ECHTSCHEIDING EN MIGRATIE

ECHTSCHEIDING EN MIGRATIE Type: Actie-‐onderzoek

Opdrachtgever: Koning Boudewijnstichting Looptijd: 2010-‐2012 Korte inhoud: De opdracht die Genderatwork kreeg van de Koning Boudewijnstichting, bestond uit: Deskresearch: opmaken van een stand van zaken wat we weten in België over de impact van echtscheiding bij allochtone vrouwen (en mannen) in onderzoek • Bevragen van het werkveld: interviews met key informants en organisaties die ervaring en kennis van zaken hebben wat betreft de impact van echtscheiding bij allochtone vrouwen (en mannen) • Actiepistes: Identificatie van concrete pistes wat betreft de rol die de KBS hierin zou kunnen opnemen Dit actie-‐onderzoek werd vertaald in een projectoproep. De Nederlandstalige en Franstalige projecten wisselden ervaringen en expertise uit onder de inhoudelijke begeleiding van Genderatwork, die ook het eindrapport opstelde vertrekkende vanuit deze rijke terreinervaringen. •

Scheiden in een vreemd land maakt dubbel kwetsbaar

De publicatie kan je bestellen of downloaden van: http://www.kbs-‐frb.be/publication.aspx?id=303366&langtype=2067 Taal: Nederlands en Frans Jaarrapport portfolio 2012

ROLDOORBREKING IN DE OPLEIDINGEN VOOR TRADITIONELE MANNEN EN VROUWENBEROEPEN Type: training Opdrachtgever: Mission Locale pour l’emploi Saint-‐Josse Ten Noode asbl

Looptijd: 2012 Korte inhoud: Uitwerken en uitvoeren van twee genderopleidingen op maat van het Europees Sociaal Fonds project VERDE, voor de projectverantwoordelijken enerzijds en de ploegbazen anderzijds. Centraal in deze opleidingen stond het ontwikkelen van een constructieve aanpak wat betreft het aantrekken van meer vrouwen voor opleidingen die traditioneel vooral mannen aantrekken en het integreren van vrouwelijke pioniers in de opleidingen en in de werkploegen (groendienst en renovatie/bouw).

GENDER MAINSTREAMING IN PROJECTEN VAN HET EUROPEES SOCIAAL FONDS Type: consulting en training Opdrachtgever: Agence Fonds Social Europeen Looptijd: 2012

Taal: Frans

Korte inhoud: Deze opdracht bestond uit het ontwikkelen van een aantal instrumenten om in de toekomst de strategie gender mainstreaming concreter te kunnen maken. Via een aantal interactieve trainingssessies op verschillende niveaus werd de praktijk van gender mainstreaming in ESF projecten en programma’s in kaart gebracht: goede praktijken, zwakten en uitdagingen werden geïdentificeerd waarmee het Agentschap nu beschikt over het nodige materiaal om een gefundeerde vernieuwde gender mainstreaming strategie mee uit te bouwen.

Taal: Frans

Jaarrapport portfolio 2012

ATELIER MET HET COLLECTIF MIXITÉ OVER DE GENDERPROBLEMATIEK IN DE JEUGDHUIZEN Type: training -‐ coaching Opdrachtgever: Service Jeunesse van de stad Luik -‐ Collectif mixité Looptijd: 2012 Korte inhoud: Ondersteuning van het Collectif mixité met acht jeugdhuizen in de Luikse regio in de operationalisering van reflectie en actie rond het thema gender en diversiteit. De workshop focuste op het formuleren van een gemeenschappelijk doel met betrekking tot de genderproblematiek. Verder werden er mogelijke acties geïdentificeerd om de toegang voor meisjes van jeugdhuizen en hun bestuursorganen te verbeteren Taal: Nederlands

EQUAL OPPORTUNITIES; A FAIR, A FLEXIBLE AND AN EFFICIENT WORKING ENVIRONMENT AT THE GSC Type: training Opdrachtgever: Raad van Europa In samenwerking met: Demos Group Looptijd: 2011-‐2012 Inhoud: The main goal of this training is to introduce Equal Opportunities as a tool for managers aiming at creating an inclusive working environment. More specifically, the content will: • •

• •

Introduce the concepts and provide practical tools for team management. Deal with problems linked to team management: peers exchange on the main team management problems. Focus on the added value of such an approach and deal with existing resistances. Enhance team and managers’ resilience capacity.

