Fronty na úřadech práce obvyklý

MLADÁ FRONTA DNES ❘ pátek 26. 2. 2016

Zaměstnavatelé Komerční příloha

Nezaměstnanost sice stoupla, volných míst přesto přibývá Počet nezaměstnaných ve všech okresech Olomouckého kraje v lednu vzrostl. Jde ale o nejmírnější nárůst v historii. A volných pracovních míst? Těch je letos nejvíce od roku 2008. Lenka Carbolová spolupracovnice redakce

F

ronty na úřadech práce – obvyklý obrázek prvních lednových dnů. Končí sezonní práce, řemeslníci uzavírají na zimu své živnosti a mnoha lidem končí smlouvy na dobu určitou. Taková je i letos lednová bilance na úřadech práce v rámci celého Olomouckého kraje, kde přibylo nezaměstnaných ve všech okresech – nejvíce pak na Jesenicku, kde dosáhla míra nezaměstnanosti 10,2 procenta, a Přerovsku, které se svými 8,4 procenta rovněž převyšuje celokrajský průměr. Ten se v lednu 2016 vyšplhal na 7,3 procenta. Olomoucký kraj se tak se svými 32 267 nezaměstnanými evidovanými na úřadu práce stále drží ve spodní polovině tabulky hned nad krajem Jihomoravským, Karlovarským, Moravskoslezským a Ústeckým, který pomyslnou tabulku nezaměstnanosti uzavírá. „Ale letos byla situace výrazně klidnější,“ podotýká Jaroslav Mikšaník, analytik trhu práce Olomouckého kraje. Nových uchazečů o práci bylo v prvním měsíci nového roku nejméně za posledních 8 let. A navíc – po celém kraji výrazně přibývá volných pracovních míst hlavně v technických oborech. Lednová čísla jsou v tomto směru dokonce nejvyšší za posledních jedenadvacet let. Řada firem totiž plánuje nabrat stovky lidí ještě v letošním roce. Jednoduché to ale mít nebudou. „Velká poptávka je už dnes po skladnících, řidičích nákladních vozidel,

Hledá se... V Olomouckém kraji je poptávka po technicích. Třeba litovelský Papcel patří k firmám, které obtížně hledají zaměstnance, protože potřebují specialisty ve specifických oborech. Foto: Tomáš Frait, MAFRA ale i seřizovačích, nástrojařích a zámečnících,“ specifikuje nedostatkové profese Jaroslav Mikšaník. „Podstatnou a velmi problematickou skupinou jsou pak technici. Jejich dlouhodobý nedostatek může omezit i další rozvoj firem ve strojírenství a elektrotechnickém průmyslu, a tak nebývá výjimkou, že firmy musejí hledat odborníky v zahraničí,“ dodává analytik. Jeho slova potvrzuje i Martina Pavlíková z Papcelu Litovel, který v letošním roce chystá dodávku kompletní technologie na výrobu hygienických papírů do Saudské Arábie, modernizaci dvou papírenských strojů v Indii a dokončení výstavby nové papírny na dekorační papír v Bělorusku, kterou zahájil již před dvěma lety „Jsme velmi specifičtí oborem své činnosti. Kromě výroby a dodávek

kompletních strojních technologií pro výrobu papíru nabízíme rovněž služby v oblasti inženýringu, k čemuž potřebujeme kvalitní a odborné papírenské technology, případně specialisty v oboru měření a regulace, elektro inženýry a podobně,“ říká mluvčí Martina Pavlíková. „V Česku je v podstatě jediná vysoká škola zaměřující se na obor papírenské technologie, a to VŠCHT Pardubice. Největším úskalím při hledání nových zaměstnanců tedy pro nás je nalezení specialistů právě v těchto oborech.“ Podle Pavlíkové papírenský průmysl v Česku nepatří mezi odvětví, jež táhne ekonomiku. „Studenti tedy často tento obor nevolí a přiklání se spíš k uplatnění v chemickém nebo elektrochemickém průmyslu. Specialisty našich profesí pak musíme hledat spíš

mezi odborníky v mezinárodních společnostech, což je škoda. Jinou možnost ale nemáme,“ dodává Pavlíková. Naproti tomu je bohužel na trhu práce spousta nezaměstnaných, o jejichž specializaci tak velký zájem není. „Největší problém s prací mají lidé v administrativě. Důvodem jsou dodatečné požadavky zaměstnavatelů na jejich dovednosti, jako jsou jazyková vybavenost, nebo znalost základů účetnictví,“ vyjmenovává úskalí na trhu práce Jaroslav Mikšaník. „U prodavačů jsou pro změnu problémem nízké mzdy a náročné pracovní podmínky ze strany zaměstnavatelů. Na straně uchazečů o tyto práce pak časová nebo zdravotní omezení. Spárovat nabídku a poptávku je tedy v některých případech velmi náročné,“ podotýká Jaroslav Mikšaník.

