k14-07k 6.4.2007 9:05 Stránka 8
KOVÁK číslo 14 — 13. dubna 2007
V KLADNĚ PŘIVÍTÁME NOVOU ORGANIZACI
14
Úspěšný evropský projekt ve firmě Lego OS KOVO je od loňského října zapojen do projektu dánského odborového svazu 3F na svazové a místní úrovni společně s firmou Lego nazvaného „Přenos dobrých praktik v sociálním dialogu na podnikové úrovni v případě outsourcingu“.
TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO, DATUM UZÁVĚRKY: 5. DUBNA 2007, DATUM VYDÁNÍ: 13. DUBNA 2007, CENA: 6 KČ
podnikové úrovni má však v Dánsku na straně zaměstnanců formu podnikové rady, ovšem všichni členové podnikové rady v Billundu jsou odboráři. Tuto formu management podpořil i v kladenském závodě. Podle naší legislativy to možné je, ale vloudila se nejedna chy- K účastníkům mítinku se zaměstnanci kladenské firmy bička - například šéfem této rady byl Lego 21. 3. promluvil předseda OS KOVO Josef Středula jmenován personalista závodu, což legislativě odporuje. Rada se snažila přenášet náměty od Můžeme tedy očekávat, že velmi brzy mezi zaměstnanců vedení - ale příliš úspěchů se ne- sebou přivítáme novou organizaci. Je to jeddočkala. noznačně dobrý výsledek evropského proV rámci posledního semináře v Kladně, jektu a jsme rádi, že jsme svojí troškou do který se uskutečnil koncem března, byl naplá- mlýna mohli k úspěšnému výsledku přispět. nován i mítink se zaměstnanci závodu. ProText a snímky ing. LUCIE STUDNIČNÁ, tože vedení nesouhlasilo s tím, aby se mítink mezinárodní odbor OS KOVO konal v prostorách podniku, připravili jsme jej s pomocí zmocněnce středočeského krajského sdružení OS Mluvčí zaměstnanců v podnikové radě kladenské firmy KOVO Standy Tomáška Lego Radka Hašková v kulturním domě, a to nadvakrát - pro ranní Projekt je strukturován do tří čtyřdenních i odpolední směnu. seminářů (dva v ČR, jeden v Dánsku) a závě- Kromě dánských kolegů rečného vyhodnocení. Hlavní aktivity - tedy dostal prostor k vystousemináře pro sedm kladenských zástupkyň pení i předseda našeho z Lega a sedm zástupců billundského Lega - svazu Josef Středula. jsou již ukončeny a již teď můžeme říct, že Závěrem padla otázka s velmi pozitivním výsledkem. Radky Haškové Všechny tři semináře se zabývaly sociálním mluvčí zaměstnanců dialogem a zastupováním zaměstnanců na v podnikové radě, zda si podnikové úrovni. Rozdíly mezi ČR a Dán- její spolupracovníci skem jsou v některých oblastech velké, v ji- přejí ve firmě odbory. ných malé a v dalších žádné. Zaměstnancům Hlasité souhlasné mrujde vždy o dobré podmínky pracovní, platové čení bylo jednoznačně Z mítinku se zaměstnanci firmy Lego v kladenském kulturním domě i sociální a tam rozdíly nejsou. Zastupování na pozitivní.
LIPSKÝ AUTOSALÓN SLIBUJE STOVKU NOVINEK Největší středoevropský autosalón AMI, který se koná každoročně v jarních měsících v saské veletržní metropoli Lipsku, se již v těchto dnech připravuje na svůj letošní ročník. Má ostatně na co navazovat, protože loňský ročník skončil s nejlepším výsledkem ve své historii - své nejnovější exponáty prezentovalo 234 vystavovatelů. V letošním roce se očekává překonání loňské návštěvnosti, a to zejména ze strany občanů České republiky, protože dokončením dálnice z Prahy do Drážďan se cesta autem do Lipska výrazně zkrátila i zvýhodnila. Ve dnech 14. - 22. dubna se v Lipsku na ploše 130 000 m2 představí na 470 vystavovatelů, a to v oborech osobní vozy, transportéry, lehká užitková vozidla, offroad, tuning, příslušenství a služby pro automobilový průmysl. Podle slov ředitele veletržní společnosti Wolfganga Marzina se letos očekává opět rekordní účast a ve veletržním areálu je rezervováno
o 3,5 procenta více plochy než v předchozím roce. Největší nárůst zaznamenaly hlavně transportéry a lehká užitková vozidla. Branami autosalónu projde podle očekávání asi 290 000 návštěvníků. V rámci veletrhu AMI se mohou návštěvníci těšit na kvalitní prezentace 50 značek s více než stovkou premiér, atraktivní pře-
PODPORA KOVÁKŮM…
protestních akcích včetně případné stávky na podporu požadavků, které odborová organizace KOVO prosazuje. Zaměstnanci Škody Auto, a. s., se dlouhodobě podílejí na velmi dobrých výsledcích firmy, a proto by měli být také spravedlivě odměněni. Jsme přesvědčeni, že požadavky odborové organizace KOVO jsou oprávněné a vedoucí ke spravedlivějšímu podílu zaměstnanců na výsledku společnosti. 1. sněm předsedů výborů ZO OSD V Praze 28. 3. 2007
(Dokončení ze str. 3) ● Sněm Odborového svazu dopravy, který je nejvyšším orgánem Odborového svazu dopravy mezi sjezdy, projednal na svém zasedání dne 28. 3. 2007 v Praze situaci kolem kolektivního vyjednávání ve Škodě Auto, a. s. Odborový svaz dopravy konstatuje, že je připraven podpořit odboráře z Odborového svazu KOVO ve Škodě Auto, a. s., při všech 4
hlídky a neobvyklé akce. Lipské výstaviště a jeho okolí se opět stanou rájem zkušebních jízd. Předpokládá se, že 20 vystavovatelů nabídne zkušební jízdy v téměř 120 nejnovějších modelech osobních i užitkových vozů. V loňském roce využilo této možnosti na 15 000 návštěvníků veletrhu. Rok od roku se na autosalónu stále více objevují nové typy vozidel na náhradní paliva, zejména na autoplyn, nechybí možnost přestavby starších vozidel z benzínového na plynový pohon. Souběžně s autosalónem AMI bude na lipském výstavišti probíhat veletrh AMITEC věnovaný nabídce náhradních dílů, vybavení autoopraven, odtahové a vyprošťovací techniky, vybavení čerpacích stanic, recyklacím a likvidacím odpadů. I zde se letos očekává počet přihlášek vystavovatelů vyšší než loni, a to asi o 16 procent - počítá se s 250 vystavovateli na ploše 20 000 m2. Tradiční součástí veletrhů AMI a AMITEC jsou doprovodné programy, ke kterým patří odborné semináře a firemní prezentace, jedenáct odborným kongresů a odborná výstava 50 let sportovních vozů. Pro návštěvníky z ČR je zajímavá informace, že pokud si zakoupí vstupenky na AMI-AMITEC v českých kancelářích Autoturist nebo u čerpacích stanic OMV, zaplatí pouze 260 Kč, kdežto v Lipsku u pokladen veletrhu již 10 euro. RUDOLF UNGER
Čtěte v čísle ● Okénko na severní Moravu - str. 2 ● ETA Hlinsko: stávková pohotovost na spadnutí str. 3 ● Lipsk˘ autosalón 2007 - str. 4
PŘÍLOHA - STR. I AŽ IV: ● Poradny na pfiání ● Hospodafiení základních organizací, danû a úãetnictví (III.)
J. Jaškovského ze ŽDB Bohumín si moravskoslezští kováci 27. 3. zvolili jednohlasně svým zmocněncem (po K. Macurovi)
Tou reformou financí chce prý vláda zastavit zadlužování státu, i za cenu zadlužení nás, obyčejných občanů…
JDE O OSOBNÍ PŘÍSTUP, ŽÁDNÝ PAPÍR! Severomoravští kováci jednali jak získat nové členy
STÁVKOVÁ POHOTOVOST VE ŠKODĚ AUTO
O záměrech pravicové vlády, poklesu členů odborů a také o možnostech zakládání nových základních organizací diskutovali severomoravští kováci na konferenci Krajského sdruRedakce Kovák dostala k dispozici hot-line vy- žení OS KOVO Moravskoslezského kraje 27. března 2007 v Ostravě. dání Škodováckého odboráře vydaného ZO OS KOVO Škoda Auto, a. s., 4. dubna ve 12 hodin, o vyhlášení stávkové pohotovosti. Tyto informace uveřejňujeme v celém znění. (red.) Podniková rada OS KOVO vyhlásila dne 4. dubna 2007 od 12 hodin stávkovou pohotovost! Po osmi kolech vyjednává hodinové dohody, při nichž nedošlo ke shodě o výši vašich budoucích mezd, přijala podniková rada na dnešním řádném zasedání usnesení o vyhlášení stávkové pohotovosti a zároveň byly zahájeny intenzivní přípravy na stávkové akce. Podniková rada ustavila stávkový výbor v čele s předsedou Jaroslavem Povšíkem, přijala všechna další potřebná usnesení a uložila úkoly všem svým členům v souvislosti s přípravou stávky. Chceme, aby nejznámější a nejlepší společnost v České republice vyplácela svým zaměstnancům odpovídající a důstojné mzdy, blížící se minimálním hodnotám Evropské unie! Nedáme se odbýt tím, co
(Pokračování na str. 3)
„PERLA“ TÝDNE: Proč daňová reforma? Na tuto otázku v rozhlasovém pořadu 20 minut Martina Veselovského na Radiožurnálu 4. 4. reagoval ministr financí Miroslav Kalousek takto: „Protože máme sociální cítění...“ Znělo to dojemně. S kým takto cítí (on i vláda), se moderátor nezeptal. Ostatně je to jasné. Týž den byla uveřejněna fakta (deník Právo), jak si někteří politici po reformě polepší. Konkrétně M. Kalousek s hrubou měsíční mzdou 117 200 Kč bude mít čistý příjem 87 277, tj. měsíčně o 12 212 Kč více než dosud. Věru ušlechtilý cit. (red.)
„Vláda chce uvolnit ruce penzijním fondům, aby mohly víc podnikat. Je to pěkné, ale pak by s tím měla jít ruku v ruce garance vkladů střadatelů,“ upozornil Vladimír Jurošek (Hutní montáže, Ostrava) a zeptal se, jak je v tom zaangažována Českomoravská konfederace odborových svazů. „ČMKOS vypracovala o této problematice materiál, v němž se požaduje oddělení majetku penzijních fondů od peněz střadatelů,“ podotkl předseda OS KOVO Josef Středula.
prvních 14 dnů kontrolovat své nemocné zaměstnance, a to 24 hodin denně. To bude silná zbraň v rukou vedení firmy jak se zbavit dlouhodobě nemocného. Kontrola u něj zazvoní dvakrát ve dvě ráno, on jí neotevře a dostane vyhazov od zaměstnavatele. Neměli bychom tyto věci dávat na vedlejší kolej,“ varoval. „ČMKOS na nedostatky ve způsobu kontroly poukazovala. Nemocný by totiž musel dokazovat svou nevinu, my jsme ale chtěli opak: aby naopak zaměstnavatel dokazoval, že jeho zaměstnanec porušil své povinnosti,“ Jak proti reformě? prohlásil J. Středula a dodal: „Ale také v tomto „Měli bychom diskutovat, jak budeme bo- případě lze leccos dojednat v kolektivní jovat proti reformě, kterou ohlašuje tato smlouvě, například vyplácení nemocenské vláda,“ vyzval František Ligocki (Třinecké že- v plné výši mzdy. V kolektivním vyjednávání lezárny). „Výkonné vedení OS KOVO by mělo na rok 2008 by se měl dojednávat i režim konzpracovat postup jak tomu čelit, a to i v legis- trol.“ lativní rovině,“ upozornil. „To se už děje. Může se ale stát, že poslanci už nebudou chtít po- Pomohla by pátá kolona? „Ve zprávě o činnosti Krajského sdružení slouchat naše argumenty, a pak je budeme muset přesvědčit jinak,“ zdůraznil J. Středula. OS KOVO Moravskoslezského kraje se říká, „Kolem důchodů se asi strhne boj. Nechceme že pokles našich členů o 4,38 procenta za mizvýšení odchodu do důchodu až na 65 let. Je nulý rok není dramatický, podle mě je ale kritřeba udržet mezigenerační i příjmovou solida- tický a další restrukturalizace průmyslu se urritu na určité výši a také zápočet doby studia. čitě ještě projeví. Konference by se tím měla Ale leccos lze i dojednat v kolektivní smlouvě, zabývat,“ zdůraznil František Ligocki. „Co si například zvyšování kvalifikace zaměst- dát do usnesení, že se budete zabývat otázkou výše členské základny? Že každý přinese mininanců,“ dodal. málně jednu dobrou zkušenost se získáváním Je to silná zbraň členů? Většinou jde o osobní přístup a příklad, „Připravuje se opět změna zákona o nemo- žádný papír!“ upozornil J. Středula. „Nejhorší censké, a to stále k horšímu,“ upozornil Jiří je totiž neinformovaný člen. Domluvte se jak Jaškovský (ŽDB Group). „První tři dny se ne(Pokračování na str. 3) bude platit nic, zaměstnavatel bude po dobu 1
k14-07k 6.4.2007 9:07 Stránka 2
KOVÁK číslo 14 — 13. dubna 2007
KOVÁK číslo 14 — 13. dubna 2007
ZPOVĚĎ KARLA MACURY
JAK SE VYVÍJÍ SPOR V A. S. ETA?
Nelituji 17 let v odborech
Stávková pohotovost je na spadnutí
Vzpomínky a zkušenosti velkých odborových matadorů by neměly zapadnout. Naše redakce nepřipustila, aby si je nechal pro sebe Karel Macura z ostravské Nové huti - závodu Válcovny, který v současnosti končí svou odborářskou kariéru. Patří totiž k osobnostem, které daly tvář dnešním odborům, stál u zrodu novodobého svazu KOVO a působil v jeho vrcholových orgánech (předsednictvu a radě) až donedávna. Nakonec v nich byl jediným, kdo pamatoval zakladatelské časy na přelomu let 1989 a 1990. S jeho odchodem se uzavírá éra pamětníků. Proto jsme ho požádali o zpověď pro Kovák na téma: Jaká byla etapa, která právě končí? Jaká bude ta příští? Zde je odpověď K. Macury.
Jaký je stav kolektivního vyjednávání ve firmě ETA a. s. Hlinsko? I po 11. kole, které se uskutečnilo 3. dubna, spor stále trvá. Připravuje se proto stávková pohotovost, která by měla být vyhlášena 10. dubna (tj. po uzávěrce tohoto čísla Kováku). O situaci informuje předsedkyně tamní ZO OS KOVO Alena Šírová. (red.)
