ÉRTESÍTÔ MAGYAR ÁLLAMVASUTAK ZÁRTKÖRÛEN MÛKÖDÔ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG. Utasítások

13. szám

130. évfolyam

2015. augusztus 7.

ÉRTESÍTÔ MAGYAR ÁLLAMVASUTAK ZÁRTKÖRÛEN MÛKÖDÔ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG TARTALOM Utasítások

oldal

33/2015. (VIII. 07. MÁV Ért. 13.) EVIG. sz. utasítás A MÁV Zrt. Egészségmegôrzô programjának mûködtetésérôl

1169

Utasítások 33/2015. (VIII. 07. MÁV ÉRT. 13.) EVIG. SZ. UTASÍTÁS A MÁV ZRT. EGÉSZSÉGMEGÔRZÔ PROGRAMJÁNAK MÛKÖDTETÉSÉRÔL

34/2015. (VIII. 07. MÁV Ért. 13.) EVIG. sz. utasítás Az Együttmûködési megállapodásban rögzített foglalkoztatási nehézségek megoldása során alkalmazott eszközök (MÁV-ÉVEK és a MÁV-ESÉLY program, ösztönzött nyugdíjazás, képzési támogatás) végrehajtásáról

1191

3.0 FOGALMAK MEGHATÁROZÁSA Intézet: a program keretei között a rehabilitációs célú fekvôbeteg ellátást biztosító egészségügyi létesítmény. 4.0 AZ UTASÍTÁS LEÍRÁSA

1.0 AZ UTASÍTÁS CÉLJA

4.1 Egészségmegôrzô program célja:

Jelen utasítás célja, hogy az Egészségmegôrzô program mûködésének eljárási rendjét szabályozza.

A közlekedés biztonságával összefüggô - 1/A sz. mellékletben szereplô - munkakörökben foglalkoztatott munkavállalók nagyfokú igénybevételû, valamint jó fizikai állapotot követelô körülmények között végzik napi munkatevékenységüket, melyhez elengedhetetlen az egészség és munkavégzô képesség fenntartása.

2.0 HATÁLY ÉS FELELÔSSÉG MEGHATÁROZÁSA 2.1 Az Utasítás személyi hatálya:

Az Utasítás 1/A sz. mellékletében felsorolt munkakörökben foglalkoztatott munkavállalókra terjed ki. 2.2 Az utasítás idôbeli hatálya:

Az utasítás 2015. augusztus 01-tôl 2016. június 30-ig hatályos. 2.3 Felelôsség: Az Utasítás kidolgozásáért, karbantartásáért és mûködtetéséért felelôs a Humánerôforrás menedzsment vezetô.

Az Egészségmegôrzô program azzal, hogy kiterjed a munkavállaló egészségének és munkavégzô képességének megôrzésére, a megbetegedések megelôzésére, a szûrési program alapján kimutatott esetlegesen kialakuló betegségek korai stádiumának felismerésére. A programok a két leggyakoribb mozgásszervi-reumatológiai, keringési és érrendszeri krónikus és életmódváltással elérhetô eredményes terápiát feltételezô megbetegedésekre helyezve a hangsúlyt rekreációs lehetôséget is biztosítanak a résztvevôk számára. Az egészséges életvitelre ösztönzô szemléletformáló elôadások és tréningek révén hozzájárul az életminôség javulásához, és ez által hatékonyabb munkavégzéshez.

1170

A MÁV Zrt. Értesítôje

4.2 A program tartalma: A MÁV Zrt. 7 napos ellátás igénybevételét biztosítja térítésmentesen rehabilitációs célú fekvôbeteg ellátást nyújtó intézetekben. A program a következôket tartalmazza a rehabilitációs célú, fekvôbeteg ellátást nyújtó egészségügyi intézetekben: — a komplex egészségügyi szûrési programot /4. sz. melléklet/, — az elvégzett vizsgálatok alapján a betegségek és a rizikófaktorok meghatározását, — felvilágosító elôadások, tréningek megtartását /életmód, helyes táplálkozás, diétás tanácsadás, tréning, gyógytorna/, — az egészségi állapotra vonatkozó összegzô szakorvosi véleményt, — 7 napos (6 éjszaka) teljes ellátást /napi háromszori étkezés és szállás/. Az elhelyezés 2 és 4 ágyas /2x2 ágyas apartman/ – egy szobában azonos nemûek – fürdôszobás szobákban történik.

—

—

—

— —

önkéntesen vállalja a programban történô részvételét: a) éves rendes szabadságkerete terhére, b) az 1/B sz. mellékletben szereplô munkakörökben a részvételre biztosított az Mt. 55. § (1) bekezdés k) pontja alapján 2 munkanap fizetett távollétének, c) az 1/C sz. mellékletben szereplô (korábban korkedvezményes) munkakörökben a részvételre biztosított az Mt. 55. § (1) bekezdés k) pontja alapján 5 munkanap fizetett távollétének, valamint d) a KSZ 43. § 5. pontja szerinti munkakört betöltô munkavállalók részére biztosított rendkívüli szabadsága terhére, oly módon, hogy a munkáltató programban való részvétel elsô két napjára fizetett távollétet (1/B sz. mellékletben szereplô munkakörök esetén) illetve öt napjára fizetett távollétet (1/C sz. mellékletben szereplô munkakörök esetén), valamint a fennmaradó munkanapokra rendes illetve rendkívüli (KSZ 43. § 5. pontja szerinti munkakörök esetén) szabadságot engedélyez. együttmûködik a foglalkozás-egészségügyi orvossal az egyénre szóló és egészségi állapotának megfelelô intézeti profil meghatározása érdekében, részt vesz a szûrôvizsgálatokon és a felvilágosító elôadásokon, tréningeken, szükség esetén – orvosi javaslatra – igénybe veszi a fizio- és balneoterápiás kezeléseket,

intézeti összegzô szakmai véleményt, javaslatot átadja a házi-orvosának/üzemorvosának.

A munkáltató vállalja, hogy a napi teljes munkaidô mértékével (8 óra) elôre vezényelten távolléti díjjal fizetett távollétet engedélyez a munkavállaló részére, melynek ideje alatt a munkavállaló mentesül a munkavégzési illetve rendelkezésre állási kötelezettsége alól. A b) és c) pontban meghatározott szabadidô kedvezmény feltétele, hogy a munkavállaló felvételt nyerjen az Egészségmegôrzô Programba és az elmúlt három évben (2012. II. félévtôl -2015.I. félévig) nem vett részt a Programban. 4.4 A munkavállalók jelentkezése, kiválasztása és döntés a kapacitás felosztásról 4.4.1 Jelentkezés feltétele Az Egészségmegôrzô programban történô részvétel feltétele: —

4.3 Munkáltatói és munkavállalói együttmûködési kötelezettség biztosítása:

13. szám

az Utasítás 1/A sz. mellékletében meghatározott munkakörben történô foglalkoztatás.

4.4.2 Jelentkezés A jelentkezéshez szükséges „Igénybejelentô lap”ot, Tájékoztatót, „Protokoll lap”-ot a humánpartner a munkavállaló kérésére átadja. (A „Protokoll lap” a foglalkozás-egészségügyi orvosnál is elektronikusan rendelkezésre áll.) A nyomtatványok a www.mav.hu/mav/egeszsegmegorzoprogram.php oldalról is letölthetôk. A munkavállaló részvételi szándékát a 2. sz. melléklet szerinti „Igénybejelentô lap”-on kezdeményezi. A Protokoll kérdôívet — a megfelelô intézeti profil kiválasztása érdekében — a munkavállaló kérésére a foglalkozás-egészségügyi orvos tölti ki és tesz javaslatot az intézeti ellátásra (kizárólag egy típusúra). A javasolt intézetet a foglalkozás-egészségügyi orvos az igénybejelentô lapon aláírásával igazolja. Orvosi záradék és pecsét nélkül az igény-bejelentés érvénytelen! A munkavállaló a kitöltött és aláírt „Igénybejelentô lap”-ot leadja a szervezeti egység humánpartnerének. A kiállított protokoll kérdôívet a munkavállaló a javasolt intézetbe viszi magával. Jelentkezési határidô: 2015. szeptember 11. 4.4.3 A munkáltatói jogkörgyakorló záradéka A humánpartner a kitöltött „Igénybejelentô lap”-ot — a 4.4.1 pontban meghatározott feltétel vizsgálatát követôen — átadja a munkáltatói jogkör gyakorló részére aláírásra, ezt követôen a területi humánpartner vezetônek megküldi. Területi igazgatóságonként az 5. sz. melléklet szerinti Excel táblát kitöltve a területi hu-

13. szám


mánpartner vezetô elektronikus úton küldi meg a Humánerôforrás menedzsment szervezet részére, a [email protected] e-mail címre. A humánpartner és a területi humánpartner vezetô fokozott figyelemmel tölti ki a táblázat 10. oszlopát („Mikor vett részt a programban” elnevezésû oszlop), mivel a 4.3 pont értelmében a 2 és az 5 munkanap fizetett távollét igénybe vételének feltétele, hogy a munkavállaló felvételt nyerjen az Egészségmegôrzô programba és az elmúlt három évben (2012. II. félévtôl -2015.I. félévig) nem vett részt a programban. A területi humánpartner vezetô a Jelentkezési lapokat az Excel táblában feltüntetett sorrend szerint, sorszámozva, sorba rakva, papír alapon is megküldi a Humánerôforrás menedzsment szervezet részére (1087 Budapest, Könyves Kálmán krt. 54-60.). Határidô: 2015. szeptember 18. 4.4.4 Döntés a kapacitás elosztásáról A Humánerôforrás gazdálkodás szervezet az intézeti kapacitásokat — a forgalmi szakterület érintett munkaköreinek 1,5 szorzóval történt figyelembevételével — — szakterületenként (Pálya-TEB-Forgalom) — területi igazgatóságonként — az adott munkakörök létszámával arányosan az alábbiak osztja fel: Megnevezés Területi Igazgatóság BP Területi Igazgatóság DB Területi Igazgatóság MS Területi Igazgatóság PS Területi Igazgatóság SG Területi Igazgatóság SM Központi végrehajtás Végösszeg

Techn ForPálya TEB kp galom

Vég összeg

0

141

29

34

204

0

70

15

17

102

0

42

9

13

64

0

69

11

14

94

0

61

13

15

89

0

41

9

10

60

1

1

0

0

2

103

615

1

425

86

Amennyiben az intézeti kapacitások felosztása során a területi igazgatóságra meghatározott létszámkeret nem kerül feltöltésre, akkor a fennmaradó férôhelyeket másik igazgatóság használhatja fel, melynek kiosztásáról Humánerôforrás menedzsment szervezet dönt, melyek elbírálásának folyamata megegyezik az utasítás 4.4.5 pontjában leírtakkal.

1171

4.4.5 A jelentkezések elbírálása: A Humánerôforrás menedzsment szervezet a beérkezett igénybejelentôket, az elutasított igénybejelentéseket is nyilvántartásba veszi. A Humánerôforrás menedzsment szervezet a jelentkezéseket a 4.4.1 és a 4.4.4 pontban foglaltak figyelembe vételével három ütemben bírálja el. Elônyt élvez: — aki 2012.II. félévtôl - 2015.I. félévig a programokban nem vett részt és — legalább öt éves szolgálati idôvel rendelkezik. Elbírálási határidô: 2015. szeptember 15. a 2015. október 1. és október 31. között betöltendô kapacitásokra 2015. szeptember 25. a 2015. november 1. és december 31. között betöltendô kapacitásokra 2015. december 11. a 2016. június 30-ig betöltendô kapacitásokra 4.4.6 A munkavállaló értesítése A Humánerôforrás menedzsment szervezet a területi humánpartner vezetôt Excel táblában összesítve – I. ütemben 09.15-ig, II. ütemben 09.25-ig, III. ütemben 12.11-ig - értesíti az elbírálás eredményérôl. A Humánerôforrás menedzsment szervezet a területi humánpartner vezetôt Excel táblában megjelölve tájékoztatja arról, hogy a programba felvételt nyert munkavállalók közül az Utasítás 4.3 pontja értelmében ki jogosult a két és az öt munkanap fizetett távollét igénybe vételére. A területi humánpartner vezetô gondoskodik arról, hogy a 6. sz. melléklet szerinti értesítôt, az intézeti tájékoztatót az illetékes humánpartner személyre szólóan elkészíti, a munkáltatói jogkör gyakorlóval aláíratja és a munkavállaló részére dokumentáltan átadja, elsô ütemben 2015. szeptember 18-ig, második ütemben 2015. október 01-ig, harmadik ütemben 2015. december 18-ig. Továbbá a területi humánpartner vezetô felhívja a humánpartner figyelmét arra, hogy az utasítás 1/B és 1/C sz. mellékletében felsorolt munkakörben foglalkoztatott munkavállalók részére — amennyiben 4.3 pontban felsorolt feltételeknek megfelel — személyre szóló 2 vagy 5 munkanap fizetett távollétre vonatkozó 7/A sz. vagy 7/B sz. melléklet szerinti Jogosultsági lapot elkészítse és a munkavállalónak átadja a 6. sz. melléklet szerinti értesítôvel és az intézeti tájékoztatóval együtt. A humánpartner tájékoztatja a munkavállalót, hogy a Jogosultsági lapját a program idejére szóló Szabadságkérelmével együtt a munkáltatói jogkör gyakorlójával engedélyeztesse, aki ezt eljuttatja az idôadatrögzítôjéhez/vezénylôtisztjéhez.

1172


A humánpartner a turnusbeosztást — vezényelt munkakör esetén — megküldi a vezénylôtisztnek. 4.4.7 A munkavégzés alóli mentesülés SAP rögzítése és a program költségeinek kimutatása

13. szám

rás menedzsment szervezet a hatályos Egészségmegôrzô programra vonatkozó szolgáltatási szerzôdés szerint határozza meg, mely a programban való részvétel 6 éjszakájára a munkáltató által kifizetett szállás szolgáltatás bruttó díja.

A 4.3 pont szerinti munkavégzés alóli mentesülés esetében a munkáltató eljuttatja a munkavállaló 2 vagy az 5 munkanap fizetett távollétére vonatkozó Jogosultsági lapját az idôadatrögzítôjéhez / vezénylôtisztjéhez, aki a távollétet az IHIR üzemeltetés által meghatározott kódra rögzíti az SAP-ban.

4.4.9 A munkáltatói kötelezettség:

A program költségeinek kimutatására jelenleg hatályos 8/2012. (IX.07. MÁV Ért. 21) GÁVIGH utasítás a MÁV Zrt. X. számlaosztály (tevékenységi sorok) magyarázatáról szóló utasítás által meghatározott UTK kód használatos.

5.0 HIVATKOZÁSOK, MÓDOSÍTÁSOK, HATÁLYON KÍVÜL HELYEZÉSEK

4.4.8 A munkavállaló kötelezettsége A munkavállaló a programban részt vesz a névre szóló értesítôben szereplô idôpontban és intézetben. Lemondás, csere lehetôség nincs! A munkavállaló részvételi kötelezettsége a programban való részvételére vonatkozó névre szóló értesítôjének kézhezvételétôl áll be.

A munkáltató köteles az értesítésben megadott idôpontra a munkavállaló részére a 4.3 pont a),b),c),d) alpontjaiban meghatározott munkaidô kedvezményeket biztosítani.

A MÁV Zrt. Kollektív Szerzôdése A 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvérôl A 8/2012. (IX.07. MÁV Ért. 21) GÁVIGH utasítás a MÁV Zrt. X. számlaosztály (tevékenységi sorok) magyarázatáról szóló utasítás 6.0 HATÁLYBALÉPÉS Az utasítás 2015. augusztus 01-tôl 2016. június 30-ig hatályos. 7.0 MELLÉKLETEK 1.