Taal: Engels en Frans


GENDERANALYSE VAN DE SOCIALE IMPACT VAN ENERGIEPRESTATIEMAATREGELEN IN BELGIË Type: Genderanalyse Opdrachtgever: Koning Boudewijnstichting Looptijd: 2012 Korte inhoud: De opdracht die Genderatwork kreeg van de Koning Boudewijnstichting, bestond uit: Het op gender screenen en analyseren van een bestaand rapport over de impact van de nieuwe Energieprestatieregelgeving (EP-‐regelgeving) op kansengroepen. • Actiepistes: Identificatie van concrete pistes en aanbevelingen om het rapport en de aanbevolen denkpistes gendergevoelig te maken. De publicatie kan je bestellen of downloaden van: •

http://www.kbs-‐frb.be/publication.aspx?id=303130&langtype=2067 Taal: Frans en Nederlands


GENDERKLIK IN DE KLEUTERKLAS: OMGAAN MET VERSCHILLEN, WERKEN AAN GELIJKHEID Type: actie-‐onderzoeksproject Subsidiërende overheid: Gelijke Kansen Vlaanderen Looptijd: 2011

Genderklik in de kleuterklas

Korte inhoud: Genderatwork ging een kijkje nemen in een vijftal heel diverse kleuterscholen, luisterde naar de leerkrachten en de directie, noteerde hun tips en hun vragen en vergeleek hun ervaringen met de verhalen van elders. We gebruikten individuele enquêtes en diepte-‐ interviews. We bespraken de resultaten met een groep specialisten. En op basis van al deze inspanningen werkten we een praktisch gids uit om directies en leerkrachten te helpen op de kleuterschool en in de kleuterklas de genderklik te maken: bewust omgaan met genderverschillen om stereotypering tegen te gaan. Dit project had een Franstalige tegenhanger: Filles et garcons à L’école maternelle: reconnaître la difference pour faire l’égalité, gefinancierd door Egalités des Chances de la Communauté Française in 2009. Taal: Nederlands

Genderatwork consulting, training & coaching in diversiteit


GENDERBUDGETTING: EEN VERKENNENDE MISSIE

Type: consulting

GENDER & KWALITEIT

Opdrachtgever: Cabinet Doulkeridis, Brussels Hoofdstedelijk Gewest

Looptijd: 2011-‐2013

Korte inhoud: Het cabinet vertrouwde Genderatwork de missie toe om de mogelijkheden van de methode gender budgeting te verkennen op de mogelijkheden die het potentieel heeft als instrument om hun aanpak rond Gender mainstreaming te versterken. Deze verkennende missie:

Type: consulting

•

klasseerde de gebudgetteerde uitgaven volgens de criteria van gender budgeting aan de hand van een op maat gemaakt en aangepast instrument;

•

illustreerde op die manier de mogelijkheden van de methode;

•

identificeerde ook alle mogelijke drempels bij het toepassen van deze methode op reële budgeten;

•

formuleerde een aantal concrete werkpunten die moeten worden aangepakt opdat in de toekomst gender budgeting in het reguliere beleidswerk duurzaam kan worden ingebouwd.

Looptijd: 2011 -‐2012

Korte inhoud: Begeleiding van het team van het opvangcentrum voor vrouwen die het slachtoffer zijn van geweld in hun professionaliseringsproces, door een genderbril bekeken. Taal: Duits

Opdrachtgever: Prisma VoG

Taal: Frans

`


GENDER IN RESEARCH AS A MARK OF EXCELLENCE, TOOLKIT AND TRAINING. Type: training, consulting Opdrachtgever: Europese Commissie DG Research In samenwerking met: Yellow Window management consultants en Engender Looptijd: nieuw contract 2011 -‐ 2013 Korte inhoud: Het 7de Framework Programme van de DG Reseach wil gender gelijkheid promoten in wetenschappelijk onderzoek door de deelname van vrouwelijke wetenschappers te versterken en door de gender dimensie te integreren in de inhoud van het wetenschappelijk onderzoek in alle domeinen. De toolkit en het training pakket heeft als doelstelling om de wetenschappelijke gemeenschap een praktisch instrument en aanpak te geven om gender aspecten in hun onderzoek te integreren. Het wil daarmee bijdragen aan het behalen van een hogere kwaliteit in het onderzoek in het algemeen. De cursus is gericht aan onderzoekers, mensen die onderzoeksvoorstellen uitwerken, National Contact Points en FP7 project coördinatoren en participanten. Deelname is gratis. Meer info: www.yellowwidow.be

