JONGCD&V innovatiecongres

P909011 HASSELT X

EEN MAGAZINE VAN JONGCD&V

EDITIE JANUARI 2015

I

28/2 till 1/3 2015

Innova Voorstelling kandidaten bureau en voorzitter

OVA

JONGCD&V innovatiecongres

2 Edito 3 AGENDA VOORJAAR 2015 4 INTERVIEW

CONGRESVOORZITTERS

6 INTERVIEW KANDIDAAT

VOORZITTERS 12 Voorstelling kandidaten nationaal bureau



16 de federale regering

18 nationale raad



arbeidsmarkt en opleiding 20 Internationaal 22 actiedatabank 23 nieuws in de beweging 24 SWARM

WEST-

WestVLAANDEREN Vlaanderen

RADIKAAL COLOFON

SCHREVEN BIJDRAGEN VOOR DIT NUMMER Bart Croes Frederik Meulewaeter Hannelore Goffin Hans Heeman Jasper Delanoy Kristof Van Gansen Nyota Janssen Pieter-Jan Mattheus Sofie Ghielens Wim Soons REDACTIE-ADRES Nationaal secretariaat JONGCD&V Wetstraat 89, 1040 Brussel tel. 02.238 38 90 fax. 02.230 33 01 [email protected] HELPDESK SECRETARIAAT tel. 02.238 38 90 (elke werkdag van 9 tot 12 uur en van 12.30 tot 16.30 uur) e-mail: [email protected] EINDREDACTIE EN VERANTWOORDELIJKE UITGEVER Kristof Van Gansen Wetstraat 89 1040 Brussel

AGENDA VOORJAAR 2015 antwerpen Antwerpen

Beste JONGCD&V’er, HOOFD- EN EINDREDACTEUR Kristof Van Gansen

2015

Met Radikaal luiden we het nieuwe jaar in met een bijzonder nummer. Deze Radikaal staat in het teken van de interne verkiezingen van JONGCD&V. Daarnaast is er aandacht voor de werkzaamheden van een nationale raad en de werkgroep.

VLAANDEREN

Roeselare

LIMBURG BRUSSEL VLAAMS BRABANT

Hasselt

Genk

Leuven

WAALS BRABANT Brabant Wallon LUIK

Hainaut

Net zoals de moeder der verkiezingen van 2014 bepalend is voor onze samenleving, zijn onze interne verkiezingen erg bepalend voor de toekomst van de JONGCD&V. De voorzitter en de leden van het nationaal bureau die eind februari verkozen zullen zijn, bepalen het pad dat onze jongeren partij zal volgen de komende jaren. Politieke jongeren-partijen vormen een belangrijke basis voor ons democratisch politieksysteem. Ze zijn de kweekvijver voor jonge en nieuwe politici, ze garanderen dat jongeren betrokken geraken bij de politiek en verdedigen de belangen van jongeren. Interne verkiezingen vormen op hun beurt de democratische garantie binnen een politieke (jongeren)-partij.

Kasterlee

OostVlaanderen OOST-

Gent

Liege

HENEGOUWEN NAMUR Namur

Nationaal voorstellingsmoment van alle kandidaten in de Wet89 op 9 februari

LUXEMBURG Luxembourg

LUXEMBOU

Daarom is het cruciaal dat alle JONGCD&V’ers een stem uitbrengen! Voor zowel de kandidaat voorzitters als de kandidaten voor het nationaal bureau is het belangrijk dat men zich laat inspireren door de verkiezingsstrijd. Die inspiratie komt niet voort uit persoonlijke strijd maar uit de ideeën van de leden, uit de vurige debatten, uit de vragen na een debat en de gesprekken aan de toog. Kortom: bezorg JONGCD&V een faire maar inspirerende verkiezingsstrijd!

Provinciale debatten voor de kandidaten en de hieraan gekoppelde kiesmomenten voor het nationaal bureau: 11 februari 2015 : Herkenrodesingel 4a, 3500 Hasselt (CD&V provinciaal secretariaat) 14 februari 2015 : Molenstraat 62, 2460 Kasterlee (De Hoge Rielen) 18 februari 2015 : Vaartkom 4, 3000 Leuven (OPEK) 19 februari 2015 : Sint-Michielsstraat 16, 8800 Roeselare  (Jeugdhuis DieZie) 21 februari 2015 : Koning Albertlaan 214, 9000 Gent (CD&V provinciaal secretariaat)

PIETER-JAN MATTHEUS Lid van de toezichtcommissie en Lid raad van bestuur van JONGCD&V vzw

Congres in Genk waarop de uitslag van de interne verkiezingen bekend gemaakt wordt 28 februari – 1 maart Info en inschrijven via www.jongcdenv.be/nationaal/innova

POSTABONNEMENTEN tel. 02.238 38 05 DESIGN (zoz) reclamebureau tel. 011.67 28 76 [email protected] FOTO’S JONGCD&V archief

3

Innovatie zit in het DNA van elke jonge christendemocraat

Innova: de werkgroepvoorzitters aan het woord Het belooft dit jaar een bijzonder nationaal congres te worden. Niet alleen zullen we enkele belangrijke standpunten innemen over het thema innovatie, we kiezen er bovendien de nieuwe bureauleden die ’s avonds samen met de nieuwe nationaal voorzitter bekend gemaakt worden. De praktische uitwerking van Innova gebeurt door werkgroepvoorzitter Jelle Steenackers, die al enkele congressen op de teller heeft staan. De zware klus tot het uitschrijven van de congrestekst gebeurt onder toeziend oog van Anton Schuurmans. Beide heren hebben alvast veel zin om van dit congres opnieuw een topeditie te maken. Dag Anton & Jelle. Vertel ons eens kort wie jullie zijn? Jelle: Ik ben een 25-jarige jongeman uit Kapelle-opden-Bos, waar ik voorzitter ben van de JONGCD&V afdeling. Verder ben ik ook regiovoorzitter van Vilvoorde. Buiten deze politieke hobby werk ik als ICT Regional Support Engineer en ben ik lid van wel 101 werkgroepen en besturen. Een bezige bij dus. Anton: Ik ben 26 jaar oud en woonachtig in HamontAchel, waar ik recent jongerenvoorzitter werd en we een afdeling aan het uitbouwen zijn. Sinds kort heb ik van die politieke hobby waar Jelle over spreekt,

4 4

ook deels mijn beroep kunnen maken. In december ging ik aan de slag als stafmedewerker steden bij CD&V. Verder heb ik rijke ervaringen opgedaan als Leuvens en Vlaams studentenvertegenwoordiger. Vanwaar de beslissing en motivatie om de organisatie voor dit congres te trekken? Jelle: De voorbije jaren heb ik meermaals meegewerkt aan een nationaal congres en dat was voor mij steeds een erg leuke ervaring, waar ik veel nieuwe vrienden aan heb overgehouden. De sfeer op een congres is altijd speciaal, maar als werkgroep ervaar je dit anders, zelfs beter. Door als voorzitter van de Zomerunief in contact te komen met mensen die voor het eerst onze beweging leerden kennen en erdoor gepassioneerd werden, heb ik gemerkt hoe goed het voelt te weten dat je daar een stukje toe bijgedragen hebt. Dat gevoel wil ik ook overhouden als voorzitter van dit congres. En jij, Anton. Het uitschrijven van een congrestekst is ook niet evident. Hoe begin je daar aan? Anton: Wel, dat is altijd wat zoeken. We opteerden er met de werkgroep voor om ons eerst goed te

