Irma Steenbeek
OVE RSTAG
Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren
Copyright en disclaimer Het overnemen van teksten uit deze uitgave, als bedoeld in artikel 15 van de Auteurswet, is niet toegestaan.
Stichting De Zilvervloot is een landelijke onafhankelijke maatschappelijke organisatie op non-profit basis met netwerken in binnen- en buitenland. Zij richt zich op het begeleiden, trainen, opleiden, stimuleren en coachen van ervaren hoogopgeleide werkzoekenden en het ondersteunen van gemeenten. Contact www.dezilvervloot.eu postbus 1728, 5602 BS Eindhoven
Irma Steenbeek
Na een reorganisatie beleefde Irma Steenbeek een periode van onzekerheid, frustratie en boosheid. Ze zette alles op alles om een nieuwe baan te vinden en vond deze uiteindelijk ook. De periode waarin ze werkzoekend was bleek ook een leerzame, waardevolle en unieke periode te zijn. Een periode waarin ze nieuwe mensen heeft ontmoet, wijze inzichten heeft verkregen en haar woonplaats herontdekte. Ook haar deelname aan Stichting De Zilvervloot heeft bijgedragen aan deze leerzame periode.
Zoeken
De eerste tijd na haar ontslag was niet prettig. ‘Ik voelde
angst en onzekerheid,’ zegt Irma. ‘Ik was boos op mijn voormalige werkgever en voelde mij gefrustreerd over wat mij overkomen was. Maar van nature ben ik een optimist. Ik heb mijzelf daarom altijd voorgehouden dat ik maar één baan nodig heb, niet twintig. En die ene baan ga ik vinden.’ Irma heeft alles ingezet om weer een baan te vinden in het hotelwezen. Daar ligt haar passie. Ze heeft gesolliciteerd op vacatures, haar netwerk ingezet en het van de dáken geroepen.
De Zilvervloot
Via het UWV had Irma deelgenomen
aan een training over Social Media. Omdat ze een andere baan vond verliet ze deze training voortijdig. Toen ze helaas opnieuw op zoek moest naar een baan, nam ze weer contact op met de trainingsgroep en hoorde ze dat de groep in haar geheel was overgegaan naar De Zilvervloot. Irma: ‘Daar wilde ik wel meer over weten. Zij waren al ruim een maand bezig, maar ik kon mij nog aansluiten bij de groep. Dat was een goede zet, ik heb mijn deelname aan De Zilvervloot als heel prettig ervaren. Vooral het feit dat lotgenoten op deze manier samenkomen. Je steunt elkaar, je voelt namelijk hetzelfde. De thuisbasis heeft het soms ook wel met je gehad en dan is het goed dat er anderen zijn die je kunnen aanhoren. Het is niet alleen steun waarvoor je bij De Zilvervloot terecht kunt. De oefeningen die je met elkaar doet en de feedback die je krijgt zijn leerzaam. Naast het maken van een goed curriculum vitae en sollicitatiebrief, vond ik vooral het opstellen van een persoonlijk profiel
heel waardevol. Met de presentatie hiervan en de feedback die je daarop krijgt, ben je in staat om je profiel goed aan te scherpen en te gebruiken tijdens je
‘Ik bleef aangesloten op de actualiteit.’
sollicitatiegesprekken. Dat heb ik als heel positief ervaren. Wat ook goed is aan de Zilvervloot is de nadruk die ze leggen op het gebruiken, uitbreiden en onderhouden van je netwerk. Verder vond ik het heel interessant dat ze
regelmatig sprekers uitnodigden over allerhande onderwerpen. Door ook naar deze bijeenkomsten te gaan had ik het gevoel dat ik echt aangesloten bleef op de actualiteit.’
