Trivizier. 11 belangrijke adviezen bij reïntegratie

Trivizier

Rechtspositie Natres nu duidelijk --------------------AOW-gat: geldt de wet ook voor een minister? ---------------------

11 belangrijke adviezen bij reïntegratie jaargang 69

nummer 7/8

juli/augustus 2015

-

CO LO F O N Verschijnt 10 maal per jaar issn 0925–6237. Te controleren minimale oplage: 24.000 exemplaren REDACTIE Henri Lansink en Peter Visser @: [email protected] REDACTIEMEDEWERKERS Marcel van Hemert, Jacques van Hulsen, Flip Lodesteyn, Louis Schipper en Jef Stassen

S O CI A L E M ED I A

@mijnvbm: De VBM was op de Nationale Veteranendag 2015.

VORMGEVING Studio VBM

LIDMAATSCHAP Leden van de VBM kunnen op elk gewenst moment hun lidmaatschap opzeggen. Bij een opzegging voor 1 december van een jaar eindigt het lidmaatschap op 31 december van dat jaar. Opzeggingen die in de maand december worden ontvangen worden pas op 31 december van het daaropvolgend jaar geëffectueerd.

VBM DEN HELDER (BEZOEKADRES) Havengebouw, kamer 4-12 Het Nieuwe Diep 33 Den Helder

twitter.com/mijnvbm

Aangesloten bij het Ambtenarencentrum (AC)

| Lees verder op pagina 10

Heeft de MC Paresto adviesrecht bij het ‘outsourcen’ van de defensiecateraar? Nee, zegt Defensie. Ja, zegt de MC. Wat zegt het College voor geschillen?

facebook.com/mijnvbm

| Lees verder op pagina 11 Minister komt er makkelijk langs … De agenda beloofde vuurwerk, maar niets was minder waar. Tijdens het debat op 1 juli 2015 had minister Hennis genoeg aan enkele vage toezeggingen om de oppositie te temmen.

www.vbm.info Bekijk ook eens de digitale versie van de Trivizier op onze websites

| Lees verder op pagina 18 Eerste diploma’s sectorplan Woensdag 1 juli werden de eerste diploma’s uitgereikt die het gevolg zijn van het Sectorplan politie en defensie. 30 mariniers kunnen een nieuw MBO-diploma aan de muur hangen.

SOCIALE MEDIA twitter.com/mijnvbm www.facebook.com/mijnvbm

ADRESWIJZIGINGEN @: [email protected]

| Lees verder op pagina 9

Een warrig advies

POSTADRES Postbus 93037 2509 AA Den Haag

TELEFOON/E-MAILADRES 070 3155111 of mdtn *06 546 66156 Fax 070 3837000 @: [email protected]

De VBM heeft bij Defensie aandacht gevraagd voor de rechtspositie van Natres-personeel. Hier bleek in de praktijk veel onduidelijkheid over te bestaan.

Bestuurders doen nogal eens (al dan niet terecht) een beroep op het ‘politiek primaat’ waardoor de medezeggenschap buitenspel wordt gezet. Hoe gaat de medezeggenschap hiermee om?

ABONNEMENTEN Abonnementen voor-niet-leden van de VBM kosten € 9,65 per kwartaal (bij vooruitbetaling). VBM DEN HAAG (BEZOEKADRES) Ametisthorst 20 Den Haag

Duidelijkheid over rechtspositie Natres

Politiek primaat en medezeggenschap

DRUK Senefelder Misset, Doetinchem VERANTWOORDELIJKHEID Het Algemeen Bestuur is verantwoordelijk voor de inhoud en gevolgen van redactionele artikelen. De redactie behoudt zich het recht voor om niet-redactionele artikelen in te korten of te weigeren. Aan de inhoud van de Trivizier kunnen geen rechten worden ontleend. Overname van artikelen alleen na verkregen toestemming van de redactie en met bronvermelding.

KO P P EN SN EL L EN

| Lees verder op pagina 19 In deze Trivizier vindt u op verschillende pagina’s QR-buttons. Scan deze buttons met de QR-reader op uw smartphone/ tablet. Nog niet op uw device, download dan de (I-nigma)app.

Stand van zaken chroom-6 Het onderzoek van het RIVM vordert. De vragen zijn vastgesteld, geprioriteerd en verdeeld in negen categorieën. Nu worden de vragen uitgewerkt in onderzoeksplannen.

| Lees verder op pagina 37

heeft 11 belangrijke adviezen voor iedereen die te maken krijgt met reïntegratie. Tekst: mr. Maarten de Haas

I N D E Z E T R I V I Z I ER

adviezen bij reïntegratie

Rubrieken: 04 05 12 14 15 16 22 32 34 35 36 38 39 40

Kort Debies visie Memo Sociaal fonds MSF Prijsvraag Geachte redactie Overleg Verenigingsnieuws Postactief Bax’ column Familieberichten Vraag en aanbod Puzzel Wat doet uw bond voor u?

6 | Trivizier | 7/8 - 2015

6 11 belangrijke adviezen De VBM krijgt regelmatig klachten en vragen over reïntegratie. Dat worden er eerder meer dan minder. Jurist Maarten de Haas heeft 11 belangrijke adviezen voor iedereen die te maken krijgt met reïntegratie.

20 Bedankt voor uw steun 1965. Het jaar waarin prinses Beatrix zich verloofde met Claus von Amsberg. Waarin de eerste Leopard-1 tank de fabriek verliet. VBM-leden die in dat jaar lid werden van hun bond en dat in 2015 nog steeds zijn, verdienden hiervoor het bekende gouden insigne.

28 De strijd van Loek van den Heuvel Defensie handelt in strijd met de wet door oud –medewerkers op te zadelen met een AOW-gat. Eén van de personen die deze onrechtmatige praktijken juridisch aanpakt, is VBM-lid Loek van den Heuvel. Een oud-militair die het – zelfstandig – opneemt tegen het buitengewoon koppige ministerie.

