Hoe overtuig je de kiezer?

Zaterdag 15 en zondag 16 mei 2010

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

w w w. j o b a t . b e

3 marketeers over de kiescampagne

Hoe overtuig je de kiezer? "Je mag nooit té betrokken zijn"

ONTSLAG VERGOEDINGEN Wat is je afscheid waard? blz. 6

Noël Slangen

SLECHT NIEUWS Zo breng je het best blz. 10

Zorgsector Pleidooi voor minder regels blz. 12

+

6.942 jobs op jobat.be

Jobs in Gezondheid & Social Profit vanaf blz. 16

Ed it o .

Q uote

‘Een ministerpost heeft nooit gespeeld, dat zou krankzinnig zijn. Ik heb het prachtigste beroep dat er bestaat, ik ben hoogleraar Kerkelijk Recht! Daar zijn er heel wat minder van dan ministers’

6,4/10 De personeelsdienst. Lange tijd een ietwat verloren divisie geweest. Letterlijk. Vroeg vijf jaar geleden waar die dienst zich fysiek bevond en er worstelde zich wel eens een ‘euhtje’ naar boven. En als je al tot aan de deur van de personeelsdienst geraakte, wist je vaak niet eens waar je die zoal voor open kon draaien. Dat er contracten werden getekend ja, dat ging er nog in, dat er contracten werden verscheurd ook. Maar voor de rest? Je rechten als werknemer, vragen over vakantiegeld, het ontwikkelen van je talenten? Neen, dat moest ergens anders zijn. Nu, ere wie ere toekomt. De meeste personeelsdiensten hadden toen ook al in de mot dat het imago van hr niet-je-dat was. En dus hebben ze zich geprofessionaliDe meeste seerd: hun bureaus verschoven, werknemers de muren geverfd hebben een en medewerkers mooie namen ge- eerder lauwe geven: comp & ben band met ‘hun’ manager, payroll administrator, ta- personeelsdienst lent specialist, hr business partner ... Hun deuren staan sindsdien halfopen. Sommige werknemers betrappen er zich tegenwoordig op dat ze bij twijfel ‘die van hr’ spontaan contacteren. Grote uitzonderingen kennen het nummer zelfs uit het hoofd. Toch hebben de meeste werknemers nog steeds een eerder lauwe band met ‘hun’ personeelsdienst. Zijn die daar nu te vertrouwen of niet? Een gedachte die minder te maken heeft met de mensen die er werken dan met de dubbele functie van menig hr-professional. Dirigent van talent in goede tijden, slachter van dienst als het wat minder gaat. ‘Of je eens langs kan komen?’ is een vraag die we uit die hoek liever niet horen. Dat het hr-imago nog wat massage kan gebruiken, stond deze week ook in de Randstad-arbeidsmarktstudie. 3.000 werknemers werden bevraagd over wat ze vonden van hun job, hun loon, en van hun personeelsdienst. De punten: 6,4 op 10. Beetje mager en minder dan de onderscheiding (7 op 10) uit 2002. Volgens de werknemers weet hr onvoldoende wat er leeft en is ze te weinig in staat om problemen op te lossen. Betere punten zijn er voor kennis van wetgeving, bereikbaarheid en hulpvaardigheid. Conclusie: gooi de deur maar helemaal open. Wim Verdoodt Hoofdredacteur Jobat [email protected]

Rik Torfs (CD&V) op de vraag of hij een ministerpost ambieert in Humo .

Mijn loon .

Jorge Lima Nicolau (48), Aalter √ Beroep: hotelmedewerker √ Nettoloon:1.260 euro √ Extra’s: hospitalisatieverzekering, pensioenplan, terugbetaling vervoerskosten en verjaardagscadeau Wat doe je voor job? Ik werk in het hotel vooral aan de bar, het ontbijt en in de vergaderzalen. Verder doe ik ook de bestellingen en beheer ik de stock van de food & beverage-afdeling. Doe je je job graag? Het contact met de mensen is heel fijn.

Ik werk al tien jaar bij NH Hoteles, waar- horeca te gaan. Mijn grote troef is dat van de laatste vijf in het hotel Gent Sint- ik zes talen spreek. Pieters. Wat is je grootste kost? Leven in België. Ik ben opgegroeid in Wat vind je van je inkomen? Mijn nettoloon is correct. Overuren en Brazilië en woon hier nu 15 jaar. In Belweekendwerk worden extra betaald of gië is alles veel duurder. Het verschil kunnen gerecupereerd worden. Plus: tussen mijn bruto- en nettoloon is we krijgen veel extra’s zoals een hospi- enorm. talisatieverzekering en een pensioenWaar geef je met plezier geld plan. We hebben bovendien veel opleidingskansen en krijgen een cadeau als aan uit? Elke twee maanden maak ik een citywe verjaren en met kerst. trip. Tripoli, Rome, Sicilië … Dankzij Heb je altijd in de horeca ge- mijn werkgever kan ik meer reizen: voor 35 euro mag ik in andere hotels werkt? Vroeger ben ik nog modefotograaf ge- van de keten overnachten en ook mijn weest en heb ik in de fitnesssector ge- familie krijgt een speciale prijs. (mr) werkt. Mijn lichaam werd een dagje ouder en toen heb ik besloten om in de JOBAT.BE/MIJNLOON

Jobat 3

A r b ei d sv r a a g

.

e werkgever is in principe niet verplicht om de opleidingen die je wenst te volgen, te betalen. In bepaalde sectoren bestaat er echter wel een verplichting om een aantal opleidingsdagen toe kennen. In het aanvullend paritair comité voor bedienden nr. 218 zijn de werkgevers bijvoorbeeld verplicht om hun werknemers tijdens de periode van 1 januari 2010 tot 31 december 2011 vier opleidingsdagen toe te kennen. Indien je op eigen initiatief een opleiding volgt en deze ook zelf betaalt, kijk dan

J

Ba nd w er k

.

Ik zou graag een opleiding volgen. Mijn chef argumenteert dat er geen geld is. Moet ik me daarbij neerleggen? na of je geen recht hebt op betaald educatief verlof. Is dit het geval, dan mag je met behoud van loon een aantal uren afwezig zijn van je werk om de opleiding te volgen of om je examens voor te bereiden. Je geniet zelfs een specifieke bescherming tegen ontslag. Om het recht te hebben op betaald educatief verlof moet de opleiding minimum 32 uur per jaar omvatten. Het kan zowel om een algemene als om een beroepsopleiding gaan. De opleiding moet niet per se een band met je beroepsactiviteit hebben. Je

hebt uiteraard wel een aantal verplichtingen, zoals het nauwgezet volgen van de opleiding. Weet bovendien ook dat je indien je in Vlaanderen of in het Brussels Gewest woont, gebruik kan maken van de opleidingscheques. Voor elke opleiding die je met opleidingscheques betaalt, past de Vlaamse overheid per cheque de helft bij. Je moet jouw opleiding wel volgen bij een erkende opleidingsverstrekker en de opleiding mag niet gevolgd worden in opdracht van je werkgever. Bovendien moet ze

je inzetbaarheid op de arbeidsmarkt verhogen. Iris Tolpe, manager legal departement, information & know how bij Securex JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN Lees het antwoord op deze vragen: ● Is je werkgever verplicht om je educatief verlof te geven? ● Wanneer kan ik educatief verlof opnemen? ● Ben ik beschermd tegen ontslag?

Actua Tekst: Peter Van Dyck / Foto’s: Marco Mertens .

Kiescampagnes zijn een spelletje Risk De kiescampagnes draaien op volle toeren: slogans zijn bedacht, affiches gedrukt. Marketeers Jan Callebaut, Noël Slangen en Katja van Putten bekijken het spektakel met gemengde gevoelens. Van op de zijlijn, een plek waar ze, elk om hun eigen redenen, bewust voor gekozen hebben. “Echt eerlijk gaat het er niet aan toe.”

et is bijna een spel. Alsof je Risk aan het spelen bent”, zegt managing director Katja van Putten over de succesvolle verkiezingscampagne die ze met haar reclamebureau Fé uitdokterde voor de latere premier Yves Leterme. Samen met de collega’s van Saatchi & Saatchi, die zich ontfermden over de partijcommunicatie van CD&V, zette Fé toen de lijnen uit. Daar leerde Katja van Putten naar eigen zeggen veel van. “Als je mee de strategie en de tactiek van een partij bepaalt, word je verplicht kort op de bal te spelen, en dat is heel spannend. Ik genoot van de drive die dat gaf, maar vond het er niet altijd even eerlijk aan toe gaan.” Het bezorgde haar achteraf een gevoel van ontgoocheling, dat nog versterkt werd toen bleek dat de 800.000 stemmen die Leterme haalde tot bitter weinig leidden. Nee, ze bekijkt het nu veel liever van op de zijlijn. Aan verkiezingscampagnes waagt ze zich niet meer, maar elke democratische politicus mag Fé wel nog altijd om een imago-audit vragen. “Ik bestudeer nu liever de politiek dan midden in de campagne te staan. De vraag die mij het meest fascineert, is: hoe beoordelen mensen de politici?”

nen, is het niet. “Je kan enkel iets versterken dat je al hebt. Iemand die van nature arrogant overkomt, kan moeilijk plots veranderen in een aimabel mens. Neem nu Frank Vandenbroucke: een van zijn grote troeven is zijn dossierkennis. Het loont de moeite om dat nog extra te benadrukken. Ik vind het belangrijk dat we politici doen inzien dat perceptie belangrijk is, zonder dat ze de inhoud uit het oog verliezen. Dat stoorde me bij het uittekenen van de campagnestrategie van Yves Leterme in 2007: toen werd er wel eens van de inhoudelijke lijn afgeweken, louter met als doel meer kiezers voor zich te winnen. Er werden ook halve waarheden verkondigd om de mensen naar de mond te praten, en daar had ik het persoonlijk moeilijk mee.” Fé en Saatchi & Saatchi kregen in 2007 ruggensteun van Jan Callebaut van Why5Research. Zijn opdracht bestond erin te onderzoeken wat de burger van de CD&Vpolitici verwachtte. Ook Callebaut beperkt zich de komende verkiezingen tot het verlenen van persoonlijk advies. “Waarom? Heel simpel: omdat politiek mijn vak niet is. Marktonderzoek, dat is mijn beroep.” Dat marktonderzoek moest hem drie jaar geleden toelaten om de volatiele kiezer in beeld te brengen, de kiezer die pas op het Tanende geloofwaardigheid laatste moment zou beslissen op wie hij Na zo’n imago-audit heeft een politicus stemt. “Doorgaans is tussen de 15 en de 20 wellicht een beter zelfbeeld, maar een procent van het kiezerspotentieel volatiel”, wondermiddel om de verkiezingen te win- rekent Callebaut uit. “Uit ons onderzoek

“H

‘Campagne voeren, is als koken. Je moet alles tegelijk in het oog houden’ Noël Slangen, Groep C

bleek dat CD&V in 2007 op een derde daarvan aanspraak kon maken. Het kwam er dus op aan om onze inspanningen op die mensen af te stemmen. Geen eenvoudige klus, zeker als je met beperkte middelen moet werken.” Onnozel onderzoek

Callebaut vindt dat slechts weinigen de kunst van de politieke communicatie verstaan. Hij hoort in verkiezingstijd te veel gezever. Te veel politici communiceren voor hun cafévrienden. “Er gebeurt niet genoeg marktonderzoek in de aanloop naar de verkiezingen”, meent hij. “Het excuus dat je vaak hoort, is dat de verkiezingsuitgaven beperkt zijn. Dat klopt, maar waarom investeren partijen dan wél in onnozel onderzoek? Populariteitstesten bijvoorbeeld

Jobat 5

Jan Callebaut, Why5Research: “Partijen blijven investeren in onnozel onderzoek. En waarom? Populariteitstesten brengen je geen meter vooruit.” brengen je geen meter vooruit.” Wie ook altijd bij marktonderzoek zwoer, is Noël Slangen van communicatiebedrijf Groep C. In het begin van zijn carrière voor de christendemocraten, later voor de liberalen, bracht ook deze spindoctor de onbesliste kiezer in kaart. “Vaak zijn dat jonge vrouwen die geen intellectueel beroep uitoefenen”, legt hij uit. “De fout die heel wat politici maken, is dat ze in verkiezingstijd willen dialogeren over de actualiteit, en dat terwijl dat soort vrouwelijke kiezers de actualiteit eigenlijk niet zo volgt.” Na het marktonderzoek zette Slangen het ideale scenario voor de partij op één A4. Op basis daarvan ontwikkelde hij de campagnestrategie. “En daar moest je in de loop van de campagne voortdurend correcties in aanbrengen. Campagne voeren,

is zoals koken. Je moet alles tegelijk in het oog houden, iets wat de politieke wereld, die heel lineair denkt, moeilijk kan.” Emotionaliteit

Een fout die Jan Callebaut vaak bij Vlaamse politici opmerkt, is dat ze menen dat enkel de ratio telt. “Waar ik het meeste voldoening in vond, was de politici zo ver krijgen dat ze ook de emoties een plaats gaven. Waarom haalde Ecolo in 2009 een uitstekend resultaat in de regionale en Europese verkiezingen? Omdat voorzitter Jean-Michel Javaux op een intelligente manier inpikte op die emotionaliteit en daardoor een breed publiek aansprak.” Noël Slangen wil bevriende politici gerust nog wat advies geven in ruil voor een goed glas wijn, maar voor échte verkiezingscam-

pagnes bedankt ook hij deze keer feestelijk. “Ik had vooraf aangekondigd dat de campagne van 2004 mijn laatste zou zijn. De campagne van 2007 voor Open VLD heb ik nog wel begeleid, in samenwerking met het reclamebureau VVL/BBDO, omdat ik toen algemeen directeur van de partij was. Maar nu mag ik ondanks mijn leeftijd toch als een oude krokodil beschouwd worden. Omdat ik heel jong met dit vak begonnen ben, raak ik er nu stilaan op uitgekeken. Het gevaar bestaat dat je jezelf gaat herhalen. Er begon een roodlichtje te branden toen De Croo senior over een campagne zei: ‘Ze is goed, ik herken er veel in’.” Dat was hét sein om ermee te stoppen.” Niettemin blijft politiek een grote passie voor Slangen. Hij beseft ook heel goed dat politieke communicatie een specialisatie is die in het kleine Vlaanderen heel schaars is. “Een bureau kan de reclame die het gebruikt om producten te promoten niet zomaar toepassen op de politiek. Geen enkel bedrijf verkoopt, zoals een partij, slechts één product één keer om de zoveel jaar. Verkiezingscampagnes hebben hun eigen regels. Als politiek adviseur mag je ook niet té betrokken zijn. Zelfs toen ik algemeen directeur van Open VLD was, nam ik een zekere afstandelijkheid in acht. Die schizofrenie was een noodzaak.” Twitter

De jongste Amerikaanse presidentsverkiezingen toonden aan dat sociale media zoals Twitter en Facebook strategisch inzetten electoraal profijt kan opleveren. Volgens insiders dankt Obama daar grotendeels zijn overwinning aan. Kunnen de Belgische politici daar iets van leren? Noël Slangen is niet helemaal over tuigd. “In Amerika wonen mensen veel verder uit elkaar. Ze hebben er niet zo’n bloeiend

‘In de campagne van Leterme in 2007 werden halve waarheden verkondigd’ Katja van Putten, Fé verenigingsleven als hier. Daar hebben ze sociale media echt nodig om een community-gevoel te creëren, bij ons is dat veel minder het geval.” Ook Jan Callebaut heeft zijn bedenkingen. “Vergeet niet dat Obama méér geld dan wie ook heeft gespendeerd in zijn campagne. Hij had de middelen om volop te investeren in die sociale media. Maar je moet hem wel nageven dat hij ze op een heel slimme manier gebruikte. Zo moeten de boodschappen die je op Twitter zet ‘to the point’ zijn. Vincent Van Quickenborne deed dat voorbeeldig op cruciale momenten tijdens de onderhandelingen over BHV. Anderen geven via hun berichtjes aan dat ze hun focus plaatsen op iets wat niet aan het verwachtingspatroon van de mensen beantwoordt.” Zonder namen te willen noemen, verwijst Jan Callebaut hiermee onrechtstreeks naar het berichtje over de Waalse Pijl dat Yves Leterme, tijdens diezelfde moeizame BHVonderhandelingen, de wereld in stuurde. Callebauts verdict: “Wat een politicus communiceert, is nooit vrijblijvend.”

Ontslagvergoeding: gouden handdruk of aalmoes? Wie krijgt wat? Zet je werkgever je aan de deur, dan sta je daar niet met lege handen. Bedienden

Je hebt recht op een ontslagvergoeding. Of die meer dan een doekje voor het bloeden is, hangt onder meer van je loon af. “Onderteken je ontslagbrief niet meteen, want dan loop je je vergoeding misschien mis”, waarschuwt Chris Desmet van Towers Watson. Tekst: Katrien Stragier / Illustratie: Raf Pietercil

on’t get mad, get ever ything’, was het motto van Ivana Trump nadat echtgenoot en miljardair Donald Trump haar de deur wees. Is het je werkgever die je dumpt, dan geldt deze slagzin evengoed. Bij collectief ontslag staan werknemers zij aan zij om een faire opzeggingsvergoeding te eisen, maar bij een individueel ontslag moet je op je eentje op je strepen staan. Sinds 1900 heb je daarbij de wet aan je kant. “Die slaat enkel op arbeiders en heeft het over een opzeggingstermijn van minstens één week. Werd die opzeggingstermijn niet toegekend, dan moest er een schadevergoeding betaald worden”, vertelt Séverine Goethals van verloningsspecialist Towers Watson. Bedienden moesten tot 1922 wachten op een wettelijk kader. De huidige opzeggingstermijnen stammen uit de wet van 3 juli 1978 en hebben tot doel je de tijd te geven om naar een andere job uit te kijken. Intussen kan je nog aan de slag blijven bij je (ex-)werkgever en van je loon en andere voordelen blijven genieten. Heb je een contract van onbepaalde duur en wil je werkgever je liever meteen de deur uit, dan is hij jou een opzeggingsvergoeding verschuldigd. Die stemt overeen met het loon plus vakantiegeld, eindejaarspremie en extralegale voordelen die je tijdens de opzeggingsperiode nog zou ont-

‘D

‘Met een hoog loon en veel anciënniteit loopt de vergoeding snel op’ Séverine Goethals, Towers Watson

vangen als je toen nog aan de slag bleef. Die opzeggingsvergoeding is evenwel enkel verschuldigd als het een onregelmatig ontslag betreft. Kom jij onderling met je baas overeen om het contract te verbreken, dan heb je in principe geen recht op zo’n vergoeding omdat het wettelijk gezien om een regelmatige beëindiging gaat. “Vandaar dat je uit je doppen moet kijken en beter niet meteen de ontslagbrief onder tekent. Verzeker je er eerst van dat wat je werkgever je aanbiedt ook dat is waar je recht op hebt”, adviseer t Chris Desmet. “Want eens je handtekening onder een onderling akkoord geplaatst is, kan je dit achteraf maar moeilijk aanvechten in de rechtbank.” Kortere termijnen

Arbeiders die hun ontslag krijgen, hebben recht op een opzeggingstermijn van minstens 28 dagen. Bedienden krijgen minstens drie maanden per begonnen periode van vijf jaar. Hogere bedienden onderhandelen meestal de opzeggingstermijn op het moment van ontslag. Minder bekend is dat bedienden met een bruto jaarloon boven de 60.654 euro bruto hun opzeggingstermijn kunnen vastleggen in de arbeidsovereenkomst. “Bedoeling is om de opzeggingsvergoeding te temperen. Met een hoog loon en veel anciënniteit kan de opzeggingstermijn en dus ook -ver-

- brutojaarloon tot 30.327 euro: wettelijk minimum van drie maanden loon per periode van vijf jaar - brutojaarloon tussen 30.327 en 60.654 euro: het wettelijke minimum, doorgaans aangevuld met een extra vergoeding die op het moment van ontslag wordt overeengekomen - brutojaarloon van meer dan 60.654 euro: het wettelijke minimum, doorgaans aangevuld met extra vergoeding. Mogelijkheid om ontslagvergoeding in de arbeidsovereenkomst vast te leggen ★ Jeroen (45), 5.000 euro bruto, 20 jaar dienst Jeroen heeft recht op een opzeg van 15 maanden. Wordt in zijn loon het vakantiegeld en de dertiende maand verrekend, zit hij aan 5.800 euro per maand. Zijn wettelijke opzegvergoeding komt dus neer op 87.000 euro (5.800 euro maal 15 maanden). Na belastingen houdt hij daar 43.169 euro aan over. Gezien zijn loon is hij een hogere bediende en komt hij in aanmerking voor een aanvullende vergoeding. De formule Claeys geeft hem een opzegtermijn van 22 maanden. Dat levert hem een bruto vergoeding van 127.600 euro op, wat netto neerkomt op 63.315 euro. Beide netto opzegvergoedingen bijeengeteld, krijgt hij dus 106.484 euro op zijn rekening. ★ Lieslot (30), 3.000 euro bruto, 5 jaar

dienst Lieslot heeft recht op een opzeg van 6 maanden. Wordt in haar loon het vakantiegeld en de dertiende maand verrekend, komt ze aan 3.480 euro per maand. Haar wettelijke opzegvergoeding bedraagt 20.880 euro (3.480 euro maal 6 maanden). Na belastingen houdt ze daar 12.470 euro aan over. Ook zij komt in aanmerking voor de formule Claeys. Die geeft haar een extra opzegtermijn van 7 maanden. Dat levert haar een bruto vergoeding van 24.360 euro op, wat netto neerkomt op 14.548 euro. Beide netto opzegvergoedingen bijeengeteld, krijgt ze 27.018 euro op haar rekening.

