GRATIS TOEGANG & DINER! Aanmelden:

17-11-2015

GRATIS TOEGANG & DINER! Aanmelden: www.ijmondonderneemt.nl

| www.ijmondiaan.nl

Komt u ook? Dinsdag 17 november

Zin in uitreiking IJmond Onderneemt! Award én

Zin in stimuleren ondernemen in de IJmond!

Hoofdsponsor van de IJmond Onderneemt! Award 2015. Het thema 'Zin in Ondernemen' past de winnaar van de IJmond Onderneemt! Award 2015 als een handschoen. Het is één van de voorwaarden om deze prijs te pakken. Wie trekt de handschoen het komende jaar aan?

www.rabobank.nl/ijmond Een aandeel in elkaar

Dagvoorzitter: Lonneke Dort Lonneke Dort, geboren en getogen in Driehuis, studeerde in 2009 af aan de ALO (Academie Lichamelijke Opvoeding) waarna ze besloot haar passie te volgen: theater maken. Ze won o.a. het Griffioen / Zuidplein Cabaret Festival, sindsdien maakte en speelde ze verschillende voorstellingen. Afgelopen zomer studeerde ze af aan de Koningstheateracademie in Den Bosch. Tijdens 'IJmond Onderneemt' zal Lonneke u als presentatrice door de avond heen begeleiden.

Programma 16.30 17.15 17.30 18.00 18.30 18.50

– – – – – –

17.15 uur 17.30 uur 18.00 uur 18.30 uur 18.50 uur 21.00 uur

Inloop en ontvangst Welkom door dagvoorzitter IJmond Duurzaam! Award IJmond Werkt! Award IJmond Onderneemt! Award Netwerkborrel en buffet

VOL = VOL

Social Media

Natuurlijk wilt u dit evenement niet missen! Meld u snel aan, zodat u zeker weet dat u er bij bent.

gratis toegang & diner!

C 91 M 56

Volg ons op social media: facebook.com/ijmond.onderneemt

C 91 M 56 Y2 K0 U kunt het formulier op de website: @IJmOnderneemt www.ijmondonderneemt.nl gebruiken om u aan te melden.

C 2 M 26

Locatie

C 2 M 26 Y100 K0 Bobs Party & Events A9 Studio's Westerwerf 1 1911 JA Uitgeest (0251) 315 150 IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond

november 2015

• pagina 3

genomineerden IJmond Onderneemt! Award Vishandel Tel uit IJmuiden Vis van over de hele wereld

Fairexx Logistics uit ‘Wij verkopen vertrouwe

ishandel Tel levert vis van over de hele wereld voor viswinkels, horeca, retail en markten. De vis en garnalen worden onder andere geïmporteerd uit Azië, Zuid-Europa, Zuid-Amerika, maar ook Marokko.

V

G

Naast de visafslag in IJmuiden is een winkel met daarachter een groothandel gevestigd. De vis die dagelijks aange­ voerd wordt in de afslag beland daardoor gelijk in de vitrines, verser kan niet. 'Wij zijn anders dan de gemiddelde viswinkel,' vertelt Rick Tel, eigenaar van Vishandel Tel, 'bij ons vind je geen kibbeling of salades. Alles ligt onbewerkt en vers in de winkel. En dat is gelijk ook onze kracht.'

len pelmachines. Hier worden dagelijks de verse garnalen gepeld. 'De garnalen die dinsdags gevangen worden kunnen donderdag al in de winkel liggen. Omdat we garnalen boten hebben die alleen voor ons vissen, hebben we korte lijnen. Dit is heel belangrijk voor de kwaliteit, en de prijs aldus Tel, wij willen een goed product voor een redelijke prijs kunnen brengen.

Stel u wilt met uw bedrijf exposeren op een beurs in het Verre Oosten of bij onze buren in Duitsland. Dan zorgen ze bij FAIREXX dat al uw spullen veilig aan­ komen en zorgen ze voor de juiste afhan­ deling op de plaats van bestemming. Voor een zo goed mogelijk verloop maakt het bedrijf gebruik van agenten die ter plaat­ se zorgen voor het lossen en uitrijden van de goederen van de deelnemer.

