KempischPalet. RSZK-intranet: hartstikke handig Welzijn & Dienstverlening Vervolg voorstelronde OR. nummer

nummer 2 • 2012

KempischPalet Magazine voor medewerkers, vrijwilligers en relaties

Wist u dat...???

van de Regionale Stichting Zorgcentra de Kempen

7

Verder In deze uitgave o.a:

RSZK-intranet: hartstikke handig Welzijn & Dienstverlening Vervolg voorstelronde OR

Karin: “Ik kan zelf bepalen wanneer ik werk” 

15

Inhoud RSZK-intranet: hartstikke handig! 2-3 Column Leo van Erp 4-5 Arbocatalogus VVT op Intranet 5 Teambuilding vrijwilligers 6 Wist u dat...??? 7 St. Jorisgilde Bergeijk schenkt kippenhok met kippen aan de PG-afdeling van RSZK ‘t Hofhuys 8-9 Mijn favoriete website 10 Gebint 53 en 59 opgefleurd 10 Woningstichting de Kempen start bouw 32 appartementen in plan Kempenland Bladel 11 Welzijn & Dienstverlening 12-14 Heb jij de IKS-factor? 14 Karin: “Ik kan zelf bepalen wanneer ik werk” 15 Vervolg voorstelronde OR 16-17 Kokkerellen met Rick  18 15 Vliegens Vlugge Vragen 19 Kunst geschonken aan RSZK Merefelt 19 Agressie, dat willen we voorkomen 20-21 Proficiat! 21 Puzzel 22 Wil je op een leuke manier geld verdienen om je droomvakantiete betalen? 23

RSZK-intranet: hartstikke handig!

De RSZK beschikt sinds kort over een Intranet. Het informatie- en communicatiekanaal voor alle RSZK-medewerkers en vrijwilligers! Maar wat is een Intranet nou eigenlijk? En waarom is dit ook voor jou heel handig? En hoe werkt dit?

Colofon Kempisch Palet verschijnt 4 keer per jaar en wordt uitge­ geven door de Regionale Stichting Zorgcentra de Kempen (RSZK). Kempisch Palet wordt toegezonden aan (oud)medewerkers, vrijwilligers en stakeholders van de RSZK.

Redactie

Eefje Jongen Ans van der Sanden Rob Slegers

Eindredactie

Ans van der Sanden

Redactieadres



Regionale Stichting Zorgcentra de Kempen Redactie Kempisch Palet Wielewaal 10 5531 LJ Bladel Tel. (0497) 33 1982 E-mail: [email protected]

Vormgeving

De Gewone Jongens, Créateurs

Oplage

2.600

Kempisch Palet

2

Intranet en Internet Intranet is een soort privé-internet. Het werkt net zo als het gewone internet met als enige verschil dat je er alleen op kunt als je met het eigen netwerk van de RSZK bent verbonden. Het verschil is dus dat intranet zich beperkt tot de RSZK en internet een wereldwijd netwerk is. Net zoals bij internet kun je via één simpel computerprogramma informatie uit allerlei bronnen halen en met allerlei mensen communiceren: een weg naar kennis, expertise en informatie!

Ondersteuning bij je werk en andere voordelen Intranet biedt op een eenvoudige wijze ondersteuning bij je (vrijwilligers)werk. De primaire doelstelling van intranet is het elektronisch delen van informatie binnen de RSZK. Hierdoor verbetert de informatievoorziening binnen onze organisatie en versnelt deze. Het versturen van e-mails, brieven en memo’s is door de komst van intranet minder nodig omdat veel op intranet geplaatst kan worden. Het levert niet alleen tijdswinst op maar bespaart ook veel papier en portokosten. Kortom: intranet komt ten goede aan de kwaliteit die onze organisatie levert. Wat tref je zoal aan op het RSZK-intranet? • Welke zorg biedt de RSZK waar aan? • Wat doet welke afdeling? En wanneer zijn je collega’s bereikbaar? • Telefoonlijst met diverse zoekfuncties. • Bestellingen plaatsen. • Vraag het de Raad van Bestuur. Altijd al willen weten hoe de Raad van Bestuur ergens over denkt? Of waarom iets wel/niet wordt gedaan? Via Intranet kun je nu heel eenvoudig deze vraag aan de Raad van Bestuur stellen. • Ideeënbus Heb je een idee dat bijdraagt aan de kwaliteit van zorg voor onze cliënten? Of voor de gastvrijheid, efficiency of medewerkerstevredenheid? Laat het dan weten via de ideeënbus op het intranet! • En nog veel meer interessante informatie.

Wie kan er gebruik maken van intranet Alle medewerkers en vrijwilligers krijgen een account waarmee ze toegang hebben tot intranet. Continue proces Intranet staat niet stil. Het is een middel dat continue groeit en aangepast wordt aan de behoeften en vragen vanuit de RSZK. De komende jaren zullen daarom de functies van het intranet uitgebreid worden. Bijvoorbeeld de mogelijkheid voor medewerkers om hun kennis vast te leggen en ervaringen met collega’s uit te wisselen. Of vergaderruimten te reserveren via intranet. Aanpassingen en meer informatie De informatie die momenteel op het intranet staat, is door de manager van de desbetreffende business aangeleverd en op intranet geplaatst. Dienen er zaken die momenteel op intranet staan, aan­ge­past te worden? Of aangevuld? Dan kan de inhoudsverantwoordelijke de wijziging of aanvulling indienen bij de helpdesk van ICT ([email protected]) of door de desbetreffende intranetredacteuren van die business. De inhoudsverantwoordelijken zijn voornamelijk managers van de diverse businesses. Ook voor vragen of meer informatie over intranet kunt je terecht bij je collega’s van de ICT-helpdesk. Zelf ideeën voor het intranet? Heb je zelf een goed idee voor op het intranet? Laat dit dan je leidinggevende weten zodat hij/zij dit kan laten realiseren. Eefje Jongen Communicatie

Kempisch Palet

3

Arbocatalogus VVT op Intranet

COLUMN L E O VA N E R P (Leo van erp is voorzitter raad van Bestuur)

Het debat Nieuwe verkiezingen zijn in aantocht. Politici zullen het land in trekken met verleidelijke boodschappen, ondanks de crisis. De verkiezingsstrijd zal zeker over de zorg gaan! Waarom? Lees de media. De zorg is de grootste en snelst groeiende collectieve uitgavenpost. De huidige ‘regenboogcoalitie’ heeft al ca. 1 miljard aan bezuinigingsmaatregelen in de zorg aangekondigd. Er zullen nog meer maatregelen volgen. Zorgbeleid is geworden tot financieel en economisch beleid. Ik vraag me weleens af of de politici en economen niets hebben geleerd in de laatste veertig jaar. Eind jaren zestig (ja, de vorige eeuw) werd er al zorgelijk gekeken naar de ontwikkeling van de kosten in de zorg. Deze zou onbetaalbaar worden. Nederland zou hieraan failliet gaan. Begin jaren zeventig kwam de eerste grote ingreep: de invoering van het budgetteringssysteem door de toenmalige staatsecretaris Hendriks. Nog vele andere maatregelen volgden. Zorg werd uiteengerafeld in functies, verstrekkingen, en vele andere hokjes. Elk hokje werd uitgeknepen en ingekaderd in een veelheid van regels om de zorg beheersbaar te houden. Toch, anno 2012 is het probleem(?) nog steeds niet opgelost. In plaats van op dezelfde voet verder te gaan, zouden de politici en economen zich ook kunnen afvragen of ze wel op de goede manier bezig zijn. Heeft juist de technisch economische benadering van de afgelopen

