244_12369_BE_in_BE_cover
20-07-2006
14:41
Pagina 1
Voorlichtingsbrochure TEN BEHOEVE VAN
NEDERLANDSE GRENSARBEIDERS IN
BELGIE Uitgave januari 2006
Secretariaat-Generaal van de BENELUX ECONOMISCHE UNIE Regentschapsstraat 39, 1000 BRUSSEL Tel. 02 519 38 11 • Fax 02 513 42 06 E-mail :
[email protected] Internet : www.benelux.be
244_12369_NL_in_BE_2006_3
20-07-2006
14:55
Pagina A1
VOORLICHTINGSBROCHURE TEN BEHOEVE VAN
NEDERLANDSE GRENSARBEIDERS IN
BELGIE Uitgave januari 2006
Secretariaat-Generaal van de BENELUX ECONOMISCHE UNIE Regentschapsstraat 39, 1000 BRUSSEL
Tel. 02 519 38 11 Fax 02 513 42 06 E-mail :
[email protected] Internet : www.benelux.be
244_12369_NL_in_BE_2006_3
20-07-2006
14:55
Pagina A3
Voorlichtingsbrochure ten behoeve van Nederlandse grensarbeiders in België Uitgave januari 2006
I N H O U D S O P G A V E Blz. Voorwoord A.
Belangrijkste aandachtspunten bij het werken in België
1-4
1. 2. 3. 4.
5.
Formaliteiten bij het aanvaarden van werk in België Formaliteiten ten tijde van het werken in België Formaliteiten bij of na het stopzetten van uw werk in België Arbeidsrecht 4.1. Arbeidsovereenkomst 4.2. Proeftijd 4.3. Ontslagbescherming 4.4 Opzegtermijnen Loon en verplichte feestdagen
1 1 1 1 1 2 2 3 4
B.
Fiscaliteit
5-6
1. 2. 3.
Wie is grensarbeider ? Waar betaalt U belasting ? Fiscale positie in België (werkstaat) 3.1. Aanmelding 3.2. Aangifteplicht in de BNI 3.3. Belastingstelsel 3.4. Hoe wordt de verschuldigde belasting in België in rekening gebracht? 3.5. De aangifte 3.6. Hoe de Belgische aangifte invullen? 3.7. Wat bij eventuele bezwaren of fouten 3.8. Aanvullende belasting
5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 6
C.
Sociale zekerheid
7-21
1.
Algemeen 1.1. Actieven 1.2. Werkzaamheden in Nederland 1.3. Gedetacheerd vanuit een Nederlandse onderneming Te betalen sociale bijdragen Recht op ziekengeld 3.1. Procedure ziekmelding 3.2. Hoogte en duur van ziekengeld 3.3. Loondoorbetaling en ziekengeld bij arbeiders 3.4. Loondoorbetaling en ziekengeld bij bedienden Recht op invaliditeitspensioen 4.1. Procedure 4.2. Hoogte van de uitkering 4.3. Belasting en premieplicht Moederschapsuitkering en ouderschapsverlof 5.1. Moederschapsuitkering 5.2. Vaderschapsverlof 5.3. Verzorgingsverlof en tijdkrediet Arbeidsongevallen en ongevallen op de weg naar en van het werk Beroepsziekten
7 7 7 7 7 8 8 8 9 9 9 9 9 10 10 10 10 10 11 12
2. 3.
4.
5.
6. 7.
244_12369_NL_in_BE_2006_3
8.
20-07-2006
14:55
Pagina A4
Medische verzorging 8.1. Algemeen 8.2. Aanmelding 8.3. Recht op verstrekkingen 8.4. Mutaties 8.5. Vakantie Vakantierechten in België 9.1. Handarbeiders en leerlingen 9.2. Bedienden (hoofdarbeiders) 9.3. Overgang van Nederland naar België Gezinsbijslag 10.1. Het Belgische kinderbijslagstelsel 10.2. Coördinatie kinderbijslag grensarbeiders 10.3. Diversen (Nederlandse studiefinanciering, kraamgeld enz.) Werkloosheidsuitkeringen 11.1. Gedeeltelijke werkloosheid 11.2. Volledige werkloosheid 11.3. Nederlandse Werkloosheidswet Pensioenen 12.1. Opbouw van de pensioenrechten 12.2. Het rustpensioen 12.3. Het overlevingspensioen 12.4. Enkele bijzondere aspecten 12.5. Brugpensioenregelingen 12.6. Diversen (fiscaliteit, medische zorg enz.)
12 12 12 12 14 14 14 14 14 14 15 15 15 16 16 16 16 16 17 17 18 19 20 21 21
D.
Overige
22
1. 2. 3.
Ondernemingsraden Educatief verlof Bankkosten betreffende internationaal betalingsverkeer en wisselverrichtingen
22 22 22
9.
10.
11.
12.
B I J L A G E N : 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13.
Bedragen en adressen ten behoeve van Nederlandse grensarbeiders in België Verklaring betreffende arbeidsongeschiktheid Aangifte van arbeidsongeschiktheid in Nederland voor in België verzekerde werknemers (BN-1) Kennisgeving van de weigering of de schorsing van de toekenning van de uitkeringen wegens arbeidsongeschiktheid (BN-4) Beslissing ter uitvoering van artikel 17 van het Belgisch-Nederlands akkoord van 12 augustus 1982 (BN- 5) Verklaring betreffende de samenstelling van tijdvakken van verzekering, arbeid of wonen (E-104) Verklaring betreffende het recht op verstrekkingen wegens ziekte en moederschap van verzekerden die in een ander dan het bevoegde land wonen (E-106) Kennisgeving van schorsing of intrekking van de ziekte- en moederschapsverzekering (E-108) Verklaring betreffende het behoud van het recht op lopende verstrekkingen van de ziekte- en moederschapsverzekering (E-112) Verklaring voor de inschrijving van de rechthebbenden op pensioen of rente en het bijhouden van de inventarissen (E-121) Verklaring betreffende de toepasselijke wetgeving (E-101) Verklaring inzake de tijdvakken die in aanmerking worden genomen voor het verlenen van uitkeringen bij werkloosheid (E-301) Jaaropgaaf
244_12369_NL_in_BE_2006_3
V
O
O
20-07-2006
R
W
14:55
O
O
Pagina A5
R
D
Het College van Secretarissen-Generaal verheugt er zich over dat in het kader van de Benelux Economische Unie tussen de betrokken departementen van de drie landen regelmatig diepgaand overleg plaatsvindt over de wijze waarop aan problemen van grensarbeiders binnen het Benelux-gebied tegemoet kan worden gekomen. Dit overleg heeft geleid tot een aantal verbeteringen en verduidelijkingen van de positie van de grensarbeiders alsmede tot het voornemen om de bijzondere situatie van grensarbeiders van nabij te blijven volgen. Een grensarbeider heeft te maken met twee landen (zijn woonland en zijn werkland) zodat het vrij ingewikkeld is om uit te maken welke fiscale en sociale regelingen op hem van toepassing zijn. Daarom zijn alle nuttige inlichtingen voor grensarbeiders binnen het Benelux-gebied, voor hun werkgevers en voor sociale uitkeringsinstellingen in de drie landen in een drietal brochures opgenomen, respectievelijk gericht op: -
Belgische grensarbeiders in Nederland;
-
Nederlandse grensarbeiders in België;
-
Belgische grensarbeiders in Luxemburg en Luxemburgse grensarbeiders in België.
Deze brochures en bijlagen worden jaarlijks in januari bijgewerkt. Wij hopen dat dank zij dit informatiemateriaal de grensarbeiders en de betrokken organisaties beter hun weg zullen vinden in de toepasselijke regelingen.
Het College van Secretarissen-Generaal van de Benelux Economische Unie
244_12369_NL_in_BE_2006_3
20-07-2006
14:55
Pagina 1
A. BELANGRIJKSTE AANDACHTSPUNTEN BIJ HET WERKEN IN BELGIE
4.
Arbeidsrecht Kenmerken Belgisch arbeidsrecht In het Belgisch arbeidsrecht bestaat er een verschil tussen een werkman (iemand die in hoofdzaak handenarbeid verricht) en een bediende (iemand
1. Formaliteiten bij het aanvaarden van werk in België
die in hoofdzaak hoofdarbeid verricht). Er bestaan verschillende CAO ‘s voor beide groepen. Deze CAO’s worden afgesloten in zgn. paritaire comités van werkgeversorganisaties en vakcentrales. De CAO’s voor arbeiders worden afgesloten in paritaire comités (PC’s ), die beginnen met een 1 (bijvoorbeeld
Alle formaliteiten inzake de Belgische sociale zekerheid moeten door uw Belgische werkgever uitgevoerd worden, met uitzondering wat betreft de ziekteverzekering waarvoor u een formulier E-104 (zie bijlage 6) aan uw bevoegd Nederlands orgaan (UWV) moet vragen. Dit formulier wordt aan een Belgische verzekeringsinstelling afgeleverd. U kunt dan, in principe, in
PC 112 voor arbeiders in de garagesector). De CAO’s voor bedienden worden afgesloten in paritaire comités beginnend met een 2 (bijvoorbeeld PC 207 bedienden metaalbouw). Daarnaast bestaan er ook PC’s waarin geen onderscheid gemaakt wordt tussen arbeiders en bedienden (bijvoorbeeld PC 317 voor bewakingsdiensten).
België ziekengeld en moederschapsuitkering krijgen zonder dat u hoeft te voldoen aan de wachttijd. Om in Nederland van de medische verzorging te
4.1.
Arbeidsovereenkomst (*)
kunnen genieten moet u het formulier E-106 (zie bijlage 7), afgegeven door uw Belgische mutualiteit/ziekenfonds, bij een Nederlands ziekenfonds indienen.
2. Formaliteiten ten tijde van het werken in België
Als u bij een Belgische werkgever in dienst treedt, kunt U een arbeidsovereenkomst afsluiten voor: naargelang van de duur: • onbepaalde tijd; • een bepaalde tijd: een contract waarin de duur (begin- en einddatum) uitdrukkelijk wordt vermeld;
2.1.
Ingeval van ziekte moet hiervan binnen 24 uur melding worden
gedaan bij de werkgever en het UWV.
• een duidelijk omschreven werk, d.w.z. dat de overeenkomst afloopt bij voltooiing van een bepaald werk, waarvan de aard en de omvang in de overeenkomst zijn omschreven;
2.2.
Indien u, om andere dan beroepsredenen buiten Nederland verblijft,
moet u i.v.m. uw rechten op geneeskundige verzorging uw Europese ziekteverzekeringskaart (EZVK) aan uw Nederlands ziekenfonds aanvragen.
3. Formaliteiten bij of na het stopzetten van uw werk in België
• een vervangingsovereenkomst; • een arbeidsovereenkomst voor uitvoering van tijdelijke arbeid en uitzendarbeid; naargelang de aard van het werk: Er is een verschil tussen een arbeidsovereenkomst voor werklieden en een arbeidsovereenkomst voor bedienden. Dit gedlt voor bijvoorbeeld de proeftijd, de opzeggingstermijnen, de uitbetaling van het vakantiegeld en het
3.1.
In het geval dat u werkloos wordt, moet u een E-301 (B)-verklaring (zie
bijlage 12) aanvragen bij de RVA (Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening). Het E-301 (B)-formulier moet u afgeven aan het UWV- dat vast zal stellen of u
gewaarborgd loon bij ziekte (“loondoorbetaling bij ziekte”). Daarnaast zijn er nog arbeidsovereenkomsten voor handelsvertegenwoordigers en voor dienstboden.
aanspraak hebt op een Nederlandse werkloosheidsuitkering overeenkomstig de Nederlandse wetgeving. 3.2.
Uw aansluiting bij de Belgische verzekeringsinstelling moet opgezegd
worden met behulp van een formulier E-108 (zie bijlage 8). (*) Indien U meer hierover wilt weten kunt U de brochure “Wegwijs in ... de Arbeidsovereenkomst” gratis verkrijgen bij de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg en dit a) telefonisch op het nr 00 32 02/233 42 11 b) door rechtstreekse bestelling op de website: http:/www//meta.fgov.be c) schriftelijk bij de Dienst publicaties van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg, Ernest Blerotstraat 1, 1070 Brussel - Fax (02) 233 42 36 - E-mail :
[email protected] Deze brochure is eveneens verkrijgbaar in het Frans.
1
244_12369_NL_in_BE_2006_3
4.2.
20-07-2006
14:55
Pagina 2
Proeftijd
• de werknemer die een klacht heeft ingediend bij het Toezicht op de Sociale Wetten of een rechtsvordering heeft ingesteld bij de arbeids-
Het proefbeding moet schriftelijk worden vastgesteld in de
rechtbank teneinde de gelijke behandeling van mannen en vrouwen
arbeidsovereenkomst.
inzake de arbeidsvoorwaarden te laten gelden, mag slechts ontslagen worden wegens redenen die vreemd zijn aan deze klacht of rechts-
Arbeiders
vordering;
Voor arbeiders is de minimumproeftijd 7 dagen en de maximumproeftijd 14 dagen. Als de duur niet in de arbeidsovereenkomst is bepaald, geldt een
• de werknemer die bepaalde politieke mandaten bekleedt, kan slechts
duur van 7 dagen. Er is geen opzeggingstermijn tijdens de proeftijd (tijdens
ontslagen worden om een reden die vreemd is aan de uitoefening van
de minimumduur van de proeftijd kan de arbeidsovereenkomst evenwel niet
het mandaat;
eenzijdig beëindigd worden, behalve om dringende reden). • de werknemer die in loopbaanonderbreking is, kan enkel ontslagen Bedienden
worden om een voldoende reden (moet, wat de aard en de oorsprong
Voor bedienden met loon tot en met €33.082 (2006) bedraagt de proeftijd
betreft, vreemd zijn aan de loopbaanonderbreking);
minimum 1 maand en maximum 6 maanden. Als de duur van de proeftijd niet in de arbeidsovereenkomst is geregeld, geldt een termijn van 1 maand. Voor bedienden met loon hoger dan €33.082 (2006) bedraagt de proeftijd
• de werknemer die betaald educatief verlof neemt, kan enkel ontslagen worden om een reden die vreemd is aan deze omstandigheid;
minimum 1 maand en maximum 12 maanden. Als de duur van de proeftijd niet in de arbeidsovereenkomst is geregeld, geldt een termijn van 1 maand. Deze loonbedragen worden elk jaar aangepast aan de index. 4.3.
Ontslagbescherming
• de vakbondsafgevaardigde mag niet worden ontslagen om redenen die eigen zijn aan de uitoefening van zijn mandaat; • de werknemer die een verzoek tot tijdskrediet indient, kan slechts ontslagen worden om een dringende reden of om een reden waarvan de
Bepaalde werknemers genieten een bescherming tegen ontslag door de
aard en de oorsprong vreemd is aan de schorsing van de arbeidsovereen-
werkgever.
komst of de vermindering van de prestaties vanwege de uitoefening van
Er bestaan drie categorieën van ontslagbeperkingen.
het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering of de vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking;
a.
Absoluut ontslagverbod • de werknemer die ouderschapsverlof neemt, mag slechts ontslagen
De werknemersvertegenwoordigers in de ondernemingsraad en in het comité
worden om een dringende reden of om een voldoende reden, dit is een
voor preventie en bescherming kunnen slechts worden ontslagen om
reden waarvan de aard en de oorsprong vreemd zijn aan de schorsing
economische of technische redenen of om dringende redenen.
van de arbeidsovereenkomst of de vermindering van de arbeidsprestaties vanwege de uitoefening van het recht op ouderschapsverlof;
b.
Ontslagverbod wanneer het ontslag verband houdt met de reden van bescherming
• de werknemer die, hetzij op het vlak van de onderneming, hetzij bij het Toezicht op het Welzijn op het Werk een met redenen omklede klacht
Belangrijkste voorbeelden:
heeft ingediend wegens daden van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk of voor wie deze inspectie in dit verband is
• de zwangere werkneemster mag niet ontslagen worden vanaf het ogen-
opgetreden, of die een rechtsvordering instelt of voor wie een rechts-
blik waarop de werkgever van de zwangerschap ingelicht wordt tot het
vordering is ingesteld tot ophouding van daden van geweld, pesterijen
verstrijken van de termijn van één maand die begint te lopen de dag na
of ongewenst seksueel gedrag, mag slechts ontslagen worden om redenen
het einde van de postnatale bevallingsrust, behalve om redenen die
die vreemd zijn aan die klacht of aan die rechtsvordering. Deze be-
vreemd zijn aan de lichamelijke toestand als gevolg van de zwanger-
scherming geldt eveneens voor werknemers die optreden als getuigen in
schap of van de bevalling;
geschillen met betrekking tot geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk.
• de onder de wapens geroepen werknemer mag slechts ontslagen worden om een voldoende reden die vreemd is aan de vervulling van de militaire verplichtingen van de werknemer;
• de werknemer die gebruik maakt van zijn recht op adoptieverlof, mag gedurende een periode die ingaat twee maanden vóór de opname van dit verlof en eindigt één maand na het einde ervan, niet ontslagen wor-
• de arbeidsgeneesheren mogen slechts ontslagen worden om een reden verbonden aan hun bevoegdheid of die geen afbreuk doet aan hun technische of morele onafhankelijkheid;
2
den, behalve om redenen die vreemd zijn aan de opname van het adoptieverlof.
244_12369_NL_in_BE_2006_3
c.
20-07-2006
14:55
Pagina 3
Ontslagverbod in geval van niet-naleving
a.
Opzeggingstermijnen bij het zelf nemen van ontslag.
van de procedures voor collectief ontslag Wanneer het jaarloon niet meer dan €27.597 (2006) bedraagt en men een De werknemer die getroffen wordt door een collectief ontslag waarvan de
anciënniteit heeft van minder dan 5 jaar dan geldt een opzegtermijn van
werkgever de voorziene procedure van inlichtingen en raadpleging niet
1 1/2 maand. Bij een anciënniteit van minstens 5 jaar geldt een opzeg-
heeft nageleefd, kan niet worden ontslagen.
gingstermijn van 3 maanden. Bij een jaarloon van meer dan €27.597 (2006) wordt de opzeggingstermijn
4.4.
Opzegtermijnen
vastgesteld hetzij bij overeenkomst ten vroegste op het ogenblik waarop de opzegging wordt gegeven, hetzij door de rechter. De opzeggingstermijn mag
Ook hier is weer een verschil tussen arbeiders en bedienden. De opzegging
niet langer zijn dan 4 1/2 maand indien het jaarloon de €55.193 (2006)
moet steeds schriftelijk gebeuren en de begindatum en de duur van de
niet overschrijdt.
opzeggingstermijn vermelden. Bij bedienden kent men de zgn. “tegenopzeg-
Bij een loon van meer dan €55.193 (2006) mag de opzeggingstermijn niet
ging”. Van tegenopzegging is er sprake als u, nadat u een ontslagaanzegging
langer zijn dan 6 maanden.
van de werkgever ontvangen hebt, zelf ander werk hebt gevonden en u de arbeidsovereenkomst verbreekt met een verkorte opzeggingstermijn.
b.
