NIEUWSBRIEF jaargang 16, nr. 8 17 april 2015 In deze nieuwsbrief Volg ons op twitter: https://twitter.com/FullFinance Algemeen • 4 juni: ‘Goodwillmodel in de accountancy passé?’ • Lean-tips (tip 2) Fiscaal • Agro-fiscaal overleg in Deventer en Bunnik • Uitspraken in hoger beroep in btw-proefprocedures auto • Verliesverdamping: geen procesbelang bij herwaardering bedrijfsmiddelen? Accountancy & compliance • Cursus Dossiermentoring op 4 juni: nog 1 plek vrij! • Heeft bezwaar maken tegen de uitkomsten van een uitgevoerde toetsing zin? Lonen en salarissen • 30 april: highlights transitievergoeding • Contractaanpassingen i.v.m. Wet aanpak schijnconstructies • Quotumheffing aangenomen door Eerste Kamer Fusie, overname & waardering • Informatieve Verkopersbijeenkomst (Apeldoorn) op 16 juni • Vraag en aanbod Agro-fiscaal overleg in Deventer en Bunnik Er zijn nog enkele plaatsen vrij bij het agro-fiscaal overleg. Het overleg is bedoeld voor adviseurs (accountants, relatiebeheerders, fiscalisten e.a.) die werkzaam zijn in de agropraktijk. Op dinsdag 12 mei (Deventer) en donderdag 21 mei (Bunnik), worden er onder leiding van drs. Aart Klumpenaar RB recente ontwikkelingen en casussen op agro-fiscaal gebied besproken. De overleggen zijn van 15.30 tot 19.00 uur. Voor een broodje wordt gezorgd. Prijs € 180 excl. btw per persoon (Novak-leden 10% korting, FFC-abonnees 20% korting) per bijeenkomst. Pe per overleg: RB: 3 pe-punten NBA (voor de AA en RA): 3 gecertificeerde pe-uren.
Aanmelden: Bij Minie Beugel:
[email protected]. Vermeld daarin a.u.b. uw kantoorgegevens en naam (+ voorletters en titels) deelnemer(s). 4 juni: ‘Goodwillmodel in de accountancy passé?’ Op donderdag 4 juni 2015 is er weer de door Full•Finance Consultants en Novak georganiseerde kengetallenbijeenkomst voor de accountancy. De bijeenkomst wordt ondersteund door ABN AMRO. Dit jaar staat het thema ‘Goodwill in de accountancy' centraal. De goodwill is dalend, en in het recent verschenen rapport van de ‘Werkgroep toekomst accountantsberoep’ wordt gepleit voor uitfasering van het goodwillmodel. Voor veel kantooreigenaren/vennoten is goodwill de vrucht van jarenlang hard werken aan de waarde van hun bedrijf. Voor een groot deel van de eigenaren/vennoten is het een (deel van) pensioenvoorziening. Redenen genoeg om stil te staan bij de positie van goodwill in de accountancy. Programma 14.30 uur: ontvangst met koffie/thee 15.00 uur: introductie door dagvoorzitter drs. Han Mesters, sectorbankier zakelijke dienstverlening bij ABN AMRO. 15.15 uur: drs. Marco Moling AA RA plaatst het begrip goodwill in de context van acceptatie van de accountant in het maatschappelijk verkeer. Marco is eigenaar van Accountax accountants en bedrijfsadviseurs, vicevoorzitter van de Ledengroep Openbaar Accountants (LOA) van de NBA en voorzitter van de vereniging Novak. 15.45 uur: drs. Fons Stortelder AA, senior consultant Fusie & Overname accountantspraktijken bij Full•Finance Consultants, bespreekt de huidige en toekomstige situatie van kantoorwaarde, marktwaarde, goodwill en goodwillbetalingen in de accountancybranche. 16.15 uur: pauze 16.45 uur: Astrid Brouwer, directeur Financiering, Risico en Portefeuille Management van ABN AMRO, en Martin Ronner, specialist Bedrijfsovernames, geven de visie van de bank op de financiering van goodwill. 