Jobat 7

Formule Claeys geen verplichting Bij hogere bedienden wordt de jackpot. De fiscus eist immers ook nog zijn deel. “De opzeggingsvergoeding wordt beschouwd als loon. Je betaalt er dus 13,07 procent socialezekerheidsbijdragen op. Jouw werkgever moet zelfs zo’n 35 procent van die bijdragen ophoesten bovenop de toegekende opzeggingsvergoeding”, verduidelijkt Chris Desmet. goeding snel oplopen”, merkt Séverine Goethals op. “We zien ook een tendens om sinds de crisis kortere opzeggingstermijnen toe te kennen”, vult Chris Desmet aan. “Anderzijds willen veel kaderleden die van job veranderen zelf vooraf weten wat ze zouden krijgen indien ze ontslagen worden.” Nieuwe wet

Een nieuwe wet van begin april 2010 plaatst dan weer een domper op de opzeggingsvergoedingen van topmanagers en bestuurders van beursgenoteerde bedrijven. “De ontslagvergoeding is nu wettelijk beperkt tot twaalf maanden loon. Dat kan opgetrokken worden naar maximaal 18 maanden als dat op voorhand op de vergadering van aandeelhouders is goedgekeurd en het advies van de ondernemingsraad hierover gevraagd is”, legt Chris Desmet uit. “Voor zover wij weten hebben alle nieuwe bestuurders intussen al een opzeggingstermijn die beperkt is tot die twaalf maanden.” Het bedrag van de opzeggingsvergoeding moet je in één keer kor t na het moment van ontslag op je bankrekening krijgen. “Anders zijn er door de werkge-

ver nalatigheidsinteresten verschuldigd. Uitzondering zijn ondernemingen in moeilijkheden. Die mogen per maand uitbetalen”, ver telt Séverine Goethals. Wat als je zelf de handdoek in de ring gooit? “Dan duur t je opzeggingstermijn als bediende met jaarloon onder de 30.327 euro bruto maar half zo lang: 1,5 maanden per periode van vijf jaar, met een maximum van drie maanden. Voor bedienden met hoger jaarsalaris, gelden andere maximum opzeggingstermijnen.”, aldus Séverine Goethals. Die termijn ben je in principe verplicht om uit te doen. Zo je ervoor kiest om de opzeggingstermijn niet na te leven, ben je je werkgever een overeenstemmende opzeggingsvergoeding verschuldigd wegens onregelmatige beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Als je tijdens de opzeggingsperiode niet meer komt opdagen. kan dit geïnterpreteerd worden als een onwettige afwezigheid. Bovendien kan het je werkgever de kans geven om je te ontslaan om dringende reden. “Dan loop je niet alleen een opzeggingsvergoeding mis, maar verlies je ook je recht op een werkloosheidsuitkering”, zegt Chris Desmet. Maar een opzeggingsvergoeding is zelden een

Helft naar fiscus

“Bovendien wordt de opzeggingsvergoeding gezien als een belastbaar beroepsinkomen. Het wordt afzonderlijk belast aan de gemiddelde aanslagvoet van het geheel van belastbare inkomsten van het voorgaande jaar waarin je gewoon in dienst was. Gemiddeld gaat er, afhankelijk van je wedde, tussen de 30 en 45 procent naar de belastingen. Plus die 13,07 procent. Van wat je krijgt, gaat gemakkelijk de helft af.” Je kijkt dus beter uit voor je een feestje bouwt met de smak geld die ineens op je rekening staat. “Heb je een opzeggingsvergoeding van acht maanden, dan heb je ook acht maanden geen werkloosheidsuitkering. Je moet die maanden echt leven van dat geld, er al je leningen mee betalen”, vult Chris Desmet aan. “Vind je bijvoorbeeld na twee maanden al een nieuwe job, dan is het extra geld mooi meegenomen. Natuurlijk komt dat wel bij je inkomen voor de belastingaangifte voor het volgende jaar en beland je snel in de hoogste schijf. Maar daar zit je in België al met een inkomen van zo’n 32.000 euro. Meestal maakt dat niet veel verschil uit.”

ontslagvergoeding vaak berekend met de formule Claeys. “Een wet of reglementering is dat echter niet”, waarschuwt bedenker Thierry Claeys van advocatenbureau Claeys & Engels. Ook hogere bedienden hebben wettelijk gezien maar recht op een opzegvergoeding die overeenstemt met drie maanden loon per 5 jaar dienst. In de praktijk liggen de vergoedingen meestal hoger. Werkgever en werknemer kunnen op het moment van ontslag een opzegtermijn en de daarmee overeenstemmende opzegvergoeding overeenkomen. “Als er geen akkoord is, beslist de rechter”, merkt Claeys op. Hij ontwikkelde in 1973 een formule die weergeeft op welke vergoeding je het meeste kans maakt als je naar de rechtbank stapt. Die ‘formule Claeys’ houdt rekening met loon, anciënniteit en leeftijd op het moment van ontslag. In 2008 werd de formule vernieuwd na de analyse van 2.591 rechterlijke uitspraken. Alhoewel de formule Claeys geen wet is, wijken rechtbanken er in de praktijk zelden van af. Tussen 2003 en 2007 week 86 procent van de uitspraken niet meer dan 2 maanden af van de formule. De rechtbank van Turnhout volgt de formule het meest getrouw”, vertelt Claeys. “De grootste uitzonderingen maakt die van Leuven. Daar liggen de opzegtermijnen systematisch lager dan de formule.”

Wer kb eel d .

Boekentoren Gent Foto’s: Marco Mertens In 1933 kreeg de legendarische architect Henry Van de Velde de opdracht om in Gent een nieuwe universiteitsbibliotheek te ontwerpen. De ligging op het hoogste punt van de stad bracht Van de Velde op het idee van een toren als boekenmagazijn. In 1940 was de Boekentoren, zoals het gebouw ook bekend is, voltooid. Dit staaltje modernistische architectuur is 64 meter hoog, telt 20 verdiepingen, 4 kelderverdiepingen en een belvédère als uitkijkplatform. De betonnen constructie verkeert echter in erbarmelijke staat. Na jarenlange discussie is besloten met de restauratie te beginnen. Om de 48 kilometer aan boeken en tijdschriften tijdens de restauratie te kunnen herbergen, wordt een ondergronds depot gebouwd van drie verdiepingen. De volledige restauratie zou ten vroegste in 2019 klaar zijn. JOBAT.BE/WERKBEELD Bekijk meer foto’s van dit bedrijf

Jobat 9

O n de r zo ek Tekst: Katrien Stragier .

Pensioen is populairste voordeel De garantie van uittredend minister Michel Daerden dat de staatspensioenen zeker tot 2015 betaald kunnen worden, stelt werknemers weinig gerust. Een aanvullend pensioen via de werkgever is erg in trek. Volgens Randstad is het voor meer dan een kwart zelfs het favoriete extralegaal voordeel.

Helft werknemers wil minstens 10 jaar bij zelfde werkgever blijven

Extralegale voordelen 2009 (% werknemers) %

Open en bloot

Langer werken

Over de balans werk-privé daalt de tevredenheid. In 2002 gaven werknemers die balans nog een 7,3 op 10, nu nog maar 6,8. Hoe hoger de functie, hoe sterker de daling. Over de flexibiliteit van hun werkgever zijn de meesten helemaal niet tevreden. Glijdende uren, deeltijds werken, tijdskrediet, ouderschapsverlof en verlof zonder wedde aanvragen blijkt niet altijd even gemakkelijk te liggen. Desondanks werken we momenteel lan-

60

60%

59%

50

50%

51%

40 30 29%

28%

20

22%

21%

17%

15%

10

7% re an

pr et rn te in

de

i vé

el ab rt po

ne el de st

SM

g in m

ni r lo in

7,3

/w en

va

nd

el

s( aa

nu

bo

G

ng

)

to au ve le be r ia

lis

at ie ve rz ek gr er a a oe in g nv p s u l ve le r z nd e p e ke r ns ing io / m en aa l ti jd ch eq ko ue st s en ve rg oe di ng

0

ita

Randstad vroeg ook hoe tevreden we zijn met ons loonpakket. Dat krijgt een gemiddelde score van 6,4 op 10. Lager opgeleide medewerkers zijn doorgaans minder over hun verloning te spreken dan universitair geschoolden (6,1 versus 6,5 op 10). De tevredenheid blijkt ook samen te hangen met de grootte van de onderneming. Hoe groter, hoe meer tevreden. In bedrijven met minder dan 50 werknemers geeft ruim een derde zijn loonpakket een onvoldoende. Hoewel de Belg niet graag in zijn portemonnee laat kijken, vinden twee op de drie het niet erg dat salarissen openbaar zouden worden gemaakt. Vooral oudere werknemers zijn hiervoor gewonnen. Bij vijftigplussers is 72 procent voorstander, van de min 25-jarigen ziet maar 56 procent het zitten om zijn loonbrief open en bloot te vergelijken met die van de collega’s. De bedrijven waar lonen openbaar zijn, vormen dan ook nog een minderheid. Vaak gaat het om overheidsbedrijven.

70

sp

R

ben op een bonus. Over alle bedrijven heen is dat gemiddeld 28 procent.

ho

uim zes op de tien werknemers plaatsen een groepsverzekering of een aanvullend pensioen in hun top 5 van meest gegeerde extralegale voordelen. Toch kan maar de helft hiervan genieten. Met andere woorden: de vraag overstijgt het aanbod. Dat is ook zo voor de bedrijfswagen: vier op de tien hopen er een te krijgen, slechts twee op de tien hebben er een. Dat stelt Randstad vast in zijn jaarlijkse arbeidsmarktstudie. Samen met onderzoeksbureau ICMA werden meer dan 3.000 werknemers bevraagd. Voor gsm’s, laptops en onkostenvergoedingen geldt het omgekeerde: ze zijn minder gegeerd dan ze toegekend worden. Wellicht omdat ze meer als een professionele noodzaak gezien worden en minder als extraatje bovenop het loon. Toch is het belang van extralegale voordelen de voorbije vijf jaar toegenomen, zeker bij kaderleden. Vergeleken met hen komen arbeiders en bedienden er trouwens maar bekaaid van af. Ook tussen sectoren zijn er grote verschillen. Medewerkers van financiële bedrijven zijn over het algemeen goed voorzien van extralegale voordelen. Zo zegt 85 procent recht te hebben op een groepsverzekering of een aanvullend pensioen. Over alle sectoren heen krijgt gemiddeld maar de helft dit voordeel. Ook het banken en bonussen-cliché blijft hardnekkig. In de financiele sector zegt 59 procent recht te heb-

Bron: Randstad

ger voor een en hetzelfde bedrijf dan in 2002. Toen zei 57 langer dan 5 jaar in dienst te zijn. In 2009 was dat 61 procent. Bij grote bedrijven heeft meer dan de helft van de werknemers een anciënniteit van 10 jaar of meer. We zijn dan ook honkvast: 44 procent wil minstens 10 jaar bij zijn werkgever blijven. Een logisch gevolg is dat werkgevers en werknemers steeds meer overleggen over de toekomst van de werknemer in het bedrijf. Meer dan vier op de tien werknemers zeggen dat vooruitzichten samen worden besproken. Vooral financiële bedrijven doen het goed als het gaat om loopbaanplanning. De overheid en de non-profit hinken wat achterop. Daar zit slechts een derde van de werknemers wel eens rond de tafel om zijn professionele toekomst uit te stippelen.

Personeelsdienst krijgt slechte punten Werknemers zijn duidelijk minder tevreden over hun personeelsdienst dan in 2002. Op zeven jaar tijd zakte de tevredenheidsscore van 7 naar 6,4 op 10. Zowel arbeiders, bedienden als kaderleden geven minder punten aan hun collega’s van hr. Drie op de tien medewerkers geven ze zelfs een onvoldoende. De minste waardering (5,9 op 10) is voor de mate waarin de hr-dienst bezig is met de dagelijkse bekommernissen van werknemers vier op de tien geeft daar een onvoldoende voor -, wat zwaar op de algemene tevredenheid drukt. Wel tevreden zijn we over de juridische informatie die onze hr-collega’s ons bezorgen, met een 8 op 10 als resultaat.

O nd er z o ek Tekst: Katrien Stragier / Foto: Ivan Put

.

‘Oh ja, je bent ontslagen’ Slecht nieuws breng je best rechttoe, rechtaan. Maar veel boodschappers zien op tegen hun taak en maken de wonde zo nodeloos groter. “En te beleefd zijn, kan een averechts effect hebben”, waarschuwt professor Luuk Van Waes (UA).

een nieuws is goed nieuws, luidt een torenhoog cliché. Maar ook slecht nieuws maakt aanspraak op die titel. Krijg je opslag, dan zijn de gulle schenkers er als de kippen bij om je daarvan op de hoogte te brengen en zichzelf op de borst te kloppen. In geval van ontslag of andere tegenvallers blijkt de weg naar jouw bureau een pak langer. Bij een sollicitatie die niet positief onthaald is, krijg je vaak helemaal geen respons of een standaardbrief. ‘Helaas moeten wij u meedelen dat uw kandidatuur niet weerhouden is’. Veel sollicitanten hebben een hekel aan dat zinnetje. “Het probleem is dat het vaak helemaal in het begin van de brief of de mail staat. Daardoor stoppen veel mensen meteen met lezen en komen ze nooit toe aan de argumentatie die verduidelijkt waarop de beslissing is gebaseerd”, merkt professor ‘zakelijke communicatie’ Luuk Van Waes op. Dat die redenen duidelijk worden meegeven, is cruciaal om de boodschap goed over te brengen, stelt hij in kwalitatief onderzoek bij 300 proefpersonen vast. Of je er ook goed aan doet om alle argumenten op te lijsten die in de beslissing hebben meegespeeld, daar zijn de meningen over verdeeld. “Je moet zeker de sterkste argumenten meegeven en diegene vermijden die de organisatie schade kunnen toebrengen. Stel bijvoorbeeld dat er een begrotingsfout gemaakt is of een fusie slecht op touw is gezet en er daardoor iemand moet vertrekken. Dat zeg je uiteraard beter niet”, meent Van Waes.

G

Kwantiteit boven kwaliteit

Luuk Van Waes, UA: ‘Beleefdheid heeft nauwelijks een effect op hoe het slechte nieuws verteerd wordt’

Beleefdheid blijkt een eerder kleine rol te spelen in de aanvaarding van een slechte boodschap. “Toch wordt een verontschuldiging op prijs gesteld, ook al is dat niet meer dan ‘tot onze spijt moeten wij meedelen dat ...’. Zonder uitleg heeft beleefd-zijn echter weinig zin. Dat kan zelfs averechts werken en de geloofwaardigheid van de communicatie onderuit halen. ‘Ze doen zoveel moeite, ze zullen wel iets te verbergen hebben’, is de redenering dan”, merkt Van Waes op. Wie een brief met slecht nieuws leest, speurt vooral of er voldoende argumenten worden aangevoerd. “Het aantal is daarbij belangrijker dan het gewicht van de argumenten”, aldus Van Waes. Wordt slecht nieuws eigenlijk ook per mail aanvaard? “De keuze van het communicatiemiddel hangt af van de impact van het nieuws, de mate waarin het nieuws te verwachten was en de relatie tussen de brenger en de ontvanger. Een sollicitant die in de laatste ronde afvalt, zal je dat mondeling meedelen. Iemand die de eerste ronde

niet overleeft, stuur je een mail of brief.” Toch blijkt de weerstand tegen slecht nieuws via mail kleiner dan verwacht. “Mensen gaan ervan uit dat zoiets not done is. In ons onderzoek hebben we de test gedaan: dezelfde slechte boodschap, een afwijzing van een schadeclaim bij een verzekeringsmaatschappij, per brief en per mail verzonden. Die werden niet verschillend geëvalueerd. Een paar jaar geleden was dat ondenkbaar, net zoals nu iemand slecht nieuws brengen via social media niet aanvaard wordt. Wie weet hoe we daar binnen een aantal jaar tegen aankijken.”

Slecht nieuws breng je best zo Is er wel een goede manier om slecht nieuws te brengen? Je kan de schade alvast beperken door de bal niet mis te slaan. Elk goed slechtnieuwsgesprek bestaat uit vier fasen. 1. Kom ter zake “Mensen waarderen het als het nieuws - in tegenstelling tot bij een brief - in het begin van het gesprek gemeld wordt. Anders horen ze allerlei argumenten waaruit ze zelf het nieuws moeten afleiden en denken ze meteen het ergste.” 2. Toon empathie Vermijd de reflex om het slechte nieuws meteen met argumenten te onderbouwen. “Tracht je in te leven in de emoties die het nieuws teweegbrengt. Als je dat negeert, is de kans groot dat de kern van je verhaal niet overkomt. Dit is ook het voordeel van een gesprek.” 3. Blijf bij je verhaal Zodra de gemoederen bedaard zijn, vermeld je de redenen van het slechte nieuws. “Dat is belangrijk voor de aanvaarding ervan”, weet Van Waes. “Laat je er niet toe verleiden om in discussie te treden als de andere tegenargumenten aanvoert. Blijf bij je verhaal.” 4. Zorg voor opvolging Geef tot slot aan wat de verdere afhandeling inhoudt. “Schep daarbij geen valse verwachtingen, maar geef aan hoe het de komende periode verder zal gaan. Heeft de persoon bijvoorbeeld geen promotie gekregen, plan dan een loopbaangesprek om te bekijken welke andere trajecten mogelijk zijn. Zo hou je hem gemotiveerd.”

