HUBUNGAN ANTARA KEMATANGAN EMOSI DAN

RAHMAWATI, et al. / HUBUNGAN ANTARA KEMATANGAN EMOSI DAN

Hubungan antara Kematangan Emosi dan Toleransi Stres dengan Prokrastinasi pada Pegawai Negeri Sipil Biro Administrasi Umum dan Keuangan di Kantor Pusat Universitas Sebelas Maret Surakarta Correlation between Emotional Maturity and Stress Tolerance with Procrastination on Civil Servants of Public Administration and Finance Agency at the Headquarters of Sebelas Maret University Surakarta Titik Rahmawati, Hardjono, Arista Adi Nugroho Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret ABSTRAK Pegawai negeri sipil memiliki peran penting dalam memperlancar tugas pemerintahan, termasuk melayani masyarakat. Adanya berbagai tugas yang dikerjakan, menyebabkan sebagian orang melakukan penundaan dalam mengerjakan tugas. Kematangan emosi dan toleransi stres diharapkan dapat mengurangi prokrastinasi. Pegawai negeri sipil dengan kematangan emosi dapat menghindari prokrastinasi karena memiliki tanggung jawab terhadap tugas. Pegawai negeri sipil dengan toleransi stres yang baik mampu menghindari prokrastinasi karena dapat mengatasi dan bertahan dari stresor. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui: 1. Hubungan antara kematangan emosi dan toleransi stres dengan prokrastinasi pada pegawai negeri sipil Biro Administrasi Umum dan Keuangan di Kantor Pusat Universitas Sebelas Maret Surakarta, 2. Hubungan antara kematangan emosi dengan prokrastinasi pada pegawai negeri sipil Biro Administrasi Umum dan Keuangan di Kantor Pusat Universitas Sebelas Maret Surakarta, serta 3. Hubungan antara toleransi stres dengan prokrastinasi pada pegawai negeri sipil Biro Administrasi Umum dan Keuangan di Kantor Pusat Universitas Sebelas Maret Surakarta. Populasi penelitian ini adalah pegawai negeri sipil Biro Administrasi Umum dan Keuangan di Kantor Pusat Universitas Sebelas Maret Surakarta. Sampling yang digunakan adalah simple random sampling dengan jumlah sampel penelitian sebanyak 47 pegawai negeri sipil. Alat ukur yang digunakan adalah skala prokrastinasi pada pegawai negeri sipil, skala kematangan emosi, dan skala toleransi stres. Analisis data menggunakan analisis regresi dua prediktor. Hasil penelitian menunjukkan, terdapat hubungan signifikan yang sangat kuat antara kematangan emosi dan toleransi stres dengan prokrastinasi pada pegawai negeri sipil Biro Administrasi Umum dan Keuangan di Kantor Pusat Universitas Sebelas Maret Surakarta (F-test = 67.408, p < 0.05, R= 0.868). Hasil penelitian juga menunjukkan terdapat hubungan negatif yang signifikan antara kematangan emosi dengan prokrastinasi pada pegawai negeri sipil (nilai rx1y = -0.411; p= 0.005 (p<0.05) dan terdapat hubungan negatif yang signifikan antara toleransi stres dengan prokrastinasi pada pegawai negeri sipil (nilai rx 2y = -0.293; p= 0.048 (p<0.05). Sumbangan efektif kematangan emosi terhadap prokrastinasi pada pegawai negeri sipil sebesar 45.16% dan sumbangan efektif toleransi stres terhadap prokrastinasi pada pegawai negeri sipil sebesar 30.23% (R2= 75.4%). Hal ini berarti masih terdapat 24.6% variabel lain yang mempengaruhi prokrastinasi pada pegawai negeri sipil, selain kematangan emosi dan toleransi stres. Kata kunci: kematangan emosi, toleransi stres, prokrastinasi, pegawai negeri sipil

PENDAHULUAN Sumber

daya

manusia

yang

tersebut bisa tercemin dari perilaku disiplin, berkualitas

memiliki peranan penting dalam memperlancar setiap pekerjaan. Kualitas sumber daya manusia

kreatif, dan memiliki etos kerja yang tinggi (Anoraga, 2009). Sebagai salah satu faktor kunci dalam reformasi ekonomi, diharapkan

94


sumber daya manusia yang berkualitas tersebut sekitar 25% pekerja telah menghambat diri mampu memperlancar pembangunan nasional. secara

terus-menerus

dengan

melakukan

Berhasil atau tidaknya pembangunan nasional penundaan di tempat kerja (Knaus, 2010). sangat tergantung kepada sumber daya manusia Pegawai negeri sipil di Indonesia sendiri yang bekerja dalam instansi pemerintahan, termasuk bagian dari sumber daya manusia termasuk di dalamnya adalah pegawai negeri yang masih perlu ditingkatkan kualitasnya. sipil.