17.15 uur: Arie Plug RA, partner en directielid bij Visser & Visser Accountants & Belastingadviseurs, geeft zijn visie op goodwill. Hoe gaat het kantoor om met goodwill in verschillende situaties? 17.45 uur: Vragenrondje 18.00 uur: Afsluitende borrel Kosten De kosten voor deelname bedragen € 175 (exclusief btw) per persoon. De themabijeenkomst is aangemeld bij de NBA en het aantal gecertificeerde pe-punten is 3. Locatie
De bijeenkomst vindt plaats in het auditorium van ABN AMRO aan de Gustav Mahlerlaan 10 in Amsterdam (Zuid-as). Parkeren kan in de Q-park ‘Mahler’ aan de Aaron Coplandstraat 8 te Amsterdam. U ontvangt een uitrijkaart voor deze garage. NS-station Amsterdam Zuid ligt direct aan het hoofdkantoor van ABN AMRO. Aanmelden U kunt u inschrijven door een mail te sturen naar Minie van Full•Finance:
[email protected]. Vermeld daarin uw kantoorgegevens en de namen van deelnemers, inclusief voorletters en titulatuur. Lean-tips (tip 2) Lean is een beproefde methode voor het optimaliseren van processen. Lean is in zijn meest vergaande vorm een manier van werken gericht op continu verbeteren en continu streven naar perfectie. Lean stelt de interne en/of externe klant centraal en focust op toegevoegde waarde voor de klant. Het gaat daarbij om het elimineren van verspillingen of activiteiten die geen waarde toevoegen voor de klant. In onze nieuwsbrief zullen we in de komende periode regelmatig lean-tips geven. Dat kunnen grote, veelomvattende tips zijn, maar ook kleine praktische zaken, waarmee je direct je werk kunt verbeteren. Heb je vragen over lean? Neem dan contact op met onze gecertificeerde Lean-consultants: Arjan Gelderblom, Jack van Crooij MSc of ir. Tonny Dirkx. Tip 2: ruim (je bureau) op, pas 5S toe. Een bekende verspilling in lean-termen is het zoeken naar dossiers of benodigdheden voor het werk, of dat nu papier of digitaal is. Wat is de laatste versie? Waar is die opgeslagen? Waar staan de stukken die de klant (net) heeft aangeleverd? Enz. Zoek je regelmatig naar stukken, kijk dan eens of je iets hebt aan de volgende 5S-aanpak. We nemen als voorbeeld je inbox. Maar je kunt deze aanpak dus net zo goed toepassen op je bureau, het samensteldossier, het adviesdossier, de voorraadkasten met kantoorbenodigdheden enz. Ga maar eens na: kun je direct de WOZ-beschikking van je klant voor de IB-aangifte 2014 vinden? Hoe lang zoek je op kantoor naar een plastic insteekmapje of nieuwe nietjes voor de nietmachine? Hoe lang zoek je naar de mail die je een paar maanden geleden aan de klant stuurde over zijn pensioenberekening? 5S aanpak voor je inbox Scheiden/sorteren
Schikken Schoonmaken
De 5S-aanpak begint met het scheiden van e-mails, bijvoorbeeld in nieuwsbrieven, interne mail, mail van klanten e.d. Dat kan overigens ook met geautomatiseerde hulpmiddelen. Ben je hiermee niet bekend, vraag het dan eens aan de ict-beheerder. Documenten/e-mail krijgen vervolgens een vaste plaats bijvoorbeeld in het klantdossier of in een mapstructuur en worden daar ook daadwerkelijk neergehangen/gearchiveerd. Je inbox is aan het eind van de dag leeg, doordat de mails consequent in de bovengenoemde structuur zijn opgeslagen of zijn weggegooid (!)
