Interview Henk van der Kolk 'Niemand wil opsplitsing, we willen allemaal één familie blijven'

z

VOOR LEDEN VAN FNV BONDGENOTEN OKT '11 NR.5

Sloop Hoe het kabinet Rutte de sociale zekerheid afbreekt

Interview Henk van der Kolk 'Niemand wil opsplitsing, we willen allemaal één familie blijven'

2

INHOUD

Sloop Ongekend hard

6

actueel Het kabinet pakt de sociale zekerheid ongekend hard aan. Wat betekent dit voor mensen die hiermee te maken krijgen? Kom naar het debat op zaterdag 8 oktober. Zie fnvbondgenoten.nl/fnvbcafe foto Rogier Veldman

Als arbeid niet loont Werkende armen

22

De trend Je werkt hard, maar verdient toch te weinig om van rond te komen. Onwenselijk, vindt de bond en zet zich in voor Gewoon Goed Werk. Margreet Schults en Saskia van der Graaf vertellen hun verhaal.

foto Co de Kruijf

Crisis biedt kansen Tweesprong

25 illustratie Erik Wielaert/zone3500

Interview Gevierendeeld. Zo voelt Henk van der Kolk zich de laatste dagen af en toe. Aan alle kanten wordt getrokken aan de voorzitter van FNV Bondgenoten. Over dat vermaledijde pensioenakkoord. Over de interne strijd in de FNV. Over het opzeggen van het vertrouwen in Agnes Jongerius. Toch ziet hij ook kansen. Om eindelijk te komen tot één FNV.

05’11 FNV•B•MAGAZINE

4

Zomer? Vakantiekiekjes in de regen

Voor en tegen

Versoepeling ontslagrecht Koser Kaya van D66 wil ontslagrecht op de schop nemen

Lijf in bedrijf

VAN DE voorzitter

Uitgeblust Werknemer geveld door burn-out

Grenzeloos

Naar één FNV

Van werk naar school Projecten voor kinderen in Marokko

Levendige vereniging

Wat een dagen! Ik hol van overleg naar overleg, spreek journalist na journalist, de telefoon aan mijn oor gelijmd, iPad nog net niet aan mijn neus (ha ha, ik zie het al voor me). Zonder gekheid; het spant er om. Jullie oudedagvoorziening, vooral voor de jongeren, staat op het spel. En inmiddels ook de toekomst van de FNV. In een interview in dit magazine (pag. 26) ga ik in waarom wij een andere voorzitter van de vakcentrale willen. En ik wil nog eens klip en klaar maken waarom Bondgenoten zich zo hard opstelt. En dat deze ‘familiecrisis’ niet hoeft te leiden tot ‘echtscheiding’ maar juist weer deuren opent naar een ongedeelde vakbeweging oftewel één FNV. Waar ik me vreselijke zorgen om maak is ons sociale vangnet. Een stelsel dat door de jaren heen is gevormd met vele liters bloed, zweet en tranen, en dat tot nu toe iedereen in dit land van een bestaansminimum weet te garanderen. De firma Rutte wil dit in rap tempo afbreken, dat is weer gebleken op Prinsjesdag. Onaanvaardbaar, daar blijven wij ons met hand en tand tegen verzetten. We gaan hierover in gesprek met jullie in een debat… Je merkt, het houdt me bezig, het gaat me aan het hart. Ik zou een slechte voorzitter zijn als het anders was.

Leden laten hun mening horen

Henk van der Kolk

Gewoon Goed Werk

Zaterdag 8 oktober is er een debat over de sociale zekerheid. Kijk op fnvbondgenoten.nl/fnvbcafe en meld je aan.

Infographic

Pensioen in Europa Hoe lang werken Grieken werkelijk?

Actueel

Ambacht Jonge vaklui binden met elkaar de strijd aan tijdens WorldSkills

21 30 33 37 38

Geld verdienen met

COLOFON

9 12 14 16 18

Mijn plaat

Hoofdredacteur Eldert Kuiken [email protected]

[email protected]

Advertentiebeleid FNV Bondgenoten

Eindredacteur Peter Beekman [email protected]

Copyright Overname van artikelen is alleen toegestaan met

heeft een advertentiebeleid. De verantwoordelijkheid

Redactie Renske Nagtegaal [email protected]

bronvermelding en toestemming van de uitgever. ISBN 22117806

voor de inhoud van geplaatste advertenties berust

Peter te Lintel Hekkert [email protected]

Abonnementen FNV B Magazine wordt gratis toegestuurd aan

echter bij de adverteerder.

Redactie-assistente Emmy Bitter [email protected]

alle leden van FNV Bondgenoten (6 x per jaar). Niet-leden krijgen

Illustratie omslag Jos Collignon

Adres Postbus 9208, 3506 GE Utrecht

het blad tegen betaling van 12 euro per jaargang toegestuurd.

Opzeggen lidmaatschap Het gewone lidmaatschap

Aan dit nummer werkten mee Pieternel Dijkstra, Edo van der

Aanmelding uitsluitend schriftelijk: Redactie FNV B Magazine,

kan eens per jaar worden beëindigd door schriftelijke

Goot, Marion van der Graaff, Pien Heuts, Willem Meyboom,

t.a.v. Emmy Bitter, Postbus 9208, 3506 GE Utrecht,

opzegging onder inachtneming van één maand opzegtermijn.

Luuk Obbink, Bart Speleers, André de Vos

fax 030-2738225, e-mail [email protected]

De opzegging moet dus tenminste één maand vóór de

Ontwerp en vormgeving RAAK Grafisch Ontwerp, Utrecht

Slechtzienden

oorspronkelijke inschrijvingsdatum van enig voorafgaand

Druk Senefelder Misset, Doetinchem

FNV B Magazine verschijnt ook als Daisy, voor blinden en

jaar (zoals vermeld op de ledenpas) door FNV Bondgenoten

Advertenties PSH Media Sales, Martijn Penning, 026-7501860,

slechtzienden.

zijn ontvangen.

Verwarming

De herfst komt eraan. Tip om te besparen

De switch

Vol passie Van de zorg naar de trein

Digitale discussie Keurmerk voor werk Fatsoenlijk werk langs de meetlat

’t Zal je maar gebeuren

Versleten

Zwaar werk werd Sam van Leeuwen fataal

Vragen, opmerkingen, suggesties? Mail ons! [email protected]

3

4

mijn plaat

MIJN Welverdiende vakantie

i w De

! r a a n n

Tja, noem het leedvermaak: vragen om vakantiekiekjes. En van enig sadisme zou je ons ook best mogen betichten, na een zomer waarin regenpak, rubber laarsjes en plu bruut je zwemkleding en flipflops uit de koffer verdrongen. tekst Peter te Lintel Hekkert

Ware het niet dat Erwin Kroll, Helga van Leur, Peter Timofeeff en overige weerprofeten ons lang zon, zee en strand hebben beloofd. Het voorjaar was dan ook subliem. Dat kón niet goed gaan. En dat blijkt ook wel uit jullie inzendingen. Eén beeld zegt het allemaal; regendruppels die wegglijden langs een autoraam. Genomen in Normandië, maar het had net zo goed hier kunnen zijn. Om je echt te verzekeren van een bruine kop en waterpret volstond slechts een retourtje Verweggistan. Ondanks al het voornoemde, het eeuwige gemopper op de wispelturige Nederlandse zomers, zie je een heleboel vrolijke gezichten.

Winnaar! De gelukkige is ditmaal Roeland Lensink. Hij krijgt de digitale camera omdat hij deze zomer fraai in één beeld wist te vangen.

“...” Roeland Lensink, oud-werknemer in de voedingsindustrie, had geen woorden voor hoe de zomervakantie is verlopen. Hoeft ook niet, zijn foto zegt genoeg.

Oud-servicemonteur Tonnie Jansen overleefde een hartstilstand. Vakantie in Zeeland met zijn vrouw, kinderen en kleinkinderen maakt hem dolgelukkig.

Laat je (klein)kind jouw beroep tekenen! Welke ouder van jonge kinderen wordt niet geregeld bedolven onder ‘kunstwerken’ die ze hebben gemaakt op school? Van geklieder en gekras tot dingen om in te lijsten, ontwapenend zijn ze altijd. Wij vragen voor FNV B Magazine nummer 6 tekeningen of schilderijen die je (klein)kind heeft gemaakt van jouw werk. De drie leukste, mooiste, ontroerendste, etc. belonen we met een speelgoedbon. Stuur ze op naar: FNV B Magazine, Redactie t.a.v. P. te Lintel Hekkert, Postbus 9208, 3506 GE, Utrecht. Vergeet naam en adres niet! ■

De familie Arts uit Brunssum voelt zich als een vis in het water.


“Na een jaar hard werken, ben je wel aan vakantie toe. Dit is mijn man bij Gornergrat in Zwitserland. Mooi uitzicht.” Mevr. Kuijten, Dongen

5

“De perfecte welverdiende vakantie van mijn vriend Jos en ik: plunjebalen achter op onze motoren, hondje Prins in de tanktas en gaan!” Liesbeth de Kuijer, trambestuurster, Nieuwegein.

“Gewoon tegen beter weten in weer op de camping in Nederland”, zegt Peter Aalbers uit Nijmegen. Dat betekende veel uitstapjes maken. “Als de kinderen het maar naar hun zin hebben.”

“Devils Tower (South-Dakota, VS) is 60 miljoen jaar geleden uit magma ontstaan. De beroemde film Close Encounters of the Third Kind van Steven Spielberg is hier opgenomen.” J. Etten, Heerhugowaard. De uitgestelde huwelijksreis van Tjerk Zwart en zijn vrouw aan de Zeeuwse kust.

Yvonne Buytendorp uit Hoek van Holland offert haar welverdiende vakantie graag op om in Twente vrijwilligerswerk te doen in een centrum voor dak- en thuislozen.

Het gepensioneerde echtpaar Burger uit Heemskerk had geen geld om weg te gaan, maar kleindochterlief kwam logeren. “Dat was voor ons vakantie.”

Autospuiter Gerrit Bonants genoot wél van het zonnetje, in Turkije.

Sjoerd Cats, turbine technical engineer, Franse Alpen.

6

SAMENLEVING

Mirjam van den Berg

René Louwes Yvonne Cloo

Sociale afbraak Dit kabinet pakt de sociale zekerheid stevig aan. De uitkeringen gaan omlaag, er is geen geld meer voor hulp bij het zoeken naar werk en werklozen en jongehandicapten kunnen negen jaar aan het werk worden gezet onder het minimumloon. Wat betekent dit voor de mensen die hier mee te maken krijgen? tekst Bart Speleers - foto's Rogier Veldman

‘Begeleiding is waanzinnig belangrijk’ Mirjam van den Berg (35) zit sinds haar achttiende in de Wajong, de uitkering voor jonggehandicapten. Op haar vierde raakte de rechterzijde van haar lichaam deels verlamd. Van den Berg kan werken, maar niet meer dan twaalf uur per week. Maar toen ze na haar studie rechten aan de bak wilde, lukte dat niet. “Werkgevers hadden alleen banen van 32 uur of meer per week”, vertelt ze. “En ze denken dat een Wajonger veel problemen met zich mee brengt, bijvoorbeeld vaak ziek is of half werk levert.” Via een re-integratietraject van het UWV kreeg Van den Berg uiteindelijk een twaalfurige baan, op het juridisch adviescentrum van FNV Bondgenoten.

De uitvoering van de Wajong zal, als het aan het kabinet ligt, overgaan van het UWV naar de gemeenten, waar flink bezuinigd moet worden. Begeleiding van Wajongers staat zwaar onder druk. “De overheid wil dat Wajongers gaan werken en dat willen ze zelf ook”, reageert Van den Berg. “Maar begeleiding is waanzinnig belangrijk om aan een baan te komen, kijk maar naar mij. Zonder was het niet gelukt. Daar moet niet op worden bezuinigd.” Wat Van den Berg scherp afkeurt is de invoering van de zogenoemde ‘huishoudtoets’ voor gedeeltelijk arbeidsongeschikte Wajongers. De uitkering vervalt als je als jonggehandicapte bij je ouders of met een werkende partner woont. “Door de Wajong heb ik

zelf de mogelijkheid om te kiezen wat ik met mijn


leven wil en ben ik niet afhankelijk van anderen. Die zelfstandigheid vind ik heel belangrijk. Nieuwe Wajongers zullen afhankelijk worden van hun partner en hun zelfstandigheid verliezen. Ook deze groep jonggehandicapten heeft het recht zelfstandig te kunnen leven.”

‘Ik kom er niet tussen’ Yvonne Cloo (55) zit nu twee jaar zonder werk. Direct na haar ontslag als secretaresse en serviceplanner bij een technisch installatiebureau is zij zich ‘rot gaan solliciteren’. “Maar de hele tijd krijg ik nul op het rekest.” De reden? “Mijn leeftijd”, denkt Cloo. “Ik weet het niet zeker, maar als werkgevers me afwijzen met lullige smoesjes, dan moet het mijn leeftijd zijn. Werkgevers zeggen dat ik niet in het team pas of dat het niet klikte tijdens het sollicitatiegesprek, terwijl het gesprek gesmeerd liep.” Cloo hoeft niet per se in haar oude beroep aan de bak. “Ik solliciteer op van alles. Laatst heb ik me aangemeld voor een opleiding tot psychiatrisch verzorgende. In de zorg is veel werk, zegt men. Maar ik kom er niet tussen. Ik moet opboksen tegen jongeren die vaak al een vooropleiding hebben gevolgd in die richting. Toen ik werd afgewezen voor de opleiding heb ik thuis een potje zitten janken.” Cloo hoorde laatst dat werkgevers mensen van veertig jaar al te oud vinden. “Erg hè? Juist want oudere werknemers hebben kennis, ervaring, kunnen zelfstandig werken en zijn gevormd door het leven. Ik begrijp werkgevers niet.” Het kabinet snapt ze ook niet. “Werklozen moeten aan de slag, en terecht, maar de overheid komt met niks concreets. Eigen verantwoordelijkheid nemen is prima, maar er zijn mensen die hulp nodig hebben bij het zoeken naar werk. Zij hebben een steuntje in de rug hard nodig, anders verdrinken ze.” En werkgevers verdienen een trap onder hun kont, vindt Cloo. “De overheid zou hen moeten verplichten een bepaald percentage oudere werknemers in dienst te nemen.”

‘Ik wil alles doen’ Op zijn achttiende begon René Louwes (47) met werken. Eerst als heftruckchauffeur, later als hypotheekadviseur. Door de crisis kwam Louwes

drie jaar geleden op straat te staan, maar hij stortte zich vol overgave op het solliciteren. Op vacatures als financieel adviseur, bij de Belastingtelefoon en op lager geschoold werk als productiemedewerker in een fabriek. Louwes schreef zich in bij een groot aantal uitzendbureaus. Maar het had allemaal geen effect. “Voor veel banen vonden werkgevers me ‘overgekwalificeerd’”, vertelt Louwes. “Ik wil werken en het maakt me niet uit wat ik doe: productiewerk, sneeuwruimen of champignons plukken. Gelukkig word ik er niet van, maar ik doe het.” Maar Louwes bleef baanloos en belandde vorig jaar in de bijstand. Het kleine salaris van zijn vrouw wordt op mindering gebracht op die uitkering. Het gezin, met een dochter, heeft nu een inkomen van 1080 euro netto per maand. Louwes: “We kunnen daar niet van leven en steken ons diep in de schulden.” En als de uitkeringen met 14 procent worden verlaagd, zoals het kabinet van plan is? “Dan worden de wolken wel erg donker en de financiële malaise veel groter. Mijn huis zal ik moeten verkopen.”

7

GEWOON GOED WERK Of je nu flexwerker bent of vast werk hebt – iedereen moet gelijke rechten hebben: gezonde en veilige arbeids omstandigheden tegen een fatsoen lijke beloning.

‘Heb je werk? Ik zoek een baan’ Door bezuinigingen van het kabinet zal de ondersteuning van instanties bij het zoeken naar werk afnemen. “Welke hulp?”, reageert Louwes. “Van het UWV kreeg ik al nauwelijks hulp en de gemeente doet helemaal niks. Zoek het zelf maar uit, daar komt het op neer.” En wat vindt Louwes ervan dat hij straks negen jaar aan het werk gezet kan worden onder het minimumloon? “Daar gaat misbruik van worden gemaakt door de werkgevers. Zij zullen wel staan te juichen met die goedkope arbeidskrachten.” Louwes blijft ijverig solliciteren, ook via FNV B Magazine. “Heb je werk? Ik zoek een baan.” ■

Debat afbraak Op zaterdag 8 oktober organiseert FNV Bondgenoten een debat over de toekomst van de sociale zekerheid in De Burcht in Amsterdam. Politici, deskundigen, vakbondsbestuurders en betrokkenen gaan met elkaar in debat in het FNV B Café. Wil je naar het FNV B Café op 8 oktober? Meld je aan via fnvbondgenoten.nl/fnvbcafe Kijk voor filmpje op fnvbondgenoten.nl/fnvbtv

- Advertentie -

-SUPERVOORDELIGE BUSREIZEN-

Kerst Shoppingcruise

3 da ge

v.a.