Hal tersebut didasarkan pada beberapa pendapat

Hartini,

dkk.,

(2008)

mengungkapkan, pejabat pemerintah yang mengatakan bahwa

keberadaan pegawai negeri bukan saja sebagai sekitar 60% pegawai

negeri sipil belum

unsur aparatur negara, tetapi juga sebagai abdi menunjukkan

kerja

perilaku

seperti

yang

negara dan masyarakat, yang hidup di tengah- diharapkan, salah satunya dengan menundatengah

masyarakat

dan

bekerja

untuk nunda

pekerjaan

yang

menjadi

tanggung

kepentingan masyarakat. Selain itu, pegawai jawabnya (Thoha, 2008). negeri sipil juga sebagai tulang punggung Berdasarkan hasil yang diperoleh peneliti pemerintah dalam melaksanakan pembangunan melalui wawancara di Biro Administrasi Umum nasional.

dan Keuangan Kantor Pusat Univesitas Sebelas

Pentingnya seorang

peranan

pegawai

dan

tanggung

negeri

sipil

jawab Maret Surakarta dengan kepala bagian di salah terhadap satu

unit

Biro

Administrasi

Umum

dan

tercapainya pembangunan nasional, diharapkan Keuangan, mengungkapkan bahwa di unit pegawai negeri sipil melaksanakan tanggung tersebut terdapat indikasi adanya prokrastinasi. jawab

pekerjaannya

melakukan

penundaan

secara

baik

terhadap

tanpa Hal tersebut terlihat dari tidak terselesaikannya

pekerjaan. pekerjaan dalam batas waktu yang ditetapkan.

Selain berdampak negatif terhadap pegawai Adanya

beban

tugas

yang

banyak

yang

negeri sipil, perilaku menunda-nunda pekerjaan menuntut penyelesaian tugas pada waktu yang juga menimbulkan kesan negatif terhadap hampir instansi

tempat

bekerja

dan

masyarakat. Berdasarkan

bersamaan

menimbulkan

kelelahan

merugikan (fatigue) pada individu, sehingga individu tersebut memiliki kecenderungan melakukan

hasil

penelitian

mengenai prokrastinasi yang tinggi daripada yang tidak

prokrastinasi yang dilakukan oleh Ferrari dan mengalami kelelahan (Ferrari, dkk., 1995). rekannya yang meneliti pekerja berkerah putih Burka dan Yuen (2008) mengungkapkan, bahwa (pegawai kantoran) dan pekerja berkerah biru kondisi

emosional

dapat

menyebabkan

(buruh) yang tinggalnya beragam dari beberapa timbulnya prokrastinasi. Individu yang memiliki negara,

yaitu

Amerika

Serikat,

Inggris, perkembangan emosional yang sudah mencapai

Australia, Turki, Peru, Spanyol, dan Venezuela. tingkat kedewasaan, akan memiliki tanggung Berdasarkan penelitian tersebut, didapatkan jawab yang baik, dapat berdiri sendiri, tidak

95


mudah frustrasi, dan menghadapi masalah memiliki toleransi stres yang rendah sehingga dengan penuh pengertian (Walgito, 2010). mengalami distress. Individu yang memiliki emosi yang matang, Bernard (1991) mengemukakan, individu yang apabila dihadapkan pada suatu tugas akan memiliki

toleransi

berusaha mengerjakan tugas secara baik tanpa ketidaknyamanan

yang dan

rendah

mudah

terhadap mengalami

melakukan penundaan karena menyadari hal frustrasi, terbiasa menghindari serta menarik tersebut adalah tanggung jawab bagi dirinya.

diri dari tugas-tugas yang dirasa menimbulkan

Rathee dan Sahl (dalam Singh, dkk., 2012) frustrasi dan mengurangi ketidaknyamanan bagi mengungkapkan,

bahwa

ketika

mengalami individu tersebut.

frustrasi, individu yang matang akan mencari Ketika menghadapi tugas yang membosankan solusi untuk mengatasi masalah. Menggunakan ataupun sulit untuk dikerjakan, ada sebagian kemarahannya sebagai sumber energi dalam individu

yang

menjadi

sangat

tertekan

upaya mencari pemecahan masalah. Sebaliknya, sementara individu lain tidaklah menganggap individu yang tidak matang cenderung mencari hal tersebut sebagai sesuatu yang sangat seseorang untuk disalahkan.

menekan. Individu yang matang secara emosi

Adanya kematangan emosi yang dimiliki, mampu

beradaptasi

secara

baik

dengan

seseorang tidak akan mudah menyerah dalam perubahan lingkungan dan menganggap sesuatu menghadapi suatu tugas maupun masalah. yang menekan sebagai tantangan yang harus Sekalipun tugas atau masalah yang dihadapinya diselesaikan. sulit

untuk

diselesaikan.

Hal

Sebaliknya,

individu

yang

tersebut memiliki toleransi stres yang tinggi mampu

disebabkan individu yang matang akan mencari bertahan dari sesuatu yang menekan tersebut, strategi dan cara lain untuk menemukan suatu sehingga tidak mengalami gangguan pada pemecahan masalah.

respon fisiologis dan psikologis.

