FIREMNÍ ZPRAVODAJ Duben 2013 Práce na
Dne 20. 4. 2013 se
aquaparku v Tbilisi
konal badmintonový
pokračují
turnaj Centroprojektu
SPALOVNA CHOTÍKOV
OBSAH
Spalovna Chotíkov - moderní Zařízení na Energetické Využití Odpadů (ZEVO)
Na str. 2
Dne 19. 4. 2013 uzavřela divize 3 se společností ČKD Praha DIZ, a.s. smlouvu na zpracování dokumentace stavebních a inženýrských objektů ZEVO Chotíkov. ZEVO – jedná se o závod na energetické využití komunálního odpadu s technologií roštového spalování, bez kombinace se zařízením na mechanicko-biologickou úpravu odpadů, s celoroční dodávkou energií do odběratelské sítě CZT Plzeňské teplárenské a.s.. Stavební záměr sestává z jednoho velkého monobloku (HSO) čítajícího několik vzájemně technologicky propojených dílčích objektů a dále z několika samostatných objektů. Monoblok (HSO) bude o půdorysných rozměrech cca135,0 x 40,0m s podélnou osou orientovanou ve směru jihovýchod – severozápad. Celková zastavěná plocha závodem na energetické využití komunálního odpadu bude cca 0,53 ha.
Na str. 3
Spalovna o kapacitě 95 tisíc tun komunálního odpadu by měla být vybudována do konce roku 2015. Bude jednou z nejmodernějších evropských staveb svého druhu. Příspěvek: Ing. Dana Horáková Stránka 1
Badmintonový turnaj
Právní okénko
Na str. 4 Vzdělávání ve firmě
Na str. 5 Nabídka bufetu
Na str. 6 Představení nových zaměstnanců Gratulace
www.centroprojekt.cz
OPEŘENÝ MÍČEK 2013 - 6. ročník Dne 20. dubna 2013 proběhl v tenisové a badmintonové hale Růmy turnaj zaměstnanců Centroprojektu smíšených dvojic v badmintonu. Letošního klání se zúčastnilo 8 dvojic. Turnaj se hrál systémem „každý s každým“, jednotlivé dvojice tak sehrály 7 zápasů. I když letos přinesli někteří pravidelní účastníci uznatelné omluvenky (nemoc, svatba, očekávání …) viděli jsme na hřištích staronové i úplně nové účastníky, kteří svým nasazením a výkonem rozhodně nezklamali. Stálice turnajů dvojice „Speed way“ konečně díky nezdolnému úsilí prolomila prokletí 4. místa a získala drahý kov. Sice „jen“ bronz, ale určitě to nebude jejich poslední slovo. Na „bedně“ letos po pětihodinovém boji stanuli:
1. Vikingové
2. Bohové
3. Speed way
Jedna perlička na konec. Udělal jsem malou bilanci předchozích ročníků a vyšel mi z toho zajímavý závěr. Účastníkům turnajů se během těchto šesti ročníků narodilo již 12 nových potencionálních hráčů(ček). Kuloárové zprávy našeptávají, že tato chvályhodná tradice pokračuje i nadále. Vzhledem ke svému jménu se těším na toho „čtrnáctého“ do počtu.
