FEDERATIE WERKGEVERSORGANISATIES TECHNIEK / fWT
FNV Metaal drs. J. van Stigt en de heer J. Brocken
t.a.v. mevrouw Postbus 9208
3506 GE UTRECHT
Den Haag, 15 september 2015
Onderwerp:
reactie op uw schrijven d.d. 11 september 2015
Geachte mevrouw Van Stigt, geachte heer Brocken, In vervolg op uw schrijven d.d. 11 september 2015 vraag ik uw aandacht voor het volgende.
In uw schrijven geeft u te kennen dat onze brief van 10 september slechts een uitnodiging
inhoudt
tot het hervatten van overleg. U vervolgt uw schrijven door aan te geven dat hervatting van het caooverleg alleen zinvol is als er een reëel perspectief is op overeenstemming. Zoals aangekondigd in uw brief, heeft mevrouw Van Stigt op 14 september contact met ondergetekende
gezocht. Ook vandaag is er contact geweest tussen mevrouw Van Stigt en
ondergetekende.
In dat laatste contact is aangekondigd dat werkgevers via een brief de vakbonden
willen laten blijken dat er sprake is van een reëel perspectief. Dat doen we door u op voorhand onze nieuwe voorstellen
voor overleg te doen toekomen.
Wij zijn van mening dat wij met de vernieuwde
Deze treft u in de bijlage aan.
voorstellen
een reëel perspectief schetsen voor een
nieuwe cao en roepen u dan ook op het overleg te hervatten. Voorop gesteld:
de voorstellen
zijn
niet "in beton gegoten". We streven naar een open dialoog met u. We willen immers een cao waar duurzaamheid initiatieven
voorop staat voor zowel werkgever als werknemer.
de loopbaancoaches ondermijnd
etc. Het is zonde dat door een langdurig conflict het draagvlak onder de cao
wordt en deze initiatieven
op al dan niet korte termijn
De tijd begint te dringen. De cao is al sinds 1 maart jl. geëxpireerd. werknemers
We denken dan aan de
"alles draait om jij", de arbo adviezen die gegeven worden in "5x Beter", de functie van gestopt moeten worden.
Bedrijven, werkgevers en
wachten nu al een half jaar op een nieuwe cao. Het gaat om ruim 27.000 bedrijven en
ca. 300.000 werknemers. Het wachten is op sociale partners in de Metaal & Techniek.
Op 19 maart hebben werkgevers een
eindbod ingediend. Vakbonden hebben dat afgewezen en op 6 mei een ultimatum
BEZUI DENHOUTSEWEG T 070 349 03 49 . F 0703490300
gesteld.
12 . 2594 AV DEN HAAG' POSTBUS 93002 . 2509 AA DEN HAAG . E INFO@FWTNL . I WWW.FWT.NL . ING 553796 . KVK.40409423
Met het verstrijken van het ultimatum kennelijk kenmerkend
zijn de acties begonnen.
Helaas is dat een fenomeen dat
begint te worden als het gaat over de cao-onderhandelingen
Techniek. Cao-conflicten
worden echter niet opgelost aan het actiefront.
in de Metaal &
De oplossing moet komen
van de cao-tafel. Sociale partners moeten nadenken over de wijze waarop we onze bedrijfstakken
de
komende jaren zo goed mogelijk vooruit kunnen helpen via een cao. Om die reden hebben wij besloten, via onze brief van 10 september, ons eindbod
in te trekken. Met
het intrekken van het eindbod en u uit te nodigen het overleg te hervatten, denken wij een wezenlijke stap te zetten om het overleg weer mogelijk te maken. Werkgevers in de Metaal & Techniek willen een cao die de bedrijfstak verder helpt. Daarbij hebben we altijd aangegeven dat we er wel voor moeten zorgen dat het draagvlak voor cao's een belangrijke voorwaarde
blijft om arbeidsvoorwaarden
vorm te geven. Als het draagvlak ontbreekt,
komt de cao
steeds meer onder druk te staan. Het draagvlak voor de cao neemt juist toe als cao-partijen gezamenlijk de oplossingen kunnen bieden voor de uitdagingen
van de toekomst.