Amennyiben a munkavállaló a programban nem vesz részt, akkor kártérítés jogcímén a lefoglalt szállás költsége a munkavállalót terheli. Ez alól mentesülhet a munkavállaló, ha önhibáján kívül esô rendkívüli ok miatt /hozzátartozó halála, betegség, elemi csapás, stb./ távolmaradását hitelt érdemlôen igazolja.

1/A sz. melléklet 1/B sz. melléklet

1/C sz. melléklet Ha a lemondásból a munkavállalónak kártérítési kötelezettség keletkezik (mely a lefoglalt szállás költsége), akkor a Humánerôforrás menedzsment szervezet a Munkajog szervezettel egyeztetve ezt a hatályos MÁV Zrt. Kollektív Szerzôdésének 3. számú mellékletében leírtak szerint érvényesíti a kötelezettel szemben. A Humánmenedzsment szervezet ezzel egy idôben a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. Beszámolás és adózás szervezet részére adatszolgáltatást küld a lefoglalt szállás, mint egyes meghatározott juttatás után megfizetett közteher önellenôrzésének elvégzése céljából (8/A sz. melléklet). A munkavállaló kártérítési kötelezettségérôl a Humánerôforrás menedzsment szervezet adatszolgáltatást küld a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. Humán szolgáltató szervezet részére a munkavállaló bérébôl történô levonáshoz (8/B sz. melléklet), melyet az illetékes jövedelemelszámoló rögzít a megfelelô SAP felületen. A munkáltató által kifizetett szállás költségébôl keletkezô kártérítési kötelezettség összegét a Humánerôfor-

2. 2/A sz. melléklet 3. 4. 5. 6. 6/A sz. melléklet 6/B sz. melléklet 6/C sz. melléklet 7. 7/A sz. melléklet

Munkakörök listája: Az Egészségmegôrzô programban résztvevô munkakörök Az Egészségmegôrzô programban résztvevô munkakörök – 2 munkanap fizetett távollétre jogosult munkakörök Az Egészségmegôrzô programban résztvevô munkakörök — 5 munkanap fizetett távollétre jogosult munkakörök Igénybejelentô lap Tájékoztató Protokoll kérdôív Szûrési program Területi összesítés (Excel tábla) Munkavállalói értesítô levél Hévízre szóló munkavállalói értesítô levél Harkányba szóló szóló munkavállalói értesítô levél Balatonfüredre szóló szóló munkavállalói értesítô levél Jogosultsági lap „munkavégzés alóli mentesülés” igénybevételére: a 2 munkanap fizetett távollét igénybevételéhez

13. szám

7/B sz. melléklet 8. 8/A sz. melléklet


az 5 munkanap fizetett távollét igénybevételéhez Adatszolgáltatás az utasítás 4.4.8 pontja szerint: Adatszolgáltatás - juttatás után megfizetett közteher önellenôrzésének elvégzése céljából MÁV Szolgáltató Központ Zrt. Beszámolás és adózás szervezet részére

8/B sz. melléklet

1173

Adatszolgáltatás - kártérítés munkavállaló bérébôl történô levonáshoz MÁV Szolgáltató Központ Zrt. Humán szolgáltató szervezet részére

Dávid Ilona sk. elnök-vezérigazgató

1174


13. szám

1/A sz. melléklet Az Egészségmegôrzô Programban résztvevô munkakörök

Alállomási mûszerész Állomási betanított munkás Általános karbantartó Áramellátó mûszerész Beosztott mester Biztosítóberendezési betanított munkás Biztosítóberendezési diszpécser Biztosítóberendezési lakatos Biztosítóberendezési mûszerész Biztosítóberendezési technikus Biztosítóberendezési vonalellenôr Digitális gyengeáramú mûszerész Egyéb vasúti jármûvezetô Elektrikus I. Elektrikus II. Elektrikus III. Elômunkás Erôsáramú mûvezetô Erôsáramú vonalellenôr Felsôvezeték szerelô I. Felsôvezeték szerelô II. Felsôvezeték szerelô csoportvezetô Felsôvezeték szerelô-vasúti jármûvezetô Felügyeleti pályamester Forgalmi szolgálattevô Forgalmi vonalirányító Fôpályamester Fôrendelkezô Gurításvezetô Gurítóberendezés kezelô Gyermekvasúti vezetô váltókezelô Hálózati fôüzemirányító Hálózati rk. küld.és kat. szállítmányir. Hídszerkezet karbantartó Hídszerkezeti lakatos Hídvizsgáló lakatos Hídvizsgáló szakmunkás Hídvizsgáló technikus Kábel és hálózatszer. betanított munkás Kábel és hálózatszerelô Kitérô lakatos Kocsimester Kocsirendezô Külsôs forgalmi szolgálattevô Külsôtéri szerkezet mázoló Mester Mozdonyvezetô Nehézgépkezelô Pályafenntartási technikus

Pályamunkás Pályamunkás betanított munkás Pályavasúti diszpécser PGV kocsivizsgáló Rendelkezô forgalmi szolgálattevô Rendkívüli helyzetet kezelô irányító Sarus Sarus csapatvezetô Sorompókezelô Tartalékos térfônök Tartalékos vonali tolatásvezetô Távkezelt állomások forgalomirányítója Távközlési diszpécser Távközlô betanított munkás Távközlô mûszerész Távközlô technikus Távközlési vonalellenôr Tengely átszerelô Térfônök Térközôr, vonatjelentô ôr Területi fôüzemirányító Tolatásvezetô I. Tolatásvezetô II. Ügyeletes tiszt Vágányfék kezelô Vágányféklakatos Váltóállító táblakezelô Váltókezelô, elektrodinamikus Váltókezelô, helyszíni állítású Váltókezelô, vonóvezetékes Váltótisztító Vasútépítô, karbantartó Vezetô váltókezelô Vezetô váltókezelô I.kat. állomáson Vonalgondozó Vonalgondozó betanított munkás Vonali kocsirendezô Vonali tolatásvezetô Vonalkezelô Vonat fel- és átvevô

13. szám


1175

1/B sz. melléklet Az Egészségmegôrzô Programban résztvevô munkakörök 2 munkanap fizetett távollétre jogosult munkakörök

Biztosítóberendezési betanított munkás Biztosítóberendezési lakatos Biztosítóberendezési mûszerész Digitális gyengeáramú mûszerész Elektrikus I. Elektrikus II. Elektrikus III. Elômunkás Erôsáramú mûvezetô Felsôvezeték szerelô I. Felsôvezeték szerelô II. Felsôvezeték szerelô csoportvezetô Felsôvezeték szerelô-vasúti jármûvezetô Hídszerkezeti lakatos Hídvizsgáló lakatos Hídvizsgáló szakmunkás Kitérô lakatos Vágányféklakatos Váltóállító táblakezelô Váltókezelô, elektrodinamikus Váltókezelô, helyszíni állítású Váltókezelô, vonóvezetékes Vasútépítô, karbantartó Vezetô váltókezelô Vezetô váltókezelô I.kat. állomáson Vonalgondozó Vonalgondozó betanított munkás

1176


13. szám 1/C. sz. melléklet

Az Egészségmegôrzô Programban résztvevô munkakörök 5 munkanap fizetett távollétre jogosult munkakörök

Egyéb vasúti jármûvezetô Gurításvezetô Kábel és hálózatszer. betanított munkás Kábel és hálózatszerelô Kocsimester Kocsirendezô Mozdonyvezetô Pályamunkás Pályamunkás betanított munkás Sarus Sarus csapatvezetô Tartalékos vonali tolatásvezetô Tolatásvezetô I. Tolatásvezetô II. Vonali kocsirendezô Vonali tolatásvezetô

13. szám


1177 2. sz. melléklet

IGÉNYBEJELENTÔ LAP Az Egészségmegôrzô Program igénybevételére Leadási határidô: 2015. szeptember 11. 1. A munkavállaló neve:______________________ Születési hely:_________év ________hó ______nap 2. A munkavállaló munkaköre: ______________________________ Törzsszáma:_____________________ 3. Szolgálati egység megnevezése: ___________________________ Szolgálati hely kód: _______________ 4. MÁV szolgálati idô kezdô idôpontja:________________________ 5. Egészségmegôrzô program igénybevételére jogosító munkakörben töltött idô: Munkakör megnevezése: __________________ idôszak: _________- tól ___________ - ig Munkakör megnevezése: __________________ idôszak: _________- tól ___________ - ig A kiadott Utasítás alapján a mellékelt mozgásszervi – kardiológiai protokoll alapján kérem az Egészségmegôrzô Program keretén belül a 7 napos (6 éjszaka) ellátás igénybevételét (kivéve a lent megjelölt idôtartamot) az évi rendes szabadság és – a KSZ 43. §. 5. pontja szerinti munkakört betöltô munkavállalók részére biztosított rendkívüli szabadság és az Mt. 55. § (1) bekezdés k) pontja (az utasítás 4.3 b) és c) pontja) szerint munkavállalók részére biztosított 2 vagy 5 munkanap fizetett távollét – terhére biztosítani. A Program igénybevételérôl szóló Tájékoztatóban foglaltakat tudomásul vettem. Amennyiben a részvételemre önhibámból nem kerülne sor, akkor az ezzel járó kártérítési kötelezettségemnek a munkabérembôl történô levonásához hozzájárulok. A foglalkozás-egészségügyi orvos által javasolt Intézet (Hévíz, Harkány, Balatonfüred) *: /a megfelelôt aláhúzni/ _____________________________________ foglalkozás-egészségügyi orvos neve és bélyegzô Részemre alkalmatlan idôszak : 1.) 2015/2016. _____________ hó _______ naptól 2.) 2015/2016. __________hó _____ naptól 2015/2016. _____________ hó _______ napig 2015/2016. __________hó _____ napig Vezényelt munkakörben dolgozom: Igen Ha Igen, Vezénylô tiszt neve, elérhetôsége:

Nem

Elérhetôségem: __________________ telefon; __________________ mobiltelefon __________________ fax; _____________________________ e-mail cím Igénybe vette-e korábban az Egészségmegôrzô Program szolgáltatásait? (kérjük a megfelelôt aláhúzni) Igen Nem Ha igen, melyik év(ek)ben?__________________ 2015. év _______ hó ______ nap ________________________________________ A munkavállaló aláírása ZÁRADÉK Szervezeti egység

/2015/MAV

__________________________________________ munkavállaló igénybejelentése a vonatkozó utasításban foglalt feltételeknek megfelel, a munkavállaló részére kiutalt idôpontra szabadságot biztosítok. 2015. év _______ hó ______ nap _____________________ Humán partner

_________________________ Szervezeti egység vezetôje

1178


13. szám 2/A. sz. melléklet – 1. oldal

TÁJÉKOZTATÓ A MÁV ZRT. EGÉSZSÉGMEGÔRZÔ PROGRAMJÁRÓL A MÁV Zrt. az elmúlt évhez hasonlóan az idén is kiemelten fontosnak tartja a munkavállalók egészségének megôrzését, az esetlegesen kialakuló betegségek megelôzését. Ezért a Társaság vezetése — a reprezentatív szakszervezetek egyetértésével – lehetôséget biztosít a vasúti közlekedés biztonságával összefüggô munkakörökben foglalkoztatott munkavállalók részére, hogy egészségük védelmének érdekében az alábbi szolgáltatásokat igénybe vehessék. Tisztelt Munkavállaló! A MÁV Zrt. eljuttatott az Ön részére egy igénybejelentô lapot, valamint jelen tájékoztató levelet az egészségmegôrzô programról. A protokoll kérdôívek letölthetôk a www.mav.hu/mav/egeszsegmegorzo.php honlapról, vagy a humánpartner az Ön kérésére átadja, vagy a foglalkozás-egészségügyi orvosnál rendelkezésre áll. Mi az Ön teendôje? Értelemszerûen kiállítja az igénybejelentô lapot, amelyen megjelöl két idôszakot, amely Önnek NEM alkalmas. Felkeresi az üzemorvosát, ahol a protokoll kérdôív kiállításával együtt, a foglalkozás-egészségügyi orvos záradékolja (aláhúzza a javasolt intézetet, aláírja, és bélyegzôvel ellátja) az igénybejelentô lapot. A kiállított igénybejelentôt Ön átadja a szolgálati egység vezetôje részére. Milyen intézmények között választhat? • Amennyiben Önnek mozgásszervi problémái vannak, akkor HÉVÍZ és HARKÁNY között választhat. • Ha Önnek szív- és érrendszeri problémái, vagy erre utaló tünetei vannak, akkor BALATONFÜREDEN töltheti el az egy hetes teljes ellátást biztosító programot. • Panaszok vagy tünetek hiánya esetén a 3 intézet közül választhat. Mi a további teendôje? Amennyiben az Ön részére sikerült férôhelyet biztosítani, a szolgálati fônökétôl kap értesítést az idôpontról. A kiállított kérdôívet magával viszi a javasolt intézetbe. A teljes ellátás költségét a munkáltató fizeti! Fontos! Amennyiben mozgásszervi kezelésen vesz részt, szükséges tudnia, hogy az intézetek közelében lévô gyógyfürdôkben a fürdô és fizikoterápiás kezelésekhez szakorvosi javaslatra van szükség. Ezért kérjen a háziorvosától – az intézeti kezelés megkezdése elôtt 30 napnál nem korábban – reumatológiai beutalót, mellyel felkeresi vagy a lakóhely szerint/vagy az illetékes vasút-egészségügyi rendelôintézet vagy a program helyszínén HÉVÍZ/HARKÁNY Vasútegészségügyi NK Kft. Mozgásszervi Rehabilitációs Intézet reumatológusát, aki kiállítja fürdôjegyét, amit az intézetbe magával visz illetve használ fel. A fürdôjegy felhasználását a felírástól számított 28 napon belül meg kell kezdeni. A fürdôjegy beváltásánál minimális térítési díjfizetési kötelezettség van, amely Önt terheli. A fürdôjegyet csak ott lehet igénybe venni, ahová az szól. Mit várunk el Öntôl? • Önkéntesen vállalja a programban történô részvételét /éves szabadság, a Tájékoztató hátoldalán – az Mt. 55. § (1) bekezdés k) (az utasítás 4.3 b) és c) pontja) szerinti – munkakörök esetén a 2 vagy 5 munkanap fizetett távollétének, illetve a KSZ 43. §. 5. pontja szerinti munkakört betöltô munkavállalók részére biztosított rendkívüli szabadság terhére/. • Együttmûködik a foglalkozás-egészségügyi orvossal az egyénre szóló és egészségi állapotának megfelelô intézeti profil meghatározása során. • Részt vesz a szûrôvizsgálatokon és a felvilágosító elôadásokon, tréningeken. • Szükség esetén /orvosi javaslatra/ igénybe veszi a fizio- és balneoterápiás kezeléseket. • A szakorvosi véleménnyel felkeresi háziorvosát, az esetleges további kezelések érdekében. Amennyiben a programba felvételt nyert, lemondásra és cserére lehetôség nincs. A részvételi kötelezettsége a programban való részvételére vonatkozó névre szóló értesítôjének kézhezvételétôl áll be. Ha a programban nem vesz részt kártérítés jogcímén a lefoglalt szállás költsége Önt terheli. Ez alól egyedi elbírálás alapján mentesülhet, ha önhibáján kívül esô rendkívüli ok miatt /hozzátartozó halála, betegség, elemi csapás, stb./ távolmaradását hitelt érdemlôen igazolja. Mit tartalmaz az ellátás? • komplex egészségügyi szûrési programot (EKG, labor, stb.), • az elvégzett vizsgálatok alapján a betegségek és rizikófaktoraik meghatározását, • felvilágosító elôadások, tréningek megtartását /életmód, helyes táplálkozás, diétás tanácsadás, dohányzást leszoktató segítô tréning, gyógytorna betanítása, stb./, • az egészségi állapotra vonatkozó összegzô szakorvosi véleményt, • 7 nap teljes ellátás /napi háromszori étkezés és szállás, elhelyezés 2-4 ágyas szobákban/. Ezek után nincs más dolga, mint elfogadni a felkínált lehetôséget. Vegye igénybe egészsége megóvása érdekében!. Budapest, 2015. augusztus hó Humánerôforrás menedzsment