2

Zaměstnavatelé

„Do pěti let chceme u nás mít Atraktivitu zaměstnání tvoří motivující mzda, náplň práce, pracovní kolektiv, ale i firemní kultura a zaměstnanecké výhody. Jak vše skloubit, o tom v rozhovoru mluví prokurista firmy Windmöller & Hölscher Prostějov Adolf Dolák a vedoucí personálního oddělení Vladimíra Trávníčková. Lenka Carbolová spolupracovnice redakce Společnost vloni oslavila desáté výročí a vy jste byl přímo u zrodu firmy. Jak tato léta hodnotíte? Adolf Dolák: V životě jsem měl to štěstí, že jsem dvakrát zažíval zakládání firmy se zahraniční účastí. Jedná se o velice zajímavé a intenzivní období, kdy se zjišťuje, co vše je potřeba a jak postupně upravovat funkční strukturu podniku. K tomu naše firma zažívá prakticky kontinuální růst, o čemž svědčí i zdvojnásobení obratu. Na začátku roku 2006 se jednalo o firmu s prvními dvanácti zaměstnanci, dnes jich máme tři sta. Jaké byly začátky? Adolf Dolák: Začínali jsme se třemi konstruktéry, jejichž hlavním úkolem bylo přesvědčit německé kolegy o tom, že český inženýr je schopen se podílet na vývoji tak komplexních strojů. O tom, že se nám to povedlo, svědčí i to, že dnes máme v Prostějově 26 konstruktérů a strategické plány společnosti hovoří o zdvojnásobení v následujících pěti letech. Co víc si může vedoucí konstrukce přát? Co musí splňovat kandidát, aby u vás našel uplatnění? Vladimíra Trávníčková: U konstruktérů a inženýrů ve výrobě a kvalitě je důležité strojírenské vzdělání, znalost německého jazyka a ochota učit se. Ta je často důležitější než praxe v oboru. V prvních měsících zaměstnance intenzivně podporujeme v jejich adaptaci a zaučení, aby u nás mohli maximálně využít svůj potenciál. U pracovníků v montáži pak požadujeme technické myšlení, znalost výkresové dokumentace, zručnost a samostatnost. Jedná

Vladimíra Trávníčková a Adolf Dolák Pohovory na pozici konstruktéra ve firmě Windmöller & Hölscher vedou s kandidáty Vladimíra Trávníčková a Adolf Dolák. 2x foto: Windmöller & Hölscher se o zakázkovou výrobu a stroje montuje většinou dvoučlenný tým od základního rámu k uvedení stroje do provozu. Také strojní zámečníci procházejí zaučením, aby mohli montáž provádět v požadované kvalitě. Co čeká kandidáty pozvané k pohovoru? Vladimíra Trávníčková: U pohovorů je vedoucí daného oddělení a personalista. Zajímáme se, jak splňuje kandidát či kandidátka požadavky pro danou pozici, jaké má vzdělání a pracovní zkušenosti. Tam, kde je třeba, prověříme znalost cizího jazyka. My naopak lidem představíme firmu a seznámíme je s pracovními podmínkami a zaměstnaneckými výhodami. Kandidáti si mohou prohlédnout výrobu a pracoviště. Samozřejmě je prostor na jakékoliv dotazy z jejich strany. Na co se mohou nově příchozí těšit? Adolf Dolák: Samozřejmostí jsou u nás placené přesčasy, vyplácíme roční odměny až ve výši měsíční mzdy, každoročně valorizujeme mzdy, dotujeme závodní stravování. Pokračování na vedlejší straně

V provozu V montážní hale prostějovského provozu společnosti Windmöller & Hölscher.

MLADÁ FRONTA DNES ❘ pátek 26. 2. 2016 ❘ 3

dvakrát tolik konstruktérů“ Pokračování z předchozí strany Dále zaměstnance odměňujeme při svatbě, narození dítěte a ukončení studia. Nadstandardní podmínky nabízíme i při služebních cestách. Proplácíme dobu strávenou na služební cestě nad rámec běžné pracovní doby. Při zahraničních pracovních cestách v Německu dostávají zaměstnanci další příplatek ke mzdě. Máte i nějaké novinky mezi zaměstnaneckými výhodami? Adolf Dolák: Jedním z naposledy zavedených benefitů je placená patnáctiminutová svačinová přestávka. Tu si zaměstnanci dopřávají už více jak rok. Ve výrobě jsme pro tyto účely zřídili odpočinkové zóny. Pracovníci z kanceláří se v tuto dobu potkávají v kuchyňkách. Zjistili jsme totiž, že tam, kde se mohou v rámci pracovní doby setkávat zaměstnanci z více oddělení, je mnohem lepší vnitrofiremní komunikace a následná spolupráce, než je tomu v případech, kdy se kolegové v průběhu dne vůbec nevidí. Ohodnocujete i ty, kteří jsou u vás již déle? Vladimíra Trávníčková: Dlouhodobých pracovníků si velmi ceníme a k tomu jsou nastavené i některé naše benefity. V prvních pěti letech dostává zaměstnanec za každý odpracovaný rok den dovolené navíc. Zaměst-

INZERCE

Výrobek Společnost Windmöller & Hölscher vyrábí a dodává multifunkční průmyslové stroje. Foto: Windmöller & Hölscher nanci mají štědré odměny při pracovních výročích 5 a 10 let ve firmě. Další výhodou je, že doba strávená na výuce jazyků se počítá jako odpracovaná a vyplácíme za ni mzdu. Atraktivitu zaměstnání u nás dělá i samotná náplň

práce, pracovní kolektiv, stabilita firmy i její firemní kultura. Spousta firem bude letos přijímat nové zaměstnance. Patříte mezi ně i vy?

Vladimíra Trávníčková: V nejbližších měsících chceme přijmout více než třicet nových zaměstnanců a díky plánovaným projektům budou vznikat pracovní příležitosti rovněž v dalších letech.

