Jabatan
SS : Sangat Setuju S : Setuju RR : Ragu- ragu TS : Tidak Setuju STS : Sangat Tidak Setuju
:
Jenis kelamin : Umur
:
Kuesioner I. Merekrut dan mempekerjakan karyawan baru No. Pertanyaan 1.
SS
S
RR
TS STS
Masuknya karyawan baru disebabkan oleh adanya bagian/divisi yang membutuhkan tenaga kerja yang baru.
2.
Bagian/ divisi yang kosong harus didukung dengan background pendidikan yang relevan sesuai dengan posisi yang dibutuhkan.
3.
Dipilihnya karyawan yang baru dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan yang ada.
4.
PT. Socfindo lebih mengutamakan penerimaan calon karyawan yang diambil dari internal perusahaan
5.
PT. Socfindo lebih mengutamakan penerimaan calon karyawan yang diambil dari eksternal perusahaan/ job vacancy ataupun membuka lowongan ke masyarakat umum.
6.
Terdapat beberapa tahapan seleksi penerimaan karyawan baru
7.
Terdapat standard yang khusus di perusahaan dalam menentukan karyawan baru.
Universitas Sumatera Utara
II. Pelatihan ( training ) karyawan No. Pertanyaan 8.
Karyawan
yang
SS
ditetapkan
lulus
S
RR
TS STS
seleksi
selanjutnya menjalani proses training sebelum dipekerjakan. 9.
Perusahaan memfasilitasi karyawan yang lulus seleksi dengan memberikan pendidikan lanjutan yang menunjang penguasaan terhadap pekerjaan karyawan.
10.
Di dalam menunjang proses training yang baik, perusahaan
memberikan
materi
dan
jadwal
pelatihan yang sistematis dan efektif. 11.
Dalam
mengikuti
training,
peserta
yang
mengikutinya adalah khusus bagi karyawan baru. 12.
Dalam
mengikuti
training,
peserta
yang
mengikutinya adalah karyawan baru beserta beberapa
karyawan
yang
lainnya
yang
membutuhkan. 13.
Karyawan baru perusahaan
yang berasal dari internal
tidak
membutuhkan
training/
pelatihan. 14.
Perlu
diadakan
penilaian
terhadap
pelatih
(trainer). 15.
Perusahaan menentukan trainer yang diambil dari dalam perusahaan.
16.
Perusahaan menetapkan
masa training bagi
karyawan baru selama > 3bulan.
Universitas Sumatera Utara
17.
Perusahaan memfasilitasi sarana dan prasarana karyawan yang mengikuti training.
III. Memberikan tugas pekerjaan/ job description No. Pertanyaan 18.
SS
S
RR
TS STS
Perusahaan menjelaskan secara detail mengenai spesifikasi jabatan kepada karyawan yang baru.
19.
Sebelum karyawan tersebut dipekerjakan di bidangnya, perusahan menjelaskan wewenang dan tanggungjawab jabatan yang akan dikerjakan.
20.
Karyawan
sangat
memahami
fungsi
dan
tanggungjawab kerjanya
21.
Karyawan sangat memahami kepada siapa dia akan
mempertanggungjawabkan
pekerjaannya
(atasan nya) 22.
Karyawan diberikan target kerja (deadline) dalam menyelesaikan suatu pekerjaan, dan apabila tidak dapat memenuhi target yang diberikan perusahaan maka akan diberikan sanksi.
23.
Perusahaan memberikan penghargaan diluar gaji dan
upah
yang
diterimanya
ketika
dapat
memenuhi target yang diberikan perusahaan. 24.
Seluruh karyawan memahami SOP yang dibuat perusahaan sesuai dengan fungsi dan pekerjaan mereka masing- masing.
25.
Perusahaan memiliki SOP sebagai kebijakan yang harus dipatuhi oleh semua karyawan dalam menjalankan pekerjaan.
Universitas Sumatera Utara
IV. Memberikan kompensasi ( gaji dan upah) No. Pertanyaan 26.
SS
S
RR
TS STS
Dalam menetapkan hak karyawan, perusahaan mempertimbangkan standard minimum dari gaji yang dikeluarkan oleh Pemda atau Pemko
27.
Tidak ada karyawan yang besar gaji nya di bawah standard UMK yang dikeluarkan pemerintah.
28.
Sebelum menetapkan gaji karyawan, perusahaan melakukan negoisasi dengan karyawan yang bersangkutan.
29.
Karyawan
merasa
puas
dengan
gaji
yang
diterimanya saat ini. 30.
Perusahaan memiliki anggaran/ budget yang disusun secara periodikal terhadap pengeluaran gaji.
31.
Besarnya
hak
yang
diterima
karyawan
dipengaruhi oleh posisi jabatan karyawan tersebut 32.
Latar
belakang
pendidikan
karyawan
yang
bersangkutan ikut menentukan besarnya gaji yang diberikan. 33.
Latar
belakang
pendidikan
karyawan
yang
bersangkutan ikut menentukan posisi atau jabatan dam perusahaan. 34.
Perusahaan lebih mempertimbangkan pengalaman seseorang dalam menentukan posisi dan gaji yang akan diterimanya
35.
Perusahaan sangat menghargai produktivitas/ prestasi kerja yang dihasilkan pleh karyawan.
Universitas Sumatera Utara
36.