Opzeggingstermijnen indien de bediende ontslagen wordt.
Voor alle arbeiders en de bedienden - waarvan het jaarloon niet meer dan €27.597 (2006) bedraagt - geldt dat zij tijdens de opzegtermijn het recht
Wanneer het jaarloon niet meer dan €27.597 (2006) bedraagt dan moet de
hebben om met behoud van loon 1 dag per week afwezig te zijn om ander
werkgever bij een anciënniteit van minder dan 5 jaar een opzeggingstermijn
werk te zoeken.
van minstens 3 maanden in acht nemen. Bij een anciënniteit van meer dan
Voor bedienden met een jaarloon van meer dan €27.597 (2006) geldt dat
5 jaar geldt voor elke nieuwe periode van 5 jaar een extra opzeggings-
zij eerst een 1/2 dag per week afwezig mogen zijn om werk te zoeken. De
termijn van 3 maanden. Bij een anciënniteit van bijvoorbeeld 17 jaar geldt
laatste 6 maanden hebben ook zij het recht op 1 dag per week om werk te
een opzeggingstermijn van 12 maanden.
zoeken.
Bij een jaarloon van meer dan €27.597 (2006) wordt de opzeggingstermijn vastgesteld hetzij bij overeenkomst ten vroegste op het ogenblik waarop de
Arbeiders
opzegging wordt gegeven, hetzij door de rechter.
De opzeggingstermijn vangt aan op de maandag die volgt op de week waar-
Bij een jaarloon van meer dan €55.193 (2006), kan de door de werkgever
in de opzegging is betekend. De opzeggingstermijn bedraagt 28 dagen bij
in acht te nemen opzeggingstermijn ook vooraf uiterlijk op het ogenblik van
ontslag door de werkgever en 14 dagen bij ontslagname door de werknemer.
de indiensttreding in het arbeidscontract bepaald worden. Deze opzeg-
Deze termijnen worden verdubbeld als de werknemer 20 jaar of meer in
gingstermijnen moeten minimaal dezelfde opzeggingstermijnen zijn die
dienst is.
gelden voor bedienden, die minder dan €27.597 (2006) per jaar verdienen.
Voor werklieden met een anciënniteit (dienstverband) van minder dan
c.
Tegenopzegging door bedienden.
6 maanden kan de arbeidsovereenkomst evenwel in een kortere opzeggingstermijn voorzien. De door de werkgever in acht te nemen opzeg-
Een bediende, die opgezegd wordt door zijn werkgever, kan zijn arbeids-
gingstermijn bedraagt minimaal 7 dagen. Bij ontslagname door de werk-
overeenkomst beëindigen voordat de opzeggingstermijn, waaraan de werk-
nemer mag de opzeggingstermijn niet langer zijn dan de helft van de ter-
gever gehouden is, verstreken is.
mijn die is overeengekomen wanneer de werkgever opzegt.
Bij een jaarloon minder dan €27.597 (2006) geldt een opzeggingstermijn
Bovendien gelden in bepaalde sectoren afwijkende regelingen inzake
van 1 maand; bij een jaarloon dat ligt tussen de €27.597 en €55.193
opzeggingstermijnen. Raadpleeg de CAO die geldt voor uw sector of bedrijf.
(2006) bedraagt de opzeggingstermijn 2 maanden. Is het jaarloon hoger dan €55.193 (2006) dan geldt een maximumopzeggingtermijn van 4 maanden.
Bedienden
Hier wordt de termijn vastgelegd bij overeenkomst, gesloten ten vroegste
Voor bedienden geldt dat de opzeggingstermijn steeds begint op de eerste
op het ogenblik van de tegenopzegging of door de rechter.
dag van de maand volgend op de maand waarin de opzegging gegeven werd.
Bij ontslag door de werkgever en ontslagname door de werknemer is de opzeggingstermijn voornamelijk afhankelijk van het brutojaarsalaris (met inbegrip van o.a. het dubbel vakantiegeld en de eindejaarspremie) en de anciënniteit (dienstverband).
3
244_12369_NL_in_BE_2006_3
20-07-2006
14:55
Pagina 4
5. Loon en verplichte feestdagen Loon Meestal worden de (minimum)lonen bepaald in collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in paritaire comités en subcomités. Het gemiddeld minimummaandloon vanaf 22 jaar en 12 maanden anciënniteit bedraagt bruto €1.283,34. De collectieve arbeidsovereenkomsten primeren op de wil van de partijen d.w.z. dat de individuele arbeidsovereenkomst niet mag afwijken om een lager loon vast te stellen. Van de Belgische werkgever ontvangt u een zeer uitgebreid jaaroverzicht (“individuele rekening”). Ten behoeve van de Belastingdienst ontvangt u het fiscaal jaaroverzicht (loonfiche nr 281.10). Verplichte feestdagen Er bestaan 10 wettelijke feestdagen. Dit zijn: Nieuwjaarsdag, Paasmaandag, Dag van de Arbeid (1 mei), Hemelvaartsdag, Pinkstermaandag, Nationale Feestdag (21 juli), Tenhemelopneming (15 augustus), Allerheiligen (1 november), Wapenstilstand (11 november), Kerstmis (25 december). Valt de feestdag op een zaterdag of zondag dan wordt de vrije dag verschoven. Zie verder hoofdstuk 9 (Vakantierechten in België).
4
244_12369_NL_in_BE_2006_3
20-07-2006
14:55
Pagina 5
B. FISCALITEIT
3.3.
Belastingstelsel
Als u – als inwoner van Nederland – in België belastbare inkomsten heeft
1. Wie is grensarbeider? In deze brochure wordt met “grensarbeider” bedoeld, iedere persoon die als inwoner van Nederland ongeacht zijn nationaliteit, in België in loondienst gaat werken.
2. Waar betaalt U belasting? Om uit te maken welk van de beide landen een inkomen mag belasten, moet dat inkomen getoetst worden aan de bepalingen van het dubbelbelastingverdrag Nederland-België. Hiertoe wordt elk inkomen onder een bepaalde noemer (de verdragsrechtelijke kwalificatie van een inkomen) geplaatst, waarna wordt uitgemaakt wie van de beide landen heffingsbevoegd is. Sinds de invoering van het nieuwe verdrag tussen Nederland en België (van toepassing sinds 1 januari 2003) is het vroegere fiscale begrip ‘grensarbeider’ afgeschaft. Dit hield in dat het om een persoon ging die woonde in de grensstreek van de ene staat en werkte in de grensstreek van de andere. De vroegere fiscale grensarbeiders werden steeds belast in hun woonplaats. Nu geldt evenwel de regel van het werkstaatprincipe. Als u in Nederland woont en in België in loondienst gaat werken, dan moet u in de meeste gevallen in België belasting betalen over uw in België verdiende loon. Er zijn enkele uitzonderingen. Is zo'n uitzondering op u van toepassing dan betaalt u over uw in België verdiende loon, geen belasting in België, maar in Nederland. Deze uitzonderingen zijn : • u werkt wel in België maar voor een niet in België gevestigde werkgever en gedurende maximaal 183 dagen in een periode van 12 maanden; • u werkt voor een Nederlands overheidsorgaan in België; • u werkt als (hoog)leraar of onderwijzer in België. In dat geval zal u de eerste twee jaar van uw tewerkstelling belasting betalen in Nederland.
behaald of verkregen, bent u in België onderworpen aan de BNI/nat.pers. Als niet-inwoner van België wordt u in België enkel belast op uw inkomsten van Belgische oorsprong en niet op uw wereldinkomen. Niet-(rijks)inwoners zijn natuurlijke personen die, ongeacht hun nationaliteit, hun werkelijke, wezenlijke en blijvende woning buiten België hebben. 3.4.
Hoe wordt de verschuldigde belasting in België in rekening gebracht?
Bij de uitbetaling van uw loon wordt door uw werkgever bedrijfsvoorheffing ingehouden. Bedrijfsvoorheffing is een heffing op uw loon die bij de berekening van de door u verschuldigde belasting wordt verrekend. Het bedrag van de aan de bron verschuldigde bedrijfsvoorheffing wordt vastgesteld volgens wettelijke regels. Op basis van de aangifte die u na afloop van het inkomstenjaar moet indienen, namelijk de aangifte in de belasting van niet-inwoners/natuurlijke personen (BNI/nat.pers.), volgt een definitieve afrekening van de verschuldigde belasting. Op dat ogenblik wordt de reeds ingehouden bedrijfsvoorheffing verrekend met de belasting die u verschuldigd bent. U ontvangt dan van de Administratie een aanslagbiljet met hetzij een teruggave, hetzij een nog te betalen saldo. 3.5.
De aangifte
Uw eerste aangifteformulier moet u zelf aanvragen bij de bevoegde controle buitenland. Van zodra u in het bestand der niet-inwoners bent ingeschreven, krijgt u elk jaar automatisch een aangifte in de bus. U moet de aangifte terugzenden binnen de termijn die op het aangifteformulier is vermeld naar de voor u bevoegde belastingdienst. Het adres staat op het aangifteformulier vermeld. 3.6.
Hoe de Belgische aangifte invullen?
3. Fiscale positie in België (werkstaat) Uw Belgische werkgever zal u normaliter een loonfiche uitreiken voor het Hieronder volgt een algemeen overzicht omtrent de gang van zaken (zoals
voorbije inkomstenjaar. Op deze fiche komen naast de bedragen ook een
bedrijfsvoorheffing, aangifteformulier, ...). Voor specifieke fiscale regels ver-
aantal codes voor. Deze codes vindt u ook terug op het aangifteformulier.
wijzen we naar andere kanalen (zie bijlagen).
Het volstaat dus om de corresponderende bedragen over te nemen.
3.1.
Aanmelding
Indien u vragen hebt bij het invullen van het formulier kan u altijd terecht bij de bevoegde taxatiedienst waarvan u het adres en telefoonnummer
Op het ogenblik dat u in loondienst treedt in België, heeft u zelf geen spe-
terugvindt op het aangifteformulier
cifieke fiscale verplichtingen die u in acht moet nemen. 3.7. 3.2.
Wat bij eventuele bezwaren of fouten
Aangifteplicht in de BNI Als u een vergissing vaststelt in het aanslagbiljet. neemt u best eerst con-
Een inwoner van Nederland die inkomsten geniet uit België is verplicht een
tact op met het bevoegde taxatiekantoor. Komt u niet tot een akkoord, dan
aangifte in de “belasting van niet-inwoners/natuurlijke personen”, afgekort
kunt u een bezwaarschrift indienen. De te volgen procedure voor het indie-
BNl/nat.pers, in te dienen.
nen van een bezwaarschrift evenals de vormvereisten ervan. zijn terug te
5
244_12369_NL_in_BE_2006_3
20-07-2006
14:55
Pagina 6
vinden op het aanslagbiljet. In geval van dubbele belasting. dat wil zeggen als uw inkomen zowel in België als in Nederland aan de inkomstenbelasting is onderworpen, bestaat ook de mogelijkheid om een verzoekschrift in te dienen voor de toepassing van de regeling voor onderling overleg gebaseerd op het BelgischNederlands verdrag. Dit verzoekschrift moet u indienen bij de bevoegde Nederlandse autoriteit binnen een termijn van drie jaar vanaf de kennisgeving van de betwiste belastingaanslag. 3.8.
Aanvullende belasting
De belasting die u in België verschuldigd bent als niet-inwoner van België, wordt verhoogd met 7% opcentiemen. Die opcentiemen worden op dezelfde wijze berekend als de aanvullende gemeente- en agglomeratiebelastingen op de personenbelasting. die verschuldigd is door inwoners van België.
6
244_12369_NL_in_BE_2006_3
20-07-2006
14:55
Pagina 7
C. SOCIALE ZEKERHEID
Indien u in België voor een periode van vermoedelijk langer dan 12 maanden gaat werken, kan uw werkgever aan de Nederlandse Sociale Verzekeringsbank om toepassing vragen van artikel 17 van de coördinatieverordening Vo 1408/71 en - mits de Belgische Rijksdienst voor Sociale
1. Algemeen
Zekerheid daarmee akkoord gaat - kunt u verder Nederlands sociaal verzekerd blijven.
1.1.
Actieven Voor de belastingheffing gelden andere regels. In het dubbelbelasting-
In beginsel zijn de Belgische socialezekerheidswetten van toepassing op
verdrag geldt dat men onderworpen blijft aan de Nederlandse inkomsten-
Nederlandse grensarbeiders in België. De coördinatie van de sociale zeker-
belasting indien men o.a. niet meer dan 183 dagen in België werkt/verblijft
heid is geregeld in de Europese coördinatieverordening Vo 1408/71.
en geen sprake is van een vaste inrichting enz. Raadpleeg vooraf de Nederlandse Belastingdienst Buitenland in Heerlen.
Voor de socialezekerheidsregelingen bent u grensarbeider als u: • onderdaan bent van één der EU/EER-landen of statenloos of erkend poli-
2. Te betalen sociale bijdragen
tiek vluchteling bent, en • in België werkzaam bent, en
De werknemers die onderworpen zijn aan de Belgische sociale zekerheid
• in Nederland woont, en
moeten sociale bijdragen (RSZ-bijdragen) betalen. RSZ staat voor
• in de regel dagelijks maar minstens eenmaal per week naar uw woning
Rijksdienst voor Sociale Zekerheid. De RSZ-bijdragen worden berekend op
terugkeert.
basis van een percentage van hun niet geplafonneerd brutoloon (werknemersbijdragen). Er bestaan in België - in tegenstelling tot Nederland -
Vanaf medio 2003 geldt de Europese coördinatieverordening Vo 1408/71
geen premievrije voeten en maximumpremiegrenzen.
ook voor in Nederland legaal verblijvende zgn. derdelanders (niet-
De werknemersbijdrage voor de Belgische sociale zekerheid - de RSZ-
EU/EER-onderdanen), die in België als grensarbeider willen werken. Om in
bijdrage - bedraagt 13,07% op het onbegrensde loon en worden door de
België als grensarbeider te mogen werken is echter voor deze zgn. derde-
werkgever ingehouden op het loon. Voor arbeiders is deze bijdrage
landers nog steeds een arbeidsvergunning noodzakelijk. Deze kan door de
1.08 x 13.07% omdat er op het vakantiegeld geen RSZ-bijdrage wordt
Belgische werkgever aangevraagd worden bij de VDAB of FOREM (voor
ingehouden. Daarnaast wordt er ook nog een beperkte Bijzondere Bijdrage
adressen: zie bijlage 1).
voor de Sociale Zekerheid ingehouden (zgn. B.B.S.Z.). Uiteraard moet de werkgever ook nog de werkgeversbijdragen storten (ca. 33%).
1.2.
Werkzaamheden in Nederland De werkgever is verplicht om bij de betaling van het loon de werknemers-
In het geval u ook nog in Nederland werkt - voor uw Belgische werkgever
bijdragen van de werknemer die hij tewerkstelt in te houden en door te
of voor een Nederlandse werkgever (bijbaantje) - verandert uw sociale ver-
storten aan de bevoegde inningsorganen. De werkgever is ook verantwoor-
zekeringspositie. U wordt dan sociaal verzekerd in Nederland. In bepaalde
delijk voor het in orde brengen van alle noodzakelijke formaliteiten zodat
situaties kunt u toch sociaal verzekerd blijven in Nederland door toepassing
de werknemer onderworpen wordt aan de Belgische sociale zekerheid. De
van artikel 17 van de coördinatieverordening Vo 1408/71.
sociale/loonadministratie wordt vaak in opdracht van de werkgever uitge-
Neem in dit soort situaties onmiddellijk contact op met de Sociale
voerd door een zgn. Sociaal Secretariaat.
Verzekeringsbank (SVB Amstelveen: afdeling internationale detachering) of de Belgische Rijksdienst voor Sociale Zekerheid.
De werkgever dient de volgende zaken te regelen:
Werken in zowel Nederland als België is administratief zeer ingewikkeld en kan financieel nadelig zijn voor u en/of uw werkgever.
• zich in te schrijven als werkgever bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) werkgever bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ)
1.3.
Gedetacheerd vanuit een Nederlandse onderneming
Voor werkzaamheden in België die niet langer dan 12 maanden duren kan
• zich aan te sluiten bij het vakantiefonds als het om een arbeider gaat De sociale werknemersbijdragen (13,07%) zijn de volgende:
onder bepaalde voorwaarden door uw Nederlandse werkgever om een detacheringsverklaring (E-101) (zie bijlage 11) worden gevraagd bij de
• Rust- en overlevingspensioen: 7,50%;
Sociale Verzekeringsbank (afdeling: internationale detachering) in
• Ziekteverzekering, sector geneeskundige verstrekkingen: 3,55%;
Amstelveen, zodat de vanuit Nederland gedetacheerde werknemers onder
• Ziekteverzekering, sector uitkeringen: 1,15%;
de Nederlandse socialezekerheidsregelingen blijven ressorteren.
• Werkloosheidsuitkeringen: 0,87%. Naast deze werknemersbijdrage draagt de werkgever ook nog de werkgeversbijdragen af.
7
244_12369_NL_in_BE_2006_3
20-07-2006
14:55
Pagina 8
3. Recht op ziekengeld
Indien uw arbeidsongeschiktheid niet erkend wordt door de adviserende geneesheer van uw Belgische verzekeringsinstelling (ziekenfonds/-
3.1.
Procedure ziekmelding
mutualiteit), wordt u dit medegedeeld door middel van een aangetekende brief. U kunt in beroep gaan bij de bevoegde Belgische arbeidsrechtbank
Als u wegens ziekte (primaire arbeidsongeschiktheid) uw arbeid moet
indien deze beslissing uw instemming niet heeft. Uw beroep schorst
onderbreken moet u een medische verklaring aan uw werkgever overleggen
evenwel de uitwerking van de beslissing van de adviserende geneesheer
binnen de 24 uur nadat de arbeidsongeschiktheid is ontstaan. Een verkla-
niet. In geval u in beroep wilt gaan tegen de beslissing van de adviserende
ring betreffende arbeidsongeschiktheid van het UWV* (zie model in bijlage
geneesheer raden wij u dan ook aan contact op te nemen met de
2) volstaat voor de meeste Belgische werkgevers.
Gemeentelijke Sociale Dienst van uw woonplaats, indien er geen Belgisch ziekengeld wordt uitbetaald.
Om uw aanspraak te krijgen op doorbetaling van het loon (zgn. gewaarborgd loon) gevolgd door een Belgische ziekengelduitkering moet u binnen twee
3.2.
