IRÁNYELVEK ÉS ELJÁRÁSOK

IRÁNYELVEK ÉS ELJÁRÁSOK Érvényes 2015. március 25. 1. RÉSZ – BEVEZETŐ 1.1 – A Munkatársi Megállapodásba rögzített Irányelvek és a Kompenzációs Rendszer Ezek az Irányelvek és Folyamatok, a jelen formátumukban és a Talk Fusion Inc. és a Talk Fusion India Private Limited (a későbbiekben csak “Talk Fusion” vagy a “Cég”) belátása szerinti módosításokkal, a Talk Fusion Munkatársi Megállapodásban benne foglaltatnak és annak szerves részét képezik. Ha bárhol az Irányelvek és Eljárások dokumentumban a “Megállapodás” kifejezés felmerül, az kollektívan érvényes a következő dokumentumokra: Talk Fusion Munkatársi Jelentkezés és Megállapodás, Irányelvek és Eljárások, a Talk Fusion Kompenzációs Rendszere, a Talk Fusion Szolgáltatási Feltételek és a Talk Fusion Feltételek és Kondíciók. Ezek a dokumentumok hivatkozásként szerepelnek a Talk Fusion Munkatársi Megállapodásban (jelen formájukban és a Talk Fusion belátása szerinti módosításokkal). Minden munkatársnak a saját felelőssége, hogy az Irányelvek és Eljárások dokumentum legfrissebb változatát elolvassa, megértse, betartsa, tisztában legyen vele és aszerint cselekedjen. Egy új munkatárs felvétele és szponzorálása esetén, a szponzoráló munkatárs felelőssége, hogy biztosítsa a hozzáférést a jelentkező számára az Irányelvek és Eljárások, a Talk Fusion Kompenzációs Rendszer, a Talk Fusion Szolgáltatási Feltételek és a Talk Fusion Feltételek és Kondíciók legfrissebb változataihoz, mielőtt a jelentkező a Munkatársi Megállapodás teljesítésébe kezd. 1.2 – Az Irányelvek célja A Talk Fusion egy közvetlen értékesítéssel foglalkozó cég, amely a termékeit a független munkatársain keresztül forgalmazza. Fontos megérteni, hogy a sikered és a munkatársad sikere a termékeinket és szolgáltatásainkat értékesítő férfiak és nők tisztességességén múlik. A Talk Fusion és a munkatársai közötti kapcsolat meghatározása és az etikus üzleti viselkedés szabályozása érdekében a Talk Fusion lefektetett egy megállapodást. A Talk Fusion munkatársai eleget kell, hogy tegyenek a Megállapodásban, amelyet a Talk Fusion belátása szerint bármikor megváltoztathat, előre rögzített összes feltételeknek és kondícióknak, valamint a Talk Fusion üzleti tevékenységükkel és magatartásukkal kapcsolatos nemzetközi, szövetségi, állami és helyi törvényeknek. Mivel nem biztos, hogy tisztában vagy ezekkel a gyakorlati előírásokkal, fontos, hogy elolvasd és betartsd a Megállapodást. Figyelmesen tekintsd át az ebben a dokumentumban leírtakat. Ez magyarázza és szabályozza a közted, mint független vállalkozó, és a Cég közötti kapcsolatot. Ha bármilyen kérdésed lenne az irányelvekkel vagy a szabályokkal kapcsolatban, bátran tedd fel a bárkinek, aki a szervezetben feletted helyezkedik el vagy a Talk Fusion-nek. 1.3 – A Megállapodás változásai A nemzetközi, a szövetségi, az állami és a helyi törvények, valamint az üzleti környezet periódikus változásai miatt, a Talk Fusion fenntartja a jogot, hogy a Megállapodást és az árakat a saját belátása szerint megváltoztassa. A Munkatársi Megállapodás elfogadásával, a munkatárs elfogadja a Talk Fusion által kiadott kiegészítéseket és módosításokat. A kiegészítések akkor lépnek életbe, amikor a Megállapodás változásában érintett munkatársak értesítése megtörtént. A kiegészítésekről szóló figyelmeztetésnek meg kell jelennie a Talk Fusion hivatalos anyagaiban. A Cég a következő módszerek közül legalább az egyikkel el kell hogy lássa vagy elérhetővé kell hogy tegye az összes munkatársnak a rendelkezések módosítását: (1) a Cég hivatalos honlapján történő megjelenítéssel; (2) elektronikus postával (e-mail) (3) a Cég időszakos kiadványaiban történő megjelenítéssel; (4) a termék megrendelőn vagy a bónusz fizetéseknél történő megjelenítéssel; vagy (5) speciális postázással. A munkatárs által végzett Talk Fusion üzleti tevékenység vagy a bónuszok és jutalékok elfogadása feltételezi bármilyen módosítás elfogadását. 1.4 – Késedelem A Talk Fusion nem felel a kötelezettségeit befolyásoló hibákért vagy késedelemért, ha azok rajta kívülálló körülmények következtében teszik lehetetlenné az elfogadható üzleti tevékenységet. Ebben beleértendők, elévülés nélkül, a sztrájkok, munkaügyi nehézségek, lázadás, háború, tűz, halál, valamelyik beszállító fél beszállítói kapacitásának a csökkenése, vagy kormányrendeletek és határozatok. 1.5 – Irányelvek és Rendelkezések figyelmen kívül hagyása Ha a Megállapodás bármilyen rendelkezése, a jelen állapotában vagy módosítva, érvénytelen vagy valamilyen 1 IRÁNYELVEK ÉS ELJÁRÁSOK

okból kifolyólag végrehajthatatlan, akkor az érvénytelen rész(eke)t figyelmen kívül kell hagyni és csak az érv!nyes feltételek és rendelkezések maradnak érvényben és végrehajthatók és úgy kell tekinteni, mintha ha az érvénytelen és végrehajthatatlan rendelkezések soha nem szerepeltek volna a Megállapodásban. 1.6 – Elállás A Cég soha nem adja fel azt a jogát, hogy megfeleljen a Megállapodásnak és az üzletvitellel kapcsolatos törvényi rendelkezéseknek. Nem a Talk Fusion hibája, ha a Megállapodás bármilyen jogát vagy hatalmát gyakorolja vagy ragaszkodik a Megállapodás bármilyen rendelkezésének vagy kötelezettségének munkatársa általi szigorú betartásához és, a Megállapodás feltételeinek a változásával, nincs a felek részéről szokás vagy gyakorlat arra nézve, hogy a Megállapodás pontos végrehajtásáról a Talk Fusion-nak le kellene mondania. A lemondás csak a Cég meghatalmazott tisztségviselőjének írásbeli nyilatkozatával történhet. A Talk Fusion elállása a munkatárs bizonyos szabályszegése miatt, nincs hatással vagy nem gyengíti a Talk Fusion jogait bármilyen soron következő szabályszegéssel kapcsolatban és nincs hatással semmilyen módon más munkatársak kötelezettségeire és jogaira. A szerződésszegésből adódó vagy a Talk Fusion jogait gyengítő, ilyen vagy bármilyen soron következő szerződésszegéssel kapcsolatos jogait a Talk Fusion késedelem és mulasztás nélkül érvényesítheti. A munkatárs részéről felmerülő bármilyen igény vagy intézkedés a Talk Fusion-nel szemben, nem adhat okot arra, hogy a Talk Fusion-nel létrejött Megállapodás feltételeit és rendelkezéseit a munkatárs ne hajtsa végre. 2. RÉSZ – MUNKATÁRSSÁ VÁLÁS 2.1 – A munkatárssá válás követelményei Ahhoz, hogy valaki Talk Fusion munkatárs lehessen, a jelentkezőnek teljesítenie kell a következő követelményeket: • • • •

A lakóhelyén élők többségéhez hasonló korúnak kell lennie; Érvényes személyi igazolvánnyal kell rendelkeznie (Indiában – a további szükséges dokumentumok listáját a Regisztrációjóváhagyó űrlapon található listán találod.); Befizetni az egyszeri, nem visszatéríthető 39 dolláros független munkatársi költséget A megfelelően kitöltött Jelentkezési lapot és a Megállapodást el kell juttatni a Talk Fusion-hoz.

2.2 – Termék beszerzések A munkatársnak a Kompenzációs Rendszerben való részvételéhez nem szükséges beszereznie Talk Fusion termékeket vagy Szolgáltatásokat. Van egy 39 dolláros, nem visszatéríthető független munkatársi költség. Ez teszi lehetővé a munkatársak számára a Talk Fusion termékek és a lehetőség megosztását továbbá, hogy részt vegyenek a világ első azonnal fizető ösztönző rendszerében. Tartalmazza a valós idejű háttérirodát, a valós idejű nyomon követést és sok más egyebet. 2.3 – A munkatárs juttatásai Ha a munkatárs jelentkezését és a Megegyezést a Talk Fusion elfogadta, akkor az új munkatárs jogosult részt venni a Kompenzációs Rendszerben. A juttatásokkal a következő jogok járnak: • • • • • •

Értékesítheti a Talk Fusion termékeket és szolgáltatásokat; Részt vehet a Talk Fusion Kompenzációs Rendszerében (bónuszt és jutalékot kaphat, ha választható); A Talk Fusion üzletben szponzorálhat más személyeket, mint vevőket vagy munkatársakat és ilyen módon felépíthet egy marketing szervezetet és előrehaladhat a Kompenzációs Rendszerben; Megkaphatja az időszakonként megjelenő Talk Fusion irodalmat és más Talk Fusion közleményeket; Részt vehet a Talk Fusion által szponzorált támogatási, szolgáltatási, oktatási, motivációs és elismerési funkciókban, a megfelelő költségek (ha felmerülnek) megfizetése esetén; és Részt vehet promóciós és ösztönzési versenyeken és a Talk Fusion által szponzorált, munkatársaknak szervezett programokon.

2.4 – A Talk Fusion üzleted feltétele és megújítása A Munkatársi Megállapodás a Talk Fusion által történő elfogadás dátumtól számított egy évig érvényes. Az ismétlődő havi tárhely-előfizetési díjak minden országra vonatkoznak az alábbiak szerint.