Seniorenbeleid Werkgevers willen het seniorenbeleid
toekomstbestendig
maken. Dat houdt in dat het streven moet
zijn ouderen langer gezond aan het werk te houden tegen aanvaardbare huidige seniorenbeleid
zijn de seniorendagen.
het stijgen van de AOW-leeftijd inzetbaarheid doorvoeren.
toegenomen.
De huidige staffelloopt
werken werknemers
kosten. Onderdeel van het
van 50 tot en met 64 jaar. Met
langer door. Daarnaast zijnde vitaliteit
en
In ons hernieuwde voorstel zult u zien dat we een beperkte matiging
Daarnaast verschuiven er dagen van "jongere ouderen"
zestig jaar. Voor werknemers
die tot 66 jaar moeten doorwerken,
ingevoerd. Het resultaat is een verschuiving van seniorendagen
naar de ouderen boven de
worden juist extra seniorendagen op een zodanige wijze dat ze
bijdragen aan het ontzieaspect waarvoor ze bedoeld zijn. Met de matiging zijn we ervan overtuigd dat de ombuiging van het seniorenbeleid Bij langer doorwerken inzetbaarheid.
leidt tot een zachte landing.
hoort naar onze mening een intensief investeringsprogramma
In onze voorstellen
ziet u dat terug:
•
de vierdaagse werkweek;
•
het deeltijdpensioen;
•
projecten rond wajangers en 45 +;
•
het investeren van € 1.500.000 in het verduurzamen vouchers die de werknemer het continueren
•
het investeren in intersectorale
Modernisering
van de loopbaan voor werknemers via
zelf kan aanvragen;
•
van de financiering
Een fors investeringsprogramma
in duurzame
van de loopbaancoaches;
mobiliteit.
dat we als werkgevers uiterst serieus nemen.
van arbeidstijden
We stellen voor dat er een studie wordt verricht naar de wensen van werknemers
om meer grip te
krijgen op de balans werk en privé en de noodzaak voor werkgevers om flexibel vraag en aanbod te combineren.
De resultaten kunnen uiteindelijk
Voorschakelend
in een juiste balans in de cao worden verankerd.
hierop treft u in de bijlage een voorstel aan dat de vierdaagse werkweek zoveel als
mogelijk realiseert.
Level playing field Werkgevers zijn van mening dat de zogeheten kernbepalingen buitenlandse werknemers
die hier gedetacheerd
Werkgevers hebben geconstateerd wel en wat nu geen kernbepaling
van toepassing moeten zijn op
worden. Dat draagt bij aan een level playing field.
dat het vaak hele technische discussies zijn om te bepalen wat nu is en in welke mate. Maar er kan geen misverstand over bestaan
dat werkgevers dit ook heel wezenlijk achten en dat na het afsluiten van de cao de resultaten van de werkgroep
besproken kunnen worden en nadien geïmplementeerd.
Derde jaar WW In het vorige akkoord 2013-2015 hebben cao-partijen
afgesproken om te onderzoeken
of er
draagvlak is om de hiaten die ontstaan zijn door de wetgeving te repareren. Deze afspraak hebben we met elkaar gemaakt, omdat er sprake was van een sociaal akkoord waar de polder zich aan committeerde.
Vakbonden hebben ervoor gekozen nieuwe voorstellen
WW. Werkgevers hebben te kennen gegeven dat dat prematuur slot van rekening nog niet uitgevoerd.
te doen t.a.v. het derde jaar
is. De afspraken uit 2013 zijn per
Daarbij moeten we ons ook goed realiseren dat onvoldoende
helder is hoe dit dossier zich gaat ontwikkelen
qua kosten, uitvoering en al dan niet een uniforme
regeling. In ons voorstel zult u merken dat werkgevers t.O.V. het eindbod nog verder zullen gaan. Bij een centrale uitvoering en uniforme regeling committeren
werkgevers zich in hun voorstel aan het derde
jaar WW. Loonkosten In onze cao-besprekingen
hebben we uitvoerig stilgestaan bij de wens van de sector om de inkomens
te verbeteren.
