ÉRTESÍTÔ MAGYAR ÁLLAMVASUTAK ZÁRTKÖRÛEN MÛKÖDÔ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG. Utasítások

9. szám

130. évfolyam

2015. május 29.

ÉRTESÍTÔ MAGYAR ÁLLAMVASUTAK ZÁRTKÖRÛEN MÛKÖDÔ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG TARTALOM Utasítások

oldal

22/2015. (V. 29. MÁV Ért. 9.) EVIG sz. utasítás A MÁV Zrt. választható béren kívüli javadalmazási rendszer mûködtetésének szabályozásáról 23/2015. (V. 29. MÁV Ért. 9.) EVIG sz. utasítás A MÁV Zrt. alanyi jogon járó béren kívüli javadalmazási rendszer mûködtetésének szabályozásáról 24/2015. (V. 29. MÁV Ért. 9.) EVIG sz. utasítás A normatív utasítások kiadásának szabályozásáról 41/2014. (IX. 05. MÁV Ért 17.) EVIG sz. utasítás 1. sz módosításáról

681

725

oldal 25/2015. (V. 29. MÁV Ért. 9) EVIG sz. utasítás A MÁV Zrt.-t érintô kárigények, valamint a munkabalesetekre és munkavállalók nem munkabaleseti halála esetére vonatkozó Kollektív Szerzôdés szerinti szolgáltatások elbírálásáról szóló utasítás újbóli kiadásáról

736

26/2015. (V. 29. MÁV Ért. 9.) EVIG sz. utasítás Az 59/2012. (XII.07. MÁV Ért. 27.) EVIG sz. utasítás hatályon kívül helyezésérôl

791

731

Utasítások 22/2015. (V. 29. MÁV ÉRT. 9.) EVIG SZ. UTASÍTÁS A MÁV ZRT. VÁLASZTHATÓ BÉREN KÍVÜLI JAVADALMAZÁSI RENDSZER MÛKÖDTETÉSÉNEK SZABÁLYOZÁSÁRÓL 1.0 AZ UTASÍTÁS CÉLJA

A MÁV Zrt. választható béren kívüli javadalmazási rendszerének — a továbbiakban VBKJ — mûködtetésére vonatkozó egységes szabályozás kialakítása, továbbá a hatásköri, ügyviteli és technikai szabályok meghatározása.

2.2 Az utasítás idôbeli hatálya Az utasítás közzétételét követô napon lép hatályba, rendelkezéseit 2015. január 1. napjától kell alkalmazni. 2.3 Felelôsség Jelen utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért a MÁV Zrt. Humánerôforrás Vezérigazgató-helyettes Humánerôforrás gazdálkodás vezetôje, mûködtetéséért a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. Humán Szolgáltatás (továbbiakban Humán Szolgáltatás) vezetôje a felelôs. 3.0 FOGALOM MEGHATÁROZÁSOK 3.1

VBKJ rendszer: a MÁV Zrt. választható béren kívüli javadalmazási rendszere, amely Kollektív Szerzôdésben meghatározott keretek között a munkavállalók számára az egyénre szabott választás lehetôségét biztosítja.

3.2

A juttatási elemek bruttó értéke: a munkavállaló által a javadalmazásokra elköltött összeget, annak vállalatot terhelô adó- és járulékterheit, a

2.0 HATÁLY ÉS FELELÔSSÉG MEGHATÁROZÁSA 2.1 Az utasítás személyi hatálya A MÁV Zrt. 2015. január 1. napján hatályos Kollektív Szerzôdésének személyi hatályával azonos.

682

A MÁV Zrt. Értesítôje

nyilatkozati lapon az egyes elemekhez meghatározott szorzószámok szerinti mértékben tartalmazza. 3.3

A juttatási elemek nettó értéke: a juttatási elemek vásárlóértéke. A munkavállaló által a javadalmazásokra elkölthetô összeget tartalmazza, és nem foglalja magába annak vállalati adó-és járulékterheit.

3.4

Keretösszeg: az a bruttó összeg, amelyben a VBKJ rendszer hatálya alá tartozó munkavállalók választhatnak a felkínált javadalmazási elemek közül.

3.5

Idôarányos keretösszeg: a munkavállaló rövidebb jogosultsági idôtartamával számított keretösszeg 3.5.1 Részmunkaidôsök esetén a részmunkaidônek az adott munkakörhöz tartozó teljes munkaidôre vetített arányában számolva. 3.5.2 Év közben munkaviszonyt létesítô, vagy megszüntetô, jogi állományba kerülô vagy onnan visszatérô munkavállalók esetén az éves keretösszeg és a jogosultság idôtartamára esô naptári napok alapján számolva.

3.6

Maradványösszeg: adott évben fel nem használt bruttó keretösszeg.

3.7

Közeli hozzátartozó: a házastárs, az egyeneságbeli rokon, az örökbefogadott, a mostoha- és a nevelt gyermek, az örökbefogadó-, a mostohaés a nevelôszülô és a testvér; (2013. évi V. törvény - Polgári Törvénykönyv - 8:1.§ (1) 1.pont)

3.8

Saját lakás: a 15/2014.(IV.3.) NGM rendelet 1.§ (1) bekezdés alapján az a lakás, amelyben a munkavállaló bármely arányban tulajdonos vagy haszonélvezettel bír, illetve az is ha a lakás bármelyarányú tulajdonjogát, haszonélvezetét a munkavállaló a vissza nem térítendô lakáscélú támogatás felhasználásával szerzi meg (ideértve a tulajdonjog zártvégû lízing keretében történô megszerzését is).

9. szám

között szabadon költhet el az elôre megadott javadalmazási elemek igénybevételével. A választható béren kívüli javadalmazási rendszer egyes elemei különbözô vásárlóértéket képviselnek a munkáltató által fizetendô eltérô adó- és járulékvonzatok miatt. A munkavállalók számára megállapított egységes VBKJ keretösszeg ennek megfelelôen bruttó összeg, amely tartalmazza a munkavállaló által javadalmazásokra elköltött összeget és annak munkáltatói adó- és járulékterheit a nyilatkozati lapon az egyes elemekhez meghatározott szorzószámok szerinti mértékben. A mindenkor érvényes törvényi szabályozás szerinti adó- és járulékvonzatok alapján a különbözô elemek bruttó (munkáltatói adó- és járulékterheket tartalmazó) és nettó értéke (vásárlóértéke) közötti átváltási arányok, szorzószámok évrôl évre változhatnak. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló által javadalmazási elemekre elkölthetô forint összegeknek és a nyilatkozati lapon az egyes elemekhez meghatározott szorzószámok szerinti munkáltatói adó- és járulékterheinek összege együttesen megegyezik az adott évre megállapított egységes keretösszeggel. 4.2 A VBKJ rendszer alapelvei A rendszer alapelvei: A szabadon választható elemekbôl álló rendszer meghatározott keretek között, egyénre szabott választást tesz lehetôvé. a) A VBKJ juttatásra jogosult munkavállalók azonos értékben, azonos feltételek mellett választhatnak a felkínált javadalmazási elemek közül, minden munkavállalónak azonos mértékû keretösszeg áll a rendelkezésére. b) A MÁV Zrt. a VBKJ rendszerben szereplô javadalmazási elemeket a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény szerint meghatározott feltételeknek való megfelelés esetén és határáig nyújtja. c) A munkavállalók naptári évre, az „A” jelû nyilatkozat kitöltésével választanak a felkínált lehetôségek közül az éves keretösszeg figyelembevételével. Fôszabály szerint év közbeni módosításra „B” jelû nyilatkozati lap kitöltésére — az alább szabályozott kivételektôl eltekintve — nincs lehetôség.

4.0 AZ UTASÍTÁS LEÍRÁSA 4.1 A VBKJ rendszer mûködése A MÁV Zrt. és a Kollektív Szerzôdést megkötô szakszervezetek a Kollektív Szerzôdés 65/A. §-ában meghatározták az egységes VBKJ keretösszeg 2015. évre vonatkozó elemeit és mértékét, amelyet a munkavállaló a jelen utasításban részletezett módon és keretek

A leadott „A” jelû nyilatkozat év közben kizárólag az alábbi esetekben módosítható: — A 90 napot meghaladó megszakítás nélküli keresôképtelen állapotból visszatérô munkavállalók esetében - amennyiben szükséges - a felhasználható keret módosítását idôarányosan el kell végezni. — A 30 napot meghaladó megszakítás nélküli fizetés nélküli szabadságot igénybevevôknek

9. szám


—

—

—

— —

az év végi elszámoláskor vissza kell fizetniük a keretösszegnek a fizetés nélküli szabadság idôtartamára esô felhasznált hányadát. Ha a fizetés nélküli szabadság idôtartama nem haladja meg a 30 napot, akkor ez a munkavállaló keretösszegét nem csökkenti. Amennyiben a munkavállaló részmunkaidôs foglalkoztatásból teljes munkaidôs foglalkoztatásba, illetôleg teljes munkaidôs foglalkoztatásból részmunkaidôs foglalkoztatásba kerül a felhasználható keret módosítását idôarányosan el kell végezni. Lakáscélú támogatás megjelölése esetén, amennyiben meghiúsult a felhasználás, vagy a lakáscélú felhasználás nem felel meg a jogszabályi feltételeknek, illetve a hitel törlesztés feltételeinek ismerete alapján a munkavállaló kezdeményezheti a módosítást, Önkéntes pénztárból történô kilépés esetén, ha azt jogszabályváltozás vagy pénztári alapszabály módosítás (amely pénztárnak tagja a munkavállaló) indokolta, amennyiben a változás a munkavállalót hátrányosan érinti. A módosítás csak a pénztári tagságot érintheti, a pénztári tagdíj-hozzájárulásként megjelölt összeget nem. Ebben az esetben kilépési nyilatkozatának másolatát a munkavállalónak - a pénztárból történô tervezett kilépés idôpontját megelôzô hónap utolsó munkanapját megelôzô 5. munkanapig - le kell adnia a Humán Szolgáltatás ügyfélszolgálati irodáján. Igazolatlan távollét esetén Munkaviszony megszûnés/megszüntetés esetén a munkavállalót idôarányosan megilletô keretösszeg mértékéig. Ebben az esetben feltétel az, hogy a módosított „B” nyilatkozatot és az elszámoláshoz szükséges további dokumentumokat (pl. számlák, stb.) legkésôbb az utolsó munkában töltött napon a munkavállaló hiánytalanul bemutassa a Humán Szolgáltató Ügyfélszolgálati Irodáján, ellenkezô esetben az elszámolás a korábbi, „A” jelû nyilatkozat alapján készül el.

d) A munkavállaló téves nyilatkozata miatt a VBKJ nyilatkozat év közben nem módosítható. e) Az adott naptári évben bármely okból keletkezô maradványösszegeket (fel nem használt bruttó keretösszegeket) a MÁV Zrt. a munkavállaló által a nyilatkozati lapon erre a célra megjelölt javadalmazási formában juttatja. A javadalmazás készpénzben történô kifizetése nem lehetséges. f) Az adott naptári évre meghatározott keretösszeg — kivéve a lakáscélú támogatást — nem vi-

683

hetô át a következô évre, kizárólag az adózás évében használható fel. Amennyiben a munkavállaló a Humán Szolgáltatás kimutatható felszólítása ellenére sem adja le a VBKJ keret felhasználására vonatkozó „A” vagy „B” nyilatkozatát, vagy a számla leadás elmulasztása miatt keletkezô maradványösszeg felhasználására vonatkozó rendelkezését, a munkavállaló elveszíti a mulasztásával összefüggésben keletkezett maradványösszegre való jogosultságát. g) A VBKJ rendszerben meghatározott keretet túllépni nem lehet. Számlával igazolandó szolgáltatások esetén elôfordulhat, hogy a munkavállaló magasabb összegrôl hoz számlát, mint azt a nyilatkozattételi lapon korábban megjelölte. Ebben az esetben a munkáltató kizárólag a nyilatkozati lapon megjelölt összeghatárig térít a számla értékébôl. h) Az elôzô pontban rögzítetteken túlmenôen, speciális esetekben elôfordulhat túlköltekezés, amikor a munkavállaló VBKJ jogosultsága valamilyen okból átmenetileg vagy véglegesen megszûnik. Ebben az esetben a munkavállalónak — az utasítás eltérô rendelkezése hiányában — visszafizetési kötelezettsége keletkezik. i) Amennyiben a jogosultság év közben kezdôdik, vagy szûnik meg, a munkavállalót idôarányosan megilletô keretösszeget az éves keretösszeg és a jogosultság idôtartamára esô naptári napok alapján kell megállapítani. Az éves keretösszeg idôarányos részére jogosultak: — a részmunkaidôben foglalkoztatott munkavállalók részmunkaidejük arányában, — az elszámolás évében a teljes naptári évet el nem érô, határozott idôre, — a MÁV Zrt.-vel év közben munkaviszonyt létesítô vagy megszüntetô munkavállalók a munkaviszony idôtartamára a naptári napok alapján, — a jogi állományba kerülô, vagy onnan visszatérô munkavállalók a jogi állomány idôtartamán kívüli naptári napok alapján. — az igazolatlanul távollévôk az igazolatlan távoltöltött napok alapján j) A munkáltató a munkavállalóval a VBKJ keretre vonatkozóan a naptári év utolsó napjával számol el, amelynek pénzügyi rendezése legkésôbb a következô naptári év elsô hónapjában a jövedelem elszámoláson keresztül történik. 4.3 Általános eljárási szabályok 4.3.1 A VBKJ keretösszegre jogosultak ÿ A MÁV Zrt. valamennyi fôállású teljes-vagy részmunkaidôs, statisztikai állományban lévô,

684


ÿ

ÿ

ÿ

ÿ

határozatlan vagy határozott idejû munkaviszonyban álló munkavállalója az elszámolás teljes évében munkaviszonyban töltött naptári napokra. A munkavállaló munkaviszonyának munkáltatói vagy munkavállalói felmondással történô megszûntetése esetén a felmondási idô tartamára, a naptári napok alapján meghatározott idôarányos keretösszeg felhasználására jogosult. Év közben létesített munkaviszony esetén a munkavállaló a megállapított éves keretösszeg idôarányos részére, illetve a részmunkaidôben és/vagy határorzott idôre történô foglalkoztatatás esetében a megállapított éves keretösszegre munkaidejének arányában jogosult; ebben az esetben az adott évre meghatározott keretösszeg képezi a számítás alapját. A MÁV-ESÉLY programban részt vevô munkavállalókat a program ideje alatt megilleti a VBKJ szolgáltatás, azonban korábbi nyilatkozatán nem változtathat. A MÁV-ÉVEK programban részt vevô munkavállalót a program elsô 90 napja alatt megilleti a VBKJ szolgáltatás. A MÁV-ÉVEK program ideje alatt a VBKJ juttatás csak a 90 nap MÁVESÉLY programban ténylegesen eltöltött idôvel csökkentett idôtartamára illeti meg a munkavállalót.

4.3.2 A jogosultság korlátozása a) A teljes naptári évben szülési szabadságot, illetve a gyermeke otthoni ápolása, illetve gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot igénybe vevô munkavállaló a VBKJ rendszerbôl a tárgyévben egyáltalán nem részesül. b) A 30 napot meghaladó megszakítás nélküli fizetés nélküli szabadságot igénybevevôknek az év végi elszámoláskor vissza kell fizetniük a keretösszegnek a fizetés nélküli szabadság idôtartamára esô felhasznált hányadát. Ha a fizetés nélküli szabadság idôtartama nem haladja meg a 30 napot, akkor ez a munkavállaló keretösszegét nem csökkenti. c) A 90 napot meghaladó, megszakítás nélküli keresôképtelen állományban lévô munkavállalók esetében, az év végi elszámoláskor a keretösszeg 91. naptól kezdôdô betegállományban töltött idôtartamára esô felhasznált hányadát vissza kell fizetniük (kivéve azoknak, akik üzemi baleset miatt kerültek keresôképtelen állományba). d) Amennyiben kettô vagy több keresôképtelen állomány idôtartama között egyszer sincs a munkavállaló által keresôképes állományban eltöltött legalább 30 nap, akkor a keresôképtelen állományok idôtartamát össze kell számítani — kivéve üzemi baleset — és amennyiben a kettô

9. szám

vagy több keresôképtelen állomány összeszámított idôtartama a 91 napot eléri, a VBKJ-ra való jogosultság számításánál ezek összeszámított idôtartamából a 90 nap feletti részt figyelmen kívül kell hagyni. Az e pontban foglaltak alkalmazásától a munkáltatói jogkörgyakorló — méltányolható ok fennállása esetén — abban az esetben jogosult eltérni, ha a munkavállaló a kettô vagy több keresôképtelen állomány idôtartam között ténylegesen munkát végez. A tényleges munkavégzésbe nem értendô bele a szabadság és állásidô. (A kitöltendô kérelem mintát az 5. sz. Melléklet tartalmazza). e) A MÁV-ÉVEK programban részt vevô munkavállalót a program elsô 90 napjára illeti meg a VBKJ keretösszeg idôarányos része, feltéve, hogy a munkavállaló nem vett részt a MÁVESÉLY programban. Amennyiben a munkavállaló részt vett a MÁV-ESÉLY programban, akkor a MÁV-ÉVEK program ideje alatt a VBKJ keretösszeg idôarányos része csak a 90 napos jogosultsági idô MÁV-ESÉLY programon töltött idôtartammal csökkentett részére illeti meg a munkavállalót. f) A munkaviszonyon kívüli szerzôdéses jogviszonyban (pl.: megbízás, vállalkozás stb.) foglalkoztatottak és a közfoglalkoztatott munkavállalók nem jogosultak VBKJ juttatásra. g) igazolatlan távollét idôtartamára a munkavállalók VBKJ juttatásra nem jogosultak. 4.3.3 VBKJ elszámolást azon munkavállalók

esetében, akik év közben a)

b)

c)

d)

e)

szülési szabadságot, GYED-et, GYES-t, 30 napot meghaladó fizetés nélküli szabadságot vesznek igénybe, a szülési szabadság, GYED, GYES, fizetés nélküli szabadság kezdetét megelôzôen kell elvégezni. szülési szabadságon, GYES-en, GYED-en lévô munkavállalóknak a munkába állás szándékának jelzésekor kell megállapítani a VBKJ keretét és nyilatkozni annak felhasználásáról. Egyéb az b) pontban nem érintett 30 napon túli fizetés nélküli szabadságon lévô munkavállalóknak a távollétrôl történô visszatéréskor - 3 munkanapon belül - kell a Humánszolgáltatónak megállapítani a keretet és nyilatkoztatni a munkavállalót annak felhasználásáról. Az összeszámítás alá esô 91. nap után valamennyi juttatás folyósítását szüneteltetni kell. A betegállományt követô elsô munkavégzési napjával módosítani kell az éves felhasználható keretösszeget, a Humán Szolgáltatásnak munkavállalót nyilatkoztatni kell a megmaradt összegének felhasználásáról. Igazolatlan távollétrôl történô visszatéréskor kell a Humánszolgáltatónak megállapítani a

9. szám


távollét napjaival csökkentett keretet és nyilatkoztatni a munkavállalót annak felhasználásáról. f) Nem vehetô igénybe az iskolakezdési támogatás, ha a munkavállaló június 15-ét követôen létesít munkaviszonyt vagy akkor kerül vissza állományi létszámba(visszatér pl.: GYED-rôl, GYES-rôl stb.) 4.3.4 Munkaviszony létesítéséhez kapcsolódó

szabályok a) A munkavállalót próbaidô alatt megilleti a VBKJ keret idôarányos része. A munkavállaló a VBKJ nyilatkozatot a munkaviszony létrejöttekor köteles kitölteni, és a Humán Szolgáltatás illetékes Ügyfélszolgálati Irodájába leadni. b) Az év közben VBKJ nyilatkozatot tevô munkavállaló az egyes juttatási formákat az egyes elemekhez tartozó, jelen utasításban szabályozott korlátozások figyelembevételével teheti meg. c) Pénztári tagdíj-hozzájárulást az újonnan belépô munkavállaló csak olyan pénztárba kérheti, amellyel a munkáltatónak érvényes szerzôdése van. Új pénztárral kötendô szerzôdés megkötésének szükségességét a Humán Szolgáltatás Szervezet jelzi a MÁV Zrt. Humánerôforrás Vezérigazgató-helyettes, Humánerôforrás gazdálkodás szervezete felé. A szerzôdés létrejötte esetén a pénztár a következô évtôl lesz választható. 4.3.5 Munkaviszony megszûntetéséhez és

megszûnéséhez kapcsolódó szabályok A munkavállaló munkaviszonyának megszüntetésekor a VBKJ elszámolása a szabályozott humán folyamatoknak megfelelôen történik, a munkavállalót idôarányosan megilletô keretösszeg mértékéig. Amennyiben az utolsó munkában töltött napon a járandóság nem nyújt fedezetet a tartozás levonására, úgy a pénzügyi követelést a Humán Szolgáltatás Szervezete átadja a Pénzügyi Igazgatóság felé további kezelésre. A munkavállalót idôarányosan megilletô VBKJ keretösszegbôl a munkaviszony megszüntetés idôpontjáig fel nem használt maradványösszeg készpénzben történô kifizetése (megváltása) kizárólag abban az esetben lehetséges, ha a maradványösszeg felhasználása a munkavállaló leadott nyilatkozata szerinti elemeken nem biztosítható a kedvezményes adófizetési határon belül. A készpénzben történô megváltás a munkavállalónál összevont jövedelemként jelenik meg, amely adó- és járulékköteles. a) Azonnali hatályú felmondás Munkáltatói vagy munkavállalói azonnali hatályú felmondás esetén a VBKJ keretre való jogosultság a

685

munkaviszony megszûnésének napjával megszûnik, a VBKJ elszámolást ezzel egyidejûleg el kell készíteni, továbbá a VBKJ keretösszeg felhasználásra vonatkozó esetleges pénzügyi követelések rendezésére intézkedni kell a Humán Szolgáltatás Szervezetnél. Az idôarányos rendezés érdekében a munkavállaló módosított, „B” nyilatkozatot tehet, melyet az elszámoláshoz szükséges további dokumentumokkal együtt (számlák stb.) legkésôbb az utolsó munkában töltött napon hiánytalanul be kell mutatnia a Humán Szolgáltatás Ügyfélszolgálati Irodáján. Amennyiben a módosított nyilatkozat és az elszámoláshoz szükséges további dokumentumok fenti határidôig nem érkeznek meg a Humán Szolgáltatás Szervezethez, a VBKJ elszámolás a korábbi, „A” jelû nyilatkozat alapján készül el. Azonnali hatályú felmondás esetén a túlfolyósított összeg a munkavállaló járandóságából levonásra kerül, a le nem vonható összeget a munkáltatóval szembeni pénzügyi követelésként kell kezelni. b) Felmondás Munkáltatói vagy munkavállalói felmondás esetén a munkavállaló a felmondási idô tartamára a naptári napok alapján meghatározott idôarányos keretösszegre jogosult. A munkavállalóval történô elszámolás során a munkáltató (Humán Szolgáltatás Szervezet) megállapítja, hogy valamelyik félnek van-e a VBKJ keretösszeg felhasználásra vonatkozó pénzügyi követelése. A munkavállaló részére idôarányosan járó keretösszeget a nyilatkozatban foglaltak szerint kell juttatni (amennyiben indokolt a pontos elszámolás érdekében, úgy a munkavállalónak módosításra van lehetôsége). Munkáltatói felmondáskor túlfizetés esetén a munkavállaló által a felmondás közlésének napjáig felhasznált javadalmazási elemek visszafizetésétôl el kell tekinteni. Ennek adózási következménye, hogy a túlfolyósított béren kívüli juttatás átalakul egyes meghatározott juttatássá. Munkavállalói felmondás esetén a túlfolyósított összeg a munkavállaló járandóságából levonásra kerül. Amennyiben a felmondás közlésének idôpontja és a felmondási idô lejártának idôpontja két naptári évre esik, akkor a munkavállalóval történô elszámoláskor a felmondás közlésének idôpontjában hatályos éves keretösszegnek megfelelôen kell a munkavállalóval elszámolni, az elszámolás idôpontjában érvényes utasításban szereplô szorzószámok figyelembevételével. c) Közös megegyezés, munkáltató személyében bekövetkezô változás Munkaviszony közös megegyezéssel történô megszüntetése, valamint a munkáltató személyében bekövetkezô változás — Mt.36.§ (1) — esetén a munkavállalóval történô elszámolás során a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. Humán Szolgáltatás Szervezet megállapítja, hogy valamelyik félnek van-e a VBKJ keretösszeg felhasz-

686


nálására vonatkozó pénzügyi követelése. A munkavállaló részére idôarányosan járó keretösszeget a nyilatkozatban foglaltak szerint kell juttatni. Túlfizetés esetén a túlfolyósított összeg a munkavállaló járandóságából levonásra kerül. Az elszámolás, a munkáltató személyében bekövetkezô változás esetén a jogelôd és jogutód munkáltató között létrejött megállapodás alapján történik. d) További, munkaviszony megszüntetéshez kapcsolódó rendelkezések A munkavállaló munkaviszonyának megszûnése/megszüntetése esetén amennyiben a munkavállaló a VBKJ éves (többéves) keretébôl lakáscélú támogatásra gyûjtött és a munkaviszony megszûnéséig az összegyûjtött összeget nem használta fel, abban az esetben a munkáltató, a munkáltatót terhelô közterhekkel csökkentett felhalmozott összeget VBKJ megváltásként számolja el, mely a munkavállaló munkaviszonyból származó jövedelmeként adózik (adó- és járulékköteles). Amennyiben a munkavállaló munkaviszonya megszûntetésre kerül vagy megszûnik, és a munkavállaló a VBKJ éves (többéves) keretébôl lakáscélú támogatásra felhasznált, de még az elôírt dokumentációkkal (4. sz. melléklet) nem igazolta az adómentességre való jogosultságát és legkésôbb az elszámolás napjáig nem adja le a támogatás adómentességét igazoló okiratokat, bizonylatokat a lakáscélú munkáltatói támogatás 20 %kal növelt összegben munkaviszonyból származó jövedelemnek minôsül. A munkáltató és a munkavállaló adó és járulékterheit a munkavállalónak kell viselnie. Azok a munkavállalók, akik pénztári tagsággal rendelkeznek, és a tagdíjfizetési kötelezettségüknek a VBKJ keretbôl tesznek eleget, nem szüntethetik meg a pénztári tagságukat a felmondási idô alatt. A munkavállaló a pénztári tagságát csak a munkaviszony megszûnését követô hónaptól szüntetheti meg. Amennyiben a tagságuk valamely oknál fogva megszûnik, és a pénztár visszautalja munkáltató részére a tagdíjukat, a munkáltató, a munkáltatót terhelô közterhekkel csökkentett összeget VBKJ megváltásként számolja el, mely a munkavállaló munkaviszonyból származó jövedelmeként adózik (adó- és járulékköteles). e) Munkavállaló halála A munkavállaló halála esetén a humánpartner köteles a Humán Szolgáltatás Szervezetet írásban értesíteni, a tudomására jutást követô 1 munkanapon belül, valamint a halotti anyakönyvi kivonat másolatát kézhezvételkor haladéktalanul továbbítani. A munkavállaló halála esetén az elszámolást el kell készíteni. A túlfizetés visszakövetelésétôl el kell tekinteni. A kiutalandó összegeket a nyilatkozatnak megfelelôen kell rendezni. A kifizetést úgy kell teljesíteni, mintha a juttatást a

9. szám

munkavállaló magánszemély a halálának idôpontjában szerezte volna meg. 4.3.6 Év végi maradványösszeggel kapcsolatos

szabályok Az adott naptári évben bármely okból keletkezô maradványösszeget a munkáltató a munkavállaló által a nyilatkozati lapon erre a célra megjelölt javadalmazási formában juttatja. A maradvány felhasználásáról kötelezô nyilatkozni. A maradványösszeg felhasználására önkéntes pénztári tagdíj-hozzájárulás vagy Széchenyi Pihenô Kártya juttatás jelölhetô meg. a) Pénztári tagdíj hozzájárulás: Amennyiben a munkavállaló a Nyilatkozati lapon a maradványösszeg rovatban valamelyik pénztárt jelölte meg, elsôként a maradvány összegét fel kell osztani a 3 utolsó havi tagdíj között a béren kívüli juttatási határon belüli összegig és tagdíjként kell utalni. A kedvezményes adófizetési határt meghaladó maradványösszeg magasabb szorzóval (1,5117) számítva kerül elszámolásra tagdíj hozzájárulás címén. b) Ha a munkavállaló a Széchenyi Pihenô Kártya juttatás meghatározott alszámláját jelölte meg a maradványösszeg felhasználásra és a maradványösszeg elutalása esetén az alszámlára adott évben kért — maradványösszeggel együtt számított — összes juttatást meghaladná az alszámlára jogszabályban meghatározott felsô korlátot, a Humán Szolgáltatásnak a munkavállalót nyilatkoztatni szükséges, hogy a kereten felüli maradványösszeg utalása melyik további alszámlára történjen. A számla leadása melletti VBKJ elemeket választó és ebbôl maradványösszeget felhalmozó munkavállalókat a Humán Szolgáltatás Szervezet az adott év október 31. napján fennálló adatok alapján, írásban értesíti a maradványösszegükrôl. 4.3.7 Egyéb eljárási szabályok a) A jogosultság korlátozása vagy hiánya miatt bekövetkezô „túlköltekezés” esetén a többletösszeget a munkavállalónak vissza kell fizetnie. Amennyiben a munkavállalónak nincs bérjövedelme (GYES, fizetés nélküli szabadság) a Humán Szolgáltató írásban kiértesíti a befizetési kötelezettségrôl. A visszafizetendô összeg meghatározása az alábbiak szerint történik: — A leadott nyilatkozati lapon megjelölt választott valamennyi elemre külön-külön meghatározásra kerül az idôarányos bruttó keretösszeg, amelyre a munkavállaló az adott naptári évben jogosult volt, ezt követôen

9. szám


—

b)

c)

d)

e)

f)

g)

h)

a bruttó összegeket az átváltási szorzószámok alapján nettó összegekre kell átszámítani, majd — az igénybe vett nettó összegek és az elôzôekben arányosan kiszámított nettó összegek közti különbözetet kell a munkavállalónak megfizetnie. Az értékutalvány formában adott juttatási elemet (iskolakezdési támogatás iskolai Erzsébet utalvány, Étkezési Erzsébet-utalvány) a munkavállaló bármely személyi azonosságot igazoló okmány bemutatása ellenében kaphatja meg. Az értékutalványt az azon feltüntetett érvényességi idôn belül lehet felhasználni. Az utalványok cseréjét a munkáltató semmilyen okból (megrongálódás, érvényességi idô lejárta) nem biztosítja. Amennyiben a munkavállaló részmunkaidôs foglalkoztatásból teljes munkaidôs foglalkoztatásba, illetôleg teljes munkaidôs foglalkoztatásból részmunkaidôs foglalkoztatásba kerül, 5 munkanapon belül köteles a „B” jelû nyilatkozati lapot kitölteni a keretösszeg módosítása miatt. A MÁV Zrt. a VBKJ rendszerben szereplô valamennyi elemének vonatkozásában közeli hozzátartozónak csak a 2013.évi V. törvény — Polgári Törvénykönyv — 8:1. § (1) 1. pontja szerint meghatározottak minôsülnek. Év közben megszakítást követôen folytatódó VBKJ jogosultság esetén a munkavállaló az egyes juttatási formákat csak az adott elemhez tartozó, jelen utasítás 4.3.3 pontjában meghatározott idôpont figyelembevételével veheti igénybe. A személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény 71. §-a szerinti nyilatkozathoz kötött (kedvezményes adózású) javadalmazási elemek esetében a munkavállaló téves adóügyi (1., 2., 3. sz. melléklet) nyilatkozata miatt keletkezô, ki nem fizethetô összeget év végi maradványösszegként kell kezelni. Javadalmazás készpénzben történô kifizetése („megváltása „) csak rendkívül indokolt esetben a Humánerôforrás Gazdálkodás vezetô engedélyével lehetséges (a lakáscélú támogatás meghiúsulás - i) pont, illetve munkaviszony megszûnése esetében a 4.3.5.e) pontban foglaltak „ munkavállaló halála” - kivételével). Készpénzben történô megváltás esetén a munkavállalónál az összeg összevonandó jövedelemként jelenik meg, amely adó-és járulékköteles. Számla leadása mellett juttatott VBKJ elemek esetén: — Papír alapú számla leadása a Humán Szolgáltatás Szervezet részére történik — Elektronikus számla befogadására is lehetôség van a munkavállaló azonosítására

687

szolgáló törzsszáma feltüntetése mellett- az alábbi két módszer egyikének alkalmazásával:

o e-mail-en történô továbbítás esetén az elektronikus számlát a humanus@ mav-szk.hu e-mail címre kell továbbítani és az e-mail szöveges részében fel kell tüntetni a munkavállaló törzsszámát; o a számla kinyomtatva leadható a Humán Szolgáltatás ügyfélszolgálati irodáiban. A kinyomtatott elektronikus számlán fel kell tüntetni a munkavállaló azonosítására szolgáló törzsszámát. — A fenti két beküldési mód közül számlánként csak az egyik módszer választható, azaz egy számlát nem szabad mindkét módon beküldeni a Humán Szolgáltatáshoz! — A számlá(ka)t a tárgyévben leadni legkorábban a VBKJ nyilatkozat leadásával egy idôben, — de elsô alkalommal — legkésôbb 2015. április 24-ig lehetséges. — A számlák leadási (postai úton küldöttek esetén beérkezési) határideje a tárgyhónap 25. napja, december hónapban 10. napja. A tárgyhavi jövedelem elszámolással a határidôig leadott számlák kerülnek kifizetésre. A tárgyév december 10-ig le nem adott számlák a tárgyévi VBKJ keret terhére már nem számolhatók el. Az emiatt megmaradó összeget év végi maradványként kell kezelni, elszámolni. i) Amennyiben a munkavállaló lakáscélú támogatásának felhasználása meghiúsul és a tárgyévben is megjelölt „lakáscélú támogatás” elemet úgy a munkavállaló „B” típusú nyilatkozat kitöltésével nyilatkozatot tehet. Az elôzô években „lakáscélú támogatás”-ra gyûjtött összeg a munkáltató közterheivel csökkentve „VBKJ megváltás” címen kerül kifizetésre, mely a munkavállalónál összevonandó adó és járulékköteles jövedelemnek minôsül. Az egyes, számla alapján juttatott VBKJ elemek számlabefogadására vonatkozóan a részletes leírás az adott elemnél található.

4.3.8 A nyilatkozattétel módja és határideje A munkavállaló a VBKJ keretösszeg felhasználásáról nyilatkozati lap kitöltésével és az aláírt nyilatkozati lap a Humán Szolgáltatás Ügyfélszolgálati Iroda munkatársának történô átadásával nyilatkozik. A munkavállaló a 2015. évi VBKJ keret felhasználására és az egyes elemek igénybevételének szabályait tartalmazó elektronikus tájékoztató anyagot 2015. március 23-tól www.mav.hu/vbkj címen érheti el. Az elektronikus hozzáféréssel nem rendelkezô munkavállalók a munkaszerzôdésük szerinti szolgálati fônökségen és a Humán Szolgáltatás Ügyfélszolgálati

688


irodákban nyomtatott formában megtekinthetik a legfontosabb tudnivalókat tartalmazó tájékoztatókat. A nyilatkozati lapokat és a juttatások igényléséhez szükséges nyomtatványokat 2015. március 26-tól vehetik át a Humán Szolgáltatás illetékes Ügyfélszolgálati irodáiban. A 30 napon túli keresôképtelenség miatt a munkahelyüktôl távol lévô munkavállalók részére a nyilatkozati lapokat postai úton kell eljuttatni. A nyilatkozatokat ki kell tölteni és azt legkésôbb 2015. április 10-ig a Humán Szolgáltatás Ügyfélszolgálati Iroda munkatársa részére át kell adni, vagy a határidôig annak be kell érkeznie (a nyilatkozatási határidôt megelôzô legalább 2 munkanappal postázása szükséges) a 1087 Budapest, Kerepesi út 3-5. címre: ÿ „A” jelû nyilatkozati lapon valamennyi teljes munkaidôben foglalkoztatott munkavállalónak, aki a nyilatkozat idôpontjában a MÁV Zrt. statisztikai állományi létszámába tartoznak. ÿ „B” jelû nyilatkozati lapon a részmunkaidôs és/ vagy határozott idejû munkaszerzôdéssel rendelkezô munkavállalóknak. Az „A” és a „B” jelû nyilatkozati lapokat két példányban kell elkészíteni, amelynek — kitöltés után — egyik példánya a munkavállalóé, a másik példány a munkáltatónál marad. A nyilatkozati lapok az erre a célra MÁV Zrt. által rendszeresített kitöltô program segítségével is kitölthetôek, mely a www.mav.hu/vbkj címen érhetô el. Az elektronikusan kitöltött nyilatkozatokat két példányban ki kell nyomtatni és csak kizárólag papír alapon, a munkavállaló által aláírva juttathatók el feldolgozásra! Amennyiben a munkavállaló a VBKJ nyilatkozati lapon pénztári tagdíj-hozzájárulás, iskolakezdési támogatás utalvány, illetve Széchenyi Pihenô Kártya juttatást kíván igénybe venni, a további nyilatkozatokat (igazolásokat) a VBKJ nyilatkozati lappal együtt kell leadnia. A maradványösszeggel növelt választott elem érték az egyes elemeknél megjelölt felhasználható keretet (összeget) nem haladhatja meg, melyet a nyilatkozat leadásakor a Humán Szolgáltatás Ügyfélszolgálati Iroda munkatársa köteles vizsgálni! Év közben kell nyilatkozatot tennie a következô munkavállalóknak („B” jelû nyilatkozati lapon) a) a próbaidô kezdetekor az újfelvételes munkavállalóknak (4.3.4. pontban foglaltak szerint), b) év közben állományba visszakerülô (szülési szabadságról, GYES-rôl, GYED-rôl, 30 napot meghaladó fizetés nélküli szabadságról, 90 napot meghaladó keresôképtelenségrôl visszatérô) munkavállalóknak (a 4.3.3. pontban foglaltak szerint) c) határozott idejû munkaszerzôdés meghosszabbításakor vagy határozatlanra történô módosításakor (4.3.1. pontban foglaltak szerint),

9. szám

d) részmunkaidôsbôl teljes munkaidôs illetve teljes munkaidôsbôl részmunkaidôs foglalkoztatás alkalmazása esetén. (4.3.1. pontban foglaltak szerint) e) igazolatlan távollét miatt felhasználható (csökkentett) keret változása miatt Azon munkavállalók részére, akik a kitöltött nyilatkozati lapokat a fenti határidôig önhibájukon kívül (keresôképtelen állomány, fizetés nélküli szabadság, 10 napot meghaladó szabadság, bentlakásos tanfolyam) a Humán Szolgáltatás Ügyfélszolgálati Irodán nem adják le, vagy nem küldik meg levélben a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. Humán Szolgáltatás 1087 Budapest, Kerepesi út 3-5. címre, a munkáltató a márciusi jövedelem elszámolással az igényelt szolgáltatásokat nem tudja teljesíteni. A leadott nyilatkozatok módosítására év közben nincsen lehetôség, kivéve a 4.2. pontban foglaltak szerint. 4.4 2015. évi Adózási szabályok A VBKJ keretében adható juttatási formákat a 1995. évi CXVII. törvény 2015. évre az alábbi csoportosításban adja meg: Adómentes juttatás Béren kívüli juttatás 4.4.1 Adómentes juttatások 4.4.1.1 Lakáscélú támogatás

A személyi jövedelemadóról szóló 1995.évi CXVII. törvény 1. sz. melléklet 2.7. pontja szerint a lakáscélú támogatás a vételár vagy a teljes építési költség 30 százalékáig, de több munkáltató esetén is a folyósítás évét megelôzô négy évben így folyósított összegekkel együtt legfeljebb 5 millió forintig terjedô összegben adható, feltéve, hogy a lakás nem haladja meg a méltányolható lakásigényt. 4.4.1.2 Sportrendezvényre szóló belépôjegy, bérlet

A személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény 1. sz. melléklet 8.28. a. pontja szerint: a sportról szóló törvény hatálya alá tartozó sportrendezvényre szóló belépôjegy, bérlet. 4.4.1.3 Kulturális szolgáltatás igénybevételére szóló belépôjegy, bérlet

Az 1995. évi CXVII. törvény 1. sz. melléklet 8.28. b. pontja alapján a kifizetô által ugyanazon magánszemélynek az adóévben legfeljebb 50 000 Ft értékben juttatott, kulturális szolgáltatás igénybevételére — muzeális intézmény és mûvészeti létesítmény kiállítására, színház,-, tánc-, cirkusz-vagy zenemûvészeti elôadásra, közmûvelôdési tevékenységet folytató szervezet által nyújtott kulturális szolgáltatás igénybevételére - szóló

9. szám


belépôjegy, bérlet, továbbá könyvtári beiratkozási díj, ide nem értve a Széchényi Pihenô Kártya szabadidô alszámlájára utalt munkáltatói támogatást.

689

vány. A juttatás alapjául szolgáló jogviszony minden megkezdett hónapjára havi 8000- Ft-ot meg nem haladóan.

4.4.2 Béren kívüli juttatások

4.5 A felhasználható keretösszeg meghatározása

Kedvezményes adózású meghatározott összeg korlátokon belül juttatások, melyeknél a munkáltatót (kifizetôt) terheli a juttatás értékének 1,19-szerese után a 16% személyi jövedelemadó (továbbiakban: SZJA) és 14% egészségügyi hozzájárulás (továbbiakban: EHO). a) Az önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztárakba munkáltatói hozzájárulásként történô havi rendszeres befizetések a tárgyév elsô napján érvényes minimálbér 50 %-ig (52 500 Ft/hó) erejéig, az önkéntes kölcsönös egészségpénztárakba és önsegélyezô pénztárakba együttesen történô havi rendszeres (nem egyedi) befizetések a tárgyév elsô napján érvényes minimálbér 30 %-ig (31 500 Ft/hó). b) Iskolakezdési támogatás: a támogatás évente gyermekenként, a minimálbér 30%-ig (31 500 Ft) A támogatás a munkavállaló általános vagy középiskolás korú gyermeke után, a családi pótlék juttatásra jogosultak esetén vehetô igénybe. c) Közlekedési hozzájárulás (helyi utazásra szolgáló bérlet): a munkáltató nevére szóló számlára megvásárolt, kizárólag a munkavállaló helyi utazására szolgáló bérlet. d) Széchenyi Pihenô Kártya: A jogszabály szerint az arra jogosult intézmény által kibocsátott olyan fizetési eszköz, amellyel a munkavállalónak a munkáltató által utalt támogatás terhére — az arra felhatalmazott és a rendszerbe bevont szolgáltatóknál — szolgáltatások vásárolhatók. e) Étkezési Erzsébet utalvány: A személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény 3. § 87. pontja szerinti a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány által papír alapon vagy elektronikus formában kibocsátott, fogyasztásra kész étel és melegkonyhás vendéglátóhelyeken étkezési szolgáltatás vásárlására felhasználható utal-

4.5.1 A keretösszeg értéke Az egyes elemeknek, mint a rendszer szolgáltatásainak az igénybevételére egész évben statisztikai állományban lévô teljes munkaidôs munkavállaló esetében 2015.évben összesen bruttó 271400- Ft/fô/év áll rendelkezésre, amely összeget egyéni választás alapján és a jelen utasításban rögzített szabályok szerint lehet felhasználni. Az éves keretösszeg idôarányos részére jogosultak: - a részmunkaidôben és/vagy nem teljes naptári évben határozott idôre foglalkoztatott munkavállalók részmunkaidejük arányában és munkaviszonyban töltött naptári napok arányában, -

a MÁV Zrt.-vel év közben munkaviszonyt létesítô vagy megszüntetô munkavállalók a munkaviszony idôtartamára a naptári napok alapján,

-

a jogi állományba kerülô, vagy onnan visszatérô munkavállalók a jogi állomány idôtartamán kívüli naptári napok alapján, a 4.3.2. pontban foglaltak szerint,

-

az igazolatlanul távol lévô munkavállaló, az igazolatlanul távol töltött napok számával csökkentett munkaviszonyban töltött naptári napok arányában.

4.5.2 A VBKJ keretösszegének vásárlóértéke — költségszorzók A munkavállalók számára megállapított egységes VBKJ keretösszeg bruttó összeg, amely tartalmazza a munkavállaló által javadalmazásokra elköltött összeget és annak — alábbi táblázat szerinti — munkáltatói adóés járulékterheit.

690


9. szám

A 2015. január 1-jétôl hatályos személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény alapján a VBKJ elemeket vásárlóértékük (szorzószámok) szerint az alábbi kategóriákba sorolhatjuk.

Elemek

Költség- E l s z á m o l á s i Korlát szorzó kategória Lakáscélú támogatás 1,0 Adómentes juttatás 5 000 000 Ft/5év Sportrendezvényre szóló belépô, bérlet

1,0

Adómentes juttatás a munkáltató nevére szóló számlával megvásárolt jegy, bérlet

Kulturális szolgáltatásra szolgáló belépô, bérlet Étkezési Erzsébet utalvány Önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztári tagdíj hozzájárulás

1,0

Adómentes juttatás 50 000 Ft/év a munkáltató nevére szóló számlával megvásárolt jegy, bérlet Béren kívüli maximum 8000-Ft/hó juttatás munkáltatói hozzájárulásként történô havi rendszeres befizetések a tárgyév elsô napján érvényes minimálbér 50%-áig (52 500-Ft) Béren kívüli együttesen történô havi juttatás rendszeres (nem egyedi) befizetések a tárgyév elsô napján érvényes minimálbér 30%-áig (31 500 Ft)

Önkéntes egészségpénztári tagdíj hozzájárulás Önkéntes önsegélyezô pénztári tagdíj hozzájárulás Széchenyi Pihenô kártya — szálláshely alszámla Széchenyi Pihenô kártya — vendéglátás alszámla

1,357

1,357

Kifizetési gyakoriság Igény szerinti támogatás Igény szerint számla alapján Igény szerint számla alapján

Negyedévente Havonta

Havonta

Havonta

1,357

Béren kívüli juttatás

225 000 Ft/év

Évente egyszer (V. vagy IX. hónapban)

1,357


Negyedévente

Széchenyi Pihenô kártya — szabadidô alszámla Közlekedési hozzájárulás (helyi bérlet)*

1,357


Alanyi jogú juttatás + más munkáltatótól kapott juttatás+VBKJ keretbôl választott juttatás nem haladhatja meg az évi 150000 Ft-ot 75 000 Ft/év

1,357


Igény szerint számla alapján

Iskolai Erzsébet utalvány

1,357


a munkáltató nevére szóló számlával megvásárolt, kizárólag a munkavállaló helyi utazására szolgáló bérlet évente gyermekenként minimálbér 30%-áig (31 500 Ft), a családi pótlék juttatásra jogosultak után

Negyedévente

Évente egyszer (VII. hónapban)

9. szám


Az egyes juttatási elemekre fordítani kívánt nettó összeget az adott juttatási elemhez tartozó költségszorzóval kell szorozni (bruttó összeg). A VBKJ keret felhasználását ezen összegek adják.