Standaardiseren
De werkwijze wordt gestandaardiseerd , eventueel door vastlegging en communicatie, zodat: • Jij (en een ander) mail binnen 30 seconden kunt terugvinden • Afwijkingen (een volle inbox) direct zichtbaar zijn • De voortgang direct zichtbaar is. Je doet dit dagelijks, waar nodig breng je verbeteringen aan.
Standhouden
Quotumheffing aangenomen door Eerste Kamer Op 31 maart jl. heeft de Eerste Kamer de Wet banenafspraak en quotumheffing aangenomen. De quotumheffing, een aparte heffing voor de werknemersverzekeringen, is de wettelijke stok achter de deur indien de afspraak uit het Sociaal Akkoord (april 2013) over de extra te realiseren banen voor mensen met een arbeidsbeperking niet zal worden gerealiseerd. De extra te realiseren banen lopen voor de marktsector op van 14.000 in 2016 tot 100.000 in 2025. De quotumheffing zal, als de banenafspraak niet wordt gehaald en dat lijkt op basis van de huidige realisatiegraad zeer waarschijnlijk, op zijn vroegst gelden voor het jaar 2017. In 2016 zal daartoe het zogenoemde quotumpercentage worden vastgesteld door het Ministerie van SZW. Vervolgens wordt per individuele werkgever bekeken of aan dit percentage wordt voldaan. De heffing bedraagt € 5.000 per niet vervulde (volledige) arbeidsplaats (van omgerekend circa 1.300 uren per jaar) voor iemand uit de doelgroep (Wajong/WSW/Participatiewet). Een werkgever moet deze heffing jaarlijks betalen als hij niet voldoet aan het quotumpercentage. Een voorbeeld ter verduidelijking: Het totaal aantal verloonde uren bij de werkgever in het kalenderjaar is 50.000 uur. Het quotumpercentage is (stel) 1,5%. Het aantal verloonde uren bij deze werkgever door werknemers met een arbeidsbeperking uit de doelgroep is 490 uur. Het gemiddelde aantal verloonde uren van werknemers met een arbeidsbeperking bedraagt bijvoorbeeld 25 uur. Op jaarbasis is dit 25*52= 1.300 uur. Quotumtekort: 50.000 x 1,5% -/- 490 1300
= 0,2%
De quotumheffing bedraagt dan: 0,2 arbeidsplaatsen tekort x € 5.000 per arbeidsplaats = € 1.000. Alleen werkgevers met 25 werknemers of meer (uitgedrukt in verloonde uren zijnde 40.575 uren) in het jaar voorafgaand aan het heffingsjaar betalen de heffing; het eerste peiljaar is dus 2016. Daling van het personeelsbestand in het heffingsjaar tot onder de norm brengt met zich mee dat de heffing toch niet verschuldigd is. De tegengestelde situatie lijkt (nog) niet tot premieheffing te leiden. Ook van belang is dat er voor de vaststelling van de grens van 25 werknemers een fatale datum voor correcties op het aantal verloonde uren is vastgesteld. Dit opent mogelijkheden voor sturing en dus voor advisering. Zeker als men bedenkt dat het
op dit moment gerealiseerde aantal banen ver achterblijft bij de afspraken, en waarschijnlijk ook de te realiseren aantal banen zullen achterblijven met als gevolg dat het quotumpercentage zal stijgen in de jaren 2017-2025. Meer lezen?
