Enquête functieprofiel Pharmacy Practitioner

Enquête functieprofiel Pharmacy Practitioner Beste Pharmacy Practitioner (i.o.), Aan u de vraag om deze 27 korte vragen in te vullen. Inderdaad, het kost u maar 5 minuten van uw tijd! Met de uitslag van deze enquête willen we u inzicht geven in het functieprofiel van de Pharmacy Practitioner zoals dat op dit moment functioneert binnen de verschillende ziekenhuizen. Op het symposium voor Pharmacy Practitioner d.d. 9 oktober 2010 wordt de uitslag van de enquête besproken. Tevens zal de uitslag na 9 oktober op onze website: www.opleidingpharmacypractitioner.nl gepubliceerd worden. Als u de enquête helemaal heeft ingevuld, kunt u hem verzenden door op 'stuur enquête in' te klikken. Situatie vóór de opleiding. 1. Hoe lang was u werkzaam als apothekersassistent in een ziekenhuis voor u aan de opleiding begon? Response

Average

1-2 jaar

Total 12%

2-3 jaar

2%

3-5 jaar

6 1

8%

4

5-10 jaar

31%

15

meer dan 10 jaar

46%

22

2. In welke categorie past het grootste gedeelte van uw takenpakket? Response

Average

Total

All round

38%

18

Distributie/dienstverlening

52%

25

Bereidingen/productie

4%

Verpleeghuis

2

2%

ASP

1

4%

Total

2

100%

48 / 48

3. Had u voor de opleiding extra toebedeelde taken? Response

Average

Total

Ja

73%

35

Nee

27%

13 Pagina 1 van 18

Total

100%

48 / 48

4. Indien ja, welke taken? #

Response

1

- Steunpunt bereidingen contactpersoon - GMPz werkgroep - Noodsets en spillboxen vervaldata controle op afdelingen

1

-nam taken van de hoofdassistente waar als ze met vakantie is. -inwerken nieuwe collega\'s Controle gnm op alle afdelingen van het GGnet, psychiatrisch ziekenhuis.

1

-rooster, planning -coordineren algemene gang van zaken -kwaliteitssysteem

1

Acute kast apotheek(noodkast)

1

af en toe een klinische les geven aan verpleegkundigen over het ASP.

1

Alleen zo af en toe een project als vertegenwoordiger van de KlinischFarmacie

1

Automatisering

1

bestellen. invallen op bereidingen. opname gesprekken

1

contactpersoon

1

Contactpersoon voor afdelingen Bestellen NVZA etiketten

1

Controle van crashkarren Vervaldatum contole bij geneesmiddelen in de apotheek.

1

Coordinatorschap Interne Kliniek

1

DKS

1

farmaceutisch steunpunt

1

ik ben verantwoordelijk voor de planning van het werk en aanvraag vrije dagen

1

Kwaliteit: opstellen van instructies en werkprotocollen, het bewaken van kwaliteit en doorvoeren van nieuwe instructies en verbeteringen in de werkomgeving (millieu).

1

Kwaliteitssysteem, opstellen van protocollen e.d.

1

Leiding geven aan apothekersassistenten Houden van R&O gesprekken. Voorzitter zijn van werkoverleggen. Deelnemer zijn van het apotheek MT Overleg met afdelingshoofden.

1

nucleaire geneeskunde het lab

1

onderhoud bedden bestand, evs/medi

1

opname-ontslag werkgroep

1

opname/ontslag afdelingsassistent cardiologische afdelingen

1

preoperatieve opname-gesprekken

Pagina 2 van 18

1

roosters maken en urenverantwoording/toekennen vrije dagen

1

Senior taken zoals: medicator/advies en control

1

Teamleider

1

trials aanspreekpunt div afdelingen

1

Trials Bestelling Soort ASP opgezet, voor een klein gedeelte aan patienten.

