Dr. Poór József publikációs jegyzéke

Dr. Poór József publikációs jegyzéke

PÉCS 2007.

TARTALOM 1. Az elöző tudományos fokozat megszerzése előtti publikációk..................................3 1.1 (I.A.) Magyar nyelvű publikációk....................................................................... 3 1.2 I.A.) Magyar nyelvű publikációk.........................................................................3 1.2.1 (I.A.1.)Önálló vagy társszerzős szakkönyvek, monográfiák....................... 3 1.2.2 (I.A.1.)Önálló vagy társszerzős szakkönyvek, monográfiák....................... 3 1.2.3 (I.A.2.) Önálló vagy társszerzős tudományos folyóiratcikkek.....................3 1.2.4 (I.A.3.) Önálló vagy társszerzős részek szakkönyvekben............................4 1.2.5 (I.A.4.) Tematikus szakkönyv alkotó szerkesztése (tudományos koncepció és előszó)...............................................................................................................4 1.3 (I.B.) Idegen nyelvű publikációk......................................................................... 4 1.3.1 (I.B.1.) Önálló vagy társszerzős szakkönyvek, monográfiák...................... 4 1.3.2 (I.B.2.) Önálló vagy társszerzős tudományos folyóiratcikkek.....................4 1.3.3 (I.B.3.) Önálló vagy társszerzős részek szakkönyvekben............................5 1.3.4 (I.B.4.) Tudományos szakkönyv alkotó szerkesztése (tudományos koncepció és előszó)............................................................................................. 5 2. Az elöző tudományos fokozat megszerzése utáni publikációk.................................. 5 2.1 (II.A.) Magyar nyelvű publikációk......................................................................5 2.1.1 (II.A.1.)Önálló vagy társszerzős szakkönyvek, monográfiák......................5 2.1.2 (II.A.2.) Önálló vagy társszerzős tudományos folyóiratcikkek................... 5 2.1.3 (II.A.3.) Önálló vagy társszerzős részek szakkönyvekben.......................... 8 2.1.4 (II.A.4.) Tematikus szakkönyv alkotó szerkesztése (tudományos koncepció és előszó)............................................................................................. 9 2.2 (II.B.) Idegen nyelvű publikációk......................................................................10 2.2.1 (II.B.1.) Önálló vagy társszerzős szakkönyvek, monográfiák................... 10 2.2.2 (II.B.2.) Önálló vagy társszerzős tudományos folyóiratcikkek................. 10 2.2.3 (II.B.3.) Önálló vagy társszerzős részek szakkönyvekben.........................11 2.2.4 (II.B.4.) Tematikus szakkönyv alkotó szerkesztése (tudományos koncepció és előszó).............................................................................................................12 3. (III:).Tankönyvek.................................................................................................... 12 3.1 (III.A.) Magyar nyelven (teljes időszakra, időrendben).................................... 12 3.1.1 (III.A.1.) Önálló vagy társszerzős tankönyvek.......................................... 12 3.1.2 (III.A.2.) Önálló vagy társszerzős részek tankönyvekben......................... 12 3.1.3 (III.A.3.) Tankönyvek szerkesztése........................................................... 12 3.2 (III.B.)Idegen nyelven...................................................................................... 12 3.2.1 (III.B.1.) Önálló vagy társszerzős tankönyvek.......................................... 12 3.2.2 (III.B.2.) Önálló vagy társszerzős részek tankönyvekben......................... 12 3.2.3 (III.B.3.) Tankönyvek szerkesztése............................................................12 4. (IV.) Lektorált szerkesztőbizottsággal rendelkező konferencia-kötetekben (teljes időszakra, időrendben) ................................................................................................ 13 5. (V.) Egyéb tudományos közlemények (teljes időszakra, időrendben)..................... 16 5.1 Egyéb konferencia közlemények idegen nyelven .............................................16 5.2 Egyéb konferencia közlemények magyar nyelven ........................................... 17 6. Hivatkozások statisztikája........................................................................................ 21 7. Idegen nyelvű listás folyóiratban............................................................................. 21 7.1 A és B kategória.................................................................................................21 7.2 C és D kategória.................................................................................................22 2

8. Magyar nyelvű listás folyóiratban............................................................................ 22 8.1 A és B kategória.................................................................................................22 8.2 C és D kategória.................................................................................................24 8.3 Egyéb szakmai folyóiratban.............................................................................. 25 9. Szakkönyvben.......................................................................................................... 27 9.1 Idegen nyelven...................................................................................................27 9.2 Magyar nyelven................................................................................................. 28 10. Tankönyvben.......................................................................................................... 31 10.1 Idegen nyelven.................................................................................................31 10.2 Magyar nyelven............................................................................................... 31 11. Egyéb tudományos kiadványban............................................................................32

1. Az elöző tudományos fokozat megszerzése előtti publikációk 1.1 (I.A.) Magyar nyelvű publikációk

1.2 I.A.) Magyar nyelvű publikációk 1.2.1(I.A.1.)Önálló vagy társszerzős szakkönyvek, monográfiák 1. Szervezési célok és rendszerméretek. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest 1981. p.160. (Társszerző: Farkas Ferenc)

1.2.2(I.A.1.)Önálló vagy társszerzős szakkönyvek, monográfiák Szervezési célok és rendszerméretek. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest 1981. p.160. (Társszerző: Farkas Ferenc)

1.2.3(I.A.2.) Önálló vagy társszerzős tudományos folyóiratcikkek 1.2.3.1

A). kategóriájú folyóiratban

1.2.3.2

B). kategóriájú folyóiratban

1.2.3.3

C). kategóriájú folyóiratban

2. Szervezésoktatás és továbbképzés az NSZK-ban. In: Vezetéstudomány, 1982. No. 12. pp. 634-640. 3. A vállalatközi szervező munka néhány kérdése, In: Vezetéstudomány, 1982. No. 1. pp. 21-26. 4. A lépték és léptékváltás problémája a szervezésben. In: Vezetéstudomány, 1981. No. 10. pp. 20-29. (Társszerző: Farkas Ferenc) 5. Az iparirányítás szervezeti rendszere a Szovjetunióban. In: Vezetéstudomány, 1979. No. 6. pp. 43-47. 6. Az iparirányítás szervezeti és vezetési rendszere, továbbfejlesztésének aktuális kérdései az NDK-ban. In: Vezetéstudomány 1979. No. 5. pp. 35-41. (Társszerző: Engels, Wolfgang) 1.2.3.4

D). kategóriájú folyóiratban

7. A REFA módszertan fejlődése alapításától napjainkig. In: Munkaügyi Szemle, 1982. No. 9. pp. 22-28. 8. A munkaracionalizálás néhány elméleti és gyakorlati problémái. In: Munkaügyi 3

Szemle 1976. No. 9. pp. 8-12. (Társszerző: Farkas Ferenc) 1.2.3.5

E). kategóriájú folyóiratban

9. Különböző szervezési modellek a cél-folyamat szervezés tervezésére. In: Szervezés és Vezetés. 1983. No. 4. pp. 97-105. 10. Nagyvárosi áruszállítási rendszer gyakorlati szervezésének tapasztalatai. II. rész, In: Kereskedelmi Szemle 1981. No. 11. pp. 23-29.(Társszerzők: Dobay Péter és Hermann Sándor) 11. Nagyvárosi áruszállítási rendszer gyakorlati szervezésének tapasztalatai I. rész, In: Kereskedelmi Szemle 1981. No. 8-9. pp. 71-74. (Társszerzők: Dobay Péter és Hermann Sándor) 12. Az írásautomata alkalmazásának lehetősége a szervezőmunkában. In: Ipargazdaság, 1981. No. 12. pp. 33-41. (Társszerző: Farkas Ferenc) 13. Szervezési modell kis- és középvállalatok termelésirányítási rendszereinek racionalizálására és továbbfejlesztésére. In: Vállalatvezetés, Vállalatszervezés, 1980. No. 1. pp. 1-12. (Társszerző: Farkas Ferenc) 14. Közgazdászképzés a Német Demokratikus Köztársaságban. In: Felsőoktatási Szemle, 1978. No. 11. pp. 679-703. 15. Az iparirányítás szervezeti és vezetési rendszere az NSZK-ban. In: Ipargazdaság, 1978. No. 12. pp. 25-31. 16. Az iparirányítás szervezeti és vezetési rendszere, továbbfejlesztésének aktuális kérdései az NDK-ban 1945-től napjainkig. Ipargazdaság, 1978 No. 12. pp. 27-31. 17. A racionalizáló szervezés időszerűsége és módszertanának fejlesztési irányai. In: Ipargazdaság, 1978. No. 2. pp. 35-40 (Társszerző: Farkas, Ferenc) 18. Az iparirányítás szervezeti rendszere és fejlesztése ,RSZK-ban. Ipargazdaság, 1976. No. 6. pp. 25-31. 19. Szimulációs modell fésüsfonodai gyártmányprogramozásra. In: Textilipari Tervgazdaság 1976. No. 1. pp. 87-97. (Társszerző: Dobay Péter) 20. A városellátó tevékenységet végző vállalatok kiszállítási rendszerének fejlesztési és racionalizálási lehetősége, In: Pécsi Műszaki Szemle, 1977. No. 1-2. pp. 32-36.

1.2.4(I.A.3.) Önálló vagy társszerzős részek szakkönyvekben 1.2.5(I.A.4.) Tematikus szakkönyv alkotó szerkesztése (tudományos koncepció és előszó) 1.3 (I.B.) Idegen nyelvű publikációk 1.3.1(I.B.1.) Önálló vagy társszerzős szakkönyvek, monográfiák 1.3.2(I.B.2.) Önálló vagy társszerzős tudományos folyóiratcikkek 1.3.2.1


1.3.2.2


1.3.2.3


1.3.2.4


4

1.3.2.5


21. EDV Unterstüzte Informationsflussanalyse (Számítógéppel segített információáramlás elemzés). In: Rechentechnik und Datenverarbeitung, Berlin, 1979, No. 6. pp. 22-25. (Társszerző: Dobay Péter-Engels, Wolfgang) 22. Niekolko teoretickych a praktickych problemov z oblasti racionalizacia praca (A munkaracionalizálás fejlődésének alapvető szempontjai). In: Synteza, Bratislava, 1977. No. 2-3. (Társszerző: Farkas Ferenc)

1.3.3(I.B.3.) Önálló vagy társszerzős részek szakkönyvekben 1.3.4(I.B.4.) Tudományos szakkönyv alkotó szerkesztése (tudományos koncepció és előszó) 2. Az elöző tudományos fokozat megszerzése utáni publikációk 2.1 (II.A.) Magyar nyelvű publikációk

2.1.1(II.A.1.)Önálló vagy társszerzős szakkönyvek, monográfiák 23. HR mozgásban – nemzetköziesedés az emberi erőforrás menedzsmentben. MMPC Kiadó, Budapest, 2006. 1. kiadás, p. 344. 24. Menedzsment tanácsadás alapjai és fejlődési tendenciái. Akadémiai Kiadó, Budapest, 2005, 1. kiadás, p. 230. 25. Nemzetközi emberi erőforrás menedzsment. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest, 1996. 1. kiadás, p. 182. , pp. 9-110., pp. 148-182. (Társszerzők: Borgulya Istvánné - Mohácsi Gabriella) 26. Franchise út a sikeres vállalkozáshoz. Nemzetközi Menedzser Központ – Népszava Kiadó, Budapest, 1991. p. 220. (Társszerző: Zentai Katalin) 27. A vezetési-üzleti tanácsadás alapjai. Országos Műszaki Könyvtár és Információs Központ, Budapest, 1989. p. 165. 28. Irodaszervezés, iroda-automatizálás. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest, 1987. p. 219. (40 pont) 29. Irodai szövegfeldolgozási rendszerek automatizálása. SZÁMALK Kiadó, Budapest, 1984. p. 200. (Társszerző: Dobay Péter)

2.1.2(II.A.2.) Önálló vagy társszerzős tudományos folyóiratcikkek 2.1.2.1


2.1.2.2


30. Kis –és középvállalkozások fejlődésének vizsgálata egy empirikus felmérés tükrében. In: Vezetéstudomány, 2007. (megjelenés alatt, elfogadott) (Társszerzők: Kiss Katalin - Gross András- Francsovics Anna) 31. Vállalatok nemzetköziesedésének szervezeti keretei és az emberi erőforrásmenedzsment funkció. Vezetéstudomány, 2005. 12. szám, pp. 23-33. 5

32. Konvergenciák és divergenciák az emberi erőforrás menedzsmentben. In: Vezetéstudomány, 2005. 10. szám, pp. 25-37. (Társszerző: Karoliny Mártonné) 33. A tanácsadó ipar nemzetköziesedésének lehetőségei és a kereskedelmi elméletek. In: Vezetéstudomány, 2004. 3. szám, pp. 47-56. 34. A vezetési tanácsadás hazai és nemzetközi trendjei. In: Vezetéstudomány, 2003. 5. szám, pp. 50-51. 35. Globális fejlődés. Az emberi erőforrás menedzsment (EEM) eredményessége a magyar vállalatoknál az új évezred elején. In: Vezetéstudomány, 2003. 1. szám, pp. 13-19. (Társszerző: Roberson, Michael T.) 36. Menedzsment tanácsadás Közép-Kelet-Európában. In: Vezetéstudomány, 2001. 12. szám, pp. 40-46. 37. Az emberi erőforrás menedzselés az üzleti szférában / Tapasztalatok magyarországi nagyvállalatoknál. In: Vezetéstudomány, 2000. 5. szám, pp. 13-22. (Társszerzők: Karoliny Mártonné - Spisák Györgyi) 38. Vonalkód a Statisztikai Szemlén. In: Statisztikai Szemle, Budapest, 1985. No. 10. pp. 1031-1033. 2.1.2.3


