7 E JA A RGA N G
NR .
2 DECEMBER
2008
MAGAZINE VOOR GRAFICI IN DE WAO/WIA OF WW
‘THUIS ZITTEN HELPT NIET’ ‘GWW nu ook voor grafici met ww’
Roel van der Geld 34 JAAR
JE
HANDBOEKBINDER VANUIT DE WAO/WIA
RESTAURATIE-ATELIER IN HELMOND In het restauratie-atelier wordt gewerkt aan het restaureren en conserveren van archiefstukken, boeken, charters en zegels,(land)kaarten, prenten,tekeningen en affiches. Daarnaast vinden speciale behandelingen plaats ter controle of inperking van schimmel of inktvraat. Archiefstukken die beschadigd zijn kunnen worden aangevezeld. Hierbij worden ontbrekende stukken aangevuld en wordt het document in zijn geheel verstevigd. De 18 medewerkers, die hier werken onder supervisie van twee restauratoren, zijn mensen met veel geduld. En ze zijn zeer alert, want er mag niets mis gaan in dit vak. Wat over is moet behouden blijven.
2
HEBT HET IN JE VINGERS Dat kreeg Roel van der Geld (34) te horen over zijn werk in het Restauratie-atelier in Helmond. Hij wordt daar opgeleid tot handboekbinder. Opkleur sprak met hem over zijn beperkingen en zijn vaardigheden.
Gehoorprobleem
zeefdrukken worden gebruikt. Hij
‘Ze houden er hier wel rekening mee
wordt er, zoals hij zelf zegt, doodziek
dat ik slecht hoor. Toch loop ik vaak
van en besluit iets anders te zoeken.
even naar iemand toe die iets tegen me
Bij zijn volgende werkgever, een druk-
zegt. Dan kan ik meteen even kijken
kerij, houdt hij het niet vol vanwege
waar mijn collega mee bezig is. Het
het lawaai van de machines. Geplaagd
werk is heel ambachtelijk, echt vak-
door een constante piep en ruis in zijn
werk en ieder doet waar hij of zij goed
hoofd wordt hij arbeidsongeschikt en
in is. Daar kun je wat van leren.’
komt in de WAO.
Van der Geld is geboren met een gehoorbeperking aan beide oren. Zijn
Cartoonschool
gehoor gaat steeds verder achteruit. Op
Een test in een audiologisch centrum
eens te gaan kijken bij het restauratie-
dit moment hoort hij nog 48%. Een ope-
wijst uit dat werken in een lawaaiige
atelier in Helmond. Het werk lijkt heel
ratie zou een verbetering van maar 3%
omgeving ongeschikt voor hem is. Van
geschikt omdat er in een rustige omge-
kunnen opleveren. Omdat aan een der-
der Geld meldt zich aan bij FAMA, een
ving gewerkt wordt. Van der Geld
gelijke operatie ook nog risico’s vastzit-
re-integratiebureau dat zich speciaal
wordt aangenomen voor een proefpe-
ten, heeft hij de beslissing hierover
bezighoudt met begeleiding van men-
riode van een half jaar. Hij wordt opge-
voorlopig nog maar even uitgesteld.
sen met een lichamelijke handicap.
leid tot handboekbinder. Na een half
Het leidt tot het advies en de mogelijk-
jaar is men in het restauratieatelier
Graficus
heid om een opleiding tot cartoonist
tevreden over zijn vorderingen. Je hebt
Zijn opleiding krijgt Van der Geld aan
te gaan volgen aan de Cartoonschool
het in je vingers, wordt gezegd. Overi-
het Grafisch Lyceum in Eindhoven.
in Amsterdam. ‘De leukste opleiding
gens gaat er wel anderhalf jaar voorbij
Vanwege zijn slechte gehoor moet hij
ter wereld! De opleiding duurde vier
voordat iemand hier volledig inzetbaar
steeds verder naar voren gaan zitten
jaar en werd tot en met de reiskosten
is. En eigenlijk gaat het leerproces
in de klas. Niet echt leuk voor een
betaald. Ik heb nog steeds contact met
altijd door omdat zich steeds nieuwe
puber, zegt hij nu. Na zijn opleiding
medeleerlingen, zegt Van der Geld. Het
restauratieproblemen aandienen.
