É 0001-06/1/16
A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés, szakképesítés-elágazás, rész-szakképesítés, szakképesítés-ráépülés azonosító száma és megnevezése, valamint a kapcsolódó szakképesítés megnevezése:
52 341 01 0000 00 00 51 213 01 0010 51 01
Autó- és motorkerékpárkereskedő Eseményrögzítő
51 213 01 0010 51 02
Filmlaboráns
55 345 01 0010 55 01
Európai Uniós üzleti szakügyintéző Kereskedelmi szakmenedzser Kis- és középvállalkozási menedzser Külgazdasági üzletkötő Nemzetközi szállítmányozási és logisztikai szakügyintéző Reklámszervező szakmenedzser Üzleti szakmenedzser Kereskedő Bútor- és lakástextil-kereskedő Élelmiszer- és vegyiárukereskedő Ruházati kereskedő Kultúrcikk-kereskedő Külkereskedelmi üzletkötő Látszerész és fotócikk-kereskedő
55 345 01 0010 55 02 55 345 01 0010 55 03 55 345 01 0010 55 04 55 345 01 0010 55 05 55 345 01 0010 55 06 55 345 01 0010 55 07 52 341 05 1000 00 00 52 341 05 0100 52 01 52 341 05 0100 52 02 52 341 05 0100 52 03 52 341 07 0000 00 00 54 341 01 0000 00 00 52 725 01 0000 00 00 33 341 03 0010 33 01 33 341 03 0010 33 02 33 341 03 0010 33 03 33 341 03 0010 33 04 51 341 01 0000 00 00 51 341 02 0000 00 00 31 341 04 0000 00 00 31 341 04 0100 31 01 31 341 04 0100 31 02 31 341 04 0100 31 03 31 341 04 0100 31 04 33 215 02 0000 00 00 33 215 02 0100 33 01
Autó- és motorkerékpárkereskedő Fényképész és fotótermékkereskedő Fényképész és fotótermékkereskedő Kereskedelmi menedzser Kereskedelmi menedzser Kereskedelmi menedzser Kereskedelmi menedzser Kereskedelmi menedzser Kereskedelmi menedzser Kereskedelmi menedzser Kereskedő Kereskedő Kereskedő
Kereskedő Kultúrcikk-kereskedő Külkereskedelmi üzletkötő Látszerész és fotócikkkereskedő Építőanyag-kereskedő Műszaki anyag- és alkatrészkereskedő Épületgépészeti anyag- és Műszaki anyag- és alkatrész-kereskedő alkatrészkereskedő Járműalkatrész-kereskedő Műszaki anyag- és alkatrészkereskedő Villamossági anyag- és alkatrész- Műszaki anyag- és kereskedő alkatrészkereskedő Műszakicikk-kereskedő Műszakicikk-kereskedő Régiségkereskedő Régiségkereskedő Vegyesiparcikk-kereskedő Vegyesiparcikk-kereskedő Agrokémiai és növényvédelmi Vegyesiparcikk-kereskedő kereskedő Gyógynövénykereskedő Vegyesiparcikk-kereskedő Piaci, vásári kereskedő Vegyesiparcikk-kereskedő Sportszer- és játékkereskedő Vegyesiparcikk-kereskedő Virágkötő, -berendező, Virágkötő, -berendező, virágkereskedő virágkereskedő Virágdekoratőr Virágkötő, -berendező,
É 1/11
É 0001-06/1/16
33 215 02 0100 33 02
Virágkereskedő
52 341 06 0001 52 01
Antikváriumi kereskedő
É 2/11
virágkereskedő Virágkötő, -berendező, virágkereskedő Könyvesbolti eladó
É 0001-06/1/16
I.1. Igaz-hamis állítások 10 x 3 pont = 30 pont Döntse el az alábbi állításokról, hogy igazak (I) vagy hamisak (H)! Döntését mindkét esetben indokolja! A helyes megítélés 1 pontot, a helyes indoklás 2 pontot ér. 1.1. A kevésbé szakképzett munkaerő alkalmazásával minden esetben jól jár a vállalkozás, hisz a munkabért és a kapcsolódó költségeket így jelentősen csökkentheti. …H… Hamis, mivel ezáltal, nagy valószínűséggel, a bevételét is csökkenti a költségei mellett, hiszen a szakképzetlen munkaerő alkalmazásával csökkenti a munkavégzés színvonalát, a vállalkozás image-t ronthatja. 1.2. Egy ékszerüzletben jóval kevesebb eladóra van szükség, mivel kevésbé munkaigényes árukat forgalmaz, mint egy szupermarket. …I… Igaz, hisz egy ékszerüzletben jóval kevesebb idő- és munkaráfordítással, így alacsonyabb eladói létszámmal lehet ugyanazt a forgalmat elérni, mint egy szupermarketben. 1.3. A munkaszerződésben minden esetben ki kell kötni legalább 30 napos próbaidőt. …H… Hamis, mivel a próbaidő alkalmazása nem kötelező, hiszen a kollektív szerződés, illetve a szerződő felek 30 napnál rövidebb vagy hosszabb időtartamban is megállapodhatnak. 1.4. A munkaviszony megszüntethető a munkavállaló halálával.