Semakin lama masa bakti seorang karyawan dalam perusahaan tersebut maka semakin besar pula gaji yang diberikan.
37.
Adanya
pembedaan
gaji
yang
diberikan
perusahaan antara karyawan yang bekerja di kantor dengan yang bekerja di kebun. V. Mengevaluasi Kinerja No. Pertanyaan 38.
SS
S
RR
TS STS
Atasan/ pimpinan melakukan evaluasi terhadap seluruh bawahannya secara periodik.
39.
Adanya peringatan dan bimbingan yang diberikan perusahaan bagi karyawan yang hasil kerjanya kurang memuaskan.
40.
Pimpinan/ atasan senantiasa mengawasi pekerjaan karyawan untuk dapat menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu.
41.
Perusahaan tidak melakukan evaluasi terhadap kinerja karyawannya.
42.
Karyawan bebas menyelesaikan pekerjaannya sesuai dengan waktu yang diinginkannya.
43.
Setiap evaluasi dilakukan perusahaan memberikan motivasi bagi karyawan untuk lebih produktif
44.
Karyawan tidak begitu nyaman ketika hasil kerjanya dinilai atau di evaluasi oleh perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
VI. Memberhentikan Karyawan Secara Sukarela atau Dipecat No. Pertanyaan SS 45.
S
RR
TS STS
S
RR
TS STS
Perusahaan akan melepaskan karyawan yang mengundurkan
diri
dari
perusahaan
tanpa
mempertimbangkan apapun. 46.
Perusahaan akan memberhentikan karyawan yang bersangkutan apabila dianggap tidak produktif.
47.
Perusahaan memberikan batasan usia bagi seluruh karyawan ( masa pensiun ).
48.
Bagi karyawan yang terbukti melakukan tindakan yang bertentangan dengan hukum ( kriminal ) maka perusahaan akan memberhentikan secara sepihak.
VII. Produktivitas Karyawan No. Pertanyaan 49.
Kepuasan
atas
pendapatan
SS yang
diterima
karyawan dari perusahaan akan meningkatkan motivasi kerja karyawan tersebut 50.
Karyawan dianggap berproduktif apabila dapat menunjukkan prestasi kerja.
51.
Perusahaan hanya menginginkan karyawan yang berprestasi.
52.
Seseorang dianggap berproduktif dan berprestasi apabila dia mampu bekerja secara team work.
Universitas Sumatera Utara
53.
Prestasi kerja karyawan ditentukan oleh penilaian dari atasan atau pimpinan.
54.
Karyawan dianggap berprestasi ( produktif ) apabila memiliki inisiatif kerja.
55.
Seorang
karyawan
dianggap
berprestasi
(produktif) apabila dapat memberikan keputusan secara cepat dan tepat sesuai dengan masalah yang dihadapi.
Universitas Sumatera Utara
Uji Validitas dan Reliabilitas No 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
P1 4 4 2 5 4 5 3 5 3 3 3 4 4 4 3 4 3 5 4 2 4 5 3 4 3 3 4 4 4 4
P2 4 3 2 4 4 3 4 4 4 2 4 4 4 3 4 5 4 4 3 4 3 3 3 4 3 4 4 4 3 5
P3 3 4 2 4 4 3 3 4 4 2 4 4 4 2 4 3 3 1 3 4 4 5 3 4 3 3 4 4 4 3
P4 4 4 3 5 4 3 4 4 3 3 3 4 4 4 4 4 4 3 5 4 3 3 3 4 4 4 4 4 3 3
P5 4 4 2 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 4 4 4 3 3 3 4 3 4 4 4 4 4
P6 4 4 3 5 4 3 3 4 3 3 4 4 4 3 3 3 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 2
P7 4 4 4 5 4 5 4 4 3 3 4 4 4 5 4 4 3 4 3 4 4 4 3 4 3 4 4 5 4 4
P8 4 4 4 4 5 3 3 4 3 3 4 4 5 4 3 4 3 3 4 3 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4
P9 4 4 2 4 4 3 4 4 4 4 3 4 4 4 4 3 4 3 4 3 4 5 4 4 3 4 5 5 4 5
P10 4 4 2 4 4 3 4 4 4 3 4 5 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
P11 3 3 3 5 5 3 4 4 3 3 4 4 4 3 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 3 3 5 4 4 4
P12 4 4 2 4 4 3 4 4 4 2 4 4 4 2 4 3 3 1 3 4 4 5 3 4 3 3 4 5 4 3
P13 4 4 2 5 4 5 3 5 3 3 3 4 4 4 3 4 3 5 4 2 4 5 3 4 3 3 4 4 4 4
P14 4 4 3 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 5 4 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