39. Transznacionális emberi erőforrás-menedzsment makro és mikro jellemzői. In: Marketing és Menedzsment, 2004. 5. szám, pp. 36-49. (Társszerzők: Allen D. Engle-Mark E. Mendhall) 40. Stratégiai és marketing orientációk a professzionális menedzsment tanácsadócégek irányításában. In: Marketing és Menedzsment, 2004. 2. szám pp. 64-76. 41. A „hites menedzsment tanácsadó”-i cím jellemzői és magyarországi bevezetési lehetőségei. In: Vezetéstudomány, 1995. 1. szám. 42. Emberi erőforrás menedzselés különböző vezetési kultúrákban. In: Vezetéstudomány, 1995. 9. szám. 43. Nemzetközi emberi erőforrás menedzsment. In: Vezetéstudomány, 1994. 5. szám, pp. 24-38. 44. Stratégia menedzsment / Az emberi erőforrás stratégiai tervezése. In: Vezetéstudomány, 1993. 7. szám, pp. 17-28. 45. Multinacionális vállalatok magyarországi megjelenésének jellegzetes formái. In: Vezetéstudomány, 1992. No. 2., pp. 12-19. (Társszerző: Bangert, David) 46. Piacosítás, szervezetfejlesztés és emberi erőforrás-fejlesztés Hay-féle módszerekkel. Vezetéstudomány, 1992. 1 szám, pp. 11-19. 47. Franchise / A privatizáció egy sikeres eszköze. In: Vezetéstudomány, 1991. 2. szám, pp. 5-12. (Társszerző: Zentai, Katalin) 48. Az iroda automatizálás - a termelékenységnövelés egyik eszköze. In: Ipargazdasági Szemle, 1987. március 10-111-2. szám, pp. 235-242. 2.1.2.4


49. A kis-és közepes vállalkozások (KKV) menedzsment és HR sajátosságai magyarországi régiókban - az életciklus modell tükrében. In: Munkaügyi Szemle, 2006. Szeptemberi szám, pp. 14-19. (Társszerző: Kiss Katalin) 50. Külföldi kiküldöttek viszontagságai – japán expatok példái alapján. In: Munkaügyi Szemle, 2006. februári szám, pp. 20-24. (Társszerző: Matus Roland) 51. Nemzetköziesedés és globalizáció hatásai a személyzetfejlesztés-tréningek területén. In: Munkaügyi Szemle, 2006. január, pp. 15-20. 6

52. Nemzetköziesedés és globalizáció hatásai a személyzetbiztosításban. In: Munkaügyi Szemle, 2005. 49. évfolyam, I-II. rész 7-8. szám, pp. 15-21., és 9. szám. 53. Emberi erőforrás-menedzsment a közszférában. I-III. rész. In: Munkaügyi Szemle, 2004. 3. szám, pp. 16-20., 4. szám, pp 13-17., és 5. szám, pp. 14-18. (Társszerzők: Karoliny Mártonné Dr. – László Gyula) 54. Kommunikáció, a siker tényező. In: Munkaügyi Szemle, 2003. 47. évfolyam, 11. szám, pp. 11-17. (Társszerzők: Borgulya Istvánné- Tom Demsey – Paul Sanchez) 55. A Szervezet átalakítása I. / A szervezeti változás dimenzióinak megértése. In: Munkaügyi Szemle, 2003. 47. évfolyam, 5. szám, pp. 20-24. 56. Emberi erőforrás menedzsment rendszerek működésének alapjai. In: Munkaügyi Szemle, 2001. 2. kötet, pp. 15-19. 57. Az emberi erőforrás menedzselés helyzete az évezred végén. In: Munkaügyi Szemle, 2001. 12. Szám, pp. 12-19. (Társszerzők: Karoliny Mártonné - Lakatos László) 58. Az emberi erőforrás menedzselés gyakorlata magyarországi nagyvállalatoknál. In: Munkaügyi Szemle, 1998. 7-8. szám, (Társszerző: Héjja Lóránt) 59. Személyzetbiztosítás: helyi és külföldi. In: Munkaügyi Szemle, 1996. szeptember, pp. 7-12. 60. Bérezés-ösztönzés menedzsment nemzetközi vállalatoknál. In: Munkaügyi Szemle, 1996. 7-8. szám 61. Személyzetfejlesztés nemzetközi vállalatoknál. In: Munkaügyi Szemle, 1996. 6. szám. 62. Hatékony személyzet-menedzselés felvásárolt vállalatoknál Közép-KeletEurópában II. In: Munkaügyi Szemle, 1996. 2. szám, pp. 36-42. 63. Hatékony személyzet-menedzselés felvásárolt vállalatoknál Közép-KeletEurópában I. In: Munkaügyi Szemle, 1996. 1 szám, pp. 27-32. 64. A nyugati bérrendszerek alkalmazásának lehetőségei Magyarországon. In: Munkaügyi Szemle, 1992. 36. évfolyam, 2. szám, pp. 14-19. (Társszerzők: Bob,Arnold - Bábosik Mária - Williams, Anthony) 65. Munkakör-értékelés. In: Munkaügyi Szemle, 1993. 7-8. szám, pp. 1-12. 66. A személyzeti munka általános jellemzői a magyarországi multinacionális vállalatoknál. In: Munkaügyi Szemle, 1992. 10. szám, pp. 1-9. 67. A tőkés vállalati tanácsadás fejlődésének egyes jellemzői In: Egyetemi Szemle, Budapest, 1989. 1. szám, pp. 137-146. 68. Készpénz nélküli fizetés. In: Egyetemi Szemle, Budapest, 1987. 2. szám, pp. 4359. (Társszerző: Huszti, Ernő) 2.1.2.5


69. Korszerű emberi erőforrás-menedzsment a közszférában. In: Rendészeti Szemle1, 2007. 2. Szám, pp. 3-24. (Társszerző: Karoliny Mártonné) 70. Nemzetköziesedés és globalizáció az emberi erőforrás menedzsmentben. In: Harvard Business Manager, 2005. December, - 2006. Januári szám, pp. 68-78. 71. Nemzetköziesedés és globalizáció az emberi erőforrás menedzsmentben. In: Humán Politikai Szemle ,2006, november, 1. rész, pp. 13-33., december, 2. rész. pp. 14-28 72. A korszerű HR-menedzsment módszerei a közszférában. In: CEO Magazin, 2006. 3. szám, pp. 34-40. 1

Az MTA IX. osztály Jogtudományi Minősítő Bizottságnál B kategóriás folyóíratnak minősül.

7

73. A hazai HR lehetőségei és fejlődési irányai. In: Magyar Minőség, 2006. 10. szám, pp. 22-24. 74. A közigazgatás hatékonyságát segítő HR menedzsment technikák és módszerek. In: Humánpolitikai Szemle, 9. szám, pp. 3-22. (Társszerzők: Barta ZsuzsannaKaroliny Mártonné) 75. Trendek és tendenciák a hazai nemzetközi vállalatok menedzsmentjében. In: CEO-Magazin, 2006. 1. szám, pp. 21-26. 76. Menedzsment tanácsadói szerepek átalakulása – az integráció lehetősége. In: Alkalmazott Pszichológia, 2004. 4. szám, pp. 134-150. 77. Tudásmenedzsment sajátosságai tanácsadó szervezetekben. In: Informatika, 2004. szám, pp. 41-48. (Társszerző: Vajkai András) 78. A Csipkerózsika ébredése. In: Figyelő, 2000. 13. szám, pp. 28-32. 79. Vállalatok nemzetközivé válása és hatása az emberi erőforrás menedzsment funkcióira. In: Humánpolitikai Szemle, 1995. 2. szám, pp. 26-35. 80. A nemzetközi emberi erőforrás menedzselés jellemzői és funkciói. In: Humánpolitikai Szemle, 1995. 1. szám. 81. A CMC Magyarországon. In: Figyelő, 1994. október 27. p. 21. 82. Egyetemi gazdálkodási rendszerek fejlődési tendenciái a nyugati országokban, (III. rész). In: Felsőoktatási Szemle, 7. szám. pp. 17-21 (1. rész) 8-9. szám, pp. 1720. (2. rész) (Társszerzők: Kolbe Tamás - Kertész Ferenc) 83. A szakemberek életpályájának menedzselése a 90-es évtizedben, In: Ipar – Gazdaság, 1993. 4. szám, pp. 15-26. (Társszerzők: Farkas Ferenc - De Zeeum, Linda) 84. A multik mást akarnak / vállalati kultúra. In: Figyelő, 1993. március 4., pp. 14-15. 85. VOMP a vállalatorientált menedzserképzés integrált modellje. In: Ipar Gazdaság, 1992. 8-9. szám, pp. 30-32. (Társszerző: Zentai Katalin) 86. Kis és közepes méretű magyarországi vegyesvállalatok menedzselésének, munkaügyi tevékenységének jellemzői. In: Ipar - Gazdaság, 1992. 2-3. szám, pp. 38-44. (Társszerző: Farkas Ferenc, Ternovszky Ferenc, Kaucsek György) 87. Franchise / Eszköz a sikeres vállalkozáshoz. In: Marketing, 1991. 1. szám, pp. 1316. (Társszerző: Zentai Katalin) 88. Egyetemi és főiskolai szintű szervezésoktatás a német nyelvterületen. In: Ipar Gazdaság, 1988. 2. szám, pp. 28-34. (Társszerző: Dobák Miklós) 89. Az 1986. évi német vállalatgazdasági szakirodalom a Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung statisztikája alapján. In: Ipar - Gazdaság, Budapest, 1988. No. 2. pp. 45-46. 90. Irodaszervezés OFFISZORGA módszerrel. In: Ipar - Gazdaság, Budapest, 1988. No. 1. 91. Irányítási rendszerek fejlesztése racionalizálása ZBB szemléletben, In: Ipar Gazdaság, Budapest, 1988. No. 4. pp. 13-19. 92. Irodaautomatizálás az iparban. In: Ipar - Gazdaság, 1986. No. 10. 93. Vonalkódtechnika, vonalkódleolvasás. In: Kereskedelmi Szemle, Budapest, 1986. No. 7-8. pp. 17-23. (Társszerző: Glattfelder, Péter)

2.1.3(II.A.3.) Önálló vagy társszerzős részek szakkönyvekben 94. Emberi erőforrás menedzsment a közszolgálatban. Szókratész Kiadó, Budapest, 2005. 1. kiadás. p. 288., ,pp. 15-16., pp. 17-35. (társszerzők: Karoliny Mártonné dr. - Halmos Csaba), pp. 61-83. (társszerzők: Lévai Zoltán - Nemeskéri Gyula), pp. 131-155. (társszerzők: László Gyula - Lévai Zoltán) 8

95. Rugalmas ösztönzés – rugalmas juttatások. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó Kerszöv, Budapest, 2005. 1. kiadás, p. 366., 2007. 2. kiadás p. 365.; pp. 19-22., pp. 23-64. (társszerző: László Gyula), pp. 236-257. (társszerző: Borgulya Istvánné dr.) pp. 332-340. (társszerző: O’Malley, Paul) 96. Bevezetés a közigazgatási emberi erőforrás menedzsmentbe. Magyar Közigazgatási Intézet, Budapest, 2003. pp. 19-52. (társszerző: Karoliny Mártonné dr.) pp. 85-119 (társszerző: Lévai Zoltán) pp. 157-192. (társszerzők. László Gyula - Lévai Zoltán) 97. Nemzetközi menedzsment. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó - Kerszöv, Budapest, 2001. (Első kiadás) pp. 5-44., pp. 223-254. (társszerző: Karoliny Mártonné dr.) 98. Menedzsment tanácsadási kézikönyv. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó Kerszöv, Budapest, 2001. Második, javított kiadás, p. 550., pp. 27-33, 33-56, pp. 57-84. (társszerző: Hoványi Gábor), pp. 85-106. (társszerző: Farkasné Kurucz Zsuzsa) pp. 107-126.

