244_12369_BE_in_NED_cover
20-07-2006
14:54
Pagina 1
Voorlichtingsbrochure TEN BEHOEVE VAN
BELGISCHE GRENSARBEIDERS IN
NEDERLAND Uitgave januari 2006
Secretariaat-Generaal van de BENELUX ECONOMISCHE UNIE Regentschapsstraat 39, 1000 BRUSSEL Tel. 02 519 38 11 • Fax 02 513 42 06 E-mail :
[email protected] Internet : www.benelux.be
244_12369_BE_in_NED_2006_3
20-07-2006
14:52
Pagina A1
VOORLICHTINGSBROCHURE TEN BEHOEVE VAN
BELGISCHE GRENSARBEIDERS IN
NEDERLAND Uitgave januari 2006
Secretariaat-Generaal van de BENELUX ECONOMISCHE UNIE Regentschapsstraat 39, 1000 BRUSSEL
Tel. 02 519 38 11 Fax 02 513 42 06 E-mail :
[email protected] Internet : www.benelux.be
244_12369_BE_in_NED_2006_3
20-07-2006
14:52
Pagina A3
Voorlichtingsbrochure ten behoeve van Belgische grensarbeiders in Nederland Uitgave januari 2006
I N H O U D S O P G A V E Blz. Voorwoord A.
Belangrijkste aandachtspunten bij het werken in Nederland
1-2
1. 2. 3. 4. 5. 6.
Formaliteiten bij het aanvaarden van een werk in Nederland Formaliteiten ten tijde van het werken in Nederland Formaliteiten bij of na het stopzetten van het werk in Nederland Arbeidscontract Loon Ontslag
1 1 1 1 2 2
B.
Fiscaliteit
3-5
1. 2. 3.
Wie is er grensarbeider ? Waar betaalt u belasting ? Fiscale positie in Nederland 3.1. Het sofi-nummer 3.2 De loonbelstingverklaring 3.3. Hoe doet u aangifte in Nederland? 3.4 Kiest u voor behandeling als binnenlands belastingplichtige? Fiscale positie in België (woonstaat) 4.1 Waar moet ik dit inkomen vermelden op mijn aangifte? 4.2. Welk bedrag geef ik aan? 4.3. Kan ik kosten inbrengen m.b.t. die buitenlandse inkomsten? 4.4. Hoe worden die inkomsten belast? 4.5. Is er gemeentebelasting verschuldigd op die inkomsten?
3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 5 5
C.
Sociale zekerheid
6-21
1.
Algemeen 1.1. Actieven 1.2. Niet-actieven 1.3. (Vervroegd) gepensioneerden Betaling van sociale premies 2.1. Actieven 2.2. Niet-actieven 2.3. (Vervroegd) gepensioneerden Ziekte- en invaliditeitsuitkeringen 3.1. Ziekengeld 3.2. Arbeidsongeschiktheidsuitkering 3.2.1. Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WIA) 3.2.2. Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen (WAZ) Medische verzorging 4.1. Algemeen 4.1.1. Actieven 4.1.2. Niet-actieven 4.2. Aanmelding voor de zorgverzekering 4.2.1. In Nederland 4.2.2. In België 4.2.3. Aanmelding van personen met uitsluitend een Nederlands wettelijk pensioen of uitkering 4.2.4. Aanmelding voor de overgangsregeling vrijwillige AWBZ-verzekering
6 6 7 7 7 7 8 8 8 8 9 9 10 10 10 11 12 13 13 13
4.
2.
3.
4.
13 13
244_12369_BE_in_NED_2006_3
20-07-2006
14:52
Pagina A4
4.3.
5. 6.
7. 8.
9.
Recht op verstrekkingen 4.3.1. Algemeen 4.3.2. Actieven 4.3.3. Niet-actieven 4.4. Mutaties 4.4.1. Einde verzekering 4.4.2. Verandering van verzekeringsinstelling/mutaliteit 4.5. Vakantie Vakantierechten Gezinsbijslagen 6.1. Het Nederlandse kinderbijslagstelsel 6.2. Coördinatie kinderbijslag grensarbeiders 6.3. Studiefinanciering Tegemoetkoming onderhoudskosten thuiswonende gehandicapte kinderen (T.O.G.) Werkloosheidsuitkeringen 8.1. Gedeeltelijke werkloosheid 8.2. Volledige werkloosheid 8.3. Aanvullende vergoedingen voor ontslagen of volledig werkloos geworden bejaarde grensarbeiders 8.4. Personen werkzaam in Nederlandse overheidsdienst/onderwijs enz. Pensioenen 9.1. Algemene ouderdomsuitkering (AOW) 9.1.1. Opbouw rechten 9.1.2. Aanvraag AOW-uitkering 9.1.3. Hoogte van de AOW-uitkering 9.1.4. Aanvullend Belgisch pensioen (zgn. intern grensarbeiderspensioen) 9.2. Nederlands bedrijfspensioen 9.3. Vervroegde uittreding (vervroegd ouderdomspensioen/VUT) 9.4. Nabestaandenuitkering (Anw) 9.5. Medische zorg 9.6. Grensarbeiders met een Nederlandse WAO-uitkering : vrijwillige verzekering werknemerspensioen Rijksdienst voor Pensioenen of vrijwillige voortzetting Nederlandse AOW/Anw-pensioen
13 13 14 15 16 16 16 16 16 16 16 17 17 18 18 18 18 18 18 19 19 19 19 19 19 20 20 20 21
21
D.
Overige
22
1. 2. 3. 4. 5.
Omwisseling en bankkosten Toeslagenwet (TW) Ondernemingsraden Ouderschapsverlof Vrijstelling van kijk- en luistergeld
22 22 22 22 22
B I J L A G E N : 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.
Adressen en bedragen Jaaropgaaf Verklaring betreffende het recht op verstrekkingen wegens ziekte en moederschap van verzekerden die in een ander dan het bevoegde land wonen (E 106) Kennisgeving van schorsing of intrekking van het recht op verstrekkingen van de ziekte- en moederschapsverzekering (E 108) Verklaring betreffende het behoud van het recht op lopende verstrekkingen van de ziekte- en moederschapsverzekering (E 112) Verklaring voor de inschrijving van de rechthebbenden op pensioen of rente en het bijhouden van de inventarissen (E 121) Verklaring betreffende de toepasselijke wetgeving (E 101) Verklaring inzake de tijdvakken die in aanmerking worden genomen voor het verlenen van uitkeringen bij werkloosheid (E 301)
244_12369_BE_in_NED_2006_3
V
O
O
20-07-2006
R
W
O
14:52
O
Pagina A5
R
D
Het College van Secretarissen-Generaal verheugt er zich over dat in het kader van de Benelux Economische Unie tussen de betrokken departementen van de drie landen regelmatig diepgaand overleg plaatsvindt over de wijze waarop aan problemen van grensarbeiders binnen het Benelux-gebied tegemoet kan worden gekomen. Dit overleg heeft geleid tot een aantal verbeteringen en verduidelijkingen van de positie van de grensarbeiders alsmede tot het voornemen om de bijzondere situatie van grensarbeiders van nabij te blijven volgen. Een grensarbeider heeft te maken met twee landen (zijn woonland en zijn werkland) zodat het vrij ingewikkeld is om uit te maken welke fiscale en sociale regelingen op hem van toepassing zijn. Daarom zijn alle nuttige inlichtingen voor grensarbeiders binnen het Benelux-gebied, voor hun werkgevers en voor sociale uitkeringsinstellingen in de drie landen in een drietal brochures opgenomen, respectievelijk gericht op : -
Belgische grensarbeiders in Nederland;
-
Nederlandse grensarbeiders in België;
-
Belgische grensarbeiders in Luxemburg en Luxemburgse grensarbeiders in België.
Deze brochures en bijlagen worden jaarlijks in januari bijgewerkt. Wij hopen dat dank zij dit informatiemateriaal de grensarbeiders en de betrokken organisaties beter hun weg zullen vinden in de toepasselijke regelingen.
Het College van Secretarissen-Generaal van de Benelux Economische Unie
244_12369_BE_in_NED_2006_3
20-07-2006
14:52
Pagina 1
A. BELANGRIJKSTE AANDACHTSPUNTEN BIJ HET WERKEN IN NEDERLAND
2.3.
Als er zich wijzigingen voordoen in uw gezinssituatie moet u deze met
het oog op uw kinderbijslagrechten onverwijld doorgeven aan het bevoegde vestigingskantoor van de Sociale Verzekeringsbank (SVB). 2.4.
Na overlijden van de grensarbeider moet een aanvraag om een over-
levings-nabestaandenpensioen worden ingediend bij de Belgische gemeente waarin de betrokken grensarbeider woonachtig was.
1. Formaliteiten bij het aanvaarden van een werk in Nederland 1.1.
3. Formaliteiten bij of na het stopzetten van het werk in Nederland
Bij het aanvaarden van werk in Nederland dient u: 3.1.
1.
een Sofinummer aan te vragen bij de belastingdienst in Nederland. Dit
Voor het geval dat u volledig en definitief werkloos wordt, moet u een
E-301-verklaring (zie bijlage 8) aanvragen bij uw UWV (uitvoeringsinstelling
gebeurt persoonlijk en met identiteitspapieren.
werknemersverzekeringen) waarbij de Nederlandse werkgever is aangesloten
2.
ter verkrijging van een Belgische werkloosheidsvergoeding (in Goes of
een Basisverzekering in Nederland af te sluiten bij een ziektekosten-
verzekeraar 1.2.
Wanneer u kinderbijslag wenst te ontvangen kunt u bij een vestigings-
Hengelo). Deze regeling geldt ook voor naar België verhuisde Nederlanders. 3.2.
Uw aansluiting bij een Nederlandse verzekeringsinstelling (zorg-
kantoor van de Sociale Verzekeringsbank (SVB) om een aanvraagformulier
verzekeraar) moet worden beëindigd met behulp van een formulier E-108
verzoeken. Raadpleeg vooraf bij het Bureau voor Belgische Zaken op welke
(zie bijlage 4).
wijze de ‘samenloop’ van Belgische en Nederlandse kinderbijslag is geregeld. 3.3. 1.3.
Wanneer de (huwelijks)partner van de grensarbeider geen eigen pen-
sioen opbouwt omdat zij bijvoorbeeld huisvrouw is, is het zinvol om zich te
Het verdient aanbeveling uw Nederlandse werkgever te vragen om u
een getuigschrift over het vervullen van uw dienstbetrekking bij hem te geven, dit in verband met latere aanspraken.
wenden tot Kantoor Verzekeringen van de Sociale Verzekeringsbank, Afdeling Vrijwillige Verzekering, Postbus 357, 1180 AJ Amstelveen, ter even-
3.4.
Ongeveer 12 maanden vóór het bereiken van uw 65ste verjaardag
tuele afsluiting van een vrijwillige verzekering voor het partnergedeelte van
moet u een aanvraag voor een Nederlands AOW-pensioen indienen bij het
het ouderdomspensioen (AOW) en voor de nabestaandenuitkering (Anw).
gemeentebestuur van uw woonplaats.
Deze aansluiting moet op straffe van nietigheid binnen het jaar na de aanvang van de dienstbetrekking in Nederland gebeuren.
4. Arbeidscontract 2. Formaliteiten ten tijde van het werken in Nederland
4.1.
Kenmerken Nederlands arbeidsrecht (na Flex-wet) Arbeidsovereenkomst
2.1.
Bij arbeidsongeschiktheid, ongeacht de oorzaak, moet hiervan binnen
24 uur melding worden gemaakt bij de werkgever.
Een werknemer kan een beroep doen op het bestaan van een arbeidsovereenkomst als wordt voldaan aan de volgende voorwaarden: •
er moet sprake zijn van een beloning
Omdat U in Nederland in loondienst bent, bent u in Nederland ver-
•
er moet sprake zijn van een duur van tenminste drie maanden
plicht verzekerd voor uw ziektekosten op grond van de Zorgverzekeringswet
•
in drie opeenvolgende maanden moet ofwel maandelijks tenmin-
2.2.
(ZVW). Ingeval u buiten België of Nederland verblijft, is het aan te bevelen
ste 20 uur ofwel wekelijks zijn gewerkt.
de Europese ziekteverzekeringskaart (EZVK) te vragen aan uw Belgische ver-
Dit heeft gevolgen voor de zgn. nul-urencontracten. Als na drie maan-
zekeringsinstelling. Uw gezinsleden kunnen geneeskundige verzorging bui-
den plots blijkt dat aan een van de omvangsvoorwaarden wordt vol-
ten België ontvangen als zij in het bezit zijn van de Europese ziekteverze-
daan, kan de werknemer een beroep doen op het rechtsvermoeden van
keringskaart (EZVK), die ook door uw Belgische verzekeringsinstelling wordt
de omvang van een arbeidsovereenkomst.
afgegeven. Om uw gezinsleden als verzekerden ten laste van Nederland aan te laten
Proeftijd
merken door het Belgische ziekenfonds is het noodzakelijk dat u zich
In het oude arbeidsrecht (arbeidsovereenkomsten afgesloten vóór
inschrijft bij een Belgische verzekeringsinstelling. Het formulier hiervoor
31.12.1998) geldt een proeftijd van twee maanden. Deze proeftijd moet
wordt afgegeven door de Nederlandse verzekeraar. Vanaf 1 juli 2007 heb-
zijn overeengekomen (mondeling/schriftelijk). De lengte van de proeftijd
ben gezinsleden van Belgische grensarbeiders óók recht op medische zorg
is
in Nederland. Een formulier kunt u hiervoor bij Agis aanvragen.
arbeidsovereenkomst. De proeftijd moet schriftelijk zijn overeengekomen.
afhankelijk
geworden
van
de
aard
en
duur
van
de
1
244_12369_BE_in_NED_2006_3
20-07-2006
14:52
Pagina 2
Schematisch :
Opzegverboden
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd:
Als de werknemer instemt met het ontslag gelden de opzegverboden (bij-
proeftijd maximaal 2 maanden Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd korter dan 2 jaar: proeftijd maximaal 1 maand
voorbeeld wegens ziekte, zwangerschap, lidmaatschap ondernemingsraad enz.) niet meer. Deze gelden ook niet als (een deel van) de werkzaamheden worden beëindigd.
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 2 jaar of langer: proeftijd maximaal 2 maanden Arbeidsovereenkomst voor project/vervanging: proeftijd maximaal 1 maand
Opzegtermijnen Voor de werkgever is de opzegtermijn gekoppeld aan de lengte van het dienstverband. De opzegtermijn wordt :
4.2.
Als u bij een Nederlandse werkgever in dienst treedt, krijgt u, wat de
bij een dienstverband tussen 0 en 5 jaar: 1 maand
duur betreft, te maken met twee soorten van arbeidscontracten:
bij een dienstverband tussen 5 en 10 jaar: 2 maanden
- een contract voor onbepaalde tijd (‘tijdelijke aanstelling’) of een vast
bij een dienstverband tussen 10 en 15 jaar: 3 maanden
contract;
bij een dienstverband tussen van 15 jaar of langer: 4 maanden
- een contract voor een bepaalde duur (‘vaste aanstelling’) dat eindigt op eenovereengekomen datum.
Voor de werknemer is de opzegtermijn een maand. Bij CAO kan daarvan worden afgeweken, er is een maximum van zes maanden.
4.3.
Daarnaast is het ook mogelijk dat u een contract krijgt aangeboden
voor een bepaald werk of een zogenaamd oproepcontract. Het is raadzaam
Overgangsregels
om zich over uw rechten en plichten - voortvloeiend uit dergelijke contrac-
Voor een werknemer die op 1.1.1999 45 jaar of ouder is gelden de oude regels.
ten - te laten informeren door het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI :
Een proeftijd die is overeengekomen maar op 1.1.1999 nog niet is
voormalig arbeidsbureau) of door een vakbond.
verstreken blijven de oude bepalingen van kracht. Voor contracten voor bepaalde tijd die zijn aangegaan vóór 1.1.1999 gelden ook de oude regels (ook bij verlengingen van oude contracten).
5. Loon 6.2.
Tegen ongewenst ontslag door uw werkgever heeft u verweermogelijk-
De hoogte van het loon is geregeld in de Collectieve Arbeidsovereenkomst
heden ofwel via de ontslagprocedure bij afdeling Juridische Zaken van het
(CAO) van de betrokken sector/bedrijf of, omdat niet alle werkgevers onder
Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) ofwel via de Kantonrechter. In het
een CAO vallen, in de Wet Minimumloon.
laatste geval moet u een domicilie-adres kiezen in Nederland, eventueel kan domicilie gekozen worden bij het Bureau Belgische Zaken te Breda. Ingeval van ontslag moet u in ieder geval een E-301-verklaring (zie
6. Ontslag
bijlage 8) aanvragen bij de uitvoeringsinstelling (UWV) waarbij uw laatste werkgever is aangesloten, zulks in verband met uw rechten op werkloos-
6.1.
Ontslagrecht
Een arbeidsovereenkomst kan ontbonden worden door de Kantonrechter of via een ontslagvergunning - verleend aan uw werkgever - door de afdeling Juridische Zaken van het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI). De procedure bij de Kantonrechter blijft hier verder buiten beschouwing. Bij CAO kunnen kortere opzegtermijnen worden afgesproken. Ontslagvergunning De plicht van de werknemer om een ontslagvergunning te vragen komt te vervallen (gebeurde toch al zelden of nooit). Ziekmelding na ontslagaanvraag Er kan geen ontslag worden aangezegd als men ziek is. Ziek melden na de ontslagaanzegging is geen beletsel meer om ontslag aan te zeggen. Na ontvangst van de aanvraag door de afdeling Juridische Zaken van het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) kan ziekmelding de ontslagprocedure niet meer ophouden.
2
heids- en socialezekerheidsuitkeringen in België (in Goes of Hengelo).
244_12369_BE_in_NED_2006_3
20-07-2006
14:52
Pagina 3
B. FISCALITEIT
alle gevallen moet u bij uw aanvraag een geldig legitimatiebewijs - een rijbewijs is niet voldoende - kunnen overleggen. Als u niet de nationaliteit van een EU-lidstaat heeft, geldt voor u een andere regeling. Meer informatie kunt u verkrijgen bij de Belastingdienst.
1. Wie is er grensarbeider? Najaar 2006, maar niet later dan op 1 januari 2007, wordt het sofinummer In deze brochure wordt met “grensarbeider” bedoeld iedere persoon die als
vervangen door het zogenaamde burgerservicenummer (BSN). Het BSN is
inwoner van België, ongeacht zijn nationaliteit, in Nederland in loondienst
een uniek identificerend persoonsnummer dat iedereen krijgt, die inge-
gaat werken.
schreven staat in de Gemeentelijke Basisadministratie Persoonsgegevens (GBA) of in de nog te vormen registratie niet-ingezetenenen. Ten behoeve van niet-inzetenen zal zeer waarschijnlijk een (of meerdere) afgiftepunt(en)
2. Waar betaalt u belasting?
worden ingesteld. Voor informatie hierover kunt u bellen met de BelastingTelefoon Buitenland, 0031 555 385 385.
Om uit te maken welk van de beide landen inkomsten mag belasten, moet dat inkomen getoetst worden aan de bepalingen van het dubbelbelastingverdrag
3.2.
De loonbelastingverklaring
België Nederland. Hiertoe wordt elk inkomen onder een bepaalde noemer (de verdragsrechtelijke kwalificatie van een inkomen) geplaatst, waarna wordt
U krijgt van uw werkgever een formulier Loonbelastingverklaring. U moet
uitgemaakt wie van de beide landen heffingsbevoegd is.
dat formulier invullen en weer bij uw werkgever inleveren.
Sinds de invoering van het nieuwe verdrag tussen België en Nederland (van
3.3.
