HÉTSZÍNVIRÁG Napköziotthonos Óvoda Budapest, Kép u.21 SZMSZ HÉTSZÍNVIRÁG NAPKÖZIOTTHONOS ÓVODA 1174 Budapest, Kép u. 21

HÉTSZÍNVIRÁG Napköziotthonos Óvoda Budapest, 1174. Kép u.21 SZMSZ 2005 ________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________

HÉTSZÍNVIRÁG NAPKÖZIOTTHONOS ÓVODA 1174 Budapest, Kép u. 21.

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA OM azonosító: 034634

2005. április

1


Bevezető 1. A Hétszínvirág Napköziotthonos Óvoda Szervezeti és Működési Szabályzatát (SZMSZ) a közoktatásról szóló többször módosított 1993. évi LXXIX. Törvény 40.§- ának (2) bekezdése alapján a nevelőtestület fogadta el. 2. A módosítást az utóbbi évek törvény változásai indokolták, ezek egyrészt a Közoktatási törvény, másrészt a 11/1994 (VI.8.) MKM. rendelet módosításaiból adódnak. Az SZMSZ pontosítását, módosítását indokolja, hogy óvodánk helyi programjával, MIP.-jével és – ez évben elfogadott – házirendjével koherensnek kell lennie. 3. A szervezeti és működési szabályzatban foglalt rendelkezések megtartása minden intézményhasználónak közös érdeke, egyben kötelessége, ezért az abban foglaltak megszegése esetén: a) az alkalmazottakkal szemben az óvodavezető, illetőleg helyettese – munkáltatói jogkörében eljárva – hozhat intézkedést; b) az idegen személyek figyelmét fel kell hívni a szabályzat betartására, s ha ez nem vezet eredményre, fel kell szólítani az óvoda épületének elhagyására. Az SZMSZ létrehozásának jogszabályi alapja • • • • • • • •

1. 1. 1.

1993. évi LXXIX. törvény a közoktatásról és módosításai 11/1994. (VI.8.) MKM rendelet a nevelési-oktatási intézmények működéséről és módosításai 138/1992. (X.8.) Kormányrendelet az államháztartás működési rendjéről 37/2001. (X.12.) OM rendelet a katasztrófák elleni védekezés és a polgári védelem ágazati feladatairól 1999. évi XLII. törvény 4.§ (7) a nem dohányzók védelméről 2003. évi CXXV. törvény az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról 1997. évi XXXI. törvény A gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról az államháztartás rendjéről szóló 217/1998 (XII. 30.) Kormányrendelet

Általános rendelkezések Az SZMSZ célja

Meghatározza a közoktatási intézményként nyilvántartásba vett óvodánk szervezeti felépítését, a működés belső rendjét, a belső és külső kapcsolatokat és más megállapításokat, rendelkezéseket, amelyeket jogszabály nem utal más hatáskörbe.

2


1. 2. Az SZMSZ hatálya Területi hatálya: Az óvoda székhelye: 1174 Budapest, Kép u. 21. Telephelye: 1174 Budapest, Szilárd u. 29. Személyi hatálya: Az óvoda valamennyi dolgozójára, valamint a gyermekekre és szüleikre, ill. az óvoda szolgáltatásait igénybe vevőkre terjed ki. Betartása minden érdekelt számára kötelező érvényű. Időbeli hatálya: Az SZMSZ a fenntartó jóváhagyásával válik érvényessé. A módosítás szabályait figyelembe véve, határozatlan ideig érvényes. Felülvizsgálatára a fenntartó javaslata alapján 2008. július 31.-ig kerül sor.

3


2.

Az óvoda adatai

Az óvoda neve: Hétszínvirág

Száma:

Az intézmény képviseletére jogosult személy: Óvodavezető

Napköziotthonos 182/2004.

Óvoda

Intézmény típusa:

Az óvoda székhelye:

Óvoda

1174 Budapest, Kép u. 21.

Működési területe: Budapest Főváros XVII. kerülete

Állami feladatként ellátandó alaptevékenység területei:

óvodai nevelés, iskolai életmódra felkészítés A költségvetési szerv gazdálkodási óvodai nevelési tevékenység 2 58 56 94 sajátossága: jogköre: Részben önállóan gazdálkodó Tagóvoda címe: táplálékallergiás gyermekek integrált nevelése 1174 Budapest, Szilárd u. 29. Felügyeleti szerve: gyermekfelügyelet, készenlét Budapest Főváros XVII. kerület Telefon száma: óvodai intézményi étkeztetés Önkormányzatának Képviselő intézményi vagyon működtetése 2 58 42 07 testülete Vállalkozási tevékenység köre: Az intézmény OM azonosítója: Óvodavezető: Nincs 03463 Márkus Lászlóné Pénzügyi- gazdasági feladatokat Az intézmény jogállása: ellátó önállóan gazdálkodó Önálló jogi személy Helyettes: költségvetési szerv: Szlivka Elvira Adóhatósági azonosítószám: Budapest Főváros XVII. kerület 155 17 007 Önkormányzatának Polgármesteri Az óvoda fenntartója: Hivatala Statisztikai számjel: Budapest Főváros XVII. kerület Önállóan, ill. részben önállóan 322 01 gazdálkodó költségvetési szerv Önkormányzat Költségvetés végrehajtására közötti munkamegosztás és Címe: szolgáló számlaszám: felelősség vállalás rendje: 11784009 - 15517007 182/2004.(IV.15.) Kt határozat III. 1173 Budapest, Pesti út 165. pontjának mellékleteként elfogadott A számlát vezető hitelintézet neve, Telefon száma: szabályzat szerint. címe: Előirányzatok feletti rendelkezési 2 53 33 00 OTP XVII. ker. Pesti út jogosultság gyakorlásának rendje: Alapító okirat kelte: A mindenkori éves költségvetési rendelet szabályai szerint. 2004. 05. 01. Vagyon feletti rendelkezési jogkör: Korlátozott, kiterjed: az óvoda eszközeinek tartós és eseti bérbeadására - az óvoda rendeltetésszerű működése során elhasználódott, illetőleg feleslegessé vált tárgyi eszközök – kivéve ingatlan – értékesítése. Telefon, fax száma:

Az óvoda helyi programja: Képességfejlesztő és Értékközvetítő nevelési Program (KÉP) adaptált változata, 2004. augusztus 28.-tól lépett intézményünkben hatályba.

4


3.

Az intézmény vezetése, szervezete

3. 1. Óvodánk szervezeti struktúrája Óvodánk szervezeti felépítését, az alá-, fölé-, mellérendeltségi viszonyokat a következő ábra mutatja:

Óvodánk szervezeti struktúrája Óvodavezető

Szakmai munkaköz. Vezető

ÓvodaVezető helyettes

Tagóvoda vezető

Minőségfejlesztési team vezető

Munkaköz. Tagjai

Óvodapedagógusok

Óvodapedagógusok

Team tagjai

Dajkák

Dajkák

Óvoda titkár

5

Gondnokok


Az óvodavezető és feladatai Az óvoda élén - a Kt. 54.§- a alapján – magasabb vezetőként az óvodavezető áll. A vezető képviseli az intézményt. Felel: az óvoda szakszerű és törvényes működéséért; a takarékos gazdálkodásért; a pedagógiai munka megszervezéséért és színvonaláért; az óvoda ellenőrzési, mérési, értékelési tevékenységéért és minőségirányítási programjának működéséért; a gyermekvédelmi feladatok megszervezéséért és ellátásáért; a nevelő-oktató munka egészséges és biztonságos feltételeinek megteremtéséért; a gyermekbalesetek megelőzéséért; a gyermekek rendszeres egészségügyi vizsgálatának megszervezéséért. Feladatai továbbá:

a nevelőtestület vezetése a nevelőmunka irányítása és ellenőrzése a nevelőtestület jogkörébe tartozó döntések előkészítése, végrehajtásuk szakszerű megszervezése és ellenőrzése munkáltatói jogok gyakorlása a rendelkezésre álló költségvetés alapján az óvoda működtetéséhez szükséges személyi és tárgyi feltételek biztosítása nemzeti és óvodai ünnepek méltó megünneplésének megszervezése gyermekvédelmi munka, valamint baleset-megelőzéssel kapcsolatos tevékenység irányítása az érdekképviseleti szervekkel ill. a szülői szervezettel való együttműködés a 6. szakaszban foglaltak szerint

Dönt minden olyan ügyben, amelyet jogszabály vagy kollektív szerződés (közalkalmazotti szabályzat) nem utal más hatáskörbe.