2.1.4(II.A.4.) Tematikus szakkönyv alkotó szerkesztése (tudományos koncepció és előszó) 99. Emberi erőforrás menedzsment a közszolgálatban. Szókratész Kiadó, Budapest, 2005. 1. kiadás. p. 288. (Társfőszerkesztők: Karoliny Mártonné Dr.-Lévai Zoltán)) (Társszerzői kollektíva) 100.Rugalmas ösztönzés – rugalmas juttatások. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó Kerszöv, Budapest, 2005. 1. kiadás, p. 366. 2007. 2. kiadás p. 365. (Főszerkesztő) (Társszerzői kollektíva) 101.Emberi erőforrás menedzsment. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó - Kerszöv, Budapest, 2003. 4. átdolgozott és bővített kiadás, p. 590. (Társfőszerkesztők: Karoliny Mártonné - Farkas Ferenc - László Gyula) (Társszerzői kollektíva) 102.Bevezetés a közigazgatási emberi erőforrás menedzsmentbe. Magyar Közigazgatási Intézet, Budapest, 2003. p. 150. (Társfőszerkesztő: Karoliny Mártonné Dr) (Társszerzői kollektíva) 103.Személyzeti osztály. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó - Kerszöv, Budapest, 2002. p. 300. (Első kiadás) (Társfőszerkesztő: Karoliny Mártonné) (Társszerzői kollektíva) 104.Nemzetközi menedzsment. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó - Kerszöv, Budapest, 2001. p. 300. (Első kiadás) (Társfőszerkesztő: Farkas Ferenc) (Társszerzői kollektíva) 105.Menedzsment tanácsadási kézikönyv. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó Kerszöv, Budapest, 2001. Második, javított kiadás, p. 550. (Főszerkesztő) (Társszerzői kollektíva) 106.Személyzeti - Emberi erőforrás menedzsment. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest, 1999. - 2002. p. 578. (harmadik átdolgozott kiadás), (Társfőszerkesztő: Karoliny Mártonné) (Társszerzői kollektíva) 107.Tanári kézikönyv a Személyzeti - Emberi erőforrás menedzsment c. kézikönyvhöz. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest, 1999. p. 180. (Főszerkesztő) (Társszerzői kollektíva) 108.Személyzeti - Emberi erőforrás menedzsment. 1994. Második átdolgozott kiadás, p. 382. (Társfőszerkesztők: Karoliny Mártonné - Farkas Ferenc) (Társszerzői kollektíva) 109.Személyzeti / Emberi erőfforás menedzsment. 1993. Első kiadás, p. 374. (JPTE, 9

Pécs) (Társfőszerkesztők: Norbert F. Elbert - Karoliny Mártonné - Farkas Ferenc) (Társszerzői kollektíva)

2.2 (II.B.) Idegen nyelvű publikációk 2.2.1(II.B.1.) Önálló vagy társszerzős szakkönyvek, monográfiák 110.Management Consultancy in an Eastern European Dimension. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó - Kerszöv, Budapest, 2003. p. 182. (Társfőszerkesztő: Gross, Andrew)

2.2.2(II.B.2.) Önálló vagy társszerzős tudományos folyóiratcikkek 2.2.2.1


111.Foreign involvement in the Hungarian economy: its impact on human resource management. In: International Journal of Human Resources Management, December 1993. pp. 817-841. (Társszerző: Bangert, David) 2.2.2.2


112.The Evolution of Multinational Participation in Eastern Europe. In: International Executive, March/April, 1993. pp. 14-22. (Társszerző:Bangert, David) 2.2.2.3


113.Franchise in Ungarn. In: Zeitschrift für OST-EUROPA Wirtschaft , München: No.6. 1991. pp. 518-531. (Társszerző: Zentai, Katalin) 114.Betriebliche Organisationspraxis in Ungarn nach der Einführung des neuen wirtschaftlichen Mechanismus bis zum Anfang der achtzigen Jahre. In: Zeitschrift für OST-EUROPA Wirtstchaft, München: No. 2. 1986. 2.2.2.4


2.2.2.5


115.Human Resource Management in Hungary in Light of Eastern European and Global Comparison. In: EBS Journal, 2007 (Megjelenés alatt, elfogadott) (Társszerzők:Farkas Ferenc-Karoliny Mártonné) 116.Human Resource Management in Central Europe.In: Management Consultant International, 2007. February, pp. 2, 11-12. (Társszerző: Andrew Gross) 117.Compensation in the CEE Region: Moving from Traditional to Modern. In: Benefits&Compensation International, 2005. No. 5. pp. 3-8. (Társszerző: Allen Engle) 118.Management Consulting in Central Europe, An Overview. In: C2M-Consulting to Management Journal, 2004. March pp. 33-39.(Társszerző: Gross, AndrewRoberson, Michel T.) 119.Consultancy in Central and Eastern Europe: Past, Present and Future. In: IT Decisions Europe, May, Cornhill Publishing House, London, 2001. pp. 15-19. 120.Management Consultancy in Transition Economies and its Perspectives. In. 10

Ekonomické Rozhlady – Economic Review (Quaterly Journal of The University of Economics Bratislava), 2005. No. 1. pp. 7-17. (Társszerző: Martin Volosin) 121.Management Consulting v nove pristoupivsich zemich – EU perspetivy CR. In: Poradenstvi (Casopis zamerieny ne problematiku poradenstvi), 2005. (Praha), Part One No. 1. pp. 10-17., Part Two No. 2. pp. 122.Labour Force Issues in Modern Hungary – a Survey of Employees in Advance of EU Accession. In: Research Insights – Mercer Human Resource Consulting , 2004. Volume 3, February pp. 3-6 (Társszerző: Mónika Tódor) 123.Major Developments in Human Resources Management. In: IHRIM Journal, (International Human Resource Association of Information Management) September, 1999. pp. 95-98. 124.Organisationslehre und - Praxis während des 20. Jahrhunderts in Ungarn zeitlicher Abrisses 20. Jahrhunderts. In: Acta Studia. JPTE, Pécs, 1986. pp. 1-36.

2.2.3(II.B.3.) Önálló vagy társszerzős részek szakkönyvekben 125.Human Resource Management in Hungary. in: Morley, Michael J. (ed.) Managing Human Resources in the Transition Economies of Central and Eastern Europe. 1st edition, Global HRM Series, Routledge, London, 2008. (Chapter 8) (elfogadott, kiadás alatt) 126.Managementul Resurselor Umane Internaţionale în ţările în tranziţie şi dezvoltate din Europa – Manual de Studii de Caz pentru Programe Masteriale si Cursuri Postuniversitare – Case Handbook on International Human Resource Management in Emerging and Developed Countries of Europe. Editura Olimp,Bucuresti, 2006. pp.13-15, pp. 17-40; pp.68-75 (társszerző: George Plesoianu); pp. 84-95;pp.96102 (Roland Matus) ;pp. 103-110 (George Plesoianu); pp. 111-115 (társszerzők: Mike Roberson-Vitai Zsuzsanna); pp. 116-128. 127.Preface. in: Chisu, A.V. (2005): Posturi, salarii si… beneficii. (Munkakörök – fizetések és juttatások) Editura Irecson, Bucuresti. 2005. pp. 7-8. 128.Management Consultancy in Central and Eastern Europe. Revised in: Curnow, Barry - Jonathan Reuvid (ed.): The International Guide to Management Consultancy. 2nd edition, Kogan Page, London, 2003. pp. 422-436. 129.Management Consultancy. In: Reuvid, Jonathan (ed.) Doing Business in Hungary. Kogan Page, London, 2002. pp. 226-233. 130.Management Consultancy in Central and Eastern Europe. in: Curnow, BarryJonathan Reuvid (ed.): The International Guide to Management Consultancy. 1st edition, Kogan Page, London, 2000. pp. 408-417. 131.Human Resource Management under Changing in Hungary. in: Shenkar, Oded (ed.) (1995.) Global Aspect of Human Resource Management. IRWIN.pp. (Társszerző: Bangert, David) 132.Csepel Machine Tool Company, In: Hendry, John-Eccles, Tony (ed.) with Goshal, Sumantra-Jenster, Peer and Williamson, Peter: European Cases in Strategic Management. Chapman&Hall, 1993 and reprinted in 1994, pp. 99-121. (Társszerző: Wolf Joseph) 133.Socio-economic Note Hungary 1990 and Mechanical Tools Factory. In: Wheeler, Thomas L.-Hunger, David J.: Strategic Management and Business Policy, Addison-Wesley Publishing Co. 1992. pp. 1014-1061. (Társszerző: Wolfe, Joseph) 11

2.2.4(II.B.4.) Tematikus szakkönyv alkotó szerkesztése (tudományos koncepció és előszó) 134.Managementul Resurselor Umane Internaţionale în ţările în tranziţie şi dezvoltate din Europa – Manual de Studii de Caz pentru Programe Masteriale si Cursuri Postuniversitare – Case Handbook on International Human Resource Management in Emerging and Developed Countries of Europe. Editura Olimp,Bucuresti, 2006.Bucuresti, 2006. p.325. (Társszerzői kollektíva) (Társfőszerkesztő: Ovidiu Nicolescu-George Plesoianu)

3.

(III:).Tankönyvek

3.1 (III.A.) Magyar nyelven (teljes időszakra, időrendben) 3.1.1(III.A.1.) Önálló vagy társszerzős tankönyvek 135.Vállalati gazdálkodás elemzése és a hatékonyság javítás módszerei. Produktorg Kiadó, Budapest, p. 182. ( Társszerzők: Dauner Márton - Dr. Füzessi Imre - Dr. Papp Ottó) 136.Szervezésmódszertani példák és feladatok. Tankönyvkiadó, Budapest:, 1979. p. 173. (Társszerző: Farkas Ferenc) 137.Iparvállalati tervszámítások. Tankönyvkiadó, Budapest, 1976. p. 227. (Társszerző: Sipos Béla)

3.1.2(III.A.2.) Önálló vagy társszerzős részek tankönyvekben 138.Vállalati szervezés III., Tankönyvkiadó, Budapest, 1980. p. 278. (Társszerzők: Farkas Ferenc - Szűcs Pál) pp. 178-197., pp. 217-233., pp. 258-271. 139.Vállalati szervezés I. Tankönyvkiadó, Budapest, 1980. p. 270. (Társszerzők: Farkas Ferenc - Szűcs Pál) pp. 3-64. 140.Szállitásszervezési esettanulmánykötet. Belkereskedelmi Továbbképző Intézet, Budapest, 1982. p. 130. (Társszerzők: Dobay Péter - Hermann Sándor) 141.Példatár az iparvállalatok szervezése és tervezése témaköréből. Tankönyvkiadó, Budapest, 1974. p. 163. (Társszerzők: Farkas Ferenc – Sipos Béla) pp. 37-56., pp. 138-141.

3.1.3(III.A.3.) Tankönyvek szerkesztése 142.Iparvállalati tervszámítások. Tankönyvkiadó, Budapest, 1976. p. 227. (Társszerkesztő: Sipos Béla) 143.Példatár az iparvállalatok szervezése és tervezése témaköréből. Tankönyvkiadó, Budapest, 1974. p. 163. (Társszerkesztők: Farkas Ferenc – Sipos Béla)

3.2

(III.B.)Idegen nyelven

3.2.1(III.B.1.) Önálló vagy társszerzős tankönyvek 3.2.2(III.B.2.) Önálló vagy társszerzős részek tankönyvekben 3.2.3(III.B.3.) Tankönyvek szerkesztése 12

4.

(IV.) Lektorált szerkesztőbizottsággal rendelkező konferenciakötetekben (teljes időszakra, időrendben)

144.Globalisation in Human Resource Management - Central and Eastern European Perspectives. (Conference Proceeding) 9th International Human Resource Management Conference 2007, Tallinn (Estonia) June 12-14. ) (Conference proceeding CD) 145.Human Resource Management in Hungary in Light of Eastern European and Global Comparison (Conference Proceeding) 9th International Human Resource Management Conference 2007, Tallinn (Estonia) June 12-14. (Conference proceeding CD) (Társszerzők:Farkas Ferenc-Karoliny Mártonné) 146.Human Resource Management in Hungarian Public Sector. In: 5th International Conference on Management, Enterprise and Benchmarking, Budapest Műszaki Főiskola, June 1-2. 2007. Budapest, pp. 261-267. (Társszerző: Karoliny Mártonné) (Conference proceeding) 147.Trendek és tendenciák a magyarországi HR-ben a kelet-európai és a globális adatok tükrében.. In: Versenyképesség és HR. 17. Országos Humánpolitikai Konferencia és Kiállítás, Országos Humánpolitikai Egyesület, Balatonfüred, 2007. Május 15-17. (konferencia kötet CD) (Társszerzők:Farkas Ferenc-Karoliny Mártonné) 148.Human Resource Management in Central Europe: Policies and Practices. IBEC, San Francisco, CA, January 4-7, 2007. (Conference Internet Site) (Társszerzök: Andrew Gross-Ferenc Farkas-Mike Roberson-Martonne Karoliny-Jeffrey Susbauer) 149.Striving for Global Competitive Advantage: HR Effectiveness in Hungarian Companies in the 21st Century. (Conference Proceeding) 8th Congress of IFSAM (International Federation of Scholarly Associations of Management) and VHB (Associations of University Porfessors of Management), Berlin, September 28-30, 2006. (conference proceeding) p. 53. (Társszerzők: Mike Roberson - Andrew Gross) 150.Különböző szektorok szerepe és lehetősége a foglalkoztatásban az életciklus modellek alapján. In: 44.Közgazdász vándorgyűlés “Magyar helyteremtés Európában”, Magyar Közgazdasági Társaság, Nyiregyháza, 2006. augusztus 31szeptember 2. (konferencia kötetet kiadás alatt) 151.A kis-és közepes vállalkozások (KKV) menedzsment és HR sajátosságai magyarországi régiókban – az életciklus modell tükrében. In: 4th International Conference on Management, Enterprise and Benchmarking, Budapest Műszaki Főiskola, June 1-2. 2006. Budapest, pp. 267-261. (Társszerző: Kiss Katalin) (Conference proceeding) 152.Management Consulting Goes International: Exploring Historical and Regional Trends. In: IBEC-2006-State University Hawaii, USA, January 1-3, 2006. (Conference Internet Site) (Társszerzők: Andrew Gross-Rajshekhar JavalgiRobert Scherer) 153.A HR helyi, regionális és globális szerepben. In: Üzlet-Orinetált Emberi Erőforrás Menedzsment 16. Országos Humánpolitikai Konferencia és Kiállítás, Országos Humánpolitikai Egyesület, Balatonfüred, 2005. Május 3-5. (konferencia kötet) pp. 154.Trendek és tendenciák a nemzetközi vállalati menedzsmentben. In: MABEC 1. Menedzsment Szakkiálítás és Konferencia, Budapest, 2005. November 8-9. (konferencia kötet) pp. 28-40. 13