informeren alvorens in de pen te kruipen. We kregen de kans om Living Tomorrow en het R&D Center van Coca-Cola te bezoeken. Daarmee stonden we met onze voeten in de modder. Nadien hebben we specialisten uit het veld uitgenodigd die ons via hun getuigenissen extra inzichten gaven in het reilen en zeilen van het innovatielandschap. Zo zijn we tot verschillende stukken tekst gekomen waarover al een duchtig woordje gediscussieerd is. En is er ook gediscussieerd over het begrip innovatie zelf, want dat is toch zeer ruim? Anton: Jazeker, al viel het me toch op dat er binnen onze werkgroep snel eensgezindheid ontstond om het vooral breed te houden. Innovatie zit in alle lagen van onze samenleving: ondernemers die ver­ nieuwende producten of diensten ontwikkelen, vernieuwende onderwijsvormen, een radicaal be­tere aanpak of modellen van zorg, een overheid die innovatie niet verstikt en uitdagingen rond innovaties zoals privacy en digitalisering resoluut aanpakt. Die breedte bleek ook uit de expertise van heel wat werkgroepleden. Onze toetssteen was steeds: hoe kan een overheid kaderstellend werken opdat wetenschappelijke, technologische, economische of maatschappelijke vernieuwingen – klein of groot – zo optimaal mogelijk worden gestimuleerd, gefaciliteerd of ondersteund? Als voorzitter bewaakte ik doorheen het proces die toetssteen. Jullie hebben allebei in het verleden al JONGCD&V congressen meegemaakt. Welke editie blijft jullie tot hiertoe het meest bij? Jelle: Zonder twijfel het Startcongres in Antwerpen! Dit had alles wat een goed congres nodig heeft. Een goede voorbereiding, een stevige pré party, een mooi sprekersaanbod en tekst. Een afsluitende fuif met veel gratis vaten en daarna een gezellig boottochtje om de katers te vergeten! We hopen dat natuurlijk dit jaar te evenaren. Anton: Voor mij is dat wat moeilijker te zeggen, ik zou graag de vraag wat breder trekken dan een congres alleen. Hét referentiepunt voor elke JONGCD&V’er blijft denk ik het ‘wonderbureau’, waar latere toppolitici met controversiële manifesten aan de gevestigde orde rammelden. Hun pragmatisme op korte termijn beletten hen niet om met lange termijnplannen te komen die een radicaal andere manier

van denken inhielden. Net aan dat lange termijndenken is vandaag méér dan ooit nood, en jonge politici die radicaal anders denken – vandaag zouden we hen politieke innovatoren noemen, zijn daarbij meer dan nodig. Natuurlijk staat er tijdens dit congres niet enkele ‘innovatie’, maar ook de bekendmaking van het nieuwe nationaal bureau en de nieuwe nationaal voorzitter op het menu. De sfeer zal dus bij velen gespannen zijn op zaterdagavond, niet? Jelle: Een verkiezingscongres is altijd een beetje gespannen. Ik herinner me nog de Wintertop in Lokeren waar de resultaten van de vorige verkiezing bekend gemaakt werden. Iedereen was enorm nerveus, maar de komst van William Boeva heeft ons toen tussen het avondmaal en de bekendmaking toch goed kunnen ontspannen. Misschien doen we dit jaar wel iets gelijkaardig, misschien ook niet. Wie zal het zeggen … We horen het al, we moeten nog even geduldig afwachten. Tot slot: wanneer is Innova voor jullie geslaagd? Anton: Als we een duidelijke boodschap van hoop kunnen uitsturen. Wanneer we kunnen zorgen dat jongeren, en dus ook jonge politici, durven om hun dromen na te streven brengen ze zichzelf, de economie én de samenleving in beweging. We werpen met het innovatiecongres dus ook een blik op de toekomst. De centrale vraag op het congres sluit aan bij de christendemocratische gedachte van het rentmeesterschap: hoe kunnen we vandaag vernieuwend werken om wat we van onze ouders kregen aan onze kinderen nog beter door te geven? Innovatie zit met andere woorden in het DNA van elke jonge christendemocraat, en dat willen we de JONGCD&V ’ers doen inzien. Jelle: Mooi gezegd, Anton! Als we dus zien dat zondagmiddag iedereen moe maar tevreden naar huis terugkeert, en liefst nog met een stevige kater van een geweldig feestje, is onze missie meer dan geslaagd!

SOFIE GHIELENS Stafmedewerker JONGCD&V [email protected]

5 5

Christendemocratie, da’s alom tegenwoordig!

KANDIDAAT VOORZITTER

Christendemocratie anno 2015. Hoe zie jij dat? Hannelore: “Kijk om je heen en je zal het zien! Ons christendemocratische verhaal schrijft zich elke dag opnieuw, overal tussen mensen. ’T Is alom tegenwoordig, alleen zoeken wij het dikwijls te ver… We moeten de samenleving opnieuw leren om het geluk te zien dat binnen handbereik ligt. Leren zien dat het gras niet altijd groener is aan de andere kant. Leren begrijpen dat moeilijke beslissingen die vandaag genomen worden op lange termijn iedereen ten goede zullen komen. Hoe doen we dat? Heel simpel. Vertaal de grote christendemocratische principes naar het alledaagse leven. Leer kinderen van kleins af aan dat samen veel leuker is dan alleen. Laat jongeren zien dat (lokaal) engagement écht loont. Verenig mensen rond een positieve boodschap. Daadkracht in plaats van verontwaardiging. Denk bijvoorbeeld aan een uitverkocht Tomorrowland, waar jongeren van over de hele wereld samen de ervaring willen ‘delen’ en  ‘beleven’. Ander voorbeeld is de gladiatorrun, een loopwedstrijd waar het er niet op aan komt om als eerste de meet te bereiken maar waar je samen hindernissen neemt en elkaar over de meet helpt. Het begint dus allemaal bij een goede opvoeding, en daar weten jonge mama’s alles van! Hoe overtuig jij later kleine Louis van ons christendemocratisch gedachtegoed? Hannelore: Persoonlijk hou ik niet zo van het

woord “overtuigen” want dan dreig je al snel te verzanden in gesprekken vol voorgekauwde slogans en voorspelbare argumenten. Geef jongeren de nodige ondersteuning maar laat hen zelf van de wereld proeven. Ze zullen uiteindelijk beseffen dat niet alles even vanzelfsprekend is. Eenmaal je begrijpt dat welvaart veel meer is dan alleen een economisch begrip ga je als geëngageerde jongere zelf op zoek naar oplossingen en antwoorden. Rechtvaardigheid en visie, verantwoordelijkheid en samenhorigheid zijn allemaal antwoorden die je in het christendemocratisch verhaal, en bij uitbreiding bij CD&V, zou moeten kunnen vinden. De nieuwe voorzitter en bureau van JONGCD&V hebben 2 jaar de tijd om hun ding te doen. Wat zijn volgens jou de uitdagingen die op ons af zullen komen? Hannelore: - De samenleving verandert razendsnel. Alles is online en vluchtig. Relevant zijn en relevant blijven voor onze eigen leden én voor de samenleving vormt al een uitdaging op zich. Als politieke jongerenvereniging moeten we opnieuw in staat zijn om op basis van interne standpuntbepaling (die bovendien democratisch en transparant is) te wegen op het maatschappelijk debat. Ook moeten we het aandurven om opnieuw voorloper te zijn. - Besparingen voelen we overal. Ook bij JONGCD&V. De komende jaren zullen we manieren moeten zoeken om met aanzienlijk minder middelen dezelfde kwalitatieve werking in stand te kunnen houden. We zullen uit onze comfortzone moeten stappen en de broodnodige financiële denkoefening durven maken. - Om onze beweging in beweging te houden, moeten we de komende 2 jaar nog meer inzetten op ons menselijk kapitaal. Erkenning en verantwoordelijkheid kunnen twee stimulerende factoren zijn die engagement ook op langere termijn levendig houden. Talent zien en stimuleren is een andere opdracht. Kansen geven aan jong talent is de beste investering in de toekomst. - Daarnaast is het van belang het succes van onze