Začínalo to v 90. letech eufórií a neznalostí odborové funkcionařiny, všechno bylo překotné, znenadání jsem byl zvolen do předsednictva svazu a neuměl jsem vlastně nic. Museli jsme nahradit staré „erohácké“ struktury a pustili jsme se do budování nových.Všem to nadšení nevydrželo, sešli se tehdy lidé různí. Někteří se na odborařinu časem vykašlali a jsou dnes v politice nebo v hospodářských funkcích. Zkrátka byla to doba bouřlivého vína a v tom byla její krása. I když jsme nevěděli, o čem ta práce je, tak jsme se za pochodu učili a propracovali postupně k tomu, že odbory začaly fungovat. Naštěstí jedna věc byla tehdy stoprocentní: všichni v nových funkcích ctili tři základní principy odborové práce, nikdo nepochyboval o nutnosti jednoty, solidarity a disciplíny. Jenže během 17 let se to začalo vytrácet a z toho mám dost krušný pocit. Jednota odborů - v rámci centrály ČMKOS i uvnitř našeho svazu - se vytrácí, solidarita je tak na 30 procentech, co bývala dřív. Na počátku 90. let nebyl problém vytáhnout lidi z fabrik a jelo se na pomoc demonstrovat někam jinam, kde to bylo zrovna potřeba. Dnes se tak nanejvýš zašle podpůrný dopis nebo e-mail, skutečné solidarity je pramálo. A disciplína? Ta vyplývá už z českého naturelu: rozhodnu se a něco odhlasuji, ale pak to nedodržím a udělám si to po svém. Roli
v tom hraje i právní subjektivita základních organizací, za kterou se předsedové a závodní výbory často schovají a nenechají si do ničeho mluvit usnesení, neusnesení. Sestupný trend v odborech mě silně mrzí, proto by příští epocha měla tento trend otočit a táhnout zpátky ke skutečné odborařině. Bylo by to zapotřebí, ale neznám recept. Těch 17 let nelituju, byla to vysoká škola života, která se skládá ze všech oborů lidské činnosti. Nádhernou vzpomínku mám třeba na moderování demonstrace před úřadem vlády v Praze za záchranu Nové huti v roce 2000. Na traktorový vlečník jsem vytáhl tehdejšího ministra práce Špidlu, který slíbil, co jsme chtěli, a byl pak schopen to udělat. Podařilo se Novou huť privatizovat dnešnímu vlastníkovi. Na druhé straně nelze zapomenout ani na to zlé. Těžko se smiřuje s porážkami v pracovním boji za lepší mzdy. Doplatili jsme na nejednotu v zápase o kolektivní smlouvu pro celé hutní odvětví. A co obzvlášť špatně nesu - prohranou podnikovou stávku a následné drolení odborů v Nové huti v roce 2004. Možná si s tím ti mladší, kteří přijdou po nás, poradí, ale já si s tím v současnosti nevím
Karel Macura odcházející
rady. A to je myslím pravý čas, kdy odejít a přenechat práci nástupcům. Snad se ale nemám za co stydět a doufám, že budou mít na co navázat.
Poděkování severomoravských kováků Na krajské konferenci kováků Moravskoslezského kraje 27. března zaznělo poděkování odstupujícímu K. Macurovi za práci v odborech. K. Macura mj. odpověděl: „Děkuji, že jste mě v minulosti podrželi, a vemte to vy, mladší, za správný konec, aby se solidarita, jednota a disciplína obnovily; jinak nám pravicová vláda tak zatopí, že se nestačíme divit.“ Připravila JANA BENEŠOVÁ Snímek Martin Beneš
Okénko na severní STRÁŽÍ NEČEKANÁ RÁNA POD PÁS Moravu VÝMĚNA V METALURGICKÉ SEKCI Vyhnou se v Massagu Bílovec propouštění? Když se podniku začalo konečně dařit, přišla nečekaná rána, takříkajíc pod pás. Zákazník nezaplatil za objednané zboží v ceně 40 miliónů korun. Massag v severomoravském Bílovci teď hledá úsporná opatření a není vyloučeno, že bude propouštět. Jak Kovák informovala předsedkyně tamní odborové organizace OS KOVO Marie Nedvídková, ztráta pracovních míst by se týkala zaměstnanců v divizi Clares, kde uvedená ztráta vznikla. Anglický zákazník odmítl zaplatit za kovové vozíky, které mu byly dodány Marie Nedvídková v lednu na základě obchodní smlouvy. „Prý se takto zachoval ještě k jiným dvěma firmám, ale nevím, co je na tom pravdy,“ poznamenává M. Nedvídková. „Každopádně, generální ředitel tu situaci řeší, aby peníze za zakázku pro podnik získal, ale jestli má šanci uspět - třeba i soudní cestou, netuším, protože jsem příslušnou smlouvu neviděla a nevím, jestli jsou nároky firmy dobře právně ošetřeny. Vím jen to, že Angličané tvrdí, že je zboží nekvalitní,“ upozorňuje.
O kvalitě to není „Ano, reklamace se stávají, ale ne kvůli tomu, že by Massag dodával nekvalitní zboží. Po2
kud zákazníci nejsou spokojeni, tak proto, že dojde k omylu při dodávce zboží, nebo proto, že přepravci nedovezou věci včas, a pokud se přeprava děje prostřednictvím zámořských lodí, jejichž majitelé nedbají o vhodnou úschovu, může kovové zboží zkorodovat. Firma Massag, protože nechce své zákazníky ztratit, bere odpovědnost vždy na sebe. Ale reklamace kvůli špatné jakosti zboží nepřipadají v úvahu, firma má certifikát nejvyšší kvality,“ zdůrazňuje M. Nedvídková.
Byli by v plusu Propouštění zaměstnanců v divizi Clares hrozí v případě, že se zakázka do Anglie ukáže nedobytnou a tuto ztrátu se nepodaří nahradit jinou velkou zakázkou. „Nebýt této smůly, mohl být podnik konečně v plusu, za loňský rok byl totiž vykázán zisk,“ dodává předsedkyně. Zatím se úsporná opatření projevila pouze ve mzdové oblasti, a to minimálním mzdovým nárůstem ve všech divizích. „Je to nemilé, ti lidé za to, co se stalo, nemohou. Přesto říkám: Kéž by zůstalo ,jen’ u peněz a nedošlo na nejhorší,“ přeje si. (Pokračování na str. 3)
Dosavadního předsedu metalurgické sekce OS KOVO (od roku 2000) Josefa Horáka (na snímku vpravo) letos ve funkci vystřídal Jaroslav Nováčik (je předsedou v ZO OS KOVO Metalurgie TATRA Kopřivnice (na snímku vlevo). K volbě nového předsedy došlo na lednové valné hromadě sekce, která též poděkovala J. Horákovi. J. Nováčik uvedl pro Kovák své priority, které bude v této funkci prosazovat: úrazové pojištění, nemocenské pojištění, podmínky odchodu do důchodu na přijatelné úrovni pro zaměstnance metalurgických provozů, uzavíraní kolektivní smlouvy vyššího stupně u co největšího počtu zaměstnavatelů v rámci Svazu sléváren. (red.)
Náš původní návrh byl nárůst nominální mzdy v roce 2007 o 8 procent oproti roku 2006 pro každého zaměstnance odměňovaného kolektivní smlouvou, a to formou odpovídajícího navýšení tarifních mezd, motivační odměny, osobního příplatku a výplatou 13. mzdy. Po jednání před zprostředkovatelem, který doporučil nárůst o 6 procent nominální mzdy (když i toto navýšení se jevilo zaměstnavateli příliš vysoké), jsme byli ochotni se svým návrhem nárůstu nominální mzdy vstřícně ustoupit až na 5,4 procenta. Ani toto navýšení však zaměstnavatel neakceptoval. Navrhl pouze 4,3 procenta nominální mzdy, navíc podle kritérií složek mzdy, které nezaručují výplatu uvedeného nárůstu všem zaměstnancům. Při předposledním kole 22. března vrátil zaměstnavatel svým přístupem celé kolektivní
vyjednávání zcela na začátek. A to se nezměnilo ani při posledním kole 3. dubna. Na základě uvedených skutečností chceme proto realizovat náš původní návrh na 8procentní nárůst nominální mzdy v roce 2007 oproti roku 2006 pro každého zaměstnance. Je třeba si uvědomit, že těchto 8 procent nárůstu představuje v průměru pro jednotlivého zaměstnance nárůst jeho měsíční mzdy pouze o cca 1200 Kč. Myslíme si, že na toto by náš zaměstnavatel mít mohl. V případě neuzavření kolektivní smlouvy nejpozději do 6. dubna 2007 (po uzávěrce tohoto čísla - poznámka redakce) vyhlásíme stávkovou pohotovost. V den 6. 4. mělo proběhnout další jednací kolo, ale zaměstnavatel termín nepotvrdil, takže se konat s největší pravděpodobností nebude. V každém případě plánujeme mítink zaměstnanců 17. dubna a potěší nás projevy solidarity od kolegů z ostatních základních organizací. ALENA ŠÍROVÁ, předsedkyně ZO OS KOVO ETA Hlinsko
NEČEKANÁ RÁNA…
novou. Clares se 160 zaměstnanci je zaměřen na produkci dopravních a nákupních vozíků, užívaných především v supermarketech. Průměrná mzda v Massagu činí asi 13 500 Kč (bez managementu). Pracovníkům v divizi Clares vzrostla mzda tento rok o 1 procento, v divizi Klasik o 1,5 procenta a v divizi Auto o 3 až 5 procent. „Je to podle toho, jak se které divizi daří. Nejsem z toho nadšená, protože všude musí lidi dobře odvádět svou práci, a hospodářské výsledky přitom neovlivní,“ konstatuje M. Nedvídková. „Uznávám však výhodnost výrobního programu, který stojí na třech pilířích. Když se jedné divizi zrovna nedaří, další dvě ji mohou svými zisky podržet a zachránit. A o to teď u nás právě jde,“ shrnuje předsedkyně základní organizace OS KOVO. JANA BENEŠOVÁ
(Dokončení ze str. 2) Firma Massag v Bílovci tvoří tři divize. Klasik se 150 zaměstnanci se zabývá tradiční výrobou kovových součástí oděvů a obuvi rozvíjenou už za Rakousko-Uherska. Po revoluci - v návaznosti na ústup českého textilního a obuvnického průmyslu - se této výrobě příliš nedařilo, ale nakonec firma uspěla na západních trzích a většina výrobků jde na vývoz. Auto s 350 zaměstnanci je dodavatelem kovových součástí do interiérů osobních vozů pro významné automobilky, zejména pro Škodu Auto. Firma pro tuto divizi zakoupila před rokem opuštěnou tovární halu po bývalém Romu ve Fulneku a tamtéž dokončuje
STÁVKOVÁ POHOTOVOST…
Jde o osobní přístup…
(Dokončení ze str. 1)
(Dokončení ze str. 1)
firma nabízí na dva roky! Jsme připraveni vstoupit do výstražné i časově neomezené stávky na podporu našich požadavků, při níž nás podporují kolegové odboráři nejen z ČR, ale i z VW, celé Evropy a zámoří! Podpořte naše akce, sledujte nové informace, kontaktujte své předsedy dílenských organizací a odborové pracovníky oblastí! Další kolo vyjednávání proběhne v úterý 10. dubna 2007. S Vámi to dokážeme! JAROSLAV POVŠÍK, předseda ZO OS KOVO Škoda Auto, a. s., Mladá Boleslav
udělat ofenzívu vůči novým firmám - založit tam odbory. Vznikají zde nové fabriky na zelené louce, to tady dřív nebylo,“ konstatoval. „Ptejme se zde sami sebe, co s tím. Pokles zastavíme, když se budou zakládat nové základní organizace,“ připojil se Břetislav Witwer (Brano, Hradec nad Moravicí). „A co založit pátou kolonu?“ položil řečnickou otázku V. Jurošek a dodal: „Když pošleme do nové firmy pět našich lidí jako zaměstnance, tak tam máme odbory.“ Text a snímky MARTIN BENEŠ
PODPORA KOVÁKŮM VE ŠKODĚ AUTO (III.) Podpůrné dopisy adresované ZO OS KOVO Škoda Auto od odborářů z celé republiky, které do uzávěrky tohoto čísla dostala na vědomí redakce Kovák, uveřejňujeme v celém znění níže. (Dřívější dopisy byly otištěny v minulých číslech.) ● 1. základní organizace Stříbro OS KOVO při AF Czech Stříbro, s. r. o., tímto vyjadřuje podporu ZO ve Škodě Auto, a. s., při kolektivním vyjednávání na rok 2007. Podporujeme požadavky ZO, při kolektivním vyjednávání, na spravedlivé odměňování zaměstnanců Škody Auto, a. s., a zlepšení jejich pracovních podmínek. Vzhledem k vynikajícím hospodářským výsledkům firmy Škoda Auto, a. s., nepovažujeme požadavky ZO za přemrštěné. Vedení společnosti by si mělo uvědomit, že jeho největší aktiva jsou zaměstnanci a mají právo na adekvátní podíl z úspěchů firmy. ZO přejeme úspěch v kolektivním vyjednávání a podporujeme jejich odhodlání k dosažení svých oprávněných požadavků. DUŠAN BÍLEK, předseda, za výbor ZO OS KOVO Ve Stříbře 27. 3. 2007 ● Vážený pane předsedo, delegáti konference základní organizace OS KOVO z Koksovny Mittal Steel Ostrava, která se konala dne 28. 3. 2007, vyjadřují plnou podporu odborové organizaci ve společnosti Škoda Auto, a. s., v úsilí o vyšší podíl zaměstnanců na ziscích společnosti, tzn. na spravedlivém růstu mzdových nároků, a rovněž Vašemu odhodlání prosadit přijatelný výsledek kolektivního vyjednávání v krajním případě s použitím stávky. Nemáme žádné pochybnosti o tom, že požadavky odborů jsou reálné a odůvodněné. Věříme, že vedení společnosti Škoda Auto, a. s., upřednostní nakonec cestu dohody, pokud konkrétním způsobem chce projevit uznání za obětavou práci a zásluhy zaměstnanců o prosperitu značky Škoda Auto, o čemž jednoznačně svědčí skvělé hospodářské výsledky společnosti Škoda Auto, a. s., ale rovněž velký zájem o auta vyrobená ve společnosti i spokojenost zákazníků s těmito výrobky, ať v tuzemsku nebo v zahraničí. Držíme vám pěsti a jsme připraveni vás podpořit v dalším boji. V hluboké úctě a s pozdravem Vám i všem odborářům LEOPOLD LASKOVSKÝ, předseda, VZO OS KOVO Koksovna Mittal Steel Ostrava 29. března 2007 ● ZO OS KOVO Válcoven trub Chomutov vyjadřuje podporu oprávněným požadavkům odborářům Škody Auto při kolektivním vyjednávání. Zároveň vyjadřuje podporu všem formám protestních akcí na podporu těchto požadavků. S pozdravem JIŘÍ SLABYHOUD, předseda ZO OS KOVO Válcovny trub Chomutov 30. března 2007 ● ZO OS KOVO Valeo Rakovník vyjadřuje solidaritu zaměstnancům ve Škodě Auto, a. s., v jejich zápase o spravedlivé mzdy. Vyslovujeme podporu všem protestním akcím, které ZO OS KOVO ve Škodě Auto v rámci kolektivního vyjednávání uskuteční, a přejeme úspěch! LUBOŠ BIDRMAN, předseda, za výbor ZO OS KOVO V Rakovníku 5. 4. 2007
(Pokračování na str. 4)
KOVÁK
• Vydává OS KOVO • IČO: 49276832 • Uzávěrka vždy ve čtvrtek v 11 hodin • http//www.oskovo.cz • Redakce: šéfredaktor Mgr. Martin Beneš, redaktorka PhDr. Jana Benešová, tajemnice Miloslava Nováková. • Adresa redakce a vydavatele: nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3 • Telefon: 234462344 • Fax: 222717666, email:
[email protected] • Redakční rada: J. Švec - předseda, tel.: 387016155, O. Beneda, J. Cvrček, J. Sůva, JUDr. V. Štich, Mgr. P. Taraba, J. Voráč • Vydavatelský servis: Jan Kratochvíl • Objednávky vyřizuje redakce • Redakcí nevyžádané rukopisy, fotografie a kresby se nevracejí • Za obsah inzerce redakce nezodpovídá • Podávání novinových zásilek povolila Česká pošta, s. p., odštěpný závod Praha, č.j. nov. 6094/96 ze dne 20. 8. 1996 • ISNN - 0332-9270 • MK ČR E 4605
3
k14-07k 6.4.2007 9:07 Stránka 2
KOVÁK číslo 14 — 13. dubna 2007
KOVÁK číslo 14 — 13. dubna 2007
ZPOVĚĎ KARLA MACURY
JAK SE VYVÍJÍ SPOR V A. S. ETA?