KO R T E B ER I CH T EN

Aanvraag Draaginsigne Nobelprijs VN-militairen Er is een nieuw onderscheidingsteken: het Draaginsigne Nobelprijs VN-militairen. In 1988 werd de Nobelprijs voor de Vrede uitgereikt aan 13 VN-vredesmachten voor de periode 1948-1988. Hierop gebaseerd en als erkenning voor de in deze periode uitgezonden Nederlandse (oud-) militairen, besloot minister HennisPlasschaert het nieuwe draaginsigne in te stellen. Het grootste deel (ruim 95%) van de rechthebbenden op het draaginsigne maakte deel uit van UNIFIL (meer dan 9.000 militairen). Het draaginsigne is cirkelvormig en gemaakt van mat bronskleurig metaal. Op de voorzijde is in reliëf de beeltenis van de United Nations Service Medal aangebracht met de letters VN. Hierbinnen staat de beeltenis van Alfred Nobel. Het draaginsigne mag op het militaire uniform worden gedragen. Het draaginsigne Nobelprijs VN militairen is bij Ministerieel Besluit van 16 februari 2015 ingesteld. Het is toe te kennen aan (oud-) militairen die tussen 1956 en 1988 minstens 30 dagen aaneengesloten door Defensie in het buitenland zijn ingezet voor vredesafdwingende of vredeshandhavende taken van de Verenigde Naties. Voorwaarde is dat zij zich in alle opzichten goed van hun taak hebben gekweten. Het draaginsigne Nobelprijs VN-militairen wordt eenmalig (postuum) toegekend. Het verzoek om toekenning van het draaginsigne moet schriftelijk gebeuren. Nederland nam deel aan 7 vredesmachten: United Nations Observer Group In Libanon, United Nations Interim Force In Libanon, United Nations Emergency Force 1, United Nations Operations in the Congo, United Nations Yemen Observation Mission, United Nations India Pakistan Observation Mission en United Nations Truce Supervision Organisation. Het Draaginsigne Nobelprijs VN-militairen wordt later dit jaar uitgereikt. Het draaginsigne is aan te vragen via een formulier op www.veteraneninstituut.nl. Op dit formulier kan de aanvrager aangeven of die het draaginsigne per post wil of deze liever krijgt uitgereikt.

“ Het draaginsigne mag op het militaire uniform worden gedragen ” 4 | Trivizier | 7/8 - 2015

CHROOM-6: TOEZICHT NIET IN ORDE Bij Defensie is herhaaldelijk personeel blootgesteld geweest aan gevaarlijke stoffen. Blijkbaar zijn zowel het interne arbeidsomstandigheden-toezicht en bedrijfsgeneeskundig toezicht, als het externe toezicht niet goed geregeld. Die conclusie staat in het Jaarverslag van de Inspectie Militaire Gezondheidszorg (IMG) over het jaar 2014. Doordat het toezicht niet goed is geregeld, wordt niet op tijd ingegrepen, als voldoende preventieve maatregelen uitblijven. Met het bekend worden van de chroom-6 problematiek heeft de IMG besloten om een aantal betrokken partijen uit te nodigen voor een gesprek. Er is vastgesteld dat het toezicht op arbeidsomstandigheden en bedrijfsveiligheid niet eenduidig is belegd.

EXTRA VERHOGING AOW-LEEFTIJD De Eerste Kamer heeft 2 juni ingestemd met een versnelde verhoging van de AOW-leeftijd. Met 51 stemmen voor en 23 tegen is ook de Eerste Kamer akkoord met een versnelling van verhoging van de AOW-leeftijd. Eerder dit jaar stemde de Tweede Kamer al in. De AOW-leeftijd komt daarmee in 2018 op 66 jaar en in 2021 op 67 jaar te liggen. In de oorspronkelijke plannen zou de AOW-leeftijd pas in 2023 op 67 jaar uitkomen. De motie De Boer (GL), waarin de Regering wordt opgeroepen er door aanpassing van de overbruggingsuitkering of anderszins voor te zorgen dat wordt voorkomen dat mensen ter overbrugging van het inkomensgat tussen VUT of prepensioen en AOW een beroep op de Participatiewet moeten doen, is aangehouden.

VERKIEZINGEN MEDEZEGGENSCHAP Verkiezingsdatum / inleveren kandidatenlijsten

CDC

MC FBD

7 t/m 11 september / 23 juli

CZSK MC MBS (Maritime Battle Staff) 10 september / 30 juli

DMO DPO

23 september / 5 augustus

CLAS OTCLog 30 Natres Bataljon Matlogco afd. Techniek 11 Bevocie

14 oktober / 2 september 6 oktober / 30 augustus 1 oktober / 17 augustus 16 september / 5 augustus

Defensie handelt in strijd met wet! Het College voor de Rechten van de Mens heeft bij politici aan de bel getrokken over de illegale praktijken die de minister van Defensie hanteert omtrent het AOW-gat. Het College voor de Rechten van de Mens doet dit in een brief aan de Tweede Kamer. Defensie handelt, zo schrijft het College, in strijd met de wet doordat het de 65-jarige leeftijd blijft toepassen als einddatum van UGM en Wachtgeld. Cao’s en ambtelijke rechtspositieregelingen mogen niet in strijd zijn met een formele wet als de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBL). Het recht op arbeidsvoorwaarden die niet in strijd zijn met de WGBL kan niet afhankelijk worden gemaakt van de (nog onzekere) uitkomst van cao-onderhandelingen, zo schrijft het College. De minister is in de veronderstelling dat het haar als werkgever vrij staat, discriminerende bepalingen in de arbeidsvoorwaardenregeling te blijven toepassen, zolang zij over wijziging geen overeenstemming met de vakorganisaties heeft. Het College wijst de politici, voorafgaand op het Algemeen Overleg Personeel Defensie op 1 juli, erop dat dit niet juist is. (Voor een verslag van het Algemeen Overleg, zie pagina 18)