Kempisch Palet

4

decennia het zorgsysteem niet veranderd in een onbeheersbaar zorgmonster? Herstructurering van zorg, welzijn, wonen en maatschappelijke participatie zal noodzakelijk zijn. De vraag moet zijn wat is goed voor de burger, voor de mens, voor een gezonde samenleving. Voor mensen is het belangrijk dat ze een betekenisvol leven kunnen leiden. Daarbij is het belangrijk dat zij invloed hebben op hun leven en omgeving en daar een gevoel van eigenwaarde aan kunnen leven, waardoor men zich als mens volwaardig voelt. Dit geldt vooral voor mensen die afhankelijk zijn van zorg en/of ondersteuning. Zij verkeren in een situatie waarin invloed op het eigen leven niet als vanzelfsprekend is. Een situatie waarin het voor hen soms moeilijk is de betekenis van hun leven te hervinden. Als mensen zorg nodig hebben, is het belangrijk dat deze zorg zich richt op die waarde van de mensen. Dat betekent dat vooral het welbevinden van mensen in beeld is. Goede zorg richt zich op die waarde van mensen, op wat zij belangrijk vinden en sluit daarbij aan. Daarom moet zorg zich bezighouden met het welbevinden van mensen en niet alleen met hun ziekte. Zo kunnen mensen betekenis geven aan hun leven, (naar vermogen) zelf beslissingen nemen, zinvolle bezigheden ondernemen en deel uit maken van hun omgeving.

Zorg die recht doet aan wie de cliënt is – als mens in relatie tot zijn omgeving – en die recht doet aan wat de zorgverlener kan bieden, komt tot stand in de relatie tussen de cliënt, zijn omgeving (familie, naasten, vrienden) en de zorgverlener. Een zorgverlener gaat met de cliënt en zijn omgeving op zoek: hoe kan het welbevinden van deze mens in stand blijven/verbeteren zodat hij – naar vermogen – mee kan blijven doen. Wat is daar voor nodig? Die aandacht voor de ander, laat ook zien dat een mens, ook al kan hij alles niet meer zelf, altijd van waarde is. Dat geeft ook voldoening aan de mensen die in de zorg werken. Daarmee kan de zorgverlener zijn eigen waarden inzetten in zijn werk en in de relatie met de cliënt en zijn omgeving. Op basis daarvan creëer je een volwaardige zorgrelatie. Binnen deze volwaardige zorgrelatie kunnen alle elementen van goede zorg een eigen plek krijgen, afgestemd op en met de cliënt, zijn omgeving en de zorgverlener. Want er is geen ‘gouden standaard’ die bepaalt wat goed en wat niet goed is. Goede zorg komt tot stand door de vraag te stellen: wat kunnen we doen en hoe doen we dat. Met de nadruk op hoe en we. Samen beantwoord je die vraag, maak je de afweging en vind je de balans. Het resultaat is zorg die

vakbekwaam wordt gegeven en waarbij de cliënt baat heeft, een zorg die zorgzaam is en geschiedt met aandacht, toewijding en in elk geval passend bij de cliënt en zijn omgeving. Goede zorg is dus niet opgedeeld in hokjes (diagnoses, zzp’s, verstrekkingen, etc.). Goede zorg wordt gegeven vanuit betrokkenheid. Dat wat de cliënt en diens omgeving nodig heeft, is waar de zorgverlener naar streeft. Zo ontstaat een volwaardige zorgrelatie waarin elk vindt wat voor hem van waarde is in het eigen leven en in de relatie tot zijn omgeving (cliënt) en zijn werk (zorgverlener).

goede arbeidsomstandigheden zijn belangrijk.

Het debat over wat goede zorg is, moeten politici voeren alvorens de economische kaders en het financieringssysteem te bepalen. Dit vraagt om politieke moed, maar is de enige basis om de echte dilemma’s aan te pakken en inhoud weer onderwerp van politiek te maken.

De Arbocatalogus VVT biedt een overzicht van de belangrijkste arbeidsrisico’s met daarbij gezonde, veilige, maar vooral praktisch bruikbare oplossingen. De catalogus vind je via het RSZK Intranet. In de rubriek ‘Algemeen’.

Leo van Erp voorzitter Raad van Bestuur

Medewerkers moeten immers verantwoord en met plezier, maar vooral ook gezond en veilig, kunnen werken! daarom is de arbocatalogus VVt ontwikkeld. de arbocatalogus VVt is een online hulpmiddel, bestemd voor werkgevers en werknemers op alle mogelijke arbeidsplaatsen in de zorg. nu ook te vinden via het rSzK Intranet.

Waarom is de Arbocatalogus VVT voor u van belang? Werk je in een verpleeg- of verzorgingshuis of bij een thuiszorgorganisatie, dan is het belangrijk dat je weet hoe je gezond en veilig werkt. De RSZK is namelijk verantwoordelijk voor het arbeidsomstandighedenbeleid, maar is verplicht overleg te voeren met haar werknemers. Werknemers en werkgevers zijn samen verantwoordelijk voor de verbetering van de arbeidsomstandigheden in de instelling.

Het wegnemen van oorzaken die veilig en gezond werken in de weg staan (de ‘bronaanpak’) heeft overigens voorrang op het bestrijden van of leren omgaan met een arbeidsrisico. Wat is er te vinden in de Arbocatalogus VVT? In de Arbocatalogus VVT vind je informatie over de volgende arbeidsrisico’s en arbothema’s: • biologische agentia, zoals hepatitis of MRSA; • fysieke belasting; • gevaarlijke stoffen, zoals cytostatica; • psychosociale arbeidsbelasting: ongewenst gedrag en werkdruk. Dus neem snel een kijkje via het RSZK Intranet.

Kempisch Palet

5

Teambuiling builing vrijwilligers Eind maart kwamen tijdens 6 bijeenkomsten ruim 700 vrijwilligers bijeen en werden zij in het zonnetje gezet. Dankzij hun trouwe en enthousiaste inzet krijgen onze cliënten vele extra’s. Nel, bekend van Omroep Brabant, zorgde dat de middagen met humor en vrolijkheid ingekleed werden. Dankzij vele sponsoren konden we diverse mooie prijzen tijdens de bingo weggeven. Met name het ‘weekend’ en de dinercheque van d’Oude Tramhalte in Duizel werden zeer goed ontvangen. De dikke knuffel heeft iedereen al gehad van het vrijwilligersbureau, maar ga zo door!

houden van de gezondheid, weten wij inmiddels wel. Het lijkt allemaal heel simpel en het is ook simpel maar in de praktijk blijkt dat toch anders te zijn. aangezien wij altijd erg druk zijn met andere zaken, de zorg voor onze cliënt, is het handig dat hygiënisch handelen een tweede natuur wordt; iets waarover je niet meer hoeft na te denken. zoals handen wassen na het toiletbezoek, na hoesten/niezen, na contact met lichaamsvloeistoffen en voor het bereiden of consumeren van voeding.

nel, bekend van tV, deelde de knuffels aan de vrijwilligers uit.

Knuffel K

Gedicht ‘VRIJWILLIGERS’

dienstbaar zijn, doodgewoon er zijn omdat het goed voelt. onbetaald maar onbetaalbaar, voor hen die geholpen worden met een lach, een praatje, een kopje koffie, met zomaar wat aandacht. dienstbaar zijn, doodgewoon maar niet vanzelfsprekend. Vele vrijwilligers zetten zich onvermoeibaar in voor gewoon een medemens. niet omdat het moet maar omdat het voldoening geeft. doodgewoon, ongewoon.