Nelituji 17 let v odborech
Stávková pohotovost je na spadnutí
Vzpomínky a zkušenosti velkých odborových matadorů by neměly zapadnout. Naše redakce nepřipustila, aby si je nechal pro sebe Karel Macura z ostravské Nové huti - závodu Válcovny, který v současnosti končí svou odborářskou kariéru. Patří totiž k osobnostem, které daly tvář dnešním odborům, stál u zrodu novodobého svazu KOVO a působil v jeho vrcholových orgánech (předsednictvu a radě) až donedávna. Nakonec v nich byl jediným, kdo pamatoval zakladatelské časy na přelomu let 1989 a 1990. S jeho odchodem se uzavírá éra pamětníků. Proto jsme ho požádali o zpověď pro Kovák na téma: Jaká byla etapa, která právě končí? Jaká bude ta příští? Zde je odpověď K. Macury.
Jaký je stav kolektivního vyjednávání ve firmě ETA a. s. Hlinsko? I po 11. kole, které se uskutečnilo 3. dubna, spor stále trvá. Připravuje se proto stávková pohotovost, která by měla být vyhlášena 10. dubna (tj. po uzávěrce tohoto čísla Kováku). O situaci informuje předsedkyně tamní ZO OS KOVO Alena Šírová. (red.)
Začínalo to v 90. letech eufórií a neznalostí odborové funkcionařiny, všechno bylo překotné, znenadání jsem byl zvolen do předsednictva svazu a neuměl jsem vlastně nic. Museli jsme nahradit staré „erohácké“ struktury a pustili jsme se do budování nových.Všem to nadšení nevydrželo, sešli se tehdy lidé různí. Někteří se na odborařinu časem vykašlali a jsou dnes v politice nebo v hospodářských funkcích. Zkrátka byla to doba bouřlivého vína a v tom byla její krása. I když jsme nevěděli, o čem ta práce je, tak jsme se za pochodu učili a propracovali postupně k tomu, že odbory začaly fungovat. Naštěstí jedna věc byla tehdy stoprocentní: všichni v nových funkcích ctili tři základní principy odborové práce, nikdo nepochyboval o nutnosti jednoty, solidarity a disciplíny. Jenže během 17 let se to začalo vytrácet a z toho mám dost krušný pocit. Jednota odborů - v rámci centrály ČMKOS i uvnitř našeho svazu - se vytrácí, solidarita je tak na 30 procentech, co bývala dřív. Na počátku 90. let nebyl problém vytáhnout lidi z fabrik a jelo se na pomoc demonstrovat někam jinam, kde to bylo zrovna potřeba. Dnes se tak nanejvýš zašle podpůrný dopis nebo e-mail, skutečné solidarity je pramálo. A disciplína? Ta vyplývá už z českého naturelu: rozhodnu se a něco odhlasuji, ale pak to nedodržím a udělám si to po svém. Roli
v tom hraje i právní subjektivita základních organizací, za kterou se předsedové a závodní výbory často schovají a nenechají si do ničeho mluvit usnesení, neusnesení. Sestupný trend v odborech mě silně mrzí, proto by příští epocha měla tento trend otočit a táhnout zpátky ke skutečné odborařině. Bylo by to zapotřebí, ale neznám recept. Těch 17 let nelituju, byla to vysoká škola života, která se skládá ze všech oborů lidské činnosti. Nádhernou vzpomínku mám třeba na moderování demonstrace před úřadem vlády v Praze za záchranu Nové huti v roce 2000. Na traktorový vlečník jsem vytáhl tehdejšího ministra práce Špidlu, který slíbil, co jsme chtěli, a byl pak schopen to udělat. Podařilo se Novou huť privatizovat dnešnímu vlastníkovi. Na druhé straně nelze zapomenout ani na to zlé. Těžko se smiřuje s porážkami v pracovním boji za lepší mzdy. Doplatili jsme na nejednotu v zápase o kolektivní smlouvu pro celé hutní odvětví. A co obzvlášť špatně nesu - prohranou podnikovou stávku a následné drolení odborů v Nové huti v roce 2004. Možná si s tím ti mladší, kteří přijdou po nás, poradí, ale já si s tím v současnosti nevím
Karel Macura odcházející
rady. A to je myslím pravý čas, kdy odejít a přenechat práci nástupcům. Snad se ale nemám za co stydět a doufám, že budou mít na co navázat.
Poděkování severomoravských kováků Na krajské konferenci kováků Moravskoslezského kraje 27. března zaznělo poděkování odstupujícímu K. Macurovi za práci v odborech. K. Macura mj. odpověděl: „Děkuji, že jste mě v minulosti podrželi, a vemte to vy, mladší, za správný konec, aby se solidarita, jednota a disciplína obnovily; jinak nám pravicová vláda tak zatopí, že se nestačíme divit.“ Připravila JANA BENEŠOVÁ Snímek Martin Beneš
Okénko na severní STRÁŽÍ NEČEKANÁ RÁNA POD PÁS Moravu VVÝMĚNA METALURGICKÉ SEKCI Vyhnou se v Massagu Bílovec propouštění? Když se podniku začalo konečně dařit, přišla nečekaná rána, takříkajíc pod pás. Zákazník nezaplatil za objednané zboží v ceně 40 miliónů korun. Massag v severomoravském Bílovci teď hledá úsporná opatření a není vyloučeno, že bude propouštět.
Jak Kovák informovala předsedkyně tamní odborové organizace OS KOVO Marie Nedvídková, ztráta pracovních míst by se týkala zaměstnanců v divizi Clares, kde uvedená ztráta vznikla. Anglický zákazník odmítl zaplatit za kovové vozíky, které mu byly dodány Marie Nedvídková v lednu na základě obchodní smlouvy. „Prý se takto zachoval ještě k jiným dvěma firmám, ale nevím, co je na tom pravdy,“ poznamenává M. Nedvídková. „Každopádně, generální ředitel tu situaci řeší, aby peníze za zakázku pro podnik získal, ale jestli má šanci uspět - třeba i soudní cestou, netuším, protože jsem příslušnou smlouvu neviděla a nevím, jestli jsou nároky firmy dobře právně ošetřeny. Vím jen to, že Angličané tvrdí, že je zboží nekvalitní,“ upozorňuje.
O kvalitě to není „Ano, reklamace se stávají, ale ne kvůli tomu, že by Massag dodával nekvalitní zboží. Po2
kud zákazníci nejsou spokojeni, tak proto, že dojde k omylu při dodávce zboží, nebo proto, že přepravci nedovezou věci včas, a pokud se přeprava děje prostřednictvím zámořských lodí, jejichž majitelé nedbají o vhodnou úschovu, může kovové zboží zkorodovat. Firma Massag, protože nechce své zákazníky ztratit, bere odpovědnost vždy na sebe. Ale reklamace kvůli špatné jakosti zboží nepřipadají v úvahu, firma má certifikát nejvyšší kvality,“ zdůrazňuje M. Nedvídková.
Byli by v plusu Propouštění zaměstnanců v divizi Clares hrozí v případě, že se zakázka do Anglie ukáže nedobytnou a tuto ztrátu se nepodaří nahradit jinou velkou zakázkou. „Nebýt této smůly, mohl být podnik konečně v plusu, za loňský rok byl totiž vykázán zisk,“ dodává předsedkyně. Zatím se úsporná opatření projevila pouze ve mzdové oblasti, a to minimálním mzdovým nárůstem ve všech divizích. „Je to nemilé, ti lidé za to, co se stalo, nemohou. Přesto říkám: Kéž by zůstalo ,jen’ u peněz a nedošlo na nejhorší,“ přeje si. (Pokračování na str. 3)
Dosavadního předsedu metalurgické sekce OS KOVO (od roku 2000) Josefa Horáka (na snímku vpravo) letos ve funkci vystřídal Jaroslav Nováčik (je předsedou v ZO OS KOVO Metalurgie TATRA Kopřivnice (na snímku vlevo). K volbě nového předsedy došlo na lednové valné hromadě sekce, která též poděkovala J. Horákovi. J. Nováčik uvedl pro Kovák své priority, které bude v této funkci prosazovat: úrazové pojištění, nemocenské pojištění, podmínky odchodu do důchodu na přijatelné úrovni pro zaměstnance metalurgických provozů, uzavíraní kolektivní smlouvy vyššího stupně u co největšího počtu zaměstnavatelů v rámci Svazu sléváren. (red.)
Náš původní návrh byl nárůst nominální mzdy v roce 2007 o 8 procent oproti roku 2006 pro každého zaměstnance odměňovaného kolektivní smlouvou, a to formou odpovídajícího navýšení tarifních mezd, motivační odměny, osobního příplatku a výplatou 13. mzdy. Po jednání před zprostředkovatelem, který doporučil nárůst o 6 procent nominální mzdy (když i toto navýšení se jevilo zaměstnavateli příliš vysoké), jsme byli ochotni se svým návrhem nárůstu nominální mzdy vstřícně ustoupit až na 5,4 procenta. Ani toto navýšení však zaměstnavatel neakceptoval. Navrhl pouze 4,3 procenta nominální mzdy, navíc podle kritérií složek mzdy, které nezaručují výplatu uvedeného nárůstu všem zaměstnancům. Při předposledním kole 22. března vrátil zaměstnavatel svým přístupem celé kolektivní
vyjednávání zcela na začátek. A to se nezměnilo ani při posledním kole 3. dubna. Na základě uvedených skutečností chceme proto realizovat náš původní návrh na 8procentní nárůst nominální mzdy v roce 2007 oproti roku 2006 pro každého zaměstnance. Je třeba si uvědomit, že těchto 8 procent nárůstu představuje v průměru pro jednotlivého zaměstnance nárůst jeho měsíční mzdy pouze o cca 1200 Kč. Myslíme si, že na toto by náš zaměstnavatel mít mohl. V případě neuzavření kolektivní smlouvy nejpozději do 6. dubna 2007 (po uzávěrce tohoto čísla - poznámka redakce) vyhlásíme stávkovou pohotovost. V den 6. 4. mělo proběhnout další jednací kolo, ale zaměstnavatel termín nepotvrdil, takže se konat s největší pravděpodobností nebude. V každém případě plánujeme mítink zaměstnanců 17. dubna a potěší nás projevy solidarity od kolegů z ostatních základních organizací. ALENA ŠÍROVÁ, předsedkyně ZO OS KOVO ETA Hlinsko
NEČEKANÁ RÁNA…
novou. Clares se 160 zaměstnanci je zaměřen na produkci dopravních a nákupních vozíků, užívaných především v supermarketech. Průměrná mzda v Massagu činí asi 13 500 Kč (bez managementu). Pracovníkům v divizi Clares vzrostla mzda tento rok o 1 procento, v divizi Klasik o 1,5 procenta a v divizi Auto o 3 až 5 procent. „Je to podle toho, jak se které divizi daří. Nejsem z toho nadšená, protože všude musí lidi dobře odvádět svou práci, a hospodářské výsledky přitom neovlivní,“ konstatuje M. Nedvídková. „Uznávám však výhodnost výrobního programu, který stojí na třech pilířích. Když se jedné divizi zrovna nedaří, další dvě ji mohou svými zisky podržet a zachránit. A o to teď u nás právě jde,“ shrnuje předsedkyně základní organizace OS KOVO. JANA BENEŠOVÁ
(Dokončení ze str. 2) Firma Massag v Bílovci tvoří tři divize. Klasik se 150 zaměstnanci se zabývá tradiční výrobou kovových součástí oděvů a obuvi rozvíjenou už za Rakousko-Uherska. Po revoluci - v návaznosti na ústup českého textilního a obuvnického průmyslu - se této výrobě příliš nedařilo, ale nakonec firma uspěla na západních trzích a většina výrobků jde na vývoz. Auto s 350 zaměstnanci je dodavatelem kovových součástí do interiérů osobních vozů pro významné automobilky, zejména pro Škodu Auto. Firma pro tuto divizi zakoupila před rokem opuštěnou tovární halu po bývalém Romu ve Fulneku a tamtéž dokončuje
STÁVKOVÁ POHOTOVOST…
Jde o osobní přístup…
(Dokončení ze str. 1)
(Dokončení ze str. 1)
firma nabízí na dva roky! Jsme připraveni vstoupit do výstražné i časově neomezené stávky na podporu našich požadavků, při níž nás podporují kolegové odboráři nejen z ČR, ale i z VW, celé Evropy a zámoří! Podpořte naše akce, sledujte nové informace, kontaktujte své předsedy dílenských organizací a odborové pracovníky oblastí! Další kolo vyjednávání proběhne v úterý 10. dubna 2007. S Vámi to dokážeme! JAROSLAV POVŠÍK, předseda ZO OS KOVO Škoda Auto, a. s., Mladá Boleslav
udělat ofenzívu vůči novým firmám - založit tam odbory. Vznikají zde nové fabriky na zelené louce, to tady dřív nebylo,“ konstatoval. „Ptejme se zde sami sebe, co s tím. Pokles zastavíme, když se budou zakládat nové základní organizace,“ připojil se Břetislav Witwer (Brano, Hradec nad Moravicí). „A co založit pátou kolonu?“ položil řečnickou otázku V. Jurošek a dodal: „Když pošleme do nové firmy pět našich lidí jako zaměstnance, tak tam máme odbory.“ Text a snímky MARTIN BENEŠ
PODPORA KOVÁKŮM VE ŠKODĚ AUTO (III.) Podpůrné dopisy adresované ZO OS KOVO Škoda Auto od odborářů z celé republiky, které do uzávěrky tohoto čísla dostala na vědomí redakce Kovák, uveřejňujeme v celém znění níže. (Dřívější dopisy byly otištěny v minulých číslech.) ● 1. základní organizace Stříbro OS KOVO při AF Czech Stříbro, s. r. o., tímto vyjadřuje podporu ZO ve Škodě Auto, a. s., při kolektivním vyjednávání na rok 2007. Podporujeme požadavky ZO, při kolektivním vyjednávání, na spravedlivé odměňování zaměstnanců Škody Auto, a. s., a zlepšení jejich pracovních podmínek. Vzhledem k vynikajícím hospodářským výsledkům firmy Škoda Auto, a. s., nepovažujeme požadavky ZO za přemrštěné. Vedení společnosti by si mělo uvědomit, že jeho největší aktiva jsou zaměstnanci a mají právo na adekvátní podíl z úspěchů firmy. ZO přejeme úspěch v kolektivním vyjednávání a podporujeme jejich odhodlání k dosažení svých oprávněných požadavků. DUŠAN BÍLEK, předseda, za výbor ZO OS KOVO Ve Stříbře 27. 3. 2007 ● Vážený pane předsedo, delegáti konference základní organizace OS KOVO z Koksovny Mittal Steel Ostrava, která se konala dne 28. 3. 2007, vyjadřují plnou podporu odborové organizaci ve společnosti Škoda Auto, a. s., v úsilí o vyšší podíl zaměstnanců na ziscích společnosti, tzn. na spravedlivém růstu mzdových nároků, a rovněž Vašemu odhodlání prosadit přijatelný výsledek kolektivního vyjednávání v krajním případě s použitím stávky. Nemáme žádné pochybnosti o tom, že požadavky odborů jsou reálné a odůvodněné. Věříme, že vedení společnosti Škoda Auto, a. s., upřednostní nakonec cestu dohody, pokud konkrétním způsobem chce projevit uznání za obětavou práci a zásluhy zaměstnanců o prosperitu značky Škoda Auto, o čemž jednoznačně svědčí skvělé hospodářské výsledky společnosti Škoda Auto, a. s., ale rovněž velký zájem o auta vyrobená ve společnosti i spokojenost zákazníků s těmito výrobky, ať v tuzemsku nebo v zahraničí. Držíme vám pěsti a jsme připraveni vás podpořit v dalším boji. V hluboké úctě a s pozdravem Vám i všem odborářům LEOPOLD LASKOVSKÝ, předseda, VZO OS KOVO Koksovna Mittal Steel Ostrava 29. března 2007 ● ZO OS KOVO Válcoven trub Chomutov vyjadřuje podporu oprávněným požadavkům odborářům Škody Auto při kolektivním vyjednávání. Zároveň vyjadřuje podporu všem formám protestních akcí na podporu těchto požadavků. S pozdravem JIŘÍ SLABYHOUD, předseda ZO OS KOVO Válcovny trub Chomutov 30. března 2007 ● ZO OS KOVO Valeo Rakovník vyjadřuje solidaritu zaměstnancům ve Škodě Auto, a. s., v jejich zápase o spravedlivé mzdy. Vyslovujeme podporu všem protestním akcím, které ZO OS KOVO ve Škodě Auto v rámci kolektivního vyjednávání uskuteční, a přejeme úspěch! LUBOŠ BIDRMAN, předseda, za výbor ZO OS KOVO V Rakovníku 5. 4. 2007
(Pokračování na str. 4)
KOVÁK
• Vydává OS KOVO • IČO: 49276832 • Uzávěrka vždy ve čtvrtek v 11 hodin • http//www.oskovo.cz • Redakce: šéfredaktor Mgr. Martin Beneš, redaktorka PhDr. Jana Benešová, tajemnice Miloslava Nováková. • Adresa redakce a vydavatele: nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3 • Telefon: 234462344 • Fax: 222717666, email:
[email protected] • Redakční rada: J. Švec - předseda, tel.: 387016155, O. Beneda, J. Cvrček, J. Sůva, JUDr. V. Štich, Mgr. P. Taraba, J. Voráč • Vydavatelský servis: Jan Kratochvíl • Objednávky vyřizuje redakce • Redakcí nevyžádané rukopisy, fotografie a kresby se nevracejí • Za obsah inzerce redakce nezodpovídá • Podávání novinových zásilek povolila Česká pošta, s. p., odštěpný závod Praha, č.j. nov. 6094/96 ze dne 20. 8. 1996 • ISNN - 0332-9270 • MK ČR E 4605
3
k14-07k 6.4.2007 9:05 Stránka 8
KOVÁK číslo 14 — 13. dubna 2007
V KLADNĚ PŘIVÍTÁME NOVOU ORGANIZACI
14
Úspěšný evropský projekt ve firmě Lego OS KOVO je od loňského října zapojen do projektu dánského odborového svazu 3F na svazové a místní úrovni společně s firmou Lego nazvaného „Přenos dobrých praktik v sociálním dialogu na podnikové úrovni v případě outsourcingu“.
TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO, DATUM UZÁVĚRKY: 5. DUBNA 2007, DATUM VYDÁNÍ: 13. DUBNA 2007, CENA: 6 KČ
podnikové úrovni má však v Dánsku na straně zaměstnanců formu podnikové rady, ovšem všichni členové podnikové rady v Billundu jsou odboráři. Tuto formu management podpořil i v kladenském závodě. Podle naší legislativy to možné je, ale vloudila se nejedna chy- K účastníkům mítinku se zaměstnanci kladenské firmy bička - například šéfem této rady byl Lego 21. 3. promluvil předseda OS KOVO Josef Středula jmenován personalista závodu, což legislativě odporuje. Rada se snažila přenášet náměty od Můžeme tedy očekávat, že velmi brzy mezi zaměstnanců vedení - ale příliš úspěchů se ne- sebou přivítáme novou organizaci. Je to jeddočkala. noznačně dobrý výsledek evropského proV rámci posledního semináře v Kladně, jektu a jsme rádi, že jsme svojí troškou do který se uskutečnil koncem března, byl naplá- mlýna mohli k úspěšnému výsledku přispět. nován i mítink se zaměstnanci závodu. ProText a snímky ing. LUCIE STUDNIČNÁ, tože vedení nesouhlasilo s tím, aby se mítink mezinárodní odbor OS KOVO konal v prostorách podniku, připravili jsme jej s pomocí zmocněnce středočeského krajského sdružení OS Mluvčí zaměstnanců v podnikové radě kladenské firmy KOVO Standy Tomáška Lego Radka Hašková v kulturním domě, a to nadvakrát - pro ranní Projekt je strukturován do tří čtyřdenních i odpolední směnu. seminářů (dva v ČR, jeden v Dánsku) a závě- Kromě dánských kolegů rečného vyhodnocení. Hlavní aktivity - tedy dostal prostor k vystousemináře pro sedm kladenských zástupkyň pení i předseda našeho z Lega a sedm zástupců billundského Lega - svazu Josef Středula. jsou již ukončeny a již teď můžeme říct, že Závěrem padla otázka s velmi pozitivním výsledkem. Radky Haškové Všechny tři semináře se zabývaly sociálním mluvčí zaměstnanců dialogem a zastupováním zaměstnanců na v podnikové radě, zda si podnikové úrovni. Rozdíly mezi ČR a Dán- její spolupracovníci skem jsou v některých oblastech velké, v ji- přejí ve firmě odbory. ných malé a v dalších žádné. Zaměstnancům Hlasité souhlasné mrujde vždy o dobré podmínky pracovní, platové čení bylo jednoznačně Z mítinku se zaměstnanci firmy Lego v kladenském kulturním domě i sociální a tam rozdíly nejsou. Zastupování na pozitivní.
LIPSKÝ AUTOSALÓN SLIBUJE STOVKU NOVINEK Největší středoevropský autosalón AMI, který se koná každoročně v jarních měsících v saské veletržní metropoli Lipsku, se již v těchto dnech připravuje na svůj letošní ročník. Má ostatně na co navazovat, protože loňský ročník skončil s nejlepším výsledkem ve své historii - své nejnovější exponáty prezentovalo 234 vystavovatelů. V letošním roce se očekává překonání loňské návštěvnosti, a to zejména ze strany občanů České republiky, protože dokončením dálnice z Prahy do Drážďan se cesta autem do Lipska výrazně zkrátila i zvýhodnila. Ve dnech 14. - 22. dubna se v Lipsku na ploše 130 000 m2 představí na 470 vystavovatelů, a to v oborech osobní vozy, transportéry, lehká užitková vozidla, offroad, tuning, příslušenství a služby pro automobilový průmysl. Podle slov ředitele veletržní společnosti Wolfganga Marzina se letos očekává opět rekordní účast a ve veletržním areálu je rezervováno
o 3,5 procenta více plochy než v předchozím roce. Největší nárůst zaznamenaly hlavně transportéry a lehká užitková vozidla. Branami autosalónu projde podle očekávání asi 290 000 návštěvníků. V rámci veletrhu AMI se mohou návštěvníci těšit na kvalitní prezentace 50 značek s více než stovkou premiér, atraktivní pře-
PODPORA KOVÁKŮM…
protestních akcích včetně případné stávky na podporu požadavků, které odborová organizace KOVO prosazuje. Zaměstnanci Škody Auto, a. s., se dlouhodobě podílejí na velmi dobrých výsledcích firmy, a proto by měli být také spravedlivě odměněni. Jsme přesvědčeni, že požadavky odborové organizace KOVO jsou oprávněné a vedoucí ke spravedlivějšímu podílu zaměstnanců na výsledku společnosti. 1. sněm předsedů výborů ZO OSD V Praze 28. 3. 2007
(Dokončení ze str. 3) ● Sněm Odborového svazu dopravy, který je nejvyšším orgánem Odborového svazu dopravy mezi sjezdy, projednal na svém zasedání dne 28. 3. 2007 v Praze situaci kolem kolektivního vyjednávání ve Škodě Auto, a. s. Odborový svaz dopravy konstatuje, že je připraven podpořit odboráře z Odborového svazu KOVO ve Škodě Auto, a. s., při všech 4
hlídky a neobvyklé akce. Lipské výstaviště a jeho okolí se opět stanou rájem zkušebních jízd. Předpokládá se, že 20 vystavovatelů nabídne zkušební jízdy v téměř 120 nejnovějších modelech osobních i užitkových vozů. V loňském roce využilo této možnosti na 15 000 návštěvníků veletrhu. Rok od roku se na autosalónu stále více objevují nové typy vozidel na náhradní paliva, zejména na autoplyn, nechybí možnost přestavby starších vozidel z benzínového na plynový pohon. Souběžně s autosalónem AMI bude na lipském výstavišti probíhat veletrh AMITEC věnovaný nabídce náhradních dílů, vybavení autoopraven, odtahové a vyprošťovací techniky, vybavení čerpacích stanic, recyklacím a likvidacím odpadů. I zde se letos očekává počet přihlášek vystavovatelů vyšší než loni, a to asi o 16 procent - počítá se s 250 vystavovateli na ploše 20 000 m2. Tradiční součástí veletrhů AMI a AMITEC jsou doprovodné programy, ke kterým patří odborné semináře a firemní prezentace, jedenáct odborným kongresů a odborná výstava 50 let sportovních vozů. Pro návštěvníky z ČR je zajímavá informace, že pokud si zakoupí vstupenky na AMI-AMITEC v českých kancelářích Autoturist nebo u čerpacích stanic OMV, zaplatí pouze 260 Kč, kdežto v Lipsku u pokladen veletrhu již 10 euro. RUDOLF UNGER
Čtěte v čísle ● Okénko na severní Moravu - str. 2 ● ETA Hlinsko: stávková pohotovost na spadnutí str. 3 ● Lipsk˘ autosalón 2007 - str. 4
PŘÍLOHA - STR. I AŽ IV: ● Poradny na pfiání ● Hospodafiení základních organizací, danû a úãetnictví (III.)
J. Jaškovského ze ŽDB Bohumín si moravskoslezští kováci 27. 3. zvolili jednohlasně svým zmocněncem (po K. Macurovi)
Tou reformou financí chce prý vláda zastavit zadlužování státu, i za cenu zadlužení nás, obyčejných občanů…
JDE O OSOBNÍ PŘÍSTUP, ŽÁDNÝ PAPÍR! Severomoravští kováci jednali jak získat nové členy
STÁVKOVÁ POHOTOVOST VE ŠKODĚ AUTO
O záměrech pravicové vlády, poklesu členů odborů a také o možnostech zakládání nových základních organizací diskutovali severomoravští kováci na konferenci Krajského sdruRedakce Kovák dostala k dispozici hot-line vy- žení OS KOVO Moravskoslezského kraje 27. března 2007 v Ostravě. dání Škodováckého odboráře vydaného ZO OS KOVO Škoda Auto, a. s., 4. dubna ve 12 hodin, o vyhlášení stávkové pohotovosti. Tyto informace uveřejňujeme v celém znění. (red.) Podniková rada OS KOVO vyhlásila dne 4. dubna 2007 od 12 hodin stávkovou pohotovost! Po osmi kolech vyjednává hodinové dohody, při nichž nedošlo ke shodě o výši vašich budoucích mezd, přijala podniková rada na dnešním řádném zasedání usnesení o vyhlášení stávkové pohotovosti a zároveň byly zahájeny intenzivní přípravy na stávkové akce. Podniková rada ustavila stávkový výbor v čele s předsedou Jaroslavem Povšíkem, přijala všechna další potřebná usnesení a uložila úkoly všem svým členům v souvislosti s přípravou stávky. Chceme, aby nejznámější a nejlepší společnost v České republice vyplácela svým zaměstnancům odpovídající a důstojné mzdy, blížící se minimálním hodnotám Evropské unie! Nedáme se odbýt tím, co
(Pokračování na str. 3)
„PERLA“ TÝDNE: Proč daňová reforma? Na tuto otázku v rozhlasovém pořadu 20 minut Martina Veselovského na Radiožurnálu 4. 4. reagoval ministr financí Miroslav Kalousek takto: „Protože máme sociální cítění...“ Znělo to dojemně. S kým takto cítí (on i vláda), se moderátor nezeptal. Ostatně je to jasné. Týž den byla uveřejněna fakta (deník Právo), jak si někteří politici po reformě polepší. Konkrétně M. Kalousek s hrubou měsíční mzdou 117 200 Kč bude mít čistý příjem 87 277, tj. měsíčně o 12 212 Kč více než dosud. Věru ušlechtilý cit. (red.)
