IMPLEMENTASI REMUNERASI DI UNIVERSITAS SEBELAS MARET (UNS) Oleh : Prof. Dr. Jamal Wiwoho, SH, M.Hum (Wakil Rektor II UNS) Dalam Pertemuan Forum Wakil Rektor II/Pembantu Rektor II PTN Se Indonesia tgl 12-13 Pebruari 2015 di Universitas Negeri Semarang
INSTRUMEN REMUNERASI Penetapan Remunerasi UNS (KMK RI No.387 Tahun 2014)
I. Indeks Remunerasi
II. Penugasan Khusus dlm Implementasi Remuenrasi III. Insentif Kinerja Publikasi Ilmiah Internasional Terindeks Scopus
I.A. Peringkat Jabatan dan Ekivalensi Jabatan Struktural I.B. Penilaian Kinerja II.A. Penugasan khusus Kelebihan Pengajaran II.B. Penugasan Khusus Jabatan yg Disetarakan II.C. Penugasan Khusus Dosen Tugas Belajar
I. Indeks Remunerasi
1. Indeks Fakultas – Rasio Keketatan Seleksi Mahasiswa – Rasio Mahasiswa Diterima-Daftar Ulang – Skor Seleksi Masuk – Akreditasi Program Studi – Penerimaan PNBP – Jumlah Program Studi – Rasio Dosen Bergelar Doktor – Produktivitas Publikasi Internasional terindeks Scopus – Prestasi Nasional Mahasiswa
– FEB – FH – FISIP – FK – FKIP – FMIPA – FP – FSSR – FT – Pasca
: 1,73 : 1,04 : 1,24 : 1,74 : 1,98 : 1,36 : 1,09 : 1,00 : 1,61 : 1,42
I. Indeks Remunerasi
2. Indeks Bagian – Risiko Kerja – Isu Strategis
– Bidang I : 1,07 – Bidang II : 1,06 – Bidang III : 1,00 – Bidang IV : 1,02
I. Indeks Remunerasi
3. Indeks Kelebihan Pengajaran – Risiko Kerja – Isu Strategis
– FEB – FH – FISIP – FK – FKIP – FMIPA – FP – FSSR – FT – Pasca
: 1,54 : 1,31 : 1,21 : 1,66 : 1,31 : 1,26 : 1,19 : 1,09 : 1,26 : 1,00
I.A. Peringkat Jabatan & Ekivalensi Jabatan Struktural No Nama Jabatan Peringkat Ekivalensi (SKS) 1 Rektor 17 12 2 Pembantu Rektor 16 10 1 Dekan 16 10 2 Pembantu Dekan 14 8 3 Ketua Program Studi S1 12 6 4 Sekretaris Program Studi S1 11 5 5 Ketua Program Studi S1 Non Reguler 11 5 6 Ketua Program Studi S3 13 6 7 Sekretaris Program Studi S3 12 6 8 Ketua Program Studi S2 12 6 9 Sekretaris Program Studi S2 11 5 10 Ketua Program Studi D3 11 5 11 Sekretaris Program Studi D3 10 4 Universitas 12 dst Sebelas Maret 2014
I.B. Penilaian Kinerja 1. Dosen Struktural
Nilai Kerja (80%)
2. Dosen Fungsional 3. Karyawan Struktural 4. Karyawan Fungsional
Penilaian Kinerja Perilaku Kerja (20%)
– Orientasi Pelayanan – Integritas – Komitmen – Disiplin – Kerjasama – Kepemimpinan* *khusus dosen/karyawan struktural
1. Dosen Struktural*
2. Dosen Fungsional
No Aktivitas 1 Penyusunan Sasaran Kerja Pegawai 2 Kinerja 0-12 Sks a Kinerja Pengajaran (per sks) Ketersediaan silabi (25%) Frekuensi kehadiran perkuliahan (25%) Ketepatan penyerahan nilai (25%) Tingkat kepuasan mahasiswa (25%) Diberlakukan pada tahun 2015 b Kinerja Penelitian (per sks) Ketersediaan proposal (semester ke-1) Ketersediaan laporan kemajuan & laporan akhir (semester ke-2) c Kinerja Pengabdian Masyarakat (per sks) Ketersediaan proposal/surat tugas (semester ke-1) Ketersediaan laporan/bukti pelaksanaan tugas (semester ke-2) d Dosen dengan Tugas Tambahan (per sks)* Dilakukan di bulan Desember 2014 Kontrak kinerja pejabat struktural (80%) Capaian program kerja (10%)
Universitas Sebelas Maret 2014
Bobot 10 70
3. Karyawan Struktural* 4. Karyawan Fungsional
No 1. 2. 3. 4. 5.