Hoe doet u aangifte in Nederland ?
toepassing sinds 1 januari 2003) is het vroegere fiscale begrip ‘grensarbeider’ afgeschaft. Dit hield in dat het om een persoon ging die woonde in de grens-
Aangifte voor de inkomstenbelasting en de premies volksverzekeringen doet
streek van de ene staat en werkte in de grensstreek van de andere. De vroege-
u in Nederland op een speciaal aangiftebiljet, namelijk het C-biljet. Dat bil-
re fiscale grensarbeiders werden steeds belast in hun woonplaats. Nu geldt
jet kunt u downloaden van de internetsite van de belastingdienst,
evenwel de regel van het werkstaatprincipe.
www.belastingdienst.nl. Als een aangiftebiljet wordt uitgereikt moet u dat invullen en aan de belastingdienst (digitaal) terugsturen. Als geen aangifte-
Als u in België woont en in Nederland in loondienst gaat werken, dan moet
biljet wordt uitgereikt, maar u denkt wel recht te hebben op teruggaaf, dan
u in de meeste gevallen in Nederland belasting betalen over uw in Nederland
vraagt u om een aanslag op verzoek. Ook dat kan digitaal door het invullen
verdiende loon. Er zijn enkele uitzonderingen. Is zo’n uitzondering op u van
en verzenden van het C-biljet. Het is ook mogelijk een papieren versie van
toepassing dan betaalt u over uw in Nederland verdiende loon, veelal geen
het aangiftebiljet of het verzoek om restitutie (Tc-biljet) te krijgen en zo
belasting in Nederland, maar in België. Deze uitzonderingen zijn :
aangifte te doen. Informatie kunt u krijgen bij de BelastingTelefoon Buitenland, 0031 555 385 385.
- u werkt wel in Nederland maar voor een niet in Nederland gevestigde werkgever, en gedurende maximaal 183 dagen in een periode van 12 maanden
3.4.
Kiest u voor behandeling als binnenlands belastingplichtige?
- u werkt voor een Belgisch overheidsorgaan in Nederland - u werkt als (hoog)leraar of onderwijzer in Nederland. In dat geval zal u de eerste twee jaar van uw tewerkstelling belasting betalen in België.
Als u kiest voor behandeling als binnenlands belastingplichtige (u wordt dan fiscaal als inwoner van Nederland behandeld), dan kunt u die keuze
Voor de belastingheffing in Nederland bent u buitenlands belastingplichtige.
ieder jaar opnieuw op uw aangiftebiljet kenbaar maken. De keuze om als
U kunt er echter voor kiezen om in plaats daarvan als binnenlands
binnenlands belastingplichtige te worden behandeld kan, zoals uit de
belastingplichtige te worden behandeld. Dat kan in veel gevallen voordeli-
onderstaande voorbeelden blijkt, zowel voordelen als nadelen hebben. Deze
ger zijn. Zie voor meer informatie hierover deel C over de sociale zekerheid.
keuze is niet van invloed op uw belastingpositie in België.
In veel gevallen moet u naast belasting in Nederland ook premies betalen voor de sociale zekerheid. Zie voor meer informatie hierover deel C over de
Als (mogelijke) voordelen kunnen worden genoemd:
sociale zekerheid.
- als u gehuwd bent of samenwoont kan uw echtgenoot of huisgenoot worden beschouwd als uw fiscale partner. Uw fiscale partner kan, als hij
3. Fiscale positie in Nederland (werkstaat)
niets of weinig verdient, zijn heffingskorting geheel of gedeeltelijk uitbetaald krijgen;
3.1.
Het sofi-nummer
- u kunt uw (hypotheek)rente voor uw eigen woning in België aftrekken; - u heeft recht op alle aftrekposten waarop een inwoner van Nederland
Als u in Nederland gaat werken moet u bij de Belastingdienst een sofinummer aanvragen. U kunt dat doen bij de Belastingdienst met uitgiftebalie voor
recht heeft; - u heeft recht op het belastingdeel van uw heffingskortingen.
sofi-nummers waar uw Nederlandse werkgever onder valt of bij de Belastingdienst in Breda en Eindhoven of de Belastingdienst/Limburg/kantoor
Als u niet kiest voor behandeling als binnenlands belastingplichtige dan
Buitenland in Heerlen. U mag uw sofi-nummer alleen persoonlijk ophalen. In
geldt voor u het volgende :
3
244_12369_BE_in_NED_2006_3
20-07-2006
14:52
Pagina 4
- het tarief van de Nederlandse inkomstenbelasting kan hoger zijn in vergelijking met de situatie dat u de keuze niet maakt
Zo het om pensioenen gaat, dan zal u het bedrag onder de codes in vak V moeten invullen én in de rubriek C van dat vak.
- als u in een bepaald jaar niet meer voor behandeling als binnenlands
Hiermee weet de Belgische administratie dat het om inkomsten gaat die
belastingplichtige kiest, kunnen sommige aftrekposten over een periode
verkregen werden uit buitenlandse bronnen. Op basis van deze informatie
van acht jaar worden teruggenomen (dit geldt niet voor uw persoonsge-
zal de administratie onderzoeken of het om een vrij te stellen, dan wel nog
bonden aftrek en de heffingskortingen)
in België te belasten inkomen gaat. Heeft België geen heffingsbevoegdheid,
- u komt niet in aanmerking voor alle persoonsgebonden aftrekposten
dan zal de administratie dit bedrag vrijstellen.
- u kunt uw (hypotheek)rente voor uw eigen woning in België niet aftrekken - u heeft geen recht op het inkomstenbelastingdeel van de arbeidskorting, de
4.2.
Welk bedrag geef ik aan?
kortingen voor maatschappelijke beleggingen en voor beleggingen in durfkapitaal, de levenloopverlofkorting (per opgebouwd jaar), de jonggehandi-
De beroepsinkomsten van buitenlandse oorsprong worden in aanmerking
captenkorting en de (aanvullende) ouderenkorting
genomen voor hun nettobedrag. Het bruto bedrag van die buitenlandse
- Heffingskortingen, heffingvrij vermogen en aftrekposten dienen voor een
bezoldigingen is te verminderen met de ingehouden buitenlandse belastin-
betreffende inwoner van België pro rata parte te worden berekend. Voor wat
gen en de wettelijke voorziene ingehouden sociale zekerheidsuitgaven. Het
betreft heffingskortingen (voor de inkomstenbelasting) is goedgekeurd dat
aldus verkregen verschil is aan te geven als belastbare bezoldiging (code
deze niet pro rata parte, maar volledig kunnen worden verleend indien recht
1250/2250 van de aangifte). Deze sociale zekerheidsbijdrage en/of
bestaat op de desbetreffende heffingskortingen. Het heffingvrij vermogen
belasting is maar aftrekbaar voorzover ze tijdens het belastbaar tijdperk ook
en de aftrekposten moeten wel pro rata parte worden berekend.
effectief werd betaald of ingehouden (op het loon).
Meer informatie over het kiezen voor behandeling als binnenlands
Indien u uitgesloten bent van de Nederlandse Ziekenfondswet en een par-
belastingplichtige vindt u in de brochure “Het Nederlandse belastingstelsel
ticuliere ziekteverzekering afsluit is de daarvoor betaalde premie niet
voor niet-inwoners” en in de Toelichting op uw aangiftebiljet en verzoek
aftrekbaar van uw belastbaar inkomen omdat deze niet betaald wordt in
voorlopige teruggaaf. Op internet vindt u meer informatie over dit onder-
het kader van de Nederlandse sociale wetgeving.
werp op www.belastingdienst.nl, doorklikken naar Particulier, onderdeel Buitenland
De premies die de niet-werkende echtgenoot van een verplicht verzekerde Belgische grensarbeiders in Nederland vrijwillig aan de Sociale
Of het kiezen voor behandeling als binnenlands belastingplichtige gunstig
Verzekeringsbank in Amsterdam betaalt om volgens de AOW en Anw in
voor u is, kunt u berekenen op dezelfde internetsite. Download daartoe het
Nederland pensioenrechten op te bouwen, zijn aftrekbaar als beroepskosten.
C-biljet en vul dit biljet in als kiezer en vervolgens nog een keer als nietkiezer.
De door u betaalde “nominale premie” (zie bijlage 1) kunt u als beroepskosten aftrekken door het bedrag ervan te vermelden in de rubriek “Niet ingehouden persoonlijke sociale bijdragen” (code 1257 voor een alleen-
4. Fiscale positie in België (woonstaat)
staande belastingplichtige of een gehuwde man en code 2257 voor een gehuwde vrouw).
Als inwoner van België moet u uw wereldinkomen aangeven in het aangifteformulier in de personenbelasting. Dat betekent alle belastbare inkom-
Een vergoeding op grond van de zogenoemde 30 %-regeling (dit is een
sten, ook als die in het buitenland zijn verkregen.
Nederlandse regeling die niet geldt voor de inkomstenbelasting in België) wordt in België als belastbare bezoldiging aangemerkt en met dus ook aan-
Uw werkgever levert u jaarlijks een “jaaropgaaf” af, (zie Jaaropgaaf 2000 als
gegeven worden. Ze zal in België evenwel vrijgesteld worden.
bijlage 2), die de basisgegevens bevat voor het invullen van uw Belgische aangifte in de personenbelasting. 4.1.
Waar moet ik dit inkomen vermelden op mijn aangifte?
4.3.
Kan ik kosten inbrengen m.b.t. die buitenlandse inkomsten?
U kan beroepskosten inbrengen indien u de werkelijkheid, het beroepskarakter en de hoogte van de uitgaven aantoont.
U geeft uw inkomen aan in dezelfde codes als voor de Belgische inkomsten. Het aangifteformulier bevat daarnaast speciale vakken om aan te geven dat
Let wel: als u beroepskosten, zelfs diegenen die drukken op uw buitenland-
het om inkomsten van buitenlandse oorsprong gaat. U zal dat inkomen dus
se inkomsten, in België aangeeft, moeten deze voldoen aan de Belgische
altijd tweemaal moeten invullen.
voorwaarden terzake. Het kan dus best zijn dat een bepaalde beroepskost wel in Nederland aanvaard wordt, maar volgens de Belgische fiscale wetge-
In het geval van bezoldigingen, van welke oorsprong ook, betekent dit dat
ving niet!
u het bedrag een eerste keer in vak IV onder code 1250/2250 zal moeten invullen. Daarnaast moet u ook in de rubriek ‘L’ “Inkomsten of kosten van
Ingeval u uw werkelijke beroepskosten niet aantoont, heeft u ook voor uw
buitenlandse oorsprong” uw buitenlandse inkomen aangeven én vermelden
buitenlandse inkomsten steeds recht op de aftrek van de forfaitaire
in welke rubrieken deze in de aangiftes voorkomen.
beroepskosten.
4
244_12369_BE_in_NED_2006_3
4.4.
20-07-2006
14:52
Pagina 5
Hoe worden die inkomsten belast?
Alle buitenlandse inkomens worden samengesteld met de Belgische inkomsten om het belastingtarief te bepalen. Daarna worden de inkomsten waarover België geen heffingsrechten heeft, vrijgesteld van belasting. Deze manier van werken noemt men ‘vrijstelling onder progressievoorbehoud’. 4.5.
Is er gemeentebelasting verschuldigd op die inkomsten?
Gemeentebelasting wordt niet rechtstreeks berekend op basis van uw inkomen, maar wel op basis van de verschuldigde (staats)belasting op uw inkomsten. Niettegenstaande het feit dat buitenlandse inkomsten vrijgesteld zijn van belasting in België, zal u aanvullende gemeentebelastingen verschuldigd zijn op alle Nederlandse beroepsinkomsten, die vrij te stellen zijn in België. Dit gebeurt op basis van een specifieke bepaling in het dubbelbelastingverdrag, gekoppeld aan een wettelijke bepaling in het Belgische Wetboek der inkomstenbelasting.
5
244_12369_BE_in_NED_2006_3
20-07-2006
14:52
Pagina 6
C. SOCIALE ZEKERHEID
Indien u in Nederland voor een periode van vermoedelijk langer dan 12 maanden gaat werken, kan uw werkgever aan de Belgische Rijksdienst Sociale Zekerheid om toepassing vragen van artikel 17 van Verordening (EEG) nr 1408/71 - en mits de Nederlandse Sociale Verzekeringsbank (afde-
1. Algemeen
ling: internationale detachering) daarmee akkoord gaat - kunt u verder onder de Belgische Sociale Zekerheid blijven.
Als u in Nederland werkt, geldt als hoofdregel dat u in Nederland verplicht verzekerd bent voor de sociale zekerheid. Er zijn echter uitzonderingen. U
Voor de belastingheffing gelden andere regels. In het dubbelbelasting-
blijft bijvoorbeeld in de volgende situaties in België verzekerd :
verdrag geldt dat men onderworpen blijft aan de Belgische personenbelasting indien men o.a. niet meer dan 183 dagen in Nederland werkt/verblijft.
- als u door uw werkgever naar Nederland wordt gedetacheerd voor een periode niet langer dan 12 maanden
Raadpleeg vooraf uw belastingkantoor. De sociale verzekeringen in Nederland zijn te onderscheiden in werknemers-
- als u zowel in België als in Nederland in loondienst werkt
verzekeringen, volksverzekeringen, de zorgverzekeringswet en aanvullende
- als u in de hoedanigheid van Belgisch ambtenaar in Nederland werkt.
sociale verzekeringen.
1.1.
ACTIEVEN
Volksverzekeringen: - AOW : Algemene Ouderdomswet (ouderdomspensioen)
In beginsel zijn de Nederlandse sociale zekerheidswetten van toepassing op
- Anw : Algemene nabestaandenwet (nabestaandenuitkering)
Belgische grensarbeiders in Nederland. De coördinatie van de sociale zeker-
- AKW : Algemene Kinderbijslagwet
heid is geregeld in de Europese coördinatieverordening Vo 1408/71.
- AWBZ : Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten De AOW/Anw/AKW wordt uitgevoerd door de Sociale Verzekeringsbank
Voor de sociale zekerheidsregelingen bent u grensarbeider als u :
(SVB). De AWBZ wordt uitgevoerd door de zorgverzekeraars. Naast boven-
- onderdaan bent van een der EU/EER-landen of statenloos of erkend poli-
genoemde verzekeringen bestaat ook de Wet Arbeidsongeschiktheids-
tiek vluchteling bent, en
voorziening jonggehandicapten (Wajong).
- in Nederland werkzaam bent, en - in België woont.
De Zorgverzekeringswet Zvw (ziektekosten) Degene die AWBZ-verzekerd is, is tevens verzekeringsplichtig voor de Zvw.
Sedert 2003 geldt de coördinatieverordening Vo 1408/71 ook voor in België
De Zvw wordt uitgevoerd door de zorgverzekeraars.
legaal verblijvende zgn. derdelanders (niet-EU/EER-onderdanen), die in Nederland als grensarbeider willen werken. Om in Nederland als grens-
Werknemersverzekeringen:
arbeider te mogen werken is echter voor deze ‘derdelanders’ nog steeds een
- ZW: Ziektewet
arbeidsvergunning noodzakelijk. Deze moet door de Nederlandse werkgever
- WIA: Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering
aangevraagd worden bij het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI).
- WW: Werkloosheidswet De ZW/WIA/WAO wordt uitgevoerd door het uitvoeringsinstituut werkne-
Nevenbetrekking in België
mersverzekeringen (UWV). De ZVW wordt uitgevoerd door de zorgverzeke-
In het geval u in ook nog in België werkt - voor uw Nederlandse werkgever
raars.
of voor een Belgische werkgever (bijbaantje) - verandert uw sociale verzekeringspositie. U wordt dan sociaal verzekerd in België. Neem in dit soort
Vanaf 1 januari 2006 is de Belastingdienst verantwoordelijk voor de heffing
situaties onmiddellijk contact op met de Belgische Rijksdienst Sociale
en inning van:
Zekerheid of met het Bureau voor Belgische Zaken. In bepaalde situaties
- de loonbelasting/premies volksverzekeringen;
kunt u toch sociaal verzekerd blijven in Nederland (toepassing artikel 17 Vo
- de premies werknemersverzekeringen (zie hierna); en
1408/71).
- de inkomensafhankelijke bijdrage Zvw.
Werken in zowel Nederland als België is administratief zeer ingewikkeld en is financieel voordelig voor u doch nadelig voor uw werkgever. In het geval
Aanvullende sociale zekerheid:
u als loontrekkende in Nederland werkt en als zelfstandige in België bent u
In Nederland is er sprake van een zeer omvangrijk stelsel van aanvullende
verplicht om in Nederland als loontrekkende en als zelfstandige in België
(extra-legale) sociale zekerheidsregelingen, bijvoorbeeld bedrijfs(tak)pen-
verzekerd te worden.
sioenregelingen, vervroegde pensioenregelingen (VUT), aanvullende arbeidsongeschiktheids- en nabestaandenverzekeringen. Informeer u over
Gedetacheerd vanuit een Belgische onderneming
deze regelingen bij uw werkgever, vakbond of pensioenfonds. Raadpleeg
Voor werkzaamheden in Nederland die niet langer dan 12 maanden duren
ook uw CAO.
kan onder bepaalde voorwaarden door uw Belgische werkgever om een detacheringsverklaring (E-101) worden gevraagd bij de Belgische Rijksdienst Sociale Zekerheid, zodat de vanuit België gedetacheerde werknemers onder de Belgische sociale zekerheidsregelingen blijven ressorteren.
6
Nadere gegevens zijn opgenomen onder de hiernavolgende rubrieken.
244_12369_BE_in_NED_2006_3
1.2.
20-07-2006
14:52
Pagina 7
NIET-ACTIEVEN
Europese sociale zekerheidsverordening nr. 1408/71 recht op het Belgische pakket aan zorg ten laste van Nederland.
Tijdelijke niet-actieven
In het geval u in België woont en een Nederlandse AOW-uitkering ontvangt
Het Nederlandse Besluit uitbreiding en beperking kring verzekerden volks-
in combinatie met een Belgisch rustpensioen op grond van eigen
verzekeringen 1999 (BUB) voorziet dat u verzekerd blijft zo lang u uit-
arbeidstijdvakken in België, dan wordt u op grond van de Europese
sluitend in Nederland arbeid verricht. Als grensarbeider blijft u wel verzekerd
Verordening 1408/71 Belgisch sociaal verzekerd.
ingeval van onderbrekingen wegens ziekte, gebreken, zwangerschap, bevalling of werkloosheid of wegens verlof, staking of uitsluiting.
Voor vervroegd gepensioneerden met alleen een Nederlands vervroegd pensioen of VUT-uitkering geldt dat deze niet meer verplicht verzekerd zijn voor
Arbeidsongeschiktheid (WAO-uitkering)
AOW/Anw. Er bestaat de mogelijkheid een vrijwillige AOW- en/of
Wanneer u alleen een Nederlandse WAO-uitkering (bijvoorbeeld : 80-100%
Anwverzekering af te sluiten (eventueel behoud voordeeljaren - de zgn.
arbeidsongeschiktheid) en daarnaast geen Belgische uitkering en geen
overgangsjaren - van voor 1957) dan wel stortingen voor Belgisch pensioen
arbeid meer verricht dan bent u op grond van het Nederlandse Besluit uit-
te doen.
breiding en beperking kring verzekerden volksverzekeringen 1999 (BUB) niet meer verplicht verzekerd voor ouderdom en overlijden. Tevens bent u niet
Ontvangt u een Nederlands vervroegd pensioen in combinatie met een
langer AWBZ-verzekerd en daarom niet meer zorgverzekeringsplichtig. U
Belgisch rustpensioen opgebouwd op grond van eigen arbeidstijdvakken,
hebt in België op grond van de Europese sociale zekerheidsverordening nr.
dan wordt u Belgisch sociaal verzekerd.
1408/71 recht op het Belgische pakket aan zorg ten laste van Nederland. De kosten van een vrijwillige AOW en/of Anw-verzekering zijn afhankelijk van uw persoonlijk inkomen. De minimumpremie voor de AOW bedraagt voor
2. Betaling van sociale premies
2005 €443,90 en voor de Anw €30,90. U moet daartoe tijdig - dat wil zeggen binnen één jaar nadat de Nederlandse verzekeringsplicht is beëindigd -
2.1.
ACTIEVEN
een verzoek indienen bij de Sociale Verzekeringsbank te Amstelveen. Er bestaat ook de mogelijkheid om zich in België bij de Rijksdienst voor
De premie volksverzekeringen wordt in Nederland op uw loon ingehouden.
Pensioenen (RVP) vrijwillig te verzekeren (zgn. regularisatie).
Deze bedraagt 31,70 % (2006) over een bedrag van ten hoogste €30.631 per jaar; bij de berekening wordt uitgegaan van uw brutoloon waarvan wor-
In het geval u aanspraak maakt op een gedeeltelijke arbeidsongeschikt-
den afgetrokken de in Nederland geldende standaard heffingskortingen en
heidsuitkering en daarnaast in Nederland werkt, dan blijft u volledig
de aftrekposten (bijvoorbeeld pensioenpremies, WAO-hiaatpremie).