AN EQUAL & FLEXIBLE WORKPLACE: MANAGING TEAM DIVERSITY Type: training Opdrachtgever: Europese Commissie DG HR In samenwerking met: EFE Looptijd: 2011-‐2012 Content: The main goal of this training is to introduce Equal Opportunities as a tool for diversity management, optimising talent and creating an inclusive working environment. More specifically, the content will: • •

Cover an overview of the changing working environment of the EC. Deal with problems linked to team management: peers exchange on the main team management problems that occur in the changing working environment of the EC. Present Equal Opportunities as a tool for diversity management: introduction and application of a concrete management tool. Provide a question & answer session about the Equal Opportunities policy with a policy officer of the EO unit.

Taal: Engels

•

•



GENDER MAINSTREAMING FOR POLICY OFFICERS Type: training Opdrachtgever: Europese Commissie DG HR In samenwerking met: EFE Looptijd: 2010 -‐ 2013 Korte inhoud: De EC legt zichzelf de verplichting op om in al haar politiek werk gender te mainstreamen. Deze cursus zal aangeboden worden aan policy makers en andere geïnteresseerden binnen de EC. De hoofddoelstelling van deze cursus zijn: •

De conceptuele capaciteiten van de deelnemers versterken rond gender, gender equality, en de dual track approach of gender mainstreaming

•

Sensibiliseren rond het belang van gender equality

•

Informeren over de verplichtingen in verband met gender equality

•

De capaciteiten van de deelnemers versterken om gender mainstreaming toe te passen in hun dagelijkse werk.

Taal: Engels

GENDER MAINSTREAMING IN DE BRUGSE STADSDIENSTEN Type: actie-‐onderzoek Opdrachtgever: Stad Brugge Looptijd: 2011 Korte inhoud: Enerzijds bekeek dit actie-‐onderzoek in welke mate de beleidspraktijk in de betrokken diensten genderneutraal of gendergevoelig was. Er werd een stand van zaken opgemaakt over de huidige praktijk rond gender mainstreaming in het beleidswerk van de verschillende stadsdiensten. Daarvoor werd gepeild naar hoeveel kennis een stadsdienst heeft over gender en hoe die kennis/attitude in de praktijk wordt omgezet of welke de drempels zijn om dat te doen. Er werden uiteenlopende diensten gekozen wat betreft gender: diensten waarbij de link naar m/v verschillen gemakkelijk te maken is en diensten waar dat minder het geval is. Anderzijds was het ook de bedoeling van het actie-‐onderzoek om een aantal concrete pistes te identificeren voor het verder versterken van de aanpak rond gender mainstreaming in alle staddiensten. Goede praktijken werden geïdentificeerd en concrete en haalbare werkpunten geformuleerd die in de komende jaarplannen kunnen worden opgenomen. Taal: Nederlands


GENDER MAINSTREAMING BIJ HET BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST Type: training, coaching en consulting Opdrachtgever: Ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (MBHG) Looptijd: 2010-‐2013 Korte inhoud: Ondersteuning en begeleiding van pilootprojecten in 6 verschillende diensten van het MBHG rond de implementatie van gender mainstreaming. Doelstelling van het proces is om via een gecontextualiseerde aanpak in de 6 diensten -‐ met elk inhoudelijk verschillende opdrachten – gender mainstreaming uit te testen. De opdrachten van de verschillende diensten werden geanalyseerd op hun genderimpact, een aantal concrete werkpistes werden geïdentificeerd en in uitvoering gebracht. Het proces startte met een algemene opleiding gender mainstreaming. Tijdens de analyse-‐ en planningsfase hadden de consultants een proces-‐begeleidende taak die gecombineerd werd met een technische ondersteuning waar nodig. Tijdens de uitvoeringsfase nemen de consultants vooral een coachingsfunctie op om de aanpak duurzaam te verankeren.

