Huisregels. S De. algemeen. petters Kinderdagverblijf. Flexibele opvang op maat voor ouders en kinderen

De petters

S

Kinderdagverblijf

www.kdvdespetters.nl

Flexibele opvang op maat voor ouders en kinderen Kinderdagverblijf De Spetters Piet Bakkerhove 5 2717 ZA Zoetermeer Tel : 06 – 83272882 E-mail: [email protected]; KvK nr.: 28113945; Bank nr.: NL80RABO0130667218 ; LRKP: 1202908445

Huisregels algemeen

Gemaakt door: K.Janssen Gemaakt op: juli 2013

– Huisregels algemeen -

De algemene huisregels gelden voor iedereen. Dus voor medewerkers, ouder(s)/ verzorger(s), kinderen en ook bezoekers! Haal-en-breng momenten * Kinderen worden per dag 1 maal gebracht dit kan tot 10:00 uur of om 12:00 -13:00 uur worden gebracht. * En kunnen worden gehaald vanaf 15:30 uur. * Alleen als vantevoren is afgesproken kan hiervan worden afgeweken, dit dient twee weken van te voren aan ons worden doorgegeven. En alleen bij een schriftelijk akkoord van de directeur K.Janssen kan de afwijkende tijd doorgaan. * Bij het afwijken van de tijden houden we rekening met de rust op de groep en gaat de voorkeur uit naar de eerder genoemde haal en brengtijden gelden.

Te laat ophalen Het is de verantwoordelijkheid van de ouder om aan de openingstijden te houden. De openingstijden zijn van 7:30 – 18:00 uur. Bij te laat ophalen krijgt u een boete. De hoogte ervan staat vermeld in de centrale gang. Het bedrag moet contant en direct worden betaald.

Fietsen Plaatsen we voor het gebouw, er wordt geen toezicht op gehouden. Het kinderdagverblijf is niet verantwoordelijk voor beschadiging en/of diefstal.

Auto's Parkeren kan gebeuren voor het gebouw. I.v.b. met de veiligheid van de kinderen, het liefst parkeren aan de kant van het kinderdagverblijf, zo hoeven de kinderen niet over te steken.

Buggy's, kinderwagen en autostoeltjes Buggy's, kinderwagens, autostoeltjes, fietsen van de kinderen enz. kunnen in de zijkamer geplaatst worden. Op de zijkamer deur zit een slot. De medewerker(s) en (indien aanwezig) stagiaire hebben de sleutel voor de deur.

Entree * Rennen mag niet in de gang. * Er komt geen speelgoed in de gang. * De voordeur altijd op slot draaien * Er mag niet aan de knop van de rolluiken worden gezeten. * Kinderen lopen niet mee de gang in ze wachten netjes in de groep. * Als de kinderen worden opgehaald, lopen alleen de opgehaalde kinderen mee de gang in. * Er wordt niet gespeeld in de gang.

Leefruimte * Voor ieder rustig moment, zoals eten en drinken of slapen. Wordt de ruimte opgeruimd. Waarbij de kinderen worden gestimuleerd dit te doen. * Heet drinken zoals thee, koffie enz. wordt hoog gezet. * Speelgoed heeft een vaste plek. * In de ruimte zijn speelhoeken aanwezig welke ruim uit elkaar gezet worden, zodat er voldoende ruimte is om te spelen. * Er wordt niet gefietst, gestept of met de bal gegooid. * Niet wild rennen binnen het kinderdagverblijf. Dit kan lijden tot valpartijen en/ of botsingen. * Bij haal- en breng momenten, zitten de baby's op schoot bij de leidster, grondbox of en in de (hoge)box. * Baby 's die tot het moment dat ze willen gaan staan kunnen in de hoge box spelen daarna kan het alleen in de grondbox. * Onder de 'hoge' box wordt er rustig gespeelt, niet rennen, springen of klimmen. * Kinderen klimmen niet in kasten. * Kinderen vragen aan de leidster(s) als ze wat van iets hoogs willen pakken. * Kinderen vragen aan de leidster(s) als ze iets van bovenop de thema kast willen pakken. – pagina 2 van de 4 –


Eten * De kinderen laten we nooit alleen eten ook niet één tel. Er is altijd minimaal één leidster erbij. * Tijdens het eten kunnen er beweeglijke kinderen zijn. Die worden naast de leidster plaats zodat ze op het oog van veiligheid in de gaten kunnen worden gehouden. * Kinderen die in de kinderstoel zitten, zitten iets van de tafel af zodat ze niet kunnen afzetten tegen de tafel en de mogelijkheid er is om om te kieperen. * Bij het tafel dekken wordt er geen gebruikgemaakt van een tafelkleed en ook geen placemats. * De leidsters wassen hun handen voordat het eten wordt bereid. * Geef ieder kind een aparte washand/ nat doekje om hun gezicht en handen schoon te maken. Dat vervolgens in de was worden gegooid/ weggegooid. * Na het eten worden ook de slabbers in de was gegooid en niet hergebruikt. * De vloer wordt na elk eet- drink moment schoon gemaakt.

Commode * Producten hebben een vaste plek. Lotions en/of zalven worden hoog wegzet zodat de kinderen er niet bij kunnen. * Voor kinderen die al op het potje kunnen of de wc. Wordt hun aangeleerd handen te wassen als ze klaar zijn.

Slaapkamer * Ieder kind heeft een eigen slaapzak of dekentje. Eerst slapen de kleintjes (baby's) in slaapzakken, bij een leeftijd van twee jaar worden er dekentjes gebruikt. * Kinderen die nog niet pogingen doen om te staan kunnen slapen in het bovenste bedje. Mochten ze wel pogingen doen dan krijgen ze beneden bedjes. * De slaapkamer is een plek om te slapen en niet te spelen. Er kan wel een boekje worden gelezen en of met een knuffel in slaap te vallen. Maar geen geluid knuffeltjes. * Als kinderen speentjes krijgen bij het slapen, worden deze telkens bij gebruik gecontroleerd op scheurtjes/ kapot. * Het spijlenhekje van de bedjes worden altijd gesloten bij het slapen en na het slapen, voor de veiligheid, van de kinderen. * In de slaapkamer kan een klein lichtje worden aangezet zodat er genoeg zicht is om te bewegen. * Kinderen slapen niet in een kinderwagen of box. Zo liggen de kinderen niet goed, altijd laten slapen ze in de bedden van de slaapkamer. * Voor het slapen gaan worden alle haarversiering en koortjes van de kinderen weggelegd op de hoge kast in de groepsruimte. (bij de vissenkom)

Keuken * Dit is alleen toegankelijk voor medewerkers en de directeur. * Als kinderen willen helpen bij het tafel dekken dan mogen kinderen ouder dan twee jaar alleen onder begeleiding van de medewerkers naar binnen.

Babyvoeding * Afgekolfde moedermelk moet door ouders gekoeld vervoerd worden. * Poedermelk bereiden we per flesje. En bewaren we hooguit 1 uur na klaarmaken, daarna wordt het weggegooid. * Ieder kind heeft zijn eigen fles, met zijn eigen naam erop. Dit geldt ook voor de tuitbekers.