Kempisch Palet

6

...???

Wist u dat

dat hygiëne niet meer en niet minder inhoudt dan de zorg voor het in stand

Macha en Annet coördinatoren Vrijwilligersbureau

dienstbaar zijn, doodgewoon er zijn voor die ander. niet vragen naar beloning maar waardering krijgen door een lach, een tevreden gezicht, een dankbaar woord.

HYGIËNE

Glimlachend zit ik op de fiets, op weg naar huis, terug van de teambuilding. Het was gezellig en prima verzorgd. Nel, bekend van TV, maakte er een vrolijke middag van. Ze beloofde een van onze mannelijke vrijwilligers, als beloning voor al het vrijwilligerswerk, een knuffel. Hij kwam gretig naar voren om die in ontvangst te nemen. Hij en wij allemaal kregen een pluche beertje met een shirt aan, met het logo van de RSZK erop. Helemaal een andere knuffel dan we in eerste instantie verwachtten, maar zeker een leuk idee.

Thuiskomend geef ik het beertje aan mijn man maar die heeft liever een echte knuffel. En als ik die geef, mag ik van hem nog veel meer vrijwilligerswerk doen als ik zo vrolijk thuis kom. De volgende dag komt ons kleinkind die op haar beurt blij is met elke knuffel, en er blij mee speelt. Mijn gedachte is eigenlijk dat we elkaar veel vaker een compliment en een knuffel zouden moeten geven, het doet je goed als je gewaardeerd wordt. Zo zie je maar: een kleine knuffel, een groot gebaar! Hartelijk dank aan het vrijwilligersteam die deze dag verzorgd hebben. Mieke Lemmens

Er zijn omstandigheden denkbaar waarbij we wél na moeten denken en waarbij het erg handig is dat we op de hoogte zijn van richtlijnen en afspraken zodat we een risico-inschatting kunnen maken. Het inschatten van risico’s vraagt natuurlijk wel om kennis van de materie en creativiteit van de betrokkenen. Maar dat is te leren via cursussen, bestuderen en uitvoeren van protocollen en discussies met elkaar en van de Aandachtsfunctionarissen Hygiene. Soms moet uit twee ‘kwade’ zaken gekozen worden voor het minst ‘kwade’ en kan hygiëne het onderspit delven ten behoeve van de veiligheid van de cliënt, of andersom. Dat kan als we het risico kunnen inschatten en ons handelen kunnen onderbouwen en communiceren. De meest effectieve manier om 50% van de infecties te voorkomen is op de juiste wijze handen wassen wanneer dit nodig is. Wanneer een infectie bekend is, doen we dat wel maar inmiddels weten we dat er allerlei resistente micro-organismen (MO) kunnen zijn die niet bekend zijn!? Een onderzoek (Erasmus-universiteit) in een ziekenhuis heeft uitgewezen dat zorgverleners maar in 20% van de gevallen hun handen op de juiste wijze reinigen/desinfecteren wanneer dit nodig is! Een casus uit de praktijk: een zorgverlener, met ringen, armband en horloge om, maakt het bed op van een cliënt bekend met het NORO-virus. Wanneer haar gevraagd wordt of zij weet van de bekende besmetting luidt het antwoord: ‘Ja, maar ik zit niet in de zorg’. Om enig inzicht te krijgen hoe leuk of bizar maar zeker belangrijk het is om met hygiëne om te gaan, enige wetenswaardigheden voor ons zelf privé of op het werk.

Wist u dat… • het toetsenbord van een computer en de telefoon 400 keer meer MO kan bevatten dan een WC-bril? • MO ‘chemische fabriekjes’ zijn die zich altijd aanpassen aan hun omgeving (resistentie!). • los haar of staart regelmatig met de cliënt en zijn omgeving (beddengoed) in aanraking komt. • de meeste schone prothesen vaak weer in vuile monden gaan. • bij NORO-virus handen desinfecteren nauwelijks helpt maar goed handen wassen wel • onder een ring 700.000.000 bacteriën kunnen zitten. • één bacterie in 8 uur een familie heeft van meer dan 4.000.000 leden (hoeveel bacteriën zitten er dan na een dag onder een ring?). • vochtige handen 1000 keer meer bacteriën bevatten dan droge handen. • op een nat, gebruikt vaatdoekje of sponsje in één dag 740.000.000 bacteriën kunnen groeien? • bij het ontdooien van rauw vlees veel bacteriën in het dooivocht aanwezig zijn. • de helft van de voedselinfecties thuis voorkomen (barbecue!). • de helft van alle kipfilets besmet zijn met ziekmakende bacteriën (campylobacter). • gewassen handen nog altijd onze eigen huidbacteriën bevatten die we door kunnen geven? Weet je nog meer aanvullingen of ‘hygiënemissers’? Stuur deze dan door naar [email protected] Willemien de Blauwe hygiënist GGD Brabant-Zuidoost

Kempisch Palet

7

St. Jorisgilde Bergeijk

schenkt kippenhok met kippen

aan de PG-afdeling van RSZK ‘t Hofhuys De weergoden dreigden op zaterdagmiddag 5 mei de openlucht festiviteiten in de feestelijk versierde tuin van de PG-afdeling rondom de ingebruikname van het kippenhok op een wrede manier te verstoren. Uitgerekend rond half een gaan de hemelsluizen boven Bergeijk open.

voor de kwetsbare medemens”. Op verzoek van Annie, een cliënt van de Hofloopjes, wordt een van de kippen naar haar vernoemd. Met de onthulling van een gildeschild op het kippenhok is de officiële overdracht ten einde en volgt er een gezellig samenzijn opgeluisterd door de Hofhuys-muzikanten met muziek en zang uit ‘grootmoeders tijd’. De cliënten en de talrijke gasten genieten met volle teugen. Niet in het minst vanwege de lekkere hapjes en drankjes die geserveerd worden. Vooral de warme wafels, ter plekke bereid, vinden gretig aftrek. De gildebroeders worden als dank extra in de watten gelegd met het voor hen bekende brandenwijntje met suiker. Rondom de kraampjes, waar voor de cliënten herkenbare spelletjes kunnen worden gespeeld, heerst er een gezellige drukte. De festiviteiten duren tot ver in de namiddag en worden besloten met een polonaise. Al met al een bewijs van de zeer geslaagde ingebruikname van het ‘Kippenhok van RSZK ’t Hofhuys’! Theo Peels vrijwilliger en correspondent voor de RSZK

Net op tijd klaart het weer op en de warm ingepakte cliënten en hun gasten zien om twee uur het St. Jorisgilde in gala tenue onder tromgeroffel het terrein opmarcheren. Een vendelgroet door gildebroeder Henk Janssens begeleid met trompetgeschal geeft een speciaal cachet aan de festiviteiten. Hoofdman Jan Bloks van het St. Jorisgilde verwelkomt alle aanwezigen en blikt terug op de voorgeschiedenis van het kippenhok. “Op initiatief van Patricia Heesters, E.V.C.-er van de PG-afdeling Hofloop 2, en Oane Bierma, gildebroeder van het St. Jorisgilde, is het plan om een herkenbaar object van ‘vroeger thuis’ in de tuin van de PG- afdeling te plaatsen, gerealiseerd. Als ontwerper en bouwer van het geheel werd gildebroeder Jan Bekkers ingeschakeld. Gildebroeder Hans van der Heijden paste de beplanting rondom de ren aan. Guus van Montfort leverde fruit­ bomen om het geheel te completeren. Het is een prachtig kippenhok met ren geworden, zodanig gesitueerd dat de cliënten van de PG-afdeling vanuit hun gebouw zicht hebben op het kippenhok en haar bewoners. Tot slot declameert Hoofdman Jan een bijzonder toepasse­ lijk gedicht: ‘De Hofhuyskippen’.