Jobat 11

K a n t oor Q u i z an mijn bureau ontvang ik mensen en maak ik schetsen, maar het grootste deel van de dag zit ik aan mijn tekentafel. Die noem ik ‘mijn cockpit’. Omdat ze vrijwel altijd ingekapseld zit, doordat er zoveel rondslinger t: documentatie, potjes, potloden, tubes ... Ik ben dan ook iemand die graag veel technieken gebruikt: pen en inkt én aquarel én acrylverf én airbrush. Tijd om orde te scheppen, heb ik zelden. Toch vinden bezoekers het hier gezellig. Té gezellig zelfs. Als ze hier een kopje koffie komen drinken, blijven ze vaak een halve dag plakken. Ik ben constant bezig. Altijd komen er weer opdrachten die ik niet kan weigeren omdat ze me de kans geven om met fijne mensen samen te werken. Komt daar nog bij dat ik bewust ambachtelijk werk. Dat geeft een meerwaarde én ik vind het ook leuk om die originele werken al eens te exposeren. Toch zou graag leren hoe ik met de computer sneller achtergronden kan veranderen, maar zelfs daar vind ik de tijd

.

A

L u nc ht ime

niet voor. Ik merk trouwens dat ik steeds trager werk omdat ik veeleisender word. Op deze tekentafel werden 30 jaar lang Suske & Wiske-strips ingekleurd. Voor een appel en een ei gekocht van Standaard Uitgeverij. Je kan die tafel schuin zetten. Schilder Octave Landuyt zei ooit dat je meester moet zijn van je werk. Het is dus een absolute noodzaak om boven je tekeningen en schilderijen te kunnen hangen. Door het raam heb ik een mooi uitzicht op de tuin. Ik zie vogeltjes een nest maken en eekhoorntjes rondhuppelen. Dat is méér dan genoeg beweging voor mij. Een collega van me heeft een atelier aan de straatkant. Als ik hem bel, vertelt hij over de mooie meisjes die passeren. Daar zou ik dus niet kunnen functioneren. Véél te veel afleiding. JOBAT.BE/KANTOORQUIZ Wie is er hier aan het werk? - Jan Bosschaert - Kamagurka - Erik Meynen Raad mee en win een Vivabox Oplossing vorige week: Arne Sierens

door Katrien Stragier

Sneltrein 14:21:33

.

Het is weer druk in BrusselCentraal. Dagelijks snellen 140.000 reizigers door de gangen op weg van of naar het perron. Geen wonder dat er rond en in deze draaischijf ook heel wat eetgelegenheden te vinden zijn. De klassieke stationsbuffetten met grote klok zijn daarbij een uitstervend ras geworden. Enkel in oude films zie je daar nog dandy’s en dames in regenjas de tijd verdrijven. Die vergane glorie heeft plaats geruimd voor moderne snackbars. Ik beland er na de middagspits. ’s Ochtends pik ik al graag eens een koffie mee in een stationsbar. Rond het middaguur mag het echter al iets meer zijn om me op de been te houden. Hoewel Brussel-Centraal het meest gebruikte station van België is, blijft de keuze in eetgelegenheden er beperkt. Zeker in vergelijking met stations uit andere hoofdsteden als Londen of Parijs is de catering hier niet om over naar huis te schrijven. De kraampjes met snoep, frisdrank en broodjes

boezemen de haastige gourmand weinig ver trouwen in. Je moet al richting centrum of Kunstberg stappen voor een lekkere warme hap. Zelfs het zuidelijke broer tje, BrusselMidi, scoor t beter. Denk maar aan Midi Station op het Victor Hor taplein aan de achterkant va het Zuidstation. Daarop is het hier nog wachten.

14:26:45 Die tijd heb ik niet aangezien mijn trein binnen een kwartier tje ver trekt. Het wordt dus een broodje scoren in de stationsgangen. Broodjesketen Panos, die net zoals in veel andere stations hier voet aan de grond heeft, lijkt dan de beste optie. Tijdens de spitsuren staan er lange rijen wachtenden aan dit kleine eettentje. Er staat ook een handvol tafeltjes, maar echt uitnodiging om hier te blijven rondhangen is het interieur niet. Panos betekent fastfood pur sang: snel gemaakt, snel besteld en snel gegeten. Om die verwachtingen te kunnen waarmaken, liggen de

courant gevraagde broodjes in de koeltoog te wachten. Die is gezien het uur al voor de helft leeggeplunderd en laat een ietwat zielige indruk na. Ik bestel een van die klassiekers: een Hollandia (kaas, ei, tomaat, sla en mayonaise). Op nog geen twee minuten heb ik hier besteld en afgerekend. Op de trein haal ik de inhoud uit het zakje. Die lijkt in niets op de reclamefoto in de snackbar. Het broodje op zich is lekker krokant en vooral de overvloedige mayonaise smaakt door. Geen van de ingrediënten is van topkwaliteit, maar honger is de beste saus. Niet dat de smaak slecht is, ze is vooral vlak en neutraal. Snel gegeten, maar ook snel vergeten dus. Panos Rail Station Brussel-Centraal Europakruispunt 2 1000 Brussel 02/513.48.10

JOBAT.BE/LUNCHTIME

Dit is fastfood pur sang: snel gemaakt, snel besteld en snel gegeten.

G e zo n d h ei d Tekst: Johan Depaepe / Foto’s: Koen Bauters

Zorgnet Vlaanderen wil minder ‘regeltjes’ .

Binnenkort moeten werkgevers, vakbonden en de federale overheid opnieuw rond de tafel om een sociaal akkoord 2011-2016 voor de zorgsector te onderhandelen. In een aantal dossiers staan bonden en werkgevers lijnrecht tegenover elkaar. Ook de val van de regering zorgt voor onzekerheid. at heeft Zorgnet Vlaanderen, het ledennetwerk van 500 private socialprofitinstellingen, niet belet om een prioriteitenbundel klaar te stomen. Met gedelegeerd bestuurder Peter Degadt overlopen we de grote uitdagingen.

D

Zorgnet Vlaanderen was niet tevreden met de totstandkoming van het vorige akkoord. Nu komt u beter gewapend aan de start. Dat klopt. Vorige keer moesten we bij wijze van spreken alleen nog onze handtekening zetten onder een akkoord dat de bonden en de overheid hadden onderhandeld. Maar wij willen niet zomaar een uitvoerder zijn. Het vorige akkoord heeft de werkgevers heel wat geld gekost - 100 miljoen euro, die niet door de overheid werd gefinancierd - zonder dat wij veel in te brengen hadden.

‘De sociale wetgeving is belangrijk, maar veel regels zijn achterhaald’ Peter Degadt, Zorgnet Vlaanderen

Waarover bent u bijvoorbeeld niet tevreden? Neem nu de eindeloopbaanbegeleiding, hoe goed bedoeld ook. 45-plussers krijgen extra vakantiedagen, maar we zien dat het aantal voltijds werkende verpleegkundigen daardoor gevoelig is afgenomen. Dat zorgt voor problemen bij het opstellen van de uurroosters, en er komt extra druk op de schouders van de collega’s. We moeten een arbeidssysteem vinden waarin 45-plussers die vakantiedagen kunnen opsparen en in blokken of op het einde van hun loopbaan in één keer kunnen opnemen. Veel medewerkers zijn daar ook vragende par tij voor. Wij willen ook de verouderde sociale wetgeving aanpakken. Die wetgeving is belangrijk, ze garandeer t de bescherming van de werkne-

mers, maar veel regels zijn achterhaald. Ik denk dan aan de 11 uur verplichte rusttijd tussen shifts. Iemand die een avondshift doet, kan geen vroegdienst doen, ook niet als die persoon dat zelf wil, om bijvoorbeeld van een verlengd weekend te genieten. In bepaalde omstandigheden zou een minimumrustperiode van 9 uur mogelijk moeten zijn. Nog een punt: deeltijdse arbeid wordt anders gewaardeerd dan voltijdse. Deeltijdsen kunnen bijvoorbeeld niet een hele week voltijds presteren om daarna een week thuis te zijn. Voor werknemers met co-ouderschap zou dat nochtans een goede formule zijn. De overheid vraagt ook een grotere voorspelbaarheid van de uurroosters - vroeger plannen, minder wijzigen -, wat natuurlijk goed is voor de kwaliteit van de job. Maar wij vinden dat de werkgevers én werknemers meer armslag moeten hebben. Hoe is de prioriteitenbundel tot stand gekomen? Om een zo groot mogelijk draagvlak te creeren, hebben we een enquête afgenomen bij al onze leden, 550 voorzieningen in totaal. Verder hebben lokale, regionale en provinciale coördinatiecomités er zich over gebogen, tot en met de finale goedkeuring van de raad van bestuur. Ik mag wel zeggen dat we een erg ruime consensus hebben bereikt. De bundel bevat voorstellen die echt leven, van de basis tot de top.

denk dan aan de te algemene personeelsnormen. Elke instelling heeft andere uitdagingen. Men vraagt ons om flexibel te zijn met het invoeren van nieuwe werkvormen, bijvoorbeeld met betrekking tot de integratie van psychiatrische patiënten in de gemeenschap. Maar tegelijk worden we in een keurslijf gedwongen. Ik ben ervan overtuigd dat we met meer ruimte binnen elke instelling om zélf de zaken te kunnen regelen, efficiënter met de schaarse middelen kunnen omgaan. Loonsverhoging voor iedereen is door de beperkte financiële speelruimte niet haalbaar. U neemt het in dit verband in de eerste plaats op voor de leidinggevenden. Dat klopt. Er is nu nauwelijks verschil tussen wat een dienstverantwoordelijke verdient en een gewone verpleegkundige. Dat maakt het moeilijk om mensen warm te maken voor een leidinggevende positie. Wij vragen dat leidinggevenden niet meegerekend worden in de personeelsnormen, want het wordt voor een dienstverantwoordelijke steeds moeilijker om zijn of haar zorgtaken te combineren met het managen, het coachen, de kwaliteitsopvolging enzovoort. Als we ze uit de zorgquota halen, komt er meer ruimte vrij om mensen aan te werven voor echte zorgtaken en ondersteunende functies, zoals administratie. Tegelijk verliezen we ook de verloning van andere medewerkers niet uit het oog. Zo willen we ook in de social-profitsector een tweede pensioenpijler uitbouwen, bijvoorbeeld via een groepsverzekering. Die structuur is in het vorige akkoord al overeengekomen, maar de centen ontbreken nog steeds. Een A1-verpleegkundige met een volledige loopbaan zou zo al snel 250 euro bovenop zijn of haar basisbediendenpensioen krijgen. Als we zien dat in de openbare sector statutairen nu 500 euro per maand meer pensioen krijgen dan onze mensen in de social profit, is het duidelijk dat die ongelijkheid op een of andere manier moet weggewerkt worden.

U vraagt voor uw instellingen meer ruimte om te ondernemen. Is die er nu niet? De anciënniteitsberekening is ook Te weinig. Kijk, onze instellingen willen goede sociale ondernemers zijn, maar ze kampen met een teer punt. Europa vindt dat er geen een teveel aan federale en Vlaamse regeltjes. Ik discriminatie mag bestaan qua verlo-

Jobat 13

Column

Vakantiewerk Ook deze zomer is er slechts plaats voor één jobstudent in het bedrijf, terwijl meerdere personeelsleden hun zoon of dochter als de geknipte kandidaat zien. Om de haverklap loopt er iemand het bureau van de manager binnen om zijn of haar kind aan hem aan te prijzen of hem te wijzen op de overgeërfde - gebreken van het nageslacht zijner collega’s. Bruno vertelt Meneer Smolders over de concentratiestoornis van Irènes dochter, waarna hij een foto van zijn zestienjarige schone toont om haar ideale présence te bewijzen. Facturiste Lili vraagt tevergeefs de toestemming om een scherpzinnig opstel van haar zoon te mogen voorlezen over de valkuilen der vrije markteconomie en vertelt dan maar over Ludo’s puber die ooit stomdronken een apothekerskruis van een gevel heeft gerukt om het op het dak van het ouderlijk huis te monteren. Smolders beseft al gauw dat een sollicitatieronde de enige oplossing is om de jobstudent onpartijdig te kunnen kiezen en reeds twee dagen later lijkt de hal van TS Heftrucks veranderd in de zaal van een talentenjacht. Pubers zitten wiebelend te wachten op stoelen, ouders cirkelen om hen heen, nog een laatste keer het zakencijfer of het bedrijfscredo voor hen herhalend: 1. Resultaatgerichtheid, 2. Respect voor winstgroei, 3. Rendement. En dan telt de hal nog uitsluitend jongeren, slungels die het geen reet kan schelen naar wie de vakantiejob gaat. Lili’s zoon boort zijn gothic oorpinnen opnieuw door zijn kraakbeen, Irènes dochter steekt een sigaret op, laat de assen op het bedrijfslogo in het midden van het vasttapijt sneeuwen en Ludo’s zoon stelt voor om van namen te verwisselen als de manager hen komt halen voor het gesprek. Meneer Smolders laat elke puber bij wijze van test de interne post sorteren en stelt vast dat enkel Nona – in het echt Mira – een normaal werkritme heeft. Maar haar tongval is zo plat dat haar ‘TS, tot uw dienst’ eerder als de naam van een tropenziekte klinkt dan als een standaardbegroeting. Geen enkele van de personeelskinderen is geschikt voor de job, weet Smolders. Zijn teamleden reageren verbolgen, snauwen dat als hun nageslacht niet voldoet, hij de vakantiejob maar aan zijn eigen vlees en bloed moet geven. Waarom niet, denkt Smolders en hij herinnert zich vol trots de zuivere dictie van zijn dochter Lore, alsook haar sorteerwoede. Als kind trok zij zelfs de foto’s uit de albums om ze opnieuw op te plakken in een – voor haar – logischere volgorde. Op één juli brengt hij haar naar het bedrijf om daarna zelf voor een week op zakenreis te vertrekken. Lore krijgt niet de gebruikelijke klusjes toebedeeld door het team, maar aartsmoeilijke taken: onder meer het zoeken naar een – onbestaand – wisselstuk in het magazijn en het opstellen van een macro in Excel voor de verrekening van overuren. Als Smolders terugkomt van zijn reis, treft hij zijn dochter aan in het magazijn, paniekerig in het wild slaand en Excelformules prevelend tegen zichzelf. ‘Totaal ongeschikt voor de job!’ schreeuwen de TS-leden. ‘Ontoereikend!’ .

In de zorgsector is er amper een verschil tussen het loon van een dienstverantwoordelijke en een verpleegkundige. Dat maakt het moeilijk om mensen warm te maken voor leidinggevende jobs. ning op basis van leeftijd. Maar dat zadelt de zorginstellingen met een serieus probleem op. Vroeger kon je pas vanaf je 23ste anciënniteit opbouwen, voor nieuwe medewerkers geldt dat nu vanaf hun eerste werkjaar. Ik vind het goed dat die leeftijdstrap is afgeschaft. Maar nu vragen de bonden dat die maatregel met terugwerkende kracht geldt voor élke werknemer. Als de overheid dit niet financier t, zitten de werkgevers met een factuur van zowat 70 miljoen euro. Moeten we die doorrekenen aan de patiënt? Moeten de ar tsen meer bijdragen? Of het ergste van allemaal: moeten we de tewerkstelling afbouwen? Ik denk dat geen van die opties bespreekbaar is. Als de overheid dit niet financiert, is de enige oplossing volgend mij de baremastructuur - de periodieke loonsverhogingen op basis van dienstjaren - te herbekijken, zodat de Europese anciënniteitsregel budgettair onder controle blijft. Een oud zeer dat maar niet weggewerkt raakt, is het grote personeelstekort. Is dat overal even prangend? In de ouderenzorg hebben we zeker vele handen tekort. In veel rust- en verzorgingstehuizen is de toestand stilaan dramatisch. In de ziekenhuizen hebben we dan weer bepaalde kwalificaties tekor t. De verpleegopleidingen zijn

goed, maar in de acute zorg zouden we voor sommige functies meer mensen met een gespecialiseerd masterdiploma moeten kunnen aantrekken. En daar hebben de opleidingen een rol in te spelen. Naast de klassieke verzorging hebben de instellingen steeds meer nood aan hightechjobs, bijvoorbeeld op het vlak van medische technologie, die niet langer kunnen ingenomen worden na een klassieke bacheloropleiding. Via de associaties hoger onderwijs moet het mogelijk zijn om aangepaste opleidingen te voorzien. De diversiteit aan jobs wordt steeds aantrekkelijker, ook voor mannen. Daar moeten we jongeren bewust van maken. Op veel vlakken zitten de bonden en de werkgevers op dezelfde lijn, op andere vlakken staat u lijnrecht tegenover elkaar. Hoe kunt u die tegenstelling wegmasseren? Aangezien de overheidsmiddelen beperkt zijn, moet je durven kiezen. Zowel de vakbonden als Zorgnet Vlaanderen zijn ledenorganisaties. Dat houdt in dat je permanent moet omgaan met de grote diversiteit tussen de instellingen. Onze prioriteitenbundel ver taalt die diversiteit. De eisen daarin zijn niet onrealistisch of ongefundeerd. Trouwens, op het terrein is het water tussen werkgevers en werknemers vaak minder diep dan op het hogere niveau.

Vind jouw job in Gezondheid & Social Profit vanaf blz. 16

JOBAT.BE/COLUMN Ruth Lasters is leerkracht Frans in Borgerhout. In 2007 won ze met haar roman Poolijs de Debuutprijs. Om de beurt schrijven zij en Thomas Blondeau de werkweek van zich af.

DOSSIE

R

Behaal je straks je diploma? Mis dan zeker Jobat van 22 mei en het magazine “Get2Work” niet! Dankzij dit dossier in Jobat en het unieke magazine Get2Work ben je meteen klaar voor de arbeidsmarkt. Je leest hoe je voorgangers hun eerste passen in een

Rekruteert u jonge starters? Dan mag uw advertentie in dit unieke Get2Work dossier niet ontbreken. Bel Jobat op 02/467.27.27 of mail naar [email protected] en vraag naar de speciale voorwaarden.

nieuwe job hebben gezet, je krijgt tips om succesvol te solliciteren, info over je eerste loon en de kleine lettertjes van je contract. En natuurlijk vind je er ook toffe jobs!

Jobat 15

OCMW Gent staat open voor iedereen die advies of hulp wenst over budget, wonen, opleiding, werken, administratie, opvoeden en ouder worden. Hiervoor staan bijna 1 900 medewerkers in. Werken kan er in het hartje van de stad of in de groene stadsrand.