http://www.rijksoverheid.nl/documenten-en-publicaties/publicaties/2015/03/23/kennisdocument-wetbanenafspraak-en-quotum-arbeidsbeperkten.html
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met mr. Mirjam van de Langerijt. 30 april: highlights transitievergoeding Uw kantoor is vaak het eerste aanspreekpunt voor veel personeelsvraagstukken. Het is dan ook van belang dat ook voor de eerstelijns arbeidsrechtelijke vragen voldoende kennis aanwezig is binnen uw kantoor. Op donderdag 30 april is er een bijeenkomst over de nieuwe arbeidsrechtregels getiteld: ‘De transitievergoeding en meer highlights uit de Wet Werk en Zekerheid’. Hierin zullen de ketenregeling, de aanzegtermijn en het pas eind februari bekend geworden overgangsrecht voor de transitievergoeding op hoofdlijnen de revue passeren. Aan actuele ontwikkelingen op loonbelastinggebied zal eveneens aandacht worden besteed. Waar: kantoor van Full•Finance in Apeldoorn. Tijdstip: van 16.00 tot 18.00 uur. Inleider: mr. Mirjam van de Langerijt. Kosten voor deelname bedragen € 150 excl. btw. Full•Finance-adviesabonnees ontvangen 20% korting. Inschrijven kan door een mail met uw gegevens te sturen naar:
[email protected]. Verliesverdamping: geen procesbelang bij herwaardering bedrijfsmiddelen? Sinds 1 januari 2007 zijn verliezen nog slechts 9 jaar vooruit compensabel met toekomstige winsten. Verliezen uit de jaren 2002 en later zijn al verdampt of gaan de komende jaren verdampen als er onvoldoende winsten worden behaald. Dit is een puur budgettaire maatregel van de overheid die volledig in strijd is met de totaalwinstgedachte. Maar als je er als bedrijf mee te maken krijgt, heb je wel een probleem. Dus verzint men van alles om dat te voorkomen. Zo ook in de volgende casus. Een bv heeft ultimo 2010 verliezen van ruim € 3 miljoen die bijna allemaal zullen verdampen in 2011. Daarom herwaardeert de bv een onroerende zaak met € 4,3 miljoen waardoor de winst uitkomt op bijna € 3 miljoen. De inspecteur accepteert de herwaardering niet en komt tot een belastbare winst van slechts € 5 ton (na correctie in verband met willekeurige afschrijving). Na verliesverrekening komt de belastbare winst uit op nihil. Het gevolg is dat de niet gecompenseerde verliezen verdampen. Daar is de bv het niet mee eens en gaat in beroep. Doel is om de winst hoger vast te laten stellen zodat meer verliezen gecompenseerd worden. De vraag of herwaardering van activa in overeenstemming is met goed-koopmansgebruik is nog niet beantwoord. De opvattingen in de literatuur hieromtrent zijn divers. Maar de rechtbank kwam daar helemaal niet aan toe. De rechtbank wijst het beroep af omdat de bv geen (proces)belang heeft. Ongeacht de uitkomst van de procedure zou er geen belasting betaald hoeven te worden. De bv kan niet in een betere positie komen met betrekking tot de nihilaanslag of ten aanzien van de verliesverrekeningsbeschikking. Er resteert namelijk geen belastbaar bedrag en ook de verliesverrekeningsbeschikking staat niet voor bezwaar
en beroep open omdat de volgorde of aard van de verliezen niet in geding is. De vraag rijst of deze laatste stelling van de rechtbank juist is, omdat er nu geen mogelijkheden meer lijken te zijn om de herwaardering en verliesverdamping aan de orde te stellen in een later jaar. Er is namelijk geen verlies meer, want dat is verdampt. En de winst in latere jaren is te hoog omdat er niet afgeschreven kan worden op het activum waarvan de herwaardering niet is geaccepteerd. Of het zou zo moeten zijn dat je tegen de volgende aangifte in bezwaar en beroep mag/moet komen om die hogere afschrijving