GENDER MAINSTREAMING FOR EIGE: TRAINING & TEAMBUILDING Type: Training Opdrachtgever: EIGE (European Institute for Gender Equality) Looptijd: 2011 Korte inhoud: Tweedaagse op maat uitgewerkte training en teambuilding voor het team van het Europese Genderinstituut, met als opdracht: •

sensibiliserende gendertraining als federerende teambuildingoefening voor het hele EIGE team;

•

workshop gender mainstreaming om via uitwisseling over concepten en hun praktische toepassing, de competenties rond gender mainstreaming van het genderteam te versterken.

Taal: Engels

De leerprocessen en resultaten van dit project zullen de uitvoeringsbesluiten voeden van de Ordonnantie Gender Mainstreaming die het Brussels Hoofdstedelijk Gewest voorbereidt. De eerste fase van dit project gebeurde in samenwerking met de consultants van Engender.

Taal: Frans en Nederlands Jaarrapport portfolio 2012

GENDERKLIK WEBSITE

SEKSISME, EEN ORDINAIRE ZAAK: PLAY EQUAL,

SKIP STEREOTYPES!

Type: consulting

Type: training, consulting

Opdrachtgever: Gelijke Kansen Vlaanderen Looptijd: 2011

Opdrachtgever: Bruno De Lille, Staatssecretaris van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, belast met Mobiliteit, Openbaar Ambt, Gelijke Kansen en Administratieve Vereenvoudiging.

Korte inhoud: Inhoudelijke uitwerking van de website www.genderklik.be.

Medewerking: vzw Amazone

Deze website geeft je meer informatie over gender en over de genderklik. Gender staat voor alle verwachtingen en vooroordelen die mensen hebben ten aanzien van wat ‘vrouwelijk’ en ‘mannelijk’ is. Deze website laat je zien hoe gender je leven beïnvloedt, van begin tot einde. Eenmaal je de werking van gender en gendermechanismen doorhebt, kan je je ertegen verzetten, en levenskeuzes maken die jou het beste liggen, ongeacht je geslacht. Op dat moment heb je de genderklik gemaakt. Genderklik.be maakt je wegwijs in gender. Op deze pagina’s zal je ontdekken dat gender verweven is met heel je leven, van de intieme sfeer van je identiteit, tot de publieke domeinen van onze samenleving. De verschillende items op deze site worden aangeduid met icoontjes die losjes een gemiddelde levensloop volgen. Ze zijn geschreven vanuit een dubbel perspectief: onderweg ben je nu eens vrouw, dan eens man. De teksten geven ook zo goed mogelijk weer welke discussies er rond genderverschillen gevoerd worden. Bij elk genderitem vind je een paar interessante referenties, instrumenten en artikels om je genderkennis -‐ als je dat wenst -‐ verder uit te diepen.

Looptijd: 2011 Beschrijving: In het kader van de Veertiendaagse van de Gelijke Kansen en de Diversiteit van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, deelname aan het project geleid door de vzw Amazone « Seksisme, een ordinaire zaak: play equal, skip stereotypes! ». Het project omvat de realisatie van 4 videoclips voor een campagne met als thema « seksisme, een ordinaire zaak». Genderatwork heeft hieraan zijn bijdrage geleverd door de studenten grafische kunsten te sensibiliseren om het campagnelogo te ontwerpen, geregeld een externe kijk te geven en mee te werken aan de videoclip scenario’s en de website van de campagne. http://www.skipstereotypes.com/ Taal: Frans en Nederlands

Taal: Nederlands Jaarrapport portfolio 2012

HANDICAP, DIVERSITEIT & PESTERIJEN IN DE EUROPESE INSTELLINGEN

Type: training

Opdrachtgever: Yellow Window management consultants en Center for Equality Advancement (CEA), Vilnius, Lithuania

Type: training, consulting & coaching

TRAIN THE TRAINER

Looptijd: 2011 Korte inhoud: In het kader van een vraag naar training voor opleiders en trainers, heeft het team van Genderatwork, dat heel wat ervaring heeft met gendertrainingen, opleidingen over diversiteit en gelijke kansen, een nieuwe cursusmodule uitgewerkt. Dit ‘Train the Trainer’ concept legt vooral de nadruk op het uitwerken van een evenwicht tussen inhoud, methode en houding, zodat de trainer een heldere boodschap kan formuleren en meegeven en daarbij de kwaliteit van de trainingssessie te optimaliseren.