werking niet langer alleen te laten afhangen van onze ledenaantallen. Toegeven dat we niet langer de grootste zijn en hier kracht uit putten, is een eerste stap. Een moderne jongerenvereniging moet durven loskomen van dat vast stramien en open staan voor nieuwe vormen van engagement en “binding”. 10 geïnteresseerde niet-leden zijn zeker zo waardevol als dat ene extra lid op papier. Over uitdagingen gesproken: Marianne Thyssen is zo’n sterke vrouw die op Europees niveau de uitdaging aangaat! Stel je zit een avond aan tafel met Marianne. Waarover zou jij het dan met haar hebben? Hannelore: Eén hot topic waarover ik het met haar alvast over zou willen hebben is werk. Het effect van het niet hebben ervan op een hele Europese generatie van jongeren die vandaag hun eerste stappen zetten op de arbeidsmarkt is enorm. Er wordt veel van onze generatie verwacht, maar zelfs in onze eigen organisatie merken we dat het voor jongeren niet makkelijk is om na hun schoolloopbaan vlot de overstap naar de arbeidsmarkt te maken. Bovendien heeft werk ook een groot generatieoverschrijdend aspect. De werkgroep arbeidsmarkt onder leiding van Jasper Delanoy leverde de afgelopen twee jaar al schitterend werk. Met de eurocommissaris voor werk in eigen rangen is het een logische stap om ook de komende twee jaar de initiatieven die op europees niveau genomen worden van heel dichtbij op te volgen. Bij wijze van uitsmijter: waarom zou jij de volgende voorzitter van JONGCD&V moeten worden? Hannelore: JONGCD&V moet terug een sterk merk worden. Daarover zijn wij het allemaal eens. Samen met dat sterk merk is het tijd voor een grondige imagowissel. JONGCD&V moet meer dan ooit opnieuw in staat zijn om àl haar doelgroepen aan te spreken. Wij hebben nood aan een voorzitter die met beide voeten voluit in het leven staat. Ook met voldoende ervaring op verschillende niveaus binnen JONGCD&V en de moederpartij. Als sterke vrouw, gedragen door haar gezin en de beweging kan ik aan JONGCD&V een heel andere uitstraling geven! Let’s make it happen!

Hannelore Goffin

25 jaar - Tienen

6

7

Voor sterke jongeren in spannende tijden

KANDIDAAT VOORZITTER

Twee jaar lang was hij hoofdredacteur van dit magazine en gaf zo vele jongeren een stem tot bij je thuis. Maar vandaag draaien we de rollen om en nemen wij plaats in de interviewstoel. Want sinds Frederik Meulewaeter (26) kandidaat is voor het voorzitterschap van JONGCD&V, willen wij wel eens weten wat zijn plannen zijn. Tijd voor een gesprek! Vertel. Hoe ben jij bij JONGCD&V terecht gekomen? Dat was tien jaar geleden, in 2005. Een vriend bij de KSA was voorzitter van JONGCD&V in Aalst en motiveerde me om eens te komen luisteren. Dat was wel plezant, politiek interesseerde me. Op de Zomerunief raakte ik dan geboeid door de waarden van de christendemocratie. Later ging ik dan werken voor de burgemeester. Zo raakte ik verzeild op bovenlokale activiteiten en op het kabinet van de minister van Welzijn, van wie ik woordvoerder werd. Twee jaar geleden werd ik verkozen in het nationaal bureau, nadat ik ijverde voor een werkgroep welzijn en een inhoudelijkere Radikaal. De werkgroep kent intussen succesvolle activiteiten, en de Radikaal is zichtbaar veranderd. Ik heb me gesmeten in wat ik graag doe: mensen aanspreken, de groep motiveren, de kar duwen. Dat wil ik nu graag doen voor heel JONGCD&V. Wat is de inzet van deze verkiezingen? De identiteit en strategie van JONGCD&V. De vraag is: “Welke toekomst zien we voor ons als organisatie? En wie weet dat het beste af te lijnen en te formuleren?”. We staan op een scharniermoment. Nog nooit waren hervormingen zo ingrijpend. Nog nooit zat onze partij tegelijk in de cockpit van

zovele gemeenten, van alle provincies en van alle regeringen waar ze kan in zetelen: in Vlaanderen, Brussel, België én Europa. En dat alles in een periode van nog 3 jaar en 9 maanden zonder verkiezingen. Dit is hét moment om onze rol van ‘levend geweten’ nog meer op te nemen. Voor sterke jongeren in spannende tijden. Hoe gaan we die kans grijpen? We verklaren ons standpunt nu te veel door eerst te zeggen waar de anderen voor staan. We waarschuwen mensen voor het artikel 1 van statuten van een andere partij, maar zijn zelf ons artikel 1 vergeten. Op de site staat onze missie: “Wij zijn een denktank waar jongeren door middel van discussies (met mensen en organisaties) op zoek gaan naar nieuwe ideeën.” Laat ons dat meer doen. Wij organiseren al schitterende activiteiten, overal ten lande. Laat ons nu ook onze inhoud opkrikken. Ook bij ons dus nood aan een nieuw evenwicht. Dus meer standpunten? Absoluut. Dat is ook wat mijn enquête bij 366 leden, toch 14 procent van onze stemgerechtigde leden, aantoont. Maar liefst 91 procent wil meer standpunten, en evenveel jongeren willen die ook meer in de media horen. Maar we hebben ook al een kast vol standpunten, die we meer kunnen vertalen in opiniestukken of lokale acties. De voorzitter leest bij het opstaan eerst de kranten en speelt meteen kort op de bal. Dat mag geen opgave zijn, dat is niet iets dat er even bij komt. Dat is onze essentie. Een toffe sfeer en een familiegevoel zijn fijn, maar nutteloos zonder stevige inhoudelijke body over actuele thema’s als stakingen, Syrië­ strijders of verhoogd inschrijvingsgeld. Er staat veel op het spel. Wij zijn geen jeugdbeweging. Wij zijn een politieke jongerenpartij. Met de stroom meedrijven kan een grassprietje ook. Ik voel het: back to the roots. Precies, maar wel met de blik op morgen. Kijk, het is dit jaar 70 jaar geleden dat de CVP ontstond en precies 65 jaar geleden dat de CVP een afzonderlijke jongerenwerking goedkeurde, die later toppers als Tindemans, Martens en Dehaene kon afleveren.

