NEWSLETTER 12-2012
Eurokills: de elektricien toont zijn gouden handen De belgische delegatie, samengesteld uit 36 kandidaten, heeft een mooie oogst van medailles verzameld tijdens het 3de europese kampioenschap van de technische beroepen die plaatsvonden op 4, 5 en 6 oktober in Francorchamps.
Vijf
gouden
medailles,
6
zilveren en drie bronzen werden door de belgische
vertegenwoordigers
verzameld.
Euroskills 2012 is zonder twijfel een geslaagd populair
evenement
waarbij
de
(45.000
belgische
bezoekers)
kandidaten
het
gevraagde competitie-niveau haalden. Onder hen, Pierre-Olivier Van Isacker (21 jaar) uit Courcelles
die
installaties"
wedstrijd
"elektrische
won. “Gewoon
de
fantastich,
verklaarde hij na de bekendmaking van de resultaten. Ik kan het nog steeds niet geloven. Wellicht gaf mijn laatste dag mij de gelegenheid om uit te blinken in de individuele wedstrijd.
Grotere verminderingen werkgeversbijdragen voor een eerste, tweede of derde werknemer vanaf 1 oktober 2012 Uitbreiding van de plusplannen Een werkgever die een werknemer in dienst neemt, betaalt boven op het loon werkgeversbijdragen aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid. Een nieuwe werkgever die een eerste, tweede of derde werknemer in dienst neemt, kan voor deze werknemers tijdelijk verminderingen op deze werkgeversbijdragen krijgen. Deze verminderingen worden beschreven in de zogenaamde plusplannen. Vanaf 1 oktober worden deze verminderingen versterkt. De regering wil op deze manier de drempel voor KMO’s om eerste werknemers aan te werven, verkleinen. Vermindering voor Eerste werknemer
In dienst voor 01/10/12 1 000 euro voor 5 kwartalen 400 euro voor 8 kwartalen (in 20 kwartalen die volgen op indienstneming eerste werknemer) Tussenkomst in administratiekosten van erkend sociaal secretariaat
Tweede werknemer
400 euro voor 13 kwartalen (in 20 kwartalen die volgen op indienstneming tweede werknemer)
Derde werknemer
400 euro voor 9 kwartalen (in 20 kwartalen die volgen
Fedelec.be | NEWSLETTER 12-2012 (09-10-2012)
In dienst vanaf 01/10/12 1 500 euro voor 5 kwartalen 1 000 euro voor 4 kwartalen 400 euro voor 4 kwartalen (in 20 kwartalen die volgen op indienstneming eerste werknemer) Tussenkomst in administratiekosten van erkend sociaal secretariaat 1 000 euro voor 5 kwartalen 400 euro voor 8 kwartalen (in 20 kwartalen die volgen op indienstneming tweede werknemer) 1 000 euro voor 5 kwartalen 400 euro voor 4 kwartalen
1/7
op indienstneming derde werknemer)
(in 20 kwartalen die volgen op indienstneming derde werknemer)
De nieuwe bedragen zijn van toepassing op de werknemers die in dienst komen vanaf 1 oktober 2012. Een werkgever die al van de maatregel genoot vóór 1 oktober 2012, geniet nog van de vermindering volgens de regeling die van toepassing was vóór 1 oktober 2012. Bijvoorbeeld: een eerste werknemer komt in dienst vanaf 1 april 2012, dan blijft de werkgever in het vierde kwartaal de vermindering van 1.000 euro genieten. Neemt deze werkgever een tweede werknemer aan vanaf 1 oktober 2012, dan krijgt hij voor zijn tweede werkgever de vermindering van 1.000 euro gedurende 5 kwartalen, gevolgd door 8 kwartalen van 400 euro. Deze kwartalen moeten in een periode vallen van 20 kwartalen na de indienstneming van deze tweede werknemer. Vanaf 1 januari 2013 zullen de nieuwe hogere bijdrageverminderingen ook gelden voor de eerste 3 aanwervingen die al in dienst waren voor 1 oktober 2012. Acerta: sociaal secretariaat
De strijd tegen de schijnzelfstandigheid Inleiding Er bestaat al sinds 2006 een wet ter regeling van de arbeidsrelaties, welke criteria bevat volgens dewelke iemand als zelfstandige ofwel als werknemer moet beschouwd worden. Er waren echter grote delen van deze wet nog niet volledig of niet ingevuld, wat voor iedereen binnen een arbeidsrelatie tot een grote onzekerheid leidde en de aanpak van schijnzelfstandigheid zeer moeilijk maakte. Om deze reden is er nu een wetsontwerp ingediend dat hieraan een oplossing moet bieden. Algemeen Men spreekt van een schijnzelfstandige wanneer we te maken hebben met een zelfstandige die tegen betaling diensten levert, terwijl het eigenlijk gaat om een arbeidsovereenkomst tussen twee partijen. Bij schijnwerknemers hebben we te maken met personen die ten onrechte als werknemer worden ingeschreven, terwijl zij eigenlijk zelfstandigen zijn, vaak met de bedoeling om te kunnen genieten van bepaalde sociale zekerheidsrechten. Deze beide