Nederlands sociaal verzekerd. Ontvangt u naast uw Nederlandse WAO-uitkering een Belgische uitkering,
Naast de op uw loon ingehouden premie volksverzekeringen komt nog een
bijvoorbeeld een werkloosheidsuitkering of werkt u in België, dan bent u
aantal premies werknemersverzekeringen te uwen laste :
niet verzekerd voor de Nederlandse volksverzekeringen omdat u in dat geval
- Zorgverzekeringswet (Zvw): voor de Zvw gelden voor het jaar 2006 ver-
Belgisch sociaal verzekerd bent.
schillende percentages inkomensafhankelijke bijdragen, afhankelijk van het feit of de inkomensafhankelijke bijdrage wordt vergoed door de werk-
1.3.
(VERVROEGD) GEPENSIONEERDEN
gever of uitkeringsinstantie of niet. In 2006 zijn er drie percentages: 6,5%, 4,4% en 0%. Per persoon geldt voor dit bijdrage-inkomen een maximum.
In het al eerder genoemde Besluit uitbreiding en beperking kring verzeker-
Voor het jaar 2006 is dat 30.015 euro. Als de werkgever (of daarmee ver-
den volksverzekeringen 1999 is onder meer geregeld dat degenen die met
gelijkbare uitkeringsinstanties van bijvoorbeeld WW, WIA of bijstand) ver-
een langlopende uitkering, zoals een uitkering ingevolge de Algemene
plicht is de inkomensafhankelijke bijdrage te vergoeden, geldt een bijdra-
Ouderdomswet, in het buitenland (gaan) wonen, met ingang van 1 januari
gepercentage van 6,5. Voor deze inkomsten is de maximale inkomensaf-
2000 niet langer verplicht verzekerd zijn voor de volksverzekeringen. Wel
hankelijke bijdrage in 2006 circa 1.950 euro.
kan men na beëindiging van de verplichte verzekering zich vrijwillig voort-
Over inkomen waarover geen verplichte vergoeding bestaat van een werk-
gezet verzekeren voor de AOW en/of de Anw. Voor meer informatie hiero-
gever of een uitkerende instantie (bijvoorbeeld: aanvullend pensioen, ver-
ver kan men zich wenden tot Kantoor Verzekeringen van de Sociale
vroegd pensioen of inkomsten als zelfstandige) moet een inkomensafhan-
Verzekeringsbank, afdeling Vrijwillige Verzekering, Postbus 357, 1180 AJ
kelijke bijdrage van 4,4% betaald worden. Voor deze inkomsten is de
Amstelveen.
maximale inkomensafhankelijke bijdrage in 2006 1.320 euro. De inkomensafhankelijke bijdrage is tijdelijk verlaagd tot 0% voor mensen
Er is één uitzondering op het beëindigen van de volksverzekeringsplicht :
die alimentatie ontvangen die rechtstreeks wordt betaald door de ex-
- Uitkeringsgerechtigden die tot 31 december 1999 kinderbijslag ontvan-
partner. Dit bijdragepercentage geldt alleen als al in 2005 alimentatie
gen, houden dat recht tot het jongste kind, waarvoor al kinderbijslag
werd ontvangen. De maatregel is bedoeld als overgangsmaatregel voor
wordt ontvangen, 18 jaar is geworden.
een periode van 11 jaar. Naast de inkomensafhankelijke bijdrage is voor de zorgverzekering een
Wanneer u in België woont en uitsluitend een Nederlandse wettelijke uit-
nominale premie verschuldigd. De nominale (niet-procentuele) premie
kering of pensioen (zoals AOW) ontvangt, hebt u in België op grond van de
verschilt per zorgverzekeraar. De nominale premie bedraagt in 2006
7
244_12369_BE_in_NED_2006_3
20-07-2006
14:52
Pagina 8
gemiddeld minder dan 1.100 euro. Kinderen tot 18 jaar zijn geen premie
2.3.
(VERVROEGD) GEPENSIONEERDEN
verschuldigd. Een verzekerde kan maximaal 255 euro terugkrijgen van de zorgverzeke-
Wanneer u in België woont en uitsluitend een Nederlandse wettelijke uit-
raar wanneer hij of zij in een jaar geen zorgkosten maakt. Wanneer men
kering of pensioen (zoals AOW) ontvangt, hebt u in België op grond van de
zorgkosten maakt van minder dan 255 euro, krijgt men het overgebleven
Europese sociale zekerheidsverordening nr. 1408/71 recht op het Belgische
deel van het no-claimbedrag na afloop van het jaar terug. Bezoeken aan
pakket aan zorg ten laste van Nederland. U betaalt hiervoor een bijdrage
de huisarts, de zorg voor kinderen onder de achttien jaar, verloskundige
aan Nederland, die op uw pensioen of uitkering wordt ingehouden.
zorg en kraamzorg tellen niet mee voor de no-claim Tót 1-7-2006 werden medische kosten, die in België werden gemaakt én
Wanneer u met pensioen bent en u naast uw Nederlands bedrijfspensioen
verrekend via het Belgische ziekenfonds, niet verrekend met het bedrag
ook een Belgisch rustpensioen (op grond van eigen arbeidstijdvakken of
van de no-claim.
militaire dienst) ontvangt, kan inhouding van de premies volksverzekeringen
Vanaf 1 juli 2006 worden de medische kosten, ook al worden ze gemaakt
achterwege blijven. Op grond van dit Belgisch pensioen wordt men Belgisch
en verrekend in België wél afgetrokken van het bedrag van de no-claim.
ziekenfondsverzekerd. U hoeft dan geen bijdrage meer voor de
- Werkloosheidswet (WW): Het werknemersdeel in de premie voor de WW
Zorgverzekeringswet te betalen.
bedraagt €5,20 van het loon met een franchise/premievrije voet van €58 per dag en over ten hoogste €168,00 per dag. - De premie voor de arbeidsongeschiktheidswet (WAO) wordt volledig
3. Ziekte- en invaliditeitsuitkeringen
betaald door de werkgever. - De premies voor het bedrijfspensioen, vervroegd pensioen, de aanvullende
3.1.
Ziekengeld
WAO-verzekeringen worden geregeld in o.a de van toepassing zijnde CAO. Afhankelijk van uw inkomen kunt u voor de premiekosten een tegemoet-
Wanneer u een normaal dienstverband heeft met uw werkgever en u
koming krijgen van de Belastingdienst. Dit is de zogenaamde zorgtoeslag.
wegens ziekte of ongeval - ongeacht de oorzaak daarvan - niet kunt wer-
U betaalt over die zorgtoeslag wel loonbelasting en premie volksverzeke-
ken, dan heeft u gedurende de eerste 104 ziekteweken recht op loondoor-
ringen. Informatie over de zorgtoeslag vindt u op " www.toeslagen.nl.
betaling van uw werkgever. Uw werkgever is verplicht 70% van het loon door te betalen, maar tenminste het minimumloon. Op grond van de toe-
2.2.
NIET-ACTIEVEN
passelijke CAO kan een aanvulling worden betaald door de werkgever, meestal tot 100%.
Indien u in Nederland deeltijds werk opneemt, verkrijgt u in België de hoedanigheid van deeltijdse werknemer met behoud van rechten en kan u
Wanneer u niet in dienstbetrekking werkzaam bent, bv. omdat u werkt als
onder bepaalde voorwaarden een inkomensgarantie-uitkering ontvangen.
uitzendkracht, of omdat uw werkgever failliet is gegaan of omdat uw tijdelijk dienstverband eindigt, kunt u aanspraak maken op ziekengeld van de
Indien daartoe door u een verzoek wordt ingediend bij de Belgische Federale
uitvoeringsinstelling waarbij uw werkgever is aangesloten.
Overheidsdienst Sociale Zekerheid, Dienst Internationale Betrekkingen, kan - onder toepassing van artikel 17 van Verordening (EEG) nr. 1408/71 -
De afspraken over de gang van zaken bij aangifte van ziekte voor werk-
worden overeengekomen dat door u alléén in België socialezekerheidsbij-
nemers die in België wonen, zijn vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. De
dragen moeten worden betaald. Bij goedkeuring zal genoemde Dienst u
werknemer moet zich in ieder geval bij de werkgever ziek melden. Deze
een verklaring E-101 (zie bijlage 7) toezenden. Omtrent de wijze van
werkgever moet de werknemer binnen 24 uur bij de uitvoeringsinstelling
premiebetaling over uw Nederlandse loon wordt u in dat geval
melden (wettelijke termijn). De controles van de zieken worden door elke
geïnformeerd door de Belgische Federale Overheidsdienst.
arbodienst verschillend geregeld. Arboned bijvoorbeeld doet de controles in België zelf. Voor uitzendbureaus geldt het UWV (uitvoeringsinstituut werk-
Op de Nederlandse uitkeringen ingevolge de ZW worden dezelfde premies
nemersverzekeringen) als arbodienst.
ingehouden als op het loon. Op WAO- en WAZ-uitkeringen wordt afhankelijk van het al of niet verzekerd zijn voor de volksverzekeringen premie inge-
Indien u recht heeft op Nederlands ziekengeld en uw inkomen bedraagt
houden. Blijft u Nederlands sociaal verzekerd dan worden op uw
minder dan het voor u geldend sociaal minimumloon, kunt u aanspraak
Nederlandse WAO-uitkering de procentuele en nominale premies ZVW en
maken op een toeslag ingevolge de Toeslagenwet.
AWBZ of een eventuele verdragsbijdrage ingehouden. Op WAO-uitkeringen worden voorts premies werknemersverzekeringen ingehouden. Op een
Indien u als werkneemster zelf in Nederland verzekerd bent, heeft u bij
WAZ-uitkering wordt bovendien een vereveningsbijdrage (een bedrag ter
zwangerschap recht op zwangerschapsuitkering van de uitvoeringsinstel-
hoogte van de WW-premie) ingehouden.
ling die gelijk is aan het volle dagloon. U behoeft niet arbeidsongeschikt te
Voor de AOW geldt een inkomensafhankelijke bijdrage van 6,5%. Hiermee
zijn om hiervoor in aanmerking te komen. Het zwangerschapsverlof kan
is al rekening gehouden bij de vaststelling van de hoogte van de AOW-uit-
flexibel worden opgenomen vanaf 6 tot 4 weken vóór de vermoedelijke
kering en daarom is er geen vergoeding door de uitkeringsinstantie.
bevallingsdatum en kan worden genoten gedurende maximaal 16 aaneengesloten weken. Zie ook ouderschapsverlof.
8
244_12369_BE_in_NED_2006_3
20-07-2006
14:52
Pagina 9
3.2. Arbeidsongeschiktheidsuitkering
recht op een loongerelateerde uitkering.
In Nederland bestaat er geen aparte verzekering tegen arbeidsongevallen en
Hoogte loongerelateerde uitkering:
beroepsziekten. Indien u als gevolg van een arbeidsongeval of beroepsziek-
70% van het dagloon, maar over maximaal ? 168,-- per dag. Er wordt reke-
te niet meer kan werken, dan is de regeling bij ziekte van toepassing (zie
ning gehouden met het loon wat wordt verdiend als wordt gewerkt. Dit is
3.1). Daarna komt u in aanmerking voor een arbeidsongeschiktheidsuitke-
van invloed op de hoogte van de uitkering.
ring in het kader van de WIA. (zie 3.2.1). Duur loongerelateerde uitkering 3.2.1. Wet Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA)
Leeftijd
Duur loongerelateerde uitkering
18 t/m 22 jaar
6 maanden
De WAO is op 1 januari 2006 opgevolgd door de Wet werk en inkomen naar
23 t/m 27 jaar
9 maanden
arbeidsvermogen (WIA). Mensen die al een WAO-uitkering hadden, blijven
28 t/m 32 jaar
1 jaar
ook na 1 januari 2006 in de WAO.
33 t/m 37 jaar
1,5 jaar
37 t/m 42 jaar
2 jaar
Werknemers die vanaf 1 januari 2004 gedurende 104 weken ziek zijn, krij-
43 t/m 47 jaar
2,5 jaar
gen te maken met de Wet Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). De WIA is
48 t/m 52 jaar
3 jaar
opgesplitst in twee delen: de WGA en de IVA. De WGA kent drie soorten uit-
53 t/m 57 jaar
4 jaar
keringen: een loongerelateerde uitkering, een vervolguitkering en een loon-
58 t/m 64 jaar
5 jaar
aanvullinguitkering. Deze wordt betaald bij gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid. De IVA-uitkering wordt betaald bij volledige arbeidsongeschiktheid.
De loonaanvullinguitkering Als niet in de 26 van de laatste 39 weken is gewerkt en de restverdienca-
Opmerkingen:
paciteit is 50% of meer, bestaat recht op een loonaanvullinguitkering.
Voorzover de WIA-uitkering het gevolg is van een arbeidsongeval of een
Hoogte
beroepsziekte wordt deze uitkering niet in mindering gebracht op een even-
De hoogte van de uitkering is 70 % van het dagloon verminderd met wat
tuele Belgische werkloosheidsuitkering.
volgens de arbeidsdeskundige van het UWV kan worden verdiend (restcapaciteit).
- Indien u een Nederlandse arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA) ontvangt en daarnaast geen Belgische uitkering, bent u niet meer verzekerd
Het totale inkomen is het loon, vermeerderd met de loonaanvullinguitkering.
voor de Nederlandse volksverzekeringen. Een oplossing kan zijn een vrijwillige AOW en/of Anw-verzekering te sluiten of een Belgische vrijwillige
Duur
verzekering.
De duur van de uitkering is afhankelijk van de situatie. Zodra daarin iets verandert, wijzigt de uitkering.
- Voor wat betreft uw aanspraken op medische verzorging wordt verwezen naar hoofdstuk 4 (Medische verzorging).
De vervolguitkering Als u niet aan de voorwaarden voor de loongerelateerde uitkering of de
W.G.A. (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten)
loonaanvullinguitkering voldoet, u kunt 20% of meer van uw oude loon verdienen en na de periode van loongerelateerde uitkering bestaat er recht op
De WGA kent drie soorten uitkeringen: de loongerelateerde uitkering, de
een vervolguitkering.
loonaanvullinguitkering en de vervolguitkering. Hoogte vervolguitkering: Doel
Arbeidsongeschiktheidpercentage
Uitkering
De WGA-uitkering is een aanvulling op het loon. Hoe meer wordt gewerkt,
35 t/m 44 %
28 % van het minimumloon
hoe hoger het inkomen.
45 t/m 54 %
35 % van het minimumloon
55 t/m 64 %
42 % van het minimumloon
Voorwaarden
65 t/m 79 %
50,75 % van het minimumloon
Er is recht op een WGA-uitkering als de werknemer:
Verdiende men minder dan het minimumloon (bijvoorbeeld door parttime
- jonger is dan 65
werk), dan wordt wél van het werkelijke loon uitgegaan.
- meer kan verdienen dan 20%, maar minder dan 65% van het loon - een ziekteperiode van 104 weken heeft doorgemaakt (deze wachttijd kan worden verlengd).
Duur De duur van de uitkering is afhankelijk van de situatie. Zodra daarin iets verandert, wijzigt de uitkering.
Loongerelateerde uitkering Als in minimaal 26 van de 39 weken voor de uitkering is gewerkt, bestaat
Uitvoering
9
244_12369_BE_in_NED_2006_3
20-07-2006
14:52
Pagina 10
De WGA wordt uitgevoerd door het Uitvoeringsinstituut Werknemers-
vangt en daarnaast geen Belgische uitkering, bent u niet meer verzekerd
verzekeringen (UWV). Het UWV beoordeelt de arbeidsgeschiktheid en
voor de Nederlandse volksverzekeringen. Een oplossing kan zijn een vrij-
betaalt de daarbij behorende uitkering.
willige AOW-en/ of Anw-verzekering te sluiten (zie 1.2). - Voor wat betreft uw aanspraken op medische verzorging wordt verwezen naar hoofdstuk 4 (Medische verzorging).
IVA-uitkering (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) Inkomensvervangende uitkering als de werknemer niet meer dan 20% van het oude loon kan verdienen.
4. Medische verzorging
Voorwaarden
4.1.
Algemeen
Er is sprake van volledige arbeidsongeschiktheid en de kans op herstel is Als u in Nederland gaat werken als werknemer of als zelfstandige, valt u in
minimaal.
beginsel onder de Nederlandse socialeverzekeringswetgeving. Daarvan maakt ook de sociale ziektekostenverzekering deel uit.
Hoogte De uitkering is gebaseerd op het loon dat werd verdiend in het jaar voor de Wulbz, en bedraagt 70% van het dagloon. Het dagloon wordt gemaximeerd
In Nederland zijn de aanspraken op medische verzorging verdeeld over twee
tot €168,--.
wetten, te weten de Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten (AWBZ) en de Zorgverzekeringswet (Zvw).
Duur Zolang er niets verandert aan de situatie, wordt de IVA-uitkering betaald
Voor de actieven zijn van deze brochure de paragrafen 4.1.1.1. en 4.1.1.2., 4.2.1.,
tot de pensioengerechtigde leeftijd wordt bereikt.
4.2.2. en 4.2.4., 4.3.2.1. t/m 4.3.2.3., 4.4.1. en 4.4.2., alsmede 4.5. van belang.
Bijzonderheden
Wanneer u in België woont en uitsluitend een Nederlandse wettelijke uit-
Als een (kleine) kans is dat de werknemer herstelt, wordt deze gedurende de
kering of pensioen (zoals WAO, WW en AOW) ontvangt, bent u niet AWBZ
eerste vijf jaar van de uitkering elk jaar uitgenodigd voor een gesprek.
verzekerd (en daarom tevens niet zorgverzekeringsplichtig), maar hebt u in
Tijdens dat gesprek wordt beoordeeld of de gezondheidssituatie is verbe-
België op grond van de Europese sociale zekerheidsverordening nr. 1408/71
terd. Als daar daadwerkelijk sprake van is, wordt de uitkering aangepast. De
recht op het Belgische pakket aan zorg ten laste van Nederland.
IVA-uitkering wordt dan omgezet in een WGA-uitkering. Voor de niet-actieven zijn van deze brochure van belang de paragrafen 4.1.2.1. en 4.1.2.2., 4.2.3. en 4.2.4., 4.3.3.1. en 4.3.3.2., 4.4.1. en 4.4.2., als-
Uitvoering De IVA wordt uitgevoerd door
het Uitvoeringsinstituut Werknemers-
mede 4.5.
verzekeringen (UWV). Het UWV beoordeelt de arbeidsgeschiktheid en betaalt de daarbij behorende uitkering. 3.2.2. Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen (WAZ) De WAZ is per 1 augustus 2004 afgeschaft. Alleen zelfstandige onderne-
4.1.1. ACTIEVEN 4.1.1.1. Overzicht regelingen a. Verzekering voor de AWBZ
mers die vóór 1 augustus arbeidsongeschikt zijn geworden kunnen nog in aanmerking komen voor een WAZ-uitkering.
De AWBZ is een verzekering van rechtswege. Dit betekent dat iedereen die voldoet aan de in de wet neergelegde criteria verzekerd is, ongeacht de
De WAZ - per 1 augustus 2004 voor de meeste zelfstandigen niet meer toe-
vraag of hij of zij van de door de wet geboden aanspraken gebruik wenst te
gankelijk - verzekert inkomensverlies als gevolg van langdurige arbeids-
maken. AWBZ-verzekerd is iedereen die rechtmatig in Nederland woont of
ongeschiktheid voor zelfstandigen, meewerkende echtgenoten en beroeps-
in het buitenland woont en in Nederland werkt en daarom in Nederland
beoefenaars zoals directeur, grootaandeelhouders, alfahulpen etc.
loonbelasting betaalt. Het Besluit uitbreiding en beperking kring verzeker-
Alleen in overgangssituaties kan nu nog een beroep op de WAZ worden
den volksverzekeringen 1999 (BUB) voegt bovendien mensen toe c.q. sluit
gedaan. Voor “overgangssituaties” geldt het volgende
mensen uit van de volksverzekeringen, waartoe de AWBZ behoort.