Vertrek op: 6, 8, 10, 12, 14, 16, 18 en 20 december

n

slec

199

hts

,-

Bezoek drie kerstmarkten in Duitsland met deze unieke Kerst Shoppingcruise! U wordt per touringcar naar het 4-sterren cruiseschip gebracht, welke u naar de kerstmarkten in Düsseldorf, Keulen en Bonn brengt.

INCLUSIEF:

2 overnachtingen in een 2-persoonshut benedendek achterzijde, 2x ontbijtbuffet en 2x 3-gangendiner, 1x lunch aan boord van het schip (dag 2) en vervoer per Tourist Class touringcar.

Boekcode: 7940

Kerstshoppen Hannover K

3 da gen

v.a.

slec

hts

129,

Vertrek op: 25 november, 2, 9, 16 december

-

Wilt u eens iets anders? Laat u dan verrassen door de schitterende kerstmarkten in de oude Hanzestad Hannover, het sfeervolle Osnabrück en het prachtige Münster.

INCLUSIEF:

2 hotelovernachtingen, 2x ontbijt- en dinerbuffet, stadstour Hannover o.l.v. een gids en vervoer per Tourist Class touringcar. Boekcode: 7940

Single kerstreis Bad Dürrheim

5 da ge

n

slec

hts

399

,-

Vertrek op: 23 december Geniet tijdens deze alleengaandenreis van de schitterende natuur van het Zwarte Woud. Bekijk ook ’s werelds grootste koekoeksklok en kasteel Hohenzollern.

INCLUSIEF:

GRATIS KERSTBROCHURE

JA, stuur mij de brochure met supervoordelige busreizen Naam

dhr/mevr

Adres Postcode Telefoon

Boekcode: 7940

Supervoordelige busreizen Kijk op www.effeweg.nl of bel 0900 48 273 47 (lokaal tarief) Postbus 23, 7710 AA Nieuwleusen

Plaats E-mail

Zonder postzegel opsturen naar: effeweg.nl, Antwoordnummer 778, 7700 VG Nieuwleusen

Def adv FNV sept 2011.indd 1

g r toesla

nskame

persoo Geen 1-

FNV7940

4 hotelovernachtingen, 4x ontbijtbuffet en 2x dinerbuffet, 2x kerstdiner en vervoer per Tourist Class touringcar.

Alle fouten voorbehouden. Prijzen zijn vanaf en per persoon, excl. €17,- reserveringskosten per boeking. Vermeld bij boeking de boekcode 7940 en u maakt tevens kans op een stedentrip!

13-9-2011 16:19:37


VOOR & TEGEN

9

Marieke Kristen Adviseur juridische zaken van FNV Bondgenoten

Fatma Kayer Kosa Tweede Kamerlid D66

Versoepeling ontslagrecht maakt werknemer vogelvrij tekst Peter Beekman, Edo van der Goot - foto’s Liesbeth Dinnissen, Suzanne van de Kerk

“In het wetsvoorstel van D66 verdwijnen de preventieve toetsen van het UWV en de kantonrechter, zonder dat daar een ander toetsingsmiddel voor in de plaats komt, en dat is heel kwalijk. Het initiatief komt namelijk volledig bij de werknemer te liggen, hij of zij moet zelf naar de rechter stappen om het ontslag aan te vechten. Veel mensen ook niet hoe je dat aan moet pakken. Naar de rechter stap je niet iedere dag. Realiseert D66 zich dan niet dat zij met dit voorstel een heel hoge drempel voor werknemers opwerpt om het ontslag aan te vechten? Het ontslagrecht is er juist om werknemers te beschermen tegen een onrechtvaardig ontslag, maar als het aan D66 ligt moet de werknemer het initiatief nemen om dit te laten toetsen. Doe je dat niet dan ben je sowieso je baan kwijt zonder dat er gekeken is of het überhaupt wel redelijk is. Verder maakt FNV Bondgenoten zich zorgen over de steeds grotere groep mensen met een onzeker contract, de flexwerkers. D66 signaleert dit probleem wel, maar komt niet met een oplossing. D66 veronderstelt dat als je makkelijker ontslagen kan worden, je eerder aan de slag komt. Dit is nog nooit aangetoond. Wij willen een grotere doorstroom van mensen met een onzeker contract, naar een vast contract.” ■

Uitslag vorige stelling: Korten kinderopvang maakt werken onmogelijk VOOR 36% TEGEN 64%

“Ik spreek liever van modernisering in plaats van versoepeling. In mijn voorstel vervalt de toetsing door het UWV of ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de rechter. De uitkomst van de toetsing door het UWV is bureaucratisch, langdurig en onvoorspelbaar. In het voorstel kan de werkgever de arbeidsovereenkomst met reden voor ontslag schriftelijk opzeggen. Hij is wettelijk verplicht de werknemer te horen. Dat is geen formaliteit nee. Er kan bovendien een mediator bij het gesprek aanwezig zijn. En er zijn heus ook werknemers die goed hun woordje kunnen doen. De rechtsbescherming komt niet in het geding. Werknemer kan altijd naar de rechter stappen tot aan de Hoge Raad aan toe, als hij het niet eens is met het ontslag. Het gaat om gelijke behandeling en kansen van álle werknemers. De arbeidsmarkt is nu verdeeld in insiders en outsiders. Herintredende vrouwen, jongeren, allochtonen maken weinig kans om een vaste baan te krijgen. De werkgevers durven dat niet aan. Waardoor veel werknemers in de flexibele schil blijven hangen – als uitzendkracht of van het ene korte contract naar het andere. Dat komt omdat ons ontslagsysteem knelt. Dit is nooit echt – zonder taboes – ter discussie gesteld. Met dit plan wordt het ontslagrecht transparant en eenduidig, en de arbeidsmarkt dynamischer.” ■

VOOR OF TEGEN? STEM! FNVBONDGENOTEN/VOORenTEGEN

10

HANDIG

Overbelast Een derde van de Nederlanders heeft klachten als gevolg van werkstress. Schokkend? In het buitenland is het nog veel erger. Dat blijkt uit onderzoek van vacaturesite StepStone, dat gegevens verzamelde van 6.206 werknemers uit acht Europese landen. Bijna de helft heeft fysiek of psychisch last van z’n werk, 44 procent om precies te zijn. Een kwart hiervan geeft aan zich zelfs zwaar overbelast te voelen. Belgen blijken met name nogal onder druk te staan. Daar is bijna een op de vijf zwaar overbelast, terwijl nog eens ruim een derde lichamelijk en mentaal gevolgen ondervindt van het werk. Maar dan Nederland. ‘Slechts’ 11 procent is zwaar overbelast, terwijl nog geen kwart aangeeft dat het werk nadelig effect heeft op hun reserves. Overigens is er weinig nieuws onder de zon. Vier jaar geleden werd het onderzoek ook al gehouden, met vergelijkbare uitkomsten, al waren er bij sommige landen wel wat verschuivingen. StepStone Nederland noemt de resultaten ‘een uitdaging voor werkgevers in Europa om de arbeidsomstandigheden of in ieder het gevoel daarover te verbeteren.’ Goed plan. ■

Solliciteren: opvallen werkt niet altijd Hoe val ik op met mijn sollicitatiebrief? Wat is de beste openingszin? Wat moet ik er in zetten en wat per se niet? Talloze sollicitanten breken zich hier regelmatig het hoofd over, met maar één doel: uitgenodigd worden voor een gesprek. Want dan kun je pas echt laten zien wat je waard bent. Maar wat blijkt nu uit Amerikaans onderzoek? Het maakt allemaal niet veel uit, want bijna de helft van de personeelsbazen neemt nauwelijks de moeite om het zorgvuldig samengestelde epistel te lezen. Minder dan een minuut, da’s genoeg. Een aantal wist zich echter wel wat opmerkelijke passages te herinneren, zo meldt het onderzoeksbureau CareerBuilder, dat voor dit onderzoek 2600 werkgevers ondervroeg. Zo noemen sommige mensen hun hond als referentie, of geven als motivatie voor hun sollicitatie dat ze hun nieuwe stropdas willen uitproberen. Een ander gaf aan betaald te willen worden voor een sollicitatiegesprek, want zijn tijd was kostbaar. Wel opvallend. Maar of het heeft gewerkt, dat hebben de onderzoekers niet gerapporteerd. ■

foto: HH


11

Lang leve de middelmaat Zou die van de Grieken te kort zijn of juist te lang? We weten het niet, maar je gaat het je wel afvragen als je de resultaten leest van een onderzoek naar de relatie tussen economische groei en… jawel: de lengte van de piemel. Hoe de onderzoekers het in hun hoofd hebben gehaald om op zoek te gaan naar een dergelijk verband, vertelt het verhaal niet, maar dat maakt de bevindingen niet minder opmerkelijk. Finse wetenschappers van de universiteit van Helsinki hebben op basis van gegevens uit 76 landen uit de periode 1960 tot 1985 geconcludeerd dat een penis van gemiddelde lengte het beste is. Althans, voor de economie van het land. Om precies te zijn: een lengte van zo’n 13,5 centimeter in opgewonden staat, gaat samen met het hoogste bruto nationaal product. Komt ’s mans deel in de richting van de 16 centimeter, dan is het niet best en onder de 12 centimeter gaat het ook een stuk minder. Of deze correlatie ook tot individueel niveau is te herleiden, is voor zover bekend niet onderzocht. Wat we ook niet weten is of gemiddelde afmetingen van vrouwelijke lichaamsdelen een vergelijkbare samenhang hebben met de staat van de economie. Dit schreeuwt om vervolgonderzoek. ■

De Burcht in oude glorie hersteld Het beroemde vakbondsgebouw De Burcht in Amsterdam, dat op zaterdag 1 oktober na een grondige restauratie is heropend, wil weer het FNV-huis worden. Berlage ontwierp het gebouw in dezelfde tijd dat zijn Beurs werd gebouwd: rond 1900. In opdracht van de diamantbewerkersbond ANDB, die de arbeidersbeweging hiermee een respectabel gezicht wilde geven. Het gebouw heeft in de loop van de jaren echter wel wat gebruikssporen opgelopen: muurschilderingen verdwenen, originele plafonds werden aan het zicht onttrokken en de diverse generaties hadden ook zo hun eigen gedachtes over welke kleuren het meest passend zijn. De Vereniging Hendrick de Keyser, die historische panden wil behouden, heeft het gebouw van de FNV gekocht en voor 3,1 miljoen euro in de oorspronkelijke staat teruggebracht. De FNV huurt het pand nu en heeft er onder meer het wetenschappelijk bureau van de FNV in ondergebracht, dat onder leiding staat van vakbondsprofessor Paul de Beer. “We willen nu weer het huis van de FNV worden”, zegt directeur Ronald van der Krogt van De Burcht. “Bijvoorbeeld door discussies te organiseren rond de thema’s die het wetenschappelijk bureau aansnijdt, maar ook door ruimte te bieden aan bonden die iets

willen organiseren. Zo houdt FNV Jong hier binnenkort een debat en hebben we zaterdag 8 oktober het debat van FNV B Magazine over de teloorgang van de sociale zekerheid. We hopen dat de FNV zich hier weer thuis gaat voelen.” ■ Aanmelden voor debat? Ga naar fnvbondgenoten.nl/fnvbcafe Zie ook deburcht.nl

foto: Arjan Bronkhorst

12

LIJF IN BEDRIJF


13

Op tekst Peter te Lintel Hekkert - foto Merel Maissan

Je staat daar wel, voor de klas, krijt tussen je vingers; naast dat bed, de zachte ademhaling van je patiënt, infuuszak klaar. Je zit daar wel, ‘nieuw te werken’ op je bank, huiskloffie aan, stuiterende kinderen. Maar de laptop op schoot blijft onaangeroerd, de zoutoplossing in je handen bewegingsloos, het schoolbord leeg. Want je ziet niet meer, je denkt niet meer, je bent niet meer. De laatste druppel brandstof stroomt door je lijf. Dan is het op. Ben jij op. Voor een op de tien mensen is burnout bittere werkelijkheid (CBS). In 2007 belandden er 273 door in de Wia. Emotioneel en fysiek uitgeput. Werkdruk blijkt funest. Je staat voortdurend onder grote stress; eindeloze stapels werk, dodelijke deadlines, emotionele belasting, werkonzekerheid, gebrek aan uitdaging, groeikansen, ruzie, discriminatie. Vooral in onderwijs en gezondheidszorg is grote uitval. Emotioneel zwaar, onderbezetting, tropendagen, amper geld. Banken en verzekeraars, met hun heilige targets, zijn in opmars. FNV Bondgenoten werkt aan arbocatalogi met oplossingen voor hoge werkdruk. Verder maakt de bond afspraken met het bedrijfsleven en voert campagnes. Maar het moet veel beter. Voor die werknemer die bezig is aan zijn laatste druppel, het einde in zicht, breekpunt bijna bereikt. Bijna. Tot hij opgeeft. Over en uit. Lijf buiten bedrijf. GEWOON GOED WERK Of je nu flexwerker bent of vast werk hebt – iedereen moet gelijke rechten hebben: gezonde en veilige arbeids omstandigheden tegen een fatsoen lijke beloning.

Doe zelf iets aan je werkdruk! Ga naar fnvbondgenoten.nl/aanpakkenwerkdruk Of bel de Arbotelefoon 030 - 27 387 38, ma t/m do, 09.00 tot 13.00 uur (arbobondgenoten.nl). Doe de verbetercheck: gezondverbond.nl

KIJK OP FNVBOND GENOTEN.NL veilig engezond

14

grenzeloos

Tien jaar en ziek van je werk Marokkaanse kinderen lijmen twaalf uur per dag damesschoenen en slippers in elkaar, die toeristen voor een prikkie kopen. De goedkope lijm veroorzaakt constante pijn in keel en neus. Er is een weg uit de ziekmakende werkplaatsen: school. tekst Bart Speleers - foto Saskia de Ruiter

M Grenzeloos solidair We zijn solidair over de landsgrenzen heen. En zetten ons in voor een sterke vakbonds positie wereldwijd.

arokko is enorm in opkomst als vakantieland. In tien jaar tijd verdubbelde het aantal toeristen, onder wie veel Nederlanders. Zij bezoeken de fraaie kusten, de woestijn, het Atlasgebergte en steden als Marrakech en Fès. De laatste stad is met z’n smalle steegjes en vele winkeltjes een paradijs voor westerse shoppers. Tapijten, mozaïeken tuintafeltjes, aardewerk, waterpijpen, shawls: alles is er na een beetje onderhandelen spotgoedkoop te krijgen. Net als allerlei producten van superieur leer, waar Fès bekend om staat. Elke toerist die de stad bezoekt, kan niet om de leerlooierijen heen, waar leer al sinds eeuwen op dezelfde manier wordt

verwerkt. Ruwe huiden van net geslachte koeien en geiten worden door mannen met ontblote basten in bassins geschrobd en gekleurd. Wie de misselijkmakende stank van de huiden volgt, komt vanzelf uit bij de looierijen in de oude binnenstad. Toeristen worden hier belaagd door jongetjes, die de weg wijzen naar de bassins en de leerwinkels en daarvoor provisie krijgen van de winkeleigenaren.

Misselijk De 15-jarige Saïd is geen gids, beweert hij als hij toeristen aanspreekt, maar wil de rijke geschiedenis van de leerlooierijen laten zien. Gratis, belooft hij.


De jongen leidt zijn gast naar een werkplaats waar leren slippers en schoenen worden gemaakt. Ook Saïd werkt hier, als hij geen toeristen rondleidt. Al vijf jaar maakt hij dertig paar leren slippers per dag, vertelt hij. Trots laat Saïd zien hoe hij met een houten stempel patronen drukt in het leer. Op de vraag of hij naar school gaat, haalt de jongen zijn schouders op. “Ik ga af en toe naar Koranschool, waar ik over de islam leer.” Zijn gebrek aan schoolkennis belet hem niet om hoge ambities te koesteren. “Later word ik chef van de leerlooierij.” Zijn vriend Aziz (14) werkt in een kleine, benauwde werkplaats zonder ramen. Hij wil later chef slippers worden. Tot die tijd moet hij nog duizenden patroontjes op vrouwenschoenen naaien en slippers lijmen. De penetrante geur van de goedkope lijm maakt het bezoek binnen enkele minuten misselijk. Aziz gaat niet naar school, hij moet werken omdat zijn ouders te arm zijn, legt hij uit. De jongen is niet de enige. In Marokko werken 600 duizend kinderen tussen zeven en veertien jaar, niet alleen voor het maken van souvenirs en kleding, maar ook als landarbeider, huishoudster of tapijtwever.

