Formování profese interkulturní pracovník. možnosti zapojení v institucích veřejné správy

Formování profese interkulturní pracovník – možnosti zapojení v institucích veřejné správy 3. poradní platformu zástupců městských částí a MHMP pro oblast integrace cizinců 15.10.2013

• Doba trvání projektu: 01.12.2012 – 30.11.2014 • Zahraniční partner: ACIDI, I.P.(Vysoký komisariát pro imigraci a interkulturní dialog), Portugalsko

• Zkrácený název projektu: Sociokulturní mediátoři • Etablování profesí: interkulturní pracovník/asistent, komunitní/sociální tlumočník, interkulturní mediátor www.interkulturnimediace.cz

Východiska projektu  Narůstání sociokulturní diverzity společnosti – nárůst jazykových a sociokulturních bariér při jednání veřejných institucí s migranty  2000 – 200.951 cizinců;  2013 – 437.381 cizinců

 Cíl: etablování profese zajišťující porozumění a komunikaci mezi majoritou a migranty – most mezi různými kulturami

 Realizace více projektů v oblasti interkulturní asistence, sociokulturní mediace, komunitního/sociálního tlumočení  Cíl: sjednocení praxe – kvalifikace, uplatnění, společenské uznání

 Vlastní zkušenosti - od 2011 tým sociokulturních mediátorů/interkulturních pracovníků InBáze na Odděleních pobytu cizinců MVČR v Praze  Cíl: zajištění kvalitního vzdělání na míru www.interkulturnimediace.cz

Inspirace ze zahraničí: identifikace, analýza a hodnocení dobré praxe  Partner projektu ACIDI,I.P. Portugalsko  Španělsko, Rakousko, Francie, Finsko, Velká Británie  27.6.2013 Mezinárodní konference o interkulturní mediaci v Praze – výstupy na: http://www.interkulturnimediace.cz/mezinarodni-konference-o-interkulturnimediaci

/

 Hlavní poznatky:  Zapojování a školení migrantů v oblasti interkul.mediace/asistence je etablovaným nástrojem integrační politiky a komunitní práce migračně starších zemí  Existence různých platforem a organizací inter.mediátorů/pracovníků

 Hlavní využití: asistence a tlumočení na úřadech, v nemocnicích, školách, prevence a řešení konfliktů v rodině, školách, sousedském soužití  Mediace hrazena zejména z veřejných prostředků – obce, NNO www.interkulturnimediace.cz

Politická východiska Koncepce integrace cizinců – Společné soužití 2013 Usnesení vlády České republiky č. 6 ze dne 4. ledna 2012

c) Orientace cizince ve společnosti – informovanost cizinců Základem integrace je zajištění plné informovanosti cizinců ve všech fázích jejich pobytu v České republice. Pro včasné zapojení do společnosti je nezbytné pomoci cizincům orientovat se v novém prostředí, seznámit je s jejich právy i povinnostmi, s místními poměry a zvyklostmi, s hodnotami zdejší společnosti. Cílem je podpora sociální soběstačnosti cizinců a snížení míry jejich zranitelnosti. Návrhy opatření pro asistenci cizincům při vyřizování pobytových záležitostí: - prostřednictvím dotačních řízení a/nebo výzev v rámci fondů EU zajistit asistenci cizincům prostřednictvím NNO za součinnosti tzv. interkulturních mediátorů a tlumočníků při vyřizování pobytových náležitostí na pracovištích OAMP (MV);

d) Vzájemné vztahy cizinců a majoritní společnosti Jedním z cílů politiky integrace cizinců je podporovat harmonické bezkonfliktní soužití mezi cizinci a většinovou společností, zachování sociální soudržnosti v zemi stejně jako zabránění izolaci či sociálnímu vyloučení cizinců a z toho plynoucích konfliktů. Jenom vzájemné porozumění a respekt, při vědomí oboustranné prospěšnosti a potřebnosti integrace, může předejít vzniku či eskalaci problémů ve vzájemných vztazích. Návrhy opatření : prostřednictvím dotačních řízení a/nebo výzev v rámci fondů EU nejpozději do prosince 2013 podpořit projekty na vzdělávání cizinců, zejména příslušníků 2. generace, v oblasti interkulturní asistence či mediace a tlumočení (MV);

www.interkulturnimediace.cz

5

Spolupracující české organizace – tematická sít Nevládní sektor: Meta, Integrační centrum Praha, Charita ČR, Poradna pro integraci, Klub Hanoi, Most pro lidská práva; Asociace mediátorů ČR, Arcidiecézní charita Hradec Králové, OPU, SOZE Mezivládní sektor: Mezinárodní organizace pro migraci (IOM) Samospráva: Centrum pro cizince Brno

Státní správa: Odbor azylové a migrační politiky MVČR, MPSV ČR, Ředitelství služby cizinecké policie ČR, Centra na podporu integrace cizinců SUZ MVČR


• Etablování profese založené na kompetencích zúročujících specifické know-how migrantů

• Zlepšení dostupnosti veřejných služeb pro migranty • Usnadnění jednání institucí s migranty

• Eliminace bariér a diskriminace migrantů ve veřejném prostoru


Soudržnost společnosti

• Zvýšení pracovních příležitostí pro migranty

Kvalita veřejných služeb

Trh práce

Etablování profese interkulturní pracovník – naše cíle „tři v jednom

• Podpora vzájemného porozumění mezi příslušníky různých kultur • Eliminace konfliktů a bariér v interkulturní společnosti

?