2 IRÁNYELVEK ÉS ELJÁRÁSOK

2.5 – Ismétlődő havi tárhely-előfizetési díjak vagy Fizetés előre/Teljes kifizetés lehetősége a Talk Fusion-vállalkozása számára Az összes munkatárs, aki terméket vásárol, és az összes vásárló minden országban alapszintű havi tárhely-előfizetési díjat fizet, amelynek díja legalább 35 USD (20 SV) az Executive, az Elite és a Pro Pak esetén. NE FELEDJE: A munkatársak és a vásárlók választhatnak egy előre fizetési/éves előre fizetési lehetőséget, és megtakaríthatnak akár 20%-ot a havi tárhely-előfizetési díjukból. Az előre fizetési/éves előre fizetési lehetőség nem vonható vissza vagy a díja nem téríthető vissza, kivéve ha azt termékcsomaggal együtt vásárolták, és az első 3 napon belül elálltak a vásárlástól. 3. RÉSZ – A TALK FUSION ÜZLET ÜZEMELTETÉSE 3.1 – A Talk Fusion Kompenzációs Rendszerének a pontos betartása A munkatárs köteles betartani a hivatalos Talk Fusion irodalomban előre rögzített Talk Fusion Kompenzációs Rendszer feltételeit. A munkatárs nem ajánlhatja fel a Talk Fusion Lehetőséget olyan másik rendszer, program, mód kombinációjaként vagy azon keresztül, amely más mint a hivatalos Talk Fusion irodalomban előre meghatározott. A munkatárs nem kérhet vagy bátoríthat jelenlegi vagy jövőbeli vevőt vagy munkatársat arra, hogy úgy vegyenek részt a Talk Fusion programban, amely különbözik a hivatalos Talk Fusion irodalomban előre rögzítettektől. A munkatárs nem kérhet vagy bátoríthat jelenlegi vagy jövőbeli vevőt vagy munkatársat arra, hogy végrehajtson olyan megállapodást vagy szerződést, amely különbözik a hivatalos Talk Fusion megállapodásoktól és szerződésektől azért, hogy az Talk Fusion munkatárssá váljon. Ehhez hasonlóan, a munkatárs nem kérhet vagy bátoríthat jelenlegi vagy jövőbeli vevőt vagy munkatársat arra, hogy beszerezzen bármely olyan személytől vagy fizessen bármely olyan személynek, aki részt vesz a Talk Fusion Kompenzációs Rendszerében, olyan módon, amely különbözik a hivatalos Talk Fusion irodalomban javasolt vagy megkövetelt beszerzésektől vagy befizetésektől. 3.2 – Hirdetés 3.2.1 – Általános Minden munkatárs meg kell hogy őrizze és elő kell segítse a Talk Fusion és termékeinek jó hírnevét. A Talk Fusion, a Talk Fusion Lehetőség, a Kompenzációs Rendszer és a Talk Fusion termékek és szolgáltatások marketingjének és promóciójának egyeznie kell közösségi érdekekkel és kerülnie kell az udvariatlan, megtévesztő, félrevezető, etikátlan vagy erkölcstelen magatartást és gyakorlatot. A termékek és szolgáltatások promóciójához és a Talk Fusion által kínált rengeteg lehetőség ismertetéséhez, a munkatárs csak a Talk Fusion által készített eladás segítő és támogatási anyagokat használhatja vagy olyan anyagokat, amelyek a Talk Fusion Egyeztetési Osztályának írásbeli jóváhagyásával rendelkeznek. A Talk Fusion munkatárs nem adhat el eladás segítő anyagokat más Talk Fusion munkatársnak. Ezért, az a munkatárs, aki a Talk Fusion-tól jóváhagyást kapott arra, hogy saját eladás segítő anyagot készítsen, elérhetővé teheti azt más munkatársnak, de csak költségmentesen. 3.2.2 – Munkatárs honlapja Ha egy munkatárs szeretné a honlapját hasznosítani az üzlete promóciójához, akkor ahhoz csak egy hivatalos Talk Fusion honlap másolatot használhat. 3.2.3 – Domain nevek A munkatárs nem használhat vagy nem kísérelhet meg regisztrálni Talk Fusion márka neveket, védjegyeket, szolgáltatás neveket, szervizjegyeket, termék neveket, cégnevet vagy bármely abból származó nevet internetes domain névnek. 3.2.4 – Védjegyek és Szerzői jogok A Talk Fusion senkinek, még a Talk Fusion munkatársaknak sem, engedélyezi a márka nevének, védjegyének, kinézetének vagy szimbólumainak a használatát előzetes, írásbeli engedélyezés nélkül. A munkatársak, a Talk Fusion írásbeli engedélye nélkül, nem hozhatnak létre eladásra vagy terjesztésre céges eseményről, beszédről készült felvételt és nem másolhatnak eladásra vagy saját használatra sem a Cég által készített audió vagy videó bemutatókat. 3 IRÁNYELVEK ÉS ELJÁRÁSOK

3.2.5 – Média és Média felkérések A munkatársak nem kísérelhetik meg a válaszadást olyan média felkérésekre, amelyek a Talk Fusion-nel, termékeivel és szolgáltatásaival vagy a saját független Talk Fusion üzletükkel kapcsolatos. Bármilyen típusú média minden felkérését jelenteni kell a Talk Fusion Marketing Osztályának. Ez az irányelv biztosítja, hogy pontos és következetes információ kerüljön a közönséghez, valamint biztosítja a megfelelő közösségi képet. 3.2.6 – Kéretlen Email A Talk Fusion nem engedélyezi a munkatársainak, hogy kéretlen üzleti email-t küldjenek kivéve, ha az szigorúan betartja az alkalmazandó törvényeket és szabályozásokat, beleértve, korlátozás nélkül, a szövetségi CAN SPAM törvényt. A munkatárs által küldött bármely olyan email, amely a Talk Fusion-t, a Talk Fusion Lehetőséget vagy a Talk Fusion termékeket és szolgáltatásokat reklámozza, be kell hogy tartsa következőket: • • • • • •

Működő válasz email címmel kell rendelkeznie az elküldőhöz. Szerepelnie kell az email-ben egy figyelmeztetésnek, hogy válaszolhat az email-re a megadott működő válasz email címre, kérve, hogy kérése vagy beleegyezése nélkül ne küldjenek neki további email-t (működő “letiltás” figyelmeztetés). Minden címzett 2-lépcsős ellenőrzési folyamaton (kettős engedélyezés) keresztül igazolja, hogy szeretnének-e e-mail-t kapni a munkatárstól Az email-nek tisztán és szembetűnően jeleznie kell, hogy az üzenet egy hirdetés vagy kérelmezés. Tilos a félrevezető tárgysor és/vagy megtévesztő fejléc információ használata. Minden letiltási kérést tiszteletben kell tartani, függetlenül attól, hogy email-en vagy hagyományos postán keresztül érkezett. Ha egy munkatárs letiltási kérést kap attól, aki az email-t kapta, azt továbbítania kell a Céghez.

3.2.7 – Kéretlen faxok Az ebben a részben leírtakat kivéve, a munkatárs nem küldhet kéretlen faxokat vagy használhat automatikus tárcsázó rendszert a Talk Fusion üzletével kapcsolatban. Az a kifejezés, hogy “automatikus újratárcsázó”, arra a készülékre utal, amely képes:(a) tárolni vagy képezni felhívható számokat, véletlen vagy sorozat szám generátor segítségével; és (b) felhívni ezeket a számokat. Az a kifejezés, hogy “kéretlen faxok” azt jelenti, hogy telefonos fax készüléken keresztül vagy elektronikus postával eljuttatni bárkihez bármilyen olyan anyagot, amely a Talk Fusion-t, termékeit, a kompenzációs rendszerét vagy más a céggel kapcsolatos dolgot hirdet vagy támogat, kivéve, ha a faxot vagy email-t (a)bármilyen olyan személynek küldik, aki előző 3.3 – Tiltott bónuszvásárlás A bónuszvásárlás szigorúan és teljesen tiltott. “A bónuszvásárlásba” beletartozik: (a) olyan személy vagy személyek felvétele anélkül, hogy az(ok) tisztába lett(ek) volna azzal, hogy egy független munkatársi jelentkezési lapot kell kitölteni(ük) és egy megállapodást kell teljesíteni(ük); (b) személy vagy személyek tisztességtelen, munkatársként vagy ügyfélként történő, felvétele;(c) nem-létező személy vagy személyek (“fantomok”)felvétele munkatársként vagy ügyfélként; (d) Talk Fusion szolgáltatás beszerzése más munkatárs vagy vevő nevében, vagy más munkatárs vagy vevő azonosító számával, hogy az minősítési jutalékhoz vagy bónuszhoz jusson; (e) felesleges, nem indokolt, mennyiségű szolgáltatás vásárlása (f) bármilyen más mechanizmus vagy csel használata, hogy szint előrelépést érjen el, ösztönzőt, díjat, jutalékot vagy bónuszt kapjon úgy, hogy a háttérben nem jóhiszemű, terméket és szolgáltatást vásárló végfelhasználók állnak. 3.4 – Szponzorváltás Egy munkatárs törvényesen változtathat szervezetet úgy, hogy önkéntesen megszünteti a Talk Fusion üzletét és inaktív marad (azaz, nem vesz Talk Fusion terméket továbbértékesítésre, nem ad el Talk Fusion terméket, nem szponzorál senkit, nem vállal semmilyen Talk Fusion szerepkört, nem vesz részt munkatársi tevékenységben vagy bármilyen más Talk Fusion üzleti tevékenységben) hat (6) naptári hónapig. A 6 havi inaktivitást követően, a volt munkatárs újra jelentkezhet másik szponzor megjelölésével. 3.5 – Jogosulatlan követelések és műveletek 3.5.1 – Kártalanítás A munkatárs teljességgel felelős minden olyan Talk Fusion termékkel, szolgáltatással és a kompenzációs rendszerével 4 IRÁNYELVEK ÉS ELJÁRÁSOK