School is leuker De vrienden Soukaina en Mohssiu (15) werkten vijf jaar geleden ook in de leerindustrie van Fès. “We maakten schoenen in een kledingatelier, tien tot twaalf uur per dag voor vijf of zes euro”, vertelt Mohssiu in de kleine woning van Soukaina’s ouders in een sloppenwijk van Fès. Het tweetal werkte met een gevaarlijke machine om leer te snijden en zette schoenen in elkaar met goedkope lijm. Soukaina: “Van die lijm werd ik ziek. Ik had altijd pijn in neus, keel en longen.” Een vroegere basisschooldocent van Soukaina en Mohssiu miste de kinderen op school en praatte met de ouders over hun problemen. De ouders bleken te arm om schoolgeld en -boeken te betalen.

Strijd tegen kinderarbeid Wereldwijd zijn er 218 miljoen kindarbeiders, van wie er jaarlijks 22 duizend sterven bij ongelukken op het werk. De Nederlandse vakbonden werken actief mee aan de bestrijding van kinderarbeid. Bijvoorbeeld met de deelname van FNV Mondiaal aan de wereldwijde campagne ‘Stop kinderarbeid - School, de beste werkplaats’, om een eind te maken aan kinderarbeid door dagonderwijs te bieden van een goede kwaliteit voor alle kinderen tot 15 jaar. Zoals dat nu ook gebeurt in het Marokkaanse Fès. En in India, waar FNV Mondiaal een succesvol project steunt in de baksteenindustrie. Om de kinderarbeid in de hazelnootpluk in Turkije tegen te gaan, zijn de campagne ‘Stop Kinderarbeid - School, de beste werkplaats’ en FNV Bondgenoten in gesprek met producenten die deze hazelnoten in hun producten verwerken en met de Turkse overheid, die de kinderarbeid nu erkent en wetgeving ontwikkelt om het probleem aan te pakken.

Wat kun jij doen tegen kinderarbeid? • Surf naar stopkinderarbeid.nl en klik op de knop ‘Wat kun jij doen?’ • Wil je actief meewerken aan een campagne van de vakbond tegen kinderarbeid? Neem dan contact op met de vakbondsbestuurder in je bedrijf of sector. • Vakbondsleden en andere werknemers kunnen in hun bedrijf een cao-afspraak maken over internationale solidariteit. Dat kan door met de werkgever een bepaald bedrag af te spreken voor een project tegen bijvoorbeeld kinderarbeid. • Teken de petitie op 10campaign.com. De campagne pleit voor wetgeving om kinderarbeid in de cacaosector uit te bannen.

De school waar de kinderen ooit op zaten, was een van de eerste deelnemers aan een project van de Marokkaanse onderwijsbond SNE en de Nederlandse evenknie AOb en FNV Mondiaal, om in Fès de schooluitval terug te dringen. Door allerlei maatregelen, zoals extra schoolactiviteiten, meer contact met arme ouders en voorlichting over de gevaren van kinderarbeid, gingen veel kinderen weer naar school en stopten zij met werken. Ook werd een opmerkelijke oorzaak van de uitval aangepakt: slechte ogen. Een groot aantal leerlingen

kon het schoolbord niet lezen en een bril was te duur voor veel ouders. Dus werden deze kinderen thuis gehouden of ze gingen werken. Door het verstrekken van gratis brillen gaan de kinderen met slechte ogen nu ook weer naar school. De aanpak van de vakbonden werd zo’n succes, dat inmiddels dertig scholen die overnamen en dat de Marokkaanse overheid de methode landelijk wil invoeren. Ook Soukaina en Mohssiu konden dankzij het project na twee jaar zware arbeid terug naar school. Hun leerachterstand is door intensieve begeleiding ingehaald. Ze kunnen nu hun school afmaken en hun droom waarmaken: politieagent worden. Werken hoeven ze voorlopig niet. “Gelukkig niet”, zegt Soukaina. “School is veel leuker.” Meer lezen? fnvmondiaal.nl | fnvbondgenoten.nl (‘Nieuws’ > ‘Grenzeloos solidair’)

15

16

infograpHic

Pensioenen in europa 86,1

87,5

82,5

83,2

85,2

83,1

80,9

82,4

85,5

79

80

82,1

83,3

85,6

85

85,8

Leeftijd

75

d

lan

IJs

al

ug

rt Po

rk Tu

vrouw

ije

nd

rla

de

Ne

vrouw

vrouw

man

vrouw

man

d

jk

k ri

lan

en

ek Gri

vrouw

n Fra

*na 35 jaar pensioenopbouw bron: OESO 2010 man

65

65 58* 60 59,6

man

60 59,1

65 58*

man

59,1

man

59,1

vrouw

60 59,7

man

61,9

62,6

65 62,1

vrouw

58

55 ...0

65

68,3

man

60

60 62,8

65 63,6

67 65

67 65,4

65

67 69,7

70

ë

lgi

Be

offiële pensioenleeftijd echte pensioenleeftijd levensverwachting na 65 jaar

vr


17

LUI 87

Ook in Europa zijn grote verschillen tussen officiële en echte pensioenleeftijd. Ook hier kloppen vooroordelen zelden. In ‘welvaartsparadijs’ Zweden werken mannen gemiddeld tot hun 66e, terwijl de ‘nijvere’ Luxemburger al op zijn 57e is uitgewerkt. Griekenland en Italië hebben een officiële pensioenleeftijd van 65 en wie 35 jaar pensioen heeft opgebouwd mag ruim voor zijn 60e stoppen. Dat gebeurt niet zo vaak. De Griek werkt door tot z’n 62e, net als in Nederland.man De Italiaan stopt eenman jaar eerder. In vrouw vrouw IJsland werken ze door tot hun 70e. Alle landen hebben een ding gemeen: de pensioenleeftijden lië kije Ita wa net als de levensverwachting. lopenSloop, 65

en

ed Zw

57* 60 58,7

59,9

63,6

vrouw

61,1

62

65

65 63,6

65 66 60 62,1

man

nd

offiële pensioenleeftijd

echte pensioenleeftijd

levensverwachting na 65 jaar

vrouw




83,2

85,8

rg

bu

xem Lu

je

an

Sp


vrouw

man

vrouw

en

d

ed Zw

65 man

vrouw

je

ki wa Slo

61,1

62

65

65 63,6

65 66 60 62,1 vrouw

an

itsl

Du

man

man

57* 60 58,7

man

57*

vrouw

59,9

man

65 64,3

65

65 61,8

65 63,4

65

vrouw

63,6

man

rouw

60,5

57,3

58

61,8

65

65

86

82,6

87

man

87,4 83,3

86,4 82,6

vrouw

sla

it Du


vrouw

man

57*

vrouw

78,9

je

an

Sp

man

86

rg

bu

xem Lu

vrouw

83,2

man

85,8

vrouw

83,1

man

65 64,3

65

65 61,8

65

65 63,4

60,5

57,3

58

61,8

65

65

86

78,9

83,2

86 83,2

85,8

83,1

85,8

82,6

82,6

83,3

86,4

87,4

Het stereotiepe beeld van de Mexicaan die onder zijn sombrero zit te luieren klopt niet. Nergens wordt zo lang doorgewerkt als in Mexico. De mannen stoppen pas op hun 72e, zeven jaar na de officiële pensioenleeftijd.

vrouw

lië

Ita

man


tekst André de Vos infographic RAAK Grafisch Ontwerp foto Photocase echte pensioenleeftijd levensverwachting na 65 jaar

vrouw




18

Actueel

Nederlandse jongeren naar beroepenwedstrijd WorldSkills

‘London, here we come!’ Een team van 27 Nederlandse jongeren doet in Londen mee aan de internationale beroepenwedstijd WorldSkills. Hoe hebben de deelnemers zich in de maanden afgelopen maanden v oorbereid? Vier kandidaten aan het woord. tekst Marion de Graaff - foto’s Jos Lammers

Jowin Boerboom Sanitair en verwarmingstechniek In de aanloop naar de WorldSkills mist Jowin Boerboom (19) hier en daar wat lessen, maar dat haalt hij allemaal netjes in, zegt hij. Jowin werkt via InstallatieWerk Achterhoek Rivierenland bij Klaassen Installatietechniek uit Wehl. In september begon hij aan het tweede jaar van de opleiding eerste monteur werktuigkundige installaties, aan het Graafschap College in Doetinchem. Jowin: “Het onderdeel lassen is straks heel belangrijk. Met las- en fitwerk moet ik de Tower Bridge namaken. Lassen komt in de installatietechniek steeds minder voor, omdat er andere oplossingen zijn, zoals knellen. Ik krijg dus wat extra laslessen. Verder lopen de voorbereidingen volgens plan. Ik heb de opdracht al een paar keer gemaakt, nu is het nog een kwestie van het tempo opvoeren.” Via Skills Netherlands krijgen alle deelnemers regelmatig trainingen om straks in Londen goed te kunnen presteren. Jowin: “Daarbij gaat het vooral om de mentale kant. Je kunt goed in je vak zijn, maar het moet er in Londen wel uit komen. De omstandigheden zijn heel anders dan we gewend zijn: er is publiek en pers en de klok tikt. Tijdens speciale trainingsdagen leren we hoe we met die druk kunnen omgaan. Positief denken is bijvoorbeeld een hulpmiddel. Positieve gedachten zorgen ervoor dat het goed gaat en dat dingen lukken.” Jowin nam als voorbereiding op de WorldSkills in mei deel aan de Fin Skills, het Finse equivalent van de Nederlands SkillsMasters. En… hij won er goud! Jowin: “Eigenlijk kon dat niet, want ik ben natuurlijk geen Fin. Maar uiteindelijk had ik wel de meeste punten.” De afwisseling spreekt Jowin het meest aan in het beroep van installateur. “Ik zit de ene dag binnen en de volgende dag buiten. Elke klant is anders, elke klus is anders en het is de kunst om in elke situatie de beste en mooiste oplossing te kiezen en te realiseren. Hoe ik mijn toekomst zie? Dat weet ik nu nog niet. Ik blijf voorlopig werken en maak mijn opleiding af. Misschien wil ik nog een opleiding doen voor elektricien. Maar eerst de WorldSkills. Ik ben ontzettend benieuwd hoe het gaat worden, het schijnt heel groot te zijn.”


Samantha van Spelde en Nathalie Goossens robotica ‘Training gehad bij Festo. Super veel geleerd!’, meldt Samantha van Spelde (20) op haar webpagina. En iets verderop: ‘Yes, eindelijk is het gelukt met odometrie en de vorklift.’ Samantha: “De voor bereidingen zijn intensief geweest. Ik denk dat ik zo’n drie tot vier uur per dag met robotica bezig was.” Samantha vormt een team met Nathalie Goossens (21). Ze studeren allebei aan de Fontys lerarenopleiding in Tilburg voor docent natuur kunde, scheikunde en techniek. De voorbereidingen van Nathalie verliepen anders dan de bedoeling was. Door een nare val op haar hoofd heeft ze een tijd in coma gelegen. Terwijl alle Nederlandse deelnemers hard aan het trainen waren, moet zij het rustig aan doen en revalideren. Toch was ze vastbesloten om voor de World Skills weer in vorm te zijn en dat is gelukt. Nathalie: “Mijn kennis over robotica zit er gelukkig allemaal nog, dat heb ik gelijk getest toen ik bijkwam. Ik ben ook erg blij dat we de oefenwedstrijd in Canada hebben meegemaakt. Dat was een goede ervaring, ondanks dat op het laatste moment – op Schiphol – bleek dat onze robot niet mee mocht. Dan sta je raar te kijken, hoor. Gelukkig had het Canadese roboticateam nog een oude robot als reserve mee, en die hebben we bij toerbeurt gebruikt. Heel sportief was dat.”

“We vormen een goed team”, vindt Nathalie. “Samantha is rustig, gestructureerd en netjes, en ik ben wat ongeduldig en een echte doener. Dat werkt prima, want ik stimuleer haar en zij remt mij af waar nodig.” Samantha vertelt over de opdracht: “We moeten pakketjes rondbrengen in een soort miniatuur-Londen. Er zijn allerlei gebouwen op schaal op een groot platform gezet, zoals de Big Ben en Piccadilly Circus. We moeten voor deze opdracht goed samenwerken. Het programmeren kunnen we voor een deel samen doen, maar er kan er maar één de robotarm besturen. Dat besturen gebeurt vanuit een donkere ruimte, dus zonder de wedstrijdvloer te zien. Je gebruikt de webcam op de robot om te zien wat je doet.” Nathalie: “Het mooie van robotica is dat het in de toekomst alleen maar meer toegepast gaat worden. Waarschijnlijk ga ik later voor de klas staan, maar ik ben erg nieuwsgierig naar wat robotica nog meer te bieden heeft. Daarom sluit ik nog niks uit.” Samantha: “Nathalie en ik delen de passie voor dit vak. Toen we een nieuwe robot kregen, stonden we bijna te springen van plezier. Best gek om daar als meisje zo voor uit je dak te gaan, zeiden we later tegen elkaar. Maar ja, we vinden robotica gewoon echt fantastisch!” >>

19

20

Actueel

Sten Tegels autospuiten

Participatie Iedereen heeft het recht actief te zijn

Sinds half april is Sten Tegels (20) vrijgeroosterd geweest om te kunnen trainen voor de World Skills. Sten: “Ik werk bij autoschadebedrijf ABS Peter Brouwers in Roermond. Ik heb de mogelijkheid gekregen om op de locatie camper- en caravanherstel te werken. Daar is altijd wel een cabine vrij waar ik kan spuiten. Ik heb een autobody van Audi die ik steeds opnieuw gebruik. Ik heb ook wat deuren en motorkappen.” Sten heeft de afgelopen maanden niet stilgezeten: “In juni werd bij het bedrijf een nieuwe mengmachine van Sherwin-Williams geplaatst. Ik heb ermee geoefend, maar mocht ook naar het trainingscentrum van Sherwin-Williams in Mechelen, in België. In juli en augustus volgde ik een intensief trainingsprogramma bij de leermeesters van de Vakopleiding Carrosseriebedrijf (VOC). Bij AKZO Nobel (Sikkens) in Sassenheim kreeg ik cursussen over onder andere spotrepair, het drielaagssysteem en systeemdefecten. Verder heb ik al drie sessies mental training gehad van

oud-topbokser Arnold Vanderlyde. Allemaal ervaringen die ik meeneem naar Londen.” Ter voorbereiding op de World Skills kreeg Sten voor het onderdeel colourmatching by eye een kleurenschema gemaild. Sten legt uit: “Je krijgt dan een verf of lak te zien waarbij één mengkleur is weggelaten. Die ene kleur moet je dan toevoegen. Een andere opdracht is een deur spuiten, waarbij de buitenkant een andere kleur moet krijgen dan de binnenkant. We moeten ook een design op een motorkap spuiten. Hoe dat design eruit moet zien, horen we pas in Engeland.” Er strijden in Londen zeventien autospuiters om de medailles. Sten: “Ik denk wel dat ik een kans maak om te winnen. Ik ben gewaarschuwd voor de deel nemers uit Azië, zij trainen al twee jaar onafgebroken. Ach, ik doe gewoon mijn best en blijf oefenen.” Alle lakspuiten en materialen die Sten wil gebruiken, zijn inmiddels binnen. “Voor alle gereedschappen hebben we een grote kist gemaakt, die verscheept is. En dan is het: London, here we come!” ■

op de arbeidsmarkt. Mensen moeten zich in hun werk kunnen ontwikkelen zoals

Moedig Sten, Jowin, Samantha en Nathalie aan bij hun gooi naar goud op de WorldSkills 2011 in Londen, van 5 tot en met 8 oktober. Je kunt al hun

zij dat willen.

belevenissen volgen via fnvbondgenoten.nl/worldskills. Op hun profielen doen ze zelf verslag. Ook kun je Tweets en Facebookberichten achterlaten.


geld verdienen met...

Verwarming De koude wintermaanden van 2010 bezorgden de gemiddelde Nederlander een 10 procent hogere energierekening. De helft van dat geld gaat naar de verwarming. Met een paar eenvoudige maatregelen bespaar je dit jaar honderden euro’s, hoe koud het ook wordt. tekst André de Vos - illustraties Martijn Houtkamp

Huisregels De beste energietips zijn een kwestie van boerenverstand. Verwarming uit in ruimtes waar je niet stilzit: gangen, keuken, slaapkamers. ’s Avonds de gordijnen dicht. Een trui of vest aan in de winter. Deuren van verwarmde ruimtes dichthouden. Met een paar simpele huisregels, zeker voor de kinderen, daalt de energierekening spectaculair.

Thermostaat De thermostaat is een geldkraan. Zet die standaard een graadje lager en je bespaart 50 euro per jaar. De thermostaat lager zetten als je gaat slapen of weggaat levert zeker 150 euro op. Het is een fabeltje dat de nachttemperatuur niet te laag mag worden. Een klokthermostaat maakt afstellen extra makkelijk.

Gaten en kieren Een tripje naar de bouwmarkt betaalt zich binnen één winter uit. Kieren dichten met tochtstrip levert 45 euro per jaar op. Radiatorfolie achter de radiator scheelt 20 euro per jaar. Isolatie rond buizen in koude ruimtes (garage, zolder) kan tientjes schelen.