155.Convergences and divergences in human resource management - Hungarian perspectives. In: New Trends in Business Management, Faculty of Business Economics University of Economics, Kosice, 13-14 September, 2005, (Társszerző: Mártonné Karoliny) 156.Professional Occupations, Services and Associations in the West: Challenges at the Marketing-Entrepreneurship Interface (Conference proceeding) In: UIC Research Symposium on Marketing and Entrepreneurship, San Francisco State University University, USA, August 1-3, 2005. (Conference Internet Site) (Társszerzők: Andrew Gross-Franck Bernard) 157.Internationalization and Globalization in Human Resource Management. (Conference proceeding). In: 3rd Internationalisation Conference – Management, Enterprise and Benchmarking – MEB, 2005, Budapesti Műszaki Főiskola, Budapest, June 24-25. pp. 55-65. 158.Past, Present and Future of Human Resources Management in Foreign Owned Subsidiaries in Hungary (1998-2004). (Conference proceeding) In: Current Issues of Change Management: Challenges and Organisational Responses, University Pécs-Ohio State University, Pécs, 5 May 2005. pp. 31-41. 159.Hasonlóságok és különbségek az emberi erőforrás menedzsmentben. 15. Országos Humánpolitikai Konferencia és Kiállítás, Országos Humánpolitikai Egyesület, Balatonfüred, 2005. május 16-18. (konferencia kötet) pp. 62-65. 160.Domenii Prioritare ale Implicării Consultantului în Managementul Resurselor Umane în ţările CEE (Central Est Europene) In: Valoare adaguata prin servicci de consultanta in management. Facultate de Stinte Economice Universitate de Vest "Vasile Goldis”, Arad, 20th of April 2005, (Conference proceeding) pp. 3545. (Társszerző: George Pleşoianu) 161.Ösztönzési és javadalmazási trendek Magyarországon – logisztika presztizse a jövedelemek tükrében. In: Még 178 nap – A magyar logisztika helyzete a csatlakozás előtt. A Magyar Beszerzési és Készletezési Társaság XI. kongresszusa, 2003. November 5-7., Balatonfüred. (konferencia kötet) pp. 13-20. 162.Ösztönzési és javadalmazási trendek Magyarországon makro- és mikroökonómiai szempontból. In: 13. Országos Humánpolitikai Konferencián elhangzott előadás, Balatonszéplak, 2003. május. (konferencia kötet) pp. 55-63. (Társszerző: Belyó, Pál) 163.Perspectives of Merging and Acquisition from Views of Emerging Countries in Europe (Conference proceeding) In: The 4th International Management Conference, Competitive Cities in the E-Age, Lebanese American University, Beirut, December 13, 2002. 164.Human Resource Policy, Practice and Priorities in Hungary: Past, Present and Future. (Conference proceeding) In: Academy of International Business, Northeast Annual Conference-Scranton, PA U.S., June 2001, (Társszerzők: Elbert, Norbert F. – Roberson, Michael T.) 165.People management in Hungary: Following a decade of disappointment - High expectations for the future. (Conference proceeding) In: AUDEM Conference, Budapest. November 2000. (Társszerzők: Norbert F. Elbert- Bishop) 166.Az emberi erőforrás menedzselésének lehetőségei makro- és mikro-gazdasági szempontból. (konferencia-kötet) In: Iskola, mint esélyteremtés a felemelkedés eszközei. Konferencia 2000. Oktatási Minisztérium, Esztergom, október 12-13. (konferencia kötet) pp. 11-20. 167.A tanácsadás fejlődése globalizálódó világunkban. (konferencia-kötet) In: VII. Ipar- és Vállalatgazdálkodási Konferencia előadásai, MTA, Budapest, 2000. 14

Október 30-31. (konferencia kötet) pp. 127-131. 168.Human Resource Management Practice at Large Hungarian Private Companies. In: Rekettye, Gábor (ed.): The Significance of the last Decade. University of Pécs, 2000. pp. 176-193. (Társszerzők: Karoliny Mártonné - Spisák Györgyi). 169.Human Resources Management in Hungary. (Conference proceeding) In: Better Than Ever” Human Resources Management and People Development in Central and Eastern Europe. PTE Faculty of Business and Economics, Pécs, March 2223, 1999. 170.Az emberi erőforrás menedzsment helyzete és tendenciái Magyarországon a versenyszférában. In: Országos Humánpolitikai Egyesület 9. Konferenciája, Balatonaliga, 1999. június 1-3. (Konferencia kötet), (konferencia-kötet) 171.Major trends of Human Resource Management within Local and Foreign Owned Ventures in Hungary. (Conference proceeding) . pp. 180-187. In: Strategic Human Resource Seminar of ESIAM European Strategic Institute of Advanced Management, Brussels, March 20-22, 1998. 172.A hazai és nemzetközi humán menedzselés hasonlóságai és különbségei. In: “Humán értékeinkkel az Európai Unóba” VI. Országos Humánpolitikai Konferencia,Siófok, 1997. (konferencia-kötet) pp. 79-89. 173.Bér és ösztönzési rendszer - hazai és külföldi trendek, (konferencia-kötet) In: Országos Humánpolitikai Egyesület 7. Konferenciája, Balatonaliga, 1997. június 10-12. (konferencia kötet) 174.Competitive Advantage through People in Acquired Firms of Emerging Countries. (Conference proceeding) In: Strategic Human Resource Seminar of ESIAM. European Strategic Institute of Advanced Management, Brussels, March 20-22, 1996. 175.Pay and Compensation in Acquired Firms. (Conference proceeding) In: Strategic Human Resource Seminar of ESIAM, European Strategic Institute of Advanced Management, Brussels, March 18-20, 1995. 176.Towards the Western Human Resources Practices in Eastern Europe, (Conference proceeding) In: Strategic Human Resource Seminar of ESIAM, European Strategic Institute of Advanced Management, St.Gallen, March 2-3, 1994. 177.A kulturális hatások embereknél és szervezeteknél jelentkező következménye, In: Nemzetközi Menedzser Központ Konferencia, Budapest, 1993. szeptember 2-4. (konferencia-kötet) pp. 40-44. 178.A személyzeti menedzselés tapasztalatai magyarországi multinacionális vállalatok tapasztalata alapján. In: Munkaerőpiac – Eszközrendszer – Érdekegyeztetés. GATE Emberi Erőforrások Fejlesztése Alapítvány, Gödöllő, 1992. Szeptember 3-5. (konferencia kötet) pp. 221-228. 179.Csepel Machine Tools Company, and a Socio-Economic Note on Hungary in 1990. In: North American Case Research Association Annual Meeting, Orlando, November 6-10. 1990. (Conference Proceeding) pp. 78-80. (Társszerző: Wolfe, Joseph) 180.Notes for a Brief History of the Hungarian Consulting Industry. In: Second European Management Congress. East Meets West, CECIOS European Council of Management, Prague, October 22-25. 1990. (Conference Proceeding) pp. E 61-62. 181.Industrial Infrastructure and Human Capital in Hungary. In: Economic Restructuring in Hungary Symposium of Ohio University and Janus Pannonius University Faculty of Economics, Pécs, August 1990. (Conference proceeding) pp. 155-163. (Társszerző: Joseph Wolfe) 15

182.Strichcodetechnik und ihre betriebliche Anwendungsmöglickeiten. In: 6. Betribeswirtschaftliche Konferenz, Ingenieurhochschule Köthen (DDR), Juni 910, 1987. (Protokolband) pp. 94-103. 183.Az iroda-automatizálás jellemzői és megvalósításának lehetőségei a hazai esetek tükrében. In: I. Szervezéstechnikai Eszközök és Számítástechnika Alkalmazási Konferencia, Szöveggyűjtemény, Budapest, 1986. október 6-8, . (konferenciakötet) pp. 212-216. 184.Irodai szövegfeldolgozási rendszerek automatizálásának szervezési modellje. In: I. Szervezéstechnikai és Számítógépalkalmazási Konferencia, Budapest, 1984. (konferencia kötet) pp. 443-451. 185.Különböző szervezési modellek a cél-folyamat-szervezet tervezésére. In: „A korszerűen vezetett és szervezett vállalat” Konferencia, Szervezési és Vezetési Tudományos Társaság, Budapest, 1983. Május 6-7.(konferencia kötet) pp. 529549. 186.New Aspects of organizational process. International Conference on Man / Machine Systems. In: EE Conference, Manchester, 1982 (Conference Proceeding) pp. 242-245.(Társszerző: Dobay, Péter)

5.

(V.) Egyéb tudományos közlemények (teljes időszakra, időrendben) 5.1 Egyéb konferencia közlemények idegen nyelven 187.Quo vadis management consulting. 10th Conference of FEACO-Federation European Management Consulting Associations New Trends and Tendencies in the Consulting Industry in an Enlarging Europe – Consulting the 21 st Century”, Budapest, 8-10 November 2006. (Conference CD). 188.Value Creation and Growth through HR Consulting; A Case Study – Europe’s emerging countries. In: Management Consultancy in a Fast Changing World, FEACO-Federation European Management Consulting Associations, Lisbon, May 22-24, 2002. (Conference Internet Site) 189.Trend of Human Resources in Eastern Europe. (Conference proceeding) In: 2002 Mercer Global HR Conference, London, October 2-4, 2002. (Conference Internet Site)(Társszerző: Cameron, Hannah) 190.Central Europeans Merge with Central Europeans. (Conference proceeding) In: 20th Hay Group International Conference, Monte Carlo, March 12-14, 2002. (Társszerzők: Gollwitzerova, Ewa - Váradi Béla) 191.Panel Discussion on the future of the management consultancy in the region In: Contribution of Management Consultants to the Development and Renewal of Emerging Countries of Europe. Budapest, June 1st, 2001. (Conference CD) 192.Human Resources Management in Converging Countries. (Conference proceeding) In: Hay Group International Conference, Florence, May 16-18, 2001. (Társszerzők: Novák István - Rácz András) 193.Management of Customer Assignments in Central and Eastern Europe. (Conference proceeding) In: East meets West, World Conference of Management Consultants, FEACO-ACME-Zen-Nohren, Berlin, October 4-7, 2000. (Társszerző: Nilson, Bruce) 194.Human Resources Management in the Emerging Countries of Central and Eastern Europe, Past, Present and Future. (Conference proceeding) In: Hay Group International Conference, Barcelona, 1998 November 19-20, (Társszerző: Elbert, 16

Norbert F.) 195.Effective People Management in Firms of Emerging Countries of Europe. (Conference proceeding) In: 15th Hay International Conference, Vienna, November 13-14, 1996. (Társszerzők: Brendel, Peter - Rolek Ferenc) 196.From a command economy to a market economy - the change process in Eastern Europe. (Conference proceeding) In: 14th Hay International Conference, Paris, November 9-10, 1995. 197.New environment, new knowledge, new skills. (Conference proceeding) In: European Conference of Management Consulting, Federation European of Consulting Association-FEACO, Lyon: October 4-6, 1995. 198.A Western Firm in Hungary. In: 13th Hay International Conference, Prague, November 12-13, 1994. 199.Merging and Acquisition, People Culture and HRM. (Conference proceeding) In: Fifth Anniversary Research Conference. International Management Centre, Budapest, October 18-19, 1993.

5.2 Egyéb konferencia közlemények magyar nyelven 200.Hatékonyság a közszolgálati és a magánszektor HR-jében, hazai és nemzetközi trendek tükrében. “Emberi értékek és spiritualitás” HR Konferencia és Szeminárium, Balatonalmádi, 2007. Május 10-12. 201.Közigazgatás hatékonyságát segítő HR menedzsment technikák és módszerek. (konferencia kötet) In: Emberi értékek és spiritualitás a gazdasági cselekedetekben. Országos HR Konferencia 2006. Siófok, 2007. Május 10-12.. 202.Globalization and management. In: Business Sciences Symposium for Young Researchers FIKUSSZ Conference, Budapesti Műszaki Főiskola, Budapest, 2006. November 3. 203.Közigazgatás hatékonyságát segítő HR menedzsment technikák és módszerek. (konferencia kötet) In: Országos HR Konferencia 2006. Siófok, 2006. június 8-9. 204.Konvergenciák és divergenciák az európai és a magyar emberi erőforrás menedzsmentben. (Kutatási terv és hipotézisek). In: Emberi erőforrás menedzsment és munkapiac. Magyar Tudományos Akadémia Munkatudományi Bizottság, Pécs, 2006. Május 19-20. 205.HR trendek hazai és nemzetközi felmérések tükrében. In: HR-szakos Hallgatok II. Országos Konferenciája. PTE Felnőttképzési és Emberi Erőforrás Fejlesztési Kar, Pécs, 2006. Május 2-3. 206.Nemzetköziesedés-globalizáció az emberi erőforrás menedzsmentben. Áldás vagy átok. In: A Munkaügyi Szemle 50 éve a munkatudomány szolgálatában, Magyar Tudományos Akadémia és az Országos Foglalkoztatási Alapítvány, Budapest, 2006. Április 20. OFA Foglalkoztatást Elősegítő Alapítvány-Magyar Tudományos Akadémia. 207.Nemzetköziesedés és globalizáció stratégiai és szervezeti kérdései. In: IV. REGIONÁLIS TANÁCSADÁSI KONFERENCIA – Nyertesek és veszetesek – az EU csatlakozás 1,5 éves tapasztalatai, Miskolci Egyetem Gazdaságtudományi Kar Gazdálkodási Intézet, Miskolc 2005. Október 14. (Konferencia CD) 208.A tudástranszfer kereteinek és formáinak változása kelet-európai környezetben. In: III. REGIONÁLIS TANÁCSADÁSI KONFERENCIA – Dialógus a gazdaságfejlesztésről és a turizmusról, Miskolci Egyetem Gazdaságtudományi Kar Gazdálkodási Intézet, Miskolc 2004. Október 14. (Konferencia CD) 209.Emberi erőforrás menedzsment a közszférában amit a privát szférától átvenni 17

lehet. In: III. Országos Tanácsadási Konferencia - Sikeres, versenyképes szervezetekkel Európában, TANOSZT, Budapest, 2004.április 29. (Konferencia kötet) 210.Miért nem lehet a tanácsadást a kirakatba kitenni? In: I. Országos Tanácsadási Konferencia - Lépjük át a határainkat, TANOSZT, Budapest, 2002. március 45.(Konferencia kötet) 211.A kulturális hatások embereknél és szervezeteknél jelentkező következménye, In: Nemzetközi Menedzser Központ, Budapest, 1993. szeptember 2-4. (konferencia-kötet) pp. 40-44. 212.Vállalati tanácsadás és az ellenőrzés In: Gépipari Ellenőrzési Konferencia, Budapest, 1988. október 17-18. (konferencia-kötet) 213.Az információ feldolgozás technológiája és a vezetés. (konferencia-kötet) In: Vezetés, Információ 1987. IV. Országos Vállalati Tájékoztatási Konferencia szöveggyűjteménye, Hajdúszoboszló, 1987. április 23-25.