haalt hij diploma’s op het gebied van
is heel jammer dat het me niet gelukt
calculatie, productie-organisatie en
is om hier fulltime mee aan de slag te
Toekomst
zeefdruk. Cartoontekenen is zijn grote
gaan. Ik ben nog altijd bezig met car-
‘Met dit werk ben ik happy. Na vier jaar
hobby. Zijn eerste baan is bij een
toons, deels als hobby, deels in
studie heb ik wel even moeten wennen
drukkerij in Venlo, waar hij begint als
opdracht voor anderen. Naast tekenen
aan het nieuwe ritme. Maar de collega’s
nabewerker aan de vouw- en snijma-
en schilderen doe ik dat buiten het
zijn aardig en er heerst hier een ont-
chines. Via deze werkgever komt hij
werk het liefst.’
spannen sfeer. De cartoons wil ik er beslist altijd bij blijven doen. Mis-
terecht bij studio DIM in Tegelen. Hier gaat hij zich toeleggen op zeefdruk.
Boekbinder
schien slaag ik er op den duur in om
Het werk is leuk, maar na een paar
Op zoek naar een baan komt hij terecht
daar zoveel inkomsten uit te halen dat
maanden blijkt hij allergisch te zijn
bij Liesbeth Lukaart van het Service-
ik hier korter kan gaan werken. Dat
voor de etheroplossingen die bij het
punt Grafimedia. Zij adviseert hem om
zou een heel aantrekkelijke optie zijn.’
3
GWW NU OOK VOOR
GRAFICI MET WW Grafici met een ww-uitkering die weer snel aan de slag willen, kunnen voortaan ook bij Grafici Weer aan het Werk (GWW) terecht. GWW is door werkgevers- en werknemersorganisaties in de grafimedia opgezet om werknemers met een uitkering sneller te begeleiden naar werk of in het geval van arbeidsongeschiktheid verder te laten werken aan herstel. Tot voor kort was de branchebegeleiding uitsluitend beschikbaar voor grafici met een wao- of wia-uitkering. Daar komt nu dus verandering in. De dienstverlening en het netwerk van specialisten is ook beschikbaar voor ww-ers.
4
GWW is een samenwerkingsverband
Grafimedia Branche (ROGB) is de bege-
daarom zich actief in te gaan zetten
van branchegerelateerde organisaties
leiding in de branche opgepakt. Het
voor deze groep werknemers. En met
als Servicepunt Grafimedia, Kenniscen-
ondersteunen van wao-ers en ww-ers
succes want de branche weet 25% van
trum GOC, opleidingscentrum SBK en
bij hun terugkeer naar de arbeidsmarkt
de wao-deelnemers ‘duurzaam’ te
de re-integratiebedrijven Agens en
is normaal gesproken geen verantwoor-
bemiddelen. Dat percentage ligt 10%
Salto om grafimedia werknemers met
delijkheid van een sector. De begelei-
hoger dan bij vergelijkbare landelijke
een uitkering meer kans op werk te
ding door het UWV en de re-integratie-
trajecten. Voor het onderhouden van
geven. Op initiatief van sociale part-
bedrijven leverde echter te weinig op.
het contact is het magazine Opkleur
ners in de Raad voor Overleg in de
Werkgevers en vakbonden besloten
ontwikkeld.
Onderscheid met landelijke
GWW dat werkt zó!
GWW kan grafici ook hierin adviseren
trajecten
Als u gebruikt wilt maken van de
en ondersteunen.
Grafimedia werknemers die eerder een
dienstverlening van GWW meldt u zich
ander re-integratietraject doorliepen
aan bij het Servicepunt Grafimedia. U
Eigen bedrijf
geven aan dat GWW beter aansluit bij
stuurt de antwoordkaart in of u meldt
Soms is het starten van een eigen
de persoonlijke wensen. Ook de bege-
zich telefonisch of elektronisch aan.
bedrijf een goede mogelijkheid om
leiding wordt als persoonlijker ervaren.