OCMW GENT

een hart voor Gent, een hart voor je job

OCMW Gent is momenteel op zoek naar een enthousiaste medewerker (m/v) voor een openstaande contractuele vacature van:

adjunct van de directie - financiën Jouw taken: je werkt mee aan de beleidsvoorbereiding en beleidsrapportering op financieel en budgettair vlak; dit impliceert actieve medewerking aan: de opmaak en analyse van de jaarrekening en de kwartaalrapporteringen; de uitbouw van het beleidsinformatiesysteem en het financiële luik van de interne controle; de budgetcontrole • je biedt ondersteuning en geeft advies vanuit je expertise aan leidinggevenden, medewerkers van de dienst Financiën en andere OCMW-diensten, op vlak van de implementatie van de nieuwe beleids- en beheersinstrumenten in het kader van het OCMW-decreet en zijn uitvoeringsbesluiten; op vlak van het actief beheer van

(niveau A)

de financieel-administratieve procedures van het OCMW en het visum van de financieel beheerder • je volgt relevante wetgevingen, beleidsbeslissingen, richtlijnen en procedures op binnen je vakdomein • je bent lid van verschillende interne en externe werk- en stuurgroepen. Jouw profiel: je hebt een masterdiploma in economie of een master-na-masterdiploma in economie of management • je hebt een ruime kennis en een grote interesse in het begeleiden en coördineren van dossiers en projecten binnen je vakdomein • ervaring binnen de overheidssector en/of een openbaar bestuur is een pluspunt.

WORD JE ONZE COLLEGA? Contacteer Selectie, Jubileumlaan 217E, 9000 Gent. Tel.: 09 266 95 12, e-mail: [email protected]. Surf naar onze website www.ocmwgent.be voor een officiële versie van ons sollicitatieformulier. Gelieve ten laatste op 31 mei 2010 te reageren. www.jobpunt.be Bij OCMW Gent staan we open voor de diversiteit van de kandidaten zonder onderscheid in geslacht, geloof, huidskleur, leeftijd, seksuele voorkeur of eventuele handicap.

WAT BIEDT OCMW GENT? Werkzekerheid Een aantrekkelijk salaris (bruto maandelijkse wedde tussen € 2 705 (0 jaar anciënniteit) en € 4 210 (24 jaar anciënniteit)) aangevuld met interessante voordelen (o.a. maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering, terugbetaling van het openbaar vervoer of fietsvergoeding en eindejaarspremie). Plaats voor ambitie Een job om jouw talenten en ambities waar te maken. Opleidingskansen De kans tot verdere ontwikkeling, dankzij ruime vormingsmogelijkheden en overlegmomenten. Werk en leven in evenwicht Aangepaste werktijden, flexibele uren en aantrekkelijke verlofregeling. Dynamische en diverse werkomgeving Je kwaliteiten zijn belangrijker dan je leeftijd, je geslacht, een handicap, je etnische afkomst of je nationaliteit. Contract Een voltijds contract van onbepaalde duur. Tewerkstellingsplaats Je wordt tewerkgesteld binnen het departement Financiën, meer specifiek op de dienst Financiën (Onderbergen 86, 9000 Gent).

Bierbeek is een landelijke gemeente ten zuidoosten van Leuven waar het leuk is om te wonen. Onze gemeente heeft niet alleen een rijke geschiedenis, maar is met De Borre ook een culturele aantrekkingspool. In Bierbeek is het ook fijn wandelen, fietsen of gewoon verpozen. Als fairtradegemeente denkt Bierbeek ook over de eigen grenzen heen. Voor de verdere uitbouw van de gemeente zijn we momenteel dringend op zoek naar een (m/v):

gemeentesecretaris (master) Jouw functie: je bent verantwoordelijk voor de doeltreffende werking van de gemeentelijke administratie die elke dag opnieuw werk maakt van een zeer breed spectrum van dienstverlening: cultuur, sport, ruimtelijke ordening en infrastructuur, personeelsbeleid, sociale zaken, onderwijs, economie, verkeer, … Je bent voorzitter van het managementteam. Je werkt samen met de diverse lokale actoren en je verdedigt de belangen van de gemeente op verschillende niveaus. Je vervult een scharnierfunctie tussen het beleid en de administratie en je bent een sleutelfiguur in de verdere ontwikkeling van een gemeente met ambitie. Je hebt een adviserende en inspirerende rol zowel naar medewerkers, het beleid als de burger. Jouw profiel: je combineert een masterdiploma met minstens 4 jaar relevante ervaring in een leidinggevende functie. Je hebt voeling met de politieke context en je bent een bruggenbouwer tussen alle actoren. Je werkt op een constructieve, proactieve manier mee aan een beleid waarin wederzijds respect centraal staat. Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en je enthousiasmeert en coacht je medewerkers.

informaticus (bachelor) Jouw functie: je bouwt het gemeentelijk ICT-beleid uit en je ondersteunt de medewerkers in hun dagelijkse ICT-behoeften. Je werkt aan de uitbouw van een gemeentelijk digitaal loket. Samen met de vormingsverantwoordelijke organiseer je opleidingen voor de gebruikers. Je coördineert en volgt de implementatie van het GIS-systeem binnen de gemeentelijke diensten op. Jouw profiel: je combineert een bachelordiploma in de informatica met minstens 1 jaar relevante ervaring. Je werkt zelfstandig en neemt graag initiatieven. Je bent flexibel, stressbestendig, stipt en werkt nauwgezet. Je hebt een grondige kennis van netwerken, datacommunicatie, besturingssystemen, internet en MS-Office.

boekhouder (bachelor) Jouw functie: je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van de gemeentelijke boekhouding. Je bent verantwoordelijk voor de kredietcontrole, de opvolging van betalingen, het inboeken van financiële rekeninguittreksels, de aanvraag van prijsoffertes voor aankopen, leveringen en diensten. Je geeft advies i.v.m. de financiële impact van dossiers en hun financiële haalbaarheid. Je assisteert bij het opstellen van de rekeningen en de financiële rapportering. Jouw profiel: je combineert een bachelordiploma bedrijfsmanagement afstudeerrichting accountancy en fiscaliteit of graduaat boekhouden met minstens één jaar relevante ervaring. Je werkt graag in team en je hebt goede communicatieve vaardigheden. Je werkt nauwgezet en kan door je proactieve ingesteldheid en inbreng je steentje bijdragen tot een efficiënte werking van de dienst en van het beleid.

patrimoniumbeheerder (bachelor) Jouw functie: je beheert het gemeentelijk patrimonium, waarbij het woonbeleid, de opmaak en opvolging van het horecareglement, opvolging van dossiers i.v.m. leegstand en onbewoonbaarverklaringen, inventarisering en gebouwenbeheer, het gemeentelijk erfgoed tot je dagelijkse taken behoren. Je werkt eveneens een nood- en interventieplan van de gemeente uit. Jouw profiel: je combineert een bachelordiploma met minstens 2 jaar relevante ervaring. Je werkt graag in team, maar kan ook goed zelfstandig werken. Je hebt sterke communicatieve vaardigheden, neemt graag initiatieven en hebt zin voor kwaliteit en accuraatheid.

Wij bieden jou: boeiende en uitdagende functies in een maatschappelijk relevante context. Voltijdse functies in contractueel verband voor de informaticus en in statutair verband voor de andere functies. Voor de functie van gemeentesecretaris wordt een wervingsreserve aangelegd voor 2 jaar, voor de functies van boekhouder, informaticus en patrimoniumbeheerder worden wervingsreserves van 3 jaar aangelegd. Alle relevante anciënniteit wordt in aanmerking genomen voor de berekening van het salaris. Interesse? Bezorg uiterlijk op 31 mei 2010 je sollicitatiebrief, samen met je cv en een kopie van het vereiste diploma aan de personeelsdienst van de gemeente Bierbeek, t.a.v. Frans Moldenaers, Dorpsstraat 2 te 3360 Bierbeek of per e-mail aan [email protected]. Voor bijkomende inlichtingen i.v.m. de procedure en de arbeidsvoorwaarden en een functiebeschrijving, surf naar: www.bierbeek.be (gemeentediensten/aanwervingen) of contacteer Frans Moldenaers op het nummer 016 46 87 71. www.jobpunt.be

Jobs

16

in

GEZONDHEID & SOCIAL PROFIT

ZAL U OP DE JUISTE HR-AFSPRAKEN ZIJN? “Samen met patiënten en zorgverleners werken wij in wederzijds vertrouwen en openheid aan de uitbouw van een kwalitatief hoogwaardig zorgaanbod in onze regio”

donderdag 27 mei 2010

HR-manager: wij luisteren! Topics: • Brugpensioen en ‘Canada Dry’ vanaf 1 april 2010 (Agoria) • Van arbeiders en bedienden naar het eenheidsstatuut: een utopie? (Claeys & Engels) • HR-managers: laat uw IPA-stem horen! (VBO)

AZ Alma, is een recent fusieziekenhuis gelokaliseerd in de regio Meetjesland. AZ Alma beschikt over 2 campussen, gelegen te Eeklo en Sijsele. Dagelijks staan meer dan 1200 medewerkers en meer dan 110 artsen in voor het verlenen van deskundige en gastvrije ‘zorg met een hart’, waarbij respect, vertrouwen en toegankelijkheid zeer hoog in het vaandel staan. In afwachting van het realiseren van een nieuw ziekenhuis gepland in 2015, werd de actuele infrastructuur geoptimaliseerd. Om onze groei mee te ondersteunen kijken we uit naar nieuwe, geëngageerde medewerkers (m/v):

STAFMEDEWERKER FINANCIËN campusoverschrijdend

ZORGGROEPMANAGER campusoverschrijdend

ZIEKENHUISAPOTHEKER campus eeklo

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE INTENSIEVE ZORGEN EN HOOFDVERPLEEGKUNDIGE GERIATRIE beiden campus eeklo

VERPLEEGKUNDIGEN

beide campussen - meerdere diensten - o.a. voor intensieve zorgen, geriatrie en D-diensten

Aanbod: AZ Alma biedt al zijn medewerkers een boeiende job in een inspirerend en open arbeidsklimaat met unieke troeven en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.

Geïnteresseerd?

Kom er ook bij.

Geniet van voorjaarscondities!

Uw sollicitatiebrief en cv kunt u richten naar AZ Alma t.a.v. de personeelsdienst, Moeie 18, 9900 Eeklo of u mailt naar [email protected] Voor vragen over deze functies kunt u terecht op het nummer 09 376 04 15 of via [email protected]

campus eeklo: Moeie 18 • 9900 Eeklo campus sijsele: Gentse Steenweg 132 • 8340 Sijsele-Damme

www.azalma.be

Word vandaag nog lid via

www.pmclub.be

Betaal ik belastingen op mijn bedrijfswagen? Je vindt het op

Jobs in

GEZONDHEID & SOCIAL PROFIT

17

zoekt voor haar OCMW Woonzorgcentrum Mariëndal Overijse verpleegkundigen Contract van onbepaalde duur dag/nacht – voltijds/deeltijds weddenschaal BV1- BV3 bruto jaarwedde:  25928 of C3 – C4  23625 Functie: Verpleegkundige handelingen van residenten om hen in de beste medische omstandigheden te laten functioneren. Profiel: U bent gegradueerde of gebrevetteerde verpleegkundige

OCMW Merelbeke zoekt naar dynamische medewerkers met een uitgesproken zin voor kwaliteit en gaat over tot de aanwerving en het aanleggen van een werfreserve (m/v) voor volgende functies:

zorgkundigen Contract van onbepaalde duur

Directeur seniorencentrum

Dag – voltijds/ deeltijds weddenschaal C1 – C2 bruto jaarwedde:  20133 Functie: Verzorging van de bewoners van het woonzorgcentrum Mariëndal. Profiel: U beschikt over een attest dat toegang geeft tot het beroep van zorgkundige

(A4a - A4b)

Het seniorencentrum van OCMW Merelbeke omvat een rusthuis-RVT van 129 bewoners, een nieuw dagverzorgingscentrum, een dynamisch dienstencentrum en een residentie met serviceflats. Als directeur seniorencentrum komt u terecht binnen een vooruitstrevende, dynamische omgeving, waar uw deskundigheid en toewijding ten volle gewaardeerd wordt. U werkt als directeur een gedragen visie uit, zorgt voor de coördinatie van de verschillende diensten, onderhoudt goede voeling met de vloer en de residenten en werkt actief aan een netwerk binnen de sector. U geeft rechtstreekse leiding aan een aantal operationele diensten zoals de administratie en wordt bijgestaan door een professioneel middenkader met heel wat ervaring.

Aanbod: Gratis hospitalisatieverzekering, tussenkomst woon-werkverkeer, fietsvergoeding en maaltijdcheques. Gelieve dan je kandidatuur, vergezeld van CV en kopie van diploma vóór 14/06/2010 te zenden naar het OCMW, Dr. J.P. Dieudonnéstraat 3, 3090 Overijse. Inlichtingen: 02/687.75.20 (Woonzorgcentrum Mariëndal) of 02/687.51.56 (OCMW)

Uw profiel: • U bezit een masterdiploma. • U bent houder van het attest kaderopleiding nursing of een gelijkwaardige managementopleiding, MBA, … dienstig voor de uit te oefenen functie of u hebt minimum 3 jaar ervaring in een gelijkaardige functie. • U bent in het bezit van een rijbewijs B bij indiensttreding.

Hoofdverpleegkundige verzorgingstehuis

(BV5)

Uw profiel: • U hebt ten minste een diploma van gegradueerde verpleegkundige of daarmee gelijkgesteld én een getuigschrift van een kaderopleiding of van een voortgezette opleiding (kandidaten die bij hun aanwerving nog niet in het bezit zijn van het getuigschrift van de kaderopleiding of van de voortgezette opleiding dienen dit binnen een termijn van maximum 3 jaar na de aanstelling te behalen). • U hebt 6 jaar effectieve praktijk als gegradueerd verpleegkundige van een ziekenhuis of een rusthuis (ROB/RVT). • U bent in het bezit van een rijbewijs B bij indiensttreding.

Gegradueerde verpleegkundige

(BV1 - BV3)

Uw profiel: • U hebt een diploma van bachelor verpleegkunde. • U bent in het bezit van een rijbewijs B bij indiensttreding.

Gebrevetteerde verpleegkundige

(niveau C3-C4)

Uw profiel: • U bent ten minste houder van het brevet van ziekenhuisverpleegkundige.

Zorgkundige in het rusthuis (niveau C1-C2) Verzorgende in de thuiszorg (niveau C1-C2) Uw profiel voor zorgkundige in het rusthuis en verzorgende in de thuiszorg: • bent in het bezit van één van navolgende bescheiden: • een getuigschrift van hoger secundair onderwijs of gelijkwaardig en een bekwaamheidsattest van gezins- en bejaardenhelp(st)er afgeleverd door een erkend opleidingscentrum • een getuigschrift van hoger secundair onderwijs of gelijkwaardig en een bekwaamheidsattest afgeleverd door een andere instantie dan de Vlaamse Gemeenschap of een gelijkwaardig buitenlands diploma of getuigschrift mits machtiging van de bevoegde gemeenschapsminister onder de voorwaarde die hij bepaalt • een kwalificatieattest van het zesde leerjaar finaliteit gezinshelp(st)er of gezins- en sanitaire help(st)er of kinderverzorg(st)er.

Wat gebeurt er met mijn hospitalisatieverzekering als ik van job verander?

Voor alle functies komt u terecht in een dynamische organisatie die een competitief loon en extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatievergoeding, fietsvergoeding, flexibele verlofregeling en vormingsmogelijkheden voorziet.

Surf naar

VG.77/B

Interesse? Het inschrijvingsformulier en informatie over de toelatings-

voorwaarden, de functieomschrijving en de verdere procedure vindt u op www.assolutions.be of kunt u opvragen op 09 / 389 69 97 of via [email protected].

U dient, via het inschrijvingsformulier, te solliciteren uiterlijk op dinsdag 25 mei 2010 (postdatum, ontvangstbewijs, e-mailbericht telt) naar ons selectiekantoor A&S Solutions, t.a.v. Ine Huysentruyt, Kokerstraat 2A, 9750 Zingem.

18

Jobs in

GEZONDHEID & SOCIAL PROFIT Je hebt een hart voor bejaarden en je verlangt naar een job met ruimte voor creativiteit? Voor Vives I Zorgresidentie Heilige Familie, Molenstraat 32 te Kieldrecht zijn we op zoek naar een (m/v):

VERPLEEGKUNDIGE A1/A2 Dagdienst - Jobtime bespreekbaar

VERPLEEGKUNDIGE A1/A2 Nachtdienst - Jobtime bespreekbaar

KINESIST(E)

Deeltijds - Vervangingscontract - Start juni 2010 Voor Woon- en Zorgcentrum Ter Hovingen, Kliniekstraat 29 te Gentbrugge zijn wij op zoek naar een (m/v):

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE/TEAMCOACH

Jouw functie: • Je staat in voor de dagdagelijkse leiding van de afdeling. • Je coacht de medewerkers verbonden aan de afdeling in functie van de visie van de instelling en streeft samen met dit team naar de meest kwalitatieve zorg. • Je maakt deel uit van het multidisciplinair team en staat in voor het omzetten in de praktijk van de in overleg gemaakte keuzes op het vlak van de verpleeg- en zorgkundige benadering van de bewoners. • Je speelt een sleutelrol in de communicatie tussen de instelling, de bewoner, zijn familie en/of zijn significante derden. • Je onderhoudt de korte communicatielijnen met alle diensten in de instelling en je overlegt met en rapporteert aan de zorgcoördinator.

Jouw profiel: • Je bent verpleegkundige met bijkomende vervolmaking en/of hebt reeds enige ervaring in het leidinggeven. • Je bent niet alleen deskundig, maar beschikt over een hart apart voor bejaarden. • Je kan eindverantwoordelijkheid dragen rond het bereiken van de doelstellingen • Je bent een people manager en je coacht de medewerkers zowel individueel als in team • Je kan goed organiseren en medewerkers motiveren • Je hebt een sterke, dynamische persoonlijkheid en een vlotte communicatiestijl.

Ons aanbod: • Contract onbepaalde duur • Een dynamische werkomgeving vol uitdagingen voor de toekomst • Een interessante verloning volgens het officieel barema • Ontplooiingskansen via diverse vormingsfaciliteiten die zorgen voor een kwalitatieve ondersteuning en uitbouw van het takenpakket • Gratis hospitalisatieverzekering.

We werken aan het bevorderen van gelijke kansen in haar personeelsbeleid. Kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, eventuele handicap, etnische afkomst en nationaliteit.