Gesprek leidster Tijdens de haal-en breng momenten is er tijd voor een gesprek tussen leidster(s) en ouder(s). Voor een persoonlijker en/of uitgebreid gesprek kan een afspraak worden gemaakt.

Ophalen van kind(eren) * Kinderen worden nooit met iemand anders meegeven dan de ouder(s)/ verzorger(s). Tenzij dit is doorgegeven of schriftelijk is vastgelegd. Ouder(s)/verzorger(s) kunnen dit doorgeven op het telefoonnummer van het kinderdagverblijf: 06 83272882.

–

pagina 3 van de 4 –


Snoepgoed

Wordt alleen meegegeven op bijzondere/speciale dagen zoals een verjaardag.

Speelgoed Het is niet de bedoeling om speelgoed van huis mee te nemen! Inden dit wel wordt gedaan laat het de leidster weten. Deze controleert het speelgoed of het gaaf is en of het niet te klein is. Speelgoed dat wordt meegenomen wordt gedeeld met de andere kinderen, gaat het delen niet dan zetten we het op de kast. Het is niet de verantwoordelijk van het kinderdagverblijf als het stuk gaat of kwijt raakt!

Huisdieren i.v.b. met hygiëne en allergieën is het niet toegestaan huisdieren mee te nemen naar binnen. Op dierendag mag het alleen als er van te voren toestemming is gegeven van de directeur. Deze zal o.a. Kijken of er allergische kinderen zijn. Als dat het geval is gaat het niet.

Roken Roken is niet toegestaan.

Camera's De Spetters heeft in iedere ruimte camera's hangen, ter beveiliging van het gebouw en hiermee voldoen we teven aan het 4 ogen-en oren principe. Wat betekend dat er altijd 4 ogen en of oren zijn als een medewerker werkzaam is!

Divers * Wij hebben hier kindjes die nog klein zijn, wees voorzichtig met de deur open doen, doe het rustig * Koortjes, haarclips, oorbellen en kettingen zijn niet veilig voor kinderen en de andere kinderen. Daarom kunt u het niet op of aandoen als ze bij ons komen. * Warme dranken die wij drinken zoals thee, koffie, chocomelk enz. zetten we hoog weg of in de keuken. * Plaats tassen hoog zodat de kinderen er niet bij komen. Voor de leidsters is er een locker in de keuken aanwezig waar ze hun spullen neer zetten. * Voor deuren die open mogen blijven staan wordt een deurklem,wig of haak(je) aan de deur geplaatst. * Kinderen worden niet opgetilt aan de handen, maar onder de oksels of in de middel en onder de billen ondersteund. Dit i.v.b. met dat de elleboog uit de kom kan schieten. * Geen banken of stoelen neer zetten bij wasbakken met warm water. * Kinderen mogen absoluut niet aan de brandinstallatie komen. Als het alarm afgaat door een kind in de aanwezigheid van 'eigen' ouder(s)/verzorger(s), zijn de ouder(s)/ verzorger(s) verantwoordelijk en mogen de boete van 400 euro betalen.

– pagina 4 van de 4 –

De

Flexibele opvang op maat voor ouders en kinderen

S petters

Kinderdagverblijf

www.kdvdespetters.nl

Kinderdagverblijf De Spetters Piet Bakkerhove 5 2717 ZA Zoetermeer Tel : 06 – 83272882 E-mail: [email protected]; KvK nr.: 28113945; Bank nr.:130667218

Huisregels medewerkers en stagiaires

Weet jij onze manieren?

Gemaakt door: K.Janssen Gemaakt op : juli 2013

INHOUD 1. Fietsen

pg. 3

2. Auto's

pg. 3

3. Buggy's, kinderwagen en autostoeltjes

pg. 3

4. Entree

pg. 3

5. Leefruimte

pg. 3

6. Eten

pg. 3

7. Commode

pg. 4

8. Slaapkamer

pg. 4

9. Keuken

pg. 4

10. Buitenterrein

pg. 4

11. Babyvoeding

pg. 5

12. Gesprek leidster

pg. 5

13. Snoepgoed

pg. 5

14. Speelgoed

pg. 5

15. Huisdieren

pg. 5

16. Roken

pg. 5

17. Divers

pg. 5

– Huisregels medewerkers -

Algemeen

1. Medewerkers horen ook op de hoogte te zijn van de algemene huisregels en de medewerker huisregels. Deze regels gelden ook voor de stagiaire. Waar medewerker(s) staat wordt ook stagiaire bedoeld! 2. Ieder nieuwe medewerker moet ook het pedagogisch beleid, hygiëne en veiligheid beleid en alle algemene beleiden kennen. Map is te vinden in de leidsterkast (= in keuken) Ehbo

* Medewerkers horen de plaats van de ehbo doos weten te staan. (=naast de aankleedtafel op de plank) In de blauwe doos waar een rode kruis op zit. * Iedere vaste medewerkers krijgen jaarlijks de cursus ehbo-kinderen.

Brand

* Medewerkers horen de vluchtroute te weten, de verzamelplek en wat te doen bij brand, wie doet wat enz. * Medewerkers horen het ontruimings beleid te kennen op de eerste dag van de werkzaamheden. * Iedere vaste medewerkers (met een vast contract) krijgen jaarlijks de opleiding bhv. * Zorg dat de brandblusmiddelen altijd per direct bruikbaar zijn. En zorg dat ze goed zichtbaar en bereikbaar zijn, ook voor bezoekers. * Er wordt geen open vuur (kaarsen, waxinelichtjes) gebruikt. * Tijdens de haal en breng tijden wordt er een deurblok gebruikt op de deur van de groepsruimte naar de gang, alleen dan. Het zijn branddeuren dus die moeten de rest van de tijd hun werk kunnen doen, dit kan alleen als de deuren gesloten zijn. * De brandweerroute moet bekend zijn bij iedereen en vrij gehouden worden, vraag ernaar als het niet weet! * De brandgang vrij laten, dat is de hoofdingang en de looproute van de centrale gang naar de hal.



Centrale gang

* In de entree mogen kinderen niet spelen. * In de entree dient niet uitgebreid gekletst te worden. De entree wordt alleen gebruikt als plaats om binnen te komen en weer te vertrekken. * In de entree mogen geen losse voorwerpen op de grond slingeren. Spullen dienen aan de kapstok, in het schoenen vak, mandjes van de kinderen enz. te zijn. * In de entree mogen geen kinderwagens of kinderstoelen achterblijven. Deze gaan direct naar de zijkamer. De zijkamer deur is altijd op slot en alleen de medewerker(s)/stagiaire hebben de sleutel van de deur. Nooit aan de ouders geven, die kunnen het kwijt raken of per ongeluk mee nemen. * Er wordt niet gerend in de entree. * Volwassen jassen en tassen horen aan de kapstok in de keuken. In ieder geval niet laten rond slingeren. Meestal zitten er kleine voorwerpen in, sigarretten, medicijnen in. Uiteraard levensgevaarlijk! * Schoenen van kinderen worden bij binnenkomst uitgedaan.