4

pátek 26. 2. 2016 ❘ MLADÁ FRONTA DNES

Zaměstnavatelé

RoboTrip nebo výroba vlastní koloběžky. Dětem stačí poradit Firmy dnes čím dál víc bojují za podporu technického vzdělávání na školách. Nedostatek technicky vzdělaných uchazečů na trhu práce má dopad snad na každou z nich a může mít v budoucnu fatální důsledky pro průmysl. Ty se mohou neblaze projevit nezájmem investorů o firmu i celý region. Lenka Carbolová spolupracovnice redakce

O

poptávce firem po odborných technických pracovnících se můžeme přesvědčit mimo jiné na úřadech práce, na jejichž portálech každý den visí žádosti o odborníky z těchto oborů. Řada firem se proto rozhodla postarat se o navýšení technické vzdělanosti lidí ve svém okolí a často to firmy berou takzvaně od píky – tedy od mateřských či základních škol. Na spolupráci se školami soustředila svou pozornost i společnost Miele technika, která v Uničově vyrábí bílou techniku. „Žákům základních a studentům středních škol nabízíme exkurze přímo ve výrobě, aby na vlastní oči viděli, jak se vyrábí pračka, sušička nebo myčka. Největší zájem již tradičně budí robotizovaná pracoviště, kde výroba probíhá za použití nejmodernějších technologií,“ sdělila personální ředitelka Veronika Burianová. „Žáci a studenti mají zároveň možnost zažít atmosféru v provozu a vnímat pracovní podmínky, které jsou u nás hodnoceny jako nadprůměrné. Jsme držitelem titulu Zaměstnavatel Olomouckého kraje do 5 tisíc zaměstnanců, který jsme v roce 2015 obhájili a rozhodně jsme na něj patřičně hrdí.“ Samotné exkurze však nestačí. V rámci podpory technického vzdělávání Miele technika aktivně komunikuje s vybranými školami v regionu a naslouchá jejich potřebám. Sponzoruje například vybavení technických dílen a podporuje technicky zaměřené soutěže a projekty. Na uničovské

Soutěž malých robotů Společnost Miele technika se podílí na RoboTripu – soutěži malých robotů, takzvaných „sledovačů čáry,“ která se koná na SPŠ a SOU v Uničově. 2x foto: Miele technika

Debata Vedení společnosti Miele technika se setkalo s řediteli regionálních škol a zástupci průmyslu. Diskutovali o nedostatku technicky vzdělaných pracovníků. základní škole Haškova jsou v současné době žáci zapojeni do soutěže „Vyrob si svou koloběžku,“ kterou organizuje Univerzita Palackého za podpory Miele technika. Pozornost firmy má i Robotický a RC modelářský kroužek při SPŠ a SOU Uničov, z jehož iniciativy vzešel v prosinci loňského roku už třetí ročník soutěže malých robotů Ro-

boTrip Uničov. Miele technika se naprosto přirozeně stala generálním partnerem soutěže. V nejbližší době Miele technika podpoří rovněž devátý ročník regionální soutěže Olomouckého kraje v CAD programech, který se koná 18. března a uskuteční se v prostorách Střední průmyslové školy strojnické v Olo-

mouci. „Na oplátku nám střední školy posílají své žáky a studenty na praxi, kde máme možnost jejich praktické dovednosti formovat a těm šikovným z nich nabídnout dlouhodobou brigádu či praxi a po dokončení studia zaměstnání,“ říká o interakci se školami Eva Vavřínová, která má v Miele technika spolupráci se školami na starosti. O své zkušenosti s žáky a studenty na praxi v Miele technika se podělil také Josef Klaban, který se stará o studenty přímo ve výrobním provozu. „Často jim chybí manuální zručnost. Mnozí elektrikáři, mechanici a nástrojaři působí, jako by drželi pracovní nářadí v ruce poprvé. Odborným dovednostem se však postupně naučí, což je závislé na zájmu studenta. Uvítal bych na školách zvýšení hodinové dotace praktických předmětů, podporu pracovních dílen, ale také například čtení výkresové dokumentace,“ poznamenal Klaban a dodal: „Bohužel, dílny a jiné praktické předměty byly v mnohých školách z nedostatku peněz zrušeny, což se právě odráží na manuální zručnosti studentů. I přes výše uvedené jsem rád za prohlubující se spolupráci, velmi si toho cením a děkuji všem za podporu.“

INZERCE


koyo letos oslaví 15 let výroby ložisek v olomouci

Společnost Koyo se sídlem v Olomouci - Bystrovanech je expandující výrobní závod, který dodává jehličková a válečková ložiska pro automobilový průmysl, strojírenství a pro distribuci. Závod je součásí japonské nadnárodní korporace JTEKT, jež se řadí mezi největší světové doda-

vatele v automobilovém průmyslu. Koyo zaměstnává více než 430 pracovníků, je držitelem několika presižních ocenění jako je Progresivní zaměstnavatel regionu 2015 a Společnost přátelská rodině. V letošním roce oslaví Koyo již 15 let od založení závodu.

Aktuálně hledáme nové kolegy: Procesní technolog - senior Procesní technolog elektronik/Programátor PlC operátor/Seřizovač CnC mechanik strojů a zařízení

koyo Bearings Česká republika s.r.o. Pavelkova 253/5, Bystrovany 779 00 Olomouc tel.: +420 585 126 524, www.koyobearings.cz

6


Zaměstnavatelé

Díky polyfunkčním stavebnicím jsou děti ve školkách zručnější mateřské školy docela záměrně.