Hoogte en duur van ziekengeld
dagen na het begin van de arbeidsongeschiktheid hiervan aangifte doen bij het voor uw woon- of verblijfplaats bevoegde districtskantoor van UWV*. U
De voorwaarden die u moet vervullen om recht te verkrijgen op ziekengeld
kunt ook telefonisch contact opnemen met het UWV (tel: 0900-9294).
zijn de volgende:
Vervolgens krijgt u van UWV een oproep voor een medische controle. a) Vervullen van de wachttijd: een gerechtigde werknemer moet in een De controlerende arts van het UWV* beoordeelt uw arbeidsongeschiktheid
periode van zes maanden 120 arbeidsdagen of ermee gelijkgestelde dagen
na een medisch onderzoek dat hij zelf verricht. Hij deelt zijn beoordeling
van activiteit verzekerd zijn geweest. Nederlandse arbeidsdagen worden
over de vermoedelijke duur van uw arbeidsongeschiktheid mee aan de advi-
gelijkgesteld aan Belgische arbeidsdagen. Dit moet aangetoond worden
serende geneesheer van uw Belgische verzekeringsinstelling. Dit doet hij
door middel van een E-104-verklaring, die verkregen kan worden bij uw
middels het formulier E115 en het formulier E116 (medisch controle rap-
voormalige Nederlandse UWV. De seizoenarbeiders, de arbeiders bij
port).
tussenpozen en de deeltijdse werknemers volbrengen hun wachttijd indien zij over een periode van zes maanden hetzij 120 arbeidsdagen, hetzij
De controlerende geneesheer van UWV* heeft de bevoegdheid om te beslis-
400 arbeidsuren presteren. De referentieperiode wordt evenwel verlengd
sen of dat u wel of niet geschikt bent om vanaf een bepaald moment uw
tot 18 maanden voor degenen die zich wegens hun arbeidsregeling in de
werkzaamheden weer te hervatten.
onmogelijkheid bevinden hun wachttijd te vervullen.
Tegen deze beslissing kunt u in beroep gaan bij een Belgische arbeidsrechtbank indien u daar mee niet eens bent (bezwaarprocedure).
b) Minimumwaarde van de bijdragebescheiden: de gerechtigde werknemers moeten het bewijs leveren dat met betrekking tot diezelfde periode de bijdragen voor de sector uitkeringen werkelijk betaald
Tijdens de duur van uw ziekte moet u zich aan de controlevoorschriften die
werden. Deze moeten een minimumbedrag bereiken of met persoonlijke
u door het UWV* medegedeeld worden. Bij niet-naleving van deze voor-
bijdragen worden aangevuld.
schriften wordt de betaling van Belgisch ziekengeld vanaf een datum die u door de adviserende geneesheer van uw Belgische verzekeringsinstelling
c) Behoud van het recht op uitkeringen : de gerechtigden die aan boven-
wordt medegedeeld, geschorst. Indien u wenst dat in dit geval de toeken-
genoemde voorwaarden voldaan hebben, behouden het recht op uit-
ning van Belgisch ziekengeld hervat wordt, moet u zich zo vlug mogelijk mel-
keringen tot het einde van het kwartaal dat volgt op dat tijdens hetwelk
den bij de medische dienst van het UWV* en vragen om een nieuw medisch
zij hun wachttijd hebben beëindigd. De gerechtigden kunnen deze
controleonderzoek te ondergaan.
prestaties blijven genieten, op voorwaarde dat zij voor het tweede en derde kwartaal voor dat tijdens hetwelk zij er een beroep op doen, het
Niet alleen de controlerende arts van het UWV* heeft de bevoegdheid om eventueel uw arbeidsongeschiktheid niet te erkennen of om een einde te maken aan de erkenning van uw arbeidsongeschiktheid. De adviserende geneesheer van uw Belgische verzekeringsinstelling (mutualiteit/ziekenfonds) behoudt zijn bevoegdheid om op grond van de controlerapporten die hem door het UWV* werden overgelegd (zie punten 8.3 - 8.4) uw arbeidsongeschiktheid niet te erkennen of hieraan een einde te stellen. De adviserende geneesheer van uw Belgische mutualiteit/ziekenfonds heeft de bevoegdheid om u in Nederland te laten onderzoeken door een door hem aangewezen arts. U kunt in principe niet opgeroepen worden om naar België te komen voor controle in het kader van de wettelijke ziekengeldregelingen.
8
bewijs leveren dat:
244_12369_NL_in_BE_2006_3
20-07-2006
14:55
Pagina 9
• zij de hoedanigheid van gerechtigde gedurende 120 arbeidsdagen (of
meren bij uw Belgische verzekeringsinstelling.
400 arbeidsuren) of gelijkgestelde dagen behouden, • de bijdragen voor de sector uitkeringen werden betaald en het mini-
3.4.
Loondoorbetaling en ziekengeld bij bedienden
mumbedrag werd bereikt of met persoonlijke bijdragen werd aangevuld. Een bediende die minstens drie maanden in dienst is, heeft recht op een In de Belgische wetgeving is arbeidsongeschiktheid als volgt gedefinieerd.
gewaarborgd loon (loondoorbetaling bij ziekte), dat gedurende 30 dagen
“...De werknemer moet alle werkzaamheid onderbreken als rechtstreeks
wordt uitbetaald door de werkgever.
gevolg van het intreden of het verergeren van letsels en functionele
Vanaf de 31ste dag heeft u recht op ziekengeld uitbetaald door uw verze-
stoornissen waarvan erkend wordt dat ze zijn vermogen tot verdienen
keringsinstelling. Dit bedraagt 60% van het loon voor bedienden met per-
verminderen tot een derde of minder dan een derde van wat een persoon,
sonen ten laste en voor alleenstaande bedienden (of bedienden die hun
van dezelfde stand met dezelfde opleiding, kan verdienen door zijn werk-
enige inkomen verliezen). Voor ander gerechtigde bedienden ligt het per-
zaamheid in de beroepencategorie waartoe de beroepsarbeid behoort,
centage op 55%. Het loon wordt voor de berekening begrensd tot 105,3072
door betrokkene verricht toen hij arbeidsongeschikt is geworden, of in de
EUR per dag voor arbeidsongeschiktheid vóór 1/1/2005 of 107,4134 EUR
verschillende beroepen die hij heeft of zou kunnen uitoefenen hebben uit
voor arbeidsongeschiktheid vanaf 1/1/2005.
hoofde van zijn beroepsopleiding...”.
Voor verdere inlichtingen over het bedrag van het ziekengeld waarop u overeenkomstig de Belgische wetgeving recht heeft, gelieve u zich te infor-
Indien u door de adviserende arts - van het UWV dan wel van uw
meren bij uw Belgische verzekeringsinstelling.
Belgische verzekeringsinstelling - arbeidsongeschikt wordt erkend in de zin van de Belgische wetgeving en indien u verder de voorwaarden vervult die de Belgische wetgeving stelt voor de toekenning van ziekengeld,
4. Recht op invaliditeitspensioen
hebt u - na de periode waarover uw Belgische werkgever overeenkomstig de arbeidsovereenkomst uw loon heeft doorbetaald (gewaarborgd
4.1.
Procedure
week- of maandloon, d.w.z de loondoorbetaling bij ziekte) - aanspraak op ziekengeld (de zgn. uitkering voor primaire arbeidsongeschiktheid).
Bij het ingaan van de dertiende maand van de arbeidsongeschiktheid treedt
Deze wordt uitbetaald door uw Belgische verzekeringsinstelling.
u in invaliditeit (m.a.w. vanaf het tweede jaar). Hiertoe hoeft u zelf geen enkele formaliteit te verrichten. Ongeveer 8 maanden vóór het aflopen van
3.3.
Loondoorbetaling en ziekengeld bij arbeiders
de periode van ziekengeld (eerste jaar) wordt u door het UWV in opdracht van uw Belgische verzekeringsinstelling aan een medisch onderzoek onder-
De uitkering gedurende de eerste 7 dagen van de primaire arbeids-
worpen ten behoeve van de voor de erkenning van de invaliditeit bevoegde
ongeschiktheid bedraagt: 100% van het brutoloon (gewaarborgd loon).
Belgische autoriteiten.
Vanaf de 8ste t/m de 14de dag 85,88% van het brutoloon. Deze uitkeringen worden betaald door de werkgever.
4.2.
Hoogte van de uitkering
Vanaf de 15de tot en met de 30ste dag heeft u recht op ziekengeld uit-
Vanaf het moment van secundaire arbeidsongeschiktheid (invaliditeit) komt
betaald door uw Belgische verzekeringsinstelling. Dit ziekengeld bedraagt
er wel een wjziging in uw uitkeringshoogte. De uitkeringsgerechtigde met
60% van het begrensde loon. Daarnaast kan de gerechtigde aanspraak
gezinslast ontvangt 65% en de uitkeringsgerechtigde zonder gezinslast
maken op een werkgeversaanvulling van 25,88% van het loon (begrensd tot
ontvangt ofwel 50% (alleenstaande) ofwel 40% (samenwonende) van het
105,3072 EUR per dag voor arbeidsongeschiktheid vóór 1.1.2005 of
geïndexeerde loon dat aan de basis lag voor de berekening van het zieken-
107,4134 EUR voor arbeidsongeschiktheid vanaf 1/1/2005) en 85,88% van
geld (of uitkering wegens primaire arbeidsongeschiktheid). Het loon waar-
het loon boven het grensbedrag.
over het ziekengeld berekend wordt, is begrensd tot 105,3072 EUR per dag voor arbeidsongeschiktheid vóór 1/1/2005 of 107,4134 EUR voor arbeidson-
Vanaf de 31ste tot en met de 365ste dag heeft u recht op ziekengeld uit-
geschiktheid vanaf 1.1.2005.
betaald door uw Belgische verzekeringsinstelling. Dit ziekengeld bedraagt
De hoogte van het Belgische invaliditeitspensioen is onafhankelijk van de
60% van het begrensde loon voor gerechtigden die personen ten laste heb-
leeftijd of het aantal verzekeringsjaren. Een met in Nederland vergelijkbare
ben en alleenstaande gerechtigden (of die hun enig inkomen verliezen). Voor
regeling, waarbij de invaliditeitsuitkering na enige tijd lager wordt (zgn.
de andere gerechtigden ligt het percentage op 55%.
WAO-gat), bestaat niet in België. In een aantal gevallen is het zinvol om zich aanvullend particulier te verze-
Er kan in bepaalde gevallen een carensdag/wachtdag gelden. Raadpleeg uw
keren. Er kan recht bestaan op een (beperkte) aanvullende vergoeding van
CAO. In bepaalde gevallen is aanvullend (particulier) verzekeren zinvol. Op
een Fonds voor Bestaanszekerheid. Raadpleeg ook uw CAO of
het ziekengeld wordt geen RSZ-bijdrage ingehouden. Het ziekengeld wordt
werkgever/vakbond.
in principe belast in België. Voor verdere inlichtingen over het bedrag van het ziekengeld waarop u overeenkomstig de Belgische wetgeving recht heeft, gelieve u zich te infor-
9
244_12369_NL_in_BE_2006_3
4.3.
20-07-2006
14:55
Pagina 10
Belasting en premieplicht
Tijdens het tijdvak van de prenatale - en postnatale rustperiode bedraagt de moederschapsuitkering:
Er wordt op de invaliditeitsuitkering 3,5 % ingehouden ten voordele van de Rijksdienst voor Pensioenen (RVP).
Eerste 30 dagen
Vanaf de 31ste dag of in geval van verlenging
Actieve werkneemster
82% (niet-begrensd loon)
75% (begrensd loon)
een wettelijke regeling inzake uitkeringen voor ouderdom of overlijden.
Werklozen (6 eerste maanden arbeidsongeschikt)
Basisuitkering (1) + 19,5% (begrensd loon)
Basisuitkering (1) + 15% (begrensd loon)
Er kan dus vrijstelling voor de Nederlandse volksverzekeringsplicht aange-
Invaliden (2) en anderen
79,5% (begrensd loon)
75% (begrensd loon)
De Belgische invaliditeitsuitkering wordt belast in Nederland. In Nederland moet u in principe over uw Belgische invaliditeitsuitkering de premies voor de volksverzekeringen betalen. Dit is echter niet het geval indien uw Belgische uitkering is onderworpen aan Belgische premieheffing krachtens
vraagd worden bij de Sociale Verzekeringsbank, Postbus 357, 1180 AJ Amstelveen.
(1) De basisuitkering bedraagt 60% van het begrensd loon, maar kan niet hoger liggen dan de werkloosheidsuitkering waarop zij recht hebben als
Dit is onder meer het geval indien u een duurzame uitkering ontvangt die -
ze zich niet in een periode van moederschapsbescherming zouden
alleen of samen met een Nederlandse uitkering - tenminste gelijk is aan 70% van het Nederlandse wettelijk minimumloon en indien bij samenloop
bevinden. (2) Het bedrag kan niet lager zijn dan de uitkering waarop de betrokkene
de Belgische uitkering groter is dan of gelijk is aan de Nederlandse uitke-
recht heeft als ze zich niet in moederschapsbescherming bevindt.
ring. De vrijstelling vervalt indien u in Nederland arbeid verricht. Voor wat betreft de ziektekostenverzekering: zie 8.3.3.c.
Kraamgeld
Indien u dit nodig vindt, kunt u altijd uw Belgische verzekeringsinstelling
Dit maakt in België deel uit van de gezinsbijslag.
vragen u over de berekening van uw invaliditeitsuitkering nader te informe-
De werknemer heeft eveneens recht op kraamgeld of een adoptiepremie.
ren.
Het kraamgeld kan vanaf de 6de maand zwangerschap worden aangevraagd. Het kan 2 maanden voor de vermoedelijke datum van de bevalling worden uitbetaald.
5. Moederschapsuitkering en ouderschapsverlof 5.2. 5.1.
Vaderschapsverlof
Moederschapsuitkering Naast het moederschapsverlof bestaat er ook het vaderschapsverlof. Dit
De moederschapsbescherming is onderverdeeld in twee tijdvakken: de pre-
bestaat uit 10 dagen, waarvan de eerste drie worden betaald door de werk-
natale rustperiode en de postnatale rustperiode.
gever en de 7 volgende dagen door de ziekteverzekeringsinstellingen. De uitkering bedraagt 82% van het loon (begrensd tot 126,3687 EUR per dag
De gerechtigde ontvangt een moederschapsuitkering vanaf de eerste dag
of 128,8960 EUR per dag voor een vijfdagenweek. De maxima zijn afhanke-
van de moederschapsbescherming. De prenatale rustperiode (zes weken
lijk van het feit of het vaderschapsverlof is aangevangen vóór of vanaf 1
waarvan vijf facultatieve weken en één verplichte week welke onmiddellijk
januari 2005). Hierop worden geen RSZ-bijdragen ingehouden. Het vader-
de bevalling vooraf gaat) wordt vastgesteld in functie van de vermoedelijke
schapsverlof mag in één keer worden opgenomen of het mag worden
bevallingsdatum. Als het om een meerling gaat, wordt de prenatale rust-
gespreid over een periode van dertig dagen na de geboortedatum.
periode met twee weken verlengd. 5.3.
Verzorgingsverlof en tijdkrediet
Het facultatieve gedeelte van het zwangerschapsverlof (maximum 5 weken bij een eenling en 7 weken bij een meerling) dat niet werd opgenomen
Er bestaan een aantal specifieke regelingen voor ouderschapsverlof. Het kan
voorafgaand aan de bevalling kan worden opgenomen na de postnatale
in verschillende vormen opgenomen worden.
rustperiode (d.i. een periode van negen verplichte weken na de bevallings-
U kunt kiezen voor volledige onderbreking voor elke ouder gedurende
datum + verlenging van twee weken in geval van meerling). De postnatale
3 maanden per kind, voor halftijdse onderbreking gedurende 6 maanden of
rustperiode kan worden verlengd wanneer het kind in de verplegings-
- indien u voltijds werkt voor 1/5 onderbreking - gedurende 15 maanden.
inrichting moet blijven na de eerste zeven dagen na de bevalling. De postnatale
In het geval van voltijdse onderbreking heeft u recht op een ouderschaps-
rustperiode kan dan worden verlengd met een duur gelijk aan de periode
uitkering van €536,65 per maand. Voor halftijdse resp. 1/5de onderbreking
dat het kind na die eerste zeven dagen in de verplegingsinrichting opgeno-
heeft u recht op €268,32 resp. €107,33 per maand. Het verlof moet vóór
men blijft. Deze verlenging kan maximaal 24 weken bedragen. Ingeval van
het 4de levensjaar van het kind opgenomen worden.
overlijden of verblijf van de moeder in het ziekenhuis kan een gedeelte van
Naast ouderschapsverlof bestaat er ook nog verlofregelingen voor medische
het tijdvak van de postnatale rustperiode onder bepaalde voorwaarden
bijstand in het geval van zwaar zieke familieleden en palliatief verlof . Ook
omgezet worden in vaderschapsverlof en dit op voorwaarde dat de vader van
bestaat er een uitgebreid stelsel van tijdskrediet (voltijds- en halftijds loop-
het kind verzekerd is in het raam van de Belgische uitkeringsverzekering voor
baanonderbrekingsverlof enz. van 1 jaar tot max. 5 jaar). Indien u aanspraak
loontrekkenden.
kunt maken op deze regeling dan heeft u recht op een bruto- uitkering van
10
max. € 558,34 (voltijds variant bij 5 jaar anciënniteit). Het tijdskrediet is geregeld in CAO 77 bis (Wet 10.08.2001).
244_12369_NL_in_BE_2006_3
20-07-2006
14:55
Pagina 11
Arbeidsongevallen en zonder indexatie. Ingeval van een arbeidsongeschikt-
6. Arbeidsongevallen en ongevallen op de weg naar en van het werk
heid van 16 t.e.m. 19%, voor een ongeval vanaf 1 januari 1988, dat definitief geregeld werd vanaf 1 december 2003, worden de rente en de indexa-
Indien u wegens een arbeidsongeval of een ongeval op de weg naar en van
tie maandelijks uitbetaald door het Fonds voor Arbeidsongevallen. Ingeval
het werk de arbeid moet onderbreken, dient u uw arbeidsongeschiktheid en
van een arbeidsongeschiktheid van meer dan 19%, betaalt de verzekeraar
de oorzaak ervan te melden teneinde uw rechten op Belgische ziekte-
maandelijks (voor ongevallen vanaf 1 januari 1988) de rente en de indexa-
uitkeringen te vrijwaren (zoals aangegeven hierboven onder 3.1).
tie. Voor ongevallen en regelingen die dateren van vóór de bovenvermelde
De werkgever is verplicht ieder ongeval dat aanleiding kan geven tot de toe-
data, bestaan andere regels.
passing van de arbeidsongevallenwet (Wet 10 april 1971) aan te geven binnen de acht werkdagen aan de private toegelaten verzekeringsonder-
In geval van verergering na de herzieningstermijn, kunnen nog eventueel
neming waarbij hij een arbeidsongevallenverzekering heeft afgesloten en in
vergoedingen verleend worden door het Fonds voor Arbeidsongevallen, op
bepaalde gevallen aan de inspecteur bevoegd inzake arbeidsveiligheid.
voorwaarde dat de blijvende arbeidsongeschiktheid 10% of meer bedraagt.