Kempisch Palet

8

De door gildebroeder Frans Lepelaars geschonken drie kippen worden vervolgens door Hoofdman Jan en Oane Bierma in de ren losgelaten. Kennelijk voelen de kippen zich meteen thuis want ze beginnen onmiddellijk in het keurig aangeharkte zand te scharrelen. Als vertegenwoordiger van het management van de RSZK neemt Angèle Wijnhoven het woord en zet namens de cliënten Patricia Heesters in het zonnetje omdat op haar initiatief en inzet het kippenverblijf tot stand is gekomen. Zij heeft er ook voor gezorgd dat er vrijwilligers zijn voor het onderhoud. Haar dank gaat verder uit naar de echtgenoot van Patricia, de mensen van het St. Joris­gilde, de vrijwilligers die aan het project hebben meegewerkt, de medewerkers van de PG en uiteraard de sponsoren, zonder wie het project niet mogelijk zou zijn geweest. “Een kippenhok is voor bewoners herkenbaar. Veel van de mensen die hier wonen zijn immers opgegroeid met kippen. Dat is ook wat we met het kleinschalig wonen voor dementerenden voor ogen hebben: huiselijkheid en herkenbaarheid als voorwaarde voor een zo prettig mogelijk leven. Dit kippenverblijf is een teken van een zorgzame samenleving. Iets voor een ander over hebben. Samen zorgen

Gedicht: De Hofhuyskippen Moet je horen op de toren, op de toren stond een haan stond een haan met gouden veren, dag en nacht te koketteren. En de dorpse kippenschaar, ik denk wel duizend bij elkaar, keek eerbiedig naar de top, van de hanentoren op. “Kukeleku”, zei een patrijsje, een lieftallig parelgrijsje, “Ik respecteer toch de moed van die mijnheer” En een Barnevelder zei: “Van een stoer geslacht zijn wij maar die haan staat bovenaan, zo heel hoog en zo heel vrij, hem behoort de heerschappij”. Jan de wind die hoorde dit, Jan die stijf vol grappen zit. en die zei tot stormen Hein: “Zou het niet eens aardig zijn, blaas jij eens die gouden haan, tegen het kerkenpleintje aan.” “Goed” zei Hein “je krijgt je zin” en Hein woei de wereld in. Moet je horen van de toren van de toren woei de haan en de dorpse kippenschaar had schik Want die haan die was van blik Alles is niet wat het lijkt, Schijn bedriegt de werkelijkheid. Zodat je ‘t verschil haast niet meer ziet, Tussen wat echt is en wat niet. Dus deze Hofhuys-kippen besloten spontaan “Wij willen nooit, echt nooit een haan”!

Kempisch Palet

9

MIJN FAVORIETE WEBSITE naam: Functie: Locatie:

BOUWERSJOURNAAL

Woningstichting de Kempen

Linda Merckx logopedist RSZK Floriaan

start bouw 32 appartementen in

1. www.parkinsonnet.nl

Parkinsonnet is een netwerk van betrokken disciplines bij een patiënt met de ziekte van Parkinson. dit netwerk zorgt onder andere voor de verbinding en afstemming tussen de verschillende zorgverleners. een handige website wanneer je een gespecialiseerde therapeut in een bepaalde regio zoekt of voor algemene informatie over het netwerk en de ziekte van Parkinson.

2. www.mijnzorgnet.nl

op ‘mijn zorg net’ kunnen zorgverleners en cliënten vragen of ervaringen uitwisselen. door middel van forums heb ik contact met andere logopedisten in het land. een snelle (en veilige) manier van samenwerken.

plan Kempenland Bladel

op 4 juni is gestart met de bouw van 32 ruime appartementen in plan Kempenland te Bladel. opdrachtgever is Woningstichting de Kempen. de appartementen zijn bestemd voor mensen die zelf-

3. www.aroundtheglobe.nl

reizen is een van mijn passies. Ik surf daarom ook graag rond op deze ontmoetingsplek, vol forums en handige tips, voor en door reizigers.

Gebint 53 en 59 Medewerkers van de groepswoningen Gebint 53 en 59 in RSZK Kerkebogten hebben het initiatief genomen om aan de familie van cliënten te vragen voor Moederdag tuinplanten mee te brengen. In plaats van snijbloemen, bonbons, etc. De tuin is nu heel kleurrijk, gezellig en weer helemaal ‘zomerklaar’.

opgefleurd

standig kunnen wonen maar daarbij ondersteuning nodig hebben, door bijvoorbeeld thuiszorg of hulp bij het huishouden. 32 ruime appartementen In het nieuwe woongebouw, gelegen naast RSZK Floriaan, komen 32 ruime appartementen. Het gebouw wordt rond en 3 verdiepingen hoog. De appartementen hebben een ruime woonkamer met keuken, een slaapkamer, een volledig ingerichte badkamer, een berging en een hobby-/ studeerhoek. Het vloeroppervlak van een appartement is ongeveer 80 m2. Vanzelfsprekend voldoen de appartementen aan alle technische eisen die gesteld worden, zoals brandveiligheid. Het nieuwe woongebouw is naar verwachting eind april 2013 gereed.

Ook een leuk idee voor andere locaties? Voor wie? De appartementen zijn bestemd voor mensen die zelfstandig kunnen wonen maar daarbij ondersteuning nodig hebben, door thuiszorg, hulp bij het huishouden, etc. Aanmelden Cliënten die momenteel in het verzorgingshuis van RSZK Kempenland wonen (met zorgzwaartepakket 1 en 2 en die nog zelfstandig kunnen wonen), krijgen voorrang bij de

Kempisch empisch Palet alet

10

een impressie van de 32 appartementen, gemaakt door Spierings & Swart architectenbureau.

toewijzing van de appartementen. Na deze toekenning krijgen huurders van de inleunwoningen van RSZK Kempenland voorrang, gevolgd door kandidaten die nu op de wachtlijst staan en een zorgindicatie hebben. Indien er na bovenstaande toewijzingen nog appartementen beschikbaar zijn, kunnen geïnteresseerden zich vanaf maart 2012 via de website van Woningstichting de Kempen hiervoor

inschrijven. Men dient echter wel te beschikken over een zorgindicatie. Bouworganisaties Het gebouw is ontworpen door Spierings & Swart Architectenbureau. De bouw wordt begeleid door MKB. Deze organisatie adviseert Woningstichting de Kempen over de bouwtechnische zaken. De appartementen worden gebouwd door bouwbedrijf Van Mortfort BV.

Kempisch Palet

11

Welzijn & Dienst

Welzijn & Dienstverlening Vier enthousiaste collega’s sturen de teams van Hotel & Horeca aan.

De business Hotel & Horeca bestaat niet meer en is vervangen door Welzijn & Dienstverlening. Welke gevolgen heeft dit gehad voor jullie werk?

onder supervisie van de managers rob Slegers en Michel Jansen. na enkele veranderingen in de teamverdeling stellen anja, Jeanette, Jeanine en Kim zich graag aan je voor. en vertellen ze waarom zij voor de zorg gekozen hebben! Anja Thelosen • 29 jaar • Geboren en getogen in Eindhoven • Moeder van dochter Sanne (1 jaar) • Houdt van: tijd doorbrengen met dochter, goed boek lezen en uit eten gaan. En als de tijd het toelaat, trimmen. • Werkte voorheen: In een callcenter voor de klantenservice van Sanoma Uitgevers en de Philips klantenservice. Tevens gaf ze producttrainingen voor SAP, in de laatste jaren was ze teamleider. Vervolgens werd zij Senior Facility Officer bij RWE. • Functie bij de RSZK: teamleider Horeca locatie RSZK Floriaan en RSZK Merefelt voor de teams Horeca, Magazijn en Logistiek.

