T 0001-06/1/15
A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés, szakképesítés-elágazás, rész-szakképesítés, szakképesítés-ráépülés azonosító száma és megnevezése, valamint a kapcsolódó szakképesítés megnevezése:
52 341 01 0000 00 00 51 213 01 0010 51 01
Autó- és motorkerékpárkereskedő Eseményrögzítő
51 213 01 0010 51 02
Filmlaboráns
55 345 01 0010 55 01
Európai Uniós üzleti szakügyintéző Kereskedelmi szakmenedzser Kis- és középvállalkozási menedzser Külgazdasági üzletkötő Nemzetközi szállítmányozási és logisztikai szakügyintéző Reklámszervező szakmenedzser Üzleti szakmenedzser Kereskedő Bútor- és lakástextil-kereskedő Élelmiszer- és vegyiárukereskedő Ruházati kereskedő Kultúrcikk-kereskedő Külkereskedelmi üzletkötő Látszerész és fotócikk-kereskedő
55 345 01 0010 55 02 55 345 01 0010 55 03 55 345 01 0010 55 04 55 345 01 0010 55 05 55 345 01 0010 55 06 55 345 01 0010 55 07 52 341 05 1000 00 00 52 341 05 0100 52 01 52 341 05 0100 52 02 52 341 05 0100 52 03 52 341 07 0000 00 00 54 341 01 0000 00 00 52 725 01 0000 00 00 33 341 03 0010 33 01 33 341 03 0010 33 02 33 341 03 0010 33 03 33 341 03 0010 33 04 51 341 01 0000 00 00 51 341 02 0000 00 00 31 341 04 0000 00 00 31 341 04 0100 31 01 31 341 04 0100 31 02 31 341 04 0100 31 03 31 341 04 0100 31 04 33 215 02 0000 00 00 33 215 02 0100 33 01
Autó- és motorkerékpárkereskedő Fényképész és fotótermékkereskedő Fényképész és fotótermékkereskedő Kereskedelmi menedzser Kereskedelmi menedzser Kereskedelmi menedzser Kereskedelmi menedzser Kereskedelmi menedzser Kereskedelmi menedzser Kereskedelmi menedzser Kereskedő Kereskedő Kereskedő
Kereskedő Kultúrcikk-kereskedő Külkereskedelmi üzletkötő Látszerész és fotócikkkereskedő Építőanyag-kereskedő Műszaki anyag- és alkatrészkereskedő Épületgépészeti anyag- és Műszaki anyag- és alkatrész-kereskedő alkatrészkereskedő Járműalkatrész-kereskedő Műszaki anyag- és alkatrészkereskedő Villamossági anyag- és alkatrész- Műszaki anyag- és kereskedő alkatrészkereskedő Műszakicikk-kereskedő Műszakicikk-kereskedő Régiségkereskedő Régiségkereskedő Vegyesiparcikk-kereskedő Vegyesiparcikk-kereskedő Agrokémiai és növényvédelmi Vegyesiparcikk-kereskedő kereskedő Gyógynövénykereskedő Vegyesiparcikk-kereskedő Piaci, vásári kereskedő Vegyesiparcikk-kereskedő Sportszer- és játékkereskedő Vegyesiparcikk-kereskedő Virágkötő, -berendező, Virágkötő, -berendező, virágkereskedő virágkereskedő Virágdekoratőr Virágkötő, -berendező,
T 1/13
T 0001-06/1/15
33 215 02 0100 33 02
Virágkereskedő
52 341 06 0001 52 01
Antikváriumi kereskedő
T 2/13
virágkereskedő Virágkötő, -berendező, virágkereskedő Könyvesbolti eladó
T 0001-06/1/15
1. Igaz-hamis állítások
Összesen: 30 pont
Döntse el az alábbi állításokról, hogy igazak (I) vagy hamisak (H)! Döntését mindkét esetben indokolja! A helyes megítélés 1 pontot, a helyes indoklás 2 pontot ér. 1.1. Az egyéni vállalkozás esetén nincs szakképzettségre vonatkozó előírás.
……
1.2. Az egyéni vállalkozónak is rendelkeznie kell a vállalkozás alapításához a jogszabályban előírt minimális készpénzbetéttel. ……
1.3. Ha egy magánszemélynek van egy működő egyéni vállalkozása, új tevékenység folytatásához másik vállalkozói igazolványt is igényelhet. ….….