De aangifte van het ongeval kan daarna nog gedaan worden door uzelf of
Voor de ongevallen die plaatsvinden vanaf 1 januari 1988 worden deze ver-
uw rechthebbenden (termijn van 3 jaar), indien zou blijken dat uw werk-
goedingen ten laste genomen door de verzekeraar.
gever in gebreke is gebleven. U heeft, ten laste van de verzekeringsmaatschappij, recht op de geneesDe verzekeraar betaalt vanaf de volgende dag van de arbeidsongeschiktheid
kundige, heelkundige, farmaceutische en verplegingskosten die het ongeval
wegens arbeidsongeval 90% van uw gemiddeld dagloon gedurende de tij-
noodzakelijk maakt. Indien uw ongeval vóór 1 januari 1988 is gebeurd,
delijke algehele arbeidsongeschiktheid. Gedurende de eerste 30 dagen zal
vallen deze kosten vanaf de herzieningstermijn ten laste van het Fonds voor
hij het betalen aan uw werkgever die uw loon gedurende die periode zal
Arbeidsongevallen.
doorbetalen en daarna rechtstreeks aan u.
Wanneer de werkgever of de verzekeraar een georganiseerde genees-
Bij gedeeltelijke werkhervatting wordt het loonverlies berekend op het ver-
kundige dienst heeft opgericht, die aan de wettelijke voorwaarden voldoet,
schil tussen het loon dat u verdiende vóór het ongeval en het loon dat u
bent u verplicht u te wenden tot deze dienst, waar u kosteloos zal worden
verdient na de wedertewerkstelling.
behandeld. Is dit niet het geval, dan heeft u de vrije keuze.
Ingeval uw arbeidsongeschiktheid blijvend is (consolidatie van de letsels), ontvangt u een jaarlijkse vergoeding berekend op uw basisloon dat welis-
Het tarief voor terugbetaling van de kosten van geneeskundige verzorging is
waar begrensd wordt op €33.403,08 (2006) vermenigvuldigd met de graad
gelijk aan het ziekteverzekeringstarief. De hospitalisatiekosten worden gedra-
van uw arbeidsongeschiktheid op de arbeidsmarkt.
gen door de verzekeraar ter hoogte van de normale prijs van de verpleegdag, zoals hij is vastgesteld krachtens de wet van 23 december 1963 op de zieken-
Uw jaaruitkering wordt met 50% verminderd, indien het percentage onge-
huizen. Farmaceutische producten worden volledig terugbetaald.
schiktheid minder dan 5% bedraagt. Ze wordt met 25% verminderd, indien U heeft ook recht op de verstrekking, door de verzekeraar, van de prothesen
het percentage tenminste 5%, maar minder dan 10% bedraagt.
en orthopedische toestellen die ingevolge het ongeval nodig zijn, eveneens In geval van noodzakelijke en geregelde hulp van een derde, heeft u recht
als op de volledige terugbetaling van de kosten indien de toestellen bij het
op een bijkomende vergoeding, die maximum 12 maal het gewaarborgd
ongeval werden beschadigd. De kosten voor vernieuwing en onderhoud van
gemiddelde maandelijks minimumloon, zoals bepaald voor een voltijdse
de apparatuur vallen ook ten laste van de verzekeraar, tenzij het ongeval
werknemer door collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten in de schoot
dateert van vóór 1 januari 1988, dan betaalt het Fonds voor
van de Nationale Arbeidsraad, kan bedragen.
Arbeidsongevallen. Verder heeft u ten laste van de verzekeraar recht op de kosten voor ver-
Na het verstrijken van de herzieningstermijn van 3 jaar, die begint te lopen
plaatsing die voortvloeien uit het ongeval. De wetgever heeft bovendien de
vanaf de datum van bekrachtiging van het akkoord tussen u en de wetsver-
bezoeken van bepaalde familieleden vergemakkelijkt door ook tussen te
zekeraar over de graad van arbeidsongeschiktheid en de vergoedingen, of
komen in verplaatsingskosten.
vanaf de datum van het in kracht van gewijsde getreden vonnis hieromtrent, wordt uw arbeidsongeschiktheidsgraad definitief vastgesteld en
De Belgische uitkeringen wegens arbeidsongevallen of beroepsziekten
wordt de jaarlijkse vergoeding door een lijfrente vervangen. De lijfrente
worden beschouwd als zgn. vervangingsinkomens en zijn onderworpen aan
wordt behoudens enkele uitzonderingen, enkel geïndexeerd in geval de
de Belgische socialezekerheidsbijdragen, met uitzondering van de uitkering
arbeidsongeschiktheidsgraad19% en meer bedraagt. U kan ook maximaal
voor hulp van derden. Indien het bewijs wordt geleverd dat deze inkomsten
een derde van de rente in kapitaal uitgekeerd krijgen indien uw blijvende
in Nederland worden belast, wordt geen Belgische belasting ingehouden.
arbeidsongeschiktheid meer dan 19% bedraagt.
Vergoedingen wegens blijvende arbeidsongeschiktheid die zijn toegekend,
Ingeval de arbeidsongeschiktheid minder dan 10% bedraagt, voor een onge-
ofwel ingevolge een arbeidsongeval of een beroepsziekte, tot een invalidi-
val vanaf 1 januari 1988, dat definitief werd geregeld vanaf 1 januari 1994,
teitsgraad van 20%, ofwel als aanvulling op een rust- of overlevings-
wordt de rente één keer per jaar, in de loop van het vierde kwartaal, uitbe-
pensioen zijn in België niet belastbaar.
taald door het Fonds voor Arbeidsongevallen, zonder indexatie, rekening houdende met de hierboven vermelde verminderingen. Ingeval van een
In Nederland zijn over de Belgische arbeidsongevallen- en beroepsziekte-
arbeidsongeschiktheid van 10 tot minder dan 16%, voor een ongeval vanaf
uitkeringen premies volksverzekeringen (tenzij die uitkering is onderworpen
1 januari 1988, dat definitief werd geregeld vanaf 1 januari 1997, wordt de
aan Belgische premieheffing krachtens een wettelijke regeling inzake
rente
uitkeringen ouderdom of overlijden) en inkomstenbelasting verschuldigd.
maandelijks
uitbetaald,
eveneens
door
het
Fonds
voor
11
244_12369_NL_in_BE_2006_3
20-07-2006
14:55
Pagina 12
7. Beroepsziekten Hier gelden dezelfde principes als inzake arbeidsongevallen met dit onderscheid dat : a) alleen het Fonds voor de Beroepsziekten de vergoedingen regelt (geen privé-verzekeringen) ; b) er geen herzieningstermijn bepaald is (evolutie blijft mogelijk).
8.3.
Recht op verstrekkingen
8.3.1. De grensarbeider zelf Omdat u in België werkt bent u krachtens de Europese coördinatieverordening Vo (EG) nr. 1408/71 onderworpen aan de Belgische socialeverzekeringswetgeving. Voor uw ziektekostenverzekering bent u dan ook afhankelijk van de Belgische verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging.
Voor de beroepsziekten bestaan er twee systemen : - Lijstsysteem. Indien je beroepsmatig aan het risico van een bepaalde, in de lijst erkende, beroepsziekte werd blootgesteld en aan die bedoelde ziekte lijdt, wordt vermoed dat het gaat om een te vergoeden beroepsziekte. - Open systeem. In geval van een ziekte die niet op de lijst van erkende beroepsziekten staat, moet het slachtoffer aantonen dat er een causaal verband bestaat tussen de ziekte en de blootstelling aan het risico tijdens de uitoefening van de beroepsactiviteit.
Indien u verzekerd bent ingevolge de Belgische verplichte ziektekostenverzekering, heeft u ook ingevolge de coördinatieverordening Vo 1408/71 rechten. Voor u zelf geldt het volgende. U hebt zowel in België als in Nederland recht op verstrekkingen van de ziektekostenverzekering volgens de regels die gelden in het land waar u de hulp inroept. U hebt het recht om zowel in Nederland als in België een beroep te doen op geneeskundige hulp (zgn. keuzerecht). Dit recht hebt u zolang u als actief grensarbeider in België werkt.
8.Medische verzorging
Dit betekent dat u in Nederland recht heeft op medische zorg in de omvang en volgens de voorwaarden die zijn neergelegd in de Zorgverzekeringswet
8.1.
Algemeen
(ZVW) en de Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten (AWBZ). U dient uzelf en uw gezinsleden hiervoor in te schrijven bij CZ-Zorgverzekeringen in
Alle in België tewerkgestelde werknemers zijn in beginsel in België verzekeringsplichtig, ongeacht de dagelijkse, de wekelijkse of maandelijkse duur van hun arbeidsprestaties of de hoogte van hun bezoldiging. U kunt als actieve grensarbeider zowel in België als in Nederland medische verzorging krijgen volgens de voorwaarden die in België resp. Nederland gelden. 8.2.
Aanmelding
In België Om bij de Belgische verzekeringsinstelling ingeschreven te worden, dient u een “aanvraag om inschrijving” in te vullen en deze zo spoedig mogelijk aan de Belgische verzekeringsinstelling terug te bezorgen. U ontvangt dan van uw verzekeringsinstelling een sociale identiteitskaart en een bewijs van inschrijving.
Sittard. De Nederlandse zorgverzekeraar betaalt de rekeningen in de meeste gevallen aan de persoon (bijvoorbeeld huisarts) of instelling (bijvoorbeeld ziekenhuis) die u de medische zorg heeft verleend. Indien aan de medische zorg een eigen bijdrage verbonden is, dan dient u deze aan de Nederlandse zorgverzekeraar te betalen. In het geval u permanent een beroep wilt doen op medische zorg in Nederland, is het zinvol om de aanvullende vrijwillige verzekeringen in Nederland af te sluiten (bijvoorbeeld voor tandarts). De verzorging in België, behalve bij ziekenhuisopname, zult u zelf dienen te betalen. Op voorlegging van de officiële getuigschriften ontvangt u vervolgens een tegemoetkoming van uw Belgische verzekeringsinstelling, maar in vele gevallen zal een gedeelte te uwen laste blijven (remgeld/eigen bijdrage). Deze getuigschriften worden u overhandigd door degenen die u een behandeling hebben verleend. In het geval u permanent een beroep wilt
Uw Belgische verzekeringsinstelling stuurt een formulier E-106 (zie model in bijlage 7) naar uw Nederlandse zorgverzekeraar om voor uzelf en uw gezinsleden het recht op verstrekkingen van de ziekteverzekering te openen in Nederland.
doen op medische zorg in België, is het zinvol om aanvullende vrijwillige verzekeringen in België af te sluiten (bijvoorbeeld een hospitalisatieverzekering). Indien u anders dan om beroepsredenen tijdelijk in België of in een ander
Sedert 1995 is in de meeste gevallen de jaarlijkse bijdragebon vervangen. Alle gegevens worden rechtstreeks aan de verzekeringsinstelling van de werknemer doorgespeeld. De rechten van de verzekerde worden aldus gevrijwaard en een verzekeringskaart (= SIS-kaart sedert 1998) wordt aangemaakt. De werknemer die toch nog een bijdragebon ontvangt, moet deze aan zijn verzekeringsinstelling afgeven binnen de drie maanden na het betreffende kalenderjaar, of ingeval einde van het contract binnen de twee maanden na de slotafrekening. Indien de bijdragebon met betrekking tot het kalenderjaar niet vóór 1 juli van het volgend jaar is afgegeven, wordt uw recht op voordelen van de Belgische ziekteverzekering geschorst tot bij ontvangst van deze bescheiden.
12
land van de Europese Unie verblijft (bijvoorbeeld vakantie), dan dient u vooraf aan uw Nederlandse zorgverzekeraar de Europese ziekteverzekeringskaart (EZVK) te vragen om uw recht op verstrekkingen in het land van tijdelijk verblijf te staven. Bij het ontbreken van een Belgische sociale ziekteverzekering of eventueel ter aanvulling daarvan kunt u desgewenst een particuliere ziektekostenverzekering in Nederland of in België sluiten.
244_12369_NL_in_BE_2006_3
20-07-2006
14:55
Pagina 13
8.3.2. De gezinsleden van de grensarbeider
b. Rechthebbende op uitsluitend een Belgisch pensioen, woonachtig in Nederland
Uw gezinsleden hebben in Nederland recht op geneeskundige verzorging overeenkomstig de Nederlandse wetgeving. Zij hebben, net als uzelf, recht
Indien u uitsluitend een Belgisch pensioen - bijvoorbeeld een invaliditeits-
op het Nederlandse pakket aan zorg, ten laste van België. Zij dienen zich
pensioen of rustpensioen - ontvangt en op grond van de Belgische wetge-
hiervoor aan te melden bij CZ Zorgverzekeringen in Sittard.
ving recht zou hebben op medische zorg indien u in België zou wonen, dan hebben u en uw gezinsleden in Nederland recht op medische zorg volgens
De zorgverzekerde grensarbeider heeft, evenals zijn gezinsleden die in
de in Nederland geldende regels ten laste van de Belgische verzekering. U
België wonen, in België op grond van de Europese sociale zekerheidsveror-
dient zich in dat geval tezamen met uw gezinsleden met een formulier E-
dening nr. 1408/71 recht op medische zorg. De grensarbeider heeft zodoende een zogenaamd keuzerecht: hij heeft zowel recht op zorg op grond van zijn zorgverzekering, als op basis van de Verordening. Met België is tevens afgesproken dat gezinsleden van grensarbeiders ook in Nederland zorg kunnen inroepen. De afspraak treedt met ingang van 1 juli 2006 in werking”. In België hebben uw gezinsleden alleen recht op dringende medische zorg tijdens een tijdelijk verblijf op voorlegging van de Europese ziekteverzekeringskaart (EZVK) Als uw gezinsleden zich naar België wensen te begeven om aldaar medische
121 (zie model in bijlage 10) in te schrijven bij CZ Zorgverzekeringen in Sittard. Dit formulier wordt uitgereikt door de Belgische verzekeringsinstelling. De kosten van de medische zorg komen ten laste van de Belgische verzekering. Er is geen wettelijke bijdrage in Nederland verschuldigd. U bent niet verzekerd ingevolge de AWBZ. U kunt i.v.m. uw belastingaangifte het College voor Zorgverzekeringen (CVZ) om een verklaring - van niet-ABWZverzekering - vragen. Op deze wijze wordt voorkomen dat u de premie voor de AWBZ-verzekering moet betalen. Ook in dit geval geldt dat u niet zonder meer een beroep kunt doen op medische verzorging in België.
zorg te ontvangen, moeten zij vooraf de toestemming krijgen van de Nederlandse verzekeringsinstelling. Deze toestemming blijkt uit de afgifte
c. Tijdelijk verblijf in België en andere landen van de Europese Unie
van een formulier E-112 dat bij de Belgische verzekeringsinstelling voor de behandeling moet worden afgegeven.
Indien u in Nederland woont, hebben u en uw gezinsleden bij een tijdelijk verblijf in België ook daar recht op onmiddellijk noodzakelijke medische zorg, die
8.3.3. De gepensioneerde grensarbeider
wordt verleend volgens de in België geldende regels. U dient in dat geval uw recht op medische zorg aan te tonen door middel van de Europese ziektever-
In het onderstaande wordt onder de rechthebbende op een rente/pensioen
zekeringskaart (EZVK) (zie model in bijlage 8). Deze wordt u door uw
verstaan een ‘gepensioneerde’. Onder een ‘dubbelgepensioneerde’ verstaat
Nederlandse zorgverzekeraar uitgereikt. Het voorgaande is eveneens van toe-
men een gepensioneerde met een Nederlands en een Belgisch wettelijk
passing ingeval van tijdelijk verblijf in een ander land van de Europese Unie
ouderdomspensioen. In het geval u niet meer werkt in België vervalt het zgn.
Indien u zich naar België wilt begeven om aldaar een medische behande-
keuzerecht. U mag - uitgezonderd bij spoed of met toestemming van uw
ling te ondergaan, dient u daartoe eerst uw Nederlandse zorgverzekeraar
zorgverzekeraar - geen beroep meer doen op geneeskundige hulp in België.
om toestemming te verzoeken. U krijgt dan een formulier E-112 (zie model in bijlage 9) mee, dat u aan het Belgische orgaan van de verblijfplaats dient
De situaties die zich kunnen voordoen indien u gepensioneerd wordt zijn de
te overhandigen.
volgende : 8.3.4. Gezinsleden van gepensioneerde grensarbeiders a. Dubbelgepensioneerden woonachtig in Nederland De vraag welke personen als gezinslid worden aangemerkt wordt beantIndien u in Nederland woont en zowel een Nederlands wettelijk pensioen of
woord door de wetgeving van het woonland van de desbetreffende persoon.
uitkering ontvangt als een wettelijk pensioen of uitkering uit België, bent u
Woont u in Nederland dan geldt de Nederlandse wetgeving.
AWBZ-verzekerd en daarmee zorgverzekeringsplichtig in Nederland. Ook uw gezinsleden zijn AWBZ-verzekerd en daarmee zorgverzekeringsplichtig. U
Gezinsleden hebben recht op het Nederlandse pakket aan zorg, ten laste
en uw gezinsleden dienen een zorgverzekering af te sluiten bij een
van België. Zij dienen zich hiervoor aan te melden bij CZ Zorgverzekeringen
Nederlandse zorgverzekeraar naar keuze.
in Tilburg.
U betaalt een nominale Zvw-premie aan uw zorgverzekeraar. Kinderen tot 18 jaar betalen geen premie. Tevens betaalt u een inkomensafhankelijke bij-
De verzekeringssituatie van de gezinsleden van een in Nederland wonende
drage Zvw en een inkomensafhankelijke premie AWBZ.
gepensioneerde grensarbeider, die niet in Nederland doch in een andere lid-
Hebt u gezinsleden, die in het buitenland wonen, dan zijn zij niet verzekerd voor de AWBZ en de ZVW. Zij kunnen zich niet aanmelden bij een Nederlandse zorgverzekeraar voor de zorg uit de Zorgverzekeringswet.
staat wonen dan de gepensioneerde grensarbeider zelf, wordt beoordeeld alsof de gepensioneerde grensarbeider bij hen woonde. Wanneer daaruit een recht op medische zorg voortvloeit dan wordt deze verleend door de verzekeringsinstelling van de woonplaats van de gezinsleden ten laste van de verzekeringsinstelling van de woonplaats van de gepensioneerde. Deze gezinsleden dienen zich bij de verzekeringsinstelling van hun woonplaats in te schrijven.
13
244_12369_NL_in_BE_2006_3
8.4.