1

trials bestellen afdeling opiaten controle kastcontrole extern opname/ ontslag vim commisie

1

trialteam; inwerken nieuwe collega \'s bereikbaarheidsdienst

1

verantwoordelijk voor cytostatica en steriele bereidingen. Protocollen maken, nieuwe medewerkers inleren. Tevens het ontwerpen van etiketten en onderhouden van het etiketteerprogramma.

1

verschillende administratieve klussen, zoals voorraadverschillen en mutaties, dure geneesmiddelen controle

1

Voorraadbeheer verpleegafdelingen, vervaldatum controle.

1

Werkgroep communicatie.

1

werkgroep medicatie veiligheid vim commissie

1

Werkgroep Opiaten Werkgroep Nieuwe medewerkers inwerken VIM commissie

5. Had u voor de opleiding begon een eigen afdeling of aandachtsgebied? Response

Average

Total

Ja

65%

31

Nee

35%

17

Total

100%

48 / 48

6. Indien ja, welke afdeling of welk aandachtsgebied? #

Response

1

- Cytostatica aanspreekpunt voor de verpl.afdelingen

1

3A

1

aandachtsgebied cytostatica en steriele bereidingen.

1

Aanspreekpunt voor afdelingen: Long en SEH

1

Afdeling B3 Longafdeling Afdeling H3 Orthopedie/Urologie

1

Afdeling oncologie + het multidisiplinair oncologisch centrum

1

Afdeling Orthopedie/KNO&OK Pagina 3 van 18

1

afdeling: SEH, Hoteldialyse Pilot ASP, ongeplande opname bij hartfalenpatienten.

1

ASP

1

cardiologie en ccu

1

cardiologische afdelingen

1

coordinator ok centrum, aneastesie en recovery afdeling

1

De dialyse afdeling op twee locaties

1

Een hele instelling van verstandelijk beperkten vaak met lichamelijke handicaps

1

farmaceutisch steunpunt

1

Intensive Care SEH Dagbehandeling Oncologie Dagcentrum Operatiecentrum

1

interne afdeling. Contactpersoon en controle vervaldata geneesmiddelen op stock.

1

Interne Geneeskunde

1

Interne geneeskunde en chirurgie

1

kinderafdeling en afdeling gynaecologie/verloskunde. Afdelingsvoorraden bijhouden incl vervaldata en aanspreekpunt.

1

Kindergeneeskunde

1

kort verblijf orthopedie

1

medicatieveiligheid, (KwaliteitArboMedicatieveiligheid)

1

Mijn aandachtgebied is Logistiek, Distributie en Dienstverlening

1

Neonatologie/kinderen

1

Orthopedie

1

Vaatchirurgie

1

verpleeghuis ( samen met een collega)

1

wachtkast

1

Zie vorig.

7. Had u voordat u de opleiding begon een leidinggevende of coördinerende functie? Response Leidinggevende functie

Average 4%

Coördinerende functie Zowel leidinggevende als coördinerende functie Geen van beide

Total 2 17%

2%

8 1

79%

38

8. In welke functieschaal was uw functie ingedeeld?

Pagina 4 van 18

Response

Average

FWG 35

Total

6%

3

FWG 40

52%

25

FWG 45

25%

12

FWG 50

2%

FUWAVAZ 6

1

6%

Anders

3

10%

5

9. Indien anders, in welke functieschaal was uw functie ingedeeld? #

Response

1

10 van schaal 7

1

40 + 10%

1

50% FWG 45 50% FWG 50 + 10 % schaarstetoeslag 18 jaar leidinggevend geweest, bij beëindiging hiervan is mijn salaris, volgens afspraak met het ziekenhuis, in dezelfde FWG groep gebleven

1

CAO UMC schaal 6

1

Fuwavaz 7

1

FWG 40

10. Hoeveel uur had u vóór de opleiding patiëntencontact? #

Response

1

geen, alleen met begeleiding van de bewoners

2

0 uur

1

0 uur, ik voer geen ASP werkzaamheden uit. Wel regelmatig contact met de verpleegkundigen.