Jeannette Slenders • 34 jaar • Opgegroeid in Weert, woonachtig in Eindhoven • Houdt van: festivals bezoeken, weekendjes weg • Werkte voorheen: in diverse functies in het facilitaire werkveld. Van calculeren bij een schoonmaakbedrijf, naar een adviesbureau op facilitair gebied, naar leidinggevende bij de schoonmaak in een groot hotel. • Functie bij de RSZK: teamleider Horeca Locatie RSZK Kerkebogten, RSZK ’t Hofhuys, RSZK De Hoevenakkers en RSZK ’t Laar Verantwoordelijk voor de horeca op de bovenstaande locaties.

Kim Smits • 29 jaar • Van oorsprong uit Budel maar woonachtig in Eindhoven • Moeder van dochter Sophie (1 jaar) • Houdt van: lekker eten, zwemmen met dochtertje, filmpje kijken en op zijn tijd een leuk feestje, bij voorkeur buiten met mooi (zonnig) weer en goede muziek! • Werkte voorheen: als servicemanager op Rundgraafpark. Hier zorgde zij voor de sturing achter de schermen van het Grand Café, het Plus–servicepunt en de activiteiten. Om vervolgens in de zomer van 2011 de toenmalige teamleider hotel op RSZK Merefelt te gaan ondersteunen in verband met de grote verhuizing. • Functie bij de RSZK: teamleider hoteldiensten Locaties RSZK Merefelt, RSZK ’t Laar en RSZK De Hoevenakkers. Verantwoordelijk voor de schoonmaak, receptie, interne transport en klussendienst van deze locaties.

Jeanine Lemmens • 38 jaar Van oorsprong uit Hulsel maar woont al enige tijd samen in Bladel met Jan. • Houdt van: Wandelen en fietsen (bij goed weer), lekker een dagje naar de sauna of een weekendje naar de zee, uit eten met een flesje wijn, tv kijken, uitslapen en nog veel meer, zelfs van werken! • Werkte voorheen: als medewerkster huishoudelijke dienst in het toenmalige R.K Kempisch verpleegtehuis in Bladel. Na verschillende taken binnen de huishoudelijke dienst is Jeanine een opleiding gaan volgen bij Stichting Scholing en Vorming, Schoonmaakbedrijven en diensten. En is ze in de gelegenheid gesteld om teamleider te worden van de hotel- en horecadiensten. • Functie bij de RSZK: teamleider hoteldiensten Locaties RSZK Floriaan, RSZK Kempenland, RSZK Mariahof, RSZK Lindenhof, RSZK Kerkebogten en RSZK ‘t Hofhuys. Verantwoordelijk voor de schoonmaak, receptie, interne transport en klussendienst van deze locaties.

Jeanette: “In de nieuwe situatie zijn wij verantwoordelijk voor een beperkt aantal disciplines, maar wel op meerdere locaties. Het voordeel hiervan is dat we ons meer kunnen verdiepen in deze disciplines en de opgedane kennis kunnen toepassen bij meerdere locaties. Deze nieuwe situatie is voor ons allemaal weer even wennen. Voor ons omdat we enerzijds een gedeelte moeten ‘loslaten’ en overdragen aan een collega en anderzijds weer moeten wennen op andere locaties. Daarnaast moeten de medewerkers op de locaties in sommige gevallen ook weer wennen aan een nieuwe leidinggevende. Wij hebben echter de afgelopen periode uitgebreid de tijd genomen om alles aan elkaar over te dragen en we weten elkaar allemaal nog wel te vinden bij vragen. Ik heb er dan ook alle vertrouwen in dat we ook aan deze nieuwe situatie weer zullen wennen!” Waarvoor kunnen we terecht bij deze disciplines op het gebied van Hotel en Horeca? En dus ook bij jullie? Kim vertelt: “Jeanine en ik zijn verantwoordelijk voor alle aandachtsgebieden van de hoteldiensten. Dit zijn de schoonmaakdiensten, receptiediensten, wasserij, interne transport en klussendienst.” Jeanine vult aan: “En we zijn tevens aandachts-

functionaris van werkkleding en alles op het gebied van hygiëne.” Jeanette: “De restaurants behoren tot de tak ‘Horeca’ en zorgen ervoor dat er dagelijks een warme maaltijd te verkrijgen is en ook verse broodjes en gebak. In de restaurants van onze organisatie. Bij uitstek de ontmoetingsplek voor cliënten, medewerkers en andere bezoekers. De medewerkers van het restaurant verzorgen ook feestjes, vergaderingen en lunches.“ Vanuit het magazijn in RSZK Floriaan worden alle locaties van de RSZK bevoorraad. Anja: “Hier komen dagelijks alle goederen binnen, die vervolgens weer opnieuw verpakt worden per locatie. De medewerkers van het magazijn houden zich bezig met de administratie, contacten met interne afnemers, plaatsten van bestellingen, het aanvullen van voorraden voor zorgartikelen et cetera.“ Ook in RSZK Merefelt is er een magazijn die de goederen verspreid binnen de locaties, de zorgartikelen bevoorraad en bestellingen plaatst. Anja vertelt enthousiast verder: “De logistiekdienst, onderdeel van de hoteldiensten, zorgt voor het transport van kleine opdrachten tussen de locaties. Voornamelijk ad-hoc opdrachten komen hier binnen waar de chauffeur dagelijks op in kan springen.” Wat zijn jullie speerpunten? Jeanine steekt van wal. “De kwaliteit van de schoonmaak te borgen! En zinnig en zuinig met materialen en middelen om te gaan. Maar ook

Van links naar rechts: anja, Jeanette, Kim en Jeanine.

Kempisch Palet

12

Kempisch Palet

13

verlening

Welzijn & Dienstverlening

uitvoering te geven aan het personeelsbeleid en de ontwikkelingen ten aanzien van hygiëne en schoonmaak te volgen” vult Kim haar collega aan. Jeanine: “Maar ook service van alle hoteldiensten op een nog hoger level te tillen.” Anja wil zich de rest van het jaar met name richten op de efficiëntie van werkprocessen en de afstemming met de interne afdeling. “En gezien alle veranderingen - zoals een andere leidinggevende, nieuw restaurant, nieuwe procedures en een nieuwe leverancier - wil ik ook extra aandacht besteden aan begeleiding van het personeel en vrijwilligers.” “Daarnaast wil ik ook bekijken hoe we op diverse manieren nog beter kunnen voldoen aan de wensen van onze cliënten, bezoekers en personeel”, vertelt Anja.

Jeanette knikt bevestigend en vult haar collega-teamleider Horeca aan: “Onze doelstelling voor de komende periode is om nog beter onze dienstverlening op de verschillende locaties op elkaar af te stemmen, waarbij we ook ruimte willen geven aan verschillen als de situatie op een locatie hierom vraagt.” Tot slot: waarom hebben jullie destijds de stap naar een baan in de zorg gemaakt? Jeanine: “Omdat ik graag met en voor mensen werk. Ik hou van de afwisseling in mijn huidige functie, geen dag is hierbij hetzelfde. Mijn taak is het organiseren van de verschillende werkzaamheden die gedaan moeten worden binnen de hoteldiensten. Eén van de dingen die voor mij het werk een uitdaging maakt.