Hampir semua orang yang bekerja memiliki Berdasarkan uraian di atas, terlihat pentingnya stres yang berkaitan dengan pekerjaan yang kematangan emosi dan toleransi stres yang mereka jalankan. Hal tersebut terjadi karena dimiliki oleh pegawai negeri sipil dalam setiap orang tidak bisa terlepas dari stresor yang menjalankan

kewajiban

berasal dari lingkungan sosialnya. Crow dan bertanggung

jawab

kerjanya,

atas

sehingga

pekerjaan

yang

Crow (1974) mengungkapkan, bahwa individu diberikan kepada pegawai negeri tersebut yang

mampu

menggerakkan

kekuatan, dengan tidak melakukan penundaan terhadap

mengatasi, dan melawan stresor, maka individu tugas yang diberikan. Oleh karena itu, peneliti itu memiliki

toleransi

stres

yang tinggi. tertarik untuk mengadakan penelitian dengan

Sebaliknya, individu yang menyerah dan tidak judul: “Hubungan antara Kematangan Emosi mampu dalam menghadapi stresor berarti dan Toleransi Stres dengan Prokrastinasi pada Pegawai Negeri Sipil Biro Administrasi Umum

96


dan Keuangan di Kantor Pusat Universitas

crastinus yang berarti keputusan hari

Sebelas Maret Surakarta”.

esok. Apabila digabungkan prokrastinasi berarti

DASAR TEORI

a. Pengertian Pegawai Negeri Sipil Pengertian pegawai negeri sipil sesuai pasal 1 angka 1 Undang-Undang No. 43 Tahun 1999 adalah setiap warga negara Republik Indonesia yang telah memenuhi syarat yang ditentukan, diangkat oleh pejabat yang berwenang dan diserahi tugas dalam suatu jabatan negeri, atau diserahi tugas negara lainnya dan digaji peraturan

perundang-

undangan yang berlaku (Hartini, dkk., 2008).

Karakteristik pegawai negeri sipil, yaitu berkewajiban menjaga persatuan dan kesatuan bangsa; bersih dari korupsi, kolusi, dan nepotisme; jujur,adil, dan merata dalam penyelenggaraan tugas negara, pemerintah, dan pembangunan; memiliki sikap terbuka; mengutamakan kepentingan bersama; mampu bekerja dalam tim; profesional dalam bekerja; sikap

empati;

hari

esok

setia,

dkk., (2007) mendefinisikan prokrastinasi sebagai penundaan secara sengaja dengan melakukan penundaan terhadap pekerjaan yang seharusnya diselesaikan. Berdasarkan diketahui

dan

bertanggung jawab terhadap tugas yang diberikan. c. Prokrastinasi pada Pegawai Negeri Sipil Pengertian prokrastinasi berasal dari awalan kata pro yang berarti mendorong maju atau bergerak maju dan akhiran kata

penjelasan

bahwa

tersebut,

prokrastinasi

pada

pegawai negeri sipil adalah penundaan terhadap tugas yang dilakukan oleh pegawai negeri sipil dengan tidak segera memulai maupun mengerjakan tugas yang dilakukan secara sengaja dengan melakukan kegiatan lain yang lebih menyenangkan, tersebut

b. Karakteristik Pegawai Negeri Sipil

memiliki

sampai

(Ferrari, dkk., 1995). Sementara, Schraw,

1. Prokrastinasi pada Pegawai Negeri Sipil

berdasarkan

menunda

sedangkan

tidak

kegiatan

diperlukan

dalam

pengerjaan tugas. d. Bentuk-bentuk Prokrastinasi Bruno (1998), membagi prokrastinasi secara lebih luas menjadi 5 bentuk, yaitu: 1) Penundaan fungsional, yaitu penundaan yang dilakukan pada saat yang tepat dan bertujuan. informasi yang lebih lengkap

untuk

mengerjakan

tugas

tersebut. 2) Penundaan

disfungsional,

yaitu

penundaan yang dilakukan pada saat yang tidak tepat, dan tidak memiliki arah tujuan yang jelas serta merugikan bagi yang melakukan penundaan. 3) Penundaan

jangka

pendek,

yaitu

penundaan pada target waktu yang pendek.

97


4) Penundaan

jangka

panjang,

yaitu

f. Faktor-faktor

penundaan pada target waktu yang

Prokrastinasi

panjang seperti hal yang berkaitan

Ferrari, dkk., (1995) mengemukakan,

dengan cita-cita di masa depan.

faktor-faktor

5) Penundaan kronis, yaitu penundaan yang sudah menjadi kebiasaan, sulit dihentikan, menjadi bagian dari hidup

prokrastinasi

yang

Mempengaruhi

yang

mempengaruhi

dibedakan

menjadi

2

macam, yaitu: 1) Faktor internal, yaitu faktor-faktor dari

seseorang dan merugikan.

dalam individu yang mempengaruhi

e. Aspek-aspek Prokrastinasi

prokrastinasi, meliputi kondisi fisik dan

Ferrari, dkk., (1995) mengemukakan aspek-aspek prokrastinasi, yaitu :

kondisi psikologis. 2) Faktor eksternal, yaitu faktor-faktor di

1) Penundaan untuk memulai maupun

luar

individu

yang

mempengaruhi

menyelesaikan kerja pada tugas yang

prokrastinasi. Faktor eksternal tersebut

dihadapi,

meliputi kondisi lingkungan yang laten,

2) Keterlambatan

dalam

mengerjakan

tugas,

kondisi lingkungan yang mendasarkan pada

3) Kesenjangan waktu antara rencana dan kegiatan aktual, 4) Melakukan

kondisi

akhir,

dan

gaya

pengasuhan orang tua. 2. Kematangan Emosi

aktivitas

yang

lebih

menyenangkan.