Universitas Sumatera Utara
P15 4 4 2 4 3 3 4 4 2 2 4 4 4 5 4 3 4 1 4 4 4 5 3 4 5 3 3 5 4 4
P16 4 3 2 4 4 3 4 4 4 2 4 4 4 3 4 5 4 4 3 4 3 3 3 4 3 4 4 4 3 5
P17 4 3 2 4 4 4 3 4 2 4 4 5 4 3 3 4 3 2 3 4 4 2 2 4 2 3 4 4 4 4
P18 4 3 2 4 4 3 4 4 4 2 4 4 4 3 4 5 4 4 3 4 3 3 3 4 3 4 4 4 3 5
P19 3 4 2 4 4 3 3 4 4 2 4 4 4 2 4 3 3 1 3 4 4 5 3 4 3 3 4 4 4 3
P20 4 4 3 5 4 3 4 4 3 3 3 4 4 4 4 4 4 3 5 4 3 3 3 4 4 4 4 4 3 3
P21 4 4 2 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 4 4 4 3 3 3 4 3 4 4 4 4 4
P22 4 4 3 5 4 3 3 4 3 3 4 4 4 3 3 3 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 2
P23 4 4 4 5 4 5 4 4 3 3 4 4 4 5 4 4 3 4 3 4 4 4 3 4 3 4 4 5 4 4
P24 4 4 4 4 5 3 3 4 3 3 4 4 5 4 3 4 3 3 4 3 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4
P25 4 4 2 4 4 3 4 4 4 4 3 4 4 4 4 3 4 3 4 3 4 5 4 4 3 4 5 5 4 5
P26 4 4 2 4 4 3 4 4 4 3 4 5 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
P27 3 3 3 5 5 3 4 4 3 3 4 4 4 3 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 3 3 5 4 4 4
P28 4 4 2 4 4 3 4 4 4 2 4 4 4 2 4 3 3 1 3 4 4 5 3 4 3 3 4 5 4 3
P29 4 4 2 5 4 5 3 5 3 3 3 4 4 4 3 4 3 5 4 2 4 5 3 4 3 3 4 4 4 4
P30 4 4 3 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 5 4 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
P31 4 4 4 5 4 5 4 4 3 3 4 4 4 5
P32 4 4 4 4 5 3 3 4 3 3 4 4 5 4
P33 4 4 2 4 4 3 4 4 4 4 3 4 4 4
P34 4 4 2 4 4 3 4 4 4 3 4 5 4 4
P35 3 3 3 5 5 3 4 4 3 3 4 4 4 3
P36 4 4 2 4 4 3 4 4 4 2 4 4 4 2
P37 4 4 2 5 4 5 3 5 3 3 3 4 4 4
P38 4 4 3 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 5
P39 4 4 2 4 3 3 4 4 2 2 4 4 4 5
P40 4 3 2 4 4 3 4 4 4 2 4 4 4 3
P41 4 3 2 4 4 4 3 4 2 4 4 5 4 3
P42 4 3 2 4 4 3 4 4 4 2 4 4 4 3
P43 3 4 2 4 4 3 3 4 4 2 4 4 4 2
P44 4 4 3 5 4 3 4 4 3 3 3 4 4 4
P45 4 4 2 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3
Universitas Sumatera Utara
4 4 3 4 3 4 4 4 3 4 3 4 4 5 4 4
3 4 3 3 4 3 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 P46 4 4 3 5 4 3 3 4 3 3 4 4 4 3 3 3 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 2
4 3 4 3 4 3 4 5 4 4 3 4 5 5 4 5 P47 4 4 4 5 4 5 4 4 3 3 4 4 4 5 4 4 3 4 3 4 4 4 3 4 3 4 4 5 4 4
3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 P48 4 4 4 4 5 3 3 4 3 3 4 4 5 4 3 4 3 3 4 3 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4
4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 3 3 5 4 4 4 P49 4 4 2 4 4 3 4 4 4 4 3 4 4 4 4 3 4 3 4 3 4 5 4 4 3 4 5 5 4 5
4 3 3 1 3 4 4 5 3 4 3 3 4 5 4 3 P50 4 4 2 4 4 3 4 4 4 3 4 5 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
3 4 3 5 4 2 4 5 3 4 3 3 4 4 4 4 P51 3 3 3 5 5 3 4 4 3 3 4 4 4 3 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 3 3 5 4 4 4
4 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 P52 4 4 2 4 4 3 4 4 4 2 4 4 4 2 4 3 3 1 3 4 4 5 3 4 3 3 4 5 4 3
4 3 4 1 4 4 4 5 3 4 5 3 3 5 4 4 P53 4 4 2 5 4 5 3 5 3 3 3 4 4 4 3 4 3 5 4 2 4 5 3 4 3 3 4 4 4 4
4 5 4 4 3 4 3 3 3 4 3 4 4 4 3 5 P54 4 4 3 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 5 4 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
3 4 3 2 3 4 4 2 2 4 2 3 4 4 4 4
4 5 4 4 3 4 3 3 3 4 3 4 4 4 3 5
4 3 3 1 3 4 4 5 3 4 3 3 4 4 4 3
4 4 4 3 5 4 3 3 3 4 4 4 4 4 3 3
3 3 3 4 4 4 3 3 3 4 3 4 4 4 4 4
P55 4 4 2 5 4 5 3 5 3 3 3 4 4 4 3 4 3 5 4 2 4 5 3 4 3 3 4 4 4 4
Universitas Sumatera Utara
Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas
Case Processing Summary N Cases
Valid
% 30
100.0
0
.0
30
100.0
Excludeda Total
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.