CV-ketel Zet de ketelthermostaat niet te hoog. Alleen bij heel koud weer hoeft het water dat naar de radiatoren gaat de hoogste temperatuur te hebben. Veel CV-

ketels presteren ondermaats door gebrek aan onderhoud. Laat de ketel geregeld nakijken.

Isoleren Dubbel glas en muur- en dakisolatie kunnen de stookkosten fors omlaag brengen, maar vergen investeringen van duizenden euro’s, die alleen op lange termijn rendabel zijn. Subsidieregelingen worden steeds verder beperkt en zijn doorgaans snel op. In het Meer Met Minder-potje zit tot het eind van het jaar nog geld en gemeenten en provincies hebben soms eigen regelingen.

Energiebedrijf Geen zin om energie te besparen, dan kun je altijd nog geld besparen met een goedkopere energiemaatschappij. ■ Op internet is een schat aan informatie te vinden: • milieucentraal.nl voor algemene tips • energiesubsidiewijzer.nl • meermetminder.nl voor subsidiemogelijkheden • bespaartest.nl • energievergelijken.nl

21

22

DE TREND

Werken loont niet Moeilijk rondkomen van een betaalde baan Werk is de beste bescherming tegen armoede. Maar werken en arm zijn bestaat ook, hoe kan dat dan? tekst Renske Nagtegaal - foto's Co de Kruijf en Gerlo Beernink

W

KIJK OP FNVBOND GENOTEN.NL GEWOON GOEDWERK

at is werkend arm? Minimumloon, een inkomen beneden modaal? Een keiharde norm, uitgedrukt in bedragen is er niet. Waar het FNV Bondgenoten om gaat is of je kunt rondkomen van wat je verdient. Of je genoeg geld hebt voor onderdak, voedsel, kleding en medische zorg. Dat verschilt per persoon. Ben je alleenstaand of heb je een verdienende partner, heb je de zorg voor kinderen of niet, woon je in een dure stad met onvermijdelijk hoge woonlasten? Het leefbaar loon (www.livingwage.org.uk) gaat er vanuit dat je als werknemer voor je basisbehoeften voldoende hebt aan je salaris. In Nederland leven 576.000 personen in een arm huishouden met inkomsten uit arbeid als voornaam-

ste bron, telde het Sociaal Cultureel Planbureau in 2009 voor het rapport Armoedesignalement. Een stijging van ruim 32 procent ten opzichte van de 434.000 personen die in 2001 in deze situatie zaten. Van de totale groep armen in Nederland is inmiddels meer dan de helft werkend én arm. Werknemers met kleine deeltijdbanen waarvan het salarisniveau bij een voltijdbaan op of net boven het minimumloon ligt, alleenverdieners en alleenstaanden met kinderen en werknemers met instabiele werkrelaties, zoals bij flexwerk, lopen het meeste risico op armoede. Binnen de sectoren die FNV Bondgenoten vertegenwoordigt, vind je vooral werkende armen in de taxisector, supermarkten, postbezorging en onder uitzendkrachten.

Rondkomen van weinig 1. Vraag aan waar je recht op hebt. Denk aan kindgebonden budget, huur- en zorgtoeslag. Op berekenuwrecht.nl zie je of je recht hebt op toeslagen of subsidies. 2. De gemeente heeft vaak financiële regelingen om inwoners met een inkomen op of rond het minimumniveau tegemoet te komen. Een tegemoetkoming voor bijzondere uitgaven, zoals een kapotte wasmachine of een langdurigheidstoeslag bij een langdurig inkomen op

minimumniveau (minimaal drie jaar). Kijk op fnvbondgenoten.nl/RECHTopextrageld 3. Schoolgaande kinderen laten meedoen aan activiteiten op school en daarbuiten kost veel geld. Denk aan de contributie voor de voetbalclub of een computer en andere schoolmaterialen. Stichting Leergeld ondersteunt ouders die het financieel moeilijk hebben zodat ook hun kinderen deel kunnen nemen aan deze activiteiten. Kijk voor meer informatie op leergeld.nl

Meer budget- en bespaartips op nibud.nl/uitgaven/budgettips. Speciaal voor de lezers van dit blad biedt het Nibud het boekje ‘101 Goed met Geld Tips’ met een korting van 15 procent aan. Je betaalt dus geen 10 euro maar 8,50 (excl. verzendkosten). Bestellen? Surf naar nibud.nl/fnvbondgenoten


23

‘De waardering in geld voor mijn werk is laag’ Margreet Schults (54) uit Enkhuizen werkt 32 uur per week als verkoopmedewerkster in een supermarkt. Daarmee verdient zij net aan 1200 euro netto per maand. Margreet is moeder van twee zoons, waarvan er een nog thuis woont. “De waardering in geld voor mijn werk is laag. Zeker omdat mijn salaris niet mee stijgt met mijn vaste lasten. Gas, water, licht, het wordt allemaal duurder en moet toch betaald worden. Mijn vaste lasten bedragen zo’n 1000 euro per maand. In 2006 ben ik gescheiden en dankzij wat alimentatie kan ik in het koophuis blijven wonen. Per maand hou ik zo’n 500 euro over. Daar moeten nog wel de telefoonrekening en gemeentebelasting van af. Van wat er dan overblijft, koop ik eten, kleding en cadeaus. En ik probeer nog wat te sparen. Dat is niet veel, maar ik heb liever een buffertje dan dat ik me in de schulden moet steken als bijvoorbeeld de wasmachine het begeeft. Vlak na de scheiding lag ik er wel wakker van hoor, deze financiële situatie. Van leven van een dubbel inkomen werd het ineens overal over nadenken. Abonnementen, loterijen, alles wat niet nodig was heb ik opgezegd. Opletten op aanbiedingen

en naar de outlet en de kringloop. Creatief zijn, zo red ik het. Op vakantie gaan mis ik het meest. Maar daar heb ik echt geen geld voor. Ik pas nu op huizen van anderen die op vakantie zijn. Zo ben ik er toch uit en kost het me niets. Ik zou meer willen werken, maar die uren krijg ik niet. Minder zou geen probleem zijn. Ik ben een oudere, dus duurdere kracht. In die uren kunnen ze twee of drie jongeren laten werken voor hetzelfde geld. Een andere, beter betaalde baan, zou ook een oplossing zijn. Maar ik heb mijn havo nooit afgemaakt en mijn leeftijd tegen. Ik heb erover gedacht een opleiding tot schuldhulpverlener te volgen, maar de stage van 2,5 dag is niet te combineren met mijn werk. Tijdelijk een andere baan combineren met die studie is me te veel risico, ik ben toch kostwinner. Ja, ik zit gevangen in deze situatie. Toch loont werken voor mij wel, ondanks mijn lage inkomen. Ik ga met plezier naar mijn werk. Het is gezellig in de winkel, ik heb leuke collega’s en het actief zijn als kaderlid binnen de bond biedt me uitdaging. Ik ga niet zitten chagrijnen en stilzitten. Wie weet begin ik wel een bed & breakfast erbij als mijn zoon het huis uit is. Dan heb ik twee slaapkamers over en Enkhuizen is geliefd bij toeristen. Je weet nooit hoe het loopt.” >>

24

DE TREND

‘Ik word arm gehouden’ Saskia van der Graaf (47) vult haar Wajong uitkering aan door te werken als postbezorger. Maandelijks heeft zij zo’n 1000 euro aan inkomsten. Saskia woont samen met haar vriend in Den Bosch. “Ik verdien niet veel geld, maar voel me vooral arm in mijn talentonwikkeling. Ik kan en wil meer werken, maar blijf 80 tot 100 procent afgekeurd. Ik heb een visuele handicap. Recht voor me zie ik prima, maar links en rechts is mijn zicht beperkt. Dat merk ik wel in mijn werk, ik ben wat lang zamer, maar dat betekent niet dat ik niets kan. Ik kan meer dan ze denken bij het UWV, maar een herkeuring wordt me geweigerd. Ik blijf vast zitten in de oude Wajongregeling. Als ik meer werk, word ik gekort op mijn uitkering. Hoe meer ik werk, des te minder houd ik over. Ik word arm gehouden. Financieel, maar vooral in mijn ontwikkeling. Ik woon samen met mijn vriend, die werkt op een sociale werkplaats. Samen is het te doen. Wel de duim op de knip houden en naar de goedkopere supermarkten. Maar dat stoort me niet. Dat ik mijn energie en talenten niet kwijt kan, maakt me woedend. Vijf uur per week ben ik ongeveer kwijt aan mijn postwijk. Ik kan makkelijk 32 uur werken. Ik heb agrarisch onderwijs gevolgd, maar daar is geen werk in te vinden. Werknemers uit Oost-Europa zijn sneller, goedkoper. En meer werken schiet voor mij dus niet

op nu. Dan snijd ik mezelf in de vingers. Gelukkig kan ik mijn energie kwijt in de stadsmoestuin. Daar ben ik dagelijks te vinden als vrijwilliger. De graskanten liggen er keurig recht bij en er is geen onkruid te bekennen. Het klinkt misschien gek, maar ik ben niet bang voor de regeringsplannen om Wajongers meer te laten werken. Doe mij maar een herkeuring.” ■

Gewoon Goed Werk Op 7 oktober is het Decent Work Day en wordt er op zijn Hollands gezegd, stilgestaan bij Gewoon Goed Werk. Werkzekerheid, veiligheid op de werkvloer én een eerlijke beloning zijn de ingrediënten voor Gewoon Goed Werk. Surf voor meer info naar fnvbondgenoten.nl/gewoongoedwerk en fnvbondgenoten.nl/loon. En kijk voor het Gewoon Goed Werk Merk op pagina 37 van dit magazine. GEWOON GOED WERK Of je nu flexwerker bent of vast werk hebt – iedereen moet gelijke rechten hebben: gezonde en veilige arbeidsomstandigheden tegen een fatsoenlijke beloning.


INTERVIEW

Henk van der Kolk:

25

Naar één FNV

26

INTERVIEW

Henk van der Kolk (voorzitter FNV Bondgenoten) ziet kansen in ‘familieruzie’

‘Niemand wil een afsplitsing’ Je zult Henk van der Kolk maar zijn, boegbeeld van ’s lands grootste vakbond. Dan stromen hoofd en hart deze dagen over. Van de voortdurende strijd om eerlijke pensioenen. Van het gevecht binnen je eigen FNV. Van de kiezelharde beslissing het vertrouwen op te zeggen in iemand met wie je jaren bent opgetrokken. En toch, je weet, het klinkt tegenstrijdig, ‘maar ik zie ook grote kansen. Op één, ongedeelde beweging.’ tekst Peter te Lintel Hekkert – illustraties Erik Wielaert

D

e voorganger van bijna een half miljoen vakbondsleden maakt helse dagen. Niet door zijn normaal al uit elkaar ploffende agenda, nee, het gaat om alles wat zich afspeelt in zijn bovenkamer. Je ziet hem malen. Je ziet de emotie. Over dat verduvelde pensioenakkoord. Daar kun je toch niet achter staan?! Niet als laagbetaalde mensen straks, na jaren zwaar lichamelijk werk, niet eens op hun 65e kunnen stoppen. En het ook nog ’s een casinopensioen wordt, met weinig zekerheid. Neuhhh, echt niet! No way! En de strijd in je geliefde FNV! De hele boel dreigt uit elkaar te klappen. “Agnes heeft het erop aan laten komen dat de kleinere bonden de twee grote hebben overruled. Ze heeft niet naar AbvaKabo en Bondgenoten geluisterd, de meerderheid genegeerd en daarmee de eigen leden voor het hoofd gestoten. Ze heeft als voorzitter van de vakcentrale FNV verdeeldheid gezaaid in plaats van te zoeken naar verbinding.” En daarom heb je het vertrouwen opgezegd in Agnes Jongerius, al jaren hét gezicht van de vakbeweging, al jaren een collega, iemand met wie je zo vaak ten strijde bent getrokken tegen werkgevers en kabinetten die kwamen en gingen. Maar ook iemand die onmachtig is jouw club nog langer de weg te wijzen, die nu echt de verkeerde afslag heeft genomen. Nee, daar wordt een beetje mens niet blij van. Toch, Henk?

Weet je nog hoe je bij het tienjarig bestaan van FNV Bondgenoten, begin 2008, vooruitblikte? Wat je wilde: een levendige vereniging, over nog tien jaar een half miljoen leden en een heleboel jongeren inlijven, jongeren die het leuk vinden om bij de ‘FNV-familie’ te horen. Tja… “Ja, het is nu wel even hectisch. Of je nog van een familie kunt spreken? In iedere goede familie is wel eens knetterende ruzie. Hoort erbij, net als elkaar lief hebben. Zo’n ruzie los je dan ook weer op met elkaar.”

‘Er is een sterke leider nodig, heel snel’ Dit dreigt uit te lopen op echtscheiding. “Hier is wel iets aan de hand ja, de ruzie is behoorlijk opgelopen. Maar wij zijn de FNV en die willen wij nog steeds zijn; we willen nog steeds een familie zijn. Ik ben natuurlijk niet blij dat het knettert en knalt. We zijn het zo grondig oneens, er is een scheidslijn ontstaan tussen de kleinere bonden en de twee grootste. Dit gaat hand in hand met een grote leiderschapscrisis, die loopt volgens dezelfde lijnen. Voor vriend en vijand is inmiddels duidelijk dat het hier allang niet meer alleen gaat om dat pensioenakkoord. Het echte probleem komt nu naar boven, namelijk de wijze waarop wij als


FNV zijn georganiseerd in autonome bonden, die autonoom oordelen over zaken, in combinatie met hoe de zeggenschap bij ons is geregeld. Er zijn twee heel grote bonden die samen 60 procent van alle leden vertegenwoordigen. Dan heb je de middelgrote, Bouw, ANBO en de onderwijsbond, en een groot aantal kleine bonden. Die onevenwichtigheid wreekt zich nu. Met alle respect hoor, maar het kan niet zo zijn dat de kleine bonden hun wil opleggen aan de grootste. We moeten dus vernieuwen, er moeten bestuurslagen tussenuit.” Iets waar je al lang van droomt: één FNV? “Het ideaal van André Kloos, oud-voorzitter van de NVV, één van onze voorlopers, moet eindelijk eens bewaarheid worden. Hij riep in de jaren zestig al om af te stappen van deze structuur, om een ongedeelde vakbeweging. Wendbaar, herkenbaar in sectoren en beroepen. Waarin je zo kunt schuiven dat je in sectoren die op hun retour zijn mensen en middelen kunt weghalen en weer in kunt zetten in sectoren die juist bezig zijn aan een groei. Wij bestaan bij de gratie van onze actieve leden. Die zijn zó belangrijk voor onze herkenbaarheid. Je hebt het gezien bij de schoonmakers, afgelopen jaar. En hoe presenteerden zij zich overal? Als FNV Schoonmaak. Dat las je overal. En je hebt FNV Havens, Supermarkten… Dát bedoel ik. Het openbaar vervoer is nu versnipperd. Wij doen bij Bond genoten de grote pluk, Abva doet het stadsvervoer in de grote steden. Het is belangrijk dat we dat onder één vlag gaan doen. Je ziet nu, deze ‘familiecrisis’ biedt, hoe vervelend ook, eigenlijk ook kansen. We kunnen, moeten, nu een doorgroei maken naar één FNV, iets waar we op ons congres onlangs al voorzichtig naar toe hebben gewerkt. Maar dan moeten we wel de laatste hekken nog neerhalen: de bonden. Weg met de eigen belangetjes van alle bonden, het is tijd voor één bestuur en één parlement waarin alle sectoren zijn vertegenwoordigd.” Het is een prachtige gedachte, maar de laatste dagen lijkt het er eerder op dat de hele boel uit elkaar knalt. “Niemand wil dat. Ik zeg niet dat dat risico er helemaal niet is, maar ik weet wel dat iedereen wil dat we bij elkaar blijven. Alleen is er nu wel sterk leiderschap nodig. En heel snel. Agnes is daar in onze ogen niet geschikt voor. Zij heeft ons vertrouwen niet meer.” Kwade tongen beweren dat dit conflict eigenlijk draait om macht. Dat jij eindelijk je kans schoon ziet. Je zou al heel lang azen op de stoel van Agnes. Ben jij een Judas? “Nee! Integendeel, ik heb altijd gezegd dat het voorzitterschap van

27

de vakcentrale niet aan mij is besteed. Ook als ik gevraagd zou worden, doe ik het niet. Nee, er moeten nieuwe mensen komen. Het is algemeen bekend, een hard feit, dat wij als FNV te weinig aansluiting hebben bij jongeren. We hebben te maken met een nieuwe tijd, nieuwe inzichten. Prima. Dat vraagt dus nieuw leiderschap. Jonge mensen zijn nu aan bod. We moeten nu doorpakken.”