Aktivitas Penyusunan Sasaran Kerja Pegawai Unggah Bukti Hasil Kerja Validasi Hasil Kerja oleh Atasan Validasi Hasil Kerja ke Bawahan* Kepuasan Layanan Pengguna*
Skor 5 10 20 15 30
II. Penugasan Khusus dlm Implementasi Remunerasi
II.A. Penugasan Khusus Kelebihan Pengajaran
Kebutuhan pengajaran (mengajar, membimbing, menguji) melebihi ketentuan (12 sks -16 sks) – SKS ke 1 – 12. Beban kerja minimal – SKS ke 13-16 (4 sks). Tambahan beban kerja yang dapat diperhitungkan dlm remunerasi – SKS ke 17-24 (8 sks). Diberikan penugasan khusus yang pembayarannya di luar mekanisme remunerasi (waktu pembayarannya dapat bersamaan dengan waktu pembayaran remunerasi)
II. Penugasan Khusus dlm Implementasi Remunerasi II.B. Penugasan Khusus Jabatan yg Disetarakan
Kebutuhan jabatan tertentu terkait kebijakan strategis untuk meningkatkan kinerja UNS di luar SOTK, seperti : PR IV, Kepala Humas & Kerjasama , dsb. Jabatan tertentu tsb disetarakan dengan pejabat lain dalam SOTK UNS dan diberikan reward seperti pejabat lain dlm SOTK UNS
Universitas Sebelas Maret 2014
II. Penugasan Khusus dlm Implementasi Remunerasi
II.C. Penugasan Khusus Dosen Tugas Belajar
Kebutuhan person tertentu yg sdg tugas belajar, seperti: mengajar, mjd Ketua Program Studi, Auditor SPI, dsb. Person tertentu tsb diberikan reward setara remunerasi berdasarkan beban kerja yg diberikan.
III. Insentif Kinerja Publikasi Ilmiah Internasional Terindeks Scopus
Insentif kinerja publikasi ilmiah internasional terindeks Scopus maks Rp 25 juta
Universitas Sebelas Maret 2014
KEBIJAKAN PEMBAYARAN REMUNERASI Pemberian insentif kinerja standar (100%) disesuaikan sebagai berikut: – bagi karyawan sebesar 100% – bagi dosen sebesar 75% (ditambah kelebihan pengajaran sks ke13 sd sks ke-24) Pertimbangan: Remunerasi merupakan tambahan penghasilan berdasarkan kinerja: – bagi karyawan (besaran mendekati Tunjangan Kinerja sesuai himbauan Kemenkeu/BLU & Dikti – bagi dosen (sudah memperoleh Sertifikasi Dosen & Tunjangan Kehormatan)
KONDISI IDEAL DENGAN ALOKASI NORMAL SEJAK AWAL TAHUN ANGGRAN
Dosen
•s/d 200 %
Tahun 2015 Akan Normal
Tenaga Kependidikan
•s/d 150 %
KEBIJAKAN TERHADAP HONOR YANG TERLANJUR DIBAYARKAN Bagi dosen dan karyawan yang selama ini sudah dibayarkan honorarium dan kelebihan mengajar (yg termasuk kriteria remunerasi), maka jumlah yang diterimanya adalah sebesar rupiah remunerasi dikurangi rupiah yg sudah pernah diterima sebelumnya. Jika rupiah yg sudah diterima melebihi dari rupiah remunerasi, maka dosen/karyawan ybs tidak menerima transfer pembayaran dan tidak mengembalikan sejumlah selisih kurangnya, melainkan diberikan penugasan khusus tambahan setara dgn selisih kurang pembayaran remunerasi tsb.
SISTEM INFORMASI DATA CAPAIAN KINERJA • Harus ada Kerjasama 1. PNS yang bersangkutan 2. Verifikator 3. Atasan langsung (penilai perilaku) 4. Tim Implementasi Remunerasi (data colector) 5. Tim Keuangan dan Bank (juru bayar)