Lakáscélú felhasználásnak minôsül: •

*Felhívjuk a figyelmet arra, hogy a munkáltató nevére szóló számlával megvásárolt BKK bérlet ára 1000 Ft-tal magasabb (9500 Ft helyet 10500 Ft)

4.6 A rendszer elemeinek részletes bemutatása

• •

4.6.1 Lakáscélú támogatás A javadalmazás leírása A MÁV Zrt. munkavállalói a VBKJ elemeként vissza nem térítendô lakáscélú támogatást vehetnek igénybe a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi. CXVII. törvény 1. sz. melléklet 2.7. pontjában foglaltak szerint: a munkáltató által lakáscélú felhasználásra a munkavállalónak hitelintézet vagy kincstár útján, annak igazolása alapján, a 9.3.pontban és az adópolitikáért felelôs miniszter rendeletében meghatározott feltételek és eljárás szerint nyújtott, vissza nem térítendô támogatás (ideértve a munkáltató által lakáscélú felhasználásra nyújtott kölcsön elengedett összegét, továbbá a lakáscélú felhasználásra hitelintézettôl vagy korábbi munkáltatótól felvett hitel visszafizetéséhez, törlesztéséhez, a hitelhez kapcsolódó más kötelezettségek megfizetéséhez nyújtott támogatást is) a vételár, a teljes építési költség vagy a korszerûsítés költségének 30 százalékáig, de több munkáltató esetén is a folyósítás évét megelôzô négy évben ilyenként folyósított összegekkel együtt legfeljebb 5 millió forintig terjedô összegben, feltéve, hogy a lakás szobaszáma nem haladja meg a lakáscélú állami támogatásokról szóló kormányrendeletben meghatározott méltányolható lakásigényt (lakáscélú munkáltatói támogatás). A munkáltató által lakáscélú felhasználásra a munkavállalónak hitelintézet útján, annak igazolása alapján nyújtott, vissza nem térítendô támogatása. Az adómentesség vizsgálata lakáskorszerûsítés esetén a folyósítást megelôzôen történik. Ha a kérelem benyújtásáig nem állnak a munkáltató rendelkezésére a szabályzat szerint a támogatás adómentességét igazoló iratok, bizonylatok, vagy a benyújtott dokumentumok alapján a lakáscélú munkáltatói támogatás adómentességi kritériumai várhatóan nem teljesülnek az igényelt támogatás nem folyósítható. Amennyiben a munkavállaló lakásvásárlás, lakásépítés, bôvítés esetén a szabályzatban meghatározott határidôig, illetve a munkaviszony megszüntetése esetén az elszámolás napjáig nem adja le a munkáltató részére a támogatás adómentességét igazoló okiratokat, bizonylatokat (pl: bejegyzett tulajdonjogot tartalmazó tulajdoni lap, használatbavételi engedély) a lakáscélú munkáltatói támogatás 20 százalékkal növelt összegben, a támogatásban részesült munkavállaló munkaviszonyból származó jövedelmének minôsül. A munkáltatói és munkavállalói adó és járulékterheket a munkavállalónak kell viselni.

691

•

a belföldön fekvô lakás tulajdonjogának és a lakáshoz kapcsolódó földhasználati jognak adásvétel vagy más visszterhes szerzôdés keretében történô megszerzésére (ideértve a lakás zártvégû lízingbe vételét is), a belföldön fekvô lakás építésére, építtetésére, a belföldön fekvô lakás alapterületének legalább egy lakószobával történô bôvítést eredményezô növelésére, a lakás komfortfokozatának növelése céljából víz-, csatorna-, elektromos-, gázközmû bevezetése, illetve belsô hálózatának kiépítése, fürdôszoba létesítése olyan lakásban, ahol még ilyen helyiség nincs, központosított fûtés kialakítása vagy cseréje, beleértve a megújítható energiaforrások (pl. napenergia) alkalmazását is, az épület szigetelése, beleértve a hô-, hang-, illetve vízszigetelési munkálatokat, a külsô nyílászárók energiatakarékos cseréje, tetô cseréje, felújítása, szigetelése.

Költségszorzó A juttatási elem költségszorzója 1,0 Költségszorzó a jogszabályban meghatározott korlátig (5 000 000 Ft/5 év) — adómentes. Az igénybevétel feltételei a) Az összeg felhasználása a jogszabályban meghatározott lakásvásárlási, építési célokra (felvett hitel, visszafizetésére, törlesztésére) történhet, b) a munkavállaló az ingatlan-nyilvántartás szerint bármely arányban tulajdonjogot, haszonélvezeti jogot szerzett abban a lakásban, amelyre a támogatást kéri c) a lakás, amelyhez a támogatást igénylik nem haladhatja meg a méltányolható lakásigény mértékét, (Lakáscélú állami támogatásokról szóló 12/2001.(I.31.) Korm. rendeletben és a 15/2014.(IV.3.) NGM rendeletben meghatározott feltételek) d) a támogatás összege nem haladhatja meg a vételár, vagy (építési, bôvítési, korszerûsítési) költség 30%-át, e) a kifizetés csak hitelintézet útján történhet, f) az igényelhetô összeg felsô határa - több munkáltató esetén is - a folyósítás évét megelôzô 4 évben ilyenként folyósított összegekkel együtt legfeljebb 5 millió forint Ft (ideértve a munkáltató által lakáscélú felhasználásra nyújtott kölcsön elengedett összegét is). Lakáscélú felhasználásra hitelintézettôl vagy korábbi munkáltatótól felvett hitel visszafizetéséhez, törlesz-

692


téséhez nyújtott támogatás részletes feltételrendszere várhatóan 2015. II. negyedévben kerül kiadásra. A juttatási elemet választók a szabályok ismeretében lehetôséget kapnak a leadott VBKJ nyilatkozatuk szükség szerinti módosítására. Az igényelhetô támogatás mértéke és módja A munkavállaló évente egy alkalommal igénybe veheti a VBKJ rendszer keretén belül rendelkezésére álló összeget (felhalmozott, ill. tárgyévi) az utasítás 4. sz. melléklet 1.3. pontja szerinti összeghatárig. Amennyiben a munkavállaló halmozva kívánja felvenni a keretösszegét, ez esetben az összeg a munkáltatónál kifizetetlen követelésként jelenik meg év végén, s öt éven belül a munkavállaló által megjelölt idôpontban kerül kifizetésre. A felhalmozott összeg után a munkavállalót kamatfizetés nem illeti meg.

9. szám

Széchényi Pihenô Kártya szabadidô alszámlájára utalt munkáltatói támogatást. Költségszorzó A juttatási elem költségszorzója 1,0 Az igénybevétel szabályai A VBKJ nyilatkozat kitöltésekor meg kell jelölni a kulturális szolgáltatás igénybevételére szolgáló belépôre, bérletre fordítandó összeget. Az értékhatár 50 000 Ft/ év. A számlák elszámolására, kifizetésére vonatkozó szabályok

A munkavállaló részére juttatott a sportról szóló törvény hatálya alá tartozó sportrendezvényre szóló belépôjegy, bérlet értékének megtérítése. Nem a munkavállaló sport tevékenységének támogatására szolgál, hanem a sporteseményen nézôként való részvételének finanszírozására. (pl. Forma-1, labdarúgó mérkôzés, stb.).

A kifizetés a számla kiállítás napján hatályos munkaszerzôdés szerinti munkáltató nevére és címére (jelenleg MÁV Zrt. 1087 Budapest, Könyves Kálmán krt. 54-60., adószám: 10856417-2-44) szóló papír alapú vagy elektronikus számla alapján a munkavállaló részére utólag történik. A papír alapú számlát a Humán Szolgáltatás Ügyfélszolgálati Irodában kell leadni, vagy beküldeni levélben a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. Humán Szolgáltatás 1087 Budapest, Kerepesi út 3-5. címre. A számlák leadása jelen utasítás 4.3.7 h) pontjában meghatározottak szerint történhet. A számlát a Humán Szolgáltatás Ügyfélszolgálati Iroda munkatársa hagyja jóvá, ezt követôen a jövedelem elszámolással együtt kerül kifizetésre. A számlákat folyamatosan, legfeljebb negyedévente le kell adni.

Költségszorzó

4.6.3 Étkezési Erzsébet Utalvány

A juttatási elem költségszorzója 1,0

A javadalmazás leírása

Az igénybevétel szabályai

A munkavállalók VBKJ keretükbôl étkezési Erzsébet utalványt választhatnak. Az Erzsébet utalvány a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény 3. § 87. pontja szerinti a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány által papír alapon vagy elektronikus formában kibocsátott, fogyasztásra kész étel és melegkonyhás vendéglátóhelyeken étkezési szolgáltatás vásárlására felhasználható utalvány. A juttatási formát a munkavállaló jogosultsági hónaponként maximum 8.000 Ft/hó értékben választhatja (évi 96 000 Ft). Az utalványok készpénzre nem válthatók át, vásárláskor a névértékbôl nem adnak vissza készpénzt. Az utalvány érvényességi ideje az utalványon kerül feltüntetésre.

4.6.2 A munkáltató nevére szóló számlával igénybe vehetô adómentes juttatás 4.6.2.1 Sportrendezvényre szóló belépôjegy, bérlet

A javadalmazás leírása

A VBKJ nyilatkozat kitöltésekor meg kell jelölni a sportesemény igénybevételére szolgáló belépôre, bérletre fordítandó összeget. Az értékhatár a VBKJ keret összege. 4.6.2.2 Kulturális szolgáltatás igénybevételére szóló belépôjegy, bérlet

A javadalmazás leírása A kifizetô által ugyanazon magánszemélynek az adóévben legfeljebb 50 000 Ft értékben juttatott, kulturális szolgáltatás igénybevételére — muzeális intézmény és mûvészeti létesítmény kiállítására, színház,-, tánc-, cirkusz-vagy zenemûvészeti elôadásra, közmûvelôdési tevékenységet folytató szervezet által nyújtott kulturális szolgáltatás igénybevételére - szóló belépôjegy, bérlet, továbbá könyvtári beiratkozási díj, ide nem értve a

Költségszorzó A juttatási elem költségszorzója 1,357

9. szám


Munkáltatói kifizetés módja Az Étkezési Erzsébet-utalványok kiosztására a Humán Szolgáltató Ügyfélszolgálati Irodákon keresztül 2015. évben három alkalommal kerül sor: az I-II. negyedévre járó utalványok osztása július hónapban, a III. negyedévre járó utalványok osztását szeptember hónapban, a IV. negyedévre járó utalványok osztása november hónapban történik.. A kiosztási idôszak kezdetét és végét minden esetben hirdetmény útján tesszük közzé. A munkavállaló köteles a béren kívüli javadalmazásként nyújtott Étkezési Erzsébet-utalványt a Humán Szolgáltató Szervezet által meghatározott kiosztási idôszakokban átvenni. Amennyiben a munkavállaló az adott negyedévre szóló utalványokat a meghatározott kiosztási idôszakban nem veszi át, úgy az átvételére csak az azt követô kiosztási idôszakban van lehetôség. Jogosultság A juttatás alapjául szolgáló jogviszony minden megkezdett hónapjára a munkavállaló választása szerint maximum havi 8000- Ft értékben. Amennyiben a munkavállaló munkaviszonya hó közben létesül vagy szûnik meg, a munkavállaló a teljes hónapra jogosult az e pont szerinti havi maximum értéket választani. Igénybevétel Az adott naptári évben igényelt utalványokat a következô naptári év december 31-ig lehet felhasználni. A lejárt utalványok cseréjére nincs lehetôség. Az utalványok cseréjét a munkáltató semmilyen okból (megrongálódás, érvényességi idô lejárta, stb.) nem biztosítja. Az utalványt kizárólag a szolgáltató cég által meghatározott üzletekben lehet beváltani. Az elfogadó helyek listája a www.erzsebetutalvany.hu honlapon érhetô el. Az igényelt utalvány nettó értékének 1 000 Ft-tal oszthatónak kell lennie 4.6.4 Önkéntes pénztári tagdíj hozzájárulás (Önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztár, egészségpénztár és önsegélyezô pénztár) A javadalmazás leírása Az önkéntes kölcsönös pénztári tag munkavállaló pénztári tagdíjának munkavállaló által meghatározott részét a munkáltató tagdíj-hozzájárulás címén a megjelölt pénztárba a munkavállaló javára a VBKJ keret terhére havonta átutalja. A VBKJ keret terhére juttatott munkáltatói tagdíj-hozzájáruláson felül a munkavállaló a VBKJ nyilatkozattal egy idôben nyilatkozhat a munkabére terhére történô további tagdíj utalására a megjelölt pénztárba. A munkavállaló a juttatási elemet önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztárak esetén havi 52 500 Ft/hó összegben választhatja.

693

A munkavállaló a juttatási elemet önkéntes kölcsönös egészségpénztárak, illetve az önsegélyezô pénztárak esetén, együttesen havi 31 500 Ft/ hó összegben választhatja. Költségszorzó A juttatási elem költségszorzója 1,357 Munkáltatói kifizetés módja A munkavállaló által választott tagdíj hozzájárulás összegének 12-ed részét a munkáltató banki átutalással havonta a jövedelem elszámoláson keresztül teljesíti a VBKJ nyilatkozatban meghatározott pénztárba, teljes naptári évre vonatkozó tagságot feltételezve. Új belépôk esetén a naptári év tört idôszakára választott VBKJ összeget a belépés hónapjától az adott naptári év végéig hátralévô hónapok alapján kell egyenlô részletekben a Pénztárba utalni a jövedelem elszámolás idôpontjához igazodva. Az igénybevétel szabályai A munkáltató minden munkavállaló részére — rendszeres munkáltatói tagdíj hozzájárulásként — a munkavállaló által a VBKJ nyilatkozatban megadott összeget utalja a pénztárakba. Ha a munkavállaló e juttatási formát választja, ki kell töltenie és a nyilatkozati lap leadásával egyidejûleg le kell adnia az 1/A. melléklet szerinti nyilatkozatát is. Ennek hiányában a VBKJ nyilatkozatot a Humán Szolgáltatás Ügyfélszolgálati Irodája nem fogadja el. A VBKJ kereten kívül a munkavállaló a munkabérébôl további befizetést tehet a pénztárba, amelyet írásbeli nyilatkozata alapján (1/B. sz. melléklet) a munkáltató a munkabérébôl levon és a pénztár részére átutal. A munkabérbôl levonásra kerülô tagdíj levonásának megszüntetésérôl év közben a munkavállaló annak a hónapnak a 25. napjáig nyilatkozhat, amely havi munkabérébôl a levonás megszüntetését kéri. Amennyiben a munkavállaló még nem pénztártag, a választott pénztárba való belépést minden esetben a munkavállalónak személyesen kell intéznie. A VBKJ ezen elemének módosítása év közben egy alkalommal, kizárólag jogszabályváltozás vagy pénztári alapszabály módosítás (amely pénztárnak tagja a munkavállaló) esetén lehetséges, ha a változás a munkavállalót hátrányosan érinti. A módosítás csak a pénztári tagságot érintheti, a pénztári tagdíj-hozzájárulásként megjelölt összeget nem. Ebben az esetben kilépési nyilatkozatának másolatát a munkavállalónak - a pénztárból történô tervezett kilépés idôpontját megelôzô hónap utolsó munkanapját megelôzô 5. munkanapig - le kell adnia a Humán Szolgáltatás Ügyfélszolgálati Iroda munkatársánál, vagy postai úton be kell érkeznie a 1087 Budapest, Kerepesi út 3-5. címre. Más esetben év közbeni pénztárváltásra nincs lehetôség, új pénztár megjelölése a VBKJ rendszeren belüli

694


munkáltatói tagdíj-hozzájárulás vonatkozásában a következô évi VBKJ nyilatkozati lapon lehetséges. Amennyiben a munkavállaló a fenti módon szünteti meg a pénztári tagságát (jogszabályváltozás vagy pénztári alapszabály módosítás miatt), és a kilépés tényét határidôben bejelentette a Humán Szolgáltatás Ügyfélszolgálati Iroda munkatársa részére, akkor a pénztári tagság megszüntetését követô 20 napon belül lehetôsége van új pénztári tagságot bejelentenie. Amennyiben a munkavállaló a fent felsorolt indokokon kívüli okra hivatkozva, illetôleg úgy lép ki a pénztárból, hogy a bejelentési kötelezettségének határidôig nem tesz eleget, vagy új pénztárba nem lép be, a keletkezô maradványösszeget a VBKJ nyilatkozati lapon megjelölt javadalmazási formában juttatja a munkáltató. Amennyiben a maradványösszeget is abba a pénztárba kívánta utaltatni, ahol tagsága megszûnt, akkor az így keletkezô VBKJ maradványösszeget kizárólag Széchenyi Pihenô Kártya juttatásra fordíthatja. A munkavállaló a pénztárak szolgáltatásairól az egyes pénztárak Szolgáltatási Szabályzatából kaphat tájékoztatást. Jogosultság A munkáltató az összeszámítás alá esô 91. naptól (4.3.2. pontban foglaltak alapján) nem fizeti a pénztári tagdíj hozzájárulást. Errôl a Humán Szolgáltatás Szervezetnek a pénztárat értesíteni kell munkavállalónkénti bontásban az ok megjelölésével, a munkavállaló egyidejû tájékoztatásával. 4.6.5 Széchenyi Pihenô Kártya A javadalmazás leírása A munkáltató „Kártya” formájában biztosítja. ÿ Széchenyi Pihenô Kártya a személyi jövedelemadóról szóló 1995.évi CXVII. törvény szerint egy az arra jogosult intézmény által kibocsátott olyan fizetési eszköz, amellyel a munkavállalónak a munkáltató által utalt támogatás terhére - az arra felhatalmazott és a rendszerbe bevont szolgáltatóknál - szolgáltatások vásárolhatók, ÿ E-utalvány: a Széchenyi Pihenô Kártya támogatás nyújtásának formája, amely esetében a támogatási feltételek alapján megállapítható, hogy az mely szolgáltatás igénybevételére használható fel. A Széchenyi Pihenô Kártyán három utalványtípust használhatnak a kártyabirtokosok: szálláshelyhez, vendéglátáshoz és a szabadidô eltöltéséhez kapcsolódó elektronikus utalványokat. Az egyes utalványtípusok a Széchenyi Pihenô Kártyán külön alszámlákon jelennek meg. Az igénybe vehetô szolgáltatások körét a Széchenyi Pihenô Kártya kibocsátásának és felhasználásának szabályairól szóló 55/2011. (IV.12.) Kormányrendelet 5.

9. szám

§ (1) bekezdése tartalmazza. A szálláshely szolgáltatás valamennyi alszámla terhére igénybe vehetô. A munkavállaló ezen juttatási elemet több juttatótól származóan együttvéve az egyes alszámlák esetén meghatározott felhasználható összeg erejéig veheti igénybe. Amennyiben a Széchenyi Pihenô Kártya e-utalvány juttatás munkavállaló részére történô jóváírásáig adott évben a munkavállaló Széchenyi Pihenô Kártya juttatásban más munkáltatótól részesült, a Széchenyi Pihenô Kártya támogatás adott alszámláján utalható összege ezzel az összeggel csökken. A MÁV Zrt. jelenleg az OTP Pénztárszolgáltató Zrt. által kibocsátott OTP Széchenyi Pihenô Kártya, valamint e-utalvány megrendelése útján nyújtja ezt a juttatási elemet. Az elem választása esetén — nyilatkozattétel után — a munkáltató automatikusan igényli meg az OTP Széchenyi Pihenô kártyát (www.otpszepkartya.hu). A munkavállaló a közeli hozzátartozója részére is igényelhet kártyát társkártya formájában az OTP Pénztárszolgáltató Zrt. Ügyfélszolgálatától. A társkártya igénylô lapot a munkavállaló az OTP Pénztárszolgáltató Zrt. Ügyfélszolgálatától igényelheti: Telefonszám: 06-1/429-7400/9 mellék Cím: 1051 Budapest, Mérleg u. 4. A munkavállaló által igényelhetô társkártya elôállítási és kézbesítési költsége a munkavállalót terheli. Az elektronikus utalványokat a juttatás évét követô második naptári év május 31-ig kell felhasználni. A fel nem használt elektronikus utalványok lejártnak minôsülnek, amelyek ellenértékét az intézménynek vissza kell fizetnie a munkáltatónak vagy jogutódjának az elektronikus utalvány lejárata évének június 30. napjáig kivéve, ha a munkáltató jogutód nélkül megszûnt. Az így visszautalt összeg munkavállaló általi visszaigénylésére nincs lehetôség. Költségszorzó A juttatási elem költségszorzója: 1,357 Munkáltatói kifizetés módja A választásnak megfelelôen az összeg a szálláshely alszámla esetén a V. vagy IX. hónapban, a vendéglátás és szabadidô alszámlák esetén negyedévente kerül átutalásra. Az alszámlákra átutalt VBKJ keret már felhasznált keretnek minôsül, így annak utalást követô módosítására nincs lehetôség. Az OTP Pénztárszolgáltató Zrt. a kártyát, valamint társkártyát a munkavállaló lakcímére, vagy levelezési címére küldi ki postai úton. Igénybevétel A munkavállaló a kártyán lévô összeget folyamatosan felhasználhatja, 2013. évben juttatott támogatást 2015.

9. szám


május 31-ig lehet felhasználni. A 2014. évben juttatott összeg 2016. év május 31-ig, a 2015 évben átutalt összeg 2017. május 31-ig használható fel. A kártyán a munkavállaló és társkártyával rendelkezô közeli hozzátartozója a rendelkezésére álló elektronikus utalványt készpénzre, vagy készpénz-helyettesítô eszközre nem válthatja át. Amennyiben a munkavállaló más juttatótól is részesül Széchenyi Pihenô Kártya juttatásban, nyilatkozattételi kötelezettsége keletkezik valamennyi juttató felé. Jogosultság

ab) ac) ad) ae)

695

belföldi utazásszervezés (TEÁOR’08 79.12.-bõl belföldi elôre összeállított utazási csomagok értékesítése). a szálláshelyen igénybe vehetô és a szálláshelyen, a szálláshely-szolgáltatással együttesen fizethetô bármely szolgáltatás, fizikai közérzetet javító szolgáltatás (TEÁOR’08 96.04.-bõl a gyógyfürdôk tevékenysége), máshová nem sorolt egyéb szórakoztatás, szabadidôs tevékenység (TEÁOR’08 93.29-bôl a strandszolgáltatás).

A Széchenyi Pihenô Kártyát a MÁV Zrt. munkavállalói, valamint a munkavállaló közeli hozzátartozói vehetik igénybe. A kártya kibocsátásával, használatával és a támogatások igénybevételével kapcsolatban, valamint a kártya visszavonásával és a személyes elektronikus utalvány nyilvántartás megszûntetésével összefüggésben - az elveszett, ellopott vagy megrongálódott kártyák pótlásától eltekintve - a munkáltatónak és a munkavállalónak díjat, egyéb költséget az OTP Pénztárszolgáltató semmilyen jogcímen nem számol fel.

4.6.5.2 Széchenyi Pihenô Kártya — vendéglátás alszámla

A Széchenyi Pihenô Kártya felhasználásával kapcsolatos különleges esetek (letiltás, csere)

Felhasználható összeg = 150000 Ft — alanyi jogú juttatás értéke — más juttató által folyósított érték. (Pl: Ha a munkavállaló teljes adóévben jogosult az alanyi jogú SZÉP kártya vendéglátás juttatásra és más juttatótól nem részesült támogatásban,, akkor 150 000 Ft — 92 700 Ft = 57 300 Ft értékben választhatja a juttatási elemet.) Vendéglátás alszámla terhére nyújtható szolgáltatások köre: ba) éttermi és mozgó vendéglátás (TEÁOR’08 56.10.), bb) egyéb vendéglátás (TEÁOR’08 56.29.) bc) szálláshely-szolgáltatás (TEÁOR’08 55.10., 55.20., 55.30., 55.90-bôl a családi panzió szolgáltatása), bd) fizikai közérzetet javító szolgáltatás (TEÁOR’08 96.04.-bõl a gyógyfürdôk tevékenysége) be) máshová nem sorolt egyéb szórakoztatás, szabadidôs tevékenység (TEÁOR’08 93.29-bôl a strandszolgáltatás).

Elveszett, ellopott, megrongálódott OTP Széchenyi Pihenô Kártya vagy társkártya igényléséért, pótlásáért az OTP Pénztárszolgáltató Ügyfélszolgálatához kell fordulnia, melynek díja kártyánként, illetve társkártyánként 1 500 forint + 27% ÁFA (azaz egyezerötszáz forint plusz 27% ÁFA). Amennyiben a munkavállalónak a Széchenyi Pihenô Kártyával, vagy annak felhasználásával kapcsolatosan kifogása van, reklamációjával szintén az OTP Pénztárszolgáltató Ügyfélszolgálatához kell fordulnia, SZÉP vonal: 36- 1- 366 6222, e-mail: [email protected] Az elfogadó helyek listája az www.otpszepkartya.hu honlapon érhetô el. 4.6.5.1 Széchenyi Pihenô Kártya — szálláshely alszámla

A szálláshely alszámlát szállásszolgáltatásra és belföldi elôre összeállított utazási csomagok vásárlására használhatják fel a kártyabirtokosok, a szálláshelyen vagy utazási irodában történô fizetéssel. Felhasználható összeg: 225 000 Ft / év - több juttatótól származóan együttvéve szálláshely alszámla terhére nyújtható szolgáltatások köre: aa) szálláshely-szolgáltatás (TEÁOR’08 55.10., 55.20., 55.30., 55.90.-bôl a családi panzió szolgáltatása),

SZÉP kártya vendéglátás alszámlára utalt összeg melegkonyhás vendéglátóhelyeken (ideértve a munkahelyi étkeztetést is) az 55/2011.(IV.12.) kormányrendeletben meghatározott étkezési szolgáltatásra használható: A támogatás összege több juttatótól származóan együttvéve legfeljebb 150000 Ft/adóév. A Kollektív szerzôdés 65. § alapján járó alanyi jogú juttatás + a más a munkáltatótól kapott juttatás + a választott juttatás együttes összege nem haladhatja meg a 150.000 Ft-ot.

4.6.5.3 Széchenyi Pihenô Kártya — szabadidô alszámla

A szabadidô alszámla számos szolgáltatásra igénybe vehetô: sportolás, kulturális és kikapcsolódási célú programok, humán-egészségügyi és wellness szolgáltatások stb. Felhasználható összeg: 75 000 Ft/év - több juttatótól származóan együttvéve szabadidô alszámla terhére nyújtható szolgáltatások köre:

696


ca)

cb) cc) cd) ce) cf)

cg) ch) ci) cj) ck) cl) cm) cn) co) cp)

egyéb humán-egészségügyi ellátás (TEÁOR’08 86.90-bôl a fizikoterápiás szolgáltatás, a dentálhigiéniai kezelés, a diagnosztikai szolgáltatás, a terhesgondozás, és az egyéb máshová nem sorolt humán egészségügyi ellátás), elôadó-mûvészet (TEÁOR’08 90.01.), múzeumi tevékenység (TEÁOR’08 91.02.), növény-, állatkert és természetvédelmi terület mûködtetése (TEÁOR’08 91.04.), vidámparki, szórakoztatóparki tevékenység (TEÁOR’08 93.21.), máshová nem sorolt egyéb szórakoztatás, szabadidôs tevékenység (TEÁOR’08 93.29bôl a szabadidôpark- és strandszolgáltatás, sípálya, és sporthajó kikötô szolgáltatásai, valamint a szabadidôs létesítmény mûködtetôje által nyújtott, a pihenést, szabadidôt szolgáló eszközök kölcsönzése), fizikai közérzetet javító szolgáltatás (TEÁOR’08 96.04.), testedzési szolgáltatás (TEÁOR’08 93.13), egyéb sporttevékenység (TEÁOR’08 93.19-bôl verseny- és lovaglóistállók tevékenysége és a sporthorgászat), belvízi személyszállítás (TEÁOR’08 50.30.) egyéb foglalás (TEÁOR’08 79.90-bôl az idegenvezetés) sportlétesítmény mûködtetése (TEÁOR’08 93.11-bôl a sportpályák bérlése, uszoda belépô és bérlet értékesítése), sportegyesületi tevékenység (TEÁOR’08 93.12.), sport, szabadidôs képzés (TEÁOR’08 85.51.), szabadidôs, sporteszköz kölcsönzése (TEÁOR’08 77.21.), szálláshely-szolgáltatás (TEÁOR’08 55.10., 55.20., 55.30., 55.90-bôl a családi panzió szolgáltatásai).”

4.6.6 Iskolakezdési támogatás A javadalmazás leírása A munkáltató iskolakezdési támogatást juttat iskolai Erzsébet utalvány formájában a munkavállaló közoktatásban részt vevô (általános vagy középiskolás) gyermeke után, a családok támogatásáról szóló törvény alapján, családi pótlékra jogosultak részére. Az iskolakezdési támogatási utalvány a tanév elsô napját megelôzô 60. naptól a kibocsátás évének utolsó napjáig érvényes, amely tankönyv, taneszköz, ruházat vásárlására használható fel. A munkavállaló az iskolakezdési támogatást a fenti feltételeknek megfelelô gyermeke(i) után választhatja, gyermekenként legfeljebb 31500 Ft értékben.

9. szám

A MÁV Zrt. kizárólag utalvány formájában biztosítja az iskolakezdési támogatást a VBKJ keret terhére. Az utalványok az utalvány kibocsátójával szerzôdött elfogadóhelyeken használhatók fel. Költségszorzó A juttatási elem költségszorzója 1,357 Munkáltatói kifizetés módja A VBKJ nyilatkozaton választott összegnek megfelelô értékû utalványt július hónapban a Humán Szolgáltatás Ügyfélszolgálati Iroda munkatársa adja át a munkavállalónak. A munkavállaló által választott támogatási mérték nettó összegének 1000-rel oszthatónak kell lennie. (Kivéve, ha a munkavállaló a minimálbér 30 %-ának megfelelô, azaz 31500 Ft értékû utalványt igényel.) Minden olyan munkavállaló számára meg kell rendelni a teljes naptári évre szóló utalványt (és késôbb számára átadni), aki az adott elemet választotta, és a megrendelés idôpontjában a VBKJ nyilvántartás szerint továbbra is a VBKJ rendszer jogosult tagja. Igénybevétel Az utalványt jelen utasítás 4.3.3.f) pont figyelembevételével a nyilatkozati lapon való megjelöléssel igényelheti. A VBKJ nyilatkozattal egyidejûleg kell leadni a kitöltött, 3. sz. melléklet szerinti nyilatkozati lapot a Humán Szolgáltatás Ügyfélszolgálati Iroda munkatársa részére. A 3. sz. melléklet szerinti formanyomtatványon a munkavállaló nyilatkozik az igénybevétel módjáról és a személyi adatokról. Az utalvány kizárólag az érvényességi idôn belül használható fel, cserére nincs lehetôség. Jogosultság A munkaviszonyban álló szülô, aki általános iskolai, vagy középiskolai tanulmányokat nappali tagozaton folytató gyermeknek, tanulónak a családi pótlékra jogosult szülôje vagy e szülônek vele közös háztartásban élô házastársa. Amennyiben mindkét szülô a MÁV Zrt. VBKJ személyi hatálya alá tartozik, a támogatás igénybevételére mindketten jogosultak. 4.6.7 Közlekedési hozzájárulás (helyi utazásra szolgáló bérlet) A javadalmazás leírása A közlekedési hozzájárulás a helyi tömegközlekedési eszköz igénybevételéhez szükséges bérlet térítését jelenti. A munkáltató nevére szóló számlával megvásárolt, kizá-

9. szám


rólag a munkavállaló helyi utazására szolgáló, havi, negyedéves, illetve éves bérlet térítését jelenti. Helyi utazási jegyek, tömbök megvásárlása nem tartozik ebbe a körbe.

• •

Költségszorzó A juttatási elem költségszorzója:1,357 Munkáltatói kifizetés módja Utólag történik kifizetés a munkavállaló részére, a munkáltató nevére szóló és címére kiállított számla leadását követôen. A számlát a Ügyfélszolgálati Iroda munkatársa hagyja jóvá, ezt követôen a jövedelem elszámolással együtt kerül kifizetésre. Tárgyhóra csak egy teljes árú, éves szinten legfeljebb 4 db negyedéves vagy 12 db havi bérletrôl szóló számla adható le.

•

697

15/2014.(IV.3.) NGM rendelete az adómentes munkáltatói lakáscélú támogatás folyósításának szabályairól 55/2011. (IV. 12.) Korm. rendelet a Széchenyi Pihenô Kártya kibocsátásának és felhasználásának szabályairól MÁV Zrt. Kollektív Szerzôdése

Ezen utasítás hatálybalépésével egyidejûleg hatályát veszti a • a 7/2014. (III.21. MÁV Ért. 4.) EVIG utasítás a MÁV Zrt. Választható béren kívüli javadalmazási rendszer mûködtetésének szabályozásáról. 6.0 HATÁLYBA LÉPTETÔ RENDELKEZÉS Az utasítás a közzétételét követô napon lép hatályba és 2015. december 31.napjáig hatályos.

Igénybevétel

7.0 MELLÉKLETEK

A VBKJ keret elosztásakor kell feltüntetni a nyilatkozati lapon a közlekedési hozzájárulásra (bérletre) fordítandó összeget, majd utólag a munkáltató nevére szóló és címére kiállított- papír alapú - számlát kell eljuttatni a Humán Szolgáltatás Ügyfélszolgálati Iroda munkatársának vagy beküldeni levélben a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. Humán Szolgáltatás 1087 Budapest, Kerepesi út 3-5. címre. A számlát a kiállítás napján hatályos munkaszerzôdés szerinti munkáltató nevére és címére: (jelenleg) MÁV Zrt. 1087 Budapest, Könyves Kálmán krt. 54-60., kell kiállíttatni. A számlákat folyamatosan, legfeljebb negyedévente le kell adni.

„A” és „B” nyilatkozati lapok 1. számú melléklet: 1/A → Nyilatkozat önkéntes pénztári tagdíj-hozzájáruláshoz 1/B → Nyilatkozat Önkéntes nyugdíjpénztári- egészségpénztári- és önsegélyezô pénztári tagdíj munkabérbôl történô levonásához 2. számú melléklet: Nyilatkozat Széchenyi Pihenô Kártya juttatás igényléshez 3. számú melléklet: Nyilatkozat az iskolakezdési támogatás igénybevételére 4. számú melléklet: Nyilatkozat a vissza nem térítendô lakáscélú támogatás igénybevételére 4/1. számú melléklet: Kérelem 4/2. számú melléklet: Megállapodás 4/3. számú melléklet: Rendelkezô levél 4/4. számú melléklet: Nyilatkozat banki ügyintézési díj levonásához 4/5. számú melléklet: Igénylôlap vissza nem térítendô lakáscélú támogatáshoz 4/6. számú melléklet: Nyilatkozat a lakáscélú támogatás meghiúsulása esetére 4/7. számú melléklet: Nyilatkozat meghiúsulás esetén munkabérbôl történô levonáshoz 5. számú melléklet: Kérelem a KSZ 65/A.§ 4.pontja alapján

Amennyiben a bérletszelvény megvásárlása valamelyik MÁV-START Zrt. által üzemeltetett pénztárban történik, a számla leadása mellett a bérletszelvényt is be kell mutatni a Humán Szolgáltatás ügyfélszolgálati irodájában (a bérletszelvény fénymásolatát a számlához csatolva kell megôrizni). 5.0 HIVATKOZÁSOK, MÓDOSÍTÁSOK, HATÁLYON KÍVÜL HELYEZÉSEK • • • • • • •

2013. évi V. törvény a Polgári Törvénykönyvrôl 2012. évi I. törvény a Munka Törvénykönyvérôl 1993. évi XCVI. törvény az önkéntes kölcsönös biztosító pénztárakról 1995. évi CXVII. törvény a személyi jövedelemadóról 2003. évi XCII. törvény az adózás rendjérôl 2007. évi CXXVII. törvény az általános forgalmi adóról 12/2001. (1.31.) Korm. rendelet a lakáscélú állami támogatásokról

Dávid Ilona sk. elnök vezérigazgató

698


9. szám „A” nyilatkozati lap

VÁLASZTHATÓ BÉREN KÍVÜLI JAVADALMAZÁSI RENDSZER „A” NYILATKOZATI LAP TÖRZSSZÁMA:

MUNKAVÁLLALÓ NEVE ADÓAZONOSÍTÓ JELE:

SZÜLETÉSI IDEJE

MUNKÁLTATÓ :

TELEFON:

A keret összege 2015. évben: 271 400 Ft. A felsorolt választható elemek közül 2015. évre az alábbiakat kívánom igénybe venni: VÁLASZTHATÓ ELEMEK

felhasználható

1. LAKÁSCÉLÚ TÁMOGATÁS 2. SPORTRENDEZVÉNYRE SZOLGÁLÓ BELÉPÔ 3. KULTURÁLIS SZOLGÁLTATÁSRA SZOLGÁLÓ BELÉPÔ 4. ÉTKEZÉSI ERZSÉBET UTALVÁNY 5. ………………………………………… NYUGDÍJPÉNZTÁRI TAGDÍJ HOZZÁJÁRULÁS 6. ………………………………………… EGÉSZSÉG-PÉNZTÁRI TAGDÍJ HOZZÁJÁRULÁS 7. . ………………………………………… ÖNSEGÉLYEZÔ PÉNZTÁR TAGDÍJ HOZZÁJÁRULÁS 8. SZÉCHENYI PIHENÔ KÁRTYA - SZÁLLÁS O

MÁJUS

O

SZEPTEMBER

9. SZÉCHENYI PIHENÔ KÁRTYA --VENDÉGLÁTÁS 10. SZÉCHENYI PIHENÔ KÁRTYA - SZABADIDÔ 11. KÖZLEKEDÉSI HOZZÁJÁRULÁS (HELYI) 12. ISKOLAI ERZSÉBET UTALVÁNY

juttatás nettó értéke

0 — 271 400 Ft 0 — 271 400 Ft 0 — 50 000 Ft 1 000 — 96 000 Ft 0 — 200 000 Ft 0 — 200 000 Ft 0 — 200 000 Ft

felhasznált keret (bruttó összeg) Ft

szorzó

Ft Ft

x1,00 x1,00

Ft

x1,00

Ft Ft

x1,357 x1,357

Ft

x1,357

Ft

x1,357

Ft Ft Ft Ft Ft Ft

0 — 200 000 Ft 0 — 57 300 Ft 0 — 75 000 Ft 0 — 200 000 Ft

Ft

x1,357

Ft

x1,357

Ft

x1,357

Ft

x1,357

Ft Ft Ft Ft

1 000 Ft - 31500 Ft/ Ft x1,357 gyermek A munkavállaló az által választott VBKJ elembôl a „juttatás nettó BRUTTÓ KERET ÖSSZEértéke” oszlopban szereplô értékben részesül! SEN:

Ft 271 400 Ft

A 2015. év során bármely ok miatt keletkezett maradványösszeget az 5, 6, 7. vagy 8, 9, 10. javadalmazási elemekre lehet felhasználni. Kérjük, ezen elemek közül válasszon egyet, majd annak számát az alábbi négyszögbe írja be! (Kötelezô kitölteni!) A maradványösszeg az elemeknél megjelölt felhasználható keretet nem haladhatja meg! Túlköltekezés esetén hozzájárulok, hogy az éves keretösszegen felül felhasznált összeget bérembôl, egyéb járandóságaimból levonják. A nyilatkozati lapon található adatokat a munkáltató statisztikai célra felhasználja. Kelt Helység

Dátum

Munkavállaló

Munkáltató

9. szám

A MÁV Zrt. Értesítôje Az „A” jelû nyilatkozati lap kitöltése: 1) Elsô lépésben a munkavállalónak nyomtatott nagybetûkkel a fejlécet kell értelemszerûen kitölteni. 2) Ezt követôen kell kiválasztani, hogy mely elem(ek)et kívánja igénybe venni, majd eldönteni, hogy mekkora összeget kíván erre (ezekre) fordítani. 3) A kiválasztott összeget be kell írni a „juttatás nettó értéke” rovatba, ezt követôen megszorozni az adott elemre vonatkozó szorzószámmal, majd a végeredményt beírni „felhasznált keret” rovatba. 4) A „felhasznált keret” oszlopban lévô számok összegének meg kell egyeznie a munkavállaló adott naptári évre esô bruttó keretösszegével (2015-ben 271 400 Ft-tal). 5) Azon elemek esetében, amelyet nem választott a munkavállaló, mind a „juttatás nettó értéke”, mind a „felhasznált keret” rovatot vízszintes vonallal át kell húzni. 6) A maradványösszegek felhasználásáról szintén itt kell nyilatkozni, azaz a munkavállaló a nyilatkozati lap alján, a felsorolt javadalmazási elemek közül egyet megjelöl, amelyben az ilyen összegek kifizetését kéri. Maradványként olyan elem jelölhetô meg, melynek a keretösszegét nem használta fel.

7) Ha munkavállaló a VBKJ keretén kívül további összeget kíván valamelyik pénztárba utaltatni a saját nettó jövedelmébôl, akkor erre külön írásban kell nyilatkoznia, és a VBKJ nyilatkozattal együtt a Humán Szolgáltatás Ügyfélszolgálati Iroda munkatársa részére le kell adnia vagy el kell küldeni a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. Humán Szolgáltatás 1087 Budapest, Kerepesi út 3-5 címére. 8) Végül a munkavállaló aláírja a nyilatkozati lapot. A kitöltött nyilatkozati lapot a Humán Szolgáltatás Ügyfélszolgálati Iroda munkatársa részére kell a munkavállalónak leadnia, aki kizárólag érvényesen kitöltött nyilatkozati lapot fogadhat el a munkavállalótól. „A” jelû nyilatkozati lap esetén az érvényesség feltételei: 1) A nyilatkozati lap olvasható, nyomtatott nagybetûkkel történô kitöltése. 2) Kitöltött „Munkavállaló neve és születési ideje” rovat. 3) Kitöltött „Törzsszám” rovat (a törzsszám a számfejtési íven megtalálható). 4) Kitöltött „Adóazonosító jele” rovat. 5) Bejelölt munkáltató. 6) Kitöltött „Telefonszám” rovat. 7) Valamennyi választott elem esetében az adott elemre fordított „juttatás nettó értéke” szorozva az adott elemre vonatkozó szorzószámmal, meg kell, hogy egyezzen az elemre vonatkozó felhasznált keret (bruttó összeg) rovatban szereplô összeggel. 8) A választott elemekre fordított „felhasznált keret” összegeket összesítve az eredménynek 271 400 Ft-nak kell lennie. 9) A maradványösszegnek fenntartott rubrika kitöltése (azzal, hogy az év végi elszámolások miatt a rubrikában a pénztárak valamelyikét, vagy Széchenyi Pihenô Kártya juttatás elemet kell megjelölni, amely nem haladhatja meg a megadott értékhatárt). 10) A nyilatkozati lapnak a munkavállaló saját kezû aláírásával történô ellátása. A választott elemekhez szükséges nyilatkozatok meglétét a Humán Szolgáltatás Ügyfélszolgálati Iroda munkatársának ellenôriznie kell. FIGYELEM! Kérjük, figyelmesen olvassa el a Tájékoztató Füzet maradványösszegre vonatkozó fejezetét!

699

700


9. szám

„B” nyilatkozati lap VÁLASZTHATÓ BÉREN KÍVÜLI JAVADALMAZÁSI RENDSZER „B” NYILATKOZAT - 2015 MUNKAVÁLLALÓ NEVE

TÖRZSSZÁMA: ADÓAZONOSÍTÓ JELE:

SZÜLETÉSI IDEJE

TELEFON:

MUNKÁLTATÓ

A keret összege 2015-ben: 271 400 Ft, melybôl felhasználható: kívánom igénybe venni: VÁLASZTHATÓ ELEMEK

Ft.

felhasználható

1. LAKÁSCÉLÚ TÁMOGATÁS 2. SPORTRENDEZVÉNYRE SZOLGÁLÓ BELÉPÔ 3. KULTURÁLIS SZOLGÁLTATÁSRA SZOLGÁLÓ BELÉPÔ 4. ÉTKEZÉSI ERZSÉBET UTALVÁNY 5. ………………………………………… ÖNKÉNTES NYUGDÍJPÉNZTÁRI TAGDÍJ HOZZÁJÁRULÁS 6. ………………………………………… EGÉSZSÉGPÉNZTÁRI TAGDÍJ HOZZÁJÁRULÁS 7. . ………………………………………… ÖNSEGÉLYEZÔ PÉNZTÁR TAGDÍJ HOZZÁJÁRULÁS 8. SZÉCHENYI PIHENÔ KÁRTYA — SZÁLLÁS

A felsorolt választható elemek közül 2015. évre az alábbiakat

juttatás nettó értéke

szorzó

felhasznált keret (bruttó összeg)

Ft Ft Ft

x1,00 x1,00 x1,00

Ft Ft

1 000 — 96 000 Ft

Ft

x1,357

Ft

0 — 200 000 Ft

Ft

x1,357

Ft

Ft

x1,357

Ft

x1,357

Ft

x1,357

0 — 271 400 Ft 0 — 271 400 Ft 0 — 50 000 Ft

0 — 200 000 Ft 0 — 200 000 Ft

Ft

Ft Ft Ft

0 — 200 000 Ft O

MÁJUS

O

SZEPTEMBER

9. SZÉCHENYI PIHENÔ KÁRTYA - VENDÉGLÁTÁS 10. SZÉCHENYI PIHENÔ KÁRTYA - SZABADIDÔ 11. KÖZLEKEDÉSI HOZZÁJÁRULÁS (HELYI) 12. ISKOLAKI ERZSÉBET UTALVÁNY

0 — 57 300 Ft 0 — 75 000 Ft 0 — 200 000 Ft 1 000 Ft - 31500 Ft/ gyermek

13. VBJK MEGVÁLTÁS (korábbi években felhalmozott megtakarítás meghiúsulása esetén) A munkavállaló az által választott VBKJ elembôl a „juttatás nettó értéke” oszlopban szereplô értékben részesül!