18

Dr. Poór József tudományos publikációira való hivatkozások jegyzéke

PÉCS 2007.

TARTALOM 1. Az elöző tudományos fokozat megszerzése előtti publikációk..................................3 1.1 (I.A.) Magyar nyelvű publikációk....................................................................... 3 1.2 I.A.) Magyar nyelvű publikációk.........................................................................3 1.2.1 (I.A.1.)Önálló vagy társszerzős szakkönyvek, monográfiák....................... 3 1.2.2 (I.A.1.)Önálló vagy társszerzős szakkönyvek, monográfiák....................... 3 1.2.3 (I.A.2.) Önálló vagy társszerzős tudományos folyóiratcikkek.....................3 1.2.4 (I.A.3.) Önálló vagy társszerzős részek szakkönyvekben............................4 1.2.5 (I.A.4.) Tematikus szakkönyv alkotó szerkesztése (tudományos koncepció és előszó)...............................................................................................................4 1.3 (I.B.) Idegen nyelvű publikációk......................................................................... 4 1.3.1 (I.B.1.) Önálló vagy társszerzős szakkönyvek, monográfiák...................... 4 1.3.2 (I.B.2.) Önálló vagy társszerzős tudományos folyóiratcikkek.....................4 1.3.3 (I.B.3.) Önálló vagy társszerzős részek szakkönyvekben............................5 1.3.4 (I.B.4.) Tudományos szakkönyv alkotó szerkesztése (tudományos koncepció és előszó)............................................................................................. 5 2. Az elöző tudományos fokozat megszerzése utáni publikációk.................................. 5 2.1 (II.A.) Magyar nyelvű publikációk......................................................................5 2.1.1 (II.A.1.)Önálló vagy társszerzős szakkönyvek, monográfiák......................5 2.1.2 (II.A.2.) Önálló vagy társszerzős tudományos folyóiratcikkek................... 5 2.1.3 (II.A.3.) Önálló vagy társszerzős részek szakkönyvekben.......................... 8 2.1.4 (II.A.4.) Tematikus szakkönyv alkotó szerkesztése (tudományos koncepció és előszó)............................................................................................. 9 2.2 (II.B.) Idegen nyelvű publikációk......................................................................10 2.2.1 (II.B.1.) Önálló vagy társszerzős szakkönyvek, monográfiák................... 10 2.2.2 (II.B.2.) Önálló vagy társszerzős tudományos folyóiratcikkek................. 10 2.2.3 (II.B.3.) Önálló vagy társszerzős részek szakkönyvekben.........................11 2.2.4 (II.B.4.) Tematikus szakkönyv alkotó szerkesztése (tudományos koncepció és előszó).............................................................................................................12 3. (III:).Tankönyvek.................................................................................................... 12 3.1 (III.A.) Magyar nyelven (teljes időszakra, időrendben).................................... 12 3.1.1 (III.A.1.) Önálló vagy társszerzős tankönyvek.......................................... 12 3.1.2 (III.A.2.) Önálló vagy társszerzős részek tankönyvekben......................... 12 3.1.3 (III.A.3.) Tankönyvek szerkesztése........................................................... 12 3.2 (III.B.)Idegen nyelven...................................................................................... 12 3.2.1 (III.B.1.) Önálló vagy társszerzős tankönyvek.......................................... 12 3.2.2 (III.B.2.) Önálló vagy társszerzős részek tankönyvekben......................... 12 3.2.3 (III.B.3.) Tankönyvek szerkesztése............................................................12 4. (IV.) Lektorált szerkesztőbizottsággal rendelkező konferencia-kötetekben (teljes időszakra, időrendben) ................................................................................................ 13 5. (V.) Egyéb tudományos közlemények (teljes időszakra, időrendben)..................... 16 5.1 Egyéb konferencia közlemények idegen nyelven .............................................16 5.2 Egyéb konferencia közlemények magyar nyelven ........................................... 17 6. Hivatkozások statisztikája........................................................................................ 21 7. Idegen nyelvű listás folyóiratban............................................................................. 21 7.1 A és B kategória.................................................................................................21 20

7.2 C és D kategória.................................................................................................22 8. Magyar nyelvű listás folyóiratban............................................................................ 22 8.1 A és B kategória.................................................................................................22 8.2 C és D kategória.................................................................................................24 8.3 Egyéb szakmai folyóiratban.............................................................................. 25 9. Szakkönyvben.......................................................................................................... 27 9.1 Idegen nyelven...................................................................................................27 9.2 Magyar nyelven................................................................................................. 28 10. Tankönyvben.......................................................................................................... 31 10.1 Idegen nyelven.................................................................................................31 10.2 Magyar nyelven............................................................................................... 31 11. Egyéb tudományos kiadványban............................................................................32

6.

Hivatkozások statisztikája

A hivatkozás jegyzék 144 magyar és idegen nyelvű hivatkozással kapcsolatos információt tartalmazza. darab Idegen nyelvű listás folyóiratban

A és B kategóriájú

6

C és D kategóriájú

0

A és B kategóriájú

15

C és D kategóriájú Egyéb szakmai folyóiratban

15 25

Szakkönyvben idegen nyelven

8

Magyar nyelvű listás folyóiratban

Magyar nyelven Tankönyvben idegen nyelven

7.

45 0

magyar nyelven

8

Egyéb tudományos kiadványban

22

Összesen

144

Idegen nyelvű listás folyóiratban

7.1 A és B kategória 1. Chandra, R. – Newburry, W.: A cognitive map of the international business field. International Business Review, 1997 August, Vol. 6. No. 4., pp. 387-410. hiv.: Bangert, D. C. – Poór, J.: Human resource management in foreign affiliates in 21

2.

3.

4.

5.

6.

Hungary. In: Shenkar. O. (Ed.) Global Perspectives of Human Resource Management, Prentice Hall, New Jersey.1995. Simon, L. – Davies, G.: A Contextual Approach to Management Learning: The Hungarian Case. Organization Studies, 1996. Vol. 17. No. 2. pp. 269-289. hiv.: Bangert, David-Poór József: Foreign involvement in the Hungarian economy: its impact on human resource management. In: International Journal of Human Resources Management, December 1993, pp. 817-840. Suutari, V. – Riusala, K.: Leadership styles in Central Eastern Europe: Experiences of Finnish expatriates in the Czech Republic, Hungary and Poland. Scandinavian Journal of Management, 2001, Vol. 17. No. 2. pp. 249-280. hiv.: Bangert, D. – Poór J.: Foreign involvement in the Hungarian economy: Its impact on human resource management. The International Journal of Human Resource Management, 1993, 4, pp. 817-840. Whitley, Richard - Jeffrey, Henderson - Czaban Laszlo: Ownership, Control and the Management of Labour in an Emergent Capitalist Economy: The Case of Hungary. Organization, 8 1997; 8: pp. 409 - 432. Hiv.: hiv.: Bangert, David-Poór József: Foreign involvement in the Hungarian economy: its impact on human resource management. In: International Journal of Human Resources Management, December 1993, pp. 817-840. Zeffane, Rachid-Poole, Michael: International human resource management: a bibliographical review. International Journal of Human Resource Development, 1994. May, p. 536. Bangert, David-Poór József: Foreign involvement in the Hungarian economy: its impact on human resource management. In: International Journal of Human Resources Management, December 1993, pp. 817-841. Zupan, N. – Kase, R. (2005): Strategic human resource management in European transition economies: building a conceptual model on the case of Slovenia. International Journal of Human Resource Management, Vol. 16. No. 6. pp. 882906. hiv.: Bangert, David-Poór József: Foreign involvement in the Hungarian economy: its impact on human resource management. In: International Journal of Human Resources Management, December 1993, pp. 817-840.

7.2 C és D kategória 8.

Magyar nyelvű listás folyóiratban

8.1 A és B kategória

1. Bokor A. – Bíró K. – Kováts G. - Takács S. – Toárniczky A.: Humán tükör – Körkép a hazai szervezetekben a HR tevékenységre vonatkozó elvárásokról és annak megítéléséről I. rész, Vezetéstudomány, 2005 1. sz. pp. 33-47. Hiv.: Farkas Ferenc-Karoliny Mártonné – Poór József: Személyzeti és emberi erőforrás menedzsment. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó Budapest, 1997. 2. Bokor A. – Bíró K. – Kováts G. - Takács S. – Toárniczky A.: Humán tükör – Körkép a hazai szervezetekben a HR tevékenységre vonatkozó elvárásokról és annak megítéléséről I. rész, Vezetéstudomány, 2005 1. sz. pp. 33-47. Hiv.: Karoliny Mártonné – Poór József – Spisák Györgyi: Az emberi erőforrás 22

menedzselés az üzleti szférában. Tapasztalatok magyarországi nagyvállalatoknál. Vezetéstudomány, 2000. No. 5. pp. 13-22. 3. Bokor A. – Bíró K. – Kováts G. - Takács S. – Toárniczky A.: Humán tükör – Körkép a hazai szervezetekben a HR tevékenységre vonatkozó elvárásokról és annak megítéléséről I. rész, Vezetéstudomány, 2005. 1. sz. pp. 33-47. Hiv.: Poór József – Roberson, M. (2003): Globális fejlődés: az emberi erőforrás menedzsment (EEM) eredményessége a magyar vállalatoknál az új évezred elején. Vezetéstudomány, 1. sz. pp. 13-19.) 4. Illés Katalin – Szirmai Péter: Az emberi tőke átértékelésének szükségessége. Vezetéstudomány, 2002. 9. pp. 28-38.hiv.: Farkas Ferenc – Karoliny Mártonné – Poór József: Személyzeti/emberi erőforrás menedzsment. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest,1997. 5. Keszi Roland: Magatartástudományi szervezetdiagnosztika – a változással szembeni ellenállás stádiumainak vizsgálata. Vezetéstudomány, 2002. 4. pp. 15-34.hiv.: Farkas Ferenc. – Karoliny Mártonné – Poór József: Személyzeti/emberi erőforrás menedzsment. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest, 1994. 6. Kiss Katalin: A tanácsadás és a tréning fejlődése. Vezetéstudomány, 2003. 5. pp. 52-56. hiv.: Poór József: Menedzsment tanácsadás vezetőknek és konzultánsoknak. OMIKK, Budapest, 1989. 7. Koncz Katalin: Képzés és fejlesztés a karriergondozás szolgálatában. Vezetéstudomány, 2004. 4. sz. pp. 19-32. hiv.: Poór József – Karoliny Mártonné (szerk.): Személyzeti/emberi erőforrás menedzsment kézikönyv. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest, 1999. 8. Kováts Klaudia: A munkakör-értékelés alapú kompenzációs rendszer gyakorlati kérdései, problémái. Vezetéstudomány, 2004. különszám pp. 145155. hiv.: KarolinyM. – Farkas F. – Poór J. (2003): Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv. Bp. KJK-Kerszöv. 9. Lipi Szabolcs: Könyvismertető, Vezetéstudomány, 12. Szám, 2001. pp 48-49. hiv.: Poór József-Farkas Ferenc: Nemzetközi menedzsment. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest, 2001. 10. Márton József: A vezetési kultúra vizsgálata MENDI módszerrel. Vezetéstudomány, 2001. 4. pp. 2-13. hiv.: Poór József: Emberi erőforrás menedzselés különböző vezetési kultúrákban. Vezetéstudomány, 1995. No. 9. . pp. 50-63. 11. Sümeginé Dobrai Katalin: Tudástranszfer nemzetközi vállalatoknál. Vezetéstudomány, 2002. 5. pp. 22-29. hiv.: Poór József: Nemzetközi emberi erőforrás menedzsment. , Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó,Budapest, 1996. . 12. Szabó József – Császár Gabriella: Húsz év vállalkozáskutatásai Magyarországon. Vezetéstudomány, 2004. 4. sz. pp. 2-18. hiv.: Bangert, David – Poór József: Multinacionális vállalatok magyarországi megjelenésének jellegzetes formái. Vezetéstudomány, 1992. 2. sz. pp. 14-19. 13. Szőts-Kovács Katalin: Merre tart az emberi erőforrás menedzsment. Vezetéstudomány, különszám, 2006, pp. 56-69. Hiv. Karoliny Mártonné Dr.Poór József-Farkas Ferenc: Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv. Bp. KJK-Kerszöv. 14. Törő Emese: A menedzserszerződés tartalmi sajátosságai. Vezetéstudomány, 2003. 5. sz. pp. 37-49. hiv.: Poór József: Bérezés – ösztönzés menedzsment nemzetközi vállalatoknál. Munkaügyi Szemle, 1996. 7-8. sz. pp. 38-42. 15. Újhelyi Mária: Az emberi erőforrás menedzsment gyakorlata három Hajdú23

Bihar megyei szervezetben. Vezetéstudomány, 2003. 9. sz. pp. 28-31. hiv: Farkas Ferenc- Karoliny Mártonné - Poór József: Személyzeti/emberi erőforrás menedzsment. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest, 1994.