„Vláda chce uvolnit ruce penzijním fondům, aby mohly víc podnikat. Je to pěkné, ale pak by s tím měla jít ruku v ruce garance vkladů střadatelů,“ upozornil Vladimír Jurošek (Hutní montáže, Ostrava) a zeptal se, jak je v tom zaangažována Českomoravská konfederace odborových svazů. „ČMKOS vypracovala o této problematice materiál, v němž se požaduje oddělení majetku penzijních fondů od peněz střadatelů,“ podotkl předseda OS KOVO Josef Středula.
prvních 14 dnů kontrolovat své nemocné zaměstnance, a to 24 hodin denně. To bude silná zbraň v rukou vedení firmy jak se zbavit dlouhodobě nemocného. Kontrola u něj zazvoní dvakrát ve dvě ráno, on jí neotevře a dostane vyhazov od zaměstnavatele. Neměli bychom tyto věci dávat na vedlejší kolej,“ varoval. „ČMKOS na nedostatky ve způsobu kontroly poukazovala. Nemocný by totiž musel dokazovat svou nevinu, my jsme ale chtěli opak: aby naopak zaměstnavatel dokazoval, že jeho zaměstnanec porušil své povinnosti,“ Jak proti reformě? prohlásil J. Středula a dodal: „Ale také v tomto „Měli bychom diskutovat, jak budeme bo- případě lze leccos dojednat v kolektivní jovat proti reformě, kterou ohlašuje tato smlouvě, například vyplácení nemocenské vláda,“ vyzval František Ligocki (Třinecké že- v plné výši mzdy. V kolektivním vyjednávání lezárny). „Výkonné vedení OS KOVO by mělo na rok 2008 by se měl dojednávat i režim konzpracovat postup jak tomu čelit, a to i v legis- trol.“ lativní rovině,“ upozornil. „To se už děje. Může se ale stát, že poslanci už nebudou chtít po- Pomohla by pátá kolona? „Ve zprávě o činnosti Krajského sdružení slouchat naše argumenty, a pak je budeme muset přesvědčit jinak,“ zdůraznil J. Středula. OS KOVO Moravskoslezského kraje se říká, „Kolem důchodů se asi strhne boj. Nechceme že pokles našich členů o 4,38 procenta za mizvýšení odchodu do důchodu až na 65 let. Je nulý rok není dramatický, podle mě je ale kritřeba udržet mezigenerační i příjmovou solida- tický a další restrukturalizace průmyslu se urritu na určité výši a také zápočet doby studia. čitě ještě projeví. Konference by se tím měla Ale leccos lze i dojednat v kolektivní smlouvě, zabývat,“ zdůraznil František Ligocki. „Co si například zvyšování kvalifikace zaměst- dát do usnesení, že se budete zabývat otázkou výše členské základny? Že každý přinese mininanců,“ dodal. málně jednu dobrou zkušenost se získáváním Je to silná zbraň členů? Většinou jde o osobní přístup a příklad, „Připravuje se opět změna zákona o nemo- žádný papír!“ upozornil J. Středula. „Nejhorší censké, a to stále k horšímu,“ upozornil Jiří je totiž neinformovaný člen. Domluvte se jak Jaškovský (ŽDB Group). „První tři dny se ne(Pokračování na str. 3) bude platit nic, zaměstnavatel bude po dobu 1
k14-07kA 6.4.2007 9:04 Stránka 6
KOVÁK číslo 14 — 13. dubna 2007/příloha
● průběžných položkách, za které se považují pohyby peněžních prostředků, které nejsou konečným příjmem nebo výdajem. To znamená, že za průběžnou položku se považuje takový záznam v peněžním deníku, který slouží k doložení stavu majetku účetní jednotky při převodech mezi pokladnou a bankovními účty a při převodech bankovními účty a mezi pokladnami. Dále pak v §§ 31 a 32 se hovoří o tom, jak dlouho uschováváme ty které účetní doklady. Jedná se o následující lhůty: ● účetní závěrka a výroční zpráva - po dobu 10 let počínající koncem účetního období, kterého se týkají, ● účetní doklady, účetní knihy, odpisové plány, inventurní soupisy, účtový rozvrh, přehledy - po dobu 5 let počínající koncem účetního období, kterého se týkají, ● účetní záznamy, kterými účetní jednotky dokládají formu vedení účetnictví po dobu 5 let počínající koncem účetního období, kterého se týkají. Aby bylo účetnictví považováno za průkazné, musí účetní jednotka provést inventarizaci. To znamená, že není již možnost inventarizovat majetek jednou za dva roky, jak tomu bylo v předchozím období. Dále jsme povinni sestavovat přehled o majetku a závazcích a také přehled o příjmech a výdajích. Poznámka: Archivace účetních dokladů podle zákona o účetnictví je v rozporu se zákonem o archivnictví.
Archivace VZO OS, zejména předseda a hospodář, zabezpečí řádnou úschovu a archivaci písemností na dobu stanovenou zákonem o archivnictví a zákonem o účetnictví. Ze Stanov OS KOVO, § 12 odst. 5, vyplývá povinnost archivovat po dobu 5 let evidenci příspěvků. Zákon o archivnictví č. 499/2004 Sb., v platném znění, v § 26 upravuje podmínky zajištění archiválií i u odborových organizací. Pokud si odborové organizace nezřídí vlastní archivy, mohou za předem dohodnutých podmínek ukládat archiválie vzniklé z jejich činnosti do archivů, do kterých ukládají organizace, u nichž jsou závodní výbory činné (archivy podnikové, okresní, městské, státní, archivy zvláštního významu).Tyto archivy s výjimkou podnikových budou vykonávat dohled nad skartačním řízením u závodních výborů. Před uložením do archivu musí být písemnosti označené skartačními znaky uspořádány pracovníky, kteří je používali ke své práci, a zabezpečeny proti ztrátě, zničení nebo poškození. Skartační znaky a lhůty: A - archiválie trvalé dokumentární hodnoty, S - po uplynutí skartační doby dokumenty zničitelné. Skartační doba v rocích se vyznačuje číslicí za písmenem S, u odborových písemností s výjimkou účetních dokladů tedy S5. Při zániku odborové organizace se řídí archivace a ukládání jednotlivých písemností zákonem o archivnictví a zvláštním předpisem vydaným OS KOVO. Při ukončení činnosti a s následným zánikem organizace je spojena povinnost zajistit písemnosti odpovídající formou a informovat o úschově písemností Státní archiv ČR, a to prokazatelnou formou. Zákon o archivnictví se podle § 3 odst. 2 písm. b vztahuje mimo jiné na odborové organizace. Pozornost je třeba věnovat i příloze 2 a 3. Tyto přílohy stanovují dokumenty, které jsou archiváliemi. Jedná se například o kroniky, dokumenty kartografické a geodetické, ale také o roční rozpočty, závěrečné účty, účetní závěrky a hlavní knihy. Jako závažný dokument jsou považovány i zápisy z členských schůzí.
Majetek ZO ZO OS mají pro plnění svých úkolů k dispozici majetek. Odpovídají za jeho evidenci, údržbu, ochranu a zvelebování. Jsou povinny provádět inventury. Tento majetek se podle stávajících platných právních předpisů člení následovně: Dlouhodobý nehmotný majetek - za dlouhodobý nehmotný majetek se považují nehmotné výsledky výzkumu a vývoje, software a ocenitelná práva. Pro účely účetnictví je účetní jednotka povinna evidovat nehmotný dlouhodobý majetek při ocenění u jedné složky od 7000 Kč a použitelnosti delší než jeden rok. Dlouhodobým nehmotným majetkem se tento majetek stává uvedením do užívání. V účetní osnově nového účetnictví se účtuje v účtové třídě 0. Dlouhodobý hmotný majetek - v prvé řadě sem patří veškerý nemovitý majetek ZO OS KOVO, dále se sem zařazují movité věci s výjimkou zásob, popřípadě jejich soubory (například sestava počítače). Při vstupní ceně nad 40 000 Kč a při technické IV
funkci, která je delší než jeden rok, se majetek v závěrce formou oprávek odepisuje. Majetek evidujeme od 3000 Kč. Doporučuji však i evidenci majetku od 500 Kč do 3000 Kč, kde například budou rychlovarné konvice, mobilní telefony, některé tiskárny k počítači. V účtové osnově nového účetnictví se majetek odepisovaný účtuje ve třídě 0 a tzv. drobný majetek v nulové hodnotě na podrozvahovém účtu 97. Zásoby - jsou vedeny v knize zásob nebo na skladových kartách. V účtové osnově nového účetnictví se zásoby účtují ve třídě 1. Závazky a pohledávky - evidují se v knize závazků a pohledávek. V účtové osnově nového účetnictví se závazky a pohledávky účtují ve třídě 3. Peněžní prostředky - jde o peníze v hotovosti i na bankovních účtech. V jednoduchém účetnictví se jejich pohyb eviduje v peněžním deníku. V účtové osnově nového účetnictví se peněžní prostředky účtují v účtové třídě 2. Finanční majetek - jde zejména o cenné papíry; eviduje se ve zvláštní inventární knize. V účtové osnově nového účetnictví: účtová třída 0 (dlouhodobý finanční majetek), účtová třída 2 (krátkodobý finanční majetek). Ceniny - jsou vedeny v operativní evidenci. V účtové osnově nového účetnictví jde o účtovou třídu 2.
Evidence majetku Veškerý hmotný a drobný hmotný majetek ve vlastnictví odborové organizace se eviduje v inventární knize, popřípadě na inventárních kartách. Tyto doklady mají charakter účetního dokladu. Kniha je výhodnější, je sestavena z pevně vázaných listů, které jsou očíslovány, jejich počet musí být vyznačen zápisem na první straně. Zapisují se do ní pořadově (chronologicky) jednotlivé předměty, které jsou označeny inventárními čísly. Vedle této evidence je vhodné vést vedlejší místní inventární seznamy. Evidence knihoven a podobných sbírek se vede odděleně od ostatního inventáře s vlastní číselnou řadou. V „novém“ účetnictví se o majetku účtuje (neeviduje se pro potřeby účetnictví, ale pro potřeby inventarizace).
Inventarizace Inventarizace majetku a závazků je nedílnou součástí celého hospodaření ZO OS a je podstatným prvkem průkaznosti účetnictví. Inventarizace je buď periodická, nebo průběžná. Průběžná inventarizace se doporučuje u zásob. Inventarizace se provádí každý rok k okamžiku, ke kterému se sestavuje závěrka. U peněžních prostředků v hotovosti doporučujeme, aby účetní jednotka provedla inventarizaci alespoň čtyřikrát do roka (jak bylo stanoveno až do konce roku 2001 v § 29 odst. 3 zákona č. 563/1991 Sb., o účetnictví). I když to již nestanovuje přímo zákon, jedná se o jistý princip opatrnosti. Účetní jednotky jsou povinny prokázat provedení inventarizace u veškerého majetku a závazků po 5 letech po jejím provedení. Inventarizace probíhá za součinnosti revizní komise. Práce na inventarizaci končí vypracováním písemné zprávy.
Předání agendy Při změně funkcionářů, kteří bezprostředně odpovídají za hospodaření základní organizace nebo spravují některé součásti odborového majetku, je nutné zabezpečit protokolární předání agendy a ověření stavu předávaných finančních prostředků nebo hmotného majetku. Protokolární předání agendy je nutno uskutečnit do dvou týdnů po změně funkcionáře. Předání se účastní dosavadní i nový funkcionář a hospodář VZO OS. Při změně hospodáře se zúčastní předseda nebo jím pověřený člen VZO a zástupce revizní komise. O předání agendy informuje předseda VZO OS spolu s předsedou revizní komise na nejbližší schůzi příslušný VZO OS. Obdobně se postupuje při změnách funkcionářů nebo pracovníků v zařízeních spravovaných ZO OS.
Odpovědnost funkcionářů Hospodář, předseda i ostatní, kteří spravují odborový majetek nebo disponují s finančními prostředky, mají v rámci platných předpisů hmotnou odpovědnost. V případech, kdy to umožňují právní předpisy, je vhodné smlouvu o hmotné odpovědnosti sepsat písemně. Takovým případem je, když se hospodařením zabývá uvolněný funkcionář, a lze tudíž použít ustanovení zákoníku práce. U neuvolněného funkcionáře vycházíme ze zákona č. 40/1964 Sb., v platném znění, § 420 a následujících (občanského zákona). (Pokračování příště)
KOVÁK číslo 14 — 13. dubna 2007/příloha
PORADNY NA PŘÁNÍ Sociální rubrika
Mám nárok na podporu při ošetřování člena rodiny? Ing. ANDREA BICKOVÁ, Metodické pracoviště OS KOVO České Budějovice
Manželka je na rodičovské dovolené s naším dvaapůlletým synem. Od dubna si sehnala brigádu na 4 hodiny denně. Po dobu, kdy je manželka v práci, hlídá syna babička. Bohužel se stala nemilá věc: babička je hospitalizována v nemocnici a syn onemocněl. Můžu si „vzít“ OČR (tedy ošetřování člena rodiny) na syna, a nepřijde přitom manželka o rodičovský příspěvek? K. Č., Vodňany Odpověď na vaši otázku je potřeba hledat především ve dvou právních normách. Co se týče pobíraní rodičovského příspěvku, odpověď najdeme v zákoně č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, v platném znění. Podporu při ošetřování člena rodiny řeší příslušná ustanovení zákona č. 54/1956 Sb., o nemocenském pojištění zaměstnanců, v platném znění. Rodič osobně celodenně a řádně pečující o dítě do 4 let věku nebo do 7 let, je-li toto dítě zdravotně postižené, má po tuto dobu nárok na rodičovský příspěvek, přičemž příjmy tohoto rodiče nejsou sledovány (rodičovský příspěvek od 1. 1. 2007 činí 7582 Kč měsíčně). Dle § 31 zákona č. 117/1995 Sb., v platném znění, je podmínka osobní a celodenní péče splněna, jestliže rodič zajistil péči o dítě jinou zletilou osobou. Čili jinak řečeno: vaše manželka v době, kdy je výdělečně činná, neztratí nárok na rodičovský příspěvek, samozřejmě při splnění zákonných podmínek pro jeho poskytnutí, i když vy pobíráte podporu při ošetřování člena rodiny z titulu ošetřování nemocného dítěte. A teď k vaší osobě. Byť jste to ve svém dotazu neuvedl, předpokládám, že jste v pracovním poměru uzavřeném na dobu delší než 7 dnů po sobě jdoucích. Dle § 25 zákona č. 54/1956 Sb., v platném znění, je jedním z důvodů, pro které zaměstnanci náleží podpora při ošetřování člena rodiny, to, že zaměstnanec nemůže pracovat z titulu ošetřování nemocného dítěte mladšího 10 let.
Dále musí být zaměstnanec v době vzniku potřeby ošetřování člena rodiny účasten nemocenského pojištění a ztratil započitatelný příjem ze zaměstnání, ze kterého je podpora poskytována. Splnění podmínky žití ve společné domácnosti se při ošetřování dítěte mladšího 10 let rodičem nevyžaduje. Podpora při ošetřování člena rodiny (dále jen podpora) se poskytuje nejvýše na po dobu prvních 9 kalendářních dnů, respektive 16 dnů, jedná-li se o zaměstnance, který má v péči dítě do ukončení povinné školní docházky a je jinak osamělý (což není váš případ). Výše podpory činí 69 % vyměřovacího denního základu, vypočteného dle § 18 zákona č. 54/1956 Sb., v platném znění. Vzhledem k tomu, že účinnost zákona č. 187/2006 Sb. byla odložena, možnost vystřídání se i v průběhu ošetřování člena rodiny při zachování nároku na podporu není podle současného zákona možná. V témže případě ošetřování náleží podpora jen jednou a jednomu oprávněnému. Proto v ošetřování vašeho syna se s manželkou nemůžete vystřídat bez ztráty nároku na podporu. Takže závěrem, vycházím-li z informací uvedených ve vašem dotazu: 1. Vaše manželka v případě, že budete pobírat podporu při ošetřování člena rodiny z titulu ošetřování vašeho nemocného syna, nárok na rodičovský příspěvek neztratí. 2. Vy jako ošetřující osoba, při splnění všech zákonných podmínek, máte nárok na tuto podporu nejvýše po dobu prvních 9 kalendářních dnů ve výši 69 % denního vyměřovacího základu.