De zelfstandige die :
Grensarbeiders die in Nederland als werknemer of als zelfstandige komen
- op 1 augustus 2004 al een WAZ-uitkering ontving, behoudt deze zolang
werken, zijn zodoende AWBZ-verzekerd.
hij aan de uitkeringsvoorwaarden voldoet.
Gezinsleden van grensarbeiders zijn niet AWBZ-verzekerd, tenzij zij zelf in
- voor 1 augustus 2004 arbeidsongeschiktheid is geworden, heeft recht op
Nederland arbeid verrichten of in Nederland woonachtig zijn. De AWBZ kent
een WAZ-uitkering na de wachttijd van een jaar. De uitkering kan dus
geen mogelijkheid tot medeverzekering van gezinsleden. Gezinsleden hebben
uiterlijk op 1 augustus 2005 ingaan.
in België op grond van de Europese sociale zekerheidsverordening nr. 1408/71 recht op het Belgische pakket aan zorg ten laste van Nederland.
Opmerkingen:
Met België is tevens afgesproken dat deze gezinsleden ook in Nederland zorg
- Indien u een Nederlandse arbeidsongeschiktheidsuitkering (WAZ) ont-
kunnen inroepen. De afspraak treedt met ingang van 1 juli 2006 in werking.
10
244_12369_BE_in_NED_2006_3
20-07-2006
14:52
Pagina 11
b. Verzekering voor de Zvw
Nederland of een (hospitalisatie)verzekering in België. De verstrekkingen die in België niet (volledig) worden vergoed en in
Sinds 1 januari 2006 is de Zorgverzekeringswet in werking. Daarmee is de
Nederland onder de AWBZ vallen kunt u niet meer bij de Nederlandse ver-
tientallen jaren durende discussie in Nederland om een einde te maken aan
zekeraar declareren. Heeft men of één van uw gezinsleden AWBZ-zorg op
het onderscheid tussen particuliere ziektekostenverzekeringen en de zie-
het moment van invoering van de Zorgverzekeringswet, dan loopt deze zorg
kenfondsverzekering afgesloten. Op grond van de Zorgverzekeringswet is
door zolang het nodig is.
iedereen die AWBZ-verzekerd is verplicht een zorgverzekering af te sluiten. Iedere in Nederland werkzame ziektekostenverzekeraar die heeft aangege-
Gezinsleden
ven de Zorgverzekeringswet te willen uitvoeren, is verplicht degene die zich
De gezinsleden die niet zelfstandig verzekerd zijn, moeten zich melden bij
daarvoor bij hem meldt voor de zorgverzekering te accepteren.
het College voor Zorgverzekeringen (CVZ) in Diemen. Voor de gezinsleden is
De grensarbeider zelf is verplicht een zorgverzekering af te sluiten. De
het formulier E-106 en inschrijving bij een Belgisch ziekenfonds in alle
Zorgverzekeringswet kent geen medeverzekerden.
gevallen noodzakelijk. Het Belgische ziekenfonds beslist of de gezinsleden
De zorgverzekerde grensarbeider heeft, evenals zijn gezinsleden die in
in België - via de grensarbeider – ingeschreven worden bij het ziekenfonds.
België wonen, in België op grond van de Europese sociale zekerheidsveror-
Zij mogen vanaf 1 juli zowel gebruik maken van medische zorg in België als
dening nr. 1408/71 recht op medische zorg. De grensarbeider heeft zodoen-
in Nederland.
de een zogenaamd keuzerecht: hij heeft zowel recht op zorg op grond van zijn zorgverzekering, als op basis van de Verordening.
Vlaamse zorgverzekering
Met België is tevens afgesproken dat gezinsleden van grensarbeiders ook in
Inwoners van Vlaanderen zijn verplicht verzekerd voor de Vlaamse zorgver-
Nederland zorg kunnen inroepen. De afspraak treedt met ingang van 1 juli
zekering. Grensarbeiders zijn echter uitgesloten van deze verzekering.
2006 in werking”. 4.1.1.2. Te betalen premies De Belgische grensarbeider wordt in Nederland verzekeringsplichtig voor de Zorgverzekeringswet en is tevens verzekerd voor de AWBZ.
a. De AWBZ-premie
Hij krijgt via het formulier E-106 recht op medische hulp in zowel Nederland als België (keuzerecht) ten laste van Nederland. Dit formulier
Voor uw verzekering ingevolge de AWBZ bent u een door de overheid vast-
moet worden afgegeven door de Nederlandse verzekeraar en worden inge-
gestelde procentuele premie verschuldigd.
leverd bij het Belgische ziekenfonds waar men zich gaat inschrijven.
Als u zelfstandige bent betaalt u de procentuele premie op aanslag van de
Hierdoor kunnen Belgische kosten worden vergoed door het Belgische zie-
belastingdienst. Als u werknemer bent houdt de werkgever de procentuele
kenfonds. Nederlandse kosten worden vergoed op grond van de
premie in op uw loon en draagt deze af aan de belastingdienst.
Zorgverzekeringswet. Men kan ingeschreven blijven bij uw huidige Nederlandse verzekeraar of kiezen voor een andere verzekeraar. De verzekeraar biedt de grensarbeider de mogelijkheid om te kiezen uit verschillende polissoorten voor de basisverzekering met een eigen risico van verschillende hoogte. Daarnaast kunt u een aanvullende verzekering afsluiten. De verzekeraar informeert over de inhoud en mogelijkheden van de polissen.
b. De Premie en inkomensafhankelijke bijdrage voor de zorgverzekering (Zvw) Alle verzekerden van 18 jaar of ouder die een zorgverzekering hebben gesloten, betalen daarvoor aan de zorgverzekeraar een door de zorgverzekeraar te bepalen nominale premie. De hoogte kan verschillen voor de verschillende varianten van de verzekeringsovereenkomsten die zij op de markt aanbieden, maar moet voor ieder die bij een bepaalde zorgverzekeraar kiest voor hetzelfde model, gelijk zijn.
Men kan kiezen uit:
De enige uitzondering op het hiervoor geschetste verbod op premiedifferen-
- een restitutiepolis, die de rekeningen vergoedt en daardoor de mogelijk-
tiatie wordt gevormd door de wettelijke mogelijkheid van collectieve verze-
heid biedt om zelf een zorgverlener te kiezen in Nederland en België. De
keringen. Bij deze verzekeringen mag ten hoogste een premiekorting wor-
kosten die in België worden gemaakt kunnen via deze polis worden ver-
den verleend van 10% ten opzichte van de grondslag van de premie die
goed, maar dan wel naar Nederlandse maatstaven;
geldt voor de desbetreffende variant van de zorgverzekering.
- een naturapolis, die de zorg rechtstreeks verstrekt via vaste gecontracteerde zorgverleners. Bij zorg via een niet- gecontracteerde (Belgische)
Naast de nominale premie betaalt de verzekerde een inkomensafhankelijke
zorgverlener is er een eigen bijdrage;
bijdrage, die is verschuldigd over inkomen uit tegenwoordige en vroegere
- mengvormen daarvan.
arbeid. De Belastingdienst int deze bijdragen. Bij de heffing van de inkomensafhankelijke bijdrage over in de loonheffing betrokken loon of uitke-
Kiest men voor een restitutiepolis én vergoedingen van de Belgische reke-
ring zal de werkgever of uitkeringsinstantie deze bijdrage inhouden op het
ningen via deze polis, dan hoeft men voor de basisverzekering niet inge-
loon of de uitkering en die afdragen aan de Belastingdienst. Bij inkomsten
schreven te zijn bij een Belgisch ziekenfonds. Kiest men voor een naturapo-
die niet aan de heffing van loonbelasting onderworpen zijn, vindt de hef-
lis, wilt men gebruik maken van het keuzerecht, of heeft men gezinsleden
fing van de inkomensafhankelijke bijdrage door de Belastingdienst op aan-
die niet zelfstandig verzekerd zijn, dan is inschrijving met het formulier E-
slag bij de verzekeringsplichtige plaats.
106 bij een Belgisch ziekenfonds noodzakelijk. Men kan naast de basisverzekering een aanvullende verzekering afsluiten in
De Zorgverzekeringswet regelt een verplichting tot het geven van een ver-
11
244_12369_BE_in_NED_2006_3
20-07-2006
14:52
Pagina 12
goeding van de inkomensafhankelijke bijdrage voor de werkgever aan zijn
Vlaamse zorgverzekering
verzekeringsplichtige werknemers. Deze verplichting tot het verstrekken van
Inwoners van Vlaanderen zijn verplicht verzekerd voor de Vlaamse zorgver-
een vergoeding geldt eveneens voor bepaalde uitkeringsinstanties.
zekering.
De percentages en bedragen van de Zvw- premie en bijdrage staan vermeld
“Niet- beroepsactieve” buitenlandse verzekerden worden echter uitgesloten
in bijlage 1.
van deze verzekering.
De Zorgverzekeringswet kent net als de Ziekenfondswet een zogenaamde
4.1.2.1. Overzicht regelingen
no-claimteruggaveregeling voor verzekerden van achttien jaar of ouder. De no-claim houdt in dat een verzekerde maximaal 255 euro na afloop van het
a. Overgangsregeling vrijwillige AWBZ-Verzekering voor post-actieven
verzekeringsjaar van de zorgverzekeraar terug kan krijgen wanneer hij geen beroep (claim) op vergoeding van zorgkosten in dat verzekeringsjaar bij zijn
Met de invoering van de Zorgverzekeringswet op 1 januari 2006 is de vrij-
zorgverzekeraar heeft gedaan. Doet men wel een beroep op vergoeding van
willige AWBZ-verzekering beëindigd. Om te voorkomen dat mensen die al
zorgkosten, maar minder dan 255 euro, dan krijgt men het overgebleven
een zorgindicatie hebben daardoor in de problemen komen wanneer die
no-claim bedrag na afloop van het verzekeringsjaar terug. Kosten voor de
zorg niet in hun woonlandpakket zou zijn opgenomen, is een overgangsre-
huisarts, verloskundige zorg en kraamzorg tellen niet mee voor de no-claim.
geling getroffen. Die houdt in dat zij de kosten van zorg die zij nu al krijgen tot het einde van hun leven ten laste van de AWBZ kunnen blijven
c. Bijdrage verdragsgerechtigde gezinsleden
brengen. Dat geldt ook voor eventuele vervolgzorg die nodig wordt wanneer door een wijziging van de gezondheidstoestand, de indicatie verandert.
Voor gezinsleden van een grensarbeider die op grond van de Europese soci-
Voorwaarde is dat zij zich vóór 1 mei 2006 voor de overgangsregeling aan-
ale zekerheidsverordening nr. 1408/71 recht op het Belgische pakket aan
melden bij het College van zorgverzekeringen (CVZ), Postbus 320, 1110 AH
zorg ten laste van Nederland, dient aan Nederland een bijdrage betaald te
Diemen (Nederland), telefoonnummer +31 10 42 89 551.
worden. Deze bijdrage komt overeen met de nominale premie voor de zorgverzekering van 1.106 euro. 4.1.2. NIET-ACTIEVEN
b. Aanspraken op grond van de Verordening Wanneer u in België woont en uitsluitend een Nederlandse wettelijke uitkering of pensioen (zoals WW, WAO en AOW) ontvangt, hebben u en uw
Op grond van de Europese verordening wordt de postactieve grensarbeider bijdrageplichtig voor de Nederlandse Zorgverzekeringswet en AWBZ. Hij heeft in principe alleen recht op medische hulp in België. De kosten worden door het Belgische ziekenfonds vergoed volgens het Belgische stelsel. Voor hulp in Nederland heeft men vooraf toestemming nodig van het Belgische ziekenfonds. De vrijwillige AWBZ-verzekering vervalt. Heeft de postactieve grensarbeider of één van de gezinsleden AWBZ-zorg op het moment van invoering van de Zorgverzekeringswet, dan loopt deze zorg door zolang het nodig is. Was men particulier verzekerd, dan moet men zich melden bij het College voor Zorgverzekeringen (CVZ) in Diemen. Met het formulier dat men van CVZ ontvangt moet vervolgens worden ingeschreven bij een Belgisch ziekenfonds. Daarnaast kan eventueel een (hospitalisatie)verzekering worden afgesloten in België. Was men als ”ingezetene” ingeschreven bij het Belgische ziekenfonds, dan
eventuele gezinsleden in België op grond van de Europese sociale zekerheidsverordening nr. 1408/71 recht op het Belgische pakket aan zorg, ten laste van Nederland. U dient uzelf en uw eventuele gezinsleden hiervoor aan te melden bij de afdeling Buitenland van het College van zorgverzekeringen (CVZ), Postbus 320, 1110 AH Diemen (Nederland). Het CVZ stuurt u vervolgens het verdragsformulier E-121, waarmee u zich kunt inschrijven bij een Belgische verzekeringsinstelling/mutualiteit. De Belgische verzekeringsinstelling beoordeelt welke gezinsleden met u ‘meeverzekerd’ zijn. U betaalt voor uzelf en uw gezinsleden een bijdrage aan Nederland, die op uw pensioen of uitkering wordt ingehouden. Afhankelijk van de hoogte van uw inkomen en uw gezinssamenstelling bestaat aanspraak op zorgtoeslag. Het aanvraagformulier kunt u aanvragen bij de Belastingdienst Toeslagen, webpagina www.toeslagen.nl of het telefoonnummer +31 55 538 53 85.
moet men door het Belgische ziekenfonds als ”ingezetene” worden uitgeschreven en zich vervolgens melden bij CVZ. Met het formulier dat van CVZ
4.1.2.2. Te betalen bijdragen
wordt ontvangen moet men zich vervolgens inschrijven bij een Belgisch ziekenfonds “ten laste van Nederland”. De (hospitalisatie)verzekering in België kan worden aangehouden. Gezinsleden De gezinsleden die niet zelfstandig verzekerd zijn, moeten zich melden bij CVZ. Het Belgische ziekenfonds beslist of de gezinsleden in België – via de postactieve grensarbeider – ingeschreven worden bij het ziekenfonds.
a. De AWBZ-premie Voor uw verzekering ingevolge de overgangsregeling vrijwillige AWBZ bent u een - door de overheid vastgestelde - procentuele premie verschuldigd. Het orgaan dat de uitkering of het pensioen betaalbaar stelt houdt de procentuele premie daarop in en draagt deze af aan de belastingdienst.
Gezinsleden mogen in principe alleen in België gebruik maken van de voorzieningen. Voor hulp in Nederland hebben zij vooraf toestemming nodig van
b. De bijdrage voor verdragsgerechtigden
het Belgische ziekenfonds. Voor aanspraken op grond van de Europese sociale zekerheidsverordening
12
244_12369_BE_in_NED_2006_3
20-07-2006
14:52
Pagina 13
nr. 1408/71 betaalt u voor uzelf en uw eventuele gezinsleden een bijdrage
zekering vast.
aan Nederland, die op uw pensioen of uitkering wordt ingehouden. De bij-
Wel is in de Zorgverzekeringswet geregeld dat een zorgverzekeraar de aan-
drage is samengesteld uit een inkomensafhankelijk deel dat overeenkomt
vullende verzekering niet mag opzeggen als iemand een zorgverzekering bij
met de inkomensafhankelijke premie voor de zorgverzekering (6,5% over de
een andere zorgverzekeraar afsluit.
maximale AOW-uitkering en 4,4% over overige pensioenen) en met de inkomensafhankelijke premie voor de AWBZ (12,55% over het wereldinko-
4.2.2. In België
men vermenigvuldigd met de woonlandfactor 0,6168) te heffen over maximaal 30 361 euro. Verder bestaat de bijdrage uit een deel dat overeenkomt
U meldt zich met het formulier E-106 aan bij de ziektekostenverzekeraar in
met de nominale premie voor de zorgverzekering van 1106 euro minus 255
uw woonplaats. In overleg met u kan uw zorgverzekeraar het formulier
euro (no-claim)= 851 euro.
E-106 ook rechtstreeks naar de ziektekostenverzekeraar van uw woonplaats sturen. De Belgische verzekeringsinstelling/ mutualiteit gaat na welke
Afhankelijk van de hoogte van uw inkomen en uw gezinssamenstelling
gezinsleden volgens de Belgische wetgeving voor medeverzekering in aan-
bestaat aanspraak op zorgtoeslag. Het aanvraagformulier kunt u aanvragen
merking komen. Indien u in verband daarmede om bepaalde gegevens wordt
bij de Belastingdienst Toeslagen, webpagina www.toeslagen.nl of het telefoonnummer +31 55 538 53 85.
gevraagd, gelieve u die zo spoedig mogelijk te verstrekken. De ziektekostenverzekeraar in uw woonplaats vult het E-106 formulier verder in en stuurt een exemplaar naar het College voor zorgverzekeringen (Cvz). Het Cvz
De percentages en bedragen van de bijdrage staan vermeld in bijlage 1. 4.2.
Aanmelding voor de zorgverzekering
4.2.1. In Nederland
informeert vervolgens uw Nederlandse zorgverzekeraar. Op deze wijze weet de Belgische verzekeringsinstelling/ mutualiteit dat u en uw eventuele gezinsleden ten laste van Nederland in België en Nederland recht hebben op medische verzorging. 4.2.3. Aanmelding van personen met uitsluitend een Nederlands wettelijk pensioen of uitkering
Om te voldoen aan uw verzekeringsplicht, moet u binnen vier maanden na het ontstaan van die plicht een zorgverzekering sluiten met een zorgverzeke-
Indien u woonachtig bent in België en rechthebbende wordt op een WAO-,
raar naar keuze. De zorgverzekeraars hebben voor wat betreft de zorgverze-
een Waz-, of een Anw-uitkering, dan wel indien u na het bereiken van de 65-
kering een acceptatieplicht.
jarige leeftijd een AOW-pensioen ontvangt, dient u dit te melden bij uw
Indien u niet, of te laat, aan uw verzekeringsplicht voldoet, leggen individu-
Nederlandse zorgverzekeraar. Wanneer u uitsluitend een Nederlands wettelijk
ele zorgverzekeraars namens het College voor zorgverzekeringen (Cvz) een
pensioen of uitkering ontvangt, bent u namelijk niet langer zorgverzekerings-
boete op wanneer u zich alsnog meldt voor het sluiten van een zorgverzeke-
plichtig in Nederland, maar hebt u als verdragsgerechtigde aanspraak op zorg
ring. Na het te laat afsluiten van de zorgverzekering bent u naast de premie
in België ten laste van Nederland. U dient de wijziging tevens te melden aan
voor de zorgverzekering een boete verschuldigd die gelijk is aan 130% van de
het College voor Zorgverzekeringen (Cvz). Het Cvz stuurt u vervolgens een
nominale premie voor die zorgverzekering. De boete is verschuldigd over het
formulier E-121 waarmee u zichzelf en eventuele gezinsleden bij uw
aantal maanden dat u ten onrechte niet verzekerd was, met een maximum
Belgische verzekeringsinstelling/ mutualiteit kunt aanmelden.
van vijf jaar. Een verzekeringsplichtige krijgt geen boete opgelegd als het niet afsluiten
4.2.4. Aanmelding voor de overgangsregeling vrijwillige AWBZ-verzekering
van de zorgverzekering hem niet kan worden verweten of als een rechtvaardiging bestaat. Na uw inschrijving bij de zorgverzekeraar ontvangt u uw polisvoorwaarden.
Sinds 1 januari 2006 zijn de vrijwillige AWBZ en de AWBZ-restitutierege-
Over uw aanspraken en de te volgen procedure bij het inroepen van medische
ling voor Verdragsgerechtigden in het buitenland beëindigd. Bij deze beëin-
zorg zal de zorgverzekeraar u nader informeren. Voorts zorgt uw zorgverzekeraar voor verzending van een formulier E-106 (zie model bijlage 3) voor de aanmelding bij de door u gekozen Belgische verzekeringsinstelling/mutualiteit. In overleg met u kan uw zorgverzekeraar het formulier E-106 ook rechtstreeks naar de verzekeringsinstelling/ mutualiteit van uw keuze sturen. Bij deze verzekeringsinstelling worden u en uw daarvoor in aanmerking komende gezinsleden als rechthebbenden op verstrekkin-
diging is een overgangsregeling getroffen voor diegenen die op 31 december 2005 aanspraak maakten op vergoeding van de AWBZ-zorg. Betrokkenen behouden sinds 1 januari 2006 dit recht en komen – voor zover van toepassing – ook in aanmerking voor de vergoeding van de kosten van eventuele vervolgzorg. Voorwaarde is dat zij zich vóór 1 mei 2006 voor de overgangsregeling aanmelden bij het College van zorgverzekeringen (CVZ), Postbus 320, 1110 AH Diemen (Nederland), telefoonnummer +31 10 42 89 551.
gen in België ingeschreven. Informeer naar eventuele aanvullende verzekeringen (bijvoorbeeld een hospitalisatieverzekering).
