Het verschil tussen je cv en je sollicitatiebrief
Als je solliciteert stuur je meestal een sollicitatiebrief en een cv. Er staat niet altijd aangegeven dan men een sollicitatiebrief verwacht, maar het is aan te raden om er altijd één mee te sturen.
In Mierlo ons digitale dorp. Tenzij staat aangegeven dat dit niet op prijs gesteld wordt. Een sterk cv en een goede sollicitatiebrief versterken elkaar, mits ze de ontvanger beide iets anders vertellen. CV Je cv is een beknoptoverzicht van jouw ervaring en kennis die je in het verleden opgedaan hebt. Je houdt het kort en bondig zodat de recruiter met één blik op je cv al een eerste indruk van jouw kwaliteiten krijgt. Daarom is de opmaak van je cv belangrijk: kopjes en bullet points dragen bij aan de scanbaarheid van jouw cv. Lengte van je cv De lengte van je cvis afhankelijk van je ervaring. Bekijk welke ervaring en vaardighedenrelevant zijn om te noemen voor de functie waar je naar solliciteert en laat de rest achterwegen. Er is geen ideale cv lengte, maar met twee of drie pagina's zit je goed. Sollicitatiebrief We praten altijd over een brief, maar in de praktijk is het vaak de e-mail die je schrijft. De begeleidende brief schrijf je als reactie op een vacature en draait om jouw motivatie: Waarom heb je gereageerd? Waarom wil je daar werken? Wat breng je mee, naast je kennis en werkverleden, waardoor de werkgever jou moet uitnodigen voor een gesprek? Wat zou jij als eerste aanpakken in de functie? Benoem twee of drie punten waarom jij perfect bij de functie past en trek zo de aandacht van de lezer. Er is nog nooitiemand aangenomen op alleen een sollicitatiebrief, maar er worden wel mensenop afgewezen! Besteed er dus aandacht aan. Geen herhaling van je cv Het belangrijkste is dat je sollicitatiebrief geen herhaling is van je cvmet langere zinnen of meer informatie. Je ervaring staat op je cv, je motivatie in je sollicitatiebrief. Daarom laat je brief ook meer van jouw persoonlijkheid zien. Lengte van je sollicitatiebrief Hoe enthousiast je ook bent en hoeveel je ook te vertellen hebt, je sollicitatiebrief is nooit langer dan een A4. Het beste schrijf je vier á vijf alineas van een regel of vijf. Ook hier geldt: alles wat in je brief staat moet benadrukken dat jij de juiste persoon bent voor de functie. En hoe korter je sollicitatiebrief, hoe groter de kans dat hij helemaal gelezen wordt en dat de ontvanger dus jouw volledige motivatie leest.
De CV opmaak De inhoud van je CV draait om je kwaliteiten, maar vlak de CV opmaak niet uit. Stel je voor dat jij een recruiter bent, je krijgt twee Cv's voor je neus. Welk CV zal jouw aandacht trekken? : Eén bestaat uit veel lange alinea’sen verschillende lettertypes. Alle tekst moet gelezen worden om een beeld te kunnen vormen van de kandidaat, het CV is niet overzichtelijk. CV nummer twee gebruikt veel witruimtes en een kleur om accenten te leggen. De vormgeving van het CV vormt een geheel en het CV is goed te scannen door het gebruik van tussenkopjes en opsommingen. Eerst indruk Recruiters krijgen soms tientallen sollicitaties op een openstaande vacature. Nog voordat je CV gelezen wordt, ziet de recruiter de opmaak van het document. Als dit niet uitnodigt tot lezen, kan het zomaar gebeuren dat je op de nee-stapel belandt voordat duidelijk is of je kwaliteiten toereikend zijn voor de functie. Om dat te voorkomen moet je niet alleen aandacht besteden aan de inhoud van je CV, maar ook aan de opmaak. Een goede eerste indruk is immers erg belangrijk. Welk lettertype voor je CV Niet alle lettertypes zijn zichtbaar op iedere computer. Kies voor een lettertype waarvan je zeker weet dat deze leesbaar is voor de ontvanger. Met Times New Roman, Arial en Verdana zit je in ieder geval veilig. Voor kopjes kan je kiezen voor een opvallender lettertype. Ga nooit voor een apartlettertype die je gedownload hebt, kleine kans dat de ontvanger hetzelfde lettertype geïnstalleerd heeft. Witruimtes Door één of meerdere