20-07-2006
14:55
Pagina 14
Mutaties
De jaarlijkse vakantie beloopt 24 dagen (4 weken) voor een periode van meer dan 276 dagen.
8.4.1. Einde van het recht op verstrekkingen Het bedrag van het wettelijk vakantiegeld is vastgesteld op 15,38% van het Indien u niet langer in België werkzaam bent, komt er een einde aan uw
in de loop van het vakantiedienstjaar (voorafgaande kalenderjaar) verdien-
verzekering ten laste van België en dient u uw Belgische verzekerings-
de loon, dat als basis heeft gediend voor de berekening van de bijdrage
instelling daarvan onmiddellijk in kennis te stellen. De Belgische verzeke-
welke is verschuldigd voor de samenstelling van dit vakantiegeld, eventueel
ringsinstelling licht met een formulier E-108 (zie model in bijlage 8) uw
vermeerderd met een fictieve bezoldiging voor de inactiviteitsdagen (ziekte
Nederlandse ziektekostenverzekeraar in over het einde van uw verzekering
enz.) die met werkelijke arbeidsdagen zijn gelijkgesteld. Deze 15,38% is
ten laste van België.
opgebouwd uit 8% van het verdiende loon, is het enkelvoudige vakantiegeld (het loon voor de vakantiedagen) en 7,38% is het dubbele vakantiegeld
Indien de beëindiging van uw werkzaamheden verband houdt met pensio-
(vakantiegeld). Het vakantiegeld wordt uitbetaald via de Vakantiekas, waar-
nering blijft u in beginsel het recht op verstrekkingen behouden (zie hier-
bij uw werkgever is aangesloten.
boven onderdelen 8.3.3 en 8.3.4). 9.2.
Bedienden (hoofdarbeiders)
Indien u de werkzaamheden in België anders dan in verband met pensionering beëindigt, en u niet wordt onderworpen aan de wettelijke ziekte-
De vakantieduur voor een hoofdarbeider/bediende bedraagt twee vakan-
kostenverzekering van een ander land van de Europese Unie, dan moet u, als
tiedagen per maand verrichte of daarmee gelijkgestelde dienst bij één of
u in Nederland woont en wettelijk verplicht verzekerd bent voor de AWBZ,
meerdere werkgevers in de loop van het kalenderjaar dat het vakantiejaar
zich verplicht verzekeren tegen ziektekosten bij een ziektekostenverzekeraar
voorafgaat (indien de betrokkene zes dagen per week werkt). Zo zal een
voor een door de Nederlandse wet vastgestelde maximumpremie voor een
bediende die een volledig jaar heeft gewerkt, aanspraak kunnen maken op
wettelijk vastgesteld pakket ziektekosten.
24 vakantiedagen (4 weken) voor het volgende jaar indien hij werkt in het zesdagenstelsel. Ingeval de bediende vijf dagen per week werkte, heeft hij
8.4.2. Wijzigingen
recht op 20 vakantiedagen.
U bent verplicht uw Belgische verzekeringsinstelling en/of uw Nederlandse
Het vakantiegeld voor bedienden wordt rechtstreeks door de werkgever
ziektekostenverzekeraar in te lichten over ieder feit dat van aard is uw ver-
betaald en bestaat uit:
zekeringstoestand of die van uw medeverzekerden te beïnvloeden. Dit is bij-
• enkelvoudig vakantiegeld: de bezoldiging van de maand gedurende
voorbeeld het geval wanneer uw partner of één van de gezinsleden in
welke de vakantie een aanvang neemt, in overeenkomst met het aantal
Nederland gaat werken en zelf zorgverzekeringsplichtig in Nederland wordt. Ook in het geval u naar België verhuist, samen met of zonder uw medever-
vakantiedagen; • dubbel vakantiegeld: per maand in de loop van het vakantiedienstjaar
zekerden, moet u dit melden.
gepresteerde of daarmee gelijkgestelde dienst een toeslag die gelijk is aan 92% van de brutosalaris van de maand waarin de vakantie ingaat.
8.5.
Vakantie
Ingeval van ontslag betaalt de werkgever, op het ogenblik dat het contract van de bediende een einde neemt, 15,34% van de bij hem tijdens het lopen-
Wanneer U met vakantie gaat naar een land van de Europese Unie dient u
de vakantiedienstjaar verdiende brutosalaris, eventueel verhoogd met een
vooraf bij uw Nederlandse zorgverzekeraar een Europese ziekteverzeke-
fictief salaris voor de met effectief gewerkte dagen gelijkgestelde dagen
ringskaart (EZVK) aan te vragen om uw recht op verstrekkingen in het land
van arbeidsonderbreking.
van tijdelijk verblijf te staven. Dit formulier geeft u en uw gezinsleden recht op spoedeisende hulp in de andere landen van de Europese Unie volgens de
Indien de bediende de vakantiedagen met betrekking tot de prestaties van
in die landen geldende regels.
het vorige dienstjaar nog niet heeft genomen, betaalt de werkgever hem bovendien 15,34% van de bij hem tijdens dat dienstjaar verdiende bruto-
Voor de reizen naar andere landen neemt u best vooraf contact op met uw
salaris, eventueel vermeerderd met een fictief salaris voor de met effectief
Belgische verzekeringsinstelling om na te gaan of met het betrokken
gewerkte dagen gelijkgestelde dagen van arbeidsonderbreking.
vakantieland al dan niet een akkoord inzake ziekteverzekering werd afgesloten. 9.3. 9.
Overgang van Nederland naar België
Vakantierechten in België Bij het overgaan van werken in Nederland naar werken in België of wan-
9.1.
Handarbeiders en leerlingen
neer u na het beëindigen van studies in Nederland werk aanvaardt in België, kunnen er problemen ontstaan indien het bedrijf waar u werkt een verplich-
De vakantieduur is afhankelijk van het aantal in het vakantiedienstjaar (=voor-
te bedrijfsvakantie kent, terwijl u nog niet voldoende vakantiedagen heeft
afgaande kalenderjaar) gewerkte dagen, met inbegrip van de eventuele dagen
opgebouwd om de gehele bedrijfsvakantie te overbruggen.
waarop niet gewerkt is, doch die met gewerkte dagen zijn gelijkgesteld.
14
244_12369_NL_in_BE_2006_3
20-07-2006
14:55
Pagina 15
Het is onder omstandigheden mogelijk dat u aanspraak kunt maken op een
geestelijke ongeschiktheid van minstens 66 %. Deze bijkomende kinderbijslag
Belgische werkloosheidsuitkering. Indien het dienstverband officieel wordt
wordt berekend in functie van de graad van zelfredzaamheid van het kind.
verbroken (ontslag-werkloosheid) voor de betrokken periode van de bedrijfsvakantie, heeft u uitsluitend recht op een werkloosheidsuitkering
Er wordt ook nog een leeftijdsbijslag verleend vanaf de maand die volgt op
volgens de Nederlandse wettelijke regeling. Indien geen sprake is van een
deze waarin het rechtgevende kind de leeftijd van 6, 12 of 18 jaar bereikt.
ontslag dan valt de grensarbeider binnen de regeling voor gedeeltelijke of door onvoorziene omstandigheden ontstane werkloosheid in de zin van
In principe bestaat er een recht op kraamgeld bij de geboorte van elk kind dat
artikel 71, eerste lid, onder a) van de Europese coördinatieverordening Vo
recht geeft op kinderbijslag. Onder bepaalde voorwaarden bestaat er een
1408/71. In dat geval heeft de in Nederland woonachtige grensarbeider in
recht op een adoptiepremie bij de adoptie van een kind. De werknemer kan
beginsel aanspraak op Belgische werkloosheidsuitkeringen indien aan alle
eveneens een recht op kraamgeld of op een adoptiepremie aanvragen voor
voorwaarden wordt voldaan. Hierbij wordt echter wel rekening gehouden
een kind dat woont in Nederland, indien het kraamgeld of de adoptiepremie
met uitbetaalde vakantiedagen die de werknemer in de vorige dienstbetrek-
binnen de vijf jaar wordt aangevraagd. Voor het kraamgeld neemt de termijn
king wel heeft opgebouwd, maar niet heeft opgenomen.
van vijf jaar een aanvang de laatste dag van het trimester waarin de geboorte plaatsvond. Voor de adoptiepremie neemt de termijn van vijf jaar een aanvang de laatste dag van het trimester waarin de adoptieakte is ondertekend.
10. Gezinsbijslag In bijlage 1 is een overzicht opgenomen van de bedragen van de Belgische 10.1.
Het Belgische kinderbijslagstelsel
In België is de kinderbijslag geen volksverzekering (inwonersverzekering)
kinderbijslag (per maand). 10.2.
Coördinatie kinderbijslag grensarbeiders
zoals in Nederland, doch een sociale verzekering die gekoppeld is aan het werknemers- (loontrekkende) dan wel zelfstandigenstatuut.
Welke lidstaat (Nederland dan wel België) en hoeveel kinderbijslag er uitbetaald moet worden, is afhankelijk van onder meer de gezinssituatie.
De hoogte van de kinderbijslag is onder meer afhankelijk van het aantal kinderen, de leeftijd, de periode waarin de kinderen geboren zijn, de graad van gehandicaptheid enz. Is men arbeidsongeschikt of werkloos dan heeft men aanspraak op een verhoogd kinderbijslag. De Belgische kinderbijslag wordt per maand vastgesteld. Deze duur van het kinderbijslag is als volgt geregeld: - tot 31 augustus van het kalenderjaar in de loop waarvan het kind de leeftijd van 18 jaar bereikt; - tot 21 jaar: voor het gehandicapte kind dat getroffen is door een lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid van tenminste 66%;
De 4 meest voorkomende situaties die zich kunnen voordoen zijn: a. er werkt slechts één ouder in België en de andere ouder heeft geen inkomen; b. één ouder werkt in België en de andere ouder werkt in Nederland; c. één ouder werkt in België en de andere ouder ontvangt een Nederlandse sociale uitkering; d. beide ouders werken in België. In het geval van kinderbijslag kunnen zich samenloopsituaties voordoen. Er moet dan overeenkomstig de Europese coördinatieverordening Vo 1408/71 vastgesteld worden welke lidstaat bij voorrang kinderbijslag moet uitbetalen. Vervolgens moet er ook nog onderzocht worden of er nog aanvullende kinderbijslag uitbetaald moet worden door de andere lidstaat.
- tot 25 jaar: a. voor het kind dat onderwijs volgt of een stage doorloopt om in een ambt te kunnen worden benoemd; b. voor het kind dat regelmatig een verhandeling bij het einde van hogere studiën voorbereidt; c. voor het niet meer leerplichtige kind dat ingeschreven is als werkzoekende en zijn studies of leertijd beëindigd heeft, gedurende nog 180
a. U werkt als grensarbeider in België en uw partner heeft geen inkomen. In het geval u als loontrekkende of zelfstandige in België werkt en uw partner werkt niet, heeft u recht op de volledige Belgische kinderbijslag (voorrangsrecht). U hebt recht op een aanvullende Nederlandse kinderbijslaguitkering (AKW) in het geval de Belgische kinderbijslag lager is dan de Nederlandse kinderbijslag. Dit is meestal niet het geval.
dagen of 270 dagen, naargelang het kind jonger of ouder is dan 18 jaar; d. voor de leerjongen of het leermeisje. Een bijkomende kinderbijslag wordt toegekend tot de leeftijd van 21 jaar, voor het kind dat geboren is na 1 januari 1996 en dat getroffen is door een aandoening die voor hem gevolgen heeft voor de lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid of voor de graad van activiteit en participatie of voor zijn familiale omgeving. Deze bijkomende kinderbijslag wordt berekend in functie van de ernst van de gevolgen van de aandoening.
b. U werkt als grensarbeider in België en uw partner werkt in Nederland. In dit geval heeft uw partner aanspraak op de Nederlandse kinderbijslag (voorrangsrecht). In het geval de Nederlandse kinderbijslag lager is dan de Belgische kinderbijslag, zal er vanuit België een aanvullende betaling plaatsvinden tot de hoogte van het Belgische kinderbijslagniveau. Dit is meestal het geval omdat de Belgische kinderbijslag vaak hoger is en langer wordt uitbetaald dan de Nederlandse kinderbijslag.
Een bijkomende kinderbijslag wordt toegekend tot de leeftijd van 21 jaar, voor het kind dat geboren is uiterlijk op 1 januari 1996 met een lichamelijke of
c. U werkt aks grensarbeider in België en uw partner ontvangt een
15
244_12369_NL_in_BE_2006_3
20-07-2006
14:55
Pagina 16
Nederlandse sociale uitkering In dit geval wordt er een onderscheid gemaakt tussen een werkloosheidsuitkering (WW-uitkering) en een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WAO-uitkering). De WW-uitkering wordt beschouwd als een met
eenkomsten voor bedienden geldt bovenstaande regeling niet. In het geval u voltijds werkloos wordt en vervolgens bij dezelfde werkgever aansluitend een deeltijds dienstverband krijgt aangeboden, hebt u ook aanspraak op een Belgische werkloosheid.
arbeid/werken gelijkgestelde uitkering. Werkt u als loontrekkende in België en ontvangt uw partner een
11.2.
Volledige werkloosheid
Nederlandse werkloosheidsuitkering (WW) dan heeft uw partner bij voorrang aanspraak op Nederlandse kinderbijslag. In het geval de Nederlandse kinderbijslag lager is dan de Belgische kinderbijslag, zal er vanuit België een aanvullende betaling plaatsvinden tot de hoogte van het Belgische kinderbijslagniveau. Werkt u als loontrekkende in België en ontvangt uw partner een Nederlandse arbeidsongeschiktheidsuitkering (WAO) dan heeft u bij voorrang aanspraak op Belgische kinderbijslag. In het geval de Belgische kinderbijslag lager is dan de Nederlandse kinderbijslag, zal er vanuit Nederland een aanvullende betaling plaatsvinden tot de hoogte van het
Wanneer u volledig werkloos bent na beëindiging van uw dienstverband in België kunt u aanspraak maken op Nederlandse werkloosheidsuitkeringen. Daartoe is vereist dat u in de 39 weken voorafgaande aan de werkloosheid op tenminste één dag per week gedurende tenminste 26 weken in België en eventueel in Nederland hebt gewerkt. Bovendien moet u in de 5 jaar voorafgaand, in tenminste vier jaren over 52 dagen of meer dagen loon hebben ontvangen. In dit geval ontvangt u bij niet verwijtbare werkloosheid een loongerelateerde werkloosheidsuitkering (70% van het begrensde loon). Anders krijgt u slechts een uitkering op minimumniveau.
Nederlandse kinderbijslagniveau. U moet zich in Nederland als werkzoekende laten inschrijven bij het plaatd. U en uw partner werken beiden als grensarbeider in België.
selijke Centrum voor Werk en Inkomen (CWI). Uw werkloosheidsuitkering wordt in principe berekend op basis van het door u in België verdiende loon.
Indien uw partner ook in België als grensarbeider werkt, bestaat er alleen aanspraak op de Belgische kinderbijslag. Er vinden geen aanvul-
Ingeval u een Nederlandse werkloosheidsuitkering ontvangt en deeltijds
lingen plaats vanuit Nederland.
werk opneemt in België, kunt u op uw verzoek in Nederland verzekerd
U moet alle wijzigingen in uw gezinssituatie altijd en zo spoedig moge-
blijven. Nadere inlichtingen kunt u verkrijgen bij het Bureau Belgische
lijk melden aan de Sociale Verzekeringsbank en aan uw Belgisch kinder-
Zaken te Breda.
bijslagfonds. Het gaat dan om gebeurtenissen zoals: veranderingen in de inkomens- en arbeidspositie van u en uw partner, scheiding, geboorte,
11.3.
Nederlandse Werkloosheidswet
uitwonend worden van kinderen, scheidingen e.d. Men moet, in grens-
10.3.
overschrijdende gevallen, wijzigingen binnen 8 weken melden.
De premie voor de werkloosheidsverzekering wordt in België geheven over
Raadpleeg altijd het Bureau voor Belgische Zaken (zie bijlage 1) in het
het onbegrensde loon. Deze premie - zgn. RSZ-bijdrage - wordt betaald
geval er zich wijzigingen voordoen in de gezinssituatie.
door de werkgever en de werknemer.
Diversen (Nederlandse studiefinanciering, kraamgeld enz.)
Hoewel u de sociale premies/bijdragen in België betaald hebt, bestaat er bij definitieve werkloosheid overeenkomstig de Europese coördinatieverorde-
De Belgische kinderbijslag wordt niet meer belast in Nederland. Cumulatie
ning Vo 1408/71, recht op een Nederlandse werkloosheidsuitkering volgens
van Belgische kinderbijslag en Nederlandse studiefinanciering (WSF) is per-
Nederlandse normen. Het UWV moet daarbij rekening houden met uw
fect mogelijk.
Belgische verzekeringstijdvakken (zgn. samentellen en gelijkstellen van verzekeringstijdvakken). Deze verzekeringstijdvakken moet u in Nederland bewijzen door het formulier E-301 (B) (zie bijlage 12) voor te leggen. Dit
11. Werkloosheidsuitkeringen
formulier wordt uitgereikt door de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA).
11.1.
Uitkeringsvoorwaarden voor een Nederlandse werkloosheidsuitkering
Gedeeltelijke werkloosheid
Wanneer u gedeeltelijk of tijdelijk werkloos bent en het dienstverband met
Een werknemer moet :
uw Belgische werkgever blijft gehandhaafd, kunt u aanspraak maken op
- werkloos zijn (er moet sprake zijn van een bepaald verlies aan arbeidsuren);
Belgische werkloosheiduitkeringen. Hebt u vooraf in Nederland als loon-
- voor zijn werkloosheid voldoende weken hebben gewerkt.
trekkende gewerkt dan wordt bij de toekenning van de Belgische werkloosheidsuitkering daarbij rekening gehouden met uw Nederlandse verzeke-
Er zijn twee soorten uitkeringen :
ringstijdvakken (samentellen en gelijkstellen van verzekeringstijdvakken). U
1. een loongerelateerde uitkering van een half jaar tot maximaal vijf jaar;
kunt de Belgische werkloosheidsuitkering aanvragen op één van de in de
2. een kortdurende uitkering van een half jaar.
bijlage 1 opgenomen adressen. Alleen personen met een arbeidsovereenkomst voor werklieden (arbeiders) kunnen gedeeltelijk of tijdelijk werkloos worden gesteld; voor arbeidsover-
16
244_12369_NL_in_BE_2006_3
1.
20-07-2006
14:55
Pagina 17
Loongerelateerde uitkering
AOW-opbouw. Er bestaat geen mogelijkheid op voortzetting van uw bedrijfspensioenopbouw in België. De Nederlandse FVP-regeling - die waar-
Om in aanmerking te komen voor een loongerelateerde werkloosheidsuitke-
borgt dat werklozen ouder dan 40 jaar gedurende hun loongerelateerde
ring moet een werknemer in een periode van 39 weken onmiddellijk vooraf-
periode recht hebben op voortzetting van het Nederlands bedrijfspensioen
gaand aan de werkloosheid tenminste 26 weken hebben gewerkt (wekeneis).