4.3.
Recht op verstrekkingen
Naast de zorgverzekering kan u, indien u dat wilt, in Nederland een aanvullende verzekering sluiten. De aanvullende verzekering staat los van de zorg-
4.3.1. Algemeen
verzekering. Het is een particuliere verzekering waarvoor de overheid geen regels mag stellen. Voor een aanvullende verzekering bestaat dan ook geen
De zorgaanspraken ingevolge de Zorgverzekeringswet en de AWBZ zijn wet-
acceptatieplicht. Verder stellen particuliere ziektekostenverzekeraars zelf de
telijk vastgesteld.
omvang van het pakket en de hoogte van de premie voor de aanvullende ver-
13
244_12369_BE_in_NED_2006_3
20-07-2006
14:52
Pagina 14
Het verzekerde pakket van de Zorgverzekeringswet is gelijk aan het verzeker-
Gezinsleden van de grensarbeider en de postactieve grensarbeider zijn noch
de pakket van de voormalige ziekenfondsverzekering (2005).
AWBZ-verzekerd noch zorgverzekeringsplichtig. Zij hebben als verdragsge-
Nieuw is de zogenoemde functiegerichte omschrijving van de zorg die onder
rechtigde aanspraak op het Belgische pakket aan zorg ten laste van
het verzekeringspakket van de Zorgverzekeringswet valt. De functiegerichte
Nederland.
omschrijving houdt in dat bij wettelijk voorschrift alleen nog maar geregeld is wat er onder de aanspraken valt (de inhoud en omvang van de zorg) en
4.3.2. ACTIEVEN
wanneer (de indicatiegebieden) er aanspraak bestaat. Wie de zorg verleent en waar die wordt verleend, is de verantwoordelijkheid van de zorgverzekeraar. Hij moet daarover in de zorgovereenkomst met de zorgaanbieder
4.3.2.1. Bijzonderheden bij het inroepen van verstrekkingen door de grensarbeider zelf
afspraken opnemen. In de zorgovereenkomst moet hij ook de procedurele voorwaarden zoals toestemmingsvereisten, verwijzingen en voorschrijfve-
Ingeval u anders dan om beroepsredenen in Nederland verblijft dient u uw
reisten opnemen.
recht op medische verzorging aan te tonen d.m.v. de Europese ziekteverze-
De zorgverzekering heeft in principe werelddekking: men kan elke gewenste
keringskaart (EZVK). Deze kaart wordt u door de Belgische verzekerings-
zorgaanbieder bezoeken. Afhankelijk van de polisvariant wordt een gedeelte
instelling uitgereikt.
van, dan wel het gehele in Nederland gangbare tarief vergoed. De Grensarbeider heeft zowel in Nederland (naar Nederlandse normen) als in België (op grond van de zorgverzekering dan wel op grond van de Verordening volgens Belgische normen) recht op medische zorg. Wanneer u op grond van de Verordening in België zorg inroept, moet u wel een beroep doen op een door het RIZIV (België) erkende geneesheer. De lijst van erkende Belgische geneesheren is in het bezit van uw verzekeringsinstelling/ mutualiteit. De grensarbeider heeft de volgende aanspraken: a. Aanspraken ingevolge de Zorgverzekeringswet (geldt voor alle Zvw-verze-
Indien u zorgverzekeringsplichtig bent en een zorgverzekering hebt afgesloten, hebt u als grensarbeider een zogenaamd keuzerecht: u hebt zowel recht op zorg op basis van uw AWBZ-verzekering en zorgverzekering, als op basis van de Verordening. Wanneer u zorg inroept op basis van uw zorgverzekering is de hoogte van de vergoeding afhankelijk van het soort zorgpolis dat u hebt gekozen. Wanneer u een restitutiepolis hebt, wordt maximaal het in Nederland gangbare tarief vergoed. Hebt u echter een naturapolis, dan kan op de vergoeding van zorg verleend door een niet gecontracteerde zorgaanbieder (in Nederland of België) een korting worden aangebracht. De hoogte van de korting staat in uw polisvoorwaarden vermeld.
kerden) 4.3.2.2. De gezinsleden De Zorgverzekering geeft aanspraak op de navolgende vormen van zorg: - Geneeskundige zorg, waaronder zorg door huisartsen, ziekenhuizen, medisch specialisten en verloskundigen;
Indien u een zorgverzekering hebt afgesloten hebben uw gezinsleden op grond van de Europese sociale zekerheidsverordening nr. 1408/71 eveneens
- Ziekenhuisverblijf;
recht op geneeskundige verzorging in België volgens de Belgische wettelijke
- Tandheelkundige zorg (tot 18 jaar, vanaf 18 jaar alleen specialistische
regeling.
tandheelkunde en het kunstgebit);
Met België is tevens afgesproken dat gezinsleden van grensarbeiders ook in
- Hulpmiddelen;
Nederland zorg kunnen inroepen. De afspraak treedt met ingang van 1 juli
- Geneesmiddelen;
2006 in werking.
- Kraamzorg; - Ziekenvervoer (ambulance en zittend vervoer);
4.3.2.3. Arbeidsongevallen
- Paramedische zorg (beperkt fysiotherapie/ oefentherapie, logopedie, ergotherapie, dieetadvisering).
Nederland kent in tegenstelling tot België geen afzonderlijke arbeidsongevallenverzekering.
b. Aanspraken ingevolge de AWBZ (geldt voor alle AWBZ-verzekerden)
Indien u een zorgverzekering hebt afgesloten komen kosten tengevolge van ziekte of ongeval ten laste van de Nederlandse Ziekenfondswet of AWBZ.
De AWBZ-aanspraken zijn omschreven in zeven functies:
Het kan echter gebeuren, dat u in België medische zorg nodig heeft in ver-
- Huishoudelijke verzorging;
band met een ongeval dat naar Belgisch begrip als een arbeidsongeval is
- Persoonlijke verzorging;
aan te merken. Bijvoorbeeld een ongeval op weg van of naar het werk ook
- Verpleging;
al gebeurde dit in Nederland.
- Ondersteunende begeleiding;
Soms is in België de medische zorg terzake van arbeidsongevallen ruimer
- Activerende begeleiding;
dan de hulp in verband met ziekte. In een dergelijk geval verdient het aan-
- Behandeling;
beveling dat u zich hieromtrent tot uw Belgische verzekerings-
- Verblijf;
instelling/mutualiteit of hulpkas wendt. U krijgt dan de kosten vergoed als ware het ongeval onder de Belgische wetgeving gebeurd.
Naast de zorgfuncties bestaat er ook aanspraak op onder andere verpleegartikelen, ziekenhuiszorg na één jaar, revalidatiezorg (na één jaar), prenatale zorg, onderzoek naar bepaalde aangeboren stofwisselingsziekten en vaccinaties op basis van het vaccinatieprogramma.
14
244_12369_BE_in_NED_2006_3
4.3.3.
20-07-2006
14:52
Pagina 15
NIET-ACTIEVEN
de regels. U dient in dat geval uw recht op medische zorg aan te tonen door middel van de Europese ziekteverzekeringskaart (EZVK). Deze kaart wordt u
4.3.3.1. Bijzonderheden bij het inroepen van verstrekkingen door ex-grensarbeiders
door uw Belgische ziekenfonds uitgereikt. Het voorgaande is eveneens van toepassing in geval van tijdelijk verblijf in een andere EU-lidstaat. Vanaf 1 juni 2004 vervangt de Europese ziekteverzekeringskaart (EZVK) het formu-
In het onderstaande wordt eenvoudshalve de rechthebbende op een rente
lier E-111.
“gepensioneerde” genoemd. Indien u zich met de bedoeling om aldaar een medische behandeling te Uw pensionering kan gevolgen hebben voor de medische verzorging van u
ondergaan naar Nederland wilt begeven, dient u daartoe eerst de toestem-
en uw gezinsleden. Wanneer u namelijk in België woont en uitsluitend een
ming te verkrijgen van uw Belgische verzekeringsinstelling. Dit geldt voor
wettelijk pensioen of uitkering uit Nederland ontvangt, zijn u en uw gezins-
intramurale zorg. Onder intramurale zorg moet worden verstaan : de zorg
leden niet verzekerd voor de AWBZ en dus niet verzekeringsplichtig voor de
die verblijf in een instelling omvat van tenminste één nacht. U krijgt dan
Zorgverzekeringswet. U en uw gezinsleden hebben op grond van de
een formulier E-112 (zie model in bijlage 5) mee. Voor vergoeding van
Europese sociale zekerheidsverordening nr. 1408/71 recht op het Belgische
extramurale zorg bij een zorgverlener in Nederland of een andere EU-
pakket aan zorg, ten laste van Nederland.
lidstaat is toestemming van uw Belgische verzekeringsinstelling niet nodig. Onder extramurale zorg moet worden verstaan zorg die geen verblijf in een
Voor wat betreft in België wonende gepensioneerde grensarbeiders kunnen
instelling omvat van tenminste één nacht. De overige voorwaarden die
zich de volgende situaties voordoen.
krachtens de Belgische wetgeving gelden voor de aanspraak van de verzekerde blijven onverkort van toepassing. Voor informatie over deze voor-
a) Dubbelgepensioneerde woonachtig in België
waarden kunt u contact opnemen met uw Belgische verzekeringsinstelling.
Indien u in België woont en zowel een Nederlands als een Belgisch wette-
Indien u particulier verzekerd bent dient u voor het recht op medische zorg
lijk pensioen heeft, terwijl u op grond van de Belgische wetgeving recht
bij tijdelijk verblijf in een ander land uw polis te raadplegen. Overigens heeft
heeft op medische zorg, dan hebben u en uw gezinsleden in België recht op
u als AWBZ-verzekerde voor de als zodanig buiten Nederland ingeroepen
medische zorg volgens de in België geldende regels, alsof u uitsluitend in
AWBZ-verstrekkingen, die in gevallen van tijdelijk verblijf onmiddellijk nood-
België verzekerd bent. U dient zich daartoe in te schrijven bij een Belgische
zakelijk zijn, recht op een gehele of gedeeltelijke vergoeding in geld. Daarbij
verzekeringsinstelling. Er mag geen inkomensafhankelijke bijdrage voor de
dient, in voorkomend geval, eerst gebruik te worden gemaakt van medische
zorgverzekering en de AWBZ meer ingehouden worden op uw Nederlandse
zorg waarop ingevolge de Verordening of een verdrag inzake sociale zeker-
uitkering/pensioen.
heid recht bestaat.
Indien dat desondanks toch geschiedt, dient u dit te signaleren aan de Belgische mutualiteit met het verzoek schriftelijk contact op te nemen met
4.3.3.2. Gezinsleden van gepensioneerde grensarbeiders
het College voor Zorgverzekeringen (CVZ) te Diemen om mede te delen dat betrokkene verplicht verzekerd is in België op basis van het Belgische rust-
In België wonende gezinsleden van gepensioneerde grensarbeiders met uit-
pensioen dat hij of zij geniet. Het adres is: het College voor
sluitend een Nederlands wettelijk pensioen, hebben net als de gepensio-
Zorgverzekeringen, Financiële Afdeling Buitenland, Postbus 320, 1110 AH
neerde zelf op grond van de Europese sociale zekerheidsverordening nr.
Diemen (Nederland). Het College voor Zorgverzekeringen kan de Sociale
1408/71 recht op het Belgische pakket aan zorg, ten laste van Nederland.
Verzekeringsbank opdragen verder geen inhoudingen meer te doen op het
De vraag welke personen als gezinslid in de zin van de Verordening worden
AOW-pensioen.
aangemerkt, wordt beantwoord door de wetgeving van het woonland van de betreffende persoon.
b) Rechthebbende op uitsluitend een Nederlands pensioen woonachtig in België
De verzekeringspositie van gezinsleden van een gepensioneerde grensarbeider, die in een andere lidstaat wonen dan de gepensioneerde grens-
Indien u uitsluitend een wettelijk Nederlandse uitkering of pensioen ontvangt
arbeider zelf, wordt, indien de gepensioneerde op grond van de Verordening
en in België woont, hebt u op grond van de Europese sociale zekerheidsveror-
(of een verdrag) recht heeft op medische zorg, beoordeeld vanuit het voor
dening nr. 1408/71 recht op het Belgische pakket aan zorg, ten laste van
het pensioen bevoegde land. Wanneer daaruit een recht op medische zorg
Nederland. U dient zich in dat geval tezamen met uw gezinsleden met een for-
voortvloeit, wordt deze verleend door de verzekeringsinstelling van de
mulier E-121 (zie model in bijlage 6) in te schrijven bij een Belgische verzeke-
woonplaats van de gezinsleden ten laste van de bevoegde verzekeringsin-
ringsinsteling. De kosten van de medische zorg komen ten laste in Nederland.
stelling. Deze gezinsleden dienen zich bij de verzekeringsinstelling van hun woonplaats in te schrijven. Hun recht op medische zorg moet daarbij wor-
c) Tijdelijk verblijf in Nederland en andere EU-lidstaten
den aangetoond d.m.v. het formulier E-121 (zie model in bijlage 6). Dat formulier wordt uitgereikt door de bevoegde verzekeringsinstelling.
Indien u in België woont en als verdragsgerechtigde aanspraak hebt op het Belgische pakket aan zorg ten laste van Nederland, hebben u en uw gezinsleden bij tijdelijk verblijf in Nederland aldaar recht op onmiddellijk noodzakelijke medische zorg, die wordt verleend volgens de in Nederland gelden-
15
244_12369_BE_in_NED_2006_3
4.4.
20-07-2006
14:52
Pagina 16
Mutaties
4.4.1. Einde verzekering
5. Vakantierechten Vakantiedagen worden in Nederland per gewerkte maand opgebouwd. Het aantal dagen varieert per bedrijfstak op grond van de verschillende CAO’s,
Indien u niet langer zorgverzekeringsplichtig bent in Nederland, bijvoor-
maar er geldt een minimum van viermaal het aantal arbeidsdagen per week.
beeld doordat u niet langer in Nederland werkzaam bent of doordat uw loon
Bij het overgaan van werken in België naar werken in Nederland of wan-
de loongrens overschrijdt, rust op u de verplichting de Nederlandse zorgver-
neer men na het beëindigen van studies in België werk aanvaardt in
zekeraar onmiddellijk daarvan in kennis te stellen. Vanaf dat moment hebt
Nederland kunnen er problemen ontstaan indien het bedrijf waar men
u niet meer het recht om een beroep te doen op medische zorg in
werkt een verplichte bedrijfsvakantie kent, terwijl de betrokken grens-
Nederland.
arbeider nog niet voldoende vakantiedagen heeft opgebouwd om deze
De Nederlandse verzekeringsinstelling informeert een Belgische verzeke-
gehele bedrijfsvakantie te overbruggen. Het is onder omstandigheden
ringsinstelling d.m.v. een formulier E-108 (zie model in bijlage 4) over het
mogelijk dat dan een werkloosheidsuitkering wordt toegekend. Indien het
einde van uw verzekering in Nederland. Laatstgenoemde verzekeringsinstel-
dienstverband officieel wordt verbroken (ontslag-werkloosheid) voor de
ling zal dan uw recht op medische zorg ten laste van de Nederlandse zie-
betrokken periode van de bedrijfsvakantie, heeft men uitsluitend recht op
kenfondsverzekering beëindigen.
een werkloosheidsuitkering volgens de Belgische wettelijke regeling.
Het is van belang te weten, dat u en uw gezinsleden de Nederlandse verzorgverzekeraar en/of College voor zorgverzekeringen (CVZ) onmiddellijk
Indien geen sprake is van een ontslag dan valt de grensarbeider binnen de
dienen te informeren over ieder feit, dat gevolgen heeft voor uw zorgverze-
regeling voor gedeeltelijke of door onvoorziene omstandigheden ontstane
keringsplicht, dan wel het eventuele verdragsrecht van uw gezinsleden. Dit
werkloosheid in de zin van artikel 71, eerste lid, onder a) van Verordening
is bijvoorbeeld het geval wanneer uw gezinsleden een zelfstandig recht op
(EEG) nr. 1408/71. In dat geval heeft de in België woonachtige grensarbeider
medische verzorging krijgen in verband met een eigen verzekering of wan-
in beginsel aanspraak op werkloosheidsuitkering in Nederland, en kan de
neer zij bij iemand anders als medeverzekerde worden ingeschreven. Ook
Nederlandse uitvoeringsinstelling een werkloosheidsuitkering verlenen indien
een eventuele verhuizing uit België dient onmiddellijk te worden gemeld.
ook overigens aan alle voorwaarden wordt voldaan. Hierbij wordt echter wel
Ook over het einde van uw AWBZ-verzekering dient u het uitvoerings-
rekening gehouden met uitbetaalde vakantiedagen die de werknemer in de
orgaan, waarbij u als AWBZ-verzekerde staat geregistreerd, te informeren.
vorige dienstbetrekking wel heeft opgebouwd, maar niet heeft opgenomen.
4.4.2. Verandering van verzekeringsinstelling/mutualiteit
In Nederland heeft men doorgaans recht op 4 weken vakantie met doorbetaling van het loon en 8% vakantietoeslag van het in het vakantiedienst-
Indien u in België, bijvoorbeeld wegens verhuizing, van verzekeringsinstel-
jaar verdiende loon.
ling verandert, dient u dit direct te melden aan uw Nederlandse zorgverze-
Indien u korter dan 1 jaar heeft gewerkt wordt het aantal dagen en de
keraar c.q. de afdeling Buitenland van het College van zorgverzekeringen
vakantietoeslag evenredig verminderd.
(CVZ), Postbus 320, 1110 AH Diemen (Nederland). Opmerking : De werknemer van wie de tewerkstelling in België ten einde 4.5.
Vakantie
loopt, ontvangt Belgisch vakantiegeld voor de prestaties van het (de) betreffende dienstjaar (jaren) betaald door de Vakantiekas. Voor de bedien-
Wanneer u als grensarbeider met uw gezinsleden op vakantie gaat naar een EU- EER- of verdragsland hebt u op grond van de Europese sociale zekerheidsverordening nr. 1408/71 recht op medisch noodzakelijke zorg volgens de in het vakantieland geldende regels.
de is het vakantiegeld ten laste van de werkgever. Het vakantiegeld bedraagt 15,34% van de in de loop van het vakantiedienstjaar verdiende loon, eventueel vermeerderd met een fictieve bezoldiging voor de inactiviteitsdagen die met werkelijke arbeidsdagen zijn gelijkgesteld.
U toont dit recht aan met de Europese ziekteverzekeringskaart (EZVK) die u bij uw zorgverzekeraar kunt aanvragen. Uw zorgverzekeraar is verplicht u de
6. Gezinsbijslagen
kaart op aanvraag te verstrekken. Uw gezinsleden kunnen de EZVK bij het College van zorgverzekeringen (CVZ) opvragen.
6.1.
Het Nederlandse kinderbijslagstelsel
Wanneer u als gepensioneerde grensarbeider met uw gezinsleden op vakantie gaat, hebt u eveneens recht op medisch noodzakelijke zorg. U en uw gezinsleden kunnen de EZVK aanvragen bij de verzekeringsinstelling in het
In Nederland is de kinderbijslag een volksverzekering (AKW: Algemene Kinderbijslagwet). De uitkeringen worden gefinancierd uit de algemene
woonland waar u zich met het formulier E-121 hebt aangemeld.
middelen (belasting). Er bestaat geen apart stelsel voor werknemers of zelf-
De EZVK-kaart is overigens in de plaats gekomen van het E-111-formulier.
standigen. De hoogte van de kinderbijslag is - voor kinderen geboren na
Op vertoon van de EZVK (bij de dokter of in het ziekenhuis) is de zorg gra-
1995 - onafhankelijk van de gezinsgrootte. De hoogte van de kinderbijslag
tis (afgezien van eventuele eigen bijdragen) of u krijgt deze ter plaatse ver-
is alleen afhankelijk van de leeftijd van het kind. Er bestaat ook geen dub-
goed.
bele kinderbijslag voor gehandicapte kinderen. Kinderbijslag voor uit-
Wanneer u de EZVK niet bij u hebt, dient u uw kosten zelf voor te schieten
wonende kinderen tot 16 jaar wordt alleen betaald als het kind om studie-
en later in Nederland te declareren.
redenen of vanwege ziekte of gebreken uitwonend is. Voor kinderen van 16 tot 18 jaar is de reden van uitwonend zijn niet meer van belang. Bij vol-
16
244_12369_BE_in_NED_2006_3
20-07-2006
14:52
Pagina 17
doende onderhoud wordt voor deze uitwonende kinderen (ongeacht de
6.3.
