Így is lehet bejutni a brit szendvicsgyárba?

Külföldi Munka hírek, munkáltatók hirdetései és beszámolók a külföldi munka világából http://kulfoldimunka.co.uk

Így is lehet bejutni a brit szendvicsgyárba? Author : Külföldi Munka c. lap szerkeszt?sége Vajon minimális angoltudás, középfokú végzettség és némi t?ke kell ahhoz, hogy valaki munkát kapjon a brit szendvicsgyárban és új életet kezdhessen Angliában? Elegend? lenne beülni egy magyarországi munkaközvetít? iroda várótermébe? Minden Angliában él? magyar tudja, hogy az induló t?ke egy személy részére Angliába érkezéskor 1000-1500 Angol font minimálisan ami 400-600 ezer forint. A sajtóban megjelent cikkek viszont ezzel ellentétes, a repül? jeggyel együtt 280 ezer forint azaz kiérkezéskor kb. 650 Angol font kezd? t?kével történ? neki indulásra buzdítják a jelentkez?ket. Ilyen kevés pénzzel Angliába nem szabad neki indulni. A cikkek és az állítólagos interjúk nem írnak a kint dolgozók szállás költésér?l. Itt van a buktató. Ha valaki ilyen kevés pénzzel indul el, könnyen a padlóra kerülhet. 300 ezer "forint" nettó fizetésr?l írnak (holott a forint Angliában senkit se érdekel), ami Angliai viszonylatban olyan, mintha valaki Magyarországon 76 ezer forintos nettó fizetést kapna és ebb?l kell a szállását és étkezését fizetni. Munkaközvetít? irodánk munkatársai megállapították, hogy lehetséges ugyan a munkavállalás ebben az üzemben magyarok számára is, viszont a Northamptonti gyár illetékese kijelentette, hogy összesen sem keresnek 300 f?t (csak 250-et) és a munkaköröket els?sorban helyi munkavállalókkal töltik be, mely jelentkezési folyamattal a cég meg van elégedve. A hírre a Daily Mail cím? konzervatív brit lap is rávilágított "Hát nincs már senki Nagy-Britanniában, aki képes lenne megcsinálni egy szendvicset?" szalagcímmel. Magyarok számára történ? jelentkezés esetében az angliai Telejob Nemzetközi Munkaközvetít? Iroda vállalja a teljes kör? lebonyolítást. A jelentkezési lap megtalálható a Külföldi Munka c. folyóiratban, mely kapható minden újságárusnál magyarországon is. http://kulfoldimunka.us A jelentkezési lap kitöltésekor szükséges hivatkozási szám: GB-16698-001. A jelentkezési folyamathoz nem szükséges semmilyen magyarországi közvetít?, a jelentkezési lap alapján a jelentkezést az angliai közvetít? iroda központi munkatársai azonnal továbbítják a munkáltató céghez közvetlenül az angliai központból.

A hvg.hu riportja Egész napi, futószalag melletti állással jár, de így is óriási roham van a magyaroknak meghirdetett angliai szendvicskészít?i munkáért. A felvételi követelmények viszonylag könny?ek, lényegében alapszint? angolnyelv-tudás is b?ven elég, és aki veszi az akadályt, az durván 300 ezer forint befektetéssel már bele is vághat egy új, angliai életbe. Már az els? havi bér fedezi ezt a befektetést, nem beszélve arról, hogy ez a munka, amire angoloknak már nem igazán f?lik a foguk, a többség reményei szerint belép?ként szolgál a magasabb életszínvonalat biztosító állásokhoz is. Péter az ország keleti feléb?l jött, érettségije van, amit egy nem is olyan rossz iparágban szerzett OKJ

1/6


szakképesítéssel toldott meg, angolból pedig középfokú vizsgát tud felmutatni. Huszonéves, és most az Euwork Kft. budapesti irodájában ül abban a reményben, hogy felveszik a brit szendvicsgyárba. Egy olyan munkára, ami az angoloknak nem kellett. A férfi azonban ezekkel a képesítésekkel már több mint egy éve nem tud elhelyezkedni idehaza, vagyis közmunkára van beosztva a helyi önkormányzathoz.