Podpořit žáky a studen- Víme, že pokud v dětech dokážeme vzbudit zájem o práci na technických ty v polytechnickém hlavolamech, a tou stavby různých vzdělávání na nejrůzněj- modelů aut nebo budov rozhodně ší úrovni je jednou z cest jsou, můžeme si časem vychovat nového konstruktéra či třeba stavaře,“ vyzvýšení technické grasvětlil Petr Novák, ředitel závodu motnosti budoucích za- Koyo, který dodává na trh jehličková a válečková ložiska pro automobilový městnanců. Společnost průmysl i strojírenství. Technicky Koyo pociťuje nedostazdatné lidi potřebuje doslova na kažtek technicky vzděladém oddělení. „V předškolním věku mají děti neuných pracovníků, a prověřitelnou představivost. Věříme, že to se rozhodla podpořit pokud se už ve školkách naučí používat technické hračky a tvořit z nich cozájem o techniku už u nejmenších. Nabídla mateřským školám origi- „Mohli bychom nální polyfunkční staprolomit bariéru vebnice. Lenka Carbolová spolupracovnice redakce

D

řevěný špalík je třeba zatlouct, matice zase víc přitáhnout a kolečka je třeba doplnit tak, aby lunární vozítko jelo opravdu rovně a nezatáčelo špatným směrem... Podobné problémy dnes díky projektu společnosti Koyo řeší děti v několika olomouckých mateřských školách. Každý den se z nich totiž na chvíli stávají mladí konstruktéři, kteří si hravě poradí nejen se smontováním jednoduchého vozidla, ale i stavbou vysoké vyhlídkové věže. „Když jsme se rozhodovali, kterou skupinu dětí podpoříme, vybrali jsme

nezájmu o technické profese.“

koliv v reálném světě, aby si danou věc mohly patřičně osahat a vyzkoušet, zda jejich nápady skutečně fungují, mohli bychom prolomit bariéru nezájmu o technické profese. Ta je dnes velkým strašákem snad všech technických firem, naši nevyjímaje,“ dodává Petr Novák. V letošním roce předala firma v zázemí svého závodu polytechnické stavebnice Kit4Kid v celkové hodnotě 150 tisíc korun zástupkyním osmi mateřských škol, které doporučil Magistrát města Olomouce. „Ředitelkám a učitelkám jsme přímo u nás představili možnosti těchto jedinečných stavebnic, které ostatně spatřily světlo

Podpora techniky Lidé ze společnosti Koyo se rozhodli podpořit zájem o techniku u nejmenších, do školek věnovali polyfunkční stavebnice. Foto: Koyo světa také díky mladým lidem. Kit4Kid je originální konstrukční stavebnice, kterou vyvinuli studenti Vysoké školy báňské v Ostravě. Umožňuje vytvářet různé funkční sestavy a už dnes je jasné, že mladí adepti konstruktérského řemesla s ní dokáží neuvěřitelné věci,“ říká Petr Novák. Celý projekt vývoje a výroby stavebnic zaštiťuje Moravskoslezský automobilový klastr. Všichni věří, že i tato dřevěná stavebnice, která splňuje náročné hygienické a bezpečnostní standardy, najde na trhu své vyznavače, jako se to kdysi podařilo dnes už legendární stavebnici Merkur. A společnost Koyo Bearings Česká re-

publika nezůstává jen u podpory nejmenších. Vedle novinky v podobě stavebnic pro mateřské školky dlouhodobě a aktivně spolupracuje s dalšími vzdělávacími institucemi v regionu na nejrůznější úrovni. Závod pravidelně pořádá exkurze pro žáky základních i středních škol. Také finančně podporuje oborové soutěže a každoročně nabízí studentům vysokých škol témata pro závěrečné práce. Vybraní učni a studenti středních škol také dochází do závodu na pravidelné a dlouhodobé praxe. Díky tomu se pak řada z nich stává plnohodnotnými zaměstnanci, a to hned krátce po studiu.

INZERCE


a další techniky

Jsme společensky odpovědný zaměstnavatel. Jsme držitelem titulu Zaměstnavatel regionu 2015 Olomouckého kraje do 5000 zaměstnanců.

8

Zaměstnavatelé

10 kroků jak uspět aneb Jak se připravit na pracovní pohovor Hledáte práci nebo jste se rozhodli změnit zaměstnání? Víte, na co klást důraz v životopise a co je naopak třeba vyzdvihnout v průvodním dopise nebo při osobním pohovoru? Na jaké netradiční otázky je třeba se připravit a jak zformulovat odpověď v případě, že si nejste jisti? Zeptali jsme se odborníků z pracovní agentury. Lenka Carbolová spolupracovnice redakce

1

Jak hledat práci? Preferovat noviny, nebo internet? Nejlépe je zkombinovat všechny způsoby získávání informací - tedy noviny, internet, sociální sítě, ale i osobní kontakty a doporučení. A nespoléhejte jen na jednostranný tok informací. Nestačí jen informace hledat, buďte sami aktivní. Informujte o tom, že hledáte práci, své známé i lidi ve svém okolí. Oslovte pracovní agentury, účastněte se burz práce a workshopů. Nevynechávejte ani pravidelnou účast na veletrzích práce, a to nejen v městě, kde bydlíte, ale i v nejbližším okolí.

2

Čekat na nabídku, nebo se aktivně hlásit zaměstnavateli sám? Aktivita je vždy plusem. Zaměstnavatel vidí, že vám nechybí rozhodnost ani kreativita. Nespoléhejte na to, že vám hned první zaměstnavatel odpoví. Statisticky je dokázáno, že úspěšní jsou jen ti, kterým se podaří kontaktovat měsíčně až 25 zaměstnavatelů. Čím víc firem oslovíte, tím větší máte šanci na úspěch. V době internetu a sociálních sítí jsou takto rozeslané dotazy s životopisem a motivačním dopisem finančně dostupné pro každého.