Ft Ft Ft

x1,357 x1,357 x1,357

Ft Ft Ft

Ft BRUTTÓ KERET ÖSSZESEN:

Ft ……….. Ft

A 2015. év során bármely ok miatt keletkezett maradványösszeget az 5, 6,7. vagy 8, 9,10. javadalmazási elemekre lehet felhasználni. Kérjük, ezen elemek közül válasszon egyet, majd annak számát az alábbi négyszögbe írja be! (Kötelezô kitölteni!) A maradványösszeg az elemeknél megjelölt felhasználható keretet nem haladhatja meg!

Túlköltekezés esetén hozzájárulok, hogy az éves keretösszegen felül felhasznált összeget bérembôl, egyéb járandóságaimból levonják. A nyilatkozati lapon található adatokat a munkáltató statisztikai célra felhasználja. Kelt

Helység

Dátum

Munkavállaló

Munkáltató

9. szám


701

A „B” jelû nyilatkozati lap kitöltése: 1) A nyilatkozati lap kitöltése kizárólag a Humán Szolgáltatás Ügyfélszolgálati Iroda munkatársával egyeztetve történhet. 2) Elsô lépésben a Humán Szolgáltatás Ügyfélszolgálati Iroda munkatársa meghatározza a munkavállaló részére idôarányosan járó keretösszeg mértékét, majd a nyilatkozati lap alján található bruttó keret összesen rovatba beírja. A munkavállaló kizárólag ezen összeg erejéig jogosult a listáról történô választásra. 3) A munkavállalónak nyomtatott nagybetûkkel a fejlécet kell értelemszerûen kitölteni. 4) Ezt követôen kell kiválasztani, hogy mely elem(ek)et kívánja igénybe venni, majd eldönteni, hogy mekkora összeget kíván erre (ezekre) fordítani. 5) A kiválasztott összeget be kell írni a „juttatás nettó értéke” rovatba, ezt követôen megszorozni az adott elemre vonatkozó szorzószámmal, majd a végeredményt beírni „felhasznált keret” rovatba. 6) A „felhasznált keret” oszlopban lévô számok összegének meg kell egyeznie a munkavállaló adott naptári évre esô bruttó keretösszegével, amit a Humán Szolgáltatás Ügyfélszolgálati Iroda munkatársa elôzetesen megállapított. 7) Azon elemek esetében, amelyet nem választott a munkavállaló, mind a „juttatás nettó értéke”, mind a „felhasznált keret” rovatot vízszintes vonallal át kell húzni. 8) A maradványösszegek felhasználásáról szintén itt kell nyilatkozni, azaz a munkavállaló a nyilatkozati lap alján, a felsorolt javadalmazási elemek közül egyet megjelöl, amelyben az ilyen összegek kifizetését kéri. 9) Ha munkavállaló a VBKJ keretén kívül további összeget kíván valamelyik pénztárba utaltatni a saját nettó jövedelmébôl, akkor erre külön írásban kell nyilatkoznia, és a VBKJ nyilatkozattal együtt a Humán Szolgáltatás Ügyfélszolgálati Iroda munkatársa részére le kell adnia vagy el kell küldeni a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. Ügyfélszolgálati Iroda 1087 Budapest, Kerepesi út 3-5. címre. 10) A nyilatkozati lapnak a munkavállaló saját kezû aláírásával történô ellátása. A kitöltött nyilatkozati lapot a Humán Szolgáltatás Ügyfélszolgálati Iroda munkatársánál kell a munkavállalónak leadnia, aki kizárólag érvényesen kitöltött nyilatkozati lapot fogadhat el a munkavállalótól. „B” jelû nyilatkozati lap esetén az érvényesség feltételei: 1) A nyilatkozati lap olvasható, nyomtatott nagybetûkkel történô kitöltése. 2) Kitöltött „Munkavállaló neve és születési ideje” rovat. 3) Kitöltött „Törzsszám” rovat (a törzsszám a számfejtési íven megtalálható). 4) Kitöltött „Adóazonosító jele” és „Telefonszám” rovat 5) Bejelölt munkáltató. 6) Valamennyi választott elem esetében az adott elemre fordított „juttatás nettó értéke” szorozva az adott elemre vonatkozó szorzószámmal, meg kell, hogy egyezzen az elemre vonatkozó bruttó összeg rovatban szereplô összeggel. 7) A választott elemekre fordított egyes bruttó összegeket (felhasznált kereteket) összesítve az eredménynek meg kell egyeznie a humán szolgáltató munkatárs által elôzetesen kiszámított, és a bruttó keret összesen rovatba beírt összeggel. 8) A maradványösszegnek fenntartott rubrika kitöltése(azzal, hogy az év végi elszámolások miatt a rubrikában a pénztárak valamelyikét, vagy Széchenyi Pihenô Kártya juttatás elemet kell megjelölni, amely nem haladhatja meg a megadott értékhatárt). 9) A kijelölt helyen a nyilatkozati lapnak a munkavállaló saját kezû aláírásával történô ellátása. FIGYELEM! Kérjük, figyelmesen olvassa el a Tájékoztató Füzet maradványösszegre vonatkozó fejezetét!

702


9. szám

1./A sz. melléklet

MÁV Szolgáltató Központ Zrt. Humán Szolgáltatás Ügyfélszolgálati Iroda neve: ………………..……………………………..

NYILATKOZAT ÖNKÉNTES PÉNZTÁRI TAGDÍJHOZZÁJÁRULÁSHOZ

…………………………………. Zrt. (társaság neve) alulírott munkavállalója Név:…………………… ………………………………………………………….……………. Törzsszám:……………………….. Adóazonosító jel:……………………………………….. Lakcím:………………………………………………………………………..………………. nyilatkozom, hogy 2015. évben munkáltatói, foglakoztatói havi tagdíj-hozzájárulás címén a VBKJ keretösszeg terhére megjelölt, és más juttatótól a javamra átutalt ß önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztár(ak)ba átutalt összeg a havi 52 500 Ft-ot ß önkéntes kölcsönös egészségpénztár(ak)ba/önsegélyezô pénztár(ak)ba együttvéve a havi 31 500 Ft-ot nem haladja meg. Jelen nyilatkozatomat a személyi jövedelemadóról szóló 1995. év CXVII. törvény 71. § (3) bekezdése szerinti nyilatkozatként teszem. Amennyiben a nyilatkozat bármely tartalmi részében változás következik be az adóév során, köteles vagyok arról a munkáltatót tájékoztatni. Tudomásul veszem, hogy ezen tájékoztatás elmulasztásának minden következménye engem terhel. Kelt: ………………………….. ……………………………….. munkavállaló aláírása

Nyilatkozat átvételének igazolása:

…………………………………. Humán Szolgáltatás

9. szám


703

1./B sz. melléklet MÁV Szolgáltató Központ Zrt. Humán Szolgáltatás Ügyfélszolgálati Iroda neve: ………………..……………………………..

NYILATKOZAT Önkéntes nyugdíjpénztári- egészségpénztári- és önsegélyezô pénztári tagdíj munkabérbôl történô levonásához …………………………………. Zrt. (társaság neve) alulírott munkavállalója Név:……………………………………………………………………………….………… Törzsszám:……………………….. Adóazonosító jel:…………………………………… Lakcím:………………………………………………………………………..……………. mint az alábbiakban megjelölt pénztár(ak) tagja, hozzájárulok ahhoz, hogy a munkáltatóm a havi pénztártagsági díjat az alábbiak szerint: 1. ……………..Önkéntes Nyugdíjpénztári tagsági jogviszonyom alapján • munkabérembôl, ill. a társadalombiztosítás keretében kapott ellátásomból tagdíj címén …………………Ft/hó, …. év …..……. hónap ….. naptól ….. év …….. hónap ……. napig vagy visszavonásig* 2. ………………..Önkéntes Kölcsönös Kiegészítô Egészségpénztári tagsági jogviszonyom alapján

• munkabérembôl, ill. a társadalombiztosítás keretében kapott ellátásomból tagdíj címén ………………….Ft/hó, …. év …..……. hónap ….. naptól ….. év …….. hónap ……. napig vagy visszavonásig* 3. ………………… Önkéntes Kölcsönös Kiegészítô Önsegélyezô pénztári jogviszonyom alapján

• munkabérembôl, ill. a társadalombiztosítás keretében kapott ellátásomból tagdíj címén ……………….. Ft/hó, …. év …..……. hónap ….. naptól ….. év …….. hónap ……. napig vagy visszavonásig* 4. …………………………………………. pénztári jogviszonyom alapján • munkabérembôl, ill. a társadalombiztosítás keretében kapott ellátásomból tagdíj címén …………………Ft/hó összeget …. év …..……. hónap ….. naptól ….. év …….. hónap ……. napig vagy visszavonásig* havonta levonja, és azt a pénztár által megjelölt pénzintézeti számlára átutalja. Kelt:………………………….…………………… …………………… munkavállaló Elôttünk, mint tanúk elôtt: 1. ……………………………. a tanú aláírása 2. … …………………………… a tanú aláírása

…………………………………………… lakcíme ………………………………………… lakcíme

Nyilatkozat átvételének igazolása: * A Munkavállaló döntésének megfelelôen aláhúzandó

………………………………….. Humán Szolgáltatás

704


9. szám

2. sz. melléklet MÁV Szolgáltató Központ Zrt. Humán Szolgáltatás Ügyfélszolgálati Iroda neve: ………………..……………………………..

NYILATKOZAT Széchenyi Pihenô Kártya juttatás igényléséhez …………………………………..……………Zrt. (társaság neve) alulírott munkavállalója Név:………………………………...…………………………………………………….…… Törzsszám:…………………………… Adóazonosító jel:…………………………………… Lakcím: ……………………………………...……………………………………..………. nyilatkozom, hogy 2015 . évben, Széchenyi Pihenô Kártyával igénybe vehetô, javamra e-utalványként átutalt juttatás, az egyes alszámlák esetén több juttatótól származóan együttvéve, nem haladja meg • szálláshely alszámla esetén a 225 000 Ft-ot, • vendéglátás alszámla esetén a 150 000 Ft-ot • szabadidô alszámla esetén a 75 000 Ft-ot. 2015. évi VBKJ keretem terhére igényelt Széchenyi Pihenô Kártya e-utalvány juttatás: • szálláshely alszámla esetén …….……….. Ft, • vendéglátás alszámla esetén ………………Ft • szabadidô alszámla esetén …….…………..Ft. 2015-ben más munkáltató részérôl javamra átutalt Széchenyi Pihenô Kártya e-utalvány juttatás: • szálláshely alszámla esetén …………….. Ft, • vendéglátás alszámla esetén ……………... Ft • szabadidô alszámla esetén ………………...Ft. Jelen nyilatkozatomat a személyi jövedelemadóról szóló 1995.évi CXVII törvény 71. § (1) bekezdés c) pontjának bekezdése szerinti nyilatkozatként teszem. Hozzájárulok, hogy a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. a Széchenyi Pihenô Kártya megigényléséhez szükséges, a Széchenyi Pihenô Kártya kibocsátásának és felhasználásának szabályairól szóló 55/2011 (IV.12) Kormányrendelet által meghatározott személyes adataimat az OTP Pénztárszolgáltató Zrt. részére átadja. Jelen igénylés aláírásával hozzájárulok, hogy a munkáltatóm az OTP Széchenyi Pihenôkártya megrendelése keretében a fent megadott személyes adataimat az OTP Pénztárszolgáltató Zrt. felé továbbítsa. A fent megjelölt Munkáltató Munkavállalójaként elôzetes tájékoztatás alapján önkéntesen hozzájárulok, hogy az OTP Pénztárszolgáltató Zrt. (1051 Budapest, Mérleg u. 4.) a jelen igénylésben megadott személyes adataimat az OTP Széchenyi Pihenô Kártya szolgáltatás nyújtásához tárolja, kezelje és értesítésemhez felhasználja. Hozzájárulok ahhoz, hogy az OTP Pénztárszolgáltató Zrt. az OTP Bank Nyrt. (székhely: 1051 Budapest, Nádor u. 16. cg.: 01-10-041585), az OTP Kártyagyártó és Szolgáltató Kft. (székhely: 1131 Budapest, Babér u. 9. cg.: 01-09-727243), a Finit-2 Informatikai Tanácsadó és Szolgáltató Kft. (székhely: 2083 Solymár, Egres utca 9., cg.: 13-09-076373) mint adatkezelôk, illetve adatfeldolgozók részére a személyes adataimat adatkezelés, illetve adatfeldolgozás céljából átadja és a tájékoztatóban megjelölt adatkezelési, illetve adatfeldolgozási feladatok elvégzéséhez felhasználja. Az adatkezelôk, illetve adatfeldolgozók köre változhat, a változásról az OTP Pénztárszolgáltató Zrt. a www.otpszepkartya.hu honlapon nyújt tájékoztatást. Nyilatkozom, hogy az OTP Pénztárszolgáltató Zrt. adatkezelési tájékoztatóját — amely a www.otpszepkartya.hu honlapon érhetô el — elôzetesen elolvastam és megértettem, és a jelen adatkezeléshez hozzájáruló nyilatkozatot az Adatkezelési tájékoztató ismeretében tettem meg. Továbbá nyilatkozom, hogy az OTP Pénztárszolgáltató Zrt. által nyújtott Széchenyi Pihenôkártya szolgáltatást a Munkáltatóm tájékoztatása és a www.otpszepkartya.hu honlap alapján megismertem.

Kelt:………………………….. ……………………………….. munkavállaló aláírása Nyilatkozat átvételének igazolása: …………………………………. Humán Szolgáltatás

9. szám


705

3.sz. melléklet MÁV Szolgáltató Központ Zrt. Humán Szolgáltatás Ügyfélszolgálati Iroda neve: ………………..……………………………..

NYILATKOZAT ISKOLAKEZDÉSI TÁMOGATÁS IGÉNYBE VÉTELÉRE

…………………………………. Zrt. (társaság neve) alulírott munkavállalója Név:……………………………………………………………………………….………… Törzsszám:……………………….. Adóazonosító jel:…………………………………… Lakcím:………………………………………………………………………..……………. saját jogon, szülôként veszi igénybe a juttatást: vagy1 közös háztartásban élô házastársként veszi igénybe a juttatást: ebben az esetben a szülôként jogosult házastárs Neve:………………………………………..Születési helye, és ideje:……………………… Adóazonosító jele:………………………….. A közoktatásban résztvevô, tanuló2 gyermek(ek): Neve:………………………………………..Születési helye, és ideje:………………………... Adóazonosító jele3:………………………… Neve:……………………………………….. Születési helye, és ideje:……………………….. Adóazonosító jele:………………………….. Neve:……………………………………….. Születési helye, és ideje:……………………….. Adóazonosító jele:………………………….. Büntetôjogi felelôsségem tudatában kijelentem, hogy a fentiekben felsorolt gyermek/ek-et saját háztartásomban nevelem, a gyermek/ek után, én vagy az általam megnevezett és velem közös háztartásban élô házastársam jogosult családi pótlékra. Kelt:………………………….. ……………………… munkavállaló aláírása Nyilatkozat átvételének igazolása:

1 2

3

a megfelelô megjelölendô közoktatásban tanul, akkor ha általános iskolában, szakiskolában, középiskolában, alapfokú mûvészetoktatási intézményben fennáll a gyermeknek a tanulói jogviszonya adóazonosító jel hiányában a gyermek szül. helyét, születési idejét, anyja nevét, lakcímét kell megadni

706


9. szám

4. sz. melléklet A VISSZA NEM TÉRÍTENDÔ LAKÁSCÉLÚ TÁMOGATÁS IGÉNYBEVÉTELE A MÁV Zrt. munkavállalói a VBKJ elemeként vissza nem térítendô lakáscélú támogatást vehetnek igénybe a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi. CXVII. törvény 1. sz. melléklet 2.7. pontjában foglaltak szerint: a munkáltató által lakáscélú felhasználásra a munkavállalónak hitelintézet vagy kincstár útján, annak igazolása alapján, a 9.3.pontban és az adópolitikáért felelôs miniszter rendeletében meghatározott feltételek és eljárás szerint nyújtott, vissza nem térítendô támogatás (ideértve a munkáltató által lakáscélú felhasználásra nyújtott kölcsön elengedett összegét, továbbá a lakáscélú felhasználásra hitelintézettôl vagy korábbi munkáltatótól felvett hitel visszafizetéséhez, törlesztéséhez, a hitelhez kapcsolódó más kötelezettségek megfizetéséhez nyújtott támogatást is) a vételár, a teljes építési költség vagy a korszerûsítés költségének 30 százalékáig, de több munkáltató esetén is a folyósítás évét megelôzô négy évben ilyenként folyósított összegekkel együtt legfeljebb 5 millió forintig terjedô összegben, feltéve, hogy a lakás szobaszáma nem haladja meg a lakáscélú állami támogatásokról szóló kormányrendeletben meghatározott méltányolható lakásigényt (lakáscélú munkáltatói támogatás). A munkáltató által lakáscélú felhasználásra a munkavállalónak hitelintézet útján, annak igazolása alapján nyújtott, vissza nem térítendô támogatása. Az adómentesség vizsgálata lakáskorszerûsítés esetén a folyósítást megelôzôen történik. Ha a kérelem benyújtásáig nem állnak a munkáltató rendelkezésére a szabályzat szerint a támogatás adómentességét igazoló iratok, bizonylatok, vagy a benyújtott dokumentumok alapján a lakáscélú munkáltatói támogatás adómentességi kritériumai várhatóan nem teljesülnek az igényelt támogatás nem folyósítható. A munkavállaló lakásvásárlás, lakásépítés, bôvítés esetén a szabályzatban meghatározott határidôig, illetve a munkaviszony megszüntetése esetén az elszámolás napjáig nem adja le a munkáltató részére a támogatás adómentességét igazoló okiratokat, bizonylatokat (bejegyzett tulajdonjogot tartalmazó tulajdoni lap, használatbavételi engedély) a lakáscélú munkáltatói támogatás 20 százalékkal növelt összegben, a támogatásban részesült munkavállaló munkaviszonyból származó jövedelmének minôsül. A munkáltatói és a munkavállalói adó és járulékterheket a munkavállalónak kell viselni. 1. Az igénybevétel feltételei a) Az összeg felhasználása kizárólag a jogszabályban meghatározott lakásvásárlási, építési célokra (felvett lakáscélú hitel, visszafizetésére, törlesztésére) történhet, b) a munkavállaló az ingatlan-nyilvántartás szerint bármely arányban tulajdonjogot, haszonélvezeti jogot szerzett abban a lakásban, amelyre a támogatást kéri c) a lakás, amelyhez a támogatást igénylik, nem haladhatja meg a méltányolható lakásigény mértékét, (Lakáscélú állami támogatásokról szóló 12/2001.(I.31.) Korm. rendeletben és a 15/2014.(IV.3.) NGM rendeletben meghatározott feltételek) d) a támogatás összege nem haladhatja meg a vételár, vagy (építési, bôvítési, korszerûsítési) költség 30%-át, e) a kifizetés csak hitelintézet útján történhet, f) az igényelhetô összeg felsô határa - több munkáltató esetén is - a folyósítás évét megelôzô 4 évben ilyenként folyósított összegekkel együtt legfeljebb 5 millió forint Ft (ideértve a munkáltató által lakáscélú felhasználásra nyújtott kölcsön elengedett összegét is).

9. szám


707

1.1. Lakáscélú felhasználás lakásvásárlás: A belföldön fekvô lakás tulajdonjogának és a lakáshoz kapcsolódó földhasználati jognak adásvétel vagy más visszterhes szerzôdés keretében történô megszerzése. lakásépítés: Belföldön fekvô lakás építése, építtetése, lakás bôvítése: a lakás alapterületének növelése, ha az legalább egy lakószobával történô bôvítést jelent. lakáskorszerûsítés: A lakás komfortfokozatának növelése céljából víz-, csatorna-, elektromos-, gázközmû bevezetése, illetve belsô hálózatának kiépítése, fürdôszoba létesítése olyan lakásban, ahol még ilyen helyiség nincs, központosított fûtés kialakítása vagy cseréje, beleértve a megújítható energiaforrások (pl: napenergia) alkalmazását is, az épület szigetelése, beleértve a hô-, hang-, illetve vízszigetelési munkálatokat, a külsô nyílászárók energiatakarékos cseréje, tetô cseréje, felújítása, szigetelése.

a) b) c) d)

1.2. Méltányolható lakásigény Az adómentes jogosultság feltételeinek megállapítása során a jogszabály az alábbi követelmény teljesülésének vizsgálatát írja elô. • a munkavállaló az ingatlan-nyilvántartás szerint bármely arányban tulajdonjogot, haszonélvezeti jogot szerzett abban a lakásban, amelyre a támogatást kéri. A hitelszerzôdésben adós vagy adóstárs minôségben megtalálható. •

• •

A támogatásokról szóló 12/2001 ((I.31.) Korm. rendeletben meghatározott méltányolható lakásigénynek való megfelelés vizsgálata során a lakás szobaszámát tervrajz vagy olyan dokumentum, továbbá a magánszemély azon nyilatkozata alapján kell meghatározni, amely a lakás szobáinak alapterületét szobánként külön-külön tartalmazza. Az együttköltözô/együttlakó családtagok számát, melyet a lakcímet igazoló hatósági igazolvány (lakcímkártya) tanúsít. Az együttlakó gyermektelen vagy egygyermekes házaspár esetében a születendô gyermeket vagy gyermekeket a megelôlegezô kölcsönt nyújtó hitelintézet által kiállított okirat igazolja. A lakásvásárlási, (építési, bôvítési, korszerûsítési) költségét. 1.2.1. Együtt lakók és lakószobák száma

Méltányolható a lakásigény, ha az együtt lakók és a lakás lakószobáinak száma az alábbi feltételeknek megfelel: • • •

Egy-két személy esetében: legalább egy és legfeljebb három lakószoba, Három személy esetében: legalább másfél és legfeljebb három és fél lakószoba, Négy személy esetében: legalább kettô és legfeljebb négy lakószoba.

Három vagy több gyermeket nevelô család esetében minden további személynél a lakásigény mértékének alsó határa fél szobával, de legfeljebb három lakószobáig nô. Felsô határa egy lakószobával nô, kettô fél lakószobát egy lakószobaként kell figyelembe venni. • •

a félszoba hasznos alapterülete a 6 négyzetmétert meghaladja, de nem haladja meg a 12 négyzetmétert, a szoba hasznos alapterülete meghaladja a 12 négyzetmétert, de legfeljebb 30 négyzetméter, amennyiben ennél nagyobb, úgy két szobaként kell számításba venni. Amennyiben a nappali szoba, az étkezô és a konyha osztatlan közös térben van, és a hasznos alapterületük együttesen meghaladja a 60 négyzetmétert, úgy két szobaként kell figyelembe venni,

708


•

9. szám

a lakószoba legalább egy 2 méter széles — ajtó és ablak nélküli — fal felülettel rendelkezik.

Az együttlakó fiatal gyermektelen házaspár esetében a méltányolható lakásigény felsô határának meghatározásánál legfeljebb két születendô gyermeket, egygyermekes fiatal házaspárok esetében további egy születendô gyermeket is számításba kell venni. Az együttlakó gyermektelen vagy egy gyermekes házaspár esetén a méltányolható lakásigény meghatározásánál figyelembe veendô születendô gyermekeket a megelôlegezô kölcsön igénybevételére vonatkozó szerzôdés alapján — a megelôlegezô kölcsönt nyújtó - hitelintézet által kiállított okirat igazolja. A rendelet alkalmazásában fiatal a házaspár, ha a kölcsön- (adásvételi) szerzôdés megkötése idôpontjában a házastársak egyike sem töltötte be a 40. életévét. 1.3. Az igényelhetô összeg felsô határa A személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII törvény 1. sz. melléklet 2.7. pontja alapján a munkáltató által lakáscélú felhasználásra a munkavállalónak hitelintézet vagy a Magyar Államkincstár útján, annak igazolása alapján a 9.3.pontban és az adópolitikáért felelôs miniszter rendeletében meghatározott feltételek és eljárás szerint nyújtott, vissza nem térítendô támogatás (ideértve a munkáltató által lakáscélú felhasználásra nyújtott kölcsön elengedett összegét, továbbá a lakáscélú felhasználásra hitelintézettôl vagy korábbi munkáltatótól felvett hitel visszafizetéséhez, törlesztéséhez, a hitelhez kapcsolódó más kötelezettségek megfizetéséhez nyújtott támogatást is) a vételár vagy a teljes építési költség vagy a korszerûsítés költségének 30 százalékáig, de több munkáltató esetén is a folyósítás évét megelôzô négy évben ilyenként folyósított összegekkel együtt legfeljebb 5 millió forintig terjedô összegben, feltéve, hogy a lakás szobaszáma nem haladja meg a lakáscélú állami támogatásokról szóló kormányrendeletben meghatározott méltányolható lakásigényt (lakáscélú munkáltatói támogatás) adható adómentes juttatásként. 1.4. Az igényelhetô támogatás mértéke és módja A munkavállaló évente egy alkalommal igénybe veheti a VBKJ rendszer keretén belül rendelkezésére álló összeget (felhalmozott, ill. tárgyévi) az 1.3. pont szerinti összeghatárig. Amennyiben a munkavállaló halmozva kívánja felvenni a keretösszegét, ez esetben az összeg a munkáltatónál kifizetetlen követelésként jelenik meg év végén, s öt éven belül a munkavállaló által megjelölt idôpontban kerül kifizetésre. A felhalmozott összeg után a munkavállalót kamatfizetés nem illeti meg. 1.5. Hitelintézet útján történô kifizetés A lakáscélú támogatást csak hitelintézeten keresztül lehet kifizetni. A banki kifizetés a munkáltató által történô utalással lehetséges. A munkáltató megbízása alapján a hitelintézet a támogatást a munkavállaló bármely hitelintézetnél vezetett fizetési vagy hitelszámlájára, vagy a hitelintézet központi elszámoló számlájára utalhatja. A MÁV Zrt. a támogatások folyósítására - hiteltörlesztés kivételével - az OTP Bank NyRt. részére ad megbízást. A hiteltörlesztési támogatások folyósításával kapcsolatos pénzintézeti tárgyalások jelen utasítás kihirdetésekor folyamatban vannak. A munkavállalót a kifizetéskor egyszeri ügyintézési díj megfizetése terheli a bank felé, mely-nyilatkozata alapján - a munkabérébôl kerül levonásra.

9. szám


709

2. Az igénybevételhez szükséges dokumentumok 2.1. Lakásvásárlás - kérelem nyomtatvány (4/1. sz. melléklet) és jelen utasítás 4/4, 4/5. és 4/7. számú - igénylô által kitöltött - mellékletei - érvényes adásvételi szerzôdés (csak végleges adásvételi szerzôdés fogadható el), - ingatlanügyi hatóságnak a tulajdonjog, földhasználati jog bejegyzését igazoló okirat vagy tulajdoni lap - munkavállaló nyilatkozata a lakás szobaszámáról a szobánkénti alapterület feltüntetésével - a várhatóan együttköltözô családtagok lakcímét igazoló hatósági bizonyítványának fénymásolata - a vevô bejegyzett tulajdonjogát tartalmazó 30 napnál nem régebbi tulajdoni lap másolat (az igénylés benyújtását megelôzô négy hónapon belüli az összeg felhasználását( ideértve a vételárnak az eladó részére történô kifizetését) igazoló okirat 2.2. Lakásépítés, bôvítés - kérelem nyomtatvány (4/1. sz. melléklet) és jelen utasítás 4/4, 4/5. és 4/7. számú - igénylô által kitöltött - mellékletei - a kérelem benyújtását megelôzôen kiállított, 30 napnál nem régebbi tulajdoni lap másolat, - engedélyezett építési (bôvítési) terv, jogerôs építési engedély - költségvetés, - valamint az összeg felhasználását igazoló, a kérelem benyújtását megelôzô négy hónapon belül keltezésû a munkavállaló nevére kiállított számla, jogerôs használatbavételi engedély, valamint az összeg felhasználását igazoló, a használatbavételi engedély kelte napjáig, illetve a használatbavételi engedélyben megjelölt feltételek teljesítése határidejéig kibocsátott, az építési engedély jogosultja (azonos a VBKJ keretre való jogosult személyével) nevére kiállított számla, - a lakásépítéssel, bôvítéssel kapcsolatban keletkezô számlák a jogerôs használatbavételi engedély kiadását megelôzôen is elszámolhatóak. - az együtt lakó vagy várhatóan együttköltözô családtagok lakcímét igazoló hatósági bizonyítványának fénymásolata 2.3. Lakáskorszerûsítés - kérelem nyomtatvány (4/1. sz. melléklet), és jelen utasítás 4/4, 4/5. és 4/7. számú - igénylô által kitöltött — mellékletei - az együtt lakó családtagok lakcímét igazoló hatósági bizonyítványának fénymásolata - 30 napnál nem régebbi tulajdoni lap másolat, - költségvetés, - gázbekötésnél a gázszolgáltató által kivitelezésre jóváhagyott tervrajz, - az összeg felhasználását igazoló, a kérelem benyújtását megelôzô négy hónapon belül a munkavállaló nevére kiállított számla, a kérelem benyújtását megelôzô 4 hónapon belül kiállított, az építési termékek mûszaki követelményeinek, megfelelôségi igazolásának, valamint forgalomba hozatalának és felhasználásának részletes szabályairól szóló rendelet szerinti megfelelôségi igazolással rendelkezô — beépített — termékekrôl szóló számla (a termék korszerûségét igazoló — a gyártó nevére szóló — ÉME engedély), valamint a más személy által elvégzett munka ellenértékérôl kiállított bizonylat,

710


9. szám

A lakásvásárlás, lakásépítés és lakásbôvítés, valamint a lakáskorszerûsítés esetén meg kell valósulnia az SZJA törvény 1.sz. melléklet 2.7 pontjában foglalt 30 %-os felhasználásra vonatkozó korlátnak. Tehát a bemutatott számlák összértékének maximum 30%-a számolható el, amennyiben a VBKJ keretébôl is az e célra elkülönített összeg rendelkezésre áll. A korszerûsítéshez közvetlenül kapcsolódó helyreállítási munkáról kiállított számlák értéke, a korszerûsítés közvetlen költségeinek 20 %-áig vehetôk figyelembe. 2.4. A lakáscélú hiteltörlesztés támogatása A pénzintézetekkel folytatott tárgyalások lezárását és a szerzôdéskötését követôen az igénybevétel feltételrendszerének kidolgozása után, a várhatóan a II. negyedévben kerül bevezetésre. A juttatási elemet választók a szabályok ismeretében lehetôséget kapnak a leadott VBKJ nyilatkozatuk szükség szerinti módosítására. 3. Az igénybevétel módja 3.1. A kérelem benyújtása A kérelem benyújtásának elsôdleges feltétele, hogy a munkavállaló a VBKJ nyilatkozati lapon megjelölte a lakáscélú támogatás igénybevételét. A vissza nem térítendô lakáscélú támogatás iránti kérelmet a Humán Szolgáltatás Ügyfélszolgálati Iroda munkatársánál az erre a célra rendszeresített formanyomtatvány (4/1. sz. melléklet) felhasználásával és ezen melléklet 2. pontjában foglalt iratok csatolásával lehet benyújtani. 3.2. Feladatkörök meghatározása a vissza nem térítendô lakáscélú támogatás nyújtás folyamatában a) Humán Szolgáltatás Ügyfélszolgálati Iroda munkatársai — A kérelmezô munkavállalók tájékoztatása a külön megállapodásban foglaltakról, a törvényi szabályozásokról, a kizáró okokról az indokok pontos megjelölésével, hogy a kérelem miként vehetô át tôle, vagy miért nem vehetô át. —

Vizsgálják, hogy a munkavállaló megfelel-e a vissza nem térítendô lakáscélú támogatás jogosultsági feltételeinek, hiánytalanul kitöltötte-e a kérelmi nyomtatványt, annak adatai egyeznek-e a munkavállalói elektronikus nyilvántartási rendszer adataival, a VBKJ nyilatkozaton nyilatkozott-e az igénybevételre, csatolta-e ezen melléklet 2. pontja szerint szükséges iratokat és azok megfelelnek-e az érdemi elbírálás feltételeinek.

—

Az eredeti iratokat a kérelmezônek vissza kell adni, minden iratból csak másolatot kell a kérelemhez csatolni.

—

A szabályszerûen benyújtott kérelmet záradékolni kell, s a kérelmet a mellékleteivel együtt adatfeldolgozásra továbbítani kell a Humán Szolgáltatás Jövedelem elszámolási szervezethez.

—

A munkaviszony megszûnése/megszüntetése esetén intézkedik az idôarányos támogatást meghaladó rész visszakövetelésére.

—

A támogatást igénybe vevô munkavállalók rövid úton történô értesítése a 4/2. sz. melléklet szerinti megállapodás megkötése céljából.

—

Az OTP Bank NyRt. által rendszeresített 4/4. sz. és 4/5. sz. melléklet szerinti nyilatkozat, illetve adatközlô lapok kiállítása, 4/1. sz. és 4/7. sz. melléklethez történô csatolása.

9. szám


711

Ha a munkavállaló nem felel meg az igénybevétel feltételeinek, a VBKJ keretösszeg felhasználását módosítani kell. Juttatások visszamenôlegesen nem vehetôk igénybe. b) A Humán Szolgáltatás Jövedelem elszámolási szervezet munkatársai —

A beérkezô kérelmek felülvizsgálata, az érdemi döntésre alkalmatlan kérelmeknek a Humán Szolgáltatás Ügyfélszolgálati Irodája részére történô visszaküldése.

—

A megállapodás 3 példányban történô elkészítése.

—

A 4/4. sz. melléklet VBKJ ügyintézô általi rögzítése az ügyintézôi díj bérbôl történô levonásához.

—

Az aláírt megállapodás mellékletekkel történô átadása a MÁV SZK Pénzforgalmi könyvelés szervezet részére, aki a MÁV Pénzgazdálkodás szervezetének közremûködésével intézkedik a pénzügyi lebonyolításról.

—

A támogatás folyósítása után a Pénzforgalmi Könyvelés munkatársa által megküldött kifizetést igazoló banki bizonylatot 1 példányban le kell fénymásolni, amelybôl az eredeti példányt a munkavállalónak kell átadni, a másolat alapján pedig a kifizetés megtörténtét rögzíteni a SAPban.

c) Pénzforgalmi Könyvelés —

—

A vissza nem térítendô támogatás átutalására vonatkozó rendelkezô levélnek a megállapodás szerinti tartalommal történô elkészítése. A rendelkezô levelet a 4/3. sz. melléklet szerinti formanyomtatvány felhasználásával 4 példányban kell elkészíteni. Egy példányt a munkavállaló ügyiratába kell helyezni, 1 példány marad a Pénzforgalmi Könyvelésen, 2 példányt pedig a bank által rendszeresített mellékletekkel együtt (3 db csatolt melléklet) továbbítani kell a MÁV Zrt. lakáscélú számláját kezelô OTP Bank NyRt. Budapest, VI. Andrássy út 83-85. szám alatti fiókjához átutalás céljából. A támogatás folyósítása után a bank által megküldött kifizetést igazoló banki bizonylatot 1 másolati példány készítése után a Humán Szolgáltatás Jövedelem elszámolási szervezet részére át kell adni. A rendelkezô levél melléklete: az OTP Bank NyRt. által rendszeresített 2 db adatlap

d) Munkavállaló feladata — A rendelkezésére bocsátott formanyomtatványokat értelemszerûen kitölti és a jogosultságot igazoló iratokkal együtt átadja a Humán Szolgáltatás Ügyfélszolgálati Iroda munkatársa részére. —

A megállapodás megkötése céljából a megadott idôpontban felkeresi a Humán Szolgáltatás Ügyfélszolgálati Irodája munkatársát, illetve nyilatkozik arról, hogy az egyszeri banki ügykezelési díj a következô bérfizetéskor bérébôl levonható.

712


9. szám

4. A lakáscélú támogatás igénybevételének meghiúsulása esetén követendô eljárás Amennyiben a munkavállaló lakáscélú támogatásra való jogosultsága valamilyen okból — a munkavállalónak fel nem róható okból — meghiúsul, ezt a tényt haladéktalanul be kell jelentenie a Humán Szolgáltatás Ügyfélszolgálati Irodájának munkatársa részére, aki jelzi a VBKJ szakértônek, hogy az érintett munkavállaló a továbbiakban már nem jogosult a lakáscélú támogatásra, ezért a tárgy évben ezen a jogcímen összegyûjtött összeget más elemekre kívánja felhasználni. Amennyiben a munkavállaló lakáscélú támogatásának felhasználása meghiúsul és a tárgyévben is megjelölt „lakáscélú támogatás” elemet úgy a munkavállaló „B” típusú nyilatkozat kitöltésével nyilatkozatot tehet. Az elôzô években „lakáscélú támogatás”-ra gyûjtött összeg a munkáltató közterheivel csökkentve „VBKJ megváltás” címen kerül kifizetésre, mely a munkavállalónál összevonandó adó és járulékköteles jövedelemnek minôsül. A „B” nyilatkozati lap kitöltésével egy idôben munkavállaló, leadja a 4/6. sz. melléklet szerinti nyilatkozatát, amely részletesen tartalmazza a meghiúsulás okát. . A nyilatkozati lapokat és a kérelmet a Humán Szolgáltatás Szervezet VBKJ szakértôje ellenôrzi, majd jóváhagyás után a VBKJ választás módosítására intézkedik. 5. A lakáscélú támogatás igénybevételét követôen igazoló dokumentumok elmaradása esetén Lakáscélú támogatás juttatása során a munkáltató vizsgálja, hogy annak adómentesnek történô minôsítésének feltételei fennállnak-e. A lakáskorszerûsítés esetén a munkavállalónak a lakáskorszerûsítés megvalósulását hitelesen igazoló számlákat be kell mutatnia a Humán Szolgáltatás Ügyfélszolgálati Iroda munkatársa részére Lakás vásárlása esetén leadandó a támogatás felhasználását — ideértve különösen a vételárnak az eladó részére történô kifizetését-igazoló okirat, melynek vonatkozási idôszaka a támogatás igénylését megelôzô négy hónap és a folyósítás évét követô év március 31. — Leadási határidô: A támogatás folyósítását követô év április 15-e, illetve a munkaviszony megszüntetése esetén az elszámolás napjáig. Lakásépítés esetén a használatbavételi engedélyt a folyósítás évét követô második év január 31.-ig, de a munkaviszony megszûnés/megszüntetés esetén legkésôbb az utolsó munkában töltött napig kell leadni. A munkavállalónak a lakáscélú támogatás felhasználását igazoló dokumentumokat jelen szabályzatban meghatározott határidô lejártáig be kell mutatni, amennyiben nem mutatja be, akkor a lakáscélú munkáltatói támogatás 20 %-kal növelt összegben a magánszemély munkaviszonyból származó jövedelmének minôsül. Erre a körülményre a határidôt 30 nappal megelôzôen a Humán Szolgáltatás egy figyelmeztetô levélben hívja fel a munkavállaló figyelmét. Ha a munkavállaló a figyelmeztetô levél ellenére sem mutatja be a használatbavételi engedélyt, a munkáltató 20 %-kal növelt összegben automatikusan „átminôsíti” a juttatást munkaviszonyból származó jövedelemmé. Ebben az esetben a munkáltatót terhelô közterheket a munkavállalóra hárítja.

9. szám


713

4/1. sz. melléklet

KÉRELEM a VBKJ keretében nyújtott vissza nem térítendô lakáscélú támogatás igénybevételére 1. A kérelmezô adatai: • • • • • •

Neve:…………………………………………Törzsszáma:…………………………… Születési név ………………………………………………………………………… Szül. helye:……………………………………Ideje:………………………………….. Szervezeti egysége:………………………………………………………………… Munkaköre:…………………………………………………………………………….. Adóazonosító jele: ………………………………….

2. Az igényelt támogatás összege összesen:………………. Ft/azaz………………………..... ………………………………………………………….Ft. 3. A felhasználás jogcíme*: Lakásvásárlás Lakásépítés / bôvítés Lakáskorszerûsítés ............................................................................................................. Lakáshitel visszafizetés Lakáshitel törlesztés 4. A lakás amelyre a támogatást kéri: -

pontos címe:……………………………………………………………………………… helyrajzi száma: ...................................... komfortfokozata:……………… szobák száma:….. Lakás hasznos alapterülete összesen:……… m2 1. szoba hasznos alapterülete:………..m2 2. szoba hasznos alapterülete:………..m2, 3. szoba hasznos alapterülete:………..m2, 4. szoba hasznos alapterülete:………..m2, 5. szoba hasznos alapterülete:………..m2, 6. szoba hasznos alapterülete:………..m2 7. szoba hasznos alapterülete:………..m2

-

Lakáskorszerûsítés, lakásbôvítés esetén az együttlakók száma: ………… fô

- Lakás építése/építtetése, lakás vásárlása esetén, az együtt költözô családtagok várható száma: …… fô 5. Korábban igénybevett vissza nem térítendô lakáscélú támogatás: a.) kamatmentes kölcsön kedvezményes visszafizetésének éve ..…….., az elengedett kölcsön összege ………. Ft. b.) VBKJ keret terhére történô korábbi felhasználás éve……….., összege.…………… Ft. c) Más munkáltatótól a folyósítás évét megelôzô 4 (négy) évben lakáscélú támogatásként folyósított összeg: .................................Ft.

714


9. szám

6. Nyilatkozat Nyilatkozom arra vonatkozóan, hogy az általam lakott szolgálati/bérlakást munkáltatómnak a velem kötött külön megállapodásban foglaltak szerint visszaadom. 7. Az OTP Bank Nyrt. részére az egyszeri folyósítási összeget (banki ügyintézés díját) megfizetem. 8. Tudomásul veszem, hogy amennyiben munkaviszonyom megszûnik, a VBKJ keretbôl tárgyévre lekötött és felhasznált lakáscélú támogatás idôarányos részét meghaladó összeget egy összegben, legkésôbb az utolsó munkában töltött napon visszafizetem. A visszafizetést jelenti a munkáltató által a munkabérbôl, illetve egyéb járandóságból történô levonás is. 9. Tudomásul veszem, hogy amennyiben a lakáscélú támogatás felhasználást igazoló dokumentumokat az elôírt határidôig nem mutatom be, a munkáltató automatikusan „átminôsíti” a támogatás összegét munkaviszonyból származó jövedelemmé (az adó és járulékalap a támogatás 120%-a). Ebben az esetben a munkáltatót terhelô közterhek is engem terhelnek. Lakás vásárlása esetén leadandó a támogatás felhasználását — ideértve különösen a vételárnak az eladó részére történô kifizetését-igazoló okirat, melynek vonatkozási idôszaka a támogatás igénylését megelôzô négy hónap és a folyósítás évét követô év március 31. — Leadási határidô: A támogatás folyósítását követô év április 15-e, illetve a munkaviszony megszüntetése esetén az elszámolás napjáig. 10. A támogatás folyósítása: Folyószámla száma:……………………………………………………………………....… Számlavezetô bank neve, címe:…………………………………………… ……………..... Alulírott büntetôjogi felelôsségem tudatában kijelentem hogy az általam közölt adatok a valóságnak megfelelnek. A kérelemhez mellékelem a MÁV Zrt. jelen utasításában meghatározott dokumentumokat. …………………………..201……………………………………hó………………………nap. …………………………………………… Kérelmezô

11. Az Ügyfélszolgálati Iroda ZÁRADÉKA Elôterjesztjük a …..……………………………………szervezeti egység létszámába tartozó munkavállaló kérelmét, az elôírt mellékletekkel együtt. A VBKJ keretén belül rendelkezésre álló (felhalmozott, ill. tárgyévi)* összeg…………....Ft A munkavállaló által közölt adatokat ellenôriztem, azok megegyeznek a munkavállalói elektronikus nyilvántartási rendszer adataival. ……………………………, 201…………………..hó………………………..nap. ………………………………………… ÜSZI ügyintézô

9. szám


715

* (A kívánt szövegrész aláhúzandó)

Kérelemhez csatolandó dokumentumok: 1. A lakószobák számát és alapterületét szobánként külön-külön tartalmazó dokumentum 2. A támogatandó lakásban együttlakó családtagok lakcímét igazoló hatósági igazolvány másolata (lakcímkártya)

716


9. szám

4/2. sz. melléklet MEGÁLLAPODÁS Amely létrejött a MÁV Zrt. címe: 1087 Budapest, Könyves Kálmán út 54-60. Cégbírósági bejegyzés száma:………………………………mint munkáltató (továbbiakban: Munkáltató), valamint Név: ………………………………………. születetési hely, idô: …………………….……...... anyja neve:………………………………… születési név…………………………………......... szolgálati fônöksége:……………………… munkaköre:………………………………..……... törzsszáma: …..………………………….. adóazonosító jele:………………………….……. mint munkavállaló (továbbiakban: Munkavállaló), között az alábbi feltételek szerint: 1./ A MÁV Zrt. fent megnevezett munkavállalója részére a……………………………………………………….… sz. alatti ………….………..hrsz-ú lakás vásárlásához / építéséhez / bôvítéséhez / korszerûsítéséhez* ……………….…….…Ft, azaz …………………………………………………..forint összegû vissza nem térítendô lakáscélú támogatást nyújt a munkavállaló VBKJ kerete terhére. A támogatás folyósítása: Folyószámla száma:…………………………………………………………. Számlavezetô bank neve, címe:……………………………………………… A támogatás jogszabályi háttere: a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény 1.számú melléklet 2.7 pontja. 2./ Munkavállaló vállalja, hogy munkaviszonyának megszûnése esetén, a felhasznált lakáscélú támogatás idôarányos részét meghaladó összeget egyösszegben, legkésôbb az utolsó munkában töltött napon visszafizeti. Munkavállaló hozzájárul, hogy a jogosultságot meghaladó összeget a Munkáltató a munkabérébôl, illetve egyéb járandóságából levonja. 3./ Amennyiben az utolsó munkában töltött napon a járandóság nem nyújt fedezetet a tartozás levonására, úgy a pénzügyi követelést a Humán Szolgáltató Szervezet átadja a Pénzügyi Igazgatóság felé további kezelésre. 4./ A támogatást folyósító pénzintézetnél felmerülô ügyintézôi díj minden esetben a Munkavállalót terheli. 5./ A szerzôdô felek jelen jogügyletbôl származó jogvitáikat megkísérlik békés úton, peren kívül rendezni. …………………….., 201..…év……………………………….hó……nap. ………………………………….. MÁV Zrt. *(A kívánt szövegrész aláhúzandó)

………………………….. Munkavállaló

9. szám


717

4/3. sz. melléklet ORSZÁGOS TAKARÉKPÉNZTÁR ÉS KERESKEDELMI BANK NyRt. KÖRÖNDI KÖRZETI FIÓKJA BUDAPEST Andrássy u. 83-85.