Speelruimte

* Er worden geen koorden in capuchons toegestaan in kinderkleding vanwege verstikkingsgevaar, haarspeldjes en kleine onderdelen op kleding van de kleintjes gelieve niet aan te doen. * Decorstukken en apparaten met snoeren worden zo neergezet dat ze niet op kinderen kunnen vallen. Ramen en deuren * Er worden geen geintjes gemaakt bij de ramen ook al zijn deze bij de kinderopvang veilig. Kinderen moeten leren dat ramen geen speelgoed zijn. * Kinderen mogen niet bij de deur spelen. Om zo te voorkomen dat kinderen tegen de deur botsen of vingers tussen de deur krijgen. Commode * kinderen worden nooit alleen gelaten op de commode. * Kinderen worden altijd begeleid bij het op en af klimmen van de commode. * Het trapje is altijd dicht als er geen leidster aanwezig is. * Medewerkers wassen hun handen direct na iedere verschoning, dus bij elke kind!

Hal bij de toiletten * Plaats schoonmaakmiddelen, direct na gebruik, terug in de schoonmaakkast. Deze dient direct op slot te worden gezet.



Keuken

* Kinderen mogen nooit alleen in de keuken zijn, als ze komen helpen met tafeldekken, mogen ze alleen onder begeleiding van een medewerker en/of stagiaire naar binnen. Algemeen * Er mag binnen bij De Spetters niet met vlijmscherpe messen gesneden worden. * Thee mag alleen in de keuken opgedronken worden. Drink dit rustig aan tafel op en zet je kop hoog weg. Alleen als er koud water bij gedaan wordt is het toegestaan om thee buiten de keuken op te drinken. Dit geldt ook voor alle aanwezige in het pand. * De elektrische apparaten worden alleen door de leidsters gebruikt. * Plaats de waterkoker en het koffieapparaat op het keukenblad zo ver mogelijk naar achteren. Indien kinderen wel aanwezig zijn dan: * Kinderen mogen niet aan de oven zitten. Deze wordt nadat hij is afgekoelt direct terug geplaatst in de kast. * Indien een leidster aan het koken of bakken is mogen kinderen niet in de keuken zijn. Samen koken, bakken enz. * Kinderen mogen niet als wij gaan koken zelf de groenten etc. snijden. Wel kneden, mixen, stansen met uitdrukvormpjes (het handwerk zonder benodigdheden)

Slaapkamer * Spenen worden gecontroleerd op scheurtjes e.d. Kapotte spenen gooien we direct weg. * kinderen slapen in een slaapzak, zonder dekbedje. * Leidsters gaan iedere 15 minuten kijken op de slaapkamer.

Buitenruimte

* Kinderen mogen nooit alleen buiten spelen! * Als alle kinderen buiten spelen, kan er niet 1 (of meer) kind binnen spelen. Buiten is de tuin niet de centrale gang. * Uiteraard kan er wel geplast worden. In dat geval houdt 1 leidster het in de gaten vanuit de centrale gang of loopt mee met het kind als het bv. wil plassen. * De kinderen dienen niet zelf het hek, de poort open te maken. Dit doet een ouder/verzorger of een leidster van het dagverblijf. * Leidsters controleren de buitenruimte en zandbak op zwerfvuil. * Buitenspeelgoed blijft buiten, binnen speelgoed blijft binnen. * Kinderen mogen niet van de speelplaats af zonder toezicht van een ouder/verzorger of leidster. * De buitenruimte is zo ingericht dat er een rustig en een plek met speeltoestellen is. Zo kan iedereen spelen. * Wanneer er naar binnen wordt gegaan ruimen we eerst het speelgoed op. In daarvoor bestemde buitenkast.



* Bij zonnig weer: de kinderen insmeren met zonnebrandmiddel voordat ze naar buiten gaan en daarna regelmatig insmeren. Laat ze altijd een t-shirt dragen. Zorg voor genoeg beschutting d.m.v. parasol. * Als er gebruik wordt gemaakt van de watertafel, gebruik dan iedere dag schoon water. En ruim de badjes droog op. * Controleren bij het pakken en opruimen van speelgoed altijd of het gaaf is. Voor het naar buiten gaan * Voordat de kinderen naar buiten gaan, wordt de tuin eerst gecontroleerd. Is het hek op slot? is er zwerfvuil? * Mochten we naar buiten gaan na een regen bui dan vegen we de buiten ruimte op. Tenzij we regenlaarzen hebben meegenomen? dan kan het best af en toe leuk zijn. Gedragsregels * Probeer lawaaioverlast tot het minimum te beperken. Gillen,schreeuwen enz. mag niet, eerst krijgen de kinderen een waarschuwing bij de tweede keer gaan ze centrale gang in, om na te denken. * Gooit een kind een bal over het hek, dan vraagt het kind aan de leidster om de bal te halen, hij doet het niet zelf. Rustig en druk speelgebied * Buiten is er een gebied waar gefietst mag worden, druk gespeeld mag worden zoals voetballen en een ruimte waar rustig gespeeld mag worden. Het rustige gebied is voor de ramen, het drukke bij het voetbal doel. Zo kan iedereen spelen waar ze zin in hebben. Na het buiten spelen * Na het buiten spelen worden de handen gewassen voordat we gaan eten en drinken.

Mooi weer * Bij warm weer (>28 graden, lampen uit, gordijnen dicht en deur dicht houden!) Geef kinderen extra (niet koud) water. * Tussen 11:00 en 15:00 niet naar buiten gaan, dan is het het warmst van de dag. * Bij mooi weer worden alle kinderen (ook degene met een kleurtje!) ingesmeerd van te voren. Bij voorkeur een half uur van te voren dan kan de creme goed inwerken.

Kinderen

* Kinderen mogen niet spelen met vuur en evt. lucifers of aanstekers deze dienen alleen buiten te worden gebruikt, buiten het terrein. Direct na gebruik wordt het goed opgeborgen in de eigen leidster kluis. * Er wordt geen vuur gebruikt in de opvang. * Twee kleine baby's die al kunnen draaien en/of bewegen mogen nooit samen in de (grond) box! Alleen als de oudste slapen en je er bij kan zitten, laat ze niet samen als je wegloopt! * Kinderen worden bij het optillen goed opgetild. dwz. onder de heupen en rug evt. ook de nek als het om een kleintje gaat.

Ophalen van kind(eren) Kinderen nooit met iemand anders meegeven dan de ouder(s). Tenzij dit is doorgegeven of schriftelijk is vastgelegd; bij twijfel is de directeur altijd te bereiken op haar telefoonnummer.

Schriften kinderen De ontwikkelingskaarten van kinderen, knutsels, dagkaarten worden opgeborgen en bijgehouden in de multo mappen van de kinderen. Hiervoor is er onderling een verdeling tussen de leidsters. Dat wil zeggen op basis van het aantal uren dat iemand werkt en het aantal kinderen die er zijn. – pagina 10 van de 21 –


Is er een verhouding tussen het aantal mappen. In de mappen staan ook de ontwikkelingsschema's die belangrijk zijn om voor het kind en jezelf om op de hoogte te blijven van wat ze kunnen of horen te kunnen. De ideale indeling zou zijn dat één leidster van iedere levensfase van de kinderen, bij houdt. Om zo van iedere ontwikkelings-fase op de hoogte te blijven.