3

Naučte se psát životopis Prioritou dnešních životopisů je jejich stručnost. Nikomu se nechce číst dlouhé informace, byť by byly podány sebevíc zábavně. Jedna stránka textu úplně postačí. Pokud zaujmete, vyžá-

dá si zaměstnavatel další informace a doporučení. Neumíte-li si sám životopis napsat, zvolte některou z předloh dostupných na internetu. V tomto případě platí: originalita určitě zaujme. Nezapomeňte na fotku! Vhodně zvolenou grafikou a barevným provedením nic nezkazíte. Důležité informace zvýrazněte, pokud máte tu možnost, pohrajte si s grafikou. Nezapomeňte uvést adresu, telefon, e-mail, datum narození, vzdělání, předcházející zaměstnání, dovednosti, zájmy a jazykovou vzdělanost. Důležité jsou i reference – stačí telefonní nebo mailový kontakt na posledního zaměstnavatele. Pozor na pravopis a časovou návaznost u sledu zaměstnání.

4

Jak napsat motivační dopis Motivační dopis by měl být stručný a jasný. Stačí 10 řádků, v nichž napíšete, proč kontaktujete právě daného zaměstnavatele. Volte slova tak, aby průvodní dopis okamžitě zaujal. Věřte, že pokud zaujme, otevře zaměstnavatel i životopis, který je jeho přílohou. Zdůrazněte úspěchy v předchozích zaměstnáních, zkušenosti s prací v cizině a aktivní znalost jazyků. Vyvarujte se frází. I tady si dejte pozor na gramatiku. Chyby vám určitě ublíží.

5

Co si vzít na pracovní pohovor Je nutné mít s sebou složku s doklady o dosaženém vzdělání, certifikáty, potvrzení o absolvovaných kurzech, stážích a školeních, včetně diplomů a ocenění. Protože nevíte, jak dlouho se na pohovoru zdržíte, nepodceňte ani svačinku a pití. Nervozita z hladu a žízně vám určitě neprospěje.

6

Jak se na pohovor připravit Zaměstnavatel vždy ocení, pokud toho o firmě víte co nejvíce. V dnešní době internetu je jednoduché zjistit si o firmě co nejvíc informací. Nikdy nevíte, co se vám bude hodit. Je vhodné připravit si pár konkrétních dotazů k problematice pracovního zařazení, o které máte zájem. Nepodceňte ani vhodné oblečení. Klasikou nic nepokazíte. Na rozdíl od životopisu, kde originalita dokáže zaujmout, tady se extravaganci vyhněte. Rozhodně přijďte včas a před vstupem na pohovor vypněte mobilní telefon. Oprašte základy slušného chování. Nikdy nepodávejte ruku jako první, sedejte si až na vyzvání a opět až jako druhý v pořadí.

U pohovoru Na přijímací pohovor byste měli být připraveni. Rozhodně nechoďte pozdě ani příliš brzy, iniciativu hovoru nechte na tom, kdo ho vede. A nepomlouvejte své předchozí zaměstnavatele. Ilustrační foto: Hynek Glos, MAFRA

7

Jaké otázky mohou u pohovoru zaznít. Určitě se nevyhnete otázkám o sobě. Odpovídejte stručně, vyhněte se familiérnosti v odpovědích, ale – nebuďte moc strozí. Pokud vede pohovor personalista, čekejte otázky typu „Proč jste se rozhodli pracovat konkrétně v této firmě?“. Buďte konkrétní a nesklouzávejte do klišé. Zkuste vypíchnout, co od nového zaměstnání očekáváte, co dokážete zaměstnavateli nabídnout.

9

8

10

Netradiční otázky mají u pohovoru také místo Personalisté se často snaží vyvést žadatele o práci z míry, aby si prověřili jeho reakce a kreativitu. Nenechte se proto vyvést z míry otázkami typu „Jak hodnotíte organizaci, kde jste pracoval(a) doposud?“ nebo „Co si o vás myslí vaši kolegové?“ a podobně. Výjimkou není ani otázka: „Popište nám, jak si představujete svůj pracovní den.“ V odpovědích buďte neutrální. Nikdy nesklouzněte ke kritice, ani familiérnosti. I tady platí – zbytečně hovor neprodlužujte.

Co říkat a co neříkat Rozhodně nechte iniciativu hovoru na tom, kdo pohovor vede. Vyhněte se diskusi kolem neúspěchů na předchozích pracovištích. Pokud se vás na ně konzultant přímo zeptá, zvolte neutrální odpovědi, nedělejte vlastní závěry, nehodnoťte, proč k nim došlo. Kolegialita a loajálnost k bývalým kolegům a nadřízeným je naprosto nezbytná. Vyvarujte se kritiky pracovních podmínek v minulém zaměstnání. Jak řešit otázku platu? Otázka platu bývá pro uchazeče velmi významná, nicméně nechte si ji až na konec pohovoru. Po celou dobu je šance, že hovor na toto téma začne zaměstnavatel. Pokud ne, nechtějte vědět konkrétní částku. Ptejte se spíš na částky orientační, které firma za dané pozice nabízí. Pokud bude chtít být zaměstnavatel konkrétní, určitě odpoví. Často se stane, že naopak zaměstnavatel bude chtít vědět, jaké jsou vaše představy. Pokud chcete být diplomat, odpovězte srovnávací částkou z minulého zaměstnání.