verschijnselen hebben tot gevolg dat de overheid bepaalde sociale zekerheidsbijdragen misloopt of ten onrechte sociale zekerheidsbijdragen moet financieren, wat dan ook de reden is dat zij de strijd hiertegen aangaan. Wettelijke vermoedens en specifieke criteria Met dit wetsontwerp worden specifieke criteria ingevoerd voor 4 welbepaalde sectoren: - de bouwsector (de sector van de werken in onroerende staat, dus dit zijn ook de elektriciens, de installateurs en herstellers van centrale verwarming, sanitair, keukens en badkamers, plaatsers van vloer- en wandbekleding,…) - bewakings – en toezichtsdiensten voor rekening van derden Fedelec.be | NEWSLETTER 12-2012 (09-10-2012)
2/7
- vervoer van goederen en personen voor rekening van derden (met uitzondering van ambulancediensten of vervoer van gehandicapten) - activiteiten die vallen onder het paritair comité voor de schoonmaak Voor deze 4 sectoren is men een lijst gaan opstellen van 9 criteria. Wie aan minstens de helft (5 van de 9) van deze criteria voldoet, wordt beschouwd als werknemer. Het betreft hier wel een weerlegbaar vermoeden en men kan dus steeds het tegendeel proberen aan te tonen: 1. Het gebrek aan een financieel en economisch risico (bv. geen deelname aan het verlies) 2. Een gebrek aan beslissingsmacht inzake het financieel beleid 3. Een gebrek aan beslissingmacht inzake aankoopbeleid 4. Een gebrek aan beslissingsmacht inzake prijsbeleid 5. Er is geen resultaatsverbintenis 6. Men geniet de zekerheid van een vaste vergoeding 7. Men kan niet vrij personeel aanwerven 8. Men gedraagt zich niet als onderneming tegenover anderen of men heeft slechts één opdrachtgever 9. Men werkt in ruimtes van anderen of met materiaal dat ter beschikking is gesteld
wordt,
gefinancierd
wordt
of
gewaarborgd
wordt
door
de
medecontractant. Uitzondering voor de familiale arbeidsrelatie Er moet echter wel rekening mee gehouden worden dat het wettelijk vermoeden niet van toepassing is in familiale ondernemingen voor de familieleden tot in de derde graad en wettelijk samenwonenden. Daarbij is wel van belang dat men verwant moet zijn met één of meerdere vennoten die samen minsten de helft van de aandelen bezitten. Het begrip “familiale arbeidsrelatie” is wel enkel van toepassing op de wettelijke vermoedens en niet op de volledige wet op de arbeidsrelaties. Dit wil zeggen dat ook binnen een familiale arbeidsrelatie, op basis van de algemene
criteria,
sprake
kan
zijn
van
schijnzelfstandigheid
of
schijnwerknemerschap. De algemene criteria om een arbeidsrelatie als een zelfstandige arbeidsrelatie te bestempelen zijn: - de wil van de partijen - de vrijheid om het werk te organiseren - de vrijheid om de arbeidstijd in te delen - de afwezigheid van gezag en hiërarchische controle In de praktijk zal een arbeidsrelatie tussen nauw verwante familieleden zelden of nooit als schijnzelfstandigheid bestempeld worden. Datum van inwerkingtreding De gewijzigde wet op de arbeidsrelaties zou normaal in werking treden op 1 januari 2013. Fedelec.be | NEWSLETTER 12-2012 (09-10-2012)
3/7
Bij KB kan deze datum echter zowel uitgesteld als vervroegd worden. Tot dan gelden in de betrokken sectoren, zoals in alle andere sectoren alleen, de algemene criteria van de Wet op de Arbeidsrelaties. Het is dan ook voorlopig nog niet mogelijk om een sociale ruling aan te vragen. Katrien Jonckheer, Juridisch adviseur, Acerta Sociaal Verzekeringsfonds
GRATIS analyse van uw informaticabehoeften
Als bedrijfsleider in de elektrotechnische sector bent u elke dag druk in de weer met het draaiend houden van uw bedrijf. Planning, offertes, snelle verwerking van gegevens en de opvolging daarvan, hoe pak je dat het best aan? Het weldoordacht inzetten van informaticatechnologie helpt u daarbij, maar wat is de software die het best past met de aard van uw activiteiten en de grootte van uw bedrijf? Een grondige analyse door een expert is daarbij aangewezen, maar dat kost veel geld. Dankzij Vlaamse en Europese subsidies kan ABC Digibouw, een organisatie gelinkt aan de Vlaamse Confederatie Bouw en Fedelec, u deze diensten GRATIS aanbieden. Op basis van een persoonlijke begeleiding analyseren zij voor u de verbeterpunten en stellen zij een stappenplan op om de beoogde doelstellingen te halen. Wilt u meer weten? Neem dan alvast een kijkje op www.abc-digibouw.be. Voor een afspraak kan u terecht bij Peter Van Damme (
[email protected]) of bij het secretariaat van FEDELEC.