Munkáltató: Magyar Államvasutak Zrt. Címe: Ügyintézô: Tel.:

Cégjegyzékszám:…………………… Adóazonosító szám: K-…………. /20……. RENDELKEZÔ LEVÉL Munkáltatói vissza nem térítendô lakáscélú támogatásról Kérjük Önöket, hogy a…………………………………………………………………………… számú/vállalati jelzôszám: ……………………. MÁV Zrt. bankszámláról/pénzforgalmi számláról …………………Ft-ot, azaz…………………………………………………...forintot *az OTP Bank NyRt. ………………………. ………………………………………………………………………cím alatti fiókjához *A Takarékszövetkezet ….………………………………………………………………………… ………………… cím alatti fiókjához, *…………………………………pénzintézet………………………………………………………… cím alatti fiókjához vissza nem térítendô lakáscélú támogatásként a munkavállaló …………..………………………………………………………………………………………. számú lakossági folyószámlájára átutalni szíveskedjenek. A vissza nem térítendô támogatás felhasználási célja a munkavállaló tulajdonába kerülô** - lakás építése, - lakás vásárlása, - lakóház (lakás) bôvítése, - lakóház (lakás) korszerûsítése, - egyéb:…………………………...... A kedvezményezett munkavállaló neve: ………………………………………………………… Címe: …………………................................................. Munkahelye: ……………………………………………………………. Adóazonosító jele: ………………................................................. Az építkezés/vásárlás/korszerûsítés Pontos címe: …………………………………………………………………….

718


9. szám

Amennyiben munkavállalónk.................................-ig a vissza nem térítendô támogatás felvétele ügyében a pénzintézetüknél nem jelenne meg, kérjük a fenti összeget számlánkra visszautalni. A munkáltatói támogatás lebonyolításáért az OTP Bank NyRt-t megilletô mindenkori ügyintézési díj a munkavállalót terheli, de azt a MÁV Zrt. megelôlegezi. * (A nem kívánt szöveg törlendô) **(A kívánt szöveg aláhúzandó)

……………………………. 201 .. ……………………… Melléklet: banki adatszolgáltatási lap 2 db

.................................................. Rendelkezésre jogosultak aláírása Az Országos Takarékpénztár és Kereskedelmi Bank tölti ki!

A vissza nem térítendô támogatás összege átutalva

a(z)……………………………………………………………………… lakossági folyószámlára.

folyósító

fiókhoz/

Dátum:

………………………………………. Cégszerû aláírás

9. szám


719

4/4. sz. melléklet

Nyilatkozat

Alulírott Név: …………………………………………………………..………………………… Törzsszám: …………………………………………………..………………….……… Szervezet: ……………………….………………………………………………..……. Lakcím: ………………………………………………………………………………… ezennel feltétlen és kifejezett hozzájárulásomat adom ahhoz, hogy a munkabérembôl a VBKJ rendszer keretében igénybe vett lakáscélú támogatással összefüggô - a munkáltató által elôzetesen az OTP Bank Nyrt. felé teljesített - banki ügyintézési díjat a munkáltató levonja.

......................... , 201.. év……………hó……………napján.

……...............................……….. Munkavállaló Tanú: 1.

Tanú: ……………………………………. (név)

……………………………………………. (lakcím)

2. ....................………………………. (név) ……………………………………… (lakcím)

720


9. szám

4/5. sz. melléklet OTP Bank Nyrt. Munkáltatói lakáskölcsön/vissza nem térítendô támogatás* — Igénylôlap Személyes adatok

Név: ……..………….………………………………………………………………… Születési név: …………………………………………………………...……………………… Anyja születési neve: ………………………………………………….………………………… Születési hely, idô: …………………………………………………….………………………… Állampolgársága: ………………...........................................................………………………… Személyi azonosító okmány típusa: ® Személyi ig./ ® Útlevél száma/ ® Jogosítvány Azonosító okmány száma: ………………………. Azonosító okmány kiállítója és betûjele: ………………………. Adóazonosító jel: …………………….………………………… Személyi szám (teljes, 11 karakteres): ………………………………..………………………… Címek, telefonszámok

Állandó lakcím:…………………………………………………………………………………... Levelezési cím:…………………………………………………………………………………… Vezetékes telefon: .................................................................................. Mobiltelefon:……………………………. ® elôfizetéses ® feltöltôkártyás (pre-paid) ® céges Mobilszolgáltató: ®T-mobile ®Vodafone/ Tesco Mobile ®Telenor E-mail: …………………………………………………………………………………………… A fedezeti ingatlan adatai

Címe: …….. ….…………………………………… ………...............……………………….. Irsz. Település Utca, házszám Helyrajzi száma: ..................................................................................... ….. Csak OTP Bank dolgozója részére nyújtott munkáltatói kölcsön esetén kell kitölteni

A fedezet értéke: ………………….………,-Ft (lakás vásárlás esetében az adásvételi szerzôdésben szereplô ár/új lakás építése esetében a bekerülési költség/ bôvítési, korszerûsítési munkák esetén az önkormányzattól kért adó és értékbizonyítványban meghatározott forgalmi érték.) Vagyonbiztosítással rendelkezem: ®igen ®nem Lakásépítés esetén a vállalt befejezési határidô: ………………………..év……………..hó Hitel/Támogatás adatok

Munkáltató megnevezése: ………………………………………………………………………… A hitel felhasználásának célja: ® Lakásvásárlás ® Lakásépítés Egyéb:………..……….

* Vissza nem térítendô támogatás esetén csak a személyes, címek, telefonszámok, valamint a fedezeti ingatlan adatokat kell kitölteni.

9. szám


721

Fizetés módja

Kérjük, jelölje meg a lakossági folyószámla számát, amelyre a kölcsön/támogatás folyósítását kéri.** Folyószámla száma: ………………………………………………………………………… Folyószámla tulajdonos neve: ……………………………………………….……………… Folyószámla-vezetô bank megnevezése:………………………………..…………………… Kérjük, jelölje meg az Ön által választott törlesztés módját. ® Postai befizetési lap (csekk) ® Lakossági folyószámla átutalás (csoportos beszedési megbízás) Folyószámla száma: ……..………………………………...…………………………….. Folyószámla-vezetô bank megnevezése: ………………………………………..…......… ® Munkáltató által történô bérlevonás útján

** Adásvételi ügylethez kapcsolódó támogatás esetében a kölcsön illetve támogatás összege az eladó részére kerül folyósításra (amennyiben a munkáltató másként nem rendelkezik). Vásárlás esetén az eladó, adásvételi szerzôdésben szereplô számlájára történik az utalás.

…………………………………………. Igénylô aláírása

Igénylô nyilatkozata

1. Büntetôjogi felelôsségem tudatában kijelentem, hogy a közölt adatok a valóságnak mindenben megfelelnek. 2. Tudomásul veszem, hogy az adatszolgáltatás önkéntes, és az általam szolgáltatott adatok kezeléséhez hozzájárulok. 3. Kötelezettséget vállalok, hogy az esetleges bekövetkezô változásokat a szerzôdés megkötése elôtt a Banknak bejelentem. 4. Hozzájárulok, hogy az OTP Bank Nyrt. minden általam közölt adatot és információt az üzletági üzletszabályzatban közzétett általános szerzôdési feltételekben foglalt elôírásoknak és céloknak megfelelôen kezelje és ellenôrizze, illetve ügyfélazonosítás céljára nyilvántartsa. 5. Tudomásul veszem, hogy munkáltatói kölcsön és munkáltatói vissza nem térítendô támogatás esetén Lebonyolítási díjat és ügyintézési díjat (a jelzálogjog bejegyeztetésért, folyósításért, tulajdoni lapok beszerzéséért) vagyok köteles fizetni a mindenkori „A hosszú lejáratú lakás-és ingatlanhitelek valamint a lakáscélú támogatások díj és költségtételei” hirdetmény alapján. 6. Tudomásul veszem, hogy a személyi jövedelemadóról szóló mindenkori törvény értelmében a munkáltatói kölcsönnek a lakáscélú támogatásokról szóló jogszabályban meghatározott méltányolható lakásigény mértékét meghaladó lakásra, vagy a törvényben megjelölttôl eltérô célra történô felhasználása adófizetési kötelezettséget von maga után.

Kelt:…………………, __ __ __ __ év __ __ hó __ __ nap

..................................................... Igénylô aláírása

722


9. szám

4/6. sz. melléklet

N Y I L AT K O Z AT Vissza nem térítendô Lakáscélú Támogatás Meghiúsulása esetére

HUMÁN SZOLGÁLTATÁS …………………..……………………………..

Munkavállaló neve:……………………………………….. Törzsszáma:……………………………. Vállalat:…………………………………. Lakcíme:……………………………………………………………………………………. Adóazonosító jele:………………………………………… Felhalmozott összeg: ………………………………………………..

Alulírott nyilatkozom, hogy Lakáscélú támogatásra való jogosultságom meghiúsul, ezért az eddig ezen a jogcímen összegyûjtött összeget más elemekre kívánom felhasználni. A felhasználásnál figyelembe veszem a mindenkor hatályos SZJA törvény által meghatározott, egyes juttatási formákra vonatkozó szabályokat.

Indoklás:*

Kelt:………………………….. ……………………… munkavállaló aláírása


………………………………….. Humán Szolgáltatás * A meghiúsulás pontos oka

9. szám


723

4/7. sz. melléklet

N Y I L AT K O Z AT a VBKJ keretében nyújtott egyösszegû lakáscélú támogatás adókötelessé minôsítése esetén keletkezô tartozás munkabérbôl történô levonásához Alulírott Munkavállaló neve:………………………………………........................................................... Születési neve:.............................................................................................................................. Törzsszáma:…...........................…………………………. Születési hely::……….........................................................................…………………………. Születési idô: 19...................... év .................…………hó ………………nap Adóazonosító jele:…………………………………………,

a MÁV Zrt. munkavállalója tudomásul veszem, hogy amennyiben a választható béren kívüli juttatási rendszer keretében kapott egyösszegû lakástámogatás lakáscélú felhasználása nem a vonatkozó törvényi feltételeknek megfelelôen valósul meg, - a lakáscélú támogatás felhasználást igazoló dokumentumokat, az elôírt határidôig nem mutatom be - a munkáltató a hatályos SZJA törvényi elôírások szerint a támogatás összegét automatikusan „átminôsíti” munkaviszonyból származó jövedelemmé (az adó és járulékalap a támogatás 120%-a). Ebben az esetben tudomásul veszem, hogy az átminôsítésbôl adódó, a munkáltatót terhelô közterhek is engem terhelnek. Hozzájárulásomat adom ahhoz, hogy az esetleges adóköteles jövedelemmé minôsítésbôl eredô tartozásomat munkáltatóm a munkabérembôl - a levonásmentes munkabérrész határáig - levonja. Kelt: .....................................................................

................................................................................ MUNKAVÁLLALÓ ALÁÍRÁSA

724


9. szám

5.sz. melléklet

KÉRELEM

Munkavállaló neve:……………………………………….. Törzsszáma:……………………………. Szervezeti Egysége: …………………………………. Lakcíme:…………………………………………………………………………………….

Alulírott azzal a kérelemmel fordulok a T. Munkáltatói jogkörgyakorlóhoz, hogy részemre a Kollektív Szerzôdés 65/A. §. 4. pontjában foglaltaknak megfelelôen az alábbi méltányolható indok(ok) alapján a VBKJ-ra való jogosultság számításánál a kettô vagy több keresôképtelen állomány idôtartamának összeszámításától eltérni szíveskedjék: Indoklás:*

Kelt:………………………….. ……………………… munkavállaló aláírása Alulírott munkáltatói jogkörgyakorló a kérelemben megfogalmazott méltányolható ok alapján a Kollektív Szerzôdés 65/A. §. 4. pontjában foglaltaktól való eltérést szervezeti egységem költséghelyére engedélyezem.

Kelt:………………………….. ………………………………… munkáltatói jogkörgyakorló neve

……………………………… munkáltatói jogkörgyakorló aláírása


………………………………….. Humán Szolgáltatás

* A KSZ 65/A. §. 4. pontjától való eltérés méltányolható okának leírása

9. szám


23/2015. (V. 29. MÁV ÉRT. 9.) EVIG SZ. UTASÍTÁS A MÁV ZRT. ALANYI JOGON JÁRÓ BÉREN KÍVÜLI JAVADALMAZÁSI RENDSZER MÛKÖDTETÉSÉNEK SZABÁLYOZÁSÁRÓL 1.0 AZ UTASÍTÁS CÉLJA A MÁV Zrt. munkavállalóinak alanyi jogon járó béren kívüli javadalmazásra vonatkozó egységes szabályozás kialakítása, továbbá a hatásköri, ügyviteli és technikai szabályok meghatározása. 2.0 HATÁLY ÉS FELELÔSSÉG MEGHATÁROZÁSA 2.1 Az utasítás személyi hatálya

A MÁV Zrt. 2015. január 1. napján hatályos Kollektív Szerzôdésének (a továbbiakban: KSZ) személyi hatályával azonos.

725

Bruttó érték: A munkavállaló részére átutalt juttatás- és a munkáltatót terhelô adó- és járulékterhek együttes összege. Nettó érték: Munkavállalót a KSZ 65. §-a alapján alanyi jogon megilletô juttatás összege, amely megegyezik a munkavállaló SZÉP vendéglátás alszámlájára alanyi jogon utalandó juttatás összegével. VBKJ: A MÁV Zrt. választható béren kívüli javadalmazási rendszere, amely meghatározott keretek között a munkavállalók számára az egyénre szabott választás lehetôségét biztosítja. Közeli hozzátartozó: a házastárs, az egyeneságbeli rokon, az örökbefogadott, a mostoha- és a nevelt gyermek, az örökbefogadó-, a mostoha- és a nevelôszülô és a testvér; (2013. évi V. törvény — Polgári Törvénykönyv — 8:1.§ (1) 1.pont) és az élettárs 4.0 AZ UTASÍTÁS LEÍRÁSA

2.2 Az utasítás idôbeli hatálya Az utasítás közzétételét követô napon lép hatályba, rendelkezéseit 2015. január 1-jétôl 2015. december 31ig kell alkalmazni. 2.3 Felelôsség

Jelen utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért a MÁV Zrt. Humánerôforrás Vezérigazgató-helyettes Humánerôforrás gazdálkodás vezetôje, mûködtetéséért a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. Humán Szolgáltatás (továbbiakban Humán Szolgáltatás) vezetôje a felelôs. 3.0 FOGALOMMEGHATÁROZÁSOK

Alanyi jogon járó béren kívüli javadalmazás: a KSZ hatálya alá tartozó munkavállalókat a KSZ 65. §-a alapján alanyi jogon megilletô béren kívüli juttatása. Széchenyi Pihenô Kártya (SZÉP kártya) vendéglátás alszámla: A hatályos személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény 71. § (1) bekezdés c) pont cb) alpontja szerint melegkonyhás vendéglátóhelyeken (ideértve a munkahelyi étkeztetést is) kormányrendeletben meghatározott étkeztetési szolgáltatásra felhasználható — több juttatótól származóan együttvéve — legfeljebb évi 150000 Ft. Elektronikus utalvány: a Széchenyi Pihenô Kártya támogatás nyújtásának formája, amely esetében a támogatási feltételek alapján megállapítható, hogy az mely szolgáltatás igénybevételére használható fel

4.1 Az alanyi jogon járó béren kívüli javadalmazás mûködése A 2015. január 1-tôl hatályos KSZ 65. § szabályozza az alanyi jogon járó béren kívüli javadalmazást. 2015. évben 92700 Ft értékben SZÉP kártya Vendéglátás alszámla juttatásra jogosult a munkavállaló, amennyiben nem tartozik a KSZ 65.§-ában meghatározott kizáró vagy csökkentô feltétel hatálya alá. Amennyiben a munkavállaló munkaviszonya év közben létesül vagy szûnik meg, a munkavállaló a jogosultság idôtartamára esô naptári napok arányában, részmunkaidôben foglalkoztatott munkavállaló pedig a munkaidô arányában jogosult az e pont szerinti juttatásra. 4.2 A javadalmazás leírása Széchenyi Pihenô Kártya az 1995.évi CXVII. törvény 71.§ (6) bekezdés f) pontja alapján az arra jogosult intézmény által kibocsátott olyan fizetési eszköz, amellyel a munkavállalónak a munkáltató által utalt támogatás terhére - az arra felhatalmazott és a rendszerbe bevont szolgáltatóknál - szolgáltatások vásárolhatók. A szolgáltató - a kártyával azonosított elektronikus utalvány elfogadás esetén - kizárólag a szolgáltató tevékenységi körébe tartozó, a kártya elektronikus utalvány funkciója szerinti felhasználásnak megfelelô belföldi szolgáltatást nyújthat a munkavállaló és társkártyával rendelkezô közeli hozzátartozója részére. SZÉP kártya vendéglátás alszámlájára utalt összeg melegkonyhás vendéglátóhelyeken (ideértve a munkahelyi étkeztetést is) az 55/2011.(IV.12.) kormányrendeletben meghatározott étkezési szolgáltatásra használható:

726


• • • • •

éttermi és mozgó vendéglátás (TEÁOR’08 56.10.), egyéb vendéglátás (TEÁOR’08 56.29.), szálláshely-szolgáltatás (TEÁOR’08 55.10., 55.20., 55.30., 55.90-bôl a családi panzió szolgáltatása), fizikai közérzetet javító szolgáltatás (TEÁOR ’08 96.04-bôl a gyógyfürdôk tevékenysége), máshová nem sorolt egyéb szórakoztatás, szabadidôs tevékenység (TEÁOR ’08 93.29-bôl a strandszolgáltatás),

A támogatás összege több juttatótól származóan együttvéve legfeljebb nettó 150000 Ft/adóév. Az utalvány beváltás a szolgáltatóknál elhelyezett elektronikus elfogadóhelyi terminálon, az intézmény által kialakított központi internetes felületen, vagy a szolgáltató által kialakított saját internetes utalvány beváltási felületen keresztül, vagy az intézménynél mûködô telefonos felhatalmazó központ által kiadott engedély alapján történhet. A szolgáltató a kártyán a munkavállaló és társkártyával rendelkezô közeli hozzátartozója rendelkezésére álló elektronikus utalványt készpénzre, vagy készpénz-helyettesítô eszközre nem válthatja át. Az elektronikus utalványt a juttatás folyósításának évét követô második naptári év május 31-ig kell felhasználni. (A 2015. december 31-ig utalt juttatás 2017. május 31-ig használható fel!) A fel nem használt elektronikus utalványok lejártnak minôsülnek, amelyek ellenértékét az intézménynek vissza kell fizetnie a munkáltatónak vagy jogutódjának. Az így visszautalt összeg munkavállaló általi visszaigénylésére nincs lehetôség! 4.3 Jogosultság 4.3.1 Az alanyi jogon járó béren kívüli javadalmazásra jogosultak

Az alanyi jogon járó béren kívüli javadalmazásra a MÁV Zrt. Kollektív Szerzôdésének hatálya alá tartozó, a MÁV Zrt-nél fôállású teljes- vagy részmunkaidôs, határozatlan vagy határozott idejû munkaviszonyban álló munkavállalói jogosultak, a KSZ 65.§-ában meghatározott feltételek szerint. 4.3.2 A jogosultság korlátozása

a) A teljes naptári évben szülési szabadságot, és/vagy a gyermeke otthoni ápolása, illetve gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot igénybe vevô munkavállalót nettó 20.000 Ft értékben illeti meg a SZÉP Kár-

9. szám

tya vendéglátás juttatás, melynek utalására november hónapban kerül sor. b) Amennyiben a munkavállaló a szülési szabadságot, illetve a gyermeke otthoni ápolása, illetve gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot nem a teljes naptári évben veszi igénybe, akkor az a) pont szerinti javadalmazásra csak naptári napokra idôarányosan jogosult. c) Amennyiben a munkavállaló az a) és b) pontban nem említett fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe, akkor fizetés nélküli szabadság elsô napjától nem jogosult az 4.1. pont szerinti juttatásra. d) A MÁV-ÉVEK programban részt vevô munkavállalót a program elsô 90 napja alatt illeti meg az 4.1. pont szerinti juttatás. Amennyiben a munkavállaló a MÁV-ÉVEK program elôtt MÁV-ESÉLY programban vett részt, a juttatást a MÁV-ESÉLY programban ténylegesen eltöltött hónapokra kifizetett juttatással csökkenteni kell. e) Amennyiben a jogosultság év közben kezdôdik, vagy szûnik meg, a munkavállalót idôarányosan megilletô keretösszeget az éves keretösszeg és a jogosultság idôtartamára esô naptári napok alapján kell megállapítani. f) Igazolatlan távollét idôtartamára a munkavállalók nem jogosultak alanyi jogon járó béren kívüli juttatásra. 4.4 Munkáltatói elszámolás módja Az alanyi jogon járó béren kívüli javadalmazás keretében, a SZÉP kártya Vendéglátás alszámla juttatást az OTP Pénztárszolgáltató Zrt. által kibocsátott OTP Széchenyi Pihenô Kártya, valamint e-utalvány megrendelése útján biztosítja a MÁV Zrt. a Kollektív Szerzôdés hatálya alá tartozó munkavállalók részére. A munkáltató a juttatást idôarányosan, évente négy alkalommal a jogosultság szerinti naptári negyedévet követôen-, a IV. negyedévre vonatkozóan legkésôbb december 15. napjáig folyósítja. A juttatás folyósításának feltétele, hogy a munkavállaló az igényléshez szükséges 2. számú melléklet szerinti nyilatkozatot és kártyaigénylést (megegyezik a VBKJ utasítás 2. számú mellékletével) lehetôség szerint a VBKJ nyilatkozattal együtt, de legkésôbb 2015. december 10-ig leadja a Humán Szolgáltatás illetékes ügyfélszolgálatán. A teljes naptári évben szülési szabadságot, és/vagy a gyermeke otthoni ápolása, illetve gondozása céljából fizetés nélküli szabadságon lévô munkavállalókat 2015. május hónapban a Humán Szolgáltatás postai úton tájékoztatja a juttatás folyósításával kapcsolatos feltételekrôl és határidôkrôl és megküldi a nyilatkozati és kártyaigénylô lapot.

9. szám


A juttatást csak abban az esetben tudja folyósítani a munkáltató, ha az igényléshez szükséges nyilatkozat és kártyaigénylés a megadott határidôre beérkezik a Humán Szolgáltatáshoz. Amennyiben a munkavállaló az adóévben más juttatótól is részesült Széchenyi Pihenô Kártya vendéglátás alszámla juttatásban, és a több juttatótól származó támogatás együttes összege meghaladja az 1995. évi CXVII. törvény 71. § (1) bekezdés c) pont cb) alpontja szerint meghatározott 150000 Ft-ot, az alanyi jogú juttatásnak a kedvezményes adófizetési határon felüli összege egyes meghatározott juttatásnak minôsül (Személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény 70. § (4) bekezdés). A kártya kibocsátásával, használatával és a támogatások igénybevételével kapcsolatban, valamint a kártya visszavonásával és a személyes elektronikus utalvány nyilvántartás megszûntetésével összefüggésben - az elveszett, ellopott vagy megrongálódott kártyák pótlásától eltekintve - a munkáltatónak és a munkavállalónak díjat, egyéb költséget az OTP Pénztárszolgáltató semmilyen jogcímen nem számol fel. A munkavállaló a közeli hozzátartozója részére is igényelhet kártyát társkártya formájában az OTP Pénztárszolgáltató Zrt. Ügyfélszolgálatától. (Cím: 1051 Budapest, Mérleg u. 4. Telefonszám: 06-1/429-7400/9 mellék) Az OTP Pénztárszolgáltató Zrt. a kártyát, valamint társkártyát a munkavállaló lakcímére, vagy levelezési címére küldi ki postai úton. A társkártya igénylésének, az elveszett, ellopott vagy megrongálódott kártyák pótlásának díja kártyánként, illetve társkártyánként 1 500 forint + 27% ÁFA (azaz egyezerötszáz forint plusz 27% ÁFA). A munkavállaló által igényelhetô társkártya elôállítási és kézbesítési költsége a munkavállalót terheli. Amennyiben a munkavállalónak a Széchenyi Pihenô Kártyával, vagy annak felhasználásával kapcsolatosan kifogása van, reklamációjával szintén az OTP Pénztárszolgáltató Ügyfélszolgálatához kell fordulnia: • SZÉP vonal: 36- 1- 366 6222, • e-mail: [email protected] Az elfogadó helyek listája az www.otpszepkartya.hu honlapon érhetô el. 4.5 Munkaviszony létesítéséhez kapcsolódó szabályok a) Év közben létesített munkaviszony esetén a munkavállaló munkaviszony létesítésének napjától jogosult alanyi jogon járó SZÉP kártya vendéglátás alszámla juttatásra.

727

b) A munkavállalót próbaidô alatt is megilleti az alanyi jogon járó SZÉP kártya vendéglátás alszámla juttatás. c) A juttatás a 4.3. pontban rögzített ütemezés szerint, az utalás idôpontjában fennálló jogosultság figyelembevételével kerül átutalásra. 4.6 Munkaviszony megszûntetéséhez és megszûnéséhez kapcsolódó szabályok

A munkavállaló munkaviszonyának megszüntetésekor az alanyi jogon járó SZÉP kártya vendéglátás alszámla juttatás, mint béren kívüli javadalmazás elszámolása a szabályozott humán folyamatoknak megfelelôen történik. 4.6.1 Közös megegyezés, felmondás, azonnali hatályú felmondás

A munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése esetén a munkaviszony utolsó napjáig, az éves keretösszeg és a jogosultság idôtartamára esô naptári napok alapján meghatározott mértékben, idôarányosan jogosult alanyi jogon járó béren kívüli javadalmazásra. A munkavállalóval a VBKJ elszámolással egyidejûleg el kell számolni. A munkavállalót idôarányosan megilletô, de a munkaviszony megszüntetés napjáig el nem utalt juttatását át kell utalni a munkavállaló SZÉP kártya vendéglátás alszámlájára. A juttatás túlfolyósítása esetén — az idôarányos jogosultságot meghaladó összeg — a munkavállaló járandóságából az 1. sz. mellékletben található hozzájáruló nyilatkozata alapján levonásra kerül, az esetlegesen le nem vonható összeget a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. Humán Szolgáltatás pénzügyi követelésként jelzi a munkáltató pénzügyi- számviteli szolgáltató szervezet részére. 4.6.2 Munkavállaló halála A munkavállaló halála esetén a humánpartner köteles a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. Humán Szolgáltatást írásban értesíteni, a tudomására jutást követô 1 munkanapon belül, valamint a halotti anyakönyvi kivonat másolatát kézhezvételkor haladéktalanul továbbítani. A munkavállaló halála esetén az alanyi jogon járó béren kívüli javadalmazás elszámolást a VBKJ elszámolással együtt el kell készíteni. A túlfolyósítás visszakövetelésétôl el kell tekinteni. A kifizetést úgy kell teljesíteni, mintha a juttatást a munkavállaló magánszemély a halálának idôpontjában szerezte volna meg. 5.0 HIVATKOZÁSOK, MÓDOSÍTÁSOK, HATÁLYON KÍVÜL HELYEZÉSEK Jelen utasításban nem szabályozott kérdésekben az alábbi jogszabályok, illetve elôírások irányadóak:

728


— —

—

—

a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény, a Széchenyi Pihenô Kártya kibocsátásának és felhasználásának szabályairól szóló 55/2011.(IV.12.) Korm. rendelet MÁV Zrt Kollektív Szerzôdés …../2015. (.. MÁV Ért. .) EVIG számú elnök-vezérigazgatói utasítás a MÁV Zrt. Választható béren kívüli javadalmazási rendszer mûködtetésének szabályozásáról Jelen utasítás kiadásával hatályát veszti a 17/2014. (V.16. MÁV Ért. 7.) EVIG számú elnök-vezérigazgatói utasítás a MÁV Zrt. Alanyi jogon járó béren kívüli javadalmazási rendszer mûködtetésének szabályozásáról

9. szám

6.0 HATÁLYBA LÉPTETÔ RENDELKEZÉS

Jelen utasítás közzétételét követô napon lép hatályba, de rendelkezéseit 2015. január 1-tôl kell alkalmazni. 7.0 MELLÉKLETEK 1. melléklet 2. melléklet

Munkavállalói hozzájáruló nyilatkozat NYILATKOZAT alanyi jogú Széchenyi Pihenô Kártya vendéglátás alszámla juttatás igényléséhez Dávid Ilona sk. elnök-vezérigazgató

9. szám


729

1.sz melléklet Munkavállalói hozzájáruló nyilatkozat Alulírott …………………………… (név) ……………………………… (szolgálati hely), jelen nyilatkozat aláírásával hozzájárulásomat adom ahhoz, hogy a munkáltatóval szemben alanyi jogon járó béren kívüli javadalmazás címen fennálló ………………… Ft összegû tartozásomat a munkáltató az engem megilletô, de részemre még ki nem fizetett munkabérbôl vagy egyéb járandóságból levonja. ……………………………………, 201….. ………….. hó ……… nap

……………………………………………… munkavállaló Elôttünk, mint tanúk: Név: Aláírás: Lakcím:

Név: Aláírás: Lakcím:

730


9. szám

2. sz. melléklet MÁV Szolgáltató Központ Zrt. Humán Szolgáltatás Ügyfélszolgálati Iroda neve: ………………..……………………………..

NYILATKOZAT Széchenyi Pihenô Kártya juttatás igényléséhez …………………………………..……………Zrt. (társaság neve) alulírott munkavállalója Név:………………………………...…………………………………………………….…… Törzsszám:…………………………… Adóazonosító jel:…………………………………… Lakcím: ……………………………………...……………………………………..………. nyilatkozom, hogy 2015 . évben, Széchenyi Pihenô Kártyával igénybe vehetô, javamra e-utalványként átutalt juttatás, az egyes alszámlák esetén több juttatótól származóan együttvéve, nem haladja meg • szálláshely alszámla esetén a 225 000 Ft-ot, • vendéglátás alszámla esetén a 150 000 Ft-ot • szabadidô alszámla esetén a 75 000 Ft-ot.sw 2015. évi VBKJ keretem terhére igényelt Széchenyi Pihenô Kártya e-utalvány juttatás: • szálláshely alszámla esetén …….……….. Ft, • vendéglátás alszámla esetén ………………Ft • szabadidô alszámla esetén …….…………..Ft. 2015-ben más munkáltató részérôl javamra átutalt Széchenyi Pihenô Kártya e-utalvány juttatás: • szálláshely alszámla esetén …………….. Ft, • vendéglátás alszámla esetén ……………... Ft • szabadidô alszámla esetén ………………...Ft. Jelen nyilatkozatomat a személyi jövedelemadóról szóló 1995.évi CXVII törvény 71. § (1) bekezdés c) pontjának bekezdése szerinti nyilatkozatként teszem. Hozzájárulok, hogy a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. a Széchenyi Pihenô Kártya megigényléséhez szükséges, a Széchenyi Pihenô Kártya kibocsátásának és felhasználásának szabályairól szóló 55/2011 (IV.12) Kormányrendelet által meghatározott személyes adataimat az OTP Pénztárszolgáltató Zrt. részére átadja. Jelen igénylés aláírásával hozzájárulok, hogy a munkáltatóm az OTP Széchenyi Pihenôkártya megrendelése keretében a fent megadott személyes adataimat az OTP Pénztárszolgáltató Zrt. felé továbbítsa. A fent megjelölt Munkáltató Munkavállalójaként elôzetes tájékoztatás alapján önkéntesen hozzájárulok, hogy az OTP Pénztárszolgáltató Zrt. (1051 Budapest, Mérleg u. 4.) a jelen igénylésben megadott személyes adataimat az OTP Széchenyi Pihenô Kártya szolgáltatás nyújtásához tárolja, kezelje és értesítésemhez felhasználja. Hozzájárulok ahhoz, hogy az OTP Pénztárszolgáltató Zrt. az OTP Bank Nyrt. (székhely: 1051 Budapest, Nádor u. 16. cg.: 01-10-041585), az OTP Kártyagyártó és Szolgáltató Kft. (székhely: 1131 Budapest, Babér u. 9. cg.: 01-09-727243), a Finit-2 Informatikai Tanácsadó és Szolgáltató Kft. (székhely: 2083 Solymár, Egres utca 9., cg.: 13-09-076373) mint adatkezelôk, illetve adatfeldolgozók részére a személyes adataimat adatkezelés, illetve adatfeldolgozás céljából átadja és a tájékoztatóban megjelölt adatkezelési, illetve adatfeldolgozási feladatok elvégzéséhez felhasználja. Az adatkezelôk, illetve adatfeldolgozók köre változhat, a változásról az OTP Pénztárszolgáltató Zrt. a www.otpszepkartya.hu honlapon nyújt tájékoztatást. Nyilatkozom, hogy az OTP Pénztárszolgáltató Zrt. adatkezelési tájékoztatóját — amely a www.otpszepkartya.hu honlapon érhetô el — elôzetesen elolvastam és megértettem, és a jelen adatkezeléshez hozzájáruló nyilatkozatot az Adatkezelési tájékoztató ismeretében tettem meg. Továbbá nyilatkozom, hogy az OTP Pénztárszolgáltató Zrt. által nyújtott Széchenyi Pihenôkártya szolgáltatást a Munkáltatóm tájékoztatása és a www.otpszepkartya.hu honlap alapján megismertem.

Kelt:………………………….. ……………………………….. munkavállaló aláírása Nyilatkozat átvételének igazolása: …………………………………. Humán Szolgáltatás

9. szám


24/2015. (V. 29. MÁV ÉRT. 9.) EVIG SZ. UTASÍTÁS A NORMATÍV UTASÍTÁSOK KIADÁSÁNAK SZABÁLYOZÁSÁRÓL 41/2014. (IX. 05. MÁV ÉRT. 17.) EVIG SZ. UTASÍTÁS 1. SZ MÓDOSÍTÁSÁRÓL

— — —

731

a szabályozás tárgyát nem lehet egyetlen fôtevékenységi körhöz kötni, a szabályozás a vezérigazgató-helyettesek irányítása alá tartozó szervezeti egységeket egyaránt érinti, a szabályozást az elnök-vezérigazgató így rendeli el.

1.0 AZ UTASITÁS CÉLJA A MÁV Zrt. (továbbiakban Társaság) mûködését biztosító normatív utasítások kiadása eljárásrendjének, az utasítások tartalmi és formai követelményeinek társasági szintû szabályozása. 2.0 HATÁLY- ÉS FELELÔSSÉG MEGHATÁROZÁSA 2.1 Az utasítás hatálya Az utasítás hatálya kiterjed a Társaság normatív utasításainak elôkészítésében és jóváhagyásában részt vevô munkavállalókra. 2.2 Az utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért felelôs

3.2.2 Társasági szintû vezérigazgató-helyettesi utasítás: Azon vezérigazgató-helyettesi szintû utasítások összessége, amelyeknél — a szabályozás tárgya a vezérigazgató-helyettes irányítása alatt álló fôtevékenységi köröket, szervezeti egységeket érinti. — az adott tárgy szabályozására vonatkozó hatáskörét az elnök-vezérigazgató a vezérigazgatóhelyettesre delegálja (a szabályozást az elnökvezérigazgató így rendeli el). 3.2.3 A normatív utasítások közzétételéért, nyilvántartásáért és a belsô normarendszer konzisztenciájáért Vezetô jogtanácsos felelôs. 3.3 Munkautasítás

Az utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért a Vezetô jogtanácsos felelôs. 3.0 FOGALMAK MEGHATÁROZÁSA

Munkautasításnak a munkáltató jogkör gyakorlásának részeként, az alá- és fölérendeltségi viszony alapján kiadott rendelkezéseket kell tekinteni. Ezen munkautasításokra jelen utasítás hatálya nem terjed ki.

3.1 A normatív utasítás (szabályzat) 3.4 Fôtevékenységi kör Olyan, meghatározott formában és eljárásrendben alkotott társasági szintû szabályozás, amely tartósan vagy átmeneti jelleggel jogokat és kötelezettségeket állapít meg a társaság egésze, vagy annak egy, vagy több szervezete, illetôleg a munkavállalók meghatározott csoportja tekintetében. A normatív utasítás a társaság üzleti és funkcionális folyamatait szabályozza a folyamat-szervezés általános követelményeinek megfelelôen 3.2 Utasítások csoportosítása a kiadó személye szerint Normatív utasítás kiadására az elnök-vezérigazgató, és a vezérigazgató-helyettesek jogosultak az alábbiak szerint. 3.2.1 Elnök-vezérigazgatói utasítás: Az elnök-vezérigazgatói utasítások azon szabályzatok összessége, amelyeknél — a szabályozás tárgya az egész társaságot érinti, — a szabályozás tárgya az elnök-vezérigazgató közvetlen irányítása alatt álló több fôtevékenységi kört érinti,

Jelen utasítás alkalmazásában fôtevékenységi körnek az MSZSZ I. kötetében felsorolt szakterületek minôsülnek. 3.5 Utasítások hierarchiája Alá- és fölérendeltségi viszony, amelynek alapján a magasabb szintû utasítás rendelkezéseit kötelezô jelleggel figyelembe kell venni az alsóbb szintû utasításokban. 3.6 Az elôkészítéséért felelôs szervezet, az utasítás jóváhagyója, folyamatgazda Az utasítás elôkészítéséért az a szervezeti egység felelôs, amelynek tevékenységi körébe a szabályozni kívánt folyamat tartozik. E szervezeti egység illetve annak vezetôje felelôs a szabályzat kidolgozásért és karbantartásért. Jóváhagyó az a személy, aki az utasítás kiadására a 3.2 pont alapján jogosult. Folyamatgazda az a munkavállaló, aki az utasítástervezetet készíti és a Poszeidón DMS-ben az egyedi szabályozásmenedzsment munkafolyamatot indítja és koordinálja.

732


3.7 Mintautasítások A mintautasítások a vállalatcsoporton belüli egységes szabályozás biztosítására szolgálnak. Az utasítás kiadásáért felelôs szervezeti egység vezetôje dönthet a vállalat-csoporton belüli egységes szabályozás érdekében az utasítás mintautasításként történô kiadásáról. A mintautasítást az utasítás kiadásáért felelôs szervezeti egység készíti el, a tervezetet a Poszeidon DMS-ben szabályozásmenedzsment munkafolyamatként indítja, véleményezteti és szignóztatja a 4.2. pont szerint a Társaság szervezetén belül, valamint véleményezteti az érintett leányvállalatokkal. A végleges tervezet kialakulását követôen jóváhagyásra terjeszti az alaputasítást jóváhagyó döntéshozó részére, hogy engedélyezze az utasítás mintaként történô alkalmazását. Az elôterjesztésnek tartalmaznia kell: • a mintautasítás tervezetét; • azt, hogy mely leányvállalati kör vonatkozásában javasolja az utasítást mintaként alkalmazni • kötelezô, vagy ajánlott mintaként javasolja alkalmazni; • kötelezô alkalmazás elôírása esetén azt, hogy az utasítás mely rendelkezéseitôl javasol eltérést engedni. Ha megszületett a jóváhagyás, a mintautasítást — az érintett leányvállalatoknak történô határozat vagy megkeresés kiadása céljából — a Portfoliógazdálkodási Igazgatóság részére kell megküldeni. A leányvállalatok a mintautasítás alapján készítik el saját belsô utasításukat és küldik meg a Portfoliógazdálkodási Igazgatóságnak. Kötelezô, illetve a leányvállalat létesítô okirata szerint tulajdonosi döntési hatáskörbe tartozó minta esetén az érintett leányvállalatok által elkészített, jóváhagyás céljából visszaküldött utasítást a mintautasítás elkészítéséért felelôs szervezeti egység, és a Jogi Igazgatóság ellenôrzi, majd a Portfoliógazdálkodási Igazgatóság javasolja jóváhagyását a DHL szerinti jóváhagyónak. Ajánlott minta esetén a leányvállalat utasításának megküldése csak tájékoztatás céljából történik a minta utasítás kiadásáért felelôs szervezeti egység számára, valamint a Portfoliógazdálkodási Igazgatóság elektronikus nyilvántartásába. Az érintett leányvállalatok, ha gazdálkodásukat a mintautasításban foglaltak hátrányosan befolyásolják, vagy egyéb okból nem tudják annak szabályait saját vállalatukra nézve alkalmazni, kérhetik az eltérés engedélyezését. Az eltérés engedélyezésére - a mintautasítás elkészítéséért felelôs szervezeti egység, valamint a Jogi Igazgatóság egyetértése esetén - a Portfoliógazdálkodási Igazgatóság tesz javaslatot és terjeszti elô a DHL szerint illetékes döntéshozó vezetô számára jóváhagyásra. A csoportirányítás eszközéül szolgáló utasítások a MÁV Csoport valamennyi tagjára, vagy egyes leány-

9. szám

vállalatokra kiterjedôen csoportszintû utasításként is kiadhatók. 4.0 AZ UTASITÁS LEÍRÁSA 4.1 A szabályozás általános rendje 4.1.1 A normatív utasításokat jelen utasításban megjelölt tartalmi és formai követelmények szerint, az elôírt eljárási szabályok betartásával kell kidolgozni, jóváhagyatni, és nyilvántartásba venni. Az utasításban leírtak szerint kell gondoskodni a normatív utasítások közzétételérôl, sokszorosításáról, elosztásáról, aktualizálásáról és az utólagos adatszolgáltatásról. 4.1.2 A Társaság normatív utasításai nem tartalmazhatnak ellentétes rendelkezést a jogszabályok, az Alapszabály, alapítói határozatok, igazgatósági határozatok, az MSZSZ és a KSZ rendelkezéseivel, továbbá a szervezeti hierarchiának megfelelôen az alacsonyabb szintû utasítás rendelkezései nem lehetnek ellentétesek a magasabb szintûek rendelkezéseivel. 4.1.3 Az utasítások hierarchikus viszonyából származó követelményeknek minden esetben érvényt kell szerezni. 4.2 Az utasítások kiadásának folyamata: a DMS szabályozásmenedzsment munkafolyamat bevezetését követôen: 4.2.1 A szabályozás tárgya szerint illetékes fôtevékenységi kör e feladattal megbízott munkavállalója (a továbbiakban: felelôs szervezet vagy folyamatgazda) word dokumentumként elkészíti a kiadni vagy módosítani kívánt normatív utasítás tervezetét, és a Poszeidon DMS rendszerben egyedi szabályozásmenedzsment munkafolyamatként indítja a véleményezési és jóváhagyási eljárást. 4.2.2 A tervezet véleményezésére 10 munkanap áll rendelkezésre, melyet az érintett szervezetek párhuzamosan végeznek. A véleményt az eredeti dokumentumban korrektúrával jelölve új verzióként kell feltölteni a rendszerbe. Amennyiben nincs korrektúrázott véleménye a szervezetnek, de kíván reagálni a tervezetre, azt a feladat lezárása elôtt a feladat leírása munkaablakba beírja, vagy alszámos iratként az ügyirathoz iktatja. Rendkívül indokolt esetben a véleményt 5 munkanapon belül meg kell adni. Az utasítás elkészítéséért felelôs szervezet késlekedése miatti idôveszteség nem szolgálhat a rendkívüli indok alapjául. 4.2.3 A véleményezôknek a saját fôtevékenységi körükre vonatkozóan egyidejûleg át kell tekinteniük azon szabályzataikat, amelyeket az utasítás érinthet, amelyeknek módosítása vagy hatályon kívül helyezése szükséges lehet. Indokolt esetben javaslatot kell tenni-

9. szám


ük új utasítás(ok) kidolgozására. Ezeket az utasításokat az utasítás készítôjének az utasítás/módosítás 5.0 pontjában ismertetnie kell. Amennyiben az utasítás kiadása, jóváhagyása valamely hatóság elôzetes hozzájárulásához kötött, annak beszerzésérôl a felelôs szervezet köteles gondoskodni. 4.2.4 A munkavállalók nagyobb csoportját érintô szabályozási tárgykörökre vonatkozó utasítás-tervezeteket a vonatkozó jogszabályi rendelkezések figyelembe vételével az érdekképviseletekkel is véleményeztetni kell a Humánerôforrás Vezérigazgató-helyettes útján. A véleményezés szükségességérôl a Humánerôforrás Vezérigazgató-helyettes jogosult dönteni. 4.2.5 Minden utasítást kötelezô véleményeztetni a vezérigazgató-helyettesekkel és a Jogi Igazgatósággal. A Jogi Igazgatóság a szakmai véleményadás mellett konzisztencia vizsgálatot végez, amely során ellenôrzi, hogy az utasítás tartalmilag és formailag megfelel-e a jelen utasítás 4.3 — 4.4 pontjában foglalt követelményeknek és összhangban van-e a társaság egyéb szabályzataival. 4.2.6. Amennyiben a kötelezô véleményezô szervezet a véleményezési feladatot továbbítja az alá tartozó szervezeti egységeknek, egyidejûleg gondoskodnia kell arról, hogy a szervezetek által adott véleményeket ki/ melyik szervezet összesítse és küldje azt vissza részére, hogy a 4.2.2-4.2.3 pontban leírt feladatot elvégezhesse. A folyamatgazda köteles a beérkezett véleményeket —5 munkanapon belül felülvizsgálni és szükség esetén gondoskodni az utasítástervezet módosításáról, illetve kiegészítésérôl. Az esetleges véleményeltéréseket személyes egyeztetéssel, vagy elektronikus úton kell tisztázni, a konszenzust megteremteni. Az e-maileket, illetôleg az egyeztetésekrôl készített emlékeztetôt, vagy jegyzôkönyvet az utasítás ügyiratához alszámos iratként iktatni kell. 4.2.7 A véleményezést követôen a folyamatgazda köteles a módosított, illetve kiegészített utasítástervezetet végleges verzióként a rendszerben menteni és a jóváhagyó részére összefoglalót készíteni és azt dokumentumként a tervezethez feltölteni, vagy alszámos iratként iktatni. Az összefoglalónak tartalmaznia kell az utasítás kiadásának indokait, az elôkészítés leírását, a beérkezett vélemények ismertetését, annak megjelölésével, hogy az egyes észrevételek hogyan kerültek figyelembevételre. Indokolni kell, ha valamelyik módosítási javaslat a tervezetbe nem került bedolgozásra. 4.2.8 Az utasítást — szignózás céljából — meg kell küldeni a Humánerôforrás Vezérigazgató-helyettes, a gazdálkodási és a jogi szignót adó szervezetek részére. Az említett szervezeti egységek vezetôi, (vagy az általuk kijelölt munkavállaló) dokumentálják, ha a tervezetet kiadásra alkalmasnak találják, valamint

733

a Humánerôforrás Vezérigazgató-helyettes esetében azt, hogy — amennyiben az szükséges volt - a munkavállalói érdekképviseletekkel a véleményeztetés során a szükséges egyeztetés megtörtént. Amennyiben a szignó megadására jogosult vezetôk valamelyike az elôzetes véleményezés ellenére a tervezet további korrekcióját látja szükségesnek, a szignó megadása, és az irányítás szerinti továbbítás helyett - álláspontját bejegyezve- a tervezetet visszaküldi az utasítás kiadásáért felelôs szervezeti egységnek. Az eltérô álláspontokat 3 munkanapon belül egyeztetni kell. Ha az egyeztetést követôen módosításra kerül sor, és az olyan tartalmú, hogy a már megadott szignót adó szervezeti egységet is érinti, az egyeztetésbe ezt a szervezeti egységet is be kell vonni. A hiányzó szignó megadása után a folyamat az eredeti irányításnak megfelelôen megy tovább. 4.2.9 A Jogi Igazgatóság konzisztencia vizsgálat keretében megvizsgálja a kiadást elôkészítô eljárás szabályszerûségét, a szükséges szignók meglétét, az utasítás illeszkedését a meglévô szabályozási környezethez. Amennyiben a felülvizsgálat során megállapítja, hogy az utasítás kiadásának feltételei maradéktalanul nem állnak fenn azt — észrevételeinek közlése mellett — visszairányítja az utasítás kiadásáért felelôs vezetônek. Ha az elôkészítés szabályszerûen történt, a szabályzat konzisztens és valamennyi szükséges szignóval rendelkezik a Jogi Igazgatóság a szabályzatot továbbítja a folyamatgazdának véglegesítésre és a jóváhagyónak történô megküldés céljából. 4.2.10 Amennyiben a jóváhagyó a tervezet kiadásához hozzájárul, az utasítást a MÁV Értesítôben történô közzététel és elektronikus hozzáférés biztosítása céljából a Jogi Igazgatósághoz visszairányítja. 4.2.11 Az utasítástervezet Poszeidon DMS szabályozásmenedzsment munkafolyamatban történô irányítása a következô: — Véleményezô szervezetek (párhuzamos véleményezés) — Szignózó szervezeti egységek (Humán, gazdálkodás, jog) — Jóváhagyó vezetô — Jogi Igazgatóság (a MÁV Értesítôben való közzététel céljából) 4.2.12 A folyamat leírása A folyamat részletes leírását az 1. sz. melléklet tartalmazza 4.3 Az utasítások formai és tartalmi követelményei Az utasításoknak az alábbi fejezeteket a megadott fejezetcímekkel, a megadott sorrendben kell tartalmazniuk (a számozás kötött, nem bôvíthetô és nem szûkíthetô):

734


4.3.1 Formai követelmények: • • •

Borító, ami tartalmazza a Módosítások jegyzékét és a jóváhagyó megnevezését és beosztását. Tartalomjegyzék Decimális számozás

4.3.2 Tartalmi követelmények: 1.0 pont: Az utasítás célja (miért készül, és mit szabályoz az utasítás). 2.0 pont: Hatály- és felelôsség meghatározása (mely területekre (szervezeti egységekre) vonatkoznak az elôírások, hol kell azokat alkalmazni és mennyi ideig, ki a felelôs az utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért).