kapcsolatban kimondott vagy leírt állításáért, amely nem szerepel a hivatalos Talk Fusion anyagokban. A munkatárs elfogadja, hogy kártalanítania kell a Talk Fusion-t, a Talk Fusion igazgatókat, tisztségviselőket, alkalmazottakat és ügynököket és minden olyan felelősséget el kell hárítania, mint amilyenek az ítéletek, büntetések, visszatérítések, ügyvédi költségek, bírósági költségek vagy Talk Fusion üzletvesztés, amely abból származik, hogy a munkatárs jogosulatlanul képviselte vagy cselekedett a Talk Fusion nevében. Ez a rendelkezés a munkatársi megállapodás megszűnése után is érvényes. 3.5.2 – Bevétel ígéretek A jövendőbeli munkatársak bevonása érdekében, lelkesedésükben, néhány munkatárs alkalmanként bevételi ígéretet tett vagy jövedelem bemutatót tartott, hogy bizonyítsa a hálózat marketingben rejlő lehetőségeket. Ezzel sokszor ellenkező hatást érnek el, mivel az új munkatárs csalódhat, ha az ő eredménye nem olyan jó vagy az eredményt lassabban éri el, mint mások. A Talk Fusion-nél, mi meg vagyunk győződve arról, hogy a bevételi lehetőség elég nagy anélkül is, hogy mások jövedelmével dicsekednénk. Továbbá, a Szövetségi Kereskedelmi Bizottság, több ország és állam törvényekkel és rendeletekkel szabályozzák vagy éppen tiltják az a hálózat marketinggel foglalkozó személyek által tett bizonyos típusú bevételi ígéreteket és bizonyításokat. Amíg a munkatárs azt hiszi, hogy előnyt jelent a saját vagy mások bevételének a feltárása, addig az ilyen hozzáállásnak jogi következményei lehetnek, amely negatív hatással lehet a Talk Fusion-re, valamint az ígéretet tevő munkatársra, kivéve ha a törvény által megkövetelt megfelelő bevallásokat a bevételi ígérettel és bemutatóval egyidejűleg teszi meg. Mivel a Talk Fusion munkatársnak nincs elég adata ahhoz, hogy eleget tegyen a bevételi ígérethez szükséges jogi követelményeknek, így az a munkatárs, amely bemutatja vagy elmondja a Talk Fusion Lehetőséget vagy a Kompenzációs rendszerét a jövendőbeli munkatársnak, nem tervezhet bevételt, nem adhat bevételi ígéretet és árulhatja el saját Talk Fusion bevételét (beleértve a bankszámla kivonat vagy adó feljegyzések bemutatását). 3.6 – Kereskedelmi kiállítások, vásárok vagy más értékesítési fórumok A munkatársak bemutathatják és/vagy árulhatják a Talk Fusion termékeket és szolgáltatásokat kiállításokon vagy vásárokon. Mielőtt egy pénzösszeget átadnának az esemény promóterének, a munkatársaknak írásban kapcsolatba kell lépniük a [email protected] címmel a feltételek jóváhagyása céljából, mivel a Talk Fusion üzletpolitikája szerint eseményenként csak egy Talk Fusion üzlet engedélyezhető. A végső jóváhagyást az kapja meg az eseményre, aki először mutatja be az esemény hivatalos hirdetését, a mindkét fél (a munkatárs és az esemény képviselője) által aláírt szerződést és az igazolást arról, hogy az előleg mind a kettőre le lett téve. A jóváhagyás csak a megadott eseményre szól. A jövőbeni eseményeken való részvételre vonatkozó bármely kérést ismét be kell jelenteni a [email protected] címen. Talk Fusion fenntartja a jogot, hogy megtagadja a részvételi meghatalmazást bármilyen olyan eseményre, amelyet nem tart megfelelő fórumnak ahhoz, hogy hirdesse a termékeket, szolgáltatásokat vagy a Talk Fusion Lehetőséget. Talk Fusion nem ad ki engedélyt csere találkozókra, garázsból történő árusításra, bolhapiacokra vagy termelői piacokon, mivel ezek az események nem járulnak hozzá ahhoz a képhez, amelyet a Talk Fusion ki szeretne magáról alakítani. 3.7 – Érdek ütközések 3.7.1 – összeférhetetlenség A Talk Fusion munkatárs szabadon részt vehet más multilevel vagy hálózat marketing üzleti vállalkozásban vagy marketing lehetőségekben (együttesen “hálózat marketing”). Habár, a Megállapodás ideje alatt a munkatárs nem vehet fel közvetlenül vagy közvetve más Talk Fusion munkatársakat vagy vevőket más hálózat marketing üzletbe. A volt munkatárs a Független Munkatársi Megállapodásának a megszűnése és az utána következő hat hónapig, nem vehet fel Talk Fusion munkatársat vagy vevőt más hálózat marketing üzletbe, kivéve azt a munkatársát, akit személyesen szponzorált. A munkatársak és a Cég elfogadják ezt, mivel a hálózat építést az Egyesült Államokban és nemzetközi szinten is független vállalkozók végzik és általában a interneten és telefonon keresztül bonyolítják az üzletet, ezért területre korlátozni ezt az összeférhetetlenségi rendelkezést teljesen hatástalan lenne. Ezért, a munkatársak és a Talk Fusion elfogadja, hogy ez az összeférhetetlenségi rendelkezés mindenhol érvényes, ahol a Talk Fusion üzleti tevékenységet folytat. 3.7.2 – Konkurens termékek és szolgáltatások értékesítése A munkatársak nem árulhatnak vagy próbálhatnak meg eladni konkurens nem-Talk Fusion programot, terméket vagy szolgáltatást Talk Fusion vevőknek vagy munkatársaknak. Bármely program, termék vagy szolgáltatás, amely ugyanabba az általános kategóriába esik, mint a Talk Fusion termékek vagy szolgáltatások, konkurens terméknek számítanak, függetlenül az ár, minőség vagy más megkülönböztető tényezőktől. 5 IRÁNYELVEK ÉS ELJÁRÁSOK

3.7.3 – Munkatárs részvétele más közvetlen értékesítő programokban Ha a munkatárs más nem-Talk Fusion közvetlen értékesítő programban is részt vesz, akkor a munkatárs felelőssége, hogy a Talk Fusion üzletét teljesen elkülönítve kezelje bármely más programtól. Ennek a befejezéséig, be kell tartani a következőket: • • •

A munkatársak nem mutathatnak be Talk Fusion hirdetési anyagokat, eladási segédleteket, termékeket és szolgáltatásokat ugyanazon a helyen, ahol bármilyen más nem-Talk Fusion hirdetési anyagok, eladási segédletek, termékek vagy szolgáltatások is bemutatásra kerülnek. A munkatársak nem ajánlhatják a Talk Fusion Lehetőséget, termékeket vagy szolgáltatásokat együtt bármely más nem-Talk Fusion programmal, lehetőséggel, termékkel vagy szolgáltatással. A munkatársak nem ajánlhatnak fel bármilyen nem-Talk Fusion lehetőséget, termékeket vagy szolgáltatásokat Talk Fusion-nel kapcsolatos találkozón, szemináriumon vagy gyűlésen, vagy a Talk Fusion eseménytől számított két órán belül és öt mérföldes sugarú körben. Ha a Talk Fusion találkozó lebonyolítása telefonon vagy interneten keresztül történik, akkor bármely nem-Talk Fusion találkozó legalább két órával a Talk Fusion találkozó előtt vagy után kell hogy történjen, és a Talk Fusion találkozótól eltérő konferencia telefon számról és internet címről.

3.7.4 – Beosztotti tevékenység (Genealógiai) jelentések A beosztotti tevékenységek jelentései elérhetők a munkatárs háttérirodájában. A beosztotti tevékenység jelentések jelszóval vannak védve. Az összes beosztotti tevékenység jelentés és a benne található információk bizalmasan kezelendők és olyan tulajdonosi információkat és üzleti titkokat tartalmaznak, amely a Talk Fusion tulajdonát képezik. A beosztotti tevékenység jelentések szigorúan bizalmasan kezelve jutnak el a munkatársakhoz és csak abból a célból kapják meg ezeket, hogy a hozzájuk tartozó beosztottak munkáját segítsék a Talk Fusion üzlet fejlesztésében. A munkatársak a beosztotti tevékenység jelentéseket arra kell használják, hogy támogassák, ösztönözzék és oktassák a beosztott munkatársaikat. A munkatárs saját maga vagy bárki más személy, társaság, szervezet, vállalat vagy más személyek képviseletében nem teheti meg a következőket: • • • • •

Harmadik fél számára nem tárhat fel olyan információkat közvetlenül vagy közvetve, amelyek a beosztotti tevékenység jelentésekben szerepelnek; Közvetve vagy közvetlenül nem árulhatja el a jelszavát vagy más elérési kódját a beosztotti tevékenység jelentéséhez; Nem használhatja fel az információkat a Talk Fusion-nel történő versenyre vagy bármi más olyan célra, amely más mint a saját Talk Fusion üzletének előremozdítása; Nem vehet fel vagy csábíthat át bármely olyan Talk Fusion munkatársat vagy vevőt, aki szerepel bármely jelentésben vagy bármilyen módon nem befolyásolhat vagy vehet rá bármely Talk Fusion munkatársat vagy jövendőbeli vevőt, hogy változtassa meg a kapcsolatát a Talk Fusion-nel; vagy Nem használhatja vagy árulhatja el más személynek, társaságnak, szervezetnek, vállalatnak vagy más jogi személyeknek a beosztotti tevékenység jelentésben található bármilyen információt.

A Cég kérésére bármely jelenlegi vagy volt munkatárs, vissza kell hogy adja az eredeti és az összes másolt beosztott tevékenység jelentést a Cégnek. 3.8 – Más közvetlen értékesítők megcélzása A Talk Fusion nem nézi el a munkatársainak, ha kimondottan és tudatosan másik közvetlen értékesítő cég értékesítési munkatársait célozzák meg azzal, hogy Talk Fusion termékeket áruljanak vagy a Talk Fusion munkatársai legyenek, mint ahogy azt sem nézi el, ha másik közvetlen értékesítő cég munkatársai kérik vagy csábítják a Talk Fusion munkatársait a szerződésük megszegésére. Ha a munkatársak ilyet tesznek, akkor vállalniuk kell annak a kockázatát, hogy a másik közvetlen értékesítő cég beperli őket. Ha bármilyen polgári peres eljárás kezdődik és egyeztető eljárás vagy közvetítés indul az ellen a munkatárs ellen, aki a másik cég munkatársainak vagy vevőinek a szabálytalan felvételi eljárásában részt vett, akkor a Talk Fusion nem fog semmilyen ügyvédi vagy jogi költséget kifizetni a munkatársnak, se kártalanítani nem fogja a munkatársat bármilyen ítéletért, kártérítési díjért vagy számla kiegyenlítésért. 3.9 – Keresztbe-szponzorálás Meglévő vagy megkísérelt keresztbe-szponzorálás szigorúan tilos. “Keresztbe-szponzorálás” azt jelenti, hogy egy olyan személyt vesznek fel, akinek már van létező vevői vagy munkatársi megállapodása a Talk Fusion-nel, vagy már volt a megelőző hat naptári hónapban, egy másik szponzor vonalán. Tilos házastárs vagy rokon nevének a használata,


márkanév, kitalált cégnév, kitalált név, vállalatok, társaságok, trösztök, szövetségi azonosító számok vagy fiktív azonosító számok használata az irányelv kijátszására. A munkatársak nem szabad, hogy lealacsonyítsanak, lejárassanak vagy rágalmazzanak más munkatársat, amikor megkísérelnek egy másik munkatársat felvenni, hogy egy munkatárs első marketing csapatát létrehozzák. Ez az irányelv nem tiltja a 3.4 fejezetben leírt Talk Fusion üzlet átadást. • • • •

Nem használhatja fel az információkat a Talk Fusion-nel történő versenyre vagy bármi más olyan célra, amely más mint a saját Talk Fusion üzletének előremozdítása; Nem vehet fel vagy csábíthat át bármely olyan Talk Fusion munkatársat vagy vevőt, aki szerepel bármely jelentésben vagy bármilyen módon nem befolyásolhat vagy vehet rá bármely Talk Fusion munkatársat vagy jövendőbeli vevőt, hogy változtassa meg a kapcsolatát a Talk Fusion-nel; vagy Nem használhatja vagy árulhatja el más személynek, társaságnak, szervezetnek, vállalatnak vagy más jogi személyeknek a beosztotti tevékenység jelentésben található bármilyen információt. A Cég kérésére bármely jelenlegi vagy volt munkatárs, vissza kell hogy adja az eredeti és az összes másolt beosztott tevékenység jelentést a Cégnek.