Studiefinanciering
leeftijd) tweevoudige kinderbijslag betaald. In Nederland bestaat recht op kinderbijslag tot uw kind 18 jaar is, daarna In Nederland bestaat recht op kinderbijslag tot uw kind 18 jaar is, daarna
bestaat recht op studiefinanciering. Voor uw kinderen vanaf 18 jaar kunt u
bestaat recht op studiefinanciering (Wet studiefinanciering: WSF). De kinder-
ook studiefinanciering aanvragen. Een van de voorwaarden hierbij is dat uw
bijslag wordt per kwartaal uitbetaald. Er is slechts een uitbetalingsinstelling,
kind studeert in het Nederlandse of Vlaamse Hoger onderwijs en één van de
te weten de Sociale Verzekeringsbank (SVB) in het district waar uw werkgever
ouders in Nederland werkt. Voldoet u hieraan dan wordt geadviseerd zo
gevestigd is. Als een kind, jonger dan 18 jaar, een hogere opleiding gaat vol-
spoedig mogelijk een aanvraag om studiefinanciering in te dienen. Deze uit-
gen, bestaat recht op studiefinanciering. Het recht op kinderbijslag vervalt.
kering gaat in vanaf de maand volgend op die van de aanvraag. Er bestaat in het geval er geen recht meer bestaat op Nederlandse kinder-
De kinderbijslag wordt automatisch uitbetaald door de Sociale
bijslag toch aanspraak op Belgische kinderbijslag voor studerende kinderen
Verzekeringsbank (SVB). U hoeft dus niet langer ieder kwartaal een aanvraag in
ouder dan 18 jaar. Dit is zelfs het geval indien geen van beide ouders op
te dienen. Betaling geschiedt rechtstreeks aan de werknemer; betaling op een
grond van de Belgische wetgeving geen recht hebben indien het kind
Nederlandse rekening is mogelijk. U moet bij de aanvraag van de werkzaam-
18 jaar is en studeert. Deze situatie doet zich voor indien beide ouders in
heden of bij de geboorte van uw eerste kind een aanvraag om kinderbijslag
Nederland werken of indien er sprake is van een gezinssituatie waarbij de
indienen. Wel moet u wijzigingen in de gezinssituatie melden binnen 4 weken.
ene ouder in Nederland werkt en de andere ouder geen eigen (arbeids)inkomen heeft.
Als een gezin in België woont en één van de partners werkt in Nederland en de andere partner werkt niet, eindigt het recht op Nederlandse kinderbijslag
De aanvraag voor ‘de kinderbijslag voor grensarbeiders’ moet u richten tot
als het kind 18 jaar wordt. De Belgische kinderbijslag kan dan worden
de Rijksdienst voor Kinderbijslag voor Werknemers RKW (afdeling:
betaald door de Rijksdienst voor Kinderbijslag voor Werknemers (RKW).
Internationale Overeenkomsten), Trierstraat 70, 1000 Brussel. U kunt een
Daarvoor dient men contact op te nemen met de RKW.
aanvraag voor studiefinanciering (Wet Studiefinanciering/WSF) doen bij de Informatie Beheer Groep (IBG), Postbus 888, 9700 AW Groningen of via
6.2.
Coördinatie kinderbijslag grensarbeiders
Evenals de Nederlandse werknemers kunt u als grensarbeider voor de kinderen - die tot uw huishouden behoren of die u onderhoudt - aanspraak
internet: www.ib.groep.nl. In bijlage 1 is een overzicht opgenomen van de Nederlandse kinderbijslagbedragen.
maken op Nederlandse kinderbijslag (AKW). Indien uw partner echter recht heeft op Belgische kinderbijslag omdat hij/zij in België als loontrekkende of zelfstandige werkt dan ontstaan er zogenaamde samenloopsituaties. In dit geval bestaat er een voorrangsrecht op Belgische kinderbijslag omdat de ene ouder in België werkt. Omdat de Nederlandse kinderbijslagbedragen ingevolge de AKW over het algemeen lager zijn dan de Belgische kinderbijslagbedragen, bestaat er meestal geen recht op aanvullende Nederlandse kinderbijslag. Opgemerkt dient te worden dat, indien bij voorrang recht bestaat op Belgische kinderbijslag, van Nederlandse zijde een aanvulling kan worden verstrekt wanneer de Belgische kinderbijslag lager is. Deze situatie kan zich voordoen wanneer het Belgische recht is gebaseerd op een beroepsactiviteit als zelfstandige en/of wanneer in Nederland recht bestaat op tweevoudige kinderbijslag. In het geval er sprake is van een gezin waarvan beide ouders in Nederland werken, een gezin waarvan slechts een ouder werkt in Nederland en de andere ouder niet werkzaam is en bij eenoudergezinnen, bestaat er alleen recht op Nederlandse kinderbijslag. Sommige grote Nederlandse bedrijven betalen het verschil bij.
In Nederland bestaat geen recht op kraamgeld. In België bestaat voor de Belgische grensarbeiders in Nederland een recht op Belgische kinderbijslag, kraamgeld of adoptiepremie indien dergelijk recht ontbreekt bij toepassing van de andere Belgische of buitenlandse wets- of reglementsbepalingen of krachtens regelen van toepassing op het personeel van een volkenrechtelijke instelling. Het moet hierbij gaan om kinderen die in België worden geboren, worden opgevoed of de lessen volgen. In bepaalde sociaal behartigenswaardige gevallen kan de Belgische minister van Sociale Zaken toch nog via een afwijking Belgische kinderbijslag, kraamgeld of adoptiepremie toekennen voor kinderen die in Nederland worden geboren, worden opgevoed of de lessen volgen, na een onderzoek, geval per geval. De aanvragen daartoe dienen te worden gezonden aan de Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid, Directie generaal sociaal beleid, domein regelgeving, Eurostation II, Victor Hortaplein 40, bus 20, 5 de verdieping, 1060 Brussel. Nederlandse kinderbijslagen kunnen worden verminderd onder invloed van Belgische studiebeurzen omdat de Nederlandse kinderbijslagwetgeving o.m. uitgaat van het onderhoudsbeginsel, hetgeen inhoudt dat de ouders bij-
U moet wijzigingen in uw gezinssituatie melden aan de SVB. Het gaat dan
dragen om te voorzien in het onderhoud van het kind. Vanaf 1.1.1997 geldt
om gebeurtenissen zoals inkomens- en arbeidspositie van partner, geboor-
alleen als inkomen van het kind het inkomen uit arbeid. Zolang het kind
ten, uitwonend worden van kinderen, scheidingen e.d. Als u deze wijzigin-
werkloos is, behoudt het recht op kinderbijslag. De gevolgen voor de hoog-
gen niet tijdig meldt, kan een boete worden opgelegd. De hoogte van die
te van de kinderbijslag geldt voor iedere verzekerde ingevolge de
boete is afhankelijk van het bedrag wat u, als gevolg van het niet melden
Nederlandse kinderbijslagwetgeving, ongeacht woonplaats of nationaliteit.
van de wijziging, teveel heeft ontvangen. Men moet, in grensoverschrijden-
Zolang het kind werkloos is, behoudt het recht op kinderbijslag.
de gevallen, wijzigingen binnen 8 weken melden. Raadpleeg het Bureau voor Belgische Zaken in het geval er zich wijzigingen voordoen in de gezinssituatie.
17
244_12369_BE_in_NED_2006_3
20-07-2006
14:52
Pagina 18
7. Tegemoetkoming onderhoudskosten thuiswonende gehandicapte kinderen (T.O.G.)
Nederlandse werkgever is aangesloten moet worden ingevuld. Het E-301 formulier moet binnen twee maanden na de eerste werkloosheidsdag via de vakbond of de Hulpkas toekomen bij de RVA. U heeft het E-301 formulier
Om in aanmerking te komen voor de T.O.G. gelden de volgende voorwaarden :
dus niet onmiddellijk op de eerste werkloosheidsdag nodig. U bent wel verplicht om u binnen 8 dagen als werkzoekende in te schrijven en de stem-
- het kind moet tenminste 3 en ten hoogte 17 jaar oud zijn
pelcontrole te volgen.
- het kind moet thuiswonend zijn (min. 4 nachten thuis verblijven) - de rechthebbende is ouder of verzorger en werkt in Nederland.
Ingeval u deeltijds werk opneemt in Nederland verkrijgt u in België de hoedanigheid van deeltijdse werknemer met behoud van rechten, kunt u onder
De regeling is in beginsel toegankelijk voor ouders of verzorgers van een
bepaalde voorwaarden een inkomensgarantieuitkering ontvangen en kunt u
kind dat ernstig beperkt is in het dagelijks functioneren dat veroorzaakt
onder bepaalde omstandigheden in België sociaal verzekerd blijven. Voor
wordt door ziekte of stoornis, ongeacht de aard van die ziekte of stoornis.
nadere inlichtingen kan u terecht bij de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) bevoegd voor uw woonplaats.
De tegemoetkoming bedraagt €202,68 per kwartaal. De tegemoetkoming kan met terugwerkende kracht van vier kwartalen worden toegekend. De
In het geval u ouder dan 40 jaar bent en werkloos wordt, hebt u recht op
aanvraag om een T.O.G.-uitkering moet worden ingediend bij de SVB-
voortzetting van uw Nederlands bedrijfspensioen gedurende de zgn.
Vestiging te Roermond (tel. 00 31 475 36 8020).
Nederlandse loongerelateerde werkloosheidsperiode. Deze opbouw vindt ook plaats indien u een Belgische werkloosheidsuitkering ontvangt. Informatie kan bekomen worden bij het Stichting Financiering Voortzetting
8.Werkloosheidsuitkeringen
Pensioenverzekering (FVP) te Amstelveen. Raadpleeg : www.fvp.nl of tel. 00 31 20 656 91 51.
8.1.
Gedeeltelijke werkloosheid 8.3.
Aanvullende vergoedingen voor ontslagen of volledig werkloos geworden bejaarde grensarbeiders
Wanneer u gedeeltelijk of door onvoorziene omstandigheden werkloos bent en het dienstverband met uw Nederlandse werkgever blijft gehandhaafd, kunt u aanspraak maken op een Nederlandse werkloosheidsuitkering. U
Indien u tenminste 60 jaar of 55 jaar (vrouw) bent, kunt u aanspraak maken
hebt ook recht op een Nederlandse werkloosheidsuitkering indien u op korte
op een aanvullende vergoeding tot aanvulling van de werkloosheids-
termijn een concreet uitzicht (schriftelijke arbeidsovereenkomst) hebt en
uitkeringen op voorwaarde dat u ontslagen bent om redenen van economische
een (deeltijdse) aanstelling bij dezelfde of een andere werkgever.
reorganisatie of volledig werkloos bent geworden om een economische
Om aanspraak te hebben op een Nederlandse werkloosheidsuitkering is ver-
reden.
eist dat u in de 39 weken voorafgaande aan de werkloosheid op tenminste één dag per week gedurende tenminste 26 weken in Nederland en even-
Om de aanvullende vergoeding te kunnen genieten moet u aantonen dat u
tueel in België heeft gewerkt. Wanneer u tevens in de 5 jaren voorafgaan-
gedurende 1.800 dagen hebt gewerkt in de loop van de negen jaar die de
de aan de werkloosheid gedurende tenminste 4 kalenderjaren over 52 of
aanvraag om de vergoeding voorafgaan.
meer dagen per jaar loon heeft ontvangen, kunt u in aanmerking komen voor een loongerelateerde uitkering. Anders krijgt u slechts een uitkering op
De aanvullende vergoeding bedraagt 10% van het laatste nettoloon dat u
minimumniveau. De uitkering moet aangevraagd worden bij de uitvoerings-
in Nederland hebt verdiend, zonder dat deze vergoeding € 74,37 per maand
instelling waarbij uw werkgever is aangesloten.
mag overschrijden.
Wanneer u recht heeft op een Nederlandse werkloosheidsuitkering en uw inkomen bedraagt minder dan het voor u geldend sociaal minimum, kunt u
Deze vergoeding wordt echter niet toegekend aan de grensarbeiders die, in
aanspraak maken op een toeslag ingevolge de Toeslagenwet (zie punt D.2.).
toepassing van een regeling van kracht in het land van tewerkstelling, aanspraak kunnen maken op een vergoeding waarvan het bedrag tenminste
8.2.
Volledige werkloosheid
gelijk is aan de vergoeding vermeld in de vorige paragraaf. De aanvraag tot het bekomen van de aanvullende vergoeding moet u in-
Wanneer u volledig werkloos bent na beëindiging van uw dienstverband in
dienen, samen met de documenten, de bewijsstukken en de inlichtingen die
Nederland kunt u aanspraak maken op Belgische werkloosheidsuitkeringen
nodig worden geoordeeld, bij de instellingen belast met de uitbetaling van
alsof u tijdens uw laatste tewerkstelling onderworpen was aan de Belgische
de werkloosheidsuitkeringen, onder toezicht van de Rijksdienst voor
sociale zekerheid. U moet zich daarvoor in België als werkzoekende laten
Arbeidsvoorziening.
inschrijven bij de voor uw woonplaats bevoegde subregionale tewerkstellingsdienst (VDAB, FOREM).
8.4.
Personen werkzaam in Nederlandse overheidsdienst/onderwijs enz.
De uitkering moet u aanvragen bij een erkende uitbetalingsinstelling (vak-
Vanaf 1 januari 2001 is ook het overheidspersoneel verzekerd voor de werk-
bonden of bij de Hulpkas voor werkloosheidsuitkeringen) door middel van
loosheidswet. Daarmee is deze groep op dezelfde wijze verzekerd als werk-
formulier E-301 (zie bijlage 8) dat door de uitvoeringsinstelling waarbij uw
nemers in het bedrijfsleven. Voor die datum waren zij namelijk al verzekerd
18
244_12369_BE_in_NED_2006_3
20-07-2006
14:52
Pagina 19
voor de WAO en de Ziektewet (ZW). In het geval zij volledig werkloos
Overeenkomsten wordt de pensioenaanvraag doorgestuurd naar de Sociale
worden, hebben zij recht op een Belgische werkloosheidsuitkering (aange-
verzekeringsbank in Utrecht. SVB Utrecht stuurt ook de pensioenbeslissing
vuld met Nederlandse bovenwettelijke aanvullende vergoedingen). Voor
rechtstreeks naar de RVP. Via de Dienst Internationale Overeenkomsten van
informatie over deze aanvullende vergoedingen zie www.loyalis.nl of Loyalis
de Rijksdienst voor Pensioenen te Brussel komt het dossier terecht bij het
(v/h USZO), Postbus 4948, 6401 JS Heerlen.
Bureau voor Belgische Zaken te Breda. Vervolgens gaat het pensioendossier naar de Sociale Verzekeringsbank te Utrecht, die bij verschillende diensten en bureaus uw tewerkstellings- en verzekeringstijdvakken in Nederland en
9. Pensioenen
andere landen nagaat en het aan een aantal controles onderwerpt.
9.1.
Na volledige afwerking wordt uw dossier toegezonden aan het Bureau voor
Algemene ouderdomsuitkering (AOW)
Belgische Zaken te Breda, die het doorzendt aan de Rijksdienst voor 9.1.1. Opbouw rechten
Pensioenen, Dienst Internationale Overeenkomsten, waar nogmaals een controle plaatsvindt. De betalingsdienst van de Rijksdienst voor Pensioenen
Voor ieder jaar werken in Nederland heeft u in beginsel recht op 2 % van
krijgt dan opdracht het rustpensioen uit te betalen. U zal van de Rijksdienst
de Nederlandse Algemene Ouderdomsuitkering (AOW). Wie tussen zijn 15e
voor Pensioenen te Brussel, Dienst Internationale Overeenkomsten, de
en 65e jaar niet doorlopend verzekerd is geweest, krijgt geen volledige
definitieve beslissing ontvangen samen met de Nederlandse beslissing.
AOW-uitkering. Er wordt dan 2 % per niet-verzekerd jaar gekort.
Tegen de Belgische beslissing is binnen de maand beroep mogelijk bij de Arbeidsrechtbank
De huwelijkspartner zonder inkomen van een Belgische grensarbeider (die
en
tegen
de
Nederlandse
beslissing
bij
de
Arrondissementsrechtbank in Nederland.
na 2 augustus 1989 in Nederland gaat werken) bouwt zelf geen pensioenrechten op in Nederland. Medeverzekering voor pensioen (AOW) is mogelijk
Uw aanvullend(e) ouderdomsbedrijfspensioen(en) zult u zelf moeten aan-
mits aanmelding bij de Sociale Verzekeringsbank te Amstelveen binnen het
vragen bij uw Nederlands bedrijfs(tak)pensioenfonds. Bewaar uw jaarlijkse
jaar vanaf de datum dat de grensarbeider aan het werk ging in Nederland.
pensioenbrief/berekening goed.
Voor de medeverzekerde huwelijkspartner zonder inkomen bedraagt de pre-
De AOW-uitkeringen worden belast in België. Dit geldt ook voor ouder-
mie voor vrijwillige AOW én Anw-premie minimaal respectievelijk €443,90
domsbedrijfspensioenen. Er gelden uitzonderingen (o.a. voor rijks-,
en/of €30,90 per jaar. Er bestaat geen keuze mogelijk tussen AOW en Anw.
provincie- en gemeenteambtenaren). Informeer bij de Belastingdienst.
Indien de partner inkomsten heeft, wordt de premie berekend over een inkomen tot maximaal €30.631 per jaar, maar in ieder geval is tenminste
9.1.3. Hoogte van de AOW-uitkering
de hiervoor genoemde minimumpremie verschuldigd. De volledige AOW-uitkering voor gehuwden of ongehuwd samenwonenden Deze vrijwillige bijdragen/premies zijn in België niet fiscaal aftrekbaar als
is voor beide partners afzonderlijk gelijk aan 50% van het nettominimum-
beroepskosten (en kunnen evenmin van het totale netto-inkomen worden
loon indien deze 65 jaar of ouder zijn. Voor een echtgenoot/partner die nog
afgetrokken). Daar tegenover staat dat de AOW-uitkeringen - die geen
geen 65 jaar is, heeft een pensioengerechtigde mogelijk recht op een toe-
beloning uitmaken terzake van een vroegere dienstbetrekking (m.a.w. als de
slag. Bij AOW-uitkeringen ingegaan vanaf 1 juli 1996 wordt het inkomen in
verkrijger premies heeft betaald die niet via een beroepsinkomen zijn afge-
verband met arbeid (sociale uitkeringen, pensioen, VUT-uitkeringen enz.)
dragen of nooit premies heeft betaald) zijn - te zijner tijd niet belastbaar
geheel van de toeslag afgetrokken. Van inkomen uit arbeid (bijvoorbeeld
als beroepsinkomsten. Opgelet: de bijdragen voor de vrijwillige AOW/Anw-
loon) blijft een deel buiten beschouwing (15% van het minimumloon plus
verzekering, die u afsluit bij de Sociale Verzekeringsbank (SVB) als u WAO-
een derde deel van het meerdere). Bij een bruto-inkomen uit arbeid (bij-
er bent, zijn fiscaal wel aftrekbaar.
voorbeeld loon) beneden €192,69 (2006) wordt de toeslag dan nog volledig uitbetaald. Bij een bruto-inkomen boven €1.154,37 (2006) wordt in het
9.1.2. Aanvraag AOW-uitkering
geheel geen toeslag meer uitbetaald. Tussen €189,72 en €1.137,43 wordt de toeslag gedeeltelijk uitbetaald. Voor wie op of na 1 januari 2015 65 jaar
De AOW-uitkering gaat in op de eerste dag van de maand waarin de
wordt, zal geen toeslag meer mogelijk zijn. Is het recht op AOW-uitkering
gerechtigde 65 jaar wordt. Bij het genot van een Nederlands AOW-
ingegaan vóór 1 februari 1994 dan gelden er andere regels.
pensioen is elke beroepsactiviteit onbeperkt toegelaten. De AOW-uitkering voor alleenstaanden en alleenstaande ouders komen overUw aanvraag voor een Nederlandse AOW-uitkering alsmede voor een
een met 70 respectievelijk 90 % van het nettominimumloon. Voor de bruto
Belgisch pensioen moeten worden ingediend, in elk geval 1 jaar vóór de
AOW-bedragen en vakantieuitkeringen: zie bijlage 1. Voor elk jaar dat u in
pensioengerechtigde leeftijd via de pensioendienst van het gemeente-
Nederland gewerkt of gewoond hebt, bouwt u 2% van deze bedragen op.
bestuur van uw woonplaats ; daartoe neemt u alle in uw bezit zijnde bewijzen van tewerkstelling en verzekering mee. De gemeente zal uw pensioenaanvraag doorzenden naar de Rijksdienst voor Pensioenen te Brussel,
9.1.4. Aanvullend Belgisch pensioen (zgn. intern grensarbeiderspensioen)
die het vervolgens voor eventuele nadere inlichtingen aan de Gewestelijke Rijksdienst voor Pensioenen bezorgt. Via de Dienst Internationale
In geval van onvolledig AOW-pensioen (2 % per verzekeringsjaar) kan u ten
19
244_12369_BE_in_NED_2006_3
20-07-2006
14:52
Pagina 20
laste van de Belgische pensioenregeling een aanvulling bekomen waarvan
9.4.
