Tento studijní materiál vznikl v rámci projektu „Inovace systému odborných praxí a volitelných předmětů na VOŠ Jabok“ (CZ.2.17/3.1.00/36073
Etika a ctnosti v pomáhajících profesích I. Profesní etika a kodex jako cesta ke ctnosti
Ondřej Fischer VOŠ JABOK
[email protected] 1
PROFESNÍ ETIKA
Vztah různých systémů hodnot, profesních hodnot a etických hodnot Vztah různých profesních systémů hodnot mezi sebou Rozdíly mezi hodnotami (např.profesními a osobními) Co je profese Profese a profesionalismus Kdo stanoví „profesi“ Způsob „řízení“ profese Další definice profese Kodexy – příklady Kodex soc.pracovníka
2
Profese v hodnotovém systému
Etické hodnoty
Soubor(y) hodnot
Profesní hodnoty
3
Soubory profesních hodnot
Hodnoty profese Sociální práce
Profesní hodnoty soubory prof.hodnot
Hodnoty profese ošetřovatelství
4
Profesionalismus - Profese
V čem je rozdíl? O čem ten rozdíl vypovídá? Profese v užším smyslu Profesionalismus v širším smyslu hodnotové zabarvení
5
Profese Významy a rysy: vzdělání, vyučení samy sebe „stanoví“, stanovy si dělají vlastní formující silou povolání jsou sama povolání a jejich protagonisté… Vždy?
6
Kdo stanovuje profesi? Např.: Vzdělavatel v soc.práci (ASVSP), nebo profesionální sdružení soc.pracovníků (ASP), nebo MPSV? (ASVSP doporučuje MPSV akreditování žadatelů)
Lékařská komora v Británii má 104 čelnů, z toho je 79 doktorů, z nich je 54 z lékařské komory a 24 ze vzdělávacích institucí (zdrav. škol, fakult), a 25 ne-lékařů Obhájci - právní zástupci mají své skupiny (Law Society solicitors 95 prof, 5 neprofes, a“Bar Council“ má 115 členů kteří reprezentují a regulují záležitosti obhájců) General social care council - má za úkol stanovit statutární zásady - 9 laiků, 8 profesionálů je řízeno Ministerstvem zdravotnictví ..., předsedá jí ale laik!
7
Způsob „řízení“ profese Proč se od sebe pojetí profese mnohdy liší? Některé důvody: význam ve společnosti, historie profese a délka působení, větší specializace, finanční zajištění, délka studia? Historicky odlišení profesí od státu? Jak se liší profesně učitelé, účetní - a sociální pracovníci? Sociální práce je produktem sociální politiky, lékařství ne – lze to tak říci?
8
Další definice profese
Sounáležitost se skupinou ( Horne), předpoklad zodpovědnosti vůči skupině a jedinci, které jsou nutné k jednání jménem skupiny a se skupinou lidí jde o přináležení ke skupině s konkrétním způsobem jednání – lidí se stejnou rolí Předpokládá schopnosti, a vyžaduje kompetence ...(to je rozdíl)
9
Rozdíl mezi schopností a kompetencí? Pokus o rozlišení a definice ??? Příklad zaměnění kompetence a schopnosti v některé z profesí... Důsledky tohoto zaměnění … Kompetence je soubor schopností, které lze od profesionála očekávat k dosažení potřebných kvalit svého profesního jednání
10
Profesní etika - shrnutí
jednak jde o normy a standardy chování (etiky v plurálu - jako norma) jednak jde o studium těchto norem a etických věcí ( tj. jako předmět) (Banks, Accountability)
Předpokládá se existence standardů, které je třeba dodržovat v rámci jedné profese. - Míra jejich obecnosti je omezena na pracovníky profese. - Mohou být v konfliktu se státními zákony (legislativa, standardy konkrétní organizace)
11
Etický kodex - výraz profese Spojuje formy profesionalismu a profesní etiky Obsahuji hodnotové pojmy typické pro profesi (příklad?) Zejména: 1. Vyjadřují odhodlanost konkrétní službě nebo účelu – ke získání důvěry společnosti 2. Obsah i forma se mění (přísaha, všeobecný princip, kantovské etické vyjádření): spojují filozofii s praxí 3. Jsou směsí etické teorie, etických principů, požadavky dodržování pravidla (slepě???), spíš vyjádřením statusu profese(?) – Dejte příklady
12
Co je etický kodex?