Kdy se opět octnu v evidenci úřadu práce? Ing. MARCELA HŘÍBALOVÁ, právní odbor OS KOVO
Byl jsem veden v evidenci uchazečů o zaměstnání, pobíral jsem podporu v nezaměstnanosti a zároveň jsem byl zaměstnán na povolený úvazek. Zaměstnavatel mi ale vyplatil mzdu, která byla o 200 Kč vyšší než dohodnutá, a úřad práce mě proto vyřadil z evidence. Kdy mohu být znovu do evidence zařazen a jaká výše podpory v nezaměstnanosti mi pak bude náležet? B. J., Kouřim Od roku 1992, kdy vstoupil v účinnost zákon o zaměstnanosti (č. 1/1991 Sb.), mohl být v evidenci uchazečů o zaměstnání zařazen pouze občan, který nevykonával výdělečnou činnost. To se změnilo přijetím nového zákona o zaměstnanosti (č. 435/2004 Sb.) s účinností od 1. října 2004. Do tohoto zákona byl vtělen institut tzv. částečné zaměstnanosti. Umožňuje se, aby uchazeč o zaměstnání byl zároveň zaměstnán, ovšem za určitých omezujících podmínek co do rozsahu zaměstnání. Občan může mít uzavřen pracovní poměr, pokud je činnost v tomto pracovním poměru vykonávána v rozsahu kratším než polovina stanovené týdenní doby a měsíční výdělek je nižší než polovina minimální mzdy. Další možností částečné zaměstnanosti je výkon činnosti na základě dohod o pracích konaných
mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti), pokud za období, na které byly sjednány, měsíční odměna nebo průměrná měsíční odměna je nižší než polovina minimální mzdy. Takový občan může být uchazečem o zaměstnání. Zákon o zaměstnanosti stanoví důvody pro vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání. Tyto důvody jsou rozděleny do dvou skupin. První skupina, do níž spadá i důvod, proč jste byl vyřazen z evidence uchazečů vy, nemá za následek žádnou čekací dobu pro opětovné zařazení do evidence. Druhá skupina důvodů (tzv. sankční důvody) spočívá v odmítání vhodného zaměstnání či rekvalifikace, odmítání vyšetření zdravotního stavu, či maření součinnosti s úřadem práce. Při vyřazení z těchto důvodů může být občan znovu zařazen do evidence nejdříve po uplynutí doby 6 měsíců. Vy sice můžete být do evidence znovu zařazen bez čekací I
k14-07kA 6.4.2007 9:02 Stránka 4
KOVÁK číslo 14 — 13. dubna 2007/příloha
doby 6 měsíců, bohužel však výše podpory v nezaměstnanosti bude vypočtena nově z průměrného výdělku z posledního zaměstnání se zkráceným úvazkem a mzdou. Pokud se však váš zaměstnavatel dopustil chyby při stano-
vení vaší mzdy například špatnou evidencí pracovní doby, může výši vaší mzdy zpětně přehodnotit a vystavit vám nové potvrzení o výši výdělku. Po předložení tohoto nového potvrzení úřadu práce se můžete odvolat proti vyřazení z evidence.
Mohu mít při předčasném důchodu zaměstnání?
KOVÁK číslo 14 — 13. dubna 2007/příloha
HOSPODAŘENÍ ZÁKLADNÍCH ORGANIZACÍ, DANĚ A ÚČETNICTVÍ (III.) JINDRA PLESNÍKOVÁ, právní odbor OS KOVO
5.
Hospodářsko-finanční agenda základní organizace
Ing. MARCELA HŘÍBALOVÁ, právní odbor OS KOVO
Pobírám předčasný starobní důchod, patřičně krácený. Nyní se mi naskytlo zaměstnání na dobu určitou, na jeden rok. Bude mít toto zaměstnání vliv na výši mého důchodu a jaký? K. S., Hradec Králové Pro odpověď na váš dotaz jsou rozhodné některé další skutečnosti, které jste neuvedl. První z těchto skutečností je typ předčasného starobního důchodu, jehož jste poživatelem. Existují dva typy tohoto důchodu. První z nich je tzv. dvouletý, nebo také dočasně snížený v souladu s § 30 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění. Ten by byl vyměřen s krácením rovným 1,3 % výpočtového základu za každých i započatých 90 kalendářních dnů chybějících do důchodového věku. Druhý typ je tzv. tříletý, trvale snížený předčasný starobní důchod, s krácením 0,9 % výpočtového základu za 90 kalendářních dní. Typ důchodu, který pobíráte, je uveden na rozhodnutí o přiznání důchodu. Druhá skutečnost spočívá v datu, kdy dosáhnete svého důchodového věku. Není však rozhodné, zda zaměstnání, které hodláte vykonávat, je na dobu určitou, ne delší než jednoho roku. Je tomu tak proto,
že zákon nepovoluje při pobírání předčasného starobního důchodu žádnou výdělečnou činnost. Při nástupu do zaměstnání splní váš zaměstnavatel i vy oznamovací povinnost a výplata důchodu vám bude zastavena. Zaměstnání může tedy trvat i déle než rok či být na dobu určitou. Pro novou výši vašeho starobního důchodu se pak hodnotí každých 90 kalendářních dnů výdělečné činnosti bez pobírání důchodu. Až do dosažení vašeho důchodového věku se bude hodnotit buď 1,3 % nebo 0,9 % výpočtového základu (podle typu důchodu, jehož jste poživatelem), po dosažení důchodového věku se bude výdělečná činnost pro novou výši důchodu hodnotit částkou 1,5 % výpočtového základu za 90 kalendářních dnů (práce „na procenta“). O uvolnění výplaty důchodu požádáte na předepsaném tiskopise.
Na slovíčko s bezpečákem
Je úraz vzniklý pádem na schodišti pracovní? IVO BROŽÍK, Metodické pracoviště OS KOVO Praha a Středočeský kraj
Při odchodu z budovy, kde se nachází mé pracoviště, jsem zakopl na schodech. A to tak nešikovně, že jsem si podvrkl kotník a již více než měsíc s tím marodím. Ošetřující lékařka mi řekla, že jde o pracovní úraz. Můj vedoucí to vidí jinak. Prohlásil, že vedení není mým úrazem vinno, protože je schodiště řádně osvětleno a z hlediska bezpečnosti je po všech stránkách v pořádku. Dokonce naznačil, že je nemožné si takový úraz přivodit ve střízlivém stavu. Já jsem však nic nepil, alkoholu na pracovišti se vyhýbám. Kde je pravda? P. Z., Kolín V takto popsaném případě se dle mého názoru jedná jednoznačně o klasický pracovní úraz, který vznikl v přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů, a zaměstnavatel je povinen vyhotovit záznam o úrazu (dle § 105 zákoníku práce) a úraz odškodnit dle platné právní úpravy (dle § 336 zákoníku práce). Otázky kolem zavinění úrazu, vlivu alkoholu,
světelných podmínek a stavu schodiště by se měly řešit v souvislosti s projednáváním odškodnění a případných preventivních opatření u diskutovaného pracovního úrazu. Nejsou však důvodem k tomu, aby zaměstnavatel neuznal zmíněný úraz jako pracovní. V případě sporu o uznání pracovního úrazu doporučuji požádat o pomoc odborovou organizaci, která má oprávnění k samostatnému objasňování pracovních úrazů, nebo se obrátit na příslušný oblastní inspektorát práce.
PRÁVNÍ NOVINKY - ÚNOR 2007 JUDr. VILÉM PEŘINA, Metodické pracoviště OS KOVO Ústí nad Labem Částka 7 * Nález Ústavního soudu č. 16/2007 Sb. ze dne 5. 10. 2006, ve věci návrhu na zrušení některých ustanovení § 17 zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, ve znění pozdějších předpisů. Návrh zamítnut. Částka 10 * Vyhláška č. 26/2007 Sb., kterou se provádí zákon č. 265/1992 Sb., o zápisech vlastnických a jiných věcných práv k nemovitostem, ve znění pozdějších předpisů, a zákon č. 344/1992 Sb., o katastru nemovitostí České republiky. Účinnost 14. 3. 2007. II
Částka 12 * Zákon č. 29/2007 Sb., kterým se mění zákon č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, zákon č. 135/2006 Sb., kterým se mění některé zákony v oblasti ochrany před domácím násilím, zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů, a zákon č. 100/1988 Sb., o sociálním zabezpečení, ve znění pozdějších předpisů. Účinnost 20. 2. 2007. * Sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí ČR č. 30/2007 Sb., o uložení kolektivních smluv vyššího stupně a dodatků ke kolektivním smlouvám vyššího stupně.
Rozpočet ZO OS hospodaří podle ročních rozpočtů, které jsou nástrojem plánovité tvorby a účelového využívání odborových prostředků, které má k dispozici ZO OS. Rozpočet je připravován a projednáván VZO OS za účasti DaRK ZO OS. Schvaluje jej členská schůze nebo konference a je závaznou směrnicí pro hospodaření základní organizace. Součástí rozpočtu je důvodová zpráva, kde jsou jednotlivé položky zdůvodněny. Rozpočet se sestavuje na základě plánu práce a akcí. Všechny zásadní změny rozpočtu schvaluje členská schůze nebo konference, pokud nedeleguje tuto pravomoc na závodní výbor. VZO zajistí takový postup, aby mohl podle schváleného rozpočtu hospodařit od počátku roku. Pokud není možné schválit rozpočet před začátkem roku, na který je rozpočet sestavován, hospodaří VZO OS do doby schválení podle návrhu. V rozpočtu lze zohlednit i převod ze zisku, který má charakter daru, a to: ● je-li účelově vázán podle § 20 zákona o daních z příjmů a § 20 zákona o dani darovací, a tudíž od těchto daní osvobozen, lze jej zohlednit pouze na vázané akce (nelze z účelově poskytnutého daru zaplatit daň a prostředky volně použít, musel by dodanit i dárce); ● byla-li z daru zaplacena daň darovací, lze tento dar použít podle potřeb ZO a podle znění například kolektivní smlouvy prakticky bez omezení.
Pokladní limit Pravidla pro pokladní limit se určují především operativní hotovostí cca na 3 - 5 dnů, dále pak způsobem, jak jsou finanční prostředky v hotovosti zajištěny proti odcizení (zda jsou uloženy v trezoru, přenosném trezoru, popřípadě v uzamykatelné skříňce). Dále je vhodné limit určit i podle toho, jak máme majetek pojištěn. Je-li v pojištění limit pro finanční částku, není vhodné, aby tento byl překročen. Tyto limity lze po schválení VZO OS a se souhlasem revizní komise dočasně dle potřeby zvýšit - ve výjimečných případech, kdy je třeba platit větší částky v hotovosti nebo bude v hotovosti pokladny větší příjem například od členů v době placení zájezdů. Dočasně zvýšený limit je ale nutné bezpečně zajistit proti odcizení a o takovéto skutečnosti zachovat maximální mlčení. O dočasném zvýšení limitu musí být písemný zápis podepsaný zástupci VZO OS a DaRK. V tomto zápise musí dále být uveden důvod dočasného zvýšení a doba platnosti odkdy dokdy.
Pokladní operace Každá základní organizace má pouze jednu pokladnu. Výjimečně mohou být zřízeny pobočné pokladny dílenských nebo provozních ZO OS. Dále mohou být zřízeny vlastní pokladny u zařízení spravovaných ZO OS. Pokladní hotovost spravuje hospodář nebo pokladník, popřípadě jiný pověřený člen závodního výboru, který má za svěřené prostředky odpovědnost. Při provádění pokladních operací mají ZO a jejich zařízení zejména tyto povinnosti: ● odvádět veškerou nadlimitní hotovost na běžný účet u peněžního ústavu; ● inventarizovat pravidelně pokladní hotovost; ● kontrolovat provádění a dokumentaci pokladních operací; ● kontrolovat úplnost dokladů pro pokladní operace, tzn. akce doložit prezenční listinou, všechny účtenky musí být průkazné (datum, částka, předmět, podpis, označení, popřípadě razítko prodejce); příjmové a výdajové doklady musí být řádně označeny a očíslovány; ● pokladníkem nemůže být ustanovena nezletilá osoba; ● vést pokladní knihu (peněžní deník), vykazovat v ní zůstatek hotovosti a tento odsouhlasit se skutečným stavem v pokladně; případný schodek zaznamenat
a napsat protokol o důvodu vzniku schodku a návrh řešení nápravy a srovnání v účetnictví; ● pokladní ZO OS nesmí vést současně jinou pokladnu. Při dočasné nepřítomnosti funkcionáře zodpovědného za pokladní operace pověří VZO OS (vedoucí zařízení spravovaného ZO) vedením pokladny jiného funkcionáře. V takovémto případě je nutné provést inventarizaci pokladní hotovosti a předat pokladnu protokolárně.
Účetnictví a výkaznictví Účetnictví a výkaznictví se řídí zákonem č. 563/1991 Sb., v platném znění, což je zákon o účetnictví. Nejvýznamnější novela od roku 2002, kdy se jednalo o zákon č. 353/2001 Sb., je novela platná od 1. 1. 2004 (zákon č. 437/2003 Sb.), která zrušila jednoduché účetnictví a v § 9 stanovila rozsah vedení účetnictví, a to v plném, nebo zjednodušeném rozsahu. Zjednodušený rozsah účetnictví pak upravuje § 13a zákona. Dále se řídí novelizovanou vyhláškou 504/2002 Sb., v platném znění, a účetními standardy. Podle této novely bylo nutné od 1. 1. 2005 začít účtovat v plném, nebo zjednodušeném rozsahu. Možnost účtovat v rozsahu jednoduchého účetnictví v roce 2004 byla dána přechodným ustanovením zákona. I tento zákon byl však novelizován, a to zákonem č. 669 ze dne 9. prosince 2004, o daních z příjmů, který vstoupil v platnost dne 1. ledna 2005 a byl publikován ve Sbírce zákonů dne 30. prosince 2004 v částce č. 228/2004. Touto novelou bylo umožněno účtovat v soustavě jednoduchého účetnictví až do konce roku 2006. Dále pak byl zákon o účetnictví novelizován zákonem č. 264/2006 Sb. a možnost vedení jednoduchého účetnictví byla prodloužena do konce roku 2007. Podle zákona má být účetnictví správné, úplné, průkazné, srozumitelné, přehledné a vedené způsobem zaručujícím trvalost účetních záznamů (§ 8 zákona). Účetní jednotky jsou povinny vést jedno účetnictví jako celek (§ 4 odst. 3 zákona). Podle § 11 musí mít účetní doklad následující náležitosti: ● označení účetního dokladu, nevyplývá-li z jeho obsahu alespoň nepřímo, že jde o účetní doklad, ● popis obsahu účetního případu a označení jeho účastníků, ● peněžní částku nebo údaj o množství a ceně, ● datum vyhotovení účetního dokladu, ● datum uskutečnění účetního případu, ● podpis osoby odpovědné za finanční operaci. Zákonem není určen typ dokladu, jeho tvar, počet kolonek apod., ale je nutné dodržet zákonnou zásadu průkaznosti dokladu. Doklad, například pokladní, nemusí být nutně prvotiskem. Originalita dokladu nespočívá v tom, zda se jedná o prvotisk, nýbrž v tom, že především jednoznačně dokládá pokladní operaci a dále je z jednotlivých náležitostí zřejmá jeho původnost či neodvozenost. Proto kopie při průpisu nebo písemnost opatřená právoplatnými podpisy oprávněných osob s doplněním data a podpisu účtujícího vyhovuje podmínce originality. Pro ty, kdo budou v odůvodněných případech účtovat v soustavě jednoduchého účetnictví i nadále, platí, že jsou používány účetní knihy a postupy tak jako doposud: ● peněžní deník, ● kniha závazků a pohledávek, ● pomocné knihy o ostatních složkách majetku a závazcích z pracovněprávních vztahů, pokud pro ně mají použití; jedná se například o knihy (karty) hmotného a nehmotného majetku, knihy finančního majetku, knihu zásob, mzdovou agendu apod. Peněžní deník obsahuje nejméně informace o: ● peněžních prostředcích v hotovosti a na bankovních účtech, ● konečných příjmech a výdajích skutečně přijatých či zaplacených v účetním období a v členění potřebném pro zjištění základu daně z příjmů, III
k14-07kA 6.4.2007 9:02 Stránka 4
KOVÁK číslo 14 — 13. dubna 2007/příloha
doby 6 měsíců, bohužel však výše podpory v nezaměstnanosti bude vypočtena nově z průměrného výdělku z posledního zaměstnání se zkráceným úvazkem a mzdou. Pokud se však váš zaměstnavatel dopustil chyby při stano-
vení vaší mzdy například špatnou evidencí pracovní doby, může výši vaší mzdy zpětně přehodnotit a vystavit vám nové potvrzení o výši výdělku. Po předložení tohoto nového potvrzení úřadu práce se můžete odvolat proti vyřazení z evidence.