3.8 – Más közvetlen értékesítők megcélzása A Talk Fusion nem nézi el a munkatársainak, ha kimondottan és tudatosan másik közvetlen értékesítő cég értékesítési munkatársait célozzák meg azzal, hogy Talk Fusion termékeket áruljanak vagy a Talk Fusion munkatársai legyenek, mint ahogy azt sem nézi el, ha másik közvetlen értékesítő cég munkatársai kérik vagy csábítják a Talk Fusion munkatársait a szerződésük megszegésére. Ha a munkatársak ilyet tesznek, akkor vállalniuk kell annak a kockázatát, hogy a másik közvetlen értékesítő cég beperli őket. Ha bármilyen polgári peres eljárás kezdődik és egyeztető eljárás vagy közvetítés indul az ellen a munkatárs ellen, aki a másik cég munkatársainak vagy vevőinek a szabálytalan felvételi eljárásában részt vett, akkor a Talk Fusion nem fog semmilyen ügyvédi vagy jogi költséget kifizetni a munkatársnak, se kártalanítani nem fogja a munkatársat bármilyen ítéletért, kártérítési díjért vagy számla kiegyenlítésért. 3.9 – Keresztbe-szponzorálás Meglévő vagy megkísérelt keresztbe-szponzorálás szigorúan tilos. “Keresztbe-szponzorálás” azt jelenti, hogy egy olyan személyt vesznek fel, akinek már van létező vevői vagy munkatársi megállapodása a Talk Fusion-nel, vagy már volt a megelőző hat naptári hónapban, egy másik szponzor vonalán. Tilos házastárs vagy rokon nevének a használata, márkanév, kitalált cégnév, kitalált név, vállalatok, társaságok, trösztök, szövetségi azonosító számok vagy fiktív azonosító számok használata az irányelv kijátszására. A munkatársak nem szabad, hogy lealacsonyítsanak, lejárassanak vagy rágalmazzanak más munkatársat, amikor megkísérelnek egy másik munkatársat felvenni, hogy egy munkatárs első marketing csapatát létrehozzák. Ez az irányelv nem tiltja a 3.4 fejezetben leírt Talk Fusion üzlet átadást. Ha a keresztbe-szponzorálás kiderül, arra rögtön fel kell hívni a cég figyelmét. A Talk Fusion fegyelmi eljárást kezdeményezhet az ellen a munkatárs ellen, amely megváltoztatta a szervezetet és/vagy az ellen a munkatárs ellen, aki bíztatta vagy részt vett a keresztbe-szponzorálásban. A Talk Fusion az egészet vagy egy részét a bűnös beosztottjainak átmozgathatja az eredeti beosztotti szervezethez, ha azt a Cég úgy tartja igazságosnak és kivitelezhetőnek ítéli. Habár a Talk Fusion nem köteles átmozgatni a keresztbe-szponzorált munkatárs beosztotti szervezetét, a szervezet végső felépítését a Talk Fusion határozza meg. A munkatárs lemond az összes követeléséről és bírósági keresetről a Talk Fusion-nel szemben, ami a keresztbe-szponzorálás miatti beosztotti szervezet áthelyezéséből adódik. 3.10 – Hibák vagy kérdések Ha a munkatársban kérdés merül fel vagy hibára gyanakszik a jutalékokkal, bónuszokkal, beosztotti tevékenység riportokkal vagy a költségekkel kapcsolatban, akkor a kérdéses hiba felfedezésétől eltelt 60 napon belül jeleznie kell írásban a Talk Fusion felé. A Talk Fusion nem vállalja a felelősséget a hibákért, hiányokért vagy olyan problémákért, amelyeket nem jeleztek a cég felé 60 napon belül. 3.11 – Kormányzati jóváhagyás vagy hozzájárulás Semmilyen nemzetközi, szövetségi vagy állami hivatalos szervezetnek vagy hivatalnak nem kell jóváhagynia vagy hozzájárulni bármilyen közvetlen értékesítő vagy hálózat marketing cég működéséhez vagy programjához. Éppen ezért, a munkatársaknak sem kell kijelentenie vagy utalni arra, hogy a Talk Fusion vagy a Kompenzációs Rendszere rendelkezik állami “jóváhagyással,” “hozzájárulással” vagy más szankcióval a hivatalos szervek részéről.


3.12 – Azonosítás Minden munkatárs köteles megadni a személyigazolvány számát a Talk Fusion-nek a Munkatársi jelentkezési lapon és a Megállapodáson. Az indiai munkatársak, még meg kell hogy adják a PAN azonosító számukat. Felvételkor, a Talk Fusion fog adni egy másik egyedi, munkatársi azonosító számot, amivel a munkatárs azonosítva lesz. Ezt a szám lesz használva a rendelésekhez, a jutalékok és bónuszok nyomon követéséhez. 3.13 – Jövedelemadók Minden munkatárs saját maga fele azért, hogy a független munkatársként keletkezett jövedelme után befizesse a helyi, az állami és a szövetségi adókat. Ha a Talk Fusion üzleti tevékenység adómentes, akkor a Szövetségi adóazonosító számot kell megadni a Talk Fusion-nek. Minden évben a Talk Fusion kiad egy IRS Form 1099 MISC (nem-alkalmazotti kompenzáció) jövedelemigazolást azoknak az Egyesült Államok-beli állampolgárainak, akik: 1) Az előző naptári évben 600 $ felett kerestek; vagy 2) Az előző naptári évben 5000 $ értéket meghaladó mértékben vásároltak. Az indiai munkatársaknak vagy jogi személyeknek történő bármilyen kifizetéskor, a forrásadót a megadott mértékben kell kivonni. 3.14 – Független vállalkozói státusz A munkatársak független vállalkozóknak és nem franchise vagy üzleti lehetőség vásárlóknak számítanak. A megegyezés a Talk Fusion és a munkatársai között nem hoz létre alkalmazott/alkalmazó, ügynöki, társasági, vegyes vállalati kapcsolatot. A munkatárs nem kezelhető úgy a szolgálataiért vagy a szövetségi és állami adózás szempontjából, mint egy alkalmazott. Minden munkatárs köteles saját maga befizetni a helyi, az állami és a szövetségi adókat, a Cég munkatársaként befolyt összes jövedelme után. A munkatársnak nincs felhatalmazása (kifejezett vagy ráutaló) arra, hogy a Céget kötelezze erre. Minden munkatárs saját maga alakítja ki a céljait, idejét és eladási módszerét, amíg teljesíti a Munkatársi Megállapodást, ezeket az Irányelveket és Eljárásokat és a betartandó törvényeket. A Talk Fusion név és más a Talk Fusion által használt nevek a Talk Fusion szabadalmaztatott márkanevei, védjegyei és szolgáltatási jegyei. Ily módon, ezek a jegyek a Talk Fusion értékeinek számítanak és a munkatársak kifejezetten csak meghatalmazással használhatják. Tilos a Talk Fusion név használata a nem a Cég által készített termékeken, kivéve a következőket: Munkatárs név Független Talk Fusion Munkatárs Minden munkatárs a telefonkönyvben megjelenítheti a neve mellett, hogy “Független Talk Fusion Munkatárs”. Nem teheti ki a munkatárs a telefonkönyvben a Talk Fusion nevet vagy emblémát. A munkatárs nem veheti fel úgy a telefont, hogy azt mondja, hogy “Talk Fusion”, “Talk Fusion Részvénytársaság”, vagy olyan módon, hogy az azt az érzést keltse a telefonálóban, hogy a Talk Fusion központi irodáját érte el. 3.15 – Biztosítás Igényelhetsz biztosítást az üzletedhez. A lakásbiztosításod nem terjed ki a üzlettel kapcsolatos sérülésekre, lopásokra vagy a raktárkészleted vagy üzleti berendezésed sérüléseire. Vedd fel a kapcsolatot a biztosítási ügynököddel, hogy meggyőződj róla, hogy az üzleti berendezéseid biztosítva vannak-e. Ez gyakran kiegészül egy egyszerű “Üzleti tevékenység” melléklettel, amely a jelenlegi lakásbiztosításod egy melléklete. 3.16 – A törvények és rendeletek betartása A munkatársak, az üzletvitelük közben, be kell hogy tartsák az összes nemzetközi, szövetségi, állami és helyi törvényeket és rendeleteket. Több város, megye és ország rendelkezik az otthon végezhető munkával kapcsolatos törvényekkel. A legtöbb esetben ezek a rendeletek nem vonatkoznak a munkája természete miatt a munkatársainkra. Ennek ellenére, a munkatársaknak be kell tartani azokat amelyek rájuk vonatkoznak. Ha a városi vagy megyei hivatalnok azt mondja a munkatársnak, hogy egy rendelet rá is vonatkozik, akkor a munkatárs udvariasan és együttműködően kell hogy viselkedjen és el kell hogy küldjön egy másolatot a rendeletből a Talk Fusion Egyeztetési Osztályára. A legtöbb esetben vannak olyan kivételek a rendeletekben, amelyeket a Talk Fusion munkatársaknak alkalmazniuk kell. A szigorú jogi és adózási szempontok miatt, az olyan helyeken, ahol a törvényesen szabályozzák az ilyen tevékenységeket, a Talk Fusion-nek korlátoznia kell termékek eladását és az üzleti lehetőségek bemutatását a jövendőbeli vevőinknek és munkatársainknak. Ennek megfelelően, vannak olyan országok és területek, amelyek hivatalosan nem nyitottak a 8 IRÁNYELVEK ÉS ELJÁRÁSOK