…H…
Hamis, ugyanis a munkavállaló halálával nem megszüntethető, hanem megszűnik a munkaviszony. 1.5. A hitelszerződés megkötése után a vállalkozásnak rendelkezésre tartási jutalékot kell fizetnie, amíg a hitelt nem veszi igénybe. …I… Igaz, hisz a hitelszerződés megkötésével már a pénzintézet a vállalkozás rendelkezésére bocsátja a hitelösszeget, így az bármikor lehívható. Mivel a hitelösszeg rendelkezésre áll, annak ellenére, hogy a vállalkozás még nem vette fel, a rendelkezésre tartásért díjat kell fizetnie. 1.6. A hitel kamatának nevezzük a hitelösszeg százalékában meghatározott díjat.
…H…
Hamis, mivel a kamat a pénz használatáért fizetett díj, melynek mértéke a hitelösszeg százalékában meghatározva a kamatláb. 1.7. Amennyiben a vállalkozás nagyobb árukészlet beszerzését nem képes finanszírozni, úgy forgóeszközhitelt igényelhet valamely pénzintézettől. …I… Igaz, mivel a forgóeszközhitel egy rövid lejáratú hitel, melyet a vállalkozás a beszerzett árukészlet értékesítésével vissza tud fizetni a pénzintézetnek.
É 3/11
É 0001-06/1/16
1.8. Az üzleti terv megfogalmazza a vállalkozás jövőképét, hogy honnan, hová és hogyan szeretne eljutni. …I… Igaz, mivel az üzleti terv szempontjából lényeges tartalom, hogy a vállalkozás honnan, hová és hogyan szeretne eljutni, tehát a célok elérésének lehetséges módszereit tartalmazza. 1.9. Amennyiben a vállalkozás gazdálkodása hosszabb időn keresztül veszteséges, egyre nehezebben képes a tevékenység folytatására. …I… Igaz, hisz a vállalkozás vagyona a veszteséges gazdálkodás miatt csökken, így a tevékenysége egyre nehezebben finanszírozható, a szervezet eladósodottá válik. 1.10. A vállalati vagyon aktíváinak értéke megegyezik a passzívák értékével. …I… Igaz, hisz mindkét fogalom a vagyonra vonatkozik, csak más szempontból vizsgálva azt. Így az aktívák az egyes vagyonrészek konkrét megjelenési formái, míg a passzívák azok származási forrás alapján történő csoportosításának eredménye. I.2. Feleletválasztó feladatok Döntse el, hogy melyik válasz a helyes, és karikázza be a betűjelét!