Ik hoorde oudere politici er net over praten op een receptie: “Het Wonderbureau, dat was een tijd hé.” We zijn vergeten tot wat we in staat zijn. Met Tom hebben we nu wel een krachtige stem in Europa. Die moeten we benutten. In een opiniestuk op de website van Knack pleitte je onlangs voor een jongerencongres? Vakbonden en werkgevers staan vandaag diametraal tegenover mekaar. En toch handelen ze allebei ‘in naam van kinderen en jongeren’. Maar wij kunnen ook namens onszelf spreken. Bij JONGCD&V zijn we daar met duizenden zelfs specialist in. Wat als we verzamelen blazen met jeugdbewegingen, studenten, jonge ondernemers, gezinnen en politici op een jeugdcongres? Wij kunnen hier het voortouw nemen. Hoe zie je de relatie tussen JONGCD&V en CD&V? We zijn en blijven het kritisch levend geweten van CD&V. We moeten de partij verdedigen waar het kan, en aanvullen of corrigeren waar nodig. CD&V is de partij van de toekomst. En wij zijn de toekomst van de partij. En hoe zie jij je rol als voorzitter? Als grootste supporter van alle leden. Je hebt tafelspringers en je hebt mensen die anderen op de tafel zetten. Ik behoor tot die laatste categorie. Ik ben degene die over de beek springt en roept: ‘spring, het is veilig’. De groep telt, en van die groep zal ik graag de spreekbuis naar buiten zijn. Dat is het verhaal waar ik voor kies. Met alles wat ik in me heb. Maar wat als… je toch geen voorzitter wordt? Dan blijf ik me zeker inzetten in de werkgroepen en fora waar het kan. Mijn engagement staat of valt niet met een titel. Wat voor een politici zijn wij als we ons engagement laten varen zodra we verliezen?

Geen getater. Stem Meulewaeter . www.geengetater.be

Frederik Meulewaeter

26 jaar - Aalst

8

9

Uitdaging nr. 1: veel meer leden betrekken

KANDIDAAT VOORZITTER

Hoe kwam je ertoe je kandidaat te stellen? Wim: Ik heb er in de eerste plaats gewoon heel veel zin in, en vind het ook wel het juiste moment. De voorbije 8 jaar heb ik lokaal en regionaal mee dingen georganiseerd, in het nationaal bureau gezeten, provinciaal voorzitter geworden… ik voel me klaar voor deze uitdaging, ook al omdat ik vanuit mijn job in de Vlaamse fractie, de partij en de politiek van binnenuit heb mogen leren kennen. Welke doelstellingen stel je voor JONGCD&V voorop? Ik zie 3 hoofddoelstellingen: leden werven (en behouden), die leden vormen, en tenslotte je moederpartij ook ‘op het juiste pad houden’. In de media komen is hierbij een belangrijk middel, maar geen doel op zich. En jouw speerpunten als jongerenvoorzitter? Alles begint natuurlijk lokaal. Ik denk dat we heel duidelijk moeten werken naar 2018 toe. Belangrijk is dat we overal jongeren actief hebben in onze partij, en dat onze partij bij jongeren ook ‘in beeld komt’. Daarbij is het natuurlijk handig om in zoveel mogelijk afdelingen effectief een jongerenwerking te hebben. In mijn eigen provincie hebben we de voorbije 1,5 jaar 3 nieuwe afdelingen opgericht. Belangrijk vind ik ook dat we leden lokaal sterker gaan ‘opzoeken’: uitnodigen op bovenlokale activiteiten, andere jongeren doen leren kennen… Vandaag bereiken we te weinig jongeren lokaal, en dreigen we soms nationaal iets teveel met een ‘incrowd’ groep te zitten.

Wim Soons

29 jaar - Berlaar

10

Hoe wil je jongeren lokaal sterker betrekken? Een belangrijke rol ligt natuurlijk bij de regionale, provinciale én de nationale voorzitter(s).

Zij moeten in de eerste plaats ‘aanwezig zijn’. Ik heb het altijd nuttig gevonden om regionaal en provinciaal vergaderingen en activiteiten te organiseren, maar het allerbelangrijkste is dat regio- en provinciaal voorzitters hun afdelingen bezoeken. Het is immers pas als je de mensen lokaal kent, en de situatie daar, dat je hen kan aanspreken om bovenlokaal eens te komen kijken. Tegelijk is het ook pas als ‘men je kent’ dat de mensen je gaan aanspreken om is een handje te komen toestoppen lokaal, bijvoorbeeld om is te komen vertellen hoe andere afdelingen werken. Als nationaal voorzitter ga ik heel duidelijk het engagement aan om alle JONGCD&V-afdelingen op 2 jaar tijd minstens éénmaal te bezoeken. Dat zijn er goed 2 per week, dat moet absoluut haalbaar zijn. Daarnaast moeten we bij het aftoetsen van standpunten meer leden lokaal betrekken, bv. via digitale weg. Nu worden standpunten in nationale raden soms door een te beperkte groep bepaald. In je programma lezen we dat je ook wil focussen op niet-leden? Ja, ik geloof dat ledenwerving niet staat of valt met specifieke wervingsacties, maar vooral een bepaalde grondhouding vraagt. Ik vind dat we niet-leden, studenten met sympathie etc, veel meer actief moeten uitnodigen op activiteiten zoals plaatsbezoeken, gespreksavonden etc. Stemmingen over standpunten vormen de uitzondering op deze regel. Je (verkort) programma staat al even op de JONGCD&V -website, waarop kreeg je het meeste reacties? Het punt waar ik het meest op aangesproken wordt, is dat over ‘de C’. Welke kant wil je uit met ‘de C van CD&V’? Kijk, vandaag is de houding in onze partij vaak: ‘we stellen de C niet in vraag, maar zwijgen er verder vooral over’. Ik geloof dat we net onze C meer moeten uitleggen aan mensen. Let wel, die C is voor mij een heel open C. We moeten duidelijker maken dat de C geen kerkse, religieuze C is, maar wel een waardenC. Dat ook anders-gelovigen én niet gelovigen heel

welkom zijn in onze partij. Lijkt evident, maar is vandaag toch niet voor iedereen duidelijk merk ik in mijn vriendenkring. Nog belangrijk is dat we onze christendemocratische wortels herontdekken. We horen immers vaak ‘dat mensen niet weten waar CD&V echt voor staat’. Niet onterecht. Wij weten als partij soms te weinig wat onze echte prioriteiten zijn, de red lines die we niet willen overschrijden. De allerzwaksten nooit in de steek laten, is zo’n christendemocratische must. Denk je hiermee ook nieuwe leden te kunnen overtuigen? Absoluut. Ik denk in de eerste plaats aan de (brede) groep van de Nieuwe Vlamingen. Heel wat mensen van allochtone afkomst vinden een open kijk op de rol van levensbeschouwing belangrijk, hechten aan gezinswaarden, vinden zich in de ethische zorgzaamheid waar CD&V voor staat. Ik geloof dat we bij hen enorm veel potentieel heb­ ben, en dat de sleutel voor de revival van CD&V in de steden voor een belangrijk deel bij deze groep ligt. Dit vraagt trouwens ook dat we als partij voldoende boegbeelden uit de allochtone gemeenschap naar voor kunnen schuiven. Vandaag zie ik dat nog te weinig. Wat zijn je andere inhoudelijke speerpunten? Concrete inhoudelijke standpunten wil ik niet naar voor schuiven, dat is aan onze leden op de nationale raden en op het congres, maar ik geloof dat de jongerenvoorzitter intern wel punten op de agenda moet plaatsen. Klimaat en duurzaamheid is er zo één. Een thema dat in deze tijd cruciaal is, en zal bijven, maar niet altijd even hoog op de politieke agenda staat, ook niet binnen onze partij. Het omgaan met de stijgende vergrijzingskost is ook een thema dat de komende jaren zal blijven spelen. Tenslotte geloof ik ook dat een meer rechtvaardige fiscaliteit iets is waar we mee moeten bezig zijn. Als mensen immers het gevoel hebben dat zij wel bijdragen, maar een aantal anderen niet, verliest ons hele systeem zijn draagvlak. Dat kunnen we als jongeren niet laten gebeuren. www.wimsoons.be 11

>

De kandidaten voor het nationaal bureau

>

Samen jongeren zin geven in politiek en hun dromen realiseren! Anaïs de Béthune is 25 jaar en woont in Marke, deelgemeente van  Kortrijk. Ze heeft een master in de vergelijkende en internationale politiek en volgde daarbovenop een specifieke lerarenopleiding. Haar toekomstproject voor JONGCD&V? JONGCD&V politiek toegankelijk maken voor jongeren, waarbij we hun dromen, zorgen en belangen vertegenwoordigen en nastreven. De ontwikkelingen van de internationale politiek en de onderwijshervorming die in Vlaanderen op til zijn, zijn twee terreinen die haar interesseren en waarop ze zich ten volle wil engageren.