Opdrachtgever: Europese Commissie, Europees Parlement In samenwerking met: EFE Looptijd: 2011 -‐ 2012 Korte inhoud: Sensibiliseringsopleiding en coaching voor managers van de Europese instellingen om een inclusieve en efficiënte bedrijfscultuur te ondersteunen en te ontwikkelen:

Voor wie is deze cursus bestemd: opleiders, trainers, coaches, project managers, … Taal: Engels, Nederlands en Frans

•

sensibilisering voor het concept handicap

•

inleiding tot diversiteitsmanagement

•

sensibilisering tot en beheer van pesterijmechanismen op de werkplek



‘GENRE EN HANDICAP, INTERACTIE?’ VERKENNENDE STUDIE IN D E C ENTRA V OOR B EROEPSOPLEIDING E N ONDERNEMINGEN V OOR A ANGEPAST W ERK IN WALLONIË E N IN BRUSSEL . Type: verkennende studie Opdrachtgever: Koning Boudewijnstichting, het Agence Wallonne pour l’Intégration des Personnes handicapées (AWIPH), de Brusselse dienst PHARE (Personne Handicapée Autonomie Recherchée) Looptijd: 2010 -‐ 2012 Beschrijving: Deze verkennende studie gaat uit van een vaststelling binnen het Agence Wallonne pour l’Intégration des Personnes handicapées (AWIPH) : in de ondernemingen voor aangepast werk(OAW) en de centra voor beroepsopleiding (CBO) zijn er veel meer mannen (70%) actief dan vrouwen (30%). Vertrekkende van de hypothese dat gender een impact zou kunnen hebben op de inzetbaarheid van de gehandicapte mensen, hadden de opdrachtgevers van de studie de ambitie een eerste realistische ‘gender’ foto te maken in de OAW’s en de CBO’s. De studie concentreert zich op een kwalitatieve logica (interviews en levensverhalen). Het was de bedoeling enerzijds de pertinentie van de vertrekhypothese te verifiëren en anderzijds proberen te verklaren welke de redenen en de mechanismen zijn die aan de basis liggen van deze ongelijkheid tussen vrouwen en mannen in de socio-‐professionele inschakelingsstructuren.

GENDER MAINSTREAMING OP DE KABINETTEN & IN DE POLITIEKE PARTIJEN Type: training & coaching Opdrachtgever: Groen, Kabinet van Staatssecretaris Christos Doulkeridis en Staatssecretaris Bruno De Lille Looptijd: 2011 Korte inhoud: Training met het oog op een sensibilisering tot genderconcepten, consulting en coaching aangepast aan de politieke kabinetten en hun teams: •

begeleiding bij en sensibilisering voor de transversale toepassing van het genderconcept in alle beleidsvormen en gevoerde acties

•

inleiding tot en kennismaking met technische tools zoals Gender budgeting en systemen van Gender Impact Assessment (GIA, etc.)

Taal: Nederlands en Frans

Taal: Frans


GLAZEN PLAFOND BINNEN DE VAKBOND

Type: onderzoek, actie & coaching Opdrachtgever: FGTB Looptijd: 2011-‐2012

Korte inhoud: verwezenlijking van een kwalitatieve enquête om, binnen het FGTB, de aan het glazen plafond verbonden mechanismen bloot te leggen.

GENDER EN DE VAKBONDEN

Deze werkveldenquête beoogt enerzijds de situaties en de percepties die met het glazen plafond te maken hebben te begrijpen en te analyseren en anderzijds, de eventuele correctiemechanismen die in bepaalde instanties al bestaan te ontsluieren.

Opdrachtgever: ACLVB

Type: training

Looptijd: 2011

Beschrijving: Opleiding en animatie rond gender voor vakbondsafgevaardigden van de ACLVB om ze te sensibiliseren voor het Gender concept en dit concept te toetsen aan de terreinrealiteit (integratie van dit concept in hun onderneming en nadenken over goede praktijken).

