Vernieuwde regeling Herregistratie stimuleert ontwikkeling verantwoord = overwogen, veilig verantwoording afleggen verantwoordelijkheid nemen
Edith ter Braak Namens werkgroep Herregistratie CGS
Belangenverstrengeling?
• Edith ter Braak Internist-endocrinoloog UMC Utrecht Hoofd Medische Vervolgopleidingen UMC Utrecht Lid College Medische Vervolgopleidingen NFU • Ted van Essen Huisarts te Amersfoort
Programma
1. Opwarmen: interactieve oefening (35 min) 2. Rekken en strekken: achtergrond en stand van zaken, presentatie (15 min) 3. Cardio fitness: discussie adhv thema’s en issues (30 min) 4. Cooling down: samenvatting en afsluiting Einde: 12.30 of 16.45 uur
1. Opwarmen Kennismaking & introductie Doel: oriënteren op het thema
Achtergrond: In de competenties van de medisch specialist staat: “De specialist ontwikkelt en onderhoudt een persoonlijk bij- en nascholingsplan” Interactieve oefening: (1) Interview elkaar in groepen van 4 deelnemers over het volgende (4 x 5 min.): Welke persoonlijke leerdoelen heb je voor het komend jaar? Beperk je niet tot medisch inhoudelijke leerdoelen, maar betrek ook de andere CanMEDS domeinen Wat betekent dit voor je bij- en nascholingsplan 2015? voorbeeld (2) Bespreek de terugrapportage, 2 minuten spreektijd per groep (kort en bondig) • 1 of 2 opvallend sterke punten uit de subgroep • 1 of 2 eye openers / uitglijers / verbeterpunten
Voorbeeld internist-endocrinoloog (dec 2013)
Mijn persoonlijke leerdoelen voor komend jaar:
1.Update zwangerschapsdiabetes, laatste stand van zaken 2.Opfrissen opvang acute patient (ABCDE) 3.Motiverende gespreksvoering
Mijn bij- en nascholingsplan voor komend jaar: 1.Cursus NVOG 14 jan 2014 2.MedicALS 3.Nog geschikte cursus zoeken
2. Rekken en strekken Achtergrond en stand van zaken: Vernieuwde regeling Herregistratie korte presentatie + verduidelijkende vragen
Vernieuwing regeling Herregistratie
Aanleiding en reden: Zorgen voor en over verantwoorde medische zorg Vanuit de beroepsgroep zelf: • Vele kwaliteits initiatieven • Signalen als: “minimumeis medisch inhoudelijke nascholing?” Van buiten de beroepsgroep: • Roep om strikter toezicht n.a.v. incidenten en disfunctioneren
Uitdagingen voor de beroepsgroep:
• Onderbouwd vertrouwen van de samenleving verkrijgen, behouden en “verdienen” • Als professie zelf de regie houden t.a.v. bevorderen en bewaken van de kwaliteit van functioneren van beroepsbeoefenaren
De weg naar beter onderbouwd vertrouwen in ‘Verantwoorde medische zorg’ • Van “input georiënteerde” herregistratie-eisen… • …naar “toetsbare output georiënteerde” eisen
Opdracht CGS aan commissie Herregistratie
Werkgroep Herregistratie CGS
• • • • • •
Edith ter Braak, internist, voorzitter commissie herregistratie Marc Soethout, arts Maatschappij & Gezondheid, lid vanaf november 2012 Herma van der Wal, bestuurder GGZ, lid vanaf januari 2013 Jan Dirk Beugelaar, huisarts, lid vanaf september 2014 Florine Vinkesteijn, bestuurssecretaris RGS, lid vanaf 1 januari 2013 Mike Rozijn, secretaris CGS, lid vanaf april 2014
• • • •
Sietze Ypma, huisarts, lid tot 1 januari 2014 Bas Schreuder, psychiater, destijds lid CGS, lid tot 1 januari 2013 Vivienne Schelfhout, secretaris CGS, lid tot 1 juli 2014 Milena Babovic, bestuurssecretaris RGS, lid tot 1 juli 2014
Opdracht aan Werkgroep Herregistratie CGS: ontwikkel langetermijn visie op herregistratie VISIE Doelstelling herregistratie: Bevorderen van kwaliteit van zorg, voor zo ver beïnvloed door functioneren van de individuele specialist (incl. diens functioneren in een team) Verlenen herregistratie (= hernieuwen van bevoegdheid), mits: 1. verantwoord functioneren 2. toereikende deskundigheid Hart nieuwe herregistratiesysteem = deelname evaluatie Individueel Functioneren Resulterend in een POP als vliegwiel voor “leven lang leren” Inspanningsverplichtingen Ontwikkelingsgericht
Herregistratie door RGS Kwaliteitsborging nascholing: accreditatie 1. Relevante praktijk 2. Nascholing 3. Evaluatie Individueel Functioneren POP 4. Evaluatie geleverde zorg als team (Kwaliteistvisitatie)
Uitwerking van position paper in concept Herregistratiebesluit
Nieuw in regelgeving: • Deelname aan evaluatie van Individueel Functioneren, resulterend in POP (art.B.5) • Vermoeden disfunctioneren bij aanvraag herreg RGS (art. B.8) • Deelname kwaliteitsvisitatie, toetsbaar werkend met/in teamverband (art. B.6) – alle specialisten
POP: Wat betekent dit voor de individuele specialist?
Relevant werk DKB Indicatoren IF
Bijvoorbeeld: Complicatie registratie Producten, bv richtlijn Rapportage MSF, EFFECT
POP EVALUATIE IF
op grond van bevindingen
Uitvoeren POP: Relevant werk Gerichte DKB Indicatoren IF
HERREGISTRATIE
Planning Herregistratie traject CGS • Concept regelgeving toetsen bij diverse belanghebbende partijen – mei tot dec 2014 • Ontwikkelen implementatieplan - najaar ‘14 • Invitational conference II met stakeholders – 3 dec 2014 • Vaststellen ontwerpbesluit regelgeving – februari ’15 • Adviesronde - februari ‘15 tot mei ‘15 • Vaststellen definitieve regelgeving - juni ’15 • Instemming Minister – september ‘15 • Gefaseerde invoering regelgeving: gefaciliteerd door implementatieprogramma - 2015 e.v. (onder voorbehoud van financiering)
Vragen ter verduidelijking?
3. Cardio fitness Discussie nalv 5 thema’s & issues subgroepen van plm. 6 deelnemers
A. Evaluatie van Individueel Functioneren: waar moet het over gaan? (= wat moet getoetst worden) B. Evaluatie van Individueel Functioneren: welke kwaliteitscriteria voor procedure, proces en appraisor / gespreksleider? C. Implementatie: wat is nodig opdat specialisten die in 2020 herregistratie aanvragen dan aan alle eisen kunnen voldoen? D. Evaluatie Individueel Functioneren & de Kwaliteitsvisitatie van het team: wat heeft dat met elkaar te maken? E. Dezelfde kader regelgeving voor alle clusters / beroepen: voordelen en zorgen
4. Cooling down
• Samenvatting per groep (max 1 thema = het begin thema) • Afsluiting