Talk Fusion előtt és ezeken a helyeken nem lehet értékesíteni és a Talk Fusion lehetőségeket bemutatni. Vegye fel a kapcsolatot a(z) [email protected] oldalon, ha kérdése van azzal kapcsolatban, hogy mely országokban történhet értékesítés. 3.17 – Kiskorúak Nem lehet olyan személy a Talk Fusion munkatársa, aki abban az országban ahol él kiskorúnak számít. A munkatárs nem vehet fel a Talk Fusion programba kiskorú személyt. 3.18 – Háztartásbeliek vagy más kapcsolatban álló személyek tevékenységei Ha a munkatárs bevon bárkit, aki a közvetlen háztartásában él, olyan tevékenységbe, amelyet ha a munkatárs tesz, akkor a Megállapodás megszegésének minősül, akkor azt a Talk Fusion úgy tekinti, mintha a munkatárs tette volna és fegyelmi eljárást kezdeményezhet ellene az Irányelvek és Eljárások megállapításai szerint. Ehhez hasonlóan, ha egy személy, amely bármilyen módon kapcsolatba hozható egy vállalattal, társasággal, tröszttel vagy más jogi személyekkel (együttesen “kapcsolatba hozható személy”) megszegi a Megállapodást, akkor ezt a tevékenységet a Talk Fusion a jogi személy szerződésszegésének tekinti és fegyelmi eljárást kezdeményezhet ellene. 3.19 – Talk Fusion Üzlet Értékesítése, Átruházása vagy Engedményezése Habár a Talk Fusion üzlet magántulajdonnak, függetlenül működtetett üzletnek számít, az értékesítése, átruházása és engedményezése korlátozásokba ütközik. Ha egy munkatárs el szeretné adni a Talk Fusion üzletét, akkor a következő kritériumoknak kell megfelelnie: A meglévő szponzori vonal biztosítása úgy, hogy a Talk Fusion üzlet tovább működhessen az adott szponzori vonalon. A vevő vagy a kedvezményezett csak minősített Talk Fusion munkatárs lehet. Ha a vevő aktív Talk Fusion munkatárs, akkor először szüneteltetnie kell a saját Talk Fusion üzletét és hat naptári hónapot várnia kell, mielőtt a Talk Fusion részesedés megszerzését megteheti. Mielőtt az értékesítés, átruházás vagy engedményezés megtörténne és a Talk Fusion azt jóváhagyná, ha az értékesítő munkatársnak van bármilyen tartozási kötelezettsége a Talk Fusion felé, azt előbb ki kell egyenlítenie. Az értékesítő munkatársnak tartozásmentesnek kell lennie és a Megállapodás feltételeit ki kell elégítenie ahhoz, hogy alkalmas lehessen a Talk Fusion eladására, átruházására vagy engedményezésére. Mielőtt eladná a Talk Fusion üzletét, az értékesítő munkatársnak értesítenie kell a Talk Fusion Marketing Osztályt a Talk Fusion üzletének eladási szándékáról. A Talk Fusion üzlet eladása vagy átruházása nem járhat a szponzori vonal megváltozásával. A munkatárs nem adhat el, ruházhat át vagy engedményezhet egyedi üzleti központot; ha az üzlet eladásra, átruházásra vagy engedményezésre került, akkor az összes üzleti központ érintett ebben. 3.20 – A Talk Fusion Üzlet Szétválasztása A Talk Fusion munkatársak gyakran a Talk Fusion üzletüket, mint férj és feleség társasvállakozásokként, általános társaságokként, vállalatokként vagy trösztökként üzemeltetik. Olyankor, ha a házasság válással végződik vagy egy vállalat, társaság vagy tröszt (ez utóbbi három együttesen ezután csak “jogi személyiségek”) megszűnik, intézkedni kell arról, hogy az üzlet szétválasztása vagy felosztása úgy történjen, hogy a szponzori vonalon felfelé és lefelé ne befolyásolja negatívan más üzletek érdekeltségeit és bevételeit. Ha a szétválasztó felek, záros határidőn belül, nem képesek a többi munkatárs és a cég érdekeit figyelembe véve megoldani a felosztást, akkor a Talk Fusion önkéntelenül fel kell hogy bontsa a munkatársi megállapodást. A válás vagy a jogi személyiség megszűnési folyamata idején, a felek a következő működési módszerek közül választhatnak: 3.20.1 – A felek közül az egyik, a másik beleegyezésével, működteti a Talk Fusion üzletet, egy írásbeli engedményezés alapján, amelyben a lemondó házastárs, részvényesek, partnerek vagy tröszttagok meghatalmazzák a Talk Fusion-t, hogy az ügyleteket közvetlenül a másik házastárssal, nem-lemondó részvényessel, partnerrel vagy tröszttaggal intézze. 3.20.2 – A felek folytathatják a Talk Fusion üzletüket együtt, a “szokásos üzletmenet” alapján, ami után az összes Talk Fusion kifizetés a status quo fenntartásával fog történni, ahogy az a válás vagy megszűnési folyamat előtt történt. Ez az alapértelmezett folyamat, ha a felek nem tudnak a fenti említett formátumban megegyezni. 9 IRÁNYELVEK ÉS ELJÁRÁSOK

Semmilyen körülmények között sem lesz felosztva a váló házastársak vagy a megszűnő jogi személyiségek alá tartozó szervezet. Hasonlóan ehhez, semmilyen körülmények között sem fogja a Talk Fusion felosztani a jutalékot a házastársak között vagy megszűnő jogi személyiségek tagjai között. A Talk Fusion csak egy beosztotti szervezetet fog elismerni és csak egy jutalékot fog kiosztani Talk Fusion üzleti jutalék ciklusonként. A jutalék mindig csak egy személynek vagy jogi személyiségnek adható ki. Abban az esetben ha a váló felek vagy a megszüntető folyamatot végzők nem képesek záros határidőn belül megoldani a jutalék és a tulajdonlás kérdését, ahogy azt a Cég meghatározta, akkor a munkatársi megállapodást önkéntelenül megszünteti. Ha volt házastárs a válás alapján teljesen lemond minden jogáról a Talk Fusion üzlettel kapcsolatban, akkor azután szabadon bármely szponzor alatt dolgozhat anélkül, hogy megvárná a hat naptári hónapot. Jogi személyiség megszűnése esetén, a volt partner, részvényes, tag vagy más kapcsolódó személyiség, aki nem tartja meg a részesedését az üzletben, meg kell hogy várja a cég teljes megszűnésétől számított hat naptári hónapot, mielőtt visszatér, mint munkatárs. Azonban mind a két esetben, a volt házastárs vagy üzlettárs, elveszíti a kapcsolatát a volt munkatársaival és vevőivel. Õk új üzletet kell, hogy kialakítsanak olyan módon, mint bármely más új munkatárs. 3.21 – Szponzorálás Minden tartozás nélküli, aktív munkatársnak joga van szponzorálásra és mások felvételére a Talk Fusion üzletbe. Minden jövőbeli vevőnek vagy munkatársnak alapvető joga, hogy kiválassza a saját szponzorát. Ha két munkatárs ugyanannak a munkatársnak vagy vevőnek akar a szponzora lenni, a Céghez az elsőként beérkezett jelentkezést veszi alapul az ellenőrzésnél. 3.22 – Öröklés A munkatárs halála esetén vagy cselekvőképességének hiányában az üzletét átvehetik az örökösök. Az átruházás jogszerűségének a bizonyításához a megfelelő dokumentumokat el kell juttatni a Céghez. Ennek megfelelően a munkatársnak konzultálnia kell egy ügyvéddel, aki segít neki a végakarat vagy más végrendelkezési eszköz elkészítésében. Bármikor, amikor a Talk Fusion üzlet átruházása megtörténik a végakarat vagy más végrendelkezési eszköz segítségével, onnantól fogva a kedvezményezettnek van joga az összes bónuszra és jutalékra az elhunyt munkatárs marketing szervezetétől feltéve, hogy a következő minősítéseknek megfelel. Az örökös (ök)/jelölt köteles: • • • • •

Végrehajtani a munkatársi megállapodást; Teljesíteni a megállapodás feltételeit és rendelkezéseit; és Meg kell szereznie az elhunyt munkatárs státuszához tartozó minősítéséket. Az ezen fejezet szerint átruházott Talk Fusion üzleti bónusz és a jutalék egy egyedi tranzakcióként lesz kifizetve az örökösnek. Az örökös meg kell hogy adja az “értesítési címet” ahova az összes bónuszt és jutalékot küldik majd; Ha az üzlet több örökösre lett hagyományozva, akkor ők egy jogi személyiségű céget kell hogy létrehozzanak és üzleti azonosító számra kell hogy beszerezzenek. A Talk Fusion ennek a jogi személyiségű társaságnak fogja kiadni az összes bónuszt és jutalékot.

3.22.1 – Átruházás a munkatárs halála esetén Ahhoz, hogy életbe lépjen a végrendelkezés szerinti Talk Fusion üzlet átruházás, az örökösnek a következőket kell eljuttani a Talk Fusion-hoz: (1) az eredeti halotti bizonyítványt; (2) a végrendelet vagy más eszköz közjegyző által hitelesített másolatát, amely bizonyítja az örökös/jelölt jogát a Talk Fusion üzletre; és(3) egy kitöltött és aláírt Munkatársi Megállapodást, vagy az örökös/jelölt értesítésre meg kell jelenjen a cégnél a jelentkezési folyamat lefolytatásához és ott a megfelelő azonosítási folyamat megtörténik. 3.22.2 – A munkatárs cselekvésképtelensége esetén történő átruházás Ahhoz, hogy életbe lépjen a cselekvésképtelenség miatti Talk Fusion üzlet átruházás, az örökösnek a következőket kell eljuttatni a Talk Fusion-hoz: (1) a vagyonkezelési megbízás közjegyző által hitelesített másolata; (2) a közjegyző által hitelesített vagyonkezelési dokumentum vagy más dokumentum, amely igazolja a vagyonkezelő jogát a Talk Fusion üzlethez; és (3) a kitöltött és a vagyonkezelő által aláírt Munkatársi Megállapodást. 3.23 – Telemarketing technikák A Szövetségi Kereskedelmi Bizottságnak és a Szövetségi Kommunikációs Bizottságnak is van joga korlátozni a telemarketing gyakorlását. Mind a két szövetségi ügynökség (valamint az államoknak) rendelkezik “ne hívd” szabályzással, a telemarketing törvényeik részeként. Habár a Talk Fusion nem számítja a munkatársait a”telemarketerek” közé, a 10 IRÁNYELVEK ÉS ELJÁRÁSOK