Een begrip Doordat de vis van over de hele wereld binnenkomt heeft Vishandel Tel een heel breed assortiment aan vissoorten, schaal­ en schelpdieren. Vissen als Tarbot, griet en wilde zeebaars, direct van de afslag, of sashimi tonijn en snappers uit Azië en Zuid­Amerika, staan wekelijks op het menu, zowel in de winkel in IJmuiden als in Amsterdam. In Amsterdam is Tel inmiddels een begrip geworden. Mensen uit allerlei landen en van ver­ schillende culturen vinden precies wat de keuken uit het land van herkomst nodig heeft.

De toekomst Bij het bedrijf In Suriname waarin Vishandel Tel participeert, komt weke­ lijks twee keer per week een vloot binnen die zorgt voor in totaal zo'n 100 tot 120 ton aan vis. Hiervan komt een keer per week een zending vers naar IJmuiden. De rest wordt gedeeltelijk verstuurd naar andere landen en gedeel­ telijk ingevroren. Om deze verwerking beter te kunnen laten verlopen hebben we plannen om daar uit te gaan breiden. Voor de toekomst willen we ook onze winkel in Amsterdam uitbreiden. Daar zijn we nu bezig om een aangrenzend pand te kunnen huren. Kortom: een bedrijf in beweging, gericht op de toekomst! www.vishandeltel.nl

Net zoveel zorg Door goederen van meerdere deelnemers tegelijk te vervoeren kan FAIREXX bespa­ ren op de kosten. Maar of er nu 25 trailers vervoerd moeten worden of één doosje voor een klant. 'Dat ene doosje is net zo belangrijk voor die ene deelnemers als meerdere pallets of containers voor de andere deelnemer, daarom behandelen wij dat ene doosje met net zoveel zorg als die pallets,' vertelt Paul van Zijl, eigenaar van FAIREXX Logistics.

De groothandel in IJmuiden is een van de twee bedrijven in Nederland met garna­

pagina 4 • november 2015

www.ijmondiaan.nl

rote beurzen, internationale evenementen en talloze kilometers rijden.

Het bedrijf begon in 2001 en groeide in veertien jaar uit tot een onderneming met acht werknemers, 400 m2 kantoorruimte en 160 m2 loodsruimte en rijdt zo'n 4000 transporten per jaar. En dit is exclusief de

Heemskerk en’

Bamboe Bouw NL Bamboe maatwerk voor alle toepassingen

B

FAIREXX Logistics draait er zijn hand niet voor om. ‘Alles om de klant te ontzorgen.’

amboe Bouw Nederland levert bamboematerialen afkomstig uit Zuid-Amerika, China en Indonesië. In 2010 ging het bedrijf volledig over op alleen bamboe en verkoopt het nu onder meer bamboestammen, -schermen, -matten op rol, bamboe plaatwerk en werkt Bamboe Bouw NL aan zowel nationale als internationale projecten.

kleinere transporten erbij. 'We vervoeren elke dag wat anders. En rijden wekelijks naar andere bestemmingen. De kennis die we in loop der jaren hebben opge­ bouwd zetten wij dagelijks in voor de klant. Wij weten alles over douaneregels in verschillende landen en als we meer gegevens nodig hebben dan schakelen we onze agenten in het buitenland in om de juiste informatie in te winnen,' aldus van Zijl.

Vorig jaar bouwde Bamboe Bouw NL in samenwerking met Ballast Nedam Parking twee parkeergarages waarvan de gevel­ bekleding uit bamboepalen bestaat. En op dit moment voorzien ze een dierentuin van de nodige materialen voor het bou­ wen van faciliteiten gemaakt van bam­ boe. Daarnaast wordt er op internationaal niveau veel winst geboekt. 'Bamboe is erg in opkomst en we groeien daarom ook enorm. Mensen beginnen langzaam de voordelen van bamboe in te zien,' vertelt Sandra Bonne, mede­eigenaar.