Humánerôforrás Vezérigazgató-helyettes

13. szám


1179 2/A melléklet (Tájékoztató) hátoldala – 2. oldal

Az Egészségmegôrzô Programban résztvevô munkakörök (jelölve a 2 vagy az 5 munkanap fizetett távollétre jogosult munkaköröket, melynek feltétele, hogy a munkavállaló felvételt nyerjen az Egészségmegôrzô Programba és az elmúlt három évben (2012. II. félévtôl -2015.I. félévig) nem vett részt a Programban.) Alállomási mûszerész Állomási betanított munkás Általános karbantartó Áramellátó mûszerész Beosztott mester Biztosítóberendezési betanított munkás (2 munkanap fizetett távollétre jogosult) Biztosítóberendezési diszpécser távollétre jogosult) Biztosítóberendezési lakatos (2 munkanap fizetett távollétre jogosult) PGV kocsivizsgáló Biztosítóberendezési mûszerész (2 munkanap fizetett távollétre jogosult) Biztosítóberendezési technikus Digitális gyengeáramú mûszerész (2 munkanap fizetett távollétre jogosult) Egyéb vasúti jármûvezetô (5 munkanap fizetett távollétre jogosult) Elektrikus I. (2 munkanap fizetett távollétre jogosult) Elektrikus II. (2 munkanap fizetett távollétre jogosult) Elektrikus III. (2 munkanap fizetett távollétre jogosult) távollétre jogosult) Elômunkás (2 munkanap fizetett távollétre jogosult) Erôsáramú mûvezetô (2 munkanap fizetett távollétre jogosult) Felsôvezeték szerelô I. (2 munkanap fizetett távollétre jogosult) Felsôvezeték szerelô II. (2 munkanap fizetett távollétre jogosult) Felsôvezeték szerelô csoportvezetô (2 munkanap fizetett távollétre jogosult) Felsôvezeték szerelô-vasúti jármûvezetô (2 munkanap fizetett távollétre jogosult) Felügyeleti pályamester Forgalmi szolgálattevô Forgalmi vonalirányító Fôpályamester Fôrendelkezô Gurításvezetô (5 munkanap fizetett távollétre jogosult) Gurítóberendezés kezelô Gyermekvasúti vezetô váltókezelô Hálózati fôüzemirányító Hálózati rk. küld.és kat. szállítmányir. Hídszerkezet karbantartó jogosult) Hídszerkezeti lakatos (2 munkanap fizetett távollétre jogosult) jogosult) Hídvizsgáló lakatos (2 munkanap fizetett távollétre jogosult) jogosult) Hídvizsgáló szakmunkás (2 munkanap fizetett távollétre jogosult) Hídvizsgáló technikus Kábel és hálózatszer. betanított munkás (2 munkanap fizetett távollétre jogosult) Kábel és hálózatszerelô (2 munkanap fizetett távollétre jogosult) távollétre jogosult) Kitérô lakatos (2 munkanap fizetett távollétre jogosult) Kocsimester (5 munkanap fizetett távollétre jogosult) jogosult) Kocsirendezô (5 munkanap fizetett távollétre jogosult) Külsôs forgalmi szolgálattevô Külsôtéri szerkezet mázoló Mester

Mozdonyvezetô (5 munkanap fizetett távollétre jogosult) Nehézgépkezelô Pályafenntartási technikus Pályamunkás (5 munkanap fizetett távollétre jogosult) Pályamunkás betanított munkás (5 munkanap fizetett Pályavasúti diszpécser

Rendelkezô forgalmi szolgálattevô Rendkívüli helyzetet kezelô irányító Sarus (5 munkanap fizetett távollétre jogosult) Sarus csapatvezetô (5 munkanap fizetett távollétre jogosult) Sorompókezelô Tartalékos térfônök Tartalékos vonali tolatásvezetô (5 munkanap fizetett Távkezelt állomások forgalomirányítója Távközlési diszpécser Távközlô betanított munkás Távközlô mûszerész Távközlô technikus TEB vonalellenôr Tengely átszerelô Térfônök Térközôr, vonatjelentô ôr Területi fôüzemirányító Tolatásvezetô I. (5 munkanap fizetett távollétre jogosult) Tolatásvezetô II. (5 munkanap fizetett távollétre jogosult) Ügyeletes tiszt Vágányfék kezelô Vágányféklakatos (2 munkanap fizetett távollétre jogosult) Váltóállító táblakezelô (2 munkanap fizetett távollétre jogosult) Váltókezelô, elektrodinamikus (2 munkanap fizetett távollétre Váltókezelô, helyszíni állítású (2 munkanap fizetett távollétre Váltókezelô, vonóvezetékes (2 munkanap fizetett távollétre Váltótisztító Vasútépítô, karbantartó (2 munkanap fizetett távollétre jogosult) Vezetô váltókezelô (2 munkanap fizetett távollétre jogosult) Vezetô váltókezelô I.kat. állomáson (2 munkanap fizetett Vonalgondozó (2 munkanap fizetett távollétre jogosult) Vonalgondozó betanított munkás (2 munkanap fizetett távollétre Vonali kocsirendezô (5 munkanap fizetett távollétre jogosult) Vonali tolatásvezetô (5 munkanap fizetett távollétre jogosult) Vonalkezelô Vonat fel- és átvevô

1180


13. szám 3. sz. melléklet

MOZGÁSSZERVI PROTOKOLL KÉRDÔÍV 1. Tud-e arról, hogy valamilyen idegrendszeri vagy mozgásszervi fejlôdési rendellenesség elôfordult a családjában? * Igen Nem 2. Iskolás korában részesült-e gyógytorna kezelésben gerincelváltozás – gerincferdülés, hanyag tartás, Schauermann kór – miatt? Igen Nem 3. Kapott-e katonaság alóli felmentést mozgásszervi ok miatt? Igen Nem 4. Javasolták – e már Önnek valamikor lúdtalpbetét viselését? Igen Nem 5. Volt-e Önnek csigolya, medence vagy alsó végtagi izület környéki vagy izületbe hatoló csonttörése?* Igen Nem 6. Van-e Önnek ún. anyagcsere – cukor, zsír, purin (köszvény) – betegsége? * Igen Nem 7. Túlsúlyosnak vagy elhízottnak tartja – e magát? Igen Nem 8. Volt – e Önnek ortopédiai – menisectomia, ín – és izomplasztika, synovectomia - vagy idegsebészeti – porckorongsérv – mûtétje? * Igen Nem 9. Vannak-e a megterhelést követô pihenés alatt másnapra elmúló izületi vagy izomfájdalmai? Igen Nem 10. Elmondható-e Önrôl, hogy legalább havonta egy alkalommal aktívan kikapcsolódik? Igen Nem 11. Elmondható-e Önrôl, hogy sovány, dohányzó munkavállaló? * Nem Igen 12. Kezelték-e már Önt mozgásszervi /reumatológiai/ megbetegedés miatt? Igen Nem Eredmény: …………….Igen válasz Az indikáció, a kontraindikáció és a munkavállaló igényének figyelembevételével, a javasolt Mozgásszervi Rehabilitációs Intézet:* Hévíz, Harkány Dátum………év………………..hó……..nap * A megfelelô aláhúzandó Foglalkozás-egészségügyi orvos

13. szám


1181

KARDIOLÓGIAI PROTOKOLL KÉRDÔÍV 1.

Volt-e a szûkebb családjában szív - vagy érrendszeri betegségben elhunyt személy (szülôk, nagyszülôk, testvérek, unokatestvérek)? Igen

2.

Elhízott embernek érzi-e magát? Igen

3.

Nem

Tud-e arról, hogy a vérzsírja (koleszterin) már egy-vagy két alkalommal magasabb volt? Igen

9.

Nem

Tud-e arról, hogy a vércukra már egy-vagy két alkalommal magasabb volt? Igen

8.

Nem

Volt-e gyermekkori szívbetegsége vagy asztmája? * Igen

7.

Nem

Mozgásszegény életmódú embernek érzi-e magát? Igen

6.

Nem

Alkoholt fogyaszt ? Igen

5.

Nem

Dohányzik ? Igen

4.

Nem

Nem

Volt-e trombózisa, embóliája, vagy vannak – e kitágult alsó végtagi visszerei? * Igen

Nem

10. Megszokott-e szédülni ill. elégedett – e a memóriájával? * Igen

Nem

11. Ön szerint stresszes-e a munkahelye? Igen

Nem

12. Mértek-e Önnek már ismételten 140/80 hgm. feletti vérnyomást? Igen 13. Volt-e már Önnek mellkasi szorító fájdalma? Igen

Nem

Nem

14. Vert-e már össze-vissza a szíve mindenféle különösebb ok nélkül? Igen

Nem

15. Kezelték-e már Önt szív- érrendszeri megbetegedés miatt? Igen

Nem

Eredmény: …………….Igen válasz Az indikáció, a kontraindikáció és a munkavállaló igényének figyelembevételével a balatonfüredi Szív- Érrendszeri Rehabilitációs Intézetben történô részvétel javasolt. Dátum ………év…………………..hó……..nap * A megfelelô aláhúzandó Foglalkozás-egészségügyi orvos

1182


13. szám

4. sz. melléklet SZÛRÉSI PROGRAM 1. Biológiai és fiziológiai paraméterek felvétele (testsúly, testmagasság, vérnyomás, pulzusszám, stb.) 2. Betegségelôzmények kikérdezése, kérdôíves felmérés 3. Belgyógyászati vizsgálat 4. Részletes mozgásszervi vizsgálat 5. Elektrokardiogram készítése 6. Laboratóriumi vizsgálatok: ß ß ß ß ß ß ß ß ß ß ß ß ß ß ß

Vérkép Süllyedés Vizelet rutin Vércukor Se-bilirubin GOT GPT Gamma GT ALP Se-creatinin Cn Koleszterin HDL – koleszterin TGC Se-húgysav

7. Fentiek alapján betegségek és rizikófaktoraik meghatározása. 8. Mozgásszervi státusznak, munkakörnek megfelelô gyógytorna betanítása. 9. A kimutatott mozgásszervi betegségek anatómiai és élettani hátterérôl, gyógyításáról felvilágosító elôadás tartása. 10. Életmódi és diétás tanácsadás, testtömeg index számítás az elhízott, ill. mozgásszegény életmódú vendégeink számára. 11. Dohányzás leszoktatást segítô felvilágosító elôadás, tréning. 12. A tartózkodás végén összefoglaló szakorvosi jelentés készítése.

Sorszám

Munkavállaló neve

Születési idô

Szolgálati hely neve

Jelenlegi MÁV Szolgámunkakörben Munka- Törzs- szolgálati lati hely eltöltött idô kör szám idô kezdô kódja kezdô idôpontidôpontja ja

Területi összesítô Mikor vett részt a programban? Hová jelentkezik? Alkalmatlan idôszak

Területi Igazgatóság megnevezése

2/5 munkanap fizetett távollétre jogosult (I2-igen, I5-igen, Nnem)

5.sz. melléklet

13. szám A MÁV Zrt. Értesítôje 1183

1184


13. szám

6/A sz. melléklet Név: Szolgálati hely:

Tisztelt Munkatársunk !

Értesítjük, hogy az Egészségmegôrzô Program igénybejelentése alapján helyet biztosítunk Önnek ……… év ………. hó …. napjától ………év ……….. hó …. napjáig a Vasútegészségügyi Kht. Mozgásszervi Rehabilitációs Intézetében. Az Intézet címe: 8380 Hévíz, Erzsébet királyné útja 1. Telefonszáma: 06/83/341-368 Az Intézetben a megjelölt napon reggel 8 órától lehet jelentkezni, a szobát 11 órától lehet elfoglalni. Kérjük, vigye magával: - az Értesítést a jelentkezés elbírálásáról - személyi igazolványát - érvényes betegbiztosítási kártyáját /TAJ kártyát/ - a foglalkozás-egészségügyi/háziorvos által kitöltött kérdôívet (protokoll lapot) - a háziorvos által kiállított 30 napnál nem régebbi rheumatológiai beutalót vagy a rheumatológiai szakrendelés által kiállított fürdôjegyet - a rendszeresen szedett gyógyszereit. Tájékoztatjuk, hogy a fürdôkezelések igénybevételekor a Szent András Gyógykórház kezelésenként önrész megfizetését kéri, amelyet a munkavállalónak a helyszínen kell fizetni.. Az elhelyezés 2 ágyas fürdôszobás szobákban történik. Az étkezés a felvétel napján ebéddel kezdôdik, a távozás napján reggelivel fejezôdik be. A távozás napján ebéd nem biztosított, a reggeli elôtt eltávozók hideg élelmet nem kapnak. A személyi szükségletét képezô ruhanemûn és tisztálkodási eszközökön kívül fürdôruhát, törölközôt, gyógytornához ruhát, vállfát stb. vigyen magával. A személygépkocsival érkezôk részére parkolóhelyet az Intézet térítés ellenében tud biztosítani. Az esetleges gyógykezelésre elôírt utasításokat saját érdekében kérjük, szíveskedjen betartani és az egészségügyi intézet házirendjének szabályaihoz alkalmazkodni.

Jó pihenést kívánunk!

Budapest,

……….……………

Aláírás

13. szám


1185 6/B sz. melléklet

Név: Szolgálati hely:


Értesítjük, hogy az Egészségmegôrzô Program igénybejelentése alapján helyet biztosítunk Önnek ......…év……… hó ….. napjától ……..év ……… hó ….. napjáig a Vasútegészségügyi Kht. Mozgásszervi Rehabilitációs Intézetében. Az Intézet címe: 7815 Harkány, Bajcsy-Zsilinszky u. 1. Telefonszáma: 06/72/480-107 Az Intézetben a megjelölt napon reggel 8 órától lehet jelentkezni, a szobát 11 órától lehet elfoglalni. Kérjük, vigye magával: - az Értesítést a jelentkezés elbírálásáról - személyi igazolványát - érvényes betegbiztosítási kártyáját /TAJ kártyát/ - a foglalkozás-egészségügyi/háziorvos által kitöltött kérdôívet (protokoll lapot) - a háziorvos által kiállított 30 napnál nem régebbi rheumatológiai beutalót vagy a rheumatológiai szakrendelés által kiállított fürdôjegyet - a rendszeresen szedett gyógyszereit. Tájékoztatjuk, hogy a fürdôkezelések igénybevételekor a Baranya Megyei Önkormányzat Fürdôkórháza kezelésenként önrész megfizetését kéri, amelyet a munkavállalónak kell fizetnie. Az elhelyezés 2, 3, illetve 4 ágyas fürdôszobás szobákban történik. Az étkezés a felvétel napján ebéddel kezdôdik, a távozás napján reggelivel fejezôdik be. A távozás napján ebéd nem biztosított, a reggeli elôtt eltávozók hideg élelmet nem kapnak. A személyi szükségletét képezô ruhanemûn és tisztálkodási eszközökön kívül fürdôruhát, törölközôt, gyógytornához ruhát, vállfát stb. vigyen magával. A személygépkocsival érkezôk részére zárt parkolóhelyet az Intézet tud biztosítani, parkolási díj: 300.- Ft/nap. Az esetleges gyógykezelésre elôírt utasításokat saját érdekében kérjük, szíveskedjen betartani és az egészségügyi intézet házirendjének szabályaihoz alkalmazkodni.


Budapest, ………….……….

