A magyar munkaerőpiac jellemzői, különös tekintettel az atipikus foglalkoztatási formákra, az állami intézmények szempontjából (a munkaerőkölcsönzők tevékenységei, statisztikák)
Előadó: dr. Nyári Tibor 2012. május 29.
Atipikus foglalkoztatási formák Egyszerűsített foglalkoztatás (jogszabályi háttér: 2010. évi LXXV. törvény az egyszerűsített foglalkoztatásról) Távmunka (jogszabályi háttér: 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről X/A fejezet) Részmunkaidős foglalkoztatás Munkaerő kölcsönzés (jogszabályi háttér: 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről XI. fejezet)
I. Egyszerűsített foglalkoztatás Formái:
mezőgazdasági vagy turisztikai idénymunka
idénymunka: Mt. 117. § (1) bek. j) pontban meghatározott feltételeknek megfelelő határozott időre szóló munkaviszony mezőgazdasági: növénytermesztési, erdőgazdálkodási, állattenyésztési, halászati ágazatba tartozó munkavégzés, azonos felek között legfeljebb 120 nap/év turisztikai : a kereskedelemről szóló törvényben meghatározott kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál végzett idénymunka, legfeljebb 120 nap / év
alkalmi munka
határozott időre szóló munkaviszony legfeljebb öt egymást követő naptári nap, egy naptári hónapon belül legfeljebb tizenöt naptári nap, egy naptári éven belül legfeljebb kilencven naptári nap
Sajátosságai: {
{ {
{
munkaviszony szóbeli megállapodás alapján is létrejöhet, kivéve, ha z munkavállaló kéri az írott formát (egyszerűsített munkaszerződés, tv. melléklete) z munkáltató nem elektronikus bevallásra kötelezett munkabér: legalább a kötelező legkisebb munkabér 85-, garantált bérminimum 87 %-a közteherfizetés: z idénymunka esetén: 500 Ft / nap / munkavállaló z alkalmi munka esetén: 1000 Ft / nap / munkavállaló bejelentés: z elektronikus (ügyfélkapu) z telefonos
II. Távmunka {
{
távmunkát végző munkavállaló: a munkáltató működési körébe tartozó tevékenységet rendszeresen az általa választott, a munkáltató székhelyétől, telephelyétől elkülönült helyen, információtechnológiai és informatikai eszközzel végző és a munkavégzés eredményét elektronikus eszközzel továbbító munkavállaló (Mt. 192/D. §) „normál” munkaviszony (munkaszerződés, bejelentési kötelezettség, munkabér, járulékfizetési kötelezettség, stb), de meg kell állapodni, illetve tájékoztatni kell a munkavállalót: z z z z z z
távmunka tényéről kapcsolattartás feltételeiről munkavállaló indokoltan felmerült költségeinek elszámolásáról a munkáltatói ellenőrzésről (informatikai) eszközhasználat korlátozásáról, kártérítési felelősségről
III. Munkaerő-kölcsönzés {
Munkaerő-kölcsönzés: az olyan tevékenység, amelynek keretében a kölcsönbeadó a vele kölcsönzés céljából munkaviszonyban álló munkavállalót ellenérték fejében munkavégzésre a kölcsönvevőnek átengedi. (Mt. XI. fejezet 193/C. § (1) bek. a) pont, 2012. július 1-től 2012. évi I.