9. szám

4.4 Az utasítások azonosítása 4.4.1 Minden utasításnak azonosító sorszámmal kell rendelkeznie. Az azonosítót a Jogi Igazgatóság határozza meg az alábbiak szerint: 4.4.1.1 Vezérigazgatói utasítás esetében: évente 1-tôl kezdôdô sorszám, a kiadás éve,megjelenés dátuma, MÁV Értesítô száma, kiadó szerinti kódja 4.4.1.2 Vezérigazgató-helyettesi utasítás esetében: évente 1-tôl kezdôdô sorszám, a kiadás éve, megjelenés dátuma, MÁV Értesítô száma, kiadó szerinti kódja. 4.4.1.3 Az ún. betûs utasítások esetében a megkülönböztetô jelzést az utasítás címe után zárójelben kell feltüntetni. 4.5 Az utasítások kihirdetése

3.0 pont: Fogalmak meghatározása (az utasításban használt — feltehetôen értelmezésre vagy pontosításra szoruló — fogalmak rövid meghatározása; ha az utasításban értelmezésre szoruló fogalom nincs, akkor e tény megjelölése). 4.0 pont: Az utasítás leírása (az utasítás részletes leírása, amelyen belül meg kell nevezni a feladatot végzô szervezeti egységet, a pontos hatásköröket és felelôsséget, lehetôség szerint a szabályozni kívánt tevékenység folyamatleírását). 5.0 pont: Hivatkozások, módosítások, hatályon kívül helyezések (az utasításban hivatkozott dokumentumok — más szabályzatok, utasítások, jogszabályok és egyéb külsô illetve belsô elôírások — felsorolása, fel kell tüntetni azokat a belsô szabályozásokat is, amelyeket az utasítás vonatkozásában felülvizsgálni, módosítani vagy hatályon kívül helyezni szükséges), 6.0 pont: Hatályba léptetô rendelkezés 7.0 pont: Mellékletek jegyzéke (az utasítás mellékletében szereplô folyamatábrák, nyomtatványok, stb. azonosító felsorolása, ha az utasításhoz nincs melléklet, akkor e tény megjelölése). 4.3.3 Új utasítás kiadása, illetve meglévô utasítás átfogó módosítása esetén, amennyiben az utasítás folyamatot szabályoz, akkor el kell végezni az érintett folyamat(ok) felmérését, és az utasításhoz mellékelni kell a folyamatdokumentációt (folyamatábrát), amely felhasználandó a rendszeres kockázatfelmérések során. A dokumentáció meglétét az utasítás kiadásának folyamata során a gazdasági szignót adó szervezet ellenôrzi.

4.5.1 Közzététel A közzététel a Társaság Értesítôjében hagyományos papíralapon, illetve elektronikus formában, a közlönyszerkesztés szabályai szerint történik, amelyrôl a Jogi Igazgatóság gondoskodik. 4.5.2 A Jogi Igazgatóság gondoskodik arról, hogy az utasítás a lehetô legrövidebb idôn belül a Társaság Értesítôjében megjelenjen, illetve kihirdetésre kerüljön. Az utasítás — eltérô rendelkezés hiányában — a Társaság Értesítôjében történô megjelenést követô napon lép hatályba. 4.5.3 Amennyiben a kiadandó utasítás terjedelme vagy egyéb ok azt indokolttá teszi, a Vezetô jogtanácsos döntése alapján az utasítás teljes szövegét nem kell a Társaság Értesítôjében megjelentetni. Ebben az esetben a MÁV Értesítôben történô kihirdetését az utasítás azonosító adatainak, címének és tartalmának rövid összefoglalásával kell biztosítani. Az utasítás teljes szövegét az utasítástárban elektronikusan közé kell tenni. Az utasítás rendelkezésre bocsátása valamint az érintettek részére szükség esetén felvilágosítás, másolat biztosítása a Jogi Igazgatóság feladata. 4.5.4 Normatív utasítás kizárólag a MÁV Értesítôben hirdethetô ki. 4.6 Az utasítások nyilvántartása, és elektronikus hozzáférhetôvé tétele 4.6.1 A kiadott és hatályban lévô utasításokat elektronikus rendszerben kezeljük. Az utasítások megjelenésüket követôen a társaság intranetes hálózatán elektronikusan is hozzáférhetôek. A nyilvántartásba vételért és annak folyamatos karbantartásáért a Vezetô jogtanácsos felelôs.

9. szám


735

4.6.2 A nyilvántartásnak kötelezôen tartalmaznia kell: — az utasítás azonosítóját, — az utasítás megnevezését, — az utasítás készítéséért, karbantartásáért felelôs szervezeti egység és a készítô nevét, — a kiadás és a módosítások dátumát,

5.0 HIVATKOZÁSOK, MÓDOSITÁSOK HATÁLYON KÍVÛL HELYEZÉSEK

4.7 Az utasítások módosítása, aktualizálása

6.0 HATÁLYBA LÉPTETÉS

4.7.1 Az utasítások módosítására a jelen utasítás 4.2 pontjában meghatározott eljárásrend az irányadó. A módosítás leírását (a módosított pont számát, címét), dátumát, a módosítások jegyzékébe be kell vezetni. A módosítás leírását a 4.3 pontban foglalt formai és tartalmi követelményeknek megfelelôen és egységes szerkezetben is el kell készíteni. A módosítani kívánt utasítás szövegébe a módosítandó részt félkövér dôlt betûkkel kell jelölni.

Jelen utasítás a közzétételét követô napon lép hatályba, rendelkezéseit az ezt követôen indított eljárásokra kell alkalmazni. A szabályozásmenedzsment munkafolyamat bevezetéséig az utasítások véleményeztetése emailben, a szignózás ügyiratban, papír alapon történik

4.7.2 Az utasítások hatályos jogszabályoknak és belsô utasításoknak való megfelelésérôl (aktualizálásáról) a kiadásért felelôs fôtevékenységi kör vezetôje köteles gondoskodni. Az aktualizálás történhet módosítással, vagy új utasítás kiadásával és a régi hatályon kívül helyezésével. Az utasítás módosítást vagy új utasítás elôkészítését az aktualizálás alapjául szolgáló jogi norma megjelenésétôl számított 30 napon belül meg kell kezdeni. A Jogi Igazgatóság gondoskodik a hatályon kívül helyezett utasítások nyilvántartásból való törlésérôl.

A melléklet a Poszeidon DMS fejlesztése miatt folyamatosan változik. Az aktuális állapotot a Társaság intranetes portálján a DMS menüpont munkafolyamatok almenüpont alatt, valamint az utasítástárban frissítjük.

4.7.3 Minden egyes módosítást a MÁV Értesítôben ki kell hirdetni és a módosított utasítást egységes szerkezetben is biztosítani kell.

Jelen utasítás kiadásával hatályát veszti a normatív utasítások kiadásának szabályozásáról szóló 25/2010. (04.30. MÁV Ért.14.) EVIG sz. utasítás

7.0 MELLÉKLETEK 1. Folyamat leírása

2. Folyamatábra A melléklet a Poszeidon DMS fejlesztése miatt folyamatosan változik. Az aktuális állapotot a Társaság intranetes portálján a DMS menüpont munkafolyamatok almenüpont alatt, valamint az utasítástárban frissítjük. A melléklet a Poszeidon DMS fejlesztése miatt folyamatosan változik. Az aktuális állapotot a Társaság intranetes portálján a DMS menüpont munkafolyamatok almenüpont alatt, valamint az utasítástárban frissítjük. Dávid Ilona sk. elnök-vezérigazgató

736


25/2015. (V. 29. MÁV ÉRT. 9.) EVIG SZ. UTASÍTÁS A MÁV ZRT.-T ÉRINTÔ KÁRIGÉNYEK, VALAMINT A MUNKABALESETEKRE ÉS MUNKAVÁLLALÓK NEM MUNKABALESETI HALÁLA ESETÉRE VONATKOZÓ KOLLEKTÍV SZERZÔDÉS SZERINTI SZOLGÁLTATÁSOK ELBÍRÁLÁSÁRÓL SZÓLÓ UTASÍTÁS ÚJBÓLI KIADÁSÁRÓL

9. szám

szerzôdéskötések rendjérôl szóló utasítás (jelenleg: 591/2014. (12.19. MÁV Ért. 23.) EVIG utasítás) alapján kell eljárni.

A MÁV Zrt. által bérelt jármûvel okozott (közlekedési) balesetek esetén követendô eljárásrendre az adott esetre vonatkozó gépjármû bérleti szerzôdés az irányadó. A kárigények pénzügyi számviteli elszámolására jelen utasítás hatálya nem terjed ki.

1.0 AZ UTASÍTÁS CÉLJA A MÁV Magyar Államvasutak Zártkörûen Mûködô Részvénytársaság a továbbiakban: MÁV Zrt./ által okozott káreseményekbôl eredô és részére bejelentett kárigények, valamint a MÁV Zrt káreseményekbôl eredô kártérítési igényeinek érvényesítési és elbírálási eljárásainak szabályozása 2.0 A HATÁLY ÉS FELELÔSSÉG MEGHATÁROZÁSA

2.3 Az utasítás idôbeli hatálya: az utasítás hatályba lépését követôen bekövetkezett káreseményekre, és a még el nem bírált, de már bekövetkezett illetôleg a károsult által bejelentett káresemények tekintetében jelen utasításban foglaltakat kell alkalmazni. Az utasítás a hatályba lépését megelôzôen lezárt ügyekben visszamenôleg nem alkalmazandó. Jelen utasítás hatályba lépése elôtt elbírált és folyamatosan fizetendô kártérítési járadékok felülvizsgálatát a károsult kérelme alapján az elbíráláskor hatályos kárutasítás szerint kell végezni.

2.1 Az utasítás személyi hatálya kiterjed a MÁV Zrt. valamennyi szervezeti egységére, és munkavállalójára illetve a MÁV SZK Zrt. valamennyi adatszolgáltatásra kötelezett szervezeti egységére.

2.4 Az utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért a vezetô jogtanácsos felelôs.

2.2 Az utasítás tárgyi hatálya kiterjed a MÁV Zrt. által okozott káreseményekbôl eredô és részére bejelentett, valamint a MÁV Zrt-nek okozott káreseményekbôl eredô, polgári és munkajogi kártérítési igények érvényesítési és elbírálási szabályaira, a hálózat-hozzáférési szerzôdéssel kapcsolatban keletkezett károk rendezésére, a munkavállalók nem munkabaleseti halála esetén a kollektív szerzôdés szerinti szolgáltatások elbírálására.

Az utasításban szereplô fogalmak meghatározása tartalmában és jelentésében megegyezik a Polgári Törvénykönyvrôl szóló 1959. évi IV. törvényben /a továbbiakban: régi Ptk./ 2013. évi V. törvény (továbbiakban új Ptk.) és a Munka törvénykönyvérôl szóló 1992. évi XXII. törvényben (továbbiakban: régi Mt.), illetve a 2012. évi I. törvényben (továbbiakban: új Mt.) szabályozott fogalmak jelentésével. A Büntetô Törvénykönyvrôl szóló 1978. évi IV. törvényben (továbbiakban:régi Btk.) 2012. évi C. (továbbiakban: új Btk), A büntetôeljárásról szóló 1998. évi XIX. törvényben (továbbiakban: Be.), A szabálysértésekrôl szóló 1999. évi LXIX. törvényben (továbbiakban: régi Sztv.), illetve a 2012. évi II. törvényben (továbbiakban: új Sztv.) használt fogalmak és jogintézmények tartalmával és jelentésével a jelen utasításban használt fogalmak tartalma és jelentése minden esetben megegyezik.

Az utasítás rendelkezéseit kell alkalmazni a bûncselekménynek vagy szabálysértésnek minôsülô káreseményekbôl eredô kárigények rendezésére, a mindenkor hatályos „A bûncselekmények, szabálysértések elkövetésének észlelése esetén követendô eljárás rendjérôl szóló” (jelenleg 29/2014. (VI. 27. MÁV Ért. 11.) EVIG) utasítás rendelkezéseivel összhangban. Nem tartozik az utasítás hatálya alá a munkáltató munkavállalóval szemben érvényesített kárigénye. Errôl a MÁV Zrt. Kollektív Szerzôdés 3. számú mellékletének „A hátrányos jogkövetkezmények és a munkavállalói kártérítési felelôsség érvényesítésének rendje” c. fejezete rendelkezik. Ezen kárigények vonatkozásában „A hátrányos jogkövetkezmények és más munkajogi intézkedések alkalmazásának és a munkavállalói kártérítési felelôsség érvényesítésének rendjérôl” szóló mindenkor hatályos utasítás elôírásai alkalmazandók. A szerzôdésszegéssel okozott károkra a MÁV Zrt. által kötött szerzôdések tekintetében a mindenkor hatályos

3.0 A FOGALMAK MEGHATÁROZÁSA

Elmaradt vagyoni elôny: E körbe tartozik az indokolt és igazolt: keresetveszteség, jövedelemveszteség, vagy bevételkiesés. Indokolt, máshonnan meg nem térülô költség: A vagyoni hátrány csökkentéséhez, illetôleg kiküszöböléséhez szükséges költségek, csökkentve azon költségekkel amelyek egyéb módon megtérülnek. Káresemény: minden olyan esemény, amelybôl kár keletkezik. Kárigény: káreseményre hivatkozással a kár megtérítésére irányuló igény.

9. szám


Kárbejelentés: a kárigény érvényesítésének idôpontja: az a nap, amikor a károsult kárigényét az arra jogosultnak írásban, igazolható módon bejelentette. Kár: minden olyan hátrány, amely valakit valamely károsító tevékenység folytán személyében vagy vagyonában ér, mely tapadó kár és következmény kárelemekbôl tevôdhet össze Tapadó kár: minden, a szolgáltatás tárgyában bekövetkezett,vagy annak szûk értelemben vett orvoslása kapcsán felmerült kár. Következménykár: a jogosultat egyéb vagyonában ért érdeksérelem. E körbe tartozhat egyebek között: — az elmaradt vagyoni elôny; — egyéb vagyontárgyak sérelme, értékcsökkenése, az ezek megjavitására, cseréjére fordított költségek; — a jogosult személyében bekövetkezett sérülések miatt ôt érô vagyoni károk (munkaképesség-csökkenés, ideiglenes vagy végleges jövedelemveszteség); — a kárelhárítás és kárenyhítés költségei (amennyiben ezek nem a szerzôdés tárgyával kapcsolatban merültek fel), így akár bérautó, bérelt gép, stb. bérleti díja, hitelfelvétel költségei, pl. ha a jogosult csak igy tudja áthidalni a szerzôdésszegés miatt ôt ért nehézségeket és veszteségeket; — mindazon károk, amelyek megtérítésére — a kötelezett szerzôdésszegésével okozati összefüggésben — a jogosult a vele szerzôdéses kapcsolatban álló további jogosultakkal (vevôkkel, megrendelôkkel) szemben, vagy akár kívülállókkal szemben deliktualis alapon köteles (un. felelôsségi kár), — a termelés-kieséssel összefüggô károk, stb. MÁV-leányvállalat: jelen utasítás vonatkozásában MÁV-leányvállalat alatt a 9. melléklet szerinti adatszolgáltatásban érintett MÁV-START Zrt., a MÁV SZK Zrt., a MÁV LV Kft. és a MÁV FKG Kft. értendô. Nem vagyoni kár: a polgári jog alanyait személyhez fûzôdô jogaik esetén ért hátrány, amely értékekben nem mérhetô, feltéve, hogy a károkozás a károsultnak a társadalmi életben való részvételét, vagy egyébként életét tartósan vagy súlyosan megnehezíti, illetôleg a jogi személynek a gazdasági forgalomban való részvételét hátrányosan befolyásolja. Munkabaleset: az a baleset, amely a munkavállalót a szervezett munkavégzés során vagy azzal összefüggésben éri, annak helyétôl és idôpontjától és a munkavállaló (sérült) közrehatásának mértékétôl függetlenül. A munkavégzéssel összefüggésben következik be a baleset, ha a munkavállalót a foglalkozás körében végzett munkához kapcsolódó közlekedés, anyagvételezés, anyagmozgatás, tisztálkodás, szervezett üzemi étkeztetés, foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás és a munkáltató által nyújtott egyéb szolgáltatás stb. igénybevétele során éri. Nem tekinthetô munkavég-

737

zéssel összefüggésben bekövetkezô balesetnek (munkabalesetnek) az a baleset, amely a sérültet a lakásáról (szállásáról) a munkahelyére, illetve a munkahelyérôl a lakására (szállására) menet közben éri, kivéve, ha a baleset a munkáltató saját vagy bérelt jármûvével történt. (A munkavédelemrôl szóló 1993. évi XCIII. tv. 87.§ 3. pont) Ahol az utasítás munkabalesetet említ, azon foglalkozási eredetû megbetegedést is kell érteni. Per- és kárnyilvántartó rendszer: A mindenkor hatályos „A kárnyilvántartási adatbázis készítésének tartalmi és formai követelményeire vonatkozó szabályokról, valamint a kárnyilvántartásra vonatkozó szabályzatok elkészítésérôl szóló” (jelenleg 52/2013. (X. 04. MÁV Ért. 19.) EVIG ) utasításban szabályozott rendszer. A Pénzügyi igazgatóság közremûködésével létrehozott és mûködtetett per- és kárnyilvántartó rendszer a fôkönyvi számlaegyezôség figyelembevételével adatszolgáltatást biztosít egy-egy káresemény pontos kárösszegének nyilvántartásához. Egy káreseménnyel kapcsolatosan a költségek gyûjtésére és a rendszerben történô dokumentálására a fenti utasítás és az annak módosításáig - az utasítás kiegészítéseként- kiadott 67584/2014/MAV sz. EVIG rendelkezés szerint kell eljárni. Az EVIG rendelkezést a 9.sz. melléklet tartalmazza. A PÜÉ esetenként vizsgálja és a leányvállalattal egyeztetve dönt arról, hogy a kárigényt a MÁV Zrt. vagy a leányvállalat érvényesíti. Sérelemdíj: akit személyiségi jogában megsértenek, követelést nyújthat be ilyen jogcímen az ôt ért nem vagyoni sérelemért. A sérelemdíj fizetésére kötelezés feltételeire a kártérítési felelôsség szabályait kell alkalmazni (így különösen a sérelemdíjra köteles személy meghatározására és a kimentés módjára vonatkozóan), azzal, hogy a sérelemdíjra való jogosultsághoz a jogsértés tényén kívül további hátrány bekövetkeztének bizonyítása nem szükséges. Szerzôdésen kívül okozott kár: A szerzôdésen kívül okozott kárért való felelôsséget a károkozás, mint jogi tény keletkezteti. A kár nem egy a károkozó és károsult között esetlegesen fennálló szerzôdés rendelkezésének megszegésébôl eredôen keletkezik. (pl. a megrendelô beletolat a vállalkozó autójába a parkolóban, továbbá munkáltató munkavállalónak okozott kára, utasbaleset) Vagyoni kár: ténylegesen felmerült kár; indokolt költség; elmaradt vagyoni elôny. Vasúti baleset: a vasúti közlekedés során bekövetkezô - a vasutat, mint személyszállításra és árutovábbításra szolgáló kötöttpályás közlekedési rendszert és annak tartozékait, a vasúti pályát és annak tartozékait, az üzemi létesítményeket és a vasúti jármûveket érintô — személyi sérüléssel vagy anyagi kárral járó esemény. (271/2007. sz. Korm. rendelet) Vasúti pályahálózat mûködtetése: vasúti pályahálózat üzemeltetése és fenntartása, létesítése, felújítása,

738


fejlesztése, megszüntetése, valamint az ezekhez közvetlenül kapcsolódó tevékenységek, továbbá a vasúti pályahálózat használatával összefüggô — a 3. számú mellékletben meghatározott — egyéb szolgáltatások nyújtása; (2005.évi CLXXXIII.tv a vasúti közlekedésrôl 2.§ (2) 2.) Vasúti társaság: a vasúti közlekedésrôl szóló 2005.évi CLXXXIII. tv 2. § (2) bekezdés szerinti bármely vasúti tevékenységet vagy szolgáltatást végzô, illetve nyújtó szervezet; (2005. évi CLXXXIII. tv a vasúti közlekedésrôl 2. § (3) 1.) Tényleges kár: A tényleges kár azáltal merül fel, hogy a károsult valamely dolga megsérül, elpusztul, megrongálódik vagy elvész. A tényleges kár összege a dologban, illetve a károsult vagyonában bekövetkezett értékcsökkenés. Rövidítések: BF VB: Biztonsági fôigazgatóság Vasútbiztonság szervezet BVE: Balesetvizsgálati és elhárítási Utasítás BSZK: MÁV Szolgáltató Központ Zrt. Bejövô számla könyvelés BSZK Szeged: MÁV Szolgáltató Központ Zrt. Bejövô számla könyvelés Szeged FBF: Fejlesztési és beruházási fôigazgatóság KI CSKK: Kontrolling igazgatóság Csoport és központi kontrolling KKR: Kintlévôség kezelési rendszer KSZ: Kollektív szerzôdés MUNKABIZTONSÁG: MÁV SZK Zrt. Munkabiztonság NISZ Zrt.:NISZ Nemzeti Infokommunikációs Szolgáltató Zrt. NIF Zrt.: Nemzeti Infrastruktúra Fejlesztô Zrt. PÜF: Pályavasúti üzemeltetési fôigazgatóság PÜÉ: Pályavasúti ügyfélkapcsolat és értékesítés KI PK: Kontrolling igazgatóság Pályamûködtetési Kontrolling TI: Pályavasúti Üzemeltetési Fôigazgatóság Területi Igazgatóság TVB: Vasútbiztonsági Fôigazgatóság Területi Vasútbiztonság 4.0 AZ UTASÍTÁS LEÍRÁSA 4.1 A MÁV Zrt. által érvényesítendô, a pályahálózat-mûködtetôi tevékenységgel kapcsolatban keletkezett kárigények a.) A hatályos BVE Utasítás rendelkezései szerinti káreseményeket a BF VB vizsgálja (baleset, siklás, rongálás, lopás, stb.), és ezt követôen az esemény milyenségétôl függôen Balesetvizsgálati zárójelentést, Vizsgálati jelentést, Közös tény- és kármegállapítási jegyzôkönyvet készít, melyet a BF VB illetôleg TVB köteles ügyiratban tárgyalni és gondoskodni a jelentések elektronikus ügyiratba helyezésérôl az iratkezelési

9. szám

szabályzatban foglaltak szerint. A jelentésnek/jegyzôkönyvnek tartalmazni kell a becsült kár összegét is. Azon ügyekben, melyekben a becsült kárérték meghaladja az 5.000.000.- Ft-ot, és az esemény a vasúti pályamûködtetôi tevékenységet érinti, a BF VB illetôleg a TVB tájékoztatás típusú feladatot küld a Poszeidon DMS rendszerben a PÜÉ vezetôjének. Valamennyi káreseményrôl tájékoztatási feladatot küld káresemény helye szerint illetékes pályamûködtetési terület szervezeti egysége vezetôjének, aki gondoskodik a káreseménynek a per- és kárnyilvántartási rendszerben rögzítésérôl, amennyiben az a káresemény bekövetkezésekor még nem történt meg. Az érintett szervezetek a káreseménnyel kapcsolatos költségeiket igazoló dokumentumokat, szakmai véleményüket, a kár bekövetkezése tekintetében a felelôsség kérdésében tett nyilatkozataikat alszámos iratként az ügyiratba helyezik. Az alszámos irathoz dokumentumként feltöltik a költségmentesítôket, amelyek az adott projekt feladatszámokra vonatkozó ráfordításaikat tartalmazzák, továbbá a kárhelyreállítás befejezése után a káreseménnyel kapcsolatos bejövô számlákat, az adatközlô lapot a kiterhelendô teljesítményekrôl, mellékleteikkel együtt. Az iratnak tartalmaznia kell a projektszámot/ feladatszámot, az elszámolt ráfordítási összeget, a perés kárnyilvántartó rendszerben rögzített kárszámot. Az elkészített iratról tájékoztatni kell az illetékes kontrolling szervezetet is, amely ellenôrzi az adatokat. A BF VB illetôleg TVB feladatküldéssel elküldi az egész kárügyet bizonylat kiállítás és számviteli nyilvántartás céljából a BSZK Szeged részére. A BSZK Szeged a GIR-ben kiállított terhelô levelet megküldi a károkozónak, vagy az ügyben kártérítésre kötelezhetô biztosító társaságnak b.) Amennyiben az eseményrôl nem készül vizsgálati jelentés, az ügyiratot a PÜF/FBF kárt elszenvedô szervezeti egysége elektronikus ügyiratként iktatja, ezzel egyidejûleg a káreseményt rögzíti a kárnyilvántartási rendszerben, és bekéri a káreseménnyel érintett szakmai szervezetektôl a költségeiket igazoló dokumentumokat és szakmai véleményeket, a kár bekövetkezése tekintetében a felelôsség kérdésében tett nyilatkozataikat, melyeket azok az ügyirathoz alszámon kötelesek iktatni. Tájékoztatnia kell az illetékes kontrolling szervezetet is, amely ellenôrzi az adatokat. A PÜF /FBF érintett szervezeti egysége a káresemény bekövetkezésekor vizsgálja, hogy a káresemény biztosítási szerzôdés hatálya alá tartozik-e. Amennyiben igen, a káresemény iktatott iratáról feladatküldéssel tájékoztatja a PÜÉ-t a szükséges intézkedések megtétele érdekében. A PÜF /FBF érintett szervezeti egysége feladatküldéssel elküldi az egész kárügyet bizonylat kiállítás és számviteli nyilvántartás céljából a BSZK Szeged részére. A BSZK Szeged a GIR-ben kiállított terhelô levelet megküldi a károkozónak, vagy az ügyben kártérítésre kötelezhetô biztosító társaságnak.

9. szám


c.) Amennyiben a kártérítésként fizetendô összeget a károkozó a MÁV Zrt. részére maradéktalanul megfizette, a BSZK Szeged ennek tényét rögzíti a GIR-ben, valamint a per- és kárnyilvántartó rendszerben. Abban az esetben ha a károkozó jelzi, hogy kizárólag peren kívüli megállapodás alapján teljesít kifizetést, a BSZK Szeged errôl tájékoztatja a PÜÉ szervezetet, egyidejûleg az ügyhöz kapcsolódó dokumentumokat részükre megküldi. A PÜÉ elkészíti a peren kívüli megállapodást a szerzôdéskötések rendjérôl szóló utasítás eljárásrendje szerint és intézkedik a DHL szerinti aláírások beszerzése iránt. d.) Amennyiben a kártérítésként fizetendô összeget a károkozó/biztosító csak részben térítette meg vagy ismerte el, és megjelölte ennek okát (pl.: avulás, maradványérték levonása), a BSZK Szeged ezt jelzi a PÜÉ részére és DMS-ben megküldi a kapcsolódó dokumentumokat. A részbeni teljesítés/elismerés megjelölt okát a PÜÉ a szakmai szervezetek bevonásával megvizsgálja. Amennyiben a kártérítésként fizetendô összeg és a részbeni teljesítés/elismerés különbözete meghaladja az 5.000.000,- Ft összeget, a PÜÉ jogosult mûszaki szakértôt megbízni a kárigény összegszerûségének meghatározása érdekében. Amennyiben a károkozó/biztosító által megjelölt indokolás a szakmai szervezetek álláspontja alapján elfogadható, a PÜÉ felülvizsgálja az érvényesítendô kárigény összegszerûségét, majd a saját és a szakmai szervezetek álláspontja alapján megállapítja az érvényesítendô módosított kárigényt, és errôl értesíti a BSZK Szeged szervezetet a nyilvántartás módosítása érdekében. Ha az így módosított kárösszeg megegyezik (vagy nem éri el) a károkozó/biztosító által megfizetett/elismert összeggel (összeget), a kár megtérítettnek minôsül. Amennyiben a módosított kárigény összege magasabb a károkozó/biztosító által megfizetett/elismert összegnél, a PÜÉ a felülvizsgált/módosított kárigényt alátámasztó valamennyi dokumentummal továbbítja az ügyiratot a Jogi igazgatóság részére, mely megvizsgálja azt a kárigény érvényesíthetôsége szempontjából és - amennyiben a jogi eljárások megindításának feltételei fennállnak - a szükséges döntést követôen intézkedik a kárigény behajtása érdekében. Ha nem történt pénzügyi teljesítés, a hatályos kintlévôség kezelési utasításban foglaltak szerint a BSZK Szeged felszólítja a károkozó adóst. Ha a fizetési felszólítások sem járnak eredménnyel, a nem biztosítóval szemben fennálló kárigény esetében a kintlévôség kezelési utasításban foglaltak szerint jár el, és az ügyet annak irataival együtt megküldi a PÜÉ részére, ezzel egyidejûleg a kinnlevôség kezelési rendszerben rögzíti ennek tényét és csatolja a szükséges iratokat. A PÜÉ az ügyirathoz alszámon iktatja a BSZK Szeged által megküldött iratot és a hozzátartozó dokumentumoka t.(feladatok/kapott/irat/dokumentu/iktatás e-példány alapján) Szükség esetén további intézkedéseket tesz a kárigény megtérülése érdekében (pl. felszólító levelet

739

küld, hiányzó adatok beszerzése iránt intézkedik, több vasúti társaság érintettsége esetén esetlegesen egyeztetés összehívását kezdeményezi), majd a továbbítja az ügyiratot a Jogi igazgatóság részére, mely megvizsgálja azt a kárigény érvényesíthetôsége szempontjából és - amennyiben a jogi eljárások megindításának feltételei fennállnak - a szükséges döntést követôen intézkedik a kárigény behajtása érdekében. e.) A MÁV-START Zrt.-vel történô egyeztetések során az a cél, hogy a hálózat-hozzáféréssel összefüggô azon kárigényeket, amelyeket harmadik személy a MÁVSTART Zrt.-vel szemben támaszt, és amelyeket a MÁV Zrt. mint vasúti pályamûködtetési szolgáltatások nyújtója közvetetten – külsô károkozó miatt - okozott a MÁV START Zrt.- nek, a MÁV-START Zrt. közvetlenül kell érvényesítse a károkozónál szerzôdésen kívül okozott kárként. 4.2 A MÁV Zrt. által érvényesítendô, nem pályahálózat-mûködtetôi tevékenységgel kapcsolatos kárigények a.) A kárt elszenvedô szervezeti egység eljáró munkatársa a kárigényt haladéktalanul, de nem késôbb, mint annak bekövetkezésétôl, illetve tudomásra jutástól számított 3 munkanapon belül köteles írásban jelezni munkáltatói jogkörgyakorlója részére. A szervezeti egység a káresemény iratát elektronikus iratként iktatja a Poszeidon DMS rendszerben és az ügyhöz kapcsolódó valamennyi dokumentumot feltölti az iratok/dokumentumok menüpontban. Az eseményt a kárnyilvántartó rendszerben rögzíti, és szükség esetén DMS feladatot küld a káreseménnyel érintett szakmai szervezeteknek a költségeiket igazoló dokumentumok és szakmai vélemények ügyiratba helyezése céljából. b.) A folyamatra a 4.1. pont rendelkezéseit kell alkalmazni azzal az eltéréssel, hogy a „PÜF/FBF kárt elszenvedô szervezeti egysége” és „PÜÉ” helyett „kárt elszenvedô szervezeti egység”-et, KI Pályamûködtetési kontrolling helyett KI (Kontrolling igazgatóság)ot,Csoport és központi kontrollingot kell érteni. 4.3 A MÁV Zrt.-nek bûncselekmény vagy szabálysértés elkövetésével okozott károk érvényesítésének eljárási szabályai 4.3.1. A pályahálózat-mûködtetôi tevékenységet érintô, közlekedési szabályszegéssel okozott károk esetén alkalmazandó eljárási szabályok a.) A MÁV Zrt.-t érintô bûncselekmény vagy szabálysértés elkövetése esetén a mindenkor hatályos „A bûncselekmények, szabálysértések elkövetésének észlelése esetén követendô eljárás rendjérôl szóló” (jelenleg 29/2014. (VI. 27. MÁV Ért. 11.) EVIG) utasításban írtaknak megfelelôen kell eljárni a jelen utasításban

740


foglalt eljárási szabályokkal kiegészülve, illetve összhangban. b.) A kár bekövetkezését követôen törekedni kell arra, hogy a tényleges kár összege haladéktalanul meghatározásra kerüljön. c.) A kár meghatározásánál a megsemmisült, eltulajdonított dolog — az avulás figyelembevételével megállapított — forgalmi/pótlási/újraelôállítási értékét és a helyreállításhoz szükséges költségeket kell alapul venni. Rongálásnál az anyagárat is magában foglaló helyreállítási költség az irányadó. Kár esetében a kártérítés elemei a következôek: tényleges kár, reparációs költségek, esetleges bírságok. d.) A feljelentés megtételekor az elôzetes becsléssel meghatározott polgári jogi igény bejelentésével egyidejûleg a MÁV Zrt. jogfenntartó nyilatkozatot tesz a jövôben megállapításra kerülô tényleges kárösszegre vonatkozóan. A PÜF-ot, illetve az FBF-t érintô káresemények esetén az eljáró nyomozó hatóságokkal a PÜF, illetve az FBF érintett szervezeti egysége, a Jogi igazgatóság, illetve a Biztonsági fôigazgatóság Vasútbiztonság (továbbiakban: BF VB) tartja a kapcsolatot. e.) A PÜF, illetve az FBF érintett szervezeti egysége a káresemény észlelését követôen haladéktalanul köteles értesíteni a BF VB-t, mely a káreseményrôl készült jegyzôkönyv elkészítését követôen — a PÜF, illetve az FBF érintett szervezeti egységétôl történt valamennyi szükséges és a káreseményhez kapcsolódó irat beszerzése után (pl: eseménykönyvi jelentés) — az iratról, melyhez dokumentumként feltölti a kapcsolódó iratokat és feladatot küld a Poszeidon DMS rendszerben a BSZK Szeged szervezet részére, illetve a MÁV Zrt.-t ért kár érvényesítése érdekében a biztosítási eseményt a gépjármû kötelezô felelôsségbiztosítójának (továbbiakban: biztosító) bejelenti. f.) A BSZK Szeged a végleges kár összegszerûségét alátámasztó dokumentumok átvételét követô 5 munkanapon belül a biztosítónak köteles a MÁV Zrt. kárigényét, azok megküldésével egyidejûleg bejelenteni. g.) Amennyiben a biztosító a kárügyintézéshez, illetôleg a kárigény elbírálásához további információkat, iratokat kér, úgy a BSZK Szeged eljáró munkatársa a biztosító megkeresésének köteles haladéktalanul eleget tenni, szükség esetén a PÜF, illetve az FBF érintett szervezeti egységének, valamint a BF VB bevonásával. h.) A PÜF, illetve az FBF érintett szervezeti egysége és a BF VB köteles a kárigény érvényesítése során mindvégig törekedni arra, hogy haladéktalanul beszerezzenek és összegyûjtsenek minden, a tárgyi káreseménnyel kapcsolatos lényeges információt, melyek igazolják,

9. szám

alátámasztják a bekövetkezett kár összegszerûségét, illetve kapcsolatba hozhatóak a biztosítónak bejelentett káreseménnyel, majd azokat haladéktalanul kötelesek eljuttatni a. BSZK Szegednek. Ezen kötelezettség teljesítése érdekében a PÜF, illetve az FBF érintett szervezeti egysége köteles felvenni a kapcsolatot és együttmûködni a MÁV Zrt. más szervezeti egységeivel, illetve esetlegesen bevont külsô személyekkel. i.) A h.) pont szerint beérkezô iratokat a kárösszesítôvel együtt a BSZK Szeged haladéktalanul továbbítja a biztosítónak. j.) Tekintettel arra a körülményre, hogy a MÁV Zrt. feljelentése nyomán megindult büntetôeljárás során a polgári jogi igény bejelentését legkésôbb — a nyomozati szakasz lezárását követôen — az elsô bírósági tárgyalás során történô vád ismertetéséig meg kell tenni, a BSZK Szegednek — a PÜF, illetve az FBF érintett szervezeti egysége és a Jogi igazgatóság közremûködésével és bevonásával — kötelessége minden tôle elvárható intézkedést megtenni annak érdekében, hogy a biztosító rendelkezésére álljon minden olyan információ és dokumentum, mely alapján legkésôbb az eljáró bíróság elsô tárgyalásra történô idézésének kézhezvételét követô ötödik munkanapig döntést tud hozni a bejelentett kárigény kifizethetôsége tekintetében. k.) A PÜF, illetve az FBF az érintett szervezeti egysége, illetve a Jogi igazgatóság az eljáró bíróság elsô tárgyalásra történô idézés kézhezvételérôl, legkésôbb az azt követô munkanapon, rövid úton (e-mailen) tájékoztatja a BSZK Szegedet. A BSZK Szeged az idézés kézhezvételét követô munkanapon felszólítja, illetve kéri a biztosítót, hogy legkésôbb 5 munkanapon belül döntsön a bejelentett kárösszegek kifizethetôségérôl, és intézkedik a döntés írásbeli megküldésérôl. l.) Amennyiben a k.) pont szerinti határidôig a biztosító írásban nem hoz érdemi döntést a kárigény kifizethetôsége kérdésében, vagy a biztosító írásbeli döntésében a bejelentett kártérítési igényt nem, vagy nem olyan összegben ismeri el, mint amennyit a MÁV Zrt. bejelentett, abban az esetben a BSZK Szeged haladéktalanul rövid úton (e-mailen) megküldi a Jogi igazgatóságnak azon iratokat, melyek alátámasztják az érvényesítendô kártérítés összegszerûségét. A Jogi igazgatóság köteles legkésôbb az elsô bírósági tárgyalásig a polgári jogi igényérvényesítés végett a rendelkezésére álló valamennyi irat megküldése mellett a tudomására jutott kár összegszerûségét a bíróságnak bejelenteni. A polgári jogi igény megjelölésénél az érvényesíteni kívánt kárösszeg meg kell, hogy egyezzen a kár helyreállítása során elszámolt költségek összegével. Amennyiben a beérkezô számlákban felszámított Áfa levonható volt, errôl nyilatkozni kell.

9. szám


m.) Amennyiben az l.) pont szerinti bíróságra történô kárigény bejelentést követôen döntött a biztosító a bejelentett kárigény maradéktalan kifizetése tekintetében, és azt ki is fizette a MÁV Zrt.-nek, a BSZK Szeged a befizetést követô 3 munkanapon belül elektronikus levélben a bankszámlakivonat másolatával értesíti a Jogi igazgatóságot és a károsult szervezeti egységet. A BSZK Szeged felhívására a Jogi igazgatóság köteles értesíteni a bíróságot az elôterjesztett polgári jogi igény visszavonásáról. A biztosító által el nem ismert kártérítési igény mértékéig a polgári jogi igény érvényesítése a büntetôeljárás keretein belül történik. A büntetôeljárás során a kártérítési igény bármely formában történô részleges megtérülése esetén ezen körülményt a BSZK Szeged felhívására a Jogi igazgatóság a bíróságnak bejelenti. n.) Abban az esetben, ha a j.) pontban meghatározott határidôig nincs mód a büntetôeljárásban a kárigény összegszerûségének bejelentésére, vagy a biztosító a kifizetést megtagadta, vagy nem olyan összegben teljesített, mint amilyen mértékben kárigényét a MÁV Zrt. bejelentette, a PÜF, illetve az FBF az érintett szervezeti egysége a kár végleges összegszerûségének meghatározásához beszerzett iratok rendelkezésre állásakor, illetve a biztosító kifizetés iránti kérelmünk elutasításakor az iratokat megküldi a BSZK Szegednek, mely a kárszámla, illetve egy ahhoz tartozó tájékoztató levél kiállításával kártérítési igénnyel lép fel a károkozóval szemben. o.) Amennyiben a károkozó a kiszámlázott összeget nem fizeti meg, a BSZK Szeged a MÁV Zrt. kinnlévôségeinek kezelésérôl szóló utasítás (jelenleg: 16/2013. (III. 01. MÁV Ért. 7.) EVIG. sz. utasítás) alapján jár el. Az írásbeli felszólítást követôen, az önkéntes teljesítésre biztosított határidô eredménytelen elteltével az ügyiratot a PÜÉ-nek kell megküldeni, amely továbbítja azt a Jogi igazgatóság részére. A Jogi igazgatóság ellenôrzi, hogy a káresemény biztosítási szerzôdés hatálya alá tartozik-e. A Jogi igazgatóság a PÜÉ üggyel kapcsolatos értékelését és indítványát mérlegelve, a kárigény érvényesítése és behajtása érdekében dönt a szükséges jogi eljárások esetleges megindítása tárgyában. p.) Amennyiben a büntetô- vagy szabálysértési eljárás során hozott és jogerôre emelkedett határozatban a bíróság érdemi döntést hozott a MÁV Zrt. által bejelentett polgári jogi vagy kártérítési igény megfizetése tekintetében, és a károkozó számára az önkéntes teljesítésre nyitva álló határidô eredménytelenül telt el, a PÜF, illetve az érintett szervezeti egysége az ügyiratot megküldi a Jogi igazgatóság részére a kártérítési igény polgári jogi úton történô érvényesítése végett. q.) Amennyiben a büntetô- vagy szabálysértési eljárás során született jogerôs határozat a törvény egyéb útjára

741

utasítja a polgári jogi vagy a kártérítési igény érvényesítését a további eljárásban az n.) és o.) pont szabályai az irányadóak. r.) A külföldön nyilvántartott gépjármûvek által okozott károk esetén alkalmazandó eljárási szabályokat a jelen fejezetben írtakkal összhangban azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy a BF VB a MABISZ (Magyar Biztosítók Szövetsége) részére köteles bejelenteni a MÁV Zrt. kárigényét. A MABISZ által kijelölt biztosító magyarországi partnerének a BSZK Szeged köteles 5 munkanapon belül bejelenteni a biztosítási eseményt. 4.3.2. A pályahálózat-mûködtetôi tevékenységet érintô, nem közlekedési szabályszegéssel okozott káreseményekkel kapcsolatos eljárási szabályok (jellemzôen vagyon elleni bûncselekmények, közlekedés biztonsága elleni bûncselekmények, illetve tulajdon elleni szabálysértések) a.) A 4.3.1. fejezetben írt eljárási szabályokat jelen fejezetben írt eltérésekkel, az alábbiak szerint kell alkalmazni: Mivel az e pontban szabályozott káreseményeket nem közlekedési szabályszegéssel idézi elô a károkozó, a káresemény nem a kötelezô gépjármû felelôsségbiztosító részére kerül bejelentésre. A káreseménnyel érintett (kárt elszenvedô) szervezeti egység (amennyiben vizsgálati jelentés készült, a BF VB is) azonban köteles vizsgálni, hogy a káresemény valamely egyéb biztosítási szerzôdés hatálya alá tartozik-e, avagy a károkozón, a büntetô- vagy szabálysértési eljárás alá vont személyen kívül más harmadik személlyel szemben érvényesíthetô-e a kárigény. Amennyiben érvényesíthetô, a káreseménnyel érintett (kárt elszenvedô) szervezeti egység (amennyiben vizsgálati jelentés készült, a BF VB) megteszi a szükséges intézkedéseket (fizetési felszólítás, biztosítónak történô bejelentés, adatszolgáltatás a Jogi igazgatóság felé a polgári jogi igény bejelentése végett) és errôl az elôadói ívben fô- vagy alszámos iraton nyilatkozik. A 4.3.1 fejezet azon rendelkezéseit, mely kötelezô gépjármû felelôsségbiztosítót említ, e pont esetében úgy kell értelmezni, hogy alatta a kötelezô gépjármû felelôsségbiztosító helyett az egyéb biztosító vagy egyéb a kárigényért felelôs harmadik személy értendô. 4.3.3 A pályahálózat-mûködtetôi tevékenységet nem érintô bûncselekményekkel vagy szabálysértésekkel, a MÁV Zrt.-nek okozott károk A nem a PÜF-t érintô bûncselekményekkel vagy szabálysértésekkel a MÁV Zrt.-nek okozott károk esetében az egyes szervezeti egységeknél jelentkezô kártérítési igény érvényesítése esetén követendô eljárási szabályok alkalmazásakor, a 4.3.1. és 4.3.2. pontokban írtakat azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy a PÜF, illetve az FBF érintett szervezeti egysége helyett az a szervezeti egység köteles eljárni, amelynél a kár felmerült.