Superjaar
‘Achteraf gezien heb ik een mooi jaar gehad, zegt
Irma. ‘Ik heb interessant vrijwilligerswerk gedaan, nieuwe mensen ontmoet en tijd voor mijzelf gehad. Ook heb ik contacten uit het verleden weer kunnen oppakken. Ik besef nu meer dan vroeger dat er meer is dan werk alleen. Dat besef probeer ik nu vast te houden, ook al werk ik nu weer fulltime.’ Volgens Irma is een van de sterke punten van De Zilvervloot het netwerk dat ze hebben in de regio. Daarmee zijn ze in staat om leden van De Zilvervloot in de gelegenheid te stellen om nieuwe ervaringen op te doen. Vaak op vrijwillige basis, maar wel altijd waardevol. Irma: ‘Zo ben ik in aanraking gekomen met Jossette Dijkhuizen. Een inspirerende en energieke onderneemster uit
Eindhoven. Zij is de eerste ambassadeur voor vrouwenzaken bij de Verenigde Naties en veelgevraagd spreekster. Voor haar heb ik tijdelijk vrijwilligerswerk kunnen doen. Mijn organisatietalent en kennis van Social Media pasten goed bij waar zij op dat moment behoefte aan had. Dat was een inspirerende periode en ik moet zeggen dat als ik het zou kunnen combineren met mijn huidige baan, ik het nog steeds zou doen.’
Nieuwe uitdaging
Op dit moment heeft Irma
een nieuwe fulltime baan in het hotelwezen. Haar opdracht is om vanuit salesperspectief drie hotels beter op de kaart te zetten. Daarvoor schrijft ze nu de strategie en werkt ze de planning uit voor de strategierealisatie. Mijn grootste uitdaging is om alle drie de ‘huizen’ goed op de kaart te zetten en de omzet te verhogen. Het zijn drie totaal verschillende bedrijven en daar ligt voor mij de uitdaging. Het is een erg leuke baan in mijn eigen vakgebied en de klik met de organisatie is er volgens mij ook.’ Deze nieuwe uitdaging kwam niet zomaar aanwaaien. Irma heeft zich van haar assertiefste kant moeten laten zien om de baan binnen te halen. Irma: ‘Ik hoorde bij de laatste twee kandidaten en moest bij een extern bureau een test doen. Daar kwam naar voren dat ik niet geschikt was voor deze functie omdat ik als salesmanager niet doortastend genoeg zou zijn. Ik was geen ‘hunter’. Dat klopt op zich wel. Ik ben meer van de langdurige relaties en ga niet voor eenmalig succes. Dat heb ik ook vanaf het eerste moment gezegd en dat leek tijdens
de gesprekken geen probleem. Op basis van deze test kreeg mijn potentiële werkgever het advies om mij niet aan te nemen. Zij belden mij toen op om te vertellen hoe jammer ze dat vonden, omdat ze het eigenlijk wel zagen zitten. Die opmerking was voor mij dé opening om nog iets te doen. Dus ben ik in discussie gegaan en heb ik argumenten aangehaald waarom ik wel de beste ben voor die
‘Mijn advies: vecht voor jezelf.’
baan. Mijn vasthoudendheid tijdens dat gesprek was precies wat ze zochten, ook al was dat blijkbaar niet uit de test gekomen. Ik kreeg een nieuwe afspraak, maar nu zonder het bureau, en toen ben ik een stapje verder gegaan. Ik heb gezegd dat ze mij via het UWV gedurende twee
maanden gratis konden inzetten en ze zo geen enkel risico liepen. Dat was voor hen het laatste zetje en ik kreeg de baan. Ik had een afwijzing omgezet in een aanstelling,’ lacht Irma. ‘En het gaat goed, ze zijn tevreden. Mijn advies is dan ook: vecht voor jezelf. Als je wordt uitgekozen uit een stapel van tweehonderd brieven, hou dan vast. Ik ben duidelijk assertiever en brutaler geworden in deze periode en dat heb je echt nodig in de huidige arbeidsmarkt.’
Aanrader
Irma zou De Zilvervloot zeker aanraden. De
investering in tijd is volgens haar echt de moeite waard. ‘Ik keek altijd uit naar de wekelijkse bijeenkomst. Het geeft een soort regelmaat in je leven en ik haalde daar zoveel energie uit. Het is een investering in jezelf. Maar ook in de andere leden van de groep. Door je betrokkenheid, je feedback en het delen van je
ervaringen help je anderen. In de groep luister je naar elkaar, kun je vragen wat je wilt en krijgt iedereen de tijd. Je leert van mensen met andere achtergronden, dat verrijkt je kijk op de wereld. Maar bovenal, je krijgt een stukje zelfvertrouwen terug. Want dat verlies je toch een beetje als je je job verliest. Je leert jezelf weer te waarderen en dat alleen al geeft heel veel energie. Het wordt er allemaal wat positiever door. Ik mis de groep nu al.’