Technicky nadaných dětí není málo. Je třeba je správně zaujmout Je třeba zatraktivnit u studentů obvykle nepopulární předměty jako matematika, fyzika a chemie. Jak? Tuto otázku řeší tým útvaru Popularizace vědy a techniky VŠB – Technické univerzity Ostrava. Lenka Carbolová spolupracovnice redakce

P

řiblížit mladé generaci zajímavosti z oblasti vědy a techniky a probudit u ní zájem o studium přírodovědných a technických oborů je cílem aktivit popularizátorů vědy při VŠB Ostrava. Zájemci o vědu a techniku si díky nim mohou vybrat z nabídky nejrůznějších kroužků, ve kterých mají příležitost vyzkoušet si práci výzkumníků a vývojářů v oblasti elektroniky, informatiky a měřicí techniky, ale i práci redaktorů, kameramanů či střihačů. Kromě kroužků jsou pravidelně pořádány také letní školy a týdenní příměstské tábory.

„Tábory jsou opravdu super, na tom posledním jsem se naučil ovládat rádiovou stanici a rozpoznat od sebe některé kameny a minerály.“ „Tábory jsou opravdu super, na tom posledním jsem se naučil ovládat rádiovou stanici a rozpoznat od sebe některé kameny a minerály,“ hrdě hlásí 12letý Patrik, který byl na příměstském táboře už podruhé a ani ten letošní prý nevynechá. Oproti běžným táborům tu děti mají možnost vyzkou-

šet si v praxi různé technické experimenty, u kterých prý zažijí spoustu legrace. Útvar Popularizace vědy a techniky se ale nezaměřuje jen na nejmenší. Pro starší studenty organizuje celoroční soutěž Aplikovaný fyzik, jejíž finalisté se následně účastní Letní školy Aplikované fyziky. V posledních letech získal na popularitě i týdenní výukový program pro podporu technické tvořivosti Kids and Science a celý podzim probíhala opět v režii popularizátorů v Dolní oblasti Vítkovic v Ostravě výstava s názvem „Máme energii na rozdávání“. V průběhu 52 dní výstavu navštívilo 3 745 žáků škol a dospělých návštěvníků prakticky z celé republiky. „Rozhodně se nám do Ostravy vyplatilo zajet, byť cestování vlakem nebylo nejjednodušší. To, co tady děti mohly vidět a co si navíc mohly vyzkoušet a samy osahat, je třeba pro moje vyučovací předměty, kterými jsou matematika a fyzika, to nejcennější, co jsem jim mohl nabídnout,“ hodnotí pozitiva výstavy Jan Potměšil, jehož třída do Dolní oblasti Vítkovice zavítala z Olomouce. Popularizátoři se celoročně zapojují do významných akcí na celé Moravě – zmiňme například Kopřivnické dny techniky nebo sousedskou slavnost Zažít Ostravu jinak. Realizují popularizační programy ve většině velkých nákupních komplexů a podobně. A nezapomněli ani na pedagogy základních a středních škol. „Všem, kteří nás požádají, jsme ochotni pomoci při vytváření koncepce výuky například v rámci akreditovaných kurzů z matematiky, fyziky nebo chemie a je úplně jedno, z kterého kraje zájemci jsou. Vždyť zájem o technické obory by měli u studentů rozvíjet zejména jejich učitelé. A pokud ti se nebudou bát učit technické předměty i trochu jinak, budeme mít vyhráno,“ říká Jarmila Černá z týmu popularizátorů VŠB-TUO. Jednou z nejvýznamnějších popularizačních aktivit je celouniverzitní den otevřených dveří, který se koná pravidelně na podzim. Jsou do něj zapojena všechna pracoviště univerzity. „Na dni otevřených dveří jsem si vyzkoušel věc s názvem Oculus Rift, vzpomí-

„Zájem o technické obory by měli u žáků rozvíjet jejich učitelé. Pokud se nebudou bát učit je i trochu jinak, budeme mít vyhráno.“ ná na svou návštěvu vysoké školy Jan Palovský z 1. A Monty School. „Je to zařízení, které vytváří virtuální realitu. Už několikrát jsem to viděl na videu, INZERCE

„Mohli jsme zkoumat zvuk neobvyklých hudebních nástrojů a nakonec i poslouchat, jak zní světlo.“ ale nikdy ne v praxi, až tady na škole. Nevěřil jsem, že to dokáže tak dobře simulovat virtuální realitu, ale bylo to super,“ dodává spokojeně Honza. Kláře Sigmundové ze 3. B se pro změnu líbilo zase představení Úžasného divadla fyziky. „Bylo to bezvadné. Mohli jsme zkoumat zvuk neobvyklých hudebních nástrojů a nakonec i poslouchat, jak zní světlo,“ připojuje své osobní vzpomínky Klára. A kdo ví, možná se jednou v budoucnu právě ona nebo její kamarád Honza stanou novými úspěšnými fyziky či chemiky.

10


Zaměstnavatelé

„Věnujte se jazykům a také technice, práci pro vás máme“ Najít na trhu práce uplatnění je složité nejen pro ostřílené zaměstnance, ale především pro mladé. Firmy chtějí hlavně technicky vzdělané pracovníky, kteří vládnou alespoň jedním světovým jazykem. Tuto kombinaci, jak přiznávají, je stále velmi těžké najít. Lenka Carbolová spolupracovnice redakce

Trend Firmy v současnosti chtějí především technicky vzdělané zaměstnance, kteří se domluví i cizími jazyky. Ilustrační foto: John Crane

