ZÁNIK PRACOVNÍHO POMĚRU Název školy
Obchodní akademie, Vyšší odborná škola a Jazyková škola s právem státní jazykové zkoušky Uherské Hradiště
Název DUMu
VY_32_INOVACE_PRA0107.docx
Autor Datum
Ing. Adam Skovajsa 22. 10. 2013
Stupeň a typ vzdělávání Odvětví / Vzdělávací oblast Vzdělávací obor Tematická oblast Druh učebního materiálu Cílová skupina Anotace a popis způsobu použití ve výuce
Střední odborné vzdělávání -- dle RVP.cz --- Obchodní akademie / Informační technologie --- doplnit dle názvu sady -Výukový materiál Žák, 15 – 19 let Obsahem výukového materiálu je charakteristika způsobů zániku pracovního poměru. Výukový materiál je podkladem pro práci žáků v rámci aktivačně-motivačních metod.
Vybavení, pomůcky Klíčová slova
MS Office, ASPI pracovní poměr, výpověď, okamžité zrušení, dohoda, uplynutím doby
Číslo projektu Název šablony
CZ.1.07/1.5.00/34.0534 III/2 – Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT
ZLÍNSKÝ KRAJ
ÚVOD Obsahem prezentace je charakteristika pracovní smlouvy. Učivo je obsahově provázáno na předmětem Ekonomika. Cílem prezentace je žákům objasnit proces a způsoby zániku pracovního poměru. Cílem je, aby žáci získali v této oblasti pracovněprávních vztahů lepší orientaci.
ZPŮSOBY SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU
Skončení pracovního poměru
Dohodou
Výpověď
Okamžité zrušení
Zrušení ve zkušební době
Uplynutí doby
DOHODA Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem. Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být písemná. Každá smluvní strana musí obdržet jedno vyhotovení dohody o rozvázání pracovního poměru.
VÝPOVĚĎ Výpověď z pracovního poměru musí být písemná. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodu výslovně stanoveného v § 52. Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Dá-li zaměstnavatel zaměstnanci výpověď (§ 52), musí důvod ve výpovědi skutkově vymezit tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným důvodem. Důvod výpovědi nesmí být dodatečně měněn. Výpověď může být odvolána pouze se souhlasem druhé smluvní strany; odvolání výpovědi i souhlas s jejím odvoláním musí být písemné.
VÝPOVĚĎ ZAMĚSTNAVATELEM Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů: • ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část, • přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část, • stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu, • nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu vykonávat práci, • pozbyl-li zaměstnanec dlouhodobě zdravotní způsobilost, • nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy, • jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti, • poruší-li zaměstnanec zvlášť hrubým způsobem jinou povinnost zaměstnance
OKAMŽITÉ ZRUŠENÍ Zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy: • byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců, • porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.
OKAMŽITÉ ZRUŠENÍ ZAMĚSTNANCEM Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže: • podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce, nebo • zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti
ZRUŠENÍ VE ZKUŠEBNÍ DOBĚ Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době musí být provedeno písemně; pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější.
UPLYNUTÍ DOBY Pracovní poměr na dobu určitou může skončit také ostatními způsoby uvedenými v § 48 odst. 1, 3 a 4. Byla-li doba trvání tohoto pracovního poměru omezena na dobu konání určitých prací, je zaměstnavatel povinen upozornit zaměstnance na skončení těchto prací včas, zpravidla alespoň 3 dny předem.
OTÁZKY A ÚKOLY 1) Vyjmenujte základní způsoby skončení pracovního poměru. 2) Může dát zaměstnanec výpověď i bez udání důvodů? 3) Za jakých okolností může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr okamžitým zrušením?
POUŽITÉ ZDROJE 1) Literatura: Pracovní poměr. Dostupné z: http://cs.wikipedia.org/wiki/Pracovn%C3%AD_pom%C4%9Br Zákoník práce. Dostupné z: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonikprace/cast2h4.aspx
2) Obrazový materiál: Free Clipart of Beethoveo Ganson. [cit.2013-11-11]. Dostupné z: http://www.publicdomain-photos.com/free-cliparts/people/other/beethoveo_ganson-4475.htm