enters te plaatsen tussen verschillende onderdelen op je CV creëer je overzicht. De lezer ziet zo snel waar de informatie te vinden is en wat bij elkaar hoort. Zeker als je veel tekst op je CV hebt staan, creëren witruimtes rust in de CV opmaak. Bullet points Opsommingen maken je CV scanbaar. Bullet points zijn heel geschikt om korte informatie weer te geven. Bijvoorbeeld de vakken van een opleiding ofcursussen die je gedaan hebt. Kies op je CV overal voor dezelfde stijl bullet pointsom het één geheel te houden. Wel of geen foto Een foto maakt je CV persoonlijker. De recruiter heeft direct een gezicht bij jouw CV. Let er wel op dat deze bij de professionele uitstraling van je CV past. Heb je alleen vakantiefoto's? Laat de foto dan achterwegen. Opvallen door eenvoud Een CV valt niet alleen op door plaatjes,vele kleurenof foto's, maar door een geheel dat bij elkaar past. Een andere uitlijning of accentkleurkan al het verschil maken met een ander CV. Je hoeft niet altijd alles uit de kast te trekken. Hoe creatief je kan zijn met lettertypes, kleuren en toevoegingen is een beetje afhankelijk van de functie waar je naar solliciteert. Wanneer je gaat voor een baan in een creatieve sector kan je soms door de opmaak al je kwaliteiten laten doorschemeren. Je kan aan de slag met een fotobewerkingsprogramma of maak een filmpje van je CV.
In eensector waar creativiteit mindervan belang is,kan je er voor kiezen om op te vallen door als accentkleur de kleuren van het bedrijf te gebruiken. Verdiep je inhet bedrijf en de inhoud van de functie voor je beslist hoe je jouw CV wilt opmaken. Twijfel je? Houd het dan eenvoudig. Consistentie Of je kiest voor lettertype 9 of 11, vetgedrukte of cursieve tekst, Arial of Verdana: maak een keuze en voer dit door in je hele CV. Consistentie is belangrijk omdat dit bijdraagt aan de scanbaarheid en het oogt rustiger. Wanneer je alles door elkaar heen gebruikt, zou de lezer wel eens kunnen denken dat je er altijd een warboel van maakt. Met een nette opmaak van je CV, maak je al een goede indruk voor de recruiter de inhoud bekeken heeft. Zorg er voor dat de opmaak van je CV past bij de inhoud van je CV, dan versterken ze elkaar en dat vergroot jouw kans op een gesprek. Hoe ga je om met een gat in je cv? Het Curriculum Vitae is jouw persoonlijke verkoopbrochure en geeft werkgevers een eerste indruk over wie je bent en wat je kan. Het is belangrijk dat je met trots en zelfvertrouwen je cv kan presenteren. Maar wat als er gaten in je cv zitten? Dit hoeft geen probleem te zijn, als je het op de juiste manier aanpakt. Wanneer spreek je van een gat in je cv? Als je langer dan drie maanden geen betaald werk hebt gehad, zal dat werkgevers opvallen en is het slim om hierop te anticiperen.Een gat op je cv kan verschillende redenen hebben. De één heeft eenlange reis gemaakt of louter als vrijwilliger gewerkt. Anderen hebben noodgedwongen een tussenperiode door ontslag of arbeidsongeschiktheid. In alle gevallen is er maar één manier om er mee om te gaan: er eerlijk over zijn. Eerlijk duurt het langst
Benoem je activiteiten Veel mensen hebben de neiging om niet helemaal eerlijk te zijn over een gat in het cv. Dat lijkt een logische reactie, je wilt jezelf immers zo goed en krachtig mogelijk presenteren. De manier waarop je met een tussenperiode omgaat zegt uiteindelijk veel over hoe je naar jezelf kijkt. En hoe eerlijker je naar jezelf en naar anderen bent, hoe krachtiger dat uiteindelijk zal overkomen bij je gesprekspartners, wat de kans op de baan aanzienlijk vergroot. Als je een periode zonder werk hebt gezeten maar wel actief op zoek was, vermeld dan op je cv dat je die periode zoekende was naar een baan als bijvoorbeeld administrateur. En benoem relevante activiteiten die je ondernomen hebt om jezelf te ontplooien. Ook tijdens een wereldreis ben je wellicht in situaties terecht gekomen die jou versterkt hebben. Laat zien wat je geleerd hebt tijdens het gat op je cv.