1

0,5 uur per week

1

1 a 2 uur per week

1

1 dag per drie weken

1

1 uur/week

1

10

1

2uur

1

4 u p/w

1

8 uur, 1 dag in de week ASP

1

alleen contact aan de balie bij aflevering van bijv. trials of comp.use

1

Dit wisselt nogal wat de taken betreft. Bij bereiden bijvoorbeeld geen, en bij de taak

Pagina 5 van 18

geneesmiddelpoli heb je de hele dag patiëntencontact. 9

geen

1

geen contact.

1

geen in principe

1

Geen.

1

gemiddeld 4 uur per week via ons voorbereidingsplein

1

gemiddeld 4-8 uur per week

1

gemiddeld 8 uur per week

1

hooguit 1 uur in de week

1

minimaal 1 dag per week

1

niet, alleen op het pre-operatief spreekuur een hele dag af en toe = 8 uur

1

Nihil

1

ongeveer 2 uur per week

1

ongeveer 4 uur per week

1

Ongeveer 8 uur per week.

1

Opname gesprekken

1

Soms, alleen bij vragen over medicatie, zijn nu wel bezig met het ASP

1

weinig tot niet

1

Weinig. MNisschien 1 uur per week.

1

wij hebben alleen patientcontact bij het afleveren van studiemedicatie aan de balie. Dit zullen misschien 5 a 10 patienten per assistente per maand zijn (schatting).

1

wisselend, meestal 2 dagen per week

1

zeer weinig

11. Indien u al patiëntencontact had vóór de opleiding, waar bestond dat uit? (meerdere antwoorden mogelijk) Response

Average

Opnamegesprekken Ontslaggesprekken Voorlichting aan klinische patiënten Anders

Total 44% 12% 10% 50%

21 6 5 24

12. Indien anders, waar bestond het patiëntencontact uit? #

Response

Pagina 6 van 18

1

-

1

Afleveren trialmedicatie.

1

bij mijn vorige baan in de openbare apotheek

2

geen

1

geen contact

1

geen patientencontact.

1

Ik geef eerder voorlichting aan de verpleegkundigen, zodat zij de informatie aan de patient kunnen verstrekken.

1

Ik had geen patienten contact voor de opleiding. heel af en toe, maar na de opleiding is het ziekenhuis in lopen voor een vraag veel mindere een barriere. Eigenlijk veel sneller, makkelijker en leuker....

1

ik voer geen ASP werkzaamheden uit

1

Nagaan of de patient medicatie van thuis had meegenomen.

1

niet.

1

Opname gesprekken voor het pre-operatieve spreekuur.

1

Thuismedicatie

1

thuismedicatie navragen tijdens medicatieverwerking op de afdeling.

1

weinig tot niet

Situatie na (of tijdens) de opleiding 13. Heeft u de opleiding al voltooid? Response

Average

Total

Ja

50%

24

Nee

50%

24

Total

100%

48 / 48

14. Heeft u door deelname aan de opleiding (nog meer) extra toebedeelde taken gekregen? Response

Average

Total

Ja

58%

28

Nee

42%

20

Total

100%

48 / Pagina 7 van 18

48

15. Indien ja, welke taken? #

Response

1

Wij zijn de eerste twee van ons ziekenhuis. We mochten wel mee naar vergadering over protocol wijziging kinderafdeling. Er zijn nog geen echte taken voor ons, apothekers zijn hier volop mee bezig.

1

- Contactpersoon Afdeling interne/oncologie - Taken uitvoeren, gekregen van apotheker - Taken uitvoeren, gekregen van leidinggevende - In het najaar zoals nu afgesproken deelnemen aan de werkgroep VTGM - Bijdragen aan project medicatieveiligheid.

1

aandachtsgebeid kinderafdeling

1

aanspreekpunt invallend 1e ass.

1

Aanspreekpunt units Orthopedie, maar niet omdat ik de opleiding volg

1

Ben nu, mede door de opleiding kartrekker van het ASP geworden. Moest hiervoor solliciteren. Ik zet het ASP met 2 collega's voor het hele ziekenhuis op.