Infosessies rond voorkomen van graafschade Op initiatief van de werkgroep Kabel- en Leidingleggers van de Vlaamse Confederatie Bouw (VCB) vindt in het najaar in alle lokale bouwconfederaties een infosessie over "Graafschade Voorkomen" plaats.
De infosessies richten zich tot alle aannemers en hun
medewerkers die op geregelde tijdstippen te maken hebben met ondergrondse werken in de buurt van kabels en leidingen. Elke infosessie duurt ongeveer drie uur en bestaat uit een praktisch en een juridisch deel. Het praktisch deel werd samengesteld door ervaren ingenieurs, het juridisch deel door een gespecialiseerd jurist. Het praktisch luik gaat over plannen aanvragen en lezen, peilen en graven, types van kabels en leidingen, het dichtmaken van de graafsleuf en wat te doen in geval van schade. Het juridisch gedeelte gaat dieper in op vragen zoals: hoe kan een aannemerplanaanvrager zich indekken? Hoe aansprakelijkheid voorkomen of betwisten? Hoe bewijzen dat men goed gehandeld heeft? Met voorbeelden van juridische uitspraken in geval van kabelschade. Alle deelnemers krijgen toegang tot de "code van goede praktijk" in deze materie Fedelec.be | NEWSLETTER 12-2012 (09-10-2012)
4/7
waarin alle documenten die voor deze problematiek relevant zijn, werden verzameld en gebundeld. Deze infosessies vinden op de volgende data en locaties plaats: 10 oktober 15 oktober 22 oktober 29 oktober 5 november 21 november 12 december
19 19 19 19 19 19 19
uur uur uur uur uur uur uur
Antwerpen Sint-Niklaas Hasselt Leuven Turnhout Kortrijk Gent
Th. Van Rijswijckplaats 7 Kleine Laan 29 Prins Bisschopssingel 34 A Dreefstraat 8 Parklaan 44 Kortrijksestraat 389 A Tramstraat 59
De deelname is dankzij Cevora gratis voor bedienden die ressorteren onder PC 218.
Nieuw systeem voor planaanvragen kabels en leidingen treedt in voege vanaf 2015-2016 Het huidige systeem van planaanvragen via de site KLIP (Kabel en Leiding Informatie Portaal) waarbij de plannen met de kabels en leidingen schriftelijk worden verstuurd, blijft nog een paar jaar bestaan. Binnen enkele jaren komt er evenwel een nieuw systeem. De aanvrager zal dan een URL ontvangen vanwaar hij een file zal kunnen downloaden. Die file zal een pakket van op elkaar liggende digitale plannen van de verschillende nutsbedrijven bevatten met dezelfde schaal en symboliek en met het GRB (Grootschalig Referentie Bestand) als achtergrond. Het AGIV (Agentschap voor Geografische Informatie Vlaanderen) zal instaan voor het samenvoegen van de plannen. Dit zal een belangrijke verbetering betekenen in vergelijking met de huidige situatie. Er zijn echter twee kanttekeningen: • De Vlaamse regering zal de initiële investeringskosten voor het nieuwe systeem op zich nemen. Maar om het platform operationeel te houden en te onderhouden zal de planaanvrager per planaanvraag 10 euro moeten betalen. Dat is wel minder dan de 25 euro die aanvankelijk was vooropgesteld. Maar voor bedrijven die talrijke huisaansluitingen realiseren, kan de totale kost toch nog hoog oplopen. Zij zullen tijdig in een herziening van hun contracten met de nutsbedrijven moeten voorzien. • Bovendien zal, zodra het nieuwe systeem operationeel wordt, het niet meer mogelijk zijn de plannen nog schriftelijk te krijgen. Bedrijven moeten zich erop voorbereiden tegen dan digitale plannen te ontvangen en ermee te werken. Tegen dan zullen zij moeten beschikken over een computer, internetverbinding, printer/plotter of tablet/laptop op de bouwplaats. Op dit ogenblik voorziet het KLIP-decreet nog in de mogelijkheid om de plannen schriftelijk te ontvangen. Het is de bedoeling om het principiële akkoord dat de verschillende partijen nu rond de toekomstige heroriëntering van het KLIP hebben bereikt, tegen het einde van het jaar met een protocol te formaliseren. Twee werkgroepen zullen worden opgericht om de nog resterende juridische en technische knelpunten uit te klaren.