Anja: “Mijn affiniteit ligt meer bij de zorgsector dan bij de sector waar ik voorheen heb gewerkt. Om die reden heb ik 2 jaar geleden besloten om bij de RSZK te gaan werken. En het bevalt me prima, het is een leuke afwisselende functie!”. Jeanette herkent dit. “We hebben een brede facilitaire functie, verspreid over meerdere locaties. En dat is erg leuk!” Kim is destijds via een goede vriendin in contact gekomen met de RSZK. “Mijn opleiding, achtergrond en interesses passen goed bij mijn huidige functie. Ik heb ook altijd graag voor anderen gezorgd maar dan niet zozeer als verzorgende maar meer achter de schermen. Ervoor zorgen dat mensen het naar hun zin hebben en dat het hun aan niets ontbreekt.”

Heb jij de IKS-factor? de IKS-factor staat voor Interne Kwaliteit Scholing en draagt bij aan het bieden van kwalitatief goede zorg door professionele zorgverleners binnen de rSzK. de IKS-factor is ontwikkeld door de teamleiders zorg met Verblijf Sjanet Craens en alwin van deuren. De RSZK toetst structureel hoe het staat met de kwaliteit van zorg; denk hierbij aan de risicosignalering, de normen verantwoorde zorg en het medewerkerstevredenheidsonderzoek. Met de ontwikkelpunten die voortkomen uit deze onderzoeken willen we aan de slag, waarbij de IKS-factor een belangrijke schakel is. We geven de Interne Kwaliteits Scholing vorm door jaarlijks een aantal themabijeenkomsten te organiseren voor medewerkers van de zorg, behandeling en begeleiding.

Kempisch Palet

14

Voor dit jaar staan drie themabijeenkomsten gepland in juni, september en december. Het onderwerp van de themabijeenkomst van juni was “Doodgewoon een bijzonder vak”. De avond werd verzorgd door Marianne van Bendegom en Ineke Soetens. Zij namen de geïnteresseerden mee in de wereld van palliatieve zorg. Houd het RSZK- intranet in de gaten voor meer informatie over de themabijeenkomsten van september en december.

x e l F RSZKreau Karin: bu

“Ik kan zelf bepalen wanneer ik werk”

Sinds februari is het rSzK Flexbureau officieel van start gegaan. een enthousiast team verzorgt, vanuit één centraal punt binnen onze organisatie, de planning van roosterverstoringen. Bijvoorbeeld die ontstaan door ziekte en onverwachte pieken in de vraag naar zorg. Het rSzK Flexbureau werkt inmiddels al met een pool zorgFlexmedewerkers. Karin de graaf is hier één van. zij vertelt waarom ze heeft gekozen om via het Flexbureau aan het werk te gaan als zorgFlexmedewerker 2.

Karin, waar en in welke functie werkte je voorheen? “Ik heb 2 jaar geleden vakantiewerk gedaan op de Populierenlaan en Lindenlaan in RSZK Floriaan. Daarna heb ik een jaar stage gelopen op de Populierenlaan. Na deze stage heb ik op deze afdeling ook vakantiewerk gedaan. En sinds begin van dit jaar loop ik stage op de Kastanjedreef. Ook in RSZK Floriaan”.

Waarom heb jij gekozen voor een baan als ZorgFlexmedewerker bij de RSZK? “Ik zit nog op school en leer voor de zorg, ik vind dit leuk om te doen en in de vakanties wil ik graag werken. Als ZorgFlexmedewerker kun je zelf bepalen wanneer je werkt. En daarom leek me dit de beste kans om meer ervaring op te doen en toch iets te verdienen.”

Wat zijn voor jou de voordelen van het werken voor het Flexbureau? “In mijn vrije tijd kan ik gaan werken. Vooral op zaterdag en zondag en als ik een vrije dag heb. Ik bepaal dit dus zelf. Ik bekijk elke dag mijn e-mail om te zien of er nog data openstaan waarvoor ze nog een medewerker zoeken. Heel gemakkelijk dus!”

Interesse? Wil je weten of dit ook iets voor jou is? of heb je vragen? neem dan contact op met het rSzK Flexbureau. dit team is bereikbaar van maandag tot en met vrijdag, tussen 08.00 – 16.30 uur. tel. (0497) 33 17 42 of per mail [email protected]. Wil je solliciteren? Kijk dan op www.rszk.nl bij ‘Werken en leren’.

Kempisch Palet

15

VAN DE OR

Voorstelronde OR (vervolg editie 1) Mijn naam is Peter Vromans en ben 48 jaar. Ik woon met veel plezier alweer enige tijd in het Belgische Arendonk. Met mijn vrouw en twee tienerdochters. Ik ga graag naar de Ardennen. Als ik naar muziek luister, dan zal ik De Dijk of Charles Aznevoer beluisteren. Ik werk 25 jaar in de zorg. Ik ben begonnen van horecakok tot instellingskok naar dieetkok. Hierna werd ik leermeester en daarna keukenmanager. Ik zit nu op de voedingsadministratie van KempenCuisine.

Ik zit al jaren bij de OR. Ik hou van meedenken en meepraten, zodat dit bijdraagt tot een besluit in het belang van de medewerker, maar ook van de organisatie, en doe dat met plezier in de Commissie Personeel. Ik vind het tevens interessant en een uitdaging om een beleid voor de toekomst uit te werken. Als er vragen zijn, mail me gerust via [email protected]

Via deze weg mag ik me voorstellen als lid van de Commissie Personeel, binnen de OR. Ik ben Debby Landzaat en 37 lentes jong. Ik woon samen met ‘éne van Maas uit Hulsel’ in het buitengebied van Bladel. Het buitenleven is onze grootste hobby. Als het maar een beetje goed weer is, zijn we in de tuin te vinden. Daarnaast maak ik creatieve cadeautjes voor mijn webwinkel en geef ik workshops. Maar nu meer over mijn ‘RSZK-leven’. 8 jaar geleden ben ik begonnen op het RKKV in Bladel en via vele omzwervingen ben ik nu werkzaam in de business Welzijn en Dienstverlening als coördinator welzijn, op diverse locaties. Anderhalf jaar geleden heb ik me kandidaat gesteld voor de OR. Voor mij een kans om me persoonlijk te ontwikkelen, mijn leergierigheid te prikkelen, maar bovenal om als medewerker een positieve bijdrage te leveren in deze roerige tijden.