Reliability Statistics Cronbach's Alpha
N of Items .962
55
Item Statistics Mean
Std. Deviation
N
VAR00001
3.7333
.82768
30
VAR00002
3.6333
.71840
30
VAR00003
3.4000
.85501
30
VAR00004
3.7000
.59596
30
VAR00005
3.7000
.59596
30
VAR00006
3.6000
.62146
30
VAR00007
3.9333
.58329
30
VAR00008
3.8333
.59209
30
VAR00009
3.8667
.68145
30
VAR00010
3.8667
.50742
30
VAR00011
3.7667
.62606
30
VAR00012
3.5000
.90019
30
VAR00013
3.7333
.82768
30
VAR00014
3.9000
.40258
30
VAR00015
3.6333
.96431
30
Universitas Sumatera Utara
VAR00016
3.6333
.71840
30
VAR00017
3.4000
.85501
30
VAR00018
3.6333
.71840
30
VAR00019
3.4000
.85501
30
VAR00020
3.7000
.59596
30
VAR00021
3.7000
.59596
30
VAR00022
3.6000
.62146
30
VAR00023
3.9333
.58329
30
VAR00024
3.8333
.59209
30
VAR00025
3.8667
.68145
30
VAR00026
3.8667
.50742
30
VAR00027
3.7667
.62606
30
VAR00028
3.5000
.90019
30
VAR00029
3.7333
.82768
30
VAR00030
3.9000
.40258
30
VAR00031
3.9333
.58329
30
VAR00032
3.8333
.59209
30
VAR00033
3.8667
.68145
30
VAR00034
3.8667
.50742
30
VAR00035
3.7667
.62606
30
VAR00036
3.5000
.90019
30
VAR00037
3.7333
.82768
30
VAR00038
3.9000
.40258
30
VAR00039
3.6333
.96431
30
VAR00040
3.6333
.71840
30
VAR00041
3.4000
.85501
30
VAR00042
3.6333
.71840
30
VAR00043
3.4000
.85501
30
VAR00044
3.7000
.59596
30
VAR00045
3.7000
.59596
30
VAR00046
3.6000
.62146
30
VAR00047
3.9333
.58329
30
VAR00048
3.8333
.59209
30
Universitas Sumatera Utara
VAR00049
3.8667
.68145
30
VAR00050
3.8667
.50742
30
VAR00051
3.7667
.62606
30
VAR00052
3.5000
.90019
30
VAR00053
3.7333
.82768
30
VAR00054
3.9000
.40258
30
VAR00055
3.7333
.82768
30
Item-Total Statistics Cronbach's Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Corrected ItemItem Deleted
Total Correlation
Alpha if Item Deleted
VAR00001
200.7667
461.289
.553
.962
VAR00002
200.8667
464.740
.529
.962
VAR00003
201.1000
455.472
.697
.961
VAR00004
200.8000
470.166
.430
.962
VAR00005
200.8000
467.752
.525
.962
VAR00006
200.9000
469.197
.448
.962
VAR00007
200.5667
469.840
.453
.962
VAR00008
200.6667
468.092
.515
.962
VAR00009
200.6333
463.689
.596
.961
VAR00010
200.6333
467.275
.643
.961
VAR00011
200.7333
465.582
.580
.962
VAR00012
201.0000
452.828
.731
.961
VAR00013
200.7667
461.289
.553
.962
VAR00014
200.6000
471.766
.555
.962
VAR00015
200.8667
458.120
.547
.962
VAR00016
200.8667
464.740
.529
.962
VAR00017
201.1000
460.852
.546
.962
VAR00018
200.8667
464.740
.529
.962
VAR00019
201.1000
455.472
.697
.961
VAR00020
200.8000
470.166
.430
.962
VAR00021
200.8000
467.752
.525
.962
Universitas Sumatera Utara
VAR00022
200.9000
469.197
.448
.962
VAR00023
200.5667
469.840
.453
.962
VAR00024
200.6667
468.092
.515
.962
VAR00025
200.6333
463.689
.596
.961
VAR00026
200.6333
467.275
.643
.961
VAR00027
200.7333
465.582
.580
.962
VAR00028
201.0000
452.828
.731
.961
VAR00029
200.7667
461.289
.553
.962
VAR00030
200.6000
471.766
.555
.962
VAR00031
200.5667
469.840
.453
.962
VAR00032
200.6667
468.092
.515
.962
VAR00033
200.6333
463.689
.596
.961
VAR00034
200.6333
467.275
.643
.961
VAR00035
200.7333
465.582
.580
.962
VAR00036
201.0000
452.828
.731
.961
VAR00037
200.7667
461.289
.553
.962
VAR00038
200.6000
471.766
.555
.962
VAR00039
200.8667
458.120
.547
.962
VAR00040
200.8667
464.740
.529
.962
VAR00041
201.1000
460.852
.546
.962
VAR00042
200.8667
464.740
.529
.962
VAR00043
201.1000
455.472
.697
.961
VAR00044
200.8000
470.166
.430
.962
VAR00045
200.8000
467.752
.525
.962
VAR00046
200.9000
469.197
.448
.962
VAR00047
200.5667
469.840
.453
.962
VAR00048
200.6667
468.092