a. Pengertian Kematangan Emosi Semiun (2006) menjelaskan, kematangan

Sementara, Milgram (1991) menyatakan,

emosi

bahwa

keseimbangan antara pengekangan emosi

dalam

prokrastinasi

terdapat

empat aspek, yaitu :

baik

untuk

memulai

maupun menyelesaikan tugas,

jauh,

menyelesaikan

membuat

yang tidak terkendali. Walgito (2010) juga mengungkapkan, bahwa

2) Menghasilkan akibat-akibat lain yang lebih

usaha

yang berlebihan dan ungkapan emosi

1) Perilaku yang melibatkan unsur-unsur penundaan,

adalah

misalnya

terlambat

tugas

maupun

kematangan

kemampuan

emosi

individu

adalah dalam

mengendalikan emosi, dapat berpikir secara matang,baik, dan obyektif.

kegagalan dalam mengerjakan tugas,

Berdasarkan definisi yang dijelaskan di

3) Melibatkan tugas yang dipersepsikan

atas, dapat diketahui bahwa kematangan

oleh prokrastinator sebagai tugas yang

emosi adalah kemampuan individu dalam

penting untuk dikerjakan,

mengendalikan,

4) Menghasilkan keadaan emosional yang

mengontrol

kondisi

emosi, tidak mudah terpengaruh, dan

tidak menyenangkan.

98


mampu menyesuaikan diri secara baik

d. Aspek-aspek

Kematangan

Emosi

dengan kondisi lingkungannya.

Compare Saul (dalam Schneiders, 1964),

b. Karakteristik Kematangan Emosi

mengungkapkan tiga aspek kematangan

Murray (1997) mengemukakan beberapa karakteristik kematangan emosi, yaitu : 1) Kemampuan untuk memberi dan menerima cinta

emosi, yaitu: 1) Respons emosi yang adekuat Individu yang matang secara emosi mampu merespons atau memberikan

2) Kemampuan menghadapi kenyataan

tanggapan

3) Ketertarikan untuk saling memberi

perkembangan. Sebagai contoh, orang

dan menerima

tingkat

dewasa yang bertingkah laku seperti

4) Kapasitas berhubungan positif untuk pengalaman hidup 5) Kemampuan

anak kecil, menangis dan meledakkan marahnya agar keinginannya dipenuhi.

untuk

belajar

dari

pengalaman

Hal tersebut berarti menandakan belum matang secara emosional.

6) Kemampuan

untuk

mengatasi

frustrasi

2) Jangkauan dan kedalaman emosi Merupakan aspek perkembangan yang

7) Kemampuan

menghadapi

konflik

secara konstruk

memadai. Individu yang mempunyai perasaan yang dangkal sebagai contoh

8) Bebas dari ketegangan c. Pentingya

sesuai

Memiliki

orang yang kekurangan keakraban, Kematangan

pertimbangan, cinta dan orang yang

Emosi

bersikap masa bodoh adalah orang

Monk, dkk. (2001) mengungkapkan,

yang tidak matang emosinya.

bahwa adanya kematangan emosi pada

3) Kontrol emosi

diri individu memberikan kemampuan

Tanda

individu untuk menyelesaikan problem

ketidakmatangan

pribadi tanpa adanya keselarasan antara

konsisiten sering mengalami ketakutan

gangguan perasaan dan ketidakmampuan

atau

menyelesaikan masalah, memperhitung-

benci, dan sejenisnya.

kan

pendapat

orang

lain

terhadap

individu

kecemasan,

Sementara,

yang

memiliki

adalah

marah,

aspek-aspek

secara

cemburu,

kematangan

keinginan-keinginan individu yang sesuai

emosi yang dikemukakan oleh Walgito

dengan

(2010) meliputi:

harapan

mengungkapkan sehubungan

masyarakat,

emosi

dengan

yang

pengertian

individu terhadap orang lain.

tepat

1) Realistis

diri

Orang

yang telah matang emosinya

dapat menerima baik keadaan dirinya maupun keadaan orang lain seperti apa

99


adanya,

sesuai

dengan

keadaan

objektifnya.

b. Pengertian Toleransi Stres Toleransi

2) Tidak bersifat impulsif

stres

adalah

kemampuan

seseorang untuk bertahan dari stresor-

Orang yang telah matang emosinya

stresor yang mengancam motif-motif

akan merespons stimulus dengan cara

dasar

berpikir

mengatur

beradaptasi dengan stresor, sehingga

memberikan

tidak terjadi gangguan-gangguan pada

baik,

pikirannya, tanggapan

dapat

untuk terhadap

stimulus

yang

mengenainya.

dan

mengganggu

kemampuan

pola respons fisiologis dan psikologis (Carson dan Butcher, 1992).