hagyományos értelemben a kormányrendeletek elég tágan értelmezhetően határozzák meg a “telemarketer” és a “telemarketing” fogalmát, így egy véletlen telefonhívás valaki olyannak, aki szerepel a szövetségi “ne hívd” regiszterben, már a törvény megszegésének számít. Továbbá, ezeket a szabályokat nem szabad könnyelműen venni, mivel jelentős bírságot vonhatnak maguk után (akár 16 000 dollár törvényszegésenként). Ezért a munkatárs jobb, ha nem kezd a Talk Fusion üzletvitelekor telemarketingbe. A “telemarketing” kifejezés azt jelenti, hogy néhány telefonhívást végzünk magánszemélyek vagy jogi személyiségek felé, hogy rábírjuk őket arra, hogy vásároljanak tőlünk Talk Fusion terméket vagy szolgáltatást vagy felvegyük őket a Talk Fusion Lehetőségre. A jövendőbeli vevők és munkatársak felé intézett “hideg hívás”, amellyel a Talk Fusion termékeit és szolgáltatásait és a Talk Fusion Lehetcséget hirdetjük, telemarketingnek számít és épp ezért tilos. Habár, olyan telefonhívás (ok), amelyekkel a jövendőbeli ügyfeleket és munkatársakat (“lehetséges üzletfél”) felkeressük, a következő szituációkban lehetnek engedélyezettek: 3.23.1 – Ha a munkatársnak már létrejött üzleti kapcsolata van a lehetséges üzletféllel. A “létrejött üzleti kapcsolat” azt jelenti, hogy a munkatárs és a lehetséges üzletfél között, a munkatárssal az üzletfél beszerzés, bérlés vagy termék vagy szolgáltatás lízingelése alapján vagy pénzügyi tranzakció révén, a Termékre vagy Szolgáltatásra az üzletfelet rábeszélni próbáló telefonhívást megelőző tizennyolc (18) hónapban is üzleti kapcsolatban álltak. 3.23.2 – A lehetséges üzletfél személyes kérése vagy jelentkezése a munkatárs által kínált termékkel vagy szolgáltatással kapcsolatban, az ilyen telefonhívást megelőző három (3) hónapon belül. 3.23.3 – Ha a munkatárs írásbeli, aláírt engedéllyel rendelkezik a lehetséges üzletféltől, amelyben meghatalmazza a munkatársat, hogy felhívja őt. A meghatalmazáson szerepelnie kell a hívható telefonszám(ok)nak, amelyekre a munkatárs hívást intézhet. 3.23.4 – Felhívhatod a családtagjaidat, személyes barátaidat és ismerőseidet. Az “ismerős” olyan valaki, akivel legalább elsőkézből van kapcsolatod az utóbbi három hónapból. Légy tisztába azzal, hogy ha az a szokásod, hogy “névjegykártyákat gyűjtesz” bárkitől akivel találkozol és egymás után felhívod őket, azt az FTC (Szövetségi Kereskedelmi Bizottság) a telemarketing egy formájának tekintheti, ami nem esik ez alá a kivétel alá. Így, ha te felhívsz “ismerősöket,”, azt csak esetenként tedd és ne csinálj ebből rutin gyakorlatot. 3.23.5 – Továbbá, a munkatárs nem használhat automatikus telefonszám újrahívó rendszert a Talk Fusion üzleviteléhez. Az “automatikus telefonszám újrahívó rendszer” olyan berendezésre utal, amely: (a) tud tárolni vagy létre tud hozni felhívható telefonszámokat, véletlenszerű vagy sorozatszám generátorral; és (b) képes felhívni ezeket a számokat. 4. RÉSZ – A MUNKATÁRS FELELÕSSÉGE 4.1 – A cím, a telefonszám és e-mail cím megváltoztatása A támogatási anyagok és jutalékok időben történő leszállításához, elengedhetetlenül fontos, hogy a Talk Fusion adatbázisa naprakész legyen. Ha a munkatárs azt tervezi, hogy megváltoztatja az e-mail címét vagy elköltözik, arról a [email protected] címen értesítenie kell az új e-mail címéről, lakcíméről és telefonszámáról a Talk Fusion-t. A megfelelő szállítás biztosítása érdekében, két héten belül, értesítenie kell a Talk Fusion-t a változásokról. 4.2 – Folyamatos kötelezettségek 4.2.1 – Folyamatban lévő tréning Bármely munkatárs, aki másik Talk Fusion munkatársat szponzorál, komoly támogatást és tréninget kell hogy nyújtson, annak érdekében, hogy a beosztotti vonal megfelelően működtesse a Talk Fusion üzletét. A munkatársak napi kapcsolatban kell hogy legyenek a beosztotti szervezetük munkatársaival. Az ilyen kapcsolatba beletartoznak, de nincsenek erre korlátozva: a hírlevelek, írásbeli levelezés, személyes találkozók, telefonbeszélgetések, hangüzenetek, elektronikus posták és a beosztott munkatársak elkísérése Talk Fusion találkozókra, tréning megbeszélésekre és más eseményekre. A vezető munkatársak szintén felelősséggel tartoznak az új munkatárs Talk Fusion termékismeretre, hatékony eladási technikákra, a Talk Fusion Kompenzációs Rendszerre és a Cég Irányelveinek és Eljárásainak betartására történő oktatásáért és motiválásáért. A beosztotti munkatárssal történő kommunikáció, ennek ellenére, nem szabad, hogy megszegje a 3.2 fejezetben leírtakat (már ami munkatárs által készített eladási segédleteket és promóciós anyagokat érinti). A munkatársak figyelemmel kell hogy kisérjék a beosztotti szervezetüket, hogy meggyőződjenek arról, hogy a beosztott 11 IRÁNYELVEK ÉS ELJÁRÁSOK

munkatársak ne tegyenek valótlan termék vagy szolgáltatási ígéreteket vagy jogszerűtlen vagy nem megfelelő magatartást tanúsítsanak. Kérésre, minden munkatársnak képesnek kell lennie arra, hogy írásos bizonyítékkal szolgáljon arról, hogy eleget tesz a szponzori felelősségvállalásának. 4.2.2 – Növekvő oktatási felelősségek Ahogy a munkatársak a vezetői szinteken lépkednek egyre feljebb, egyre gyakorlottabbakká válnak az eladási technikákban, a termék ismeretben és a Talk Fusion program megértésében. Õket meg fogják keresni azzal a kéréssel, hogy osszák meg a tudásukat a szervezetben, a kevésbé gyakorlott munkatársakkal. 4.2.3 – Folyamatban lévő eladások felelősségei Függetlenül az elért szinttől, a munkatársnak olyan kötelezettsége is van, hogy folytassa a személyes értékesítést új ügyfelek megkeresésével és a meglévő ügyfelek kiszolgálásával. 4.3 – Építő jellegű megjegyzések A Talk Fusion a független munkatársaknak a legjobb terméket, kompenzációs rendszert és szolgáltatást akarja nyújtani a szakmában. Ennek megfelelően, mi értékeljük az építő jellegű kritikákat és megjegyzéseket. Minden ilyen megjegyzést írásban kell benyújtani a(z) [email protected] címre. Gondolj arra, hogy a legjobban akkor tudunk kiszolgálni téged, ha meghallgatunk téged! Amíg a Talk Fusion üdvözli az építő jellegű megjegyzéseket, a Cégről, a termékeiről vagy a kompenzációs rendszerről a munkatársak körében tett negatív megjegyzések és észrevételek semmi másra nem jók, mint hogy lelohasszák a lelkesedését a többi Talk Fusion munkatársnak. Ezért is, és azért, hogy jó példával járjanak a beosztottjaik előtt, a munkatársaknak nem szabad lenézően, megalázóan beszélni vagy negatív észrevételt tenni a Talk Fusion-ről, más Talk Fusion munkatársról, a Talk Fusion termékekről/szolgáltatásokról, a kompenzációs rendszerről, a Talk Fusion igazgatóiról, tisztségviselőiről vagy alkalmazottairól. 4.4 – A jelentkezők ellátása dokumentumokkal A munkatársak, mielőtt az a jelölt aláírja a Munkatársi Megállapodást, akinek ők a szponzorai szeretnének lenni, el kell hogy lássák őt a Talk Fusion Irányelvek és Eljárások, a Talk Fusion Feltételek és Kondíciók, a Talk Fusion Kompenzációs Rendszer és a Talk Fusion Szolgáltatási Feltételek legfrissebb változatával. Az Irányelvek és Eljárások további másolatai letölthetők a Talk Fusion honlapjáról. 4.5 – Az irányelvek megszegésének jelentése Azok a munkatársak, akik észreveszik, hogy egy másik munkatársuk megszegi az irányelveket, írásban ezt jelezniük kell a Talk Fusion Egyeztető Osztályának a(z) [email protected] címen. Az eset olyan részleteinek, mint hogy mikor, hányszor, ki által történt a szabályszegés és milyen dokumentumokkal tudja ezt alátámasztani, a jelentésben szerepelniük kell. 5. RÉSZ – ÉRTÉKESÍTÉSI KÖVETELMÉNYEK 5.1 – Termék/Szolgáltatás értékesítés A Talk Fusion Kompenzációs Rendszere a Talk Fusion termékeinek és szolgáltatásainak a végfelhasználó felé történő értékesítésén alapul. A munkatársaknak eleget kell tenniük a személyes és beosztotti szervezet kiskereskedelmi követelményeinek (valamint a Megállapodásban előre rögzített más felelősségeiknek) ahhoz, hogy jogosultak legyenek bónuszokra, jutalékokra és a ranglétrán az előrelépésre. A következő értékesítési követelményeknek kell hogy megfeleljen az a munkatárs, aki jutalékokra szeretne szert tenni: 5.1.1 – A munkatársnak eleget kell tennie a személyes értékesítési mennyiségi követelményeknek, amely a Talk Fusion Kompenzációs Rendszer szerint az ő szintjéhez tartozik. “A Személyes Értékesítési Mennyiség” magában foglalja a Munkatárs és a Munkatárs közvetlen vevőinek a vásárlásait is. 5.2 – Nincsenek területi korlátozások Nincsenek kizárólagosan bárkire lekorlátozott területek. Nincsenek franchise díjak.