- geldt niet voor Nederlandse grensarbeiders.
Bovendien moet de werknemer in de 5 kalenderjaren onmiddellijk voorafgaand aan het jaar waarin de werkloosheid is begonnen gedurende tenminste 4 kalenderjaren over 52 of meer dagen per jaar loon hebben ontvangen.
12. Pensioenen
De loongerelateerde uitkering bedraagt 70% van het (maximum) dagloon. Dit
Vanaf het moment dat u als grensarbeider in België werkt dan bent u
maximumdagloon bedraagt €168,00 per dag. De duur van de loongerelateer-
Belgisch sociaal verzekerd. U bouwt dan o.a. Belgisch rustpensioen op. De
de uitkering is afhankelijk van het arbeidsverleden (zie onderstaande tabel).
opbouw van uw Nederlandse AOW-pensioen en eventueel bedrijfspensioen wordt beëindigd. Reeds opgebouwd AOW-pensioen en bedrijfspensioen worden te zijner tijd wel uitbetaald. U wordt voor elk jaar dat u in België
Arbeidsverleden
Duur loongerelateerde uitkering
4 jaar
6 maanden
5 tot 10 jaar
9 maanden
ner wordt niet gekort op zijn/haar AOW. Woont of werkt uw partner in
10 tot 15 jaar
1 jaar
Nederland dan is zijn/haar AOW-pensioenopbouw gegarandeerd.
15 tot 20 jaar
1,5 jaar
20 tot 25 jaar
2 jaar
naamd middelloonstelsel, hetgeen wil zeggen dat de pensioenopbouw
25 tot 30 jaar
2,5 jaar
afhankelijk is van het verdiende loon. Naast het wettelijke stelsel komt het
30 tot 35 jaar
3 jaar
35 tot 40 jaar
4 jaar
afspraken gemaakt. Raadpleeg uw werkgever of vakbond.
40 jaar en ouder
5 jaar
Indien u komt te overlijden kan uw echtgenoot - dit kan zowel een man als
hebt gewerkt te zijner tijd 2% per gewerkt jaar gekort op uw AOW-pensioen. Deze korting bedraagt voor elk jaar dat u in België hebt gewerkt. Uw part-
Het Belgische rustpensioenstelsel is niet vergelijkbaar met het Nederlandse AOW-pensioenstelsel. Het Belgische ouderdomspensioenstelsel is een zoge-
ook voor dat er per bedrijf nog aanvullende oudedagvoorzieningen bestaan (groepsverzekeringen). Ook worden er steeds vaker sectorale pensioen-
een vrouw zijn - aanspraak maken op een overlevingspensioen. Er geldt wel 2.
De kortdurende uitkering
De werkloze werknemer die alleen voldoet aan de onder 1. genoemde
dat u gehuwd moet zijn. 12.1.
Opbouw van de pensioenrechten
wekeneis heeft slechts recht op een kortdurende uitkering van een half jaar. De hoogte van de uitkering is 70% van het wettelijke minimumloon (€1.272,60 per maand plus 8% vakantiegeld) of 70% van het dagloon als dit lager is (bijvoorbeeld bij deeltijdse arbeid).
De Belgische pensioenregeling voor werknemers stelt niet de voorwaarde dat u op het ogenblik van de pensionering tewerkgesteld dient te zijn als werknemer. Pensioenrechten die in het verleden werden verworven, blijven behouden en kunnen zonder meer uitbetaald worden in Nederland.
3.
Vakantieuitkering Welke perioden geven recht op pensioen:
Op grond van de Wet Minimumloon en Minimumvakantietoeslag bestaat recht op minimaal 4 weken vakantie en 8% vakantietoeslag . Gerechtigden van 57,5 jaar en ouder hebben recht op 65 vakantiedagen.
• Vooreerst komen de perioden van reële tewerkstelling in aanmerking. Indien deze perioden gelegen zijn vóór 1955, dient de tewerkstelling per kalenderjaar een duur te hebben van tenminste 185 dagen van minstens
Als de eerste ww-dag op of na 1.1.2004 gelegen is, en men is nog geen 64 jaar, geldt gewoon sollicitatieplicht. Is men op de eerste ww-dag na 1.1.2004 al wel 64 jaar, dan geldt geen sollicitatieplicht.
4 uur elk of van minstens 1.480 uren per kalenderjaar. Liggen deze na 1954, dan geeft elke tewerkstelling, ongeacht de duur ervan, recht op pensioen indien deze tewerkstelling aanleiding geeft tot onderwerping aan de pensioenregeling voor werknemers. De tewerkstelling in België
Ligt de eerste ww-dag vóór 1.1.2004 is de beoordeling als volgt. Als men op 1.5.1999 al 57,5 jaar oud was, de eerste ww-dag ligt vóór 1.1.2003 en men is geboren vóór 1.7.1946, dan geldt geen sollicitatieplicht. 4.
Pensioenopbouw
wordt voor de jaren na 1945 door elk bescheid dat bewijst dat de pensioenstortingen werden afgehouden of dat betrokkene genoot van de bij de wet bepaalde gelijkstellingen. • Bij de vaststelling van de beroepsloopbaan beperkt men zich niet tot de werkelijke activiteitenperioden (‘werken’), maar houdt men ook rekening
Tijdens uw werkloosheidsperiode bent u verzekerd tegen ouderdom, overlijden enz. De Nederlandse ouderdompensioenopbouw is beperkt tot de
met de perioden van inactiviteit zoals perioden van ziekte en invaliditeit, van vergoede werkloosheid, die met perioden van daadwerkelijke activiteit worden gelijkgesteld.
17
244_12369_NL_in_BE_2006_3
20-07-2006
14:55
Pagina 18
• Bepaalde perioden kunnen eveneens gelijkgesteld worden, mits regularisatie (vrijwillige verzekering) via betaling van bijdragen (premies).
Pensioen vóór de pensioenleeftijd : vervroegd rustpensioen blijft mogelijk
Bijvoorbeeld de studiejaren vanaf de 20ste verjaardag binnen de tien jaar na het beëindigen van de studies en alleen als betrokkene uit
U kunt nog altijd voor de pensioenleeftijd van 65 jaar met pensioen gaan,
hoofde van de tewerkstelling die hij voor of na zijn studies heeft verricht
maar ten vroegste vanaf de leeftijd van 60 jaar. Het gaat dan om een ver-
onderworpen was aan de pensioenregeling voor werknemers.
vroegd ouderdomspensioen en niet om een zgn. brugpensioen. Hiervoor moet u wel aan een loopbaanvoorwaarde voldoen.
12.2.
Dezelfde loopbaanvoorwaarde geldt in de pensioenregeling voor zelfstandigen
Het rustpensioen
en houdt in dat u minstens 35 jaren beroepsactiviteit in België (en/of Nederland) 12.2.1. Toekenningsvoorwaarden
moet bewijzen.
1) Pensioenleeftijd
In het geval u met vervroegd Belgisch rustpensioen gaat, moet u er rekening mee houden dat u nog geen recht hebt op een Nederlands wettelijk
Algemeen: 65 jaar voor mannen én vrouwen In het kader van de gelijkberechtiging van mannen en vrouwen heeft de pen-
ouderdomspensioen (AOW). Dit gaat pas in op 65-jarige leeftijd. 2) België betaalt uw pensioen uit waar u ook ter wereld uw verblijfplaats heeft.
sioenhervorming de pensioenleeftijd voor mannen en vrouwen eenvormig vastgesteld op 65 jaar. Voor de mannen betekent dit het behoud van de bestaande
3) De pensioengerechtigde moet van elke uitkering wegens ziekte, invaliditeit
pensioenleeftijd. Voor de vrouwen betekent dit dat de pensioenleeftijd 65 jaar
of onvrijwillige werkloosheid afzien. Hij mag evenmin een uitkering wegens
zal zijn wanneer het pensioen voor de eerste keer ingaat in 2009 of later.
loopbaanonderbreking of wegens het verminderen van de arbeidsprestaties genieten. Nochtans mag u binnen bepaalde grenzen en onder bepaalde
Voor vrouwen geldt er een overgangsperiode. Gedurende deze overgangs-
voorwaarden, o.a. een voorafgaande verklaring, een beroepsbezigheid uit-
periode schuift de pensioenleeftijd geleidelijk op naar 65 jaar en dit in
oefenen.
functie van de ingangsdatum van het pensioen.
4) U mag uw aanvraag één jaar vóór de gekozen ingangsdatum indienen. De
Ingangsdatum van het pensioen
Pensioenleeftijd voor de vrouwen
aanvraag moet door de Nederlandse grensarbeider worden ingediend bij het
1 januari 2006 t/m 1 december 2008
64 jaar
districtskantoor van de Sociale Verzekeringsbank binnen wiens werkterrein
vanaf 1 januari 2009
65 jaar
hij/zij woonachtig is.
Bijzondere pensioenleeftijd voor bepaalde categorieën van werknemers
12.2.2. Berekening
Voor bepaalde categorieën van werknemers heeft de wetgever een bijzon-
1) De Belgische pensioenregeling voor werknemers maakt een onderscheid
dere pensioenleeftijd voorzien. Deze uitzonderingen bestonden reeds voor
wat betreft de hoogte van de uitkeringen al naargelang de gerechtigde al
de pensioenhervorming en blijven behouden. Voor de werknemers gelden de
dan niet zijn echtgenoot - dit kan zowel de man als de vrouw zijn - ten laste
volgende regels:
heeft. Men spreekt van een gezinspensioen (‘alleenverdiener’) en van een pensioen alleenstaande.
- De conventioneel bruggepensioneerden mogen ten vroegste naar het rustpensioen overstappen als zij de leeftijdsgrens in het brugpensioen-
2) Het bedrag van het pensioen hangt af van de duur van de beroepsloopbaan
stelsel bereikt hebben. Dat is voor de mannelijke en vrouwelijke brugge-
als werknemer en van de lonen die tijdens die loopbaan werden verdiend.
pensioneerden op 65 jaar; maar in de overgangsperiode die geldt voor
Het loon waarover het pensioen berekend wordt is gemaximeerd, te weten
de gelijkschakeling van de pensioenleeftijd (zie hierboven) schuift die
€43.314,93 (2005). Er geldt een uitzondering voor de burgerluchtvaart.
leeftijd voor de vrouwelijke bruggepensioneerden geleidelijk op van 61 jaar tot 65 jaar. - Ondergrondse mijnwerkers en het vliegend personeel van de burgerlijke luchtvaart kunnen vanaf 55 jaar met pensioen. - Mijnwerkers met 25 jaar ondergrondse arbeid, stuurpersoneel van de bur-
- De loopbaan : Voor elk jaar tewerkstelling kent de Rijksdienst voor Pensioenen een pensioen toe van: • 1/45 voor mannen (arbeiders, bedienden);
gerlijke luchtvaart met 30 jaar dienst en cabinepersoneel van de burger-
• 1/44 voor vrouwen (arbeiders, bedienden): voor vrouwen zal de breuk
lijke luchtvaart met 34 jaar dienst, kunnen ongeacht hun leeftijd met pen-
mee evolueren met de normale pensioenleeftijd. De breuk zal dus in
sioen vanaf het ogenblik dat zij het aantal vermelde dienstjaren bewijzen.
2006 1/44ste en in 2009 1/45ste bedragen; • 1/40 voor zeevarenden;
- Bovengrondse mijnwerkers en zeevarenden kunnen met pensioen vanaf 60 jaar (zonder aan de hiernavolgende loopbaanvoorwaarde te voldoen).
18
• 1/30 voor mijnwerkers met tenminste 20 jaren mijndienst; • 1/14 voor zeevarenden die tenminste 168 maanden effectieve vaart tellen.
244_12369_NL_in_BE_2006_3
20-07-2006
14:55
Pagina 19
Naargelang het geval wordt het volledig pensioen uitgedrukt in 45/45,
Vanaf het moment dat de samenwonende echtgenoot zelf 65 jaar wordt,
44/44, 40/40, 30/30 of 14/14. Deze breuk noemt men de zgn. loopbaan-
vervalt de Nederlandse toeslag. De echtgenoot heeft dan aanspraak op een
breuk.
eigen Nederlands AOW-pensioen op basis van zijn/haar eigen Nederlandse verzekeringstijdvakken. De toekenning van een eigen AOW-uitkering aan de
- De lonen :
jongere echtgenoot kan van invloed zijn op het Belgische gezinspensioen voor de Belgische verzekeringstijdvakken. Is het totaalbedrag van de
• Voor de jaren na 1954 worden voor de arbeiders de werkelijk verdiende
AOW-uitkeringen van de beide echtgenoten hoger dan het totaalbedrag van
lonen in aanmerking genomen. Voor de bedienden is dit na 1957 en voor
de AOW-uitkering van de oudste echtgenoot plus de toeslag, die de oudste
de mijnwerkers na 1967. Voor perioden na 1980 worden de lonen tot
echtgenoot tot dan toe ontving, dan wordt het Belgische gezinspensioen
beloop van een grensbedrag aangerekend. Voor de perioden tijdens
herleid tot het bedrag voor een alleenstaande (dit betekent dat het rustpen-
welke geen loon werd verdiend (bijvoorbeeld wegens ziekte, werkloos-
sioen verminderd wordt met 15%) of, indien dit gunstiger is, verminderd
heid, enz.) wordt een fictief loon aangerekend dat in verhouding staat
met het bedrag van de AOW-uitkering van de jongste echtgenoot.
tot het werkelijk loon dat het jaar vóór de werkonderbreking werd verdiend.
Is het totaalbedrag van de AOW-uitkeringen aan de beide echtgenoten niet hoger
• Voor de jaren vóór bovengenoemde jaren wordt het pensioen op basis van een bij de wet vastgesteld forfaitair loon berekend.
dan het totaalbedrag van de AOW-uitkering plus de toeslag, die de oudste echtgenoot tot dan toe ontving, dan blijft het Belgische gezinspensioen behouden.
Bij de berekening van het pensioen worden de lonen aan het peil van de levensduurte aangepast (indexering).
Opmerking : In de Europese Verordening Vo 1248/92 is voorzien dat vanaf 1 juni 1992
Pensioenformule:
voor de berekening van pensioenen ingeval van samenloop uit meer landen geen rekening wordt gehouden met de krachtens de wetgeving van een
Het bedrag van het rustpensioen (voor de arbeiders en bedienden) verkre-
andere lidstaat verkregen pensioenen die worden toegekend op basis van
gen door optelling van de toegekende pensioengedeelten, die voor ieder jaar
vrijwillige of vrijwillig voortgezette verzekering.
van de loopbaan als volgt worden vastgesteld: 12.3.
Voor mannen: het geherwaardeerde loon van het jaar x 75% (gezin) of 60% (alleenstaande) 45ste (mannen)
Het overlevingspensioen
Op het moment dat u in België werkt en daar sociaal verzekerd bent, hebben de nabestaanden recht op een Belgisch overlevingspensioen. In tegenstelling tot Nederland geldt dit alleen voor de gehuwde nabestaande. Meestal hebt u - voordat u als grensarbeider in België werkte - ook nog in Nederland gewerkt
Voor vrouwen:
en was u daar wettelijk verzekerd tegen overlijden (Anw-verzekering). het geherwaardeerde loon van het jaar x 75% (gezin) of 60% (alleenstaande) 44ste (vrouwen)
Op het moment van overlijden zal er zowel in Nederland als in België onderzocht worden of uw nabestaande aanspraak kan maken op een Nederlandse nabestaandenuitkering (Anw) dan wel Belgisch overlevingspensioen op
Behoud van Belgisch pensioen op gezinsniveau
grond van de Belgische resp. Nederlandse toekenningsvoorwaarden. Deze toekenningsvoorwaarden voor de Anw-uitkering en het overlevings-
De grenswerknemer die vanuit Nederland in België pensioenrechten heeft
pensioen verschillen. In principe kan de nabestaande aanspraak maken op
opgebouwd kan bij het bereiken van zijn 65ste verjaardag ook aanspraak
twee tijdevenredige uitkeringen (zgn. pro-rata-uitkeringen) op grond van de
maken op een Nederlandse AOW-uitkering op basis van zijn Nederlandse
verzekeringstijdvakken in België resp. Nederland.
verzekeringstijdvakken. Heeft hij een echtgenoot/partner die jonger is dan 65 jaar, dan heeft hij recht op een AOW-uitkering op gehuwd niveau plus
12.3.1. Om aanspraak te hebben op een Belgisch overlevingspensioen moet de
eventueel een toeslag voor zijn jongere echtgenoot/partner. De hoogte van
langstlevende echtgenoot (man of vrouw) minstens 45 jaar oud zijn.
deze partnertoeslag is afhankelijk van de Nederlandse verzekeringstijdvak-
Betrokkene mag jonger dan 45 jaar zijn als hij/zij het bewijs levert van een
ken van de partner en van het inkomen van de echtgenoot/partner.
blijvende arbeidsongeschiktheid van tenminste 66 % (WAO 65-80%), of als hij een kind ten laste heeft. Voor ex-mijnwerkers geldt dat er bewezen
Wanneer deze grensarbeider gehuwd is, kan naast de Nederlandse AOW-uitkering - plus toeslag - een Belgische rustpensioen op het gezinsniveau toegekend worden. Het rustpensioen op gezinsniveau is 20% hoger dan het rustpensioen als alleenstaande. Als voorwaarde geldt dat de echtgenoot elke niet-toegelaten beroepsactiviteit beëindigd heeft en geen soci-
moet worden dat de overleden echtgenoot gewoonlijk en hoofdzakelijk tenminste 20 jaar als ondergronds mijnwerker werkzaam was. Voldoet men niet langer aan één van deze voorwaarden, schorst dit het recht op het overlevingspensioen op. Het recht op het overlevingspensioen wordt eveneens geschorst wanneer de langstlevende echtgenoot hertrouwt.
ale uitkering (werkloosheid, ziekte, arbeidsongeschiktheid enz.) ontvangt. Ook mag de echtgenoot geen pensioen ontvangen dat groter is dan het verschil tussen het gezinspensioen en het pensioen als alleenstaande.
Het overlevingspensioen wordt slechts toegekend indien, op de datum van het overlijden, de langstlevende echtgenoot tenminste één jaar met de overleden werknemer gehuwd was. Die voorwaarde is niet vereist:
19
244_12369_NL_in_BE_2006_3
20-07-2006
14:55
Pagina 20
- als het overlijden het gevolg is van een na de datum van het huwe-
12.4.2. De minimumpensioenen
lijk voorgekomen arbeidsongeval of werd veroorzaakt door een beroepsziekte, voorzover de aanvang of de verergering van deze
Het rustpensioen voor een volledige loopbaan mag niet lager zijn dan een
ziekte na de datum van het huwelijk plaatsvond;
bepaald bedrag. Op 1.08.2005 is het minimum vastgesteld gezinspensioen
- als bij het overlijden een kind ten laste was of als na het overlijden uit het huwelijk een kind wordt geboren.