3) Kontrol emosi

c. Karakteristik Individu yang Memiliki


Toleransi Stres

dapat mengontrol emosi dengan baik,

Suroto (2001) mengungkapkan, bahwa

dapat mengontrol ekspresi emosinya.

individu yang memiliki toleransi stres

4) Objektif

yang

rendah,

memiliki

pembawaan


emosionalitas yang peka, cepat bersedih

dapat berpikir secara objektif, maka

atau menangis, mengalami sakit hati yang

orang yang telah matang emosinya

mendalam,

akan bersifat sabar, penuh pengertian,

Adapun individu yang memiliki toleransi

dan pada umumnya cukup mempunyai

stres yang tinggi tidak akan mudah

toleransi yang baik.

terbawa ke dalam pola emosi yang

5) Tanggung jawab

dan

mudah

mengeluh.

negatif, tidak mudah mengeluh maupun


berlarut-larut dalam kesedihan.

akan mempunyai tanggung jawab yang

d. Aspek-aspek Toleransi Stres

baik, dapat berdiri sendiri, tidak mudah

Nevid dan Rathus (1991)

mengalami

mengungkapkan aspek-aspek toleransi

frustrasi,

dan

akan

menghadapi masalah dengan penuh pengertian. 3. Toleransi Stres a. Pengertian Stres

stres, meliputi : 1) Efikasi diri Bandura

(1997)

mengemukakan,

bahwa efikasi diri adalah keyakinan

Stres adalah segala masalah atau tuntutan

yang

dimiliki

individu

penyesuaian diri yang mengganggu, jika

kemampuan

tidak dapat diatasi dengan tuntas dapat

melakukan

menimbulkan gangguan ragawi maupun

untuk mencapai hasil tertentu.

yang tugas

mengenai

dimiliki yang

dalam

diperlukan

jiwa (Maramis, 2005).

100


2) Ketahanan psikologis

METODE PENELITIAN

Individu yang ketahanan psikologisnya lebih

tinggi

lebih

baik

dalam

menangani stres, menganggap stresor bukan sesuatu yang membebani tetapi sebagai ketertarikan dan menantang untuk dilakukan.

prediktabilitas

dimiliki individu mampu menghindari,

dan

yang

menahan,

menghasilkan

berbagai cara untuk mengatasi stresor dengan baik.

yang

menghadapi

semua

masalah dengan humor, maka akan merasa

lebih

dihadapi.

dan Keuangan di Kantor Pusat Universitas Sebelas Maret Surakarta yang berjumlah 191 pegawai negeri sipil. Sampel yang digunakan

negeri sipil. Sampling yang digunakan adalah simple random sampling. Metode pengumpulan data menggunakan skala psikologi,

yaitu

skala

prokrastinasi

pada

pegawai negeri sipil dengan nilai validitas skala bergerak dari 0,317 sampai dengan 0,696 dan

4) Humor Individu

pegawai negeri sipil Biro Administrasi Umum

dalam penelitian ini berjumlah 50 pegawai

3) Predictability Kemampuan

Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh

ringan

Individu

beban

yang

yang

memiliki

kualitas humor yang baik akan lebih mampu mengatasi dampak stres secara baik pula.

koefisien reliabilitas sebesar

0,951. Skala

kematangan emosi dengan nilai validitas skala bergerak dari 0,359 sampai dengan 0,812, dan koefisien reliabilitas sebesar

0,957. Skala

dukungan sosial dengan nilai validitas skala bergerak dari 0,333 sampai dengan 0,774, dan koefisien reliabilitas sebesar 0,962.

5) Playfulness Saat individu berada dalam suasana

HASIL- HASIL

hati yang menyenangkan, individu Metode analisis data yang digunakan analisis secara

lebih

semangat

mempunyai regresi berganda, dengan menggunakan bantuan

spontan yang

lebih

tinggi komputer Statistical Product

and Service

dibandingkan individu yang berada Solution (SPSS) versi 17.0. dalam

suasanan

hati

yang

tidak 1. Uji Asumsi Dasar a. Uji Normalitas

menyenangkan.

Hasil uji normalitas dengan menggunakan

6) Dukungan sosial maka

teknik Kolmogorov Smirnov, diperoleh

individu lebih sehat secara fisik dan

nilai signifikansi untuk skala prokrastinasi

psikis daripada individu yang tidak

pada pegawai negeri sipil sebesar 0,081;

menerima dukungan sosial.

0,290 untuk skala kematangan emosi; dan

Adanya

dukungan

sosial,

0,056 untuk skala toleransi stres. Hal ini

101


berarti data pada ketiga variabel memiliki 3. Uji Hipotesis sebaran normal.

Hasil analisis menunjukkan nilai Fhitung

b. Uji Linieritas

67.408>

Ftabel 3,209; dengan nilai R sebesar

Hasil uji linieritas menunjukkan nilai Sig.

0,868.

Artinya

pada kolom Linearity antara kematangan

toleransi

emosi dengan prokrastinasi pada pegawai

berpengaruh

negeri sipil sebesar 0,000 (0,000<0,05).

prokrastinasi pada pegawai negeri sipil.