Door het werk in de OR leer je de belangen van de medewerkers en de belangen van de RSZK samen te brengen tot een geheel. Het is dan soms moeilijk om je ervaringen en emoties van de werkvloer om te zetten naar een bredere visie. Mede dankzij de cursusprogramma’s die de OR aangeboden krijgt, lukt het me om die techniek steeds meer eigen maken. Medewerkers van de RSZK: weet de OR te vinden! Domme vragen bestaan niet, en kunnen miscommunicatie voorkomen. Met hartelijke groeten, Debby Landzaat

Hallo beste lezers van het Kempisch Palet, Mijn naam is Lotte Nuchelmans en ben 53 jaar. Ik ben al 20 jaar samen met Mayke en we hebben een kleine witte maltezer Bo, in Budel-Schoot. Ik besteed mijn vrije tijd graag aan onze vrienden en reis graag. Bali is dan ook mijn favoriete plekje op aarde. Verder ben ik steun en toeverlaat voor de zorg van mijn beide ouders. Vanaf 1977 zit ik in de zorg, eerst MSPO (de ouderwetse bejaardenverzorgster) en vandaar uit de ziekenverzorging opleiding. Ik heb de afgelopen jaren heel veel ervaring opgedaan in de verschillende verzorgings- en verpleeghuizen. Sinds 2008 werk ik als vaste nachtdienst in RSZK ’t Laar in Aalst en dat bevalt me prima; ik heb het er goed naar m’n zin. Al tijdens de verkiezingen in 2009 heb ik me kandidaat gesteld en mijn motivatie hiervoor is: • de betrokkenheid met de organisatie • het meedenken en beslissen • de belangen van de achterban en • natuurlijk mijn persoonlijke inzet

Helaas heb ik toen niet de nodige stemmen binnengehaald. RSZK ’t Laar is een kleine locatie en zowel intern als extern kende men mij nog niet goed. In maart 2010 verliet een lid van de OR de stichting en ben ik gevraagd om toe te treden tot de OR. In de afgelopen twee jaar heb ik verschillende werkmethodes doorlopen en sinds januari 2012 zit ik in de Commissie Personeel. De commissie die zich bezighoudt met de personele gevolgen & regelingen, wetgeving zoals CAO en Arbo en kwaliteit van arbeid. Het is een hele uitdaging, want daar is nogal wat over te zeggen, denk maar aan arbo, ziekteverzuim enz. Alle beleidsstukken worden dan ook door onze commissie als het ware ontleed via de PIN methode. Dit staat voor P=positief, I=interessant, N=negatief. De Commissie Personeel is erg gedreven en we werken hard met elkaar. Ik werk met heel veel plezier in de OR; ben gedreven en erg gemotiveerd. Dus als jullie vragen hebben, kunnen jullie mij bereiken via [email protected].

Kempisch Palet

16

Graag stel ik me als OR-lid aan jullie voor. Mijn naam is Adri van Kemenade, ben 58 jaar en gehuwd. Wij hebben 2 zoons, 1 dochter met schoonzoon en 2 kleinkinderen en ik woon in Reusel. Mijn hobby’s zijn kaarten maken en handwerken in de breedste zin van het woord. Ik ben in 2006 als vrijwilligster begonnen in RSZK Lindenhof bij de hobbygroep. Daarna kreeg ik de gelegenheid via een sollicitatie als invalskracht van de AB te gaan werken. Daarna ben ik begonnen aan de opleiding helpende welzijn. Daarvoor moest ik weer een dag naar school naast het werken. Mijn opleiding volgde ik op het ROC en de praktijk deed ik op RSZK Mariahof en RSZK Kempenland. Ik heb tijdens mijn opleiding activiteiten gedaan samen met OR-lid Debby Landzaat op RSZK Mariahof, zoals koken, muziek, hobbyclub, bakken, etc. Ik heb het huiskamerproject mee opgestart. Helaas heb ik dat na de reorganisatie moeten verlaten en ben weer in de zorg beland, waar ik ook een cursus voor heb

gevolgd. Ik werk alweer een aantal jaar op RSZK Mariahof. Drie jaar geleden heb ik mezelf kandidaat gesteld voor de OR om meer te kunnen doen om de ‘kleine locaties van de RSZK’ te vertegenwoordigen. Nu ik in de OR zit, kom ik veel te weten over het reilen en zeilen van de organisatie. Met de nieuwe werkmethode van de OR zit ik in de Commissie Personeel. Met plezier zet ik me met de commissieleden van Personeel in voor het personeel van de RSZK, in de breedste zin van het woord.

Kempisch Palet

17

VERNI

KOKKERELLEN MET RICK

15 VLIEGENS VLUGGE VRAGEN

EUWD

naam: Jolanda Verzantvoort - Foederer Functie: medewerker voedingsadministratie Werkzaam op de rSzK-locatie: KempenCuisine te Bladel

rick Hompes, kok van KempenCuisine en restaurant ’t Veldhof in rSzK Merefelt, deelt zijn meest lekkere recepten met jou! rick: “Barbecue is een regelmatig terugkomende traktatie in de zomermaanden. gezellig met salades en een lekker glas wijn. asperges zijn erg gezond, en ook op de bbq zijn ze erg lekker. In dit recept worden de asperges eerst kort gekookt, en daarna omwikkeld met ham. Succes”.

1 2 3

Wat wilde je vroeger worden? Kok.

4 5

Welk boek ligt er nu op je nachtkastje? geen.

6 7

Wat zou je doen met een miljoen? reizen.

8

Verliefd/Verloofd/Getrouwd? Kinderen? getrouwd met Wil en twee kinderen dochter Lexi (12 jaar) en zoon Milan (11 jaar).

Wat vind je het leukste aan je werk? de combinatie contact met cliënten en voeding. Mijn ergste blooper ooit… een heer aan de telefoon waarvan ik dacht dat het een mevrouw was.

Wat weten collega’s nog niet van jou? dat ik uit Helmond kom. dat wil ik graag zo houden.

Wat zijn je hobby’s? Koken, dansen, lopen, fitnessen, voetbal kijken, muziek.

9 10 11

Je laatste vakantiebestemming? Sicilië.

12 13 14 15

Favoriete Tv-programma? Crimeseries zoals CSI.

Je belachelijkste aanschaf ooit? Buikspierapparaat wat je nooit gebruikt. Hoe vaak ben je verhuisd? twee keer, van Helmond naar dommelen en van dommelen naar Bergeijk.

Je kunt me ’s nachts wakker maken voor… niet, ik ben iemand die 8 uur slaap nodig heeft. Favoriete gerecht? Lasagne. Wat je verder nog met ons wilt delen? niets.

Asperges in ham, van de bbq Ingrediënten: • verse witte asperges • 16 plakken beenham • zout • nootmuskaat • kruidenboter

Kempisch Palet

18

Bereiding: De asperges schillen met behulp van een aspergeschiller. Snij de uiteinden van de asperges af en bewaar ze eventueel met de schillen voor het maken van een heerlijke aspergesoep. Als je de asperges hebt geschild, blancheer je ze kort in kokend water met zout. Laat ze ongeveer 3 minuten in het kokende water liggen. Leg de plakken ham plat op je werkblad en bestrijk deze met kruidenboter, en licht bestrooien met nootmuskaat. Leg nu op elke plak ham 1 of 2 asperges en rol de ham op. Laat de asperges in ham nu even liggen zodat de kruidenboter in de asperge kan trekken. Rooster de asperges kort boven de hete bbq. Zodra de ham lekker bruin begint te worden, is dit bbq-gerecht klaar om lekker op te eten. Heerlijk met een hollandaisesaus en een lekkere pastasalade.

Kunst geschonken aan RSZK Merefelt rSzK Merefelt heeft er nieuwe bewoners bij: vrolijke kunstkoeien die dagelijks grazen in de tuin van de Pg-afdeling van deze locatie in Veldhoven. deze kunstkoeien, groot en klein, en diverse schilderijen zijn geschonken door het rabobank Coöperatiefonds. Met als doel de omloopgang van de Pg-afdeling op te vrolijken. en dat is zeker gelukt!