J E A N D EB I E

Rutte en Dijsselbloem moeten extra geld geven voor arbeidsvoorwaarden De afgelopen weken was het onrustig in de Polder en ook de komende weken zal het nog onrustig zijn. De politie voert al weken actie voor beter loon, maar ook de douane-acties worden intensiever. Na jaren van nullijn is het tijd voor loonsverhoging. Dit geldt ook voor Defensie. Wie heeft de sleutel hiervoor in handen? Niet de minister van Defensie, maar onze premier Rutte en de minister van Financiën Dijsselbloem. Zij houden de vinger op de knip. De burgers en militairen bij Defensie balen hiervan, maar ook alle andere ambtenaren. Zij hebben de afgelopen jaren meer dan 1,6 miljard euro bijgedragen aan het huishoudboekje van dit kabinet. Dit moet nu afgelopen zijn. Er circuleren geruchten dat het kabinet ruim 5 miljard extra geld heeft om uit te geven. Ik vind dat de ambtenaren hierin moeten meedelen. Na bijna 5 jaar van salaris-stilstand en koopkracht-achteruitgang wordt het tijd voor salarisverhoging. Ik roep premier Rutte en minister Dijsselbloem op om dit eindelijk mogelijk te maken. De ambtenaren zijn loyaal en trouw aan dit kabinet en verdienen dit. De afgelopen weken is nadrukkelijk duidelijk geworden wat wij al langer wisten, namelijk dat Defensie, de krijgsmacht, in zeer zwaar weer zit. Militairen en burgers ervaren een hoge werkdruk door de vele uitzendingen in combinatie met de beperkte inzetbaarheid van wapensystemen en de daaruit volgende verminderde geoefendheid. De kleinere stafcapaciteit zorgt voor steeds meer ziekteverzuim bij de medewerkers. Het onlangs verschenen rapport van de Rekenkamer beschrijft de grote problemen waarmee de militairen en burgers te maken hebben, zoals de constatering dat de personele capaciteit niet in balans is met de uit te voeren taken. Met andere woorden: te weinig militairen en burgers om de gestelde taken uit te voeren. Hierin moet dringend verandering komen. Dit is niet nieuw voor ons en speelt al jaren. Ook stelt de Algemene Rekenkamer dat er onvoldoende getraind personeel is, er onvoldoende reservedelen zijn en veel wapensystemen niet goed werken door een haperende bedrijfsvoering. Dit is toch een teken aan de wand! Dit kan toch niet langer op deze manier doorgaan. Dit vraagt toch om een forse investering in de mensen en het materieel. Dit vraagt om meer dan 375 miljoen euro structureel. Dit vraagt om een miljardeninvestering! Dit vraagt om een forse investering in de arbeidsvoorwaarden van de burgers en militairen. Het zijn immers de militairen en burgers die moeten staan voor onze nationale en internationale veiligheid. Dit vraagt van het kabinet dat de prijsstijgingen van het militair materieel moeten worden gecompenseerd, wat jaar in jaar uit niet is gedaan. De krijgsmacht is mede hierdoor financieel uitgehold. De gevolgen hiervan zijn neergekomen op de schouders van de altijd loyale en hard werkende defensiemedewerker. Het is tijd voor verandering, voor forse investering! Het effect van 375 miljoen structureel erbij levert een stijging ten opzichte van BNP (Bruto Nationaal Product) van 1,14% in 2014 naar 1,16% in 2016. Het doel van de NAVO is 2%. Als de verhoging van het budget in deze omvang in dit tempo doorgaat, is er nog een jarenlange weg te gaan. Maar wat mij betreft is de eerste prioriteit geld voor salarisverhoging naar het goud van de organisatie: u, militairen en burgers! Ik wens u allen een fijne vakantie toe.

[email protected]

J U R I D I S CH

De VBM krijgt regelmatig klachten en vragen over reïntegratie. Dat worden er eerder meer dan minder. Jurist Maarten de Haas heeft 11 belangrijke adviezen voor iedereen die te maken krijgt met reïntegratie.

adviezen bij reïntegratie

Tekst: mr. Maarten de Haas

6 | Trivizier | 7/8 - 2015

Als u langdurig ziek wordt, dan betaalt Defensie uw loon door tot een maximum van in principe twee jaar. Tijdens de ziekteperiode moet de werknemer weer reïntegreren, liefst op de eigen functie en anders elders. De reïntegratie is aan tal van regels gebonden. Wat leden laten blijken is dat de werkgever de zaken vaak op zijn beloop laat. In een ideale wereld zou de casemanager namens Defensie de werknemer in het ziektetraject op een goede manier de weg wijzen. Kennelijk gaat er toch het één en ander mis. Wat wij u daarom aanbevelen, is dat u tijdens uw reïntegratie zelf steeds scherp en alert blijft. Voor een geslaagde reïntegratie is het zeer aan te bevelen dat u controle heeft over uw eigen traject en niet machteloos bij de telefoon blijft wachten totdat Defensie weer wat van zich laat horen. Hierbij reiken we u in totaal elf adviezen aan die u kunnen helpen om grip te houden op uw eigen reïntegratietraject.

1

Zoek zo snel mogelijk in overleg met de bedrijfsarts passende medische hulp. Zo is de infanterist met knieklachten meestal meer gebaat bij rust en fysiotherapie dan met verder aanmodderen in zijn peloton. De stafmedewerker, die door de dossiers het bos even niet meer ziet, zal op zijn beurt meer gebaat zijn met psychische hulp dan met nietsdoen alleen.

2

Bent u ziek door een arbeidsconflict, probeer dan dat conflict op te lossen Zeker als u ziek bent, valt het niet mee om op te boksen tegen de leidinggevende met wie u in de clinch ligt. Vraag daarom aan de bedrijfsarts of hij de regie wil nemen. Bedrijfsartsen beschikken over interventieplannen waarin is vastgelegd hoe u op een veilige manier met de werkgever het conflict kunt oplossen. U kunt daarnaast ook steun zoeken bij een vertrouwenspersoon of bedrijfsmaatschappelijk werker.

3

Als uw ziekte is veroorzaakt door een ongeluk, laat dan zo snel mogelijk een proces-verbaal van ongeval (PVO) opmaken. Wees vasthoudend, want hoe langer u wacht, hoe lastiger is het om het document op te laten maken. Bedenk dat als uw ziekte is ontstaan in bijzondere omstandigheden, zoals een uitzending, dat u dan een sterkere rechtspositie heeft in het ziektetraject en ook daarna.