AI in onze voorstellenbrief
rendementen
nog steeds onder druk staan. Niettemin
een passende loonsverhoging
hebben we aangegeven dat omzetten,
hebben we er op 19 maart jl. voor gekozen
in ons eindbod ~p te nemen: 2,8 % over 22 maanden. Dat is l,S % op
basis van 12 maanden bij een zeer lage inflatie wat leidt tot koopkrachtverbetering. wordt extra aandacht aan de jongeren met een (voortgezet) vakdiploma verhoging van de jeugdschalen
In ons voorstel
besteed middels een extra
met een vast bedrag.
Wij gaan ervan uit u met de achterliggende
hernieuwde
op een cao en wachten uw reactie op onze uitnodiging belangstelling
prijzen en
voorstellen
een reëel perspectief te bieden
om de cao-gesprekken
te hervatten
met
af. Gezien alle belangen die in het geding zijn wij op elk moment bereid het overleg te
hervatten. Mocht woensdag 16 september 2015 u niet schikken, stellen wij voor de agenda's op de kortst mogelijke termijn afte stemmen.
Vernieuwde voorstellen cao's Metaal & Techniek
Looptijd 28 maanden: van 1 maart 2015 tot 1 juli 2017
Loon
l,S % per 1 november 2015 O,S % eenmalig in december 2015 1,75 % per 1 juli 2016 0,6 % per 1 januari 2017 Voor de jeugdigen in het bezit van het vakdiploma afvaartgezet
vakdiploma,
worden de cao-
jeugdschalen per december 2015 verhoogd met bruto € 38,00. WAGA Cao-partijen zijn van mening dat een van de essenties van de cao's voor de Metaal & Techniek is het voorkomen van oneigenlijke
concurrentie
op arbeidsvoorwaarden.
Cao-partijen
onwenselijk dat het level-playing field op het gebied van arbeidsvoorwaarden
achten het
wordt doorbroken
en
achten het daarom van belang dat de cao's voor de Metaal & Techniek (ook) op het gebied van de WAG A worden nageleefd. Hiertoe is een paritaire werkgroep De concrete uitwerking
geïnstalleerd, waarin cao-partijen
hun punten hebben ingebracht.
en invulling betrof het benoemen van cao-bepalingen
voor WAGA
werknemers. Daarbij werden alle cao-artikelen veroorzaken,
die oneigenlijke concurrentie
op arbeidsvoorwaarden
kunnen
betrokken.
Cao-partijen ontvingen de rapportage van die werkgroep WAGA Metaal& TechniekjMetalektro 10 april 2015. Cao-partijen
constateren
dat er geen overeenstemming
d.d.
is bereikt over de uitwerking
van de cao-afspraak die in 2013 is gemaakt over de WAGA. Cao-partijen zullen de rapportage tot overeenstemming
in de Vakraad aan de orde stellen om zo spoedig mogelijk alsnog
te komen over de nadere invulling van de kernbepalingen
van de WAGA in de
cao.
Duurzame inzetbaarheid Cao-partijen vinden duurzame inzetbaarheid enkele jaren diverse activiteiten
van groot belang voor de bedrijfstak
en voeren al
uit op dit thema. Belangrijke pijlers hierbij zijn onder meer het
verbeteren van de arbeidsomstandigheden
en een breed arrangement
van om- en
bijscholingsmogelijkheden. Daarnaast hebben cao-partijen
initiatieven
ontplooid
voor de instroom van specifieke doelgroepen,
onder wie wajangers en oudere werklozen. Cao-partijen wensen deze initiatieven intensiveren
voort te zetten en achten het ook noodzakelijk
en uit te breiden.