törvény 214. § )
kölcsönbeadó
munkavállaló
kölcsönbevevő
Kölcsönbeadó Kölcsönbeadó lehet (Mt. 193/D. § alapján) Korlátolt felelősségű társaság Részvénytársaság Szövetkezet Közös vállalat EGT- államban jogszerűen bejegyzett kölcsönző vállalkozás amennyiben megfelel az e törvényben (Mt.) illetve egyéb jogszabályban foglalt feltételeknek és az állami foglalkoztatási szerv nyilvántartásba vette. (nyilvántartásba -
vétel részletes szabályait a 118/2001. (VI. 30.) Korm. rendelet tartalmazza)
A nyilvántartásba vétel feltételei (a tevékenység folytatását a székhely szerint illetékes munkaügyi központ engedélyezi)
{
{
{
{
a cégjegyzékbe vagy az előírt nyilvántartásba bejegyezték, és társasági szerződése, alapító okirata, alapszabálya a kölcsönzési tevékenység folytatását tartalmazza a kérelmező vagy az általa foglalkoztatott legalább egy személy a rendelet 1. számú mellékletében meghatározott szakmai képesítéssel, gyakorlattal rendelkezik a tevékenység gyakorlásához megfelelő (vezetékes telefonnal felszerelt) irodahelyiséggel rendelkezik előírt vagyoni biztosíték (2 millió forint) letétbe helyezését igazolja
Kölcsönbeadó cégek és irodák megoszlása megyénként 2012. I. negyedév
Baranya Bács-Kiskun Békés Borsod-Abaúj-Zemplén Csongrád megye Fejér Győr-Moson-Sopron Hajdú-Bihar Heves Komárom-Esztergom Nógrád Pest Somogy Szabolcs-Szatmár-Bereg Jász-Nagykun-Szolnok Tolna Vas Veszprém Zala Budapest összes
cégek irodák arány száma száma (iroda/cég) 9 27 300,00% 10 25 250,00% 11 15 136,36% 19 39 205,26% 16 24 150,00% 27 42 155,56% 31 50 161,29% 14 24 171,43% 7 13 185,71% 55 64 116,36% 7 17 242,86% 111 103 92,79% 7 10 142,86% 17 21 123,53% 14 35 250,00% 5 7 140,00% 15 23 153,33% 12 19 158,33% 10 22 220,00% 418 361 86,36% 815 941 115,46%
A közép-magyarországi régió kivételével mindenhol egy fölött van a regisztrált cégre jutó irodák száma, ami azzal a jelenséggel magyarázható, hogy a kölcsönző cégek körében egyfajta presztízs a budapesti/Pest megyei székhely. Gyakori jelenség, hogy bár székhelye, székhelyszolgáltató igénybevételével, a régióban található, tevékenységét azonban vidéki irodájában folytatja a vállalkozás.
Kölcsönzők 2010. évi adatszolgáltatásának adatai A 118/2001. Korm rendelet 12. §-a alapján a tárgyévet követő év január 31-ig meghatározott adattartalommal adatszolgáltatást kell teljesítenie a kölcsönbeadóknak a tárgyévi tevékenységéről
FOGLAKOZTATÓK (kölcsönvevők)
FOGLALKOZTATOTTAK
év
foglalkoztatók száma
Tevékenységet végzö kölcsönzök
arány (kölcsönbevevö/kölcsönbeadó)
2008
6417
566
2009
4028
2010
7099
LEDOLGOZOTT MUNKANAPOK
év
munkavállalók száma
év
száma (millió nap)
11,34
2008
116835
2008
16,9
529
7,61
2009
79099
2009
10,1
628
11,30
2010
130434
2010
15,9
Kölcsönvevők és munkavállalók adatai a 2010. évi adatszolgáltatás alapján foglalkoztatottak megoszlása
foglalkoztatók ágazatonkénti megoszlása
foglalkoztatottak száma ágazat
foglalkoztatók száma
állománycsoportonkénti megoszlás
arány szellemi fogl.