Jan Bleus Kleur het bolletje Bleus! Jan Bleus is 25 jaar en komt uit Gent. Momenteel werkt hij als parlementair medewerker voor Veli Yüksel. Binnen JONGCD&V is hij actief in verschillende werkgroepen. Zijn toekomstproject voor JONGCD&V? Lokaal engagement ondersteunen en verenigen, meer externe samenwerking creëren en de media frequent halen met constructieve voorstellen en acties.

>

Justien Boussauw

gewoon doen! Jasper Delanoy is 28 jaar en woont in Merksem. Hij is al 10 jaar lid van  JONGCD&V en was onderandere regiovoorzitter van Gent, congrestekstschrijver en co-congresvoorzitter. Momenteel is hij voorzitter van de werkgroep Arbeidsmarkt en Opleiding. Hij werkt als kabinetsmedewerker voor minister Hilde Crevits. Zijn toekomstproject voor JONGCD&V? Steeds zoeken naar m/v met talent en stevig werken aan inhoud. Structuur ten dienst van leden, niet omgekeerd.

>

Seize the future: streven naar een open jongerenbeweging Pieter-Jan Crombez is 22 jaar en woont in Zaventem. Hij studeert Media, Democratie en Journalistiek aan de VUB. Hij is oprichter en  voorzitter van CDS Brussel. Zijn toekomstproject voor JONGCD&V? Doelgericht meer jongeren inspireren én het publieke debat inhoudelijk kruiden. http://menweetmaarnooit.wordpress.com/

12

LIEVEN DEMOLDER To build a rocket, you’ll need an engineer

Justien Boussauw is 21 jaar en woont in Torhout. Ze studeert bedrijfsrecht in Louvain-la-Neuve. Binnen JONGCD&V is ze lokaal actief in Torhout en in de werkgroep Internationaal. Bovendien is ze lid van EDH, de Waalse tegenhanger van CDS. Haar toekomstproject voor JONGCD&V? Werk maken van een frisJONGCD&V. Constructief maar met lef op gevoelige thema’s. De sterktes uitbuiten en gaan voor slimme ledenwervingscampagnes.

PIETER-JAN CROMBEZ

>

JASPER DELANOY

Met open visier - Justien voor Nationaal Bureau

>

ANAÏS DE BéTHUNE

Lieven Demolder is 28 jaar en woonachtig inMoerbeke-Waas. Deze bio-ingenieur is al 10 jaar actief als lid en is JONGCD&V regiovoorzitter van Gent. Verder is hij stichtend lid van CDS sur+ en was hij voorzitter van het STARTcongres in 2014. Zijn toekomstproject voor JONGCD&V? VanJONGCD&V een jongerenbeweging maken met oog voor een duurzame toekomst. Christendemocratie vertalen naar de 21ste eeuw en bouwen op lokaal talent. www.lievendemolder.be

LOES DEWULF

>

Geen smoesje, stem Loesje! Loes Dewulf is 26 jaar en woont in Alveringem. Ze studeerde criminologie en tot voor kort was ze parlementair medewerker van Sabine Poleyn. Haar toekomstproject voor JONGCD&V? Samen met jongeren een richting uittekenen, geen punt. Belangrijk om iedereeen mee te nemen in ons verhaal. http://loes.dewulf.cdenv.be  

13

>

Orry voor het bureau. Omdat de politiek challengers nodig heeft!

Jurgen Goossens is 26 jaar en komt uit Dendermonde. Hij is doctoraal onderzoeker publiek recht aan de UGent. Deze zomer organiseerde hij mee de Zomerunief van JONGCD&V. Zijn toekomstproject voor JONGCD&V?Empowerment van individuele, lokale, regionale en provinciale initiatieven binnen een overlegcultuur die uitmondt in concrete beleidsvoorstellen en een duidelijke profilering

Orry Van de Wauwer is 26 jaar en woont in Schilde. Hij is al sinds zijn 17de lid van JONGCD&V en actief op lokaal, regionaal en provinciaal niveau. Momenteel is hij regiovoorzitter van Voor -en Noorderkempen. Zijn toekomstproject voor JONGCD&V? Een transparant bureau dat de lokale afdelingen versterkt via de provincies en regio’s. Een JONGCD&V met een zichtbare smoel & duidelijke standpunten. www.orry.be

>

Laura, daar kan je niet ‘Nevens’ stemmen Laura Nevens is 24 jaar en woont in Kampenhout. Ze studeert haar laatste jaar rechtspraktijk in Antwerpen. Verder is ze eerste opvolger voor de gemeenteraad in Kampenhout en stond ze in 2014 op de federale lijst. Haar toekomstproject voor JONGCD&V?Momenteel neemt ze haar engagement op om een nieuwe JONGCD&V afdeling te vormen in Kampenhout. Een mandaat als nationaal bureaulid zou dit project enkel ten goede komen.

>

TIM VAN WERDE TIMmeren aan wegen, voor inhoudelijk verkeer

Tim Van Werde is 28 jaar een woonachtig in Lommel, waar hij afdelingsvoorzitter is. Hij werkt momenteel als operations manager. Zijn toekomstproject voor JONGCD&V? Gaan voor een betere doorstroom van informatie van de Wetstraat naar leden. Meer zichtbaarheid op lokaal niveau, dankzij nationale ondersteuning.

CHRISTOPHE PONSARD

>

GROEIEN!

Bart Stevens, een frisse kijk op oude waarden

NIELS VERMEULEN

Bart Stevens is 27 jaar en woont in Holsbeek. Hij is reeds 7 jaar zelfstandig ondernemer in de druk-sector. Zijn toekomstproject voor JONGCD&V? Jonge leden meer dan ooit aantrekken en verbinden aan onze partij. Hiervoor moeten we onze ambassadeurs meer aansturen om lokaal jonge leden te werven en te overtuigen van het project waar we voor staan. We moeten uitstippelen wat onze leden willen zien. Het zijn hun meningen die wij moeten verwerken in ons beleid. www.stevensbart.be

Tijd voor iets Niels!

KOEN VANDERBORGHT Samen vooruit voor een duurzame toekomst! Koen Vanderborght is 29 jaar een woont in Heverlee. Hij heeft een master in de bio-ingenieurswetenschappen en beleidseconomie. Momenteel is hij JONGCD&V regiovoorzitter in Leuven. Zijn toekomstproject voor JONGCD&V? Binnen het eigentijdse kader streven naar duurzame en creatieve oplossingen, om via verantwoord rentmeesterschap een gebalanceerde en warme toekomst te creëren.