742


A jelen fejezetben írt esetekben, a PÜÉ helyett az az érintett szervezeti egység illetékes, amelynél a kár felmerült. 4.3.4 Mediáció a.) A közvetítôi eljárás célja, hogy a bûncselekmény, illetve szabálysértés következményeinek jóvátételét és a terhelt jövôbeni jogkövetô magatartását elôsegítse. Tekintettel arra, hogy a közvetítôi eljárásban arra kell törekedni, hogy a terhelt és a sértett között az okozott kár megtérülését célzó megállapodás jöjjön létre, a MÁV Zrt. sértetti pozíciójában a jogintézmény kiemelt jelentôséggel bír. Közvetítôi eljárásra utalásnak a büntetô- vagy szabálysértési eljárás során egy alkalommal van helye. b.) A feljelentést tevô szolgálati hely vezetôje a közvetítôi eljárással összefüggésben érkezett megkereséseket haladéktalanul, rövid úton (e-mailben) továbbítja a Jogi igazgatóság részére. A Jogi igazgatóság a Büntetôeljárásról szóló 1998. évi XIX. törvény (továbbiakban: Be.), illetve a Szabálysértési eljárásról szóló 2012. évi II. törvény (továbbiakban: Sztv.) rendelkezéseinél szûkebb körben, kizárólag abban az esetben indítványozhatja az ügy közvetítôi eljárásra történô utalását, illetve adhatja ehhez hozzájárulását, amennyiben az elkövetô a nyomozás során beismerô vallomást tett, vállalja, és képes a MÁV Zrt., mint sértett kárát megtéríteni, vagy a bûncselekmény, illetve szabálysértés káros következményeit más módon jóvátenni. A közvetítôi eljárásban a MÁV Zrt.-t ért teljes kár (a Ptk. 6:48. § (1) bekezdése szerinti kamattal, valamint jogi képviselet esetén, a jogi képviselet költségével növelt) összegének érvényesítése kötelezô.

—

d.) A közvetítôi megbeszélésen az alábbi személyek jogosultak és kötelesek képviselni a MÁV Zrt.-t: PÜF-t érintô kárigény esetén: —

—

0-500.000.-Ft kárérték között a PÜF Területi Igazgató, illetve az FBF területi mérnöki központvezetô, vagy az általa kijelölt és képviseletre jogosult személy 500.001.-1.000.000.-Ft kárérték között a PÜÉ által kijelölt személy

1.000.000.-Ft kárérték fölött a Jogi igazgatóság munkatársa

Nem a PÜF-t érintô, egyéb szervezeti egységek kárigénye esetén: —

0-1.000.000.-Ft kárérték között az érintett szervezeti egység vezetôje, vagy az általa kijelölt és képviseletre jogosult személy — 1.000.000.-Ft kárérték fölött a Jogi igazgatóság munkatársa. A képviseleti jogosultság külön – a DHL-ben meghatározott személyek által kiadott – írásbeli meghatalmazás birtokában gyakorolható, a meghatalmazásban meghatározott terjedelemben és mértékig. e.) A közvetítôi eljárás keretében kötött megállapodás alapján a gyanúsított a MÁV Zrt.-nek okozott teljes kár megtérítésére köteles a megállapodás megkötésétôl számított 15 munkanapon belül f.) A Jogi igazgatóság által elkészített megállapodásba foglalt fizetési kötelezettség teljesítésével összefüggésben kizárólag az alábbi engedmények tehetôek a károkozónak: —

— c.) Nem adható hozzájárulás a közvetítôi eljáráshoz, amennyiben a nyomozás az alábbi bûncselekmények elkövetését állapítja meg: — Btk. 232. § (1). bekezdés A közlekedés biztonsága elleni bûncselekmény szándékos elkövetési alakzatai — Btk. 233. § Vasúti, légi vagy vízi közlekedés veszélyeztetése — Btk. 322. § Közveszély okozása — Btk. 323. § Közérdekû üzem megzavarása

9. szám

részletfizetési kedvezmény engedélyezése, amennyiben a teljes kár meghaladja a 100.000,Ft összeget az alábbiak szerint 100.001,- Ft – 200.000,- Ft összegig maximum két havi részlet, 200.001,- Ft – 500.000,- Ft összegig maximum öt havi részlet, 500.000,- Ft felett minden esetben a Pénzgazdálkodás egyedi állásfoglalása alapján. fizetési haladék engedélyezése: a megállapodásban foglalt fizetési kötelezettség esedékességének idôpontja a megállapodás megkötésének idôpontját követô 45. napja.

g.) Fizetési haladék vagy részletfizetési kedvezmény abban az esetben engedélyezhetô, amennyiben az elkövetô személyi körülményeiben különös méltánylást érdemlô ok áll fent (például fiatalkorú elkövetô, igazolt gyógykezelés vagy legalább két igazoltan eltartott gyermek esetén). h.) Részletfizetési kedvezmény és fizetési haladék együttesen nem alkalmazható kedvezményként. i.) A mediációs eljárás során megkötésre került egyezségi megállapodást a BSZK Szeged részére meg kell küldeni tájékoztatásul. A 4.1-4.3 pontokban foglalt káreseményekkel kapcsolatban be kell tartani a kiemelt káresemények kárköltségének gyûjtésére vonatkozó rendelkezéseket az alábbiak szerint:

9. szám


Kiemelt kárköltség gyûjtést meghatározott értékhatár felett bekövetkezô káreseményekkel kapcsolatosan kell elrendelni. Az eseti kárköltség gyûjtés értékhatára (hálózati szinten becsült kárérték alapján): — 50 millió Ft alatt – nem szükséges eseti kárgyûjtést végezni; — 50 millió Ft felett - minden esetben kötelezô az eseti kárgyûjtést készíteni.

—

—

— 4.4 A MÁV Zrt-vel szemben érvényesített, pályahálózat-mûködtetôi tevékenységgel kapcsolatos kárigények 4.4.1 A kárigény MÁV Zrt. részére történô bejelentése a.) A BF VB az általa kivizsgált balesetekrôl készített vizsgálati anyagot - annak elkészültét követôen - haladéktalanul iktatja, majd a Poszeidon DMS rendszerben feladatban megküldi a mindenkor hatályos Balesetvizsgálati Utasítás alapján nyilvántartásba vétel végett a Jogi igazgatóságnak. A BF VB továbbá tájékoztatási feladatként megküldi a PÜÉ részére azokat a Pályavasúti Üzemeltetést/FBF-t érintô véleményes jelentéseket, amelyekben a becsült kárérték meghaladja az 5.000.000,-Ft-ot. b.) Kártérítési igény a Polgári Törvénykönyvrôl szóló 1959. évi IV. törvény (régi Ptk.) 324–327. §-ai, illetve a Polgári Törvénykönyvrôl szóló 2013. évi V. törvény hatálybalépését követôen tanúsított károkozó magatartás miatti kárigény esetén annak 6:22. - 6:25. §-ai által meghatározott elévülési idôn belül érvényesíthetô. A Károsult által benyújtott kárigénynek különösen, de nem kizárólag az alábbi adatokat kell tartalmaznia: — a káresemény leírását, — a károkozás helyét és idôpontját, — a kár bekövetkezésének helyét és idôpontját, — a kárbejelentésig megtett intézkedések leírását, — a kár jellegét, mértékét (a becsült értéket), — nyilatkozat, hogy a károsult Áfa levonásra jogosult-e, ha igen, csak a nettó számla képezi a kártérítést, — számlákkal, igazolásokkal alátámasztott kárigény összegszerûségét, melyet annak rendelkezésre állását követôen haladéktalanul csatolni szükséges, — a károsodott dolgok (létesítmények, eszközök) és a tulajdonos megnevezését, tulajdonviszony igazolását — a sérült személy(ek) nevét, személyi adatait, — a dologi vagy személyi sérülés leírását és mértékét, a sérült(ek) kárigényét, jogalap és összegszerûség megjelölésével — a sérült, vagy károsult hozzájárulását olyan adatok tekintetében, amelyek átadásához — vagy ahhoz, hogy azokat a MÁV Zrt. kezelhesse — hozzájárulása szükséges (adatvédelem),

—

743

ha a károsult helyett képviselôje jár el, úgy a károsultat képviselô személy nevét, címét, telefonszámát és a képviseleti jogot igazoló meghatalmazás egy eredeti példányát, ha a bejelentés üzleti vagy egyéb titkot tartalmaz, a titokgazda hozzájárulását ahhoz, hogy a MÁV Zrt. a titkot megismerje, és az arra vonatkozó adatokat kezelje, a károsult nyilatkozatát, hogy kára máshonnan (pl. Casco felelôsségbiztosítás útján, vagy más harmadik személy részérôl) részben vagy egészben megtérítésre került-e, illetve ilyen igény érvényesítése folyamatban van-e; ha a MÁV Zrt. rendelkezésére bocsátott információ üzleti vagy egyéb titkot tartalmaz, akkor a rendelkezésre bocsátott titok kezelésére vonatkozó szabályokat, belsô utasításokat – minden egyéb olyan lényeges dokumentumot, tényt, körülményt, adatot, információt, amely az igény jogalapjának, összegszerûségének elbírálásához, valamint a kártérítési összeg kifizetéséhez szükséges (pl. bankszámlaszám, a pénz átvételére jogosult személy).

c.) A fenti adatok listáját a MÁV Zrt. honlapjáról (www. mavcsoport.hu) le lehet tölteni. A kárigényt postai úton a MÁV Zrt. székhelyére a PÜÉ részére kell megküldeni. Amennyiben a kártérítési igény ÁFA felszámításával számlán kerül benyújtásra, abban az esetben a számlát a BSZK azonnal visszaküldi. Ha a kártérítési igény számlán kerül benyújtásra, abban az esetben a számlát és a kárigényt alátámasztó dokumentumokat a BSZK részére kell - iktatás után – tájékoztatás típusú feladatban meg küldeni. A BSZK a beszkennelt 007-es kódú számlát a Basware rendszerben a PK részére – a céltartalék képzéshez szükséges nyilvántartásba vétel végett - megküldi, amely a PÜÉ részére továbbítja a kárigény kivizsgálása/elbírálása céljából. d.) A PÜÉ a Károsultat értesíti a beérkezett kárigény regisztrálásáról, a kárigény kivizsgálásának megkezdésérôl, egyúttal arról is tájékoztatja, hogy a Károsult követelését társaságunk mindaddig nem ismeri el, tehát vitatottnak tekinti, míg annak jogalapja és összegszerûsége tekintetében döntést nem hoz. Amennyiben a kárigény nem tartalmazza a b.) pontban megjelölt adatokat, a PÜÉ kárügyintézô munkatársa 30 napos határidô tûzésével hiánypótlásra szólítja fel a károsultat, egyidejûleg arról tájékoztatja, hogy ismételt hiányos beadás esetén a kárigény a benyújtott iratok alapján kerül elbírálásra. e.) Amennyiben a kárigényt a MÁV Zrt. területi igazgatóságához, vagy egyéb szervezeti egységéhez közvetlenül nyújtották be, úgy azt a Poszeidon DMS rendszerben történô elektronikus iratként iktatás után feladatküldéssel 3 munkanapon belül PÜÉ részére továbbítani kell.

744


f.) A káreseménnyel érintett szervezeti egység, valamint a PÜÉ kárügyintézô munkatársa vizsgálja, hogy a káresemény biztosítási szerzôdés hatálya alá tartozike, és megteszi a szükséges intézkedéseket. Vizsgálja továbbá az okozott kár másra (harmadik félre) történô továbbhárításának lehetôségét (regressz igény). Mindezek eredményérôl az eljáró szervezeti egység az ügyiratban nyilatkozik. g.) A kárigényt a mindenkor hatályos „A kárnyilvántartási adatbázis készítésének tartalmi és formai követelményeire vonatkozó szabályokról, valamint a kárnyilvántartásra vonatkozó szabályzatok elkészítésérôl szóló” (jelenleg 52/2013. (X. 04. MÁV Ért. 19..) EVIG sz.) utasításban foglaltaknak megfelelôen az egységes per- és kárnyilvántartó rendszerben rögzíteni kell. A beérkezett kárigényt a PÜÉ a Poszeidon DMS rendszerben elektronikus iratként iktatja és feladatot küld a PK részére. A PK továbbítja az illetékes területi szervezetnek a per- és kárnyilvántartási rendszerbe történô rögzítés, és a kárszám megadása céljából, melyet az ügyiratban alszámos iraton/vagy a válasz mezôben is feltûntet. 4.4.2. A pályahálózat-mûködtetôi tevékenységhez kapcsolódó kárigény Biztosító részére történô bejelentése, kapcsolattartás a.) A PÜÉ kárügyintézô munkatársa a kárigényt a vonatkozó biztosítási szerzôdés szerint a kárigény beérkezését követôen haladéktalanul bejelenti a vasúti pályamûködtetési felelôsségbiztosítóhoz, továbbá felülvizsgálja a káreseményhez benyújtott dokumentumokat. Az értesítéssel egyidejûleg felhívja a biztosítót, hogy jelezze, ha részt kíván venni a kárigény peren kívüli kárrendezési folyamatában. Amennyiben nem állapítható meg egyértelmûen, hogy az adott káreseményre a MÁV Zrt. valamely biztosítása kiterjed-e, úgy a kárügyintézô munkatárs feladatküldéssel állásfoglalást kér a MÁV Zrt. Jogi igazgatóságától a biztosítási szerzôdés csatolásával. A Jogi igazgatóság állásfoglalásához jogosult az érintett szervezetektôl véleményt, adatszolgáltatást kérni, mely a megkeresésre 5 munkanapon belül köteles érdemi választ adni. b.) Az a.) pontban meghatározott állásfoglalás kiadása érdekében valamennyi szervezeti egység köteles a közremûködésével tevékenységére megkötött biztosítási szerzôdéseket és azok módosításait a Jogi Igazgatóság vezetôjének, valamint a Pályavasúti üzemeltetést/ FBFI Üzemeltetést/ FBF-t érintô esetben a PÜÉ vezetôjének a szerzôdések megkötését/módosítását követôen haladéktalanul megküldeni. Az utasítás hatálybalépésekor hatályos biztosítási szerzôdések felsorolását jelen utasítás 1. sz. melléklete tartalmazza c.) Amennyiben a biztosító a kárügyintézéshez, illetôleg a kárigény elbírálásához további információkat, iratokat kér, úgy a PÜÉ eljáró munkatársa a biztosító

9. szám

megkeresésének köteles haladéktalanul eleget tenni, szükség esetén a szakmai szervezetek bevonásával. d.) A Pályavasúti üzemeltetést/FBFI Üzemeltetést/ FBF-t érintô kárigények esetén a felelôsségbiztosító társaságokkal a PÜÉ tartja a kapcsolatot. 4.4.3 A pályahálózat-mûködtetôi tevékenységhez kapcsolódó kárigény kivizsgálásának folyamata a.) A PÜÉ kárügyintézô munkatársa jogosult a MÁV Zrt. valamennyi szervezeti egységétôl, valamint a károsulttól (vagy a károsult jogi képviselôjétôl) a káreseménnyel kapcsolatosan iratokat, dokumentumokat hiánypótlás keretében bekérni. A PÜÉ eljáró munkatársa a káreseményhez kapcsolódó balesetvizsgálati zárójelentést/véleményes jelentést - amennyiben nem került a PÜÉ részére megküldésre - a BF VB-tôl a Poszeidon DMS rendszerben feladatküldéssel megkéri. A megkeresésre az érintett szervezeti egységek kötelesek 5 munkanapon belül adatot szolgáltatni, illetôleg külön felhívás nélkül a már továbbított kárigényhez utóbb beérkezô iratokat továbbítani. b.) A kárigény kivizsgálása során a PÜÉ egyeztetéseket kezdeményezhet - szükség esetén - a Jogi igazgatóság bevonásával. c.) A beérkezett dokumentumok felülvizsgálatát követôen a PÜÉ eljáró munkatársa köteles az ügyiratot az illetékes szervezeti egységnek Poszeidon DMS rendszerben feladatküldéssel szakmai vélemény beszerzése érdekében továbbítani. Amennyiben a kár bekövetkeztében munkavállaló is közrehatott, a PÜÉ a Poszeidon DMS rendszerben feladatot küld az ügyiratról megküldi a Humánerôforrás vezérigazgató-helyettes Humánerôforrás menedzsment szervezet részére is annak érdekében, hogy nyilatkozzon, megállapításra került-e munkavállalói kötelezettségszegés, illetve milyen munkáltatói intézkedések kerültek foganatosításra. A Humánerôforrás vezérigazgató-helyettes Humánerôforrás menedzsment szervezet alszámos iratként iktatja a fentiekkel kapcsolatban rendelkezésére álló dokumentumokat. d.) A PÜÉ az ügyiratba csatolja a mûszaki szakértelemmel rendelkezô véleményezô álláspontját a kárigény összegszerûsége tekintetében (számlák, javítási munkák elfogadhatósága, indokoltsága, továbbá levonható maradványérték és avulás meghatározása), mellyel kapcsolatos álláspontjáról az ügyiratban a PÜÉ is nyilatkozik, megkéri továbbá a káreseménnyel érintett szervezeti egység nyilatkozatát a kárigény - annak összegére is kiterjedô - elismerésére vonatkozóan. Az 5.000.000,- Ft összeget meghaladó kárigény esetén a PÜÉ a kárügy valamennyi körülményének mérlegelésével külsô szakértôt is igénybe vehet. A kárigénnyel kapcsolatos valamennyi iratanyag (beleértve a szakmai véleményeket is) beszerzését követôen a PÜÉ szervezet

9. szám


megküldi az ügyiratot a Jogi igazgatóság részére a kárigény elbírálása céljából. A PÜÉ az ügyiratba helyezi a Jogi i gazgatóság kárigény kifizetésére vonatkozó döntése esetére javasolt peren kívüli megállapodás (és lemondó nyilatkozat) tervezetet. A tervezeteket Word formátumban dokumentumként csatolja az alszámos irathoz. e.) A Jogi igazgatóság eljáró munkatársa a káreseményhez kapcsolódóan további iratokat, információkat kérhet az illetékes szervezeti egységektôl. f.) A Jogi igazgatóság is jogosult peren kívüli egyeztetést kezdeményezni, megállapodás, egyezség tervezeteket készíteni, szükség esetén a PÜÉ szervezet bevonásával. g.) A Jogi igazgatóság vizsgálja, hogy a kárigény jogalapja fennáll-e, ellenôrzi, hogy a káresemény biztosítási szerzôdés hatálya alá tartozik-e, és megteszi a szükséges intézkedéseket. Vizsgálja továbbá az okozott kár másra (harmadik félre) történô továbbhárításának lehetôségét (regressz igény), hogy a károsult eleget tett-e a kárenyhítési, kárelhárítási, kármegelôzési kötelezettségének, valamint a d.) pont szerinti mûszaki szakértôi vélemény alapján, hogy az elôterjesztett összegszerûség vonatkozásában megvalósulna-e káronszerzés a károsult részérôl. A Jogi igazgatóság köteles továbbá a jelen utasítás alkalmazása során figyelemmel lenni a MÁVSTART Zrt-vel, és a MÁV-TRAKCIÓ Zrt-vel, MÁVGÉPÉSZET Zrt.-vel (melyek jogutódja 2014. január 1-jétôl a MÁV-START Zrt.) — az ún. jogi eljárások tárgyában — kötött megállapodásokban foglaltakra. h.) A kárigényrôl a DHL szerinti vonatkozó értékhatáron belül a vezetô jogtanácsos dönt. Amennyiben a kártérítés összege a vezetô jogtanácsos döntési hatáskörét meghaladja, a Jogi igazgatóság döntési javaslatot készít, és felterjeszti a DHL szerinti döntéshozónak. j.) Ha a Jogi igazgatóság a PÜÉ által elôkészített peren kívüli megállapodás tartalmával egyetért, – amennyiben a peren kívüli megállapodás szerinti, kifizetésre kerülô kárösszeg a nettó 1 millió Ft-ot meghaladja, úgy a jogi szignó megadását is tartalmazó – döntési javaslatát DMS-ben megküldi a PÜÉ-nek. A PÜÉ-nek a peren kívüli megállapodások tekintetében a mindenkor hatályos (jelenleg az 59-1/2014 (12.19. MÁV Ért. 23.) EVIG sz.) szerzôdéskötések rendjérôl szóló utasítás alapján kell eljárnia. Amennyiben a kárrendezés keretében a MÁV Zrt. a peren kívüli megállapodásnak a károsult részére történô megküldésével ajánlatot tesz, úgy abban ajánlati kötöttségét legfeljebb az ajánlat postára adásától számított 30 napban határozza meg. k.) A károsult részérôl aláírt megállapodás példányait a PÜÉ - a MÁV Zrt. részérôl történt aláírását követôen -, amennyiben a megállapodás biztosítási szerzôdés hatálya alá tartozik megküldi a biztosító részére.

745

Olyan kárigény vonatkozásában, melyet a Jogi igazgatóság elutasításra javasolt, azonban partneri, üzleti szempontból az elutasítást a balesettel érintett szervezeti egység vagy a Pályavasúti üzemeltetés/FBF vezetôje nem tartja célszerûnek, üzleti döntés érdekében felterjesztheti a DHL szerint a vezetô jogtanácsos döntési szintje felett álló döntéshozónak. A kárigény megtérítésérôl szóló döntést követôen a kárigény rendezésének folyamata a fenti eljárásrend szerint történik. l.) Amennyiben a kárigény nem kerül peren kívüli rendezésre és a kárügyben jogi eljárásra kerül sor, a jogi igazgatóság errôl a PÜÉ szervezetet értesíti, és a pert a per- és kárnyilvántartó rendszerben a kárként felvitt ügyhöz hozzákapcsolja. A peres ügy iktatásakor szerelt ügyiratként fel kell tüntetni a kárügy iratát. m.) A MÁV Zrt. fôszabály szerint nem fizet elôleget. Amennyiben a MÁV Zrt.-vel szemben érvényesített kárigény elbírálása során elôleg folyósítása, vagy egyes kárelemek önálló elbírálása válik kivételesen szükségessé, arra a jogalap tisztázását követôen, a Pénzügyi igazgatóság és a Jogi igazgatóság jóváhagyó döntését követôen kerülhet sor. n) Kártérítési igényeket elismerni, beszámítani, kompenzálni, kifizetni a Jogi igazgatóság, illetve - csak a pályahálózat-mûködtetôi tevékenységet érintô kárügyekben — a Jogi igazgatóság, a Pályamûködtetési kontrolling és a PÜÉ jóváhagyása — 1 millió Ft-ot meghaladó kárösszeg peren kívüli megállapodásban történô rendezése során elôbbi szervezetek szignója nélkül nem lehet. 4.5 A MÁV Zrt.-vel szemben érvényesített, nem pályahálózat-mûködtetôi tevékenységgel kapcsolatos kárigények 4.5.1 Polgári jogi kárigények 4.5.1.1 Általános rendelkezések

a.) A MÁV Zrt-vel szembeni kártérítési igényt, a MÁV Zrt. káreseményért való felelôsségét elismerni a Jogi igazgatóság illetve a DHL szerinti döntéshozónak a Jogi igazgatóság véleménye ismeretében meghozott állásfoglalása nélkül nem lehet. b.) A kárigény a MÁV Zrt. bármely szervezeti egységénél bejelenthetô postai, vagy elektronikus úton. Kártérítési igény a 1959. évi IV. törvény (régi Ptk.) 324–327. §-ai, illetve a 2013. évi V. törvény (új. Ptk.) hatálybalépését követôen tanúsított károkozó magatartás miatti kárigény esetén annak 6:22.-6:25.§-ai által meghatározott elévülési idôn belül érvényesíthetô. A Károsult által benyújtott kárigénynek különösen, de nem kizárólag az alábbi adatokat kell tartalmaznia: — a káresemény leírását,

746


— — — — —

—

a károkozás helyét és idôpontját, a kár bekövetkezésének helyét és idôpontját, a kárigény összegszerûségének megjelölését, és a kár mértékét alátámasztó számlákat, igazolásokat, a károsodott dolgok (létesítmények, eszközök) és a tulajdonos megnevezését, tulajdonviszony igazolását ha a károsult helyett képviselôje jár el, úgy a károsultat képviselô személy nevét, címét, telefonszámát, és a képviseleti jogot igazoló meghatalmazás egy eredeti példányát, minden egyéb olyan lényeges dokumentumot, tényt, körülményt, adatot, információt, amely az igény jogalapjának, összegszerûségének elbírálásához, valamint a kártérítési összeg kifizetéséhez szükséges (pl. bankszámlaszám, a pénz átvételére jogosult személy) — a károsult nyilatkozatát, hogy kára máshonnan (pl. Casco felelôsségbiztosítás útján, vagy más harmadik személy részérôl) részben vagy egészben megtérítésre került-e, illetve ilyen igény érvényesítése folyamatban van-e.

c.) Amennyiben a kárbejelentés a Jogi igazgatóságon kívüli egyéb szervezeti egységhez érkezik, a szervezeti egység köteles az iratkezelési szabályzat szerint érkeztetni, iktatni, kárszámot adni és az iktatott iratot és annak valamennyi mellékletét ügyintézésre továbbítani a Jogi igazgatóság részére. Amennyiben a szervezeti egység, amely részére a kárigény benyújtásra került, maga is érintett a káreseményben, a kárigényt a fent leírt módon 10 munkanapon belül a saját szakmai véleményével, a káresemény bekövetkezésével kapcsolatban a felelôsségi kérdésében tett nyilatkozatával és az eset körülményeirôl rendelkezésre álló iratokkal együtt küldi meg a Jogi Igazgatóság részére. A szervezeti egység megvizsgálja, hogy a káresemény biztosítási szerzôdés hatálya alá tartozik-e, amennyiben igen, a biztosítási eseményt bejelenti azt a biztosítónak. d.) A Jogi igazgatóság további iratokat, információkat kérhet az érintett szervezeti egységektôl, illetve a tényállás tisztázása érdekében dokumentumok csatolására, és nyilatkozattételre hívhatja fel a károsultat. A Jogi igazgatóság ellenôrzi, hogy a káresemény biztosítási szerzôdés hatálya alá tartozik-e, vizsgálja továbbá az okozott kár másra (harmadik félre) történô továbbhárításának lehetôségét (regressz igény), és megteszi a szükséges intézkedéseket. A Jogi igazgatóság vizsgálja, hogy a károsult eleget tett-e kármegelôzési, kárenyhítési, kárelhárítási kötelezettségének. e.)A Jogi igazgatóság eljáró munkatársa a kárigény elbírálása során döntési javaslatot készít és azt elôterjeszti a DHL szerinti döntéshozónak. f.) A mindenkor hatályos szerzôdéskötések rendjérôl szóló utasítás alapján felelôs szervezeti egység elôkészíti a peren kívüli megállapodást. Ha a Jogi igazga-

9. szám

tóság elôkészített peren kívüli megállapodás tartalmával egyetért, döntési javaslatát DMS-ben megküldi a szervezeti egységnek. Amennyiben a kárrendezés keretében a MÁV Zrt. a peren kívüli megállapodásnak a károsult részére történô megküldésével ajánlatot tesz, úgy abban ajánlati kötöttségét legfeljebb az ajánlat postára adásától számított 30 napban határozza meg g.) Olyan kárigény esetén, melyet a Jogi igazgatóság elutasításra javasolt, azonban az elutasításnak partneri,üzleti, kihatása lehet, a káreseménnyel érintett (költségviselô) szervezeti egység vezetôje üzleti döntésre terjesztheti fel a DHL szerint a vezetô jogtanácsos döntési szintje felett álló döntéshozónak. h.) A MÁV Zrt. fôszabály szerint nem fizet elôleget. Amennyiben a MÁV Zrt-vel szemben érvényesített kárigény elbírálása során elôleg folyósítása, vagy egyes kárelemek önálló elbírálása válik kivételesen szükségessé, arra a jogalap tisztázását követôen, a Pénzügyi igazgatóság és a Jogi igazgatóság jóváhagyó döntését követôen kerülhet sor. 4.5.1.2 Járadékok megállapítása vagy emelése iránti kérelem

A MÁV Zrt. szervezeti egységei a hozzájuk érkezett járadék megállapítási vagy emelési kérelmeket a Jogi igazgatóságnak továbbítják. A Jogi igazgatóság a Ptk. vonatkozó szabályai szerint vizsgálja a járadék megállapítási vagy emelés iránti kérelem jogalapját és összegszerûségét. A Jogi igazgatóság vizsgálja, hogy a káresemény biztosítási szerzôdés hatálya alá tartozike, és azt, hogy az okozott kár másra (harmadik félre) történô továbbhárítható-e (regressz igény). A kárigény jogalapját alátámasztó dokumentumok beszerzését követôen a költségpótló és jövedelempótló járadék továbbá általános kártérítési járadék összegszerûsége esetében a káron szerzés tilalmára vonatkozó szabályok alapján hoz döntést. A Jogi igazgatóság a jövedelempótló járadék összegének kiszámítása érdekében megküldheti az ügyiratot a Humánerôforrás vezérigazgató-helyettes/Munkajog szervezet részére. A Humánerôforrás Igazgatóság által megadott adatok alapján a Jogi Igazgatóság meghatározza a jövedelempótló járadék, illetve emelési kérelem esetén a járadékemelés mértékét. 4.5.2 A társadalombiztosítási ellátás megtérítése iránt az Országos Egészségbiztosítási Pénztár (illetve más hatóság) által lefolytatott eljárás a.) A MÁV Zrt. szervezeti egységei a hozzájuk érkezett hatósági határozatot, vagy értesítést a beérkezést követôen haladéktalanul, de nem késôbb, mint 1 munkanapon belül a Poszeidon DMS rendszerben továbbítják a Jogi igazgatóság részére. A Jogi Igazgatóság a hozzá érkezô hatósági határozatot elektronikus úton továbbítja az MÁV SZK Munkavé-

9. szám


delem, illetve a PÜÉ részére a kapcsolódó iratok beszerzése érdekében A Jogi igazgatóság vizsgálja, hogy az esemény biztosítási szerzôdés hatálya alá tartozik-e. Vizsgálja továbbá az okozott kár másra (harmadik félre) történô továbbhárításának lehetôségét (regressz igény). b.) Az eljárás megindításáról szóló végzés esetén a Jogi igazgatóság a sérült neve és a baleset ideje és helyszíne megjelölésével továbbítja a végzést a MÁV SZK Munkavédelem részére, amely szervezet 5 munkanapon belül tájékoztatást ad a Jogi Igazgatóságnak arról, hogy munkabaleset történt-e. Amennyiben munkabaleset történt, csatolva megküldi a rendelkezésre álló dokumentumokat (pl.: munkabaleseti jegyzôkönyv, meghallgatási jegyzôkönyv, fényképfelvételek, helyszínrajz stb.). Amennyiben nem munkabaleset történt, a Jogi igazgatóság a baleset helye szerint illetékes pályamûködtetési szervezeti egységet keresi meg. A pályamûködtetési szervezet vizsgálja, történt-e az adatoknak megfelelô baleset a megjelölt helyszínen, és beszerzi a végzésben felsorolt dokumentumokat majd azokat elektronikusan megküldi a Jogi Igazgatóság részére. Az elektronikus küldés történhet e-mailben, vagy a Poszeidon DMS rendszerben. c.) Amennyiben a Jogi igazgatóság a hatósági határozat kapcsán kérdések megválaszolását és dokumentumok csatolását kéri, az érintett szervezeti egység a megkeresésben feltüntetett határidôn belül köteles megküldeni elektronikus úton a válaszokat és iratokat a Jogi igazgatóság részére. Amennyiben a dokumentumok beszerzéséhez hosszabb idôre van szükség, a Jogi igazgatóságot errôl a meghatározott határidôn belül elektronikus úton tájékoztatja a megkeresett szervezeti egység. d) Amennyiben az OEP-tôl a hatósági eljárás során fizetési meghagyás érkezik, a Jogi igazgatóság e-mailben megkeresi a munkabaleset kivizsgálást végzô munkabiztonsági szakértôt, hogy fizetési meghagyásban rögzített munkavédelmi szabálysértés megtörténte, A munkabiztonsági szakértô köteles a szakvéleményt 5 munkanapon belül elkészíteni, és azt e-mailben az ügyben eljáró jogtanácsos részére megküldeni. A munkabiztonsági szakértô által adott szakvélemény alapján a Jogi igazgatóság dönt a fizetési meghagyás keresettel történô megtámadásáról. 4.5.3 A MÁV Zrt-nél bekövetkezett munkabalesetekbôl eredô kárigények és a munkavállalók nem baleseti eredetû halála esetén KSZ alapján fizetendô szolgáltatási összegek elbírálása során követendô eljárás 4.5.3.1 A MÁV Magyar Államvasutak Zrt.-nél bekövetkezett munkabalesetek vonatkozásában a kárigények bejelentésérôl és a követendô eljárásról

747

a.) A munkabaleset bekövetkezése, elôzetes bejelentés A munkabaleset bekövetkezte esetén a munkáltatói jogkör gyakorlója — a területileg illetékes munkabiztonsági szakelôadó útján - az eseményrôl haladéktalanul, de mindenképpen a tanúmeghallgatási jegyzôkönyvek felvételét követôen munkabaleseti jegyzôkönyvet vesz fel, mely munkabaleseti jegyzôkönyv egyben nyilatkozat is a munkabaleset elismerésére. MÁV SZK területileg illetékes munkabiztonsági szakelôadó a munkabaleseti jegyzôkönyv egy példányát — a 4/A vagy 4/B melléklet szerinti mintalevél, 5/A, 5/C melléklet felhasználásával,- igazolható módon — átadja a sérültnek (a munkabalesetet szenvedett munkavállaló halála esetén az elhunyt hozzátartozójának). A mintalevél egyben tájékoztatást tartalmaz arra nézve is, hogy amennyiben a káreseménnyel kapcsolatban kártérítés iránti, illetve Kollektív Szerzôdés 70.§-a szerinti igény merül fel, akkor az 5/A és/vagy az 5/C melléklet szerinti nyomtatványokon jelentse be a kárigényét a munkáltatói jogkörgyakorlónál. Kizárólag a 2012.07.01.-jét megelôzôen bekövetkezett munkabalesetekre kell alkalmazni a következôket: a munkáltatói jogkör gyakorlója a munkabalesetrôl való tudomásszerzéstôl számított 15 napon belül, lehetôleg a munkabaleseti jegyzôkönyv átadásával egyidejûleg felhívja a munkavállalót (halál esetén a munkavállaló közeli hozzátartozóját) kárigénye elôterjesztésére (felhívást tartalmazó levél: 4./C sz. melléklet), és az elôterjesztett kárigényre a 6. sz. melléklet szerinti levéllel válaszol. A munkáltatói jogkör gyakorlója jelen utasítás 3/A. sz. mellékletének felhasználásával nyilatkozik, hogy a munkabaleset bekövetkezéséhez milyen körülmények vezettek, mi volt annak az oka. A 2012.07.01. napján és azt követôen bekövetkezett munkabalesetek esetén a 3/A sz. melléklet szerinti nyilatkozaton a munkáltatói jogkörgyakorló köteles nyilatkozni, hogy a balesetet olyan, a munkáltató ellenôrzési körén kívül esô körülmény okozta-e, amellyel nem kellett számolni, továbbá elvárható volt-e, hogy a károkozó körülmény bekövetkezését a munkavállaló elkerülje, vagy a kárt elhárítsa, illetve hogy a káreseményt kizárólag a károsult elháríthatatlan magatartása okozta-e. A munkáltatói jogkör gyakorlója — a területileg illetékes munkabiztonsági szakelôadó útján — a munkabaleseti jegyzôkönyv felvételét követô 3 munkanapon belül a munkabaleseti jegyzôkönyvet valamint a 3/A melléklet szerinti nyilatkozatát, továbbá a 2012.07.01. napját megelôzô munkabalesetek esetén a 4. sz. melléklet szerinti felhívást (annak átvételt igazoló károsulti aláírással) megküldi a [email protected] e-mail címre, vagy a Jogi igazgatóság fax számára (06 1 511 4542),

748


ezek hiányában postai úton a MÁV Zrt. Jogi igazgatóság számára. b) A MÁV Zrt Jogi igazgatóság az a.) pont szerinti iratok beérkezését követôen a kárügyet iktatja és 5 munkanapon belül a munkabaleseti jegyzôkönyv telefax útján történô megküldésével elôzetesen értesíti a biztosítót a munkabaleset/biztosítási esemény bekövetkeztérôl továbbá a kárnyilvántartási rendszerben rögzíti az eseményt. Az elôzetes bejelentés célja a káresemény határidôben történô nyilvántartásba vétele c) A munkabaleseti kárigény/KSZ szerinti igény érdemi elbírálása A munkáltatói jogkörgyakorló — a területileg illetékes munkabiztonsági szakelôadó útján — elsôdleges ellenôrzés keretében soron kívül vizsgálja a hozzá beérkezett igénybejelentô nyomtatvány kitöltésének helyességét, s az igényérvényesítéshez szükséges dokumentumok (pl. szakorvosi iratok, táppénzes iratok, kórházi zárójelentés, halál esetén halotti anyakönyvi kivonat) meglétét, szükség esetén — 15 napos határidôvel — hiánypótlásra hívja fel az igényjogosultat. Amennyiben az iratanyag hiánytalanul rendelkezésre áll, azt továbbítja a MÁV Zrt. Jogi igazgatósága részére. A Jogi igazgatóság másodlagos ellenôrzés keretében vizsgálja az átvett kárigény bejelentés teljes körû felszereltségét, majd — a hatályos, vonatkozó jogszabályok és belsô utasítások alapján — vizsgálja a kárigény jogszerûségének és összegszerûségének megalapozottságát. A Jogi igazgatóság dönt a kárigény jogalapjáról és összegszerûségérôl. A döntését, valamint arra vonatkozó jogi álláspontját, hogy a munkáltató részbeni vagy teljes mentesülésére vezetô körülmények fennállnak-e, közli a biztosítóval és csatolja a biztosítási igény érvényesítéséhez szükséges dokumentumokat. A baleseti kártérítési kérelmekkel kapcsolatosan a Jogi igazgatóság kapcsolattartója a [email protected] címen érhetô el. A Jogi igazgatóság a kárigény elbírálásáról a peren kívüli megállapodás megküldésével írásban értesíti a károsultat. A biztosító a MÁV Zrt. Jogi igazgatósága által jogosnak minôsített igényt – amennyiben azt a biztosító nem vitatja – a biztosítási szerzôdésben foglalt határidôn belül teljesíti a jogosult javára az általa jóváhagyott, a Jogi igazgatóság által készített peren kívüli megállapodás alapján. A Jogi igazgatóságnak a peren kívüli megállapodások tekintetében a mindenkor hatályos szerzôdéskötések rendjérôl szóló utasítás alapján kell eljárni. d.) Amennyiben a MÁV Zrt. biztosítási szerzôdéssel rendelkezik, és a károsult kárigényét közvetlenül a biztosítóhoz jelenti be, úgy a Biztosító megkeresésére a Jogi igazgatóság rendelkezésére bocsátja az elbíráláshoz szükséges iratokat, valamint a felelôsség elbírálá-

9. szám

sával kapcsolatos jogi állásfoglalását. A Jogi igazgatóság a hozzá érkezett bejelentés megküldésével értesíti az illetékes munkáltatói jogkörgyakorlót, és kéri, hogy a b.), c.), e.), g.) pontok szerinti eljárást folytassa le. A biztosító a kért iratok hiányában a kárigényt nem bírálja el. Amennyiben a kárigény bejelentôje rövid úton (telefonon, e-mailben) vagy írásban tájékozódni kíván a bejelentett kárigény elbírálásával kapcsolatosan, a kárigény Jogi igazgatóság által történô elbírálásáig a Jogi igazgatóság az érdeklôdônek tájékoztatást adhat arról, hogy ügyintézô kijelölése megtörtént-e, döntés született-e már az igény tárgyában. Ezen adatokon túlmenô tájékoztatás rövid úton nem adható, mert az személyiségi jogot vagy üzleti titokhoz fûzôdô érdeket sérthet, vagy egyéb módon félreérthetô vagy megtévesztô lehet, vagy alaptalan igényt keletkeztethet. A Jogi igazgatóság részére a munkabaleset elbírálásához/biztosító részére történô bejelentéshez szükséges iratokat az alábbi szervezetek kérés nélkül rendelkezésre kell bocsássák(a felsorolás nem kizárólagos): A MÁV SZK Munkabiztonság részérôl a munkabaleseti jegyzôkönyv megküldését követô 20 munkanapon belül: — Meghallgatási jegyzôkönyv(ek) — Munkabaleseti jegyzôkönyv — Esetlegesen készített fényképek, helyszínrajz — Munkavédelmi oktatási napló — Egyéni védôeszközök juttatási rendje — Munkabaleseti nyilvántartási napló — A sérüléssel kapcsolatba hozható gép, berendezés, munkaeszköz üzembehelyezési jegyzôkönyvének másolata — Munkabiztonsági szakvélemény A munkáltató részérôl az iratok rendelkezésre állásától számított 5 munkanapon belül: — Munkabalesetet elismerô határozat — Munkabalesetet elutasító értesítés — — Munkáltatói igazolás — Vezénylési kimutatás — Munkahelyi sérülések nyilvántartási napló — Az egyéni védôeszköz munkavállaló számára történô kiadás jegyzéke — Az egyéni védôeszközök munkavállaló részérôl történô átvételi elismervénye — Felhívás kárigény bejelentésre (csak a 2012.07.01. elôtti munkabalesetek esetén!) — Kárigény bejelentô MT szerinti — Kárigény bejelentô KSZ szerinti — Munkáltatói jogkörgyakorló nyilatkozata a munkáltatói felelôsség alóli mentesülés kérdésében — Egyéb jegyzôkönyvek (érintésvédelmi, szabványossági felülvizsgálat, elôzetes üzembehe-

9. szám

— — —


lyezési vizsgálat, idôszakos biztonságtechnikai felülvizsgálat) Nyilatkozat a munkavállaló részérôl, hogy személyes adatait a biztosító részére kiadhatják. Technológiai, mûveleti utasítások Karbantartásra, ellenôrzésre, egyéb szakmai feladatokra vonatkozó kérdések megválaszolása

Humánszolgáltató szervezet részérôl : — Igazolás a keresôképtelen munkanapok számáról — Munkaköri alkalmassági felülvizsgálat igazolása — Munkaköri alkalmassági felülvizsgálat érvényessége — Balesetet üzemi balesetként elismerô TB kifizetôhelyi határozat A Biztosítótól: Amennyiben a munkavállaló a kárigényéhez a munkabalesettel okozati összefüggésben megállapított egészségkárosodást rögzítô iratokat csatol, a Jogi igazgatóság kérheti a biztosítótól, hogy annak orvosa vizsgálja meg a munkavállalót, és annak eredménye továbbá az esetlegesen elôterjesztett nem vagyoni kártérítés/sérelemdíj összegszerûsége kapcsán közölje az álláspontját A Jogi igazgatóság vizsgálja az okozott kár másra (harmadik félre) történô továbbhárításának lehetôségét (regressz igény). e.) Amennyiben a társadalombiztosítási szerv megtérítési igényt érvényesít a MÁV Zrt-vel szemben a Jogi igazgatóság dönt arról, hogy keresettel megtámadja-e a fizetési meghagyást/határozatot. A Jogi igazgatóság az elbírálás során szükség esetén kikéri az érintett terület szakmai álláspontját. A MÁV SZK Zrt. Munkabiztonság szervezet szakvéleményét a megadott határidôig megadni köteles. 4.5.3.2. Munkavállaló nem munkabaleseti eredetû halála esetén irányadó eljárási rend a.) A MÁV Zrt. munkavállalójának nem munkabaleseti eredetû halála esetén, a KSZ vonatkozó rendelkezése szerinti összegre örökösei a jogerôs hagyatékátadó végzés (öröklési bizonyítvány), vagy kedvezményezett jelölés alapján jogosultak, (melyet a MÁV Magyar Államvasutak Zrt. a 2011.03.01. napjától a Groupama Garancia Biztosító Zrt-n keresztül teljesít). A humánpartner a halálesetrôl történô tudomásszerzéstôl számított 5 munkanapon belül postai úton megküldi a szolgáltatási igénybejelentôt (7. sz. melléklet) az elhunyt/örökösök lakcímére, egyben a 8. sz. mellékletben foglalt kísérôlevéllel felhívja a b.) pontban foglalt iratok biztosító részére történô megküldésére. A humánpartner felhívja az örökös/kedvezményezett figyelmét, hogy amennyiben

749

a munkavállaló halálának körülményei okán a haláleset nem tartozik a biztosítási szerzôdés hatálya alá, akkor a szolgáltatási igényét és az ahhoz tartozó dokumentumokat a Jogi igazgatóság részére kell megküldeni b.) A szolgáltatási összeg teljesítéséhez a következô dokumentumok szükségesek: — az elhunyt halotti anyakönyvi kivonatának másolata — halottvizsgálati bizonyítvány — kedvezményezetti jogosultságot igazoló okirat (jogerôs hagyatékátadó végzés, öröklési bizonyítvány, kedvezményezett jelölést tartalmazó okirat) — munkáltatói igazolás a munkaviszony fennállásáról — amennyiben a biztosítási eseménnyel kapcsolatban hatósági eljárás indul, az elbíráláshoz ténylegesen szükséges hatósági iratok, kivéve a büntetô- és szabálysértési eljárást — boncolás esetén a boncolási jegyzôkönyv — meghatalmazott eljárása esetén meghatalmazás c.) Amennyiben a szolgáltatási igény a Jogi igazgatóság részére került megküldésre, a vonatkozó iratok alapján amennyiben annak feltételei fennállnak-, a szolgáltatási igényt bejelenti a biztosító felé, vagy ha nem tartozik a haláleset biztosítási szerzôdés hatálya alá, akkor a mindenkori KSZ vonatkozó rendelkezése szerint jár el. A hatályos KSZ alapján a Jogi igazgatóság megkeresésére a MÁV SZK Zrt. Humán szolgáltatás intézkedik a KSZ-ben foglalt összeg örökös (kedvezményezett) részére történô kifizetés iránt. 4.5.4. Kifizetés a.) A járadékok, a rendszeresen utalandó kifizetések, valamint a személyi jövedelemadó hatálya alá tartozó jogcímen történô kifizetés esetében a Jogi igazgatóság megkeresésére a MÁV SZK Zrt. Humán szolgáltatás intézkedik a kifizetés teljesítésérôl, a járadékmódosítás foganatosításáról. b.) A pályavasúti/ingatlant érintô kárigények kifizetésének eljárásrendje: A nem járadék jellegû kárigények és hatósági határozatok alapján történô kifizetések esetében a PK a Jogi igazgatóságtól érkezô megkeresés alapján intézkedik a költségviselô szervezeti egység költségvállalásáról, melynek keretében bekéri a pénzügyi kísérôlapon szereplô adatokat (költségviselô szervezet kódja, a ráfordítás könyvelési tétele), valamint — amennyiben arra még korábban nem került sor a kárügy kapcsán - rögzítteti a kárnyilvántartási rendszerben (kárszám megadása). A Jogi igazgatóság megkeresése tartalmaz a káresemény kapcsán minden releváns információt, a Jogi igazgató-

750


ság káreseménnyel kapcsolatos álláspontját és a pénzügyi kísérôlapot. A Jogi igazgatóság megkeresésére a PK által megküldött adatok és költségviselôi hozzájárulások birtokában a Jogi igazgatóság elkészíti a kifizetéshez szükséges pénzügyi kísérôlapokat és azokat kifizetésre továbbítja a MÁV SZK Bejövô Számla Könyvelés részére, amennyiben a kifizetés nem igényel azonnali, soron kívüli intézkedést. Azonnali kifizetési kérelmek esetében a Jogi igazgatóság a költségviselô közremûködésével kiállított pénzügyi kísérôlapot és mellékleteit a MÁV SZK Pénzforgalmi könyvelés számára küldi meg, mely szervezet az átutalás megtörténtét igazoló bankbizonylatot köteles a Jogi igazgatóságnak megküldenie. bb.) A nem pályamûködtetôi szervezetet érintôen az elôzô pontban leírtak szerint kell eljárni azzal a különbséggel, hogy ebben az esetben a PK helyett a CSKK az illetékes kontrolling szervezet. c.) Amennyiben nem járadék jellegû kárigény vagy hatósági határozat alapján történô kifizetésre kerül sor olyan baleset vonatkozásában, ahol a MÁV SZK Zrt. Humán szolgáltatás a baleset sérültjének járadékot folyósít, a nem járadék jellegû kárigény vagy hatósági határozat alapján történô kifizetés iránt a MÁV SZK Zrt. Humán szolgáltatás intézkedik. d.) Amennyiben korábbi járadékfizetési kötelezettség nem terheli a MÁV Zrt-t, úgy az újonnan keletkezett járadékfizetési kötelezettség esetében a költséghely kódok tekintetében a MÁV SZK Zrt. Humán szolgáltatás – az illetékes kontrolling szervezettel történô egyeztetést követôen- intézkedik. Korábbi járadékfizetési kötelezettségen felüli ugyanazon káreseménybôl eredô további kárigények esetén a további kifizetések a már fizetett tételek pénzügyi kódját kapják. e.) A munkabalesetekkel kapcsolatos KSZ-en alapuló szolgáltatási és munkáltatói felelôsségbiztosítási szerzôdések hatálya alá tartozó kárigények esetében a kifizetés a biztosítón keresztül történik. A Biztosító a MÁV Zrt. Jogi igazgatóság által jogosnak minôsített igényt a biztosítási szerzôdésben meghatározott határidôben teljesíti a jogosult javára az általa jóváhagyott egyezség alapján. Amennyiben nincs lehetôség a munkabalesettel kapcsolatos kárigény biztosítási szerzôdés alapján biztosítón keresztül történô kifizetésére, a kifizetés iránt a MÁV SZK Zrt. Humán szolgáltatás intézkedik. f.) Amennyiben bármely káresemény biztosítási szerzôdés hatálya alá tartozik, az adott biztosítási szerzôdés rendelkezései alapján kell intézkedni a kifizetés iránt.