Feladatainak, jogkörének átruházása: Az óvodavezető helyettesre átruházhatja: a nevelőmunka ellenőrzését az egyeztetési kötelezettséget az alkalmazottak munkakörülményeire vonatkozó kérdések körében az óvodai ünnepek megszervezését

6

foglalkoztatására,

élet-

és


3.2.

A vezető helyettes és feladatai

Az óvodavezető közvetlen munkatársa, esetenként – jogszabálynak megfelelően – helyettesítője. Felel: a munkarend megszervezéséért az óvoda alkalmazottjainak helyettesítési beosztásáért, túlóra megszervezéséért szabadságolási ütemterv elkészítéséért szakmai munkaközösség működési feltételeinek biztosításáért a nevelést segítők és gondnokok munkájának irányításáért a minőségirányítási feladatok minden dolgozó általi betartásáért továbbképzések megszervezéséért nemzeti ünnepek megszervezéséért Az óvodavezető bízza meg, a nevelőtestület előzetes véleményének kikérése után. Megbízása határozatlan időre szól.

3.3.

A vezetők óvodában tartózkodásának ill. a helyettesítés rendje

Az óvodában és a tagóvodában biztosítani kell a vezetői feladatok ellátását az alatt az időszak alatt, amelyben a gyermekek az intézményben tartózkodnak (138/1992. X. 8-i Kormányrendelet 7.§. 2. a, b bekezdésében foglaltak alapján). A vezetőt távollétében, a helyettes teljes jogkörrel helyettesíti az azonnali döntést igénylő ügyekben. Pénzkezelési ill. munkáltató jogkörrel nem rendelkezik. Együttes távollétük esetén a helyettesítés eseti megbízás alapján történik, vagy a nyitós ill. zárós óvodapedagógus a helyettesítő. Intézkedést csak az óvoda azonnali döntést igénylő ügyeiben, a gyermekek biztonságának megóvása érdekében tehet. A helyettesek kötelessége a vezető tájékoztatása a történtekről. A vezető hosszabb távolléte (egy hónap) esetén a helyettes teljes jogkörrel rendelkezik. A helyettesítése során a közalkalmazotti jogviszonyt érintő ügyekben csak a fenntartóval egyeztetett foglalkoztatási ügyekben hozhat döntést.

3. 5. A vezetőség kapcsolattartásának formái A vezetőség tagjai:

Óvodavezető

Óvodavezető helyettes

Tagóvoda-vezető

Szakmai munkaközösség vezető

Minőségfejlesztési vezető

7


Kibővített vezetőség tagjai:

Közalkalmazotti Tanács vezetője

Szakszervezeti bizalmi

Szülői Szervezet vezetője

Az óvoda vezetősége az óvodai élet egészére kiterjedő konzultatív, véleményező és javaslattevő joggal rendelkezik. A vezetőség havonta egyszer - az éves munkatervben meghatározottak szerint - tart vezetőségi ülést. A megbeszélést az óvodavezető hívja össze, de a vezetőség tagjai is kérhetik összehívását. A megbeszélés elején jegyzőkönyvvezetőt választanak. A megbeszélés végén a jegyzőkönyvet az óvodavezető aláírásával hitelesíti. A jegyzőkönyveket iktatva kell irattárazni és az iratkezelés szabályainak megfelelően megőrizni.

3.6.

Munkarend

Az intézményben dolgozók munkarendjét a törvényi előírások (Mt., Kjt., Kt., OAP stb.) betartásával alkalmazzuk. A munkarend beosztása az óvodavezető és az óvodavezető-helyettes feladata. Betartása az intézmény dolgozóira kötelező érvényű. A személyre szóló munkarendet a munkaköri leírás tartalmazza, ennek átvételét az intézmény dolgozói aláírásukkal hitelesítik. Az alkalmazottak kötelesek a munkakezdés időpontjára - a csoportjukba, munkaterületükre minden szempontból felkészülve megjelenni.(öltözés, eszközök bekészítése stb.) A munkából való rendkívüli távolmaradást, annak okát lehetőleg előző nap, de minimum az adott napon a munkakezdés előtt egy-két órával köteles jelenteni az intézmény vezetőjének. Rendkívüli esetben a kötelező óraszám alatti eltávozást az óvodapedagógus a vezetőnek ill. a helyettesének köteles jelenteni. Az óvodapedagógusok munkarendje Az óvodapedagógusok munkarendje a nyitva tartással összhangban, lépcsőzetes munkakezdéssel és befejezéssel van meghatározva. Összeállítását minden tanév elején az intézményvezető és helyettese készíti el úgy, hogy a teljes nyitvatartási idő alatt óvodapedagógusok foglalkozzanak a gyermekekkel. Részletesen az éves munkatervben található. Munkaidejük kötelező órából, valamint a nevelőmunkával, a foglalkozások előkészítésével, a gyermekekkel a szakfeladatnak megfelelő foglalkozással összefüggő feladatok ellátásához szükséges időből áll. 8


A pedagógusok számára – a kötelező órán felül – a nevelőmunkával összefüggő rendszeres, vagy esetenkénti feladatokra a megbízást vagy kijelölést az intézmény vezetője adja a vezető helyettes és a munkaközösség vezető javaslatának figyelembe vételével, a munkaköri leírásban foglaltaknak megfelelően. A pedagógiai munkát segítő munkakörben dolgozó közalkalmazottak munkarendje A dajkai, óvodatitkári, gondnoki munkarendet az intézmény nyitva tartásával összhangban az óvoda vezetője állapítja meg, biztosítva ezáltal, hogy az intézmény működése és tisztasága zavartalan legyen. Részletesen az éves munkaterv tartalmazza.

3.7.

Belső kapcsolattartás rendje

Kapcsolattartás formái, tagóvodával való kapcsolattartás rendje A tagóvodába főként kiscsoportos gyermekek járnak. A felmenő rendszer miatt valamennyi dolgozó változó munkahelyen dolgozhat, - egyik évben a székhelyen, másik évben, a tagóvodában – a csoporttól függően. Az óvoda közösségeinek tevékenységét, - a vezetőségi tagok segítségével - az óvodavezető fogja össze. A nevelőtestületi és alkalmazotti értekezleteket úgy szervezzük meg, hogy azokon a tagóvodában dolgozók is részt vehessenek (ld. nevelés nélküli munkanapok). A heti nevelőtestületi megbeszéléseken (délután) a tagóvoda vezető illetve még egy óvónő vesz részt. Havonta egyszer tartunk megbeszélést, a nevelést segítőkkel, szükség szerint a tagóvodában külön. Ennek megszervezése, megtartása terv szerint a vezetőség bármely tagjának feladata lehet. Ezen alkalmakon kívül az óvodavezető-helyettes gondoskodik arról, hogy minden érintetthez időben jusson el a szükséges információ. Kapcsolattartás egyéb formái

Nevelőtestületi és alkalmazotti értekezletek

Szakmai napok, hospitálások, nyílt napok 9


Ünnepek, hagyományok, rendezvények, előadások

Ezek pontos idejét, tartalmát, témáját, szervezési feladatait az éves munkaterv alapján a felelősök dolgozzák ki, és dokumentálják. Az ünnepek, hagyományok lebonyolítása főként a székhelyen történik, melyre a tagóvodából átkísérik a gyermekeket. Programok a tagóvodában is szervezhetők, ekkor a székhelyről átkísérjük a gyermekeket.

3.8.