Nabestaandenuitkering (Anw)
het bedrag gelijk is aan het verschil tussen de Nederlandse AOW-uitkeringpensioen en het Belgische rustpensioen dat u zou hebben verkregen indien
Ten aanzien van gehuwden (ook ongehuwd samenwonenden) geldt dat,
u, gedurende de periode van verzekering in Nederland, was tewerkgesteld
indien één van beiden komt te overlijden en ten tijde van het overlijden ver-
geweest in België (zgn. internrechtpensioen).
zekerd was, de nabestaande aanspraak kan maken op een uitkering ingevolge de Algemene Nabestaandenwet (Anw).
Vanaf 1 juni 1992 geldt dat pensioenen waarvoor op “vrijwillige basis” bijdragen werden betaald (bv. door de partner voor AOW) niet meer mogen worden
Recht op nabestaandenuitkering heeft de nabestaande die :
afgetrokken van de Belgische legale/wettelijke pensioenen. Herberekening
a. een ongehuwd kind onder de 18 jaar heeft dat niet tot het huishouden
van het pensioen kan worden aangevraagd bij de Rijksdienst voor Pensioenen
van een ander behoort of
tot 1 juni 1994, daarna geldt de eventuele aanpassing met terugwerkende
b. voor tenminste 45 % arbeidsongeschikt is of
kracht vanaf de datum van indiening van de vraag om herberekening.
c. geboren is vóór 1 januari 1950.
9.2.
Nederlands bedrijfspensioen
De Anw-uitkering bedraagt maximaal 70 % van het minimumloon (bruto €1.272,60 plus 8% vakantiegeld) en is afhankelijk van het inkomen. Een
Naast het Nederlandse wettelijke AOW-pensioen kan in de meeste sectoren
gedeelte van het inkomen uit arbeid wordt vrijgelaten om zo de deelname
ook een bedrijfspensioen worden opgebouwd. De werknemer (ook de grens-
aan het arbeidsproces niet te ontmoedigen. Nabestaanden met kinderen
arbeider) en de werkgever betalen daarvoor een bijdrage/premie. Dit extra
krijgen bovenop de 70 % een inkomensonafhankelijke uitkering van 20 %
pensioen - dat volledig los staat van het Nederlandse AOW-pensioen en van
van het minimumloon.
het Belgische rustpensioen - wordt op de leeftijd van 65 jaar uitgekeerd. In de meeste sectoren/bedrijven is de werknemer verplicht aan te sluiten bij
De inkomenstoets in de Anw betekent dat bij de vaststelling van de hoogte
het bedrijfspensioenfonds en de bijdrage te betalen. De pensioenpremies/-
van de uitkering rekening wordt gehouden met eigen inkomen van de nabe-
bijdragen zijn fiscaal aftrekbaar in Nederland. Deze regelingen - die deel
staande. Daarbij gaat het om inkomen uit arbeid (loon) en inkomen in ver-
uitmaken van CAO-afspraken - worden uitgevoerd door pensioenfondsen.
band met arbeid, bijvoorbeeld een andere sociale verzekeringsuitkering of
Deze verstrekken een jaarlijks overzicht van het opgebouwde en nog op te
een VUT-uitkering. Eigen vermogen, inkomsten uit eigen vermogen en aan-
bouwen ouderdoms- en nabestaandenpensioen.
vullend nabestaandenbedrijfspensioen worden buiten beschouwing gelaten.
Over het algemeen is afkoop niet mogelijk. Bij uitbetaling worden de Nederlandse bedrijfspensioenen evenals de AOW-pensioenen belast in
Een deel van het inkomen uit arbeid wordt vrijgelaten. Wie een inkomen
België. Er gelden uitzonderingen. Informeer bij de Belastingdienst.
heeft uit arbeid dat onder de vrijlatingsgrens (2006) €642,30 (50 % van het minimumloon) ligt, merkt niets van de inkomenstoets en ontvangt de vol-
9.3.
Vervroegde uittreding (vervroegd ouderdomspensioen/VUT)
ledige uitkering. Bij een hoger inkomen daalt de uitkering geleidelijk. Bij een inkomen vanaf €2.144,25 per maand vervalt de gehele uitkering. Het recht
Voor de meeste bedrijven en bedrijfstakken gelden er naast de aanvullende
op uitkering blijft echter bestaan, zodat bij daling van het inkomen weer
ouderdomspensioenregelingen ook regelingen voor vervroegd uittreden
een uitkering kan worden verkregen. Inkomen in verband met arbeid wordt
(vervroegd pensioen). Deze regelingen - die deel uitmaken van CAO-
volledig in mindering gebracht op de Anw-uitkering. Dit geldt niet voor een
afspraken - worden uitgevoerd door pensioenfondsen. Deze verstrekken een
nabestaandenpensioen dat uitbetaald wordt door een bedrijfs(tak)-
jaarlijks overzicht van het opgebouwde en nog op te bouwen (vervroegd)
pensioenfonds.
ouderdomsen nabestaandenpensioen. Indien u gebruik maakt van een Nederlandse vroegpensioenregeling (bijvoor-
Bij huwelijk en samenwonen eindigt de nabestaandenuitkering. Bij ver-
beeld een VUT-regeling) en in België woont, bent u niet langer verzekerd
breking van de samenwoning binnen 6 maanden kan de nabestaande terug-
voor de volksverzekeringen AOW, Anw, AKW en AWBZ (indien u niet zieken-
vallen op de Anw. Nabestaanden die samenwonen met een hulpbehoevende
fondsverzekerd bent) en vindt er dus ook geen verdere opbouw meer plaats
behouden een deel van hun uitkering (50 % van het minimumloon, in-
voor uw AOW-pensioen. Bij overlijden zullen uw nabestaanden slechts een
komensafhankelijk). De Anw-uitkering wordt beëindigd indien de
gedeeltelijke of zelfs geen Anw-uitkering ontvangen. U kunt zich evenwel
nabestaande 65 jaar wordt. Vanaf dat moment kan de ‘nabestaande’
vrijwillig voortgezet verzekeren voor de Nederlandse AOW en/of de Anw. De
wellicht aanspraak maken op een AOW-uitkering indien deze zelf verzekerd
premie/bijdragen wordt gebaseerd op het inkomen. Deze mogelijkheid
is geweest voor de AOW.
bestaat echter niet voor de AKW en AWBZ. Het is ook mogelijk vrijwillige bijdragen/premies te betalen in het kader van het Belgische reglement betref-
Voor wie op 1 juli 1996 al nabestaande was, gelden speciale regels, evenals
fende de rust- en overlevingspensioenen. Laat u goed voorlichten.
voor wie geboren is tussen 1 januari 1950 en 1 juli 1956 en de huwelijkspartner verliest vóór 1 juli 1999. Voor later overlijden van een onverzeker-
Belgische grensarbeiders met vervroegd pensioen/VUT komen niet in aan-
bare partner is een extra regeling getroffen. Men kan zich hiervoor aan-
merking voor Nederlandse kinderbijslag. In zijn algemeenheid worden de
melden bij de Sociale Verzekeringsbank vóór 1 april 1999.
vroegpensioenen/VUT-uitkeringen bij uitbetaling belast in België.
20
244_12369_BE_in_NED_2006_3
20-07-2006
14:52
Pagina 21
De weduwe of de weduwnaar van wie de partner op het tijdstip van over-
sing van de wetgeving van het land van tewerkstelling een uitkering wegens
lijden niet meer in Nederland verzekerd was doch dit vroeger gedurende
invaliditeit genieten, toe voor de berekening van het pensioen de perioden
tenminste 1 jaar was, kan recht op een gedeeltelijk Nederlands nabestaan-
in aanmerking te nemen voor dewelke geen bijdragen zijn betaald.
denuitkering doen gelden indien de partner op bedoeld tijdstip in België of
Door het Koninklijk Besluit worden evenwel de perioden uitgesloten tijdens
een ander land van de Europese Unie verzekerd was of indien zij of hij een
dewelke de grenswerknemer of de seizoenarbeider werd onderworpen aan
weduwen- c.q. weduwnaarspensioen van een EU-land geniet.
een Belgische of vreemde pensioenregeling, alsook de perioden die kunnen worden gelijkgesteld met perioden van werkelijke tewerkstelling binnen de
De Anw-uitkering moet worden aangevraagd bij het gemeentebestuur van
pensioenregeling voor werknemers. De aanvraag voor betaling van de bij-
de plaats waar de weduwe of de weduwnaar woont. Indien er zekerheid
drage moet worden ingediend binnen een termijn van drie jaar te rekenen
bestaat over de Nederlandse verzekeringstijdvakken zal de Sociale
vanaf de datum waarop de beslissing van toekenning van de uitkering
Verzekeringsbank u een voorschot uitbetalen in afwachting van de vaststel-
wegens invaliditeit werd genomen. Informatie kan men bekomen bij de
ling van uw Anw-uitkering.
Rijksdienst voor Pensioenen (RVP). Er kan ook gekozen worden voor een Nederlandse vrijwillige AOW- en/of
Indien uw partner komt te overlijden wordt onder bepaalde voorwaarden
Anw-verzekering. Deze kan men afsluiten binnen een jaar nadat men WAO-
wezengeld uitgekeerd. De Nederlandse wetgeving voorziet in een wezen-
er is geworden. Informatie kan men bekomen bij de Sociale
pensioen voor halfwezen. Ingevolge de Anw kunnen dus de volle wezen en
Verzekeringsbank (SVB). Welke verzekering - de vrijwillige Nederlandse
ook de halfwezen aanspraak maken op wezenpensioen. In België bestaat
AOW- en/of Anw-verzekering dan wel de Belgische vrijwillige verzekering -
recht op verhoogde kinderbijslag.
er gekozen kan worden is afhankelijk van de hoogte van de bijdragen/ premies in relatie tot de hoogte/duur van het toekomstig pensioen. Daarbij
De Belgische pensioenregeling voor werknemers voorziet in de eventuele
moet men ook rekening houden met de fiscale aftrekbaarheid. Laat u goed
toekenning van rust- en overlevingspensioenen aan de voorheen in
voorlichten.
Nederland tewerkgestelde grensarbeiders en hun langstlevende echtgenoten. Deze pensioenen worden berekend in functie van het verschil tussen de bedragen van de rust- en overlevingspensioenen die de betrokkenen zouden bekomen hebben indien de activiteiten als grensarbeider in België waren uitgeoefend en de bedragen van de pensioenen die bekomen worden in toepassing van de Nederlandse wetgeving. De Nederlandse Anw-uitkering wordt belast in België. 9.5.
Medische zorg
De situatie inzake medische zorg is uiteengezet onder punt 4.3.3.1. voor wat gepensioneerde grensarbeiders betreft en onder punt 4.3.3.2. voor wat de gezinsleden van gepensioneerde grensarbeiders betreft. 9.6.
Grensarbeiders met een Nederlandse WAO-uitkering: vrijwillige verzekering werknemerspensioen Rijksdienst voor Pensioenen of vrijwillige voortzetting Nederlandse AOW/Anw-pensioen
Vanaf 1 januari 2000 zijn grensarbeiders die in België wonen en aanspraak hebben op een WAO/WIA-uitkering niet meer verplicht verzekerd voor AOW/Anw-pensioen (Nederlands Koninklijk Besluit nr. 746). Om tegemoet te komen aan dit probleem, geldt het Belgische Koninklijk Besluit van 2 december 1998 dat tot doel heeft ‘het opbouwen van een Belgisch werknemerspensioen’. Als voorwaarde geldt dat deze arbeidsongeschikte grensarbeiders de vrijwillige bijdragen (werkgevers- én persoonlijke bijdragen/premies) betalen aan de Rijksdienst voor Pensioenen (RVP). Op deze wijze laat dit besluit de grenswerknemers die met behoud van hun hoofdverblijf in België in bijvoorbeeld Nederland hebben gewerkt, evenals de seizoenarbeiders die in toepas-
21
244_12369_BE_in_NED_2006_3
20-07-2006
14:52
Pagina 22
D. OVERIGE
Toeslag in het buitenland Wie op of na 1 januari 2000 in het buitenland gaat wonen, heeft geen recht
1. Omwisseling en bankkosten
meer op een toeslag in het kader van de Toeslagenwet (TW). Wie al vóór 1 januari 2000 in het buitenland woont en een toeslag van de TW ontvangt, krijgt te maken met een afbouw in drie jaar. Het eerste jaar
Indien u uit Nederland een salaris of een vergoeding van welke aard ook
ontvangt men de volledige toeslag, het tweede jaar 2/3 en het derde jaar
(met uitzondering van de hieronder vermelde pensioenen) ontvangt via een
1/3 daarvan.
overschrijving op een rekening in België, of bij middel van een Nederlandse
Bij terugkeer naar Nederland kan het recht op de toeslag herleven.
cheque die u in België ter incasso aanbiedt, dan worden normaal door de Belgische banken de in bijlage 1 vermelde provisies geheven.
3. Ondernemingsraden Door rechtspersonen verrichte betalingen van : In de Wet op de ondernemingsraden worden voor het kiesgerechtigd zijn, - pensioenen, renten en diverse uitkeringen betaald in toepassing van de sociale wetgeving en
noch voor het verkiesbaar zijn in de ondernemingsraad voorwaarden gesteld betreffende nationaliteit.
- pensioenen toegekend als schadevergoeding voor oorlogsfeiten worden normaal zonder kosten op een rekening in België overgeschreven.
Kiesgerechtigd zijn : a) in een onderneming met 100 of meer werknemers: de personen die gedu-
2. Toeslagenwet (TW)
rende tenminste zes maanden in de onderneming werkzaam zijn; b) in een onderneming met minder dan 100 werknemers: de personen die
Wanneer u recht heeft op een Nederlandse werkloosheidsuitkering, zieken-
gedurende tenminste één jaar in de onderneming werkzaam zijn en die
geld of arbeidsongeschiktheidsuitkering en uw inkomen bedraagt minder dan
tenminste 13 uur per week in de onderneming werken.
het voor u geldend sociaal minimum, kunt u ook aanspraak maken op een toeslag ingevolge de Toeslagenwet. Maar er wordt aan uitkering en toeslag
Verkiesbaar zijn :
samen nooit meer uitgekeerd dan het loon dat een werknemer verdiende. a) in een onderneming met 100 of meer werknemers : de personen die Dit sociaal minimum (2006) is voor :
gedurende tenminste één jaar in de onderneming werkzaam zijn; b) in een onderneming met minder dan 100 werknemers : de personen die
1. gehuwden: het minimumloon (voor 23 jarigen en ouder bruto €1.272,60 +8% vakantiegeld) 2. ongehuwden met een kinderbijslaggerechtigd kind jonger dan 18 jaar: 90% van het minimumloon 3. ongehuwden: 70 % van het minimumloon. De hoogte van de toeslag bedraagt niet meer dan het verschil tussen het dagloon en de feitelijke uitkering.
gedurende tenminste één jaar in de onderneming werkzaam zijn en die tenminste 13 uur per week in de onderneming werkzaam zijn. Zowel ten aanzien van het actief als ten aanzien van het passief kiesrecht kan de bedrijfscommissie afwijkende diensttijdeisen vaststellen.
4. Ouderschapsverlof Mannen en vrouwen die tenminste één jaar bij een werkgever in dienst zijn
Met gehuwden worden gelijkgesteld niet-gehuwde personen van verschillend of gelijk geslacht die duurzaam een gezamenlijke huishouding voeren. Tussen deze personen mag geen bloedverwantschap in de eerste of tweede graad bestaan.
en een kind hebben dat jonger is dan 4 jaar, kunnen ieder afzonderlijk ouderschapsverlof opnemen. Het ouderschapsverlof bestaat uit een onbetaald deeltijdverlof van maximaal 6 maanden. De wekelijkse arbeidstijd kan in die periode worden teruggebracht tot minimaal 20 uren per week. Op grond van
Er is geen recht op toeslag :
een CAO (of een publiekrechtelijke regeling voor personen die bij de overheid werken) kunnen andere gunstigere regelingen van toepassing zijn.
- voor een thuiswonende ongehuwde beneden 21 jaar - voor een gehuwde/samenwonende met een partner die is geboren na 31 december 1971 en thuis geen kind meer heeft onder de 12 jaar.
5. Vrijstelling van kijk- en luistergeld
De toeslag moet worden aangevraagd bij de uitvoeringsinstelling die ook de
In België kan vrijstelling van kijk- en luistergeld worden verleend aan per-
werkloosheidsuitkering, het ziekengeld of de arbeidsongeschiktheidsuitkering
sonen met een invaliditeit of arbeidsongeschiktheid van tenminste 80%,
toekent.
mits bepaalde voorwaarden zijn vervuld, o.m. voorlegging van een medisch attest. Deze vrijstelling wordt eveneens verleend aan houders van een attest afgeleverd door een Nederlandse uitvoeringsinstelling (UWV) waaruit een invaliditeit of een arbeidsongeschiktheid van tenminste 80 % blijkt.
22
244_12369_BE_in_NED_2006_3
20-07-2006
14:52
Pagina 23
Bijlage 1
BN
Adressen en bedragen ten behoeve van Belgische grensarbeiders in Nederland
A.
BELANGRIJKE AANDACHTSPUNTEN BIJ HET WERKEN IN NEDERLAND Thans bestaat er één loket voor het verkrijgen van informatie over grensarbeid, het zogenoemde Grensinfopunt. Het is een gezamenlijk initiatief van de Nederlandse provincie Limburg en het Nederlandse ministerie van Binnenlandse Zaken. Via dit Grensinfopunt worden vragenstellers gratis doorverbonden naar de callcenters van de betreffende instanties. Op dit moment participeren, onder meer, het IBB en het Bureau voor Belgische Zaken in het Grensinfopunt. Het is de bedoeling dat in de toekomst ook andere organisaties, zoals zorgverzekeraars en buitenlandse instanties, gaan participeren. Het Grensinfopunt is thans ondergebracht bij het IBB. Het Grensinfopunt is telefonisch te bereiken : Vanuit Nederland : tel. 0800 022 01 45 (gratis nummer) Vanuit België : 00 31 800 022 01 45 (gratis nummer). Het Grensinfopunt heeft de volgende website : www.grensinfopunt.nl Bruto minimumloonbedragen (1 juli 2006) Leeftijd
Percentage
Bruto bedrag Per maand
Per week
100
1.284,60
296,45
22
85
1.091,90
252,00
21
72,5
931,35
214,95
20
61,5
790,05
182,30
19
52,5
674,40
155,65
18
45,5
584,50
134,90
17
39,5
507,40
117,10
16
34,5
443,20
102,30
15
30
385,40
88,95
23 of ouder
27 23
244_12369_BE_in_NED_2006_3
20-07-2006
14:52
Pagina 24
Bijlage 1
BN
B.