Het Servicepunt Grafimedia zet daarna
weer te gaan werken. Als een baan er
Verder vindt men het prettig dat werk-
op een rij welke vervolgstappen nodig
bij een werkgever niet in zit, kan het
adviseurs goed zijn ingevoerd in de
zijn. Van belang hierbij zijn vooral de
starten van een eigen bedrijf of web-
grafimedia branche. Onderscheidend
vooruitzichten op werk en de gewenste
winkel een prima optie zijn. Vooral
zijn verder de bredere mogelijkheden
ondersteuning. Via GWW kunnen
voor oudere werknemers die veel con-
op het gebied van scholing en oplei-
diverse diensten worden aangeboden
currentie ondervinden op de arbeids-
ding en het feit dat trajecten langer
zoals directe bemiddeling naar een
markt liggen hier kansen. Inmiddels
mogen duren. Het ministerie van SZW,
baan, de invulling van een IRO of PRB,
werkt in Nederland al meer dan 12% als
dat GWW eerder subsidieerde, is
het volgen van scholing of training, het
zelfstandige. Eigen baas zijn maakt het
enthousiast over de opzet en de resul-
opdoen van ervaring door middel van
mogelijk het werk zo in te richten
taten. Het project wordt als ‘best prac-
een stage, proefplaatsing of brugba-
zoals je dat zelf wilt. Via GWW krijgt u
tice’ gebruikt voor andere branches.
nen, begeleiding bij het starten van
ondersteuning in de vorm van informa-
een eigen bedrijf e.d.
tie en advies. Bijvoorbeeld bij het aanvragen van een starterskrediet waar-
Voorwaarden voor deelname GWW is opgezet om grafimedia werk-
Directe bemiddeling
voor een ondernemingsplan overlegd
nemers met een wao/wia of ww-uitke-
Als u nog niet zo lang uit het arbeids-
moet worden.
ring meer kans op werk te geven.
proces bent, is de kans op een baan het
Alleen, en dat spreekt eigenlijk voor
grootst. Bij directe bemiddeling gaat u
Oriënterende voorfase en
zich, als u al met een ander re-integra-
met het Servicepunt Grafimedia op
re-integratie
tieproject meedoet, kunt u niet tegelij-
zoek naar werk dat u eerder heeft
Voor wie al wat langer uit de running
kertijd deelnemen aan GWW.
gedaan of dat aansluit bij uw kennis en
is, kost het vaak meer moeite om op
ervaring. Het Servicepunt beschikt over
gang te komen. Binnen GWW wordt dan
Netwerk
een vacaturebank en heeft een uitge-
regelmatig gebruik gemaakt van een
GWW staat voor persoonlijke begelei-
breid netwerk van uitzend- en detache-
zogenaamd oriënterende voorfase. U
ding vanuit de branche met het accent
ringsbureaus om snel de mogelijkheden
krijgt de tijd en de ruimte om met
op bemiddeling naar een baan. Spil in
in kaart te brengen. Directe bemidde-
behoud van uitkering uw persoonlijke
het netwerk is het Servicepunt Grafi-
ling start vrijwel meteen nadat u beslo-
omstandigheden te verbeteren. De
media. De medewerkers van het Servi-
ten heeft mee te doen en kost relatief
oriënterende voorfase kan maximaal 9
cepunt zijn goed ingevoerd in de grafi-
weinig tijd. Een groot voordeel is dat u
maanden beslaan. Na deze fase kan
media branche. Ze hebben daardoor
niet alléén op zoek hoeft naar werk. U
besloten worden om het re-integratie-
goed zicht op de kennis en vaardighe-
krijgt begeleiding bij sollicitaties. De
traject te vervolgen of om het bij de
den waarover werknemers in de sector
bemiddeling kan bestaan uit sollicita-
oriëntatie te laten.
moeten beschikken.
tietraining, ondersteuning bij het vin-
Voor u vormt het Servicepunt het eer-
den van vacatures en de voorbereiding
Meer informatie of aanmelding
ste aanspreekpunt voor informatie en
op de daadwerkelijke sollicitatie.
Als u een wao/wia of ww-uitkering ontvangt, een grafisch arbeidsverleden
advies over GWW. Het Servicepunt coördineert verder de inzet van de bij
Begeleiding bij IRO of PRB
heeft en niet elders in een re-integratie-
GWW betrokken organisaties: de re-
Wie de re-integratie zelf wil regelen
traject zit, kunt u zich, als uw gezond-
integratiebedrijven en de opleidings-
kan tegenwoordig ook gebruik maken
heid dat toestaat, voor GWW aanmel-
centra. Ook de voortgang in lopende
van een IRO, een Individuele Re-inte-
den met de onderstaande antwoord-
re-integratietrajecten wordt bewaakt en
gratie Overeenkomst. U stelt dan uw
kaart. Mailen kan ook naar: info@servi-
de kwaliteit van de dienstverlening
eigen re-integratieplan op, kiest zelf
cepunt-grafimedia.nl. Voor meer infor-
gemonitoord. Het Servicepunt is tot
een re-integratiebedrijf of opleiding en
matie kunt u ook contact opnemen met
slot ook de plek waar vraag en aanbod
vraagt daar budget voor aan. Daarnaast
het Servicepunt Grafimedia.