Nem csoda, hogy minden jelent?sebb hazai ügynökséghez beadta már az önéletrajzát, és szeretne külföldre menni. Erre most elég jó esélyei nyílnak, hiszen – amint azt az angol sajtó után a magyar is felkapta – a Greencore nev? szendvicsgyártó társaság a London melletti üzemébe éppen Budapesten is toboroz új munkaer?t. Péter valószín?leg a célegyenesbe fordult, beszélgetésünk után interjúztatta ?t a Greencore két Magyarországon tartózkodó HR menedzsere.

Potom 300 ezer forint nettó – ez ott a kezd? fizetés Bár a konkrét ügy nagy médiavisszhangot váltott ki, az Euworknél ez csak egy a hasonló, tökéletesen hétköznapi esetek közül. Ez az iroda a nyugati irányú munkaer?-toborzás magyar piacvezet?je, havonta átlagosan 100, többnyire képzettség nélküli magyar jut itt hozzá az áhított külföldi repül?jegyéhez. A hét második felében például már egy olyan cég képvisel?i érkeznek ugyanide, amely kamionosokat keres, de folyamatos a toborzás a képzett ápolóknak, a képzetlen gondozóknak, a felszolgálóknak és másoknak –

2/6


Anglián kívül a német nyelv? országok irányába is. A kereslet és a kínálat leginkább a képzettség nélküli munkák esetében találkozik. Az erre jelentkez?k Angliában – például a Greencore-nál vagy a legtöbb raktári munkánál – óránként bruttó 6,5 fontot keresnek, vagyis a különböz? levonások után heti nettó 187,5 fontot (azaz mintegy 75 ezer forintot) vihetnek haza. Mindez havi durván nettó 300 ezer forintot jelent kezd?ként.

Péter is mindent tud, mindent kiszámolt el?re. Több barátja is dolgozik már kint, t?lük tudja, hogy ha nem lesznek túl nagy igényei, akkor havonta legalább 100 ezer forintnak megfelel? összeget félre is tud majd tenni. Mindezt úgy, hogy természetesen kint a minimálbért fogja csak keresni. (Eközben Magyarországon a minimálbér nem éri el a havi nettó 70 ezret.) Erre itthon most és a közeljöv?ben esélye sem lenne, egyértelm?en ez a lehet?ség hozta ide. A Greencore két menedzserét is megpróbáltunk szóra bírni, ?k azonban – azon kívül, hogy jól érzik magukat Budapesten, és minden rendben van a munkájukkal – a konkrét témáról egy szót sem voltak hajlandóak elárulni. „Szívesen megadjuk az elérhet?ségét annak a személynek, akinek felteheti a kérdéseit” – mondták kedélyesen minden felvetésünkre, akármir?l próbáltuk faggatni ?ket. Az ügy érzékeny, mert a brit lapok azt írták, hogy a Greencore 300 magyart vesz fel, miközben Northamptonban (ahol az üzem m?ködik) 8 ezren vannak állás nélkül. A cég kés?bb tisztázta, hogy nem csak magyarokat várnak az üzemükbe. A valóság az, hogy a két toborzási nap alatt összesen 90 magyar jelentkez?t hallgattak meg, és várhatóan hatvannak tudnak állást kínálni. Azért jöttek ide, mert a kinti minimálbérért nehéz London mellett angolokat találni, még a nagy munkanélküliség mellett is. A sajtóhírekben szerepl? 250-300 munkás egy 2016-ra tervezett új gyárhoz kell majd, ahhoz ma még értelemszer?en nem toboroznak sehol senkit.

3/6


Hogy lehet bekerülni? Péter úgy gondolja, hogy a felvételi procedúrát nem volt nehéz végigcsinálni, és nekünk is az volt a benyomásunk, hogy a belépési küszöb nagyon alacsony. A jelentkez?k el?ször elküldik az önéletrajzukat az Euworknek, amely az „els? el?tti” körben csak azt nézi meg, hogy az adatok megfelelnek-e az adott álláshirdetésnek, és az illet? vélhet?en tényleg tud-e legalább alapfokon angolul. Nagyon sok a jelentkez?, de jelent?s részük még a nagyon egyszer? alapfeltételeket sem teljesíti, így ?k nem kerülnek be a tényleges els? kiválasztási körbe. Aki viszont igen, (a Greencore esetében például több mint 100-an), azokat behívják egy beszélgetésre, ahol részletesen ismertetik vele a kinti munkafeltételeket, illetve meggy?z?dnek arról, hogy tényleg boldogul valamennyire az angol nyelvvel. Biztosak akarunk lenni abban, hogy a jelentkez? tudja, mire jelentkezett, adott esetben kíváncsiak vagyunk a motivációjára, mert nem szeretnénk, ha valakit nagy csalódás érne

