I M T EC H
BU S I N ES S
N .V.
P R I N C I P L ES
Algemeen Het beleid van Imtech N.V. is gericht op de continuïteit van de onderneming als een winstgevende organisatie, die met haar bedrijven en medewerkers op verantwoorde wijze haar activiteiten uitoefent en oog heeft voor de belangen van alle betrokkenen bij de organisatie, zoals aandeelhouders, kredietverleners, medewerkers, toeleveranciers en afnemers, alsmede het algemeen belang. Integriteit en kwaliteit zijn onze sleutelbegrippen bij het handelen. Het waarborgen van een goede reputatie alsmede van de betrokkenheid van de medewerkers staan hoog in ons vaandel.
Gedragsnormen De bedrijven en medewerkers van Imtech houden zich aan de wetten en regelgeving van de landen waarin zij actief zijn. Het Europese en Nederlandse mededingingsrecht en de Europese aanbestedingsrichtlijnen spelen daarbij een belangrijke rol. Prijs- en marktverdelingsafspraken zijn verboden. Overeenkomsten om gezamenlijk op een werk in te schrijven (de combinatieovereenkomst) zijn in beginsel wel toegestaan. Alle zakelijke transacties worden nauwkeurig in de boekhouding verantwoord. Het geven of ontvangen van geschenken, uitnodigingen, steekpenningen of andere oneigenlijke voordelen is ontoelaatbaar. Hieronder wordt niet verstaan het geven of ontvangen van relatiegeschenken of uitnodigingen van een geringe waarde.
Belangen van betrokkenen
Imtech is voorstander van het vrije marktmechanisme.
Aandeelhouders verschaffen het risicodragend kapitaal aan
Concurrentie met branchegenoten vindt op een zakelijke,
Imtech. Imtech streeft een hoog rendement en het vergroten
eerlijke en ethische wijze plaats.
van de aandeelhouderswaarde na. Goed ondernemerschap (integer en transparant handelen door het bestuur) en
Samenleving
goed toezicht hierop (inclusief de verantwoording daar-
De continuïteit van onze winstgevende activiteiten beschou-
over) zijn in de organisatie verankerd. De principes van de
wen wij als de belangrijkste bijdrage aan de economische
Nederlandse Corporate Governance Code worden volledig
en maatschappelijke ontwikkeling van de landen, waarin
onderschreven en toegepast. Aan aandeelhouders wordt
Imtech is gevestigd.
tijdige, regelmatige en betrouwbare (financiële) informatie
De bedrijfsvoering dient te voldoen aan de maatschappelijke
verstrekt.
eisen van milieu en veiligheid. Waar mogelijk worden milieuvriendelijke oplossingen aan opdrachtgevers en eind-
De inzet van onze medewerkers is de sleutelfactor voor het
gebruikers geboden, waarbij duurzaamheid en afbreek-
bedrijfssucces. In onze gedecentraliseerde organisatie speelt
baarheid belangrijke criteria zijn.
teamgeest een belangrijke rol. Kennis, motivatie en loyaliteit zijn hierbij van doorslaggevende betekenis. Medewerkers
Op bescheiden schaal draagt Imtech bij aan projecten van
worden gestimuleerd om hun talenten te ontplooien. Door
culturele of wetenschappelijke aard.
middel van trainingen en opleidingen wordt aandacht besteed aan persoonlijke groei van medewerkers. Imtech
Integriteit
biedt werkgelegenheid van hoge kwaliteit.
Imtech hecht grote waarde aan het zijn van een gedegen en betrouwbare partner. Dat geldt zowel naar onze klanten,
Onze klanten betalen voor geleverde producten en diensten.
alsook naar onze medewerkers en alle andere groepen of
Door deze te leveren met een hoge toegevoegde waarde
personen waarmee onze onderneming contacten heeft.
en een goede verhouding tussen prijs en kwaliteit binden
Ons streven is gericht op prestatie en op waardering,
de Imtech-bedrijven hun bestaande klanten aan zich en
alsmede respect voor elkaars standpunten. Hierbij is het
trachten zij voorts hun marktaandeel te vergroten.
passend om verantwoordelijkheid niet uit de weg te gaan en hierop aangesproken te kunnen en te willen worden. Wij zien deze relaties als een permanente ontwikkeling, waarbij samenwerking en lange termijnperspectief basisvoorwaarden zijn.
Kwaliteit Klantgericht en innovatief denken en handelen zijn voorwaarden om kwalitatief hoogwaardige diensten en producten te kunnen aanbieden. Alles is voortdurend voor verbetering vatbaar en kwaliteit dient getoetst en verbeterd te worden. Een kritische opbouwende houding jegens elkaar is noodzakelijk. Van medewerkers wordt verwacht dat zij zich maximaal inzetten. Door heldere delegatie wordt verantwoordelijkheid zo diep mogelijk in de organisatie gelegd. Naast verantwoordelijkheid en betrokkenheid wordt hiermee kwalitatief hoogwaardige arbeid gecreëerd.
Strategie Imtech streeft het voortgaand creëren van aandeelhouderswaarde na, wat onder meer tot uitdrukking komt in voortgaande groei in winst. De bedrijven behorend tot Imtech streven naar toonaangevende posities in hun markten. Naast autonome groei in opbrengsten en winst zullen acquisities in binnen- en buitenland plaatsvinden, gericht op het verstevigen van strategisch noodzakelijke expertise en marktposities.
Naleving De Raad van Bestuur van Imtech ziet toe op de invoering van en bewustwording omtrent deze gedragsregels. Zonodig zullen daartoe compliance programma’s worden gehouden. De divisie-, bedrijfs- en vestigingsdirecteuren zijn verantwoordelijk voor de toepassing en naleving van deze gedragsregels. Overtreding van deze gedragsregels kan leiden tot arbeidsrechtelijke maatregelen. Overtredingen kunnen worden gemeld onder de Klokkenluiderregeling.
Imtech N.V. Kampenringweg 45a 2803 PE Gouda Postbus 399 2800 AJ Gouda Tel. (0182) 543 543 Fax (0182) 543 500
[email protected] www.imtech.nl
Samen Succesvol
www.imtech.nl