van arbeid (www.vacaturekracht.nl)
bestaat het Persoonsgebonden Re-inte-
samen komen. Werkgevers kunnen hun
gratiebudget (PRB) voor werknemers
Servicepunt Grafimedia
vacatures aanmelden en werkzoeken-
met een beperking die nog in loon-
Gasthuisstraat 104
den kunnen er aankloppen voor een
dienst zijn, maar voor wie hun werk-
5708 HP Helmond
geschikte baan.
gever geen geschikt werk meer weet.
Telefoon: 0492 – 359 373
5
“Ik wil de komende 15 jaar graag blijven werken”
THUIS ZITTEN HELPT NIET
Aan het woord is Gerrit Rus (50) uit Haarlem. Sinds kort volgt de voormalige expeditiewerker een opleiding bij de afdeling Groen van PASWERK, de sociale werkvoorziening in Cruquius. Opkleur zocht hem daar op. Tijdens een rondwandeling over het terrein spraken we met hem en met Gerrit Koolmees, zijn teamleider. Sinds twee maanden volgt Gerrit Rus
leiding van een voorman. Ik houd er bij
gegaan.’ De stalen pennen hielden de
een opleiding bij de afdeling Groen. Hij
het samenstellen van de groep zoveel
gebroken heup bij elkaar. Maar niet
is er vijf dagen per week vier uur per
mogelijk rekening mee dat het onder-
voor altijd. Rus: ‘Toen ik een paar jaar
dag aan het werk. Rus lijdt al zijn hele
ling klikt. In het Groen werken 150
later een strandwandeling maakte,
leven aan epilepsie. Vanwege de epilep-
mensen op een totaal van 1200 bij PAS-
voelde ik iets knappen: de heup bleek
sie is hij gedeeltelijk in de WAO. Dat
WERK. Een derde bestaat uit mensen die
gescheurd. In het ziekenhuis in Haar-
stelt hem in staat om in zijn eigen
hier via re-integratie terecht zijn geko-
lem konden ze niets meer voor me
tempo te werken. Hoewel hij met
men. Tweederde is gehandicapt. De
doen. Ik werd verwezen naar het AMC.
behulp van medicijnen gewoonlijk wei-
afdeling Groen verzorgt het onderhoud
Daar werd opnieuw ijzer in de heup
nig last heeft van epilepsie, heeft hij de
in de regio van wijken, scholen,
geplaatst. De specialist vond mij toen
afgelopen twee maanden kort na elkaar
begraafplaatsen en dergelijke.’
nog te jong voor een nieuwe heup.
twee zware aanvallen gehad. De
Maar uiteindelijk is het daar toch van
bedrijfsarts stuurde hem een tijdje naar
Ongeluk
gekomen. Twee jaar geleden heb ik een
huis om bij te komen. Tegen zijn zin zit
Twee jaar geleden werkte Gerrit Rus nog
nieuwe heup gekregen.’
hij in de ziektewet. Rus: ‘Die epilepsie-
als expeditiemedewerker bij een druk-
aanvallen komen voort uit spanning,
kerij. In die tijd heeft hij een nieuwe
Depressie
niet uit inspanning. Spanning, omdat ik
heup gekregen. Dat was nodig omdat
Rus: ‘Ik heb een moeilijke tijd achter de
zo graag aan het werk wil blijven. Maar
zijn eigen heup tien jaar eerder bij een
rug. Mijn beide ouders zijn overleden,
ook een soort spanning omdat ik zo blij
ongeluk was gebroken. Rus: ‘ Ik werd
ik heb een ongeluk gehad en ik ben
ben dat ik weer kan werken.’