FISCALITEIT Adressen in Nederland Belastingdienst Buitenland kantoor Buitenland Voor personen die niet in Nederland wonen, maar wel in Nederland belaste inkomsten genieten, is bevoegd de Belastingsdienst Limburg, Kantoor Buitenland Postbus 2823, 6401 DH Heerlen Informatiecentrum Belastingdienst Buitenland: Heeft u algemene vragen dan kunt u bellen naar het Informatiecentrum Belastingdienst Buitenland (IBB). Bij het IBB zijn ook twee Belgische belastingambtenaren werkzaam. De telefoonnummers zijn: Vanuit Nederland: 0800-0241212 Vanuit België: 0800 90220 (gratis) Het informatiecentrum Belastingdienst Buitenland is bereikbaar op werkdagen van 8u tot 17u. Het postadres is: Informatiecentrum Belastingdienst Buitenland Belastingsdienst Limburg, Postbus 2823, 6401 DH Heerlen U kunt uw vragen ook per e-mail stellen op www.belastingdienst.nl. Op deze internetsite van de Nederlandse Belastingdienst staat ook uitgebreide informatie over de belastingheffing als u werkt in Nederland. Verder is er nog: - de Belastingdiensttelefoon: vanuit Nederland : tel. 0800-0543 (gratis nummer); vanuit het buitenland : tel. 00/31/800 0543 (gratis) - De Belasting Telefoon Buitenland: tel. + 31 555 385 385 - De internetsite www.toeslagen.nl. Adressen in België De Belastingdienst van uw woonplaats is bevoegd voor uw fiscaal dossier Dienst Belintax: Deze dienst werd door de Belgische Federale Overheidsdienst Financiën opgericht specifiek voor vragen inzake grensoverschrijdend werken tussen België en Nederland. Hij is te bereiken via mail op
[email protected], of tijdens de werkdagen van 9u tot 16u30 op de telefoonnummers 0032-2-336.48.62 of 0032-2-336.27.20 Het adres is: Federale Overheidsdienst Financiën Administratie van de ondernemings- en inkomensfiscaliteit Centrale Diensten Belintax, toren A, 15e vedieping Koning Albert II laan 33 – bus 25 1030 Brussel Via www.minfin.fgov.be, www.fisconet.be en www.fiscus.fgov.be biedt de FOD financiën meer fiscaal technische informatie inzake grensoverschrijdend werken. Zie onder andere ook de rubriek publicaties op http://fiscus.fgov.be/interfafznl/international/intern000.htm.
24
244_12369_BE_in_NED_2006_3
20-07-2006
14:52
Pagina 25
Bijlage 1
BN
C.
SOCIALE ZEKERHEID Nuttige adressen voor algemene inlichtingen:
Bureau Belgische Zaken (BBZ) Rat Verleghstraat 2 4815 NZ Breda (Postbus 90151 4800 RC Breda) Tel. +31 76 548 58 40 Fax +31 76 548 58 09 E-mail:
[email protected] Website: www.svb.nl/bbz
Bezoektijd van 8.00 tot 17.00 uur
Spreekuur Maastricht: elke 2e vrijdag van de maand, van 10.00 tot 14.00 uur - Arbeidsbureau, Het Bat 12a, Maastricht Spreekuur Terneuzen: elke 2e woensdag van de maand, van 10.00 tot 14.00 uur - Arbeidsbureau, Rosegracht 2, Terneuzen Spreekuur Eindhoven: elke 4e woensdag van de maand, van 10.00 tot 14.00 uur - Belastingdienst Particulieren, Karel de Grotelaan 4, Eindhoven
Informatie over vrijwillige AOW/Anw-verzekeringen
Sociale Verzekeringsbank (SVB) Kantoor Verzekeringen Postbus 357 1180 AJ Amstelveen Tel. +31 20 656 50 03 Fax. +31 20 656 58 88 Website: www.svb.nl
AOW/Anw-pensioenen: uitbetalingskantoor voor België
Vestiging SVB Utrecht Postbus 18002 2501 CA Utrecht Tel. +31 30 264 90 10
Informatie en afgifte van detacheringverklaringen (E-101 verklaring)
Sociale Verzekeringsbank (SVB) Afdeling: Internationale detachering Postbus 357 1180 AJ Amstelveen Tel. +31 20 656 52 77 Website: www.svb.nl
Informatie over ziektekostenverzekeringen
Info over overgangsregeling AWBZ en de Europese sociale zekerheidsverordening nr. 1408/71 College voor Zorgverzekeringen Postbus 320 1110 AH Diemen Tel. +31 20 797 85 55 Website binnenland: www.cvz.nl Website buitenland: www.buitenland.cvz.nl
Voor vragen over uw AOW- of Anw-pensioen kan u zich ook richten tot het Bureau voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid van de Nederlandse ambassade, Hermann Debrouxlaan 48, 1160 Brussel.
25
244_12369_BE_in_NED_2006_3
20-07-2006
14:52
Pagina 26
Bijlage 1
BN
Info werkloosheid en arbeidsongeschiktheidsuitkeringen
Ad 1.
UWV Afdeling: internationaal Postbus 8300 1005 CA Amsterdam Helpdesk Internationaal: 020 687 1506 Website: www.uwv.nl
Algemeen
Premiepercentages en loonplafonds (1 januari 2006) Premie voor het fonds van Algemene kinderbijslagwet
Percentage Werknemer -
Loonplafond Werkgever -
Werkloosheidswet • wachtgeldfonds
1,89
168,00 per dag
3,45
168,00 per dag
• werkloosheidsfonds
5,20
Zorgverzekeringswet
6,50
115,00 per dag
12,55
30.631 per jaar
Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten Ziektewet
-
-
Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen • basis
5,40
168,00 per dag
rekenpercentage
0,98
168,00 per dag
gemiddelde percentage
1,10
• gedifferentieerd
Algemene Ouderdomswet Algemene nabestaandenwet
17,90
30.631 per jaar
1,25
30.631 per jaar
(1) De hoogte van de heffingskortingen kunnen individueel verschillen. In bepaalde situaties kan ook de echtgenoot/partner voor deze korting(en) in aanmerking komen. Voor nadere informatie kunt u zich wenden tot het GWO-team van de Belastingdienst Buitenland in Heerlen (zie “Nuttige adressen”). (2) De WAO-premie bestaat uit twee gedeelten, namelijk de basispremie die voor alle werkgevers gelijk is en een gedifferentieerde premie die per bedrijf verschilt. De gemiddelde premie (rekenpremie) bedraagt 0,98%. Basispremie : 5,40 %. (3) Voor de WW-premie geldt een franchise/premievrije voet van €58 per dag. (4) De werkgever (of daarmee vergelijkbare uitkeringsinstanties van bijvoorbeeld WW, WIA of bijstand) zijn verplicht de inkomensafhankelijke bijdrage van 6,5% te vergoeden. Ook voor de AOW geldt een inkomensafhankelijke bijdrage van 6,5%. Hiermee is al rekening gehouden bij de vaststelling van de hoogte van de AOW-uitkering en daarom is er geen vergoeding door de uitkeringsinstantie. Over aanvullend pensioen, vervroegd pensioen of inkomsten als zelfstandige betaalt men een inkomensafhankelijke bijdrage van 4,4%. (5) Naast de inkomensafhankelijke bijdrage is voor de zorgverzekering een nominale premie verschuldigd. De nominale (niet-procentuele) premie verschilt per zorgverzekeraar. De nominale premie bedraagt in 2006 gemiddeld minder dan 1.100 euro. Kinderen tot 18 jaar zijn geen nominale premie verschuldigd. Bijdrage verdragsrecht: Voor aanspraken op grond van de Europese sociale zekerheidsverordening nr. 1408/71 betaalt u voor uzelf en uw eventuele gezinsleden een bijdrage aan Nederland. De bijdrage is samengesteld uit een inkomensafhankelijk deel dat overeenkomt met de inkomensafhankelijke premie voor de zorgverzekering (6,5% over de maximale AOW-uitkering en 4,4% over overige pensioenen) en met de inkomensafhankelijke premie voor de AWBZ (8,8%) te heffen over maximaal 30 361 euro. Verder bestaat de bijdrage uit een deel dat overeenkomt met de nominale premie voor de zorgverzekering van 1106 euro minus 255 euro (no-claim)= 851 euro.
26
244_12369_BE_in_NED_2006_3
20-07-2006
14:52
Pagina 27
Bijlage 1
BN
Ad 3.
Ziekte- en invaliditeitsuitkeringen
Ad 3.1. Het wettelijk ziekengeld (ZW) bedraagt 70% van het door u verdiende loon dat echter aan een jaarlijks herzien maximum is gebonden. Dat maximum dagloon bedraagt, uitgaande van een 5-daagse werkweek €168,00. Ad 3.2. De invaliditeitsuitkering (WIA/WAO) bedraagt maximaal 70% van het door u verdiende loon, met een maximum dagloon van €168,00 per dag. Afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid kan het uitkeringspercentage lager zijn dan 70%. Voor de Zvw gelden voor het jaar 2006 verschillende percentages inkomensafhankelijke bijdrage, afhankelijk van het feit of de inkomensafhankelijke bijdrage wordt vergoed door de werkgever of uitkeringsinstantie of niet. In 2006 zijn er drie percentages: 6,5%, 4,4% en 0%. Per persoon geldt voor dit bijdrage-inkomen een maximum. Voor het jaar 2006 is dat 30.015 euro. Als de werkgever (of daarmee vergelijkbare uitkeringsinstanties van bijvoorbeeld WW, WIA of bijstand) verplicht is de inkomensafhankelijke bijdrage te vergoeden, geldt een bijdragepercentage van 6,5. Voor deze inkomsten is de maximale inkomensafhankelijke bijdrage in 2006 circa 1.950 euro. Ook voor de AOW geldt een inkomensafhankelijke bijdrage van 6,5%. Hiermee is al rekening gehouden bij de vaststelling van de hoogte van de AOW-uitkering en daarom is er geen vergoeding door de uitkeringsinstantie. Over inkomen waarover geen verplichte vergoeding bestaat van een werkgever of een uitkerende instantie (bijvoorbeeld: aanvullend pensioen, vervroegd pensioen of inkomsten als zelfstandige) moet een inkomensafhankelijke bijdrage van 4,4% betaald worden. Voor deze inkomsten is de maximale inkomensafhankelijke bijdrage in 2006 1.320 euro. De inkomensafhankelijke bijdrage is tijdelijk verlaagd tot 0% voor mensen die alimentatie ontvangen die rechtstreeks wordt betaald door de expartner. Dit bijdragepercentage geldt alleen als al in 2005 alimentatie werd ontvangen. De maatregel is bedoeld als overgangsmaatregel voor een periode van 11 jaar. Naast de inkomensafhankelijke bijdrage is voor de zorgverzekering een nominale premie verschuldigd. De nominale (niet-procentuele) premie verschilt per zorgverzekeraar. De nominale premie bedraagt in 2006 gemiddeld minder dan 1.100 euro. Kinderen tot 18 jaar zijn geen premie verschuldigd. Een verzekerde kan maximaal 255 euro terugkrijgen van de zorgverzekeraar wanneer hij of zij in een jaar geen zorgkosten maakt. Wanneer men zorgkosten maakt van minder dan 255 euro, krijgt men het overgebleven deel van het no-claimbedrag na afloop van het jaar terug. Bezoeken aan de huisarts, de zorg voor kinderen onder de achttien jaar, verloskundige zorg en kraamzorg tellen niet mee voor de no-claim. De procentuele premie AWBZ bedraagt 12,55% per jaar over maximaal 30.632 (minus de heffingskorting).
27
244_12369_BE_in_NED_2006_3
20-07-2006
14:52
Pagina 28
Bijlage 1
BN
Ad 6.
Gezinsbijslagen
Vanaf 1 juli 2006 gelden in de kinderbijslag de volgende bedragen per kind per kwartaal: I.
Kinderen geboren vóór 1 januari 1995 die na 1 oktober 1994 6, 12 of 18 jaar zijn geworden :
Hoogte kinderbijslag (1 januari 2006) - Kinderen geboren vóór 1 januari 1995 Aantal kinderen
Nettobedrag per kwartaal, per kind van 6 t/m 11 jaar
12 t/m 17 jaar
1 kind
€218,13
€256,62
2 kinderen
€246,40
€289,88
3 kinderen
€255,82
€300,96
4 kinderen
€276,52
€325,32
5 kinderen
€288,95
€339,94
In beginsel bestaat er voor kinderen vanaf 18 jaar geen kinderbijslag meer. Voor een overgangscategorie van studerende kinderen bestaat nog recht zolang de studie duurt, mits over het vierde kwartaal 1995 voor hen kinderbijslagrecht bestond. II. Voor kinderen geboren op of na 1 januari 1995 gelden de volgende bedragen : Hoogte kinderbijslag (1 januari 2006) Aantal kinderen
Nettobedrag per kwartaal, per kind van 0 t/m 5 jaar
6 t/m 11 jaar
€179,63
1 of meer
€218,13
Deze bedragen blijven gelijk ongeacht de gezinsgrootte. Ad 8.2.
Uitkeringen bij volledige werkloosheid
Belgische werkloosheidsuitkeringen vanaf 1.10.2004
Dag
Maand
MIN
MAX
MIN
MAX
- voor wie werkloos werd vanaf 1.1.2002
€34,42
€40,24
€894,92
€1.046,24
- voor wie werkloos werd vóór 1.1.2002
€34,42
€38,20
€894,92
€993,20
- 1ste jaar
€28,91
€40,24
€751,66
€1.046,24
- na 12 maanden
€28,91
€33,54
€751,66
€872,04
- 1ste jaar
€21,68
€36,89
€563,68
€959,14
- na 12 maanden
€21,68
€26,83
€563,68
€697,58
Samenwonende met gezinslast
Alleenwonende
Samenwonende
- tijdens de forfaitperiode
28
gewoon
€15,27
€397,02
bevoorrecht (1)
€20,03
€520,78
(1) Als de werkloze + partner uitsluitend uitkeringen ontvangen en het dagbedrag van de uitkering van de partner €26,83 niet overschrijdt.
244_12369_BE_in_NED_2006_3
20-07-2006
14:52
Pagina 29
Bijlage 1
BN
Ad 9.
AOW-uitkeringen
Hoogte ouderdomspensioen (1 juli 2006) Ouderdomspensioen voor
Brutobedrag per maand Pensioen
Vakantie-uitkering
948,21
53,15
1.173,00
68,35
gehuwde met partner van 65 of ouder
650,78
37,97
gehuwde met partner jonger dan 65
650,78
37,97
toeslag
650,78
37,97
ongehuwde ongehuwde met kind jonger dan 18
Opmerking: dit is het AOW dat u opbouwt als u 50 jaar in Nederland werkt. Per jaar bedraagt de opbouw 2%. Werkt u 20 jaar in Nederland dan geldt dat u 20 x 2% = 40% AOW-pensioen opbouwt. Dit wordt meestal aangevuld door een bedrijfspensioen. (1) Alleenstaand is ook de AOW-gerechtigde die duurzaam gescheiden leeft van zijn/haar huwelijkspartner. (2) Dit is de AOW voor een 65 jarige met een partner jonger dan 65 jaar en zonder eigen inkomen. (3) Het maakt geen verschil tussen gehuwden en mensen die met een andere persoon een gezamenlijke huishouding voeren. Ad 9.4.
Anw-nabestaandenuitkeringen
Hoogte nabestaanden- halfwezen- en wezenuitkering (1 juli 2006) Uitkering voor
Brutobedrag per maand Pensioen
Vakantie-uitkering
1.066,38
64,53
nabestaande met verzorgingsrelatie
682,43
46,10
halfwees
244,79
18,44
wees tot 10 jaar
341,24
20,65
wees van 10 tot 16 jaar
511,86
30,97
wees van 16 tot 21 (of 27) jaar
682,48
41,30
nabestaande
Als nabestaande wordt ook een niet-gehuwde samenwonende partner beschouwd. De hoogte van de Anw-uitkering is afhankelijk van het eigen inkomen. Voor inkomsten uit arbeid geldt een vrijlatingregeling. Per 1 januari 2006 is de eerste €642,30 vrijgesteld. Van het inkomen wat nog overblijft wordt nog een derde deel vrijgesteld. Bij een maandinkomen van €2.144,25 of hoger komt de nabestaandenuitkering op nul uit. Arbeidsvoorwaardelijke inkomsten zoals VUT en pensioen worden beschouwd als inkomsten uit arbeid. Inkomsten op grond van de wettelijke sociale zekerheid (zoals WAO, werkloosheidsuitkeringen enz.) worden volledig van de Anw-nabestaandenuitkering afgetrokken. Een nabestaandenbedrijfspensioen wordt niet in aanmerking genomen.
29
244_12369_BE_in_NED_2006_3
20-07-2006
14:52
Pagina 30
Bijlage 1
BN
D.
OVERIGE Ad 1.
Bankkosten
Normaal door de Belgische banken geheven provisies bij uitbetaling van salarissen of vergoedingen uit Nederland. -
een betalingsprovisie ° 3 ‰ tot €2478,94 met een minimum van €5,58 ° 2 ‰ voor de schijf tussen €2.478,94 en €2.478,96
Opmerking : De vermelde tarieven zijn louter als indicatie te beschouwen daar de banken afzonderlijk hun prijzen vaststellen. De minima voor de betalingsprovisie bedragen €5,58.
30
244_12369_BE_in_NED_2006_3
BN
20-07-2006
14:52
Pagina 31
Bijlage 2
31
244_12369_BE_in_NED_2006_3
BN
32
20-07-2006
14:52
Pagina 32
Bijlage 2
244_12369_BE_in_NED_2006_3
BN
20-07-2006
14:52
Pagina 33
Bijlage 3
33
244_12369_BE_in_NED_2006_3
BN
34
20-07-2006
14:53
Pagina 34
Bijlage 3
244_12369_BE_in_NED_2006_3
BN
20-07-2006
14:53
Pagina 35
Bijlage 3
35
244_12369_BE_in_NED_2006_3
BN
36
20-07-2006
14:53
Pagina 36
Bijlage 3
244_12369_BE_in_NED_2006_3
BN
20-07-2006
14:53
Pagina 37
Bijlage 4
37
244_12369_BE_in_NED_2006_3
BN
38
20-07-2006
14:53
Pagina 38
Bijlage 4
244_12369_BE_in_NED_2006_3
BN
20-07-2006
14:53
Pagina 39
Bijlage 5
39
244_12369_BE_in_NED_2006_3
BN
40
20-07-2006
14:53
Pagina 40
Bijlage 5
244_12369_BE_in_NED_2006_3
BN
20-07-2006
14:53
Pagina 41
Bijlage 5
41
244_12369_BE_in_NED_2006_3
BN
20-07-2006
14:53
Pagina 42
Bijlage 6
244_12369_BE_in_NED_2006_3
BN
20-07-2006
14:53
Pagina 43
Bijlage 6
43
244_12369_BE_in_NED_2006_3
BN
44
20-07-2006
14:53
Pagina 44
Bijlage 6
244_12369_BE_in_NED_2006_3
BN
20-07-2006
14:53
Pagina 45
Bijlage 6
45
244_12369_BE_in_NED_2006_3
BN
46
20-07-2006
14:53
Pagina 46
Bijlage 7
244_12369_BE_in_NED_2006_3
BN
20-07-2006
14:53
Pagina 47
Bijlage 7
47
244_12369_BE_in_NED_2006_3
BN
48
20-07-2006
14:53
Pagina 48
Bijlage 7
244_12369_BE_in_NED_2006_3
BN
20-07-2006
14:53
Pagina 49
Bijlage 7
49
244_12369_BE_in_NED_2006_3
BN
50
20-07-2006
14:53
Pagina 50
Bijlage 8
244_12369_BE_in_NED_2006_3
BN
20-07-2006
14:53
Pagina 51
Bijlage 8
51
244_12369_BE_in_NED_2006_3
BN
52
20-07-2006
14:53
Pagina 52
Bijlage 8