1

bijgezeten tijdens sollicitatiegesprekken, hulp in project team.

2

Clinical rules

1

Deelname aan projectgroep \'Medicatieoverdracht\'

1

extra uren om de door mij aangegeven taken uit te kunnen voeren

1

Het Isalabreed implementeren van het ASP(kartrekker).

1

hoofd steunpunt, vms richtlijnen

1

In een werkgroep van VTGM

1

ja, mag bv een nieuw protocol sonde voeding gaan schrijven.

1

Kleine projecten met de andere PP\'ers en deelneming aan grote projecten. Individuele programma\'s opstellen voor stageres en dan het indelen van werkzaamheden en de evaluaties nadien.

1

mede door deelname a.d. opleiding heb ik met succes gesolliciteerd naar de functie seniorapo.assistente.Dit is een functie waarbij de dagelijkse leiding in handen is van de senior

1

nieuwe functie PP

1

opzetten ASP

1

Opzetten klinisch EVS

1

Presentatie geven aan collega's en verpleegkundigen, ik zit nu in de VIM commissie.

1

proberen overuren te beperken door het werk anders in te delen.

1

project groep voor nieuwe werktijden in de nieuwbouw in april 2011. Pilot project op chirurgische afdeling m.b.t. nabootsen van de werkwijze in de nieuwbouw. Pagina 8 van 18

1

Project opname en ontslag opzetten en implementeren in het hele ziekenhuis en op termijn de poliklinische apotheek helpen opzetten.

1

Toegevoegd aan de VTGM commissie die zich inzet om de medicatieveiligheid te bevorderen.

1

Trekker van opname en ontslag

1

verpleging begeleiden

1

VTGM op de IC/CC. Gesprekspartner bij problemen op de long-,en cardio afdeling en IC/CC.

1

\"trekker\" van opname- en ontslaggesprekken. - project handboek parenteralia digitaal.

16. Heeft u tijdens of na de opleiding een eigen of andere afdeling, cq aandachtsgebied gekregen? Response

Average

Total

Nee, ik heb nog geen eigen afdeling of aandachtsgebied.

23%

11

Nee, ik heb mijn eigen afdeling of aandachtsgebied gehouden.

50%

24

Ja, ik heb een eigen/nieuw afdeling of aandachtsgebied gekregen.

27%

13

17. Heeft u tijdens of na de opleiding een leidinggevende of coördinerende functie gekregen? Response

Average

Total

Zelfde functie als aangegeven in vraag 7 Ja. een leidinggevende functie.

31% 4%

Ja, een coördinerende functie. Ja, zowel een leidinggevende als coördinerende functie.

15 2

12% 2%

6 1

Geen van beide.

50%

24

18. Heeft er een wijziging in uw functieschaal plaats gevonden doordat u de opleiding heeft gevolgd? ( t.o.v. vraag 8) Response

Average

Nee Ja, verhoging annuïteit Ja, verhiging schaal Ja, anders

Total 85%

2%

41 1

6% 8%

3 4

Pagina 9 van 18

19. Indien anders, welke wijziging in uw functieschaal heeft er plaats gevonden? #

Response

1

Daar zijn we nog over in onderhandeling.

1

Er ligt wel een aanvraag tot een andere schaal indeling bij de directie met daarbij een nieuwe functieomschrijving.

1

na de opleiding vindt dit plaats (?)

1

na de sollicitatie naar senior apo ass. is het salaris verhoogd met 1 periodiek

1

Nog niet. Maar wel besproken, misschien trede omhoog in schaal.

1

PP zit in schaal 50

1

van 45 naar 50 en 2 stappen omhoog

1

We zijn nog niet geslaagd.

20. Hoeveel uur patiëntencontact heeft u nu nadat u de opleiding heeft gevolgd? #

Response

1

geen direkt patientencontact

1

0 uur

1

0,5 uur per week

1

1 uur/week

1

1,5 Dit zal steeds meer worden naarmate het ASP meer werkzaamheden gaat verrichten.