van de fiets af gereden. Een rare
ontslagen. Daar ben ik depressief van
gewaarwording met nare gevolgen. Mijn
geworden. Maar een ding weet ik zeker:
Natuur
linkerpols was verbrijzeld en mijn lin-
thuis zitten helpt niet. Daar wordt het
Rus: ‘Ik vind het heerlijk om hier te
kerheup was gebroken. Aan de heup
alleen maar erger van. Ik moet nog 15
zijn. Ik houd van de natuur. Je hebt hier
ben ik direct na het ongeluk geope-
jaar en als het even kan wil ik die wel
duinkonijnen en eekhoorns. Het liefst
reerd. Er is toen een hoop ijzer in
vol maken met werken.’
ben ik buiten in het groen. Plantjes planten. Onkruid wieden. Alles netjes maken. Nu nog hier op het terrein, maar
PASWERK IN CRUQUIUS
straks in de omgeving van Hoofddorp
Ben je door een lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking alleen onder aangepaste omstandigheden tot regelmatige arbeid in staat dan is de kans groot dat je bij PASWERK terecht kunt voor een baan. Bij PASWERK in Cruquius is er een grote verscheidenheid aan werksoorten. Zo kun je er werken in het groenonderhoud en bij de postvoorziening, of in de catering en de schoonmaak. Mensen met technische vaardigheden kunnen aan de slag bij Wielwerk. Dat is een afdeling waar fietsen, rolstoelen en scootmobiels worden gerepareerd. De grafische afdeling verzorgt naast het gewone drukwerk ook mailings, reclames, archivering en belettering. Sinds 1999 is PASWERK in Cruquius gevestigd. Op het terrein hebben alle afdelingen hun eigen onderkomen. PASWERK heeft een reorganisatie ondergaan waarbij de sociale werkplaats een breed algemeen leerwerkbedrijf werd. De belangrijkste doelstelling vormt de doorstroming naar de reguliere arbeidsmarkt van de aan PASWERK toevertrouwde medewerkers en cliënten. Voor wie dat niet haalbaar is blijft PASWERK als vaste, beschutte werkomgeving dienst doen.
en Haarlem. Ik volg een cursus bos maaien. Grasmaaien gaat niet omdat ik vanwege de epilepsie niet op een grasmaaier mag rijden.’ Gerrit Koolmees, groepsleider van de afdeling Groen, ziet wel mogelijkheden voor Rus. Koolmees: “Het is de bedoeling dat Rus als hij klaar is met de cursus in een groep gaat werken. Zo’n groep bestaat uit 7 tot 12 mensen onder
6
Gerrit Rus 50 JAAR VOORMALIG EXPEDITIEMEDEWERKER VANUIT DE WAO/WIA 5
Johan Kuysten 54 52 JAAR OPERATIONEEL MANAGER VANUIT DE WW
GEWOON JE ZELF ER ZIJN ANDEREN GENOEG Langzamerhand raakt iedereen doordrongen van het feit dat we moe-
meebrengen. Ze blijven langer zitten, het carrièrejagen is voorbij. Dat kan in
ten doorwerken tot 65 of misschien nog wel langer. Maar als je als 52-jarige werkloze gaat solliciteren, kan je leeftijd toch behoorlijk in de weg zitten. Dat ondervond Johan Kuysten (54). Na twee jaar zon-
bepaalde functies goed uitkomen.’ Van handzetter tot productiemanager Op zijn vijftiende zet Johan Kuysten
der werk, is hij sinds 1 juni operationeel manager bij P Projects, een bureau voor ontwerp, advies en creatie in Udenhout.
zijn eerste stappen in het grafische vak. Hij wordt opgeleid tot handzetter. Vier dagen per week werkt hij bij een krantendrukkerij en één dag gaat hij naar school.
8
Leeftijd
het nabellen kreeg ik steevast te horen
In de jaren die volgen maakt hij in zijn
‘Ik heb altijd vertrouwen gehad dat het
dat anderen meer aan het profiel volde-
werk bij diverse bedrijven alle grafi-
goed zou komen. Ik ben nu eenmaal
den. Maar het vermoeden was sterk dat
sche ontwikkelingen mee. Eerst de
optimistisch van aard’, zegt Kuysten.
het om de leeftijd ging.
omslag naar offset. Daarna de introduc-
Toch heb ik in die twee jaar dat ik pro-
Bij mijn huidige baan speelt leeftijd
tie van het digitale gebeuren. Kuysten
beerde om weer aan het werk te komen
geen rol. Ouderen hebben gelukkig ook
gaat met zijn tijd mee. Door middel
maar 3 sollicitatiegesprekken gehad. Bij
bepaalde voordelen die jongeren niet
van scholing past hij zich aan. In 1998
Collega’s van Johan Kuysten
ZIJN,
zorgen bijeenkomsten en excursies
werknemers zich kunnen presenteren.