Aláírás

1186


13. szám 6/C sz. melléklet

Név: Szolgálati hely:


Értesítjük, hogy az EgészségmegÐrzÐ Program igénybejelentése alapján helyet biztosítunk Önnek …..….év…… hó ……. napjától …...….év …… hó ……. napjáig a Vasútegészségügyi Kht. Szív- és Érrendszeri Rehabilitációs Intézetében. Az Intézet címe: 8230 Balatonfüred, Mikes K. u. 1. Telefonszáma: 06/87/343-444 Az Intézetben a megjelölt napon reggel 8 órától lehet jelentkezni, a szobát 11 órától lehet elfoglalni. Kérjük, vigye magával: - ezt az értesítést - személyi igazolványát - érvényes betegbiztosítási kártyáját /TAJ kártyát/ - a foglalkozás-egészségügyi/háziorvos által kitöltött kérdÐívet (protokoll lapot) - a rendszeresen szedett gyógyszereit. Az elhelyezés 2 ágyas fürdÐszobás szobákban történik. Az étkezés a felvétel napján ebéddel kezdÐdik, a távozás napján reggelivel fejezÐdik be. A távozás napján ebéd nem biztosított, a reggeli elÐtt eltávozók hideg élelmet nem kapnak. A vonattal érkezÐknek Balatonarács vasútállomáson célszerÐ leszállni, ahonnan kb. 300 m-es sétával a Táncsics Mihály utcán lehet az Intézetet megközelíteni. A személygépkocsival érkezÐknek térítési díj megfizetése ellenében korlátozott számban parkolási lehetÐséget tudnak biztosítani. Az esetleges gyógykezelésre elÐírt utasításokat saját érdekében kérjük, szíveskedjen betartani és az egészségügyi intézet házirendjének szabályaihoz alkalmazkodni.


Budapest, …………………...

Aláírás

13. szám


1187 7/A sz. melléklet

Jogosultsági lap „munkavégzés alóli mentesülés” igénybevételére (2 munkanap)

Név: Törzsszám: Szolgálati hely:

A …………./2015. (MÁV Ért…………….) EVIG sz. a MÁV Zrt. Egészségmegôrzô Programjának 2015.08.01. napjától 2016.06.30. napjáig tartó mûködtetésérôl szóló elnök-vezérigazgatói utasítás 4.3 b) pontja szerint az 1/B. sz. mellékletében szereplô munkaköröket betöltô munkavállalók részére az Mt. 55. § (1) bekezdés k) pontja szerint 2 munkanapra (a programban való részvétel elsô két napjára), a napi teljes munkaidô mértékével (8 óra) elôre vezényelten távolléti díjjal fizetett távollétet engedélyez, melynek ideje alatt a munkavállaló mentesül a munkavégzési illetve a rendelkezésre állási kötelezettsége alól: ……….év …… hó ……. napjától ……….év …… hó ……. napjáig. Ennek feltétele, hogy a munkavállaló felvételt nyerjen az Egészségmegôrzô Programba és az elmúlt három évben (2012. II. félév – 2015. I. félév) nem vett részt a Programban. Az utasítás 4.4.7 pontja értelmében a programban való részvétel idejére szóló Szabadságkérelmével együtt jelen Jogosultsági lapját kérjük a munkáltatójával engedélyeztetni, aki továbbítja az idôadat rögzítô/vezénylôtiszt részére.

Budapest, ……….………...

Humán partner

Munkáltató

1188


13. szám 7/B sz. melléklet

Jogosultsági lap „munkavégzés alóli mentesülés” igénybevételére (5 munkanap)

Név: Törzsszám: Szolgálati hely:

A …………./2015. (MÁV Ért………….…..) EVIG sz. a MÁV Zrt. Egészségmegôrzô Programjának 2015.08.01. napjától 2016.06.30. napjáig tartó mûködtetésérôl szóló elnök-vezérigazgatói utasítás 4.3 c) pontja szerint az 1/C sz. mellékletében szereplô munkaköröket betöltô munkavállalók részére az Mt. 55. § (1) bekezdés k) pontja szerint a munkáltató 5 munkanapra, a napi teljes munkaidô mértékével (8 óra) elôre vezényelten távolléti díjjal fizetett távollétet engedélyez, melynek ideje alatt a munkavállaló mentesül a munkavégzési illetve a rendelkezésre állási kötelezettsége alól: ……….év …… hó ……. napjától ……….év …… hó ……. napjáig. Ennek feltétele, hogy a munkavállaló felvételt nyerjen az Egészségmegôrzô Programba és az elmúlt három évben (2012 II. félév – 2015. I. félév) nem vett részt a Programban. Az utasítás 4.4.7 pontja értelmében a programban való részvétel idejére szóló Szabadságkérelmével együtt jelen Jogosultsági lapját kérjük a munkáltatójával engedélyeztetni, aki továbbítja az idôadat rögzítô/vezénylôtiszt részére.

Budapest, ……….………...

Humán partner

Munkáltató

13. szám


1189

8/A számú melléklet Adatszolgáltatást Juttatás (Szállásdíj) után megfizetett közteher önellenôrzésének elvégzése céljából Címzett szervezet:

MÁV Szolgáltató Központ Zrt. Beszámolás és adózás

Küldô szervezet: Jóváhagyó vezetô neve, munkaköre:

Humánerôforrás menedzsment

Ügyintézô neve, munkaköre, elérhetôségei - telefon és e-mail cím: Adatszolgáltatás tárgya: …………../2015. (MÁV Ért………)EVIG sz. elnök-vezérigazgatói utasítás (a MÁV Zrt. Egészségmegôrzô Programjának mûködtetésérôl) 4.4.8 pontja szerinti adatszolgáltatás munkavállalói kártérítési kötelezettségrôl Kártérítésre kötelezett munkavállaló neve és törzsszáma: Szervezet neve, költséghely kód: Munkaköre: Kártérítésre vonatkozó adatok: Kártérítés címén fizetendô szállásdíj összege (Ft): A megfizetendô szállásdíj összegét tartalmazó számla száma: Kártérítés keletkezésének napja (a munkavállalóval szembeni közlés napja):

Jóváhagyó vezetô aláírása

Ügyintézô aláírása

1190


13. szám

8/B számú melléklet Adatszolgáltatás Kártérítés munkavállaló bérébôl történô levonáshoz Címzett szervezet:

MÁV Szolgáltató Központ Zrt. Humán szolgáltató szervezet

Küldô szervezet: Jóváhagyó vezetô neve, munkaköre: Ügyintézô neve, munkaköre, elérhetôségei - telefon és e-mail cím: Adatszolgáltatás tárgya: …………../2015. (MÁV Ért………)EVIG sz. elnök-vezérigazgatói utasítás (a MÁV Zrt. Egészségmegôrzô Programjának mûködtetésérôl) 4.4.8 pontja szerinti adatszolgáltatás munkavállalói kártérítési kötelezettségrôl Kártérítésre kötelezett munkavállaló neve és törzsszáma: Szervezet neve, költséghely kód: Munkaköre: Kártérítésre vonatkozó adatok: Kártérítés címén fizetendô Összege (Ft): szállásdíj összege és megfizetésének részletezése (Ft): Kártérítés megfizetésének Kezdô dátum: kezdô és záró dátuma: Záró dátum:

Jóváhagyó vezetô aláírása

Megfizetésének részletezése (Ft/hó):

Ügyintézô aláírása

13. szám


34/2015. (VIII. 07. MÁV ÉRT. 13.) EVIG. SZ. UTASÍTÁS AZ EGYÜTTMÛKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁSBAN RÖGZÍTETT FOGLALKOZTATÁSI NEHÉZSÉGEK MEGOLDÁSA SORÁN ALKALMAZOTT ESZKÖZÖK (MÁV-ÉVEK ÉS A MÁV-ESÉLY PROGRAM, ÖSZTÖNZÖTT NYUGDÍJAZÁS, KÉPZÉSI TÁMOGATÁS) VÉGREHAJTÁSÁRÓL

1191

3.2 MÁV-ESÉLY program: Az érdekvédelmi szervezetekkel 2015. február 19-én kötött „ A MÁV Zrt. munkavállalóinak egyes foglalkoztatási kérdéseirôl és a munkaügyi kapcsolatokról szóló” Együttmûködési megállapodás 4.5. pontjában szabályozott foglalkoztatási nehézségek megoldása során alkalmazott eszköz. 3.3 Foglalkoztatáspolitikai célú ösztönzött nyugdíjazás:

1.0 AZ UTASÍTÁS CÉLJA A munkáltató mûködésével összefüggô ok miatt munkáltatói felmondással érintett munkavállalók részére a MÁV Zrt.-nél töltött életpálya méltányos lezárásának lehetôségére szolgáló MÁV-ÉVEK, illetve a 45 év feletti munkavállalók részére munkahely keresés esélyének javítására a MÁV-ESÉLY programok részvételi feltételei és végrehajtás, valamint a nôk 40 éves jogosultsági idôvel történô nyugdíjba vonulásának, illetve a munkavállalók korhatár elôtti ellátás igénybe vételének ösztönzése, és a képzési támogatás igénybevétel szabályainak meghatározása. 2.0 HATÁLY- ÉS FELELÔSSÉG MEGHATÁROZÁSA 2.1 Az utasítás személyi és idôbeli hatálya Az utasítás személyi hatálya kiterjed a MÁV Zrt. valamennyi szervezeti egységére és munkavállalójára. Az utasítás a közzétételét követô napon lép hatályba, de annak rendelkezéseit 2015. január 1. napjától kell alkalmazni. Az utasítás 2015. december 31. napjáig hatályos.

Az érdekvédelmi szervezetekkel 2015. február 19-én kötött „A MÁV Zrt. munkavállalóinak egyes foglalkoztatási kérdéseirôl és a munkaügyi kapcsolatokról szóló” Együttmûködési megállapodás 4.4 pontja alapján a Munkáltató a foglalkoztatáspolitikai célkitûzésekkel összhangban, létszámcsökkentésben érintett munkavállalók munkaviszonya megszûntetésének kezelésére az alábbi eszközöket alkalmazza: a) nôk 40 éves jogosultsági idôvel történô nyugdíjba vonulásának ösztönzése b) „korhatár elôtti ellátás” igénybevételének ösztönzése. 3.4 Képzési támogatás Az érdekvédelmi szervezetekkel 2015. február 19-én kötött „ A MÁV Zrt. munkavállalóinak egyes foglalkoztatási kérdéseirôl és a munkaügyi kapcsolatokról szóló” Együttmûködési megállapodás 4.8. pontjában szabályozott foglalkoztatási nehézségek megoldása során alkalmazott eszköz. 4.0 AZ UTASÍTÁS LEÍRÁSA 4.1 MÁV-ÉVEK program

2.2 Felelôsség

Az utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért a Humánerôforrás vezérigazgató-helyettes felelôs. A rendszer mûködtetéséért felelôs a Humánerôforrás menedzsment Szervezet vezetôje, a humánpartnerek, továbbá a munkáltatói jogkör gyakorlók. 3.0 FOGALMAK MEGHATÁROZÁSA 3.1 MÁV-ÉVEK program: Az érdekvédelmi szervezetekkel 2015. február 19-én kötött „ A MÁV Zrt. munkavállalóinak egyes foglalkoztatási kérdéseirôl és a munkaügyi kapcsolatokról szóló” Együttmûködési megállapodás 4.6. pontjában szabályozott foglalkoztatási nehézségek megoldása során alkalmazott eszköz.

A MÁV-ÉVEK program konkrét célja a legalább 15 évi folyamatos MÁV Zrt munkaviszonnyal rendelkezô, és teljes öregségi nyugdíjra, korhatár elôtti ellátásra még jogosultságot nem szerzett, létszámleépítésben érintett munkavállalók részére lehetôség biztosítása a szolgálati idô növelésére. Azon munkavállalókat érinti, akiknek legfeljebb a munkaviszonyra vonatkozó szabályokban rögzített felmondási idô, végkielégítés és az ezek idejére járó szabadság idôtartama hiányzik (életkorban és/vagy szolgálati idôben) ahhoz, hogy korhatár elôtti ellátásra vagy teljes összegû öregségi nyugellátásra jogosultságot szerezzenek. 4.1.1 A MÁV-ÉVEK programban való részvétel feltételei

Az a munkavállaló jogosult a MÁV-ÉVEK programban részt venni, aki egyidejûleg megfelel a következô feltételeknek:

1192


a) A munkáltató mûködésével összefüggô ok miatt munkáltatói felmondással érintett és a munkaerô-piaci szolgálat igénybevételének lehetôségérôl írásos tájékoztatást kapott, (1.sz. melléklet) b) A programban való részvételi szándékra vonatkozó munkavállalói nyilatkozat benyújtásának idôpontjában nem jogosult korhatár elôtti ellátásra, vagy teljes összegû öregségi nyugdíjra, de ezekre legfeljebb a munkaviszonyra vonatkozó szabályokban rögzített felmondási idô, végkielégítés, 3 hónap munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés és az erre az idôre járó szabadság idôtartama leteltével, vagy azt megelôzôen jogosulttá válik, c) Az utolsó munkaviszony létesítésétôl legalább 15 év folyamatos (megszakítás nélküli) MÁV Zrt.-nél, vagy a MÁV Zrt. által korábban jogszerûen ilyennek elismert munkaviszonnyal rendelkezik. (MÁV Zrt. által korábban jogszerûen ilyennek elismert munkaviszonynak a munkavállaló személyi adatai között nyilvántartott MÁV munkaviszony számít, amely kizárólag a MÁV Zrt.-nél vagy többségi tulajdonú társaságainál eltöltött, a MÁV Zrt. által egyéni vagy kollektív megállapodással folyamatosnak elismert munkaviszonyt jelenti). d) Hozzájárul határozatlan idejû munkaviszonya határozott idôtartamra történô módosításához. 4.1.2 A MÁV-ÉVEK program mûködésének elvei A munkáltató mûködésével összefüggô okra alapított felmondás esetén a munkavállalót a munkaviszonyra vonatkozó szabályokban rögzített járandóságainak (felmondási idô, végkielégítés) valamint ezeken túlmenôen további 3 havi munkavégzési kötelezettség alóli felmentésnek megfelelô idôtartamra, és az erre az idôszakra járó szabadsága idôtartamára, de legfeljebb a korhatár elôtti ellátásra, illetve a teljes összegû öregségi nyugdíjra való jogosultságáig a munkavállaló munkaviszonya fennmarad, de mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól [Mt.55.§ (1) k) pont]. Ennek érdekében a munkaviszony – munkaszerzôdés módosítással - határozott idejûvé válik a MÁV-ÉVEK program idejére. A résztvevô a MÁV-ÉVEK program idôtartama alatt havonta kapja meg a megállapodás megkötésének idôpontjában - a KSz 61. § b) pont szerint - megállapított havi távolléti díjának megfelelô mértékû juttatást. Amennyiben a program ideje alatt a munkavállaló kezdeményezi a munkaviszonyának közös megegyezéssel történô megszüntetését (pl. a munkavállaló más munkáltatónál kíván munkaviszonyt létesíteni), akkor ehhez a munkáltató köteles hozzájárulni. Ez esetben a

13. szám

programból hátralévô idôre járó juttatást egy összegben részére ki kell fizetni, melyet a jogszabályban rögzített különadó számítása során figyelembe kell venni (Az egyes gazdasági és pénzügyi tárgyú törvények megalkotásáról, illetve módosításáról szóló 2010. évi XC. törvény 8-12.§). Amennyiben a munkavállaló munkaviszonya az Mt. 63. § (1) bekezdése (munkavállaló halála) alapján megszûnik, úgy a volt munkavállaló nevére a programban hátralévô idôre járó juttatást az utolsó munkabérével együtt egy összegben ki kell fizetni. A MÁV-ÉVEK program idôtartama alatt a munkavállalót bérfejlesztés nem illeti meg, tekintettel arra, hogy részére a felmondás esetén járó juttatások havi értékével megegyezô összeg, azaz a munkavállalónak a megállapodás idôpontjában érvényes és a megállapodásban rögzített havi távolléti díja kerül kifizetésre. 4.1.3 A MÁV-ÉVEK program idôtartamának alapjául szolgáló jogcímek

Megnevezés

Folyamatos MÁV munkaviszony 15 20 25 30 éves éves éves éves 60/90 90 90 90

Felmondási idô (nap) [KSZ 22. § alapján] Mt. szerinti végkielégítés 4 5 6 6 (hó) [Mt. 77. § alapján] Öregségi nyugdíjkorhatár 2 3 3 3 betöltését megelôzô öt éven belül további végkielégítés (hó) [Mt. 77. § (4) alapján] KSZ szerinti végkielégítés 2 4 6 8 (hó) [KSZ 23. § alapján] Munkavégzési kötelezettség 3 3 3 3 alóli mentesítés (hó) [Együttmûködési megállapodás 4.6. pontja alapján] MÁV-ÉVEK program munkavállalónként eltérô alatti szabadság idôtartama (munkanap)

A MÁV-ÉVEK program alatti szabadság idôtartama a különbözô jogcímek alapján járó juttatások idôtartamának megfelelô, a táblázat szerinti hónapokra esô idôarányos, az Mt. 124. § (1)-(2) bekezdése szerint számolt szabadság, amit a MÁV-ÉVEK program hosszának kiszámításakor a megfelelô hónapok száma szerinti idôtartamhoz naptár szerinti munkanapokban kell hozzá számítani.(Pl. a 61. életévet betöltött munkavállalónak 23 havi járandóság esetén az erre vonatkozó szabadság mértéke 58 munkanap).