Nemusí být vždy psané Vytváří je statutární orgán Francie – deontologický kód (rozdíl mezi deontologií a etikou, tedy povinností a etikou jako normami či jejich studiem)
13
Rysy etických kodexů (Banks)
Klíčový účel organizace Charakteristika – rysy – profese Etické principy (respektování autonomie) Etická pravidla (nezneužít informace) Principy profesního jednání (spolupráce) Pravidla profesního jednání (např.reklama sobě samému je nepřípustná)
14
Příklady kodexů - BASW
BASW (Britská asoc.soc.pracovníků)- Británie www.gscc.org.uk. Rozlišuje mezi a)hodnotami, b)principy, c) doporučeními etického jednání. Kodexu dominuje 5 hodnot: - hodnota člověka a úcta k člověku - sociální spravedlnost - služba lidskosti - integrita - kompetentnost
15
GSCC (Všeobecná rada sociální péče UK)
rozlišuje a) kodex pro zaměstnavatele v sociální práce a b) kodex pro sociálního pracovníka.. Tento dokument je spíše návodem obsahujícím šest akcentů dávajících důraz na - ochranu práv a prosazování zájmů uživatelů soc.práce (klientů) a pečovatelů - podporu vzájemné důvěry a mezi klienty a pečovateli - podporu samostatnosti (nezávislost) klientů a jejich ochranu od nebezpečí nebo škodlivých vlivů - respekt práv klientů při ohledu na to, aby svým jednáním nepoškozovali sebe a ostatní - zvýšení důvěry a respektu veřejnosti pro sociální práci a službu - zodpovědnost za kvalitu práce soc.pracovníků a za udržování a zvyšování svých vědomostí a schopností
16
Porovnání kodexů BASW a GSCC
GSCC je obecnější, nejde pouze o soc.pracovníky ale o širší zaměření i na pečovatele a další, je více konkrétní. GSCC je vládou zřízená asociace, BASW je profesní asociace. Jaké hodnoty dominují EKČR?
17
NASW (Národní asociace soc.pracovníků) – USA Rozlišuje tyto hodnoty jako klíčové - služba - sociální spravedlnost - úcta k člověku a hodnota člověka - důležitost mezilidských vztahů - integrita - kompetentnost
18
Etický kodex soc.pracovníků České republiky (EKČR) Navazuje na EK IFSW (Mezin.federace soc.prac). Obsahuje - etické zásady: hodnoty demokracie a lidských práv, respekt jedinečnosti člověka, právo na seberealizaci, .. přednost profesionální odpovědnosti oproti soukromým zájmům - pravidla etického chování: ke klientovi např. vedení k vlastní zodpovědnosti, k zaměstnavateli - např. snaha o zvyšování kvality služeb poskytované klientům ke kolegům – např. zvyšování spolupráce, kritika kolegů na vhodném místě, ke svému povolání a odbornosti – např.celoživotní vzdělávání, ke společnosti – např. snaha o zlepšení podmínek pro úctu k kultuře, hodnotám)
19
Etický kodex soc.pracovníků České republiky (EKČR) - etické problémové okruhy (např. míra vstupování do života občanů a rodiny, konflikt zájmů klienta a soc.pracovníka) - postupy při řešení etických problémů (např. vzájemná podpora kolegů, přizpůsobení norem terénní soc.práci)
20
Dějiny kodexu
1935 v Holandsku besedu na téma etika sociální práce – zařadit etiku do vzdělávání sociálních pracovníků 1976 Etický kodex vydán IFSW 1988 byl IFSW přepracován Etický kodex z roku 1976 1990 Deklarace etických principů sociální práce 1992 Deklarace etických principů sociální práce: formulovány obecné a všeobecně platné hodnoty v sociální práci – obsahuje též 9 zásad sociální práce dle Velké Británie 1990 vznikla Společnost sociálních pracovníků /SSP ČR/
Zásady a standardy etiky sociální práce přijaté v červenci 1994 na Sri Lance 1994 Vytvoření etického kodexu sociálních pracovníků ČR 1995 konečné znění Etického kodexu sociálních pracovníků ČR
2004 přijat nový mezinárodní etický kodex sociálních pracovníků, který nahrazuje předchozí od 2006 platí přepracovaný nový EKSP ČR
21
Na valném shromáždění Mezinárodní federace sociálních pracovníků (IFSW) v Adelaide v říjnu 2004 byl přijat nový etický kodex sociálních pracovníků, který nahrazuje předchozí Zásady a standardy etiky sociální práce přijaté v červenci 1994 na Srí Lance.
22
Závěr k etickému kodexu Jaká je role et.kodexu pro profesi? Svazuje et.kodex? Umocňuje et.kodex? Formuje et.kodex? Vede k ctnostem samotného pracovníka? Etický kodex chápejme jako cestu k osvojení si jednání v duchu v profesních standardů, které směřuje k profesním ctnostem.
23