1

12

1

4

1

5 uur

1

Afhankelijk of ik op de opname / ontslag taak sta ingedeeld. Gemiddeld denk zo\\\'n 8 uur

1

Dit is gelijk gebleven.

1

Er zijn dagen bij dat ik heel veel opnamegesprekken doe, dan kom je zo op ong 2 uur per dag.

1

evenveel als voorheen

1

geen

1

geen in principe

1

geen patienten contact wel meer contact met de verpleging

1

geen verandering

1

geen. Maar tijdens en na deze opleiding wel meer contact met de verpleegkundigen en teamleiders van de verpleegafdelingen.

1

gemiddeld 1 uur per dag.

Pagina 10 van 18

1

gemiddeld 8 uur per week

1

Het zelfde als voor de opleiding

1

Hetzelfde als in vraag 10.

1

Hetzelfde.

1

minimaal 8 uur p/w

1

n.v.t.

2

niet

1

Niet door de opleiding, maar omdat in onze apotheek de nieuwe taak opname en ontslag ontstond in februari. 1 uur/dag als \"opname en ontslag\" je taak is.

1

Nog geen idee maar dit zal denk ik neer komen op ongeveer 5 uur per week (schatting)

1

Nog geen.

1

nog n.v.t.

1

nog niet bekend, maar we gaan bezig met opname en ontslaggesprekken

1

nog niet; komt later misschien wel meer, na invoering van EVS in ons ziekenhuis is daar meer tijd voor

1

Nog onbekend

1

nog steeds 1 dag per drie weken

1

Nog steeds bijna geen patientencontact.

1

nog steeds hetzelfde

4

nvt

1

nvt, nog niet klaar

1

ongeveer 16 uur per week

1

Ongeveer 8 uur per week. Uitbreiding naar meer afdelingen is niet mogelijk ivm budget.

1

weinig tot niet

1

wisselend, afhankelijk van indeling in dienstrooster.

1

zelfde als ervoor

1

zelfde als voorheen

21. Indien u na het volgen van de opleiding patiëntencontact heeft gekregen, waar bestaat dat uit? (meerdere antwoorden mogelijk) Response

Average

Total

Opnamegesprekken

54%

26

Ontslaggesprekken

23%

11

Pagina 11 van 18

Voorlichting aan klinische patiënten

17%

8

Anders

46%

22

22. Indien anders, waar bestaat het patiëntencontact na het volgen van de opleiding uit? #

Response

1

-

1

Aan het einde van het jaar gaan de opname en ontslaggesprekken van start voor alle collega's, misschien kan ik dan helpen met de uitvoering.

1

de opleiding is nog niet af en er is nog niets veranderd dus hier kan ik geen antwoord opgeven!

3

Geen

1

had deze daarvoor al

1

het contact is niet anders geworden!

1

Ik geef nog steeds de informatie aan de verpleegkundigen

1

niet

1

nog niet van toepassing

1

nog niets veranderd op dit moment

2

nvt

1

Voorheen deed ik alleen opname-gesprekken met patiënten die een geplande opname hebben. Nu doe ik op vrijdag opname-gesprekken met patiënten die via de SEH binnenkomen.

1

We zijn begonnen met opname en onstalg gesprekken, dit staat los van de opleiding

1

weinig tot niet

23. Tijdens de opleiding heeft u gewerkt aan uw competenties. Geef hieronder aan welke 3 competenties voor uw gevoel het meest verbeterd zijn: Response