1.4. Egy hipermarketben az állategészségügyi hatóság nem végezhet ellenőrzést. ……
1.5. Az új pénztárgép beszerzését be kell jelenteni az APEH-nak.
……
1.6. A vállalkozások a termékek jelentős részénél szabadon állapíthatják meg az eladási áraikat. ……
T 3/13
T 0001-06/1/15
1.7. A versenytörvény szerint tilos a beszerzési ár alatti áron értékesíteni a termékeket. ……
1.8. Új munkavállalóval csak a próbaidő lejárta után kell munkaszerződést kötni. ……
1.9. Egyéni vállalkozásnak nem kell működési engedéllyel rendelkeznie, csak a társas vállalkozásoknak. ……
1.10. A kft. alapításakor nem minden esetben kötnek társasági szerződést.
2. Feleletválasztó feladatok
……
Összesen: 10 pont
Döntse el, hogy melyik válasz a helyes, és karikázza be a betűjelét! 2.1. A határozatlan időre megkötött munkaviszony a próbaidőt követően megszűnhet a.) azonnali hatállyal b.) szóbeli felmondással c.) közös megegyezéssel
2.2. Egy kereskedelmi tevékenységet folytató betéti társaságnak áfa-bevallását, a.) havonta kell elkészítenie b.) negyedévente kell elkészítenie c.) mindkét válasz lehetséges, a vállalkozás tárgyévi, illetve korábbi áfa fizetési kötelezettségétől függően 2.3. Betéti társaság esetén a tagok felelőssége a.) kiterjed a saját, személyes vagyonukra is b.) csak a bevitt vagyonra korlátozódik c.) attól függ, hogy beltagról vagy kültagról van-e szó
T 4/13
T 0001-06/1/15
2.4. Korlátolt felelősségű társaság esetén a tagok felelőssége a.) kiterjed a saját, személyes vagyonukra is b.) csak a bevitt vagyonra korlátozódik c.) attól függ, hogy beltagról vagy kültagról van-e szó 2.5. A működési engedélyt …….. adja ki a.) az APEH b.) a helyi önkormányzat c.) a kereskedelmi és iparkamara
2.6. A telephely és a székhely egy vállalkozás esetében a.) mindig azonos b.) mindig különböző c.) lehet azonos és különböző is 2.7. Kereskedelmi egységben a vásárlók könyvét a.) a boltvezetői irodában kell őrizni b.) zárt szekrényben kell tartani c.) jól látható helyre kell kifüggeszteni, ahol a vásárlók szabadon elérhetik
2.8. A vagyonmérleg két oldala a.) meg kell egyezzen egymással b.) eltérő, a források mindig nagyobbak c.) eltérő, az eszközök mindig nagyobbak 2.9. Az üzemi-üzleti eredmény részeként kell elszámolni a.) a kamatköltséget b.) a helyi adókat c.) a más vállalkozástól kapott osztalékot
2.10. Ha emelkednek a hitelek kamatai, akkor a.) minél hamarabb fel kell venni a hitelt, mielőtt tovább emelkedne a kamat b.) el kell állni a hitelfelvételtől c.) a megtérüléstől, a várható befektetés biztonságától függ, hogyan döntünk
T 5/13
T 0001-06/1/15
3. Esettanulmány
Összesen: 40 pont
Munkaviszony létesítése, a munkaköri leírás és a munkaszerződés értelmezése 3.1. Ön egy 3 üzletből álló ruházati kiskereskedelmi hálózat tulajdonosa. Az egyik üzletébe boltvezető-helyettest keres. 7 pont Fogalmazza meg az álláshirdetés szövegét! Legalább 4 feltételt fogalmazzon meg! 4 pont
Határozzon meg néhány médiát, ahol megjelenteti majd ezt a hirdetést! Legalább hármat soroljon fel! 3 pont
3.2. A munkaköri leírás
11 pont
A munkaköri leírás készítésének célja, hogy megfogalmazza az adott munkát végzők számára az elvárásokat, a követelményeket. A munkaköri leírásnak tartalmaznia kell: - a munkaköri megnevezését - a munkakör feladatait - a munkakör kapcsolatait - a felelősségeket és kötelezettségeket - a hatáskört, jogkört A munkaköri leírás az alapvető tudnivalókról tájékoztat, ezért mindenképpen tartalmaznia kell a munkakör megnevezését (pl. boltvezető helyettes, eladó) és a munkaköri kódot. A munkaköri feladatok a munkaköri tevékenységeket jelöli. A kapcsolatokat bemutató rész arra mutat rá, hogy az alkalmazott a munkája során kikkel áll kapcsolatban a szervezeten belül és kívül. A munkaköri leírás egyik leglényegesebb eleme a felelősségek és kötelezettségek sora, ez ismerteti ugyanis konkrétan az alkalmazottat és a felettesét a munkaköri követelményekről. A hatáskör a munkavállaló döntési jogkörét részletezi, beleértve a döntéshozatali korlátokat, mások feletti közvetlen felügyeleti jogot és a költségvetési korlátokat. (forrás: Internet)
T 6/13
T 0001-06/1/15
A fentiek alapján határozza meg az alábbi munkaköri leírás üresen maradt rovatainak tartalmát az említett boltvezető-helyettesi munkakör esetén! MUNKAKÖRI LEÍRÁS (Munkaszerződéssel együtt érvényes.) A munkavállaló neve: (Leánykori neve): Anyja neve:
Kis Ibolya Kis Ibolya Nagy Rózsa
Születési helye és ideje:
Kisváros, 1988. szeptember 2.