4 Houd in de gaten

dat de bedrijfsarts op tijd een probleemanalyse maakt. Zonder een medische analyse van uw situatie, is een goede reïntegratie meestal niet mogelijk. De bedrijfsarts moet zes weken na de eerste ziektedag een goede probleemanalyse maken. Daarin moet hij aangeven wat uw beperkingen en mogelijkheden zijn. Ook moet hij een duidelijk advies aan de casemanager geven over uw mogelijkheden tot werkhervatting.

7/8 - 2015 | Trivizier | 7

5

Let er op dat de werkgever uiterlijk acht weken na de eerste ziektedag gezamenlijk met u een helder plan van aanpak opmaakt. In dat plan zet u met de casemanager de route naar werkhervatting op papier. Wat u kunt doen, is er op letten dat er duidelijke afspraken worden gemaakt waar een einddatum aan is gekoppeld. Als de werkplek bijvoorbeeld moet worden aangepast, let er dan op dat de casemanager in het plan aangeeft binnen welke termijn hij dit laat doet.

7 Check of Defensie op tijd een medische

keuring aanvraagt én check ook of Defensie u op tijd bij het DienstenCentrum Reïntegratie (DCR) aanmeldt. Na vijf maanden dient uw casemanager bij het Bureau Medische Beoordelingen (BMB) een geneeskundig onderzoek aan te vragen. Mede op basis van de uitkomsten van dat onderzoek kan het DCR na zes maanden ziekte beoordelen of zij de reïntegratie verder overnemen óf dat u op uw eigen werkplek kunt blijven reïntegreren (interne poortwachterstoets). Als Defensie te laat actie onderneemt, kan dat uw reïntegratie nodeloos vertragen.

9 Als u uw focus moet verleggen naar een

functie buiten Defensie, zorg dan dat u een goed plan heeft. Uitkijken naar ander werk kan heel zwaar zijn. Wie weet is er een droom in duigen gevallen en heeft u nog geen nieuwe. DCR kan u helpen met het vinden van ander werk of laat dit over aan een extern bureau. Die hulp is vast welkom. Het is echter minstens zo belangrijk dat u zelf actief nadenkt over wat u wilt en wat u kunt en dat u dit bijvoorbeeld bespreekt met vrienden en bekenden. Als u weet wat u wilt, dan kunt u beter duidelijk maken waar u hulp bij nodig heeft en kan Defensie u beter helpen.

11 Laat een ontslagbesluit altijd toetsen door de vakbond als u twijfelt aan de juistheid ervan.

Soms is de onvermijdelijke uitkomst van een reïntegratietraject dat u met ontslag gaat. Zo’n ontslag kan echter worden aangevochten als Defensie bijvoorbeeld onvoldoende actie heeft ondernomen om ander werk voor u te vinden.

8 | Trivizier | 7/8 - 2015

6

Bedenk ook dat het plan van aanpak iedere zes weken moet worden geëvalueerd. Defensie verzuimt vaak op tijd een plan van aanpak te maken. De evaluaties schieten er vaak helemaal bij in. Dat is onnodig en zonde want zo wordt de kans vergroot dat een plan niet op tijd wordt bijgesteld. Dat vergroot de kans dat de reïntegratie langer duurt dan nodig is.

8 Laat uw besluit tot loonkorting juridisch toetsen door de VBM.

Na één jaar ziekte wordt uw loon als regel gekort tot 70%. De loonkorting wordt door Defensie vooraf per brief aangekondigd. In die brief vraagt men ook of er bijzondere omstandigheden zijn op grond waarvan de loonkorting achterwege moet blijven. Is uw ziekte in en door de dienst ontstaan, dan wordt uw loon niet gekort. Ook als het reïntegratietraject niet goed is verlopen, kan de directeur DCR besluiten om uw loon niet te korten. Mocht uw loon worden gekort terwijl u niet tevreden bent over de reïntegratie, neem dan contact met ons op voor advies.

10 Reïntegranten kunnen een voorkeurspositie hebben in een sollicitatieprocedure.

Dat houdt in dat bij vacaturevulling van burgerfuncties de voorkeur moet worden gegeven aan de reïntegrant als hij geschikt is, dan wel als hij binnen afzienbare tijd geschikt is te maken. DCR dient zo’n medewerker voor te dragen bij de vacaturehouder. Als u wordt afgewezen voor een functie waarvan u denkt dat u een voorkeurspositie heeft, neem dan contact met de VBM op. Wij kunnen dan bekijken of het indienen van bezwaar zinvol is.

Deze adviezen zijn niet uitputtend. Het is voor u als zieke werknemer zelf van belang om goed in de gaten te houden of het reïntegratietraject goed verloopt. Heeft u vragen, neem dan gerust contact met ons op.

070 3155111 [email protected]

Duidelijkheid

over rechtspositie Natres-personeel

De VBM heeft bij Defensie aandacht gevraagd voor de wijze waarop de rechtspositie wordt toegepast ten aanzien van Natres-personeel. Hier bleek in de praktijk veel onduidelijkheid over te bestaan. Zo meldden leden ons dat Natres-personeel dat op jaarbasis voor meer dan 720 uur (de planningsnorm) wordt opgeroepen, voor die extra uren geen bezoldiging ontvangt. Ook zou in het geval van bijvoorbeeld een 12-uursdienst, slechts 9 uur worden uitbetaald. Tevens zou Natrespersoneel te horen hebben gekregen, dat de VROB (de Regeling vergoeding voor overwerk, onregelmatigheid, beschikbaarheid en bereikbaarheid) voor hen niet van toepassing is! Defensie heeft op 10 juni 2015 per brief gereageerd en aan

de onduidelijkheid een einde gemaakt. Uitgangspunt: volgens de Militaire Ambtenarenwet zijn militaire ambtenaren, ‘zij die zijn aangesteld bij het beroepspersoneel van de krijgsmacht of bij het reservepersoneel van de krijgsmacht om in militaire openbare dienst werkzaam te zijn’. Dit betekent dat overal waar in de regelgeving wordt gesproken over ‘militaire ambtenaren’, het — tenzij nadrukkelijk anders is bepaald — zowel beroepspersoneel als reservepersoneel betreft. Voor het reservepersoneel geldt dan vaak wel, dat er sprake moet zijn van ‘in werkelijke dienst zijn’. Dat Natres-personeel militaire ambtenaren zijn, betekent dat onder andere de in het Algemeen Militair Ambtenarenreglement (AMAR), het Inkomstenbesluit

