Felvételtől az elbocsátásig – HR életút támogatása a felhőben Biber Attila Emberi erőforrás rendszerek (HCM), Oracle
[email protected]
1
Copyright © 2013, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved.
HR „ma”: Trendek és elvárások 2
Copyright © 2013, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved.
A „tehetség” fontossága növekszik
58%
Vállalatvezetők aránya akiket képességek hiánya aggaszt
A tehetség hiánya miatt: 31% nem tud megfelelően újítani
29% nem tudja kihasználni a piaci lehetőséget 24% törölt/halasztott el stratégiai kezdeményezést
77% Felsővezetők aránya, aki módosítást vagy változtatatást tervez a tehetség gondozásban az elkövetkező 12 hónapban Source for all statistics: PwC 15th and 16th Annual Global CEO Surveys, 2012 and 2013
3
Copyright © 2013, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved.
Modern HR rendszerek
01
Tehetség központú Megtalálni, fejleszteni és megtartani a legjobbakat
A munkakultúra változik Modern munkahelyi környezet új eszközöket és technológiákat igényel
67% Növekedés az együttműködést igénylő feladatokban
76%
38% Egyszerűség és intuitivitás mint legfontosabb szempont
Növekedés az adathasználatban
Source: CEB Breakthrough Performance in the New Work Environment, Executive Guidance for 2013
A munkavállalalók 99%-a használ valamilyen technológiát a munkája során, kevesebb, mint 40%-a érzi, hogy a produktivitást segítő technológia áll a rendelkezésére Source: CEB Help Desk Benchmark Database, IT Performance Benchmarking
Modern HR rendszerek
01
Tehetség központú
02
Megtalálni, fejleszteni és megtartani a legjobbakat
03
Információ gazdag Munkaerőről teljes képet mutasson minden üzleti területnek
Együttműködő Integrálni a közösségi lehetőségeket, hogy nagyobb legyen az együttműködés a szervezetben
04
Megragadó és mobil Mindenkinek és mindenhol könnyen használható legyen
Modern HR rendszerek
01
Tehetség központú
02
Együttműködő
Integrálni a közösségi Megtalálni, fejleszteni és megtartani a lehetőségeket, hogy nagyobb 14:15 –legjobbakat 14:45 legyen az együttműködés a Toborzás a LinkedIn és okosórák korában - toborzásszervezetben mint ügyfélkapcsolat kezelés
03
Információ gazdag Munkaerőről teljes képet mutasson minden üzleti területnek
04
Megragadó és mobil Könnyen használható legyen mindenkinek és mindenhol
Modern HR rendszerek
01
Tehetség központú Megtalálni, fejleszteni és megtartani a legjobbakat
02
Együttműködő
Integrálni a közösségi lehetőségeket, hogy nagyobb elearning a youtube legyenkihívásai az együttműködés a szervezetben
14:45 – 15:15 Az oktatás jövője a felhőben – az generáció számára 15:45 – 16:15Tartalomfejlesztés mindenkitől mindenkinek - User Productivity Kit 03
Információ gazdag Munkaerőről teljes képet mutasson minden üzleti területnek
04
Megragadó és mobil Könnyen használható legyen mindenkinek és mindenhol
Modern HR rendszerek
01
Tehetség központú Megtalálni, fejleszteni és megtartani a legjobbakat
16:15 – 16:45 A személyiségteszttől a
03
Információ gazdag Munkaerőről teljes képet mutasson minden üzleti területnek
02
Együttműködő
Integrálni a közösségi lehetőségeket, hogy nagyobb bónuszig legyen - ember a számok mögött az együttműködés a szervezetben
04
Megragadó és mobil Könnyen használható legyen mindenkinek és mindenhol
Modern HR rendszerek
01
Tehetség központú Megtalálni, fejleszteni és megtartani a legjobbakat
16:15 – 16:45 A személyiségteszttől a
03
Információ gazdag Munkaerőről teljes képet mutasson minden üzleti területnek
02
Együttműködő
Integrálni a közösségi lehetőségeket, hogy nagyobb bónuszig legyen - ember a számok mögött az együttműködés a szervezetben
04
Megragadó és mobil Könnyen használható legyen mindenkinek és mindenhol
Modern HR rendszerek 14:15 – 14:45 Toborzás a LinkedIn és okosórák korában - toborzás mint ügyfélkapcsolat kezelés 01 Tehetség központú 02 Együttműködő 14:45 – Megtalálni, 15:15 Azfejleszteni oktatás és jövője a felhőben – az elearning kihívásai a youtube megtartani a Integrálni a közösségi generáció számára lehetőségeket, hogy nagyobb legjobbakat 15:15 – 15:45 Szünet
legyen az együttműködés a szervezetben
03 – Információ 04 Megragadó gazdag mindenkitől mindenkinek és mobil Kit 15:45 16:15 Tartalomfejlesztés - User Productivity teljes képet mutasson a bónuszig - ember Mindenkinek és mindenhol 16:15 – Munkaerőről 16:45 A személyiségteszttől a számok mögött területnek könnyen használható legyen 16:45 – minden 17:45 üzleti Kérdezze a szakértőket, sorsolás, kávé.
Kérjük töltsék ki az értékelő lapot
A felhő előnyei Újdonságok gyorsabban Gyors és „könnyű” használatba vétel
Alkalmazás üzemeltetés költségcsökkentés
Rugalmasság a felhasználóknak és az üzletnek
Megbízhatóság - IT
Modern HR a mindennapokban