– mondja Tanay Marcell ügyvezet?. Nyelvvizsgát sosem kérnek, de mindig személyesen meggy?z?dnek arról, hogy a jelentkez? az adott

4/6


munkakörben nyelvileg el tud boldogulni. A vendéglátó-ipari munkáknál kicsit magasabb az elvárt szint, mint a képzettség nélküli pozícióknál. Aki bejut a második körbe (ez zajlott most a Greencore-nál), annak az angol munkaadó által összeállított írásbeli nyelvi tesztet is ki kell töltenie. A hvg.hu által látott egyik minta alapján ennek az akadálynak a sikeres megugrásához azonban gyakorlatilag még egy alapfokú nyelvvizsga szintje sem szükséges. Ha valaki képes megérteni néhány alapszinten angolul leírt kérdést, akkor nyert ügye van. A válaszok megadása ugyanis körülbelül egy 10 éves gyerek szintjén mozog, tehát csak fordítási gond merülhet fel, de csak akkor, ha valaki a minimális alapszókincsnek sincs a birtokában. A második körbe bekerült jelentkez?k jelent?s része meg is kapja a munkalehet?séget

– árulja el a hvg.hu-nak Tanay Marcell. A teszt mellett a jelentkez?k végignéznek egy céges bemutató videót, és máris mehetnek az angol HR menedzserekkel beszélgetni. Az interjúk gyorsan pörögnek, csak pár kérdésre kell felelni, és a jelentkez? várhatja a végs? döntést. Bár az Euwork tapasztalatai szerint az elmúlt három év nagy rohama idén alábbhagyott, a hirdetésekre ma is nagyon sokan jönnek. Jellemz?en fiatalok érdekl?dnek, vagy olyan 50 év felettiek, akiknek a gyerekei már kirepültek, és „újra szabadok lettek”. „Tavaly a közel 1200 kiközvetített jelentkez? 6 százaléka 50 év feletti volt” – ismerteti Tanay Marcell. Jellemz? egyébként, hogy viszonylag sok a diplomás jelentkez?, még a képzettséget nem igényl? kinti munkákra is, náluk er?sebben koncentrálnak arra, hogy a motivációikat megértsék. ?k általában ugródeszkának szánják azt, hogy például raktárosnak állnak, mert arra számítanak, hogy ha kint megvetik a lábukat, akkor közelebb kerülnek a jobb lehet?ségekhez is, esetleg abban gondolkodnak, hogy kint fogják továbbképezni magukat. Nem árulnak zsákbamacskát A Greencore egyébként részletesen mindent el?re ismertetett a jelentkez?kkel, senkivel sem játszanak zsákbamacskát. A magyarokat a reptéren várja a cég alkalmazottja, aki segít eligazodni az els? napokban, mindenki tudja, hogy hol kaphat szállást, ha többekkel együtt lakik, akkor olcsóbban, ha egyedül szeretne élni, akkor drágábban. Tisztázzák, hogy a munkahelyen egész nap állni kell, ami megterhel?, de rögtön azzal is kecsegtetnek, hogy a cég számos képzési programot kínál, amelyek elvégzésével magasabb pozíciók is elérhet?vé válnak. A szerz?dések határozatlan id?re szólnak, az els? három hetet a kiutazónak kell finanszíroznia, vagyis a repül?jeggyel együtt körülbelül 280 ezer forintot be kell ruháznia az új életének elindításába.

5/6


Péter is meg volt elégedve a tájékoztatás részletességével, itthon hasonlót még nem tapasztalt, pedig próbálkozott már pár helyen állást találni. Tetszik neki, hogy a viszonyok átláthatóak, tiszta lappal játszik a munkaadó. Amikor azt kérdezzük t?le, végleg kivándorol, vagy hazatér pár év múlva, nem tud válaszolni, azt mondja, majd kint meglátja. „Ha én és a barátn?m egy kiszámítható munkahelyen fejenként nettó 120 ezer forintot meg tudnánk keresni, valószín?leg nem jelentkeztem volna. Ez azonban most teljesen lehetetlennek látszik” – mondja, és belép a szobába, ahol az angol HR menedzserek fogadják.

6/6 Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)

Így is lehet bejutni a brit szendvicsgyárba?

Recommend Documents