A nevelőtestület és feladatkörébe tartozó ügyek átruházása

A nevelőtestület, tagjaiból - meghatározott időre vagy alkalmilag - szakmai munkaközösséget hozhat létre. Egyes jogköreinek gyakorlását - a feladatkörébe tartozó ügyek előkészítését vagy eldöntését - átruházhatja e munkaközösségre. A szakmai munkaközösség a feladat elvégzése után, vagy a legközelebbi nevelőtestületi értekezleten a nevelőtestületet írásban és szóban tájékoztatni köteles azokról az ügyekről, amelyekben a nevelőtestület megbízásából eljár. A nevelőtestület nem ruházhatja át döntési jogkörét a nevelési program, az SZMSZ, a házirend, és a MIP, valamint ezek módosításának elfogadása során.

•

A nevelőtestületnek véleményezési joga van: Az intézmény működésével kapcsolatos valamennyi kérdésben

•

Külön megbízások elosztásában

•

Óvodavezető helyettes megbízásában

•

A nevelőtestületnek döntési joga van: A nevelési program és módosításának elfogadásában

•

Az SZMSZ és módosításának elfogadásában

•

Éves munkaterv elkészítésében

•

Elemzések, értékelések, beszámolók elfogadásában

•

A nevelőtestület képviseletében eljáró pedagógus elfogadásában

•

A házirend elfogadásában

A pedagógusok jogait, kötelességeit a közoktatásról szóló 1993. évi LXXIX. Törvény 19.§- a tartalmazza, amelynek figyelembevételével készültek el a személyre szabott munkaköri leírások.

10


3. 9. Szakmai munkaközösség Célja: A pedagógusok magas szintű szakmai munkájának elősegítése a helyi programunk megvalósítása érdekében. Fő feladatai: • óvodánk nevelési programjában meghatározottak megvalósulásának és megvalósíthatóságának folyamatos vizsgálata, javaslattétel szükség szerinti módosítására. • belső továbbképzések szervezése.

Vezetője: megválasztása az éves nyitó értekezleten történik, a nevelőtestület javaslata alapján. Újraválasztása lehetséges. Tagjai: a nevelőtestület bármely tagja, ill. az egész nevelőtestület is lehet. Szakmai munkaközösség vezető feladatai: • • • • • •

A munkaközösség éves munkatervének elkészítése a HOP és az intézmény éves munkaterve alapján. A munkaközösség tevékenységének irányítása. Segítségnyújtás a pedagógusok szakmai munkájához. Félévi és év végi, - elemzést és értékelést tartalmazó - összefoglaló beszámoló készítése írásban, valamint a félévi és év végi értekezleten a nevelőtestület szóbeli tájékoztatása. Folyamatos kapcsolattartás az óvodavezetővel, havonkénti tájékoztatás a történtekről. A témakörébe tartozó ügyekben a minőségfejlesztési vezetővel való konzultálás. A szakmai bemutatók, illetve az általa végzett (munkatervben meghatározott) ellenőrzések tapasztalatai alapján javaslattétel: a szakmai munka, valamint a tanügyi dokumentációk hiányosságainak és feltárt hibáinak megszüntetésére.

Munkáját az óvodavezető irányítja.

4. Az intézmény működési rendje 4. 1. Az intézmény nyitva tartása • •

• •

Az óvoda 5 napos munkarenddel (hétfőtől-péntekig) üzemel. Az óvoda nyitvatartási ideje: 06-18 óráig. Ügyeletet biztosítunk reggel: 06-07 óráig, délután: 17-18 óráig. Az ügyeletek időpontja alatt egy, összevont csoport működik, óvodapedagógus vezetésével. A tagóvodában külön ügyeletet biztosítunk, a székhellyel azonos munkarenddel. A gyerekek óvodában tartózkodásának maximális ideje (Kt. 24.§(4) alapján) napi 10 óra. A gyermekek biztonsága érdekében az intézmény bejárata, reggel 09 órától –15 óráig zárva van.

11


•

A szülők igénye szerint ebéd után 12. 45-től 13. 15-ig nyitva van. Kérjük a szülőket - ez időn kívül - lehetőség szerint, ne zavarják a csoport életét.

•

Az óvoda ajtajának zárva tartása elsődlegesen a gyermekek biztonsága érdekében történik, természetes joga, lehetősége a szülőnek, hogy gyermekét az óvodából hazavihesse. • Az épületbe jutás az ajtó zárva tartása esetén csengetéssel történik. • A központilag engedélyezett szüneteken kívül az óvoda csak rendkívüli esetben (balesetveszélyes körülmények, épületben történt meghibásodás, stb.) tart zárva. • Rendezvények esetén a nyitva tartási időtől való eltérést az óvodavezető engedélyezi. A gyermekek behozatalát, elvitelét a Házirend 7. pontja szabályozza

4. 2. Óvodai napirend 06-12. 30. Érkezés, gyermekek fogadása, reggeli Játék, szabadon választott tevékenységek, képesség-készség fejlesztése Testápolási teendők, mindennapos frissítő torna, tevékenységek a szabadban Testápolási teendők, ebéd. 12. 30-15. 00. Testápolás, pihenés 15. 00.-18. 00. Testápolási teendők, előkészületek az étkezéshez, uzsonna, Játék, szabadon választott tevékenységek, képesség-készség fejlesztése hazabocsátás

Az óvodában a napirendet úgy alakítottuk ki, hogy a szülők gyermeküket az óvodai tevékenység zavarása nélkül behozhassák, illetve hazavihessék. Az étkezések idejének megtartása mellett, a napirendet minden csoport rugalmasan kezeli az aktuális események, tevékenységek, a gyermekcsoport biológiai életritmusának figyelembevételével.

4. 3. Nyári zárva tartás rendje • •

Az óvoda a fenntartó rendelkezése szerint nyáron 4 hétig zárva tart, melynek pontos időtartamáról a szülők február 15-ig a faliújságon értesítést kapnak. A zárás a kerület óvodáiban általában három turnusban történik, így a zárások ideje alatt mindig van kijelölt óvoda, ahova a szülők indokolt esetben 2 heti időtartamra vihetik a gyermeküket. A szünet fennmaradó idejére a szülő köteles a gyermeke elhelyezéséről gondoskodni.

12


Zárva tartás alatti ügyintézés rendje A nyári zárás alatt, minden héten szerdán 8 -16-ig az óvodavezető vagy helyettese az óvodában tartózkodik. Így biztosított a szülők részére a felmerülő ügyek elintézése.

4. 4. A nevelési év rendje • • • •

A nevelési év szeptember első napjaitól, a nevelési év rendjére vonatkozó miniszteri rendeletben meghatározott időpont szerint a következő év augusztus 31.-éig tart. A szorgalmi idő szeptember 1.-től a következő év május 31.-ig tart. Június 1. és augusztus 31. között a nyári időszakban, csoportösszevonásokkal működik az óvoda a karbantartási munkálatok, a nyári szabadságolás és a lecsökkent gyermeklétszám miatt. Bizonyos helyzetekben, alkalmanként, a vezető engedélyével, az év során bármikor történhet csoportösszevonás.

4. 5. Nevelés nélküli munkanapokon szervezett ügyelet rendje • • • • •

Nevelési értekezletek, minőségfejlesztési feladatok, szakmai és egyéb szervezeti továbbképzések megtartása céljából a közoktatási törvényben meghatározottak alapján, 5 nevelés nélküli munkanapot veszünk igénybe. Az óvodai nevelés nélküli munkanapokat minimum 7 nappal előre jelezzük a szülőknek. A nevelés nélküli munkanapok időpontjait a tanévnyitó szülői értekezleten ismertetjük a szülőkkel, az esetleges változásokról 2 héttel előbb tájékoztatást adunk. A szülők aláírásukkal is igazolják, hogy tudnak-e gyermekük elhelyezéséről gondoskodni. A szülői igények alapján, a nevelés nélküli munkanapokon ügyeletet biztosítunk.