13. szám


A programban történô részvételre kötendô megállapodás megkötésének idôpontjáig a tárgyévi (és az esetlegesen korábbi év(ek)re vonatkozó) szabadság járandóságot idôarányosan a munkavállaló részére ki kell adni. Ezen idôpontig a munkavállaló munkakörét az erre elôírt rendben köteles átadni és a munkáltatóval elszámolni. A MÁV-ÉVEK programban való részvételi szándékra vonatkozó nyilatkozat leadása napjától számított 5 munkanapon belül a megállapodást meg kell kötni. 4.1.4 A MÁV-ÉVEK programban résztvevô munkavállalókat megilletô VBKJ és alanyi jogon járó SZÉP Kártya vendéglátás alszámla juttatás A MÁV-ÉVEK programban részt vevô munkavállaló VBKJ keret összegre való jogosultsága a MÁV Zrt. Kollektív Szerzôdése értelmében a program elsô 90 napjára terjed ki. A MÁV-ÉVEK programban részt vevô a 91. naptól nem jogosult a VBKJ igénybevételére. A VBKJ elszámolásokat a 91. napon kell elvégezni. A MÁV-ÉVEK programban részt vevô munkavállalót a program elsô 90 napjára illeti meg a MÁV Zrt. Kollektív Szerzôdés 65. § (1) bekezdése szerinti alanyi jogon járó SZÉP Kártya vendéglátás alszámla juttatás.

keresetét megkapja. (a kötelezô egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. Tv. 47.§ (2) bek. a) és b) pontjai) 4.1.7 Statisztikai vonatkozások A programban részt vevô munkavállaló munkaviszonya nem szünetel, a munkajogi állományi létszámba beletartozik. A statisztikai állományi létszámból a munkavállalót a programba vétel elsô napjától törölni kell. A járandóságait a már statisztikai állományba nem tartozók (állományon kívüliek) adataiban kell elszámolni. 4.1.8 Tájékoztatás, nyilatkoztatás, munkaszerzôdés módosítás •

•

A VBKJ, valamint az alanyi jogon járó SZÉP Kártya vendéglátás alszámla juttatásra való jogosultság tekintetében a MÁV-ESÉLY programból átlépôkre eltérô szabályok vonatkoznak, melyeket a 4.3 pont tartalmaz. 4.1.5 Munkajogi vonatkozások A MÁV-ÉVEK program idôtartama alatt a munkavállaló mentesül a munkavégzési kötelezettség alól, a kiesett idôre az Mt. 146.§ (2) alapján a közös megegyezéssel módosított munkaszerzôdésben rögzítettek szerint a jelen utasítás 4.1.2. pontban megállapított távolléti díjnak megfelelô mértékû díjazás illeti meg.

•

4.1.6 Társadalombiztosítási vonatkozások A munkavállaló munkaviszonya a MÁV-ÉVEK program idôszaka alatt fennáll, így a MÁV-ÉVEK program idôtartama továbbra is biztosítási idônek és szolgálati idônek számít. (A társadalmi nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény (továbbiakban Tny tv.). 42. §-a szerint a munkavégzés alóli mentesítés idôtartamát akkor nem lehetne szolgálati idôként figyelembe venni, ha erre az idôre nyugdíjjárulék alapjául szolgáló kereset-, jövedelem kifizetés nem történne.) Betegszabadság és táppénz nem jár a keresôképtelenségnek arra a tartamára, amelyre a biztosított a teljes

1193

•

•

A létszámleépítésben érintett munkavállalók körét a munkáltatói jogkör gyakorló és humánpartner köteles áttekinteni abból a szempontból, hogy mely munkavállalók felelnek meg a MÁV-ÉVEK program 4.1.1. a)-c) pontban meghatározott valamennyi részvételi feltételének. A munkáltatói jogkör gyakorló a munkáltató mûködésével összefüggô ok miatt munkáltatói felmondással érintett és a munka-erôpiaci szolgálat igénybevételének lehetôségérôl írásos tájékoztatást (1.sz. melléklet) kapott munkavállaló részére köteles írásban felajánlani a programban való részvétel lehetôségét, amennyiben a munkavállaló megfelel a MÁV-ÉVEK program 4.1.1. a)- c) pontban meghatározott valamennyi részvételi feltételének, egyúttal köteles tájékoztatni ôt a program szabályairól (2. sz. melléklet), A felajánlás kézhezvételétôl számított 5 napon belül a programban részt venni szándékozó munkavállaló írásbeli nyilatkozata alapján az illetékes humánpartner az SAP Ð listák, statisztikák Ð dolgozó „ZEVEK – MÁV Évek / Esély” tranzakcióból kinyomtatja a munkavállaló távolléti díját tartalmazó „MÁV-ÉVEK megállapodás elôkészített jegyzék”–ét, mely a megállapodás másodpéldányával együtt az ügyiratba kerül elhelyezésre, A humánpartner a távolléti díj ismeretében gondoskodik a határozatlan idôre szóló munkaszerzôdés határozott idejû munkaszerzôdésre történô módosításáról (3. sz. melléklet). A munkaszerzôdés-módosítás kizárólag a munkáltató és a munkavállaló közös akaratával megegyezôen történhet, ezért 2 tanú közremûködése szükséges a megállapodás megkötéséhez, A MÁV-ÉVEK programban való részvételre vonatkozó nyilatkozat munkáltatói jogkör gyakorló részére történô átadásának határideje legkésôbb a tervezett munkaviszony megszünteté-

1194

•


sét megelôzô 6. munkanap, de legfeljebb 2015. december 15., melynek alapján kerülhet sor a megállapodás megkötésére, A munkáltatói jogkörgyakorló a humánpartner útján írásban név szerinti tájékoztatást ad a MÁV-ÉVEK programot választó munkavállalókról (név, törzsszám, szolgálati hely, munkakör, születési dátum, szolgálati idô, MÁV szolgálati idô) a Humánerôforrás gazdálkodás szervezet részére, mellékelve a munkaszerzôdés módosítás fénymásolt példányát, a módosítást követô 5 napon belül.

• A programban résztvevô munkavállaló a megállapodás megkötéséig munkakörét az erre elôírt rendben köteles átadni és a munkáltatóval elszámolni.

Felelôs: Munkáltatói jogkörgyakorló Közremûködik: illetékes humánpartner 4.1.9 SAP rendszerben rögzítés •

MÁV-ÉVEK program idôtartama alatt a munkavállaló havonta kapja meg a megállapodás megkötésének idôpontjában megállapított havi távolléti díjának megfelelô mértékû juttatást, melynek rögzítése az SAP 8-as infótípusra, 3812 kódra történik.

•

A MÁV-ÉVEK programban résztvevô munkavállalót továbbra is ugyanannál a létszámban tartó szervezeti egységnél kell nyilvántartani — gondoskodva a külön nyilvántartásról a statisztikai állományban már nem tartozók között — mint azt megelôzôen.

•

A humánpartner köteles gondoskodni arról — a programban résztvevô együttmûködésével — hogy a munkavállaló munkaviszonya megszûnéssel kapcsolatos szükséges intézkedéseket a módosított munkaszerzôdésben foglaltak szerint rögzítse.

Felelôs: illetékes humánpartner Közremûködik: MÁV SZK Humán szolgáltatás szervezet a MÁV Zrt. és MÁV SZK Zrt. között létrejött szolgáltatási szerzôdés alapján •

A nyilvántartásnál az SAP által kidolgozott rögzítési szabályokat kell alkalmazni.

Felelôs: illetékes humánpartner •

A MÁV-ÉVEK programot elkezdôk részére a szabadság generálást le kell tiltani.

Felelôs: MÁV SZK Humán szolgáltatás információs egysége a MÁV Zrt. és MÁV SZK Zrt.

13. szám

között létrejött szolgáltatási szerzôdés alapján Közremûködik: illetékes humánpartner 4.2 MÁV-ESÉLY program

A MÁV-ESÉLY program konkrét célja a legalább 10 évi folyamatos MÁV Zrt munkaviszonnyal rendelkezô és létszámleépítésben érintett 45. életévét betöltött munkavállalók részére munkahely keresésre hosszabb idô (szabadidô) biztosítása. 4.2.1 A MÁV-ESÉLY programban való részvétel feltételei Az a munkavállaló jogosult a MÁV-ESÉLY programban részt venni, aki egyidejûleg megfelel a következô feltételeknek: a) A munkáltató mûködésével összefüggô ok miatt munkáltatói felmondással érintett és a munkaerô-piaci szolgálat igénybevételének lehetôségérôl írásos tájékoztatást kapott, (1.sz. melléklet) b) 45. életévét betöltötte, c) Rendelkezik legalább 10 év egybefüggô folyamatos MÁV Zrt munkaviszonnyal vagy a MÁV Zrt. által korábban jogszerûen ilyennek elismert munkaviszonnyal (MÁV Zrt. által korábban jogszerûen ilyennek elismert munkaviszonynak a munkavállaló személyi adatai között nyilvántartott MÁV munkaviszony számít, amely kizárólag a MÁV Zrt.-nél vagy többségi tulajdonú társaságainál eltöltött, a MÁV Zrt. által egyéni vagy kollektív megállapodással folyamatosnak elismert munkaviszonyt jelenti.), e) Korhatár elôtti ellátásra, teljes összegû öregségi nyugdíjra nem jogosult, f) Vállalja, hogy a MÁV-ESÉLY program idôtartama alatt elhelyezkedése érdekében együttmûködik a Humánerôforrás gazdálkodás szervezettel. g) Nyilatkozott, hogy belép a MÁV-ESÉLY programba, és a részvételi szándékáról szóló megállapodást 5 napon belül a munkáltatóval megköti. 4.2.2 A MÁV-ESÉLY program mûködésének elvei A MÁV-ESÉLY program kezdô napja a munkáltatói felmondásban rögzített utolsó munkában töltött napot követô nap. A MÁV-ESÉLY program idôtartama alatt – amely valamennyi érintett esetében 3 hónap - a munkavállaló munkaviszonya fennmarad, de a munkáltatói jogkör gyakorlója felmenti a munkavállalót a munkavégzés alól [Mt. 55.§ (1) k) pont] a munkahelykereséshez szükséges idô biztosítása céljából. Ezen idôtartam alatt a munkavállaló a Humánerôforrás gazdálkodás szervezettel tartja a kapcsolatot.

13. szám


A munkavállaló a megállapodás megkötésének idôpontjában érvényes - a Ksz 61. § b) pont szerinti - távolléti díja mértékének megfelelô járandóságot kap havonta. Amennyiben a program idôtartama alatt a munkavállaló MÁV Zrt.-én belüli, vagy a MÁV-csoportba tartozó Társaságnál álláskeresése eredményes lesz, a munkavállaló MÁV-ESÉLY programban való részvétele megszûnik. A MÁV Zrt.-nél a belsô áthelyezés és a mindenkor hatályos besorolási utasítás szabályai szerint kerül módosításra munkaszerzôdése. A MÁV — csoportba tartozó társaság esetén a munkavállaló munkaviszonya a MÁV Zrt.-nél közös megegyezéssel megszûntetésre kerül és a foglalkoztató Társaságnál — valamennyi feltétel teljesülése esetén Ð a MÁV Zrt.-nél eltöltött munkaviszony egyéni vagy kollektív megállapodással elismerésre kerül. A munkavállaló részére a fennmaradó összeg kifizetésre nem kerül. Amennyiben a program idôtartama alatt a MÁV-on kívül talál állást, a munkavállaló kezdeményezésére a MÁV-ESÉLY programban való részvétele közös megegyezéssel megszüntetésre kerül a programból hátralévô idôre járó összegkifizetése nélkül. A MÁV-ESÉLY programban való részvétel a meghatározott idôtartam elteltével megszûnik. A felmondási idô a MÁV-ESÉLY program leteltét követô napon kezdôdik, és a munkavállaló munkaviszonya a felmondási idô leteltével megszûnik az Mt. és KSz. szerinti járandóságok biztosításával. 4.2.3 Tájékoztatás, nyilatkoztatás, szabályok: •

•

•

A létszámleépítésben érintett munkavállalók körét a munkáltatói jogkör gyakorló és humánpartner köteles áttekinteni abból a szempontból, hogy mely munkavállalók felelnek meg a MÁV-ESÉLY program 4.2.1. a)-g) pontban meghatározott valamennyi részvételi feltételének. A munkáltatói jogkör gyakorló a munkáltató mûködésével összefüggô ok miatt munkáltatói felmondással érintett és errôl, illetve a munka-erôpiaci szolgálat igénybevételének lehetôségérôl írásos tájékoztatást kapott (1.sz. melléklet) munkavállaló részére köteles írásban felajánlani a programban való részvétel lehetôségét, amennyiben a munkavállaló megfelel a MÁV-ESÉLY program 4.2.1. a)-g) pontban meghatározott valamennyi részvételi feltételének, egyúttal tájékoztatni ôt a program szabályairól (4. sz. melléklet), A humánpartner a programban részt vevô — a felajánlás kézhezvételétôl számított 5 napon belül írásban megadott — nyilatkozata esetén 5 napon belül gondoskodik a MÁV-ESÉLY prog-

•

•

1195

ramba kerülésrôl szóló megállapodás megkötésérôl (5. sz. melléklet). MÁV¬ESÉLY program idôtartama alatt a munkavállaló havonta kapja meg a megállapodás megkötésének idôpontjában megállapított havi távolléti díjának megfelelô mértékû juttatást. A humánpartner a MÁV-ESÉLY megállapodásnál is lekéri a ZEVEK — MÁV Évek / Esély lekérdezô programmal: a megállapodás hónapjában esedékes havi távolléti díjat és a 3822 — „MÁV-ESÉLY táv.díjas” bérelemmel a 8-as infótípuson rögzíti. A MÁV-ÉVEK-tôl eltérôen az alapbért nem kell lehatárolni. A humánpartner eljuttatja a MÁV-ESÉLY programot választó munkavállalóval megkötött megállapodás 1-1 példányát a Humánerôforrás gazdálkodás szervezet és a MÁV SZK Zrt. Humán Szolgáltatás Szervezet részére a megkötést követô munkanapon.