5 x 2 = 10 pont
2.1. A kereskedelmi dolgozó a személyi alapbérén felül a forgalomtól függően mozgóbért kaphat, melyet …………………………………. nevezünk. a.) jutalomnak b.) jutaléknak c.) juttatásnak 2.2. Amennyiben Ön egyedül vállalkozna, és a magánvagyonával nem kíván felelni a gazdálkodó szervezet tartozásaiért, úgy ………………………………………. érdemes alapítania. a.) egyéni céget b.) egyszemélyes kft.-t c.) egyéni vállalkozást 2.3. A …………………………. befejezése után a vállalkozás akár tovább is folytathatja gazdálkodási tevékenységét. a.) végelszámolás b.) felszámolási eljárás c.) csődeljárás 2.4. Az eredmény-kimutatásból kiolvasható a vállalkozás ……………………………. fizetési kötelezettségének nagysága is. a.) személyi jövedelemadó b.) egyszerűsített vállalkozási adó c.) társasági adó 2.5. Az iparűzési adó összegét ……………………………………………… állapítja meg. a.) a székhely és a telephely szerint illetékes megyei kereskedelmi és iparkamara b.) a Nemzeti Fejlesztési és Gazdasági Minisztérium c.) a székhely és a telephely szerint illetékes önkormányzat
É 4/11
É 0001-06/1/16
II.1. Esettanulmány
Összesen: 42 pont
A Foodmarket Élelmiszer Kft. egyik budapesti, frekventált helyen fekvő üzlethelyiségébe 1 fő eladót és 1 fő üzletvezetőt keres. Ön a kft. személyzeti osztályának munkatársa, aki a jelentkezők toborzásával, kiválasztásával foglalkozik. Az eladó munkatársat egy, a szülési szabadságát töltő munkavállaló helyére vennék fel. Az üzletben gyakran megfordulnak külföldi turisták. Az állásra pályázók között a következő jelölteket találjuk: A.) N. Andrea középfokú kereskedelmi végzettséggel rendelkezik, 2 éve dolgozik eladóként az egyik nagy hipermarketben, 24 éves, és Gödöllőn él. Angolul alapszinten beszél. B.) K. Veronika friss kereskedelmi főiskolai diplomával rendelkezik, még nincs a kereskedelemben tapasztalata, a tanulmányai alatt ügyfélszolgálati ügyintézőként dolgozott. Ő Budapesten él, angolul beszél, nyelvvizsga bizonyítványt is szerzett. C.) Sz. Éva élelmiszer- és vegyi áru eladóként végzett még 1990-ben, azóta a kereskedelemben dolgozik, FMCG területen. Eladóként, majd több, kiterjedt hálózattal rendelkező kiskereskedelmi vállalkozás egységvezető helyetteseként szerzett tapasztalatot. 36 éves, budapesti, és nem beszél idegen nyelven. D.) N. Tamás gazdasági főiskolán szerzett diplomával rendelkezik, hosszú évek óta egy műszaki áruház alkalmazottja, és az utóbbi 2 évben annak üzletvezetője. Azonban korábbi munkahelye megszűnt, mivel a vállalkozást felszámolták. Angolul társalgási szinten beszél, Budapesttől 30 km-re él egy kistelepülésen. a.) Melyik pályázót választaná a fenti információk alapján az eladói állásra? Indokolja is válaszát! 5 pont A szakmai tapasztalattal rendelkező pályázót, N. Andreát lenne célszerű alkalmazni, aki ráadásul élelmiszer-kereskedelem területen dolgozott. Ő beszél angolul is alapszinten, ami elegendő, és jelen esetben szükséges az eladói munkakör betöltéséhez. Fiatal életkoránál fogva lojálissá tehető, illetve az adott vállalat igényeinek megfelelően fejleszthető munkavállaló. b.) Melyik pályázót választaná a fenti információk alapján az üzletvezető pozícióra? Indokolja is válaszát! 5 pont Üzletvezető pozícióra olyan jelöltet célszerű választani, aki többéves áruforgalmi tapasztalattal rendelkezik, valamint akinek egy kiskereskedelmi egység vezetése sem teljesen újszerű feladat már. A jelöltek között 2 pályázó is akad, aki megfelel az előbb említett elvárásoknak, közülük azonban Sz. Éva az alkalmasabb, hisz a forgalmazott árucsoportoknak megfelelő áruismerettel rendelkezik.
É 5/11
É 0001-06/1/16
c.) Az állásinterjú alkalmával K. Veronika a pihenőidőről érdeklődik, miután Ön közölte vele, hogy a munkaidő napi 8 óra, és az egyik héten délelőttös műszakban, a másik héten pedig délutános műszakban kellene dolgozni. Részletezze az egy héten belüli pihenőidőre vonatkozó szabályokat! 6 pont A munkavállalót: -
-
munkaközi szünet illeti meg, 6 órát meghaladó munkaidő esetén legalább 20 perc, legfeljebb 1 óra, melynek mértékével a munkaidő meghosszabbodik, mivel a pihenőidő nem része a munkaidőnek; hetente két pihenőnap is megilleti, melybe a vasárnapnak is bele kell esnie, nem folyamatos üzemű tevékenység esetén; mivel kétműszakos munkarendben dolgoznak, így a napi munkaidő befejezése és a másnapi munkakezdés között legalább 11 óra pihenőidőt kell biztosítani, mely 8 órára csökkenthető a kollektív szerződés vagy a felek megállapodása alapján.