€12.990,85 per jaar, €1.082,97 per maand. Het minimumpensioen voor alleenstaande bedraagt €10.395,95 per jaar, €866,33 per maand. Wanneer de beroepsloopbaan van de overleden echtgenoot als werknemer volledig is,
De aanvraag voor het Belgische overlevingspensioen moet binnen 12
mag het overlevingspensioen niet kleiner zijn dan €10.232,50 per jaar,
maanden na het overlijden van de echtgenoot worden aangevraagd bij
€ 852,70 per maand (1.10.2004).
het kantoor van de Sociale Verzekeringsbank in het district waar de
Wanneer de loopbaan in beide gevallen niet volledig was maar minstens
nabestaande woont. Om vertraging te voorkomen is het van belang dit
gelijk aan tweederden (2/3) wordt er een minimumpensioen gewaarborgd
onmiddellijk te doen.
dat evenredig is met de duur van de loopbaan. Voor personen die ten vroegste op 1 juli 1997 op pensioen gingen, zijn er
De rechten op een overlevingspensioen worden evenwel ambtshalve
twee alternatieven, te weten de toepassing van het minimumpensioen
(zonder aanvraag) onderzocht indien de echtgenoot bij zijn overlijden
ofwel het minimumrecht per loopbaanjaar toegekend. De Rijksdienst voor
reeds een Belgisch rustpensioen genoot of indien op het ogenblik van
Pensioenen berekent uw rechten volgens beide systemen (indien u aan de
het overlijden van de echtgenoot nog geen definitieve beslissing
voorwaarden voldoet) en past het voordeligste minimum automatisch toe.
getroffen was omtrent de aanvraag om rustpensioen die hij ingediend
Dit minimumrecht wordt niet aan het einde van de pensioenberekening
had of ingevolge het onderzoek van ambtswege.
toegepast maar in de loop van de pensioenberekening. Er wordt bij de berekening van uw pensioenopbrengst per kalenderjaar namelijk nagegaan of u
12.3.2. Inzake de cumulatie met andere sociale uitkeringen, de verblijfplaats
een (geherwaardeerd) werkelijk of een fictief loon had dat minstens gelijk
en de plaats van indiening van een aanvraag, is dezelfde regeling toe-
is aan het minimumloon dat geldt op de ingangsdatum van uw pensioen.
passelijk als voor het rustpensioen.
Zoniet wordt uw loon voor de berekening van uw pensioen opgetrokken tot
De cumulatie van een overlevingspensioen werknemer met een rust-
dit bedrag, wat u voor die jaren een hogere pensioenopbrengst oplevert. Om
pensioen wordt slechts toegelaten tot een som gelijk aan 110% van
hiervan te kunnen genieten moet u een aantal voorwaarden vervullen :
het bedrag van het overlevingspensioen toegekend op basis van een
- U moet ten minste 15 loopbaanjaren (minstens 1/2 van een voltijdse
volledige loopbaan van de overleden echtgenoot.
arbeidsregeling) als werknemer bewijzen. - De normale pensioenberekening mag u geen bedrag opleveren dat hoger is
12.3.3. Het bedrag
dan €12.199,05 per jaar of €15.248,83 per jaar voor een gezin (1.08.2005). Dit bedrag wordt geproratiseerd in functie van de loopbaanbreuk.
Het overlevingspensioen is gelijk aan het bedrag voor een alleenstaande van
- Als het minimumloon in de plaats van uw loon komt en uw pensioen
het (theoretisch) rustpensioen dat de overleden werknemer ontving of zou
overschrijdt daarmee respectievelijk €12.199,05 of €15.248,83 per jaar
hebben ontvangen.
dan wordt uw pensioenbedrag afgetopt op dit bedrag. - Enkel voor die jaren waarvoor er tenminste 1/3 van een voltijdse
12.3.4. Tijdelijk of beperkt overlevingspensioen
arbeidsregeling is bewezen (effectieve tewerkstelling of gelijkgesteld), kan uw pensioenbedrag worden opgetrokken.
Een tijdelijk of beperkt overlevingspensioen wordt toegekend aan bepaalde
- Het minimumloon wordt in de plaats gesteld van het werkelijk of fictief
weduwnaars en weduwen die geen gewoon overlevingspensioen ontvangen.
loon in verhouding tot de gepresteerde uren in dat jaar (als er in dat jaar een halftijdse tewerkstelling was, wordt er slechts de helft van het mini-
12.4.
Enkele bijzondere aspecten
12.4.1. Herwaardering van de uitkeringen
mumjaar gegeven). 12.4.3. Vakantiegeld en aanvullende toeslag
De maandelijkse uitbetaalde pensioenvoordelen worden aangepast aan de
Als gepensioneerd werknemer heeft u recht op vakantiegeld. Het wordt
stijging van de kosten voor levensonderhoud; hiertoe worden ze gekoppeld
samen met het pensioen uitbetaald in de maand mei. Het omvat het eigen-
aan de evolutie van het indexcijfer der consumptieprijzen.
lijke vakantiegeld vermeerderd met een aanvullende toeslag. Voor 2005 was
Bovendien is er ook een aanpassing gebeurd aan het peil van het algemeen
het maximum bedrag van het globaalvakantiegeld € 643,99 voor een gezin
welzijn. Immers om de lopende pensioenen gelijke tred te laten houden met
en €515,18 voor een alleenstaande of langstlevende echtgenoot bedragen.
de stijging van de welvaart, werden de pensioenen tijdens bepaalde perio-
Het maximum bedrag van het globaal vakantiegeld wordt evenwel begrensd
den verhoogd.
tot het maandbedrag van het tijdens diezelfde maand betaalde pensioen.
20
244_12369_NL_in_BE_2006_3
20-07-2006
14:55
Pagina 21
12.4.4. De rechten van de feitelijke, de van tafel en bed
Naast het stelsel van voltijds brugpensioen bestaat er ook het halftijds
of de uit de echt gescheiden echtgenoot
brugpensioen dat bestaat uit loon (50%) voor de deeltijdse (rest)betrekking, een gedeeltelijke werkloosheidsuitkering plus een aanvullende werkgevers-
Het Belgisch pensioenstelsel voor werknemers bevat bijzondere maatrege-
vergoeding. De Belgische Collectieve Arbeidsovereenkomst nr. 55 betreffen-
len om aan de behoeften van de feitelijke, de van tafel en bed en de uit de
de de regeling van de aanvullende vergoeding ingeval van halftijds brug-
echt gescheiden echtgenoot tegemoet te komen.
pensioen verwijst voor de voorwaarde voor het recht op een aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever naar het recht op een Belgische
De beroepsbezigheid die tijdens de periode van het huwelijk door de gewe-
werkloosheidsuitkering. Omdat er sprake is van gedeeltelijke werkloosheid
zen echtgenoot werd uitgeoefend, opent voor de uit de echt gescheiden
heeft men als grensarbeider overeenkomstig de Europese coördinatie-
niet hertrouwde man of vrouw, naast een pensioen uit eigen prestaties, het
verordening Vo 1408/71 aanspraak op een Belgische werkloosheidsuitkering.
recht op een pensioen. Het recht op pensioen als uit de echt gescheidene is onafhankelijk van het feit of de ex-echtgenoot nog in leven is of niet. Om
Het verdient van geval tot geval aanbeveling om de consequenties met
recht te hebben op dit pensioen moet de aanvrager aan bepaalde voor-
betrekking tot de verdere rechten en plichten in België en in Nederland
waarden voldoen.
(UWV) van te voren te onderzoeken.
De feitelijke of van tafel en bed gescheiden echtgenoot kan onder bepaalde
12.6.
Diversen (fiscaliteit, medische zorg enz.)
voorwaarden de uitbetaling van een gedeelte van het rustpensioen van de andere echtgenoot bekomen. Dit gedeelte is verschillend naargelang de echt-
Voor wat betreft uw rechten en verplichtingen met betrekking tot de
genoot, die bedoeld pensioenvoordeel aanvraagt, al dan niet persoonlijke
verlening van medische zorg na uw pensionering wordt verwezen naar
voordelen geniet. Deze regeling heeft hoofdzakelijk als doel de gescheiden
punten 8.3.3. en 8.3.4.
echtgenoot toe te laten een totaal pensioenbedrag (persoonlijk pensioen en pensioen als gescheiden echtgenoot) te verkrijgen dat gelijk is aan de helft
Wat de belastingheffing betreft geldt dat rustpensioenen, overlevingspen-
van het pensioen, berekend aan gezinsbedrag, van de andere echtgenoot.
sioenen en werkgeversaanvullingen in het kader van het voltijds brugpensioen overeenkomstig het dubbelbelastingverdrag belast worden in het
12.5.
Brugpensioenregelingen
woonland (Nederland) van de pensioengerechtigde.
Het Belgische brugpensioen mag niet verward worden met het vervroegde rustpensioen dat wordt uitbetaald door de Rijksdienst voor Pensioenen. Het Belgische brugpensioen bestaat uit een aantal regelingen. Het brugpensioen bestaat uit een Belgische werkloosheidsuitkering plus een aanvulling van de Belgische werkgever of een sociaal fonds (conventioneel brugpensioen CAO nr 17). De Belgische werkgever betaalt ‘bovenop’ de Belgische werkloosheidsuitkering een vergoeding, die gelijk is aan de helft van het verschil tussen de werkloosheidsuitkering en het nettoloon. Het loon voor de berekening van de werkloosheidsuitkering is beperkt tot 60% van het loon, begrensd tot €1.743,89 per maand (1.8.2005). Voor de berekening van de aanvullende vergoeding wordt uitgegaan van een begrensd loon van €3.158,03 per maand (1.8.2005). Het conventioneel brugpensioen gaat in op 60 jaar. Naast deze algemene regeling bestaan er ook aanvullende (CAO) regelingen (w.o. specifieke regelingen voor ondernemingen in moeilijkheden enz.). Raadpleeg daarover de werkgever of de vakbond. Aangezien de werkloosheidsuitkeringen bij volledige werkloosheid door het woonland (Nederland) worden betaald en het Nederlands UWV in beginsel slechts een werkloosheidsuitkering uitbetaalt in het geval van onvrijwillige werkloosheid, kunnen problemen ontstaan als bijvoorbeeld uw arbeidsplaats niet vervalt. U kunt alleen in aanmerking komen voor een Nederlandse werkloosheidsuitkering indien u niet verwijtbaar werkloos bent. De aanvullende Belgische werkgeversvergoeding wordt niet gekort op de Nederlandse werkloosheidsuitkering. De WW-uitkering wordt betaald volgens Nederlandse normen. Let daarbij op de leeftijd waarop u deze gaat aanvragen.
21
244_12369_NL_in_BE_2006_3
20-07-2006
14:55
Pagina 22
D. OVERIGE 1. Ondernemingsraden De Nederlandse grensarbeiders zijn gelijkgesteld met de Belgische werknemers voor het kiesrecht (tenminste 3 maanden in het bedrijf werken) en de verkiesbaarheid (tenminste 18 jaar zijn, niet behoren tot het leidinggevend personeel noch thuisarbeider zijn, sedert tenminste 6 maanden in het bedrijf werken) van de ondernemingsraad.
2. Educatief verlof De Nederlandse grensarbeider kan in het kader van het educatief verlof een opleiding volgen in België en doorbetaling ontvangen van het loon.
3. Bankkosten betreffende internationaal betalingsverkeer en wisselverrichtingen Zie bijlage 1, onder D. Overige.
22
244_12369_NL_in_BE_2006_3
20-07-2006
14:55
Pagina 23
Bijlage 1
NB
Adressen en bedragen ten behoeve van Nederlandse grensarbeiders in België A.
BELANGRIJKE AANDACHTSPUNTEN BIJ HET WERKEN IN BELGIE Thans bestaat er één loket voor het verkrijgen van informatie over grensarbeid, het zogenoemde Grensinfopunt. Het is een gezamenlijk initiatief van de Nederlandse provincie Limburg en het Nederlandse Ministerie van Binnenlandse Zaken. Via dit Grensinfopunt worden vragenstellers gratis doorverbonden naar de callcenters van de betreffende instanties. Op dit moment participeren, onder meer het Infocentrum Belastingdienst Buitenland (IBB) en het Bureau voor Belgische Zaken in het Grensinfopunt. Het is de bedoeling, dat in de toekomst ook andere organisaties, zoals zorgverzekeraars en buitenlandse instanties, gaan participeren. Het Grensinfopunt is thans ondergebracht bij het IBB. Het Grensinfopunt heeft de volgende website: www.grensinfopunt.nl. Het Grensinfopunt is telefonisch te bereiken vanuit België: 0800 022 01 45 (gratis nummer); vanuit Nederland: 0 800 022 01 45 (gratis nummer). Informatie over arbeidsvergunningen voor niet-EU/EER-onderdanen kunt u vinden op de website: www.vlaanderen.be/werk. Informatie kunt u ook verkrijgen bij het Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Departement (EWBL), Administratie werkgelegenheid, afdeling: Migratie en arbeidsmarktbeleid. Tel. 02 555 39 42 of
[email protected]. Voor de Franstalige Gemeenschap kan contact opgenomen worden met het Ministère de la Région Wallonie, Direction Générale de l’ économie et de l’emploi in Namen. Tel: 081 33 37 00 of per e-mail:
[email protected].
B.
FISCALITEIT Adressen in Nederland Informatiecentrum Belastingdienst Buitenland: Heeft u algemene vragen over de fiscale gevolgen van grensoverschrijdend werken en ondernemen in Nederland, dan kunt u bellen naar het Informatiecentrum Belastingdienst Buitenland (IBB). Bij het IBB zijn ook twee Belgische belastingambtenaren werkzaam, bij wie u terecht kun voor vragen over het Belgische belastingstelsel De telefoonnummers zijn: Vanuit Nederland: 0800-0241212 Vanuit België: 0800 90220 (gratis) Het informatiecentrum Belastingdienst Buitenland is bereikbaar op werkdagen van 8u tot 17u. Het postadres is: Informatiecentrum Belastingdienst Buitenland Belastingsdienst Limburg, Postbus 2823, 6401 DH Heerlen U kunt uw vragen ook per e-mail stellen op www.belastingdienst.nl. Op deze internetsite van de Nederlandse Belastingdienst staat ook uitgebreide informatie over de belastingheffing als u werkt in Nederland.
23
244_12369_NL_in_BE_2006_3
20-07-2006
14:55
Pagina 24
Bijlage 1
NB
Belastingdienst/Zuidwest/kantoor Roosendaal: Dit kantoor is bevoegd voor alles inwoners van Nederland die in België werken en aanspraak maken op de compensatieregeling. Het adres is: Team Grensarbeid Postbus 75000 4700 KT Roosendaal Telefoon: 0031-165 52.26.52 Mill Hillplein 1, 4701 BS Roosendaal Het team Grensarbeid is bereikbaar op werkdagen van 8u tot 17u. Verder is er nog: - de Belastingdiensttelefoon: vanuit Nederland : tel. 0800-0543 (gratis nummer); vanuit het buitenland : tel. 00/31/800 0543 (gratis) - De Belasting Telefoon Buitenland: tel. + 31 555 385 385 - De internetsite www.toeslagen.nl. Adressen in België De Belastingdienst “Buitenland” is bevoegd voor uw fiscaal dossier Dienst Belintax: Deze dienst werd door de Belgische Federale Overheidsdienst Financiën opgericht specifiek voor vragen inzake grensoverschrijdend werken tussen België en Nederland. Hij is te bereiken via mail op
[email protected], of tijdens de werkdagen van 9u tot 16u30 op de telefoonnummers 0032-2-336.48.62 of 0032-2-336.27.20 Het adres is: Federale Overheidsdienst Financiën Administratie van de ondernemings- en inkomensfiscaliteit Centrale Diensten Belintax, toren A, 15e vedieping Koning Albert II laan 33 – bus 25 1030 Brussel Via www.minfin.fgov.be, www.fisconet.be en www.fiscus.fgov.be biedt de FOD financiën meer fiscaal technische informatie inzake grensoverschrijdend werken. Zie onder andere ook de rubriek publicaties op http://fiscus.fgov.be/interfafznl/international/intern000.htm.. Ad 5.3.
Kinderbijslag/buitengewone lasten
De Belgische kinderbijslag wordt in Nederland niet belast. U hebt geen recht op aftrek wegens buitengewone lasten vanwege kosten voor levensonderhoud van kinderen jonger dan 30 jaar.
24
244_12369_NL_in_BE_2006_3
20-07-2006
14:55
Pagina 25
Bijlage 1
NB
C.