Vertrouwen is het belangrijkste Voor FAIREXX is vertrouwen het belangrijkste. 'De klant moet erop kunnen vertrouwen dat zijn spullen op locatie worden aangeleverd en weer terugkomen en dat op de meest economische manier.' www.fairexx.co.uk

Het bedrijf begon met 150 m2 aan loods ruimte. Inmiddels is dit uitgebreid tot 3000 m2 en binnenkort wordt daar nog 700 m2 in Beverwijk aan toegevoegd en 800 m2 in Indonesië, als extra opslag. Bamboe is geen hout, maar een grassoort. Je zou het bij wijze van spreken kunnen maaien. Het hoeft niet opnieuw gepland te worden maar groeit gewoon door. Daarnaast neemt het veel CO2 op uit de lucht en groeit het in 5 jaar tot een bruikbaar product, hardhout doet daar bijvoorbeeld gemiddeld 40 jaar over.

IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond

'Wij willen duurzaam bouwmateriaal wereldwijd bekend maken. Bamboe is een heel duurzaam product, je hebt er geen afval van en is ijzersterk. Een plantaardig staal zou je wel kunnen zeggen,' vertelt Bonne. Bamboe Bouw Nederland gelooft in een persoonlijke aanpak. De werkne­ mers op locatie controleren de import streng. 'Er zijn zo'n 1575 soorten bamboe, maar wij halen lang niet alles hierheen. Daar zijn wij heel streng in. In het begin hebben wij daar wel tegenslagen van ondervonden maar uiteindelijk heeft het voor ons onder­ scheidend vermogen gezorgd.' Vanaf januari start het bedrijf met een eigen webshop waar particulier en bedrijf materialen kunnen bestellen. Daarnaast leveren ze veel materiaal aan onder andere Duitsland, België en Scandinavië via hun website: www.bambooimport.com. www.bamboebouwnederland.nl

november 2015

• pagina 5

genomineerden IJmond Werkt! Award Hotel Restaurant Sonnevanck in Wijk aan Zee

S

onnevanck is een hotel/restaurant in Wijk aan Zee. Er werkt een groot team aan vaste- en parttime medewerkers in de keuken van het restaurant en in de bediening. Ruben (die een indicatie heeft voor de sociale werkvoorziening) werkt vanaf 1-9-2014 bij Sonnevanck via Begeleid Werken en in het kader van het Aktieplan bestrijding Jeugdwerkloosheid heeft Sonnevanck in 2014 nog 3 jongeren vanuit een bijstandssituatie aangenomen.

pagina 6 • november 2015

D

e oorsprong van VanDerEng BV ligt sinds 1894 bij een zagerij/ timmerfabriek in Uitgeest. Werkte men in de beginjaren uitsluitend met hout, omstreeks de zestiger jaren vond de overstap naar kunststof als basismateriaal plaats. Er is tegenwoordig bijna geen

v.l.n.r.: Niels de Vries, Pé Schweinsbergen (Hoofd Productie en Techniek) en Richard Kok

v.l.n.r.: Rick Lauffer, Ruben Boer en Hidde Spinder

Ruben Boer is vanaf 1­9­2014 in dienst genomen als leerling kok (Begeleid Werken). In dit jaar (2014­2015) heeft Ruben zijn opleiding tot kok bij het Nova college afgerond. Zijn praktijk­ opdrachten heeft hij uitgevoerd onder leiding van de chefkok van Sonnevanck, waarbij af en toe wat extra ondersteuning en begeleiding nodig was. Ruben heeft nu vanaf 1­9­2015 een nieuw jaarcontract gekregen voor 32 uur per week en is hier erg blij mee. Hij heeft in het afgelopen jaar bij Sonnevanck veel geleerd. Het is een druk horecabedrijf waarbij je wisselende diensten draait (van ontbijtmedewerker, tot diensten in de middag/avond tot sluitingstijd). Ruben is echt onderdeel geworden van het team en is volledig opgenomen door zijn collega's. Wat de jury vooral opvallend vindt bij Sonnevanck, is dat de eigenaren Hidde Spinder en Rick Lauffer al direct open­ stonden voor een contract middels Begeleid Werken, waarbij Ruben direct in dienst kwam bij het restaurant. De