d.) Milyen munkaszerződést célszerű kötni az egyes munkakörökre vonatkozóan? Milyen időtartamra vonatkozzanak? Indokolja is válaszait! 8 pont -
Eladó munkakör: mivel egy szülési szabadságát töltő munkavállaló helyére, átmenetileg szeretnének munkavállalót alkalmazni, ezért határozott idejű szerződést célszerű kötni, mely az adott kolléganő helyettesítésére szól, és előre nem látható, hogy mikor áll újra munkába az előző foglalkoztatott. 3 pont
-
Üzletvezető munkakör: határozott, illetve határozatlan idejű szerződést is köthet. Érdemes lehet határozott időre szerződést kötni, hisz ez legalább 1 évre szól, mely alatt kiderül, hogy a munkavállaló valóban alkalmas-e a feladat megfelelő színvonalú elvégzésére. De ha ennél rugalmasabb megoldást keres a vállalkozás, akkor köthet határozatlan idejű szerződést, melyben legalább 30, legfeljebb 90 napos próbaidőt írhat elő. Ezalatt a munkaviszony még azonnali hatállyal megszüntethető, amennyiben nem felel meg valamelyik fél az elvárásoknak. 5 pont
e.) Milyen lényeges pontokat tartalmazzon a munkaszerződés? Legalább 3 lényeges tartalmi elemet soroljon fel! 3 pont -
a munkáltató és a munkavállaló személyi adatait a munkavállaló személyi alapbérét a munkavégzés helyét a munkaidőt a munkaszerződés időtartamát munkakört a próbaidőt, annak időtartamát
É 6/11
É 0001-06/1/16
f.) Minden jelöltnél fontos szempont a bérezés. -
Milyen szempontokat venne figyelembe személyi alapbérek megállapításánál? Legalább 3 szempontot soroljon fel! 3 pont -
-
szakmai tapasztalat iskolai végzettség nyelvismeret képességek, készségek
Rangsorolja a jelentkezőket a fizetendő személyi alapbér alapján! Indokolja is válaszait! 4 pont 1. N. Tamás, mivel többéves kereskedelmi, üzletvezetői tapasztalata van, és angolul is beszél. 2. Sz. Éva, mivel többéves kereskedelmi, üzletvezetői tapasztalata van, viszont angolul nem beszél. 3. K. Veronika, mivel főiskolai végzettséggel rendelkezik, így számára diplomás minimálbérnél alacsonyabb összeg nem fizethető. 4. N. Andrea, aki hasonló korú, viszont tapasztaltabb, mint K. Veronika, de nem diplomás, így alacsonyabb bérért foglalkoztatható.
-
Milyen pótlékok járnak az említett munkakörökben? Indokolja is válaszait!
4 pont
Eladó munkakör: műszakpótlék (délutáni műszak), a munkakörébe nem tartozó feladatokért is adható pótlék, pl. takarítási pótlék 2 pont Üzletvezető munkakör: műszakpótlék (délutáni műszak), a munkakörébe nem tartozó feladatokért is adható pótlék, vezetői pótlék 2 pont g.) Milyen tipikus felelősséggel jár a forgalmazási tevékenység? Honnan szerezhetnek információt a munkavállalók a felelősségükkel kapcsolatban? 4 pont A leltárhiányért való felelősség a kereskedelmi munkavégzés velejárója. (Csurgás, csepegés, párolgás, a kereskedelmi munka sajátosságaiból adódó veszteségek.) A Munka Törvénykönyve, valamint a munkáltató és a munkavállalók között létrejött megállapodás, a kollektív szerződés szabályozza a kártérítési felelősséget, a bevont dolgozók körét, illetve annak mértékét.