4. 6. Óvodai ünnepek, hagyományok rendje • • • • • • •

A rendezvények pontos időpontját az óvoda munkatervében határozzuk meg, ezen időpontok - a szülők számára - a csoportok faliújságain olvashatóak. Az óvodai munkaközösség rendezvényei (Szüret, Karácsony, Farsang délelőtt, Húsvét), valamint a Mikulás, Március 15, Föld napja, Majális, Kihívás napja a szülők számára zártak. Közös ünnepeink a szülőkkel: Farsang délután, Anyák napja, Gyermeknap, Évzáró, Nagycsoportosok búcsúztatása. Az ünnepek, hagyományos rendezvények megszervezését a csoportos óvónők a szülők bevonásával végzik, a gyermekek életkorának, érzelmi beállítottságának megfelelően. Csoportos ünnepek: a gyermekek név- illetve születésnapja. További programjaink: kirándulások, sportversenyek, múzeum és bábszínház látogatások. A kirándulások, vendégművészek fogadása és egyéb rendezvények – szülők által fizetendő maximált költségéről a Szülői Szervezet a tanév első értekezletén határoz, a munkatervben meghatározott térítéses programok ezután véglegesíthetők. A költségek beszedését a Szülői Szervezet tagjai végzik. A döntésről az óvoda vezetője a szülőket tájékoztatja.

13


•

Az éves munkatervben elfogadott programokon való részvétel minden dolgozó számára kötelező.

4. 7. Az intézmény fellobogózásának rendje Óvodánk mindkét épületénél biztosítjuk - a 132/2000. (VII. 14.) Kormányrendelet, valamint a 308/ 2004. (XI. 13.) Kormányrendelet alapján – a zászlók kihelyezését, tisztán tartását, szükség szerinti cseréjét. A feladat a gondnok munkaköri kötelessége.

5. Belépés, benntartózkodás rendje 5.1.

A szülők, hozzátartozók számára

•

Az óvoda helyiségeinek - csoportszobáinak, mosdójának, udvarának - a szülők által használhatóságának rendje (ÁNTSZ- előírások, helyi szabályozások figyelembevétele alapján): A szobába utcai cipővel bemenni tilos, kivéve szülői értekezlet, ünnep.

•

Lehetőséget biztosítunk arra, hogy a szülők figyelemmel kísérhessék a gyermekek óvodai életét, ennek érdekében előzetes megbeszélés alapján, egyénileg is bejöhetnek a csoportokba, ezért tarjuk szervezett nyílt napjainkat is (ekkor hozzanak váltócipőt).

•

A szülők gyermekükkel kapcsolatban, vagy egyéb magánjellegű beszélgetésekre az óvónőt az óvodásokkal való foglalkozása közben ne vonják el a csoportból, mert ez előidézheti baleset kialakulását és zavarja a nevelőmunka folyamatát. Kérjenek fogadóórára időpontot.

5.2.

Azok részére, akik nem állnak jogviszonyban az óvodával

• A gyermekeket kísérő szülők kivételével, az óvodával jogviszonyban nem álló személyek az •

• • • •

óvodatitkárnak jelentik be, hogy milyen ügyben jelentek meg. A titkárnő, a feladatkörét meghaladó ügyekben jelentkezőket a vezetőnek, távolléte esetén a helyettesnek jelenti be. Külön engedély és felügyelet mellet tartózkodat az intézményben minden személy, aki nem áll az intézménnyel jogviszonyban, ám valamilyen ügyintézés végett felkeresi az intézményt. Engedélyt az intézményvezető illetve helyettese adhat, a keresett személyhez való kísérésükről az óvodatitkár illetve a közelben levő óvodai dolgozó gondoskodik. Ügyeinek elintézése végeztével az óvoda kapujáig kell kísérni a távozót. Állandó megbízatással rendelkezők, pl.: logopédus, pszichológus stb. kísérése nem szükséges az intézményben. Fenntartói, szakértői, szaktanácsadói és egyéb hivatalos látogatás az óvodavezetővel történt előzetes egyeztetés szerint történik. Az óvodai csoportok és foglalkozások látogatását más személyek részére (szülők, tanítók, főiskolai hallgatók, stb.) a vezető engedélyezi.

14


6. A Szülői Szervezet számára biztosított jogok 6.1.

A Szülői Szervezet jogai

Óvodánkban a szülők - jogaik érvényesítése, illetve kötelességeik teljesítése, valamint az óvodai és a családi nevelés összehangolása érdekében - Szülői Szervezetet működtetnek. Tagjait az egy csoportba járó szülők választják, majd a delegáltak az első szervezeti gyűlésen választják meg maguk közül a Szülői Szervezet vezetőségét (elnök, helyettes, titkár). A Szervezet, maga által összeállított SZMSZ valamint éves Munkaterv szerint működik, ez utóbbi szorosan kapcsolódik az óvoda éves munkatervéhez. A Szülői Szervezet véleményezési jogot gyakorolhat az alábbi kérdésekben: • a szülői értekezlet témájának megválasztása • az óvoda-család kapcsolattartási formáinak kialakítása • az óvoda éves munkatervében a szülőket is érintő részek • óvodavezetői pályázat.

A gyermekek nagyobb csoportját érintő kérdések tárgyalásakor tanácskozási jogot gyakorolhat. Egyetértési jogot gyakorol az alábbi kérdésekben: • a házirend egyes részei • az SZMSZ egyes szabályai: a gyermekek fogadására, a Szülői Szervezettel való kapcsolattartás módjára, ünnepélyek, megemlékezések rendjére vonatkozóan • a szülőket anyagilag is érintő ügyekben.

6. 2. A vezetőség és a Szülői Szervezet közötti kapcsolattartás A Szervezet vezetőivel az óvodavezető és helyettese tartják a kapcsolatot. Az óvodavezető évente egy alkalommal ad tájékoztatást az óvoda feladatairól, tevékenységéről, a fejlődésről, változásokról ill. a kitűzött célokról. A csoportos óvodapedagógusok szükség szerint, de legalább havonta adnak tájékoztatást a csoport életével kapcsolatos aktuális dolgokról a csoport szülői közössége vezetőjének.

7. Külső kapcsolatok rendszere Partnereink: • Szülők, Szülői Szervezet • Fenntartó • Iskolák • Óvodák • Bölcsődék • Pedagógiai Központ • Pedagógiai Szakszolgáltató Központ, Speciális Képességeket Vizsgáló Szakértői Bizottság 15

HÉTSZÍNVIRÁG Napköziotthonos Óvoda Budapest, 1174. Kép u.21 SZMSZ 2005 ________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ • • •

Gyermekvédelem intézményei: Gyermekjóléti Szolgálat, Gyámhivatal, Egészségügyi és Szociális Iroda, Családsegítő Központ Egyesített Szolgáltató központ Egészségügyi Szolgálat szakemberei és védőnői

Kapcsolattartók: óvodavezető, helyettes, tagóvodavezető, gyermekvédelmi megbízott, munkaközösség-vezető, minőségfejlesztési vezető, titkár. Féléves, éves beszámolót készítenek a nevelőtestület részére. A fejlesztő munkába bevonják a nevelőtestület egészét. A kapcsolattartás módja: Fontosnak tartjuk az együttműködést a tehetséges ill. felzárkóztatásra szoruló gyermekek hatékony nevelésének érdekében, valamint a hátrányos helyzetű ill. veszélyeztetettség megelőzésére, ill. megszüntetése érdekében. Ebben a csoportos óvónők, és a vezető mellett a gyermekvédelmi megbízott nyújt segítséget, s tart kapcsolatot a szülőkkel és a Gyermekjóléti Szolgálattal. Az óvodavezető mellett az egészségügyi felelős tart rendszeres kapcsolatot az óvoda orvosával, védőnőjével a gyermekek törvény szerinti orvosi ellátásának biztosítása érdekében. Az egészségügyi felelős dokumentálja a vizsgálatokat, ill. segít előkészítésükben, lebonyolításukban. Partnereink igényeinek, elégedettségének, elégedetlenségének felmérését az intézményi MIP alapján a minőségfejlesztési team végzi. Valamennyi partnerünkkel a kapcsolattartás részletes rendszerét, formáját, módját a MIP tartalmazza.