‘Jonge mensen in de bond zijn nu aan bod’ Als jij het niet bent, wie moet de boel dan leiden? Heb je stiekem al iemand op het oog? “Ik heb niemand op het oog. Eerst moet er een soort informateur komen die snel oplossingen zoekt voor de situatie waarin we nu zitten. En voorstellen wie het leiderschap oppakt. Daar is echt op korte termijn advies over nodig. Nu zitten we met een leider die aangeschoten wild is. Ja, ik weet dat we dat zelf hebben gedaan.” Het is wel kiezelhard. Hoe is het om je zo op te stellen tegenover iemand met wie je jaren hebt samengewerkt, met wie je altijd zij aan zij hebt gestaan? “Moeilijk. Heel moeilijk. Je hebt het over een mens. Zij heeft ook haar best gedaan, dat weet ik, om er wat van te maken. Het is heel vervelend om dan toch het vertrouwen in iemand te moeten opzeggen. In de dagen ervoor heeft het als een steen op mijn maag gelegen. Je zegt zoiets niet zomaar. Ik heb het nog nooit gezegd. Maar het kón niet anders. De pijp is gewoon leeg. En, laten we eerlijk zijn, dit is niet ineens gekomen, het groeide al. Er was geen vertrouwen meer. Het gaat gewoon niet meer… Het gaat gewoon niet meer. Dit draait ook om de inhoud, niet om de persoon. Ik zag haar draagvlak als voorzitster steeds verder afkalven, en dit pensioenakkoord is de spreekwoordelijke druppel. De FNV is me lief. Die gaat boven alles, boven ieders persoonlijk belang.” Waar ben jij straks in zo’n nieuwe, ongedeelde FNV? Als bonden verdwijnen, dan ook hun hoofdbesturen en dus hun voorzitters. “Het is te vroeg om daarover te speculeren. Maar ik meen wat ik eerder zei: het is tijd voor ander, nieuw, leiderschap. Ik zou het wel mooi vinden als ik nog een belangrijke rol kan spelen in de ontwikkeling naar één FNV.” ■

Volg Henk van der Kolk op twitter: @henkvanderkolk

- Advertentie -

Voor u:

€ 20 bij het openen van een rekening bij de ASN Bank

Voor FNV-Mondiaal:

doneert de ASN Bank € 5 per nieuwe rekening om de Zimbabwaanse vakcentrale te versterken De ASN Bank biedt u een concurrerende rente, maar niet over de rug van anderen.

FNV en ASN Bank De samenwerking met

De bank zet zich in voor duurzaamheid, mensenrechten en een beter milieu.

de ASN Bank is heel

Benieuwd wat de rest van de wereld ermee wint als u kiest voor de ASN Bank?

bijzonder, want de

Vergelijk de ASN Bank dan eens met uw eigen bank op eerlijkebankwijzer.nl, een initiatief van de FNV, Oxfam Novib, Amnesty International en Milieudefensie.

Ga voor het openen van een rekening en meer informatie naar www.fnv-voordeel.nl

bank is in 1960 door onder andere de FNV opgericht. Inmiddels is de ASN Bank uitgegroeid tot de grootste duurzame bank van Nederland, met meer dan een half miljoen klanten.

Telefoon: 0800-0380 (gratis)


VIJF VRAGEN OVER...

…Kinderopvangtoeslag Het kabinet Rutte bezuinigt bijna 800 miljoen euro op de kinderopvangtoeslag. Dat gaat vooral nadelig uitpakken voor inkomens tot modaal en vrouwen met een klein baantje.

tekst André de Vos, m.m.v. Andrée Ruiters illustraties Marijn van der Waa

1

Waarom deze bezuinigingen? omhoog. Mensen met meer

Het kabinet vindt dat de kinderopvangtoeslag te duur wordt. De financiële ondersteuning was bedoeld om meer ouders te stimuleren te gaan werken. Die regeling gaat ten onder aan zijn eigen succes. In 2005 kostte ze één miljard; vorig jaar 3,3 miljard.

2

Wat gaat er veranderen?

Kinderopvang wordt duurder en er wordt strenger gecontroleerd op misbruik. Volgend jaar gaat de eigen bijdrage voor alle ouders

kinderen zijn extra de pineut. Tweede en volgende kinderen krijgen voortaan minder toeslag. Vanaf 2013 gaan alle ouders, ongeacht hun inkomen, een extra eigen bijdrage van 15 euro per maand betalen.

3

Hoeveel kost me dat?

Dat hangt af van je inkomen. De allerhoogste inkomens worden het zwaarst getroffen. Maar zij hebben genoeg financiële ruimte om dat op te vangen. Modale inkomens met twee kinderen onder de vier jaar die elk twee dagen per week naar de opvang gaan, betalen in 2013 168 euro per maand: 52 euro meer dan nu. Minimuminkomens gaan 103 euro per maand betalen: een stijging van 37 euro.

4

Hoeveel uur krijg ik straks vergoed?

Voor kinderen tot vier jaar heb je recht op toeslag voor 140 procent van het aantal gewerkte uren van de minst werkende partner. Als die 16 uur per week werkt, krijg je dus toeslag voor maximaal 22,5 uur kinderopvang. Voor kinderen van

4 tot 13 jaar in de buitenschoolse opvang is dat maar de helft: 11 uur.

5

Wat gaat dat allemaal betekenen?

De verwachting is dat met name ouders met een modaal of lager inkomen minder gaan werken, omdat de inkomsten niet opwegen tegen de kosten van de kinderopvang. Dat zal vooral vrouwen met een klein baantje treffen. Het betekent natuurlijk ook minder banen in de kinderdagverblijven. Zo haalt het kabinet zijn eigen stimuleringsbeleid onderuit. ■

29

30

DE SWITCH

Alles met passie Desirée Erkelens (44) werkte 25 jaar in de zorg. Nu is ze conducteur bij NS. tekst Willem Meyboom - foto's Liesbeth Dinnissen

“I

k heb ruim twintig jaar in de zorg gewerkt, maar de laatste jaren bij een bouwbedrijf, als directiesecretaresse. Toen het failliet ging, raakte ik werkloos. Het eerste halfjaar had ik het nog druk met het afronden van dingen. Ik heb klanten geholpen hun project af te bouwen. Ook de bouwvakkers gingen door, Slowaakse zzp’ers, zo’n dertig man. Ze hielden contact met mij. Ik regelde van alles voor ze. In dat halfjaar ben ik ook nog getrouwd en heb ik een huwelijksreis gemaakt. Toen kwamen de feestdagen en het werd januari en ik dacht: oh ja, ik ben echt werkloos. Wat ga ik doen in mijn vrije tijd? Ik solliciteerde elke week, maar werd slechts één keer uitgenodigd voor een gesprek. Toen vroeg het UWV me voor de NS. Daar loopt het project WerkTour, waarin werk en scholing negen maanden lang

worden gecombineerd. Prachtig, want het was al heel lang mijn wens hoofdconducteur te worden. Al toen ik vroeger in de zorg werkte. Dat leek me zo leuk. Maar dat kwam er niet van, doordat ik een baan kreeg bij dat bouwbedrijf. Tegen de aannemer die het huis verbouwde waar ik met mijn moeder en zoon woon, zei ik dat hij zich beter aan zijn afspraken moest houden. Hij zei: denk je dat jij het beter kan? Afijn, ik werd zijn directiesecre-

taresse. Dat was in 2007. Ik was toen korte tijd zonder werk na jaren in de zorg vanaf m’n zeventiende. In de psychiatrie, met gehandicapten, in de thuiszorg, alles. Ik dacht op een gegeven moment: weer een kont wassen, weer een kous aantrekken. Het was mechanisch geworden. Ik kon de passie er niet meer in vinden. Vroeger dook ik op de steunkousen en op de konten, hoe groter het gebrek, hoe enthousiaster ik was om iemand goed te helpen.


31

Zeilen bijzetten Passie is belangrijk. Ik zoek het steeds. Een dag zonder passie is een dag niet geleefd. Dat is mijn karakter. Ik stel mezelf steeds hoge doelen. De laatste tijd begint er wel meer rust te komen. Ik word ouder natuurlijk. Nu kijk ik het even aan en denk: het hoeft niet meteen anders als het niet direct bevalt. Bij die aannemer zorgde ik voor alles: vergaderingen, administratie, ik stuurde de Slowaken aan. Ik runde de tent. Het was een uitdaging, elke dag de zeilen bijzetten, meestal twaalf uur per dag. Dat kon omdat mijn zoon – uit een eerder huwelijk – al zelfstandig was en bovendien was mijn moeder in huis. Die redden het wel, die twee. De bouwvakkers kregen respect voor me, mede doordat ik ze het laatste halfjaar met van alles en nog wat hielp toen het bedrijf failliet was. Voor mij logisch, al werd ik er niet voor betaald. Ik wil het goed doen, duik er helemaal in. Die passie hè. Toen was ik echt werkloos. Ik dacht: wat ga ik doen? Spelletjes op de computer? Een paar keer per week naar de sportschool, dat is geen leven. Waar moet ik over praten? Gelukkig kwam de NS.

Mannen in uniform In het UWV-kantoor zeiden ze: dit project is bedoeld om werkervaring te krijgen. Ik kwam door de eerste selectie en daarna door de tweede bij de NS zelf. Een heel blik NS’ers heette ons welkom. Als ik íets mooi vind, zijn het mannen in uniform. Er stond iets: conducteurs, machinisten, personeelszaken en ook de top was er. Een gevoel van één. Dat stralen ze niet alleen uit, dat is ook echt zo. Op de training leer je invalide mensen de trein in- en uithelpen, topografie, het bedienen van je eigen computer, de railpocket,

'Het is zwaar, maar hartstikke leuk' EHBO, en sociale omgang, ook met moeilijke klanten. Agressie is het moeilijkst. Alleen vriendelijk kijken helpt niet altijd. Ze hebben het niet tegen mij als persoon, mijn pakje roept wat bij ze op. Je geeft je grens aan, voordat je die bereikt. U vraagt mij hulp, die geef ik, dat heeft u gemerkt, maar u blijft schelden. Als je rustig blijft, reageren ze meestal wel. In extreme gevallen haal je collega’s erbij.

Alles weten Vanaf maart heb ik een opleiding van veertien dagen gevolgd en daarna ging ik de werkvloer op, meedraaien met collega’s. Ik wil graag de opleiding voor hoofdconducteur volgen. Ik heb me nog niet aangemeld, maar er wel over gesproken. Ik heb laten zien wie ik ben. Het is zwaar, maar hartstikke leuk. Verantwoordelijk werk, chef van de trein, van een paar honderd mensen. Je moet er staan als er wat gebeurt. Ik ben

alvast bezig met een onderdeel van de opleiding en ik vraag een collega die net in opleiding is elke week wat hij precies leert. Alles wil ik weten. Ik wil zeker zijn dat ik het eind haal, dat ik niet halverwege moet afhaken. Ik ben inmiddels gewend aan wisseldiensten. Er komt rust om er helemaal voor te gaan. Ik zie me hier werken tot aan mijn pensioen. Misschien niet de hele tijd op de trein, ik zie wel. Mijn doel is om bij de volgende lichting voor hoofdconducteur te gaan. De verantwoordelijkheid, dat is de uitdaging. Op het moment dat ik uit de zorg stapte, is de ommekeer begonnen. De zorg was veilig, daar wist ik wat ik moest doen. Maar toen ben ik in de bouw gaan werken, ik leerde mijn nieuwe man kennen, ik ben met mijn zoon bij mijn moeder gaan wonen, en ik ben bij de NS gaan werken. Ik had geen behoefte meer aan de automatische piloot. Alles is nieuw sindsdien.” ■

Krachtige mensen In een krachtige vakbond zijn mensen in staat hun problemen met werk en inkomen samen op te lossen. Krachtige mensen kunnen verandering tot stand brengen individueel en collectief.

KIJK OP FNVBOND GENOTEN.NL loopbaan advies

- Advertentie -

Boek de le nu de aanb zersiedin g

Belgisch genieten voor het hele gezin Vakantie in een kindvriendelijk vakantiepark Op Narvik HomeParc Mooi Zutendaal in Limburg beleven u en uw gezin de ﬁjnste vakanties. U verblijft in een comfortabel chalet of in een luxe villa. Een sfeervol restaurant, binnen- en buitenzwembaden en een binnenspeeltuin vindt u op het park. Een kinderanimatieteam vermaakt in de vakanties de kleintjes.

Eindeloos plezier in de omgeving De omgeving is prachtig. U maakt aangename wandelen ﬁetstochten in het grote Nationaal Park Hoge Kempen. Ook voor ruiters zijn er vele routes uitgezet. De historische steden Hasselt en Maastricht en pretpark Plopsa Indoor liggen op steenworp afstand. “Wij hebben hier met onze jonge kinderen een prachtige vakantie gehad. Het animatieteam doet erg leuke activiteiten met de kinderen. Ook Plopsa Indoor is een aanrader!” Fam. M. Vermaas, Amersfoort

Gijzenveldstraat 75 | 3690 Zutendaal (België) | Tel. +32 (0)89 73 06 00 | www.mooi-zutendaal.be

Speciale lezersaanbieding

De mooiste herfst(vakantie) in een luxe vakantievilla in de natuur Niet alleen de zomer levert een mooie vakanties op. De gasten van Narvik HomeParc Mooi Zutendaal kunnen dat bevestigen! In de bossen tussen Hasselt en Maastricht vindt u het vakantiepark dat u blijft verrassen. Ook in de herfst en winter. Als lezer van dit magazine krijgt u nu 20% korting! Niet zomaar een vakantievilla U verblijft in een massief houten Narvik Villa Comfort A of Comfort B. Ruime keukens, woonkamers en slaapkamers zijn standaard (6-persoons). Meer informatie en boeken Ga naar www.mooi-zutendaal.be/fnv, bel naar de receptie van Mooi Zutendaal: +32 (0)89 730 600 of mail naar [email protected]. Vermeld bij het boeken de actiecode VAK2011. U kunt boeken tot en met 31 december 2011. AanAl vanaf € 8,17 per bod geldig voor een verblijf tussen 30 september persoon per nacht! 2011 en 6 april 2012. Let op: er is slechts een beperkt aantal villa’s beschikbaar, dus boek snel!

Herfstvakantie

Normale prijs* Lezersprijs*

Weekend

Midweek

€ 390,€ 312,-

€ 495,€ 396,-

Buiten de herfstvakantie

Normale prijs* Lezersprijs*

€ 270,€ 216,-

€ 245,€ 196,-

* Prijzen zijn vanaf-prijzen op basis van een 6-persoons villa (Comfort A/B). Exclusief parklasten (€ 1,45 per persoon per nacht), reserveringskosten (€ 22,- per boeking), eindschoonmaak (€ 46,- per accommodatie) en bedlinnen (€ 6,95 per persoon). Korting niet combineerbaar met andere acties of aanbiedingen en op basis van beschikbaarheid. Korting niet geldig in de kerstvakantie (24 dec. 2011 t/m 8 jan. 2012).

www.mooi-zutendaal.be/fnv


LEVENDIGE VERENIGING

33

Leden digitaal in discussie Discussies in achterafzaaltjes; niet iedereen is er nog voor te porren. FNV Bondgenoten zoekt dan ook betere manieren om contact te onderhouden met leden. Nieuwste experiment: een soort megachatsessie over bondszaken. ‘Wat wij nu aan het doen zijn, vind ik goed.’ tekst Luuk Obbink foto's Merel Maissan

E

r is een zaaltje bij betrokken, dat wel. Maar de discussie vindt plaats in talloze huiskamers, op de bank, in een werkhoekje, aan de keukentafel, waar dan ook in Nederland en zelfs daarbuiten. Met Synthetron, een systeem waarbij vele honderden mensen in groepjes tegelijk hun mening geven over een aangedragen kwestie, maar daarbij ook op elkaars antwoorden kunnen reageren en aangeven in hoeverre ze het ermee eens zijn. Stellingen die hierbij hoog scoren, verschijnen vet in beeld en heten een synthetron, ofwel een mening die door velen wordt gedeeld. FNV Bondgenoten experimenteert hiermee, in het kader van het project Levendige vereniging. In het achterafzaaltje zitten deze keer dus geen leden, maar een aantal medewerkers van de bond, die samen met de moderators van Synthetron de discussie in goede banen leiden, onder toeziend oog van een aantal belangstellenden. Rond twee thema’s wordt de mening van de rond 140 deelnemers gepeild: hoe staat het met de zichtbaarheid van de bond en wat vindt men van deze manier van discussiëren? Al snel wordt duidelijk hoe belangrijk de rol van de discussieleiders is, want bij de eerste vraag hebben de reacties vooral betrekking op Agnes Jongerius en Henk van der Kolk. Maar het is de vraagstellers te doen om de zichtbaarheid van de bond op het werk. “We moeten de vraag anders formuleren”, stelt moderator Jeanette Kalthof vast. En dan zijn de reacties wel meer to the point. Bij subvragen over wat

de bond wel en niet goed doet, neemt een deelnemer een voorschotje op het volgende thema: ‘Wat wij nu aan het doen zijn, vind ik goed.’ Binnen de kortste keren is het een synthetron, veel bijval dus.