In dat kader hebben cao-partijen
de navolgende afspraken gemaakt.
deze te
Optimale inzetbaarheid worden uitgewerkt
in het kader van leeftijdsfase bewust/duurzaam
en geïmplementeerd
personeelsbeleid
zal verder
door de Commissie Duurzame Inzetbaarheid.
Bestaande projecten en afspraken rond Wajangers en 45+ WW worden voortgezet. Het project JIJ wordt voortgezet tot en met 31 december 2016 met inachtneming
van de evaluatie in
september 2016. De re-integratietoets
zal gecontinueerd
worden.
Cao-partijen stellen via uitvoering door de O&O-fondsen beschikbaar aan werknemers
1.000 vouchers van maximaal € 1.500
die een aanvraag indienen in het kader van 'duurzame
loopbaanontwikkeling'. Aan de volgende randvoorwaarden
en criteria moet voldaan worden:
Doel van de vouchers is om werknemers
de kans te geven om hun loopbaan te verduurzamen
te kunnen blijven inzetten voor de bedrijfstakken
en zich
behorende tot de Metaal & Techniek. Voor een
nieuw in te richten voorziening van vouchers, waarvan de uitvoering onder verantwoordelijkheid wordt gebracht van loopbaancoaches, Vouchers leveren een additionele
bijdrage aan het verduurzamen
- 45-plussers die hebben deelgenomen regeling. Deelnemers formuleren
is het format het volgende. van de loopbaan.
aan een workshop zoals "Ervaring teit" of een
bij de workshop een actie-/scholingsplan.
vergelijkbare
De voucher kan worden
ingezet op de uitvoering van dat plan. Omscholingstrajecten
gericht op mobiliteit:
-Van een niet-technisch
beroep in de Metaal & Techniek naar een technisch beroep.
-Van een technisch beroep naar een schaars technisch beroep: bijvoorbeeld machinebouwers
en werkvoorbereiders)
werkvoorbereider,
verspaners. engineers,
dan wel een beroep waar techniek voor nodig is, zoals
calculator, tekenaar e.d.
-Van technisch beroep naar relevant beroep voor de bedoelde bedrijfstakken
(er is bijvoorbeeld
een
oplopend tekort aan docenten techniek in het (V)MBO. Het is voor de sector van belang dat dit tekort wordt opgelost). -Andere kandidaten die worden voorgedragen brancheorganisaties
door loopbaancoaches
en deskundigen van
en O&O-fondsen.
De voucher: -Kan niet worden ingezet voor de kosten van de inzet van de loopbaancoach. -Kan wel worden ingezet voor assessment, scholing en coaching.
Het advies en de begeleiding van de kandidaat: -Veronderstelt
de nodige materiekennis
van de loopbaancoach
over de kansen op de arbeidsmarkt,
over scholing, en over de matching tussen kandidaat en functie/bedrijf.
-Kan worden ondersteund
en bevorderd met bestaande middelen (zoals de Skillsmanager die o.a.
wordt gebruikt door OOM, OTIB, OOC) en deskundigen (zoals regiomanagers van OOM, OTIB etc., CAB-ers van Metaalunie,
Servicepunten
Techniek, etc.).
Loopbaancoaches De financiering van het project loopbaancoaches wordt voortgezet voor de periode tot en met 31 december 2017. Geld van voorgaande periodes kan ingezet worden voor toekomstige
financiering
van de loopbaancoaches. Intersectorale
mobiliteit
Cao-partijen zullen de 0 en 0 fondsen verzoeken om per 1 januari 2016 projecten door te voeren die de intersectorale
mobiliteit
van 45+ bevorderen en stellen daarvoor instrumenten/middelen
beschikbaar. Vernieuwing cao Cao-partijen hechten aan het belang van een cao waarbij onder andere toegankelijkheid helderheid kernbegrippen
en
vormen. Zonder daarbij afbreuk te doen aan bestaande afspraken en
nieuw te vormen afspraken in het kader van dit akkoord zullen cao-partijen
daartoe een Commissie
instellen die dit traject gaat vorm geven om te komen tot een helderder, toegankelijker begrijpelijker
cao waarbij digitale ontsluiting
en
ook wordt meegenomen.