Vergoeding van beroepskilometers Sommige zelfstandigen hebben beslist hun wagen uit hun bedrijf te halen om hun beroepskilometers door hun bedrijf te laten vergoeden. Momenteel aanvaardt de fiscus een forfaitair bedrag van € 0,3456 per kilometer Fedelec.be | NEWSLETTER 12-2012 (09-10-2012)
5/7
met een maximum van 24.000 beroepskilometers per jaar. Wanneer de werkelijke kosten per kilometer worden vergoeden, telt dit maximun van 24.000 km niet mee maar de werkelijke kosten moeten wel gerechtvaardigd worden. Op privé vlak wordt deze kilometersvergoeding niet belast en in hoofd van het bedrijf zijn de uitgaven slechts gedeeltelijk aftrekbaar gezien het om wagenkosten gaat. 30% van het toegekend bedrag is voor 75% aftrekbaar omdat het om brandstofkosten gaat en 70% is tussen 50% en 120% aftrekbaar in functie van de CO²-uitstoot van de wagen.
Nieuwe BTW-regels vanaf 1 januari 2013 Samengevat kunnen we stellen dat vanaf 1 januari de BTW enkel aan de fiscus moet worden doorgestort wanneer ze effectief door de klant betaald is geweest... en mag dus enkel worden afgetrokken wanneer de BTW-plichtige de factuur heeft vereffend... (wat dacht U?). Wanneer men het over administratieve vereenvoudiging heeft, zitten wij er in dit geval opnieuw ver van en mogen wij de Europese Gemeenschap “bedanken” want het gaat om één van haar richtlijnen inzake facturatie. Hoe men dit in de praktijk gaat omzetten is andere koek en indien een BTWplichtige de BTW zoals vroeger blijft doorstorten/aftrekken, moet men hopen dat de fiscus “tolerant” zal zijn ipv met boetes en dergelijke te zwaaien. Wordt vervolgd.
Bedrijfsvoertuigen: zou de fiscus met onze voeten spelen? U weet het waarschijnlijk al dat het belastbaar voordeel voor het privégebruik van een beroepsvoertuig opnieuw aangepast wordt. De FOD Financiën heeft onder andere laten weten dat deze aanpassing van toepassing is vanaf 1 mei 2012 (dus retro-actief) en dat er rekening mag worden gehouden met bepaalde promoties (onder bepaalde voorwaarden...) om de cataloguswaarde van het voertuig te kunnen bepalen. Onder promoties verstaat de fiscus promotionele actie (tijdelijk) en/of optiepakket terwijl alle andere kortingen uit de boot vallen. Het zal mooi worden wanneer fiscale controles plaats zullen vinden want op voorhand weten we al dat het voer zal zijn voor discussie en/of betwisting, en bovendien wie weet, straks gaat de regering dit opnieuw wijzigen.
Vormelek: korte basisopleidingen Vormelek ontwikkelde 4 korte praktische opleidingen om de basiskennis voor elektrische handelingen bij arbeiders bij te spijkeren. Het is immers een veel gehoorde verzuchting van werkgevers dat heel wat arbeiders, maar ook jongeren die van de schoolbanken komen, praktijkkennis en -vaardigheden ontbreken. Met deze korte opleidingen die in een praktijklokaal gegeven worden, kan u hier op zeer korte termijn aan werken. De nieuwe opleidingen: • Materialenkennis (1dag) • Componentenkennis (1 dag) • Confectioneren van kabels (halve dag) • Monteren van kanalisaties (halve dag) Fedelec.be | NEWSLETTER 12-2012 (09-10-2012)
6/7
Deze praktijkopleidingen zijn, net als alle Vormelekopleidingen, volledig gratis voor arbeiders PSC 149.01. Bovendien geven ze recht op een opleidingspremie. U
vindt
online meer informatie over de precieze inhoud (Details) en de
opleidingsplanning (Inschrijven)
Alia Security Day Preventie
ALIA Security is de Belgische overkoepelende associatie van de federaties van de installateurs en de industrie van elektronische beveiliging (ANPEB-LVMEB, FEDELEC, NELECTRA, AFIDIS). Wat? Unieke opportuniteit voor alle professionele betrokkenen uit de overheid, politie, brandweer, verzekeringssector, studiebureaus, installateurs en industrie om met elkaar in contact te komen rond dit actuele thema Wanneer? 28 november 2012 Waar? Mechelen - Lamot Congrescentrum Programma
Fedelec.be | NEWSLETTER 12-2012 (09-10-2012)
7/7