Bekijk hier de vlogs:

Laagdrempelig Als de vraag over deze manier van discussiëren concreet wordt gesteld, blijken slechts twee deelnemers het niks te vinden, de rest is enthousiast. ‘Mijn werkgever zou dit moeten overnemen’, tikt er een. ‘Leuk om mee te doen, ben benieuwd wat de bond hiermee gaat doen.’ De teller van het aantal reacties staat op 2.969 als Kalthof de sessie sluit, zo’n 35 per minuut. En dat heeft in totaal 253 synthetrons opgeleverd. De gegevens worden verwerkt en in een rapport samengevat. “De kracht ervan is dat we niet alleen hebben gevraagd wát mensen vinden, maar ook waaróm. Dat is de meerwaarde ten opzichte van een poll”, zegt Kalthof. Experiment geslaagd? “Zeer zeker”, zegt hoofdbestuurder Ellen Dekkers, die het gebeuren vanaf het puntje van haar stoel heeft gevolgd. “Dit is bijvoorbeeld heel goed bruikbaar in de aanloop van caoonderhandelingen. Een voordeel is ook dat het zeer laagdrempelig is. Ik verwacht dat we dit instrument binnen een halfjaar concreet gaan inzetten.” ■

4 november congres levendige vereniging Kijk op: fnvbondgenoten.nl/levendigevereniging

Krachtige mensen Bij FNV kan iedereen meedoen. We zijn een sterke bond, waarin samenwerking voorop staat. Om mensen écht mee te laten doen, is een transparante, democratische vereniging nodig.

- Advertentie -

Advertentie Links.indd 1

16-9-2011 10:36:52

- Advertentie -

Advertentie Rechts.indd 1

16-9-2011 14:47:45

- Advertentie -

FNV VOORDEEL Profiteer van 5-20% korting op uw favoriete vakantie! Alléén met uw FNV-lidmaatschapsnummer heeft u recht op de FNV-korting.

EXCLUSIEF voordeel voor FNV-leden!

MS L’AUBE DU NIL*****

et ursies m Alle exc nde e k e r ndssp Nederla g! reisleidin

Álle reizen per MS l’Aube du Nil!

✔ ✔ ✔ ✔ ✔

luxueus en stijlvol riviercruiseschip volledig gerenoveerd in december 2010 ruime, stijlvolle buitenhutten met panoramaraam, LCD-tv, minibar, kluisje en badkamer zonnedek met zwembad, 2 jacuzzi’s, zitjes, ligbedden en schaduwplaatsen receptie, lounge, restaurant, bar met dansgelegenheid, panoramabar, beautysalon, souvenirshop en wifi

Voordelige en luxe rondreizen EGYPTE NIJLCRUISE 8 dage n

HIGHLIGHTS

289

v.a.

Vertrek: van 3/11/11 t/m 25/10/12 • altijd 100% vertrekgarantie! • inclusief álle maaltijden • excursiepakket langs alle highlights van de Nijl zeer voordelig bij te boeken • all inclusive? Slechts € 105 extra! • strandverlenging Hurghada mogelijk!

8 dage n

ROYAL 15 dag en

510

662

v.a.

Vertrek: van 3/11/11 t/m 25/10/12

v.a.

Vertrek: 3/11/11 t/m 18/10/12

• Nijlcruise gecombineerd met de prachtige hoofdstad Cairo! • zéér voordelige & populaire reis • excursiepakket Cairo (incl. entreegelden) naar o.a. de piramides bij de reissom inbegrepen! • strandverlenging Hurghada mogelijk

• dé complete rondreis naar Egypte: combinatie Nijlcruise, Cairo & strand! • bezoek aan de beroemde piramides, sfinx, het Egyptisch Museum, Memphis & Sakkara bij de reissom inbegrepen! • verblijf in goede 4-/5-sterren hotels!

Z i e w w w. f n v - v o o rd e e l v a k a n t i e s . n l / e g y p t e ro n d re i z e n Prijzen zijn exclusief reserveringskosten en Calamiteitenfonds. Voor de meest actuele prijzen gaat u naar de website. De FNV-korting is reeds verwerkt in de gepubliceerde prijzen.

Boek op www.fnv-voordeelvakanties.nl

of bel 0900 - 9 999 969

(15 cpm)

FNV Voordeel v a k a n t i e s w o rd e n u i t g e v o e rd d o o r K R A S

FNV_KRAS_DUS_031011_Nijlcruise.indd 1

22-09-2011 10:47:03


GEWOON GOED WERK

37

Gewoon Goed Werk Merk

Fatsoenlijk werk langs de meetlat Op 7 oktober vieren internationale vakbonden wereldwijd de World Day for Decent Work. FNV Bondgenoten ontwikkelde een instrument om Gewoon Goed Werk in bedrijven te meten. tekst Pien Heuts

“H

et is er.” Projectleider Jacqie van Stigt van FNV Bondgenoten heeft de testfase van het Gewoon Goed Werk Merk achter de rug. De enquête met zo’n vijftig vragen, die als proef werd voorgelegd aan drieduizend vakbondsleden, is door onderzoeksbureau TNO geldig verklaard. Werknemers kunnen vanaf nu via de vragenlijst op de website van Bondgenoten erachter komen hoe het in hun baan is gesteld met veiligheid, gezondheid en betaling. Jacqie van Stigt: “Het is een degelijk instrument waarmee we kunnen meten hoe werknemers hun werk daadwerkelijk ervaren.” Gewoon Goed Werk is al langere tijd een van de speerpunten in het meerjarenbeleid van FNV Bondgenoten. Het aantal flexkrachten neemt al jaren toe. Sinds 2004, toen de grenzen voor Midden- en Oost-Europese werknemers opengingen, werd het voor werkgevers bovendien extra makkelijk van goedkope krachten gebruik te maken. De flexibele schil, oproep-, tijdelijkeen uitzendkrachten, beslaat inmiddels een derde van de totale beroepsbevolking, ofwel zo’n 2,5

miljoen mensen. Vast werk wordt in toenemende vervangen door onzeker werk. Jacqie van Stigt: “Internationale concurrentie heeft de arbeidsvoorwaarden en werkzekerheid enorm onder druk gezet. Niet alleen wordt de rechtspositie van mensen aangetast en is er sprake van verdringing en uitbuiting, ook collectieve regelingen zoals de cao en de pensioenen worden uitgehold.”

Van groen naar rood Veilig, gezond, zekerheid en fatsoenlijke lonen: het zijn een paar sleutelwoorden van Gewoon Goed Werk. Omdat het heel belangrijk is hoe werknemers hun werk zelf ervaren, bevat de vragenlijst zowel feitelijke, objectieve vragen als vragen die gaan over beleving. Hoe zit het met arbeidstijden, opleidingen en loon, maar ook: hoe beleeft de werknemer de werksfeer, zeggenschap en omgang met ziekte en uitzendkrachten. De invuller van de enquête ziet meteen hoe zijn bedrijf op verschillende vragen scoort, van groen tot rood, en welk advies de bond daaraan

koppelt. Ook is bij voldoende invullers een vergelijking met andere bedrijven of branches mogelijk. De uitkomsten van de test met drieduizend vakbondsleden eerder dit jaar, laten zien dat de facilitaire dienstverlening het laagst scoort; de zakelijke dienstverlener is de best scorende sector. Tussen de schoonmaker en de P&O-adviseur gaapt een diepe kloof. “Op zich niet verrassend”, beaamt Van Stigt. “Maar het mooie van het merk is dat we straks veel concrete informatie hebben die we samen met werknemers kunnen gebruiken om hun werk te verbeteren. Ook voor ons arbeidsvoorwaardenbeleid en voor specifieke campagnes is het Gewoon Goed Werk Merk van grote waarde. Bestuurders en kaderleden kunnen de uitkomsten daarnaast direct voor hun bedrijf of sector gebruiken. En door de vragenlijst permanent te maken, kunnen we bovendien de ontwikkelingen in sectoren meten en vergelijken over langere tijd.” ■ Leden en niet-leden kunnen de enquête invullen door naar gewoongoedwerkmerk.nl te gaan.

GEWOON GOED WERK Of je nu flexwerker bent of vast werk hebt – iedereen moet gelijke rechten hebben: gezonde en veilige arbeids omstandigheden tegen een fatsoen lijke beloning.

KIJK OP FNVBOND GENOTEN.NL GEWOON GOEDWERK

38

't Zal je maar gebeuren

Versleten Het zware werk dat constructiebankwerker Sam van Leeuwen jarenlang deed, is hem fataal geworden. De letselschadevergoeding is een schrale troost. “Mijn vrouw voelt zich soms weduwe.” tekst Pien Heuts - foto Chris Pennarts

A

l vrij snel tijdens het gesprek laat Sam van Leeuwen de voetensteun van zijn speciale stoel omhoog komen. Hij vergaat van de pijn als hij gewoon zit of staat. “Ik heb 24 uur per dag pijn. Dat went nooit.”

Constructiebankwerker Van Leeuwen (61) is totaal versleten. Volledig arbeidsongeschikt. Zijn laatste werkdag was 12 april 2005. Hij probeert met moeite te accepteren dat hij niets meer kan. “Andere mensen treffen het nog erger”, probeert hij zijn lot te

relativeren. “Ik was iemand die altijd bezig was. Klussen, auto’s repareren, mensen helpen. Ik kan niet eens meer naar de kerk.” Van Leeuwen heeft sinds zijn zestiende gewerkt. In de avonduren deed hij tal van opleidingen om verder te komen in de metaal.


In 1985 ging hij bij Nemag in Zierikzee aan het werk, een bedrijf dat grijpers en producten voor de overslag van bulkgoederen produceert en repareert. Na verloop van tijd kwam hij op de reparatieafdeling terecht. Zwaar werk, zegt hij. Altijd onder grote tijdsdruk. “Met grof geschut haalden we grijpers voor zeeschepen uit elkaar. Die dingen wegen al snel een ton of veertig. Handmatig beukten we ze met z’n tweeën uit elkaar. Een kwestie van je schrap zetten, want een grijper is van binnen heel glad. Omdat de vloer bovendien meebewoog met de waterstanden van de Oosterschelde, vol gaten zat en niet egaal was, stonden we altijd ongelukkig.”

Geen keuze De eerste fysieke klachten openbaarden zich in 2002. Van Leeuwen had veel last van zijn schouder en kon zijn rechteronderarm nauwelijks meer bewegen. Drie keer is er sindsdien in gesneden, vertelt hij. “De hele Nederlandse medische molen heb ik doorlopen. Het omleggen van zenuwbanen heeft niet geholpen. Pas vorig jaar stelden Antwerpse artsen de juiste diagnose en is de pijnbestrijding verbeterd.” Na een jaar ziekte, keerde hij terug naar Nemag. “Ik had geen keuze”, zegt hij, doelend op zijn terugkeer naar de reparatieafdeling. “Tot 2005 heb ik het volgehouden. Dat lukte, mede omdat ik niet langer overwerkte. De pijn is vreselijk. Ik kreeg ontzettend veel last van mijn rechter bovenbeen; kon niet meer staan.” Van Leeuwen staat moeizaam op om koffie te halen. Hij rekt zijn stramme lijf uit. Hond Sinta, een kruising tussen een schipperskees en een bordercollie, volgt zijn voorbeeld. Vier keer per dag wandelen ze samen door het buitengebied van Nieuwerkerk. Zo blijft Van Leeuwen in beweging. Hij laat de verbouwde

keuken zien en de strak gespoten muren van de woonkamer. “Toen ik nog gezond was, deed ik alles zelf. Nu verzin ik de ideeën en voeren de kinderen ze uit. Het is afzien om hulp te moeten vragen.”

Beuken en sjouwen Zijn werkgever had er geen probleem mee dat hij Bureau Beroepsziekten FNV inschakelde. Nemag was immers verzekerd. Van Leeuwen: “Ik verwijt het bedrijf niets. Het is gewoon zwaar werk, dat niet te automatiseren valt. Wij bleven maar beuken en sjouwen. Niemand luisterde als we klaagden.” De constructiebankwerker probeert het positief te zien: “Sinds mijn uitval is er een nieuwe vloer gelegd en de pinnen die ik er handmatig uitsloeg, worden nu vaker met behulp van de koterbank verwijderd.” Door een cursus voor cad-tekenaar te volgen, hoopte Van Leeuwen in een andere functie terug te kunnen keren bij het bedrijf. Nemag betaalde op verzoek van het re-integratiebedrijf. “Met veel pijn en moeite heb ik die diploma’s gehaald. Maar Nemag wilde me niet terug, hoeveel bedrijfskennis ik ook heb.” Wel kreeg Sam van Leeuwen in 2007 een afscheidsreceptie. “Dat doen ze echt niet zomaar. Met een bus werden we opgehaald. Na een receptie op het bedrijf plus een envelop, bood de directie de hele familie een uitgebreid diner aan.”

39

het wel kunnen bewijzen. Ook was duidelijk dat de werkgever steken had laten vallen ten aanzien van de arbeidsomstandigheden en de re-integratie. Na de aansprakelijkheidstelling was het lang touwtrekken voordat we de zaak minnelijk konden schikken.” Nemag onderstreept bij monde van Michel Corbeau dat niet vaststaat dat de gezondheidsklachten van Van Leeuwen daadwerkelijk zijn veroorzaakt door de werkzaamheden. “Dat neemt niet weg dat het een droevige kwestie is dat onze medewerker arbeidsongeschikt is geraakt. Wij doen er alles aan een veilige, gezonde en plezierige werksfeer te creëren en onze medewerkers te ondersteunen. Gezien dit beleid heeft Nemag de gezondheidsklachten niet kunnen voorkomen.” Sam van Leeuwen probeert er het beste van te maken. Hij wijst op de tuin die hij met een vijver en plantenbakken onderhoudsvrij heeft laten maken. Zijn hobby’s heeft hij moeten opgeven. “Ik viste

‘Mijn vrouw heeft een actieve man verloren’

Lang touwtrekken Herman Prins, letselschaderegelaar Bureau Beroepsziekten FNV, is blij dat hij een schadevergoeding voor zijn cliënt heeft kunnen regelen. “De hamvraag was: hebben de zware werkzaamheden de gezondheidsklachten veroorzaakt? Voor mij stond dat als een paal boven water, maar je moet

graag aan de Oosterscheldedijk, maar het uitgooien lukt niet meer. De repetities van het Duivelands Mannenkoor zijn ook niet meer vol te houden. Uitvoeringen al helemaal niet.” Eigenlijk, constateert Sam van Leeuwen, heeft hij zijn hele sociale leven moeten opgeven. “Voor mijn vrouw is het zwaar. Die heeft een actieve man verloren.” ■ Bureau Beroepsziekten FNV fnv.nl/beroepsziekten GEWOON GOED WERK Of je nu flexwerker bent of vast werk hebt – iedereen moet gelijke rechten hebben: gezonde en veilige arbeids omstandigheden tegen een fatsoenlijke beloning.

- Advertentie -

TEST

Hoe persoonlijk ben ik met collega’s? 05 ’11 FNV•B•MAGAZINE

41

Collega’s zie je vele uren per dag. Je kunt dan ook maar beter goed met ze opschieten. Maar hoeveel van jezelf laat je in het contact zien? Met de volgende test kom je erachter. Samengesteld door Pieternel Dijkstra

Geef bij elke stelling aan in hoeverre je het ermee eens bent. Omcirkel het cijfer dat het beste je mening weerspiegelt. mee mee oneens eens J. T ijdens de lunch of een pauze vertel ik collega’s over leuke dingen die ik in mijn vrije tijd heb meegemaakt. D. Ik praat met mijn collega’s over mijn gevoelens. J. Ik maak collega’s aan het lachen met mijn verhalen. D. Bij collega’s toon ik emoties, zoals blijheid, boosheid en verdriet. J. Ik geef collega’s wel eens een vriendschappelijk schouderklopje, knipoog of ik houd mijn duim omhoog. D. Ik heb collega’s verteld over mijn achtergrond en jeugdervaringen. J. In het contact met collega’s ben ik vrolijk en positief gestemd. D. Mijn collega’s kennen mijn mening, als het gaat om politiek, geloof en andere normen en waarden. J. Ik vind het belangrijk dat ik het gezellig heb met collega’s. D. Ik heb collega’s verteld over moeilijke periodes in mijn leven en/of verdriet dat ik heb gekend. J. Ik kan met veel mensen op het werk goed opschieten. D. Mijn collega’s weten waar ik me onzeker over voel. J. Ik maak op het werk geregeld grapjes en humoristische opmerkingen. D. Ik heb collega’s wel eens geknuffeld, een zoen gegeven of een arm om de schouder gelegd.

1 1 1

2 2 2

3 3 3

4 4 4

5 5 5

1 1 1

2 2 2

3 3 3

4 4 4

5 5 5

1 1 1 1 1 1

2 2 2 2 2 2

3 3 3 3 3 3

4 4 4 4 4 4

5 5 5 5 5 5

1 1 1

2 2 2

3 3 3

4 4 4

5 5 5

>>> Tel nu de cijfers die je hebt omcirkeld bij elkaar op, apart voor de stellingen met een J en een D ervoor. Je hebt dus twee scores, die tezamen de testuitslag bepalen.