8.2 C és D kategória 1. Bakacsi Gyula – Takács Sándor: Honnan – hová? A nemzeti és szervezeti kultúra változásai a kilencvenes évek közepének Magyarországán. Vezetéstudomány, 1998. 2. pp. 15-22. hiv.: Poór József: Emberi erőforrás menedzselés különböző vezetési kultúrákban. Vezetéstudomány, 1995. No. 9. pp. 50-63. 2. Bódis Lajos: Emberi erőforrás-gazdálkodás: módszerek, problémák, törekvések, 1. Munkaügyi Szemle, 2000. 4. pp. 20-23. hiv.: Elbert, Norbert F. – Karoliny Mártonné – Farkas Ferenc – Poór József : Személyzeti/emberi erőforrás menedzsment kézikönyv. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest, 1999. 3. Bokor A. –Bíró A. – Kováts G.-Takács S. – Toárniczky Andre: Vezetői elvárások és HR-es önképek. Munkaügyi Szemle, 2005. 1. Rész február, pp. 19-24. Hiv.: Poór József – Roberson Michael: Globális fejlődés az emberi erőforrás menedzsment (EEM) eredményessége a magyar vállalatoknál az új évezred elején. Vezetéstudomány, No.1. pp. 13-19. 4. Bokor A. –Bíró A. – Kováts G.-Takács S. – Toárniczky Andre: Vezetői elvárások és HR-es önképek. Munkaügyi Szemle, 2005. 1. Rész február, pp. 19-24. Hiv.: Farkas Ferenc-Karoliny Mártonné – Poór József : Személyzeti és emberi erőforrás menedzsment. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó Budapest, 1997. 5. Csányi Zsuzsanna: Karriermenedzselés vagy tehetséggondozás? Munkaügyi Szemle, 2004. 7-8. sz. pp. 19-23. hiv.: Poór József: Nemzetközi emberi erőforrás menedzsment. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest, 1996. (1 pont) 6. Farkas Ferenc: Új munkakörök a szervezetben. Marketing& Management. 2001. No. 4. pp. 11-15. hiv: Poór József : Menedzsment tanácsadói kézikönyv. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest, 2000. 7. Forgács Katalin: Menedzsment tanácsadás fejlődési tendenciái. (könyvismertetés). Munkaügyi Szemle, 2005. November, p.55. hiv.: Poór József A menedzsment tanácsadás fejlődési tendenciái. Akadémiai Kiadó, Budapest, 2005. 8. Fülöp Gyula – Bicskei Tímea – Hallgató Ildikó: Külföldi beruházások Magyarországon – két régió összehasonlító elemzése. Vezetéstudomány, 1999. 5. pp. 22-33. hiv.: Poór József: Nemzetközi emberi erőforrás menedzsment. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest, 1996. 9. Koncz Katalin: A személyügyi tevékenység tartalma és funkciói, fejlesztésének irányai, 2. Munkaügyi Szemle, 2000. No. 11. pp. 25-28. hiv.: Poór József – Karoliny Mártonné – Héjja Lóránt: Az emberi erőforrás menedzselés gyakorlata magyarországi nagyvállalatoknál. Munkaügyi Szemle, 1998. 7-8. pp. 22-30. 10. Krisztián Béla: A HR mozgásban – a nemzetköziesedő HR tevékenység. Munkaügyi Szemle, 2006. Szeptember p. 56. hiv: Poór József: HR 24

MOZGÁSBAN – Nemzetköziesedés az emberi erőforrás menedzsmentben MMPC Kiadó, Budapest, 2006. 11. Makó Csaba-Novoszáth Péter: A multinacionális vállalatok és munkaügyi kapcsolatok heterogenitása. Vezetéstudomány, 1993. No. 4-5., pp. 54-65. hiv. Poór József : A személyzeti munka általános jellemzői a magyarországi multinacionális vállalatoknál. Munkaügyi Szemle, No.10. pp. 1-9. 12. Polónyi István: A vállalatok képzési politikájának néhány jellemzője II. rész, Munkaügyi Szemle, 2004. 4. sz. pp. 22-25. hiv.: Elbert, Norbert F. – Farkas Ferenc – Karoliny Mártonné – Poór József: Személyzeti/emberi erőforrás menedzsment kézikönyv. KJK – Kerszöv, Budapest, 2000. 13. Ujhelyi Mária: Ember és szervezet – hasonlóságok és különbségek az emberi erőforrás fejlesztésben és a szervezetfejlesztés között. Marketing & Menedzsment. 2003. 4. Szám. hiv.: Farkas Ferenc - Karoliny Mártonné Poór József: Személyzeti/emberi erőforrás-menedzsment. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest, 1994 14. Zoltayné Paprika Zita, Gergely Szabolcs: Döntéshozatalt támogató módszerek a magyar mikroszférában. Vezetéstudomány, 1997. 11. pp 22-35. hiv.: Poór József: Menedzsment tanácsadás. OMIKK, Budapest, 1989. 15. Zsoldos Marianna: A stratégiai személyzetfejlesztés szerepe a régiógazdasági szerkezetének átalakításában. Vezetéstudomány, 1997. No. 9. pp. 35-43. hiv.: Farkas Ferenc - Karoliny Mártonné - Poór József: Személyzeti/ emberi erőforrás menedzsment. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest, 1994

8.3 Egyéb szakmai folyóiratban 1. Bencsik Norbert: A munkaerő kiválasztás és helye az emberi erőforrás gazdálkodásban (Befejező rész). Humánpolitikai Szemle, 2004. 6. sz. pp. 2-15. hiv: Farkas Ferenc- Karoliny Mártonné - Poór József: Személyzeti/emberi erőforrás menedzsment. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest, 1994. 2. Dudás Ferenc: Az emberi erőforrás-gazdálkodás, valamint a minőségfejlesztés szerepe a közigazgatás korszerűsítésében. Humánpolitikai Szemle, 2006. 6. sz. pp.16-33. hiv.: Emberi erőforrás menedzsment a közszolgálatban: Módszertani kézikönyv. Szókratész, Budapest, 2005. 3. Fodor Katalin – Smaroglay Ferenc: Legfőbb érték az ember? A szervezeti szerepek és magatartásformák újraértelmezése. Humánpolitikai Szemle, 1999. 9. pp. 3-21. hiv.: Farkas Ferenc – Karoliny Mártonné – Poór József: Személyzeti/emberi erőforrás menedzsment. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest, 1997. 4. Gyökér Irén: Korszerű menedzsment elmélet és megvalósítás. Harvard Business Manager Irodalom ismertető (HBM web-site) 2006. március. hiv.: Poór József-Farkas Ferenc: Nemzetközi menedzsment. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest, 2001. 5. Hámor Szilvia: Megfizetett szakértelem. Népszabadság, 2006. 01. 10. p.19. hiv.:Poór József-Allen Engle:Compensation in the CEE Region: Moving from Traditional to Modern. In: Benefits&Compensation International, No. 5. pp. 3-8. 6. Horváth Erzsébet: Innováció a képzés, a továbbképzés tükrében az ELMŰ Rtnél. Humánpolitikai Szemle, 1997. No. 5. pp. 38-42. hiv.: Farkas Ferenc – Karoliny Mártonné – Poór József: Személyzeti/emberi erőforrás menedzsment, Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest, 1994. 25

7. Jakab Zoltán: Az emberi erőforrás kockázata a szervezetek számára. Emberi Erőforrás Menedzsment, 2000. No. 6. pp. 32-60. hiv: Elbert, Norbert F. – Karoliny Mártonné – Farkas Ferenc – Poór József: Személyzeti/emberi erőforrás menedzsment kézikönyv. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest,1999. 8. Jancsics Dávid: Kompetencia alapú megközelítés hiánya a magyar felsőoktatásban. Kis Tarka Társad a Társadalomban ELTE-Corvinus lapja, 7. sz. hiv.: Poór József-Karoliny Mártonné (ed.) Személyzeti/ emberi erőforrás menedzsment kézikönyv. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest, Budapest. 9. Koczó Ildikó: Változások a közigazgatásban. Világgazdaság, 2005. május 7. szám. Hiv: Poór József: Közszolgálati HR nemzetközi összehasonlítások tükrében. (kutatási összefoglaló), 2007. 10. Krisztián Béla: Könyvismertetés, Poór József: A HR mozgásban – a nemzetközi HR tevékenység, Humánpolitikai Szemle, 2006 9. sz. pp. 60-62. hiv: Poór József: HR MOZGÁSBAN – Nemzetköziesedés az emberi erőforrás menedzsmentben MMPC Kiadó, Budapest, 2006. 11. Krisztián Béla: Könyvismertetés: Emberi erőforrás menedzsment a közszolgálatban: Módszertani kézikönyv. Humánpolitikai Szemle, 2006. 5. sz. pp. 64-66. hiv.: Emberi erőforrás menedzsment a közszolgálatban: Módszertani kézikönyv. Szerk.: Karoliny Mártonné – Lévai Zoltán – Poór József. Szókratész, Budapest, 2005. 12. Krisztián Béla: Emberi erőforrás-személyügyi ismeretek a PTE TTK FEFI szakdolgozatai tükrében. Acta Paedagogica, 2003. 4.sz. pp. 29-35. hiv.: Karoliny Mártonné- Poór József-Spisák Györgyi: Emberi erőforrás menedzselés az üzleti szférában. Tapasztalatok a magyarországi nagyvállalatoknál. Vezetéstudomány, 5. sz. pp. 13-22. 13. Lakatos László: Vállalati menedzsment a megcélzott kultúra modell (TCM) magyarországi empirikus adatai tükrében. In: A magyar tudomány napja: nemzetközi menedzsment az új jelenség – Konferencia kiadvány. Pécs, PTE – KTK, 2001. pp. 320-336. hiv.: Poór József: Hogyan menedzseljük az emberi erőforrásokat? Kontrolling, 2001. 1. sz. pp.18-23. 14. Lindner Sándor – Dihen Lajosné: Személyügyi Controlling. Emberi Erőforrás Menedzsment, 2001. No. 2-3. pp. 193-196. hiv: Elbert, Norbert F. – Karoliny Mártonné – Farkas Ferenc – Poór József: Személyzeti/emberi erőforrás menedzsment kézikönyv. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest, 1999. 15. Lindner Sándor: Munkaügyi menedzsment. Emberi Erőforrás Menedzsment, 2000. No. 1-2. 163. p. hiv: Elbert, Norbert F. – Karoliny Mártonné – Farkas Ferenc – Poór József: Személyzeti/emberi erőforrás menedzsment kézikönyv. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest,1999. 16. Marosi Ildikó: Dolgozói elégedettségvizsgálat a Veszprémi Egyetemen. Humánpolitikai Szemle, 2005. 9. sz. pp. 49. hiv. Poór József – Karoliny Mártonné (szerk.): Személyzeti/emberi erőforrás menedzsment kézikönyv. Budapest. KJK-Kerszöv. 2002. p.55. 17. Mohácsi Gabriella: Vezetés a XXI. században, a biztosítási szakma amerikai tapasztalatai alapján. Humánpolitikai Szemle, 1998. No. 4. pp. 3-9. hiv.: Poór József: Nemzetközi emberi erőforrás menedzsment. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest, 1996. 18. Munkácsi Ferenc: Emberi erőforrás menedzsment a közszolgálatban. 26

(könyvismertetés) Munkaügyi Szemle, 2006. Február p. 56. Hiv.: Karoliny Mártonné Dr.-Lévai Zoltán-Poór József: Emberi erőforrás menedzsment a közszolgálatban. Szókratész Külgazdasági Akadémia, Budapest, 2006. 19. Pecsenye Éva: Hogyan érhető el az oktatás színvonalának a javítása. Új Pedagógiai Szemle, 1999. október. Hiv. Poór József: Nemzetközi emberi erőforrás menedzsment. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest, 1996. 20. Sabjanics István: A munkaerő struktúrájának meghatározása – kompetenciaalpú kiválasztás. Romániai Közgazdász Fórum, 3. sz. pp. 9-11. hiv.: Poór József: Nemzetközi emberi erőforrás menedzsment. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest, 1996. 21. Szanyi, M. (2007): Külföldi tőkeberuházásokra alapozott fejlődési modell a XXI. Század elején Magyarországon. Világgazdasági KutatóintézetMűhelytanulmányok, 76.szám április :1-55. hiv.Poór József. A tanácsadóipar nemzetköziesedésének lehetőségei és a kereskedelmi elméletek. Vezetéstudomány, 3. szám pp. 47-55. p.19. 22. Somos András: Személyügyi tanácsadók Magyarországon. Humánpolitikai Szemle, 2000. No. 7-8. pp. 5-16. hiv.: Farkas Ferenc - Karoliny Mártonné – Poór József: Személyzeti/emberi erőforrás menedzsment. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest, 1997. 23. Tóth Sándor: Katonai karrier és pályakép a NATO-csatlakozás után. Humánpolitikai Szemle, 1999. 6. pp. 23-32. hiv.: Elbert, Norbert F. – Farkas Ferenc. – Karoliny Mártonné – Poór József: Személyzeti/emberi erőforrás menedzsment. JPTE, Pécs,1993. 24. Turzó Barbara Éva – Farkasné Kurucz Zsuzsanna – Lóránd Balázs: Hallgatói és vállalati elvárások a változó munkaerőpiacon. Tudásmenedzsment, 2005. április pp. 42-52. hiv.: Poór József – Karoliny Mártonné (szerk.): Személyzeti/emberi erőforrás menedzsment kézikönyv. Budapest. KJKKerszöv. 2002. 25. Veress József: Menedzsment tanácsadás vezetőknek-konzultánsoknak. Recenzió Poór József azonos című könyvéről. Magyar Nemzet, 1989. november 2. hiv.: Poór József: Menedzsment tanácsadás vezetőknekkonzultánsoknak. OMKDK, Budapest, 1989.