PS: Zájemci o videozáznam se hlaste u organizátora turnaje ing. Čtrnáctého
Fotografie najedete ve složce: S:\AKTUALITY - ZAMĚSTNANEC\Fotogalerie\2013 - badmintonový turnaj Příspěvek: Ing. Miroslav Čtrnáctý
Stránka 2
www.centroprojekt.cz
PRÁVNÍ OKÉNKO Mgr. Evelíny JOCHOVÉ
Stavba jako součást pozemku V současném českém právu platí zásada, podle níž pozemek a budova na něm umístěná jsou dvěma samostatnými věcmi v právním smyslu. V důsledku uvedeného přístupu je možné, aby vlastník stavby zároveň nebyl vlastníkem pozemku, na němž se stavba nachází, což s sebou přináší celou řadu těžkostí. Praxe musí zejména řešit vzájemné vztahy mezi vlastníkem pozemku a stavby na něm umístěné (např. tehdy, pokud vlastník pozemku brání vlastníkovi stavby v přístupu k ní). NOZ se vrací k tradičnímu řešení ve svém § 506 odst. 1, kde se říká, že: „Součástí pozemku je prostor nad povrchem i pod povrchem, stavby zřízené na pozemku a jiná zařízení (dále jen "stavba") s výjimkou staveb dočasných, včetně toho, co je zapuštěno v pozemku nebo upevněno ve zdech“. Je zde zakotvena zásada superficies solo cedit, tedy povrch ustupuje půdě. Ustanovení o součástech nemovité věci umožňují výhradu odděleného vlastnictví ke strojům a jiným zařízením sice již s nemovitou věcí pevně spojeným, ale náležejícím jinému vlastníku než je vlastník nemovité věci. Pro stavby, které ke dni účinnosti nového občanského zákoníku již existují, se uplatní přechodná ustanovení, která rozlišují následující případy: a) stavba i pozemek jsou ve vlastnictví jedné osoby: Stavba se stane součástí pozemku. To znamená, že dnem účinnosti zákona se již nejedná o dvě samostatné věci, od tohoto okamžiku tudíž bude možno disponovat již jen pozemkem, přičemž všechny tyto dispozice se budou týkat i staveb na něm umístěných (výjimka bude platit pro tzv. dočasné stavby). b) stavba a pozemek mají rozdílného vlastníka Stavba nepřechází automaticky do vlastnictví vlastníka pozemku! § 3056 NOZ zakládá vlastníkovi pozemku předkupní právo ke stavbě a stejně tak vlastníkovi stavby předkupní právo k pozemku (resp. příslušné části pozemku), na němž stavba stojí. V praxi to znamená, že bude-li chtít kterýkoli z vlastníků disponovat svojí věcí (stavbou či pozemkem), bude mít povinnost nabídnout ji nejprve druhému vlastníkovi k odkoupení. Nebude-li předkupní právo oprávněným subjektem využito, zůstane zachováno a bude zatěžovat věc i nadále (bude tedy působit i vůči nabyvateli převáděného pozemku či stavby). Pokud bude předkupní právo využito (vlastník pozemku koupí stavbu na něm umístěnou či vlastník stavby koupí pozemek, na němž stavba stojí), stane se stavba součástí pozemku jako v případě a).
Zavedení práva stavby do občanského práva Jednou z největších novinek NOZ oproti současnému OZ je znovuzavedení práva stavby do českého občanského práva (§1240 a násl.). Důvodem je právě pravidlo, že stavba je součástí pozemku, nemůže mít tudíž rozdílného vlastníka. Pokud však vlastník po určitou dobu nemá v úmyslu na svém pozemku stavět, může pozemek dočasně přenechat jiné osobě, které tam stavět umožní. Podstata tohoto práva spočívá v tom, že jako věcné právo zatěžuje cizí pozemek tím způsobem, že osoba, jíž toto právo přísluší (stavebník), je oprávněna mít na tomto pozemku (popřípadě pod pozemkem) stavbu. Právo stavby zahrnuje jednak možnost vybudovat stavbu novou, ale může spočívat i v oprávnění převzít již existující stavbu, což je užitečné zejména za účelem její opravy či modernizace. Právo stavby bude možné zřídit jako právo dočasné, s maximální délkou trvání 99 let. Převzato a kráceno z: http://obcanskyzakonik.justice.cz/cz/vlastnictvi-a-dalsi-vecna-prava/konkretni-zmeny/ zavedeni-prava-stavby-do-obcanskeho-prava.html a http://obcanskyzakonik.justice.cz/cz/vlastnictvi-a-dalsi-vecna -prava/konkretni-zmeny/stavba-jako-soucast-pozemku.html