Average

Total

Luisteren

23%

11

Overtuigingskracht

33%

16

Mondelinge communicatie

46%

22

Flexibiliteit

6%

Samenwerken Sensitiviteit Plannen en organiseren Voortgangscontrole

3 15%

4%

7 2

52% 12%

25 6

Pagina 12 van 18

Besluitvaardigheid Leervermogen

31%

15

6%

Oordeelsvorming

3 12%

6

Organisatiesensitiviteit

17%

8

Probleemanalyse

29%

14

Klantgerichtheid

27%

13

Omgang met details Stressbestendigheid

4%

2

6%

3

24. Bij welke taken komen de competenties die u hebt aangevinkt in de vorige vraag het best tijdens uw werkzaamheden tot uiting? (noem de drie competenties en kies een van onderstaande taken hierbij) Taken: bij receptverwerking bij contacten met verpleging en artsen bij contacten met patiënten bij signaleren van knelpunten bij projecten bij opname- en ontslaggesprekken #

Response

1

* bij contact met verpleging en artsen (klantgericht) * alle bovengenoemde taken (luisteren) * bij signaleren van knelpunten

1

Bij contact met verpleging en artsen Bij signaleren van knelpunten Bij projecten

1

bij contacten met verpleging en artsen bij contacten met patienten bij projecten bij opname- en ontslaggesprekken

1

bij contacten met verpleging en artsen contact met patienten bij opnam- en ontslaggesprekken

1

Bij contacten met verpleging en artsen mijn overtuigingskracht. Bij signaleren van knelpunten mijn mondelinge communicatie en het luisteren. Bij projecten mijn oordeelsvorming en probleemanalyse.

1

bij contacten met verpleging en artsen, bij opname- en ontslaggesprekken en contacten met patiënten

1

Bij contacten met verpleging en artsen/ Luisteren, en mondelinge communicatie Bij signaleren van knelpunten/ Samenwerken, probleem analyse, en voortgangscontrole. Bij projecten/ Samenwerken,klantgerichtheid, en mondelinge communicatie

1

Bij contacten met verpleging, artsen en patienten Bij signaleren knelpunten bij projecten bij opname en ontslaggesprekken

Pagina 13 van 18

1

bij het opzetten en uitvoeren van opname- en ontslaggesprekken

1

Bij het project opname en ontslag..

1

bij opname/ontslaggesprekken

1

Bij projecten Bij contact met verpleging

1

bij receptverwerking bij contacten met verpleging en artsen

1

contacen verpleging en artsen

1

contact met patienten signaleren van knelpunten bij projecten

1

contact met verpleging en artsen, signaleren van knelpunten,

1

contact patienten, verpleging en artsen bij opname en onslaggesprekken

1

contact verpleging en artsen. signaleren van knelpunten.

1

Contacten met coordinerende verpleegkundigen.

1

contacten verpleging en artsen receptverwerking

1

Flexibiliteit, samenwerken, organisatiesensitiviteit: bij projecten

1

Flexibiliteit:bij contact met verpleging en artsen Samenwerken:bij contaten mt verpleging en artsen Sressbestendigheid:bij receptverwerking

1

leervermogen - receptverwerking mondelinge communicatie- contact met verpleging en artsen oordeelvorming - bij signaleren van knelpunten (vooral op de werkvloer en met collega \'s)

1

luisteren- contact met patiente, artsen en verpleging (opname en onslaggesprekken) overtuigingskracht-projecten mondelinge communicatie- allen

1

luisteren-bij signaleren van knelpunten probleemanalyse-bij projecten mond communicatie-bij contact verpl en artsen

1

meer wat betreft collega\'s en samenwerken onderling ook naar de afdeling toe

1

Mondelinge Comm: opnamegesprekken Samenwerken: contact verpleging en artsen Klantgerichtheid:signaleren van knelpunten,receptverwerking

1

mondelinge communicatie plannen en organiseren besluitvaardigheid bij projecten

1

mondelinge communicatie plannen en organiseren probleemanalyse bij contact met verpleging en artsen

1

Mondelinge communicatie- bij contact met patiënten, bij contacten met verpleging en artsen. Plannen en organiseren- bij projecten. Voortgangscontrole- bij projecten.