9. szám

4.5.5. A MÁV Zrt. egyes szervezeteinek a munkabaleset- és munkavállalói életbiztosítási szerzôdéssel kapcsolatos teendôi, felelôsségei a.) A MÁV Zrt-n belül a munkabaleset- és életbiztosítási kárrendezéshez kapcsolódó feladatok, valamint a felelôsségbiztosítási kárrendezéshez kapcsolódó ügyintézés a Jogi igazgatóság hatáskörébe tartozik. A Kockázatkezelés biztosításszakmai segítséget nyújt a felmerülô kérdésekben, és kapcsolatot tart a Biztosítóval a szerzôdéssel és a vitás ügyekkel összefüggésben. b.) Közlési kötelezettség: A Humánerôforrás vezérigazgató-helyettes Humánerôforrás gazdálkodás szervezetre a negyedév végét követô hó 12. napjáig megküldi a Kockázatkezelés szervezet részére a díjelszámolásához szükséges, szerzôdésben rögzített létszámadatokat (a negyedévre vonatkozó tényleges munkavállalói létszámadat, átlagos statisztikai létszám, munkajogi létszám és közfoglalkoztatotti létszám bontásban). A Kockázatkezelés szervezet 6 napon belül továbbítja azt a Biztosító részére. A tényleges létszámadat alapján a biztosítási idôszak végén a Biztosító kiszámolja az elôzô biztosítási idôszak díját, valamint megállapítja és elôírja a következô idôszakra vonatkozó elôzetes díjat. c.) Változás-bejelentési kötelezettség: A szerzôdés tartama alatt minden szervezeti egység köteles a Kockázatkezelés szervezet felé a valóságnak megfelelôen közölni a tudomására jutásától számított 5 munkanapon belül minden, a biztosítás elvállalása szempontjából lényeges körülményt és ezek változását. A biztosítás elvállalása szempontjából lényeges körülmény (pl. létszám változása, munkakörülmények és munkafeltételek lényeges megváltozása, munkabiztonsági és munkaegészségügyi változások) az a tény, információ és adat, amely a kockázat elvállalását, illetve a biztosítási díj mértékét befolyásolja. A Kockázatkezelés szervezet a fentiek szerint tudomására jutott adatokat — amennyiben nem szükséges további szervezeten belüli egyeztetés — köteles 5 munkanapon belül a biztosítónak továbbítani. Amennyiben egyeztetés szükséges, úgy azt a Kockázatkezelés szervezet haladéktalanul köteles kezdeményezni az adott szervezeti egység vezetôjénél annak érdekében, hogy a vitás kérdések mielôbb lezárásra kerüljenek. Az egyeztetés lezárását követô 5 munkanapon belül szükség esetén a biztosító felé eljár. A Humánerôforrás vezérigazgató-helyettes Humánerôforrás gazdálkodás szervezet köteles a jelentôs munkavállalói létszám változásáról (10%) 10 napon belül a

9. szám


751

Kockázatkezelés szervezetet tájékoztatni, amit a Kockázatkezelés szervezet 5 napon belül írásban jelez a biztosító felé.

a MÁV Zrt. – re ruház át, - érvényesítésében való közremûködésre, illetve jogérvényesítésre. A jótállási jogokat a NIF gyakorolja.

Ha a Kollektív Szerzôdés a Munkabaleseti Keretszerzôdést, illetve az Életbiztosítási szerzôdést érintô módon megváltozik, akkor a Humánerôforrás vezérigazgatóhelyettes Munkajog szervezet köteles errôl a Kockázatkezelés szervezetet a módosítás hatályba lépését követô 10 napon belül írásban tájékoztatni. A MÁV Zrt. változással kapcsolatos álláspontját a Kockázatkezelés szervezet a szükséges egyeztetés során a szervezetektôl bekért információk megérkezését követôen 5 munkanapon belül írásban továbbítja a biztosító részére.

A NIF Zrt. és a MÁV Zrt. közötti hatályos együttmûködési megállapodás alapján meg kell kísérelni a MÁV Zrt. kárigényének igényérvényesítését akkor is, ha erre vonatkozó konkrét vállalás a megállapodásban nincs, de a kárigény megalapozott. Ezen fejlesztések tekintetében a MÁV Zrt. a szerzôdésen kívül okozott károkra vonatkozó szabályok szerint jogosult közvetlenül a kivitelezôvel szemben is fellépni.

d.) A Biztosító a károsultnak megfizeti az önrész alatti károkat is a MÁV Zrt. helyett, a biztosítási idôszakra szóló biztosítási összeg kimerüléséig. A Biztosító által kifizetett önrész alatti károkról a felek negyedévente számolnak el. A Biztosító a tárgynegyedévben kifizetett önrész alatti károkról a tárgynegyedévet követôen tájékoztatja a Kockázatkezelés szervezetet, amely a Biztosító által megküldött adatokat igazolás céljából megküldi a Jogi igazgatóságra. A Jogi igazgatóság által leigazolt önrész alatti károk Biztosító részére történô 30 napon belüli kifizetésérôl, illetve eltérés esetén a további egyeztetésekrôl a Kockázatkezelés szervezet gondoskodik. A Kockázatkezelés szervezet alszámos iratban továbbítja a MÁV SZK Zrt. Bejövô számla könyvelés részére a MÁV SZK Zrt. Humán szolgáltatástól a szolgálati helyekre történô könyvelésrôl kapott adatokat.4.6 A NIF Zrt. és más harmadik személyek által MÁV Zrt-nek pályafejlesztés, felújítás, karbantartás körében okozott károk érvényesítésének lehetôsége 4.6 A NIF Zrt. és más harmadik személyek által MÁV Zrt-nek pályafejlesztés, felújítás, karbantartás körében okozott károk érvényesítésének lehetôsége 4.6.1 A pályafejlesztés, felújítás, karbantartás körében a NIF Zrt. által lefolytatott fejlesztések kapcsán a MÁV Zrt-t ért károk érvényesítése A Vtv. 85. §-a szerint, az EU támogatásból megvalósuló vasútfejlesztéseket döntô részben a NIF Zrt. folytatja le. A MÁV Zrt. mint a fejlesztéssel érintett vonalak mûködtetôje, üzemeltetési érdekeit együttmûködési megállapodás szerint érvényesítheti. A MÁV Zrt. jogai kiterjednek a fejlesztés elôkészítésében való közremûködésre (vélemény nyilvánítási, egyetértési jog gyakorlás), a megvalósítás során folytatható monitoring tevékenységre, a munkaterület átadással összefüggô egyes feladatok teljesítésére (vágányzári kérdések), az üzemeltetésre átvétel során az átvétel megtagadását is magában foglaló jogokra, a szavatossági jogok gyakorlására, amelyeket a NIF Zrt.

A teljesített szerzôdések esetén a jótállási és szavatossági idôszakban folyamatos monitoring rendszert kell mûködtetni, amelynek során a MÁV Zrt. minden, a jótállási idôben felmerült hibát, dokumentumokkal alátámasztva írásban közöl, kárai pontos meghatározásával és kárigény bejelentéssel a NIF felé. A jótállási és szavatossági idôszakban történô kárigény érvényesítésért az FBF és a PÜÉ a felelôs. 4.6.2

A kárigények érvényesítése

A kártérítési folyamatra a 4.1. pont rendelkezéseit kell alkalmazni. A 4.6 pontban foglaltakat kell alkalmazni a NISZ Zrt. által a GSM-R fejlesztés során okozott kárrendezés során is. 4.7 Egyéb rendelkezések a.) Amennyiben a kárigény érvényesítése érdekében bírósági eljárás indul, úgy a képviselet ellátása a Jogi igazgatóság feladata. A bírósági eljárás megindításáról vagy a peren kívüli egyezség megkötésérôl a Jogi igazgatóság nevében eljáró munkatárs értesíti a biztosítót. b.) A kárrendezés peren kívüli megállapodással, illetôleg jogerôs bírósági határozattal történô lezárása esetén, az ügy befejezésének tényét az eljáró munkatárs a per- és kárnyilvántartási rendszerben rögzíti. Az eljáró munkatárs ennek keretében a perben hozott jogerôs határozatot, illetôleg peren kívül készült megállapodást beszkenneli és azt a káresemény nyilvántartási sorához csatolja. c.) A Jogi igazgatóság a MÁV Zrt-vel szemben érvényesített kárigények esetén vizsgálja, hogy a MÁV Zrt. felelôssége teljes mértékben fennáll, részben áll fenn, vagy nem áll fenn a káreseményért. Amennyiben nem áll fenn, vagy részben áll fenn, a Jogi igazgatóság továbbítja a kárigényt a többi károkozónak, közös károkozás esetén ezzel együtt egyeztetést kezdeményezhet. d.) Abban az esetben, ha valamely káresemény biztosítási szerzôdés hatálya alá esik, a káreseménnyel érintett

752


szervezeti egység, valamint a PÜÉ és a Jogi igazgatóság köteles törekedni arra, hogy a kárrendezés folyamatába bevonja a biztosító társaságot. e.) A MÁV Zrt.-vel szemben érvényesített kártérítési igényeket, a MÁV Zrt. káreseményért való felelôsségét elismerni a Jogi igazgatóság (illetve a DHL szerinti döntéshozó a Jogi igazgatóság állásfoglalása ismeretében meghozott) döntése nélkül nem lehet. f.) Amennyiben a káreseményhez kapcsolódó peren kívüli megállapodás esetén a szerzôdéskötô szervezet eltér a költségviselô szervezettôl, a költségviselô kötelezettségvállalását a szerzôdéskísérô adatlapon fel kell tüntetni.

•

9. szám

szabályokról, valamint a kárnyilvántartásra vonatkozó szabályzatok elkészítésérôl 59-1/2014. (12.19. MÁV Ért. 23.) EVIG utasítás a szerzôdéskötések rendjérôl

Jelen utasítás hatálybalépésével hatályát veszti a 9/2013.(MÁV Ért. 4.) EVIG.sz. utasítás A MÁV Zrt.-t érintô kárigények, valamint a munkabalesetekre és munkavállalók nem munkabaleseti halála esetére vonatkozó Kollektív Szerzôdés szerinti szolgáltatások elbírálásáról. 6.0 HATÁLYBALÉPTETÉS Jelen utasítás a közzétételt követô napon lép hatályba.

g.) Az a szervezet, amely a MÁV Zrt. károsulti oldalon a kárügyintézésért felelôs, a következményes károkat is számba kell vegye. Ha a káresemény kapcsán a MÁV-START Zrt. is érintett, a MÁV-START Zrt.-t ért kárt is be kell jelenteni a károkozónak. A PÜÉ esetenként vizsgálja és a leányvállalattal egyeztetve dönt arról, hogy a kárigényt a MÁV Zrt. vagy a leányvállalat érvényesíti. 5.0 HIVATKOZÁSOK, MÓDOSÍTÁSOK, HATÁLYON KÍVÜL HELYEZÉSEK • • • • • • • • • • • •

•

2005.évi CLXXXIII.tv a vasúti közlekedésrôl 271/2007. (X. 19.) Korm. rendelet a vasúti társaságok kötelezô baleseti kárfedezeti képességének biztosításáról 1959. évi IV. törvény a Polgári Törvénykönyvrôl ( régi Ptk.) 2013. évi V. törvény a Polgári Törvénykönyvrôl (új Ptk.) 1992. évi XXII. törvény a Munka törvénykönyvérôl (régi Mt.), 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvérôl (új Mt.) 1978. évi IV. törvény a Büntetô Törvénykönyvrôl (régi Btk.) 2012. évi C. törvény a Büntetô Törvénykönyvrôl (új Btk), 1998. évi XIX. törvény a büntetôeljárásról 1999. évi LXIX. törvény a szabálysértésekrôl ( régi Sztv.), 2012. évi II. törvény a szabálysértésekrôl, a szabálysértési eljárásról és a szabálysértési nyilvántartási rendszerrôl (új Sztv.) 29/2014. (VI. 27. MÁV Ért. 11.) EVIG sz. utasítás A bûncselekmények, szabálysértések elkövetésének észlelése esetén követendô eljárás rendjérôl 52/2013. (X. 04. MÁV Ért. 19.) EVIG sz. utasítás A kárnyilvántartási adatbázis készítésének tartalmi és formai követelményeire vonatkozó

7.0 MELLÉKLETEK 1. sz. melléklet:

A MÁV Zrt. által kötött, jelen utasítás hatálybalépésekor hatályos, a Pénzügyi Igazgatóság rendelkezésére álló hatályos biztosítási szerzôdések listája 2. sz. melléklet: Értesítés arról, hogy a baleset nem munkabaleset 3/A A munkáltatói jogkörgyakorló nyilatkozata a munkáltatói felelôsség kérdésében (2012.07.01. elôtt/követôen bekövetkezett munkabalesetek esetében) 3/B A fôtevékenységi kör gyakorlójának nyilatkozata a munkáltatói felelôsség kérdésében (2012.07.01. elôtt/követôen bekövetkezett munkabalesetek esetében) 4/A. sz. melléklet: Tájékoztatás a munkavállalónak arról, hogy kárigény, vagy KSZ igény esetén a munkáltatói jogkörgyakorlóhoz kell fordulni 4/B. sz. melléklet: Tájékoztatás az elhunyt munkavállaló hozzátartozójának arról, hogy kárigény, vagy KSZ igény esetén a munkáltatói jogkörgyakorlóhoz kell fordulni 4/C. sz. melléklet: Felhívás kárigény bejelentésére (kizárólag 2012. 07.01. elôtt bekövetkezett munkabalesetek esetében) 5/A Kárigény bejelentô nyomtatvány (KSZ-en kívüli kárigényekhez) 5/B Munkáltatói felelôsségbiztosítási kárbejelentô nyomtatvány-minta 5/C KSZ alapján történô szolgáltatáshoz Szolgáltatási igénybejelentôminta 6. sz. melléklet: Válasz kárigény bejelentésre

9. szám

7. sz. melléklet:


Groupama Garancia Biztosító Zrt. munkavállaló nem munkabaleseti halálesetre vonatkozó igénybejelentôje

8. sz. melléklet:

753

munkavállaló nem munkabaleseti halálesetére vonatkozó tájékoztató levél

Dávid Ilona sk. elnök-vezérigazgató

754


9. szám

1 . sz. melléklet A MÁV Zrt. által kötött, jelen utasítás hatálybalépésekor hatályos, a Pénzügyi Igazgatóság rendelkezésére álló hatályos biztosítási szerzôdések listája Biztosítások összefoglaló táblázata Biztosítás tárgya Biztosítás idôtartama

Biztosítás megnevezése

Biztosító társaság

Mérnök felelôsségbiztosítás

Allianz Mérnök felelôsségbiztosítás Határozatlan 2008. július Hungária idôtartamú 4. Biztosító Zrt.

Vezetô tisztségviselôk felelôsségbiztosítása All Risks vagyonbiztosítási szerzôdés MÁV Zrt. munkabaleset és munkáltatói felelôsségbiztosítása

Allianz Hungária Biztosító Zrt. Allianz Hungária Biztosító Zrt. Allianz Hungária Biztosító Zrt.

Casco biztosítás HJS 552

Allianz Casco biztosítás HJS 552 Hungária Biztosító Zrt.

A MÁV Zrt. vezetô tisztségviselôinek felelôsségbiztosítása Motorvonatok (Flirt; Talent; Desiro) vagyonbiztosítása MÁV Zrt. munkavállalóinak munkabaleset és munkáltatói felelôsségbiztosítása

Hatályos

Biztosítási évforduló Minden év január 1.

Határozatlan 2007. Minden év idôtartamú november 1. január 1. Határozatlan 2009. július idôtartamú 9.

Minden év július 1.

Határozatlan 2011. idôtartamú március 1.

Minden év március 1.

Határozatlan 2000. idôtartamú december 5.

Minden év január 1.

MÁV Zrt. Union Vienna MÁV Zrt. flotta kötelezô gépjármû Insurance felelôsségbiztosítása felelôsségbiztosítása Group Biztosító Zrt.

Határozatlan 2015. január Minden év idôtartamú 1. január 1.

Általános felelôsségbiztosítás

Generali MÁV Zrt. kárfedezeti Biztosító Zrt. felelôsségbiztosítása a kormányrendelet alapján

Határozatlan 2008. idôtartamú augusztus 1.

Minden év augusztus 1.

Térségi felelôsségbiztosítás

Generali Térségi vasútak Biztosító Zrt. felelôsségbiztosítása a kormányrendelet alapján


Minden év július 1.

Térségi balesetbiztosítás

Generali Térségi vasútak Biztosító Zrt. balesetbiztosítása


Minden év január 1.


Minden év augusztus 1.

Gödöllôi Királyi váró Generali Gödöllôi Királyi váró vagyonbiztosítása Biztosító Zrt. vagyonbiztosítása

9. szám


755

Munkavállalók életbiztosítása

Groupama MÁV Zrt. Garancia munkavállalóinak KSZ Biztosító Zrt. szerinti életbiztosítása

Határozatlan 2011. idôtartamú március 1.

Minden év március 1.

Ingatlanok vagyonbiztosítása (fedezet alatt 144 épület)

Groupama 167 darab fedezetbe vont Garancia épület Biztosító Zrt.

Határozatlan 2012. Minden év idôtartamú augusztus 24. augusztus 24.

Külföldi utasbiztosítás

UNION Külföldi kiutazás esetén Biztosító Zrt. utasbiztosítás

Határozatlan 2008. Minden év idôtartamú november 1. november 1.

756


9. szám

2. sz. melléklet: Munkabalesethez és természetes halálok miatti bejelentéshez kapcsolódó mellékletek Értesítés arról, hogy a baleset nem munkabaleset ÉRTESÍTÉS Munkavállaló neve: ............................................................ Szül. év, hó, nap: .......................................... ................... anyja neve: .............................................................................................................................. ............ Nevezett munkavállaló tekintetében a munkáltatói jogkör gyakorlójaként tájékoztatom Önt, mint munkavállalót/munkavállaló hozzátartozóját, hogy a 20… év ......... hó ... napján bekövetkezett baleset körülményeit a rendelkezésemre álló adatok, információk alapján teljes körûen megvizsgáltam, és megállapítottam, hogy az nem munkabaleset. Tájékoztatom, hogy a fentiekre tekintettel a baleset további körülményeinek kivizsgálása nem tartozik a hatáskörömbe. Tájékoztatom továbbá, hogy amennyiben döntésemmel, továbbá a munkabaleset bejelentésével, kivizsgálásával kapcsolatos intézkedést sérelmezi, úgy panaszával a baleset helye szerinti területileg illetékes munkavédelmi hatósághoz (fôvárosi vagy megyei kormányhivatalok munkavédelmi és munkaügyi szakigazgatási szervéhez) fordulhat. INDOKOLÁS: A vizsgálat megállapításainak rövid leírása: A tényállást bizonyító eszközök (a sérült elôadása, munkatársak beszámolója, egyéb iratok stb.): A fentiek alapján ................................... év, .................................. hó, ...........-n bekövetkezett balesete nem tekinthetô munkabalesetnek. A jogorvoslati jogra vonatkozó tájékoztatás a munkavédelemrôl szóló 1993. évi XCIII. törvény 68. §-án alapszik. Kelt: ............................................................................ P. H. ................................................................. munkáltatói jogkör gyakorlója Készült: … példányban A mai napon 1 pld-t átvettem: Munkavállaló neve: ……………………………… Munkavállaló aláírása: ………………………….. Elérhetôség(Cím,telefonszám):…………………………………………………………….. Dátum: ……………………………………………

9. szám


757

3/A sz. melléklet 3/A 2012.07.01. elôtti munkabalesetek esetében alkalmazandó/ A munkáltatói jogkörgyakorló nyilatkozata a munkáltatói felelôsség kérdésében MÁV Zrt. Jogi igazgatóság

Ügyintézô: Tárgy: munkáltatói nyilatkozat

Tisztelt Jogi igazgatóság! Alulírott …………………, mint …………………….balesetet szenvedett munkavállaló munkáltatói jogkör gyakorlója a 20.. (év) …….(hónap) …….napján történt munkabaleset vonatkozásában a munkavállaló által benyújtott kárigény elbírálásához az alábbiakat kívánom elôadni: 1.) A balesetet szenvedett munkavállaló fôtevékenységi kör vezetôjének neve: …………………………………………., elérhetôsége (postacím, telefon, e-mail): ………………………….. 2.) Az alábbi ûrlapon X-szel jelölöm és a kipontozott helyen részletesen kifejtem a tárgyi baleset munkáltatói és munkavállalói felelôsség meghatározásához szükséges legfontosabb tényeket. Jelen nyilatkozat a MÁV Zrt-t terhelô kötelezettség-vállalást vagy felelôsség elismerést nem keletkeztet. □ a Munka törvénykönyve szerinti felelôsség alól kimentô körülmény áll fenn : □ a kárt kizárólag harmadik személy (gazdasági társaság) elháríthatatlan magatartása okozta.1:…………………………………………………………………………… □ a kárt a munkáltató mûködési körén2 kívül esô elháríthatatlan ok okozta □ kizárólag a károsult elháríthatatlan magatartása okozta, azaz: □ munkavállalói figyelmetlenség (MK 29) : ……………………………………… □ munkavállalói utasításellenes munkavégzés : …………………………………… □ Munkavédelmi Szabályzat 4.11.1.1. pontja megsértése □ a munkavállaló munkakörébe tartozó munkát nem a képességei teljes kifejtésével, az elvárható szakértelemmel és gondossággal járt el, azaz : ………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………… □ a munkavállaló nem a felettese utasításainak megfelelôen járt el, azaz: ………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………. □ a munkavállaló nem tartotta be a biztonságos munkavégzés szakmai szokásait, azaz : ……………………………………………………………………………………. 1

2

Pl. a tárgyi terület karbantartásáért felelôs gazdasági társaság szerzôdéses kötelezettségeinek elmulasztásából eredô kár, illetve MÁV Zrt. leányvállalata által okozott kár A munkáltató mûködési körébe esnek különösen a munkáltató által feladatai során kifejtett tevékenységgel összefüggô magatartásból, a használt anyag, felszerelés, berendezés és energia tulajdonságából, állapotából, mozgatásából és mûködésébôl eredô okok.

758


9. szám

……………………………………………………………………………………. □ A munkavállaló nem gyôzôdött meg tôle elvárható módon a rendelkezésére bocsátott munkaeszköz biztonságos állapotáról, azaz: ……………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………. □ A munkavállaló a rendelkezésére bocsátott munkaeszközt nem a rendeltetésének megfelelôen és a munkáltató utasítása szerint használta: …………………………………………………………………………………….. …………………………………………………………………………………….. □ A munkavállaló nem végezte el a számára meghatározott karbantartási feladatokat,azaz : …………………………………………………………………………………….. Egyéb: ……………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………. □ Kollektív Szerzôdésben rögzített felelôsség alól kimentô körülmény, ha a munkabaleset a munkavállaló □ szándékosan elkövetett bûncselekménye, illetôleg szabálysértése folytán vagy azzal összefüggésben…………………………………………………………………………. □ ittas vagy kábítószertôl bódult állapotával okozati összefüggésben…………………. □ engedély nélküli, vagy ittas (kábítószertôl bódult) vasúti, közúti jármûvezetése közben következett be…………………………………………………………………. □ a munkavállaló nem a munkájára vonatkozó szabályoknak, elôírásoknak megfelelôen járt el, azaz: ………………………………………………………………………………………………….. □ a munkavállaló az elôírt ruházatban, és cipôben teljesített szolgálatot, azaz a munkavédelmi ruházatot, eszközöket elôírásszerûen használta □ A munkavállaló nem az elôírt ruházatban, és cipôben teljesített szolgálatot, azaz a munkavédelmi ruházatot, eszközöket nem elôírásszerûen használta azzal hogy: …………………………………………………………………………………………………... □ a tárgyi terület, így pl. a bejárati ajtó, küszöb a technológiai követelményeknek, elôírásoknak nem volt megfelelô. □ a biztonságos közlekedés nem volt biztosított. □ a csúszásmentesítésre vonatkozó elôírások sérültek. □ személyi felelôsség az ügyben nem állapítható meg. □ személyi felelôsség megállapítása az ügyben nem kizárható

9. szám


759

□ az ügy kivizsgálását kezdeményeztem a …………………….………. bizottságnál, …………………….., □ Az ügyben fegyelmi felelôsségre vonást kezdeményeztem □ Az ügyben fegyelmi felelôsségre vonás történt és/vagy (amennyiben igen, részletesen alább kifejtem és jelen melléklethez csatolom) □ az ügyben a károkozó munkavállalóval szemben a KSZ szerint határozatot hoztam (amennyiben igen, részletesen alább kifejtem és jelen melléklethez csatolom) Részletes kifejtés : ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………. Kelt: Tisztelettel:

760


9. szám

3/A 2012.07.01. napját követôen bekövetkezett munkabalesetek esetében alkalmazandó/ A munkáltatói jogkörgyakorló nyilatkozata a munkáltatói felelôsség kérdésében MÁV Zrt. Jogi igazgatóság


Tisztelt Jogi igazgatóság! Alulírott …………………, mint …………………….balesetet szenvedett munkavállaló munkáltatói jogkör gyakorlója a 20.. (év) …….(hónap) …….napján történt munkabaleset vonatkozásában a munkavállaló által benyújtott kárigény elbírálásához az alábbiakat kívánom elôadni: 1.) A balesetet szenvedett munkavállaló fôtevékenységi kör vezetôjének neve: …………………………………………., elérhetôsége (postacím, telefon, e-mail): ………………………….. 2.) Az alábbi ûrlapon X-szel jelölöm és a kipontozott helyen részletesen kifejtem a tárgyi baleset munkáltatói és munkavállalói felelôsség meghatározásához szükséges legfontosabb tényeket. Jelen nyilatkozat a MÁV Zrt-t terhelô kötelezettség-vállalást vagy felelôsség elismerést nem keletkeztet. □ a Munka törvénykönyve szerinti felelôsség alól kimentô körülmény áll fenn : □ a kárt kizárólag harmadik személy (gazdasági társaság) elháríthatatlan magatartása okozta.3:…………………………………………………………………………… □ a balesetet olyan ellenôrzési körön kívül esô körülmény okoztat, amellyel nem kellett számolni, és nem volt elvárható, hogy a munkáltató a körülmény bekövetkezését elkerülje, vagy a kárt elhárítsa, □ kizárólag a munkavállaló elháríthatatlan magatartása okozta:…………………… □ a balesetet kizárólag a munkavállaló utasításellenes munkavégzése okozta : ………………… □ Munkavédelmi Szabályzat 4.11.1.1. pontja megsértése □ a munkavállaló munkakörébe tartozó munkát nem a képességei teljes kifejtésével, az elvárható szakértelemmel és gondossággal járt el, azaz : ………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………… □ a munkavállaló nem a felettese utasításainak megfelelôen járt el, azaz: ………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………….

3

Pl. a tárgyi terület karbantartásáért felelôs gazdasági társaság szerzôdéses kötelezettségeinek elmulasztásából eredô kár, illetve MÁV Zrt. leányvállalata által okozott kár

9. szám


761

□ a munkavállaló nem tartotta be a biztonságos munkavégzés szakmai szokásait, azaz : ……………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………. □ A munkavállaló nem gyôzôdött meg tôle elvárható módon a rendelkezésére bocsátott munkaeszköz biztonságos állapotáról, azaz: ……………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………. □ A munkavállaló a rendelkezésére bocsátott munkaeszközt nem a rendeltetésének megfelelôen és a munkáltató utasítása szerint használta: …………………………………………………………………………………….. …………………………………………………………………………………….. □ A munkavállaló nem végezte el a számára meghatározott karbantartási feladatokat, azaz : …………………………………………………………………………………….. Egyéb: ……………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………. □ Kollektív Szerzôdésben rögzített felelôsség alól kimentô körülmény, ha a munkabaleset a munkavállaló □ szándékosan elkövetett bûncselekménye, illetôleg szabálysértése folytán vagy azzal összefüggésben…………………………………………………………………………. □ ittas vagy kábítószertôl bódult állapotával okozati összefüggésben…………………. □ engedély nélküli, vagy ittas (kábítószertôl bódult) vasúti, közúti jármûvezetése közben következett be…………………………………………………………………. □ a munkavállaló nem a munkájára vonatkozó szabályoknak, elôírásoknak megfelelôen járt el, azaz: ………………………………………………………………………………………………….. □ a munkavállaló az elôírt ruházatban, és cipôben teljesített szolgálatot, azaz a munkavédelmi ruházatot, eszközöket elôírásszerûen használta □ A munkavállaló nem az elôírt ruházatban, és cipôben teljesített szolgálatot, azaz a munkavédelmi ruházatot, eszközöket nem elôírásszerûen használta azzal hogy: …………………………………………………………………………………………………... □ a tárgyi terület, így pl. a bejárati ajtó, küszöb a technológiai követelményeknek, elôírásoknak nem volt megfelelô.

762


9. szám

□ a biztonságos közlekedés nem volt biztosított. □ a csúszásmentesítésre vonatkozó elôírások sérültek. □ személyi felelôsség az ügyben nem állapítható meg. □ személyi felelôsség megállapítása az ügyben nem kizárható □ az ügy kivizsgálását kezdeményeztem a …………………….………. bizottságnál, …………………….., □ Az ügyben fegyelmi felelôsségre vonást kezdeményeztem □ Az ügyben fegyelmi felelôsségre vonás történt és/vagy (amennyiben igen, részletesen alább kifejtem és jelen melléklethez csatolom) □ az ügyben a károkozó munkavállalóval szemben a KSZ szerint határozatot hoztam (amennyiben igen, részletesen alább kifejtem és jelen melléklethez csatolom) Részletes kifejtés: ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………. Kelt: Tisztelettel:

9. szám


763

3/B sz. melléklet 3/B 2012.07.01. napját megelôzôen bekövetkezett munkabalesetek esetén/A fôtevékenységi kör gyakorlójának nyilatkozata a munkáltatói felelôsség kérdésében MÁV Zrt. Jogi igazgatóság


Tisztelt Jogi igazgatóság! Alulírott …………………, mint …………………….balesetet szenvedett munkavállaló fôtevékenységi kör gyakorlója a 20.. (év) …….(hónap) …….napján történt munkabaleset vonatkozásában a munkavállaló által benyújtott kárigény elbírálásához elôadom, hogy a munkáltatói jogkörgyakorló által az ügyben tett munkáltatói nyilatkozattal □ egyetértek □ nem értek egyet (a további kérdések megválaszolása csak ebben az esetben szükséges) Mivel nem értek egyet a munkáltatói jogkörgyakorló által tett nyilatkozattal, az alábbi ûrlapon Xszel jelölöm és a kipontozott helyen részletesen kifejtem a tárgyi baleset munkáltatói és munkavállalói felelôsség meghatározásához szükséges legfontosabb tényeket. Jelen nyilatkozat a MÁV Zrt-t terhelô kötelezettség-vállalást vagy felelôsség elismerést nem keletkeztet. □ a Munka törvénykönyve szerinti felelôsség alól kimentô körülmény áll fenn : □ a kárt kizárólag harmadik személy (gazdasági társaság) elháríthatatlan magatartása okozta.4:…………………………………………………………………………… □ a kárt a munkáltató mûködési körén5 kívül esô elháríthatatlan ok okozta □ kizárólag a károsult elháríthatatlan magatartása okozta, azaz: □ munkavállalói figyelmetlenség (MK 29) : ……………………………………… □ munkavállalói utasításellenes munkavégzés : …………………………………… □ Munkavédelmi Szabályzat 4.11.1.1. pontja megsértése □ a munkavállaló munkakörébe tartozó munkát nem a képességei teljes kifejtésével, az elvárható szakértelemmel és gondossággal járt el, azaz : ………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………… □ a munkavállaló nem a felettese utasításainak megfelelôen járt el, azaz: ………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………. □ a munkavállaló nem tartotta be a biztonságos munkavégzés szakmai szokásait, azaz: …………………………………………………………………………………….

4

5

Pl. a tárgyi terület karbantartásáért felelôs gazdasági társaság szerzôdéses kötelezettségeinek elmulasztásából eredô kár, illetve MÁV Zrt. leányvállalata által okozott kár A munkáltató mûködési körébe esnek különösen a munkáltató által feladatai során kifejtett tevékenységgel összefüggô magatartásból, a használt anyag, felszerelés, berendezés és energia tulajdonságából, állapotából, mozgatásából és mûködésébôl eredô okok.

764


9. szám

……………………………………………………………………………………. □ A munkavállaló nem gyôzôdött meg tôle elvárható módon a rendelkezésére bocsátott munkaeszköz biztonságos állapotáról, azaz: ……………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………. □ A munkavállaló a rendelkezésére bocsátott munkaeszközt nem a rendeltetésének megfelelôen és a munkáltató utasítása szerint használta: …………………………………………………………………………………….. …………………………………………………………………………………….. □ A munkavállaló nem végezte el a számára meghatározott karbantartási feladatokat, azaz : …………………………………………………………………………………….. Egyéb: ……………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………. □ Kollektív Szerzôdésben rögzített felelôsség alól kimentô körülmény, ha a munkabaleset a munkavállaló □ szándékosan elkövetett bûncselekménye, illetôleg szabálysértése folytán vagy azzal összefüggésben…………………………………………………………………………. □ ittas vagy kábítószertôl bódult állapotával okozati összefüggésben…………………. □ engedély nélküli, vagy ittas (kábítószertôl bódult) vasúti, közúti jármûvezetése közben következett be…………………………………………………………………. □ a munkavállaló nem a munkájára vonatkozó szabályoknak, elôírásoknak megfelelôen járt el, azaz: ………………………………………………………………………………………………….. □ a munkavállaló az elôírt ruházatban, és cipôben teljesített szolgálatot, azaz a munkavédelmi ruházatot, eszközöket elôírásszerûen használta □ A munkavállaló nem az elôírt ruházatban, és cipôben teljesített szolgálatot, azaz a munkavédelmi ruházatot, eszközöket nem elôírásszerûen használta azzal hogy: …………………………………………………………………………………………………... □ a tárgyi terület, így pl. a bejárati ajtó, küszöb a technológiai követelményeknek, elôírásoknak nem volt megfelelô. □ a biztonságos közlekedés nem volt biztosított. □ a csúszásmentesítésre vonatkozó elôírások sérültek. □ személyi felelôsség az ügyben nem állapítható meg. □ személyi felelôsség megállapítása az ügyben nem kizárható □ az ügy kivizsgálását kezdeményeztem a …………………….………. bizottságnál, ……………………..,

9. szám


765

□ Az ügyben fegyelmi felelôsségre vonást kezdeményeztem Az ügyben fegyelmi felelôsségre vonás történt és/vagy (amennyiben igen, részletesen alább kifejtem és jelen melléklethez csatolom) □ az ügyben a károkozó munkavállalóval szemben a KSZ szerint határozatot hoztam (amennyiben igen, részletesen alább kifejtem és jelen melléklethez csatolom) Részletes kifejtés : ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………. Kelt: Tisztelettel:

766


9. szám

3/B 2012.07.01. napját követôen bekövetkezett munkabalesetek esetében alkalmazandó/A fôtevékenységi kör gyakorlójának nyilatkozata a munkáltatói felelôsség kérdésében MÁV Zrt. Jogi igazgatóság


Tisztelt Jogi igazgatóság! Alulírott …………………, mint …………………….balesetet szenvedett munkavállaló munkáltatói jogkör gyakorlója a 20.. (év) …….(hónap) …….napján történt munkabaleset vonatkozásában a munkavállaló által benyújtott kárigény elbírálásához az alábbiakat kívánom elôadni: 1.) A balesetet szenvedett munkavállaló fôtevékenységi kör vezetôjének neve: …………………………………………., elérhetôsége (postacím, telefon, e-mail): ………………………….. 2.) Az alábbi ûrlapon X-szel jelölöm és a kipontozott helyen részletesen kifejtem a tárgyi baleset munkáltatói és munkavállalói felelôsség meghatározásához szükséges legfontosabb tényeket. Jelen nyilatkozat a MÁV Zrt-t terhelô kötelezettség-vállalást vagy felelôsség elismerést nem keletkeztet. □ a Munka törvénykönyve szerinti felelôsség alól kimentô körülmény áll fenn : □ a kárt kizárólag harmadik személy (gazdasági társaság) elháríthatatlan magatartása okozta.6:…………………………………………………………………………… □ a balesetet olyan ellenôrzési körön kívül esô körülmény okoztat, amellyel nem kellett számolni, és nem volt elvárható, hogy a munkáltató a körülmény bekövetkezését elkerülje, vagy a kárt elhárítsa, □ kizárólag a munkavállaló elháríthatatlan magatartása okozta:…………………… □ a balesetet kizárólag a munkavállaló utasításellenes munkavégzése okozta : ………………… □ Munkavédelmi Szabályzat 4.11.1.1. pontja megsértése □ a munkavállaló munkakörébe tartozó munkát nem a képességei teljes kifejtésével, az elvárható szakértelemmel és gondossággal járt el, azaz : ………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………… □ a munkavállaló nem a felettese utasításainak megfelelôen járt el, azaz: ………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………. □ a munkavállaló nem tartotta be a biztonságos munkavégzés szakmai szokásait, azaz : ……………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………. 6 Pl. a tárgyi terület karbantartásáért felelôs gazdasági társaság szerzôdéses kötelezettségeinek elmulasztásából eredô kár, illetve MÁV Zrt. leányvállalata által okozott kár

9. szám


767

□ A munkavállaló nem gyôzôdött meg tôle elvárható módon a rendelkezésére bocsátott munkaeszköz biztonságos állapotáról, azaz: ……………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………. □ A munkavállaló a rendelkezésére bocsátott munkaeszközt nem a rendeltetésének megfelelôen és a munkáltató utasítása szerint használta: …………………………………………………………………………………….. …………………………………………………………………………………….. □ A munkavállaló nem végezte el a számára meghatározott karbantartási feladatokat, azaz : …………………………………………………………………………………….. Egyéb: ……………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………. □ Kollektív Szerzôdésben rögzített felelôsség alól kimentô körülmény, ha a munkabaleset a munkavállaló □ szándékosan elkövetett bûncselekménye, illetôleg szabálysértése folytán vagy azzal összefüggésben…………………………………………………………………………. □ ittas vagy kábítószertôl bódult állapotával okozati összefüggésben…………………. □ engedély nélküli, vagy ittas (kábítószertôl bódult) vasúti, közúti jármûvezetése közben következett be…………………………………………………………………. □ a munkavállaló nem a munkájára vonatkozó szabályoknak, elôírásoknak megfelelôen járt el, azaz: ………………………………………………………………………………………………….. □ a munkavállaló az elôírt ruházatban, és cipôben teljesített szolgálatot, azaz a munkavédelmi ruházatot, eszközöket elôírásszerûen használta □ A munkavállaló nem az elôírt ruházatban, és cipôben teljesített szolgálatot, azaz a munkavédelmi ruházatot, eszközöket nem elôírásszerûen használta azzal hogy: …………………………………………………………………………………………………... □ a tárgyi terület, így pl. a bejárati ajtó, küszöb a technológiai követelményeknek, elôírásoknak nem volt megfelelô. □ a biztonságos közlekedés nem volt biztosított. □ a csúszásmentesítésre vonatkozó elôírások sérültek. □ személyi felelôsség az ügyben nem állapítható meg. □ személyi felelôsség megállapítása az ügyben nem kizárható □ az ügy kivizsgálását kezdeményeztem a …………………….………. bizottságnál, …………………….., □ Az ügyben fegyelmi felelôsségre vonást kezdeményeztem

768


9. szám

□ Az ügyben fegyelmi felelôsségre vonás történt és/vagy (amennyiben igen, részletesen alább kifejtem és jelen melléklethez csatolom) □ az ügyben a károkozó munkavállalóval szemben a KSZ szerint határozatot hoztam (amennyiben igen, részletesen alább kifejtem és jelen melléklethez csatolom) Részletes kifejtés: ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………. Kelt: Tisztelettel:

9. szám


769

4/A. sz. melléklet ……………………………… (munkavállaló neve) ……………………………… (munkavállaló törzsszáma) ……………………………… (a munkavállaló szervezeti egysége) Ikt. szám: Tárgy: munkabaleseti jegyzôkönyv megküldése

Tisztelt …….…. (munkavállaló neve)! Mellékelten megküldjük/átadjuk az Önt ……… év …………. hó …………. napján ért munkabaleset kapcsán az irányadó jogszabályok szerint felvett Munkabaleseti Jegyzôkönyv egy példányát. Egyebekben a munkáltató részérôl tájékoztatjuk Önt, hogy amennyiben a mellékelten megküldött/átadott Munkabaleseti jegyzôkönyvben rögzített káreseménnyel kapcsolatban kártérítés iránti, illetve Kollektív Szerzôdés 70.§ szerinti igénye merül fel, akkor a mellékelt 5/A, 5/C II. nyomtatványon jelentse be a munkáltatói jogkörgyakorlónál. ……………………………, ……… év …….. hó ……. napján

……………………………………… (MÁV SZK Munkavédelem illetékes területi vezetôje)

770


9. szám

4/B. sz. melléklet

néhai ……………………………… (elhunyt munkavállaló neve) ……………………………… (elhunyt munkavállaló törzsszáma) ……………………………… (elhunyt a munkavállaló szervezeti egysége) Ikt. szám: Tárgy: munkabaleseti jegyzôkönyv megküldése

Tisztelt …….…. (hozzátartozó)! Mellékelten megküldjük/átadjuk az Ön sajnálatosan elhunyt hozzátartozóját ……… év …………. hó …………. napján ért munkabaleset kapcsán az irányadó jogszabályok szerint felvett Munkabaleseti Jegyzôkönyv egy példányát. A munkáltató részérôl tájékoztatjuk Önt, hogy amennyiben a mellékelten megküldött/átadott Munkabaleseti jegyzôkönyvben rögzített káreseménnyel kapcsolatban kártérítés iránti, illetve Kollektív Szerzôdés 70. § szerinti igénye merül fel, akkor a mellékelt 5/A, 5/C I. nyomtatványon jelentse be az elhunyt munkáltatói jogkörgyakorlójánál. Egyben fogadja részvétünket az Ön hozzátartozójának halála miatt!