Interesse? Voor Ter Hovingen: Stuur jouw sollicitatiebrief en cv naar Ter Hovingen vzw, t.a.v.Isabelle Flamand, Kliniekstraat 29 te 9050 Gentbrugge of mail naar [email protected] Voor meer info kan je bellen naar 09/210 15 00. Voor Heilige Familie: Stuur jouw sollicitatiebrief en cv naar Zorgresidentie Heilige Familie, Molenstraat 32 te 9130 Kieldrecht, t.a.v. Mevr. Nancy Schuddings, of mail naar [email protected] Voor meer info kan je bellen naar 03/250 67 20. Beide instellingen zijn lid van de Placidus groep

De sociale bouwmaatschappij DE MANDEL beheert bijna 4000 sociale verhuureenheden in West-Vlaanderen. Daarnaast bouwt zij ook jaarlijks sociale koopwoningen en verstrekt sociale leningen. Het werkgebied van De Mandel strekt zich uit over 30 steden en gemeenten in West-Vlaanderen. De Mandel gaat over tot de aanwerving van een (m/v):

MEDEWERKER DIENST BOEKHOUDING & FINANCIEN

DE MANDEL

SOCIALE HUISVESTINGSMAATSCHAPPIJ

DE MANDEL BIEDT U  een voltijdse betrekking  een contract van onbepaalde duur  voor de medewerker dienst boekhouding & financiën: een verloning in functie van kennis en ervaring, gebaseerd op de loonschalen B1/B2/B3 van de gemeentebesturen met anciënniteitsregels*.  voor het diensthoofd verhuring, verkoop en kredietverlening: een verloning overeenkomstig loonschaal A1 van het gemeentepersoneel met anciënniteitsregels*. *Anciënniteitsregels: overname van de helft van de relevante dienstjaren buiten een sociale huisvestingsmaatschappij en 100% van de relevante dienstjaren binnen een sociale huisvestingsmaatschappij met een maximum van 12 jaar. Belangstellenden sturen hun curriculum vitae en een handgeschreven sollicitatiebrief naar DE MANDEL cv, Botermarkt 30, 8800 Roeselare.

FUNCTIE:  Is verantwoordelijk voor het opstellen van een financiële planning die bestaat uit een kasplanning en een projectplanning.  Behandelt diverse administratieve en financiële dossiers zoals subsidiedossiers, afrekening van de huurlasten, huurwaarborgen,…  Werkt occasioneel mee aan de boekhouding (aan- en verkoopfacturatie, verwerking van financiële verrichtingen, leveranciersopvolging,…)  Is hiërarchisch ondergeschikt aan de directeur en aan het hoofd van de dienst Boekhouding en Financiën. PROFIEL:  U bent in het bezit van een bachelor- of masterdiploma in de (toegepaste) economische wetenschappen of gelijkwaardig  Goede kennis van boekhouding is noodzakelijk  U bezit een goede zin voor analyse én synthese, je voelt je goed met cijfers en kan werken met deadlines  U kan zowel autonoom als in teamverband presteren  U beschikt over sterke rapporteringsvaardigheden en kennis van Access is een pluspunt  U bent kostenbewust en resultaatgericht  U bent in het bezit van de burgerlijke en politieke rechten  U beschikt over een attest van goed gedrag en zeden.

DIENSTHOOFD VERHURING, VERKOOP EN KREDIETVERLENING FUNCTIE:  Aansturen van de huidige dienst Verhuring en Verkoop en begeleiding van het verruimingstraject naar een “klantenservice” binnen De Mandel  Coachen en ondersteunen van medewerkers  Stimuleren en motiveren van de klantengerichte werking en klantvriendelijkheid binnen de dienst  Uitwerken van de juiste financiële parameters, in samenwerking met de financiële dienst, om het prijzenbeleid en het wetgevend kader hierrond zo juist mogelijk toe te passen en een maximaal rendement te beogen voor de organisatie  Opstellen jaarlijks (huur)beleidsplan  Aanleveren van rapportering omtrent de ontwikkeling en de voortgang van De Mandel  Ontwikkelen van langetermijnplannen in samenwerking met de dienst patrimoniumbeheer en de financiële dienst  Opvolging van trends en gevoeligheden binnen de sector en het formuleren hierover van verbeteringsvoorstellen en beleidsvoorbereidende adviezen  Juridische onderbouw garanderen, in samenwerking met aanwezige ervaringsdeskundigen en de juridische stafmedewerker, om de verschillende aspecten van verhuur en verkoop te professionaliseren. PROFIEL:  Leidinggevend (coachend leidinggeven)  Klantgericht  Sociaal vaardig  Juridische en financiële affiniteit  Kennis met het werkterrein van de organisatie om hier een cruciale rol te vervullen (bijv. kennis van de sector - vastgoedbeheer; kennis van het geografisch werkgebied)  Diplomavereisten: relevant diploma hoger onderwijs lange type/universiteit.

MEER INFO OVER DE MANDEL: SURF NAAR WWW.DEMANDEL.BE

Het is

hoog

springtijd We winden er geen doekjes om, in de havenwereld sta je nooit stil. Onze mensen kiezen voor actie. Doeners en denkers die weten wat ze willen en er ook werk van maken. Geen wonder dat we samen aan het roer staan van een bruisende wereldhaven. De plaats bij uitstek waar je veel kan beleven en vooral bewegen. Het Gemeentelijk Havenbedrijf beheert en onderhoudt de volledige infrastructuur: van dokken en sluizen tot kranen, sleepboten en baggerschepen. Medewerkers kunnen dus heel wat richtingen uit in deze boeiende, internationale werkomgeving. In ruil garanderen we straffe extralegale voordelen en een mooi evenwicht tussen werk en privé. Het resultaat? Een hecht team dat trots is om de haven mee uit te bouwen. Met volle overtuiging en volle kracht vooruit, als (m/v):

HR-consulent waarderen Technisch manager Jouw uitdaging: bouwkunde Je bent tewerkgesteld op de personeelsdienst van het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen. In overleg met de personeelsdirecteur sta je in voor de beleidsontwikkeling, en het opvolgen en uitvoeren van het waarderingsproces om zo het prestatieniveau van alle medewerkers van het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen te verhogen. Je sensibiliseert, ondersteunt en bewaakt de chef-waardeerders bij het maken van taakafspraken en het voeren van functioneringsen waarderingsgesprekken. Jouw profiel: Je behaalde een universitair diploma of HOLT (bij voorkeur in de richting bedrijfspsychologie of personeelsbeleid), of bent gelijkwaardig door relevante ervaring. Je bent een expert in HR-management, en goed op de hoogte van waarderen en de waarderingscyclus. Je hebt kennis van competentiemanagement, bent sociaal en communicatief vaardig en flexibel ingesteld. Daarnaast denk je ook proactief en groepsgericht. Uiterste inschrijvingsdatum: 28 mei 2010

Manager scheepvaartmanagement Jouw uitdaging: Je bent verantwoordelijk voor een vlotte en veilige afwikkeling van het scheepvaartverkeer van, in en naar de haven. Je stuurt een team van 300 medewerkers aan. Je ontwikkelt en verbetert de werking van de eigen organisatie, bv. op het vlak van ligplaatsenbeheer, verkeersbegeleiding en doken sluisbeheer. Daarnaast sta je ook in voor een efficiënte personeelsbezetting. Je rapporteert aan de COO en de havenkapitein-commandant. Jouw profiel: Je behaalde een universitair diploma in de nautische wetenschappen en een certificaat van master met 36 maanden effectieve vaart. Je hebt een grondige nautische kennis, en de lokale, nationale en internationale reglementeringen zijn je niet vreemd. Je hebt een goede kennis Nederlands, Engels en Frans. Je hebt enkele jaren ervaring in het coachen van een team, bent communicatief en een ervaren onderhandelaar. Uiterste inschrijvingsdatum: 4 juni 2010

Jouw uitdaging: Je coördineert de uitvoering van werken aan gebouwen, wegen, terreinen, voorkaaien en magazijnen binnen het havengebied. Je zorgt voor een efficiënte organisatie en de uitvoering van beheer- en onderhoudstaken en voor het verbeteren van deze infrastructuur. Je ondersteunt het patrimoniumbeleid en staat in voor de leiding van je dienst. Jouw profiel: Je behaalde een diploma industrieel ingenieur, optie bouwkunde of bent gelijkwaardig door relevante ervaring. Je kan goed leidinggeven en organiseren. Je bent dynamisch, stressbestendig, een ware teamplayer en een geboren analist. Uiterste inschrijvingsdatum: 28 mei 2010

Interne auditor Jouw uitdaging: Je staat in voor de inschatting en de rapportage van de bedrijfsrisico’s van het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen. Je beoordeelt interne controlemiddelen en administratieve systemen, toetst bedrijfsactiviteiten aan de wetgeving en formuleert voorstellen om de bedrijfsrisico’s in te perken. Ook verifieer je de betrouwbaarheid van de financiële informatie en meetinstrumenten. Je bewaakt het vermogen en de activa om een gezonde financiële positie te realiseren. Je zorgt voor de voorbereiding en begeleiding van de externe audit. Daarnaast sta je in voor de werkorganisatie van je medewerkers. Jouw profiel: Je behaalde een masterdiploma of een HOLT (bij voorkeur in een economische richting), of bent gelijkwaardig door relevante ervaring. Je hebt een grondige kennis van auditactiviteiten en -technieken, bedrijfsfinanciën en -economie, jaarrekeningen en boekhouding. Je kan bouwen op je uitgebreide kennis van administratief en burgerlijk recht, wetgeving op personeelsadministratie en het politiereglement. Kennis van concessiebeleid en de geldende reglementen en voorschriften is gewenst. Uiterste inschrijvingsdatum: 4 juni 2010

www.havenvanantwerpen.be/jobs

Ons aanbod: Bij het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen kun je rekenen op een gevarieerde job met stimulerende verantwoordelijkheden en plaats voor nieuwe initiatieven. Verder bieden we een aantrekkelijk loonpakket met onder andere maaltijdcheques, extralegaal pensioen, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, mobiliteitsvergoeding en verzekering arbeidsongeschiktheid. Het Havenbedrijf beschikt over een strijkdienst en onze werkomgeving is rookvrij. Voor de functies van manager scheepvaartmanagement en interne auditor is een bedrijfswagen voorzien. Interesse? Inschrijvingsformulieren en documentatiemappen zijn verkrijgbaar bij de personeelsdienst van het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen, en op onze vacaturewebsite. Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen Personeelsdienst, Havenhuis, Entrepotkaai 1, 2000 Antwerpen. Tel. 03 205 22 79, 03 205 20 95 of 03 205 20 76. E-mail: [email protected]

Je hebt er alle om naar onze site te

boot bij

surfen.

www.havenvanantwerpen.be/jobs

- Assistent statistiek - Informatiemedewerker (uiterste inschrijvingsdata: 21 mei)

- Consulent strategie en ontwikkeling (permanente openverklaring)

Acerta

Exclusief voor HR-verantwoordelijken en bedrijfsleiders Maandag 7 juni 2010, 18u30, De Barrier, Houthalen

HR Gallery Basic HR: powered by Talent?

ikkelen w t n o t n el 3: Tale Basisreg n

thale rier, Hou r a B e D Waar: llery 0 juni 201 .be/HRga R 7 H r r: o e e o v n a n Wa ww.ikg juni op w 2 r ó ó v in Schrijf u perkt! n zijn be e s t a la p De

Talent Management als basis van HR Na elke crisis is er een roep om herstel van de fundamenten. De vraag is of HR nog op dezelfde ‘basics’ kan vertrouwen na een crisis die zijn voorgaande niet kende. De basis van uw HR-beleid vandaag is het optimaal benutten, ontwikkelen, aantrekken en aan boord houden van Talent. De HR Gallery’s zijn discussiefora bij uitstek om deze problematiek samen met collega HR-verantwoordelijken en bedrijfsleiders te bespreken.

www.ikgavoorHR.be In samenwerking met:

Jobat 21

www.brugge.be/vacatures

B RU GGE “Het is tof om samen te werken met veel verschillende partijen. Zo ben ik sterk betrokken bij alles wat beweegt in het bedrijf.”

Groei met ons mee! Met 22.500 medewerkers en een jaaromzet van 6,5 miljard euro is de Groep Colruyt uitgegroeid tot een van de grotere distributeurs in België. Om ook in de komende jaren te blijven groeien, starten we in alle bedrijfsdomeinen nieuwe projecten op. Om die projecten in goede banen te leiden, zoeken we voor onze afdeling Processen en systemen enthousiaste procesanalisten en werkvereenvoudigers. Als procesanalist of werkvereenvoudiger vervul je de rol van interne consultant. Je ontwikkelt nieuwe bedrijfsprocessen of optimaliseert bestaande, en streeft daarbij naar maximale efficiëntie en gebruiksvriendelijkheid. Je onderzoekt samen met je projectteam alle mogelijkheden, kiest het beste alternatief en implementeert het, in nauwe samenwerking met de eindgebruikers. Je krijgt te maken met heel uiteenlopende projecten, bijvoorbeeld rond automatisatie, optimalisatie van IT-systemen, procesanalyse, werkpostanalyse enz. We zoeken collega’s voor diverse afdelingen en domeinen: van aankoop, productie, logistiek, marketing en verkoop over e-commerce en personeelsdienst tot financiën en interne communicatie.

Lieven Driessens, team manager procesanalisten stockbeheer en herbevoorrading

Surf naar jobs.colruytgroup.be en lees er de uitgebreide functie- en profielomschrijvingen. Je kan er ook online solliciteren met referentie 600889.

ALTERNATIEVE VERLONING HOE HET LOON VAN UW WERKNEMERS OPTIMALISEREN? Nathalie Wellemans, Legal Consult van het sociaaljuridisch departement van Groep S en auteur van dit werk heeft de editie 2010 verrijkt met: De nieuwe fiscale reglementering van de bedrijfswagens Het nieuwe systeem van ecocheques Talrijke preciseringen en interpretaties De nieuwe bedragen. Bestel dit boek via www.groups.be.

Alle modelovereenkomsten die in het boek zijn opgenomen, kunt u nu ook in .rtf-formaat elektronisch bestellen op www.anthemis.be.

De Managementschool van Groep S organiseert een studiedag “Omgaan met

de media” op 18 mei 2010 van 9.00 u tot 17.00 u. Peter Frans Anthonissen, communicatieadviseur en Executive Professor en gastdocent aan de Antwerp Management School (AMS) en de Vlerick Leuven Gent Management School zal deze studiedag animeren. Ondernemers worden vandaag geconfronteerd met tal van uitdagingen en problemen. Een goede communicatie met de media is cruciaal voor elke onderneming, groot of klein. Deze studiedag biedt u voorbeelden, getuigenissen, praktijkoefeningen en praktische tips. Hoe ziet het medialandschap er nu uit? Hoe werkt een redactie? Hoe bepaalt de journalist of informatie “nieuws” is of niet? Hoe communiceren in een crisissituatie? SCHRIJF U SNEL IN via www.groups.be, het aantal deelnemers is beperkt.

Maquet Belgium behoort tot een internationale groep die wereldwijd een belangrijke speler is op de markt van medisch-technische oplossingen voor operatiezalen en intensieve zorgen.

erne en vooruitAlveringem is een mod in West-Vlaanderen. strevende gemeente wenst over te gaan ur Het gemeentebestu een examen voor van hten inric het tot v): (m/ volgende functie

Ter versterking van onze administratieve dienst in Ternat zijn wij op zoek naar een

BEDIENDE

Cultuurfunctionaris

Functie: administratieve ondersteuning van aankoop tot verkoop (A tot Z),

maken van offertes, opvolgen van aanbestedingen, onderhouds-contracten, volledige orderprocessing, ...

Profiel: ervaring met het maken van offertes en opvolgen van aanbestedin-

Wij bieden u een boeiende, afwisselende job, een aantrekkelijk salaris en extra-legale voordelen.

Geïnteresseerd? MAQUET Belgium – Assesteenweg 117/3 – 1740 Ternat [email protected]

VG.77/B

gen, goede kennis Nederlands, Frans en Engels, vlot overweg met Office, teamgericht werken, SAP-kennis is een plus

ijds (sociale maribel) • volt (B1-B3) • contractueel

te Alveringem h aanbod van de gemeen len van het cultuurtoeristisc Uw functie: • Het ontwikke 2014”. Dit omvat 3 luiken: in het “project Alveringem stisch aanbod bundelen; oeri uurt cult ’14-’18;  Het bestaande Alveringem in de periode het historisch verhaal van  Het uitwerken van useum de Snoek. uwm Bro en tMou het de erfgoedwaarden van  Het valoriseren van a. t over een bachelordiplom Uw profiel: • U beschik waarden, over de toelatingsvoor formulier en informatie .assolutions.be www op Interesse? Het inschrijvings u t vind re edu en de verdere proc de functieomschrijving [email protected]. 09 / 389 69 97 of via of kunt u opvragen op

U dient, via het inschrijvingsformulier, te solliciteren uiterlijk op donderdag 10 juni 2010 (postdatum telt) naar ons selectiekantoor A&S Solutions, t.a.v. Ine Huysentruyt, Kokerstraat 2A, 9750 Zingem.

NV Bouwwerken De Raedt is de betrouwbare partner van de belangrijkste nutsbedrijven in de sectoren van elektriciteit, transport en telecom. Zo staat NV Bouwwerken De Raedt in voor de bouw, de renovatie en het onderhoud van schakelposten, distributiecabines, hoogspanningscabines en gascabines. Daarnaast voert het bedrijf tal van opdrachten uit van algemeen bouwkundige aard. Bouwwerken De Raedt kent de afgelopen 10 jaar een continue groei. Om de verdere ambitie mee vorm te geven zijn wij op zoek naar een gedreven (m/v):

PROJECTLEIDER- INGENIEUR Reageer nu: Mail jouw cv en sollicitatiebrief naar Search & Selection t.a.v. Filip Grootjans: [email protected] Tel: 0475/98.24.93 Jouw kandidatuur wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

Lid Federgon: VG.492/B - W.RS.165 - B-AB05.028

Resultaatsgebieden: - Je leidt simultaan 6 tot 10 bouwkundige projecten van A tot Z. - Je garandeert resultaten die voldoen aan het lastenboek en aan de SLA’s. - Je respecteert deadlines. - Je bewaakt de veiligheid in alle fasen van het proces. - Je controleert het budget. - Je zorgt voor een uniform dossierbeheer. - Je fungeert als SPOC voor alle stakeholders.

Competenties: - Alle medewerkers van Bouwwerken De Raedt zijn gericht op samenwerken, zijn enthousiast en verantwoordelijk en streven naar continue verbetering. - De projectleider is analytisch ingesteld, kan zelfstandig beslissingen nemen, is stressbestendig en heeft de nodige communicatieve vaardigheden. - De projectleider is een goede organisator en controlegericht. - Bovenal is hij/zij een ondernemer met een hands-on-mentaliteit.

Profiel: - Industrieel Ingenieur Bouwkunde met min. 3 jaar ervaring in de bouwsector. - Kennis van Autocad, MS-Project en MS-Office. - Nederlandstalig met goede kennis van het Frans. - Ervaring met kwaliteitssystemen en ERP is een plus. - Werkregio Vlaanderen.

Aanbod: - Een uitdagende job in een groeiende organisatie. - Rechtstreekse rapportering aan de Technisch Directeur. - Ruimte voor initiatief en ondernemerschap. - Motiverend en competitief salaris met extralegale voordelen.

Financieel Beheerder De financieel beheerder is de financiële spilfiguur van het bestuur. Hij controleert de wettelijkheid & adviseert het bestuur inzake de financiële beleidsaspecten. Ben jij een financieel manager met visie, verantwoordelijkheidszin en leiderschapscapaciteiten? Dan kan deze job jou zeker boeien!

Gemeentebestuur Knokke-Heist - Decretale graad – Statutair (m/v)

de Groot Funderingstechnieken nv Werft aan wegens uitbreiding (M/V)

STABILITEITSINGENIEUR

met gevoel voor commerciele contacten

Inhoud: • Je coördineert en adviseert de financiële & budgettaire beleidsvoorbereiding en de meerjarenplanning waarbij uitgaven, ontvangsten en wijzigingen correct worden weergegeven. • Je bent verantwoordelijk voor de financiële verslaggeving en dit alles via een modern financieel management met toepassing van nieuwe financiële beheerstechnieken en interne controle. • Je bent lid van het managementteam en geeft leiding aan alle medewerkers van de dienst financiën.