Mohu mít při předčasném důchodu zaměstnání?
KOVÁK číslo 14 — 13. dubna 2007/příloha
HOSPODAŘENÍ ZÁKLADNÍCH ORGANIZACÍ, DANĚ A ÚČETNICTVÍ (III.) JINDRA PLESNÍKOVÁ, právní odbor OS KOVO
5.
Hospodářsko-finanční agenda základní organizace
Ing. MARCELA HŘÍBALOVÁ, právní odbor OS KOVO
Pobírám předčasný starobní důchod, patřičně krácený. Nyní se mi naskytlo zaměstnání na dobu určitou, na jeden rok. Bude mít toto zaměstnání vliv na výši mého důchodu a jaký? K. S., Hradec Králové Pro odpověď na váš dotaz jsou rozhodné některé další skutečnosti, které jste neuvedl. První z těchto skutečností je typ předčasného starobního důchodu, jehož jste poživatelem. Existují dva typy tohoto důchodu. První z nich je tzv. dvouletý, nebo také dočasně snížený v souladu s § 30 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění. Ten by byl vyměřen s krácením rovným 1,3 % výpočtového základu za každých i započatých 90 kalendářních dnů chybějících do důchodového věku. Druhý typ je tzv. tříletý, trvale snížený předčasný starobní důchod, s krácením 0,9 % výpočtového základu za 90 kalendářních dní. Typ důchodu, který pobíráte, je uveden na rozhodnutí o přiznání důchodu. Druhá skutečnost spočívá v datu, kdy dosáhnete svého důchodového věku. Není však rozhodné, zda zaměstnání, které hodláte vykonávat, je na dobu určitou, ne delší než jednoho roku. Je tomu tak proto,
že zákon nepovoluje při pobírání předčasného starobního důchodu žádnou výdělečnou činnost. Při nástupu do zaměstnání splní váš zaměstnavatel i vy oznamovací povinnost a výplata důchodu vám bude zastavena. Zaměstnání může tedy trvat i déle než rok či být na dobu určitou. Pro novou výši vašeho starobního důchodu se pak hodnotí každých 90 kalendářních dnů výdělečné činnosti bez pobírání důchodu. Až do dosažení vašeho důchodového věku se bude hodnotit buď 1,3 % nebo 0,9 % výpočtového základu (podle typu důchodu, jehož jste poživatelem), po dosažení důchodového věku se bude výdělečná činnost pro novou výši důchodu hodnotit částkou 1,5 % výpočtového základu za 90 kalendářních dnů (práce „na procenta“). O uvolnění výplaty důchodu požádáte na předepsaném tiskopise.
Na slovíčko s bezpečákem
Je úraz vzniklý pádem na schodišti pracovní? IVO BROŽÍK, Metodické pracoviště OS KOVO Praha a Středočeský kraj
Při odchodu z budovy, kde se nachází mé pracoviště, jsem zakopl na schodech. A to tak nešikovně, že jsem si podvrkl kotník a již více než měsíc s tím marodím. Ošetřující lékařka mi řekla, že jde o pracovní úraz. Můj vedoucí to vidí jinak. Prohlásil, že vedení není mým úrazem vinno, protože je schodiště řádně osvětleno a z hlediska bezpečnosti je po všech stránkách v pořádku. Dokonce naznačil, že je nemožné si takový úraz přivodit ve střízlivém stavu. Já jsem však nic nepil, alkoholu na pracovišti se vyhýbám. Kde je pravda? P. Z., Kolín V takto popsaném případě se dle mého názoru jedná jednoznačně o klasický pracovní úraz, který vznikl v přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů, a zaměstnavatel je povinen vyhotovit záznam o úrazu (dle § 105 zákoníku práce) a úraz odškodnit dle platné právní úpravy (dle § 336 zákoníku práce). Otázky kolem zavinění úrazu, vlivu alkoholu,
světelných podmínek a stavu schodiště by se měly řešit v souvislosti s projednáváním odškodnění a případných preventivních opatření u diskutovaného pracovního úrazu. Nejsou však důvodem k tomu, aby zaměstnavatel neuznal zmíněný úraz jako pracovní. V případě sporu o uznání pracovního úrazu doporučuji požádat o pomoc odborovou organizaci, která má oprávnění k samostatnému objasňování pracovních úrazů, nebo se obrátit na příslušný oblastní inspektorát práce.
PRÁVNÍ NOVINKY - ÚNOR 2007 JUDr. VILÉM PEŘINA, Metodické pracoviště OS KOVO Ústí nad Labem Částka 7 * Nález Ústavního soudu č. 16/2007 Sb. ze dne 5. 10. 2006, ve věci návrhu na zrušení některých ustanovení § 17 zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, ve znění pozdějších předpisů. Návrh zamítnut. Částka 10 * Vyhláška č. 26/2007 Sb., kterou se provádí zákon č. 265/1992 Sb., o zápisech vlastnických a jiných věcných práv k nemovitostem, ve znění pozdějších předpisů, a zákon č. 344/1992 Sb., o katastru nemovitostí České republiky. Účinnost 14. 3. 2007. II
Částka 12 * Zákon č. 29/2007 Sb., kterým se mění zákon č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, zákon č. 135/2006 Sb., kterým se mění některé zákony v oblasti ochrany před domácím násilím, zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů, a zákon č. 100/1988 Sb., o sociálním zabezpečení, ve znění pozdějších předpisů. Účinnost 20. 2. 2007. * Sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí ČR č. 30/2007 Sb., o uložení kolektivních smluv vyššího stupně a dodatků ke kolektivním smlouvám vyššího stupně.
Rozpočet ZO OS hospodaří podle ročních rozpočtů, které jsou nástrojem plánovité tvorby a účelového využívání odborových prostředků, které má k dispozici ZO OS. Rozpočet je připravován a projednáván VZO OS za účasti DaRK ZO OS. Schvaluje jej členská schůze nebo konference a je závaznou směrnicí pro hospodaření základní organizace. Součástí rozpočtu je důvodová zpráva, kde jsou jednotlivé položky zdůvodněny. Rozpočet se sestavuje na základě plánu práce a akcí. Všechny zásadní změny rozpočtu schvaluje členská schůze nebo konference, pokud nedeleguje tuto pravomoc na závodní výbor. VZO zajistí takový postup, aby mohl podle schváleného rozpočtu hospodařit od počátku roku. Pokud není možné schválit rozpočet před začátkem roku, na který je rozpočet sestavován, hospodaří VZO OS do doby schválení podle návrhu. V rozpočtu lze zohlednit i převod ze zisku, který má charakter daru, a to: ● je-li účelově vázán podle § 20 zákona o daních z příjmů a § 20 zákona o dani darovací, a tudíž od těchto daní osvobozen, lze jej zohlednit pouze na vázané akce (nelze z účelově poskytnutého daru zaplatit daň a prostředky volně použít, musel by dodanit i dárce); ● byla-li z daru zaplacena daň darovací, lze tento dar použít podle potřeb ZO a podle znění například kolektivní smlouvy prakticky bez omezení.
Pokladní limit Pravidla pro pokladní limit se určují především operativní hotovostí cca na 3 - 5 dnů, dále pak způsobem, jak jsou finanční prostředky v hotovosti zajištěny proti odcizení (zda jsou uloženy v trezoru, přenosném trezoru, popřípadě v uzamykatelné skříňce). Dále je vhodné limit určit i podle toho, jak máme majetek pojištěn. Je-li v pojištění limit pro finanční částku, není vhodné, aby tento byl překročen. Tyto limity lze po schválení VZO OS a se souhlasem revizní komise dočasně dle potřeby zvýšit - ve výjimečných případech, kdy je třeba platit větší částky v hotovosti nebo bude v hotovosti pokladny větší příjem například od členů v době placení zájezdů. Dočasně zvýšený limit je ale nutné bezpečně zajistit proti odcizení a o takovéto skutečnosti zachovat maximální mlčení. O dočasném zvýšení limitu musí být písemný zápis podepsaný zástupci VZO OS a DaRK. V tomto zápise musí dále být uveden důvod dočasného zvýšení a doba platnosti odkdy dokdy.
Pokladní operace Každá základní organizace má pouze jednu pokladnu. Výjimečně mohou být zřízeny pobočné pokladny dílenských nebo provozních ZO OS. Dále mohou být zřízeny vlastní pokladny u zařízení spravovaných ZO OS. Pokladní hotovost spravuje hospodář nebo pokladník, popřípadě jiný pověřený člen závodního výboru, který má za svěřené prostředky odpovědnost. Při provádění pokladních operací mají ZO a jejich zařízení zejména tyto povinnosti: ● odvádět veškerou nadlimitní hotovost na běžný účet u peněžního ústavu; ● inventarizovat pravidelně pokladní hotovost; ● kontrolovat provádění a dokumentaci pokladních operací; ● kontrolovat úplnost dokladů pro pokladní operace, tzn. akce doložit prezenční listinou, všechny účtenky musí být průkazné (datum, částka, předmět, podpis, označení, popřípadě razítko prodejce); příjmové a výdajové doklady musí být řádně označeny a očíslovány; ● pokladníkem nemůže být ustanovena nezletilá osoba; ● vést pokladní knihu (peněžní deník), vykazovat v ní zůstatek hotovosti a tento odsouhlasit se skutečným stavem v pokladně; případný schodek zaznamenat
a napsat protokol o důvodu vzniku schodku a návrh řešení nápravy a srovnání v účetnictví; ● pokladní ZO OS nesmí vést současně jinou pokladnu. Při dočasné nepřítomnosti funkcionáře zodpovědného za pokladní operace pověří VZO OS (vedoucí zařízení spravovaného ZO) vedením pokladny jiného funkcionáře. V takovémto případě je nutné provést inventarizaci pokladní hotovosti a předat pokladnu protokolárně.
Účetnictví a výkaznictví Účetnictví a výkaznictví se řídí zákonem č. 563/1991 Sb., v platném znění, což je zákon o účetnictví. Nejvýznamnější novela od roku 2002, kdy se jednalo o zákon č. 353/2001 Sb., je novela platná od 1. 1. 2004 (zákon č. 437/2003 Sb.), která zrušila jednoduché účetnictví a v § 9 stanovila rozsah vedení účetnictví, a to v plném, nebo zjednodušeném rozsahu. Zjednodušený rozsah účetnictví pak upravuje § 13a zákona. Dále se řídí novelizovanou vyhláškou 504/2002 Sb., v platném znění, a účetními standardy. Podle této novely bylo nutné od 1. 1. 2005 začít účtovat v plném, nebo zjednodušeném rozsahu. Možnost účtovat v rozsahu jednoduchého účetnictví v roce 2004 byla dána přechodným ustanovením zákona. I tento zákon byl však novelizován, a to zákonem č. 669 ze dne 9. prosince 2004, o daních z příjmů, který vstoupil v platnost dne 1. ledna 2005 a byl publikován ve Sbírce zákonů dne 30. prosince 2004 v částce č. 228/2004. Touto novelou bylo umožněno účtovat v soustavě jednoduchého účetnictví až do konce roku 2006. Dále pak byl zákon o účetnictví novelizován zákonem č. 264/2006 Sb. a možnost vedení jednoduchého účetnictví byla prodloužena do konce roku 2007. Podle zákona má být účetnictví správné, úplné, průkazné, srozumitelné, přehledné a vedené způsobem zaručujícím trvalost účetních záznamů (§ 8 zákona). Účetní jednotky jsou povinny vést jedno účetnictví jako celek (§ 4 odst. 3 zákona). Podle § 11 musí mít účetní doklad následující náležitosti: ● označení účetního dokladu, nevyplývá-li z jeho obsahu alespoň nepřímo, že jde o účetní doklad, ● popis obsahu účetního případu a označení jeho účastníků, ● peněžní částku nebo údaj o množství a ceně, ● datum vyhotovení účetního dokladu, ● datum uskutečnění účetního případu, ● podpis osoby odpovědné za finanční operaci. Zákonem není určen typ dokladu, jeho tvar, počet kolonek apod., ale je nutné dodržet zákonnou zásadu průkaznosti dokladu. Doklad, například pokladní, nemusí být nutně prvotiskem. Originalita dokladu nespočívá v tom, zda se jedná o prvotisk, nýbrž v tom, že především jednoznačně dokládá pokladní operaci a dále je z jednotlivých náležitostí zřejmá jeho původnost či neodvozenost. Proto kopie při průpisu nebo písemnost opatřená právoplatnými podpisy oprávněných osob s doplněním data a podpisu účtujícího vyhovuje podmínce originality. Pro ty, kdo budou v odůvodněných případech účtovat v soustavě jednoduchého účetnictví i nadále, platí, že jsou používány účetní knihy a postupy tak jako doposud: ● peněžní deník, ● kniha závazků a pohledávek, ● pomocné knihy o ostatních složkách majetku a závazcích z pracovněprávních vztahů, pokud pro ně mají použití; jedná se například o knihy (karty) hmotného a nehmotného majetku, knihy finančního majetku, knihu zásob, mzdovou agendu apod. Peněžní deník obsahuje nejméně informace o: ● peněžních prostředcích v hotovosti a na bankovních účtech, ● konečných příjmech a výdajích skutečně přijatých či zaplacených v účetním období a v členění potřebném pro zjištění základu daně z příjmů, III
k14-07kA 6.4.2007 9:04 Stránka 6
KOVÁK číslo 14 — 13. dubna 2007/příloha
● průběžných položkách, za které se považují pohyby peněžních prostředků, které nejsou konečným příjmem nebo výdajem. To znamená, že za průběžnou položku se považuje takový záznam v peněžním deníku, který slouží k doložení stavu majetku účetní jednotky při převodech mezi pokladnou a bankovními účty a při převodech bankovními účty a mezi pokladnami. Dále pak v §§ 31 a 32 se hovoří o tom, jak dlouho uschováváme ty které účetní doklady. Jedná se o následující lhůty: ● účetní závěrka a výroční zpráva - po dobu 10 let počínající koncem účetního období, kterého se týkají, ● účetní doklady, účetní knihy, odpisové plány, inventurní soupisy, účtový rozvrh, přehledy - po dobu 5 let počínající koncem účetního období, kterého se týkají, ● účetní záznamy, kterými účetní jednotky dokládají formu vedení účetnictví po dobu 5 let počínající koncem účetního období, kterého se týkají. Aby bylo účetnictví považováno za průkazné, musí účetní jednotka provést inventarizaci. To znamená, že není již možnost inventarizovat majetek jednou za dva roky, jak tomu bylo v předchozím období. Dále jsme povinni sestavovat přehled o majetku a závazcích a také přehled o příjmech a výdajích. Poznámka: Archivace účetních dokladů podle zákona o účetnictví je v rozporu se zákonem o archivnictví.