voor onze leden, die allemaal uit het
Die was toen net in de lucht. Mijn solli-
grafische vak afkomstig zijn. Maar het
citatiebrief, die ik met de hulp van een
belangrijkste was natuurlijk de zoek-
deskundige had geschreven, sprong
tocht naar ander werk. In de WW moet
eruit. Ik werd uitgenodigd voor een
je eerst goed bedenken wat je wilt en
gesprek. Daar heb ik met zelfvertrou-
wat absoluut niet. Ik heb er voor geko-
wen mezelf ‘verkocht’. Ik raad iedere
zen om me zo breed mogelijk te oriën-
sollicitant aan om in een gesprek jezelf
teren. Buiten het grafische werk zocht
te blijven, er zijn anderen genoeg. Een
ik ook op het gebied van logistiek bij-
andere stelregel die ik toepas is: stel je
voorbeeld. Je netwerk is belangrijk en
kwetsbaar op dan ben je minder kwets-
een computer onmisbaar. Je moet echt
baar in het vervolg. Met andere woor-
alle middelen benutten om vacatures te
den: verzwijg geen dingen.’
kunnen vinden die interessant voor je zijn. Het maken van een goede sollici-
Tijd tekort
tatie brief is een kunst apart. Je moet
Bij P Projects, dat dit jaar zijn twintig-
ervoor zorgen dat jouw brief eruit
jarig bestaan viert, heeft Kuysten het
springt. Dan heb je een voet tussen de
uitstekend naar zijn zin. Hij heeft de
deur.’
dagelijkse leiding over een team van
komt hij terecht in het reclamevak. Als
twee ontwerpers en twee signmedewer-
productiemanager regelt hij ondermeer
Re-integratie
kers. De directeur houdt zich vooral
de inkoop en zorgt hij er voor dat de
Na een half jaar werkloosheid is de tijd
met acquisitie bezig. Kuysten: ’Als ik
producten in goede staat het bedrijf
gekomen om zelf een re-integratiebu-
terugkijk heb ik in de twee jaar dat ik
verlaten. Daarbij komt zijn brede grafi-
reau te kiezen. Kuysten: ‘Bij het zoeken
zonder werk was ook heel erg van het
sche ervaring goed van pas. Drie jaar
op internet kwam ik de site van het
vrij zijn genoten. Ik besteedde twee
geleden komt er helaas een einde aan
Servicepunt Grafimedia tegen. Het echt
uur per dag aan vacatures zoeken en
zijn leuke baan. Het reclamebureau
grafische sprak me daarvan aan. Ik heb
schrijven. Zo hield ik genoeg tijd over
verliest twee grote klanten. Dat bete-
in Helmond een intensieve begeleiding
voor andere leuke dingen, zoals de
kent ontslag voor zeven van de vijftien
gekregen. Liesbeth Lukaart, projectlei-
GSOB of een fietstocht door de
medewerkers, waaronder Kuysten.
der en begeleider bij het Servicepunt,
Drunense duinen. En voor mijn grote
kan goed inschatten wat vereist is voor
hobby bergbeklimmen in de Dolomie-
Werkloos
een baan. Van directe bemiddeling is
ten. Als ik niet oppas kom ik nu tijd
‘Het eerste half jaar ben ik vooral bezig
echter geen sprake geweest.’
tekort.’
geweest met ontstressen. Maar al snel heb ik het een en ander opgepakt. Zo
Vacaturekracht
ben ik me actief gaan bezighouden met
‘De vacature van de baan die ik nu heb
de grafische studiegroep, de GSOB. Van
vond ik op vacaturekracht.nl, de web-
die club ben ik nu secretaris. We ver-
site waarop grafische werkgevers en
MEER INFORMATIE GSOB : www.grafischestudiegroep.nl Vacaturekracht : www.vacaturekracht.nl
9
actueel DOORWERKBONUS VANAF 62 JAAR Het kabinet wil de pensioengerechtigde leeftijd niet verhogen. Volgens minister Donner van Sociale Zekerheid zou het verhogen van de pensioengerechtigde leeftijd deze kabinetsperiode geen zin hebben. Dit omdat werknemers in ons land nu niet eens blijven werken tot de huidige pensioengrens. ‘Zo lang mensen niet tot hun 65ste doorwerken, is het verhogen van de pensioenleeftijd een illusie. Laten we eerst maar zorgen dat iedereen doorwerkt tot die leeftijd’, aldus Donner.