Laat geen ruimte voor vragen Wanneer je een groot gat laat vallen op je cv, laat dit ruimtevoor vragen van de werkgever. Hij kan dan denken dat je een periode had waarin je niets deed terwijl je in werkelijkheid hard werkte aan je carrière en deelnam aan netwerkbijeenkomsten en vakinhoudelijke cursussen. Wanneer je eerlijk uitkomt voor de situatie, zegt dat iets over jouw kracht.
Laat je ontwikkeling naar voren komen Ook al heeft je cv een gat waar je niet tevreden mee bent, probeer altijd op zoek te gaan naar datgene wat je gedurende de werkloze tijd hebt ontwikkeld en neem dit inzicht ook mee naar een sollicitatiegesprek. Een gat in je cv betekent nog geen gat in je persoonlijke ontwikkeling! Je kan er ook voor kiezen om een cv op basis van vaardigheden te maken, in plaats van een cv waar werkervaring centraal staat. Dan leg je de nadruk op je kwaliteiten, in plaats van op je werkverleden. Een gat in je cv zal dan minder de aandacht trekken. Checklist voor je sollicitatiegesprek Ga je op sollicitatiegesprek? Zorg dat je goed voorbereid bent met deze handigechecklist. Print hem een week van te voren uit en vink de stappen af die je gedaan hebt. Zo kom je goed beslagen ten ijs! In de week voor het gesprek Pak een vel papier en trek een verticale streep. Maak een de linkerkant eenoverzicht van wat voor kandidaat het bedrijf volgens de vacature zoekt. Schrijf aan de rechterkant aan welk van die voorwaarden jij voldoet. Doe onderzoek naar het bedrijf en de branche. Bereid een verhaal voor waarin je in het kort iets over jezelf vertelt. Bereid je voor op andere veelgestelde vragen. Zoek op hoe je bij het bedrijf moet komen. Als het een lastig route is, leg het deze week al een keer
af zodat je weet hoe lang je reis duurt. Verzin een aantal vragen die je aan de recruiter wilt stellen over de functie en het bedrijf. Check wat je waard bent. Benader oud-collega’s en vraag ze toestemming om ze op te geven als referentie. Zoek je kleding bij elkaar en bekijk of het hersteld of gestoomd moet worden. Voor je de deur uitgaat, werp een kritische blik in de spiegel: zie je er professioneel uit? Print je CV uit en neem ze mee in een map zodat ze niet kunnen kreukelen. Neem een net schrijfblok en pen mee om aantekening te maken. Print de routebeschrijving uit of zet het klaar in je telefoon. Neem iets te eten zodat je straks genoeg energie hebt voor het gesprek en ga op tijd weg.
Aankomst Als je te vroeg bent, loop dan door de wijk of wacht in een café en ga tienminuten voor je afspraak naar binnen. Wees beleefd tegen iedereen vanaf het moment dat je bij het gebouw arriveert. Kijk in het toilet nog even snel hoe je er uitziet. Als je even moet wachten, blader door de vakliteratuur in plaats van met je telefoon te spelen. Geef de recruiter een stevige handdruk. Je hoeft daarbij niet z’n vingers te breken.