geldend te kunnen maken (gesteld dat herwaardering mogelijk zou zijn). Er is in art. 21a Wet Vpb echter uitdrukkelijk een mogelijkheid opgenomen om tegen de omvang van het verrekende verlies bezwaar te maken als er geen belasting verschuldigd is. In de parlementaire behandeling is daarover o.a. het volgende opgemerkt: Bij het tweede rechtsmiddel is dit wel het geval: het voorziet in een bezwaarmogelijkheid tegen het bedrag van het verrekende verlies voor gevallen waarin er geen bezwaar kan worden gemaakt tegen de aanslag over het jaar waarnaar het verlies wordt vooruitgewenteld (bij voorbeeld omdat er ten gevolge van de verliesverrekening geen belasting is verschuldigd en er dus geen 'belang' is). Er is in deze casus door de verliesverrekening geen belasting verschuldigd (en dus geen belang). Maar de hoogte van het verrekende verlies staat wel ter discussie. De inspecteur accepteert de herwaardering niet. Zou herwaardering wel zijn toegestaan, dan zou een veel groter verlies voor compensatie in aanmerking komen. En dat lijkt bij uitstek het geval waar in de parlementaire behandeling op gedoeld wordt. Naar verwachting krijgt deze uitspraak nog wel een (verlies) staartje. De uitspraak is van Rechtbank Den Haag, 10 maart 2015, nr. 14/7359. Heeft bezwaarmaken tegen de uitkomsten van een uitgevoerde toetsing zin? Op 4 februari 2015 heeft de Accountantskamer een accountant voor een termijn van drie maanden geschorst (14/2319). Niet nadat deze accountant tot twee maal toe de gelegenheid heeft gekregen zijn zaken op orde te krijgen. Wellicht kunt u zich dat niet voorstellen, maar soms levert het lezen van uitspraken boeiende en leerzame kost op. Dat was ook bij deze uitspraak het geval. De betreffende accountant wordt door de Accountantskamer op een aantal belangrijke onderdeel veroordeeld. Op een aantal cruciale onderdelen overweegt de kamer dat de klager in het gelijk wordt gesteld omdat de accountant de bevindingen van de toetsers niet heeft betwist. Naar mijn mening was dat wel mogelijk geweest. De toetsers constateren dat er in de samensteldossiers geen schriftelijke opdrachtbevestigingen aanwezig waren. Op zich was deze constatering juist. De vraag is alleen of dit ook een verplichting is. De beroepsorganisaties NOvAA en NIVRA hebben in de vorm van Leidraad 14 een toelichting en uitleg geschreven bij standaard 4410. In deze toelichting staat klip en klaar dat een schriftelijke opdrachtbevestiging niet verplicht is en dat die ook op een andere manier kan worden verkregen. Er is onvoldoende aandacht gegeven aan de waardering van onroerend goed Ook in dit onderdeel van de klacht betwist de accountant de bevindingen van de toetsers niet waardoor de Accountantskamer tot de conclusie komt dat ook dit onderdeel terecht is.
Ook tegen deze bevinding van de toetsers is wat in te brengen. De accountant geeft namelijk zelf aan dat de waardering van het onroerend goed onderwerp van onderzoek is geweest. In dat geval had deze een beroep kunnen doen op uitspraken van het college beroep voor het bedrijfsleven waarin duidelijk wordt aangegeven hoe ver de onderzoekplicht gaat van de accountant die een samenstelopdracht heeft. De uitleg van de artikelen 13 en 14 van Standaard 4410. Mocht de conclusie van de accountant zijn dat er geen reden was om aan de waardering te twijfelen, dan is het aan de toetsers om gemotiveerd aan te geven waarom de waardering onjuist is geweest. Uit de uitspraak is nu niet te lezen of dat ook het geval was. De schriftelijke bevestiging bij de jaarrekening ontbreekt Een punt dat we wel vaker tegenkomen bij toetsingen en in