€ 54.776, dus over maximaal € 45.916
Om mensen te stimuleren ook na hun
jaar dat iemand 63 wordt is de bonus
Houdsbaarheidsbijdrage
62ste door te werken, voert het kabinet
7% en in het jaar dat iemand 64 wordt
Om de AOW betaalbaar te houden,
een bonus in. De hoogte van de bonus
loopt de bonus verder op tot 10% van
wordt van mensen die 65 jaar of ouder
loopt met de leeftijd en met het inko-
het inkomen.
zijn en geboren zijn na 31 december
men uit arbeid op. Iemand die in de
De bonus wordt berekend over het
1945 vanaf 2011 een zogenaamde
loop van een jaar 62 wordt, krijgt over
inkomen dat boven de € 8.860 ligt. De
houdbaarheidsbijdrage gevraagd. Deze
dat jaar een bonus van 5% van het
bonus wordt berekend over het ver-
bijdrage wordt ingebed in de schijven-
inkomen verdiend met arbeid. In het
schil tussen € 8.860 en maximaal
structuur van de loonheffing (belasting
(cijfers 2009). Elk jaar dat ouderen na hun 62ste doorwerken krijgen ze jaarlijks een fiscaal voordeel in de vorm van een korting op de te betalen belasting (heffingskorting). Op 62 jaar is dat in de plannen maximaal € 2.296 per jaar. Op 63 jaar is dat € 3.214 en vanaf 64 jaar €4.591.
en premieheffing volksverzekeringen). De bovengrens van de tweede schijf wordt vanaf 2011 niet meer volledig maar nog voor 75% gëindexeerd met de prijsinflatie. De bijdrage is gelijk aan het verschil tussen het tarief tweede schijf en het tarief derde schijf voor 65 plussers en wordt toegepast op het deel van het inkomen dat vanaf 2011 extra in de derde schijf valt. (Dat is dus het niet-gëindexeerde deel van 25% en daarover wordt dan circa 18% berekend). In 2009 is dat het inkomen boven de € 32.127. Het maximale inkomenseffect per jaar in euro’s op basis van gegevens 2009 bedraagt: Jaar
10
Bedrag per jaar
2011
€ 52
2012
€ 103
2013
€ 154
2014
€ 204
2015
€ 254
2016
€ 303
2020
€ 497
2030
€ 950
actueel Extra steun voor chronisch zieken en gehandicapten
NIEUWE RICHTLIJN PASSENDE ARBEID WW VOOR LANGDURIG WERKLOZEN
Het kabinet trekt € 0,4 miljard extra uit om de koopkracht van chronisch zieken, gehandicapten en ouderen te verbeteren. In 2009 wordt de buitengewone uitgavenregeling vervangen door de Wet tegemoetkoming chronisch zieken en gehandicapten (Wtcg). Het kabinet neemt extra maatregelen om de inkomenseffecten hiervan te compenseren. Zo wordt het forfait voor chronisch zieken en gehandicapten verhoogd met € 50 en het arbeidsongeschiktheidsforfait met € 125. Het kabinet schaft de huidige buitengewone uitgavenregeling af omdat de kosten fors oplopen. Van € 125 miljoen in 1995 naar € 2 miljard in 2006. Ook wordt de regeling steeds meer gebruikt door mensen die niet chronisch ziek of gehandicapt zijn.
Voor mensen die vanaf 1 juli 2008 werkloos worden, wordt alle arbeid na een jaar werkloosheid passend. Minister Donner van Sociale Zaken heeft hiervoor de ‘richtlijn passende arbeid’ opgesteld. Deze richtlijn geldt voor mensen die een jaar werkloos zijn en heeft daardoor in de praktijk effect vanaf 1 juli 2009. In beginsel moet elke werkloze straks
richtlijn voorkomen dat werklozen
na een jaar solliciteren op elke beschik-
onnodig lang langs de kant staan. Uit
bare baan. De richtlijn is bedoeld om
onderzoek blijkt dat hoe langer iemand
meer langdurig werklozen aan de slag
werkloos is, des te kleiner de kans op
te helpen. Tot nu toe lukt dat onvol-
een baan. De nieuwe regeling heeft
doende. Eind 2007 waren er bijvoor-
geen gevolgen voor werknemers die
beeld 236.000 vacatures, terwijl bijna
voor 1 juli 2008 werkloos zijn gewor-
100.000 mensen langer dan een jaar
den. Voor hen blijven de oude regels
werkloos waren en een WW-uitkering
van kracht.