É 7/11
É 0001-06/1/16
II.2. Esettanulmány
Összesen: 18 pont
Egy vállalkozás vagyonkimutatásának tárgyévi adatai ezer Ft-ban: Eszközök
Tárgyév
Források
Tárgyév
6 700
Saját tőke
8 500
Immateriális javak
200
Jegyzett tőke
7 500
Tárgyi eszközök
5 900
Tőketartalék
-
600
Eredménytartalék
200
Befektetett eszközök
Befektetett pénzügyi eszközök
Mérleg szerinti
Forgóeszközök
2 700
Készletek
1 500
Kötelezettségek
Követelések
500
Hosszú lejáratú
Értékpapírok
50
kötelezettségek
Pénzeszközök
650
Eszközök összesen
9 400
eredmény
Rövid lejáratú kötelezettségek Források összesen
800 900 300
600 9 400
1. Egészítse ki a táblázat hiányzó adatait! Számításait részletesen tüntesse fel!
7 pont
Tárgyi eszközök = 6 700 – (200 + 600) = 5 900 ezer Ft Forgóeszközök = 9 400 – 6 700 = 2 700 ezer Ft Követelések = 2 700 – (1 500 + 50 + 650) = 500 ezer Ft Források összesen = Eszközök összesen = 9 400 ezer Ft Hosszú lejáratú kötelezettségek = 900 – 600 = 300 ezer Ft Saját tőke = 9 400 – 900 = 8 500 ezer Ft Mérleg szerinti eredmény = 8 500 – (7 500 + 200) = 800 ezer Ft 2. Hogyan módosítja a mérleg szerinti eredmény a saját tőke értékét és összetételét? 2 pont A következő évben a mérleg szerinti eredmény az eredménytartalékba kerül.
É 8/11
É 0001-06/1/16
3. Állapítsa meg a likviditási mutatók tárgyévi értékét, és értelmezze azokat! (A helyes eredményért 1 pont, az értelmezésért 2 pont adható.)
9 pont
- Likviditási gyorsráta (Likviditási mutató III.) = 650 / 600 = 1,08
A pénzeszközök a rövid lejáratú kötelezettségeket teljes mértékben fedezik, azaz a vállalkozás likviditási mutatója kiváló. - Likviditási ráta II. = (2 700 – 1 500) / 600 = 2,00 A készleten kívüli forgóeszközök a rövid lejáratú kötelezettségeket teljes mértékben fedezik, hisz a kötelezettségeket rövid időn belül képes kiegyenlíteni a rendelkezésére álló eszközökből. - Likviditási ráta I. = 2 700 / 600 = 4,50 A vállalkozás összes forgóeszközei több mint négyszeresét teszik ki a rövid lejáratú kötelezettségeknek, azaz azokat a forgóeszköz-állományból több mint négyszeresen képesek fedezni.
É 9/11
É 0001-06/1/16
Értékelés Feladat sorszáma
I.1.
I.2.
Hozzárendelt szakmai készségek és egyéb kompetenciák a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Szakmai Szakmai olvasott szöveg megértése (4) készségek Szakmai nyelvű íráskészség (4) Személyes Döntésképesség Tömör fogalmazás készsége Társas Nyelvhelyesség Módszer Logikus gondolkodás Szakmai készségek Személyes Módszer Szakmai készségek Személyes
II.1. Társas Módszer Szakmai készségek Személyes II.2. Társas Módszer
Elérhető pontszám
Szerzett pontszám
30
Szakmai olvasott szöveg megértése (4) Döntésképesség Logikus gondolkodás Szakmai olvasott szöveg megértése (4) Szakmai nyelvű íráskészség (4) Döntésképesség Rugalmasság Tömör fogalmazás készsége Nyelvhelyesség Logikus gondolkodás Helyzetfelismerés Szakmai olvasott szöveg megértése (4) Szakmai nyelvű íráskészség (4) Döntésképesség Rugalmasság Tömör fogalmazás készsége Nyelvhelyesség Logikus gondolkodás Helyzetfelismerés Összesen
10
42
18
100
Teljesítmény százaléka
Kelt: …………………………………………………
……………….………………….. szaktanár
É 10/11
É 0001-06/1/16
A megoldókulcstól eltérő, más helyes megoldásokat is el kell fogadni. Összesen: 100 pont 100% = 100 pont EBBEN A VIZSGARÉSZBEN A VIZSGAFELADAT ARÁNYA 100%.
É 11/11