VanDerEng BV in Hee

meeste werkgevers kiezen eerst voor de veilige optie 'detachering' waarbij de medewerker bij IJmond Werkt! in dienst blijft en men als werkgever nog niet de personele verantwoordelijkheid hoeft te nemen over de medewerker. Door Ruben gelijk een contract aan te bieden, heeft het Sonnevanck team hem direct het vertrouwen in een positieve samenwerking gegeven. Een perfecte basis voor een nieuwe baan! Waarom moet Sonnevanck winnen? Sonnevanck creëert kansen, ont­ moetingen en ontwikkelingen voor zowel de gasten als voor de gehele organisatie (personeel). Door middel van goed (in huis) geschoold personeel zetten wij een gezonde prijs/kwaliteit­ verhouding, eerlijk & vernieuwende producten, een huiselijke en muzikale omgeving, en een gezonde & vooruit­ strevende organisatie neer, waar mensen over spreken en graag zaken mee doen. www.hotel-sonnevanck.nl

www.ijmondiaan.nl

Vanuit verschillende IJmond Werkt! vesti­ gingen hebben er in het verleden tijdelijke groepsdetacheringen plaatsgevonden voor productiewerkzaamheden. Op dit moment werken Richard Kok en Niels de Vries (beide met een indicatie voor de sociale werkvoorziening) er op basis van detachering. Heel recent is na bemiddeling van het WerkgeversServicePunt een reguliere vacature ingevuld door een werk zoekende met een WW­uitkering. IJmond Werkt ! is blij met de samen­ werking met VanDerEng BV, zowel bij het invullen van specifieke vacatures, als bij het creëren van werkplekken voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Het bedrijf is enorm sociaal, er heerst een goede en gemoedelijke sfeer, waarbij de medewerkers respectvol opgenomen worden in het team. Ontwikkeling van de medewerkers wordt gestimuleerd. Naar aanleiding van het kennismakingsgesprek met Niels en zijn CV kon hij fulltime aan de slag in plaats van de 2 dagen die in eerste instantie werden aangeboden. VanDerEng biedt naast plekken voor

emskerk sector waaraan VanDerEng niet levert. Het bedrijft ontwikkelt en produceert een keur aan kwalitatief hoogwaardige kunststof steek- en sleuf etiketten. Maar ook beeld etiketten, labels, polsbanden, breekmunten, etc. Er werken zo’n 35 mensen bij VanDerEng BV.

Ahold Zaandam

I

n Zaandam staat het hoofdkantoor van Ahold. Hier werken ongeveer 1600 betrokken professionals aan de ondersteuning van de meer dan 850 winkels van Albert Heijn in Nederland, België en Duitsland. Vier medewerkers van IJmond Werkt! beheren hier de postkamer en verzorgen alle interne en externe poststromen. Eén medewerker vult wekelijks alle papiervoorraden aan.

medewerkers van IJmond Werkt! ook werkplekken aan voor zogenaamde Wajongers. Een sociaal ondernemer ten top! Waarom moet VanDerEng BV winnen? Ernst de Haas (directeur): Wij streven al jaren naar een personeelsopbouw die een afspiegeling is van de samenleving. Juist diversiteit in de samenstelling van de medewerkers vormt een hele gezonde basis met tal van voordelen: het innovatieklimaat stijgt, het ziekte­ verzuim daalt en het draagt bij aan de algehele sfeer. Wij zijn zeker niet minder winstgevend door de inzet van medewerkers die op het eerste oog minder loonwaarde heb­ ben dan anderen. Integendeel; door de inzet van deze mensen gebeurt er bij andere collega’s ook iets. Hierdoor stijgt waarneembaar de samenwerking en cohesie. Door een slimme inrichting van de processen door o.a. jobcarving, stijgt de productiviteit zelfs! Ook v.w.b. onze technologische innovatie merken wij dat deze diversiteit veel creativiteit mee­ brengt. Onlangs mochten wij zelfs de eerste Technovoucher in ontvangst nemen als bekroning op de ontwikkeling van een fraudepreventieve betaalmunt voor festivals en evenementen. Dit is toch hét bewijs dat de inzet van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt absoluut geen beperking hoeft te zijn voor gezond ondernemen. Door deze combinatie van een sociaal klimaat, continue proces redesign, tech­ nische innovatie en een gezonde onder­ nemingsvisie achten wij VanDerEng een uitstekende kandidaat voor de IJmond Werkt! Award. www.vandereng.nl

Ferry Beentjes, Cynthia van Henten, Mirjam Christenhuis (Coördinator Location facility) en Sinttuja Mahalingam – Vijayakumar.