Adóazonosító jele:
1234567891
Személyi igazolvány száma:
123456AA
Lakcíme:
1241 Budapest, Kilátás köz 3.
Munkakör megnevezése:
boltvezető-helyettes
Közvetlen felettese:
…………….…….…...……………
Terület, osztály:
…………….…….…...……………
Helység:
…………….…….…...……………
Dátum:
…………….…….…...……………
Munkakörbe tartozó feladatok:
………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………
Helyettesít:
……………………………………………….
A munkakör kapcsolatrendszere:
……………………………………………….
T 7/13
T 0001-06/1/15
3.3. A munkaszerződés Munkaszerződés határozatlan időre Amely létrejött egyrészt ……………………………..……………………………………………….. , (cím:…………………………………………………..,adószáma:……………………….…….. továbbiakban: Munkáltató) mint munkáltató, másrészt: Név: Születési neve: Születés helye és ideje: Anyja neve: Állandó lakhelye: Adóazonosító száma: TAJ száma: Magánnyugdíjpénztár: (továbbiakban munkavállaló) között az alábbiak szerint: 1. A felek megállapodnak abban, munkaviszonyt létesítenek.
hogy ………………………-tól,
határozatlan
időre
szóló
2. A felek ………… nap próbaidőt kötnek ki. A próbaidő alatt a munkaviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal megszüntetheti. 3. A munkavállaló munkaköre: …………………… 4. A munkavállaló munkavégzésének helye: ……………………. 5. A munkavállaló személyi alapbére: Bruttó ………………….. Ft/hó, azaz …………………………… Ft/hó. 6. A napi munkaidő: …. óra. 7. A munkavállaló a kiadott munkarend szerint munkavégzésre osztható be, a munkáltató a pihenőidőt részben vagy egészben havi összevontan adhatja ki. 8. A munkavállaló további munkavégzésre irányuló jogviszonyt csak a munkáltatónak történő bejelentés után létesíthet. 9. A munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy a feladatkörébe tartozó munkát legjobb tudása szerint elvégzi a kapott utasításokat maradéktalanul teljesíti, a munkáltató tulajdonait megvédi, munkáját és az azzal összefüggő cselekedeteket az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés szabályainak megtartásával végzi. Károkozás, vagy munkafegyelem megszegése esetén felelőséggel tartozik. 10. A munkavállaló tudomásul veszi, hogy a munkavégzése során tudomására jutott valamennyi tény, adat, információ a munkáltató tulajdonát képezi, azt harmadik személynek csak a munkáltató előzetes írásbeli hozzájárulásával adhatja át. 11. A munkaszerződésben nem szereplő kérdésekben a Munka Törvénykönyve vonatkozó szabályozása az irányadó. Kelt:………………………………………..