.515
.962
VAR00049
200.6333
463.689
.596
.961
VAR00050
200.6333
467.275
.643
.961
VAR00051
200.7333
465.582
.580
.962
VAR00052
201.0000
452.828
.731
.961
VAR00053
200.7667
461.289
.553
.962
VAR00054
200.6000
471.766
.555
.962
Universitas Sumatera Utara
VAR00055
200.7667
461.289
.553
.962
Scale Statistics Mean 204.5000
Variance
Std. Deviation
481.638
N of Items
21.94625
55
Perekrutan dan Mempekerjakan Karyawan VAR00001 Cumulative Frequency Valid
Percent
Valid Percent
Percent
2.00
1
1.1
1.1
1.1
3.00
5
5.6
5.6
6.7
4.00
54
60.0
60.0
66.7
5.00
30
33.3
33.3
100.0
Total
90
100.0
100.0
VAR00002 Cumulative Frequency Valid
Percent
Valid Percent
Percent
3.00
5
5.6
5.6
5.6
4.00
56
62.2
62.2
67.8
5.00
29
32.2
32.2
100.0
Total
90
100.0
100.0
Universitas Sumatera Utara
VAR00003 Cumulative Frequency Valid
Percent
Valid Percent
Percent
3.00
8
8.9
8.9
8.9
4.00
55
61.1
61.1
70.0
5.00
27
30.0
30.0
100.0
Total
90
100.0
100.0
VAR00004 Cumulative Frequency Valid
Percent
Valid Percent
Percent
3.00
4
4.4
4.4
4.4
4.00
62
68.9
68.9
73.3
5.00
24
26.7
26.7
100.0
Total
90
100.0
100.0
VAR00006 Cumulative Frequency Valid
Percent
Valid Percent
Percent
3.00
7
7.8
7.8
7.8
4.00
56
62.2
62.2
70.0
5.00
27
30.0
30.0
100.0
Total
90
100.0
100.0
Universitas Sumatera Utara
VAR00007 Cumulative Frequency Valid
Percent
Valid Percent
Percent
3.00
4
4.4
4.4
4.4
4.00
62
68.9
68.9
73.3
5.00
24
26.7
26.7
100.0
Total
90
100.0
100.0
Pelatihan Karyawan
VAR00001 Cumulative Frequency Valid
Percent
Valid Percent
Percent
3.00
2
2.2
2.2
2.2
4.00
50
55.6
55.6
57.8
5.00
38
42.2
42.2
100.0
Total
90
100.0
100.0
VAR00002 Cumulative Frequency Valid
Percent
Valid Percent
Percent
3.00
1
1.1
1.1
1.1
4.00
50
55.6
55.6
56.7
5.00
39
43.3
43.3
100.0
Total
90
100.0
100.0
Universitas Sumatera Utara
VAR00003 Cumulative Frequency Valid
Percent
Valid Percent
Percent
3.00
3
3.3
3.3
3.3
4.00
53
58.9
58.9
62.2
5.00
34
37.8
37.8
100.0
Total
90
100.0
100.0
VAR00004 Cumulative Frequency Valid
Percent
Valid Percent
Percent
4.00
49
54.4
54.4
54.4
5.00
41
45.6
45.6
100.0
Total
90
100.0
100.0
VAR00005 Cumulative Frequency Valid
Percent
Valid Percent
Percent
3.00
3
3.3
3.3
3.3
4.00
57
63.3
63.3
66.7
5.00
30
33.3
33.3
100.0
Total
90
100.0
100.0
VAR00006 Cumulative Frequency Valid
Percent
Valid Percent
Percent
3.00
2
2.2
2.2
2.2
4.00
50
55.6
55.6
57.8
5.00
38
42.2
42.2
100.0
Universitas Sumatera Utara
VAR00006 Cumulative Frequency Valid
Percent
Valid Percent
Percent
3.00
2
2.2
2.2
2.2
4.00
50
55.6
55.6
57.8
5.00
38
42.2
42.2
100.0
Total
90
100.0
100.0
VAR00007 Cumulative Frequency Valid
Percent
Valid Percent
Percent
3.00
1
1.1
1.1
1.1
4.00
50
55.6
55.6
56.7
5.00
39
43.3
43.3
100.0
Total
90
100.0
100.0
VAR00008 Cumulative Frequency Valid
Percent
Valid Percent
Percent
3.00
3
3.3
3.3
3.3
4.00
53
58.9
58.9
62.2
5.00
34
37.8
37.8
100.0
Total
90
100.0
100.0
Universitas Sumatera Utara
VAR00009 Cumulative Frequency Valid
Percent
Valid Percent
Percent
4.00
49
54.4
54.4
54.4
5.00
41
45.6
45.6
100.0
Total
90
100.0
100.0
VAR00010 Cumulative Frequency Valid
Percent
Valid Percent
Percent
3.00
3
3.3
3.3
3.3
4.00
57
63.3
63.3
66.7
5.00
30
33.3
33.3
100.0
Total
90
100.0
100.0
Penempatan Atau Pemberian Tugas Karyawan
VAR00001 Cumulative Frequency Valid
Percent
Valid Percent
Percent
3.00
2
2.2
2.2
2.2
4.00
50
55.6
55.6
57.8
5.00
38
42.2
42.2
100.0
Total
90
100.0
100.0
VAR00002 Cumulative Frequency Valid
Percent
Valid Percent
Percent
3.00
1
1.1
1.1
1.1
4.00
50
55.6
55.6
56.7
5.00
39
43.3
43.3
100.0
Universitas Sumatera Utara