Baby melk Bij nieuw te openen baby poedermelk noteren we: de naam/namen van de kind(eren), de THT en deIVD datum. THT = te houden tot en IVD = interne verbruiks datum.

Registratielijsten en kindboeken Iedereen heeft zijn eigen takenlijsten en kindboeken, gezamenlijk ben je verantwoordelijk voor het schoonmaakrooster en de taken. Op de planning vink je af of je het gedaan hebt. De directeur controleert regelmatig en neemt contact met je op om het af te maken, het kan dus voorkomen dat je terug kan komen als je het niet gedaan hebt! Allemaal samen poetsen we het hele pand en zorgen we ervoor dat het hygiënisch en gezellig eruit ziet. Je dient in de ruimtes genoeg spullen te hebben om kinderen te kunnen vermaken. Je hebt de spullen netjes opgeborgen in de kast. Je hebt voor iedere leeftijd materialen en je zorgt ervoor dat jou ruimte er altijd netjes uitziet. Bijzondere veranderingen spreek je door met de directeur. Wat er ingekocht moet worden vraag je toestemming aan de directeur. En dan wordt besproken wie het koopt.

Veiligheid

Kinderen niet allleen laten in: * De keuken, bergruimte (van buitenmateriaal), kantoor, slaapkamer, hal bij de wc's en centrale gang. Alleen onder begeleiding van een medewerker en/of stagiaire. Speelgoed * Alleen in de speelruimte mag speelgoed zijn. In de andere ruimtes absoluut niet, in verband met struikelen en brandvluchtplan./ route. Keukengerei * Kopjes of er nu drinken in zit of niet worden hoog weg gezet. * Messen hoog wegleggen en zo snel mogelijk terug leggen daar waar het hoort vb keuken of leidsterkast. *.Er mag niet met scherpe voorwerpen (zoals :mes) gespeeld worden. * Apparaten die elektrisch zijn, altijd vastzetten, het liefst in de keuken laten. Sneeuw Bij sneeuw of gladheid buiten door ijzel wordt er strooizout of gewoon zout gestrooid en sneeuw opzij geveegd. Van de oprit naar het hekwerk tot en met de voordeur. Opruimen * Alles wordt opgeruimd daar waar het hoort te liggen: - Eten en drinken hoort in de keuken - Knutsel voorbereiding in de keuken. - Jassen en tassen medewerkers in de keuken. Jassen hangen aan de kapstok en tassen in de kluisjes. - Jassen en tassen kinderen in de gang, jassen aan de kapstok en schoenen in de hangding, tassen in de vensterbank - Wandelwagens van de kinderen gaan in de zijkamer. ivb met brandveiligheid – Luiers in de luieremmer. – Ruim direct op als je klaar bent met een activiteit en opruimen op de vaste plek. Hierdoor is het voor je andere collega prettig waar je mee samen werkt. Vraag ernaar als je het niet (meer) weet. – pagina 11 van de 21 –


Eettafel Kinderen eten NOOIT alleen aan tafel, ook niet als er een ouder binnen komt om zijn of haar kind te halen Wel om te openen maar het praatje niet. Je kan dan de ouder uitnodigen om erbij te komen zitten zo hou je op een andere manier een praatje. Wil diegene dat niet dan weten ze de weg wel te vinden in het kinderdagverblijf. Buiten * Bij het gebruik van buitenspeelmateriaal wachten de kinderen buiten op het materiaal, dus niet in de bergruimte of de gang! Hiervoor is simpel weg te weinig ruimte om het rederlijkerwijze te kunnen pakken en te geven. * Voor het naar buiten gaan, worden de jasjes aangedaan in de groepsruimte, hier is meer ruimte voor, daarna worden de schoenen aangedaan in de centrale gang > bij het openen van de voordeur zitten de kinderen voor de mandjes kast op de grond, (tenslotte dat is zitten) dan wordt de buitenruimte gecheckd op zwerfvuil en het hekwerk of het gesloten is! – Huisregels medewerkers -

Hygiëne

* Leidster(s) leren de kinderen goed hoesthygiëne en snothygiëne. Persoonlijke hygiëne * Leidsters mogen geen (grote) sieraden aan vingers dragen; * Open wondjes zijn afgedekt met waterafstotende pleisters voordat de kinderen de opvang in kunnen; * Lange nagels zijn verboden voor groepsleidsters binnen de opvang; Algemeen * Handen moeten gewassen worden voordat er gegeten wordt of eten bereid wordt. * Handen moeten gewassen worden ná hoesten, niezen, snuiten, verschonen, contact met speeksel, snot, braaksel, ontlasting, wondvocht, bloed, toiletgebruik, knutselen, na het buiten spelen. * Niezen en hoesten doe je van de ander af (ook kinderen), hand voor de mond en daarna handen wassen ook na het vegen van een snotneus (alleen met papierenhanddoekjes). * Handen en mond worden gepoetst met óf een papieren doekje óf snoetenpoetsers. Kinderen * Kleine kinderen krijgen bij elke maaltijd een eigen slabber. * Na gebruik van de slabber in de was doen, Verschoning • Na iedere verschoning (dus elk kind) worden de aankleedkussens met een mengsel van water en allesreiniger schoongemaakt en droog maken met een papieren doekje (keukenrol). Bij besmetting van diarree of bloed ontsmetten met 70% alcohol in de lucht laten drogen. • Diarree/ontlasting/bloed op kleding, met koud water en zout eruit proberen te krijgen, daarna direct in een plastic tasje afsluiten. * Direct na de verschoning wordt de luier weggegooid. Luchten * Tussen de middag wordt de voordeur open gezet, minimaal 15 minuten om te luchten. Dan gaat het slot op het hek, voor de veiligheid van ons en de kinderen. Alle binnen deuren worden open gezet zodat in iedere ruimte frisse lucht binnen komt. Door middel van deurklem/ blok . Op de slaapkamer zit dan ook een klem (om zachtjes binnen te lopen en de kinderen te checken), dus daar komt ook frisse lucht binnen. Afscheid kind * Bij afscheid wordt er niet mond op mond gezoend, dit i.v.m. een A.A. Bacterie. Maar op de wang.



Medewerkers

Pauzetijden * Medewerkers hebben pauzes als de kinderen slapen, met een lengte van 1 uur. Sfeer * Er heerst een ontspannen, open sfeer in de groep. * Benader de kinderen positief met woorden, lichaamstaal en geduld. Niet mopperend (zelfs al is het de zoveelste keer of dat het eind van de dag is dat je moe bent). Vragen Pak een schrijfblok en schrijf al je vragen op. Spreek dan een moment af waarop je al je vragen geclusterd kunt stellen. Alleen als je echt niet verder komt kan je tussendoor iets vragen, het werk moet natuurlijk niet stagneren.