A megállapodás megkötését követôen orvosi igazolás alapján igazolt betegszabadság, illetve keresôképtelenség idôtartamával a program idôtartama nem növelhetô. A MÁV-ESÉLY program idôtartama alatt az érintett részére saját eszközeivel és módszereivel segíti elô a Humánerôforrás gazdálkodás szervezet az álláskeresést. A munkahely keresés eredményessége esetén azonnal, annak hiányában a meghatározott idôtartam letelte elôtt 5 nappal a programban résztvevô munkavállaló köteles az illetékes munkáltatói jogkör gyakorlóval és humánpartnerével a kapcsolatot felvenni a szükséges munkaviszonyt érintô intézkedések megtétele céljából. 4.2.4 Statisztikai vonatkozások A programban résztvevô munkaviszonya nem szünetel, a munkajogi állományi létszámba beletartozik. A statisztikai állományi létszámból a munkavállalót a programba vétel elsô napjától törölni kell. A járandóságait a már statisztikai állományba nem tartozók (állományon kívüliek) adataiban kell elszámolni. Ha a munkavállaló MÁV Zrt-én belüli áthelyezése eredménnyel jár, a munkavégzési kötelezettség ismét fenn áll, ismét fel kell venni a statisztikai állományi létszámba, a megfelelô állománycsoportba. MÁV— csoportba tartozó Társaságnál történô foglalkoztatás esetén, az adott Társaságnál a munkaviszony létesítése esetére vonatkozó eljárási szabályokat kell alkalmazni a statisztikai vonatkoztatásra. 4.2.5 Munkavállaló statisztikai nyilvántartása A MÁV-ESÉLY programban résztvevô munkavállalót továbbra is ugyanannál a létszámba tartó szervezeti egységnél kell nyilvántartani — gondoskodva

1196


a külön nyilvántartásról a statisztikai állományba már nem tartozók között — mint azt megelôzôen. A nyilvántartásnál az SAP által kidolgozott rögzítési szabályokat kell alkalmazni. Felelôs: illetékes humánpartner 4.3 Átjárhatóság a MÁV-ÉVEK és a MÁV-ESÉLY program között Az a MÁV-ESÉLY programban résztvevô munkavállaló, aki jogosulttá válik a MÁV-ÉVEK program igénybevételére és írásban kérelmezi, hogy legkésôbb a MÁV-ESÉLY programban töltött ideje 3. hónapja végén átkerüljön a MÁV-ÉVEK programba, átléphet abba, a három havi munkavégzési kötelezettség alóli felmentésbôl már felhasznált idô és járandóság beszámításával. Ebben az esetben a MÁV-ÉVEK program ideje alatt a VBKJ juttatás csak a 90 nap MÁV-ESÉLY programban ténylegesen eltöltött idôvel csökkentett idôtartamára illeti meg a munkavállalót. Valamint az alanyi jogon járó SZÉP Kártya vendéglátás alszámla juttatást a MÁVESÉLY programban ténylegesen eltöltött hónapok idôtartamával csökkenteni kell. A VBKJ juttatás csökkentett idôtartamát és a csökkentett összegû alanyi jogon járó SZÉP Kártya vendéglátás alszámla juttatást a megkötendô MÁV-ÉVEK megállapodásban rögzíteni kell. 4.4 A foglalkoztatáspolitikai célú ösztönzött nyugdíjazás Az utasításban szabályozott ösztönzési formák a MÁV Zrt. foglalkoztatási nehézségeinek megoldására alkalmazott eszközök, melyek segítséget nyújtanak a gazdálkodási egységek vezetôinek a munkaerô hatékonyabb foglalkoztatásában, illetve az érintetté váló, azon munkavállalóknak, akik a nôk 40 éves jogosultsági idôvel történô nyugdíjba vonulásának, illetve a korhatár elôtti ellátás lehetôségével élni kívánnak.

jed ki, akik korhatár elôtti ellátásra jogosultak. 2015. január 01-tôl korhatár elôtti ellátásra jogosult, aki a korhatár elôtti ellátás kezdô napjáig az öregségi nyugdíjkorhatárt nem töltötte be, a korhatár elôtti ellátás kezdô napján biztosítással járó jogviszonyban nem áll, és a korhatár elôtti ellátás kezdô napján rendszeres pénzellátásban nem részesül és a) 2011. december 31.-ig az elôrehozott, csökkentett összegû elôrehozott öregségi nyugdíj igénybevételéhez a Tny. 2012. január 1-jét megelôzôen hatályos szabályai szerint szükséges életkort betöltötte és szolgálati idôt megszerezte, de nyugdíj jogosultságát nem érvényesítette vagy b) az az 1953-ban született nô, aki 59. életévét betöltötte és a korhatár elôtti ellátás kezdô napjáig, de legkésôbb 2012. december 31-éig legalább 37 év szolgálati idôt szerzett, vagy c) az, aki a korhatár elôtti ellátás kezdô napjáig, de legkésôbb 2014. december 31-éig a Tny. 2012. január 1-jét megelôzôen hatályos szabályai szerint korkedvezményre jogosultságot szerzett, vagy d) az, aki 2011. december 31-éig a bányásznyugdíjról szóló 150/1991. (XII. 4.) Korm. rendelet 2012. január 1-jét megelôzôen hatályos szabályai szerint a bányásznyugdíjra való jogosultságot megszerezte, vagy e) az, aki 2011. december 31-éig az egyes mûvészeti tevékenységeket folytatók öregségi nyugdíjra jogosultságáról szóló 5/1992. (I. 13.) Korm. rendelet 2012. január 1-jét megelôzôen hatályos szabályai szerint öregségi nyugdíjra jogosultságot szerzett. 4.4.2 Ösztönzött nyugdíjazási formák eljárási szabályai •

4.4.1 A foglalkoztatáspolitikai célú ösztönzött nyugdíjazási formák 4.4.1.1 A nôk 40 éves jogosultsági idôvel történô nyugdíjba vonulásának ösztönzése

A létszámcsökkentéssel érintett, az öregségi nyugdíjkorhatárt el nem ért azon nôi munkavállalókra terjed ki, akik életkoruktól függetlenül a Tny. 18.§ (2a)-(2d) pont alapján szereznek nyugellátásra jogosultságot. 4.4.1.2 Korhatár elôtti ellátás igénybevételének ösztönzése

A létszámcsökkentéssel érintett, az öregségi nyugdíjkorhatárt el nem ért azon munkavállalókra ter-

13. szám

• •

Az ösztönzött nyugdíjazás igénybevétele által megüresedett munkakört külsô, új felvétellel nem lehet betölteni. Belsô átcsoportosítás lehetôségével élhet valamennyi szervezet abban az esetben, ha kimutathatóan csökken az ösztönzést igénybevevôk számával az adott szervezet létszáma, illetve az így ösztönzött munkavállalók számával az adott fôtevékenységi kör létszáma a következô és azt követô években csökken. A munkaviszonyt az Mt. 64.§ (1) bekezdés a) pontja alapján a munkavállaló kezdeményezésére közös megegyezéssel kell megszüntetni. A feladatok zökkenômentes elvégzéséhez és az üzemvitel biztonságának garantálásához a létszámszükséglet biztosítása az illetékes munkáltatói jogkör gyakorló felelôsségkörébe tartozik.

13. szám

• •


A foglalkoztatáspolitikai célú ösztönzési formák értelemszerûen kiterjednek a korkedvezmény mértékével számított jogosultságokra is. A 4.4.1.1. pont alapján nyugdíjba vonuló, illetve a 4.4.1.2. pont szerinti korhatár elôtti ellátást igénybe vevô munkavállalót ösztönzésként 4 havi távolléti díjnak megfelelô egyösszegû juttatás egyszeri segély jogcímen illeti meg legkésôbb a munkaviszony megszûnésétôl számított ötödik munkanapon.

4.5 Képzési támogatás Azon, foglalkoztatási nehézséggel (a munkáltató mûködésével összefüggô okra alapított munkáltatói felmondásban) érintett munkavállalóknak, akiknek a munkáltató nem tud belsô átképzéssel végzettségüknek, képzettségüknek, szakmai tapasztalatuknak, vagy egészségi állapotuknak megfelelô betölthetô munkakört felajánlani, a munkáltató egy, legfeljebb 6 hónap idôtartamú, a munkavállaló által kiválasztott külsô (MÁV Zrt. szervezetén kívüli) képzésben való részvétel lehetôségét biztosítja. A munkaerô-piaci esélyeik növelését megcélzó intézkedés képzési költségei legfeljebb 200.000 Ft összegben (tanfolyami díj, vizsgadíj vagy regisztrációs költség) a munkáltatót terhelik. 4.5.1 A külsô képzésben való részvétel feltételei Az a munkavállaló jogosult a MÁV Zrt. által biztosított külsô képzésben részt venni, aki megfelel a következô feltételeknek: a) A munkáltató mûködésével összefüggô ok miatt munkáltatói felmondással érintett és a munkaerô-piaci szolgálat igénybevételének lehetôségérôl írásos tájékoztatást kapott (1.sz. melléklet). b) a munkáltató nem tud belsô átképzéssel megfelelô munkakört biztosítani. c) a felmentési idô kezdete elôtt nyilatkozik a külsô képzésben való részvételi szándékáról.

•

1197

A megkötött szerzôdések alapján a munkáltató számla ellenében közvetlenül a képzô intézmény részére utalja a képzés költségeit.

4.5.3 Adójogi vonatkozások a.) A képzés költségét terhelô adót és járulékokat a munkáltató fizeti: Amennyiben a képzés elkezdôdött a munkavállaló munkaviszonyának megszûntetése elôtt vagy a munkavállaló munkaviszonyának megszûntetése után kezdôdik, de a képzési költség kifizetésre került a munkaviszony megszûnés elôtt. A képzési költséget a 6998-es (Képzési tám. létsz. leép.) bérelemen kell feladni. b.) Amennyiben a képzés elkezdôdött a munkavállaló munkaviszonyának megszûntetése elôtt vagy a munkavállaló munkaviszonyának megszûntetése után kezdôdött, de a képzési költség kifizetésére csak a munkaviszony megszûnés után kerül sor, akkor a munkavállalónak személyi jövedelemadó fizetési kötelezettsége keletkezik. A munkáltatónak egészségbiztosítási hozzájárulás fizetési kötelezettsége keletkezik. A képzési költséget a 7000-es (Képz.tám. létsz.leép.kilép) bérelemen kell feladni. Felelôs: munkáltatói jogkörgyakorló Közremûködik: illetékes humánpartner, Humánerôforrás fejlesztés szervezet 4.5.4 Egyéb rendelkezések A képzésben való részvétel alatt a megállapodásban rögzített járandóságokon túl, további juttatás nem illeti meg a munkavállalót. A képzési idôtartam a munkaviszonyt nem érinti, így az nem minôsül szolgálati idônek. Felelôs: illetékes humánpartner Közremûködik: Humánerôforrás gazdálkodás szervezet, Humánerôforrás fejlesztés szervezet

4.5.2 Tájékoztatás, nyilatkoztatás, szabályok •

•

A Humánerôforrás-gazdálkodás szervezet munkatársa a felnôtt képzô intézmények képzéseit igénybe vevô, érintett munkavállalók számára támogatást nyújt az egyéni elképzelések és az induló képzések lehetôségeinek összeegyeztetésében. A munkavállaló a választott képzô intézmény által hitelesített jelentkezési lapját a humánpartner számára eljuttatja, aki megküldi a munkáltatóval megkötött képzési megállapodással (6. sz. melléklet) együtt azt a Humánerôforrás fejlesztés szervezet számára.

5.0 HIVATKOZÁSOK, MÓDOSÍTÁSOK, HATÁLYON KÍVÜL HELYEZÉSEK 5.1 Hivatkozások: 2012. évi I. törvény a Munka Törvénykönyvérôl 1997. évi LXXXI. törvény a társadalombiztosítási nyugellátásról 1997. évi LXXXIII. törvény a kötelezô egészségbiztosítás ellátásairól 1991. évi IV. törvény A foglalkoztatás elôsegítésérôl és a munkanélküliek ellátásáról

1198


13. szám

2010. évi XC. törvény az egyes gazdasági és pénzügyi tárgyú törvények megalkotásáról, illetve módosításáról MÁV Zrt. hatályos Kollektív Szerzôdése

19-én még felmondási idejüket töltötték a jelen utasítás rendelkezéseit kell alkalmazni.

5.2 Hatályon kívül helyezés:

1. sz. melléklet:

A 2014. évre vonatkozó 37/2014. (VIII. 15. MÁV Ért. 16.) EVIG. sz. utasítás az Együttmûködési megállapodásban rögzített foglalkoztatási nehézségek megoldása során alkalmazott eszközök (MÁV-ÉVEK és a MÁVESÉLY program, ösztönzött nyugdíjazás, képzési támogatás) végrehajtásáról 2014. december 31. napjáig volt érvényben.

2. sz. melléklet:

7.0 MELLÉKLETEK

3. sz. melléklet: 4. sz. melléklet:

6.0 HATÁLYBA LÉPTETÔ RENDELKEZÉSEK 5. sz. melléklet: Az utasítás a MÁV Értesítôben történô közzétételét követô napon lép hatályba és 2015. december 31. napjáig hatályos, ettôl eltérôen azonban azon munkavállalók esetén, akiknek a munkaviszonyának megszûntetésére 2015. január 1 napját követôen a munkáltató mûködésével összefüggô okra alapított munkáltatói felmondással került sor, és 2015. február

6. sz. melléklet:

TÁJÉKOZTATÓ a Munkaerô-piaci szolgálat mûködésérôl TÁJÉKOZTATÁS a MÁV-ÉVEK PROGRAMRÓL munkavállalók részére és NYILATKOZAT MEGÁLLAPODÁS (a MÁVÉVEK Programban való részvételre) TÁJÉKOZTATÁS a MÁV-ESÉLY PROGRAMRÓL munkavállalók részére és NYILATKOZAT MEGÁLLAPODÁS (a MÁVESÉLY Programban való részvételre) MEGÁLLAPODÁS Képzési támogatás igénybevételérôl Dávid Ilona sk. elnök-vezérigazgató

13. szám


1199

1. sz. melléklet

Ikt. szám: Név: Munkakör: Törzsszám: Lakcím

TÁJÉKOZTATÓ Tekintettel arra, hogy a munkáltató oldalán felmerült okból munkaviszonyának megszüntetésére kerül sor, tájékoztatom, hogy a Kollektív Szerzôdés 18.§-a alapján a MÁV Zrt-nél munkaerôpiaci-szolgálat mûködik a szervezeti intézkedések munkavállalókat érintô negatív hatásainak csökkentése érdekében, melynek szolgáltatását Ön jogosult igénybe venni. A munkaerôpiaci-szolgálat igénybevételéhez támogatást nyújt: Császárné Nikolausz Krisztina, tel: 06-1-511-30-47, e-mail: [email protected]

Budapest, 2015. ……………………..

……………………………. munkáltatói jogkörgyakorló Átvettem: …………………………….. (munkavállaló aláírása)1 ……………………………… (az átvétel dátuma)

1

az átvétel megtagadását két tanúval jegyzôkönyvezni kell

Ennek a tájékoztatónak a másolatát elektronikus úton azonnal meg kell küldeni a Humánerôforrás gazdálkodás Szervezet részére is.

1200


13. szám

2. sz. melléklet TÁJÉKOZTATÁS a MÁV-ÉVEK PROGRAMRÓL munkavállalók részére

A munkáltató mûködésével összefüggô ok miatt munkáltatói felmondással érintett és a munkaerô-piaci szolgálat igénybevételének lehetôségérôl írásos értesítést kapott munkavállalók részére a MÁV-nál töltött életpálya méltányos lezárásának lehetôségét teremtette meg a gondoskodó eszközrendszer kibôvítésével kialakított MÁV-ÉVEK programmal. MÁV-ÉVEK program A MÁV-ÉVEK program konkrét célja a legalább 15 évi folyamatos MÁV munkaviszonnyal rendelkezô, és teljes öregségi nyugdíjra, korhatár elôtti ellátásra még jogosultságot nem szerzett, létszámleépítésben érintett munkavállalók részére lehetôség biztosítása a szolgálati idô növelésére. A nyugellátásokra vonatkozó jogszabályok szerint öregségi teljes nyugdíjra az jogosult, aki a születési évének megfelelô öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte és legalább 20 év, öregségi résznyugdíjra pedig az, aki az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte és legalább 15 év szolgálati idôt szerzett. A MÁV-ÉVEK program azon munkavállalókat érintheti, akiknek legfeljebb a munkaviszonyra vonatkozó szabályokban rögzített felmondási idô, végkielégítés és az ezek idejére járó szabadság idôtartama hiányzik (életkorban és/vagy szolgálati idôben) ahhoz, hogy korhatár elôtti ellátásra, illetve teljes összegû öregségi nyugdíjra jogosultságot szerezzenek.