VAR00002 Cumulative Frequency Valid
Percent
Valid Percent
Percent
3.00
1
1.1
1.1
1.1
4.00
50
55.6
55.6
56.7
5.00
39
43.3
43.3
100.0
Total
90
100.0
100.0
VAR00003 Cumulative Frequency Valid
Percent
Valid Percent
Percent
3.00
3
3.3
3.3
3.3
4.00
53
58.9
58.9
62.2
5.00
34
37.8
37.8
100.0
Total
90
100.0
100.0
VAR00004 Cumulative Frequency Valid
Percent
Valid Percent
Percent
4.00
49
54.4
54.4
54.4
5.00
41
45.6
45.6
100.0
Total
90
100.0
100.0
VAR00005 Cumulative Frequency Valid
Percent
Valid Percent
Percent
3.00
3
3.3
3.3
3.3
4.00
57
63.3
63.3
66.7
5.00
30
33.3
33.3
100.0
Universitas Sumatera Utara
VAR00005 Cumulative Frequency Valid
Percent
Valid Percent
Percent
3.00
3
3.3
3.3
3.3
4.00
57
63.3
63.3
66.7
5.00
30
33.3
33.3
100.0
Total
90
100.0
100.0
VAR00006 Cumulative Frequency Valid
Percent
Valid Percent
Percent
3.00
2
2.2
2.2
2.2
4.00
50
55.6
55.6
57.8
5.00
38
42.2
42.2
100.0
Total
90
100.0
100.0
VAR00007 Cumulative Frequency Valid
Percent
Valid Percent
Percent
3.00
1
1.1
1.1
1.1
4.00
50
55.6
55.6
56.7
5.00
39
43.3
43.3
100.0
Total
90
100.0
100.0
VAR00008 Cumulative Frequency Valid
Percent
Valid Percent
Percent
3.00
3
3.3
3.3
3.3
4.00
53
58.9
58.9
62.2
5.00
34
37.8
37.8
100.0
Universitas Sumatera Utara
VAR00008 Cumulative Frequency Valid
Percent
Valid Percent
Percent
3.00
3
3.3
3.3
3.3
4.00
53
58.9
58.9
62.2
5.00
34
37.8
37.8
100.0
Total
90
100.0
100.0
Pemberian Kompensasi VAR00001 Cumulative Frequency Valid
Percent
Valid Percent
Percent
3.00
5
5.6
5.6
5.6
4.00
56
62.2
62.2
67.8
5.00
29
32.2
32.2
100.0
Total
90
100.0
100.0
VAR00002 Cumulative Frequency Valid
Percent
Valid Percent
Percent
3.00
7
7.8
7.8
7.8
4.00
56
62.2
62.2
70.0
5.00
27
30.0
30.0
100.0
Total
90
100.0
100.0
VAR00003 Cumulative Frequency Valid
Percent
Valid Percent
Percent
3.00
4
4.4
4.4
4.4
4.00
62
68.9
68.9
73.3
Universitas Sumatera Utara
5.00
24
26.7
26.7
Total
90
100.0
100.0
100.0
VAR00004 Cumulative Frequency Valid
Percent
Valid Percent
Percent
3.00
5
5.6
5.6
5.6
4.00
62
68.9
68.9
74.4
5.00
23
25.6
25.6
100.0
Total
90
100.0
100.0
VAR00005 Cumulative Frequency Valid
Percent
Valid Percent
Percent
3.00
7
7.8
7.8
7.8
4.00
56
62.2
62.2
70.0
5.00
27
30.0
30.0
100.0
Total
90
100.0
100.0
VAR00006 Cumulative Frequency Valid
Percent
Valid Percent
Percent
3.00
4
4.4
4.4
4.4
4.00
62
68.9
68.9
73.3
5.00
24
26.7
26.7
100.0
Total
90
100.0
100.0
Universitas Sumatera Utara
VAR00007 Cumulative Frequency Valid
Percent
Valid Percent
Percent
3.00
5
5.6
5.6
5.6
4.00
56
62.2
62.2
67.8
5.00
29
32.2
32.2
100.0
Total
90
100.0
100.0
VAR00008 Cumulative Frequency Valid
Percent
Valid Percent
Percent
3.00
7
7.8
7.8
7.8
4.00
56
62.2
62.2
70.0
5.00
27
30.0
30.0
100.0
Total
90
100.0
100.0
VAR00009 Cumulative Frequency Valid
Percent
Valid Percent
Percent
3.00
4
4.4
4.4
4.4
4.00
62
68.9
68.9
73.3
5.00
24
26.7
26.7
100.0
Total
90
100.0
100.0
VAR00010 Cumulative Frequency Valid
Percent
Valid Percent
Percent
3.00
5
5.6
5.6
5.6
4.00
62
68.9
68.9
74.4
5.00
23
25.6
25.6
100.0
Universitas Sumatera Utara
VAR00010 Cumulative Frequency Valid
Percent
Valid Percent
Percent
3.00
5
5.6
5.6
5.6
4.00
62
68.9
68.9
74.4
5.00
23
25.6
25.6
100.0
Total
90
100.0
100.0
VAR00011 Cumulative Frequency Valid
Percent
Valid Percent
Percent
3.00
7
7.8
7.8
7.8
4.00
56
62.2
62.2
70.0
5.00
27
30.0
30.0
100.0
Total
90
100.0
100.0
VAR00012 Cumulative Frequency Valid
Percent
Valid Percent
Percent
3.00
4
4.4
4.4
4.4
4.00
62
68.9
68.9
73.3
5.00
24
26.7
26.7
100.0
Total
90
100.0
100.0
Universitas Sumatera Utara