kregen. Donner wil met de nieuwe
Wie met het idee rondloopt om een nieuwe start te maken kan zich met de antwoordkaart aanmelden voor het project Grafici Weer aan het Werk. Omdat de persoonlijke begeleiding en opleiding of scholing relatief kostbaar zijn gelden voor deelname wel een aantal voorwaarden: u heeft direct voorafgaande aan uw arbeidsongeschiktheid of werkloosheid bij een grafisch bedrijf gewerkt en u volgt momenteel geen ander bemiddelingstraject.
GRAFICI WEER AAN HET WERK
ANTWOORDKAART GRAFICI WEER AAN HET WERKA
IK WIL MEER WETEN OVER HET GWW-PROJECT IK MELD MIJ HIERBIJ AAN VOOR HET GWW-PROJECT Persoonlijke gegevens: Naam
m/v
Adres Postcode / Woonplaats Telefoonnummer E-mailadres Geboortedatum Oude beroep Sofi-nummer Zie verder achterzijde
NTWOORDKAART
U kunt met GWW meedoen als u gewerkt heeft in een grafisch bedrijf, nu een wao/wia of ww-uitkering ontvangt en niet deelneemt aan een ander re-integratietraject.
actueel Drukkerijmuseum heropend EIGEN BEDRIJF KVGO-voorzitter Klaas Koekkoek her-
Het museum is te bezoeken op de eer-
opende op 12 september jl. het Neder-
ste zondag van de maand en doorde-
lands Drukkerijmuseum in Etten-Leur
weeks op di, wo, do en vrijdag van 13-
na een verbouwing van een jaar. De
16.30 uur. Adres: Leeuwerik 8, 4872 PH
openingshandeling bestond uit het met
Etten-Leur tel:076-5034826 Voor meer
een handdegel drukken van een tekst
informatie: www.drukkerijmuseum.nl
In het vorige nummer van Opkleur lieten we abusievelijk weten dat Dio Bernhardt onlangs voor zichzelf is begonnen met een rijschool die de naam “Happy days” draagt. Dit moet zijn: “Happy Hours”.
over de vrijheid van drukpers. De verbouwing van het museum is uitgevoerd door een aantal vrijwilligers. In de jaren zeventig van de vorige eeuw stapten veel grafische bedrijven over naar offset en namen daarmee afscheid van het vijfhonderd jaar oude boekdrukprocedé. Drukpersen en zetmachines werden aan de kant gezet. Om dat historisch materiaal van de ondergang te redden, werd in 1976 de Stichting Grafisch Historisch Centrum opgericht. In de zomer van 1979 werd het Drukkerijmuseum, gevestigd in de stal van een oude langgevelboerderij in EttenLeur, geopend.
colofon
Opkleur is een uitgave van de Raad voor Overleg in de Grafimedia Branche (ROGB) voor werknemers in de wao/wia of ww. In de Raad zijn vertegenwoordigd FNV KIEM, CNV Media, de Unie en KVGO. De samenstelling van Opkleur wordt verzorgd door Servicepunt Grafimedia, GBF en KVGO. U kunt u reactie/vragen sturen naar: ROGB Postbus 7855, 1008 CA Amsterdam of per e-mail naar
[email protected].
ANTWOORDKAART
ANTWOORDKAART GRAFICI WEER AAN HET WERK Uitkeringssituatie in verband met: Werkloosheid
: percentage
Arbeidsongeschiktheid
: percentage ziekteoorzaak
Loopbaan tot nu toe
Gewenste functie Ruimte voor opmerkingen en bijzonderheden
Een medewerker van het Servicepunt Grafimedia zal direct na ontvangst van de antwoordkaart contact met u opnemen. U kunt de kaart in een envelop zonder postzegel versturen naar Servicepunt Grafimedia, ANTWOORDNUMMER 1028, 5700 WB HELMOND