Taal: Frans

Taal: Nederlands, Frans


GENDER MAINSTREAMING TOEGEPAST OP PROJECTEN VAN HET ESF

ARCHITECT ZIJN VAN JE CARRIÈRE ALS VROUW

Type: training, coaching Opdrachtgever: Buurthuis Saint-‐Léonard, Federaal Plan van Grote Steden en vzw RES te Luik. Looptijd: 2011

Opdrachtgever: Ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest

Beschrijving: interactieve training over integratie van Gender in de ESF-‐ projecten en de diensten van het Buurthuis Saint-‐Léonard, haar partner van het Federaal Plan van Grote Steden evenals de vzw RES.

Looptijd: november 2010-‐maart 2011

Beschrijving: organisatie van een sensibiliseringsworkshop van één dag over de loopbaan van vrouwen bij het Ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest voor vrouwelijke agenten van het Ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

Deze vierdaagse opleiding begint met de sensibilisering voor gender, gender mainstreaming en gelijke kansen in de ESF-‐projecten en de diensten van de verschillende deelnemers. Het tweede gedeelte bestaat uit coaching van de deelnemers/deelneemsters in hun projecten en diensten om de nodige vaardigheden te ontwikkelen met het oog op de invoering van een gelijke kansenstrategie en gendermainstreaming.

Type: training

2 groepen FR en 2 groepen NL Dit is een volledig proces, gaande van de organisatie van de workshop tot de testfase met de opdrachtgever, via de workshopanimatie, presentatie van de resultaten van de workshop gedurende een colloquium voor vrouwelijke agenten van het MBHG en een eindevaluatie van het hele proces.

Taal: Frans

Taal : Frans en Nederlands


WORKSHOPS OVER GENDER VOOR DIVERSITEITSCONSULTANTS

Type: training-‐coaching

Opdrachtgever: Territoriaal pact voor werkgelegenheid in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest

BEGELEIDING E N N ETWERKIMPLEMENTATIE V AN L OKALE

PROJECTEN V AN G ENDERMAINSTREAMING E N O NTWIKKELING

Looptijd: oktober 2011 tot maart 2012 Beschrijving: 5 halve dagen, werken aan genderaspecten waarmee de diversiteitsconsultants gedurende hun interventies in de ondernemingen in het kader van het Diversiteitslabel te maken krijgen : een gemeenschappelijke visie ontwikkelen over de basisconcepten : Gender / specifieke acties / gender mainstreaming; intervisie op basis van concrete gevallen die door de consultants worden aangevoerd ; een strategie formuleren om positieve acties te organiseren met het oog op een transversale integratie van gender; ontwikkeling van nieuwe tools en aanpassing van bestaande tools. Taal: Frans en Nederlands

VAN G ELIJKE K ANSENBELEID IN G EMEENTEN V AN M INDER D AN

15.000 INWONERS Type: consulting, training & coaching Opdrachtgever: Eliane Tillieux, Minister van Gezondheid, Sociale Actie en Gelijke Kansen Looptijd: november 2010 tot december 2012 Beschrijving: Dit project is het vervolg van een project verwezenlijkt tussen 2009 en 2010. Genderatwork heeft in dit project de opvolging en de evaluatie van de 9 gemeenten die na de evaluatie van het project van 2009-‐2010 waren weerhouden verzekerd om de invoering van en de duurzame steun aan de projecten van de gemeenten te garanderen; een intensieve en systematische omkadering (audit, consulting, coaching) van de 9 gekozen gemeenten na evaluatie; sensibilisering van en steun aan de partners van de gemeenten (OCMW’s, verenigingen, etc.), evenals colleges – basisopleidingen over gelijke kansen; verderzetting van de netwerkimplementatie van de gemeenten via intervisiesessies; initialiseren van een project over een Handvest van gelijke kansen in samenwerking met de 9 gemeenten, het Centrum voor Gelijke Kansen en de Strijd tegen Racisme en het Instituut voor Gelijkheid van Vrouwen en Mannen. Taal: Frans


ECHTSCHEIDING EN MIGRATIE

Recommend Documents