14

Rafael Vermeiren is 26 jaar en woont in Aalst, waar hij JONGCD&V voorzitter is. Hij werkt als vastgoedmanager. Verder is hij nationaal bureaulid en ondervoorzitter van JONGCD&V. Zijn toekomstproject voor JONGCD&V? Het huidig bureau gaf JONGCD&V een nieuw elan en legde de basis voor een traject richting 2018-2019. Hier wil hij stevig op doorgaan, op kritische maar constructieve wijze.

>

>

RAFAEL VERMEIREN Spicen things up

Christophe Ponsard is 25 jaar en woonachtig in Perk. Hij studeert sociaal werk en daarnaast is hij jeugdscout bij KV Mechelen. Zijn toekomstproject voor JONGCD&V? Een jongerenorganisatie die de mogelijkheden van het digitale tijdperk gebruikt om een land te beïnvloeden en die haar leden laat groeien.

BART STEVENS

orry van de wauwer

Samen Toekomstgericht Ertegenaan Met Jurgen

LAURA NEVENS

>

>

JURGEN GOOSSENS

>

Niels Vermeulen is 27 jaar en woont in Brugge. Hij is historicus, leraar kunst, muziek en geschiedenis van opleiding. In zijn vrije tijd is hij actief als hoofdanimator bij Kazou. Hij is nu ruim 4 jaar voorzitter van JONGCD&V Brugge. Zijn toekomstproject voorJONGCD&V? Met creatieve communicatie nog meer aandacht van jongeren richten op onze beweging en onze inhoud.

>

FLORENCE VERSCHUEREN Met Flo naar’t Nationaal Bureau Florence Verschueren is 24 jaar en afkomstig uit Sint-Niklaas. Ze werkte als eCampaigner voor de EU verkiezingen bij de Europese Volkspartij en is nu projectmedewerker bij Markant. Haar toekomstproject voor JONGCD&V?JONGCD&V is een warme beweging van en voor jongeren. Samen bieden we een antwoord op de uitdagingen op korte -en langetermijn en tonen we onze relevantie in het maatschappelijk debat. 15

kunnen ze meer mensen aan een job helpen. Werk is immers de beste garantie voor een goed pensioen en laat ons toe een systeem uit te werken dat sociale bescherming garandeert voor zij die het op dat moment moeilijker hebben. Daarnaast wordt er de nodige ruimte gelaten voor het sociaal overleg tussen vakbonden en werkgevers. Hoe moet de welvaartsenveloppe worden verdeeld? Welke beroepen vallen onder de noemer ‘zware beroepen’? Hoe kunnen we komen tot ‘werkbaar werk? Dat zijn maar enkele van de vele vragen waar de sociale partners best een gezamenlijk antwoord op moeten formuleren. Onze minister van Werk trekt hard aan de kar om het overleg te faciliteren.

Achter de schermen bij de federale regering

Toen Kristof Van Gansen vroeg of ‘een jonge woordvoerder’ voor de huidige editie van Radikaal een stuk kon schrijven over de christendemocratische draad in het federale regeerakkoord, twijfelde ik geen seconde. Het is immers onze plicht om niet alleen de uitdagingen te schetsen waarvoor we staan, maar ook om oplossingen te formuleren. Iedereen is een ‘woordvoerder’ voor zijn of haar partij. Wat is het eerste wat jongeren willen als ze op de arbeidsmarkt terecht komen? Een baan. In België is echter 1 op de 5 jongeren werkloos. Ook is de activiteitsgraad van 50-plussers erg laag, zogezegd wegens te duur, te oud of te weinig kneedbaar.

16

Recente cijfers tonen aan dat in 2013 iets meer dan 6% van de werknemers gewacht heeft om op zijn 65e met pensioen te gaan. Leg dit langs de jongerenwerkloosheid, en je zal opmerken dat de fundamenten van onze sociale zekerheid momenteel gedragen worden door een hardwerkende generatie dertigers en veertigers, die ook hun kinderen willen zien opgroeien. Er zijn te weinig uren in een dag en een burn-out loert om de hoek. Dat kan onmogelijk de bedoeling zijn. Laat nu net jobcreatie de allerbelangrijkste doelstelling van de regering-Michel zijn. Door de loonhandicap met de buurlanden stelselmatig weg te werken, worden onze bedrijven competitiever en

‘Wat dan met al die stakingen?’, hoor ik jullie al denken. ‘Compleet ongepast’, zegt de ene. ‘Niet meer dan terecht’, zegt de andere. Zoals steeds ligt de waarheid in het midden, maar toch blijft de beste staking er één die niet heeft plaatsgevonden, net omdat het sociaal overleg gelukt is. Men is onzeker over zijn of haar job of zijn of haar pensioen. Het is dan heel belangrijk dat we als politieke partij de maatregelen die deze regeringen nemen goed uitleggen. Zo moet iemand die vandaag op zijn 18e toetreedt tot de arbeidsmarkt geen 49 jaar werken, hoewel Bruno Tobback dat niet altijd wil begrijpen. Het is de taak van de oppositie om de regering te controleren en om alternatieve oplossingen te formuleren. De meest opvallende kritiek die ik mocht lezen was het gegeven dat deze regering ‘wereldvreemd’ was. De lasten op arbeid moesten dan wel omlaag, maar de alternatieve financiering om de begroting op orde te houden was even onvindbaar als het vermiste paneel van de rechtvaardige rechters. Een professor in de economie opperde dan weer dat zijn studenten er vanuit gingen dat er voor hen geen pensioen meer zou zijn. Hij vergat daarbij wel even dat de minister van Pensioenen tussen 1988 en 2011 uit zijn politieke familie kwam. Dat de kosten van de vergrijzing zullen oplopen, hoeft ook niet meer gezegd te worden. Belangrijker is

dat aan deze analyse daden gekoppeld worden die deze kosten kunnen financieren. Iedereen die immers gewerkt heeft, heeft recht op een waardig pensioen. Ondertussen is iedereen het erover eens dat we iets langer moeten werken om onze pensioenen op een degelijk niveau te houden. Alleen zo kun­n en we onze sociale zekerheid betaalbaar houden. Als we langer leven maar niet langer werken, lopen de kosten zo hoog dat het systeem onbetaalbaar wordt. Men­sen worden bovendien ouder en zullen bijgevolg ook nood hebben aan een degelijke gezondheidszorg. De federale regering heeft de leeftijd voor vervroegde uittreding logischerwijze dan ook bijgesteld, de regeling rond de landingsbanen aangepast en de wettelijke pensioenleeftijd verhoogd, zij het pas vanaf 2025 (66 jaar) en 2030 (67 jaar). Een leven zonder dromen kan nooit de moeite waard zijn, maar het is niet aan een regering om mensen te doen dromen. Een regering moet een klimaat scheppen om mensen kansen te geven op een goed leven, en dit kan onder andere door te voorzien in goed onderwijs, een betaalbare gezondheidszorg en een degelijke openbare dienstverlening. Als jongere is het belangrijk dat je perspectief hebt, of het nu gaat om het zoeken van een job, het kopen van een huis of het vinden van een lief. Deze federale regering kan je niet meteen helpen met dat laatste, maar gelukkig heeft onderzoek aangetoond dat het aantal relaties op de werkvloer de voorbije jaren fors gestegen is. Waar een job al niet goed voor is.

