Foglalkoztass okosan A szervezetek foglalkoztatási lehetőségeiről Tóth István
17-32
Mit keresek? Embert – foglalkoztatási terv Munkát – álláskeresési terv
Dr. Gyökér Irén - Emberi erőforrás menedzsment MBA
2
17-32
Humánerőforrás menedzsment tevékenységei 1. Munkaerő szükséglet meghatározása 2. A munkaerő alkalmazása toborzás vagy belsőfejlesztés 3. Motiváció, bérezés, ösztönzés (pénzjövedelmek nem pénzbeni juttatások) Dr. Gyökér Irén - Emberi erőforrás menedzsment MBA
3
A Szervezet • Célok megfogalmazása – Miért, mit, kinek, hogyan?
• Célok feladatkörökké alakítása • A már meglévő munkatársakkal, önkéntesekkel való egyeztetése • Új munkatárs felvétele nem az álláshirdetéssel, hanem a munkaköri leírással kezdődik!
17-32
Munkaerő szükséglet meghatározása
A szervezetnél egy adott időpontban szükséges munkaerő létszáma A szervezeti struktúrának megfelelő munka,- és hatáskörmegosztás A munkakörök pontos meghatározása
Dr. Gyökér Irén - Emberi erőforrás menedzsment MBA
5
17-32
A munkakör
A szervezet elemi egysége Szűkebb értelmezésben - a munkakör azon feladatok összessége, amelyeket egy embernek kell elvégeznie. Tágabb értelemben – a szervezet azon szabályozási egysége, amelyhez nem csak a feladatot, de a munkavégzés helyét, a munkavégzés rendjét, kapcsolatait és a felelősségi kört is hozzárendeljük. Dr. Gyökér Irén - Emberi erőforrás menedzsment MBA
6
Munkakörök • Készítsünk tevékenységlistát (gyakorlat) • A munkakör leírása – legyen jól végiggondolt, minden munkára kiterjedő, részletes, gyakorlati segítséget tartalmazó leírás Jó ha benne van: - pozíció megnevezése, célja - hol helyezkedik el a szervezetben - felelősségi és döntési kör - munkaidő • Keressünk az Interneten példákat, gyakorlatokat • Van-e különbség a civil és az üzleti szemlélet között ebben a kérdésben?
Jellemzően civil foglalkoztatási formák és finanszírozási lehetőségeik • • • • •
Önkéntes foglalkoztatás Milyen munkát érdemes önkéntesnek adni? Az önkéntesek motivációja Jogi szabályozás www.onkentes.hu Vállalati önkéntesség http://www.onkentes.hu/alap.php?inc=dsp&menu _id=82 – Támogatott foglalkoztatás (lásd: segédanyag) • Régió és hónap függő, a kirendeltségek szabályozzák
Előnyök, hátrányok, veszélyek – Főállású határozatlan idejű foglalkoztatás – Főállású határozott idejű – Megbízási díjas foglalkoztatás – Önkéntes munka – Főállás melletti vállalkozás – Gyakornok
Munkatársat keresünk (a csatorna) • Internetes álláshirdetések – Civilekkel foglalkozó portálokon • • • •
Munkakör tömör megfogalmazása Elvárások Juttatások Határidő, jelentkezés módja
• Személyes kapcsolatok
Kiválasztás • A kiválasztás mindig objektív szempontok szerint történjen – Önéletrajz – Személyes elbeszélgetés/interjú – gyakorlat
Juttatások • Természetbeni juttatások • Bérjellegű juttatások - költségtérítések Nézzünk utána az aktuális helyzetnek. http://www.hrportal.hu http://www.accorservices.hu http://www.adoforum.hu/csatorna/9/juttatasokkoltsegteritesek?wa=ADO0803
17-32
Mit keresek? Embert – foglalkoztatási terv Munkát – álláskeresési terv
Dr. Gyökér Irén - Emberi erőforrás menedzsment MBA
13
17-32
A civil szervezetek foglalkoztatási lehetőségei
Saját forrás (vállalkozási bevétel, működési támogatás, állami normatíva, adomány) Támogatott foglalkoztatás, képzés Projektfinanszírozás Vegyes Dr. Gyökér Irén - Emberi erőforrás menedzsment MBA
14
17-32
Csökkentsük a foglalkoztatás költségeit! Adókedvezmények igénybevételével Természetbeni juttatásokkal Dr. Gyökér Irén - Emberi erőforrás menedzsment MBA
15
17-32
Mit keresek? – Egy jó állást! Álláshirdetések Állásinterjúk
Dr. Gyökér Irén - Emberi erőforrás menedzsment MBA
16
17-32
Álláshirdetések Az álláskeresők hány százaléka talál munkahelyet hirdetés útján?
Dr. Gyökér Irén - Emberi erőforrás menedzsment MBA
17
17-32
Kapcsolat a munkáltatóval Önéletrajz Motivációs levél Referenciák Személyes találkozás Dr. Gyökér Irén - Emberi erőforrás menedzsment MBA
18
17-32
Köszönöm a figyelmet!
Dr. Gyökér Irén - Emberi erőforrás menedzsment MBA
19