Taken medewerkers * Je bent actief en bewust bezig met de kinderen en/of voor de kinderen bezig zoals activiteiten (voorbereiden) , verzorging van de ruimte(s), kindboeken ook als de kinderen slapen. * Je bent op de hoogte van de allergie van alle kinderen * Je bent op de hoogte van eventuele probleemsituaties thuis of andere belangrijke informatie van de kinderen. * Omgaan met privacy van zowel de ouders en kinderen. * Je hebt goede, positieve omgangsvormen met kinderen, ouders, bezoeker(s), collega's enz. * Er worden geen oppas/opvang werk, buiten de werktijden om aan kinderen van het kinderdagverblijf "De Spetters" aangeboden en/of aangenomen! Hierop staat een boete, welke vermeld staat in je arbeidscontract.

Competenties medewerker(s)

Algemeen * Vast ritme aanbieden aan de kinderen: - het dagritme vasthouden zoals naar buiten gaan om half 11, half 12 eten. * ieder kind krijgt evenveel aandacht. * Medewerkers zorgen voor de verzorging ruimtes. Hiermee wordt verstaan het netjes houden en aankleden van de ruimte(s) binnen en buiten. Zoals: versiering ruimte, kasten opruimen, netjes houden buiten takken weg halen, borders netjes houden, nergens liggen gevaarlijke dingen op de grond. Ect. Alle taken zijn verdeeld onder de medewerkers. * Als medewerker ben je alert op wat de kinderen doen en niet doen. * Je stimuleert ieder kind om een activiteit te doen in plaats van rondhangen. zorg voor individuele en groepsactiviteiten Individueel: - Een moment met de kinderen spelen, zoals gewoon erbij zitten op de grond, in de speelhoeken



Groepsactiviteiten - Aan tafel bij eten en drinkmomenten , een praatje houden met de kids. zoals : * Wat hebben we daarnet buiten gedaan of gezien? * Wat hebben jullie van het weekend gedaan? * Spelletje : rara ik zie ik zie wat jij niet ziet en het heeft de kleur ….? weet jij wat voor kleur dat is. A. Emotionele veiligheid goed: – Beroepskracht helpt kind(eren) speelgoed uit te zoeken of een activiteit met de/het kind(eren). – De beroepskracht communiceert met de kinderen. – De beroepskracht heeft een respectvolle houding naar de kinderen. – De kinderen worden uitgenodigd tot participatie.(=meedoen met elkaar) – De kinderen maken deel uit van het groepsgebeuren. fout: - Een kindje draalde (de hele tijd) rond, komt niet toe aan zelfstandig spelen of samen spelen met andere kinderen en loopt de hele tijd heen en weer. oplossing op weg helpen met speelgoed, puzzel, activiteit. Oplossingen bedenken op ongewenste situaties: – 2 kinderen die meerdere keren onenigheid hebben > oplossing: apart laten spelen – Kinderen leren zelfstandig te spelen: help ze op weg door voordoen en later toekijken B.. Persoonlijke competenties Om te ondersteunen en stimuleren moet er een goede interactie zijn.! Goed: - Er is een goede interactie tussen beroepskracht en individuele kinderen. - Begeleiden van kinderen die niet zichzelf goed kunnen vermaken. (sociale competentie) (speelgoed samen doen, puzzel geven,.... ) - consequent reageren bij conflicten tussen kinderen. - belonen goed gedrag. - activiteit(en) aanbieden aan kinderen. – Er is een goede postitieve interactie tussen beroepskracht en individuele kinderen. vb. wat zijn jullie lief aan het spelen. wat goed dat je dat kan. – Kinderen hebben de mogelijkheid om eigen ervaringen op te doen middels spelmateriaal, activiteitenaanbod en inrichting. Hierin heeft de leidster een stimulerende rol. – Er is aandacht voor leermomenten. Hierbij is taal en motorisch spel van jonge kinderen belangrijk. fout: – Om te ondersteunen en stimuleren moet er een goede interactie zijn. – Bij een conflict de ene keer er wel wat van zeggen en de andere keer niet C.Sociale competenties goed. – De beroepskracht probeerde het conflict te begeleiden. - De beroepskracht ondersteunt de kinderen in het voorkómen en oplossen van conflicten. – De beroepskracht ondersteunt de kinderen in de interactie tussen kinderen onderling. – Is een kind niet taalvaardig of weet zich niet goed uit te drukken, probeer dan te vertalen wat een kind wil zeggen. vb. ben je boos - wil je wat drinken? – Indien er zich een conflict voordoet waarop een kind wordt besstrafd, wordt er uitgelegd waarom er wordt gestrafd en wat eventueel de gevolgen zijn. – Een gevolg kan zijn op de bank zitten en daarna als het conflict blijft voordoen in het halletje zitten. – De beroepskracht ondersteunt de kinderen in het voorkomen en oplossen van conflicten. fout. - Bij conflicten niet alleen bestraffend toespreken maar ook wat verkeerd is aan het gedrag. – Wisselend wel of geen complimentjes gegeven over het aangepaste gedrag. D. Overdracht waarden en normen goed: – Op je beurt wachten bijvoorbeeld tijdens de lunch. – Beroepskrachten geven zelf in hun spreken en handelen het goede voorbeeld. – Afspraken, regels en omgangsvormen zijn duidelijk. – Afspraken, regels en omgangsvormen zijn aanwezig. – Afspraken, regels en omgangsvormen worden aan de kinderen uitgelegd. – Consequent straffen en belonen van kinderen – pagina 14 van de 21 –

–

Huisregels medewerkers –

Omgang met ouders

* Er is informatieoverdracht tussen ouders en medewerkers. Ieder kind heeft activiteiten gedaan, ze hebben nooit een hele dag niks gedaan, dat vertel je de ouders over bv. De ontwikkeling, een grappige praatje/ brabbelen, knutsels, uitje, eten en drinken. * Wat de ouders aan je vertellen daarover hanteren we een privancy beleid. Dit wordt besproken bij de overdracht, s'ochtends mondeling en eind van de dag opschrijven in het overdrachtsschriftje. * Zijn er zorgen over een kind dan wordt het eerst besproken in het team en dan met de ouders.

Regels op de groep Eten en drinken * Aan tafel wordt er netjes om de beurt gewacht er wordt gewacht tot de leidster het teken geeft. We starten met drinken, als iedereen het drinken op heeft mogen ze gaan eten. Ook geldt als iedereen een eerste boterham heeft dan pas mag iedereen eten. ect. Let er wel op dat bij langzamer drinkers en eters het te lang kan duren. dan is het niet handig om eindeloos te wachten. * Tijdens het eten en drinken krijgen de kinderen borden en bekers van diverse kleuren er kan niet van te voren gevraagd worden door de kinderen welke kleur ze krijgen. Dat wordt dan elke keer een heel gedoe en kan er teleurstelling komen omdat ze net die kleur niet krijgen. Opruimen en sluiten * Kastdeuren moeten altijd afgesloten worden zodat kinderen niet in een kast kunnen klimmen. * Ruim spullen waar niet mee gespeeld wordt direct op zodat kinderen zo min mogelijk kunnen struikelen over ‘rommel’. Dit kunnen de oudste kinderen zelf. Gedrag kinderen * Binnen mag je niet met spullen gooien. Dus ook niet met een bal. * Er mag niet wild gerend worden binnen de kinderopvang. Dit is gevaarlijk. * Brutaal gedrag wordt niet getolereerd. * Grote kinderen hebben rekening te houden met de aanwezigheid van de kleinere kinderen. * Kinderen moeten eigen gemaakte ‘rommel’ ook zelf opruimen voordat ze naar huis gaan. * Kinderen mogen elkaar niet pesten. * Er mag niet gegild worden zowel binnen als buiten niet.