SOCIALE ZEKERHEID Nuttige adressen voor algemene inlichtingen: Bureau Belgische Zaken (BBZ) Rat Verleghstraat 2 4815 NZ Breda (Postbus 90151 4800 RC Breda) Tel. 076 548 58 40 Fax 076 548 58 09 E-mail:
[email protected] Website: www.bbz.nl Bezoektijd van 8.00 tot 17.00 uur Spreekuur Maastricht: elke 2e vrijdag van de maand, van 10.00 tot 14.00 uur Arbeidsbureau, Het Bat 12a, Maastricht Spreekuur Terneuzen: elke 2e woensdag van de maand, van 10.00 tot 14.00 uur Arbeidsbureau, Rosegracht 2, Terneuzen Spreekuur Eindhoven: elke 4e woensdag van de maand, van 10.00 tot 14.00 uur Belastingdienst Particulieren, Karel de Grotelaan 4, Eindhoven Informatie over vrijwillige AOW/Anw-verzekeringen Sociale Verzekeringsbank (SVB) Kantoor Verzekeringen Postbus 357 1180 AJ Amstelveen Tel. 020 656 50 03 Fax. 020 656 58 88 Website: www.svb.nl Informatie en afgifte van detacheringverklaringen (E-101 verklaring) Sociale Verzekeringsbank (SVB) Afdeling: Internationale detachering Postbus 357 1180 AJ Amstelveen Tel. 020 656 52 77 Website: www.svb.nl Nuttige adressen voor nadere inlichtingen: Informatie over de Zorgverzekeringswet, de AWBZ en de Europese sociale zekerheidsverordening nr. 1408/71 College voor Zorgverzekeringen Postbus 320 1110 AH Diemen Tel. 020-797.85.55 Website: www.cvz.nl en www.buitenland-cvz.nl
25
244_12369_NL_in_BE_2006_3
20-07-2006
14:55
Bijlage 1
NB
Informatie over de zorgverzekeringen Zorgverzekeraars Nederland Postbus 520 NL 3700 AM Zeist Tel. 030 698 89 11 Website: www.zn.nl E-mail:
[email protected] alsmede CZ Zorgverzekeringen Kantoor Sittard Wilhelminastraat 39 6131 KM Sittard Telefoon 0900-0949 website: www.cz.nl Ad 9. Vakantierechten Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie Elyseese Veldenstraat, 12 B 1050 BRUSSEL Tel. +32 (0)2 640 71 40
26
Pagina 26
244_12369_NL_in_BE_2006_3
20-07-2006
14:55
Pagina 27
Bijlage 1
NB
De meest gevraagde Belgische adressen op het gebied van sociale zekerheid (federale overheidsdiensten en parastatalen) Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid
Zekerheid Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA)
Directie-generaal Sociaal Beleid
Keizerslaan 7
Victor Hortaplein 40, bus 20
1000 Brussel
1060 Brussel
Tel. 02 525 41 11
Tel. 02/528.63.00
Website: www.rva.fgov.be
Fax: 02/509.85.40 E-mail:
[email protected] Website: www.socialsecurity.fgov.be Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid
Fonds voor Arbeidsongevallen (FAO)
en Sociaal Overleg Belliardstraat 51
Troonstraat 100
1040 Brussel
1050 Brussel
Tel. 02 233 42 11
Tel. 02 506 84 11
Website: http://www.meta.fgov.be
Website: www.socialsecurity.fgov.be/faofat
E-mail:
[email protected]
E-mail:
[email protected]
Fonds voor de Beroepsziekten (FBZ)
Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering (RIZIV)
Sterrenkundelaan 1
Tervurenlaan 211
1030 Brussel
1150 Brussel
Tel. 02 226 62 11
Tel. 02 739 71 11
Website: www.fmp-fbz.fgov.be
Website: http://riziv.fgov.be
E-mail:
[email protected]
E-mail:
[email protected]
Rijksdienst voor Kinderbijslag voor Werknemers (RKW)
Rijksdienst voor Pensioenen (RVP)
Trierstraat 70
Zuidertoren
1000 Brussel
1060 Brussel
Tel. 02 237 21 11
Tel.: 02 529 21 11
E-mail:
[email protected]
Website: www.onprvp.fgov.be E-mail:
[email protected]
Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ)
Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (RJV)
Victor Hortplein 11
Elyseese Veldenstraat 12
1060 Brussel
1050 Brussel
Tel. 02 509 31 11
Tel. 02 627 91 11
Fax: 02/509.30.19
Website: http://onva-rjv.fgov.be
Website: www.onssrszlss.fgov.be/onssrsz/index.htm
E-mail:
[email protected]
E-mail:
[email protected] Rijksdienst voor de Sociale Verzekeringen der Zelfstandigen (RSVZ) Jan Jacobsplein 6 1000 Brussel Tel. 02 546 42 11 Website: www.rsvz.be E-mail:
[email protected]
27
244_12369_NL_in_BE_2006_3
20-07-2006
14:55
Pagina 28
Bijlage 1
NB
Ad 10. Gezinsbijslag Belgische kinderbijslag voor werknemers, van toepassing op 1 januari 2006 1) Gewone kinderbijslag
bedragen per maand
1ste kind
€ 77,05
2de kind
€ 142,58
3de kind en volgende
€ 212,87
2) Kinderbijslag voor wezen per weeskind
€ 296,01
3) Bijkomende bijslag voor kinderen van invalide werknemers 1ste kind
€ 84,40
2de kind
€ 24,31
3de kind en volgende
€ 4,27
4) Bijkomende bijslag voor kinderen van werklozen (vanaf de zevende maand) en gepensioneerden 1ste kind
€ 29,23
2de kind
€ 24,31
3de kind en volgende
€ 4,27
5) Bijkomende kinderbijslag voor het kind van minder dan 21 jaar dat geboren is na 1 januari 1996 en dat getroffen is door een aandoening die voor hem gevolgen heeft voor de lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid of voor de graad van activiteit en participatie of voor zijn familiale omgeving. Per gehandicapt kind : - Behaalt het minstens 6 punten (minstens 4 punten voor pijler 1) en maximum 8 punten op de medisch-sociale schaal
€ 67,5
- Behaalt het minstens 9 punten en maximum 11 punten op de medisch-sociale schaal
€ 168,93
- Behaalt het minstens 12 punten en maximum 14 punten op de medisch-sociale schaal
€ 281,55
- Behaalt het minstens 15 punten en maximum 17 punten op de medisch-sociale schaal
€ 394,17
- Behaalt het minstens 18 punten en maximum 20 punten op de medisch-sociale schaal
€ 422,33
- Behaalt het minstens 20 punten op de medisch-sociale schaal
€ 450,48
6) Bijkomende bijslag voor het kind van minder dan 21 jaar dat geboren is uiterlijk op 1 januari 1996 en dat getroffen is door een lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid van minstens 66 % per gehandicapt kind : - indien het 0, 1, 2 of 3 punten voor zelfredzaamheid bekomt :
€ 346,66
- indien het 4, 5 of 6 punten voor zelfredzaamheid bekomt :
€ 379,46
- indien het 7, 8 of 9 punten voor zelfredzaamheid bekomt :
€ 405,65
7) Leeftijdsbijslagen 1° Kinderen geboren na 31 december 1990 Eerste rang van de gewone schaal (niet-gehandicapte kinderen)
28
- Kind van 6 tot 12 jaar
€ 13,42
- Kind van 12 tot 18 jaar
€ 20,44
- Kind ouder dan 18 jaar (voor de eerste maal van toepassing op 1 januari 2009)
€ 23,56
244_12369_NL_in_BE_2006_3
20-07-2006
14:55
Pagina 29
Bijlage 1
NB
- Kind geboren tussen 1 januari 1991 en 31 december 1996 dat EERSTE RANG wordt ter vervanging van een rechtgevende op leeftijdsbijslag, vanaf 6 jaar tot minder dan 18 jaar
€ 26,77
- Kind geboren tussen 1 januari 1991 en 31 december 1996 dat EERSTE RANG wordt ter vervanging van een rechtgevende op leeftijdsbijslag, vanaf 18 jaar (voor de eerste maal van toepassing op 1 januari 2009)
€ 28,75
Andere kinderen (gehandicapte kinderen inbegrepen) - Kind van 6 tot 12 jaar
€ 26,77
- Kind van 12 tot 18 jaar
€ 40,90
- Kind ouder dan 18 jaar (voor de eerste maal van toepassing op 1 januari 2009)
€ 52,01
2° Kinderen geboren vóór 1 januari 1991 Eerste rang van de gewone schaal (niet-gehandicapte kinderen) - Kind geboren tussen 1 januari 1985 en 31 december 1990, minder dan 18 jaar
€ 26,77
- Kind geboren tussen 1 januari 1985 en 31 december 1990, vanaf 18 jaar
€ 28,75
- Kind geboren tussen 1 januari 1981 en 31 december 1984
€ 42,89
Andere kinderen (gehandicapten kinderen inbegrepen) - Kind van 12 tot 18 jaar
€ 40,90
- Kind ouder dan 18 jaar
€ 52,01
8) de gehandicapte kinderen geboren voor 1 juli 1966, wezen of afhangende van invalide rechthebbenden : - kinderbijslag
€ 92, 71
- leeftijdsbijslag
€ 29,87
9) Kraamgeld - 1ste geboorte
€ 1.043,93
- 2e geboorte en elk volgende
€ 785,43
- elk kind uit een meerlingenzwangerschap
€ 1.043,93
10) Adoptiepremie - per geadopteerd kind
€ 1.043,93
Ad 11.1. Gedeeltelijke werkloosheid Bij gedeeltelijke werkloosheid dient u Belgische werkloosheidsuitkeringen aan te vragen bij één der volgende adressen : - Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen, Gulden Sporenlei 75, 2300 Turnhout - Algemeen Belgisch Vakverbond, Grote Markt 48, 2300 Turnhout - Algemeen Christelijk Vakverbond, Korte Begijnenstraat 20, 2300 Turnhout - Algemeen Centraal Liberaal Vakverbond, Kloosterstraat 3/E, 2410 Herentals.
29
244_12369_NL_in_BE_2006_3
20-07-2006
14:55
Pagina 30
Ad 11.2. Volledige werkloosheid De uitkering krachtens de Nederlandse Werkloosheidswet bedraagt 70% van het gemiddeld per dag verdiende loon (dagloon). Afhankelijk van uw gezinsomstandigheden kan er recht bestaan op een toeslag op de werkloosheidsuitkering van maximaal 30% van het relevante sociaal minimum, indien deze uitkering lager is dan dat sociaal minimum. Het bruto sociaal minimum voor (on)gehuwd samenwonenden bedraagt €1349,14 per maand (incl. vakantiegeld 1.1.2003). Er is ook een maximum verbonden aan de werkloosheidsuitkering. Het dagloon waarover u maximaal 70% werkloosheidsuitkering ontvangt is beperkt tot €165 (1.1.2003).
D.
OVERIGE Bankkosten betreffende internationaal betalingsverkeer en de wisselverrichtingen In België aangerekende kosten Betalingsprovisie 3 %o tot €2.478,94 - minimum €3,72 2 %o voor de schijf tussen €2.478,98 en €1.2394,68. Wisselprovisie Wordt aangerekend door de bank op alle aankoop- en verkoopverrichtingen van vreemde valuta (met uitsluiting van aankoop- en verkoopverrichtingen van o.a. bankbiljetten). Tarief - wisselverrichtingen 1 1/2 %o tot €2.478,94 - minimum €1,86 1 %o voor de schijf tussen €2.478,96 en €12.394,68 N.B. : De vermelde tarieven zijn louter als indicatie te beschouwen daar de banken afzonderlijk hun prijzen vaststellen. De minima voor de betalingsprovisie en voor de wisselkoersprovisie zijn respectievelijk op €3,72 en €1,86 gebracht. In Nederland aangerekende kosten a) Omwisselingskosten voor vreemde valuta, tenminste €1,13 per transactie b) Kosten bij het contant uitbetalen van buitenlandse checks, enz. 1/2%o met een minimum van €1,59 c) Transferprovisie bij het overschrijven van of naar een rekening in het buitenland tot en met €22,69 nihil, boven de €22,69 tot €11.344,51: tenminste 1,2 %o minimaal €4,08. Nieuwe Europese regeling vanaf 1 juli 2003 Voegt men de IBAN- en BIC-code toe aan een internationale overschrijving van maximaal €12.500 dan mag de bank slechts dezelfde kosten aanrekenen als voor een binnenlandse overschrijving. Vanaf 1 januari 2006 wordt deze regeling uitgebreid naar overschrijvingen tot €50.000. De IBANcode (International Bank Account Number) werd ingevoerd om het overschrijvingsverkeer tussen de verschillende landen van de Europese Unie eenvoudiger te maken. Met de BIC-code (Bank Identifier Code) kan men uw bankinstelling herkennen. Deze codes kunt u opvragen bij uw bank. Gebruik deze codes enkel voor internationale overschrijvingen. Voor binnenlands betalingsverkeer hebt u die bijkomende nummers echt niet nodig.
30
244_12369_NL_in_BE_2006_3
NB
20-07-2006
14:55
Pagina 31
Bijlage 2
31
244_12369_NL_in_BE_2006_3
20-07-2006
14:55
Pagina 32
244_12369_NL_in_BE_2006_3
NB
20-07-2006
14:55
Pagina 33
Bijlage 3
37
244_12369_NL_in_BE_2006_3
20-07-2006
14:55
Pagina 34
244_12369_NL_in_BE_2006_3
NB
20-07-2006
14:55
Pagina 35
Bijlage 4
35
244_12369_NL_in_BE_2006_3
20-07-2006
14:55
Pagina 36
244_12369_NL_in_BE_2006_3
NB
20-07-2006
14:55
Pagina 37
Bijlage 5
37
244_12369_NL_in_BE_2006_3
20-07-2006
14:55
Pagina 38
Bijlage 5
NB
Wijze en termijn van beroep tegen de Belgische beslissing Indien u niet akkoord gaat met de Belgische beslissing, dan kan u beroep instellen met een gedateerd en ondertekend verzoekschrift, dat u binnen één maand of drie maanden (lees in de bestreden beslissing goed na welke bezwaartermijn u in acht moet nemen) na de kennisgeving van de aangevochten beslissing moet afgeven of aangetekend moet zenden aan de griffier van de bevoegde arbeidsrechtbank (of afdeling). Hebt u in België gewoond of verbleven dan is de bevoegde arbeidsrechtbank (of afdeling) die van het rechtsgebied waaronder uw laatste woonof verblijfplaats in België ressorteert (zie lijst). Zo u nooit in België gewoond of verbleven hebt, is de arbeidsrechtbank (of afdeling) van uw laatste arbeidsplaats in België bevoegd. Arbeidsrechtbanken ANTWERPEN
:
Cockerillkaai 39 - 2000 Antwerpen
BRUGGE
:
Kazernevest 3 - 8000 Brugge
BRUSSEL
:
Poelaertplein 3 - 1000 Brussel
DENDERMONDE
:
Afdeling Dendermonde, Noordlaan 31 - 9200 Dendermonde
:
Afdeling Aalst, Graanmarkt 1 - 9300 Aalst
:
Afdeling Sint-Niklaas, Kazernestraat 40 - 9100 Sint-Niklaas
GENT
:
Brabantdam 33B - 9000 Gent
HASSELT
:
Havermarkt 8 - 3500 Hasselt
IEPER
:
Korte Meersstraat 18 - 8900 Ieper
KORTRIJK
:
Afdeling Kortrijk, Beheerstraat 41 - 8500 Kortrijk
:
Afdeling Roeselare, Rondekornstraat 22 - 8800 Roeselare
LEUVEN
:
Smoldersplein 5 - 3000 Leuven
MECHELEN
:
Voochtstraat 7 - 2800 Mechelen
OUDENAARDE
:
Bekstraat 14 - 9700 Oudenaarde
TURNHOUT
:
Paterstraat 24 - 2300 Turnhout
VEURNE
:
Peter Benoitlaan 2 - 8630 Veurne
ARLON
:
Centre Judiciaire, Place Schalbert - 6700 Arlon
BRUXELLES
:
Place Poelaert 3 - 1000 Bruxelles
CHARLEROI
:
Palais de Justice, Avenue Général Michel 2 - 6000 Charleroi
DINANT
:
Place de Justice Extension (2ième étage) - Place du palais de Justice 8 - 5500 Dinant
HUY
:
Nouveau Palais de Justice - Quai D’Arona 4 - 4500 Huy
LIEGE
:
rue St.-Gilles 85 - 4000 Liège
MARCHE EN FAMENNE :
Extension du Palais de Justice, Rue Victor Libert 19 - 6900 Marche en Famenne
NEUFCHATEAU
:
Rue Franklin Roosevelt 33 - 6840 Neufchateau
MONS
:
Section Mons, rue de Nimy 70 - 7000 Mons
NAMUR
:
NIVELLES
:
Section La Louvière, rue des Carrelages 16 - 7100 La Louvière Place du Palais de Justice, 5-6 - 5000 Namur Section Nivelles, Palais de Justice II, Rue Clarisse 115 - 1400 Nivelles Section Wavre, Place de l’Hôtel de Ville, 1er étage - 1300 Wavre TOURNAI
38
:
Rue du bas voisinage 151 - 7700 Mouscron
VERVIERS
:
Palais de Justice, Rue du Tribunal 4 - 4800 Verviers
EUPEN
:
Klötzerbahn, 27 - 4700 Eupen
244_12369_NL_in_BE_2006_3
NB
20-07-2006
14:55
Pagina 39
Bijlage 6
39
244_12369_NL_in_BE_2006_3
NB
40
20-07-2006
14:55
Pagina 40
Bijlage 6
244_12369_NL_in_BE_2006_3
NB
20-07-2006
14:55
Pagina 41
Bijlage 6
41
244_12369_NL_in_BE_2006_3
20-07-2006
14:55
Pagina 42
244_12369_NL_in_BE_2006_3
NB
20-07-2006
14:55
Pagina 43
Bijlage 7
43
244_12369_NL_in_BE_2006_3
NB
44
20-07-2006
14:55
Pagina 44
Bijlage 7
244_12369_NL_in_BE_2006_3
NB
20-07-2006
14:55
Pagina 45
Bijlage 7
45
244_12369_NL_in_BE_2006_3
NB
46
20-07-2006
14:55
Pagina 46
Bijlage 7
244_12369_NL_in_BE_2006_3
NB
20-07-2006
14:55
Pagina 47
Bijlage 8
47
244_12369_NL_in_BE_2006_3
NB
48
20-07-2006
14:55
Pagina 48
Bijlage 8
244_12369_NL_in_BE_2006_3
NB
20-07-2006
14:55
Pagina 49
Bijlage 8
49
244_12369_NL_in_BE_2006_3
20-07-2006
14:55
Pagina 50
244_12369_NL_in_BE_2006_3
NB
20-07-2006
14:55
Pagina 51
Bijlage 9
51
244_12369_NL_in_BE_2006_3
NB
52
20-07-2006
14:55
Pagina 52
Bijlage 9
244_12369_NL_in_BE_2006_3
NB
20-07-2006
14:55
Pagina 53
Bijlage 9
53
244_12369_NL_in_BE_2006_3
20-07-2006
14:55
Pagina 54
244_12369_NL_in_BE_2006_3
NB
20-07-2006
14:56
Pagina 55
Bijlage 10
55
244_12369_NL_in_BE_2006_3
NB
56
20-07-2006
14:56
Pagina 56
Bijlage 10
244_12369_NL_in_BE_2006_3
NB
20-07-2006
14:56
Pagina 57
Bijlage 10
57
244_12369_NL_in_BE_2006_3
NB
58
20-07-2006
14:56
Pagina 58
Bijlage 10
244_12369_NL_in_BE_2006_3
NB
20-07-2006
14:56
Pagina 59
Bijlage 11
59
244_12369_NL_in_BE_2006_3
NB
70
20-07-2006
14:56
Pagina 60
Bijlage 11
244_12369_NL_in_BE_2006_3
NB
20-07-2006
14:56
Pagina 61
Bijlage 11
71
244_12369_NL_in_BE_2006_3
NB
72
20-07-2006
14:56
Pagina 62
Bijlage 11
244_12369_NL_in_BE_2006_3
NB
20-07-2006
14:56
Pagina 63
Bijlage 12
73
244_12369_NL_in_BE_2006_3
NB
74
20-07-2006
14:56
Pagina 64
Bijlage 12
244_12369_NL_in_BE_2006_3
NB
20-07-2006
14:56
Pagina 65
Bijlage 12
75
244_12369_NL_in_BE_2006_3
20-07-2006
14:56
Pagina 66
244_12369_NL_in_BE_2006_3
NB
20-07-2006
14:56
Pagina 67
Bijlage 13
77
244_12369_NL_in_BE_2006_3
NB
68
20-07-2006
14:56
Pagina 68
Bijlage 13
244_12369_NL_in_BE_2006_3
20-07-2006
14:56
Pagina 69