Arbeidstijden Een commissie zal worden ingesteld die onderzoek zal doen naar wensen en behoeften van werkgevers en werknemers ergonomie/gezondheid
rond de thema's
arbeidstijden,
waarbij de voorstelbrieven
flexibiliteit,
zeggenschap en
van de respectievelijke
cao-partijen
zullen
worden betrokken. Daarnaast spreken partijen het volgende af: De werknemer
kan met gebruikmaking
van zijn vrije tijdsrechten
werkweek, voor zover het saldo van deze vrije tijdsrechten met behoud van het voltijds dienstverband.
Werknemers
van kiezen en ruilen maar ook leeftijdsdagen,
de werkgever verzoeken zijn
dat toelaat, aan te passen tot vier dagen kunnen daarvoor de bronnen aanwenden
vakantiedagen
en andere tijdselementen
waar zij
volgens hun arbeidsvoorwaarden
recht op hebben. De werkgever zal binnen 4 weken na het verzoek
zijn beslissing aan de werknemer
kenbaar maken. Indien hierover een geschil ontstaat tussen de
werknemer
en de werkgever,
dienstrooster,
kan gebruik gemaakt worden van de procedure bij geschilover
conform bijlage 3A.
Overgangsregelingen
en pensioen
Cao-partijen vinden het belangrijk dat de zogeheten 58+ regeling vanwege de voortdurende gedurende de looptijd van deze cao wordt gecontinueerd WW en het opschuiven van de AOW-leeftijd betekent dat de werknemers,
zal de regeling voortaan 60+ regeling gaan heten. Dat
la maanden
zijn (geworden) en zijn ontslagen in verband met de
crisis gedurende de looptijd van de arbeidsvoorwaarden-cao
60 jaar zijn.
en in verband met de aansluiting met de
die:
Op of na 1 maart 2015 58 jaar en
pensioenfonds
crisis
voor deze 58+ regeling van het
Metaal & Techniek in aanmerking kunnen komen. Vanaf 1 januari 2016 zal de leeftijd
Daarnaast achten cao-partijen
het van groot belang in hun pensioenregeling
van PMT, die tussen 1
maart 2015 en 31 december 2016 vanwege de crisis worden ontslagen weer de overgangsrechten laten herleven bij een terugkeer als werknemer
te
in de Metaal & Techniek binnen drie jaar na dat
ontslag. Cao-partijen zullen PMT verzoeken het vorenstaande Participatiewet
mogelijk te maken.
/ wet werk en zekerheid
In de cao wordt een aparte tabelopgenomen
met een beginbedrag (WML) en een eindbedrag van
120 % van dat WML voor de specifiek genoemde doelgroepen onderneming
in de participatiewet.
wordt in de range van 100 % - 120 % bepaald of de werknemer
kan verdienen dan 100 % WML. De werknemer
Binnen de
(op enig moment) meer
die inmiddels een verdiencapaciteit
van 100 % heeft,
stroomt door naar de reguliere salaristabellen. Ten aanzien van werknemers
met een verdiencapaciteit
zoals bedoeld in de participatiewet,
dienen
bepalingen opgenomen te worden zodat optimaal gebruik kan worden gemaakt van de arbeidsmaatregelen. Cao-partijen stellen middelen beschikbaar voor een aanjaagfunctie mensen binnen die genoemde doelgroep daadwerkelijk De driekwart
3ejaar
om
aan een baan te kunnen helpen.
bepalingen van de wet werk en zekerheid worden in de cao doorgevoerd.
Partijen zullen samen bezien op welke wijze de doelstellingen ondersteund
c.q. project participatiewet
van de servicepunten
techniek nader
worden.