Co je interkulturní mediace

Carlos Giménez Romera: první definice teoretického a metodologického základu interkulturní mediace v Evropě:  „Interkulturní mediaci nebo sociální mediaci v multikulturních kontextech chápeme jako způsob intervence třetí strany, orientované směrem k uznání, sblížení se, vzájemnému pochopení a komunikaci, podpoře soužití, zmírnění konfliktů a institucionálního souladu mezi sociálními či institucionálními aktéry etnokulturně rozdílnými… Interkulturní mediace se stává samostatnou oblastí díky novým přístupům ke kulturní diverzitě. Hlavním podnětem pro tyto nové přístupy je výzva, kterou představuje mezinárodní migrace a utváření nových komunit a etnických skupin.“ (GIMÉNEZ ROMERO, Carlos. La naturaleza de la mediación intercultural, Migraciones, 1997, s.125-160) www.interkulturnimediace.cz

K čemu je interkulturní asistence a mediace ve veřejné politice

?

Margalit Cohen-Emerique, významná průkopnice interkulturní mediace ve Francii jako hlavní úkoly interkulturní mediace vnímá:

1. zjednodušení komunikace mezi institucemi a migranty a zajištění rovného přístupu k právům.  Nerovnost je obvykle zapříčiněna překážkami jak na straně institucí – předsudečné jednání, diskriminace, tak migrantů – neznalost jazyka, nedostatečná orientovanost v systému.

2. prevence nedorozumění, napětí a konfliktů vycházejících z nedorozumění a stereotypů vůči migrantům.  Většina negativních stereotypů vychází z neznalosti jiných kultur a zejména z absence osobních vztahů s migranty, kteří mnohdy žijí v oddělených sociálně vyloučených lokalitách.

3. zasahování v obtížných situacích, řešení konfliktů.  Migranti povětšinou slouží coby obětní beránci v době ekonomické krize či jiných společenských problémů.

4. vytvoření procesu transformace norem a rozvoj nových přístupů institucí, které budou reflektovat kulturní specifika migrantů.  Tato oblast je obvykle nazývána diversity management a v mnoha metropolích zemí EU je to již běžná součást politiky města. (Čerpáno z příspěvku na Mezinárodní konferenci o interkulturní mediaci, kterou pořádala InBáze, o.s. dne 27.6. 2013. Příspěvek je dostupný na http://www.interkulturnimediace.cz/wp-content/uploads/2013/07/Margalit_cze.pdf


Kdo je interkulturní pracovník

?

pracuje v oblasti integrace cizinců a řešení interkulturní problematiky Orientuje se ve více kulturách, má zkušenost s migrací Ovládá na výborné úrovni český a jiný jazyk (nemusí být soudní tlumočník) Ovládá techniky komunitního tlumočení Dokáže zprostředkovat/vysvětlit sociokulturní kontext komunikace oběma stranám  Orientuje se v legislativě, má základní dovednosti v interkulturní komunikaci a principech poradenství, respektuje etický kodex IP  Asistuje klientům/migrantům při jednání s veřejnými institucemi, tlumočí a poskytuje základní poradenství v obou jazycích  Zná strategie řešení konfliktu     

Komunitní tlumočník !!primárně kompetence komunitního tlumočníka!!


Nabízené služby nevládním sektorem v Praze – PROJEKTOVÁ PODMÍNĚNOST InBáze – Asistenční služby na odděleních pobytu cizinců OAMP MVČR

 3 pracoviště oddělení pobytu cizinců (Koněvova, Cigánkova, Bohdalec) – 4xtýdně (ruština, angličtina, vietnamština, mongolština, arabština, francouzština)  Kontakt: [email protected]; [email protected]; [email protected]; [email protected]; [email protected]; [email protected]; [email protected] Meta – vyškolení komunitní tlumočníci (projekt Cizinci jako komunitní tlumočníci ukončen v srpnu 2013)  Aktuálně (listopad, prosinec) – zdarma - vyškolení komunitní tlumočníci vietnamština, španělština Kontakt:[email protected] ICP – integrační pracovníci, komunitní tlumočníci  Kontakt: recepce 252 543 846, jednotlivé pobočky ICP  http://icpraha.com/soubory/cz/Let%C3%A1k%20ICP%20pro%20odborn%C3%ADky%2 0-%20%C3%BA%C5%99edn%C3%ADky.pdf Klub Hanoi – interkulturní asistenti pro vietnamské migranty  Kontakt: [email protected] , 603 583 690 www.interkulturnimediace.cz

Výstupy projektu: Akreditovaný kurz pracovník v sociálních službách se zaměřením na poradenství a asistenci migrantům  Rozsah 250 hodin  Obecná část  Jazykové moduly: ruština, čínština, arabština, vietnamština, mongolština, angličtina  Zájemci z řad migrantů se mohou hlásit do 31.11. 2013 http://www.interkulturnimediace.cz/chci-se-stat-interkulturnim-pracovnikem/

 Doba realizace: březen – září 2014  Akreditace: MPSV – ve spolupráci s CARITAS – Vyšší odborná škola sociální OLOMOUC www.interkulturnimediace.cz

Výstupy projektu:  Systémové ukotvení pozice interkulturní pracovník, Garance kvalifikace a uplatnění

 Analýza možností systémového ukotvení profese  Zákon č.108/2006, o sociálních službách  Národní soustava povolání


Výstupy projektu:  Vyhledávání pracovních příležitostí  Oddělení pobytu cizinců MV ČR, cizinecká policie, školy, zdravotní zařízení…  Poptávka v rámci státní správy a samosprávy?  Říjen 2014 – 18 kvalifikovaných interkulturních pracovníků (čínština, vietnamština, ruština, mongolština, arabština, angličtina) – možnosti zaměstnání


Děkuji za pozornost. Informace sledujte na: www.interkulturnimediace.cz Eva Dohnalová Metodička projektu [email protected]


Formování profese interkulturní pracovník. možnosti zapojení v institucích veřejné správy

Recommend Documents