Evaluasi Kinerja VAR00001 Cumulative Frequency Valid
Percent
Valid Percent
Percent
3.00
7
7.8
7.8
7.8
4.00
56
62.2
62.2
70.0
5.00
27
30.0
30.0
100.0
Total
90
100.0
100.0
VAR00002 Cumulative Frequency Valid
Percent
Valid Percent
Percent
3.00
4
4.4
4.4
4.4
4.00
62
68.9
68.9
73.3
5.00
24
26.7
26.7
100.0
Total
90
100.0
100.0
VAR00003 Cumulative Frequency Valid
Percent
Valid Percent
Percent
3.00
5
5.6
5.6
5.6
4.00
62
68.9
68.9
74.4
5.00
23
25.6
25.6
100.0
Total
90
100.0
100.0
Universitas Sumatera Utara
VAR00004 Cumulative Frequency Valid
Percent
Valid Percent
Percent
3.00
7
7.8
7.8
7.8
4.00
56
62.2
62.2
70.0
5.00
27
30.0
30.0
100.0
Total
90
100.0
100.0
VAR00005 Cumulative Frequency Valid
Percent
Valid Percent
Percent
3.00
4
4.4
4.4
4.4
4.00
62
68.9
68.9
73.3
5.00
24
26.7
26.7
100.0
Total
90
100.0
100.0
VAR00006 Cumulative Frequency Valid
Percent
Valid Percent
Percent
3.00
5
5.6
5.6
5.6
4.00
56
62.2
62.2
67.8
5.00
29
32.2
32.2
100.0
Total
90
100.0
100.0
Universitas Sumatera Utara
VAR00007
Cumulative Frequency Valid
Percent
Valid Percent
Percent
3.00
4
4.4
4.4
4.4
4.00
62
68.9
68.9
73.3
5.00
24
26.7
26.7
100.0
Total
90
100.0
100.0
Pemberhentian karyawan secara sukarela atau dipecat VAR00001 Cumulative Frequency Valid
Percent
Valid Percent
Percent
3.00
7
7.8
7.8
7.8
4.00
56
62.2
62.2
70.0
5.00
27
30.0
30.0
100.0
Total
90
100.0
100.0
VAR00002 Cumulative Frequency Valid
Percent
Valid Percent
Percent
3.00
4
4.4
4.4
4.4
4.00
62
68.9
68.9
73.3
5.00
24
26.7
26.7
100.0
Total
90
100.0
100.0
Universitas Sumatera Utara
VAR00003 Cumulative Frequency Valid
Percent
Valid Percent
Percent
3.00
5
5.6
5.6
5.6
4.00
62
68.9
68.9
74.4
5.00
23
25.6
25.6
100.0
Total
90
100.0
100.0
VAR00004 Cumulative Frequency Valid
Percent
Valid Percent
Percent
3.00
7
7.8
7.8
7.8
4.00
56
62.2
62.2
70.0
5.00
27
30.0
30.0
100.0
Total
90
100.0
100.0
Efektifitas Kinerja VAR00001 Cumulative Frequency Valid
Percent
Valid Percent
Percent
3.00
9
10.0
10.0
10.0
4.00
57
63.3
63.3
73.3
5.00
24
26.7
26.7
100.0
Total
90
100.0
100.0
Universitas Sumatera Utara
VAR00002 Cumulative Frequency Valid
Percent
Valid Percent
Percent
3.00
8
8.9
8.9
8.9
4.00
38
42.2
42.2
51.1
5.00
44
48.9
48.9
100.0
Total
90
100.0
100.0
VAR00003 Cumulative Frequency Valid
Percent
Valid Percent
Percent
2.00
1
1.1
1.1
1.1
3.00
12
13.3
13.3
14.4
4.00
35
38.9
38.9
53.3
5.00
42
46.7
46.7
100.0
Total
90
100.0
100.0
VAR00004 Cumulative Frequency Valid
Percent
Valid Percent
Percent
1.00
1
1.1
1.1
1.1
2.00
2
2.2
2.2
3.3
3.00
16
17.8
17.8
21.1
4.00
36
40.0
40.0
61.1
5.00
35
38.9
38.9
100.0
Total
90
100.0
100.0
Universitas Sumatera Utara
VAR00005 Cumulative Frequency Valid
Percent
Valid Percent
Percent
3.00
8
8.9
8.9
8.9
4.00
38
42.2
42.2
51.1
5.00
44
48.9
48.9
100.0
Total
90
100.0
100.0
VAR00006 Cumulative Frequency Valid
Percent
Valid Percent
Percent
2.00
1
1.1
1.1
1.1
3.00
12
13.3
13.3
14.4
4.00
35
38.9
38.9
53.3
5.00
42
46.7
46.7
100.0
Total
90
100.0
100.0
VAR00007 Cumulative Frequency Valid
Percent
Valid Percent
Percent
1.00
1
1.1
1.1
1.1
2.00
2
2.2
2.2
3.3
3.00
16
17.8
17.8
21.1
4.00
36
40.0
40.0
61.1
5.00
35
38.9
38.9
100.0
Total
90
100.0
100.0
Universitas Sumatera Utara
Uji Asumsi Klasik a. Uji Normalitas One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N Normal Parameters
90 a,,b
Mean Std. Deviation
Most Extreme Differences
Kolmogorov-Smirnov Z Asymp. Sig. (2-tailed)
.0000000 1.17403681
Absolute
.222
Positive
.151
Negative
-.222 2.110 .982
a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data.