Militairen (IBM) en in de bijbehorende uitvoeringsregelingen opgenomen bepalingen onverkort van toepassing zijn op het reservepersoneel. Tenzij nadrukkelijk anders is bepaald. In dat kader is in artikel 3, vijfde lid van het IBM bepaald dat de militair behorende bij het reservepersoneel aanspraak heeft op 1/165 deel van de maandbezoldiging voor ieder uur dat feitelijk dienst is verricht, met een maximum van 165 uren per maand. Dit impliceert dat de Natres-militair die in werkelijke dienst wordt opgeroepen voor het verrichten van enige dienst voor alle uren dat hij daartoe in werkelijke dienst is geweest aanspraak heeft op bezoldiging. De planningsnorm van 720 uur op jaarbasis kent geen enkele rechtspositionele grond. Daar kan dus nooit een beper-

kende werking van uitgaan ten aanzien van het aantal te bezoldigen uren, zo laat Defensie weten. Voor wat betreft de toepasselijkheid van de VROB, merkt Defensie het volgende op in de brief. De VROB kent geen afwijkende bepalingen ten aanzien van reservepersoneel. De VROB is derhalve onverkort van toepassing ingeval een militair behorende tot het reservepersoneel als zodanig feitelijk in werkelijke dienst is. In voorkomend geval kan dus ook aanspraak bestaan op enige vergoeding op grond van de VROB. Defensie vraagt commandanten om zorg te dragen voor een juiste toepassing van de regelgeving. Waar regelgeving ten aanzien van reservepersoneel foutief is toegepast, moet dat worden gecorrigeerd. 

7/8 - 2015 | Trivizier | 9

M C- DAG

Medezeggenschap en het politiek primaat

PROGRAMMA 09.30 - 10.15 uur

Ontvangst met koffie & cake

10.15 - 10.30 uur

Opening door voorzitter/vicevoorzitter VBM

10.30 - 11.00 uur

Praktijkervaring medezeggenschap Defensie met politiek primaat

11.00 - 12.30 uur

Het BMD en het politiek primaat (spreker themadeskundige prof. mr. L.C.J. Sprengers en tevens interactie met zaal over relatie politiek primaat met BMD)

Hoe staat het

met de evaluatie van het BMD?? BMD

12.30 – 13.30 uur Lunch

Deze thema’s staan op woensdag 11 november 2015 centraal op de jaarlijkse medezeggenschapsdag van de Stand van zaken evaluatie BMD VBM en BBTV. Ministers nemen besluiten waarvan de gevolgen merkbaar 14.30 – 15.00 uur zijn in de ambtelijke organisatie. Bestuurders doen nogal Gastspreker eens (al dan niet terecht) een beroep op het ‘politiek primaat’ waardoor de medezeggenschap buitenspel wordt gezet. 15.00 uur Tijdens de Medezeggenschapsdag willen we aan de hand van Einde medezeggenschapsdag praktijkvoorbeelden aantonen in hoeverre de medezeggenschap bij Defensie ook te maken heeft (gehad) met het primaat van de politiek of het oneigenlijk beroep daarop. Vervolgens zal prof. mr. L.C.J. Sprengers (themadeskundige) nader uitleggen wat het politiek primaat is. Hierbij zal ook gekeken worden naar de rol en positie van de medezeggenschap Defensie. Op basis van praktijkvoorbeelden kan nader worden bezien hoe om te gaan met het politiek primaat. In het middaggedeelte is aandacht voor de stand van zaken van de evaluatie van het Besluit Medezeggenschap Defensie (BMD). Mede op basis van uitkomsten van de medezeggenschapsdag 2014 en op basis van uitkomsten van evaluatiebijeenkomsten georganiseerd door Defensie zal het BMD aangepast worden. Op deze dag presenteren wij de laatste stand van zaken. De dag wordt afgesloten door een nog nader te benaderen gastspreker.

13.30 – 14.30 uur

Al met al een interessant programma en wij roepen u hierbij graag op om aan de Medezeggenschapsdag deel te nemen. In verband met logistieke zaken verzoeken wij u om u voor 2 oktober aan te melden. U kunt zich opgeven via [email protected].

[email protected] 10 | Trivizier | 7/8 - 2015

M ED E Z EG G EN S CH A P

In 2010 is besloten om Paresto te ‘sourcen’. Defensie ging dus bekijken of het financieel (en mogelijk strategisch) verantwoord is om Paresto ‘op de markt te zetten’ en dus te outsourcen (in gewoon Nederlands: uit te besteden). Tekst: Louis Schipper

College voor geschillen komt met warrig advies Een sourcingsproces is uitermate ingewikkeld en bestaat feitelijk uit 8 momenten voordat er besloten wordt tot een ‘go or no-go’. De MC Paresto zat er vanaf het begin zeer gemotiveerd bovenop om de belangen van de achterban te behartigen. Echter, gaande de rit is het voor de MC Paresto steeds moeilijker geworden om mee te praten met de dienstleiding over het wel of niet outsourcen. Gaande het traject werden de spelregels veranderd en werden de 8 momenten 3 momenten, de zogenaamde Quick Wins. Dit zonder enig overleg vanuit Defensie. In het jaar 2011 werd ‘ten principale’ de sourcing van cateringdienstverlening aan de Centrale Medezeggenschapscommissie (CMC) voorgelegd ter advisering. Men vroeg aan de CMC advies omdat het besluit alle Defensieonderdelen aangaat. De CMC kwam met een positief advies om te sourcen (niet om te outsourcen!), echter onder enkele voorwaarden. De MC Paresto is echter van mening dat bij het uiteindelijke sourcingsproces en het bepalen van een ‘go or no-go’ er een rol voor de MC Paresto is weggelegd op basis van artikel 29 Besluit Medezeggenschap Defensie(BMD). Maar er wordt aangegeven dat de MC