N

„Jazyky mě vždy bavily a přiznávám, že dva z nich jsem se naučil jen díky rodičům a jejich dlouhodobým stážím v cizině. Už dnes ale vím, že totéž umožním v budoucnu svým dětem. U pohovorů bylo okamžitě jasné, že znalost každého jazyka je bonusem, který mě posunoval blíž a blíž vyhlédnutému pracovnímu místu,“ hodnotí své zkušenosti s pracovním pohovorem Pavel Hošák, kterému prý stačilo kontaktovat jen jednoho zaměstnavatele. Měl obrovské štěstí. Nezařadil se tak mezi tisíce nezaměstnaných absolventů, kteří v Olomouckém kraji marně hledají práci. Přitom, jak se shodují místní firmy, najít vhodné zaměstnance především

a konci roku si musel hledat místo. Ukončil školu netypicky – státnicemi v listopadu – a měl z toho opravdu těžkou hlavu. „Myslel jsem, že budu mít proti svým kolegům těžší pozici. Firmy nabírají nejvíce mladých uchazečů v letních měsících, a tak jsem si myslel, že Vánoce strávím jako nezaměstnaný,“ říká Pavel Hošák z Prostějova, který kvůli zahraniční stáži posunul zakončení studia téměř na konec roku. Jeho obavy byly zbytečné. Jako absolvent Vysoké školy technické, navíc jazykově vybavený nejen znalostí angličtiny, ale i němčiny a norštiny, našel uplatnění téměř okamžitě.

na technické profese je skutečným oříškem, o bonusu v podobě jazykové vybavenosti ani nemluvě. „Rozšiřujeme výrobu a s tím souvisí i neustálé hledání nových zaměstnanců. Oslovujeme je nejen prostřednictvím pracovních serverů a reklamy, ale i aktivně za pomoci burz práce nebo cílenou prezentací přímo na školách. Důležité je, aby měli studenti co nejdříve představu o tom, co je v reálném pracovním životě čeká. Jak to ve firmě vypadá, jaké znalosti jsou pro zaměstnavatele důležité. Co je od nich zkrátka v pracovním životě očekáváno,“ říká Pavlína Mišáková, personalistka společnosti John Crane. Firma se zabývá výrobou mechanických ucpávek, spojek a speciálních

technologií, které mají využití v řadě průmyslových aplikací. Od ledna loňského roku společnost rozšířila působnost i za hranice Lutína, kde sídlí, a to do Olomouce. Důvodem bylo a je rozšiřování výroby a návoz nových strojů, pro něž jsou stávající prostory firmy už nedostatečné. Každý technicky a jazykově vybavený člověk, tedy nejen absolvent, je u nich vítán. „Velmi nám záleží na spokojenosti našich zaměstnanců. Často například slýcháváme, že díky tomu, že se u nás dělá kusová výroba, a ne sériová, tak je práce stále různorodá a lidi to baví. To, jak zaměstnanci vidí a hodnotí firmu z různých úhlů pohledu, budeme moci zjistit zase v březnu, kdy spustíme globální průzkum spokojenosti zaměstnanců,“ vysvětluje Mišáková. Tento výzkum nebude ve firmě poprvé. V jednom z posledních průzkumů dostali pěknou zpětnou vazbu od jednoho z kolegů: „Byl jsem překvapen, jak daleko je John Crane, co se týče firemní kultury, chování a myšlení lidí ve firmě. Není se čemu divit, když je to jednička ve svém oboru. Každopádně to byl obrovský skok vůči tomu, co jsem znal z doby předtím nebo viděl jinde. I s odstupem času musím říct, a to jsem navštívil různé firmy, že mi firemní kultura John Crane přijde stále o level výš. Firma mi pomáhá rozvíjet nejen moje znalosti strojařiny, ale i organizační schopnosti, prezentační dovednosti nebo znalost angličtiny. To, že se dál rozvíjím a zvládám čím dál větší výzvy, se mi na práci líbí,“ cituje z dotazníku Pavlína Mišáková.

Konstruktér? Tím se může stát každý KOPŘIVNICE S neobvyklým projektem přišla nedávno společnost Tatra Trucks. Nový projekt „Navrhni svoji Tatru a staň se Tatrovákem“ je určený studentům středních i vysokých škol. Všichni včetně absolventů technických oborů mohou navrhovat terénní vozidlo Tatra pro 21. století. Soutěž zaujala i ty nejmladší. Jednoho z nich, teprve devítiletého Davida Petráka z Jihlavy, inspirovala k nakreslení obrázku, který zaslal do Kopřivnice. „David mě svým aktivním přístupem moc potěšil, proto jsem se rozho-

dl mu za celou společnost osobně poděkovat a předat malý dárek,“ říká generální ředitel Tatra Trucks Martin Bednarz, který rodinu mladého nadšence osobně navštívil. A nezůstalo u jedné korespondence. Už dnes evidují v Kopřivnici několik desítek přihlášených studentů ze všech koutů republiky a pomalu se začínají scházet i první technická řešení projektu. Protože podpora technického vzdělávání je jedním z cílů projektu, probíhají už teď na vybraných středních a vysokých školách v Morav-

skoslezském i Olomouckém kraji přednášky konstruktérů a top manažerů firmy. „Soutěž ale rozhodně účastí na přednáškách nepodmiňujeme,“ objasňuje pravidla soutěže Bednarz. „Přihlásit se může každý mladý muž či žena ze střední nebo vysoké školy, ale i kterýkoliv jiný technický nadšenec, který má pocit, že jeho nápad na novou Tatru je právě ten pravý. Důležité je, aby se projekty skládaly z grafického, respektive konstrukčního návrhu a doprovodného textu, ze kterých můžeme při hodnocení vycházet.“

Firma v dubnu vybere skupinu finalistů, kteří v květnu své projekty osobně odprezentují přímo v Kopřivnici. Odborná porota následně vybere vítěze, na které čekají nejen věcné ceny či stipendia, ale i možnost praxe v automobilce, případně nabídka zaměstnání u kategorie absolventů. „Projekt rozhodně nezůstane u jednoho ročníku,“ ujišťuje Bednarz. „Máme v úmyslu ho opakovat, protože si myslíme, že je velmi dobrým odrazovým můstkem jak pro studenty, tak pro nás.“ (lc)