1

organisatiesensiviteit=bij projecten sensitiviteit=bij signaleren van knelpunten luisteren=collega\'s

1

overtuigingskracht : contact verpl. artsen mondelinge comm : contacten met pat oragan.sensitiviteit : signaleren van knelpunten

1

overtuigingskracht- bij contacten met verpleging en artsen en bij contacten met patienten. Dus ook bij opname- en ontslaggesprekken. Projecten. Signaleren van knelpunten. besluitvaardigheidPagina 14 van 18

Bij contacten met verpleging en artsen, patienten, bij opname-en ontslaggesprekken. Bij projecten, signaleren van knelpunten. Klantgerichtheid bij alle punten behalve de receptverwerking. 1

overtuigingskracht---contact met artsen en verpleegkundigen. Mondelinge communicatie---bij opnamegesprekken. Plannen en organiseren---bij projecten

1

Overtuigingskracht->contacten met verpleging en artsen Plannen en organiseren-> bij projecten Besluitvaardigheid-> bij projecten

1

overtuigingskracht: bij opname-gesprekken mondelinge communicatie: bij opname-gesprekken bij contachten met verpleging en artsen probleemanalyse: bij projecten en bij receptverwerking

1

Overtuigingskracht: contacten met verpleging en artsen. Probleemanalyse: bij projecten klantgerichtheid: signaleren van knelpunten

1

Plannen en organiseren bij projecten. Oordeelsvorming en Omgang met details bij contacten met verpleging en artsen, signaleren van knelpunten.

1

plannen en organiseren: bij projecten organisatiesenitiviteit: Bij contact met verpleging en artsen en bij projecten. probleemanalyse: bij signaleren van knelpunten.

1

plannen en organiseren: bij projecten organisatiesensitiviteit: signaleren knelpunten klantgerichtheid: projecten/contact met verpleging,artsen en patienten.

1

Plannen en organiseren: Bij projecten en bij de taak opname- en ontslag. Besluitvaardigheid: Bij receptverwerking. Klantgerichtheid: Bij contacten met verpleging en artsen

1

plannen en organiseren:bij projecten stressbestendigheid:bij receptverwerking besluitvaardigheid:bij contacten met verpleging en artsen

1

probleemanalyse - signaleren van knelpunten. overtuigingskracht - contacten met verpleging en artsen klantgerichtheid - opnamegesprekken.

1

Probleemanalyse bij signaleren van knelpunten Zodat ik dat kan gebruiken als Oordeelsvorming en Plannen en organiseren bij projecten

1

probleemanalyse- knelpunten signaleren mondelinge commnunicatie-contacten met verpleging en artsen. plannen en organiseren- bij projecten

1

receptverwerking contact verpleegkundige en arts project

1

receptverwerking projecten

1

samenwerken met verpleging en artsen besluitvaardigheid bij receptverwerking luisteren

25. Hebt u door de opleiding meer plezier in uw werk gekregen? Response Ja Nee

Average

Total 85% 15%

41 7

Pagina 15 van 18

Total

100%

48 / 48

26. Hoe noemt u momenteel uw functie als u zich aan iemand voorstelt? #

Response

1

Apothekers assistent in het ziekenhuis.

1

apothekers assistente

1

apothekers-assistente die nog bezig is met de opleiding pharmacy practitioner

1

Apothekers.ass.

1

Apothekersass.

5

Apothekersassistent

1

apothekersassistent, pp-er in opleiding.

10

apothekersassistente

1

apothekersassistente en coördinator ASP

1

Apothekersassistente en KAM contact persoon.

1

apothekersassistente met aanvullende opleiding tot Pharmacy Practitioner

1

apothekersassistente met de opleiding pharmacy practitionerOvER

1

apothekersassistente. Wij mogen van onze farm. verantwoordelijke apotheker ons niet voorstellen als pp-er!!!!

1

Apothekersassistente/ Pharmacy pract.in opleiding

1

ben nog geen pp, dus noem ik dit ook nog niet.

1

claudia en ik volg de opleiding Pharmacy Practitioner!