munkáltató
munkavállaló
T 8/13
T 0001-06/1/15
Értelmezze a fenti munkaszerződés minta tartalmából az alábbiakat néhány mondattal! 22 pont 1. Mit jelent hogy a munkaszerződés határozatlan időre szól? 3 pont
2. Hány nap a próbaidő maximális tartama?
2 pont
3. Mi a próbaidő előnye a munkáltató és a munkavállaló szemszögéből? Legalább 3-3 érvet soroljon fel! 6 x 1 = 6 pont Munkáltató szempontjából
Munkavállaló szempontjából
4. Mit jelent az, ha a munkavégzés helyéhez az kerül bejegyzésre, hogy „Változó”? Milyen munkaköröknél lehet ön szerint a leggyakoribb ez a meghatározás? 4 pont
5. A napi munkaidő helyett hogyan adható még meg a munkaidő? Legalább kettőt soroljon fel!
2 pont
6. Mi tartozik a „Pihenőidő” fogalmába?
3 pont
7. Melyik a legfontosabb munkaügyi jogforrás?
2 pont
T 9/13
T 0001-06/1/15
4. Elemzési feladatok Összesen: 20 pont Az alábbiakban egy vállalkozás eredmény-kimutatásával kapcsolatos feladatokat kell megoldania. a.) Tekintse át az adatokat, majd számítsa ki a hiányzókat! A számításokat jelölje ki, vezesse le! Hiányzó adatok kiszámítása: 15 x 1 pont = 15 pont A Lát-határ Optikai Kft. adatai ezer Ft-ban a következők: Megnevezés
2007
2008
Üzleti üzemi tevékenység hozamai
12 200,0
14 600,0
Üzleti-üzemi tevékenységráfordításai
10 150,0
12 300,0
Pénzügyi műveletek bevételei
345,0
400,0
Pénzügyi műveletek ráfordításai
550,0
550,0
-
-
120,0
-
Üzletiüzemitevékenység eredménye
Pénzügyi műveletek eredménye Szokásos vállalkozói eredmény Rendkívüli bevétel Rendkívüli ráfordítás Rendkívüli eredmény
-
Adózás előtti eredmény Nyereségadó (16%) Adózott eredmény Osztalék
600,0
Mérleg szerinti eredmény
T 10/13
900,0
T 0001-06/1/15
Az adóalapot növelő és csökkentő tényezők mindkét évben kiegyenlítették egymást. Kerekítési pontosság: Ft adatoknál: ezer Ft %-os mutatóknál 1 tizedesjegy
T 11/13
T 0001-06/1/15
b.) Adjon választ a következő kérdésekre!
5 pont
1.) Miért emelkedhetett az üzleti-üzemi eredmény? Legalább 2 okot nevezzen meg! 2 x 0,5 pont = 1 pont
2.) Miért csökkent a pénzügyi veszteségük? Legalább 2 okot nevezzen meg! 2 x 0,5 pont = 1 pont
3.) Milyen érveket és ellenérveket talál arra, hogy az osztalék-kifizetést 50%-kal emelték? 4 x 0,5 pont = 2 pont Legalább 2-2 érvet illetve ellenérvet nevezzen meg! Érvek az osztalék emelése mellett:
Érvek az osztalék összegének növelése ellen:
4.) Ki, vagy kik döntenek az osztalék mértékéről?
T 12/13
1 pont
T 0001-06/1/15
Értékelés Feladat sorszáma
1.
2.
3.
Hozzárendelt szakmai készségek és egyéb kompetenciák a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Szakmai Szakmai olvasott szöveg megértése (4) készségek Személyes Döntésképesség Módszer
Logikus gondolkodás, helyzetfelismerés
Szakmai készségek Személyes
Szakmai olvasott szöveg megértése (4)
Társas
Logikus gondolkodás, helyzetfelismerés
Szakmai készségek
Köznyelvi olvasott szöveg megértése (4) Szakmai olvasott szöveg megértése Szakmai nyelvű íráskészség (4)
Személyes
Döntésképesség Rugalmasság
Társas Módszer Szakmai készségek 4.
Társas Módszer
Elérhető pontszám
Szerzett pontszám
30
10
Döntésképesség
40
Tömör fogalmazás készsége Közérthetőség Kreativitás, ötletgazdagság Helyzetfelismerés Szakmai olvasott szöveg értése (4) Szakmai nyelvű íráskészség (4) Tömör fogalmazás készsége Nyelvhelyesség Kreativitás, logikus gondolkodás Összesen
20
100
Teljesítmény százaléka
…............................................., ………….év……….hó………….nap ……………….………………….. szaktanár Összesen:
100 pont
100% =
100 pont
A VIZSGAFELADAT MEGOLDÁSÁRA JAVASOLT %-OS EREDMÉNY: EBBEN A VIZSGARÉSZBEN A VIZSGAFELADAT ARÁNYA 100%.
T 13/13