BART CROES Woordvoerder CD&V Kamerfractie @BartCroes 17

ook kansen weg bij de volgende generaties, bij hun kinderen.

Nationale Raad Arbeidsmarkt & Opleiding maakt de balans op Eind december. Op de hoogste verdieping van het VDAB-hoofdkantoor, ver boven Brussel uit, verzamelen enthousiaste JONGCD&V’ers in alle vroegte. Brussel ontwaakt nog wanneer ze aan de slag gaan met de stellingen die de werkgroep Arbeidsmarkt en Opleiding de voorbije maanden heeft voorbereid. Het resultaat na enkele uren debat: standpunten over onder meer het stimuleren van tewerkstelling voor laaggeschoolden en ouderen, een alternatief voor de huidige anciënniteitsregeling in de loonvorming, hoe knelpuntberoepen benaderen, werkzekerheid boven jobzekerheid, de zin en de onzin van tijdelijk werk.

18

Eén concreet dossier voor u uitgelicht: de arbeidsmarktparticipatie van niet-Europese immigranten. De Nationale Raad zocht naar concrete maatregelen voor de toekomst. De werkloosheidsgraad onder allochtonen is in België nog steeds te groot. Wel drie keer zo groot als bij autochtonen. Met een dergelijke nationaliteitskloof behoren we tot de slechtste leerlingen in Europa. Het gaat hier niet om een louter conjunctureel gegeven, wel om een diepgeworteld probleem. Na meer dan 20 jaar diversiteitsbeleid zien we dat een grote groep nog steeds ‘achterblijft’ op onze arbeidsmarkt. Dit is niet alleen een probleem van hier en nu, maar neemt

En het is niet enkel een verhaal van laaggeschoolden of werklozen. Ook wie hooggeschoold is of een job heeft loopt meestal later in de loopbaan een achterstand op ten opzichte van zijn of haar autochtone collega. Dit toont de complexiteit en de omvang van het probleem. Het is strijden op verschillende fronten tegelijkertijd. De lage participatie start reeds ver vóór de arbeidsmarkt door onder meer de taalproblematiek, vroegtijdige schooluitval en geen optimaal migratiebeleid. Allochtone kinderen hebben minder kans om te slagen in het secundair onderwijs en ook het verschil in snelheid waarmee ze na het schoolverlaten aan een job ge­ raken is opmerkelijk, jammer genoeg. Eerder al nam JONGCD&V concrete standpunten in om de vroegtijdige schooluitval en schoolvertraging te beperken en de kennis van het Nederlands te versterken. De Nationale Raad pleit nu voor een directe en een geïntegreerde aanpak met één onthaalloket voor allochtonen, waar alle diensten voor integratie en participatie samen komen (huisvesting, OCMW, VDAB, kredietverlening, …). Een snelle actieve persoonlijke begeleiding geldt als internationale best practice voor het toeleiden van allochtonen naar de arbeidsmarkt. Activeren gaat om meer dan louter goed arbeidsmarktbeleid. Gezien de complexiteit van het probleem is de mix aan maatregelen ook complex. Alleen met een samenspel van alle actoren kan de toeleiding effectief zijn. Hoewel niet nieuw, toch een opmerkelijk voorstel. Onder meer Itenera schoof dit naar voor en in verschillende landen zien we dergelijke evoluties. Als jonge christendemocraten negeren we de realiteit niet. Daarom vinden we dit voorstel zo waardevol. Diensten werken nu reeds samen, maar we moeten

ambitieus zijn. Maatwerk kan dan wel een dure maatregel lijken, maar iemand die werkt kost ons minder op de lange termijn. Littekens moeten we vermijden, want die dragen mensen een leven lang mee. Daarnaast mag de positie van de vrouw als hoeksteen binnen het gezin niet onderschat worden. Zij vormt dé hefboom inzake opvoeding en opleiding van de kinderen. Vooralsnog is de participatie van allochtone vrouwen zeer laag. Dat een zeer grote groep zelfs geen werk blijkt te zoeken wijst ons er nogmaals op dat activeringsmaatregelen zich niet mogen beperken tot de arbeidsmarkt an sich. We willen dat iedereen verantwoordelijkheid neemt, de werkzoekende én de werkgever. Met een grotere focus op competenties, op wat iemand echt kan, eerder dan op diploma en meer soepelheid bij aanwerving kunnen we het nog beter doen. Ook op de werkvloer is er nood aan een mentaliteitswijziging. Volgens cijfers van het Centrum voor Gelijkheid Kansen en voor Racismebestrijding wil 1 op 5 werknemers geen immigrant als collega. Diversiteitsplannen blijken te werken. Een dergelijk plan neemt maatregelen rond instroom, doorstroom, het vermijden van vroegtijdige uitstroom en de deelname aan opleiding. In 76% van de bestaande plannen zijn streefcijfers opgenomen die ook meestal worden behaald. Alleen zijn die plannen nog niet in alle bedrijven aanwezig. JONGCD&V wil dit nu verder aanmoedigen. In onze visie op de samenleving is geen ruimte voor het uitsluiten van bepaalde groepen, niet vanuit ethisch, maar ook niet vanuit een economisch perspectief. We hebben immers iedereen nodig om de uitdagingen van de toekomst aan te gaan. Willen we mee met de beste leerlingen in Europa, dan moeten we nog heel wat stappen zetten. JASPER DELANOY voorzitter werkgroep Arbeidsmarkt & Opleiding

19

Op studietrip naar Londen Van 27 t.e.m. 29 november trok een groep van 27 JONGCD&V’ers naar Londen. Op het programma stonden onder meer gesprekken met de Belgische Ambassadeur in zijn “high-class” Residentie, een bezoek aan the Houses of Parliament, een gesprek met Parlementslid en baas van de Britse inlichtingendienst MI5 Sir Malcolm Rifkind en een debat over het Verenigd Koninkrijk binnen de Europese Unie. Daarnaast was er ook ruimte om de prachtige stad te bezoeken, werd er duchtig geshopt, een Kerstmarkt in Hyde Park bezocht en gingen we dineren bij Jamie Oliver. Intussen konden we vaststellen dat het Engels bier, toch echt niet kan tippen aan het Belgische! Verder haalden we ook de pers met ons bezoek aan het Flanders Fields Memorial, een ongekend stukje Vlaanderen in het hart van Londen. Zeker een aanrader voor je volgende trip naar Londen! Bevindingen van JONGCD&V’ers die mee op trip gingen: Net als de studiereis vorig jaar naar Parijs of de inleefreis naar Israël en de Palestijnse Gebieden het jaar ervoor, was ook deze trip naar Londen met JONGCD&V Werkgroep Internationaal opnieuw een topper van jewelste. Een fijne groep (olijke tsjeven weetjewel), een interessant en gevarieerd programma (en beklijvende sprekers, waaronder een voormalige Minister van Buitenlandse Zaken en huidig parlementslid). Kort en bondig: boeiend en leuk! Bert Segier

Met een toffe groep naar the House of Commons and Lords en bij de Belgische ambassadeur op bezoek. Ook even een museumpje doen, een squirrel spotten en wat shoppen.