Stránka 3
www.centroprojekt.cz
VZDĚLÁVÁNÍ VE FIRMĚ Tento článek by měl být krátkým ohlédnutím za rokem 2012 v oblasti vzdělávání ve firmě a zároveň výhledem na rok právě probíhající. Přes nepříliš radostnou náladu spojenou s opatrným očekáváním nejisté budoucnosti nejen na trhu stavebních zakázek má smysl i v této atmosféře investovat do vzdělávání zaměstnanců, protože právě jejich znalosti a dovednosti mohou být jedním z rozhodujících faktorů při udržení vysoké kvality služeb a získání konkurenční výhody v tvrdém boji o zákazníka. Centroprojekt a. s. investoval do oblasti vzdělávání v loňském roce částku 632 tis. Kč, přičemž polovina z této částky směřovala na úhradu kurzů realizovaných v rámci projektu financovaného z operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost (OP LZZ) a byla nám tudíž zpětně proplacena. Projekt financovaný z OP LZZ si jistě zaslouží krátké shrnutí, neboť právě jeho realizace byla v polovině loňského roku ukončena. Za dobu tří let jsme v jeho rámci čerpali částku 2 474 413 korun. V průběhu 80 školících dnů bylo realizováno 18 jednodenních i dvoudenních kurzů tematicky zaměřených na rozvoj manažerských, komunikačních a počítačových dovedností. Přínos jednotlivých kurzů pro pracovní procesy ve firmě byl střídavý. Klíčem k úspěchu na straně realizátora vzdělávání byla v mnoha případech především osobnost lektora, na straně Centroprojektu pak v některých případech přístup a ochota účastníků se kurzů účastnit a téma kurzu přijmout za své. Strukturu výdajů na vzdělávání za rok 2012 najdete v přehledné podobě v grafu. Zahrnuty jsou pouze externí vzdělávací aktivity a z grafu je nejlépe patrné, do jakých oblastí vzdělávání a prohlubování kvalifikace finanční prostředky putovaly.
Užitečným nástrojem k plánování vzdělávacích aktivit a prohlubování kvalifikace se pomalu ale jistě stává hodnotící rozhovor. V návaznosti na hodnocení, které probíhá v samém začátku roku, má pracovník možnost průběžně sledovat nastavené vzdělávací cíle a aktivity ve svém Osobním vzdělávacím plánu na síti (S://OVP) a podle aktuálních možností se domlouvat s vedoucím na jejich realizaci. Školení, semináře a kurzy – kterých se pracovník zúčastní – by měl zpětně doplnit do Osobního vzdělávacího plánu, což se daří v různých organizačních útvarech společnosti s odlišným úspěchem. A co zatím funguje jen v minimální míře, je zaznamenání přínosu z dané vzdělávací aktivity! Na tomto místě je třeba zmínit, že zaznamenáním přínosu neprovádím pouhou sumarizaci toho, co mi školení či kurz „dal a vzal“, nýbrž poskytuji velmi cennou zpětnou vazbu vedoucím pracovníkům a personalistovi. Jestliže se zúčastním kurzu, jehož téma mohlo být přínosné, ale lektor a průběh kurzu nestál za mnoho – a já si tuto informaci nechám pro sebe (případně se svěřím pouze nejbližším spolupracovníkům ve své pracovní skupině), je docela pravděpodobné, že příště bude podobně zklamán jiný pracovník z jiného útvaru společnosti. A naopak v případě velké spokojenosti může kvalitní zpětná vazba přispět k tomu, že