het dagelijkse werkveld. Ook hierover wordt in Leidraad 14 het een en ander geroepen. Er worden drie mogelijkheden gegeven: 1. Het laten tekenen van een schriftelijk bevestiging; 2. Het mondeling bespreken van de jaarrekening en daarbij de bevestiging vragen en dit goed vastleggen in het dossier; 3. Het laten ondertekenen van de jaarrekening als bevestiging. Let wel, het is hier niet en/en maar steeds of. Voor de goede orde: Leidraad 14 staat gewoon op de site van de NBA en is daar te downloaden. Overigens heeft de Raad voor Toezicht in een vandaag door ons begeleide hoorzitting erkend dat inzake de opdrachtbevestiging en de bevestiging bij de jaarrekening Leidraad 14 inderdaad van toepassing is. Conclusie Gelet op de bovenstaande uitspraak (en onze praktijkervaringen) heeft het dus wel degelijk zin om bezwaar te maken tegen de bevindingen van een toetsing. Sterker nog, bij een negatieve toetsing is het naar onze mening bijna noodzakelijk om gefundeerd verweer te voeren. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Gert van den Brink AA. Wie heeft de cursus ‘Dossiermentoring’ nog niet gevolgd? Nog 1 plek vrij Op donderdag 4 juni (van 13.30 uur tot 17.45 uur) vindt de verplichte cursus ‘Dossiermentoring’ plaats. In deze groep is nog ruimte voor één deelnemer. Locatie is Limmen. Full•Finance heeft een specifieke aanpak, waarbij ook 4 gestructureerde pe-uren kunnnen worden verdiend met een individuele voorbereiding van de mentoring. Op de middag zelf vindt de feitelijke mentoring plaats (4 gecertificeerde pe-uren), zoals door NBA verplicht is gesteld voor accountants die eindverantwoordelijk zijn bij vrijwillige en/of wettelijke controles. Mentor is Henk Mentink RA. Kosten voor deelname bedragen € 487,50 (excl. btw). Aanmelden? Stuur een mail met uw gegevens naar:
[email protected].
Contractaanpassingen i.v.m. Wet aanpak schijnconstructies (WAS) Het voorstel voor de Wet aanpak schijnconstructies (hierna WAS) is onlangs aangenomen door de Tweede Kamer. De beoogde inwerkingtreding is 1 juli 2015. Met dit wetsvoorstel wordt beoogd malafide praktijken en misstanden bij met name het in- en uitlenen van personeel aan te pakken. Het is echter een misverstand om te denken dat het bereik van de wet zich beperkt tot de uitzend- en bijvoorbeeld de bouwsector. Feitelijk alle ondernemingen die personeel inlenen, met onderaannemers werken of op basis van overeenkomst van opdracht contracteren kunnen hier mogelijk mee te maken krijgen. Een van de maatregelen is de introductie van een civielrechtelijke ketenaansprakelijkheid voor het verschuldigde loon (dit kan het minimumloon, het cao-loon of het overeengekomen loon zijn). De werknemer kan niet alleen zijn werkgever maar ook diens opdrachtgever en de overige opdrachtgevers in de keten aanspreken op de onderbetaling. Buitenlandse werknemers kunnen eveneens een beroep doen op de wet, ook als hun werkgever in het buitenland is gevestigd en ongeacht welk recht van toepassing is op hun arbeidsovereenkomst. De enige voorwaarde is dat de werkzaamheden in Nederland worden verricht. Opdrachtgevers krijgen dus een verantwoordelijkheid voor de juiste verloning bij de uitleners/onderaannemers waar zij zaken mee doen. Daarbij komt nog dat de wet ook de mogelijkheid creëert dat vakbonden een opdrachtgever namens een of meer werknemers aansprakelijk kunnen stellen. Dat maakt het risico op een aansprakelijkstelling zeker groter. De aansprakelijkheid is niet aan de orde als de opdrachtgever aantoonbaar niet-verwijtbaar heeft gehandeld ter zake van de onderbetaling. Er is helaas geen absolute vrijwaring in de