Het college wijkt met dit advies af van de kaders opgenomen in het BMD. géén formele rol heeft te vervullen. In de discussie volgt Defensie het principe dat er maar één adviesmoment kan zijn in de gehele besluitvormingsprocedure. Doordat de CMC een advies heeft uitgebracht (helemaal vooraan in het proces en zonder dat alle relevante informatie voorhanden was) wordt de MC Paresto uitgesloten van adviesrecht. Daarom heeft de MC Paresto het College voor geschillen ingeschakeld. De MC Paresto is van mening dat ze wel degelijk adviesrecht hebben en beroept zich op hetzelfde artikel 29 BMD. Het College stelt vast dat het voornemen om grote delen van de cateringdienst in 2011 uit te besteden, terecht bij de CMC is voorgelegd. Dit vanwege het gemeenschappelijk belang van het voorzieningenniveau van de catering. Gezien het feit dat de CMC een advies heeft uitgebracht, is er sprake van één formeel adviesmoment. De MC Paresto krijgt dus geen formeel

adviesmoment, ook omdat de MC informeel in het vervolg van het outsourcingstraject is betrokken. Het college heeft ook gekeken naar de Wet op de ondernemingsraden (WOR) en in het bijzonder het adviesrecht zonder de mogelijkheid van een rechtsgang, dat ook in diverse fases van besluitvorming kan worden gebruikt. Deze mogelijkheid kent het BMD niet en daarom kan er dus maar één advies uitgebracht worden in een gefaseerd sourcingstraject bij Defensie, aldus het college. Het college adviseert de SecretarisGeneraal (SG) te beslissen dat de MC een uitvoeringsadvies ‘zonder rechtsgang’ toekomt ten aanzien van maatregelen die Defensie nog gaat treffen bij de verdere uitvoering van de outsourcing van Paresto. Het college wijkt met dit advies af van de kaders opgenomen in het BMD. De VBM is van mening dat vanuit artikel 29 van het BMD het adviesrecht voor de MC Paresto, dus met de mogelijkheid van een rechtsgang (Algemene Wet Bestuursrecht) van toepassing is. Het is afwachten op welke wijze de SG uiteindelijk op het advies van het college zal beslissen, maar duidelijk is het niet! De VBM wacht de ontwikkelingen met belangstelling af. 

7/8 - 2015 | Trivizier | 11

M EM O

ARCHEOLOGISCHE KAART MILITAIR ERFGOED De Indicatieve Kaart Militair Erfgoed, kortweg IKME, voorziet in een landsdekkend overzicht van de verwachte ligging van Archeologische resten van oorlog en defensie. De online kaart is voor iedereen toegankelijk en geeft een overzicht op kleine schaal van gebieden in Nederland waar archeologische resten worden verwacht van oorlog, defensie en andere militaire activiteiten. In de huidige versie van de kaart, die een initiatief is van de Stichting RAAP, is de tijdlaag Tweede Wereldoorlog ingevuld. De informatie op de kaart is voor iedereen beschikbaar via de website www.ikme.nl. Bovendien kan iedere geïnteresseerde nieuwe informatie aanleveren voor deze digitale kaart. De kaart is met name bedoeld voor plannenmakers, beleidsmakers en terreinbeheerders die zich op bovenlokaal schaalniveau bezighouden met erfgoed en ruimtelijke plannen. Gebruikers van de kaart kunnen verschillende ondergronden kiezen en eigen selecties maken van militaire resten, opgesplitst in

verdedigingswerken, militaire infrastructuur, slagvelden, luchtoorlog en onderdrukking en vervolging. Het is de intentie om de kaart met nieuwe informatie en meer tijdlagen aan te vullen, van de Romeinse Tijd tot en met de Koude Oorlog.

AGENDA BRONBEEK ‘Landgoed Bronbeek: Een koninklijk geschenk voor veteranen’, dialezing met rondleiding, 5 augustus 2015. De bijna tweehonderdjarige geschiedenis van het Arnhemse landgoed staat centraal. Deelname met museumentreebewijs (Museumkaart, Veteranenpas en Donateurspas gratis). Reserveren is gewenst: tel. 026 376 35 55 of e-mail: [email protected].

12 | Trivizier | 7/8 - 2015

REGIONALE VETERANENDAG TILBURG

In de gemeente Tilburg wordt op 31 oktober een regionale Veteranendag gehouden. De gemeenten Tilburg, Goirle, Loon op Zand, Oisterwijk en Hilvarenbeek willen graag hun waardering en respect uiten voor het werk dat hun veteranen geleverd hebben. Er is een besloten gedeelte voor de veteranen uit de regio, maar uiteraard ook weer een publieksevenement. Kijk voor meer informatie te zijner tijd op www.veteranenhartvanbrabant.nl of https://nl-nl.facebook.com/ veteranenhvb. De organisatie is ook op zoek naar veteranen, die willen helpen in verschillende commissies. Bijvoorbeeld met het onderhoud van de website, de organisatie van de Regionale Veteranendag, de Veteranen Netwerkborrel of met andere evenementen. Belangstellenden kunnen een korte motivatie, over hoe zij de organisatie kunnen ondersteunen, e-mailen naar [email protected]

R EÜ N I E S

VETERANENDAG MARECHAUSSEE De commandant KMar, lgen Hans Leijtens, nodigt zijn veteranen, jong en oud, beroeps en dienstplichtig, postactief of nog in dienst, uit voor de 16e Veteranendag KMar op vrijdag 2 oktober 2015 van 9.30 tot 15.30 uur op de Koning Willem III-kazerne in Apeldoorn. Thema: 30 jaar Libanon. In november 1985 kwam de laatste Nederlandse militair uit Libanon terug, waar Nederland vanaf 1979 deel uitmaakte van UNIFIL. KMar-personeel verrichtte er militaire politiediensten vanuit de Brigade KMar in Hariss of men was geplaatst bij de ‘Military Police

Company’ (MP-Coy) van het UN-hoofdkwartier in Naqoura. Op deze vrijdag zijn enkelen gekleed in het gevechtspak van toen en komt de Nederlandse UNIFIL Vereniging met UN-voertuig(-en) en een Libanon-checkpoint. Acte de presence geven: het Trompetterkorps der Koninklijke Marechaussee, ruiters, brigade buitenlandmissies, re-enactors en vele anderen. Voor de postactieve veteranen volgen nadere richtlijnen in het veteranenblad Checkpoint van juli/augustus. Onder hen wordt nadrukkelijk ook verstaan de oudgedienden bij het Korps Politietroepen en het Korps Militaire Politie. Nieuw is dat men zich digitaal moet aanmelden via Mijn Vi (u hoeft zich alleen eenmalig te registreren als u nog niet eerder via Mijn Vi kaarten heeft aangevraagd) op de website http://www.veteraneninstituut.nl/diensten/direct-regelen/. Wanneer u niet beschikt over internet kunt u ook bellen naar het Veteraneninstituut: tel. 088 3340050. De veteranen in actieve dienst dienen zich aan te melden via e-mail: [email protected]. In september ontvangt men het programmaboekje dat tevens dienst doet als toegangsbewijs voor de kazerne. Er is busvervoer geregeld van en naar het treinstation. Meer informatie bij ow Ari Buikema van de projectorganisatie: tel. 06 20630242.