Universitas Sumatera Utara
Uji Multikolinieritas Coefficientsa
Model 1
Unstandardized
Standardized
Coefficients
Coefficients
B
Std. Error
(Constant)
4.977
1.087
Perekrutan dan
-.076
.040
-.200
Beta
Collinearity Statistics t
Sig.
Tolerance
VIF
4.579
.000
-.149
-1.911
.059
.723
1.383
.186
-.525
-1.074
.286
.118
5.417
.059
.038
.145
1.533
.129
.190
2.042
.178
.291
.384
.611
.543
.111
9.162
2.683
.425
5.000
6.305
.000
.107
1.339
-4.122
.781
-4.347
-5.280
.000
.106
1.464
mempekerjakan karyawan Pelatihan karyawan Penempatan atau pemberian tugas karyawan Pemberian kompensasi Evaluasi kinerja karyawan Pemberhentian karyawan secara sukarela atau dipecat a. Dependent Variable: Efektivitas kinerja
Uji Heterokedastisitas
Universitas Sumatera Utara
Coefficientsa
Model 1
Unstandardized
Standardized
Coefficients
Coefficients
B (Constant)
Std. Error 1.568
.878
.025
.032
.306
Beta
t
Sig.
1.785
.078
.093
.762
.448
.150
1.566
2.035
.145
-.046
.031
-.223
-1.494
.139
.119
.235
.501
.506
.614
-.579
.344
-2.102
-1.683
.196
.017
.631
.034
.026
.979
Perekrutan dan mempekerjakan karyawan Pelatihan karyawan Penempatan atau pemberian tugas karyawan Pemberian kompensasi Evaluasi kinerja karyawan Pemberhentian karyawan secara sukarela atau dipecat a. Dependent Variable: Absut
Hasil Statistik Uji Pada Hipotesis Pertama Sampai Dengan Keenam Variables Entered/Removed
Model
Variables
Variables
Entered
Removed
Method
Universitas Sumatera Utara
1
Pemberhentian
. Enter
karyawan secara sukarela atau dipecat, Perekrutan dan mempekerjakan karyawan, Penempatan atau pemberian tugas karyawan, Pelatihan karyawan, Pemberian kompensasi, Evaluasi kinerja karyawana a. All requested variables entered.
Model Summary
Model 1
R
Adjusted R
Std. Error of the
Square
Estimate
R Square
.797a
.636
.610
1.21573
a. Predictors: (Constant), Pemberhentian karyawan secara sukarela atau dipecat, Perekrutan dan mempekerjakan karyawan, Penempatan atau pemberian tugas karyawan, Pelatihan karyawan, Pemberian kompensasi, Evaluasi kinerja karyawan
ANOVAb Model 1
Sum of Squares
df
Mean Square
Regression
214.215
6
35.702
Residual
122.674
83
1.478
Total
336.889
89
F 24.156
Sig. .000a
Universitas Sumatera Utara
a. Predictors: (Constant), Pemberhentian karyawan secara sukarela atau dipecat, Perekrutan dan mempekerjakan karyawan, Penempatan atau pemberian tugas karyawan, Pelatihan karyawan, Pemberian kompensasi, Evaluasi kinerja karyawan b. Dependent Variable: Efektivitas kinerja
Coefficientsa Standardized Unstandardized Coefficients Model 1
B
Coefficients
Std. Error
(Constant)
4.977
1.087
Perekrutan dan
-.076
.040
-.200
Beta
t
Sig.
4.579
.000
-.149
-1.911
.059
.186
-.525
-1.074
.286
.059
.038
.145
1.533
.129
.178
.291
.384
.611
.543
Evaluasi kinerja karyawan
2.683
.425
5.000
6.305
.000
Pemberhentian karyawan
-4.122
.781
-4.347
-5.280
.000
mempekerjakan karyawan Pelatihan karyawan Penempatan atau pemberian tugas karyawan Pemberian kompensasi
secara sukarela atau dipecat a. Dependent Variable: Efektivitas kinerja
Hasil Statistik Uji Pada Hipotesis Ketujuh Variables Entered/Removedb
Model 1
Variables
Variables
Entered
Removed
Informasi sistem
Method . Enter
penggajian dan pengupahana a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: Efektifitas Kinerja
Universitas Sumatera Utara
Model Summary
Model
R
Std. Error of the
Square
Estimate
R Square
.386a
1
Adjusted R
.149
.139
3.90366
a. Predictors: (Constant), Informasi sistem penggajian dan pengupahan
ANOVAb Model 1
Sum of Squares Regression
df
Mean Square
234.128
1
234.128
Residual
1340.994
88
15.239
Total
1575.122
89
F
Sig.
15.364
.000a
a. Predictors: (Constant), Informasi sistem penggajian dan pengupahan b. Dependent Variable: Efektifitas Kinerja
Coefficientsa Standardized Unstandardized Coefficients Model 1
B (Constant) Informasi sistem penggajian
Std. Error
Coefficients Beta
3.611
6.708
.128
.033
t
.386
Sig. .538
.592
3.920
.000
dan pengupahan a. Dependent Variable: Efektifitas Kinerja
Universitas Sumatera Utara