wet opgenomen. Zelf het contracteren van een NEN-gecertificeerde opdrachtnemer, een maatregel die nu een vrijwaring biedt tegen (civiele) aansprakelijkheid voor betaling van het wettelijk minimumloon, biedt geen ‘safe-harbour’ in dit verband. Sterker nog, die vrijwaring vervalt (uiterlijk 6 maanden) na inwerkingtreding van deze wet. De nieuwe regels brengen met zich mee dat de opdrachtgever een bepaalde onderzoeksplicht krijgt naar de beloning van de ingeleende werknemers c.q. de werknemers van de onderaannemer. Van grote opdrachtgevers wordt hierin meer inspanning verwacht dan van kleinere. In dit kader blijft de NEN-certificering toch wel van belang en uiteraard ook voor het bewerkstelligen van een 100% vrijwaring voor de fiscale inlenersaansprakelijkheid Het opnemen van specifieke bepalingen in de contracten met uitleners/onderaannemers om naar (‘belonings’)bewijzen te kunnen vragen en/of een juiste verloning te waarborgen is zeker geen overbodige luxe, om in ieder geval aan te kunnen tonen dat de inlener/aannemer/opdrachtgever moeite heeft gedaan om onderbetaling tegen te gaan. Deze nieuwe regelgeving komt aan de orde in onze cursus Inhuur van externen/inleners- en ketenaansprakelijkheid. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met mr. Mirjam van de Langerijt. Uitspraken in hoger beroep in btw-proefprocedures auto Over de btw-heffing bij privégebruik van een auto van de zaak loopt een viertal proefprocedures. Vandaag, 17 april 2015, zijn de uitspraken van Gerechtshof ArnhemLeeuwarden in deze zaken gepubliceerd. Voor het privégebruik van een auto van de zaak wordt met ingang van 1 juli 2011 niet meer
een correctie gemaakt op de aftrek van voorbelasting, maar wordt de verstrekking ervan aangemerkt als een btw-belaste (fictieve) dienst. Vanaf die datum brengt de ondernemer eerst alle btw op gemaakte autokosten in aftrek en wordt in veel gevallen gebruikgemaakt van een goedkeuring van de staatssecretaris om btw af te dragen via een forfaitaire regeling. In de gerechtelijke procedures zijn diverse punten ter discussie gesteld. Zo is onder meer de vraag gesteld of het wel is toegestaan twee verschillende regelingen in één kalenderjaar toe te passen. Daarnaast is het neutraliteitsbeginsel ingebracht, met de vraag of de fictieve dienst wel van toepassing kan zijn op tot het ondernemingsvermogen behorende auto’s omdat dit ook ten aanzien van geleasete auto’s niet het geval is. Ook werd in een van de procedures aangevoerd dat het in strijd is met de Europese btw-richtlijn om btw te heffen over de zogenoemde ‘normale waarde’ als een werknemer een niet-kostendekkende eigen bijdrage voor privégebruik betaalt. De vraag of de bpm terecht deel uitmaakt van de grondslag van het forfait uit de goedkeurende regeling is eveneens onderdeel van de procedures. In navolging van Rechtbank Gelderland heeft het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden nu het (hoger) beroep in alle procedures ongegrond verklaard en de btw-heffing in stand gelaten. Vermoedelijk zal in deze procedures cassatie worden ingesteld. Een definitief oordeel zullen wij dus nog moeten afwachten. Bij vragen kunt u contact opnemen met onze specialist autobelastingen mr. Jan Rolleman of onze btw-specialist mr. Katelijne ten Thije: 055-3559979. Informatieve Verkopersbijeenkomst (Apeldoorn) op 16 juni Op dinsdag 16 juni is er een kleinschalige verkopersbijeenkomst voor eigenaren van accountantskantoren die overwegen om te verkopen of te fuseren met een groter kantoor. Als gevolg van lagere rendementen en het afnemende toekomstperspectief staat de goodwill onder