1

Coordinerend apothekersassistente van de interne kliniek

1

Ik stel me voor als Senior Apothekersassistente, en dat ik ook de opleiding Pharmacy Pract. gevolgd heb.

1

Is nog niet voorgekomen, ik moet er nog over nadenken.

1

Meewerkend teamleider

1

noem de functie niet, vertel wel eens dat ik deze opleiding aan het volgen ben

1

nu nog apothekers-ass

1

nu nog apothekersassistente maar als ik straks de opleiding voltooid heb wordt dat vast en zeker pharmacy practitioner

1

Op de verpleegafdeling is bekend dat ik een pharmacy practitioner ben. Ik stel me niet bewust zo voor.

1

Pharmacy Practioner i.o. Pagina 16 van 18

2

Pharmacy Practitioner

1

Pharmacy Practitioner of medicatiemanager

1

Pharmacy Practitioner/kartrekker

1

pp er in opleiding

1

pp in opleiding

1

Senior apothekersassistent

1

teamleider apotheek, pp is (nog) geen functie

1

wij noemen geen functie

1

ziekenhuis apothekersassistente

27. Heeft u nog vragen en / of onderwerpen die u graag tijdens de workshop: “P.P. maken het verschil” aan de orde ziet komen? #

Response

2

-

1

Ben zeer benieuw hoe anderen zich profileren in tijden van bezuinigingen.

1

Er zijn een heleboel onderwerpen die tijdens de opleiding voorbij komen, soms zou ik wat langer met een onderwerp bezig willen, zodat het ook beter blijft hangen.

1

functie omschrijving

3

geen

1

geen suggesties

1

Helaas ben ik niet aanwezig op zaterdag 9 oktober.

1

Hoe andere ziekenhuizen concreet de PP-functie hebben ontwikkelt, hoe is dat in z'n werk gegaan.

1

Hoe andere ziekenhuizen met hun pp ers omgaan. Krijgen ze een andere functie, salaris enz?

1

Ik ben zelf niet aanwezig tijdens de workshop, maar collega's van mij wel. Ik zou graag de uitslag van deze enquette ontvangen. Ik heb verder geen vragen. Het benadrukken van blijven leren is een belangrijk punt, maar dit maken jullie altijd al heel duidelijk.

1

ik wacht af wat de dag mij brengt

1

Is er een grens aan het aantal pp-ers per ziekenhuis voorzien of werken er in de toekomst alleen nog maar pp-ers in het ziekenhuis.

1

Nadruk leggen op het belang van de PP-er. Naar mijn inzien wordt het onderschat.

19

Nee

1

Nee, maar ik zou wel heel graag meer duidelijkheid over het functie-profiel willen. Het is nog moeilijk uit te leggen wat precies een PP'er is!

Pagina 17 van 18

1

nee, op dit moment niet

2

neen

4

nvt

1

Voor als nog gaan ze bij ons in het ziekenhuis (Amphia Breda) de PP-er niet extra inzetten. Want andere ziekenhuizen doen er ook niets mee, is hun reaktie !!?? En dat is jammer. Ik heb mijn leidinggevende dan ook uitdrukkelijk verzocht om het Symposium te bezoeken. Het zou dan ook fijn zijn als er ziekenhuizen/apothekers zijn die wel werken met PP-ers en uitleggen wat hun taken pakket zoal kan zijn. Groet Lotte Paalvast

1

Wat als al je goede plannen en ideeen worden genegeerd door je hoofdassistente?

1

wijziging functieschaal als diploma behaald is ? bepaald takenpakket wat werkzaamheden betrefd of moet je je zelf bewijzen op de werkvloer ?

1

Zijn er mede studenten die een schaal omhoog zijn gegaan?

1

Zijn er veel pp-ers die ook projecten voor de apothekers uit mogen werken? Doen de pp-ers werkelijk andere taken, of worden dezelfde taken naderhand ook door apothekersassistenen zonder pp-opleiding uitgevoerd.

Pagina 18 van 18