8. Ellenőrzések rendje 8. 1. Belső ellenőrzés rendje Az ellenőrzés és értékelés tárgya, tartalma Az ellenőrzésre, értékelésre jogosult Az ellenőrzés, értékelés megrendelője Szakmai-pedagógiai Szakértő, intézményvezető, helyettes ill. tagóvoda-vezető, munkaközösség-vezető, minőségfejlesztési vezető, óvodapedagógus Intézményvezető, Pedagógus, Szülő Törvényességi, munkáltatói, gazdálkodási tanügy-igazgatási Intézményvezető, Intézményvezető helyettes ill. tagóvoda-vezető, munkaközösség vezető Intézményvezető

16


A belső ellenőrzés célja: a működés megfelelősségének vizsgálata. Legfontosabb feladata az óvoda működési hatékonyságának ellenőrzése, értékelése, a feltárt hibák, hiányosságok korrigálása. Az óvoda takarékos, gazdaságos, hatékony működésének elősegítése. A folyamatos belső ellenőrzés megszervezéséért, a hatékony működésért az óvodavezető a felelős. Az ellenőrzési szabályzatokat a MIP és a belső ellenőrzési terv tartalmazza, a feladatok, felelősök és határidők megjelölésével. E dokumentum meghatározza az ellenőrzések területeit, módszerét, az érintettek körét, az ellenőrző személyét, ütemezést.

8. 2. A pedagógiai munka belső ellenőrzésének rendje Az ellenőrzés célja: a szakmai munka hatékonyságának vizsgálata. Feladatai: Biztosítsa az óvoda nevelő munkájának törvényes, jogszerű működését (jogszabályok, OAP, HOP…) Feltárja és jelezze az óvodavezetés és a dolgozók számára a szakmai (pedagógiai) és jogi előírásoktól, követelményektől való eltérést, illetve megelőzze azt. Segítse elő az óvodában folyó nevelőmunka eredményességét, hatékonyságát Az óvodavezetés számára megfelelő mennyiségű információt adjon az óvodapedagógusok munkavégzéséről. Megfelelő számú adatot és tényt szolgáltasson az intézmény nevelőmunkájával kapcsolatos belső és külső értékelések elkészítéséhez. Kiemelt szempontok a nevelőmunka belső ellenőrzése során Munkafegyelem betartása, az óvodapedagógusok viselkedéskultúrája Az óvodapedagógusok tervezőmunkája, felkészültsége, írásbeli munkája A napi tevékenységek megszervezése, feltételek biztosítása Együttműködés óvodapedagógus – óvodapedagógus és óvodapedagógus – nevelést segítő között, valamint partnereinkkel, különösen a gyermekekkel és szülőkkel Az éves munkatervben kiemelt feladatok megvalósulása Egyéni bánásmód, differenciált fejlesztés A gyermeki jogok és a nevelőmunkára vonatkozó jogszabályi normák érvényesülése Önképzés, továbbképzés eredményeinek érvényesülése, a megszerzett kompetenciák beépülése a gyakorlatba. Az intézményvezető a pedagógiai munka belső ellenőrzése céljából éves ellenőrzési tervet készít, s ez az intézményi Éves Munkaterv része. A Munkatervet minden csoport szeptemberben megkapja. Az óvodavezető minden óvodapedagógus munkáját - legalább egy alkalommal - értékeli az év során. Az ellenőrzések tapasztalatairól az óvodavezető feljegyzést készít, amelyet ismertet az óvodapedagógussal, illetve az érintett alkalmazottal, aki arra írásban észrevételt tehet. Rendkívüli ellenőrzésről az óvoda vezetője dönt. Kezdeményezheti a helyettes, a tagóvodavezető, a szakmai munkaközösség vezetője, a Szülői Szervezet.

17


A nevelési év záró értekezletén értékelni kell a pedagógiai munka belső ellenőrzésének eredményeit, általánosítható tapasztalatait, megállapítva az esetleges hiányosságok megszüntetéséhez szükséges intézkedéseket, kiemelve a jó gyakorlatra vonatkozó jellemzőket.

8. 3. Az ellenőrzés típusai •

Tervszerű, előre megbeszélt szempontok szerinti ellenőrzés

•

Spontán, alkalomszerű ellenőrzés

8. 4. Az ellenőrzés formái • • • • •

Szóbeli beszámoltatás Írásbeli beszámoltatás Értekezlet Csoport, foglalkozás látogatása Speciális felmérések, tesztek, vizsgálatok

9. A rendszeres egészségügyi ellátás rendje A gyermek joga, hogy rendszeres egészségügyi felügyeletben és ellátásban részesüljön. Az intézménynek tehát gondoskodni kell felügyeletéről, a nevelés egészséges és biztonságos feltételeinek megteremtéséről, a gyermekbaleseteket előidéző okok feltárásáról és megszüntetéséről. Feladatunk a gyermekek rendszeres egészségügyi vizsgálatának megszervezése. Mindezek megszervezésért az óvodavezető a felelős.

9. 1. A gyermekek ellátása érdekében szervezett szolgáltatások • • • •

Általános orvosi szűrővizsgálat évente (orvos által kitűzött időpontban) Fogorvosi szűrővizsgálat évente (orvos által kitűzött időpontban) Látás-és hallásvizsgálat nagycsoportos gyermekek részére májusban (védőnő végzi) Magasság és súly mérése évi két alkalommal (óvodapedagógusok végzik)

A felsorolt szolgáltatások igénybevételéhez külön jelentkezés nem szükséges. Ha a szülők nem szeretnék, hogy gyermekük valamelyik szolgáltatáson részt vegyen, akkor azt írásban kell jelezniük az óvodavezetőnek.

9. 2. A beteg gyermek Beteg, gyógyszert szedő, még lábadozó gyermek az orvos által meghatározott időszakban nem látogathatja az óvodát.

18


Az óvónők nem adhatnak be otthonról beküldött gyógyszert a gyermeknek, kivéve allergia, valamint orvos által igazolt állandó szedést igénylő gyógyszer. Magas láz esetén – a szülővel való év eleji egyeztetés után – kizárólag lázcsillapításra szolgáló készítményt adhatnak. Betegség után, orvosi igazolás bemutatása szükséges, az ÁNTSZ által előírt szabályoknak megfelelően. Az óvónő teendője baleset, vagy napközben megbetegedett gyermek esetén:

• • •

A gyermeket haladéktalanul el kell látnia, miközben gondoskodjon a csoport felügyeletének megszervezéséről. Értesítse az óvodavezetőt, vagy a helyettest a balesetről. A baleset súlyosságától függően, illetve eszméletvesztés, lázgörcs esetén orvost kell hívni, illetve orvoshoz kell vinni a gyermeket. A napközben megbetegedett gyermeket - a pedagógus értesítése után – a szülők a legrövidebb időn belül vigyék el. Addig, a szükség szerinti elkülönítésről az óvodapedagógusok gondoskodjanak.

9. 3. A gyermekekkel kapcsolatos egészségügyi szabályok • • • • • •

• • •

Az óvodába csak egészséges, a szükséges oltásokat megkapott gyermek járhat. Betegségre utaló jelekkel nem vehető be, pl. szemgyulladás. A szülő köteles szakorvoshoz vinni, és csak orvosi igazolással jöhet újra a gyermek. A napközben megbetegedett gyermekeket az óvónő értesítése után a szülőnek el kell vinnie az óvodából, ekkor is csak orvosi igazolással jöhet újra a közösségbe. Ha az óvónő bármely egészségügyi problémával orvoshoz irányítja a gyermeket, csak szakorvosi igazolással jöhet ismét az óvodába. Az orvos által az óvoda látogatásától eltiltott gyermek, gyógyulás után, csak orvosi igazolással jöhet az óvodába. A szülő köteles a csoportos óvónőknek pontos telefonszámokat megadni, s annak változásait bejelenteni. A minél gyorsabb, hatékonyabb telefonos elérhetőség biztosítása a szülő nyugalmát is szolgálja. Ha a gyermek fertőzőbeteg, (rubeóla, bárányhimlő stb.) amint a szülő tudomására jut, azonnal jelezze az óvoda vezetőjének, hogy a szükséges intézkedést megtegye. Az óvoda orvosa által a megjelölt szakorvosi vizsgálatra a szülő köteles elvinni a gyermekét. Az óvodai csoportszobákba, gyermekmosdókba csak váltócipőben szabad belépni, kivéve szülői értekezlet, ünnep.