Vakantie

Vakantie moet minimaal twee maanden van te voren worden door gegeven, pas na een akkoord van Karin Janssen, kan de medewerker de vakantie opnemen.


–

Huisregels medewerkers –

Pauze * In het kantoor en in de keuken is ruimte om pauze te houden. * Pauzes worden gehouden als de meeste kinderen slapen. Dat betekend tussen 13:00 en 15:00. * De pauze's duren elk één uur. Waarvan de vroege dienst van 13:00 uur tot 14:00 uur en de late 14:00 uur tot15:00 uur.

Ziekte * Als je ziek wordt meldt je dat op het kinderdagverblijf telefoonnummer: 06 83272882. De vroege dienst meldt zich om uiterlijk 6:15 ziek de late dienst om 7:15. * Bij besmettelijke ziektes graag contact opnemen met de directeur. Deze neemt contact op met de Arbodienst: Arbonet.

Vakantie * Het aantal vakantie dagen is geregeld conform de CAO welke is in te zien op www.abvakabo.nl. * Meldt ruim van te voren aan wanneer u het wilt opnemen uiterlijk 2 maanden van te voren i.v.b. met de personeelsplanning. * Pas na goedkeuring van de directeur kan de vakantie daadwerkelijk doorgaan, eerder NIET!

Beëindigen van het arbeidcontract *Hiervoor moet u uw arbeidscontract doornemen. Doorgaans staat er twee maanden opzegtermijn voor.

Gesloten dagen * Wij zijn het hele jaar geopend op alle werkdagen van 07.30 tot 18.00 uur. Behalve tussen kerst en oud-en-nieuw dan zijn wij één week gesloten. * Op nationale feestdagen zoals 1e en 2e kerstdag, nieuwjaarsdag, 2e paasdag, koninginnedag, hemelvaartsdag en 2e pinksterdag zijn wij gesloten.

Privacy Met betrekking tot de privacy van ouders en kinderen hanteren wij het volgende uitgangspunt: Over vertrouwelijke, privé en/of organisatorische informatie die de groepsleidster in verband met haar beroepsuitoefening krijgt, doet zij geen mededelingen aan derden. Informatie wordt verstrekt in het kader van goede samenwerking en bevordering van kwaliteit van verzorging en begeleiding van het kind. Binnen het kindercentrum informeert de groepsleidster haar leidinggevenden en leden van het eigen team of aan vervangers of waarnemers van genoemde functionarissen.

Teamoverleg Eens per kwartaal vindt er een teamoverleg plaats. Hiervan wordt van te voren de vergaderpunten bekend gemaakt, indien u ook punten heeft kunt u deze inleveren bij Karin deze worden meegenomen in het overleg.

Thema overleg Om de vier weken wordt er gestart met een nieuw thema. Voor aanvang van het thema is er overleg over de invulling ervan.

Evaluatie gesprek Tussentijds en na de inwerkperiode van een nieuwe medewerker wordt er geevalueerd, waarin indrukken, leerpunten en verwachtingen aan de orde komen. Uiteraard kan er ook na aanvang altijd een gesprek worden gevoerd over de verloop van de werkzaamheden.



Functioneringsgesprekken

Jaarlijks worden er een functioneringsgesprek gesprek gehouden hoe u zich voelt binnen de organisatie en welke verwachtingen kinderopvang De Spetters heeft.

Mededelingen Mededelingen/informatie bestemd voor ouder(s)/verzorg(st)er(s) wordt bekend gemaakt op memo borden in de gang . Individuele informatie wordt door de leidster(s) gegeven persoonlijk gegeven. Werkjes die klaar zijn of folders van derden gaan in de mandjes van de kinderen. Mededelingen voor medewerkers hangen in de pauze ruimte en /of worden persoonlijk besproken.

Gedragsregels medewerker(s) Kleding en gedrag moeten geschikt zijn. Verzorging uiterlijk • Geen naveltruien, lage heupbroeken, korte broek, petjes, zichtbare piercings, minirokjes, opvallende kapsels, sneakers of zonnebrillen dragen. Gedrag • Wees royaal op tijd, zodat mensen niet op jou hoeven wachten • Zorg voor correct taalgebruik • Geen snoep of kauwgom in je mond, niet roken of eten op de groep zonder de kinderen erbij. Dat doe je in de keuken. Telefoon * Geen mobiele telefoongesprekken en berichten tijdens het werk, geen muziek via je mp3 luisteren of internetten voor privé dingetjes enz. (msn’en, gamen, chatten)* Je mobiel enz. opladen doe je thuis niet op het werk! * Tijdens het werk mag je niet mobiel bellen. De kinderen zijn prioriteit nummer 1. Tijdens je pauze mag je natuurlijk wel bellen. In overleg met je leidinggevende kan je een privé gesprek aannemen, zonder overleg is dit niet toegestaan. Tassen en jassen Tassen mogen niet rondslingeren. Medewerkers horen dit in hun kluisjes op te bergen en voor bezoekers worden hun jassen in de keuken opgehangen. Meestal zitten er kleine voorwerpen in en kinderen zijn nieuwschierig en niet geschrikt voor ze. Roken * Er mag (uiteraard) binnen de kinderopvang niet gerookt worden. Verschuiving meubels * Bij verschuiving van meubels blijft de ruimte zodanig ingericht dat er een overzicht blijft over de kinderen. Dus niks mag het uitzicht op de kinderen blokkeren! * De inrichting blijft veilig voor kinderen, hierbij valt te denken dat kinderen tot een hoogte van 1.20m geen contact moeten kunnen maken met stopcontact ect. * De ruimte steeds controleren op kapot materiaal of kleine voorwerpen. * In de speelruimte blijven nog duidelijke speelhoekjes voor de kinderen.