……………………………, ……… év …….. hó ……. napján

……………………………………… (MÁV SZK Munkavédelem illetékes területi vezetôje)

9. szám


771

4/C. sz. melléklet Felhívás kárigény bejelentésére (Csak a 2012.07.01. napját megelôzôen bekövetkezett munkabalesetekre kell alkalmazni!) Alulírott (Név:) ……………………….………, beosztás: .................................... szervezeti egység neve ……………...................................................................................................... elérhetôsége:……………………………………………………................................................., mint munkáltatói jogkör gyakorló, a Munka Törvénykönyvérôl szóló 1992. évi XXII. törvény 185. §-a alapján felhívom hogy amennyiben az 20... év ......... hó ... napján történt munkabalesetével vagy foglalkozási betegségével összefüggésben kárt szenvedett, az ezzel kapcsolatos igényét szíveskedjék a jelen levél mellékletét képezô, erre rendszeresített nyomtatványon bejelenteni és részemre megküldeni. Felhívom a figyelmét, hogy a MÁV Zrt-nek kizárólag hiánytalanul kitöltött nyomtatvány alapján áll módjában döntést hozni a kárigény tekintetében. A nyomtatvány minden pontjának kitöltése kötelezô. Amennyiben valamely pontban meghatározott kárigénnyel nem kíván élni, a következôt kérjük feltüntetni: „Nincs ilyen kárigényem.” Enélkül a nyomtatvány nem minôsül kitöltöttnek. Kizárólag pontosan és hiánytalanul kitöltött nyomtatvány esetén hozhat a kárigény tekintetében döntést a MÁV Zrt. Ezért az eredményes ügyintézés érdekében kérem, eszerint szíveskedjen eljárni. Tájékoztatom, hogy kártérítési igénye kérdésében a bejelentés és ahhoz szükséges dokumentumok (szakorvosi iratok, táppénzes iratok, kórházi zárójelentés,halál esetén halotti anyakönyvi kivonat) hiánytalan kézhezvételétôl számított 15 napon belül a Jogi igazgatóság döntést hoz, döntésérôl Önnek írásbeli, indoklással kiegészített választ adok. Amennyiben a MÁV Zrt. részérôl sor kerül a kárigény teljesítésére, az írásbeli egyezség keretében történik, Felhívom a figyelmét, hogy kárigénye bejelentésével ne késlekedjék, mivel a kárigény az esedékességtôl számított három év elteltével, a járadékigény pedig hat hónap elteltével elévül. Ha a kárigény bejelentésében akadályoztatva van, kérem, szíveskedjen errôl értesíteni. A kárigény kiterjed az elmaradt jövedelemre, a dologi kárra, a felmerült és indokolt költségekre, valamint a nem vagyoni kárra. Kérem, hogy bejelentését eszerint részletezve és összesítve, indokolva tegye meg. Kelt: .................................. ……….. …………………………….. Munkáltatói jogkörgyakorló A mai napon átvettem: Munkavállaló neve: ……………………………… Elérhetôség (Cím, telefonszám):……………………………………………………………… Dátum: …………………………………………… Munkavállaló aláírása: …………………………..

772


9. szám

5/A sz. melléklet Kárbejelentô nyomtatványok 5/A KÁRIGÉNY BEJELENTÔ NYOMTATVÁNY A nyomtatvány minden pontjának kitöltése kötelezô. Amennyiben valamely pontban meghatározott kárigénnyel nem kíván élni, a következôt kérjük feltüntetni: „Nincs ilyen kárigényem.”. Kizárólag pontosan és hiánytalanul kitöltött nyomtatvány esetén hozhat a kárigény tekintetében döntést a MÁV Zrt. I. Károsult adatai 1. Károsult neve: ………………………………………………………………………………….. 2. Károsult címe: ………………………………………………………………………………….. 3. Károsult telefonszáma: …………………………………………………………………………. 4. Biztosított bankszámlaszáma (ahová a kártérítés utalható): ……………………………………………………………………………………. II. Káresemény 1. Káresemény idôpontja: ………………………………………………………………………… 2. Káresemény rövid leírása: …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… III. Kárigény részletezése 1.Dologi kár: …………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… 2. A sérelemmel, illetve ennek elhárításával kapcsolatban felmerült indokolt költségek: ……………… …………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………… 3. Elmaradt jövedelem: ………………………………………………………………………………………………… 4. Nem vagyoni kár (2014.03.15. napját megelôzôen tanúsított károkozó magatartás esetén): …………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… IV. Sérelemdíj (2014.03.15. napjától tanúsított károkozó magatartás esetén) V. Kollektív Szerzôdés szerinti juttatást (kérjük a megfelelôt aláhúzni): A.) Kérek B.) Nem kérek Kelt: ……………………………………. Károsult aláírása: ………………………

9. szám


773

Felhívjuk a figyelmét, hogy a hiánytalanul kitöltött igénybejelentô nyomtatványhoz csatolja az alábbi szükséges iratokat: - amennyiben hatósági eljárás indul, az elbíráláshoz ténylegesen szükséges hatósági iratokat, kivéve a büntetô- és szabálysértési eljárást, - meghatalmazott eljárása esetén meghatalmazást, - a munkabalesettôl a szolgáltatási igény bejelentéséig született összes orvosi dokumentum fénymásolatát, - a keresôképtelenség esetén a keresôképtelenség megállapítására jogosult szerv által rendszeresített nyomtatványok hiteles másolatát, a keresôképtelenségi igazolás hiteles másolatát, ha kórházi ápolás is történt: a kórházi zárójelentést, a kórházi gyógykezelés befejezését követô 15 napon belül. Kórházi ápolás idôszakára keresôképtelenségi igazolás benyújtása nem szükséges. - halál esetén a halottvizsgálati bizonyítványt, - halál esetén a halotti anyakönyvi kivonat másolatot, - boncolás esetén a boncolási jegyzôkönyvet, - továbbá a Munka Törvénykönyve alapján elôterjesztett igények esetén az azokat alátámasztó valamennyi bizonyítékot (számla, nyugta, stb.)

774


9. szám

5/B sz. melléklet 5/B Munkáltatói felelôsségbiztosítási kárbejelentô nyomtatvány-minta

Munkáltatói felelôsségbiztosítási kárbejelentô nyomtatvány Biztosított Neve:

..................................................................................................................................

Címe: ....................................................................................................................................... Kötvényszám:............................................................................................................................ . Ügyintézô neve:.……………………………………………………………………………… Ügyintézô telefonszáma: .......................................................................................................... Ügyintézô email címe: ………………………………………………………………………. Biztosított bankszámlaszáma: (ahová a kártérítés utalható) Károsult Neve: ………………………………………………………………………………………….. Címe:………………………………………………………………………………………….. Káresemény idôpontja: A káresemény részletes leírása: (ezt a kérdést olyan részletesen kell megválaszolni, hogy a biztosító tiszta képet kapjon a káresemény keletkezésére és következményeire vonatkozóan.)

Kárigény károsult részérôl: érkezett / nem érkezett (megfelelô választ kérjük aláhúzni, érkezett kárigény iratait kérjük csatolni)

9. szám


Kárigény egészségbiztosítási pénztár, nyugdíjbiztosítási igazgatóság részérôl (fizetési meghagyás, megtérítésre kötelezô határozat): érkezett/nem érkezett (megfelelô választ kérjük aláhúzni, érkezett kárigény iratait kérjük csatolni) Összege :……………………………………………………………………………………… Érkezett határozat: elfogadva / megtámadva (megfelelô választ kérjük aláhúzni, banki átutalás illetve bíróság elôtti megtámadás iratait kérjük csatolni) Nyilatkozat a felelôsség elismerésére vonatkozóan: - elismerem - nem ismerem el - (munkavállalói közrehatást állapítok meg……. %-ban Nyilatkozat részletes indoklása:

A bejelentéshez csatolt mellékletek: (munkabaleseti jegyzôkönyv, meghallgatási jegyzôkönyvek, orvosi iratok, kárigény, fizetési meghagyás, megtérítésre kötelezô határozat, banki kivonat, stb.)

Egyéb közlemény:

Kelt: ............................................................. ........................................................................... cégszerû aláírás és bélyegzô

775

776


9. szám

5/C sz. melléklet 5/C Szolgáltatási igénybejelentô-minta KSZ alapján történô szolgáltatáshoz 5/C/I. Haláleseti bejelentô a MÁV Zrt. Munkabaleset biztosítási szerzôdéséhez Kötvényszám: └┴┴┴┴┴┴┴┴┘ Kárszám: └┴┴┴┴┴┴┴┴┘ Haláleseti bejelentô a MÁV Zrt. Munkabaleset biztosítási szerzôdéséhez Az alábbi kérdésekre szíveskedjék válaszolni. A megfelelô négyzetbe tegyen X jelet. Kérjük, hogy igen válasz esetén a vonatkozó dokumentációt mellékelje. Kérjük továbbá, hogy igénybejelentéséhez mindenképpen mellékelje a Halotti anyakönyvi kivonatot és a Halottvizsgálati bizonyítványt. Az elhunyt adatai: 1. Családi és utóneve:… …………………………………………………………………… 2. Születéskori neve:1………………………………………………………………………… 3. Anyja leánykori neve: …………………………………………………………………… 4. Születési helye: …………………………………, Ideje └┴┴┴┘ év └┴┘ hó └┴┘ nap 5. Lakcíme:└┴┴┴┘………………………………………………………… 6. A halotti anyakönyvi kivonat száma: └┴┴┴┴┴┴┴┴┘ 7. A halál helye: …………………………………… Ideje └┴┴┴┘év └┴┘ hó └┴┘ nap 8. A halál oka: □ baleset vagy □ betegség □ öngyilkosság □ emberölés □ nem meghatározható 9. Baleset miatt bekövetkezett halál esetén A halált okozó baleset részletes leírása:……………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… 10. A balesettel kapcsolatban volt-e rendôri intézkedés? □ nem □ igen Ha igen, melyik rendôrhatóság járt el? ………………………………………………… Történt-e a balesettel kapcsolatban alkoholfogyasztásra vonatkozó vizsgálat? □ nem □ igen Ha igen, hol történt, és ki végezte? …………………………………………………… …………………………………………………………………………………………

14. Történt-e kedvezményezett megnevezés? □ nem □ igen Ha igen, akkor a kedvezményezett □ magánszemély □ jogi személy A kedvezményezett/szolgáltatásra jogosult adatai (Több jogosult esetén jogosultanként külön bejelentôt kell kitölteni):

9. szám


777

I./ A magánszemély kedvezményezett, illetve kijelölt kedvezményezett hiányában a szolgáltatásra jogosult egyéb magánszemély esetén (pl. örökös) kitöltendô : Kedvezményezett/szolgáltatásra jogosult adatai: Családi és utóneve: …………………………………………………………………… Születéskori neve:1 …………………………………… Állampolgársága: …………… Anyja leánykori neve: ………………………………………………………………… Születési helye: …………………………………, Ideje └┴┴┴┘ év └┴┘ hó └┴┘ nap Lakcíme: └┴┴┴┘ …………………………………………………………… Levelezési címe:└┴┴┴┘……………………………………………………… Az azonosító okmány típusa: □ Személyi igazolvány □ Személyazonosító igazolvány □ Útlevél □ Kártyás vezetôi engedély2 Az azonosító okmány száma: └┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┘ Lakcímet igazoló kártya száma: └┴┴┴┴┴┴┴┘ Telefonszáma (vezetékes): └┴┘/└┴┴┴┴┴┴┘ Telefonszáma (mobil): └┴┘/└┴┴┴┴┴┴┘ E-mail címe:………………@……………… II./ A jogi személy kedvezményezett/szolgáltatásra jogosult adatai: Neve és rövidített neve:……………………………………………………… Székhelye: └┴┴┴┘…………………………………………………………… Telephelye, fióktelep helye └┴┴┴┘ …………………………………………… Levelezési címe └┴┴┴┘ ……………………………………………………………… Fô tevékenységi köre: ………………………………………… Adószáma: └┴┴┴┴┴┴┴┘-└┘-└┴┘ Azonosító okmány (cégjegyzék) száma és az azt kiadó ország: └┴┘-└┴┘-:└┴┴┴┴┴┴┴┴┘ …………… Képviseletre jogosultak neve, beosztása: …………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… Kézbesítési megbízott neve, személyi igazolvány száma:3 ………………………………… Lakcíme: 3 └┴┴┴┘ …………………………………………………………… A kapcsolattartó neve: ………………………………………………………… Telefonszáma (vezetékes): └┴┘/└┴┴┴┴┴┴┘ Telefonszáma (mobil): └┴┘/└┴┴┴┴┴┴┘ E-mail címe:………………@………………… Megjegyzés: 1 Elôzô név, leánykori név, 2 Kizárólag lakcímkártyával együtt., 3 Kitöltése külföldi jogi személy esetén szükséges . A szolgáltatás teljesítése Kérem a szolgáltatási összeget a) a(z) └┴┴┴┴┴┴┴┘-└┴┴┴┴┴┴┴┘-└┴┴┴┴┴┴┴┘- számú bankszámlára átutalni, vagy b) a(z) └┴┴┴┘………………………helység, …………………………… út/utca, házszám címre megküldeni. A kifizetendô szolgáltatási összegbôl forint átkönyvelést kérek az Allianz Hungária Biztosító Zrt.nél érvényben lévô └┴┴┴┴┴┴┴┴┘ szerzôdésszámú, ………………………………… elnevezésû biztosításra. □ rendszeres/egyszeri díjként, vagy □ eseti díjként. Alulírott büntetôjogi felelôsségem tudatában kijelentem, hogy a fenti adataim a valóságnak megfelelnek. Kelt:………………………………………………………………………………………………………, └┴┴┴┘ év └┴┘ hó └┴┘ nap ………………………………… a kedvezményezett/szolgáltatásra jogosult saját kezû aláírása

778


9. szám

A biztosító tölti ki! A kedvezményezett szolgáltatásra jogosult/bejelentô aláírását és adatait az azonosító iratok alapján személyesen egyeztettem és igazolom, hogy a bejelentést a kedvezményezett elôttem személyesen írta alá. Kelt:…………………………………………………………, └┴┴┴┘év └┴┘ hó └┴┘ nap …………………………… …………………………… az adategyeztetést végzô neve nyomtatott betûkkel az adategyeztetést végzô aláírása Allianz fiók bélyegzôje Tájékoztatás a személyes adatok kezelésérôl a szolgáltatási igény teljesítéséhez Személyes adatnak minôsül az olyan adat, adatból levonható következtetés, amely egy meghatározott természetes személlyel (a továbbiakban: érintett) kapcsolatba hozható. A személyes adat biztosítási titoknak minôsül. A biztosító személyes adatokat a biztosítási szerzôdés létrejöttével, nyilvántartásával és biztosítási szolgáltatás teljesítésével összefüggésben kezel. Az adatszolgáltatás önkéntes, de egyes személyes adatok közlése nélkülözhetetlen a biztosítási szerzôdés létrejöttéhez. Az adatkezelés céljával összefüggésben a biztosító tudomására jutott adatokat a biztosító a biztosítókról és a biztosítási tevékenységrôl szóló 2003. évi LX. törvény (a továbbiakban: Bit.) értelmében az ügyfél külön hozzájárulása nélkül kezelheti. E törvényi felhatalmazás kizárólag azon személyes adatokra vonatkozik, amelyek nem minôsülnek különleges adatnak. Ha a személyes adat az egészségi állapotra, kóros szenvedélyre vonatkozik, akkor az a hatályos jogszabályok értelmében különleges adatnak minôsül, és az kizárólag az ügyfél írásbeli hozzájárulása alapján kezelhetô. Az adatkezelés idôtartama: a biztosító a személyes (és azon belül a különleges) adatokat a biztosítási jogviszony fennállása alatt, valamint azon idôtartam alatt kezelheti, ameddig a biztosítási jogviszonnyal kapcsolatban igény érvényesíthetô. A biztosító, mint adatkezelô az adatok feldolgozásával leányvállalatát, a Hungária Biztosító Számítástechnikai Kft.-t (Cg. 01−09−069554, 1553 Budapest, Pf. 40) bízza meg, amely szervezet az adatokat nyilvántartja. A biztosítási szolgáltatás teljesítéséhez − postai vagy banki átutalás esetén − igénybevett Magyar Posta Zrt. és a jogosult által megnevezett bank adatfeldolgozónak minôsül. A biztosító és az ügynöke, illetve megbízottja a tevékenysége során tudomására jutott, biztosítási titoknak minôsülô adatokat (személyes és vagyoni adatokat, a szerzôdés adatait) − a jogszabályban meghatározott eseteket kivéve − csak akkor hozhatja harmadik személy tudomására, ha a titoktartási kötelezettsége alól az érintett ügyféltôl vagy annak törvényes képviselôjétôl a kiszolgáltatható titokkört megjelölve írásban felmentést kapott. Nem sért biztosítási titokra vonatkozó szabályt a biztosító, ha jogszabály alapján történô megkeresés vagy kötelezô adatszolgáltatás teljesítése során bocsát biztosítási titoknak minôsülô adatokat a jogszabályban meghatározott szerv(ezet) rendelkezésére. A biztosító egyes biztosítási szolgáltatások során igénybe vesz külsô közremûködôket olyan esetekben, amikor a szolgáltatás nyújtásához a megbízott speciális szakértelmére van szükség. A kiszervezett biztosítási tevékenységet végzô megbízott személyes adatokat kezel, és a törvény titoktartásra kötelezi. A biztosítónak a biztosítási titok megtartásának kötelezettsége ez esetben a kiszervezett tevékenységet végzôvel szemben nem áll fenn. A biztosító ügyfele a saját személyes, nyilvántartott, illetve továbbított adatairól − az erre vonatkozó törvényekben rögzített korlátozásokkal − jogosult tájékoztatást kapni, kérésére adatait a biztosító nyilvántartásában módosítja.

9. szám


779

A biztosító és ügynöke a személyes adatokat a biztosítási, illetve megbízási jogviszony fennállásának idején, valamint azon idôtartam alatt kezelheti, ameddig a biztosítási és megbízási jogviszonnyal kapcsolatban igény érvényesíthetô. A biztosító és ügynöke köteles törölni az ügyfeleivel, volt ügyfeleivel vagy a létre nem jött szerzôdéssel kapcsolatos minden olyan személyes adatot, amelynek kezelése esetében az adatkezelési cél megszûnt. Az ügyfél jogellenes adatkezelés esetén élhet tiltakozási jogával, illetve bírósághoz is fordulhat. A biztosító, mint adatkezelô köteles a bejelentést a törvény elôírása szerint kivizsgálni, és az ügyfelet írásban tájékoztatni. Nyilatkozat Szerzôdésszám: └┴┴┴┴┴┴┴┴┘ Szolgáltatási igény: haláleset Kijelentem, hogy a részemre átadott lapon szereplô személyes adatok kezelésére vonatkozó tájékoztatást megismertem, tudomásul vettem. Jelen nyilatkozataimat a tájékoztatás ismeretében teszem meg. Alulírott kedvezményezett/szolgáltatásra jogosult a jelen nyilatkozat aláírásával ezúton nyilvánítom ki arra vonatkozó önkéntes és határozott hozzájárulásomat, hogy az Allianz Hungária Biztosító Zrt.. a) a biztosítási szolgáltatás elbírálása és teljesítése céljából a személyes adataimat kezelje. □ igen 1 □ nem 2 b) a biztosítási szolgáltatás elbírálásához és a kár rendezéséhez szükséges igazolványaimról, engedélyeimrôl fénymásolatot készítsen. □ igen 1 □ nem 2 c) a jelen kár- és biztosítási eseménnyel összefüggésben a személyes adataim felhasználásával a rendôrségi és ügyészségi iratokba betekintést nyerjen, valamint azokról másolatot kapjon. □ igen 1 □ nem 2 Kelt:……………………………………………………, └┴┴┴┘év └┴┘ hó └┴┘ nap ………………………………………………………………… a kedvezményezett/szolgáltatásra jogosult/bejelentô saját kezû aláírása 1

Kérjük hozzájárulása esetén az igen rovatot szíveskedjék kitölteni. Ha nem járul hozzá bármelyik adatkezelési, adattovábbítási esethez, akkor az annak megfelelô nem rovat kitöltésével jelezze. 2

780


9. szám

5/C/II. Szolgáltatási igénybejelentô a MÁV Zrt. munkabaleset biztosítási szerzôdéséhez Szerzôdésszám: └┴┴┴┴┴┴┴┴┘ Kárszám: └┴┴┴┴┴┴┴┴┘ Szolgáltatási igénybejelentô a MÁV Zrt. munkabaleset biztosítási szerzôdéséhez Balesetbôl eredô munkaképtelenség, rokkantság esetén szolgáltatás igénylésére (Minden kérdésre szíveskedjék válaszolni. A megfelelô négyzetbe tegyen X jelet). A szerzôdô adatai: 1.Szerzôdô neve: ………………………………………………………………… 2. Címe, székhelye: : └┴┴┴┘ …………………………………………………… 3. Levelezési címe: └┴┴┴┘ ……………………………………………………… A biztosított adatai: 4. Családi és utóneve: ……………………………………………………………… 5. Születéskori neve: 1 ………………………… 6. Anyja leánykori neve: ……………………… 7. Születési helye: ………………………………… Ideje: └┴┴┴┘ év └┴┘ hó └┴┘ nap 8. Lakcíme (levelezési címe: └┴┴┴┘………………………………………………… 9. Az azonosító okmány típusa: □ Személyi igazolvány □ Személyazonosító igazolvány □ Útlevél 1 □ Kártyás vezetôi engedély 10. Az azonosító okmány száma: └┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┘ Lakcímet igazoló kártya száma: └┴┴┴┴┴┴┴┘ A biztosított 11. Munkahelye (tanulóknál az iskola neve):……………………………………………… 12. Foglalkozása/munkaköre: ……………………… Táppénzjogosult-e? □ nem □ igen 13. Taj-száma: └┴┴┴┴┴┴┴┴┘ 14. Telefonszáma: └┴┘/└┴┴┴┴┴┴┘ Faxszáma: └┴┘/└┴┴┴┴┴┴┘ E-mail címe: ………………@…………… 15. Házi orvosának neve: dr. ………………………………………………… és rendelôje címe: └┴┴┴┘……………………………………………………… 16. Folytat-e hivatásos sporttevékenységet? □ nem □ igen Ha igen, mit? …………………………… ……………………………… 17. Nyugellátásban (öregségi, rokkantsági, egyéb) részesül-e? □ nem □ igen 18. Ha igen, milyen nyugellátásban? ………………………………… A nyugellátás kezdete: └┴┴┴┘év └┴┘ hó └┴┘ nap 20. Fekvôbeteg-gyógyintézeti ápolás esetén kitöltendô: (Zárójelentését, kórházi igazolását szíveskedjék mellékelni.) ! Az ápolás kezdete: └┴┴┴┘ év └┴┘ hó └┴┘ nap, Az ápolás vége: └┴┴┴┘ év └┴┘ hó └┴┘ nap Az ápolás oka: □ baleset □ betegség, Mûtét történt-e? □ nem □ igen A mûtét megnevezése: …………………………………

9. szám


781

21. Baleset esetén kitöltendô: (Zárójelentését, kórházi igazolását, összes leletét ,ha készült rendôrségi határozat azt is, szíveskedjék mellékelni.) ! A baleset idôpontja: └┴┴┴┘ év └┴┘ hó └┴┘ nap └┴┘ óra, Helye: ……………………………… A baleset leírása: ……………………………………………………………………………………… Volt-e hivatalos intézkedés? □ nem □ igen Ha igen, melyik rendôrhatóság járt el? ……………… ……………………………… A jelen balesettel kapcsolatban történt-e alkoholvizsgálat? □ nem □ igen (Az alkoholvizsgálat eredményét szíveskedjék mellékelni.) ! Ha igen, hol történt és ki végezte? ………………………………………………………………… A jelen balesettel kapcsolatban hol és mikor kezelték elôször? …………………………………… A jelen balesettel kapcsolatban történt-e kórházi kezelés? □ nem □ igen Mûtét? □ nem □ igen Ha igen, az intézmény neve és címe: ……………………………………………… Maradandó egészségkárosodást okozott-e a jelen baleset? □ nem □ igen (Legutolsó kontroll leleteit szíveskedjék mellékelni.) ! Volt-e már elôzôleg sérülése a jelenleg sérült testrészen? □ nem □ igen Ha igen, mikor és milyen volt? ………………………………………………………………… ……………………………………………………………………… (Táppénzes igazolását szíveskedjék mellékelni.) ! A sérülés okozta táppénzes betegállomány elsô napja: └┴┴┴┘ év └┴┘ hó └┴┘ nap utolsó napja: └┴┴┴┘ év └┴┘ hó └┴┘ nap Megjegyzés: 1. Kizárólag lakcímkártyával együtt. Szolgáltatás teljesítése: (A szolgáltatási igény teljesítéséhez a kitöltése nélkülözhetetlen.) ! a) a(z) └┴┴┴┴┴┴┴┘-└┴┴┴┴┴┴┴┘-└┴┴┴┴┴┴┴┘számú bankszámlára átutalni, vagy b) a(z) └┴┴┴┘ …………………………… helység, …………………………út/utca, házszám címre megküldeni. A kifizetendô szolgáltatási összegbôl forint átkönyvelést kérek az Allianz Hungária Biztosító Zrt.-nél érvényben lévô └┴┴┴┴┴┴┴┴┘ szerzôdés-számú , --------------------------------elnevezésû biztosításra □ rendszeres/egyszeri díjként, vagy □ eseti díjként . Alulírott büntetôjogi felelôsségem tudatában kijelentem, hogy a fenti adataim a valóságnak megfelelnek. Kelt: ………………………………………………………………………………………………………………--, └┴┴┴┘ év └┴┘ hó └┴┘ nap …………………………………………………………… a biztosított saját kezû aláírása A biztosító tölti ki! A szerzôdô/biztosított adatait az azonosító iratok alapján személyesen egyeztettem. Kelt:…………………………………………………, └┴┴┴┘ év └┴┘ hó └┴┘ nap ………………………………………… ……………………………………… az adategyeztetést végzô neve nyomtatott betûkkel az adategyeztetést végzô aláírása Allianz fiók bélyegzôje

782


9. szám

Tájékoztatás a személyes adatok kezelésérôl a szolgáltatási igény teljesítéséhez Személyes adatnak minôsül az olyan adat, adatból levonható következtetés, amely egy meghatározott természetes személlyel (a továbbiakban: érintett) kapcsolatba hozható. A személyes adat biztosítási titoknak minôsül. A biztosító személyes adatokat a biztosítási szerzôdés létrejöttével, nyilvántartásával és biztosítási szolgáltatás teljesítésével összefüggésben kezel. Az adatszolgáltatás önkéntes, de egyes személyes adatok közlése nélkülözhetetlen a biztosítási szerzôdés létrejöttéhez. Az adatkezelés céljával összefüggésben a biztosító tudomására jutott adatokat a biztosító a biztosítókról és a biztosítási tevékenységrôl szóló 2003. évi LX. törvény (a továbbiakban: Bit.) értelmében az ügyfél külön hozzájárulása nélkül kezelheti. E törvényi felhatalmazás kizárólag azon személyes adatokra vonatkozik, amelyek nem minôsülnek különleges adatnak. Ha a személyes adat az egészségi állapotra, kóros szenvedélyre vonatkozik, akkor az a hatályos jogszabályok értelmében különleges adatnak minôsül, és az kizárólag az ügyfél írásbeli hozzájárulása alapján kezelhetô. Az adatkezelés idôtartama: a biztosító a személyes (és azon belül a különleges) adatokat a biztosítási jogviszony fennállása alatt, valamint azon idôtartam alatt kezelheti, ameddig a biztosítási jogviszonnyal kapcsolatban igény érvényesíthetô. A biztosító, mint adatkezelô az adatok feldolgozásával leányvállalatát, a Hungária Biztosító Számítástechnikai Kft.-t (Cg. 01−09−069554, 1553 Budapest, Pf. 40) bízza meg, amely szervezet az adatokat nyilvántartja. A biztosítási szolgáltatás teljesítéséhez − postai vagy banki átutalás esetén − igénybevett Magyar Posta Zrt. és a jogosult által megnevezett bank adatfeldolgozónak minôsül. A biztosító és az ügynöke, illetve megbízottja a tevékenysége során tudomására jutott, biztosítási titoknak minôsülô adatokat (személyes és vagyoni adatokat, a szerzôdés adatait) − a jogszabályban meghatározott eseteket kivéve − csak akkor hozhatja harmadik személy tudomására, ha a titoktartási kötelezettsége alól az érintett ügyféltôl vagy annak törvényes képviselôjétôl a kiszolgáltatható titokkört megjelölve írásban felmentést kapott. Nem sért biztosítási titokra vonatkozó szabályt a biztosító, ha jogszabály alapján történô megkeresés vagy kötelezô adatszolgáltatás teljesítése során bocsát biztosítási titoknak minôsülô adatokat a jogszabályban meghatározott szerv(ezet) rendelkezésére. A biztosító egyes biztosítási szolgáltatások során igénybe vesz külsô közremûködôket olyan esetekben, amikor a szolgáltatás nyújtásához a megbízott speciális szakértelmére van szükség. A kiszervezett biztosítási tevékenységet végzô megbízott személyes adatokat kezel, és a törvény titoktartásra kötelezi. A biztosítónak a biztosítási titok megtartásának kötelezettsége ez esetben a kiszervezett tevékenységet végzôvel szemben nem áll fenn. A biztosító ügyfele a saját személyes, nyilvántartott, illetve továbbított adatairól − az erre vonatkozó törvényekben rögzített korlátozásokkal − jogosult tájékoztatást kapni, kérésére adatait a biztosító nyilvántartásában módosítja. A biztosító és ügynöke a személyes adatokat a biztosítási, illetve megbízási jogviszony fennállásának idején, valamint azon idôtartam alatt kezelheti, ameddig a biztosítási és megbízási jogviszonnyal kapcsolatban igény érvényesíthetô. A biztosító és ügynöke köteles törölni az ügyfeleivel, volt ügyfeleivel vagy a létre nem jött szerzôdéssel kapcsolatos minden olyan személyes adatot, amelynek kezelése esetében az adatkezelési cél megszûnt. Az ügyfél jogellenes adatkezelés esetén élhet tiltakozási jogával, illetve bírósághoz is fordulhat. A biztosító, mint adatkezelô köteles a bejelentést a törvény elôírása szerint kivizsgálni, és az ügyfelet írásban tájékoztatni.

9. szám

Nyilatkozat


783

Szerzôdésszám: └┴┴┴┴┴┴┴┴┘ Szolgáltatási

igény: baleset Kijelentem, hogy a részemre átadott lapon szereplô személyes adatok kezelésére vonatkozó tájékoztatást megismertem, tudomásul vettem. Jelen nyilatkozataimat a tájékoztatás ismeretében teszem meg. 1. Alulírott kedvezményezett/szolgáltatásra jogosult a jelen nyilatkozat aláírásával ezúton nyilvánítom ki arra vonatkozó önkéntes és határozott hozzájárulásomat, hogy az Allianz Hungária Biztosító Zrt. a) a biztosítási szolgáltatás elbírálása és teljesítése céljából a személyes és a különleges személyes adataimat (az egészségi adataimat) kezelje. □ igen1 □ nem2 b) a szolgáltatás elbírálásához és a kár rendezéséhez szükséges igazolványaimról, engedélyeimrôl fénymásolatot készítsen. □ igen1 □ nem2 c) a jelen kár- és biztosítási eseménnyel összefüggésben a személyes adataim felhasználásával a rendôrségi és ügyészségi iratokba betekintést nyerjen, valamint azokról másolatot kapjon. □ igen1 □ nem 2 2. Alulírott biztosított önként és határozottan kijelentem, hogy a háziorvosomat, valamint mindazokat az egészségügyi intézményeket, orvosokat, gyógyszerészeket, természetgyógyászokat és gyógykezelésemmel foglalkozó más személyeket, amelyek, illetve akik eddig kezeltek, valamint az Országos Egészségbiztosítási Pénztárat, a Nyugdíjbiztosítási Fôigazgatóságot, a társadalombiztosítási kifizetôhelyet a szolgáltatási igénybejelentôben feltüntetett szerzôdésszámú biztosítással kapcsolatban az Allianz Hungária Biztosító Zrt.-vel szemben az ôket terhelô titoktartás alól felmentem. 3. Hozzájárulok ahhoz, hogy az Allianz Hungária Biztosító Zrt. betekintsen a fentiekben felsorolt személyek, szervek, illetve szervezetek által kezelt, az egészségemre vonatkozó valamennyi olyan orvosi, valamint ezen szervek, személyek által nyilvántartott, a gyógykezelésemmel kapcsolatos valamennyi adatomat tartalmazó dokumentációba, amely kapcsolatos az igénybejelentôben szereplô szolgáltatás iránti igényem elbírálásával. 4. Hozzájárulok továbbá ezen orvosi és egyéb, a gyógykezelésemmel kapcsolatos valamennyi adatomat tartalmazó dokumentációkban szereplô adatoknak az Allianz Hungária Biztosító Zrt. részére történô továbbításához is, valamint ahhoz, hogy az Allianz Hungária Biztosító Zrt ezen orvosi és egyéb dokumentációkról másolatot kapjon. Az alábbi háziorvosi és egészségügyi intézmények, valamint más gyógykezeléssel foglalkozó szervezetek gyógykezelése alatt álltam: ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………, Kelt:………………………………………………………………………, └┴┴┴┘ év └┴┘ hó └┴┘ nap ………………………………… a biztosított saját kezû aláírása3 Megjegyzés:1. Kérjük hozzájárulása esetén az igen rovatot szíveskedjék kitölteni. 2. Ha nem járul hozzá bármelyik adatkezelési, adattovábbítási esethez, akkor az annak megfelelô nem rovat kitöltésével jelezze 3. A biztosított , megbízott a jelen nyilatkozatot csak személyesen jogosult megtenni

784


9. szám

Szerzôdésszám: └┴┴┴┴┴┴┴┴┘ Orvosi bizonyítvány Lehetôleg a sérülést elsô ízben ellátó orvos (gyógyintézet) töltse ki. Az sérült családi és utóneve:………………………………………………………………… születési Ideje: └┴┴┴┘ év └┴┘ hó └┴┘ nap, lakcíme: └┴┴┴┘…………………………… Az orvos családi és utóneve:………………………………………………………………… Rendelôjének címe: └┴┴┴┘…………………………………………………………helység ………………………………………………………………………………út/utca, házszám Sor- Kérdések Feleletek (magyar szakkifejezésekkel, szám olvashatóan töltendôk ki): 1.

Miben áll a vizsgálatkori lelet? (pontos, mindenre kiterjedô leírást kérünk, a baleset már meglévô következményeirôl is):

2.

Az esetleges röntgenlelet szó szerinti szövege:

3.

A sérülés baleseti eredete a vizsgálat alapján kétségtelenül megállapítható-e? A jelenleg sérült testrész volt-e azelôtt már betegség vagy baleset következtében sérült vagy csonkolt? A sérült a baleset elôtt szenvedett-e olyan szellemi vagy testi fogyatkozásban, amely: a) hozzájárult a baleset elôidézéséhez? b) súlyosbítja a baleset által elôidézett egészségromlást? Ha igen, szíveskedjék részletes leírást adni!

4.

5.

6.

Melyek a balesetnek: a) a már meglévô következményei? b) a valószínûleg várható következményei? c) várható gyógytartama?

7.

Az esetleges kórházi (gyógyintézeti) ápolás Gyógyintézet neve: ………………………… helye és ideje: címe: └┴┴┴┘ ……………………………… └┴┴┴┘ év └┴┘ hó └┴┘ naptól └┴┴┴┘ év └┴┘ hó └┴┘ napig A sérülés okozta táppénzes betegállomány └┴┴┴┘ év └┴┘ hó └┴┘ nap elsô napja: └┴┴┴┘ év └┴┘ hó └┴┘ nap

8.

utolsó napja:

9. szám

9.


Ha nem jogosult táppénzre, a folyamatos munkaképtelenség

785

└┴┴┴┘ év └┴┘ hó └┴┘ nap └┴┴┴┘ év └┴┘ hó └┴┘ nap

elsô napja:

10. 11. 12.

13.

14.

utolsó napja: Mióta kezeli Ön a sérültet? Miben áll a kezelés?

└┴┴┴┘ v └┴┘ hó └┴┘ naptól

Ittas volt-e a sérült a baleset idôpontjában? □ nem □ igen Történt-e véralkohol-vizsgálat? □ nem □ igen Ha igen, mi az eredménye? Vannak-e még erre a balesetre vagy a gyógyfolyamatra vonatkozó észrevételei?

Baleset okozta halálnál annak oka, neme és idôpontja: └┴┴┴┘ év └┴┘ hó └┴┘ nap

Kelt: …………………………,└┴┴┴┘ év └┴┘ hó └┴┘ nap

……………………………… P. H. a kezelôorvos saját kezû aláírása

786


9. szám

6. sz. melléklet Válasz kárigény bejelentésre Munkáltató neve Munkáltató címe: Telefonszám: ajánlott! Címzett neve Címzett címe

Tisztelt Kárigény Bejelentô!

Értesítem, hogy kárigény bejelentését a MÁV Zrt. befogadta. Tájékoztatom, hogy igénye elbírálása folyamatban van. Az elbírálás eredményérôl a MÁV Zrt. haladéktalanul értesíti Önt. Indokolás: A hatályos vonatkozó jogszabályok, valamint a MÁV Zrt. hatályos belsô utasítási rendje és hatásköri szabályai alapján a bejelentett kárigény elbírálása a MÁV Zrt. Jogi igazgatósága hatáskörébe tartozik. A kárigényt és a kapcsolódó iratokat a Jogi igazgatósághoz továbbítottam. Kérem tájékoztatásomat tudomásul venni szíveskedjék. Kelt:

……………………………. Munkáltatói jogkör gyakorló

9. szám


787

7. sz. melléklet

Az OTP Csoport partnere TATÁSGI IGÉNYBEJELENTÔ NEM BALESETI HALÁL ESETÉRE ÉLETBIZTOSÍTÁS 1. Gr Biztos Groupama Garancia feljegyzései a. Szervezeti egység megnevezése:……………………………………………………………… b. Szervezeti egység kódja:………………………………………………....…………………….. c. Módozati kódszám:……………………………………………………………………………… d. Szerzôdésszám:…………………………………………………………………………………. e. Kockázatviselés kezdete:……………………………………………………………………….. f. Biztosítás lejárata:………………………………………………………………………………… g. Biztosítási összeg:………………………………………………………………………………… h. Biztosítás díja:…………………………………………………………………… ………………. Kárszám: ……………………………………………………………. i. Érkezetetô bélyegzô helye 2. Általános adatok (az ügyfél tölti ki) Általános adatok (ügyfél tölti ki) a. Biztosított (elhunyt) neve:……………………………………………………… ………………… b. Leánykori név:…………………………………………………………………… ……………….. c. Születési hely/idô:……………………………………………………………… ………………… d. Anyja neve:……………………………………………………………………… ……………….. e. Állandó lakcím:……………………………………………………………………………………. ……………………….út, tér………….szám……….emelet ……...ajtó f. Levelezési cím:………………………………………………………………… …………………. ……………………….út, tér…………..szám………emelet………….ajtó

788


g. Milyen biztosítás alapján igényli a szolgáltatást? GB160 h. A biztosítási összeg felvételére jogosult neve:………………………………………… h/1. Állampolgársága:……………………………………………………………………….. h/2. Címe:…………………………………………………………………………… ……… ……………………………….út, tér………….szám……….emelet………….ajtó i. A választott orvos (háziorvos) neve:……………………………………… i/1. Címe………………………………………………………………………… …………………………….út, tér………….szám……….emelet………….ajtó j. A haláleset ideje, helye:………………………………………………………… k. Indult-e a halálesettel kapcsolatban hatósági eljárás? □ igen □ nem l. Az eljáró hatóság neve: ………………………………………………………….. m. Csatolt dokumentumok: ……………………………………………..………….. m/1. A biztosítási kötvény: □ igen □ nem m/2. Halotti anyakönyvi kivonat: □ igen □ nem m/3. A halál okát igazoló orvosi vagy hatósági bizonyítvány: □ igen □ nem m/4. A hatósági eljárás során keletkezett iratok: □ igen □ nem A csatolt okiratokról a biztosítási esemény megítélése szempontjából közömbös adatok törölhetôek. n. Az összeg banki utalását kérem: n/1. Bank neve: ……………………………………………………………………… Számlaszám:……………………………………………………………………………

Groupama Garancia Biztosító Zrt. – 1051 Budapest, Október 6. utca 20. Nyom tat vány szám: 2204/1 2. Általános adatok (az ügyfél tölti ki) (folytatás) o. Az összeg postai utalását kérem: o/1. Név: ……………………………………………………………………………. o/2. Cím: …………………………………………………………………………… ………………………..út, tér………szám…………emelet………….ajtó Alulírott kérem, hogy a fentebb megjelölt számú biztosítási szerzôdés nem baleseti haláleseti biztosítási összegét a biztosítási feltételek szerint kifizetni szíveskedjenek. Tudomásul veszem, hogy az igénybejelentés átvétele a Groupama Garancia Biztosító Zrt. részérôl nem jelenti igényem elismerését. Kelt: ............................ , …………………………………………... ……………………. ……………………………………. bejelentô aláírása biztosító ügyintézôjének aláírása 3. Az orvos feljegyzései Garancia Biztosító feljegyzései

9. szám

9. szám


789

Groupama Garancia Biztosíó feljegyzései a. Kifizetendô teljes összeg: …………………………………………………………… Ft b. Számfejtette: …………………………………………………………………… …… Kelt: ......................……….,………………… ………………………… c. ………

aláírás Ellenôrizte: ………………………………………………………………………

Kelt: .......................………,………………… ................................ ... d. ………

aláírás Utalványozta: ……………………………………………………………………

Kelt: ............... , ……………………………. ................................ .... aláírás

790


9. szám

8. sz. melléklet Felhívás a munkavállaló nem munkabaleseti eredetû halála esetére szóló KSZ szerinti szolgáltatási igény bejelentésére TÁJÉKOZTATÓ Tájékoztatom, hogy a MÁV Zrt. 2011. március 1. napját követôen természetes halállal elhunyt (nem munkabaleseti) munkavállalói részére csoportos életbiztosítással rendelkezik. mely a munkavállaló halála esetén az örökös(ök)/(kedvezményezettek) részére …… évben összesen ………….. Ft-ot fizet. Jelen tájékoztatóhoz mellékelten csatolom a szükséges munkáltatói igazolást, valamint a Biztosító szolgáltatási igénybejelentô nyomtatványát. Az összeg kifizetéséhez szükséges teendôkrôl az alábbiakban tájékoztatom: A mellékelten megküldött szolgáltatási igénybejelentô nyomtatványt szíveskedjen kitölteni, és ahhoz az alábbi mellékleteket csatolni: -

az elhunyt halotti anyakönyvi kivonatának másolata, halottvizsgálati bizonyítvány, kedvezményezetti jogosultságot igazoló okirat (jogerôs hagyatékátadó végzés, öröklési bizonyítvány, kedvezményezett jelölést tartalmazó okirat) munkáltatói igazolás a munkaviszony fennállásáról amennyiben a biztosítási eseménnyel kapcsolatban hatósági eljárás indul, az elbíráláshoz ténylegesen szükséges hatósági iratok, kivéve a büntetô- és szabálysértési eljárást boncolás esetén a boncolási jegyzôkönyv meghatalmazott eljárása esetén meghatalmazás

A szolgáltatási igénybejelentôn szíveskedjen feltüntetni, hogy a szolgáltatást a GB160 sz. biztosítás alapján igényli. A fenti dokumentumokat szíveskedjen megküldeni a Groupama Garancia Biztosító Zrt. Központi Üzleti Igazgatóság (1051 Budapest, Október 6. utca 20. vagy 1146 Budapest, Erzsébet királyné útja 1/C, „B” épület, fax: 06/1-462-3817, tel:06/1-462-3805) részére. A biztosító az utolsó szükséges dokumentum beérkezését követô 15 napon belül teljesít az örökös(ök) vagy a megjelölt kedvezményezett részére. Tájékoztatom, hogy a Biztosító egyes, a biztosítási szerzôdésben szabályozott esetekben mentesül a haláleseti szolgáltatási teljesítése alól: a munkavállaló szándékosan elkövetett súlyos bûncselekménye folytán vagy azzal okozati összefüggésben vesztette életét,. Ebben az esetben az örökösnek a szolgáltatási igényét, és az ahhoz tartozó fent megjelölt dokumentumokat a MÁV Zrt. Jogi igazgatóság (1087 Budapest, Könyves Kálmán krt. 54-60.) részére kell megküldeni. Nyomatékosan felhívom a figyelmet arra, hogy a Biztosító csak a jogerôs hagyatékátadó végzés alapján teljesíti a kifizetést, így a nyomtatványt is ennek meglétekor lehet helyesen kitölteni. Amennyiben a hagyatéki eljárás lezárását követôen a hagyatékátadó végzést nem támadják meg, a közjegyzô jogerôsítô záradékkal, vagy pecséttel látja el azt. Jogerôsítô záradék nélküli hagyatékátadó végzésre a biztosító nem teljesít, ebben az esetben felszólítja a kedvezményezettet a jogerôs végzés megküldésére. (Dátum, aláírás) MÁV Zrt.

9. szám


26/2015. (V. 29. MÁV ÉRT. 9.) EVIG SZ. UTASÍTÁS AZ 59/2012. (XII.07. MÁV ÉRT. 27.) EVIG SZ. UTASÍTÁS HATÁLYON KÍVÜL HELYEZÉSÉRÔL

791

3.0 FOGALMAK MEGHATÁROZÁSA Az utasítás nem tartalmaz értelmezendô fogalmakat. 4.0 AZ UTASÍTÁS LEÍRÁSA

Az 59/2012. (XII.07.MÁV Ért. 27.) elnök-vezérigazgatói utasítás hatályon kívül helyezése.

Jelen utasítás hatályba lépésének napjától az alábbi utasítást hatályon kívûl helyezem „A MÁV Zrt. Közbeszerzési Szabályzata” tárgyu 59/2012. (XII. 07. MÁV. Ért. 27.) EVIG sz. utasítást.

2.0 HATÁLY ÉS FELELÔSSÉG MEGHATÁROZÁSA

5.0 HIVATKOZÁSOK, MÓDOSÍTÁSOK, HATÁLYON KÍVÜL HELYEZÉSEK

2.1 Az utasítás hatálya

Ezen utasításhoz nincs.

Az utasítás hatálya kiterjed a MÁV Zrt. valamennyi szervezeti egységére és munkavállalójára.

6.0 HATÁLYBALÉPÉS

1.0 AZ UTASÍTÁS CÉLJA

Az utasítás a közzétételét követô napon lép hatályba. 2.2 Az Utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért felelôs

7.0 MELLÉKLETEK

Jogi Igazgatóság vezetôje

Ezen utasításhoz nincs. Dávid Ilona sk. elnök-vezérigazgató

792


Szerkeszti a MÁV Zrt. Jogi Igazgatóság. 1087 Budapest, Könyves Kálmán körút 54-60. Telefon: 511-3105 Szerkesztésért felelôs a Szerkesztôbizottság. Kiadja a MÁV Zrt. Felelôs kiadó: Dr. Siska Judit. Terjeszti a MÁV Zrt. BKSzE (1087 Budapest, Könyves Kálmán körút 54-60.)

HU ISSN 1419—3973 Nyomda: Komáromi Nyomda és Kiadó Kft. Felelôs vezetô: Kovács János ügyvezetô igazgató

9. szám

ÉRTESÍTÔ MAGYAR ÁLLAMVASUTAK ZÁRTKÖRÛEN MÛKÖDÔ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG. Utasítások

Recommend Documents