Az óvodavezető biztosítja az egészségügyi munka feltételeit, gondoskodik a gyermekek vizsgálatának előkészítéséről.

9. 4. Alkalmazottak egészségügyi ellátásának rendje •

Az intézmény dolgozóival szemben támasztott egészségügyi követelmény, hogy csak egészséges, fertőzésmentes állapotban állhatnak munkába.

19


• •

•

Minden dolgozónak érvényes egészségügyi könyvvel és nyilatkozattal kell rendelkezni. Mindenki számára kötelező az évenkénti munka alkalmassági szűrővizsgálaton való részvétel. A munkavédelmi szabályzatban meghatározott védő vagy munkaruhát saját testi épségének megóvása érdekében mindenkinek kötelező viselni.

10. Intézményi óvó - védő szabályok 10. 1. Általános rendelkezések • • • • •

A gyermekek biztonságos és egészséges környezetben történő nevelése, a gyermekek testi épségének megóvása az óvoda valamennyi dolgozójának feladata. Az eszközök, feltételek vizsgálata az óvoda vezetőjén kívül az egészségügyi, valamint a munka és tűzvédelmi felelős feladata is. Minden óvodapedagógus feladata, hogy a gyermekek részére testi épségük megőrzéséhez szükséges ismereteket átadják, elsajátíttassák, ezt dokumentálják. Gyermekbaleset esetén a szükséges intézkedést megtegyék. Intézményen kívüli sétákhoz, stb. minden 10 gyermekkel egy felnőtt kísérőnek kell menni. Tömegközlekedési eszközön utazó gyermekcsoporthoz 5 gyermekenként 1 felnőtt kísérőt kell biztosítani.

• •

• • • • •

Sétához, kiránduláshoz az óvodapedagógusnak gyermeknévsort kell vinnie, amely a gyermekek TAJ. - számát is tartalmazza. Balesetveszélyes, a foglalkoztatáshoz nem szükséges tárgyakat a gyermek nem hozhat magával az óvodába, illetve az óvoda által szervezett, intézményen kívüli foglalkozásokra, erről a szülő köteles gondoskodni. Amennyiben az előírt szabályozást nem tartják be, a bekövetkezett kárért az óvoda csak szándékos károkozás esetén felel. Az ékszerek, gyűrű, fülbevaló, nyaklánc által okozott balesetekért sem vállalunk felelősséget. A gyermekek érdekében, a kapun és az ajtón zárakat használunk. A szülő is köteles minden alkalommal zárni a kaput. A bejárati ajtó nyitásáról, zárásáról - napközben - a megbízott dajka gondoskodik. A szülő köteles óvni az óvoda tulajdonát, képező eszközöket, tárgyakat, ügyelni az óvoda külső és belső rendjére, tisztaságára, és várja el gyermekétől is. Az óvoda területén állatokat tartani tilos, kivétel akváriumi, hal, ékszerteknős. Állatokat az óvodába csak előzetes megbeszélés alapján, - a megfelelő védelmi előírások betartásával - oktatási céllal lehet bevinni.

10. 2. A nemdohányzók védelmére tett intézkedések A nemdohányzók védelméről és a dohánytermékek fogyasztásának, forgalmazásának egyes szabályairól szóló 1999. évi XLII. Törvény értelmében a munkahelyi dohányzás feltételeit az alábbiak szerint szabályozzuk:

20


•

Az utasítás hatálya kiterjed az iskolában dolgozó valamennyi közalkalmazottra, fizikai dolgozóra, valamint az intézmény szolgáltatását igénybevevőkre és a szülőkre.

•

Dohányozni az intézmény egész területén tilos, kizárólag a dohányzásra kijelölt helyen szabad! Dohányzásra kijelölt hely a „Dohányzó”. A dohányzás engedélyezését kihelyezett tábla jelzi!

•

A dohányzásra vonatkozó szabályok betartásának ellenőrzése az óvodavezető, valamint a helyettes és tagóvodavezető feladata.

•

Aki a dohányzásra vonatkozó szabályokat megszegi, azt a vezető illetve felelős első ízben felhívja a tiltott magatartás abbahagyására, ennek eredménytelensége esetén írásban figyelmezteti. Ennek eredménytelensége esetén a törvényben meghatározott eljárás szerint egészségvédelmi bírság kiszabását, valamint fegyelmi eljárást kezdeményezhet. A nem dohányzással kapcsolatos tilalmak, előírások betartását az ÁNTSZ illetékes intézete is ellenőrizheti. Az ellenőrzéssel megbízott személyek az intézkedés elmulasztása esetén szintén figyelmeztetésben részesülnek, illetve egészségvédelmi bírság fizetésére kötelezhetők. A dohányzás szabályait megszegő, nem intézményi dolgozó – szükség esetén – köteles személyi azonosságát, hitelt érdemlően (személyi igazolvány, útlevél, stb.) igazolnia az óvodavezetőnek, vagy általa megjelölt személynek.

• • •

A nem dohányzók védelméről szóló 1999. évi XLII. Törvény és a 7/1999.(XI. 10.) TNM rendelet értelmében a dohányzóhelyek kijelölésével kapcsolatos munkavédelmi és tűzvédelmi előírásokat az ide vonatkozó jogszabályok tartalmazzák. Az egészségvédelmi előírások az alábbiak: • • •

A dohányzóhelyet az óvoda vezetője a helyi sajátosságokra tekintettel – az egészségvédelmi előírások betartásával jelöli ki. A kijelölt dohányzóhely:- a külön légterű, oktatási és közösségi funkciókat nem szolgáló helyiség lehet. Mindegyik dohányzóhelyen figyelembe kell venni, hogy az intézmény területén zömmel olyan kisgyermekek, illetve nem dohányzók tartózkodnak, akik számára a dohányzás tilos és súlyosan károsítja az egészségüket. Ennek érdekében: a dohányzóhelyet figyelemfelhívó táblákkal kell ellátni,

10. 3. A reklám tevékenység szabályai Reklámanyagok elhelyezéséről a vezető óvónő dönt. A vezetői engedély megkérése után csakis az óvoda profiljával, tevékenységével, működésével kapcsolatos, gyermekeknek szóló, az egészséges életmóddal, a környezetvédelemmel, társadalmi, közéleti és kulturális tevékenységgel összefüggő reklámszövegek, anyagok kerülhetnek ki az óvoda hirdetőtáblájára.

21


10. 4. Rendkívüli eseményekre vonatkozó szabályok •

Az óvoda valamennyi dolgozójának ismerni kell a munka és tűzvédelmi szabályokat, tűzriadó tervet, erről minden év elején (új dolgozónak belépéskor) a tűzvédelmi felelős tart oktatást. Ennek tényét mindenki aláírásával igazolja.

•

A munka- és tűzvédelmi megbízott gondoskodik a Munka- és Tűzvédelmi Szabályzat évenkénti ismertetéséről, szükség szerinti módosításáról, valamint évente próbariadó megszervezéséről. Bombariadó, katasztrófa esetén vészhelyzetben a mindenkor az óvodában tartózkodó vezető értesíti a rendőrséget 256-38-23 vagy a 107-es telefonszámon, és közben utasítást ad az épület kiürítésére. A gyermekeket az iskolában kell elhelyezni. Tűzriadó esetén, a 256-2615-ös telefonszámon vagy a 105 – ős telefonszámon értesíteni kell a tűzoltóságot a megbeszélt módon. A gyermekeket ki kell menekíteni az épületből, szükség esetén a közeli iskolába. A bejelentés a menekülési útvonal kijelölése és a gyermekek biztonságos elhelyezése, a tűzriadó terv és a bombariadó terv alapján történik.