Ahold is koploper gebleken in het creëren van banen voor de sociale werkvoorziening, ze hebben de procedures en werkprocessen in de postkamer op zo'n wijze aangepast dat de IJmond Werkt! medewerkers dit zelf­ standig kunnen beheren. Daarnaast hebben ze een vast contactpersoon aangewezen die de medewerkers aanstuurt en waar ze terecht kunnen met vragen. De startperiode sinds april 2014 is met ups en downs ver­ lopen en dit heeft ook van de begeleiding vanuit de Ahold best veel geduld en door­ zettingsvermogen gevraagd. Maar dat loont, want inmiddels draait het team behoorlijk zelfstandig. Het is best verbazing­ wekkend en bewonderenswaardig dat de medewerkers van IJmond Werkt! zich in zo'n indrukwekkende, commerciële en soms harde wereld, staande kunnen houden. Een bewijs dat met de juiste randvoorwaarden eigenlijk niets onmogelijk is! Waarom moet Ahold winnen? Mirjam Christenhuis (Coördinator Location facility en in die functie aanspreekpunt van de IJmond Werkt! medewerkers): Ahold staat midden in de samenleving. Met ruim

IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond

850 Albert Heijn winkels en in totaal zo'n 100.000 medewerkers zijn we een grote werkgever in Nederland. Dat is een verant­ woordelijkheid die we meer dan serieus nemen. Dat betekent bijvoorbeeld dat we oog hebben voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Via de zogenaamde Wajong regeling kunnen deze mensen bij ons aan het werk. 2000 jonggehandicapten in dienst in 2016. Dat is onze ambitie. En daar stopt het niet. Ahold wil meer doen. We begrijpen dat het inwerken en begeleiden van een Wajonger een eigen aanpak verdient. Met het UWV en partijen als IJmond Werkt! werken we hard samen aan het realiseren van onze ambitie. We hebben een aantal afspraken gemaakt waardoor Wajongers sneller en makkelijker bij ons aan de slag kunnen. Ook helpen ze ons bij het oplei­ den van onze eigen jobcoaches. Coaches die door hun werkervaring binnen Ahold/ Albert Heijn precies weten hoe het werkt in bijvoorbeeld een supermarkt en daar­ door uitermate geschikt zijn om de jong­ gehandicapten te begeleiden. www.ahold.com

november 2015

• pagina 7

genomineerden IJmond Duurzaam Award Daalimpex Velsen Sommige keuzes maak je één keer

VOF De Rodenburgho Een stal die duurzaamhe

D

OF De Rodenburghoeve is al 25 jaar een gecertificeerde, biologisch dynamische veehouderij met boerderijcamping.

aalimpex Velsen is een van de grotere koel- en vrieshuizen in onze regio. De specialist op het gebied van temperatuurgeconditioneerde opslag en distributie van voedselgerelateerde producten opende in 2015 de nieuwbouw aan het bestaande vrieshuis.

Jan Karsten en Steven Pekel

Jan Karsten, hoofd technische dienst Daalimpex: 'Voor onze nieuwbouw kozen we voor 'state of the art' met als resultaat het meest energiezuinige vrieshuis van heel Nederland.' Na deze nieuwbouw wordt nu hard gewerkt aan de nieuw­ bouw van het kantoor. Ook hier weer ruimte voor duurzame maatregelen. 'Voor nieuwbouw werken we op basis van het BREEAM­duurzaamheidscertificaat. We leggen de lat daarbij steeds hoger. Daarmee verschuift ook onze eigen standaard. Nu van drie naar vier van de vijf sterren. We zitten in de flow van de sterren. Daardoor wil je steeds meer. Dan maak je gemakkelijker keuzes die boven bijvoorbeeld de wettelijke norm