A MÁV-ÉVEK programban való részvétel feltételei Az a munkavállaló jogosult a MÁV-ÉVEK programban részt venni, aki egyidejûleg megfelel a következô feltételeknek: a) A munkáltató mûködésével összefüggô ok miatt munkáltatói felmondással érintett és a munkaerôpiaci szolgálat igénybevételének lehetôségérôl írásos tájékoztatást kapott, b) A programban való részvételi szándékra vonatkozó munkavállalói nyilatkozat benyújtásának idôpontjában nem jogosult korhatár elôtti ellátásra, vagy teljes összegû öregségi nyugdíjra, de ezekre a munkaviszonyra vonatkozó szabályokban rögzített felmondási idô, végkielégítés, 3 hónap munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés és az erre az idôre járó szabadság idôtartama leteltével jogosulttá válik, c) Az utolsó munkaviszony létesítésétôl legalább 15 év folyamatos (megszakítás nélküli) MÁV Zrt.nél, vagy a MÁV Zrt. által korábban ilyennek elismert munkaviszonnyal rendelkezik (MÁV Zrt. által ilyennek elismert munkaviszonynak a munkavállaló személyi adatai között nyilvántartott MÁV munkaviszony számít, amely kizárólag a MÁV Zrt.-nél vagy többségi tulajdonú társaságainál eltöltött, a MÁV Zrt. által egyéni vagy kollektív megállapodással folyamatosnak elismert munkaviszonyt jelenti.), d) Hozzájárul határozatlan idejû munkaviszonya határozott idôtartamra történô módosításához.

13. szám


1201

A MÁV-ÉVEK program mûködésének elvei A munkáltató mûködésével összefüggô okra alapított felmondás esetén a munkavállalót a munkaviszonyra vonatkozó szabályokban rögzített járandóságainak (felmondási idô, végkielégítés) valamint ezeken túlmenôen további 3 havi munkavégzési kötelezettség alóli felmentésnek megfelelô idôtartamra, és az erre az idôszakra járó szabadsága idôtartamára, de legfeljebb a korhatár elôtti ellátásra, illetve a teljes összegû öregségi nyugdíjra való jogosultságáig a munkavállaló munkaviszonya fennmarad, de mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól. Ennek érdekében a munkaviszonyt – munkaszerzôdés módosítással - határozott idôtartamúvá kell átalakítani a MÁV-ÉVEK program idejére. A résztvevô a MÁV-ÉVEK program idôtartama alatt havonta kapja meg a megállapodás megkötésének idôpontjában megállapított havi távolléti díjának megfelelô mértékû juttatást. Öregségi nyugdíjra, illetve korhatár elôtti ellátásra jogosulttá válás esetén a munkáltató és a munkavállaló köteles közös megegyezéssel megszûntetni a munkaviszonyt. Amennyiben a munkavállaló más munkáltatónál kíván munkaviszonyba lépni a határozott idejû munkaszerzôdés lejárta elôtt, kezdeményezésére a munkaviszonyát közös megegyezéssel meg kell szüntetni. Ez esetben a programból hátralévô idôre járó juttatást egy összegben részére ki kell fizetni, melyet a jogszabályban rögzített különadó számítása során figyelembe kell venni. A MÁV-ÉVEK program idôtartama alatt a munkavállalót bérfejlesztés nem illeti meg, tekintettel arra, hogy részére a felmondás esetén járó juttatások havi értékével megegyezô összeg, azaz a munkavállalónak a megállapodásban rögzített havi távolléti díja kerül kifizetésre. A MÁV-ÉVEK program idôtartamának alapjául szolgáló jogcímek Folyamatos MÁV munkaviszony

Megnevezés

15 éves

20 éves

25 éves

30 éves

60/90

90

90

90

Mt. szerinti végkielégítés (hó) [Mt. 77. § alapján]

4

5

6

6

Öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelôzô öt éven belül további végkielégítés (hó) [Mt. 77. § (4) alapján]

2

3

3

3

KSZ szerinti végkielégítés (hó) [KSZ 23. § alapján]

2

4

6

8

Munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés (hó) [Együttmûködési megállapodás 4.6. pontja alapján]

3

3

3

3

MÁV-ÉVEK program alatti szabadság idôtartama (munkanap)

munkavállalónként eltérô

Felmondási idô (nap) [KSZ 22. § alapján]

1202


13. szám

A MÁV-ÉVEK program alatti szabadság idôtartama a különbözô jogcímek alapján járó juttatások idôtartamának megfelelô, a táblázat szerinti hónapokra esô idôarányos, az Mt. 124. § (1)-(2) bekezdése szerint számolt szabadság, amit a MÁV-ÉVEK program hosszának kiszámításakor a megfelelô hónapok száma szerinti idôtartamhoz naptár szerinti munkanapokban kell hozzá számítani.(Pl. a 61. életévet betöltött munkavállalónak 23 havi járandóság esetén az erre vonatkozó szabadság mértéke 58 munkanap). A programban történô részvételre kötendô megállapodás megkötésének idôpontjáig a tárgyévi (és az esetlegesen korábbi évekre vonatkozó) szabadság járandóságot idôarányosan a munkavállaló részére ki kell adni és ezen idôpontig a munkavállaló munkakörét az erre elôírt rendben köteles átadni és a munkáltatóval elszámolni. A MÁV-ÉVEK programban való részvételi szándékra vonatkozó nyilatkozat leadása napjától számított 5 munkanapon belül a megállapodást meg kell kötni. A MÁV-ÉVEK programban résztvevô munkavállalókat megilletô VBKJ és alanyi jogon járó SZÉP Kártya vendéglátás alszámla juttatás A MÁV-ÉVEK programban részt vevô munkavállaló VBKJ keret összegre való jogosultsága a MÁV Zrt. Kollektív Szerzôdése értelmében a program elsô 90 napjára terjed ki. A MÁV-ÉVEK programban részt vevô a 91. naptól nem jogosult a VBKJ igénybevételére. A VBKJ elszámolásokat a 91. napon kell elvégezni.

A MÁV-ÉVEK programban részt vevô munkavállalót a program elsô három hónapjára illeti meg a MÁV Zrt. Kollektív Szerzôdés 65. § (1) bekezdése szerinti alanyi jogon járó SZÉP Kártya vendéglátás alszámla juttatás. A VBKJ, valamint az alanyi jogon járó SZÉP Kártya vendéglátás alszámla juttatásra való jogosultság tekintetében a MÁV-ESÉLY programból átlépôkre eltérô szabályok vonatkoznak. Munkajogi vonatkozások A MÁV-ÉVEK program idôtartama alatt mentesül a munkavállaló a munkavégzési kötelezettsége alól a munkáltató engedélye alapján. Társadalombiztosítási vonatkozások A munkavállaló munkaviszonya a MÁV-ÉVEK program idôszaka alatt fennáll, így a MÁV-ÉVEK program idôtartama továbbra is biztosítási idônek és szolgálati idônek, illetve nôk esetében jogosultsági idônek számít. Ezen idôszak alatt a munkavállalónak együtt kell mûködnie az illetékes humánpartnerrel. Betegszabadság és táppénz nem jár a keresôképtelenségnek arra a tartamára, amelyre a biztosított a teljes keresetét megkapja, és ez vonatkozik a MÁV-ÉVEK idôtartamára is. A MÁV-ÉVEK programba való részvételre vonatkozó eljárásrend A munkáltató mûködésével összefüggô ok miatt munkáltatói felmondással érintett és a munkaerôpiaci szolgálat igénybevételének lehetôségérôl írásos tájékoztatást kapott munkavállalónak jelen Tájékoztató kézhezvételétôl számított 5 napon belül kell a csatolt Nyilatkozatot 2 példányban kitöltenie

13. szám


1203

és visszajuttatnia a munkáltatói jogkör gyakorló részére. A lehetôséggel élni kívánó munkavállaló írásbeli nyilatkozatát követôen határozatlan idôre szóló munkaszerzôdése határozott idejûre módosul közös megegyezéssel. A MÁV-ÉVEK programban való részvételre vonatkozó nyilatkozat munkáltatói jogkör gyakorló részére történô átadásának határideje legkésôbb 2015. december 15.-e, melynek alapján sor kerülhet a megállapodás megkötésére. A programban résztvevô munkavállaló a megállapodás megkötéséig munkakörét az erre elôírt rendben köteles átadni és a munkáltatóval elszámolni. A MÁV-ÉVEK program elônyei: • • • •

a juttatások hónapjai a szolgálati idôt, illetve nôk esetében a jogosultsági idôt is növelik, 100%-os távolléti díj, az öregségi nyugdíjra, korhatár elôtti ellátásra való jogosultság idôpontjáig hiányzó idôtartam a MÁV-ÉVEK programban való részvétellel áthidalható, a MÁV-ÉVEK program végével a munkaviszony minden további intézkedés nélkül megszûnik.

A kitöltendô Nyilatkozat jelen tájékoztatóhoz csatolva.

1204


13. szám

NYILATKOZAT A MÁV-ÉVEK programról szóló Tájékoztatót átvettem. A MÁV-ÉVEK program szabályait megismertem, melynek alapján

Alulírott ……………………………………………………………………………………….…név …………………………………………………………………………..születési hely, idô ……………………………………………………………………………...……törzsszám ………………………………………………………………………………………lakcím nyilatkozom, hogy a MÁV-ÉVEK programban

részt kívánok venni/ nem kívánok részt venni*.

Jelen nyilatkozatom aláírásával tudomásul veszem, hogy a programban való részvételem érdekében a munkáltatóval 5 munkanapon belül a megállapodást meg kell kötnöm. dátum: ……………………….., ……………………………………… ……………………………………... Munkavállaló A nyilatkozatot átvettem: dátum:………………………,…………………….. * A megfelelô részt kérjük aláhúzni. Kitöltendô: 2 példányban Kapja: 1 pld. Munkavállaló 1 pld Munkáltató

…………………………………. Munkáltató részérôl

13. szám


1205

3. sz. melléklet

………………….. Szervezeti egység iktatószám: MEGÁLLAPODÁS (a MÁV – ÉVEK Programban való részvételre) amelyet megkötöttek alulírott helyen és idôben egyfelôl a MÁV Magyar Államvasutak Zártkörûen Mûködô Részvénytársaság (1087 Budapest, Könyves Kálmán körút 54-60.), mint Munkáltató – a továbbiakban: Munkáltató –, másfelôl …………………………………………..mint Munkavállaló (törzsszám: ...............)– a továbbiakban: Munkavállaló – az alábbi feltételekkel. 1. A Felek közösen megállapítják, hogy a Munkavállaló ….. év … hó …. napjától áll határozatlan idôtartamú munkaviszonyban a Munkáltató alkalmazásában. 2. A Felek rögzítik, hogy a Munkavállaló a Munkáltatótól kapott és a jelen megállapodás elválaszthatatlan mellékletét képezô tájékoztatás, valamint az általa részletesen megismert „MÁV-ÉVEK” programot tartalmazó utasítás alapján a részt kíván venni a programban. Erre tekintettel a Felek a munkaszerzôdést közös megegyezéssel, határozott utalással az Mt. 58.§- bán foglaltakra az alábbiak szerint módosítják. 3. A Felek a munkaviszonyt határozott idôtartamúvá alakítják át. A munkaviszony .....nap felmondási idô, ..... hónap Mt. és KSz. szerint számított végkielégítés, valamint az Együttmûködési megállapodás 4.6. pontja alapján 3 hónap munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés, továbbá.... munkanap, az elôbbiekben meghatározott járandóságoknak megfelelô idôarányos, Mt. 124. § (1)(2) bekezdése szerint számított szabadság figyelembevételével (…….év …. hó ….. napjáig állna fenn, de mivel a munkavállaló …….év …. hó ….. napjától jogosult korhatár elôtti ellátásra/teljes összegû öregségi nyugdíjra 1, ezért) MÁV munkaviszonya…….év …. hó ….. napjáig áll fenn. A munkaviszony e napon külön intézkedés nélkül, az Mt. 63.§ (1) bekezdés c) pontja alapján megszûnik. A Munkavállaló tudomásul veszi, hogy a MÁV-ÉVEK programban való részvételre és a munkaviszony határozott idôtartamára tekintettel a munkaviszony megszûnésekor sem végkielégítés, sem felmondási idô, sem szabadság megváltás nem illeti meg. 4. A Munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy amennyiben a Munkavállaló a határozott idôtartam letelte elôtt más munkáltatóval kíván munkaviszonyt létesíteni, a Munkavállaló írásbeli kérésének megfelelôen a munkaviszonyt közös megegyezéssel megszünteti, egyidejûleg a programból hátralévô idôre járó juttatást egy összegben megfizeti. Az egy összegben kifizetett összeg az egyes gazdasági és pénzügyi tárgyú törvények megalkotásáról, illetve módosításáról szóló 2010. évi XC. tv. alapján különadó alapnak minôsülhet. A Felek kölcsönösen kötelezettséget vállalnak a munkaviszony megszüntetésére, ha a Munkavállaló nyugdíjasnak minôsül (Mt. 294.§ (1) bekezdés g) pont). A Munkáltató a Munkavállalót a programban való részvétel teljes idôtartamára a munkavégzési kötelezettség alól mentesíti. A munkavégzés alóli mentesítés idôtartamára a Munkavállalót ……………..Ft/hó azaz ………………………………………………….. Ft/hó illeti meg, mely összeget a Felek a Munkavállalónak a megállapodás megkötésének idôpontjában érvényes

1

a megfelelô ellátás kiválasztandó

1206


13. szám

távolléti díja alapján határozták meg. A járandóságok megfizetése havonta utólag, a munkáltatónál szokásos bérfizetési napon esedékes. A MÁV-ÉVEK program idôtartama alatt a Munkavállalót – tekintettel arra, hogy részére a felmondás esetén járó juttatások havi részletekben történô kifizetése az elôzôek szerint meghatározott távolléti díjjal történik – bérfejlesztés nem illeti meg. 5. A Munkavállaló VBKJ keret összegre való jogosultsága a MÁV Zrt. Kollektív Szerzôdése értelmében a program elsô 90 napjára terjed ki, a 91. naptól nem jogosult a VBKJ igénybevételére. A MÁV-ÉVEK programban részt vevô munkavállalót a program elsô három hónapjára illeti meg a MÁV Zrt. Kollektív Szerzôdés 65. § (1) bekezdése szerinti alanyi jogon járó SZÉP Kártya vendéglátás alszámla juttatás, a negyedik hónaptól nem jogosult az alanyi jogon járó juttatást igénybe venni. A jelen megállapodásban nem szabályozott kérdésekben az Mt, a Kollektív Szerzôdés, valamint a MÁV-ÉVEK és MÁV-ESÉLY programról szóló hatályos utasítás szövegében foglaltakat kell alkalmazni. 6. A Felek rögzítik, hogy a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. Törvény esetleges változása miatti kedvezôtlen változásokat a MÁV - ÉVEK program lejártakor a Munkáltató nem tudja figyelembe venni, és a felek kifejezetten annak tudatában kötik meg a megállapodást, hogy a munkavállaló munkaviszonya a jelen megállapodás 3. bekezdésében rögzített idôpontban minden további intézkedés nélkül megszûnik.” 7. A jelen módosítás …. év ….. hó ….. napján lép hatályba. Budapest, 2015. ……………. hó ……. nap …………………………….. Munkavállaló

………………………………….. Munkáltató

Elôttünk, mint tanuk: 1.) …………………………………. ………………………………….