SCORE

Ga naar fnvbondgenoten.nl/test om de uitslag te lezen.

D.

J.

42

PUZZEL

Streep onderstaande woorden door in het letterveld. Woorden worden steeds eenmaal gebruikt. De overblijvende letters vormen als oplossing de naam van een Limburgse gemeente. SPAARLOON, werd door duizenden puzzelaars als juiste oplossing ingestuurd van de puzzel afgedrukt in FNVBMagazine nummer 4. Vaak werd de oplossing vergezeld met vakantiewensen voor de redactie. Waarvoor dank!

K A T H O L I E K E D I E H L A A K

E J T L E E T S A K E T S N I E L K R C

S G R E B S R E T E I P T N I S L O H S

T N E R E E K N E R E I D A C O W A M I

AFCENT( NAVO ) Arcen asperges Bèr ( reuzenhagedis ) Bokkerijders Bonnefantenmuseum Borgharen Born Cadier en Keer CBS champignons Couberg De Peel

S A E H O O G S T E P U N T O W M A E B

S N A G N A A B L E B A K K E P R D Y B

E M A R T M IJ N B O U W N N I G E M K E

F K O M T L N R O H T E H G R A I N M E

N A E K R S Ö C B S E È N A T L R U C S

Dinghuis doolhof ( grootste - ) Drielandenpunt ENCI Euregio Eyk ( Charles - ) fanfares Geleen grind grubben ( holle wegen ) Gulp hamster Hoeg Brögk (langste

K E N D K E K W K T Z O T D J N E C E I

H O R F L E H O S E N E M O O S E R E A

U T M A A E L N T S N L E O U O V C S N

I N V P H R V E O S E N E M O A L P F C

S U A N E G E N N O E U N G A S E H O A

voetgangersbrug) hoogste punt huis over de Jeker Kaalheide kabelbaan ( langste - ) katholiek Kessel kleinste kasteeltje kompels löss Maaseik Margraten Mastreechter Staar

O P N IJ V L R S A N T E R S O R W U O R

De oplossing van de hieronder afgedrukte puzzel dient op een kaart of briefkaart maar beslist niet in een enveloppe uiterlijk 1 november binnen te zijn bij Redactie FNV Bondgenoten, Postbus 9767, 3506 GT Utrecht met vermelding van uw naam, bondsnummer en adres. U kunt ook een e-mail sturen waarin vermeld uw gegevens alsmede de oplossing van puzzel FNVBMAG puzzel 5-2011. Ons e-mailadres: [email protected] Drie prijzen van 50 euro, twee van 75 euro en een hoofdprijs van 100 euro worden uitgeloofd onder de goede inzenders. ■

V N D M L G S O L V T D B E G V B I E F

E E E S O R S IJ B N M R E E G E S V E P

R D R T D I N J A G U A S P R I U IJ A F

D N L A R N R F E G R D A G E E O L V E

E A E A O D E H B N H U I S R E T W R D

mergel mijnbouw miljoenenlijn Mookerheide Mooswief Nuth palts Pinkpop Reuver Roermond Rolduc Rowwen Hèze Servaasbrug ( langste brug )

J L IJ T P N A G S O G O B N E S L E IJ I

E E D S N M K I R R K S E N G I A E T E

K I E O S E L E O U P K C G E H K R H H

E R B T M I S E S I B R E H B K U T O R

R D E V C E R S N S O B V R A R L I F E

Sibbe silicose (stoflong) Sint Pietersberg Sjeng Schalken smokkelen staatsmijn steenkool Stokstraat Thijsse ( Jacob - ) Thorn Toon Hermans Valkenburg Van der Leijde ( Arnold - )

G R L O IJ M R K Ÿ L E E E N IJ L Ö A S K

U B S Ö O L P G D H N L U N R D K G V O

L E È N S O E U E L T T B O R N E E K O

P K D R P S C N O L H G E L E E N R N M

M A S T R E E C H T E R S T A A R S

Van Veldeke ( Hendrik -) Venlo Vijlen Vlodrop Vrijthof Weert Wöltgens ( Thijs - ) ijsvogel

De winnaars van puzzel FNVBMagazine nr. 4 - 2011 De hoofdprijs van 100 euro gaat naar: I. Cazemier uit Drachten. De tweede prijzen – 75 euro – gaan naar W. Grob in Budel-Dorplein en J.W. van Hummel in Westervoort. De derde prijzen – 50 euro – zijn voor J.A. Ligter in Blaricum, F. Turgut in Zoetermeer en T.M. v.d. Molen in Lutjegast.

DOE MEE EN WIN PRACHTIGE PRIJZEN! Stuur de oplossing in voor 1 november 2011


HANDIG

43

Veilig werken voor scheepsslopers uit India Twee Indiërs uit de scheepssloperijen van Mumbai en Alang keken hun ogen uit toen ze onlangs een bezoek brachten aan Tata Steel in IJmuiden, het vroegere Hoogovens. “Alle werknemers dragen hier beschermende kleren en een helm”, zegt Ram Patel (56) verbaasd. Op de sloperijen in India is dat wel anders, vertelt Patel, die in de Indiase stad Alang gastanks van schepen schoonmaakt. Op de scheepssloperijen in India en Bangladesh vallen elk jaar tientallen doden en vele

zwaargewonden tijdens het ontmantelen van Westerse schepen. Tegen een laag loon werken de slopers op blote voeten of slippers, zonder helm en handschoenen. Wonen doen ze opeengepakt in sloppenwijken. In India is Patel al meerdere keren ontslagen en bedreigd, omdat hij actief is binnen de vakbond van scheeps slopers in Alang. Tot acht jaar geleden waren er geen bonden op de sloperijen, maar mede dankzij steun van FNV Mondiaal zijn er nu twee, in Alang en Mumbai. De vakbonden hebben inmiddels zo veel leden dat ze hebben gezorgd voor een veiligere werkvloer, beschermende werkkleding, de invoering van een minimumloon, medische hulp en gratis vers drinkwater. Maar meer veiligheid op de sloperijen is nodig. Daarom zijn Patel en vakbonds bestuurder Rane in Nederland om samen met kaderleden van FNV Bondgenoten een training ‘veilig werken’ te ontwikkelen. De training wordt volgend jaar in India door de FNV en de Indiase vakbonden gegeven aan vijftien scheepsslopers die op hun beurt hun collega’s trainen. “Zij zullen leren over het werken met gevaarlijke stoffen, brandbestrijding en het gebruik van beschermingsmiddelen”, legt Rane uit. Door de training willen de vakbonden het aantal doden en gewonden de komende jaren drastisch verminderen. ■

foto Merel Maissan

De bond doet veel, zeer veel. Elke dag is er wel nieuws te melden. En uiteraard successen. Via social media als twitter, facebook, hyves kunnen die de wijde wereld in worden gestuurd. De redactie maakt een selectie.

Van de site Pensioenakkoord Het is niet verbazingwekkend dat comments over de inhoud van het pensioenakkoord alomtegenwoordig zijn op de site. Hier een kleine greep. Bas Hagoort: We hebben behoefte aan bouwers. Niet aan

brekers. Er zijn genoeg mogelijkheden om samen aan het akkoord verder te werken. Het FNV-akkoord is onder de huidige omstandigheden nog niet zo slecht. Ik heb in eerste instantie tegen gestemd maar ga nu wel akkoord met het door Agnes bereikte

44

HANDIG

Single man zoekt avontuur op het werk, tevergeefs Wat heeft de alleenstaande man in zijn lunchtrommeltje zitten, behalve boterhammen met kaas en worst, plus een appel? Een condoom. Tenminste, als hij goed voorbereid aan zijn werkdag wil beginnen. Wat is namelijk naar voren gekomen uit een enquête van MVsingles Magazine? Niet minder dan 39 procent van de vrijgezelle mannen heeft heimelijk hoop op een seksueel avontuurtje op het werk. Of dat er ook van gaat komen? Die kans is – helaas voor hem – niet zo groot. Van de 850 singles die het magazine ondervroeg, geeft 11 procent van de mannen aan dat het een of meerdere keren is gebeurd, tegen 10 procent van de vrouwen. Slechts 1 procent van de singles doet het regelmatig op het werk. Maar wat misschien nog wel veelzeggender is: vrouwelijke alleenstaande collega’s hebben over het algemeen helemaal geen trek in gerommel achter de rits. Op de vraag of ze het wel eens hebben gedaan, antwoordt 81 procent: nee, gelukkig niet. Slechts 8 procent geeft aan in te zijn voor seksuele escapades. Misschien is het handig om de houdbaar heidsdatum van dat condoom een beetje in de gaten te houden. ■

resultaat. Laten we ons gedragen als goede democraten en het bereikte pensioen akkoord verdedigen. R van der Pluijm: Niks aanpassen pensioenplan, ik werk al ongeveer 34 jaar in de grootmetaal. Toen ik begon als 16-jarige kon je met 40 dienstjaren stoppen, zou dan 56 jaar zijn en moet nu verder tot 66. Hoe zit dat dan? Kijk eens rond in de stad: veel jongeren zonder werk, die kunnen dit probleem

foto HH

denk ik beter oplossen dan oude knarren die tot hun 66 of 67 door moeten. Frans Jansen: Waarom is er nooit afgesproken dat wie langer dan 40 of 45 jaar heeft gewerkt met pensioen mag, ongeacht zijn of haar leeftijd? Terechte vraag. De een begint met werken op zijn 16e en de ander op zijn 30e. Maar we stoppen allemaal op ons 66e (of 65e als je voor 1 januari 1954 geboren bent). Dit moet zijn: of 65e als je voor 1 januari 1955 geboren bent. PeterContinu: Waardeloos dat ook Bondgenoten denkt dat alleen maar mensen met lage inkomens zwaar werk verichten. Ik werk al bijna 30 jaar in continudienst als operator in de haven en heb een prima salaris. Dat ik dit werk, en zeker in continudienst, niet tot mijn 67 vol kan


45

RTFM

Hoge hoed

foto HH

Praten over salaris, taboe or not taboe? Over je salaris praat je niet, vindt een op de drie werknemers in Europa. Evenveel werkenden praat alleen met vrienden en familie over hun inkomen. Een kwart van de werknemers vindt salaris geen taboe en gaf in onderzoek van StepStone aan hun inkomen openlijk met iedereen te bespreken. StepStone ondervroeg 14.000 werkenden in 8 Europese landen over praten over salaris. Er zijn duidelijke verschillen tussen de landen. Bij onze oosterburen wordt naar verhouding weinig openlijk over salaris gesproken, slecht 16 procent van de Duitse deelnemers doet dit. Wij zelf en onze zuiderburen zijn er iets losser in, 28 procent van de Nederlandse en Belgische werknemers praat over zijn/haar inkomen. De Fransen zijn het meest openhartig, Oostenrijkers het meest geheimzinnig over hun salaris. ■

houden lijkt mij duidelijk. Laat de mogelijkheid tot vervroegd uittreden dan ook niet alleen van inkomen afhangen maar laat er eens daadwerkelijk naar zwaarte gekeken worden. Mensen met continudienst worden sowieso al zwaarder belast! MarianvD: De mensen in de zware beroepen komen er bekaaid van af, daarom ben ik tegen. Waarom kan niet de volgende vuistregel gelden: na 40 of 45 jaar werken kun je met (volledig) pensioen? Ik heb gestudeerd en ben relatief laat gaan werken. Ik kan makkelijk tot mijn 67e doorgaan. Familie en kennissen zijn al op hun 16e begonnen met (zwaar) werk. Zij houden het niet vol tot hun 67e. Het is een illusie om te denken dat er voor deze mensen genoeg ‘lichte’ banen zijn

Kijken naar het kabinet Rutte is kijken naar een optreden van een heel slechte goochelaar. Er staat een hoge hoed op het podium. Daar gaat hij 12.000 nieuwe zorgwerkers uit tevoorschijn toveren. Voor het welslagen van deze truc zijn 20.000 vrijwilligers nodig. Die moeten in de hoed om met een blokfluit het extra personeel naar buiten te lokken. Iemand roffelt wat op een trommel en tatarataa! We zijn 8.000 zorgwerkers kwijt. Ik zou dit kabinet graag Tommy Cooper 1 willen noemen. Maar dat kan natuurlijk niet. Om Tommy Cooper heb ik altijd hartelijk gelachen. Het is verbazingwekkend hoe weinig maatschappelijke onrust dit kabinet veroorzaakt. Al zal dat waarschijnlijk te maken hebben met het feit dat de burgers die door dit kabinet het hardst worden getroffen zich slecht weten te verenigen. Ze zijn te ziek, te zwak en te misselijk om de straat op te gaan. En de tijd dat anderen voor deze grote groep mensen in het geweer kwamen, ligt ver achter ons. Het zou voor ons land wellicht een zegen zijn als de financiële en economische crisis zo gierend uit de hand gaat lopen, dat alle lagen van de bevolking er hard door worden geraakt. En dan maar afwachten hoe dun of hoe dik de laag beschaving is. De daadwerkelijke rijkdom van een land zit niet in allemaal een iPad, een flatscreen en een mooie auto onder de kont. De rijkdom van een land is vooral af te meten aan de levensstandaard van de zieken, de zwakken en de misselijken. Zelfs een blind paard kan zien dat de weg van de losgeslagen vrijemarkteconomie een doodlopende is. Het is tijd om een paar stappen terug te doen. En ja, de zorg, het onderwijs en de sociale zekerheid kost ons bakken met geld. Dat moet dan maar. Daar zijn we een land voor. ■

Reageren op de column van André Manuel? Ga naar fnvbondgenoten.nl/rtfmanuel

waar ze terecht zouden kunnen na een bepaalde leeftijd. Er zijn nooit genoeg kantoor- of magazijnbanen binnen een bedrijf voor alle metselaars of monteurs. K Koenen: Geen verplichte deelname aan pensioenregeling als je niet zelf een fonds mag kiezen en als je geen enkele zeggenschap hebt over hoe het geld wordt belegd (bijvoorbeeld in wapens en andere zaken waar ik op tegen ben). Het is heel onzeker of je later wel het hele bedrag dat je je werkende leven hebt afgedragen nog terug krijgt. Misschien heb je 10 duizenden euro's afgedragen en krijg je nog maar de helft daarvan terug. Ik zie het als een verplichte deelname aan risico. Bovendien betalen de lage salarissen mee aan de pensioenen van degene die een hoog

Foto Merel Maissan

André Manuel

46

BONDIG

Licht op de Nacht In Nederland werkt zo’n 16 procent van de beroepsbevolking wel eens in de nacht. Dat zijn ongeveer 1,1 miljoen mensen. 19 procent mannen, 12 procent vrouwen. Regelmatig werken in de nacht brengt flinke risico’s met zich mee – voor de gezondheid en welzijn van de werknemers. Verder voor de veiligheid van de werknemer zelf en zijn of haar omgeving. Het rapport Licht op de Nacht van FNV Bondgenoten brengt de risico’s in kaart. Tevens biedt het een uitgebreid programma van maatregelen om de risico’s aan te pakken. Leden krijgen tal van instrumenten aangereikt om dit bij de werkgever aan te kaarten. Licht op de Nacht bevat ook een checklist waarmee werknemers aan de slag kunnen. Downloaden op fnvbondgenoten.nl/arbeidstijden Liever papieren versie? Bel dan Klantenservice 0900-9690

Startdag ‘Nieuw als FNV'er in ondernemingsraad, pvt of onderdeelcommissie’ Ben jij nieuw in de ondernemingsraad, of in pvt of onderdeel commissie, of ben je kandidaat? Dan nodigen wij jou van harte uit voor de cursusdag ‘Nieuw als FNV’er in ondernemingsraad, pvt of onderdeelcommissie’. De training richt zich vooral op de samenhang tussen het werk in de ondernemingsraad en het vakbondswerk. Denk aan werktijden (cao) en reorganisatie situaties. En wat betekent het dat jij FNV’er bent in die or, pvt of oc? Wat kan de bond voor jou betekenen bij het or-werk? Deelnemen

Je kunt je opgeven door het invullen van het deelname formulier dat je vindt op fnvbondgenoten.nl/trainingorpvt. ■ FNV Bondgenoten houdt die trainingsdag op verschillende plaatsen in het land.