Functie: • U staat mede in voor stabiliteits & prijs-

Profiel: • Belg zijn • Diploma: Master/HOLT-diploma • Minimum 4 jaar ervaring in een leidinggevende functie op het niveau A (hoger kader). • In het bezit zijn of het behalen tijdens de proeftijd van een diploma, getuigschrift, brevet of attest van bijkomende managementopleidingen van in totaal (bij benadering) 100 vormingsuren op voorwaarde dat ze inhoudelijk afgestemd zijn op de kerncompetenties van het niveau en de graad waarvoor men solliciteert.

Profiel:

Aanbod: • Voltijdse statutaire functie. • Een vast loon (niveau decretale graad), maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering, gratis parkeermogelijkheid of abonnement openbaar vervoer, mogelijkheid tot thuis-pc & internetverbinding, gsm. • Glijdende werkuren in een dynamische werkomgeving. Interesse: Surf voor 15 juni 2010 naar de website vacature.knokke-heist.be - ga naar ‘openstaande vacatures bekijken’ en vul uw sollicitatie online in. Voeg bij uw sollicitatie een digitale kopie van de gevraagde documenten (diploma en eventueel vormingsattesten). Dan pas is uw kandidaatstelling geldig! Meer info: An Uyttenhove 050/63 01 58.

berekening alsook voor de opvolging van diverse projecten. Dankzij uw technisch inzicht en relationele vaardigheden evolueert u snel in het commerciële gebeuren, na een gepaste inwerk- en opleidingsperiode. • U bent burgerlijk of industrieel ingenieur bouwkunde. • Ervaring met grondmechanica is een troef • U bent dynamisch, gedreven en loyaal. • U heeft kennis van het Nederlands en Frans

Aanbod: • U komt terecht in een actief bedrijf met toekomstperspectieven en ruimte voor jong talent met initiatief. • Permanente vorming wordt aangeboden, samen met een zeer aantrekkelijk salaris, bedrijfswagen en andere legale voordelen

Tel. afspraak 09/355 51 55 – Xavier Ertryckx CV mailen naar : [email protected]

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar, Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we met de websites van o.a. De Standaard, Het Nieuwsblad en Actu24 de grootste online-uitgever. Ook sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

Om ons team te versterken zijn wij op zoek naar een (m/v)

Accountmanager Online Je uitdaging Je gebruikt je verkoopskwaliteiten ten volle naar adverteerders, reclamebureaus en mediacentrales toe • Je vindt samen met je klant de beste win/win situatie • Je strijdt met de sterkste wapens: De Standaard Online, Nieuwsblad.be, Sportwereld.be en Actu24.be • Je biedt hen de nieuwste technologieën: mobile advertising, behavioral targeting,… • Je interesses en ervaring gooi je in de strijd in sectoren op jouw maat • Je bouwt een langetermijnrelatie op met je klanten door je regelmatige bezoeken en je aanwezigheid op evenementen • Je bent het referentiepunt voor alle interactieve oplossingen Je profiel Je hebt minimum een bacheloropleiding • Je bent een commercieel talent met een ‘hands on’ mentaliteit • Je bent enthousiast, ambitieus, resultaatsgericht en getuigt van de nodige zelfstandigheid • Je haalt je motivatie uit het realiseren van je verkoopdoelstellingen • Internet en media zijn je passie • Je beheerst vlot beide landstalen (NL / FR)

Business Development Manager Online Je uitdaging Maximaliseren van de reclame inkomsten uit jouw klantenportefeuille. • Analyseren, implementeren en beheren van nieuwe business opportuniteiten • Uitbouwen van commerciële en technologische partnerships binnen interactive advertentiediensten • Uitwerken van voorstellen en opstellen van businessplannen • Je legt zowel de interne als externe contacten tussen het salesteam en de webstudio Je profiel Je bent een geboren communicator en je kan onderhandelen op hoog niveau • Je beschikt over een commercieel - conceptueel vermogen • Je hebt ervaring in projectontwikkeling en (interactieve) advertentiemarkten • Je hebt minimum een bacheloropleiding, bij voorkeur in marketing of communicatie • Je beheerst vlot beide landstalen (NL / FR)

Wij bieden je Een boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team • Voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen • Een aantrekkelijk salaris en een ruim pakket extralegale voordelen • Voor beide functies voorzien we een bedrijfswagen. • Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden. Klaar om carrière te maken? Aarzel niet en stuur je kandidatuur met gedetailleerd cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: [email protected]. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be

Jobat 25

Group De Keyzer (www.groupdekeyzer.be) is een gerenommeerd fabrikant en verdeler van een exclusief gamma keuken- en badkamermeubilair (Alke) naar de vakhandel in België, Nederland en Luxemburg. Het succes van het familiebedrijf steunt op een grote betrokkenheid en inzet van het management en alle medewerkers. Innovativiteit, investeringsgerichtheid en kwaliteit staan centraal in de aanpak. Met het oog op het verder uitbouwen van de marktpositie zien we op korte termijn uit naar twee uitstekende (m/v):

Functie-inhoud: U bent integraal verantwoordelijk voor het uitbouwen en verstevigen van de marktpositie in de u toegewezen markt. Dit houdt o.m. in • fideliseren van de bestaande klantenrelaties • prospecteren van nieuwe opportuniteiten op basis van een selectieve prospectendatabase • opzetten van marketingacties en opleiden van verkopers bij de klanten • opmaken en opvolgen van offertevoorstellen • over al uw activiteiten rapporteert u rechtstreeks aan het management. Functieprofiel: • opleidingsniveau bachelor of gelijkwaardig door professionele successen • goede affiniteit met de bouwsector • goede talenkennis N/F • uitstekend commercieel en extravert profiel • woonplaats centraal in de sector en bereid tot sporadische overnachtingen • een grote gedrevenheid naar resultaat typeert u het meest. Functievoordelen: Aan een uitstekend kandidaat biedt Group De Keyzer • een zeer competitief remuneratiepakket en alle nodige tools om te slagen in de job • een ruime mate van werkautonomie en doorgroeikansen binnen een expansief bedrijf • een sterke ondersteuning door het management bij al uw initiatieven. Interesse? Aarzel dan niet en mail, schrijf of fax ons met volledig cv op onderstaand adres. Contactpersoon: dhr. Antoon Bulcke.We behandelen uw kandidatuur zeer vertrouwelijk. Indien u aan het gevraagde profiel beantwoordt, zal u uiterlijk 10 dagen na uw schrijven uitgenodigd worden voor een persoonlijk onderhoud. Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door advieskantoor Antoon Bulcke. Schoolstraat 59 bus 22, 8800 Roeselare-Beveren - Tel. 051 22 17 92 Fax 051 25 36 50 - E-mail: [email protected] - www.antoonbulcke.be

Erkend wervings- en selectiebureau VG. 60/B - Lid van Federgon

GROUP DE KEYZER

COMMERCIEEL VERTEGENWOORDIGERS Sector: West-België - Vlaanderen/Wallonië • Sector: Oost-België - Vlaanderen/Wallonië

uw professionele partner in Verkoop- en PersoneelsZorg

Duitsland, Oostenrijk, Scandinavië

Pasfrost (www.pasfrost.be) is een internationaal gerenommeerde speler op de markt van diepvriesgroenten. Een zeer modern productieapparaat, enthousiaste medewerkers en een doe-stijl zijn belangrijke groeisuccesfactoren van het familiebedrijf. Een zeer breed gamma van diepvriesgroenten met focus op een uitstekende verhouding kwaliteit/prijs wordt internationaal verdeeld naar de grootdistributie, de cateringsector en industriële klanten. Met het oog op het verder uitbouwen van de marktpositie zien we op korte termijn uit naar een performant (m/v)

Functie-inhoud: U bent integraal verantwoordelijk voor het verder uitbouwen van de u toegewezen markten. Dit houdt onder meer in • fideliseren van de bestaande accounts • prospecteren van nieuwe opportuniteiten • opzetten en opvolgen van marketingacties • capteren van nieuwe productopportuniteiten naar de markt toe • uitwerken, opvolgen en afsluiten van contracten • over al uw activiteiten rapporteert u rechtstreeks aan de verkoopdirecteur. Functieprofiel: • een goede affiniteit met de landbouw en enkele jaren ervaring in de foodsector zijn zeer sterke pluspunten • opleidingsniveau master of gelijkwaardig door professionele successen • woonachtig in West- of Oost-Vlaanderen • uitgesproken extraverte en commerciële persoonlijkheid • bereidheid tot frequent buitenlandse verplaatsingen • uitstekende talenkennis Duits, Engels en Frans • u bent zeer transparant in de communicatie. Functievoordelen: Voor een uitstekend kandidaat voorziet Pasfrost een aantrekkelijk remuneratiepakket en alle nodige tools om te slagen in de job. Interesse in deze functie? Aarzel dan niet en mail, schrijf of fax ons met volledig cv op onderstaand adres. Contactpersoon: dhr. Antoon Bulcke. We behandelen uw kandidatuur zeer vertrouwelijk. Indien u aan het gevraagde profiel beantwoordt, zal u uiterlijk 10 dagen na uw schrijven uitgenodigd worden voor een persoonlijk onderhoud. Schoolstraat 59 bus 22, 8800 Roeselare-Beveren - Tel.: 051 22 17 92 - Fax: 051 25 36 50 E-mail: [email protected] www.antoonbulcke.be

Erkend wervings- en selectiebureau VG. 60/B - Lid van Federgon

FIELD SALES MANAGER

uw professionele partner in Verkoop- en PersoneelsZorg

Belgische Technische Gassen (BTG) in Lessen maakt deel uit van SOL Group, een multinational die industriële, technische en medische gassen ontwikkelt en produceert. Bovendien is SOL Group actief in de on-site productie van diverse medische en industriële gassen.

Sales Engineer (m/v) - medische sector

Je profiel Je volgde ten minste een bacheloropleiding. Enige affiniteit met de medische sector of ervaring in een soortgelijke functie

PA S S INTERIM SELECTIE OUTPLACEMENT HR INTELLIGENCE

zijn uiteraard troeven. Je drukt je vloeiend uit in het Nederlands en Frans en hebt kennis van het Engels. Je bent vertrouwd met Microsoft Office. Je bent creatief in je aanpak en in staat om duurzame contacten te ontwikkelen op verschillende niveaus in de medische wereld. Ons aanbod We bieden je een uitdagende job met een goed loon, extralegale voordelen en een firmawagen. Je gaat aan de slag in een stabiele en sterk groeiende onderneming, met een aangename werksfeer en ruimte om autonoom te werken.

Interesse Mail ons je cv en motivatiebrief t.a.v. Pascale Wijnandt via [email protected] of bel ons op het nr. 053 68 21 14. Je sollicitatie op Iddergemsesteenweg 73, 9450 Haaltert wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

VG WS 339

Je functie Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van gascontracten en medische installaties. De klanten en prospecten die je bezoekt zijn ziekenhuizen, rusthuizen en studieburelen die actief zijn in de constructie van hospitalen. Je behandelt eveneens openbare aanbestedingen voor gascontracten. Je bepaalt de behoeften van onze klanten en stelt nieuwe medische producten voor zoals cryo-conservatie, stamcellconservatie en cryobanken.

NV Aannemersbedrijf Woudenberg Brugge is met een omzet van circa € 6 miljoen een belangrijk bedrijf op het gebied van restauratie en renovatie van openbare en privé gebouwen. In deze heeft het bedrijf een zeer stevige reputatie opgebouwd (erkenning D24 klasse 7 - VCA** - ISO 9001). Het bedrijf staat voor een klantgerichte en kwaliteitsvolle dienstverlening, een opdracht die het bedrijf tenvolle invult samen met de 57 medewerkers.

ISCAR een van de leidinggevende fabrikanten in hartmetalen snijgereedschappen voor de metaalbewerking zoekt voor zijn filiaal in Groot-Bijgaarden een

Ter opvolging en ondersteuning van diverse grote projecten en om mee vorm te geven aan de verdere groei met als einddoel de volledige leiding van het bedrijf, zijn wij op zoek naar een gedreven (m/v)

PRODUCT MANAGER DRAAIEN (M/V) Taak omschrijving;

Deze persoon zal; • Helpen strategieën uit te werken om de verkoop van producten die hem zijn toevertrouwd uit te breiden • Helpen de ontwikkeling van nieuwe producten te versnellen • Een ondersteuning zijn voor het verkoopsteam bij prospectie en implanting van nieuwe producten • Verkoopsargumenten opstellen • Helpen verkoopsbudgetten opstellen • De verkoop opvolgen en acties voorstellen • Beheren van de dossiers met de hoofdzetel • De verdeling en verduidelijking van de « New Product announsments » • Verdelen en beheren van de testverslagen • Voorbereiden en geven van opleidingen en demo’s • Helpen de promoties op te stellen • Helpen bij de interne opleiding van de aangewezen gamma’s

BEDRIJFSLEIDER ir., ing. of gelijkw.

BelANgstelliNg Stuur uw cv en sollicitatiebrief naar het personeelsadviesbureau: FREBAMA bvba, Damse Vaart Zuid 98, 8310 Sint-Kruis, t.a.v. de heer Fr. Verbeke, zaakvoerder (VG.WS452-VG.237/B) Mailen kan ook: [email protected]

ResultAAtsgeBiedeN • Na een grondige opleiding wordt u mede verantwoordelijk voor de leiding en de opvolging van het dagdagelijks gebeuren. • Enerzijds adviseert u mede het strategisch beleid en anderzijds draagt u zorg voor de operationele invulling als praktische organisator voor de planning en de voorziening van alle middelen. • U wordt de drijvende kracht die de teamverantwoordelijken dagelijks coacht, de onderaannemers en leveranciers opvolgt en de dagdagelijkse problemen oplost. • U rapporteert in zeer nauw dagelijks contact aan de directie. uW PRofiel • U bezit het diploma van Burgerlijk of Industrieel Ingenieur Bouwkunde en u kunt minimum 5 à 10 jaar relevante ervaring in de bouwsector, bij voorkeur in een leidinggevende / operationele functie voorleggen. • U koppelt commercieel inzicht aan praktische uitvoering.

• U bent, samen met de projectleiders, de vertegenwoordiger van het bedrijf op de vergaderingen met de opdrachtgevers. • U werkt proactief en u bent een uitstekende planner en organisator • U getuigt van een vlot interpersoonlijk en beheersmatig gedrag. • U heeft motiverende leiderschapskwaliteiten: delegeren, richting geven en ontwikkelen van medewerkers. • U woont bij voorkeur in de (directe) omgeving van Brugge. oNs AANBod • Een operationele functie met zeer ruime bevoegdheden en ontplooiingskansen. • Bij gunstige ontwikkeling, een verzekerde doorgroei na 3 à 5 jaar naar het directieniveau, met als einddoel de volledige leiding van het bedrijf. • Een competitief beloningsbeleid, zowel in de primaire als in de secundaire (extralegale) voorwaarden.

Opleiding

D

Wij bieden

• Aantrekkelijk loon • Groepsverzekering • Representative bedrijfsvoertuig • GSM-PC-Internet verbinding-telefoon

Interesse;

E-mailen naar [email protected] t.a.v. Marc De Munter www.iscar.be

www.woudenberg.be

>> EUROGROUP CONSULTING Samen met 250 partnerorganisaties in het Zuiden en duizenden vrijwilligers in Vlaanderen, maakt Broederlijk Delen dagelijks werk van duurzame ontwikkeling. We zetten daarbij zelf geen projecten op in het Zuiden, maar steunen de eigen plannen van groepen mensen ter plaatse. Wij werven aan voor onze nationaal secretariaat een (m/v)

Profiel: •

Graduaat boekhouden met minstens 5 jaar relevante ervaring • Goede kennis van het Nederlands is noodzakelijk • Kennis van de aspecten eigen aan vzw’s is een pluspunt • Zeer goede organisatorische en communicatieve vaardigheden • Geïnteresseerd om te werken binnen het specifieke domein van ontwikkelingssamenwerking Wij bieden: •

een voltijds contract van onbepaalde duur • een boeiende en internationale werkomgeving. • concurrentiële verloning binnen de sociaal-culturele sector, op basis van nuttige ervaring. Je kan solliciteren door een gemotiveerde brief en CV te sturen tot 31 mei 2010 naar Broederlijk Delen vzw t.a.v. Elsie Gilis, Huidevettersstraat 165, 1000 Brussel of via [email protected]. Meer informatie vind je op www.broederlijkdelen.be

D

• Minimaal niveau A2 of gelijkgesteld door ervaring • Minimaal 5 jaar ervaring • 3 talig Nl-Fr-Eng • Wonende in de grote omgeving van Brussel

is a Management Consulting company that aims to create outstanding value for its customers, while being one of the greatest places to work for talented people

INTERESTED ? Please send your application form (cover letter, resume and salary expectactions)

by e-mail [email protected] by mail Eurogroup Consulting bld de la Cambre, 33 1000 Brussels by fax 32 2 216 56 10

TO SUSTAIN OUR GROWTH, WE ARE RECRUITING

1 Consultant (Flemish, trilingual) Your Job  Responsible for driving change and obtaining tangible results at our clients  Act as functional expert in : ■ Operational strategy ■ Change management ■ Program management ■ Operational excellence ■ Risk management  Actively contribute to the acquisition of new projects

Your Profile  University degree in economics, civil or commercial engineering An MBA would be an asset  Professional Experience ■ 4 to 8 years in consultancy or operational business, preferably with experience in manufacturing or energy sector  Strong communication and interpersonal skills  Outstanding leadership skills  Creativity and entrepreneurship  Good computer and project management skills  Fluency in Flemish, French and English

We offer  A dynamic environment with career perspectives as part of the company’s very enthusiastic team  A permanent challenge to build on your own skills through different assignments in both public and private sectors  A participation in team work and in-house training workshops  An attractive financial package

THE ART OF MOBILIZATION

Jobat 27 De gemeente Rotselaar is een dynamische, energieke gemeente met meer dan 15000 inwoners die in de loop van de jaren talrijke initiatieven nam op het gebied van sport, cultuur, mobiliteit, milieu en verkeersveiligheid. In Rotselaar is recreatie belangrijk. Denk maar aan “De Plas“ en aan het festival “Rock Werchter“. Recent werd een nieuw gemeentehuis in gebruik genomen en de vroegere Mena brouwerij werd gerestaureerd en fungeert als vrijetijdscentrum en bibliotheek. De gemeente Rotselaar bouwt nog verder aan de toekomst. Voor de opvolging van lopende projecten en de uitbouw van nieuwe initiatieven wensen wij dan ook op zoek te gaan naar nieuwe medewerkers door het aanleggen van wervingsreserve voor vaste aanstellingen in de nabije toekomst. Natuurlijk willen wij graag de beste talenten maar met de juiste positieve inzet, pit en ondernemerschap komt u al zeer ver. Wil je uitdagingen in je werk in een aangename gemeente? Wil je een job met veel afwisseling in een enthousiast team met de mogelijkheid om je eigen succesverhaal te schrijven? Aarzel dan niet en solliciteer voor een van de volgende functies:

Hoofd Interne Zaken - Jurist

Informatieambtenaar

Dienstleider Bibliotheek

(niveau A voltijds)

(niveau B voltijds)

(niveau B4-B5 voltijds)

U staat in voor de algemene leiding van de dienst met een belangrijke coördinerende rol met de contactdiensten. Ook bent U het juridische aanspreekpunt van de organisatie. U werkt loyaal mee aan de uitbouw van de projecten en bent in staat medewerkers te stimuleren en te motiveren dankzij uw leidinggevende kwaliteiten.