druk. Daarnaast stelt de NBA sinds kort het goodwillmodel ter discussie; is het straks niet meer toegestaan om goodwill te ontvangen? Tijdens de bijeenkomst komen de volgende onderwerpen aan bod: • Wordt er nog wel goodwill betaald? In dit onderdeel gaan we in op de vraag met welke prijs u rekening kunt houden als u met uw kantoor de markt opgaat. • Hoe vindt u de partij aan wie u wil overdragen/waarmee u wil fuseren? Er zijn vele partijen op de markt; hoe weet u met wie u in gesprek moet zonder dat klanten en personeel erachter komen? • Hoe sluit u een goede deal? Hier gaat het bijvoorbeeld om de vraag: wel of geen earn-out, vergoeding tijdens meewerkperiode en wel of niet het onroerend goed meeverhuren? Inleiders zijn: drs. Fons Stortelder AA en drs. Arjen Schutte RAB. De bijeenkomst is van 15.00 uur tot 17.30 uur. Aanmelden via Minie:
[email protected]. De kosten bedragen € 100 per persoon excl. btw. Er is ruimte voor maximaal tien deelnemers. Vraag en aanbod
Wij krijgen regelmatig verzoeken van relaties die op zoek zijn naar uitbreiding van hun kantoor. Indien u op zoek bent naar een opvolger/koper of fusiepartner kunt u vrijblijvend contact met ons opnemen. Sinds kort zijn onze zoekprofielen op AccountancyVanmorgen zichtbaar. Alleen de nieuwste profielen vermelden we nog in de nieuwsbrief. Voor meer informatie: http://www.accountancyvanmorgen.nl/Nieuws/Detail/fusies-en-overnames-opaccountancy-vanmorgen-vraag-en-aanbod-accountantskantoren
Voor de actuele profielen: http://www.accountancyvanmorgen.nl/vraagaanbod Nieuw profiel: Ter participatie gezocht: accountant in de regio Amersfoort – Utrecht Voor een opstartend accountantskantoor zijn we op zoek naar een accountant die wil participeren. Het kantoor is de laatste jaren hard gegroeid en is thans nog een administratie-en-belastingadvieskantoor. De ambitie is om het kantoor om te vormen tot accountantskantoor en de groei de komende jaren voort te zetten. Het kantoor maakt gebruik van de nieuwste technieken bij het verwerken en presenteren van financiële informatie en managementinformatie. We zijn op zoek naar een moderne, communicatief vaardige accountant met circa 10 jaar ervaring in het vak. Deze gezochte persoon moet in staat zijn klanten te acquireren en zodoende mee te kunnen werken aan de verdere groei van het kantoor. Voor de klant is hij/zij een sparringpartner met een positieve uitstraling. Hij/zij heeft ervaring in het leiden van een team, maar moet ook zelfstandig kunnen werken. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met: Arjen Schutte:
[email protected]. Reacties worden uiteraard vertrouwelijk behandeld. Ook voor actieve zoekopdrachten kunt u bij Full•Finance terecht. Colofon Deze nieuwsbrief is bestemd voor klanten van Full•Finance en wordt op verzoek ook aan derden gezonden. Hebt u vragen over deze nieuwsbrief of wilt u reageren, neem dan contact met ons op: tel. 055 – 355 99 79 of e-mail:
[email protected] Full•Finance Boogschutterstraat 1-b 7324 AE APELDOORN Postbus 2107 7302 EM APELDOORN Tel.: 055 - 355 99 79 KvK (Consultants): 08083032 AFM (Pensioenfiscalisten): 12040783
Redactie: Minie Beugel
[email protected] Aan- en afmelden:
[email protected]
Hoewel de uiterste zorg is nagestreefd ten aanzien van de inhoud van deze nieuwsbrief, kan niet volledig worden ingestaan voor eventuele fouten en onvolledigheden. Full•Finance aanvaardt daarvoor geen aansprakelijkheid. Niets uit deze nieuwsbrief mag worden gereproduceerd op welke manier dan ook zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Full•Finance.
© 2015 Copyright Full•Finance – Apeldoorn