INZERCE


12 ❘ INZERCE


HLEDÁME TÝMOVÉ HRÁČE, ZEJMÉNA VÁS. PROCESNÍ INŽENÝR

LOGISTIK

3D KONSTRUKTÉR

Vaše úkoly: optimalizace montáže s využitím nástrojů štíhlé výroby procesní zajištění efektivity a kvality montáže řešení problémů s kvalitou montáže, návrh a realizace nápravných opatření vedení projektů při zavádění nové výroby spolupráce s oddělením konstrukce, nákupu a kvality spolupráce s mateřskou firmou

Vaše úkoly: koordinace logistických procesů mezi příjmem zboží, sklady, montáží a expedicí řízení procesů demontáže, balení a expedice hotových strojů optimalizace nákladů na demontáž, balení a expedici komunikace s externími poskytovateli logistických služeb řešení reklamací na demontáž, balení a přepravu práce na kontinuálním zlepšování procesů zodpovědnost za logistické toky z firmy k zákazníkům aktivní účast na nových projektech

Vaše úkoly: samostatné navrhování mechanických komponentů a montážních celků řešení technických požadavků přes konstrukční návrh až po realizaci práce s moderním systémem 3D CAD UNIGRAPHICS NX 7.5, TCE, SAP spolupráce na vývoji nových produktů možnost práce v mezinárodních týmech na zajímavých projektech

Vaše kvalifikace: VŠ technického směru, nejlépe procesní inženýrství komunikativní znalost NJ nebo AJ praxe v oblasti procesního inženýrství znalost metod 5S, KAIZEN, TPS, PFMEA zkušenosti s optimalizací montáže zkušenosti z projektového řízení dobré vyjednávací, prezentační a organizační schopnosti schopnost efektivního užívání MS Office, SAP samostatnost, přirozená autorita

ELEKTROKONSTRUKTÉR Vaše úkoly: vypracování konceptů a konstrukčních řešení pro řízení strojů, pohonů a automatizačních linek tvorba a vývoj elektrických schémat specifikace materiálu pro zakázku vývoj a optimalizace stávajících řešení a funkcí podpora při zprovoznění strojů a servisu Vaše kvalifikace: VŠ obor elektrotechnika znalost NJ podmínkou, AJ výhodou praxe v oblasti projektování nebo elektrokonstrukce v průmyslu zkušenosti v oblasti průmyslové automatizace zkušenosti v oblasti pohonů (zejména SEW) znalost systému E-CAD

Vaše kvalifikace: SŠ/VŠ logistického nebo technického směru zkušenosti s řízením a optimalizací logistických procesů komunikativní znalost NJ nebo AJ uživatelská znalost práce na PC znalosti a zkušenosti s tvorbou instrukcí a procesních map znalost SAP výhodou INŽENÝR MONTÁŽE Vaše úkoly: návrhy organizace výroby z hlediska montážních postupů vylepšování montážních procesů a pracovních postupů analýza příčin vzniku výrobních vad a případná úprava montážních postupů měření a stanovování procesních časů pro plánování výroby tvorba pracovních postupů a instrukcí dohled nad kvalitou a produktivitou výroby spolupráce napříč společností Vaše kvalifikace: SŠ, VŠ technického směru znalost NJ nebo AJ orientace v technické dokumentaci znalost principů štíhlé výroby min. 2 roky praxe na podobné pozici znalost práce s MS Office, SAP výhodou

Vaše kvalifikace: VŠ obor strojírenství znalost 3D programu znalost NJ podmínkou, AJ výhodou SERVISNÍ TECHNIK - ELEKTRO Vaše úkoly: montáž a zprovoznění našich strojů v závodech zákazníků po celém světě provádění kontrol a oprav školení personálu zákazníků Vaše kvalifikace: SŠ obor elektrotechnika znalost vyhlášky 50/1978 Sb. §6 znalost AJ podmínkou, NJ výhodou zkušenosti se servisem a opravami strojů ochota cestovat po celém světě časová flexibilita (až 250 dní/rok mimo ČR) PLÁNOVAČ VÝROBY Vaše úkoly: příjem, zpracování a sledování zakázek efektivní plánování pracovní kapacity montážních týmů na základě výrobního plánu příprava podkladů pro montáž příprava a vedení výrobních porad komunikace s mateřskou společností příprava podkladů pro vedení společnosti management chybějících dílů Vaše kvalifikace: SŠ/VŠ technického směru výhodou znalost NJ nebo AJ znalost kapacitního plánování a plánování projektů výhodou dobrá znalost MS Office, SAP výhodou logické a analytické myšlení

NABÍZÍME zázemí stabilní a silné mezinárodní společnosti podporu vašeho talentu a rozvoj kariéry výraznou podporu v rámci adaptačního procesu zajímavé mzdové ohodnocení dle zkušeností a schopností každoroční valorizaci mzdy a roční odměny dovolenou až 25 dnů dle délky trvání pracovního poměru

školení v zahraničí i v ČR hrazené jazykové kurzy dotované stravování na pracovišti pružnou pracovní dobu nadstandardní podmínky při služebních cestách moderní pracovní prostředí a příjemný kolektiv

Windmöller & Hölscher Prostějov k.s., Háj 357, 798 12 Kralice na Hané e-mail: [email protected], tel. +420 582 310 053

Fronty na úřadech práce obvyklý

Recommend Documents