BETAALDATA Defensie maakt de salarissen over op vrijdag 24 juli en maandag 24 augustus. Het ABP stort de uitkeringen op donderdag 23 juli en maandag 24 augustus. Bijschrijving op uw bankrekening volgt meestal de volgende werkdag.

OP woensdag 30 september is de reünie LDGB/MB/VGMRMB 2015. Deze Reünie wordt gehouden in gebouw de Dukdalf, Den Helder. Aanvang 10.00 uur einde 16.00 uur. Opgave voor deelname via het storten van € 15,00 per persoon op bankrekening NL31INGB0006552879 t.n.v. reünie vereniging LDGB-KM o.v.v. uw naam en indien mogelijk e-mailadres. Uiterste datum van opgave 30 augustus 2015 i.v.m. organisatie catering! Nadere details zie www.ldgb.nl

OP woensdag 14 oktober 2015 vind de 1e gezamenlijke reünie van oud-geschutmakers en oud-torpedomakers KM plaats. De reünie wordt gehouden van 10.00 tot 15.00 uur bij de Marinekazerne Erfprins te Den Helder. Post-actieve militairen van het dienstvak GSMKR en TPMKR kunnen zich, via de website www.geschutmaker-km.nl aanmelden. Onder de knop ‘Inschrijving reünie 2015’ kan men alle informatie betreffende de reünie vinden. Aanmelden is mogelijk tot  augustus . Het maximaal aantal deelnemers is beperkt in verband met de faciliteiten op de locatie.

7/8 - 2015 | Trivizier | 13

V ER EN I G I N GSN I EU W S De Vakbond voor Burger en Militair defensiepersoneel VBM en de BBTV hebben een eigen sociaal fonds. De naam van dat fonds is ‘Stichting MSF’. In dit artikel leggen we uit wat dat sociaal fonds zoal kan doen. Want de Stichting MSF is er voor jong en oud!

Sociaal fonds voor VBM-leden Secretaris van de Stichting MSF is Johan Is er veel vraag naar hulp? Liekens. Hij kan ons wat meer vertellen over “Ja, er blijft veel vraag naar hulp. Je denkt er meestal niet zo wat ze voor u kunnen betekenen. Hij vertelt: bij na, maar iedereen kan een keer langdurig ziek worden. Of “Wie denkt dat een sociaal fonds vooral ouderen in de schulden komen, bijvoorbeeld doordat je partner ernstig helpt, heeft het mis. Dat zou je misschien ziek wordt en je daardoor veel kosten moet maken. Denk verwachten, maar dat is niet zo.” bijvoorbeeld aan reiskosten naar een gespecialiseerd ziekenhuis buiten je woonplaats.”

Wie komt er in aanmerking voor hulp van de Stichting MSF?

En dan kan de Stichting MSF mij helpen?

“De regel is dat iedereen die ten minste drie maanden lid is van “Ja, de Stichting MSF kan in die gevallen helpen. Eigenlijk ben de VBM of BBTV geholpen kan worden door de Stichting MSF. je dus bezig om elkaar, als collega’s, te helpen als je ons elk jaar Veel jonge gezinnen doen een beroep op ons. Wij kunnen ze een klein bedrag schenkt. Wij kunnen meer doen omdat veel een bijdrage in de kosten toekennen voor de rekeningen van mensen ons iets schenken. Het is een bijdrage uit solidariteit. de gezinszorg. Als je partner langdurig ziek is en je hebt kleine Maar je hebt er zelf ook baat bij als je op een kwade dag op kinderen, dan zou je voor gezinszorg in aanmerking kunnen hulp aangewezen bent.” komen. Daarvoor kun je je verzekeren via je zorgverzekeraar, maar je moet zelf nog wel een flinke eigen bijdrage betalen. Hoe kan ik de Stichting MSF om hulp vragen? De Stichting MSF kan een tegemoetkoming toekennen voor U kunt de Stichting MSF bereiken via email: deze rekeningen. En als iemand van je gezin in een ziekenhuis [email protected]. is opgenomen buiten je woonplaats, kan de Stichting MSF een Of per telefoon: 0223 615885. tegemoetkoming toekennen in de gemaakte reiskosten.” Het secretariaat is bereikbaar op: Hoe komt de Stichting MSF aan dat geld? dinsdag en vrijdag van 08.30 - 16.30. “Nou, er zijn drie manieren waarop wij aan dat geld komen. Een Adres: Het Nieuwe Diep 33 in Den Helder. deel komt van de VBM en de BBTV. Verder krijgen we ook nog geld binnen door de rente op obligaties. En een belangrijk deel Of kijk op www.stichtingmsf.nl. Hier kun je alles vinden wat komt van onze donateurs: mensen die ons elk jaar een klein de Stichting MSF voor je kan betekenen.  bedrag schenken.”

Ja ik steun de Stichting MSF! Bedrag € ........ per jaar

Naam ........................................................................................... Adres ........................................................................................... PC en Woonplaats ....................................................................... Datum/Handtekening .................................................................