22043
16,90%
108391
83,10%
- szakmunkás
26447
24,40%
- betanított munkás
64926
59,90%
- segédmunkás
17017
15,70%
fizikai fogl. feldolgozó ipar Szálláshely Szolgáltatás vendéglátás
3508
71
49,42%
10,86%
arány
korcsoportonkénti megoszlás építőipar
szállítás, raktározás
571
495
8,04%
6,97%
25 év alatt
42652
32,70%
25-49 év között
71478
54,80%
50 év felett
16304
12,50%
iskolai végzettség szerinti megoszlás 8 ált. és kevesebb
35348
27,10%
szakmunkás képző, szakiskola
51000
39,10%
szakközépiskola, gimnázium, technikus
35869
27,50%
8217
6,30%
egyetem, főiskola
Kölcsönvett munkaerő foglalkoztatása Kölcsönvett munkaerőt foglalkoztató vállalatok aránya
17,3
15,9
17,4
12,2
2006
2007
2008
2009
11,0
2010
12,3 arány %
2011
A kölcsönvett munkaerő foglalkoztatására hatással van: { Vállalat mérete (egyenes arányban) { Vállalat jegyzett tőkéjén belüli tulajdonosi szerkezet (külföldi tőke aránya) { Vállalat tevékenységének irányultsága (export vagy import) { Gazdasági ág (vendéglátás, szállítás, építőipar)
Fővárosra vonatkozó adatok (a 2010. évi és a 2011. évi adatszolgáltatás alapján) Határozatlan idejű munkaszerződéssel alkalmazott Állománycsoport
Szakmunkás Betanított munkás Segédmunkás Fizikai Szellemi Összesen
Állománycsoport
Szakmunkás Betanított munkás Segédmunkás Fizikai Szellemi Összesen
2010. évi adatok Budapest Határozott idejű munkaszerződéssel alkalmazott
Összesen (határozott+határozatlan idejű)
teljesített teljesített teljesített munkanap kifizetett bruttó munkanap kifizetett munkanap kifizetett bruttó éves munkavállalók ok száma, munkavállalók ok száma, bruttó éves munkavállalók ok száma, éves napi 8 keresettömeg, száma, fő száma, fő napi 8 keresettömeg, száma, fő napi 8 keresettömeg, órával Ft órával Ft órával Ft számolva számolva számolva 14572
1770715
9948897328
4584
331815
2203798562
19156
2102530
12152695890
29732 8483 52787
3721863 889937 6382515
18364906384 3956107539 32269911251
14043 1790 20417
1224382 184101 1740298
7587435533 1079791628 10871025723
43775 10273 73204
4946245 1074038 8122813
25952341917 5035899167 43140936974
12472 65259
1997080 8379595
17730377855 4231 350521 3728728106 16703 2347601 21459105961 50000289106 24648 2090819 14599753829 89907 10470414 64600042935 2011. évi adatok Budapest Határozatlan idejű munkaszerződéssel Határozott idejű munkaszerződéssel Összesen (határozott+határozatlan idejű) alkalmazott alkalmazott teljesített teljesített teljesített munkanap kifizetett munkanap kifizetett bruttó munkanap kifizetett bruttó munkavállalók ok száma, bruttó éves munkavállalók ok száma, éves munkavállalók ok száma, éves száma, fő* napi 8 keresettömeg, száma, fő napi 8 keresettömeg, száma, fő napi 8 keresettömeg, órával Ft órával Ft órával Ft számolva számolva számolva 7081 15772 5005
1000150 2056988 456012
6530692197 10945635291 2313547309
1385 5335 1644
142902 563535 137404
1022336507 3009811715 827987809
8466 21107 6649
1143052 2620523 593416
7553028704 13955447006 3141535118
27858 9371 37229
3513150 1322867 4836017
19789874797 16137643320 35927518117
8364 2734 11098
843841 211217 1055058
4860136061 2751055259 7611191290
36222 12105 48327
4356991 1534084 5891075
24650010858 18888698579 43538709407
Összegzés Atipikus foglalkoztatási forma Egyszerűsített foglalkoztatás
Távmunka
Előnyei • •
•
•
•
Munkaerő-kölcsönzés •
létszámkeret alkalmazása jogviszony létrejötte (bejelentés)
Munkavégzés helye (nem a foglalkoztató székhelye vagy telephelye) ingatlan- és rezsi költségmegtakarítás a kölcsönvevőnél nem kell állományba venni bérszámfejtés