Selanjutnya,

Selanjutnya, nilai signifikansi hubungan

nilai

Sig.

pada

kolom

kematangan

stres

secara

emosi

bersama-sama

signifikan

terhadap

Liniearity untuk toleransi stres dengan

antara

prokrastinasi pada pegawai negeri sipil


sebesar 0,000 (0,000<0,05). Hal ini

adalah 0,005 < 0,05; dan besarnya nilai

berarti, baik antara kematangan emosi

yaitu -0,411. Hal ini berarti, variabel

dengan prokrastinasi pada pegawai negeri

kematangan

sipil

dengan

signifikan terhadap variabel prokrastinasi


pada pegawai negeri sipil. Nilai signifikansi

memiliki hubungan yang linier.

hubungan antara toleransi stres dengan

maupun

toleransi

stres

2. Uji Asumsi Klasik a. Uji Multikolinieritas

kematangan

dan

emosi

emosi

dengan

berpengaruh

secara

prokrastinasi pada pegawai negeri sipil adalah 0,048 < 0,05; dan besarnya nilai

Hasil uji multikolinieritas menunjukkan

yaitu -0,293. Hal ini berarti, variabel

nilai VIF 5.597 < 10. Hal ini berarti antara

toleransi

variabel kematangan emosi dan toleransi

terhadap variabel prokrastinasi pada pegawai

stres tidak terjadi multikolinearitas.

negeri sipil.

b. Uji Heterokedastisitas

stres

berpengaruh

signifikan

4. Kontribusi

Nilai korelasi kedua variabel independen

Nilai

dengan dengan unstandardized residual

menghasilkan

memiliki nilai signifikansi lebih dari 0,05,

dikatakan bahwa kontribusi kematangan

maka dapat disimpulkan bahwa tidak

emosi

terjadi masalah heteroskedastisitas pada


model regresi.

sebesar 75,4%, dan selebihnya 24,6 %

c. Uji Otokorelasi

koefisien

dan

angka

determinan 0,754,

toleransi

stres

(R²)

atau

dapat

terhadap

dipengaruhi oleh variabel lain. Sumbangan

Uji otokorelasi menunjukkan nilai DW

relatif kematangan emosi sebesar 59,9%

hitung berada di antara du dan 4-du, yakni

terhadap prokrastinasi pada pegawai negeri

1,6204<2,174<2,3796. Hal ini berarti

sipil, sedangkan toleransi stres sebesar 40,1%

bahwa dalam penelitian ini tidak ada

terhadap prokrastinasi pada pegawai negeri

masalah otokorelasi.

sipil. Sumbangan efektif kematangan emosi 102


sebesar 45,16% terhadap prokrastinasi pada menampakkan

perilaku

disiplin

diri

dan

pegawai negeri sipil, sedangkan toleransi mendahulukan apa yang seharusnya dilakukan stres sebesar 30,23% terhadap prokrastinasi terlebih dahulu, sehingga berupaya mengerjakan pada pegawai negeri sipil.

tugas secara baik tanpa melakukan penundaan. Ketika hal tersebut didukung oleh adanya

5. Analisis Deskriptif

Hasil kategorisasi skala prokrastinasi pada toleransi stres yang tinggi, ditunjukkan oleh pegawai negeri sipil menunjukkan bahwa kemampuan bertahan dan mengatasi sumber pegawai negeri sipil Biro Administrasi stres (Carson

dan

Butcher, 1992);

tidak

Umum dan Keuangan di Kantor Pusat mengalami gangguan pada aspek emosional, Universitas Sebelas Maret memiliki tingkat kognitif, fisiologis, dan psikologis (Cox dalam prokrastinasi yang rendah. Hasil kategorisasi Fabella, 1993). Selain itu, Suroto (1997) juga skala

kematangan

emosi

bahwa

pegawai

negeri

menunjukkan menyatakan, seseorang dengan toleransi stres sipil

Biro yang tinggi menampakkan perilaku yang tidak

Administrasi Umum dan Keuangan di Kantor mudah mengeluh dalam menghadapi masalah. Pusat Universitas Sebelas Maret memiliki Secara

parsial,

terdapat

hubungan

yang

kematangan emosi yang tinggi. Serta hasil signifikan antara kematangan emosi dengan kategorisasi

skala

toleransi

stres prokrastinasi pada pegawai negeri sipil. Walgito

menunjukkan bahwa pegawai negeri sipil (2010) menyatakan, bahwa seseorang dengan Biro Administrasi Umum dan Keuangan di kematangan emosi memiliki tanggung jawab Kantor Pusat Universitas Sebelas Maret yang baik, dapat berdiri sendiri, tidak mudah memiliki toleransi stres yang tinggi.

frustrasi, dan menghadapi masalah dengan penuh pengertian. Pegawai negeri sipil yang matang secara emosi dalam menjalankan tugas

PEMBAHASAN

memiliki tanggung jawab yang baik terhadap

Hasil analisis data menunjukkan, terdapat tugas yang sedang dikerjakan, tidak mudah hubungan toleransi

antara stres

kematangan

dengan

emosi

prokrastinasi

dan menyerah dengan beban kerja yang diterima, pada dan

berusaha

menjalankan

tugas-tugasnya

pegawai negeri sipil Biro Administrasi Umum secara baik, sehingga tidak ada keinginan untuk dan Keuangan di Kantor Pusat Universitas melakukan penundaan dalam menyelesaikan Sebelas Maret pernyataan

Surakarta. Hal

Kilander

(dalam

ini

sesuai pekerjaan selama memiliki kemampuan untuk

Wiramihardja, menyelesaikannya.