WW
Partijen komen overeen, in overweging nemende de afspraken in het sociaal akkoord en rekening houdend met de relevante correspondentie,
afspraken te zullen maken over de reparatie van de
private aanvulling van de ww er! de duur van de loongerelateerde afspraken over preventie van werkloosheid, een uniforme regeling en uitvoerder
indien er op centraal niveau overeenstemming
op landelijk niveau. De premieverdeling
verzekering gebeurt op basis van een 50-50 (werkgever/werknemer) niveau geen overeenstemming
WGA uitkering in samenhang met is over
voor de aanvullende
verdeling. Indien er op centraal
komt over een uniforme regeling en landelijke uitvoering zullen
partijen opnieuw in overleg treden over de dan ontstane situatie.
Ouderenbeleid Uitgaande van de huidige staffel in artikelS1, werknemers van 53 tim 65 50
a dagen
510dagen 52
a dagen
53
2 dagen
54
2 dagen
55
3 dagen
56
3 dagen
geldt vanaf 1 januari
2016 het volgende voor de
57
5 dagen
58
9 dagen
59
9 dagen
60
11 dagen
61
13 dagen
62
13 dagen
63
13 dagen
64
13 dagen
65
13,5 dagen
Cao-partijen evalueren de afgesproken maatregelen om langer door te werken, met inbegrip van de gewijzigde inzet van de seniorendagen. Overgangsrecht:
de werknemer
behoudt zijn rechten die hij op 1 januari 2016/2017
heeft, tenzij hij
overstapt naar een andere werkgever. De werknemer
die op de invoeringsdatum
alleeftijdsdagen
heeft, behoudt deze totdat hij als gevolg
van de leeftijd naar de volgende staffel gaat en in die staffel meer leeftijdsdagen De werknemer
die langer dan 6 maanden arbeidsongeschikt
seniorenverlof
op de peildata.
Seniorenverlof
wordt door de werknemer
werknemer
is, verwerft
toegekend krijgt.
tot zijn herstel geen
opgenomen binnen 1 jaar van toekenning.
deze dagen niet heeft opgenomen,
Indien de
krijgt de werkgever het recht deze dagen in te
roosteren of uit te betalen, tenzij de werkgever een aanvraag tot opname heeft afgewezen. In dat geval blijven de dagen ter beschikking van de werknemer. Deeltijdpensioen
wordt met ingang van 1 januari 2016 mogelijk onder de volgende voorwaarden:
Aanvraagtermijn
van 6 maanden;
Maximaal voor 50% van de arbeidsduur,
minimaal 4 uur (in de regel een halve dag);
Het vroegst mogelijke moment van aanvang deeltijdpensioen De werkgever willigt het verzoek van de werknemer
is 60;
om deeltijdpensioen
in, voor zover het
betreft het tijdstip van ingang en de omvang van de aanpassing, tenzij zwaarwegende dienstbelangen
bedrijfs- of
zich daartegen verzetten.
Ten aanzien van artikel 36 lid 4 van de cao geldt dat de leeftijd wordt opgetrokken
in een termijn van
5 jaar in 5 gelijke stappen van een jaar.
Maatschappelijk
verantwoord
ondernemen
Cao-partijen vinden het belangrijk dat er aandacht is voor en activiteiten gebied van Maatschappelijk
Verantwoord
Ondernemen
worden ontplooid
op het
en hebben daarvoor gelden vrijgemaakt.
Deze gelden zijn voor sociale partners beschikbaar voor projecten op dit terrein zoals onder meer Mantelzorg en bewustwording
eigen persoonlijk
aandacht besteden aan het belang van MVO.
budget. Voorts zullen cao-partijen
in de cao
Heffingen Heffing SFM wordt voortgezet tot loktober
2017 en 0&0 heffing tot 1 januari 2018.
Tekstueel De redactiecommissie doorgevoerd
zal bezien of en zo ja op welke wijze de tekstuele voorstellen
kunnen worden.
van cao-partijen