Samen kunnen we een plezierige werksfeer creëren! – pagina 17 van de 21 –

– Huisregels medewerkers –

Ontwikkeling medewerker(s) Voor verplichte opleidingen die werknemers volgen binnen De Spetters geldt dat de organisatie de opleiding betaald en de werknemer de uren. Een aantal opleidingen zijn verplicht (EHBO eventueel ook BHV), andere cursussen kunnen in overleg afgenomen worden. Kiest een werknemer ervoor om binnen 1 jaar nadat de cursus is beëindigd te stoppen met werkzaamheden binnen de organisatie, zal de organisatie het openstaande deel van het laatste salaris mogen inhouden. Voorbeeld: Een werknemer volgt een BHV-cursus (a 130 euro). De laatste dag van het arbeidscontract is op 1-10-2010. De werknemer besluit verlaat de organisatie op 1-6-2011. Het restant 4 keer 1/12 deel van 130 euro zal van het salaris worden ingehouden = 90 euro. (N.B. Bedrag kan afwijken van de werkelijke kosten het gaat hier om een voorbeeld over de berekening)

Eet en drinken medewerker(s) Tijdens het eten en drinken met de kinderen mag er worden meegegeten. Het mee eten gebeurd op basis van pedagogische gronden. Daarbij gelden dezelfde regels als bij de kinderen. Dat betekend voor koek drie stuks, 1 beker sap, 3 boterhammen, 1 beker melk, 1 stuk fruit , 1 sap beker. De rest of andere dingen zijn voor eigen kosten. Voor eigen meegenomen snoep, eten enz. staat een aparte mand in de keuken. Op de groep wordt niet iets anders gegeten dan waarmee we met de kinderen eten. Dat doen we tijdens het slapen van de kinderen en afwezigheid van ouders op de groep en anders in de keuken. Maar alleen als we voldoen aan de LKR (leidster kind ratio)

Werktijden en pauze Werktijden groepsleidsters Als groepsleidster heb je regelmatige werktijden. vroege dienst is van 7:30 – 16:30 uur en de late dienst is van 9:00 – 18:00 uur. Deze werktijden kunnen in overleg met de directeur vastgesteld worden. Werktijden stagiaires Stagiaires werken standaard mee met de stagiaire begeleidster. De tijden wisselen we af met een combinatie van vroege en late dienst(en).

Pauzetijden groepsleidsters De pauzes worden zijn voor de vroege dienst van 13:00 – 14:00 uur en voor de late dienst van 14:00 -15:00 uur.

Personeelsplanning Binnen De Spetters werken we met een vast rooster. Iedere leidster heeft zijn eigen werkdagen en werktijden, alleen in overleg met directeur kan er gewisseld worden. Pas als zij toestemming heeft gegeven kan de ruil /wissel doorgaan.

Ziekteverzuim personeel Het kan voorkomen dat je een keer ziek bent. Om het ziekteverzuim te beperken hebben we een aantal afspraken. Ziekmelden Ziekmelden doe je zo snel mogelijk. ‘s avonds of ’s ochtends vroeg, in ieder geval voor 07.00 uur. Dan is er nog voldoende tijd om een vervanger te regelen. Ziekmelden gebeurt in vertrouwen; wij vertrouwen erop dat je hier eerlijk in bent. Houd er rekening mee dat een zieke medewerker thuis moet zijn. Wij moeten ten alle tijden contact met je kunnen opnemen. Vanaf de eerste dag wordt de arbo-arts ingelicht en volgt samen met de directeur je ziek meld traject. Tijdens de eerste twee dagen per ziekmelding neemt de directeur contact met je op om te vragen hoe het met je gaat en om te kijken wanneer je in staat bent om terug te komen.


– Huisregels medewerkers –

Ben je langer ziek, dan komt de arbo dienst langs. Wanneer een gegronde reden van afwezigheid gegeven kan worden met bewijs hiervan, dan is er niks aan de hand. Bij langdurige ziekte wordt er in samenspraak met de arbo-arts een re-integratieplan opgesteld. We doen er alles aan om je zo snel mogelijk weer gezond en wel aan het werk te hebben. Wanneer je ziekmelding geen gegronde reden heeft en dit bij controle ook blijkt, dan worden je ziektedagen op je salaris ingehouden. Ben je meer dan twee keer per jaar ziek, wordt er een gesprek gepland om te kijken hoe dit komt, wat de oorzaak is en hoe we verder gaan. Niet fit Ziekmelden doe je als je echt ziek bent. Als je jezelf niet helemaal fit voelt, kan je dit van te voren aangeven. Zo kunnen er aangepaste werkzaamheden gezocht worden. Zo kan je rustig werken en verliezen wij geen dure uren. Je kunt daarbij denken aan het maken van kronen, het plakken van boeken etc. De leidinggevenden moeten hieraan meewerken zodat je in geval van ‘ziekte’ toch blijft komen. Overgeven Wanneer je 1 keer overgegeven hebt en je voelt je daarna beter, dan mag je gewoon komen werken. Heb je twijfels, dan bel je even en kan je in overleg met de directeur afspreken of je thuis blijft of aangepaste werkzaamheden krijgt. Geef je voortdurend over, dan blijf je natuurlijk thuis. Je kunt ook later op de dag weer fit worden. Blijf dan niet thuis maar kom aangepast werk verrichten. Ook een paar uur aanwezigheid stellen we op prijs. Hoofdpijn Hoofdpijn kan verschillende oorzaken hebben. Wanneer je gewoon hoofdpijn hebt, dan kan je met een paracetamol de dag doorkomen. Neem deze ’s ochtends voor het werk in en geef op het werk aan waar je last van hebt. Er kan hier dan rekening mee gehouden worden. Migraine is een ander verhaal. Hierin heb je verschillende soorten. Blijft het enkel bij hoofdpijn, dan geldt het bovenstaande. Is het erger, schat dan zelf in wat je wel en niet kunt. Kun je aangepaste werkzaamheden verrichten, dan kun je dit aangeven bij de locatiemanager. Heb je migraine waar je echt ziek van bent, dan kan je thuisblijven. Kater Een kater is géén reden om thuis te blijven. Wanneer je teveel drinkt of drugs gebruikt, is dit jouw eigen verantwoordelijkheid. Dit dient geen gevolgen voor het werk te hebben. Als je niet komt werken vanwege een kater, dan rekenen we dit tot onverantwoord gedrag en kan ontslag op staande voet het gevolg zijn. Als regel hebben we gesteld dat je 24 uur voordat je weer aan het werk moet niet dronken of onder invloed van drugs mag zijn geweest. Het werken met kinderen vraagt een bepaalde verantwoordelijkheid van je. Onder invloed of met een kater vermindert je reactievermogen en dit heeft gevolgen voor het werken met kinderen. Stel dat je een kind laat vallen omdat je niet goed reageert, dan kan het bedrijf daar aansprakelijk voor gesteld worden. Laat dit niet gebeuren. In vertrouwen rekenen wij erop dat je deze verantwoordelijkheid aan kunt. Ziekte tijdens vakantie Als je op vakantie ziek wordt, dan moet je de ziekteprocedure volgen. Je moet thuis zijn voor de controle en voor 7:00 uur je ziekmelden. Natuurlijk kan je die dag niet de deur uit, ziek is ziek. Als je ziek bent en een vakantie hebt gepland…mag je dan op vakantie. Als je ziek bent, mag je dan toch op vakantie omdat die gepland staat? Ja, in overleg met de directie kunnen we hiervoor toestemming geven. Vraag dit dan wel schriftelijk aan en geef aan waarom vakantie ten gunste komt van het genezingsproces. Als dit namelijk niet het geval is, krijg je geen toestemming. Wat als je echt onverantwoordelijk gedrag vertoont en er gebeurd daardoor iets waardoor je ziek wordt. Wij vinden dat we niet verantwoordelijk gesteld kunnen worden voor gevolgen die ontstaan door onverantwoordelijk gedrag van medewerkers. Als je ’s avonds gekke dingen doet, hoeven wij daar niet voor op te draaien. De vraag ‘wat is onverantwoordelijk’ is natuurlijk moeilijk te definiëren. We stellen dat onverantwoordelijk gedrag dat gedrag is wat mensen in het algemeen onverantwoordelijk noemen.