• •

10. 5. Gyermekbalesetek megelőzését szolgáló általános óvó-védő szabályok Az erre vonatkozó rendelkezéseket a Házirend 11. pontja tartalmazza. A balesetek nyilvántartása, bejelentési kötelezettség • • • • •

A gyermekbaleseteket az előírt nyomtatványon nyilván kell tartani. A három napon túl gyógyuló sérülést, okozó gyermekbaleseteket haladéktalanul ki kell vizsgálni. Ennek során fel kell tárni a kiváltó és a közreható személyi, tárgyi és szervezési okokat. Ezekről, a balesetekről az előírt nyomtatványon jegyzőkönyvet kell felvenni. Egy-egy példányát a kivizsgálás befejezésekor, de legkésőbb a tárgyhót követő hónap 8. napjáig meg kell küldeni a fenntartónak, valamint át kell adni a szülőnek. A jegyzőkönyv egy példányát az óvoda őrzi meg. Ha a sérült állapota vagy a baleset jellege miatt a vizsgálatot az adatszolgáltatás határidejére nem lehet befejezni, akkor azt a jegyzőkönyvben meg kell indokolni. A súlyos balesetet – telefonon, telefaxon vagy személyesen – azonnal be kell jelenteni a rendelkezésre álló adatok közlésével a fenntartónak. A súlyos baleset kivizsgálásába legalább középfokú munkavédelmi szakképesítéssel rendelkező személyt kell bevonni.

Az óvodának lehetővé kell tenni a szülői szervezet képviselője részvételét a gyermekbalesetek kivizsgálásában. Minden gyermekbalesetet követően meg kell tenni a szükséges intézkedést a hasonló esetek megelőzésére.

22


11. A kiemelt munkavégzésért járó kereset-kiegészítés feltételei 11. 1. Adhatóság elvei Azok a közalkalmazottak részesülhetnek e juttatásban, akik a következő feltételek közül valamelyiknek megfelelnek. •

Minőségfejlesztési team irányítása.

•

Részvétel a minőségfejlesztési team munkájában.

•

Alapkötelesség magas szintű ellátásán túl, részvétel az óvoda minőségfejlesztési feladatainak eredményes kivitelezésében.

•

A csoportmunkán túli egyéni foglalkozások a tehetséges és hátrányos helyzetű, valamint a sajátos nevelési igényű gyermekekkel.

•

Továbbképzések, előadások, bemutatók szervezése és tartása.

•

A mindennapi munkát meghaladó, átlagon felüli teljesítmény.

11. 2. Kizáró okok •

Alapkötelességét hiányosan látja el.

•

Fegyelmi eljárás van folyamatban vele szemben.

•

A vállalt feladatait nem végzi el.

12. Az óvoda dokumentumai és nyilvánosságra hozataluk •

A Nevelőmunkánkat az Országos Óvodai Alapprogram alapján készült, Képességfejlesztő és Értékközvetítő nevelési Program határozza meg.

•

Az óvoda működését meghatározó alapdokumentumok teljes terjedelemben megtalálhatóak minden csoportban, az előtérben, és az óvodavezetőnél bármikor megtekinthetők:

¾ Helyi Nevelési Program ¾ Minőségirányítási Program ¾ az intézményi SZMSZ ¾ Házirend •

A házirendet beiratkozáskor - és lényeges változás esetén - átadjuk a szülőnek.

23


•

Az újonnan belépő gyermekek szülei számára az első összevont szülői értekezleten, a csoportos szülői értekezleteken, valamint előzetes egyeztetés alapján, egyéni fogadóórán tartunk részletes ismertetőt.

•

A gyermekek értékelési rendjéről, annak módjáról és idejéről, a Minőségirányítási Programunkban tájékozódhatnak.

•

Gyermekvédelmi feladataink az éves Munkatervben találhatók.

24


Legitimációs záradék Az SZMSZ nyilvánosságra hozásának módja:

Az SZMSZ - t az Önkormányzat jóváhagyása után tesszük közzé. - 1 példány minden csoportban megtalálható, - 1 példány a vezetői irodában található. Tájékoztatást szülői értekezleten, előzetes egyeztetés alapján, egyéni fogadóórán kaphatnak.

Az SZMSZ elfogadásának és módosításának szabályai Elfogadás szabályai:

o Az SZMSZ - t az óvodapedagógusok és a szülők javaslatainak figyelembevételével, az óvoda vezetője készíti el, és a nevelőtestület fogadja el. o A Szülői Szervezet egyetértésével (a jogszabály által biztosított jogkörök gyakorlásával) és a fenntartó jóváhagyásával lép életbe. Módosítás szabályai: o Törvénymódosulás és követő jogszabályi változásakor módosításra kerül. o Egyéb indokkal módosítását kezdeményezheti: - az óvoda vezetője, - a nevelőtestület minősített többsége (50%+1 fő), - a Szülői Szervezet, ha azt 2/3-os arányban kezdeményezi.

Felülvizsgálat ideje: 2008. december 31. Az SZMSZ - benn foglaltak visszavonásig érvényesek. Hatályba lépés dátuma: Budapest, 2005. április Az SZMSZ - t készítette: Márkus Lászlóné Óvodavezető

25


Véleményezte: a Közalkalmazotti tanács Lieberné Vilcsek Krisztina Közalkalmazotti Tanács vezetője Elfogadta: a nevelőtestület Az elfogadás jegyzőkönyve mellékelve.

Egyetértését nyilvánította: a Szülői Szervezet

MELLÉKLET ADATKEZELÉSI SZABÁLYZAT 2005. 1. Az intézményünkben folyó adatkezelésnek és adattovábbításnak mindenben meg kell felelnie: • • •

a személyes adatok védelméről és a közérdekű adatok nyilvánosságáról szóló 1992. évi LXIII. törvény, a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény, a közoktatásról szóló 1993. évi LXXIX. törvény előírásainak.

2. Az alkalmazottak adatait a közalkalmazottak személyi anyagában kell nyilvántartani. A személyi anyagot az e célra személyenként kialakított gyűjtőben, zárt szekrényben kell őrizni. 3. A személyi anyag részeként, a Kjt. 5. számú mellékletében meghatározott adatkörre kiterjedő nyilvántartást (közalkalmazotti alapnyilvántartást) kell vezetni. Az itt vezetett adatok közül a munkáltató megnevezésére, a közalkalmazott nevére és besorolására vonatkozó adatok közérdekűek, így ezek a közalkalmazott előzetes tudta és beleegyezése nélkül nyilvánosságra hozhatóak. 4. Az alapnyilvántartásból statisztikai célra csak személyazonosításra alkalmatlan módon szolgáltatható adat. 5. Az alapnyilvántartásba az érintetteken kívül a következők jogosultak betekinteni a rájuk vonatkozó jogszabályban meghatározott feladataik ellátása céljából: 26


a. b. c. d.

óvodavezető, óvodavezető helyettes, titkár, fegyelmi eljárást lefolytató személyek.

6. Az alkalmazottak személyi anyagának vezetéséért és rendszeres ellenőrzéséért az óvodavezető a felelős. 7. Az alkalmazottak ill. gyermekek nyilvántartható adatait a tartalmazza.

Kt. 2. számú melléklete

8. Az intézményben csak azon személyes és különleges adatokat lehet kezelni, melyekre a magasabb jogszabályok előírásai lehetőséget biztosítanak. Kivételes esetben (Pl.: statisztikai adatgyűjtésnél, tudományos kutatásnál stb.) ez alól az óvodavezető felmentést adhat, de ebben az esetben az érintettel közölni kell, hogy az adatszolgáltatás önkéntes. 9. Az intézményünkben kezelt adatok nyilvántartási módja a következő: • papír alapú nyilvántartás, • számítógépes (elektronikus) nyilvántartás. Az intézmény adatkezelési tevékenységéért az óvodavezető a felelős. Adatkezelési jogkörének gyakorlásával az intézmény egyes dolgozóit bízza meg az alábbi pontokban részletezett módon. Az adatok felvételével, nyilvántartásával megbízott dolgozók a munkaköri leírásukban szereplő feladatokkal kapcsolatosan: • az alkalmazottak adatait felvehetik, nyilvántarthatják: Óvodavezető, óvodavezető helyettes, tagóvoda vezető, titkár • a gyermekek adatait felvehetik, nyilvántarthatják: Óvodavezető, óvodavezető helyettes, tagóvoda vezető, titkár, óvodapedagógusok, gyermekvédelmi felelős. Az adatok továbbíthatók a Kt. 2. sz. mellékletében engedélyezett esetekben: Az alkalmazottak adatai továbbíthatók: A fenntartónak, kifizetőhelynek, bíróságnak, rendőrségnek, ügyészségnek, helyi önkormányzatnak, államigazgatási szervnek, a munkavégzésre vonatkozó rendelkezések ellenőrzésére jogosultaknak, a nemzetbiztonsági szolgálatnak. A munkaköri leírásukban szereplő feladatokkal kapcsolatosan továbbíthatják: Óvodavezető, óvodavezető helyettes, tagóvoda vezető, titkár