3 november in Rotterdam 10 november in Zwolle 17 november in Weert 22 november in Amsterdam

salaris en hoog pensioen krijgen. Afschaffen dus die verplichte deelname en recht van keuze invoeren. Leiderschap Jongerius ter discussie gesteld Abvakabo FNV en FNV Bondgenoten hebben helaas moeten vaststellen, dat het federatiebestuur onder leiding van Agnes Jongerius niet luistert naar de meerderheid van de leden binnen de FNV. Sjerp van Wouden Blij dat Jongerius haar positie ter discussie wordt foto HH gesteld. Wat mij betreft had dat al veel

foto HH

erder gemogen. Deze voorzitter heeft de belangen van de leden e èn de bond geschaad. Ze heeft ook duidelijk geen idee van waar de kracht van de vakbond ligt. Ze had 'het onderste uit de kan' gehaald. Maar Bondgenoten en de AbvaKabo lagen eventjes dwars en meteen kwam Kamp met meer concessies. En dat is nog zonder dat we serieus op straat hiervoor hebben gestaan! Laten we herinneren wat 'Sterker door strijd' betekent. Jongerius + Casino pensioen WEGWEZEN! Marcel Teitsma: Als Jongerius niet naar de leden luistert dan maar weg met haar, want dit kan echt niet. Wij moeten nu allemaal langer doorwerken en dan maar hopen dat er nog een pensioen is later. Klaas Schutter: De communicatieve


47

Bond in de buurt

Jaaropgave downloaden? Eerst profiel aanmaken

Het blijkt dat veel leden problemen hebben met het downloaden van de jaaropgaven van fnvbondgenoten.nl waarmee je een deel van je betaalde vakbondscontributie terug kunt krijgen. Maar dat is makkelijk op te lossen: voortaan kun je alleen de jaaropgave opvragen als je een profiel hebt aange maakt op onze website: fnvbondgenoten. nl/mijnfnv. Da's 1 minuutje werk. Dus als je nog geen profiel hebt, maak er dan een aan. In de toekomst ga je daar nog een hoop plezier aan beleven. Lees meer over het terugvragen van je contributie op fnvbondgenoten.nl/vakbondscontributie

Data FNV B Magazine FNV B Magazine nummer 6 wordt in de week van 21 november op de post gedaan. Kopij voor de servicepagina (geen andere correspondentie) dient uiterlijk 8 november binnen te zijn bij: FNV Bondgenoten, t.a.v. Emmy Bitter, Postbus 9208, 3506 GE Utrecht of e-mail: [email protected]

• Amstel/Meerlanden/Ronde Venen 29 oktober-13.00-17.00 uur, jubilarishuldiging in dorpshuis ’t Podium, Kudelstaartseweg 239, Kudelstaart. Jubilarissen worden persoonlijk uitgenodigd. • Bellingwedde/Pekela’s 18 oktober – 19.30 uur; informatieavond over de sociale wetgeving in Buurthuis De Brug, Rhederweg 173, Bellingwolde. J. Labots, deskundige op het gebied van de sociale wetgeving is aanwezig om vragen op dit gebied te beantwoorden. 8 november – 19.30 uur; jaarvergadering/ledenhuldiging voor leden regio Bellingwedde in Buurthuis De Brug, Bellingwolde. 18 november – 19.30 uur; jaarvergadering/ledenhuldiging voor leden in de regio Pekela’s in Buurthuis De Snikke, Raadhuislaan 47 in Oude Pekela. • Buren/Ingen/Lienden/Maurik 25 november – 19.30 -23.30 uur, jaarlijkse huldigingsfeestavond in dorpshuis ’t Klokhuis, Sterappelhof 7, Maurik. Jubilarissen worden persoonlijk uitgenodigd. • Goes 18 oktober – 19.30 - 22.00 uur; bijeenkomst over het pensioengat, de oorzaken en de valkuilen in Hotel Terminus, Stationsplein 1. Opgeven via [email protected].

k waliteiten van Agnes Jongerius zijn zwak, haar mediaoptreden komt slecht en bijna lachwekkend over, het is een feit dat zij als onderhandelaar slecht presteerde, immers, onderdruk van Bondgenoten en AbvaKabokon ineens wel meer. Kortom, het gegeven dat Agnes niet de kwaliteiten heeft om een organisatie van meer dan 1 miljoen leden te binden en besturen is niet van vandaag en ook niet van gisteren. Dat Agnes Jongerius een handtekening onder een discutabel akkoord belangrijker vindt dan de eenheid binnen de vakbonden bewaren is bestuurlijk gezien een doodzonde. Henk van der Kolk heeft strategisch gezien goed gehandeld, immers als je alles zonder slag of stoot weg geeft ben je als vakbond geen knip

• Wilhelminadorp 9 december – 19.30 - 23.00 uur; jubilarissenhuldiging afdeling De Bevelanden in Het Wilhelminahuis, Brugstraat 4. Voor info: John vd Heijden 0113504055. • Woonafdeling Salland in tegenstelling tot de vermelding in het informatiegidsje wordt de jaarlijkse jubilarissenavond gehouden op 11 november en niet op 18 november in De Hoppe, Dongenstraat 9, Broekland. Aanvang 20.00 uur. • Woonafdeling Purmerend 18 oktober - 20.00 uur, bijeenkomst over de Wet Werken naar Vermogen (WWV), zalencentrum Concordia, Koemarkt 45, Purmerend. 22 oktober, jubilarissenhuldiging door Anja Jongbloed, restaurant De Doele, Purmerend. • Woonafdeling Zaanland 4 oktober - 20.00 uur, bijeenkomst gehouden over de WWV, zaal Lindenboom, Raadhuisstraat 57, Koog a/d Zaan. • Woonafdeling Amstel-Meerlanden: 20 oktober - 20.00 uur, bijeenkomst over de WWV, restaurant de Oude Veiling, Marktstraat 19, Aalsmeer. • Woonafdeling Heerhugowaard: 11oktober - 20.00 uur, bijeenkomst over de WMO, de Kloosterhof, Dorpsstraat 512, Noord Scharwoude.

voor de neus waard. Een commissie instellen om de zaak te lijmen is zinloos tijd en geld verspillen. De FNV heeft gewoon een sterke en geschikte voorzitter nodig. Het wordt in deze barre economische tijden nog zwaar genoeg om als werknemers niet compleet afgeslacht te gaan worden. Luigi: Als Bondgenoten en AbvaKabo zich los maken van de federatie stellen de andere bonden geen reet meer voor. 80 % van de cao's in Nederland vorden door Bondgenoten en Abva afgesloten. Dus ik zou maar zeggen breken met de federatie en even samen met AbvaKabo een nieuwe vakbond oprichten. Gewoon doen Henk weg met die centralisatie al die bestuurders kosten een hoop geld maar ze zijn alleen voor hun eigen carrière bezig.

48

Doe mee met FNV B

FNV B TV

Wat vind jij?

Te warm, te koud, nooit goed! Verlagen uitkeringen helpt meer mensen aan werk Het kabinet gaat flink bezuinigen. Ook op de WIA, Wajong, bijstand en de sociale werkvoorziening (WSW). Het verlagen van deze uitkeringen moet een besparing van 2 miljard opleveren én meer mensen stimule ren (meer) aan het werk te gaan. FNV Bondgenoten noemt de bezuiniging asociaal richting mensen met een arbeidshandicap en/of beperking en ziet de kansen op werk voor deze groepen door de bezuini gingen niet vergroten. FNV B TV demonstreerde mee tegen onder andere deze bezuinigingsmaatregel op het Haagse Malieveld en vroeg: helpt het verlagen van uitkeringen meer mensen aan werk? Surf voor deze video en andere video’s naar fnvbondgenoten.nl/fnvbtv

Op de site van FNV Bond genoten wordt regelmatig gepeild wat jij van bepaalde zaken vindt. Ergernissen heb je in vele soorten en maten. Dit zijn de meest voorkomende op de werk vloer: met stip op 1 het klimaat! Te warm, te koud, nooit goed in ieder geval volgens 38 procent van de stemmers. 37 procent geeft aan meegaand te zijn en zich niet zo snel te ergeren. Van computerstoringen wordt 13 procent van de stemmers regelmatig knetter gek. En 12 procent stoort zich aan kwetterende collega’s. Ook je mening geven in de poll? Surf naar fnvbondgenoten.nl

Surf voor deze video en andere video’s naar fnvbondgenoten.nl/fnvbtv

Werd er dan over niks anders gepraat dan over het pensioenakkoord? Toch wel: Wat kan de ondernemings raad doen met de nieuwe wettelijke vervaltermijn van vakantiedagen na een half jaar? Jan van Heugten: Hier is een mooie taak weggelegd voor de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging van de bedrijven. Ook bij ons bedrijf was een stuwmeer van verlofdagen ontstaan. De directie wilde deze af gaan bouwen. Wij als or hebben echter aangegeven dat dit stuwmeer is onstaan omdat de directie het wilde en heeft toegestaan. Wij hebben als or af kunnen spreken dat alle uren van voor een bepaalde datum konden blijven staan. Met de verlofuren die

daarna erbij kwamen zou worden omgegaan zoals in de wet en/of de cao staat. Daardoor zijn er nog diverse mensen met meer dan 300 verlofuren. Zij mogen deze blijven houden. Willem Eichhorn: Als personeelsvertegenwoordiging hebben we er een discussie bij in de overlegvergaderingen. Ik weet nu ook niet of de werkgever hier op zit te wachten. Het geeft een heel hoop onrust en scheve gezichten als we met de


doe mee op FNV B TV

Maak een video en win een camera! Mooie beelden van een actie geschoten met je mobiel? Werkfrustraties die je graag zou willen delen met de rest van werkend Neder land? Belangrijk kaderwerk gedaan waar anderen wat van kunnen leren? Leg het vast op video en stuur het in (naar [email protected]). De beste, mooiste, grappigste filmpjes worden beloond met een plek op FNV B - TV én een digitale camera (Kodak ZI8).

De redactie is benieuwd naar wat jij allemaal meemaakt op je werk. En door de moderne techniek, filmen met mobieltjes en fotocamera’s, is dat zo in beeld te brengen. Daarom vanaf nu de mogelijkheid om zelf filmpjes in te sturen voor FNV B TV. En daar staat natuurlijk wat tegenover. In FNV B Magazine wordt bekend gemaakt welke video op FNV B TV is geplaatst én een digitale camera (Kodak ZI8) heeft gewonnen. Stuur je webvideo voor 11 november in. Kijk voor de eisen waaraan je video moet voldoen, het mailadres voor insturen en andere info fnvbondgenoten.nl/ doemeeopfnvbtv. Onder het kopje ‘Doe mee op FNV B TV’ vind je een video en tekst met uitleg.

“Soms maak ik me zorgen om mijn pensioen. Daarom wil ik precies weten hoe het zit”

werkgever tot een compromis komen. We wachten maar weer af, maar het wordt er volgens mij niet leuker op. RT @ddwsp: Door inspirerende verhaal @meyerron gisteren in Buitenhof ben ik lid van #FNV geworden. Hoop dat meer jongeren zich aansluiten. RT @Janw_Compaijen: 07-10-2011 rechtszaak FNV Bondgenoten tegen #Qbuzz iz positie #deeltijders en #uitzendkrachten Carrière maken in de supermarkt? Daar hebben de supermarktwerkgevers geen BOODSCHAP aan #supermarktcao http://bit.ly/fzIShD

foto HH

49

- Advertentie -

Er zit meer in je oude mobieltje dan je denkt!

Lever je oude mobiel in en sponsor een schoollunch voor een kind in Malawi. Van de opbrengsten van elk gerecycled mobieltje voedt het World Food Programme al snel 40 kinderen. En met een volle buik is studeren een stuk leuker. Doneer je oude mobieltje(s) nu direct. Hoe meer hoe beter, want jouw hulp is hard nodig!

• Stuur je oude mobieltje(s) naar Antwoordnummer 45577, 1040 WD in Amsterdam (postzegel niet nodig) • Kijk voor meer informatie op gsmretourplan.nl • Of scan de code hiernaast met je mobiel.

GSM-retour-actie.indd 1

08-09-2010 10:33:45


De letselschaderegelaar

51

‘Ik kom bij de mensen thuis’ Van een gebroken duim tot een dwarsleasie of erger: de letselschaderegelaar knokt voor financiële genoegdoening. tekst Luuk Obbink - foto Liesbeth Dinnissen

T

oen monteur Jaap Dirkx (48) bij een struikelpartij bij zijn werkgever drie vingers aan zijn rechterhand lelijk bezeerde, werkte hij gewoon door. Maar de volgende dag ging hij toch maar even naar het ziekenhuis, want het was wel erg dik. Het was de start van een eindeloze gang door de medische molen, waarbij na drie maanden werd vastgesteld dat hij leed aan dystrofie, een aandoening waarbij het lichaam extreem heftig reageert op letsel. In het geval van Dirkx een paar kleine botbreukjes. Dit is nu ruim vijf jaar geleden en nog altijd kan Dirkx zijn drie vingers nauwelijks bewegen. Het goede nieuws is dat hij een functie op kantoor kreeg, maar hoop op verbetering is er niet. “Ik moet ermee leren leven”, zegt Dirkx. Schrale troost: zijn zaak kwam op het bureau terecht van letselschaderegelaar Adrie van Kampen van FNV Bondgenoten. Die wist bij de verzekeraar van de werkgever een behoorlijke vergoeding los te krijgen. Zijn dagelijks werk, nu al elf jaar: het binnenhalen van vergoedingen voor leden die letsel hebben opgelopen, op hun werk, of daarbuiten. En wat veel mensen niet weten: ook gezinsleden van het lid vallen onder de dekking. Meestal gaat hij om te beginnen bij de mensen op bezoek, om het verhaal te horen, maar vooral ook om een indruk te krijgen van de leefsituatie.

natuurlijk altijd discussie met de verzekeraar van de tegenpartij. Had ‘ie eerder ook niet wat last van z’n rug? Vooral als het gaat om medische missers zijn verzekeraars zeer gehaaid om er onderuit te komen”, vertelt Van Kampen. Uiteindelijk raakt men het eens over een bedrag. Eind goed al goed? Wat heet. “Meestal zijn mensen wel blij, maar soms zijn de verwachtingen te hooggespannen. Met name als het gaat om dodelijke ongelukken. ‘Was mijn man maar 3000 euro waard?’, zeggen ze dan. Het is keihard om te moeten uitleggen dat iemand die niet leeft ook geen kosten maakt en dat de dood dus ook financieel voordeel heeft.” Maar Dirkx is zeer tevreden. “Natuurlijk krijg ik er mijn gezonde vingers niet mee terug, maar deze zaak is uitstekend afgehandeld. Dat had ik zelf nooit voor elkaar gekregen.” ■ De naam Jaap Dirckx is gefingeerd.

‘Soms zijn de verwachtingen te hoog gespannen’ Om te beginnen moet de tegenpartij de aansprakelijkheid aanvaarden. Soms lukt dat met een simpel briefje, soms moet het via de rechter. In dat geval draagt Van Kampen het dossier over aan Advocatenkantoor Varrolaan, de huisadvocaat van de bond. Als de aansprakelijkheid vast staat – dat kan jaren duren – slaat de regelaar aan het rekenen. Wat verdient het slachtoffer en wat had hij zonder het letsel kunnen verdienen? Wat kosten eventuele aanpassingen? Wat voor andere extra kosten zijn er? Welk smartengeld is redelijk? “Daarover ontstaat

Adrie van Kampen

Krachtige mensen In een krachtige vakbond zijn mensen in staat hun problemen met werk en inkomen samen op te lossen. Krachtige mensen kunnen verandering tot stand brengen individueel en collectief.

CHECK OP FNVBOND GENOTEN.NL letsel schade

ADVERTENTIE Hoe werf je een lid! Gebruiksaanwijzing

18

1

Drink samen met een vriend / kennis een drankje en breng het gesprek op FNV.

2

Vertel waarom je lid moet worden. Ja joh, je moet ook gewoon lid worden. FNV kan je helpen met:

...FNV Oke!

juridische hulp info over je werk en inkomen je arbeidsvoorwaarden begeleiding van je carrière advies over ontslagvergoeding kortingen met je ledenpas op de hoogte blijven met FNV B Magazine

3 Vul samen de bon in...

...en doe hem op de post!

4

Hoe meer leden je werft, hoe meer kracht we samen hebben.

Voor meer informatie en voorwaarden bel 0900-9690 of bekijk www.fnvbondgenoten.nl Ik ben als nieuw lid geworven! En betaal de eerste 4 maanden € 25,-

Ik heb een nieuw lid geworven! Voorl.(s) en naam werver:

m

v

m

Voorl.(s) en naam:

v

Adres: Adres:

FNV Bondgenoten, T.a.v. Klantenservice Antwoordnummer 101, 3500 ZA Utrecht

Postcode en woonplaats: Geboortedatum:

Postcode en woonplaats:

Telefoonnummer: E-mail:

E-mail:

Naam werkgever: Vestigingsplaats werkgever:

Lidmaatschapsnummer:

Rekeningnummer: Ik betaal mijn contributie per automatisch incasso:  ja  nee

Ik krijg € 9,- op rekeningnr.:

Datum: Handtekening:

FNV B Magazine

Ja, FNV Bondgenoten mag mij informeren over producten en diensten

Stuur de volledig ingevulde bon naar

FNV B Magazine

Deze actie is geldig t/m 31-12-2011

Interview Henk van der Kolk 'Niemand wil opsplitsing, we willen allemaal één familie blijven'

Recommend Documents