Aanvraag vrije dagen/vakantie Om de aanvraag van vrije dagen en vakantie soepel te laten verlopen, leggen we een aantal afspraken vast.



Afspraak Om personeelsproblemen te voorkomen, mag maar één groepsmedewerker tegelijkertijd vrij zijn.. Dit geldt ook voor de zomervakantie. Niemand heeft tegelijk vrij of vakantie. Aanvraag indienen Wanneer je een dag, een aantal dagen of een langere periode vrij wil hebben, vul je het formulier in vrije dagen.De directeur kijkt of ze je vrij kan geven na het bekijken van de planning en geeft via het strookje onderaan het formulier een antwoord erop terug. Je hebt alleen recht op het aantal uren dat in je contract vernoemt staat. Schoolvakantie(s) Er gaat een verzoek naar ouders uit om hun wensen voor kinderopvang t.a.v. de schoolvakantie(s) door te geven. Zo ontstaat er een (als het goed is) compleet beeld van het aantal kinderen die de opvang afnemen.

Overdracht Wanneer je met kinderen werkt is een goede overdracht belangrijk. een mondelinge overdracht tussen leidsters is natuurlijk altijd van belang. Hierom is het noodzakelijk dat je op tijd op je werk bent. Zo ben je overal van op de hoogte. Je leest altijd eerst het overdracht schriftje door en je naar huis gaat bij late dienst meld je bijzonderheden in het overdracht schriftje.

Procedures Binnen De Spetters wordt gewerkt met verschillende procedures, documenten, registratielijsten en planningen. Om deze te leren kennen, lees je het procedureboek door. Dit doe je VOOR je eerste twee weken. Ook het introductieboek voor personeel EN voor de ouders dien je te kennen. We gaan ervan uit dat we alles keurig beschreven hebben en dat je weet wat je gaat doen voordat je van start gaat.

Vergadering In principe hebben we één keer in het kwartaal een groepsleidstervergadering. Hierbij bespreken we bij voorkeur alles zoals de algemene dingen, de kinderen, de ouder(s), de zorgen, de beleiden, de praktijk, ontruimingsoefeningen enz.

Kledingvoorschriften en uiterlijk Bij de opvang is het gewenst om je netjes te kleden. We willen geen ‘zorg’ sfeer uitstralen. Natuurlijk hoef je niet gekleed te gaan met je nieuwste kleren. Spijkerbroek is prima. Tatoeages en piercing dienen zoveel mogelijk verborgen gehouden worden. Hoofdzaak is dat het niet aanstootgevend is. Lange nagels en hakken zijn verboden als ook sieraden bij de leidsters die kinderen kunnen beschadigen.

Cultuur en roddelen Ben je niet tevreden? Stap naar de directeur. Ga in geen geval zitten roddelen met elkaar. Dit zorgt voor een vervelende sfeer waar je moeilijk uit komt. Voel je niet het saamhorigheidsgevoel met de rest, los dit dan op of ga op zoek naar een andere baan. Blijf in geen geval bij onze opvang hangen als je niet happy bent!

Verjaardag vieren medewerker(s) Het is binnen onze kinderopvang gebruikelijk om te trakteren als je jarig bent. Sommige leidster geven ook de kinderen een traktatie. Dit is heel erg leuk maar hier geldt dat dit natuurlijk vrijblijvend is.

Hangen op de bank Het is niet de bedoeling dat personeel zit te hangen op de bank en kijkt naar de kinderen. We verwachten een actieve houding van het personeel. Let er speciaal op dat ook stagiaires niet ‘bankhangen’. Laat hen op de grond bij de kinderen actief mee doen. Mensen die niets te doen hebben kunnen altijd ramen wassen of poetsen.

Openen–en sluiten beleid Als je al even bij De Spetters werkt zal je ook wel eens moeten sluiten of openen. Dit is natuurlijk een aparte procedure die je goed moet doornemen voordat je dit gaat aanpakken. Zorg ervoor dat anderen hun taken naar behoren hebben uitgevoerd anders moet jij alleen alles in orde brengen. – pagina 20 van de 21 –


Neem als je moet openen en of sluiten je sleutel mee. Sluit na afloop alle deuren, halen obstakels van de deur zoals klemblokken, maak de looproute vrij van obstakel, sluit stroomblokken uit (ook in het kantoor). Bel de locatiemanager als je iets ziet wat niet klopt. Bij openen, kom op tijd voordat de eerste kinderen komen en doe de lampen aan en maak het gezellig, de verwarming enz.

Vragen Iedereen heeft er een handje van om voor ieder wisse wasje iets te vragen aan elkaar. Probeer je vragen te bundelen en per mail kan ook handig zijn, dat doe je meestal op een rustig moment. Jij hebt een bewijs dat het is aangekomen EN je weet zeker dat de ander tijd en ruimte heeft om je vraag ook goed te beantwoorden.

Speelgoed * Speelgoed dient regelmatig door de leidsters gecontroleerd te worden. In ieder geval elke keer bij pakken en opruimen. * Kinderen die speelgoed willen hebben en dit niet zelf uit een kast kunnen tillen dienen dit te vragen aan een leidster of groter kind die kan helpen. Er mag niet in de kast geklommen worden of zelf spullen uit de kast gehaald worden dus ook niet in de huiskamerkast in de vakken. Kapot? Speelgoed dat kapot is of waarvan de batterijen het niet doen geef je aan de directeur. Zij bekijkt of het repareert kan worden of vervangen moet worden (dat wordt genoteerd zodat er altijd basis speelgoed is) of de batterijen vervangen moeten worden. Hiervoor zijn speciale bakken in de hal. Vind je kleine voorwerpen, geef het aan de directeur (leg het op haar bureau met notitie erbij), die beslist of het wordt weggegooid of vervangen moet worden door iets groter.

Foto's * Niemand mag foto’s maken van andermans kinderen zonder eerst toestemming te vragen van de leidsters. Foto’s van andermans kinderen mogen nooit zonder toestemming van de leidsters op een website geplaatst worden. Op de verzorgingslijst staat de status voor foto’s per kind.

Stagiaire(s) * Studenten nemen een actieve houding aan en gaan niet ergens hangen, zitten of staan niksen.

Schoonmaken * Tijdens het schoonmaken wordt er zo veel mogelijk rekening met de kinderen gehouden. We maken schoon in ruimtes als de (meeste) kinderen daar niet aanwezig zijn. Dus tussen-de-middag. Vooral met dweilen zijn de leidster hier alert op i.v.m. Uitglijden. Als er kinderen aanwezig zijn, gaan de baby's in de boxen en de oudste kijken op de bank televisie * De schoonmaakmiddelen worden hoog opgeborgen achter gesloten deuren.

Klussen Klussen in de ruimte waar kinderen zijn wordt niet getolereerd.


Huisregels. S De. algemeen. petters Kinderdagverblijf. Flexibele opvang op maat voor ouders en kinderen

Recommend Documents