pagina 8 • november 2015

V

v.l.n.r.: Niels, Linda en Klaas Rodenburg

liggen. Omdat je sommige keuzes maar één keer maakt, moet het ook direct de juiste keuze zijn. Ook intern draagvlak is dan van belang, omdat je meer geld uitgeeft met langere terugverdientijden. Maar binnen Daalimpex wordt duur­ zaamheid gezien als ons tweede natuur en dat maakt het nu hier mogelijk om iets bijzonders neer te zetten. Ook intern draagvlak is dan van belang, omdat je meer geld uitgeeft met langere terugverdientijden.' 'Maar binnen Daalimpex wordt duurzaamheid gezien als ons tweede natuur en dat maakt het nu hier mogelijk om iets bijzonders neer te zetten', aldus Steven Pekel, Manager Daalimex Velsen. www.daalimpex.com

www.ijmondiaan.nl

Klaas Rodenburg: 'Door onze manier van boeren beschikken we over een gezonde en sterke veestapel. Gezonde koeien leven langer, hebben een hoge weerstand en produceren efficiënter. Omdat mijn zoon dit bedrijf straks overneemt, richten wij ons op de toekomst. Daar passen duurzame maatregelen bij.' In februari 2015 is de nieuwe melkveestal in gebruik genomen. De stal ademt duurzaamheid. Alles klopt en overal is bewust over nage­ dacht. De stal is energieneutraal door de 180 zonnepanelen op het dak. Het beno­ digde energieverbruik is laag. Onder meer door optimaal gebruik van daglicht, toe­ passing van led­verlichting en het gebruik van bewegingsmelders. De zijwanden zijn

oeve eid ademt In het Uitgeester bedrijf lopen op dit moment onder meer 65 melkkoeien rond, 45 stuks jongvee en 60 fokschapen.

Holland & Barrett Duurzaamheid is voor ons ‘a way of living’

H

olland & Barrett (voorheen De Tuinen) is een landelijke keten van gezondheidswinkels. Het hoofdkantoor en distributiecentrum zijn gevestigd in Beverwijk.

Colinda Hoegee (midden)

beweegbaar waardoor veel frisse lucht en daglicht de stal inkomt. Daarnaast maakt De Rodenburghoeve onder meer gebruik van regenwater, een zeer energiezuinige frequentie gestuurde vacuümpomp voor het melken van de koeien en een warmte­terugwinsysteem voor het koelen van deze melk. De Rodenburghoeve leidt geregeld schoolklassen en campinggasten rond om hen zo, door mee te doen met de activiteiten van het boerenbedrijf, 'bele­ vend te laten leren'. We geven uitleg over onze biologische bedrijfsvoering en de duurzaamheid van ons bedrijf. www.rodenburghoeve.nl

Colinda Hoegee, Managing Director: 'Duurzaamheid is voor ons 'a way of living'. Als wij kansen zien om het beter te doen, dan nemen wij het initiatief om (al dan niet gezamenlijk met onze partners) ons doel te bereiken. Winst is daarin natuurlijk onze drijvende factor, want zonder winst geen groei, maar winst sluit duurzaam ondernemen niet uit. Holland & Barrett hanteert hiervoor het 'Plan­it Green' MVO­beleid, dat bestaat uit de pijlers omgeving, mensen en bewust­ wording. Afgelopen jaren is succesvol ingezet op onder meer scheiden het van afval, gebruik van milieuvriendelijke schoonmaakmiddelen, vervoersmana­ gement, energiebesparing door betere en

IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond

natuurlijke verlichting en gebruik van schuifdeuren in winkels. Holland & Barrett onderscheidt zich door het verminderen van plastic zwerfafval. Zo zijn ze gestopt met het meegeven van gratis plastictassen. Op 10 oktober jl. kondigde Holland & Barrett aan dat alle 796 verzorgingsproducten vrij zijn van parabenen, microplastics en sls. Via de campagne 'I am Beauty Full' wil Holland & Barrett klanten bewust maken van de problematiek, zodat ze een afgewogen keuze maken welke producten zij gebrui­ ken en ze zo stimuleren in een duurzame levensstijl. www.hollandandbarrett.nl

november 2015

• pagina 9

wordt mede mogelijk gemaakt door:

C 91 M 56 Y2 K0

C 2 M 26 Y100 K0

hoofdsponsor

mediapartner C 91 M 56 Y2 K0

C 2 M 26 Y100 K0

Contact met de organisatie? Marco Bleeker (06) 53 25 14 89 [email protected]

www.facebook.com/ijmond.onderneemt twitter.com/IJmOnderneemt

www.ijmondonderneemt.nl