De communicatie met de bevolking is cruciaal voor jou. Niet alleen verzorgt u inhoudelijke en technisch aspecten van onze website maar ook zal u concreet het informatiebeleid mee gestalte geven. Als klachtenambtenaar zal u ook het aanspreekpunt zijn van de bevolking. Daarnaast zal u ook het beleid inzake lokale economie mee uitvoeren.

Je opdracht bestaat uit het mee organiseren van de uitbating van de bibliotheek. Als “adjunct” van de bibliothecaris zal je verantwoordelijkheid dragen voor de ganse bibliotheek. Samen met de medewerkers kan je vanuit de nieuwe locatie en met de nieuwe technologische infrastructuur de bibliotheek een belangrijke plaats geven bij de Rotselaarse bevolking.

Wat hebben wij u te bieden: een statutaire vaste voltijdse benoeming met een loon dat varieert van 2.575 Euro (minimum brutomaandbezoldiging) tot 4.352 Euro (maximum brutomaandbezoldiging).

Wat hebben wij u te bieden: een statutaire vaste voltijdse benoeming met een loon dat varieert van 2.142 Euro (minimum brutomaandbezoldiging) tot 3.609 Euro (maximum brutomaandbezoldiging)

Wat hebben wij u te bieden: een statutaire vaste voltijdse benoeming met een loon dat varieert van 2.470 Euro (minimum brutomaandbezoldiging) tot 4.024 Euro (maximum brutomaandbezoldiging)

Diensthoofd Ruimtelijke planning

Jeugdconsulent

Administratief medewerker

(niveau B voltijds)

(niveau C voltijds)

(niveau A voltijds)

De jeugdwerking is geen statisch gebeuren in onze gemeente. Samen met het bestuur zal je bijdragen tot de opstart, vormgeving en uitvoering van het jeugdwerkbeleidsplan. De speelpleinwerking zal onder je leiding samen met het sportieve en culturele gebeuren een zinvol antwoord zijn tijdens vakantieperiodes naar de Rotselaarse jeugd toe. Het fuifbeleid wordt verder uitgevoerd in nauw overleg met de jeugdraad, waar je als administratief contactpunt een belangrijke rol hebt.

Je werkdomein kan zowel een contactdienst zijn waar je rechtstreeks diensten verleent aan de inwoners of de dienst interne zaken waar je ondersteuning biedt aan de contactdiensten. Administratie is je tweede natuur waarbij de dienstverlening steeds prioritair staat. Collegialiteit, flexibiliteit en nauwlettendheid moeten belangrijke kwaliteiten van je zijn.

Wat hebben wij u te bieden: een statutaire vaste voltijdse benoeming met een loon dat varieert van 2.575 Euro (minimum brutomaandbezoldiging) tot 4.352 Euro (maximum brutomaandbezoldiging)

Administratief coördinator Interne Zaken (niveau B voltijds) Als aanspreekpunt voor het ganse AGB (Autonoom Gemeentebedrijf) gebeuren, de personeelsadministratie en het secretariaat van de secretaris heb u een zeer afwisselende en boeiende jobinvulling. Klantvriendelijkheid en stressbestendigheid zijn mede van doorslaggevende aard. Wat hebben wij u te bieden: een statutaire vaste voltijdse benoeming met een loon dat varieert van 2.142 Euro (minimum brutomaandbezoldiging) tot 3.609 Euro (maximum brutomaandbezoldiging)

Wat hebben wij u te bieden: een statutaire vaste voltijdse benoeming met een loon dat varieert van 2.142 Euro (minimum brutomaandbezoldiging) tot 3.609 Euro (maximum brutomaandbezoldiging)

Voor al de functies kan prestaties in andere openbare diensten als anciënniteit meegerekend worden evenals relevante privé dienstjaren tot maximum 10 jaar, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, vergoeding woon-werkverkeer en fietsvergoeding De kandidaturen, samen met de vereiste bewijsstukken ( afschrift diploma, bewijs van goed gedrag en zeden en cv), dienen per aangetekend schrijven gericht aan het college van burgemeester en schepenen t.a.v. de heer secretaris, Provinciebaan 20 te 3110 Rotselaar tegen uiterlijk 25 mei 2010 ingediend te worden. Voor het bekomen van de aanwervingsvoorwaarden, functiebeschrijving en bijkomende inlichtingen kan u terecht op de website van het gemeentebestuur www.rotselaar.be of het telefoonnummer 016/616311. Namens het College van Burgemeester en Schepenen De secretaris, Luc Vandijck

De burgemeester, Dirk Claes

viollega’s gezocht Ben jij ook veeleisend innovatief ondernemend leergierig loyaal enthousiast gedreven actief & sympathiek?

Wat hebben wij u te bieden: een statutaire vaste voltijdse benoeming met een loon dat varieert van 1.678 Euro (minimum brutomaandbezoldiging) tot 2.891 Euro (maximum brutomaandbezoldiging)

Dan is een job als

Consulent Consulent

(Antwerpen) (Sint-Amandsberg)

echt iets voor jou!

INTERESSE? Neem zo snel mogelijk contact op met Marianne Kindt: 0478 31 60 47 of per mail [email protected] Jouw kandidatuur wordt discreet behandeld.

www.vio-interim.be www.vio-hr.be

VG 1570/BU

U staat in samen met de stedebouwkundig ambtenaar voor de ruimtelijke ordening in onze gemeente. Niet alleen heb u input in het vergunningenbeleid maar uw constructieve medewerking op het gebied van ruimtelijke planning wordt verwacht. U werkt loyaal mee aan de uitbouw van de projecten en bent in staat medewerkers te stimuleren en te motiveren dankzij uw leidinggevende kwaliteiten.

A

Opus, is een agentschap gespecialiseerd in communicatie en publicitaire producties. Momenteel zoeken wij voor onmiddellijke indiensttreding een m/v

OPUS communication

ACCOUNT EXECUTIVE Wij zijn op zoek naar een Nederlandstalige persoon met een zeer goede kennis van het Frans en met ervaring. Organisatietalent, stiptheid en nauwgezetheid vormen haar/zijn sterke punten en zij/hij integreert zich zonder moeite in een dynamische en gevarieerde omgeving. Zij/hij zal voornamelijk instaan voor de opvolging van en het contact met de klanten, organisatie en secretariaat. De ideale kandidaat is contactvaardig, polyvalent, georganiseerd, heeft een luisterend oor voor de klanten en is in het bezit van een rijbewijs. Kennis van Word, Excel en Internet is noodzakelijk. Gelieve uw cv in het Frans te sturen naar OPUS, referentie HG, Opzichterstraat 264 te 1080 Brussel of via e-mail: [email protected]

VAN BRAECKEL is reeds 25 jaar actief in de wereld van HVAC en sanitair. 45 medewerkers staan dagelijks in voor een excellente uitvoering van diverse projecten, goed voor een omzet van € 8.000.000. Bijkomend zoeken we een (m/v):

WERFLEIDER HVAC en sanitair

FUNCTIE: • U werkt een aantal werven van A tot Z uit, geruggesteund door een administratieve werfopvolger. • Als direct aanspreekpunt staat u in contact met bouwheren, architecten en studiebureaus. • U volgt de werven op en bent aanwezig op werfvergaderingen.

PROFIEL: • Graduaat of ervaren A2 met een technische scholing en/of achtergrond. • Technisch inzicht in HVAC- en sanitaire installaties is een vereiste, algemene bouwervaring is een pluspunt. • U bent nauwgezet, contactvaardig en coacht graag een team. AANBOD: • Een functie met veel autonomie en opleidingsmogelijkheden. • Competitief salaris. • Bedrijfswagen. We kijken ook uit naar een BRANDER- EN ONDERHOUDSTECHNICUS, MONTEURS C.V./SANITAIR en HELPERS C.V./SANITAIR.

Aterno is leider op de Franse markt van de elektrische verwarming met een zakencijfer boven de 42,5 miljoen Euro en 250 werknemers. We bedenken, maken, verkopen en installeren de allerlaatste generatie elektrische systemen voor verwarming en zonnepanelen bij particulieren. Om ons verkoopsteam in België te vergroten en om te kunnen beantwoorden aan de grote vraag op de Vlaamse markt zijn we op zoek naar

Een commercieel manager ( m/ v)

verantwoordelijk voor het aansturen en ontwikkelen van ons commercieel team.

Meerdere commerciële technici ( m/ v)

om onze producten te verkopen aan particulieren. Functie: U verzekert het raadgeven en de verkoop met de prospecten en de klanten. We bieden: een interessant loon(vast + variabel + premies), bedrijfswagen mogelijk, een onkostenvergoeding (blokje) opleiding verzekerd i.v.m. onze producten, ten laste van ons bedrijf (blokje) we maken de afspraken voor u n.a.v. antwoordkaarten Frans: kennis • Nederlands: vloeiend

Interesse? Gelieve uw sollicitatie met CV te richten aan VAN BRAECKEL, t.a.v. Tom Van de Moortel Kortrijksesteenweg 255, 9830 Sint-Martens-Latem Tel. 09 225 65 08 • [email protected]

Gelieve uw CV en sollicitatiebrief te sturen naar : ATERNO SAS - Mevrouw CHAUSSE - Louizalaan 149/24 - 1050 Brussel [email protected] - Telefoon : +33 388 55 15 02 website : www.chauffage-aterno.com

Het Sint-Niklaasinstituut Garantie voor kwaliteitsonderwijs

SNI geeft je ruimte

Het Sint-Niklaasinstituut is een Nederlandstalige, katholieke school en biedt kwaliteitsonderwijs aan jongeren van 2,5 tot 18. In een open, groene omgeving ligt het accent op de totale ontwikkeling van onze leerlingen. Zij krijgen de ruimte om op te groeien en zich te ontwikkelen tot gedreven, geëngageerde en sportieve jongeren, lichamelijk en geestelijk in evenwicht. Het Sint-Niklaasinstituut is meer dan een school!

Vacantverklaring voor een directiefunctie in het lager onderwijs van het Sint-Niklaasinstituut te Anderlecht. Deze functie is vacant vanaf 01 september 2010 De ideale kandidaat beantwoordt aan volgend profiel: Hij of zij - is gelovig geëngageerd en is bereid de christelijke geest in de school te handhaven en te bevorderen, vertrekkend vanuit het opvoedingsproject van de Broeders van Scheppers. - heeft voldoende relevante pedagogische ervaring. - kan constructief en collegiaal met het directieteam samenwerken. - is contact- en communicatievaardig en kan op een open manier met zijn/haar team samenwerken. - bezit organisatorische en leidinggevende capaciteiten en kan zelfstandig opereren. - kan het leerkrachtenteam leiden en begeleiden bij het opmaken, bijsturen en uitvoeren van het schoolwerkplan en opvoedingsproject. - kan problemen analyseren en procesgericht aan een oplossing werken. - kan het vereiste pedagogische bekwaamheidsbewijs voorleggen. Bijkomende inlichtingen met betrekking tot het profiel, de taakomschrijving en het opvoedingsproject van de Scheppersscholen, kunnen op eenvoudig verzoek bekomen worden bij Chris Wyns, algemeen directeur SintNiklaasinstitutuut. ( [email protected]). Kandidaturen met curriculum vitae worden vóór 22 mei 2010 ingediend bij: Broeder J. Delvigne Voorzitter schoolbestuur VZW Scheppers-Anderlecht Jan Helmontstraat 29 - 2060 Antwerpen

Ontdek boeiende carrières in deze Jobat of surf naar

www.havenvanantwerpen.be/jobs voor meer info.

Jobat 29

Consellt is succesvol in het uitzenden en selecteren van commerciële talenten. Om te blijven scoren zijn we op zoek naar een hoogvlieger m/v.

Volgt ù nog de juiste richting in HR?

HR in de zorg en diensten Jouw naam hier?

Consulent met vliegtalent sales www.consellt.com

Sales l Roeselare

Workshops, beurs en networking

Programma 8u30 9u30

Waarom deze job? • Klanten, kandidaten en prospecten vanuit een binnendienstfunctie tevreden stellen is voor jou een uitdaging • Boeiende segmentatie: focus op sales • Bouw vanuit je ervaring je professioneel netwerk uit

VG. 158/BU.

Waarom jij? • Je bent een geboren optimist • Je opereert als een ware HR-professional op het tempo van de uitzendsector • Je woont bij voorkeur in West-Vlaanderen Waarom Consellt? • Korte communicatielijnen • Voelbare dynamiek • Jonge organisatie met doorgroeimogelijkheden

Waarom reageren? • Reactie binnen 2 werkdagen • Korte beslissingsprocedure • Snelle aanwerving Klaar om erin te vliegen? Contacteer ons: • [email protected] (HR Sales Manager) • meer info op www.consellt.com of bel 0498 87 62 20

Bekijk alvast jouw nieuwe werkplek op www.consellt.com/mycareer.

10u00 12u10 14u00 16u20 17u00

Dinsdag 1 juni 2010 De Montil, Affligem

Onthaal met ontbijt Prof. Karel Dewitte “ROI(nvestment) of ROE(xpectations) van opleidingen?” Workshops Lunch Workshops Herman Konings (trendwatcher) en Ben Decock (lachcoach) Netwerkdrink

Het volledige programma en meer info vindt u op

www.vzwvorm.be/hr Met de steun van

Gemeente Bierbeek via Jobpunt Vlaanderen

index

15

Gemeente Knokke-Heist

Legal Counsel Vialegis

19

De Mandel Bouwmaatschappij

18

27

AZ Alma

16

GEZONDHEID

Administratief Medewerker

gen McBride via YER

32

Diensthoofd Verhuring, Verkoop & Kredietverlening De Mandel Bouwmaatschappij

18

ONDERWIJS ISCAR

Directiefunctie Het Sint-Niklaasinstituut

Stafmedewerker Financiën

ken

Indirect Buyer & Senior Buyer Verpakkin-

28

Product Manager

nancien

Gemeente Rotselaar

Commerciële Technici Aterno

31

Medewerker Dienst Boekhouding & Fi-

Administratief Coördinator Interne Za-

Group De Keyzer via Antoon Bulcke - Integrale Verkoopzorg 25

23

Interne Auditor

A D M I N I S T R AT I E

Gemeente Rotselaar

31

LOGISTIEK

Haven van Antwerpen

31

Commercieel Vertegenwoordigers

Financieel Coördinator Arktos

Commercieel Verantwoordelijken LPG

26

Financieel Beheerder

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud. Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

21

JURIDISCH

Coördinator Cel Financiën Broederlijk Delen

Colruyt

28

OVERHEID

Sales Manager Pasfrost via Antoon Bulcke - Integrale Verkoopzorg 25

Cultuurfunctionaris Alveringem via A&s Solutions

27

26

23

Sales Manager Compass Group via YER

32

Hoofdverpleegkundige OCMW Merelbeke via A&s Solutions

Bediende Maquet Belgium

17

Diensthoofd Ruimtelijke Planning Gemeente Rotselaar

23

27

Sales Representatives JTI via YER

32

Hoofdverpleegkundige Geriatrie AZ Alma

Dienstleider Bibliotheek Gemeente Rotselaar

16

Hoofd Interne Zaken - Jurist Gemeente Rotselaar

27

27

Hoofdverpleegkundige Intensieve Zorgen AZ Alma

Gemeentesecretaris Gemeente Bierbeek via Jobpunt Vlaanderen

16

Hoofdverpleegkundige/Teamcoach Woon- en Zorgcentrum Ter Hovingen

Manager Back-Office Procapital Belgium

18

Kinesist Vives 19 CPM

Patrimoniumbeheerder

OCMW Merelbeke via A&s Solutions

Procapital Belgium

27

DIRECTIE

AZ Alma

OCMW Overijse 26

OCMW Merelbeke via A&s Solutions

18

17

21

AZ Alma

17

16

29

16

Zorgkundige Rusthuis OCMW Merelbeke via A&s Solutions

Projectingenieur

17

Zorgkundigen

Projectleider Ingenieur

OCMW Overijse

NV Bouwwerken De Raedt via Search & Selection Antwerpen 23

HR

Sales Engineer

Consulent

Werfleider

25

17

Vio Interim

VERKOOP Account Executive Opus

23

FedEx via YER

32

Account Manager 27

32

Account Manager 32

Consellt

29

Account Manager ASPA via YER

32

Human Resources Consulent

Strategisch Aankoper 32

Haven van Antwerpen

19

Accountmanager Corelio

ICT

Technisch Manager Haven van Antwerpen

28

Account Executive

Gerflor via YER

Atlas Copco via YER

21

Consulent

Stabiliteitsingenieur De Groot

28

Werkvereenvoudigers

D&B via YER Belgische Technische Gassen

19

24

Afdelingsmanager

FINANCIEEL

Functionele Analyst

Adjunct Directie - Financiën

Informaticus

Procapital Belgium

Cora via YER

32

31

Business Development Manager OCMW Gent via Jobpunt Vlaanderen

15

Gemeente Bierbeek via Jobpunt Vlaanderen

Corelio

24

15

Commercieel Manager Boekhouder

jobs.

Kijk snel verder of op www.brugge.be/vacatures

Colruyt

26

6.942

Ziekenhuisapotheker AZ Alma

Consultant

Op jobat.be vind je

Even ambitieus als Stad Brugge?

16

Zorggroepmanager

Groep Infrabo

Stad Brugge

Van Braeckel 17

ENGINEERING

Eurogroup Consulting

17

Verzorgende Thuiszorg OCMW Merelbeke via A&s Solutions

Directeur Seniorencentrum

Nog meer jobs?

Technisch Gegradueerde

Verpleegkundigen

Bedrijfsleider Woudenberg

Biomedical Systems

Verpleegkundigen

Informatieambtenaar Gemeente Rotselaar

17

Verpleegkundige Vives

32

Technical Support Technician

31

C O M M U N I C AT I E

17

TECHNIEK

Verpleegkundige Verantwoordelijke Back-Office

Biomedical Systems

31

15

Schneider Electric via YER

R&D Assistant Project Manager

18

Senior Consultant/Psycholoog Gemeente Bierbeek via Jobpunt Vlaanderen

27

31

Manager Scheepvaartmanagement Haven van Antwerpen

ger

Jeugdconsulent Gemeente Rotselaar

15

Technisch Commercieel Vertegenwoordi-

Procesanalisten

Aterno

28

Colofon A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Tel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97 E-mail: [email protected] www.jobat.be [email protected] CEO Corelio: Luc Missorten Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie: Katrien Stragier Fotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen Bauters Vormgeving: Raf Pietercil Sales director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Janni Van Overstraeten Sales Manager: Kim Vergaelen Key account: Lindsay Slabbinck, Johan Moors, Sandrina Egerickx Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, Benjamin Hamba, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine Bodarwé Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño Accountadvisors: Lucette Callebaut, Annemie Van der Gucht, Rita Elskens, Katy Schets, Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten. Sales Support: Steven Vermeulen Marketing: Fanny De Boeck Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Dominique Vanhove, Kristof Verhasselt, Jan Quintelier, Pieter De Winter, Steven Vermeulen. Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Officemanager: Chantal De Saveur

Jobat 31

Senior Consultant/Psycholoog Om het People Development luik bij CPM mee uit te werken door middel van het opzetten van Development Centers en het opstellen van persoonlijke ontwikkelingstrajecten. Je ondersteunt de realisatie van deze ontwikkelingsplannen door middel van individuele coaching en/of door het opzetten en implementeren van projecten inzake training en (leadership) development.