9.

Szakkönyvben

9.1 Idegen nyelven 1. Chisu, A. Viorica: Posturi, salarii si beneficii. Editura Ericson, Bucharest, 2005. Hiv: Poór, J.:Total Reward Approach inEastern Europe.Mercer Human Resource Consulting, Budapest, 2004. 2. Francesco, Anne Marie - Gold, Barry Allen: International Organizational Behavior.Prentice Hall, Upper Sadle River, 1997. p. 168. hiv: Bangert, David – Poór József: Human Resource Management under Changing in Hungary. in: Shenkar, Oded (ed.) (1995) Global Aspect of Human Resource Management. IRWIN. 3. Francsovics Anna – Kadocsa György: Controlling, outsourcing, global competitiveness of SME. In: Current issues in change management: Challenges and organisational responses. (ed. Farkas Ferenc). Pécs, PTE, 2005. pp. 107-114 hiv.: Poór József – Zentai Katalin (1991): Franchise, út a sikeres vállalkozáshoz. Budapest: NMK. 27

4. Kadocsa György: Entrepreneural Management. Amicus, Budapest, 2007. hiv.: Poór József: Internalization and Globalization in Human Resourcer Management. 3rd International Conference MRB, June 24-25, 2005. pp. 5564. 5. Lóránd Balázs: Change in the organization from the consultant’s point of view. In: Current issues in change management: Challenges and organisational responses. (ed. Farkas Ferenc). Pécs, KTK International Conference, 2005. pp. 163-168. hiv.: Poór József – Gross, A.: Management consultancy in an Eastern European Context. Budapest: KJK-Kerszöv, 2003. 6. Slavic Agnes: Menedzment ljudskih resursa praktikum. Univerzitet u Novi Sadom , Ekonomiski fakultet Subotica, 2006. hiv.: Elbert, N.F., Karoliny Mártonné, Farkas F. , Poór J.: Személyzeti/ emberi erőforrás menedzsment kézikönyv. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest, 2002. 7. Susnjar, Stangl Gizela- Veronika Zimanji: Menedzment ljudskih resursa. Universitet u Novom Sadu-Ekonomski Fakultet Subotica, Subotica, 2005. Hiv: Farkas Ferenc - Karoliny Mártonné - Poór József: Személyzeti/emberi erőforrás-menedzsment. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest, 1994. 8. Susnjar, Stangl Gizela- Veronika Zimanji: Menedzment ljudskih resursa. Universitet u Novom Sadu-Ekonomski Fakultet Subotica, Subotica, 2005. Farkas Ferenc - Karoliny Mártonné - Poór József: Személyzeti/emberi erőforrás-menedzsment. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest, 2002.

9.2 Magyar nyelven

1. Angyal Ádám: A vezetés mesterfogásai. Kossuth Kiadó, Budapest, 1999. hiv: Farkas Ferenc- Karoliny Mártonné - Poór József: Személyzeti/emberi erőforrásmenedzsment. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest, 1994. p. 85. 2. Antal Mokos Zoltán-Balaton Károly-Drótos György-Tari Ernő: Stratégia és szervezet. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest, 1997. hiv: Poór József: Nemzetközi emberi erőforrás menedzsment. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest, 1996.) 3. Bakacsi Gyula: Szervezeti m agatartás és vezetés. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest. 1997. Poór József: Stratégia menedzsment / Az emberi erőforrás stratégiai tervezése. In: Vezetéstudomány, 1993. No.7. pp. 17-28. 4. Bakacsi Gyula: Szervezeti magatartás és vezetés, Aula Kiadó, Budapest, 2004, hiv.: Poór József: Stratégiai menedzsment – Az emberi erőforrás stratégiai tervezés, 1993, Vezetéstudomány No.7. pp. 17-28. 5. Bakacsi Gyula: Szervezeti magatartás és vezetés, Aula Kiadó, Budapest, 2004, hiv. Poór József: Emberi erőforrás menedzselés különböző vezetési kultúrákban. 1995. Vezetéstudomány, No. 9. pp. 50-63. 6. Bakacsi Gyula: Szervezeti magatartás és vezetés. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest. 1997. Poór József: Emberi erőforrás menedzselés különböző vezetési kultúrákban. Vezetéstudomány, 1995. No. 9. pp. 50-63. 7. Bakacsi Gyula: Szervezeti magatartás és vezetés. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest. 1997. hiv: Farkas Ferenc- Karoliny Mártonné - Poór József: Személyzeti/emberi erőforrásmenedzsment. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest, 1994. 28

8. Bencsik Andrea: Változások menedzselése, szervezetfejlesztés. Veszprém, Veszprémi Egyetemi Kiadó, 1998. pp. 153-170. hiv.: Poór József: Piacosítás, szervezetfejlesztés és emberi erőforrás-fejlesztés Hay-féle módszerekkel. Vezetéstudomány, 1992. No. 1., pp. 11-19. 9. Chikán A.-Demeter K.: Az értékteremtő folyamatok menedzsmentje termelés, Szolgáltatás, Logisztika. Aula, Budapest. 1999. hiv.:Poór József: Munkakörértékelés. In: Farkas Ferenc – Karoliny Mártonné – Poór József: Személyzeti/emberi erőforrás menedzsment. , Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest, 1997. p.249. p. 255. 10. Dinya László-Farkas Ferenc-Hetesi Erzsébet-Veress Zoltán: Nonbusiness marketing és menedzsment. KJK-Kerszöv, Budapest. 2004, hiv. Farkas Ferenc – Poór József: Szervezeti célok és rendszerméretek. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest, 1981. 11. Dobák Miklós: Szervezeti formák és vezetés. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó – Kerszöv, Budapest, 2004, hiv. Farkas Ferenc – Poór József: Szervezeti célok és rendszerméretek. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest, 1981. 12. Dobák Miklós és mtsai: Szervezeti formák és vezetés. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest,1997. hiv: Farkas Ferenc-Poór József: Szervezési célok és rendszerméretek. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest, 1981. 13. Dobay Péter: Az iroda. Panem-McGraw-Hill, 1997. hiv. Poór József: Irodaszervezés-irodaautomatizálás. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest,1988. 14. Dobay Péter: Vállalati információ-menedzsment. Nemzeti Tankönyvkiadó, Budapest.1997. hiv: Poór József: Irodaszervezés, iroda-automatizálás. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest, 1987. 15. Gábor András: Intelligens iroda. hiv: Poór József: Irodaszervezés – irodaautomatizálás. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó,Budapest, 1987. 16. Gyökér Irén: Humánerőforrás-menedzsment. Budapest, Műszaki Könyvkiadó, 1999. hiv.: Farkas Ferenc – Karoliny Mártonné – Poór József: Személyzeti/emberi erőforrás menedzsment, Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest, 1994. 17. Hámori Antal – Őri János – Pongrácz László – Takács György: Bérezés – ösztönzés. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest, 1998. hiv: Farkas Ferenc – Karoliny Mártonné – Poór József: Személyzeti/emberi erőforrás menedzsment. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest, 1997. 18. Heidrich Balázs: Szervezeti kultúra és interkultúrális menedzsment. Human Telex Consulting Kiadó, Budapest, 2001. hiv. Poór József: Emberi erőforrás menedzselés különböző vezetési kultúrákban. In: Vezetéstudomány, 1995. No. 9. pp. 50-63. 19. Hoványi Gábor: Menedzsment tanácsadás. JPTE KTK Kiadó, Pécs, 1997. hiv: Poór József: Menedzsment tanácsadás. OMIKK Kiadó, Budapest, 1989. 20. Karoliny Mártonné dr. Csetneki Zsuzsanna : Emberi erőforrások menedzselése. Pécs, JPTE-FEFI. 1997. hiv.:Poór József: Munkakörértékelés. In: Farkas Ferenc – Karoliny Mártonné – Poór József: Személyzeti/emberi erőforrás menedzsment. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest, 1997 21. Kiss István : Franchise Évkönyv 2002. Magyar Franchise Szövetség. Budapest. Hiv: Poór József-Zentai Katalin: Franchise út a sikeres vállalkozáshoz. Nemzetközi Menedzser Központ-Népszava, Budapest, 1991. 22. Kiss István: Franchise A-tól Z-ig. Bp. DASY Kiadó, 2002. p. 239. Poór 29

József-Zentai Katalin: Franchise út a sikeres vállalkozáshoz. Nemzetközi Menedzser Központ-Népszava, Budapest, 1991. 23. Klein Sándor: Munkapszichológia. Második kötet. SHL Kiadó, Budapest, 1998. hiv: Poór József: Nemzetközi emberi erőforrás menedzsment. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó-Kerszöv, Budapest,1996. 24. Klein Sándor: Munkapszichológia. SHL Kiadó, Budapest, 2001. hiv: Poór József: Nemzetközi emberi erőforrás menedzsment. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó-Kerszöv, Budapest,1996. 25. Kovács Tünde: Tréningek a humánerőforrás fejlesztésben. Kézikönyv. Budapest, Stratégiai Kommunikációs Tanácsadó Iroda, 1998. hiv.: Elbert, Norbert F. – Farkas Ferenc – Karoliny Mártonné – Poór József: Személyzeti/emberi erőforrás menedzsment. JPTE, Pécs, 1993. 26. Ladó László: Szervezéselmélet és-módszertan. Budapest, Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, 1986. hiv.: Farkas Ferenc-Poór József: Szervezési célok és rendszerméretek. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest, 1981. 27. Langer Katalin: Karriertervezés. Telosz Kiadó, Budapest, 2001. hiv: Karoliny Mártonné – Poór József: Áttekintés a személyzeti (emberi) erőforrás menedzsmentről. In: Farkas Ferenc – Karoliny Mártonné – Poór József: Személyzeti/emberi erőforrás menedzsment. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest, 1997. 28. Lévai Zoltán, Bauer János: A személyzeti tevékenység gyakorlata. Szókratész Külgazdasági Akadémia, Budapest, 2002. hiv.: Farkas Ferenc – Karoliny Mártonné – Poór József : Személyzeti/ emberi erőforrás menedzsment. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest. 1997 29. Makó Csaba – Novoszáth Péter – Veréb Ágnes: A vállalati munkaügyi kapcsolatok átalakuló mintái. Munkavállalói beállítottságok nemzetközi összehasonlításban. Aula Kiadó, Budapest, 1998. hiv: Dr. Poór József – Karoliny Mártonné – Héjja Lóránt: Az emberi erőforrás menedzselés gyakorlata a magyarországi nagyvállalatoknál. Munkaügyi Szemle, 1998. No. 7-8. pp. 22-34. 30. Nemeskéri Gyula – Fruttus István Levente: Az emberi erőforrás fejlesztésének módszertana. Bp., Ergofit Kft, 2001. hiv.: Elbert, Norbert F. – Farkas Ferenc – Karoliny Mártonné – Poór József: Személyzeti/emberi erőforrás menedzsment. JPTE, Pécs, 1993. 31. Pálinkás Jenő – Vámosi Zoltán: Emberi Erőforrás Menedzsment. LSI Oktatóközpont, Budapest, 2002. Hiv.: Farkas Ferenc-Karoliny MártonnéPoór József: Személyzeti/emberi erőforrás mendzsment kézikönyv Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó Budapest, 1997. 32. Roóz József: Az emberi erőforrásmenedzsment alapjai. Perfekt Kiadó, Budapest, 2006. hiv:Poór József-Farkas Ferenc: Nemzetközi menedzsment. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest, 2001. 33. Szűcs Pál: A vállalati belső irányítási rendszer reformja. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest, 1989. hiv: Farkas Ferenc-Poór József: Szervezési célok és rendszerméretek. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest, 1981. 34. Ternovszky Ferenc : Nemzetközi menedzsment európai szemmel. Szókratész Kiadó, Budapest, 2005. hiv: Poór József: Nemzetközi emberi erőforrás menedzsment. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest, 1996. 35. Ternovszky Ferenc: Nemzetközi menedzsment európai szemmel. Szókratész Kiadó, Budapest, 2005.. hiv.: Poór József – Farkas Ferenc (eds.) Nemzetközi menedzsment. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó - Kerszöv, Budapest, 2001 30