2007) yang mengungkapkan, salah satu ciri Secara parsial juga terdapat hubungan yang kematangan emosi adalah memiliki disiplin diri. signifikan

antara

toleransi

stres

dengan

Hal itu berarti, pegawai negeri sipil yang prokrastinasi pada pegawai negeri sipil. Setiap memiliki

kematangan

emosi

akan orang berbeda-beda dalam menanggapi setiap

103


stresor. Ada yang mampu mengatasi dengan psikologis, tetapi juga dipengaruhi oleh kondisi baik dan ada pula yang menghindar atau tidak lingkungan

yaitu

lingkungan

keluarga,

mampu mengatasi stresor, sehingga mengalami lingkungan sosial, dan lingkungan pendidikan. distress. Bernard (1991) menyatakan, bahwa Pegawai negeri sipil Biro Administrasi Umum seseorang yang memiliki toleransi yang rendah dan Keuangan di Kantor Pusat Universitas terhadap

ketidaknyamanan

dan

mudah Sebelas Maret Surakarta memiliki tingkat

mengalami frustrasi, terbiasa menghindari serta toleransi stres yang tinggi. Hal tersebut terjadi menarik diri dari tugas-tugas yang dirasa karena setiap orang memiliki kadar yang menimbulkan

frustrasi

ketidaknyamanan

bagi

dan

mengurangi berbeda dalam menghadapi suatu stresor. Welle

individu

tersebut. dan Graf (dalam Bland, dkk; 2012) menyatakan,

Sebaliknya, pegawai negeri sipil yang memiliki bahwa saat berhadapan dengan stresor-stresor toleransi stres yang tinggi mampu bertahan dan yang sama, seseorang tidak melakukan reaksi melakukan adaptasi terhadap stresor, sehingga dengan cara yang sama. Tidak semua orang tidak mengalami gangguan pada pola respons yang mengalami stresor psikososial yang sama fisiologis dan psikologis (Carson dan Butcher, akan mengalami stres. Setiap orang memiliki 1992).

tipe

kepribadian

masing-masing,

terdapat

Pegawai negeri sipil Biro Administrasi Umum seseorang yang sangat rentan terkena stres, dan Keuangan di Kantor Pusat Universitas tetapi ada juga seseorang yang kebal terhadap Sebelas Maret Surakarta secara umum memiliki stres (Maramis, 2005). tingkat prokrastinasi yang rendah. Ferrari, dkk; Selain perbedaan tipe kepribadian tiap-tiap (1995) menyebutkan, bahwa prokrastinasi akan individu, persepsi yang dimiliki seseorang juga lebih banyak terjadi pada kondisi lingkungan menentukan seseorang tersebut rentan terhadap yang

jauh

dari

pengawasan.

sebaliknya, stresor atau kebal terhadap stresor. Hal tersebut

prokrastinasi akan semakin menurun pada disebabkan persepsi setiap orang berbeda-beda lingkungan yang penuh pengawasan.

terhadap suatu peristiwa atau kejadian di

Pegawai negeri sipil Biro Administrasi Umum sekitarnya, sehingga reaksi yang diberikan juga dan

Keuangan

secara

umum

memiliki berbeda

pula.

Terdapat

individu

yang

kematangan emosi yang tinggi. Hal tersebut menganggap peristiwa atau kejadian itu sebagai sesuai pernyataan yang diungkapkan oleh stresor, tetapi bagi orang lain peristiwa atau Walgito (2010) dan Young (dalam Khairani dan kejadian itu bukanlah stresor. Dona, 2008), yang mengungkapkan bahwa perkembangan emosi seseorang akan semakin matang dengan bertambahnya usia. Namun,

PENUTUP

semakin matangnya kondisi emosi seseorang 1. Kesimpulan Berdasarkan hasil penelitian, maka dapat tidak hanya dipengaruhi oleh kondisi fisik dan disimpulkan: 104


a. Terdapat

hubungan

signifikan

antara

sedang,

diharapkan

meningkatkan

kematangan emosi dan toleransi stres

kematangan emosi dan toleransi stres

dengan prokrastinasi pada pegawai negeri

dengan meningkatkan keterampilan atau

sipil

kemampuan diri, baik secara fisik maupun

Biro

Administrasi

umum

dan

Keuangan di Kantor Pusat Universitas Sebelas Maret Surakarta(R = 0,868; p< 0,05; dan Fhitung = 67.408 > Ftabel = 3,209). b. Secara

memperhatikan variabel-variabel lain yang mempengaruhi prokrastinasi pada pegawai

signifikan antara kematangan emosi dengan

negeri sipil, terutama trait kepribadian

prokrastinasi pada pegawai negeri sipil Biro

lainnya

Administrasi Umum dan Keuangan di

mempengaruhi prokrastinasi. Selain itu,

Kantor Pusat Universitas Sebelas Maret

peneliti

Surakarta (r = -0,411; p< 0,05)

menambahkan ruang lingkup penelitian

hubungan

terdapat

c. Bagi peneliti selanjutnya diharapkan dapat

hubungan

c. Terdapat

parsial,

psikis.