A gyermekek adatai továbbíthatóak:

27


•

fenntartó, bíróság, rendőrség, ügyészség, önkormányzat, államigazgatási szerv, nemzetbiztonsági szolgálat részére, valamennyi adatot továbbíthatja: óvodavezető • a sajátos nevelési igényre, a beilleszkedési, tanulási, magatartási nehézségre vonatkozó adatok a pedagógiai szakszolgálat intézményeinek, továbbíthatja: óvodavezető, óvodavezető helyettes, óvodapedagógusok, gyermekvédelmi felelős • a magatartás és tudás értékelésével kapcsolatos adatok az érintett csoporton belül, a nevelőtestületen belül, a szülőnek, a szakmai ellenőrzés végzőjének, továbbíthatja: óvodavezető, óvodavezető helyettes, óvodapedagógusok • a gyermek óvodai, iskolai felvételével, átvételével kapcsolatosan az érintett óvodához, iskolához, adatot továbbíthat: óvodavezető • az egészségügyi feladatot ellátó intézménynek a gyermek, tanuló egészségügyi állapotának megállapítása céljából, adatot továbbíthat: óvodavezető, egészségvédelmi felelős • a családvédelemmel, gyermek- és ifjúságvédelemmel foglalkozó intézménynek, szervezetnek, a gyermek veszélyeztetettségének feltárása, megszüntetése céljából, adatot továbbíthat: óvodavezető, óvodavezető helyettes, óvodapedagógusok, gyermekvédelmi felelős. A gyermekek személyes adatait csoportosítva az alább felsorolt nyilvántartásokban kell őrizni: • összesített nyilvántartások (Vezetéséért felelős: titkár), • felvételi és mulasztási napló (Vezetéséért felelős: óvodapedagógusok), • csoportnaplók (Vezetéséért felelős: óvodapedagógusok), • gyermek személyiséglapok (Vezetéséért felelős: óvodapedagógusok) • A gyermekeknek a jogszabályokban biztosított kedvezményekre jogosító adatait a számviteli szabályoknak megfelelő pénzügyi nyilvántartásokhoz csatolva kell nyilvántartani.(Vezetéséért felelős: titkár) Az intézmény adatkezelési szabályzatának a jogszabályi előírásokhoz igazodó mindenkori módosításáért az óvodavezető a felelős. Budapest, 2005. április 14.

Jegyzőkönyv Készítés helye: Kép – Szilárd Napköziotthonos Óvoda Ideje: 2005. 04. 13. Jelenlévők: Borbás Katalin Danyi Mónika Jurácsik Krisztina Körmendy Csabáné 28


Krizsán Györgyné Lieberné Vilcsek Krisztina Madarné Boros Erika Márkus Lászlóné Pilny Gabriella Sebők Csabáné Simon Margit Szlivka Elvira

Igazoltan távol lévő: Hanyecz Tiborné Tárgy: A módosított Szervezeti és Működési Szabályzat jóváhagyása. Döntés: A módosított Szervezeti és Működési Szabályzat megismerése és előzetes egyeztetése után a nevelőtestület minden jelenlévő tagjai jóváhagyását nyilvánította.

Budapest, 2005. április 13.

Jegyzőkönyv Készítés helye: Kép - Szilárd Napköziotthonos Óvoda Ideje: 2005. április 13. Jelenlévők: Szabóné Simon Szilvia Droppán Istvánné Bálintfy Józsefné Pestiné Hencz Andrea Bakos Erzsébet Távol: Szabó Mónika Tárgy: Egyetértés nyilvánítása a módosított Szervezeti és Működési Szabályzatról Döntés: A módosított Szervezeti és Működési Szabályzat megismerése és egyeztetése után a Szülői Szervezet minden tagja egyetértését nyilvánította a Szervezeti és Működési Szabályzat elfogadásáról

29


Budapest, 2005. április 13.

Tartalomjegyzék Bevezető

4

1. Általános rendelkezések………………………………………………….....5 1.1. Az SZMSZ célja…………………………………………………............…. 5 1.2. Az SZMSZ hatálya…………………………………………………. ...5 2. Az óvoda adatai……………………………………………………………..6 3. Az intézmény vezetése, szervezete………………………………………....7 3.1. Óvodánk szervezeti struktúrája………………………………………7 3.2. Az óvodavezető és feladatai………………………………………….9 3.3. A vezető helyettes és feladatai……………………………………....10 3.4. A vezetők óvodában tartózkodásának ill. helyettesítés rendje……....10 3.5. A vezetőség kapcsolattartásának formái………………………….......11 3.6. Az intézmény munkarendje……………………………………….......11 3.7. Belső kapcsolattartás rendje………………………………………......13 3.8. A nevelőtestület feladatkörébe tartozó ügyek átruházása………….....14 3.9. Szakmai munkaközösség………………………………………….......14 4. Az intézmény működési rendje…………………………………………...15 4.1. Az intézmény nyitva tartása………………………………………...15 4.2. Óvodai napirend………………………………………………….....16 4.3. Nyári zárva tartás rendje…………………………………………....16 4.4. A nevelési év rendje………………………………………………...17 4.5. Nevelés nélküli munkanapokon szervezett ügyelet rendje………....17 4.6. Óvodai ünnepek, hagyományok rendje…………………………..........17 4.7. Az intézmény fellobogózásának rendje……………………………......18 5. Belépés, benntartózkodás rendje……………………………………….. 5.1. A szülők, hozzátartozók számára………………………………….....18 5.2. Azok részére, akik nem állnak jogviszonyban az óvodával………..19

.18

6. A Szülői Szervezet számára biztosított jogok…………………………...19 6.1. A Szülői Szervezet jogai…………………………………………........19 6.2. A vezetőség és a Szülői Szervezet közötti kapcsolattartás formái …....20 7. Külső kapcsolatok rendszere……………………………………………....20 8. Ellenőrzések rendje………………………………………………………. 21 8.1. Belső ellenőrzés rendje…………………………………………… 21 8.2. Pedagógiai munka belső ellenőrzésének rendje…………………... 22

30


8.3. Az ellenőrzés típusai……………………………………………… 8.4 Az ellenőrzés formái………………………………………………. 23

23

9. A rendszeres egészségügyi ellátás rendje……………………………….… 23 9.1. 9.2. 9.3. 9.4.

A gyermekek ellátása érdekében szervezett szolgáltatások………... A beteg gyermek…………………………………………………… A gyermekekkel kapcsolatos egészségügyi szabályok…………….. Alkalmazottak egészségügyi ellátásának rendje……………………

23 24 24 25

10. Intézményi óvó - védő szabályok………………………………………... 25 10.1. Általános rendelkezések…………………………………….……. 10.2. A nemdohányzók védelmének helyi szabályai …………………... 26 10.3. A reklámtevékenység szabályai…………………………………... 27 10.4. Rendkívüli eseményekre vonatkozó szabályok…………………... 27 10.5. Gyermekbalesetek megelőzését szolgáló általános óvó-védő szabályok………………………………………………. 28 11.

Kiemelt munkavégzésért járó kereset-kiegészítés……………………..

11.1. Adhatóság szempontjai………………………………...…………. 11.2. Kizáró okok………………………………………………………..

29 29

12. Az óvoda dokumentumai és nyilvánosságra hozataluk………………. 30 Legitimációs záradék…………………………………………………………. 31 Melléklet Adatkezelési szabályzat

31

25

29

HÉTSZÍNVIRÁG Napköziotthonos Óvoda Budapest, Kép u.21 SZMSZ HÉTSZÍNVIRÁG NAPKÖZIOTTHONOS ÓVODA 1174 Budapest, Kép u. 21

Recommend Documents