Archivace VZO OS, zejména předseda a hospodář, zabezpečí řádnou úschovu a archivaci písemností na dobu stanovenou zákonem o archivnictví a zákonem o účetnictví. Ze Stanov OS KOVO, § 12 odst. 5, vyplývá povinnost archivovat po dobu 5 let evidenci příspěvků. Zákon o archivnictví č. 499/2004 Sb., v platném znění, v § 26 upravuje podmínky zajištění archiválií i u odborových organizací. Pokud si odborové organizace nezřídí vlastní archivy, mohou za předem dohodnutých podmínek ukládat archiválie vzniklé z jejich činnosti do archivů, do kterých ukládají organizace, u nichž jsou závodní výbory činné (archivy podnikové, okresní, městské, státní, archivy zvláštního významu).Tyto archivy s výjimkou podnikových budou vykonávat dohled nad skartačním řízením u závodních výborů. Před uložením do archivu musí být písemnosti označené skartačními znaky uspořádány pracovníky, kteří je používali ke své práci, a zabezpečeny proti ztrátě, zničení nebo poškození. Skartační znaky a lhůty: A - archiválie trvalé dokumentární hodnoty, S - po uplynutí skartační doby dokumenty zničitelné. Skartační doba v rocích se vyznačuje číslicí za písmenem S, u odborových písemností s výjimkou účetních dokladů tedy S5. Při zániku odborové organizace se řídí archivace a ukládání jednotlivých písemností zákonem o archivnictví a zvláštním předpisem vydaným OS KOVO. Při ukončení činnosti a s následným zánikem organizace je spojena povinnost zajistit písemnosti odpovídající formou a informovat o úschově písemností Státní archiv ČR, a to prokazatelnou formou. Zákon o archivnictví se podle § 3 odst. 2 písm. b vztahuje mimo jiné na odborové organizace. Pozornost je třeba věnovat i příloze 2 a 3. Tyto přílohy stanovují dokumenty, které jsou archiváliemi. Jedná se například o kroniky, dokumenty kartografické a geodetické, ale také o roční rozpočty, závěrečné účty, účetní závěrky a hlavní knihy. Jako závažný dokument jsou považovány i zápisy z členských schůzí.
Majetek ZO ZO OS mají pro plnění svých úkolů k dispozici majetek. Odpovídají za jeho evidenci, údržbu, ochranu a zvelebování. Jsou povinny provádět inventury. Tento majetek se podle stávajících platných právních předpisů člení následovně: Dlouhodobý nehmotný majetek - za dlouhodobý nehmotný majetek se považují nehmotné výsledky výzkumu a vývoje, software a ocenitelná práva. Pro účely účetnictví je účetní jednotka povinna evidovat nehmotný dlouhodobý majetek při ocenění u jedné složky od 7000 Kč a použitelnosti delší než jeden rok. Dlouhodobým nehmotným majetkem se tento majetek stává uvedením do užívání. V účetní osnově nového účetnictví se účtuje v účtové třídě 0. Dlouhodobý hmotný majetek - v prvé řadě sem patří veškerý nemovitý majetek ZO OS KOVO, dále se sem zařazují movité věci s výjimkou zásob, popřípadě jejich soubory (například sestava počítače). Při vstupní ceně nad 40 000 Kč a při technické IV
funkci, která je delší než jeden rok, se majetek v závěrce formou oprávek odepisuje. Majetek evidujeme od 3000 Kč. Doporučuji však i evidenci majetku od 500 Kč do 3000 Kč, kde například budou rychlovarné konvice, mobilní telefony, některé tiskárny k počítači. V účtové osnově nového účetnictví se majetek odepisovaný účtuje ve třídě 0 a tzv. drobný majetek v nulové hodnotě na podrozvahovém účtu 97. Zásoby - jsou vedeny v knize zásob nebo na skladových kartách. V účtové osnově nového účetnictví se zásoby účtují ve třídě 1. Závazky a pohledávky - evidují se v knize závazků a pohledávek. V účtové osnově nového účetnictví se závazky a pohledávky účtují ve třídě 3. Peněžní prostředky - jde o peníze v hotovosti i na bankovních účtech. V jednoduchém účetnictví se jejich pohyb eviduje v peněžním deníku. V účtové osnově nového účetnictví se peněžní prostředky účtují v účtové třídě 2. Finanční majetek - jde zejména o cenné papíry; eviduje se ve zvláštní inventární knize. V účtové osnově nového účetnictví: účtová třída 0 (dlouhodobý finanční majetek), účtová třída 2 (krátkodobý finanční majetek). Ceniny - jsou vedeny v operativní evidenci. V účtové osnově nového účetnictví jde o účtovou třídu 2.
Evidence majetku Veškerý hmotný a drobný hmotný majetek ve vlastnictví odborové organizace se eviduje v inventární knize, popřípadě na inventárních kartách. Tyto doklady mají charakter účetního dokladu. Kniha je výhodnější, je sestavena z pevně vázaných listů, které jsou očíslovány, jejich počet musí být vyznačen zápisem na první straně. Zapisují se do ní pořadově (chronologicky) jednotlivé předměty, které jsou označeny inventárními čísly. Vedle této evidence je vhodné vést vedlejší místní inventární seznamy. Evidence knihoven a podobných sbírek se vede odděleně od ostatního inventáře s vlastní číselnou řadou. V „novém“ účetnictví se o majetku účtuje (neeviduje se pro potřeby účetnictví, ale pro potřeby inventarizace).
Inventarizace Inventarizace majetku a závazků je nedílnou součástí celého hospodaření ZO OS a je podstatným prvkem průkaznosti účetnictví. Inventarizace je buď periodická, nebo průběžná. Průběžná inventarizace se doporučuje u zásob. Inventarizace se provádí každý rok k okamžiku, ke kterému se sestavuje závěrka. U peněžních prostředků v hotovosti doporučujeme, aby účetní jednotka provedla inventarizaci alespoň čtyřikrát do roka (jak bylo stanoveno až do konce roku 2001 v § 29 odst. 3 zákona č. 563/1991 Sb., o účetnictví). I když to již nestanovuje přímo zákon, jedná se o jistý princip opatrnosti. Účetní jednotky jsou povinny prokázat provedení inventarizace u veškerého majetku a závazků po 5 letech po jejím provedení. Inventarizace probíhá za součinnosti revizní komise. Práce na inventarizaci končí vypracováním písemné zprávy.
Předání agendy Při změně funkcionářů, kteří bezprostředně odpovídají za hospodaření základní organizace nebo spravují některé součásti odborového majetku, je nutné zabezpečit protokolární předání agendy a ověření stavu předávaných finančních prostředků nebo hmotného majetku. Protokolární předání agendy je nutno uskutečnit do dvou týdnů po změně funkcionáře. Předání se účastní dosavadní i nový funkcionář a hospodář VZO OS. Při změně hospodáře se zúčastní předseda nebo jím pověřený člen VZO a zástupce revizní komise. O předání agendy informuje předseda VZO OS spolu s předsedou revizní komise na nejbližší schůzi příslušný VZO OS. Obdobně se postupuje při změnách funkcionářů nebo pracovníků v zařízeních spravovaných ZO OS.
Odpovědnost funkcionářů Hospodář, předseda i ostatní, kteří spravují odborový majetek nebo disponují s finančními prostředky, mají v rámci platných předpisů hmotnou odpovědnost. V případech, kdy to umožňují právní předpisy, je vhodné smlouvu o hmotné odpovědnosti sepsat písemně. Takovým případem je, když se hospodařením zabývá uvolněný funkcionář, a lze tudíž použít ustanovení zákoníku práce. U neuvolněného funkcionáře vycházíme ze zákona č. 40/1964 Sb., v platném znění, § 420 a následujících (občanského zákona). (Pokračování příště)
KOVÁK číslo 14 — 13. dubna 2007/příloha
PORADNY NA PŘÁNÍ Sociální rubrika
Mám nárok na podporu při ošetřování člena rodiny? Ing. ANDREA BICKOVÁ, Metodické pracoviště OS KOVO České Budějovice
Manželka je na rodičovské dovolené s naším dvaapůlletým synem. Od dubna si sehnala brigádu na 4 hodiny denně. Po dobu, kdy je manželka v práci, hlídá syna babička. Bohužel se stala nemilá věc: babička je hospitalizována v nemocnici a syn onemocněl. Můžu si „vzít“ OČR (tedy ošetřování člena rodiny) na syna, a nepřijde přitom manželka o rodičovský příspěvek? K. Č., Vodňany Odpověď na vaši otázku je potřeba hledat především ve dvou právních normách. Co se týče pobíraní rodičovského příspěvku, odpověď najdeme v zákoně č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, v platném znění. Podporu při ošetřování člena rodiny řeší příslušná ustanovení zákona č. 54/1956 Sb., o nemocenském pojištění zaměstnanců, v platném znění. Rodič osobně celodenně a řádně pečující o dítě do 4 let věku nebo do 7 let, je-li toto dítě zdravotně postižené, má po tuto dobu nárok na rodičovský příspěvek, přičemž příjmy tohoto rodiče nejsou sledovány (rodičovský příspěvek od 1. 1. 2007 činí 7582 Kč měsíčně). Dle § 31 zákona č. 117/1995 Sb., v platném znění, je podmínka osobní a celodenní péče splněna, jestliže rodič zajistil péči o dítě jinou zletilou osobou. Čili jinak řečeno: vaše manželka v době, kdy je výdělečně činná, neztratí nárok na rodičovský příspěvek, samozřejmě při splnění zákonných podmínek pro jeho poskytnutí, i když vy pobíráte podporu při ošetřování člena rodiny z titulu ošetřování nemocného dítěte. A teď k vaší osobě. Byť jste to ve svém dotazu neuvedl, předpokládám, že jste v pracovním poměru uzavřeném na dobu delší než 7 dnů po sobě jdoucích. Dle § 25 zákona č. 54/1956 Sb., v platném znění, je jedním z důvodů, pro které zaměstnanci náleží podpora při ošetřování člena rodiny, to, že zaměstnanec nemůže pracovat z titulu ošetřování nemocného dítěte mladšího 10 let.
Dále musí být zaměstnanec v době vzniku potřeby ošetřování člena rodiny účasten nemocenského pojištění a ztratil započitatelný příjem ze zaměstnání, ze kterého je podpora poskytována. Splnění podmínky žití ve společné domácnosti se při ošetřování dítěte mladšího 10 let rodičem nevyžaduje. Podpora při ošetřování člena rodiny (dále jen podpora) se poskytuje nejvýše na po dobu prvních 9 kalendářních dnů, respektive 16 dnů, jedná-li se o zaměstnance, který má v péči dítě do ukončení povinné školní docházky a je jinak osamělý (což není váš případ). Výše podpory činí 69 % vyměřovacího denního základu, vypočteného dle § 18 zákona č. 54/1956 Sb., v platném znění. Vzhledem k tomu, že účinnost zákona č. 187/2006 Sb. byla odložena, možnost vystřídání se i v průběhu ošetřování člena rodiny při zachování nároku na podporu není podle současného zákona možná. V témže případě ošetřování náleží podpora jen jednou a jednomu oprávněnému. Proto v ošetřování vašeho syna se s manželkou nemůžete vystřídat bez ztráty nároku na podporu. Takže závěrem, vycházím-li z informací uvedených ve vašem dotazu: 1. Vaše manželka v případě, že budete pobírat podporu při ošetřování člena rodiny z titulu ošetřování vašeho nemocného syna, nárok na rodičovský příspěvek neztratí. 2. Vy jako ošetřující osoba, při splnění všech zákonných podmínek, máte nárok na tuto podporu nejvýše po dobu prvních 9 kalendářních dnů ve výši 69 % denního vyměřovacího základu.
Kdy se opět octnu v evidenci úřadu práce? Ing. MARCELA HŘÍBALOVÁ, právní odbor OS KOVO
Byl jsem veden v evidenci uchazečů o zaměstnání, pobíral jsem podporu v nezaměstnanosti a zároveň jsem byl zaměstnán na povolený úvazek. Zaměstnavatel mi ale vyplatil mzdu, která byla o 200 Kč vyšší než dohodnutá, a úřad práce mě proto vyřadil z evidence. Kdy mohu být znovu do evidence zařazen a jaká výše podpory v nezaměstnanosti mi pak bude náležet? B. J., Kouřim Od roku 1992, kdy vstoupil v účinnost zákon o zaměstnanosti (č. 1/1991 Sb.), mohl být v evidenci uchazečů o zaměstnání zařazen pouze občan, který nevykonával výdělečnou činnost. To se změnilo přijetím nového zákona o zaměstnanosti (č. 435/2004 Sb.) s účinností od 1. října 2004. Do tohoto zákona byl vtělen institut tzv. částečné zaměstnanosti. Umožňuje se, aby uchazeč o zaměstnání byl zároveň zaměstnán, ovšem za určitých omezujících podmínek co do rozsahu zaměstnání. Občan může mít uzavřen pracovní poměr, pokud je činnost v tomto pracovním poměru vykonávána v rozsahu kratším než polovina stanovené týdenní doby a měsíční výdělek je nižší než polovina minimální mzdy. Další možností částečné zaměstnanosti je výkon činnosti na základě dohod o pracích konaných
mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti), pokud za období, na které byly sjednány, měsíční odměna nebo průměrná měsíční odměna je nižší než polovina minimální mzdy. Takový občan může být uchazečem o zaměstnání. Zákon o zaměstnanosti stanoví důvody pro vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání. Tyto důvody jsou rozděleny do dvou skupin. První skupina, do níž spadá i důvod, proč jste byl vyřazen z evidence uchazečů vy, nemá za následek žádnou čekací dobu pro opětovné zařazení do evidence. Druhá skupina důvodů (tzv. sankční důvody) spočívá v odmítání vhodného zaměstnání či rekvalifikace, odmítání vyšetření zdravotního stavu, či maření součinnosti s úřadem práce. Při vyřazení z těchto důvodů může být občan znovu zařazen do evidence nejdříve po uplynutí doby 6 měsíců. Vy sice můžete být do evidence znovu zařazen bez čekací I