CPM draagt bij tot het verhogen van de prestaties op elk niveau van een organisatie. CPM kijkt naar de totale organisatie, naar de specifieke afdelingen en naar individuen en de invloed die zij onderling op elkaar uitoefenen. Alleen op die manier kan CPM werkelijk bijdragen tot de bedrijfsresultaten van een organisatie. Daarom biedt CPM diensten op maat van zijn klanten. De oplossingen die CPM biedt, zijn het resultaat van kennis, expertise en teamwerk van zijn consultants. Deze diensten omvatten strategisch, organisatie- en HR-advies, rekrutering, selectie en talent management. Om tot een maximaal resultaat te komen, geloven we in het samen investeren in een open transparante langetermijnrelatie, een partnership waarin wederzijds vertrouwen en verantwoordelijkheid de belangrijkste waarden zijn. CPM Gent wenst zijn team te versterken met m/v:

Je adviseert onze klanten bij het uittekenen en implementeren van HR-processen, gelinkt aan hun bedrijfsstrategie. Design en implementatie van performance management en competentiemanagement vormen daarbij de basis waarop HR-tools en –processen verder uitgebouwd worden. Je ervaring in HR helpt je hierbij alsook een brede kennis van HRM. Hou je ervan een diepgaande competentieanalyse te maken van kandidaten voor hogere managementfuncties, zowel voor nationale als internationale bedrijven? Je bevindingen professioneel te rapporteren en mensen te helpen om inzicht te verwerven in zichzelf en hun competenties? Overleg je graag met HRM/CEO om de verwachtingen scherp te stellen en heldere adviezen af te stemmen op de verwachtingen? We bieden je de jarenlange trouw van klanten in een industriële omgeving en collega’s die de klant prioritair stellen en doordrongen zijn van onze missie. CPM werkt voor Belgische en internationale klanten en verloont in functie van de resultaten. INTERESSE? Reageer dan zo snel mogelijk en stuur je kandidatuur naar Mevr. Mieke Hutsebaut, Brusselsesteenweg 115, 9090 Melle, of naar [email protected]. Bezoek onze website www.cpm-hrm.be. Je kandidatuur wordt met discretie behandeld.

Erkend rekruterings- en selectiekantoor VG.WS.033 - lid Federgon

Gezondheid, schoonheid en wellness zijn markten in volle expansie. De exclusiviteit van onze technieken, onze sterke handelsmerken en de veroveringsgeest van onze medewerkers hebben van onze onderneming de trendsetter gemaakt in ons marktsegment. Om ons team te versterken zijn wij op zoek naar (m/v):

ARKTOS VZW

Professionele vormingsorganisatie voor maatschappelijk kwetsbare jongeren actief in 5 vormingscentra in Vlaanderen

2 COMMERCIEEL VERANTWOORDELIJKEN

zoekt

voor regio Oost en West Vlaanderen

FINANCIEEL COÖRDINATOR

Wij zijn op zoek naar 2 verkopers om onze leiderspositie verder uit te bouwen in de doelgroep kinesitherapie en schoonheidsinstituten. Je prospecteert actief en bezoekt bestaande klanten. Je charisma, en je capaciteit om een langdurige vertrouwensrelatie met de klant op te bouwen hebben van jou een volwaardige “business developer” gemaakt. Je beschikt over minstens 3 jaar relevante ervaring Indien je het verkoopstalent in een vergelijkbare functie. Een ervaring met verkoop van bent die wij zoeken medische of esthetische apparatuur is een pluspunt. verwachten wij je motivatiebrief Wij bieden je een uitzonderlijke marktpositie, een en CV op volgend mailadres: aantrekkelijk en motiverend salarispakket, [email protected] wagen en extra legale voordelen waaronder groepsverzekering en maaltijdcheques.

www.lp gsy s tem s.c o

voor haar coördinatiedienst te Leuven

Heb je een scherpe neus voor financiële analyse? Kan je cijfers leven inblazen en omzetten in mensentaal? Bouw je graag mee aan een stevig personeelsbeleid? Wil je meewerken aan de uitbouw van een social profit organisatie? Hou je van een dynamische en uitdagende werkomgeving? Dan ben je bij ons aan het juiste adres! Informatie en het sollicitatieformulier vind je op www.arktos.be Solliciteren kan tot 31 mei 2010

m www.arktos.be

COÖRDINATIEDIENST

Procapital Belgium (lid van Euronext, LCH Clearnet en Euroclear), dochteronderneming van de groep Crédit Mutuel Arkea, levert diensten voor effecten aan financiële instellingen - beheersvennootschappen, private en commerciële banken.

Trading en settlement van orders Juridisch en/of administratief beheer van rekeningen Bewaarneming van alle financiële instrumenten Creatie en implementatie van consultatieve en transactionele websites

Sinds haar oprichting in 2006 is Procapital Belgium uitgegroeid tot een belangrijke speler op de financiële markten en beursmarkten. Om onze groei en toekomstige ambitieuze projecten te begeleiden, wensen wij onze teams binnen de diverse Back-Office functies te versterken.

Procapital werft aan (m/v):

Verantwoordelijke back-office Manager back-office Functionele analyst Bij Procapital komt u terecht in een jonge en dynamische onderneming, gekend binnen haar sector.

Wenst U deze ontwikkeling mee te maken en uw talenten aan te bieden aan onze firma? Aarzel niet en neem contact met ons op. E-mail: [email protected] Procapital Belgium Koloniënstraat 11 1000 Brussel www.procapital.be

Your last stop before the top ACCOUNT MANAGER

ACCOUNT MANAGER BELGIË

Interesting remuneration - East- & West-Flanders Gerflor is a world renowned and leading manufacturer of vinyl flooring for contract, sport, transport and residential uses. With 1.800 employees worldwide, Gerflor combines the assets of a large international group with the characteristics of a company focused on human relations. To enforce the Belgian sales team we are looking for an Account Manager who will be responsible for the specification and sales of Gerflor commercial ranges of products towards targeted market sectors such as Health Care, Education, Retail, Housing, Industry and Sport in the territory of Flanders – West Area. To achieve sales budgeted for the territory. To implement company pricing policy. To provide market intelligence concerning competition, distribution, product trends, standards, etc. To suggest ideas to contribute to the product range development. To participate actively to products field tests. He/she reports to the Sales Manager for Belgium who reports to Gerflor Benelux Director of Sales & Marketing. Profile: sales oriented person with minimum 5 years experience in a “specification” approach. Out going personality. Organized, self motivated, team spirit. Computer literate – Used to work with CRM system. Bilingual but also English spoken. Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobile +32 (0)472 24 19 40

Aantrekkelijk salarispakket - Brussel ASPA is één van de grootste kantoormeubelfabrikanten in de Benelux. De producten van ASPA hebben vele prijzen gewonnen en de talloze referentieprojecten getuigen van een permanente aandacht voor innovatie, ergonomie en design. Ter uitbreiding van het Belgische sales team zijn we op zoek naar een Account Manager, die rechtstreeks rapporteert aan de Sales Director. Functie: het voeren van acquisitiegesprekken met nieuwe (80%) en bestaande klanten (20%). Het realiseren van omzet, marge & mix. Het voorbereiden van offertes en het adviseren over calculaties, inrichtingsconcepten en productoplossingen. Het bezoeken en bewerken van architecten en andere beïnvloedende partijen met betrekking tot huisvesting. Het werken met lange termijn trajecten en opbouwen van lange termijn relaties. Profiel: Bachelor diploma. Minimaal 2 jaar werkervaring als (Junior) Account Manager met bewezen resultaten op het gebied van acquisitie binnen een Business to Business omgeving. Bij voorkeur een branche ervaring binnen een B-to-B omgeving, dan wel een actueel contactennetwerk van architecten en/of facility managers binnen een B-to-B omgeving. Affiniteit met design en vormgeving. Goede kennis van beide landstalen. Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

TECHNISCH COMMERCIEEL VERTEGENWOORDIGER

SALES REPRESENTATIVES (TRADE MARKETERS)

Aantrekkelijk salarispakket - Regio Antwerpen Schneider Electric, de wereldspecialist in energiebeheer, biedt geïntegreerde oplossingen aan in talrijke marktsegmenten en is aanwezig in meer dan 100 landen. De Groep bekleedt een leiderspositie in volgende sectoren: energie & infrastructuur, industriële processen, automatisering van gebouwen, datacentra en netwerken en is eveneens sterk aanwezig in de woningbouw. Schneider is op zoek naar een Technisch Commercieel Vertegenwoordiger Regio Antwerpen. Als ambassadeur van Schneider Electric zult u de contacten onderhouden met onze klanten. U bouwt en onderhoudt kwaliteitsrelaties met elektrodistributeurs, installateurs en elektriciens. U staat in voor de promotie van Schneider producten en diensten in de provincie Antwerpen. U staat in voor het op punt stellen, het coördineren en het opvolgen van projecten die de behoeften van de klant analyseren zodat er geschikte oplossingen kunnen worden voorgesteld. U ziet kansen bij bedrijven en creëert, door het bouwen van een sterke relatie, opportuniteiten. U zult van bij u thuis werken met de modernste communicatiemiddelen die u ter beschikking worden gesteld. U bent in het bezit van een graduaat- of ingenieursdiploma. U bent drietalig NL/FR/ENG en sterk commercieel ingesteld. Consultant (Antwerpen): Kris Van Torre, mobiel +32 (0)475 56 22 43

Uitstekende arbeidsvoorwaarden - Vlaanderen JTI – Japan Tobacco International is de internationale divisie van Japan Tobacco Inc., de derde internationale tabaksproducent ter wereld. JTI produceert en verkoopt internationaal erkende sigarettenmerken zoals Winston, Mild Seven en Camel, respectievelijk het 2de, 3de en 5de sigarettenmerk wereldwijd. Vandaag zijn we voor de Belgische vestiging -gelegen te Strombeek Bever- op zoek naar 2 Sales Representatives. Je bent verantwoordelijk voor de promotie en verkoop van de producten op winkelniveau binnen de verschillende traditionele kanalen: tabakswinkels, krantenwinkels, benzinestations en voedingswinkels. Je staat in voor de perfecte uitvoering van de programma’s en activiteiten in het winkelpunt: optimale aanwezigheid en distributie van de producten, sterke visibiliteit van de producten in het rayon, het genereren van volume of selling out van de producten en het vergaren van marktinfo en transmissie van de gegevens via het Field rapporteringssysteem. Je behaalde een bachelor diploma en hebt reeds een eerste ervaring in Sales of Marketing. Je bent een flexibele, resultaatgerichte, innovatieve, dynamische en integere doorzetter. Je beschikt over een goede kennis van beide landstalen en een basiskennis van het Engels. Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

AFDELINGSMANAGER

ACCOUNT EXECUTIVE

Aantrekkelijk salarispakket - Brussel Cora maakt deel uit van de groep Louis Delhaize, aanwezig in België www.cora.be, Frankrijk, Luxemburg, Hongarije en Roemenië. Actief in alle distributiekanalen onder de merknamen: Cora, Match, Smatch, Profi, Louis Delhaize en Jardineries Truffaut. Cora Anderlecht evolueert voortdurend en zoekt een commerciële Afdelingsmanager. U bent verantwoordelijk voor het beheren van uw afdeling, het aanpassen van het assortiment en de promotionele activiteiten in functie van de lokale markt. U bent een geboren ondernemer en bent heel sterk in het ontwikkelen van een langetermijnrelatie met klanten en leveranciers. U staat in voor het opleiden van uw mensen. U neemt graag zelf het initiatief, bent een people manager en werkt graag zelfstandig. U wilt graag leidinggeven aan een volledig team, zet zich daar volledig voor in en vindt het geen probleem om op zaterdag te werken. U bent extravert, communicatief en sterk organisatorisch ingesteld. Kennis van het Frans is een troef. U kunt rekenen op een autonome en creatieve functie binnen een internationale groep met interessante perspectieven en een competitief salaris met extralegale voordelen. Consultant (Antwerpen): Kris Van Torre, mobiel +32 (0)475 56 22 43

Interesting remuneration - Limburg region The FedEx family of companies offers the broadest array of transportation, e-commerce and supply chain solutions in the world. The largest of the companies is FedEx Express, which provides the most reliable express delivery service, delivering in 1 or 2 business days to over more than 220 countries around the globe. To reinforce the Belgian sales team, we are looking for an Account Executive region Limburg who reports to the Sales Manager Belux. He/she uses effective sales processes and techniques to close, retain and grow profitable business. Focuses on achieving the required Customer Experience that inspires trust and loyalty in the Fedex business. Plans and organizes time and territory to exceed short/long term revenue goals and overall productivity targets. Supports revenue growth, account retention and development by identifying and evaluating potential opportunities. Profile: Bachelor degree, minimum 2 years field sales experience, excellent negotiation and networking skills. Positive, no nonsense and results orientated. Excellent verbal and written business communication skills in Dutch and English. Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobile +32 (0)472 24 19 40

INDIRECT BUYER & SENIOR BUYER VERPAKKINGEN Aantrekkelijk salarispakket - Estaimpuis McBride is de grootste producent en distributeur voor huishoudelijk, textiel wassen en persoonlijke verzorging huismerkproducten (private label) in Europa met grote Europese distributieketens als klant. Vijfduizend werknemers in 18 productievestigingen en verschillende kantoren in 6 landen maken een omzet van meer dan € 1 miljard. McBride is op zoek naar een Indirect Buyer en Senior Buyer Verpakkingen. Als Indirect Buyer start u mee de afdeling Indirect Buying op. U heeft ervaring met indirect buying, onderhandelt met leveranciers, gaat op zoek naar de meest efficiënte manier van werken en cost savings en bent bereid om 30% te reizen. De Senior Buyer zal als product specialist van personal care verpakkingen verantwoordelijk zijn voor deze aankopen. U werkt met en anticipeert op de behoeften van de belangrijkste interne belanghebbende, bijvoorbeeld Marketing. U zoekt naar nieuwe producten, verpakkingen en innovatieve oplossingen die ondersteuning bieden voor de behoeften van de Business. U bent in het bezit van een Master diploma zakelijk of technisch van aard, bent heel vlot drietalig. U bent sterk in interpersoonlijke vaardigheden. U bent een team player, zeer hands-on, sterk organisatorisch en creatief. Consultant (Antwerpen): Kris Van Torre, mobiel +32 (0)475 56 22 43

ACCOUNT MANAGER BXL - WALLONIE Package salarial attractif - Sint-Agatha-Berchem D&B est le leader mondial sur le marché des fournisseurs d’informations et offre à ses clients des conseils professionnels afin de leur permettre de prendre des décisions portant sur le crédit, le marketing et les achats. Comme Account Manager vous êtes responsable pour la gestion et l’extension d’un portefeuille existant en collaboration avec l’account manager interne et en organisant des opérations de cross-& up-selling. Rapportant au Sales Manager, vous assurez les actions commerciales visant à atteindre les objectifs stratégiques de D&B. Vous êtes proactif, autonome, optimiste, entreprenant et passionné par la vente. Vous êtes flexible et avez une grande capacité d’adaptation. Vous construisez un raisonnement qui tient compte de la stratégie de vos clients. Une expérience de travail commercial dans la vente de services B-to-B est nécessaire. Vous avez d’excellentes capacités de négociation. Vous êtes orienté vers la croissance du chiffre d’affaires et le développement des activités de D&B. Vous êtes autonome tout en ayant l’esprit d’équipe et l’esprit d’entreprendre. Vous êtes bilingue FR/NL, la connaissance de l’anglais est un plus. Diplôme universitaire ou d’études supérieures accomplies. Consultant (Antwerpen): Lalena Boeykens, mobile +32 (0)475 565 874

STRATEGISCH AANKOPER

Informatie Bel de consultant op het nummer van de vestiging (’s avonds en in het weekend op het mobiele nummer) of reageer via www.yer.be Erkenningsnummer VG.620/B + B-AA04.044 Vestigingen Antwerpen 03 - 303 34 00 Brussel 02 - 726 16 98 Gent 09 - 296 19 00 [email protected] YER biedt Recruitment Solutions Interim Solutions

Aantrekkelijk pakket + internationale carrièremogelijkheden - Wilrijk Als Strategisch Aankoper sta je in voor het inkopen van componenten voor compressoren en/of Quality Air Solutions producten die voldoen aan de gestelde normen op het vlak van kwaliteit, kostprijs en levertermijn. Hiervoor werk je vanuit het aankoopteam nauw samen met je collega’s uit productie en engineering. Je hebt een opleiding TEW, Industrieel, Burgerlijk of Handelsingenieur en bij voorkeur enkele jaren ervaring als strategisch aankoper in een soortgelijke omgeving. Je bent zeer nauw betrokken bij het productontwikkelingsproces. Je denkt klantgericht, bent creatief en hebt een neus voor nieuwe technologieën. Je beschikt over voldoende body om op directieniveau te onderhandelen met diverse internationale leveranciers. Integriteit en flexibiliteit zijn jouw kerncompetenties. Je bent bereid regelmatig korte trips naar het buitenland te maken en beschikt over een zeer goede kennis van het NL/ENG/FR. Industrial Air is een divisie binnen de Atlas Copco Compressor Technique business area. De divisie ontwikkelt, produceert en verzorgt de marketing wereldwijd voor oliegeïnjecteerde en olievrije compressoren, Quality Air Solutions en controle- en bewakingssystemen, onder verschillende merknamen en voor verschillende industrietakken. Consultant (Antwerpen): Mie Lanslots, mobiel +32 (0)475 56 83 47

SALES MANAGER Uitgebreid salarispakket - Vlaanderen Je verantwoordelijkheid als Sales Manager bestaat erin nieuwe klanten aan te brengen. Je gaat proactief op zoek naar interessante prospects in de markt, verkent hun behoeften en bespreekt de mogelijkheden tot samenwerking. Afhankelijk van de noden van de klant prijs je de meest geschikte dienstverlening, brands of concepten van Compass Group aan. Ook de opmaak van de offerte, de onderhandeling ervan en de contractafsluiting behoren tot je takenpakket. Door het salesproces van begin tot eind voor je rekening te nemen, bekleed je een sleutelfunctie in de uitbouw van onze organisatie in de markt. Je maakt deel uit van een hecht salesteam en rapporteert aan de Sales Director België. Je beschikt over een Bachelor werk- en denkniveau en kan terugblikken op een 3-tal jaar relevante saleservaring (B-to-B dienstverlening). Verkoopervaring binnen de gezondheidssector (ziekenhuizen, rust- en verzorgingstehuizen...) of naar openbare besturen en scholen toe is een pluspunt. Je bent een teamplayer en beschikt over een echte “can-do”-mentaliteit. Compass Group telt 1.800 medewerkers in België en is de grootste food & support service organisatie van de wereld. Consultant (Antwerpen): Mie Lanslots, mobiel +32 (0)475 56 83 47

Belgium | The Netherlands | Germany | Spain | USA | www.yer.com