A flexicurity közös alapelvei felé: több és jobb munkahelyet rugalmasság és biztonság révén © Europai Közösség, 2007 A forrás megjelölésével szabadon sokszorosítható.
A munkaerőpiac jellemzői Gyors
változások a gazdaságban és a munkaerıpiacon; Új készségek – szakmák elsajátítása Többféle munkaadónál többféle munka; Biztonságra törekvés a munkavállaló - munkáltató részérıl; Rugalmasság;
MIÉRT FLEXICURITY?
Két alapvetı igényt próbál egyesíteni: rugalmas munkaerıpiac – megfelelı biztonság; Versenyképesség fenntartása a szociális modell megerısítésével; „Felveszem, aztán elbocsátom” szemlélet megszőntetése; Dolgozók képzése; Biztonságos munkahely váltás – ha szükséges; Munkahely biztonsága helyett – foglakoztatás biztonságára koncentrál;
A flexicurity alkotóelemei
Rugalmas és megbízható szerzıdési formák (mind a munkáltatók mind pedig munkavállalók, szempontjából;
Korszerő munkajogi szabályozás, kollektív megoldások és munkaszervezetek révén;
Átfogó stratégiák az egész életen át tartó tanulásra (lifelong learning, LLL) vonatkozólag, a munkavállalók, és közöttük is különösképpen a legkiszolgáltatottabbak folyamatos alkalmazkodóképességének és foglalkoztathatóságának biztosítása érdekében;
Hatékony aktív munkaerı-piaci eszközök, melyek segítenek az egyéneknek megbirkózni a gyors változásokkal, csökkentik a munkanélküliség idıtartamát, és könnyítik az újra-elhelyezkedést;
Korszerő társadalombiztosítási rendszerek, melyek megfelelı anyagi támogatást biztosítanak, ösztönzik a foglalkoztatást és elısegítik a munkaerı-piaci mobilitást; (álláskeresési járadék, nyugdíj, egészségbiztosítás)
Munkaerőpiaci helyzetkép Magyarországon
Foglalkoztatottak száma a 15-64 éves korosztályban 3,76 millió; Kirívóan magas munkanélküliség:10,5%; Gyenge állásvédelem és a nagyfokú rugalmasság –MT, FLT szerint(ILO); Az állástalanok között jelentıs számú a tartósan munkanélküliek és a hátrányos helyzető álláskeresık ( nık, pályakezdık, romák, megváltozott munkaképességőek, hajléktalanok) aránya; A férfiak aktivitási rátája a legalacsonyabb az EUn belül; Erıs földrajzi, illetve iskolázottság szerinti egyenlıtlenségek;
Munkanélküliség visszaszorítása
Gazdaság élénkítés, új munkahelyek teremtése!!! Keresési intenzitás növelése (aktívan állást keresık támogatása a munkát nem keresık szubvencionálásával szemben); Tartósan munkanélküliek, hátrányos helyzetőek rehabilitációja!! A foglalkoztatással kapcsolatos támogatási rendszerek átfogó felülvizsgálata és átalakítása!! Képzések ösztönzése; (Az OECD keretében a felnıttkori készségeket, kompetenciákat mérı ALL Survey felmérése négy készséget vizsgált: a prózaolvasás, a dokumentumolvasás, a számolás és problémamegoldás készségét. A vizsgálat során kiderült, hogy a magyar felnıtt népesség 28 százaléka mind a négy kompetencia hiányával küzd, és körülbelül a lakosság ugyanekkora hányadánál minden kompetencia magas szinten megtalálható.) Mobilitás javítása; Oktatáspolitikai-, infrastruktúra-fejlesztési- és anti-diszkriminációs politikák kialakítása; Aktív munkarıpiaci eszközök alkalmazása; Atipikus foglalkoztatási formák bevezetése;
Atipikus foglalkoztatási formák Nyugat-Európában, és Angliában az atipikus foglalkoztatás aránya 40%-os, Magyarországon maximum 10%; Teret kell nyitni a kölcsönzésnek, a távfoglalkoztatásnak, a részmunkaidıs foglalkoztatásnak, valamint a hátrányos helyzetőek magasabb arányú foglalkoztatottságának; Foglalkoztatási modellprogramok kidolgozása, adaptációja; (pl.Kringloopcentrum – Belgium http://www.socialeeconomie.be)
Köszönöm figyelmüket! Vincze Csaba ügyvezetı Príma – Soft Kft. HR. Profit 2005 Kft. tel: +36 72 211 807 mail:
[email protected] web:www.primasoftkft.hu www.hrprofit.hu