36. Ternovszky Ferenc: Nemzetközi menedzsment európai szemmel. Szókratész Kiadó, Budapest, 2005. hiv: Farkas Ferenc – Karoliny Mártonné – Poór József: Személyzeti/emberi erőforrás menedzsment. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest, 1994. 37. Tóthné Sikora Gizella: Humán erőforrások gazdaságtana. Miskolc, Bíbor Kiadó. 2000. p. 200. Hiv.: Poór József: Nemzetközi emberi erőforrás menedzsment. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest, 1996. 38. Tóthné Sikora Gizella: Humán erőforrások gazdaságtana. Miskolc, Bíbor Kiadó. 2000. hiv.: Farkas Ferenc – Karoliny Mártonné – Poór József: Személyzeti/emberi erőforrás menedzsment. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest, 1997. 39. Uglyai György: Személyzeti marketing. Philosophiae Doctores sorozat, Budapest, Akadémiai Kiadó. 2005, p. 77. hiv: Poór József- Karoliny Mártonné Dr.: Személyzeti/emberi erőforrás-menedzsment kézikönyv. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest, 1994. 40. Vadász János: Közszolgálati reform. Kossuth Kiadó, Budapest, 2006. Hiv.: Poór József: Rugalmas ösztönzés, rugalmas juttatások. KJK-Kerszöv, 2005. 41. Vadász János: Közszolgálati reform. Kossuth Kiadó, Budapest, 2006. Hiv.:Karoliny Mártonné-Lévai Zoltán - Poór József: Emberi erőforrás menedzsment a közszolgálatban. Szókratész Külgazdasági Akadémia, Budapest, 2005. 42. Varsányi Judit: Tudáspiaci stratégiák A menedzserképzés sikertényezői. Nemzeti Tankönyvkiadó, Budapest,1998. hiv: Poór József: Irodaszervezés, irodaautomatizálás. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest, 1987. 43. Vassné Varga Edit: Teljesítményértékelés a közigazgatásban. Századvég, Budapest, 2006. p.21. hiv.: Poór József – Karoliny Mártonné: Személyzeti/emberi erőforrás menedzsment kézikönyv. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest, 1996. pp.260-261. 44. Vecsenyi János (1999): Vállalkozási szervezetek és stratégiák. Aula, Budapest, 1999. hiv: Farkas Ferenc- Karoliny Mártonné - Poór József: Személyzeti/emberi erőforrásmenedzsment. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest, 1994. 45. Veress Zoltán: Szolgáltatási Marketing. Bp. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó -Kerszöv, 2000. hiv: Poór József-Zentai Katalin: Franchise út a sikeres vállalkozáshoz. Nemzetközi Menedzser Központ-Népszava, Budapest, 1991.

10. Tankönyvben

10.1 Idegen nyelven 10.2 Magyar nyelven 1. Bernek Ágnes: A globális világ politikai földrajza.Nemzeti Tankönyvkiadó, Budapest, 2002. p. 202. hiv.: Poór József-Farkas Ferenc (Eds.): Nemzetközi 31

2.

3. 4.

5.

6.

7.

8.

menedzsment. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó-Kerszöv, Budapest, 200. BME GTK: Műszaki menedszsment Doktori Iskola Gazdálkodás és Szervezészudományi Iskola Ismertető. BME GTK, Budapest, 2007. hiv.: Poór József:? HR Mozgásban-Nemzetköziesedés az emberi erőforrás menedzsmentben. MMPC, Budapest, 2006. Dobay Péter: Vállalati információ-menedzsment. Nemzeti Tankönyvkiadó, Budapest.1997. hiv: Dobai Péter-Poór József: Szervezésfejlesztés és információtechnika. Szervezés-Vezetés, 1983. No. 12. Gáspár László: Bevezetés az emberi erőforrások elméletébe. Pécs, JPTE, 1995. hiv.: Farkas Ferenc – Karoliny Mártonné – Poór József: Személyzeti/emberi erőforrás menedzsment, Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest, 1994. Karoliny Mártonné dr. Csetneki Zsuzsanna : Emberi erőforrások menedzselése. Pécs, JPTE-FEFI. 1997. hiv.:Poór József: Munkakörértékelés. In: Farkas Ferenc – Karoliny Mártonné – Poór József: Személyzeti/emberi erőforrás menedzsment. Bp. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, 1997. László Gyula: Emberi erőforrás gazdálkodás és munkaerőpiac. JPTE Kiadó, Pécs, 1997. p. 23. hiv: Farkas Ferenc – Karoliny Mártonné – Poór József: Személyzeti/emberi erőforrás menedzsment. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest, 1994. p. 32. László Gyula: Emberi erőforrás gazdálkodás munkaerőpiac. JPTE Kiadó, Pécs, 1996.. hiv.: Farkas Ferenc – Karoliny Mártonné – Poór József: Személyzeti/emberi erőforrás menedzsment. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest, 1994. p.22. Zeller Gy.-Barakonyi K. (ed.): Vezetői kézikönyv I-II. kötet. Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar. Piacszervezési Tanszék. Pécs, 1979. Hiv.: Dr. Poór-Dr. Sipos: Iparvállalati terv számítások. (példatár), Tankönyvkiadó, Budapest, 1976.

11. Egyéb tudományos kiadványban 1. Cserny László: Szervezeti döntéstámogatás. BKAE PhD értekezés. Budapest, 2004. hiv.: Farakas Ferenc-Poór József: Szervezési célok és rendszerméretek. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó,Budapes, 1981. 2. Drótos György: Az információrendszerek perspektívái. BKAE PhD értekezés, Budapest, 2001. hiv.: Poór József: Irodaszervezés, irodautomatizálás. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó,Budapest,1987. 3. Exogenous Influences in Path Dependent Transformation Processes. The Effects of German Foreign Direct Investments on Work Organization and Labor Relations in Hungary. [elektronikus dokumentum]: http://www.polwiss.fu-berlin.de/tu/download/vw-project.pdf hiv.: Bangert, David-Poór József: Foreign involvement in the Hungarian economy: its impact on human resource management. In: International Journal of Human Resources Management, December 1993, pp. 817-840. 4. Fugliszky Ádám: A franchise szerződés helye szerződési rendszerben, „megérett-e” a kodifikációra a franchise. Tudományos Diákkörök Kiadványai, ELTE ÁJK, Budapest, 2001. hiv.: Poór József-Zentai Katalin: Franchise, út a sikeres vállalakozáshoz. Nemzetközi Mednedzser Központ-Népszava, 32

Budapest. 5. Gombás László: A térbeli adatok árpolitikája – a marketing alapú földhivatalok II. rész FÖMI honlapja: www.fomi.hu, Geodézia és Kartográfia Letöltés ideje: 2006. dec. 8. hiv: Poór J. és szerzői kollektívája (2001): Menedzsment tanácsadási kézikönyv, KJK Kerszöv, Budapest. 6. Hajnal Gy– Gajduschek Györg: Hivatali határok – társadalmi hatások Bevezetés a hatékony közigazgatási módszertanba. Magyar Közigazgatási Intézet, Budapest, 2001. hiv.: Elbert F. Norbet-Karoliny Mártonné – Poór József – Farkas Ferenc: Személyzeti/emberi erőforrás menedzsment. KJK, Budapest, 2001. 7. Kadocsa György: Research of Competitiveness Factors of SME. Acta Polytechnica Hungarica, 2006.Vol. 3. No. 4. pp. 71-84. hiv.: Poór J. – Zentai K.: Franchise, út a sikeres vállalkozáshoz. Budapest, NMK, 1991. 8. McGraw-Hill’s Primis Online. Pinnacle Editorial Board, 2007. Letöltés ideje: 2007.08.21. www.premisonline.com/egi-bin/POL-casesByTopic Hiv.: Joseph Wolfe - Jozsef Poor A Socioeconomic Note on Hungary in 1990 Add 25 pp. Case Add 10 pp. Teaching Note. 9. Keczer Gabriella: Human resources management in the public sector: Limitations and opportunities concerning employee motivation. In: 4th International Conference of PhD Students. University of Miskolc, Hungary, 11-17 August 2003, Economics II. pp. 79-84. hiv.: Elbert, Norbert F. – Karoliny Mártonné – Farkas Ferenc – Poór József: Személyzeti/emberi erőforrás menedzsment kézikönyv. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó,Budapest, 2003. 10. Kulcsár Sándor: Emberi erőforrás – vállalati alkalmazkodóképesség. Emberi erőforrás-gazdálkodás. Módszertani Füzetek, 1993. 4-5. 109 p. hiv.: Poór József: Menedzsment tanácsadás vezetőknek és konzultánsoknak. OMIKK, Budapest, 1989. 11. Lakatos László: Vállalati menedzsment a megcélzott kultúra modell (TCM) magyarországi empirikus adatai tükrében. In: A magyar tudomány napja: nemzetközi menedzsment az új jelenség – Konferencia kiadvány. Pécs, PTE – KTK, 2001. pp. 320-336. hiv.: Poór József: Emberi erőforrás menedzsment különböző vezetési kultúrákban. Vezetéstudomány, 1995. 9. sz. pp. 50-63. 12. Lehota Ágnes: The effect of global slowdown on human resource management in Hungary. In: 4th International Conference of PhD Students. University of Miskolc, Hungary, 11-17 August 2003, Economics II. pp. 405-410. hiv.: Poór József: Menedzsment tanácsadási kézikönyv. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó-Kerszöv, Budapest, 2000. 13. Lindner Sándor: Munkahelyi szociálpolitika. Emberi erőforrás-menedzsment. Módszertani füzetek, 2000. 4-5. 123 p. hiv.: Elbert, Norbert F. – Karoliny Mártonné – Farkas Ferenc – Poór József: Személyzeti/emberi erőforrás menedzsment kézikönyv. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest, 1999. 14. Lóránd Balázs: Change in the organization from the consultant’s point of view. In: Current issues in change management: Challenges and organisational responses. Conference, University Pécs, (ed. Farkas Ferenc). 2005. pp. 163168. hiv.: Poór József: A menedzsment tanácsadás fejlődési tendenciái. Budapest: Akadémiai Kiadó, 2005. 15. OM-SZIE: Az európai gyakorlathoz illeszkedő munkaerőpiaci készségigény felmérés a magyar oktatás-képzés fejlesztése szolgálatában. Oktatási Minisztérium- Szent István Egyetem Gazdaság és Társadalomtudományi Kar 33

Vezetéstudományi Tanszék, 2001. hiv.:Poór József (ed.): Nemzetközi emberi erőforrás menedzsment. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest, 1996. 16. OM-SZIE: Az európai gyakorlathoz illeszkedő munkaerőpiaci készségigény felmérés a magyar oktatás-képzés fejlesztése szolgálatában. Oktatási Minisztérium- Szent István Egyetem Gazdaság és Társadalomtudományi Kar Vezetéstudományi Tanszék, 2001. hiv.:Poór József (ed.): Menedzsment tanácsadási kézikönyv. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest, 2000. 17. Oryshchenko, Vitaly:Foreign Ownership Matter for Enterprise Training: Empirical Evidence from Transition Countries. Research Report, Faculty of Economics, University of Cambridge, Sidgwick Avenue, May 11, 2007. email: [email protected]. Hiv: Bangert, Letöltés ideje: 2007.08.21.David, and Jozsef Poor. 1993. “Foreign involvement in the Hungarian economy: its impact on human resource management.” The International Journal of Human Resource Management 4 (4): 817–840. 18. Oryshchenko, Vitaly: GLOBALIZATION AND HUMAN CAPITAL FORMATION EMPIRICAL EVIDENCE FROM EASTERN EUROPEAN AND CIS COUNTRIES. National University "Kyiv-Mohyla Academy" Economics Education and Research Consortium Master's Program in Economics, 2005. hiv: Bangert, David and Poor, Jozsef (1993); Foreign involvement in the Hungarian economy: its impact on human resource management. The International Journal of Human Resource Management 4:4, pp. 817 – 840. 19. Shenkar, Oded: Management 298 B-01: International Human Resources Management, Anderson School of Management at UCLA, Syllabus, 1999, hiv: Bangert, David-Poór József: Human Resource Management in Foreign Affiliates in Hungary, In: Shenkar Oded: Global Perspective of Human Resource Management, Prentice –Hall Inc. 1995. pp.252-272. 20. Szabó István: Knowing about Knowledge. In: 4th International Conference of PhD Students. University of Miskolc, Hungary, 11-17 August 2003, Economics I. pp. 261-266. hiv.: Farkas Ferenc – Karoliny Mártonné – Poór József: Személyzeti/emberi erőforrás menedzsment. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest, 1994. 21. Varsányi, Judit, Corporate Leadership & Management, Compiled from own & referred literary sources, Széchenyi István University Győr, September 2002. hiv: Poór József: Menedzsment tanácsadási kézikönyv. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó -Kerszöv, Budapest, 2000. 22. Veress Gábor: Az oktatás minőségbiztosításának információs rendszere Informatika a felsőoktatásban ’96 – Networkshop ’96, Debrecen, 1996 augusztus 27-30 hiv: Kertész Ferenc- Kolbe Tamás-Poór József: Egyetemi gazdálkodási rendszerek fejlődési tendenciái a nyugati országokban 1993. No.7. pp. 17-20,

34

Dr. Poór József publikációs jegyzéke

Recommend Documents