2.) ……………………………………… ………………………………………

13. szám


1207

4. sz. melléklet TÁJÉKOZTATÁS a MÁV-ESÉLY PROGRAMRÓL A munkáltató mûködésével összefüggô ok miatt munkáltatói felmondással érintett 45 év feletti munkavállalók részére a munkahelykeresés, átképzés esélyének javítását segíti elô a MÁV-ESÉLY program. MÁV-ESÉLY program A MÁV-ESÉLY program konkrét célja a 10 évi folyamatos MÁV munkaviszonnyal rendelkezô létszámleépítésben érintett 45. életévét betöltött munkavállalók részére munkahely keresésre hosszabb idô (szabadidô) biztosítása. A MÁV-ESÉLY programban való részvétel feltételei Az a munkavállaló jogosult a MÁV-ESÉLY programban részt venni, aki egyidejûleg megfelel a következô feltételeknek: a) A munkáltató mûködésével összefüggô ok miatt munkáltatói felmondással érintett és munkaerôpiaci szolgálat igénybevételének lehetôségérôl írásos tájékoztatást kapott, b) 45. életévét betöltötte, c) Rendelkezik legalább 10 év egybefüggô folyamatos MÁV munkaviszonnyal vagy a MÁV Zrt. által ilyennek elismert munkaviszonnyal (MÁV Zrt. által ilyennek elismert munkaviszonynak a munkavállaló személyi adatai között nyilvántartott MÁV munkaviszony számít, amely kizárólag a MÁV Zrt.-nél vagy többségi tulajdonú társaságainál eltöltött, a MÁV Zrt. által egyéni vagy kollektív megállapodással folyamatosnak elismert munkaviszonyt jelenti.), d) Aki életkora vagy munkaviszonya alapján a MÁV-ÉVEK program feltételeinek nem felel meg, e) Korhatár elôtti ellátásra, teljes összegû öregségi nyugdíjra nem jogosult, f) Vállalja, hogy a MÁV-ESÉLY program idôtartama alatt elhelyezkedése érdekében együttmûködik a Humánerôforrás gazdálkodás szervezettel. g) Nyilatkozott, hogy belép a MÁV – ESÉLY programba, és a részvétel szándékáról szóló megállapodást 5 napon belül a munkáltatóval megköti. A MÁV-ESÉLY program mûködésének elvei A MÁV-ESÉLY program kezdô napja a munkáltatói felmondásban rögzített utolsó munkában töltött napot követô nap. A MÁV-ESÉLY program idôtartama alatt – amely valamennyi érintett esetében 3 hónap - a munkavállaló munkaviszonya fennmarad, de a munkáltatói jogkör gyakorlója felmenti a munkavállalót a munkavégzés alól a munkahelykereséshez szükséges idô biztosítása céljából. Ezen idôtartam alatt a munkavállaló a Humánerôforrás gazdálkodás szervezettel tartja a kapcsolatot. A munkavállaló a megállapodás megkötésének idôpontjában érvényes távolléti díja mértékének megfelelô járandóságot kap havonta.

1208


13. szám

Amennyiben a program idôtartama alatt a munkavállaló MÁV Zrt.-én belüli vagy a MÁVcsoportba tartozó Társaságnál álláskeresése eredményes lesz, a munkavállaló MÁV-ESÉLY programban való részvétele megszûnik, a belsô áthelyezés és a mindenkor hatályos besorolási utasítás szabályai szerint kerül módosításra munkaszerzôdése. A MÁV –csoportba tartozó társaság esetén a munkavállaló munkaviszonya a MÁV Zrt.-nél közös megegyezéssel megszûntetésre kerül és a foglalkoztató Társaságnál a MÁV Zrt.-nél eltöltött munkaviszony egyéni vagy kollektív megállapodással elismerésre kerül.

Amennyiben a program idôtartama alatt a MÁV-on kívül talál állást, a munkavállaló kezdeményezésére a MÁV-ESÉLY programban való részvétele közös megegyezéssel megszüntetésre kerül a programból hátralévô idô kifizetése nélkül. A MÁV-ESÉLY programban való részvétel a meghatározott idôtartam elteltével megszûnik. A felmondási idô a MÁV-ESÉLY program leteltét követô napon kezdôdik, és a munkavállaló munkaviszonya a felmondási idô leteltével megszûnik az Mt. és KSz. szerinti járandóságok biztosításával. A MÁV-ESÉLY program idôtartama alatt a munkavállaló kapcsolatot tart a Humánerôforrás gazdálkodás szervezettel az álláskeresés érdekében. Eredményesség esetén – illetve ennek hiányában a program idôtartamának letelte elôtt 5 nappal – értesíti az illetékes munkáltatói jogkör gyakorlót és humánpartnerét, aki a további ügyintézést – áthelyezést vagy munkáltatói rendes felmondást – végzi. A MÁV-ESÉLY programba való részvételre vonatkozó eljárásrend A munkáltató mûködésével összefüggô ok miatt munkáltatói felmondással érintett és a munkaerôpiaci szolgálat igénybevételének lehetôségérôl írásos tájékoztatást kapott munkavállalónak jelen Tájékoztató kézhezvételétôl számított 5 napon belül kell a csatolt Nyilatkozatot 3 példányban kitöltenie és visszajuttatnia a munkáltatói jogkör gyakorló részére. A lehetôséggel élni kívánó munkavállaló írásbeli nyilatkozatát követô 5 napon belül a MÁV-ESÉLY programba kerülésrôl szóló megállapodást meg kell kötni. A MÁV-ESÉLY programban való részvételre vonatkozó nyilatkozat munkáltatói jogkör gyakorló részére történô átadásának határideje legkésôbb 2015. december 15.-e, melynek alapján sor kerülhet a megállapodás megkötésére. Átjárhatóság a MÁV-ÉVEK és a MÁV-ESÉLY program között Az a MÁV-ESÉLY programban résztvevô munkavállaló, aki jogosulttá válik a MÁV-ÉVEK program igénybevételére és írásban kérelmezi, hogy legkésôbb a MÁV-ESÉLY programban töltött ideje 3. hónapja végén átkerüljön a MÁV-ÉVEK programba, átléphet abba, a három havi munkavégzési kötelezettség alóli felmentésbôl már felhasznált idô és járandóság beszámításával. Ebben az esetben a MÁV-ÉVEK program ideje alatt a VBKJ juttatás csak a 90 nap MÁV-ESÉLY programban ténylegesen eltöltött idôvel csökkentett idôtartamára illeti meg a munkavállalót. Valamint az alanyi jogon járó SZÉP Kártya vendéglátás alszámla juttatást a MÁV-ESÉLY programban ténylegesen eltöltött hónapok idôtartamával csökkenteni kell. A VBKJ juttatás csökkentett idôtartamát és a csökkentett

13. szám


1209

összegû alanyi jogon járó SZÉP Kártya vendéglátás alszámla juttatást a megkötendô MÁV-ÉVEK megállapodásban rögzíteni kell.

A program elônyei: • • • •

hosszabb idô, több segítség, így nagyobb esély a belsô áthelyezésre több idô a külsô munkahely keresésére nagyobb esély a munkanélküliség elkerülésére szolgálati idôszerzés

A kitöltendô Nyilatkozat jelen tájékoztatóhoz csatolva.

1210


13. szám

NYILATKOZAT A MÁV-ESÉLY programról szóló Tájékoztatót átvettem.

A MÁV-ESÉLY program szabályait megismertem, melynek alapján Alulírott ……………………………………………………………………………………….…név …………………………………………………………………………..születési hely, idô ……………………………………………………………………………...……törzsszám ………………………………………………………………………………………lakcím nyilatkozom, hogy a MÁV-ESÉLY programban részt kívánok venni/ nem kívánok részt venni*. Jelen nyilatkozatom aláírásával tudomásul veszem, hogy a programban való részvételem érdekében a munkáltatóval 5 napon belül a megállapodást meg kell kötnöm.

dátum: ……………………….., ………………………………………

……………………………………... Munkavállaló A nyilatkozatot átvettem: dátum:………………………,…………………….. * A megfelelô részt kérjük aláhúzni. Kitöltendô: 3 példányban Kapja: 1 pld. Munkavállaló 1 pld Munkáltató 1 pld Humánerôforrás gazdálkodás szervezet

…………………………………. Munkáltató részérôl

13. szám


1211

5. sz. melléklet

……………………………... Szervezeti egység

iktatószám:

MEGÁLLAPODÁS (a MÁV – ESÉLY Programban való részvételre)

amelyet megkötöttek alulírott helyen és idôben egyfelôl a Magyar Államvasutak Zártkörûen Mûködô Részvénytársaság (1087. Budapest, Könyves Kálmán krt. 54-60.), mint Munkáltató – a továbbiakban: Munkáltató –, másfelôl ……………………………………….…… mint Munkavállaló (törzsszám: .....................) – a továbbiakban: Munkavállaló – az alábbi feltételekkel. 1.

2. 3.

4. 5.

A Felek közösen megállapítják, hogy a Munkavállaló ….. év … hó …. napjától áll határozatlan idôtartamú munkaviszonyban a Munkáltató alkalmazásában. A Felek rögzítik, hogy a Munkavállaló a Munkáltatótól kapott és a jelen megállapodás elválaszthatatlan mellékletét képezô tájékoztatás, valamint az általa részletesen megismert „MÁV-ESÉLY” programot tartalmazó utasítás alapján a Munkáltató kezdeményezésére – korábbi írásbeli nyilatkozatával egyezôen – részt kíván venni a MÁV-ESÉLY programban. A MÁV-ESÉLY program idôtartama …. hónap, ….. év … hó …. napjától ….. év … hó …. napjáig tart. A Munkáltató a Munkavállalót a programban való részvétel teljes idôtartamára a munkavégzési kötelezettség alól mentesíti. A munkavégzés alóli mentesítés idôtartamára a Munkavállalót távolléti díja illeti meg. A járandóságok megfizetése havonta utólag, a munkáltatónál szokásos bérfizetési napon esedékes. A Munkavállaló köteles a Humánerôforrás gazdálkodás szervezettel szorosan együttmûködni a program idôtartama alatt. A jelen megállapodásban nem szabályozott kérdésekben az Mt., a Kollektív Szerzôdés, valamint a MÁVÉVEK és MÁV-ESÉLY programról szóló hatályos utasítás szövegében foglaltakat kell alkalmazni.

………………………., 2015. ……………. hó ……. nap …………………………….. Munkavállaló

…………………………….. Munkáltató

Elérhetôségem: Telefonszám:…………………………….. Levezési cím:…………………………………………………………………… …………. Elôttünk, mint tanuk: 1.) …………………………………. ………………………………….

2.) ……………………………………… ………………………………………

1212


13. szám

6. sz. melléklet

……………………………………… Szervezeti egység iktatószám: MEGÁLLAPODÁS Képzési támogatás igénybevételérôl amely létrejött egyrészrôl MÁV Magyar Államvasutak Zártkörûen Mûködô Részvénytársaság (székhelye: 1087 Budapest Könyves Kálmán krt. 54-60.) mint munkáltató – a továbbiakban munkáltató, másrészrôl Név: Születési hely, idô: Anyja neve: Lakcím: TAJ-szám: Adóazonosító: Törzsszám: mint munkavállaló – továbbiakban: munkavállaló – között az alábbi feltételekkel. 1. A felek megállapítják, hogy munkavállaló a munkáltatónál … év…. hó…. napjától áll határozatlan idôtartamú munkaviszonyban. A Felek által korábban megkötött, jelenleg hatályos munkaszerzôdés alapján a munkavállaló munkaköre………………..,, munkavégzési helye:…..…………………. 2. A felek rögzítik továbbá, hogy a munkavállaló a 2015. év...... hó…. napján a KSz 18.§ 7. pontja alapján írásbeli tájékoztatót kapott a munkaerôpiaci-szolgálat igénybevételének lehetôségérôl és ezáltal érintetté vált a munkaviszonyának a munkáltató mûködésével összefüggô okból felmondással történô megszüntetésében. 3. A munkáltató kijelenti, hogy a 2. pontban foglaltakra tekintettel, valamint a 2015.február 19-én kötött „A MÁV Zrt. munkavállalóinak egyes foglalkoztatási kérdéseirôl és a munkaügyi kapcsolatokról szóló” Együttmûködési megállapodás 4.8 pontja alapján elô kívánja segíteni a munkavállaló újbóli elhelyezkedését, és ennek elômozdítása céljából a Felek az alábbi megállapodást kötik. 4. A munkavállaló a jelen megállapodás alapján jogosult az általa korábban kiválasztott ……………………………..….. Képzô intézmény (képzô intézmény címe) által szervezett ………………………….... tanfolyamon való részvételre, melynek idôtartama … hónap. 5. A 4. pontban foglaltak eredményes megvalósítása érdekében a munkáltató a munkavállalót az általa kiválasztott és a 4. pontban meghatározott tanfolyamra közvetlenül beiskolázza.

13. szám


1213

6. Felek abban állapodnak meg, hogy a 4. pontban foglalt tanfolyam kapcsán a munkáltató viseli annak képzési és regisztrációs költségét, valamint az esetleges vizsgadíját is, melynek együttes összege legfeljebb 200 000 Ft. A felek rögzítik továbbá, hogy a munkáltató egyéb költségek viselésére nem köteles. 7. A munkavállaló - jelen szerzôdés 3. pontjában megfogalmazott cél érdekében - vállalja, hogy az általa választott és a munkáltató által támogatott képzésen részt vesz és minden tôle elvárhatót megtesz a tanfolyami követelmények eredményes teljesítése érdekében. 8. Jelen megállapodás idôbeli hatálya a munkavállaló munkaviszonyának megszûnéséig terjed. Amennyiben a kiválasztott képzés csak ezen idôpontot követôen fejezôdik be, az a munkaviszony idôtartamát nem érinti, azt nem hosszabbítja meg. 9. A munkavállaló tudomásul veszi, hogy a munkáltató által kifizetésre kerülô képzési támogatás összege adóköteles jövedelemnek minôsülhet, mely után a munkavállalónak személyi jövedelemadó-fizetési kötelezettsége keletkezik, amennyiben a képzési költség kifizetésére munkaviszony megszûnését követôen kerül sor. 10. Felek rögzítik, hogy a jelen szerzôdésben nem szabályozott kérdésekben a munkaviszonyra vonatkozó szabályokban rögzített rendelkezéseket tekintik irányadónak és alkalmazandónak. A felek a jelen szerzôdést annak figyelmes tanulmányozása és értelmezése után, mint szerzôdési akaratukkal mindenben megegyezôt jóváhagyólag aláírták. …………..….., 2015. év ….. hó…. nap

…………………………………. Munkavállaló

………………………………… Munkáltató

1214


13. szám

13. szám


1215

1216


Szerkeszti a MÁV Zrt. Jogi Igazgatóság. 1087 Budapest, Könyves Kálmán körút 54-60. Telefon: 511-3105 Szerkesztésért felelôs a Szerkesztôbizottság. Kiadja a MÁV Zrt. Felelôs kiadó: Dr. Siska Judit. Terjeszti a MÁV Zrt. BKSzE (1087 Budapest, Könyves Kálmán körút 54-60.)

HU ISSN 1419—3973 Nyomda: Komáromi Nyomda és Kiadó Kft. Felelôs vezetô: Kovács János ügyvezetô igazgató

13. szám

ÉRTESÍTÔ MAGYAR ÁLLAMVASUTAK ZÁRTKÖRÛEN MÛKÖDÔ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG. Utasítások

Recommend Documents