Kérdőív - 50 év feletti álláskeresők munkaerő piaci helyzete Európában 50 év feletti álláskeresők körében végzett kérdőív–alapú felmérés, a “Sikerünk kulcsa a tapasztalat” ( EOS) című EU-projekt részeként
I. Általános adatok
1.
Hány éves Ön?
2.
Neme? Férfi Nő
3.
Milyen típusú háztartásban él Ön? Egyszemélyes háztartás Párkapcsolatban, gyermek(ek) nélkül Párkapcsolatban, gyermek(ekkel) Gyermekét egyedül nevelő Háromgenerációs háztartásban Egyéb típusú háztartásban
4.
Mi az Ön legmagasabb végzettsége? 8 általános alatt 8 általános Szakmunkásképző/ Szakiskola Érettségi Egyéb (kérem részletezze):
5.
Mi az Ön legmagasabb szakképzettségi szintje? Befejezett szakképzés nélkül Szakmunkás Főiskolai / Egyetemi diploma Egyéb (kérem részletezze):
6.
Utolsó munkahelyén milyen beosztásban dolgozott? Munkanélküli Szakképzetlen/betanított munkás Szakképzett munkás Alkalmazott (irányítói felelősséggel)
Tempus Közalapítvány ‐ Egész életen át tartó tanulás program (LLP) – 2010
Alkalmazott (beosztott) Magánvállalkozó Egyéb (kérem részletezze): 7.
Utolsó munkahelyén milyen gazdasági szektorban/ágazatban dolgozott?
II. Munkanélküliség/ Álláskeresés
8.
Munkanélküliség időtartama az utolsó munkaviszony óta? hónap
9.
Hogyan vált munkanélkülivé? Elbocsájtottak Én mondtam fel Még soha nem dolgoztam Egyéb (kérem részletezze):
10.
Életében összesen mennyi ideig volt munkanélküli? hónap
11.
Milyen munkahelyet keres? (Több válasz lehetséges) Teljes munkaidős Részmunkaidős Határozott idejű munkaviszony Határozatlan idejű munkaviszony Egyéb (kérem részletezze):
12.
Milyen módon keres munkát? (Több válasz lehetséges) Hirdetések Munkaügyi Központ Állásbörzék Személyes kapcsolatok Pályázatok/ önéletrajzok küldése Online munkatanácsadás Cégek honlapjain Online hálózatokon Egyéb (kérem részletezze):
13.
Hány munkahelyre jelentkezett, amióta megszűnt a munkaviszonya?
14.
Mit gondol, melyek a legfőbb okok, amik miatt nem sikerült eddig elhelyezkednie? (legfeljebb 3 válasz lehetséges) Nem vagyok elég képzett Túlképzett vagyok Munkahely hiány van a térségben Egészségi problémáim miatt Családi problémáim vannak
Tempus Közalapítvány ‐ Egész életen át tartó tanulás program (LLP) – 2010 Seite 2 von 5
Túl idős vagyok Nem kaptam elég segítséget a munkahely keresésben Nem tettem elég erőfeszítést a munkahelykeresésbe Túl későn kezdtem el munkahelyet keresni Túl kevéssé alkalmaztam/vettem igénybe a tanácsadó szolgáltatásokat, tanácsokat Külföldön szerzett végzettségeimet nem ismerik el Nincsenek jó kapcsolataim Egyéb (kérem részletezze): 15.
A tartós munkanélküliség mely lehetséges következményeitől tart leginkább?
Szakmai ismeretek elavulása Elismerés hiánya Kapcsolatok hiánya Elfoglaltság hiánya Kirekesztődés a társadalomból Elszegényedés/ anyagi gondok Fizikai vagy mentális problémák Családi feszültségek és konfliktusok
16.
Mit tudna vállalni a munkanélküliség elkerülése érdekében? (több válasz lehetséges) Munkavállalás egy új területen Kevesebb bérért dolgozni, mint eddig Képzettségi szintemnél alacsonyabb pozíció Lakhely változtatás / hosszabb utazási távolság Nehéz munkakörülmények (pl. zaj, szennyeződés) Egyéb (kérem részletezze):
17.
Jelenleg miből tudja fedezi a megélhetési költségeit? (több válasz lehetséges) Munkanélküli segély Alkalmi / nem rendszeres munkákból származó jövedelem Képzési- vagy átképzési támogatás Házastárs/ élettárs támogatása Szülők, rokonok támogatása Megtakarítások, saját vagyon Egyéb (kérem részletezze):
III. Képzés
18.
Jelenleg részt vesz valamilyen képzésben, átképzésben, vagy egyébb oktatási projektben? Igen Nem (kérem folytassa a 26-os számú kérdéssel)
19.
Ki finanszírozza a projektet? Munkaügyi Központ
Tempus Közalapítvány ‐ Egész életen át tartó tanulás program (LLP) – 2010 Seite 3 von 5
Önköltséges Egyéb (kérem részletezze): 20.
Ki tartja/valósítja meg a képzést? Munkaügyi Központ Magán oktatási intézmény Vállalat Egyéb (kérem részletezze):
21.
Milyen intézkedés/projekt keretében történik ez?
22.
Kifejezetten az idősebb munkavállalókra vonatkozó intézkedés? Igen Nem (kérem folytassa a 25-ös számú kérdéssel)
23.
Olyan képzési projektről van szó, mely kifejezetten az idősebb személyek szükségleteinek és tanulási stílusának összeegyeztetésére irányul? Igen Nem Nem tudom
24.
Az Ön képességeinek és érdekeinek megfelelő ez a képzés? Igen Részben Nem
25.
Hogyan osztályozná elhelyezkedési esélyeit a képzés sikeres elvégzése esetén? Nagyon jó Jó Átlagos Rossz Nagyon rossz Nem tudom
26.
Résztvett bármilyen egyéb képzési-, átképzési vagy egyéb szakképzési programban ezidáig? Igen Nem (kérem folytassa a 28-as számú kérdéssel)
27.
A képzési programban való részvétele javította az Ön munkaerő piaci esélyeit? Igen Nem Nem tudom
28.
Mi a véleménye, mennyire működik jól a munkaerő piac szereplői (munkavállalók, munkaügyi központok, oktatási intézmények) közötti együttműködés? Nagyon jól Jól
Tempus Közalapítvány ‐ Egész életen át tartó tanulás program (LLP) – 2010 Seite 4 von 5
Nem túl jól Egyáltalán nem jól 29.
Ha az együttműködés a munkaerő piac szereplői között nem működik nagyon jól, mi az, ami nem működik jól?
50 év feletti munkavállalók
30.
Milyen készségeket tulajdonítanál inkább az idősebb személyeknek és melyeket inkább a fiatalabbaknak? Fiatalabbak
1
2
3
4
5
Idősebb személyek
Gyakorlati tudás Elméleti tudás Kreativitás Tanulási hajlandóság Tanulási képesség Munkaerkölcs /mk.fegyelem Minőségtudatosság Megbízhatóság Lojalitás Képesség csapatmunkára Vezetői Képességek Rugalmasság Mobilitás Fizikai állóképesség Szellemi képességek Szakmai ambíció 31.
Véleménye szerint miért kellene több munkalehetőséget adni az idősebb munkavállalóknak?
32.
Hogyan képzelne el egy olyan munkahelyet, amely tökéletesen igazodna az idősebb munkavállalók szükségeihez és képességeihez?
Köszönjük közreműködését!
Tempus Közalapítvány ‐ Egész életen át tartó tanulás program (LLP) – 2010 Seite 5 von 5