20

Kortom, London zoals je het nog nooit zag, omdat het ook wel eens politiek in plaats van toeristisch mag!  Anais de Bethune

Werkgroep internationaal: letterlijk en figuurlijk grensverleggend. Samen genieten van goede debatten, interessante bezoeken en niet te evenaren ontmoetingen. Een aanrader!  Loes Dewulf

Een inspirerende driedaagse. Met Westminster de rijke geschiedenis, in het Parliament de Britse politiek en tijdens het ontbijtgesprek met denktank OpenEurope de Brits-Europese relaties: alles kwam aan bod. Delightful!” Pieter-Jan Crombez

Londen was een unieke studieuitstap. Onafhankelijk van de grote musea en de kerstmarkt hebben ik dankzij JONGCD&V dingen kunnen meemaken die ik op een gewone reis niet zou hebben kunnen doen. Ik heb mijn ogen de kost gegeven in het mooie parlementshuis en was onder de indruk van het gesprek met Sir Malcolm Rifkind. Bedankt JONGCD&V ! Steven Van Caeneghem

De echte M en Moneyponey gezien, een fantastische ambassadeur ontmoet en nieuwe vrienden gemaakt. Een gentleman zijn mag nog in Londen! Een zeer boeiende en leerrijke reis dus. Tommy Anthonissen

Als er een brexit komt, zullen de Ieren daar het meest van profiteren. Ze zijn lid vd EU, spreken ook Engels en zijn bovendien lid vd eurozone. Investeerders komen niet voor de mooie ogen van David Cameron naar het VK”, dixit de Belgische ambassadeur. Maarten Claeys “We hebben veel geleerd, en ook goed gegeten… zouden WG Internationaal misschien beter veranderen in WG Internationaal en Culinair” Een tevreden werkgroepvoorzitter

HANS HEEMAN Voorzitter Werkgroep Internationaal

YEPP YEPP, een ongelofelijke ervaring! Twee jaar lang ben ik IR geweest en het zijn de buitenlandse YEPP bijeenkomsten die mij voor altijd zullen bij

Altijd fan geweest van Londen, een bruisende metropool, maar na ons bezoek aan de ambassade toch vooral geschrokken van hoezeer het Verenigde Koninkrijk vastgeroest zit in haar verleden. De ambassadeur wist een paar straffe opmerkingen te maken over de Britse houding ten opzichte van Europa en immigratie en de mogelijke gevolgen daarvan. Ik ben benieuwd hoe gans dat verhaal gaat aflopen… Korneel Maes

blijven. Mijn drie vaststellingen 1. Nederlanders en Belgen zullen, hoe je het draait of keert, altijd naar elkaar toe trekken in het buitenland. 2. Goedkope vliegtickets zijn voer voor verhalen die je later aan je kleinkinderen vertelt en ... 3. Politiek is oorlog zonder bloedvergieten.

De komende paar jaar zullen bijzonder spannend worden voor de Britse politiek, met een Brexit die een steeds groter risico wordt. Door het studiebezoek hebben we met JONGCD&V een duidelijkere kijk op dit belangrijke debat. Christophe Christiaens 21

Nieuws in de beweging Stuur verslag en foto‘s van jullie actie naar [email protected] ANTWERPEN Op 10 januari organiseerde JONGCD&V Hemiksem hun jaarlijkse kerstboomverbranding. Zoals gewoonlijk ging die gepaard met een fakkeltocht. De aanwezigen konden genieten van een lekkere jenever, een glüwein, pannenkoeken en hamburgers.

LIMBURG In Peer organiseerde de JONGCD&V afdeling voor de tweede maal haar ‘Peerse dropping’. In totaal waren er een mooie 60 deelnemers, ongeveer evenveel als vorig jaar. Zij werden gedropt in de Peerse deelgemeente Kleine-Brogel en vonden na een tocht van goed twee uur hun weg terug naar het startpunt: jeugdhuis De Container.

3-2-1 actie!

OOST-VLAANDEREN Je wil met je lokale afdeling graag een actie of evenement op poten zetten, maar je hebt geen idee hoe eraan te beginnen. De mogelijkheden zijn immers eindeloos, dus hoe bepaal je welke actie voor jouw afdeling het meest geschikt is? Om je te inspireren, bieden we op de website van JONGCD&V een waaier aan mogelijkheden aan via onze actiedatabank. Hierin staan een heleboel tips en concrete ideeën om jouw volgende JONGCD&V activiteit helemaal op maat te organiseren. Aan de hand van de omschrijving, budgetbepaling en voorbereidingstijd, kan jij de ideale activiteit selecteren voor jouw afdeling! Surf snel naar www.jongcdenv.be en kijk onder MYJONGCD&V naar het luik coaching.

22

Tips voor een geslaagde activiteit 

JONGCD&V Merelbeke organiseerde voor de tweede maal een zeer succesvolle Halloweentocht. Maar liefst 1600 deelnemers trokken door donkere veldwegen en griezelige decors.

Bepaal eerst het doel: organiseer je iets om meer naambekendheid te creëren, een politiek statement te maken of jullie contact met de bevolking of middenstand te verbeteren?

 Licht de lokale pers in over je actie. Doe dit vooraf en nodig de journalist uit om een kijkje te komen nemen. Stuur nadien zeker een persbericht met leuke, dynamische foto!

 Om je acties extra kleur te geven, kan je heel wat gratis materiaal uitlenen bij het nationaal secretariaat (bv. wortelpakken, oranje overalls, megafoons, …)

VLAAMS-BRABANT Eind november hield JONGCD&V Kapelle-op-den-Bos haar 6de Kapelle Kwist. In een goed gevuld Chalet in Oxdonk kregen de deelnemers verschillende vraagrondes, een puzzel- en een fotoronde te verwerken. De ploeg die het meeste wist over onder andere Christopher Lee, pangasius en Dalmatië en wist dat ‘Take my breath away’ het themanummer was van Top Gun, mocht als eerste een keuze maken uit de prijzentafel.

Registreer je acties!

WEST-VLAANDEREN

Om onze actiedatabank te optimaliseren zijn we steeds op zoek naar leuke en succesvolle acties. Zo kan jouw evenement voor inspiratie zorgen voor een andere JONGCD&V afdeling. Bezorg ons alle info via [email protected].

JONGCD&V Wielsbeke organiseerde een info-avond over inspirerend leiderschap. Gastspreker Sam Furnier, jonge CEO van Maes Compressoren, leidde zo’n 50-tal aanwezigen via heel wat praktijkvoorbeelden naar een meer inspirerend leiderschap.

SOFIE GHIELENS Stafmedewerker JONGCD&V [email protected]

23

De werkgroep innovatie ontving enkele jonge innovatoren die kwamen spreken over hun projecten. De interessante uiteenzettingen dienen als basis voor de congrestekst die de werkgroep zal uitschrijven.

28 JONGCD&V’ers trokken eind november naar Londen met de werkgroep internationaal. Ze brachten onder meer een bezoek aan de Belgische Ambassade en aan het House of Commons en House of Lords.

Eind november werd in Eat vzw, een bedrijf in de sociale economie, de Denk Mee Krant omtrent Werk en Pensioenen gelanceerd.

Op de Wintertop van JONGCD&V was er naast de inhoudelijke vormingen over leiderschap, ook ruimte voor een zeer amusante cantus.

Begin december trokken twee JONGCD&V’ers naar de YEPP Council of Presidents in Athene voor een weekend rond start-ups. Uiteraard was er ook tijd voor ontspanning bij de Akropolis.

Federaal volksvertegenwoordiger Jef Van den Bergh geeft uitleg over zijn wetsvoorstel rijbewijs met punten aan de werkgroep mobiliteit.

De werkgroep arbeidsmarkt en opleiding sloot haar werkjaar af met een Nationale Raad, die dit jaar doorging in de VDAB in Brussel.