Kempisch Palet

19

Agressie,

dat willen we voorkomen agressie in verpleeg- en verzorgingshuizen is niet iets waar we dagelijks aan denken, toch is dit iets wat regelmatig voorkomt. Het lijkt er zelfs op dat het aantal keren dat medewerkers met agressie in aanraking komen, toeneemt.

ellen: “ook van de ervaringen en de tips die we met elkaar bespraken, hebben we veel geleerd.”

training ‘Omgaan met dreigend en agressief gedrag’ gevolgd, met als doel aandachtsfunctionaris te worden in het omgaan met dit gedrag. In de training werd vooral gekeken naar hoe je agressie kunt voorkomen of verminderen, maar ook wat je kunt doen als een cliënt toch agressief wordt. Preventief handelen om zo agressie te voorkomen begint dus bij het bewust zijn van jezelf, maar ben je ook bewust van de persoon die je voor je hebt. In de training zijn dan

de agressie, leert een (agressie)crisis te onderkennen in een vroeg stadium en bepaalt vervolgens een manier om hier op een goede manier mee om te gaan. Ook zijn er een aantal basisprincipes geleerd over hoe dat je een cliënt die agressief is het best kunt benaderen. Waar ga je staan, (non) verbale communicatie, houding, ademhaling etc. Voor de situaties waarbij iemand toch fysiek agressief wordt, zijn er tijdens de training een aantal lichaamstechnieken behandeld.

vanuit de afdeling en er werd regelmatig geoefend in rollenspellen. Via dit artikel willen we de aandachtsfunctionarissen eens extra onder de aandacht brengen. Mochten er vragen zijn met betrekking tot het omgaan met dreigend en agressief gedrag, dan kun je dus bij deze mensen terecht. Zij kunnen je dan wellicht helpen of weten welke stappen je het best kunt nemen. Alwin van Deuren teamleider Zorg met Verblijf RSZK Floriaan

ellen: “de technieken die we geleerd hebben zijn erg divers. Wat ik positief vind, is dat je op een humane manier de technieken in kunt zetten. als medewerker heb je meer vertrouwen om een situatie met agressie in te gaan en op te lossen.”

ook een aantal theorieën behandeld die je helpen een goed beeld te krijgen van de cliënt. Je gaat op zoek naar mogelijke oorzaken van

deze rSzK-medewerkers volgden de training ‘omgaan met dreigend en agressief gedrag’. Bovenste rij van links naar rechts: Maria Panjoel, angela Lavrijsen, anneke van den ackerveken, Lilian de Jong, alwin van deuren, els van gisbergen, tinka Hoekstra, Marja van de Pas, Margot overveld. onderste rij van links naar rechts: Marieke Pulles, angela van de Looy, ellen dirkx, Lea Smets, Femke roestenburg. niet op de foto: Sanne van Betuwe, ton van de Velde.

Zowel voor de cliënt als voor de medewerker is dit erg vervelend. Het feit dat de cliënt zich op deze manier uit, geeft aan dat hij zich (op dat moment) niet gelukkig voelt. En voor de medewerker is het vervelend en soms zelfs beangstigend om met agressie in aanraking te komen. Wat zou het daarom

Kempisch Palet

20

fijn zijn als we dergelijke situaties zouden kunnen voorkomen of in ieder geval verminderen.

Om een stap in de goede richting te zetten, hebben 12 medewerkers van diverse locaties binnen de RSZK een

ellen: “Wat ik vooral erg leerzaam vond, was dat we ons bewust moeten zijn van onszelf, ook wij hebben een stukje agressie in ons zitten waardoor we op een bepaalde manier reageren in moeilijke situaties.”

De trainers hebben geprobeerd de lesstof zo praktisch mogelijk te maken. Er werd bijvoorbeeld gebruik gemaakt van beeldmateriaal

Proficiat! Op 1 maart was Will Sonnemans, teamleider Zorg met Verblijf, afdeling Rozenhof/ Seringenhof, twaalf en een half jaar in dienst. Op ludieke wijze heeft het team deze mijlpaal kleur gegeven, met een onverwacht bezoek van de heer en mevrouw De Bok. Het werd een vrolijk feestje. Will, nogmaals proficiat. Team Rozenhof/Seringenhof RSZK Merefelt

Kempisch Palet

21

PUZZEL Woordzoeker Hoe lost u de woordzoeker op? zoek de woorden uit het lijstje op in de puzzel en streep alle woorden weg; van links naar rechts, van rechts naar links, van boven naar beneden, van beneden naar boven of diagonaal. als alle woorden zijn weg- gestreept, vormen de overgebleven letters de oplossing van deze puzzel.

Wil je op een leuke manier geld verdienen om je te betalen?

Prijswinnaars puzzel editie 1 2012

droomvakantie

Vele oplossingen zijn binnengekomen bij de redactie naar aanleiding van de puzzel in de eerste editie van 2012 van het Kempisch Palet.

dan heeft de rSzK voldoende mogelijkheden om dit te doen! de rSzK biedt vakantiewerk in de zorg (studenten vanaf opleiding niveau 2) of als hulp bij het huishouden.

Dit zijn de winnaars die inmiddels hun prijs in ontvangst hebben mogen nemen:

Wil je meer informatie, kijk dan op www.rszk.nl. Wil je gelijk solliciteren? dat kan ook, via deze website. Je dient minimaal 16 jaar te zijn.

1e prijs: S. Steenhuis, Waalre tegoedbon voor een slagroomtaart van de Bakker (meerdere vestigingen), aangeboden door Bakkerij van Heeswijk.

2e prijs: A. Timmermans, Eersel Bloemenbon t.w.v.  10,-, aangeboden door Bloemsierkunst theo van de Voort.

Proficiat!

Samen zorgen we voor een leuke vakantietijd!

Leemskuilen 4a 5531 NL Bladel tel. (0497) 38 26 09 C In deze editie van het Kempisch Palet mogen we twee prijzen verloten onder de juiste inzendingen. 1e prijs: tegoedbon voor een slagroomtaart van de Bakker (meerdere vestigingen), aangeboden door Bakkerij van Heeswijk. 2e prijs: Bloemenbon t.w.v. € 10,-, aangeboden door Bloemsierkunst theo van de Voort.

Kempisch Palet

22

Stuur ons voor 1 augustus 2012 een mailtje of brief en vermeld daarin het goede antwoord. Vergeet niet uw naam en adresgegevens te vermelden. de winnaars ontvangen uiterlijk 1 september bericht. over de uitslag kan niet worden gecorrespondeerd.

Stuur de oplossing van deze puzzel naar: [email protected] of stuur een briefje met uw naam en adres naar: Regionale Stichting Zorgcentra de Kempen T.a.v. redactie Kempisch Palet Wielewaal 10 5531 LJ Bladel

R

É

A

T

E

U

R

S

RG UW MAALTIJD ONZE ZO

WWW.DEGEWONEJONGENS.NL

Kempisch Palet

23

RSZK Merefelt, RSZK De Hoevenakkers, RSZK ’t Laar, RSZK Kerkebogten, RSZK ’t Hofhuys, RSZK Floriaan, RSZK Kempenland, RSZK Mariahof en RSZK Lindenhof maken deel uit van de Regionale Stichting Zorgcentra de Kempen. De Regionale Stichting Zorgcentra de Kempen levert zorg en diensten in de gemeenten Bergeijk, Bladel, Eersel, Heeze-Leende, Oirschot, ReuselDe Mierden, Veldhoven en Waalre.

Regionale Stichting Zorgcentra de Kempen

Wielewaal 10 • 5531 LJ Bladel • telefoon (0497) 33 17 00 internet www.rszk.nl Het Kempisch Palet verschijnt 4 keer per jaar. Kopij voor de tweede editie dient uiterlijk voor 17 augustus 2012 bij ons binnen te zijn. Deze kun je sturen naar: [email protected]

Samen zorgen wij voor zorg