budeme při realizaci stejného nebo obdobného kurzu vyžadovat účast osvědčeného školitele. Podoba, v jaké fungují Osobní vzdělávací plány, už nemůže být jednodušší. Při jejich tvorbě jsme využili formuláře používaného již dříve v rámci norem ISO (a součástí managementu kvality je i nadále). Plán je umístěn v elektronické podobě na síti, přístup k němu má samotný pracovník, jeho vedoucí, ředitel divize, personalista a zmocněnec pro jakost. Jeho pravidelné doplňování nevyžaduje žádné speciální schopnosti nebo dovednosti, zabere maximálně několik minut Vašeho času a nevyžaduje žádné tištění, podepisování ani jinou další aktivitu. Na tomto místě bych ráda zmínila ještě další prvek, který byl do života firmy uveden v polovině loňského roku – ve snaze zjednodušit a centralizovat přístup k užitečným informacím, najdete na síti na tomto místě S:\AKTUALITY - ZAMĚSTNANEC\Informace ze školení a seminářů složky řazené podle profesí a oborů, kam jsou ukládány informace ze seminářů a školení (ať už externích či interních). Příspěvek: Mgr. Dana Hudecová
Stránka 4
www.centroprojekt.cz
Navštivte
BUFET v 1. patře budovy otevřeno po – pá
7:00 – 14:30
Nabízíme Vám: Denně čerstvé pečivo, klasické i celozrné Velký výběr nápojů, teplých i chlazených Studená kuchyně – saláty, obložené chlebíčky, obložené chleby, housky a rohlíky Teplá kuchyně – čerstvé snídaně (toasty, vaječina), přesnídávkové polévky, domácí sekaná, obědová meníčka Cukrovinky, pochutiny a mléčné výrobky Jsme schopni zajistit i občerstvení na vaše firemní akce a oslavy, dle dohody Nově! Kvalitní káva „Nestlé“, cappuccino, čokoláda, mocaccino, latté, podáváme i s sebou Každou středu domácí zabijačka Každý pátek domácí štrůdl nebo jiné dobroty Á propó – meníčka: nabízíme Vám možnost zajít si k nám na chutný a vydatný oběd. Každý den máte na výběr ze dvou hlavních jídel, převážně české kuchyně a polévky. Kompletní meníčko stojí 69,- Kč. Pokud by to bylo na Vás moc, můžete si dát pouze polévku za 15,- Kč nebo jen hlavní jídlo za 59,- Kč. Pozor! Oběd není nutné objednávat den dopředu, postačí si ho zarezervovat přímo ten den cca do 9:00 hod., no, a kdyby jste zapomněli nebo nestíhali, nezoufejte, vždy máme něco navíc. Přijímáme i stravenky Sodexo a Edenred. Další informace Vám rádi sdělíme přímo v bufetu, kde máte k dispozici i kompletní jídelní lístek, vždy na týden dopředu. Přijďte ochutnat, jsme tu pro Vás! Uvítáme i připomínky a náměty z Vaší strany.
Stránka 5
www.centroprojekt.cz
PŘEDSTAVENÍ NOVÝCH ZAMĚSTNANCŮ A KOLEGŮ DIVIZE 100 CENTROPROJEKT a.s.
Ing. Michaela Zlatníková
interní elektronický měsíčník pro zaměstnance
Sekretariát E-mail:
[email protected] Kl. 200
DIVIZE 500 Martin Vita REDAKČNÍ RADA: Dana Horáková Simona Hořáková Evelína Jochová Dana Hudecová Hana Hrdá Josef Vančura
Servisní technik bazén. technologie E-mail:
[email protected]
GRATULACE Blahopřejeme zaměstnancům, kteří v květnu oslaví životní nebo pracovní jubileum a přejeme hodně zdraví
a energie v osobním
i pracovním životě:
Magda Majerová, 60 let
Rádi uvítáme i vaše příspěvky do FIREMNÍHO ZPRAVODAJE. Případné články a fotografie z pracovních cest, konferencí nebo nové náměty pošlete na:
[email protected] Pokud vkládáte dokumenty na společný disk S:\ a chcete se o ně podělit s ostatními, tak nám pošlete odkaz nebo podklady předejte členům redakční rady z vaší divize. Starší čísla zpravodajů najdete na: S:\AKTUALITY - ZAMĚSTNANEC\Zpravodaj
Stránka 6