6. RÉSZ – BÓNUSZOK ÉS JUTALÉKOK 6.1 – Bónusz és Jutalék szerinti minősítések A munkatársnak aktívnak kell lennie és a Megállapodással megegyezően bónuszokra és jutalékokra jogosító minősítést kell szereznie. Mindaddig, amíg a munkatárs teljesíti a megállapodás feltételeit, a Talk Fusion a Kompenzációs Rendszernek megfelelő jutalékot kell hogy fizessen a munkatárs részére. 6.2 – Bónusz és Jutalék visszaírások 6.2.1 – Visszaírás törölt szolgáltatás esetén A munkatársak a bónuszaikat és a jutalékaikat a véghasználó felé történő termék és szolgáltatás aktuális értékesítése után kapják. Amikor a Talk Fusion kiad egy visszaírást a törölt szolgáltatás miatt, a visszaírt szolgáltatásnak tulajdonítható bónuszok és jutalékok le lesznek vonva abban a hónapban, amelyikben a visszaírás ki lett adva és folytatódik a levonás egészen addig, amíg a jutalék visszatérül attól a munkatárstól, aki a bónuszt és a jutalékot kapta a visszaírt szolgáltatás értékesítéséért. 6.2.2 – Más levonások A Talk Fusion minden országban az összes bónuszból és jutalékból 0,35 dollár jutalék-kezelési költséget von le jutalékonként. 6.3 – Jelentések A Talk Fusion-nak adott minden a beosztott tevékenységi jelentésben szereplő adat, beleértve, de nem korlátozva a személyes értékesítési mennyiséget (vagy annak egy részét), és a beosztott szponzori tevékenységi jelentésben szereplő adatok, feltételezhetően pontos és megbízható információk. Ennek ellenére, a különböző tényezők miatt, beleértve, de nem korlátozva a véletlenül elkövetett emberi és gépi hibákat; a pontosság, a teljesség, a rendelések időszerűsége; a hitelkártya kifizetések visszautasítása; visszaküldött termékek; hitelkártya és visszatérítések; információkért nem vállal garanciát a Talk Fusion vagy bármely személy, aki létrehozta és továbbította ezeket az információkat. MINDEN SZEMÉLYI ÉRTÉKESÍTÉSI MENNYISÉGI INFORMÁCIÓ “ÚGY AHOGY VAN” BÁRMILYEN GARANCIÁK, KIFEJEZETT VAGY RÁUTALÓ, VAGY BÁRMILYEN FAJTA ÁLLÍTÁS NÉLKÜL SZEREPEL. KÜLÖNÖSEN, DE MINDENFÉLE KORLÁTOZÁS NÉLKÜL, SEMMIFÉLE ELADHATÓSÁGI GARANCIA, KIMONDOTTAN VALAMILYEN CÉLRA HASZNÁLHATÓSÁGI ALKALMASSÁGI GARANCIA, VAGY JOGTISZTASÁGI SZAVATOSSÁG NEM SZEREPELHET. AZ ALKALMAZANDÓ TÖRVÉNY MEGENGEDHETŐ TELJES MÉRTÉKÉIG, A TALK FUSION ÉS/VAGY MÁS SZEMÉLYEK, AKIK LÉTREHOZNAK ÉS TOVÁBBÍTANAK INFROMÁCIÓT, SEMMILYEN KÖRÜLMÉNYEK KÖZÖTT NEM VONHATÓK FEFELŐSSÉGRE AZ ÉRTÉKESÍTÕKNEK VAGY BÁRKI MÁSNAK OKOZOTT KÖZVETLEN VAGY KÖZVETETT, KÖVETKEZETES VAGY VÉLETLEN, SPECIÁLIS VAGY BÜNTETŐ KÁROKÉRT, AMELYEKET A SZEMÉLYI VAGY A CSOPORT ÉRTÉKESÍTÉSI ADATAINAK A FELHASZNÁLÁSÁBÓL SZÁRMAZNAK (BELEÉRTVE, DE NEM KORLÁTOZVA, A PROFIT, BÓNUSZ VAGY JUTALÉK VESZTESÉGET, LEHETÕSÉG ELVESZTÉSÉT ÉS AZ OLYAN KÁROKAT, AMELYEK A PONTATLANSÁGBÓL, HIÁNYOSSÁGBÓL, ALKALMATLANSÁGBÓL, KÉSEDELEMBŐL, VAGY AZ INFORMÁCIÓ HASZNÁLATÁBÓL SZÁRMAZÓ VESZTESÉGET OKOZNAK), MÉG AKKOR SEM HA A TALK FUSION-NEK VAGY MÁS SZEMÉLYEKNEK, AKIK LÉTREHOZNAK ÉS TOVÁBBÍTANAK INFROMÁCIÓT, FIGYELMEZTETNIÜK KELLETT VOLNA ILYEN KÁROK OKOZÁSÁNAK A LEHETŐSÉGÉRE. AZ ALKALMAZANDÓ TÖRVÉNY MEGENGEDHETÕ TELJES MÉRTÉKÉIG, A TALK FUSION ÉS/VAGY MÁS SZEMÉLYEK, AKIK LÉTREHOZNAK ÉS TOVÁBBÍTANAK INFROMÁCIÓT, NEM FELELNEK ÉS NEM KÖTELESEK NEKED VAGY BÁRKI MÁSNAK SEMMILYEN SÉRELEMÉRT, SZERZÕDÉSÉRT, GONDATLANSÁGÉRT, FELTÉTEL NÉLKÜLI FELELÕSSÉGÉRT, TERMÉK FELELÕSSÉGÉRT VAGY MÁS ELMÉLETÉRT EZZEL A MEGÁLLAPODÁSSAL VAGY FELTÉTELEKKEL ÉS KONDÍCIÓKKAL KAPCSOLATBAN FELMERÜLŐ BÁRMILYEN ÜGYBEN. A Talk Fusion jelentési szolgáltatásokat saját felelősségedre férhetsz hozzá és használhatod, és saját kockázatodra döntheted el, hogy mennyire bízol ezekben. Minden ilyen információt úgy kapsz, ahogy “ahogy van”. Ha nem vagy elégedett az információk pontosságával és minőségével, csak az az egy megoldás, hogy nem használod és nem próbálsz meg hozzáférni a Talk Fusion jelentési szolgáltatásokhoz és nem bízol a későbbiekben ezekben az információkban. 7. RÉSZ – ELÉGEDETTSÉGI GARANCIÁK, VISSZATÉRÍTÉSEK ÉS RAKTÁRKÉSZLETRE TÖRTÉNÕ VISSZAVÁSÁRLÁS


7.1 – Elégedettségi garanciák Ha bármely független munkatársunk vagy ügyfelünk elégedetlen az első beszerzett videó kommunikációs termékcsomaggal, a Talk Fusion a beszerzés dátumától számított három (3) napos 100%-os pénzvisszatérítési garanciát biztosít (kivéve, ha a törvény másként rendelkezik). Ne feledd, hogy a 39 dolláros egyszeri független munkatársi díj, a termékcsomag-frissítések, az utalási díjak, az eladás és a szolgáltatás adói nem visszatéríthetők. A beszerzési ár visszatérítése a vevő önkéntes törlési kérésének elfogadását jelenti. Minden visszatérítés feldolgozása 7 munkanapon belül megtörténik. 7.2 – Az értékesítési segédletek visszatérítése a munkatársnak, a munkatárs törlése esetén A munkatárs megállapodásának a megszüntetése esetén, a munkatárs visszaküldheti a raktárkészletén található eladási segédleteket visszatérítéssel. A munkatársak csak olyan eladási segédleteket küldhetnek vissza, amelyet saját maguk vásároltak a Talk Fusiontól (más munkatárs által vagy harmadik fél által vett segédletek nem visszatéríthetők) a törlési dátumtól számított 12 hónapon belül, abban az esetben ha az anyagok nincsenek felnyitva és eladható állapotban vannak. Az újra eladható eladási segédletek megérkezése után az eredeti beszerzési ár(ak) nettó értékének a 90%át visszakapja a munkatárs. A szállítási költségek, amelyek az eladási segédletek beszerzésekor keletkeztek, nem lesznek visszatérítve. Ha a beszerzések hitelkártyával történtek, akkor a visszatérítés ugyanarra a számlára lesz visszautalva. 8. RÉSZ – PEREN KÍVÜLI MEGEGYEZÉSEK ÉS FEGYELMI ELJÁRÁSOK 8.1 – Fegyelmi szankciók A Megállapodás, ezen Irányelvek és Eljárások, az általános törvényi kötelezettségek megszegése, beleértve, de nem korlátozva bármely alkalmazható lojalitási kötelezettséget, bármely jogellenes, tisztességtelen, félrevezető vagy etikátlan üzleti magatartást, vagy bármilyen cselekedetet vagy mulasztást a munkatárs részéről, amely a Cég meggyőződése szerint sérti a Cég jó hírnevét vagy a vásárlóközösségét, a Talk Fusion belátása szerint következő módosító intézkedéseket vonhatja maga után: • • • • •

• • • •

Írásbeli figyelmeztetés vagy megrovás kiadása; A munkatárs felszólítása azonnali módosító intézkedések megtételére; Bírság kiszabása, amelyet visszatarthatnak a bónuszból vagy a jutalékból; Egy vagy több bónusz vagy jutalék jogvesztése; A Talk Fusion a munkatárs bónuszának vagy a jutalékának egy részét vagy az egészet visszatarthatja az alatt az idő alatt, amíg a Megállapodás állítólagos megszegését a Talk Fusion vizsgálja. Ha egy munkatárs üzlete törlésre kerül fegyelmi okokból, akkor a munkatárs nem lesz jogosult annak a jutaléknak a visszatérítésére, amely jutalékot akkor tartottak vissza, amíg vizsgálták az esetét; A Munkatársi Megállapodás felfüggesztése egy vagy több fizetési periódusra; A vétkes munkatársi Megállapodásának önkéntelen megszüntetése; Bármely más lépés, amelyet a megállapodás rendeletei lehetővé tesznek vagy amelyet a Talk Fusion jónak vél bevezetni és igazságosan enyhíti a munkatárs irányelvszegése vagy szerződésszegése által vagy részben általa okozott kárt; Olyan esetben, amikor a Talk Fusion megfelelőnek ítéli, akkor a Cég jogi lépéseket is tehet a pénzügyi és/vagy igazságos megoldás érdekében.

8.2 – Sérelmek és panaszok Amikor egy munkatárs panasszal szeretne élni egy másik munkatárssal szemben, annak Talk Fusion üzletviteli magatartásával vagy gyakorlatával kapcsolatban, a panasszal élő munkatárs először a szponzorának kell hogy jelentse a panaszát, aki meg kell hogy vizsgálja az ügyet és meg kell hogy próbálja megoldani a másik fél felettes szponzorával. Ha az ügy értelmezést kíván vagy a Cég irányelvének megsértését veti fel, akkor azt írásban jelezni kell a Cégnek, a Munkatársi Ügyfélszolgálaton. A Munkatársi Ügyfélszolgálat megvizsgálja a tényeket és megkísérli megoldani a problémát. 8.3 – Egyeztető eljárás Bármely a Megállapodásból származó vagy ahhoz kapcsolódóan adódó vitát vagy panaszt, vagy abból adódó törvényszegést, az Amerikai Döntőbírói Szövetség által kijelölt döntőbíró kell hogy kezeljen a Kereskedelmi Döntőbírósági Szabályok szerint, és a döntőbíró által eldöntött díj ellen bármely hatáskörrel rendelkező bíróságnál fellebbezni lehet. 14 IRÁNYELVEK ÉS ELJÁRÁSOK