signifikan

antara

yang

juga

selanjutnya

dimungkinkan

diharapkan

dapat

menjadi lebih luas.

toleransi stres dengan prokrastinasi pada pegawai negeri sipil Biro Administrasi Umum dan Keuangan di Kantor Pusat

DAFTAR PUSTAKA

Universitas Sebelas Maret Surakarta(r = - Anoraga, P. 2009. Psikologi Kerja. Jakarta: P.T. Rineka Cipta. .293, p<0,05). Bernard, M. E. 1991. Procrastinate Later: How to Motivate Yourself to Do It Now. Biro Administrasi Umum dan Melbourne: Schwart & Williamson. Keuangan di Kantor Pusat Universitas

2. Saran a. Bagi

Sebelas Maret Surakarta diharapkan dapat Bland, Helen W., Melton, Bridget F., Welle, Paul, Bigham, Lauren. 2012. Stress menjaga, mempertahankan, dan Tolerance: New Challenges for Millenial College Students. College Students meningkatkan kualitas kinerja dari para Journal. Vol. 46, Issue 2. pegawai negeri sipil dengan mengadakan self- Bruno, F.J. 1998. Stop Procrastination: Pahami dan Hentikan Kebiasaan Menundamanagement. nunda (A.R.H. Sitanggang, pengalih bahasa). Jakarta: P.T. Gramedia Pustaka b. Bagi pegawai negeri sipil Biro Administrasi Utama. Umum dan Keuangan di Kantor Pusat pelatihan,

seperti

pelatihan

Universitas Sebelas Maret Surakarta yang Burka, memiliki tingkat kematangan emosi dan

J.B., and Yuen, L.M. 2008. Procrastination: Why you do it, What to doabout it. New York : Perseus Books.

toleransi stres yang tinggi, diharapkan Carson, R. C. and Butcher, J. N. 1992. Abnormal Psychology and Modern Life. pegawai negeri sipil yang kematangan Illinois: Scott, Foremen and Company. mampu mempertahankannya, adapun bagi

emosi dan toleransi stresnya masuk kategori 105


Crow, L.D. and Crow, A. 1974. Human Development and Learning. New York: American Book Company.

theory of academic procrastination. Journal of Educational Psychology. Vol.99(1), 12-25.

Fabella, A. T. 1993. Anda Sanggup Mengatasi Semiun, Y. 2006. Kesehatan Mental 1. Stres. Penerjemah: C. Z. Panjaitan, MA. Yogyakarta: Kanisius. dan L. J. Lintong. Indonesia: Publishing House Ofset. Singh, Dalwinder., Kaur, Simerjeet., Dureja, Gaurav. 2012. Emotional Maturity Ferrari, J. R., Johnson, J.L., and McCown, W.G. Differentials among University Students. 1995. Procrastination and Task Journal of Physical Education and Avoidance: Theory, Research, and Sports Management. Vol. 3(3), 41-45. Treatment. New York : Plenum Press. Suroto. 2001. Stres : Cara Mengendalikan, Hartini, S; Kadarsih, S; dan Sudrajat, T. 2008. Pengalaman Pribadi sebagai Pasien. Hukum Kepegawaian di Indonesia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Jakarta: Sinar Grafika. Press. Knaus, W. 2010. End Procrastination Now!: Thoha, M. 2008. Manajemen Kepegawaian Get It Done with a Proven Psychological Sipil di Indonesia. Jakarta: Prenada Approach. New York: McGraw-Hill, Media Group. Inc. Walgito, B. 2010. Bimbingan dan Konseling Maramis, W. F. 2005. Catatan Ilmu Kedokteran dalam Perkawinan: Jogjakarta: Andi Jiwa. Surabaya: Airlangga University Offset. Press. Waryono, P. 1994. Hubungan antara Toleransi Milgram, N. 1991. Procrastination: Stres dan Prestasi Belajar pada Encyclopedy of Human Biology. New Mahasiswa Magister Manajemen UGM. York:Academic Press. Skripsi (tidak diterbitkan). Yogyakarta: Fakultas Psikologi UGM. Monks, F.J., Knoers, A.M.P., dan Haditono, S.R. 2001. Psikologi Perkembangan: Wiramihardja, S. A. 2007. Pengantar Psikologi Pengantar dalam Berbagai Bagiannya. Abnormal. Bandung : PT. Refika Yogyakarta: Gadjah Mada University Aditama. Press. Murray, J. 1997. Are You Growing Up, or Just Getting Older. http://www.ttem.org/forum/index.php? topic=1676.0. Diakses pada tanggal 22 Februari 2012. Nevid, J. S. and Rathus, S. A. 1991. Abnormal Psychology. New Jersey: Prentice Hall, Englewood Ciffs. Schneiders, A. 1964. Personal Adjustment and Mental Health. New York: Holt, Rinehart & Winston. Schraw, G., Wadkins, T., and Olafson, L. 2007. Doing the things we do: A grounded 106

HUBUNGAN ANTARA KEMATANGAN EMOSI DAN

Recommend Documents