A munkatársak lemondanak minden bírósághoz fordulási jogukról. Minden egyeztető eljárást a Florida állam-beli Hillsborough megyében kell lefolytatni. A Polgári Törvénykönyv Szövetségi Törvényei szerint minden félnek joga van az igazság feltárására. Az egyeztetésben kell lenni egy döntőbírónak és egy ügyvédnek, aki tisztában van az üzleti törvény rendelkezéseivel és magas szinten ismeri a közvetlen értékesítési üzletágat és akit az amerikai Döntőbírói Névjegyzékből választanak ki. Minden fél az egyeztetés folyamán saját maga fedezi az egyeztetés költségeit, beleértve a jogi és kezelési költségeket is. A döntőbíró döntése jogerős, fellebbezésre a feleknek, ha erre szükség van, joguk van bármely hatáskörrel rendelkező bíróságnál. Az egyeztető eljárásban történt megállapodás érvényben marad a munkatársi Megállapodás lejárta vagy megszűnése után is. A Talk Fusion-t az ebben az Irányelvben és Eljárások dokumentumban leírtak nem akadályozzák meg abban, hogy ha a hatáskörrel rendelkező bíróságtól végzés, ideiglenes intézkedés, előzetes ítélet, végleges ítélet vagy más kereseti kérelem érkezik, megvédje a Talk Fusion érdekeit az egyeztetés vagy más eljárás előtt, alatt és után. 8.4 – Legfelsőbb törvény, igazságszolgáltatás és illetékes bíróság Florida állam-beli Hillsborough megye bírósága az illetékes bármely olyan ügyben, amely nem igényel egyeztetést. A Szövetségi Döntőbírói Törvény kezel minden olyan ügyet, ami egyeztetéssel jár. Florida állam törvénye kezel minden olyan ügyet, amely a munkatársi megállapodásból adódik. Ennek ellenére, az előbb a 8.3 fejezetben említett és az egyeztetéssel járó ügyeket a Louisianai államban élők, a Talk Fusion ellen, a Louisianai törvények szerint jogosultak lefolytatni. 9. RÉSZ – INAKTIVITÁS, ÚJRAOSZTÁLYOZÁS ÉS TÖRLÉS 9.1 – A törlés hatása Ameddig a munkatárs aktív marad és a munkatársi megállapodás és ezen Irányelvek és Eljárások feltételeinek eleget tesz, addig a Talk Fusion a Kompenzációs Rendszerben lefektetettek szerint kell hogy fizesse a jutalékot. A munkatársi bónuszok és jutalékok a munkatárs eladási erőfeszítéseinek díjazásán alapulnak és minden tevékenység az értékesítésre összpontosul (beleértve a beosztotti szervezet létrehozását is). A munkatárs munkatársi megállapodásának a nemmegújítása, az inaktivitás miatti törlés, vagy a munkatársi megállapodás önkéntes vagy önkéntelen törlését (mindezeket a módszereket együttesen “törlésnek” nevezzük) követően, a volt munkatársnak már nem lehet joga, titulusa, igénye vagy érdekeltsége az általa irányított marketing szervezethez, vagy a szervezet által létrehozott bármilyen bónuszhoz vagy jutalékhoz. A munkatársnak, akinek az üzlete törölve lett, minden jogát elveszíti, mint munkatárs. Ebbe beletartozik a Talk Fusion termékek és szolgáltatások értékesítésének a joga és a jövőbeli jutalékokhoz és bónuszokhoz való jog, vagy bármilyen a munkatárs volt beosztotti szervezetének értékesítéséből és más tevékenységéből származó más bevételhez való jog. A törlés során, a munkatársak lemondanak minden jogukról ami volt, beleértve, de nem korlátozva, a vagyoni jogukat, jogukat a volt beosztotti szervezetükhöz és bármely bónuszhoz, jutalékhoz vagy más díjazáshoz, ami a volt beosztotti szervezetük tevékenységéből vagy eladásából származik. A volt munkatárs a munkatársi megállapodásának a törlését követően nem adhatja ki magát Talk Fusion munkatársnak és nem lesz joga értékesíteni Talk Fusion termékeket és szolgáltatásokat. A munkatárs, akinek a munkatársi megállapodása törölve lett, csak a törlés előtti utolsó fizetési periódusra fog, ha aktív volt, jutalékokat és bónuszokat kapni (az önkéntelen törlést megelőző vizsgálat miatt levont költséggel csökkentve). 9.2 – Inaktivitás miatti törlés Ha egy munkatárs nem kap egy évig jutalékot vagy bónuszt, akkor a munkatársi megállapodása törölve lesz inaktivitás miatt. 9.3 – Önkéntelen törlés A munkatársi megállapodási feltételek bármilyen megszegése a munkatárs által, beleértve a Talk Fusion saját belátása szerinti módosítások megszegését is, a 8.1 fejezetben felsorolt szankciókat vonhatja maga után, beleértve a munkatársi megállapodás önkéntelen törlését. A törlés életbe lép azon a napon, amikor az írásbeli értesítés postázva, faxolva lett, vagy expressz futárral ki lett szállítva a munkatárs utolsó ismert címére (vagy faxszámára), vagy az ügyvédjének vagy amikor a munkatárs megkapja az aktuális értesítést, vagy amelyik hamarabb megtörténik. 9.4 – Önkéntes törlés A jelentkező ebben a hálózat marketing rendszerben, bír azzal a joggal, hogy bármikor töröltesse magát, indoklás nélkül. 15 IRÁNYELVEK ÉS ELJÁRÁSOK

A törlési kérést el kell juttani a céghez postán, faxon, vagy a(z) [email protected] címen. Az írásbeli értesítésnek tartalmaznia kell a munkatárs aláírását, nyomtatott nevét, címét és az azonosító számát. Ha a munkatárs a Talk Fusion szolgáltatás előfizető is egyben, akkor a munkatárs szolgáltatási megállapodása folytatódik, kivéve a munkatárs kifejezett szolgáltatás törlési kérelme esetén. 9.5 – Nem-megújítás A munkatárs önkéntesen törölheti a munkatársi megállapodását. A Talk Fusion szintén választhatja azt, hogy nem újítja meg az évfordulón a munkatársi megállapodást. 9.6 – A vevői státusz a törlést követően Ha egy munkatárs Talk Fusion szolgáltatás előfizető is, és a munkatársi megállapodása törlésre kerül bármilyen okból, de ő folytatja a Talk Fusion szolgáltatás beszerzését, a volt munkatárs kiskereskedelmi vevőként lesz osztályozva. 10. RÉSZ – MEGHATÁROZÁSOK Aktív vevő — Olyan vevő, aki Talk Fusion szolgáltatást vásárol és akinek van aktuális előfizetése. Aktív munkatárs: Az a munkatárs, aki személyesen minimum egyszeri 100 személyes értékesítési mennyiséget (PSV) létrehozott és havi szinten legalább 20 személyes értékesítési mennyiséget (PSV) fenntart. Aktív rang — Az “aktív rang” a munkatárs jelenlegi, a kompenzációs rendszerben meghatározott, rangjára utal, bármely hónapban. Az “aktív” jelző viszonylagos minden rangban. A munkatársnak teljesítenie kell a Talk Fusion kompenzációs rendszerében a rangjához előre meghatározott kritériumokat. (Lásd a “Rang”meghatározását lent.) Megállapodás – A Cég és minden munkatárs között megkötött szerződés tartalmazza a munkatársi jelentkezést és megállapodást, a Talk Fusion Irányelveket és Eljárásokat, a Talk Fusion Feltételeket és Kondíciókat, a Talk Fusion Kompenzációs Rendszert és a Talk Fusion Szolgáltatási feltételeket, mindezt az aktuális formátumukban és ahogy a Talk Fusion a saját belátása szerint módosította. Ezeket a dokumentumokat együttesen a “Megállapodás” elnevezést kapták. Törlés — A munkatárs üzletének a megszüntetése. A törlés történhet önkéntesen vagy önkéntelenül, megújítás elmulasztása vagy inaktivitás révén. Genealógiai jelentés — Olyan jelentés, amelyet a Talk Fusion hoz létre és a munkatárs azonosítójához tartozó kritikus adatokat, értékesítési információkat és minden munkatárs marketing szervezetének a felvételi tevékenységét mutatja. Ez a jelentés bizalmas információkat és kereskedelmi titkokat tartalmaz és a Talk Fusion tulajdona. Csoport Értékesítési Mennyiség (CSÉM) – A beosztotti vonalad értékesítési mennyiségének az összesítése. Közvetlen háztartás — A háztartás eltartói és az eltartott családtagok, akik ugyanabban a házban laknak. Hivatalos Talk Fusion anyag – Irodalom, audió- vagy videószalagok és más kinyomtatott, publikált és a Talk Fusion munkatársai által terjesztett anyagok. Személyes termelés – Biztosítja a Talk Fusion termékeket és szolgáltatásokat egy adott végfelhasználónak személyes használatra. Személyes Értékesítési Mennyiség (SZÉM) — Jutalékra jogosult mennyisége a naptári hónapban eladott termékeknek és szolgáltatásoknak: (1) a Cég a munkatársnak; és (2) a Cég a munkatárs személyes nem-munkatárs vevőinek. Minősített – A munkatársnak kell lennie legalább egy személyesen szponzorált és aktív munkatársának mind a két kialakított szervezetében. Rang — A “titulus”, amelyet a Talk Fusion Kompenzációs Rendszere szerint elért a munkatárs. Toborzás — A Talk Fusion érdekek ütközése irányelve (3.7 fejezet) szerint a “Toborzás” jelentése: (a) Aktuális vagy megkísérelt kérelmezés, felvétel, bátorítás vagy erőfeszítés arra, hogy befolyásoljunk bármilyen más módon, közvetlenül, közvetve, vagy harmadik félen keresztül másik Talk Fusion munkatársat vagy vevőt arra, hogy felvegyük 16 IRÁNYELVEK ÉS ELJÁRÁSOK

vagy résztvegyen másik multilevel marketingben, hálózati marketingben vagy közvetlen értékesítési lehetőségben. (b) Az (a) alfejezetben leírt viselkedés toborzásnak számít még ha a munkatárs tevékenysége csak válasz egy másik munkatárs vagy vevő kérésére. Ez a (b) alfejezet nem alkalmazható Kaliforniában. Újra eladható —Értékesítési segédlet “újra eladható”, ha a következőket teljesíti: 1) nincsenek felnyitva vagy használva; 2) a csomagolás és a címkézés nem lett megváltoztatva vagy megsérülve; 3) olyan állapotban vannak, hogy teljes áron értékesíthetők; 4) a beszerzéstől számított egy éven belül vissza lettek küldve a Talk Fusion-nek. Bármilyen értékesítési segédlet, ami már az eldás pillanatában tisztán látszott, hogy nem újra értkesíthető, vagy szezonális darab, az nem lehet újra eladható. Kiskereskedelmi vevő — Olyan személy, aki vesz Talk Fusion terméket a munkatársunktól, de nem vesz részt a Talk Fusion Kompenzációs Rendszerben. Értékesítési mennyiség – Minden terméknek/szolgáltatásnak van pont értéke ami az “Értékesítési mennyiség”(ÉM) elnevezést kapta és a kompenzációs rendszer ezeknek a pontoknak az összértékén alapul. Szponzor — Olyan munkatárs, aki felvesz egy vevőt vagy másik munkatársat a Cégbe és úgy szerepel a Munkatársi Jelentkezési lapon és a Megállapodáson, mint szponzor. A felvételi és a képzési folyamata a munkatárssá válásnak az úgynevezett “szponzorálás.”


IRÁNYELVEK ÉS ELJÁRÁSOK

Recommend Documents