BON OPSTUREN NAAR: VBM Antwoordnummer 93233 2709 WB Den Haag

Bekijk trailer in de digitale Trivizier

Het boek In American Sniper vertelt Navy-Seal Chris Kyle, de dodelijkste scherpschutter uit de geschiedenis van het Amerikaanse leger, zijn verhaal als scherpschutter. Maar er zit meer achter deze man dan alleen zijn talent als scherpschutter. U.S. Navy SEAL Chris Kyle gaat naar Irak met slechts één missie: zijn wapenbroeders beschermen. Met zijn vaste hand redt hij talloze levens op het slagveld en dankzij de verhalen over zijn heldenmoed krijgt hij al snel de bijnaam “Legend”. Maar ook achter de vijandelijke linie groeit zijn reputatie. Er wordt een prijs op zijn hoofd gezet en hij wordt het doelwit van rebellen. Ondanks het gevaar, en de tol die het eist van het thuisfront, gaat Chris in totaal vier keer naar Irak en wordt hij het levende symbool van het SEAL-motto: Nooit iemand achterlaten. Maar eenmaal thuis komt hij er al snel achter dat het de oorlog is die hij niet kan achterlaten.

Wordt u 1 van de 10 gelukkigen ?

P R I JS V R A AG

Doe mee en win

Wilt u kans maken op 1 van de 10 boeken? Geef dan antwoord op de volgende vraag:

Welke acteur speelt de rol van Chris Kyle in de film American Sniper? Stuur uw oplossing naar: Redactie VBM (boek) Postbus 93037 2509 AA Den Haag of stuur een email met uw naam/adres en de oplossing naar: [email protected] Vergeet niet uw naam en adres te vermelden!

6 - 2015 | Trivizier | 15

G E ACH T E R ED

CTIE

Postbus 93037 2509 AA Den Haag, email: [email protected]

LOOPBAANBEGELEIDING Vandaag bereikte mij een bericht over loopbanen bij Defensie middels een folder. Betrekking hebbend op de kop, ‘Soldaten en Korporaals’, staat er geschreven dat je als soldaat dan wel korporaal niet in aanmerking komt voor doorstroom naar Fase-. Dit is bekend bij de meeste soldaten en korporaals. Verder lees je dat wanneer je niet in aanmerking komt voor bevordering er een persoonlijk uitstroomplan (PUP) wordt opgemaakt. De nadruk ligt vanaf dat moment op de overgang naar de externe arbeidsmarkt. Juist in deze specifieke groep zijn de meeste collega’s vertegenwoordigd die geen beroepsopleiding hebben genoten voordat zij bij Defensie kwamen werken, maar gezien het feit dat zij niet in aanmerking komen voor doorstroom naar Fase-, wel het hardst een beroepsopleiding nodig hebben om hun kansen op de externe arbeidsmarkt te vergroten. Wat mij verontrust en vele ranggenoten met mij is het feit dat er, volgens de intentie van deze folder, pas in de laatste twee jaar in overleg met de loopbaanbegeleider wordt vastgesteld of je aanvullende scholing nodig hebt. Hoe denkt Defensie dan ooit iemand in de gelegenheid te stellen om een gedegen beroepsopleiding te kunnen voltooien binnen twee jaar? Het niveau dat Defensie zich voor ogen houdt als gewenst uitstroomniveau voor collega’s in deze categorie is dan ook MBO  dan wel . Maar biedt dit niveau wel voldoende kansen op de externe arbeidsmarkt? Op de intranetpagina van P&O valt te lezen wat de rechten en plichten zijn voor militairen met betrekking tot opleiding en training. Hierin staat dat bij een externe opleiding de opleidingsaanvraag en het budget voor aanvang van de opleiding moeten zijn goedgekeurd. Hoeveel tijd houd je dan nog over van je laatste twee jaar om daadwerkelijk te beginnen met je opleiding? De procedure voor

16 | Trivizier | 7/8 - 2015

“ ... pas in de laatste twee jaar in overleg met

de loopbaanbegeleider wordt vastgesteld of je aanvullende scholing nodig hebt ”

het opmaken van een PUP en de accordering hiervan nemen nogal wat tijd in beslag. Verder lees je dat de kosten voor een opleiding gericht op het voortzetten van de loopbaan buiten Defensie, buiten het functiegebied waarin de militair werkzaam is en/of op een hoger werkniveau, worden vergoed tot de vastgestelde maximum bedragen. Je mag dus wel een opleiding gaan volgen buiten jouw functiegebied en/of op een hoger werkniveau, maar Defensie wil pas in de laatste twee jaar kijken naar de goedkeuring en vergoeding hiervan. Dit levert nogal wat belemmeringen op voor militairen die een MBO- opleiding of HBO studie willen doen aangezien deze opleiding/studie veelal niet in twee jaar voltooid kan worden. Wat voor gevolgen heeft dit wanneer je besluit zonder overleg met je loopbaanbegeleider alvast te beginnen met je opleiding/studie, omdat de loopbaanbegeleider pas in de laatste twee jaar hier naar wil kijken? Dit levert een probleem op want er moet namelijk

voor aanvang van de opleiding/studie goedkeuring plaatsvinden wil je aanspraak maken op een vergoeding en medewerking van Defensie. Naar mijn mening kan en mag Defensie zich niet verschuilen achter de gedachte dat het de eigen keuze is geweest van de militair, om zonder beroepsopleiding te solliciteren bij Defensie. Defensie adverteert immers stellig dat je eventueel op kosten van Defensie en tijdens je diensttijd kunt studeren en richt de vacatures zo in dat ook personeel zonder beroepsopleiding geworven kan worden. Het zou dan ook van goed werkgeverschap getuigen wanneer Defensie de militairen in deze situatie gedegen ondersteunt en hiervoor een serieus beleid hanteert. Ik zal u mijn situatie beschrijven. Ik ben een korporaal der eerste klasse, opgekomen in  en heb vanaf  een fase -aanstelling met een gecombineerde einddatum in . Met uitzondering van mijn initiële en/of functieopleiding heb ik nog niet eerder een

opleiding gevolgd op kosten van Defensie. Mijn vooropleiding is HAVO. Volgens de informatie uit de folder zou dit voor mij betekenen dat ik in  in aanmerking kom voor een loopbaangesprek gericht op externe arbeidsbemiddeling. Ik zou dan  jaar zijn. Nu zie ik mijzelf niet doorstromen naar de KMS, maar heb ik wel geruime tijd geleden aangeven dat ik naar de KMA zou willen. Aangezien de aanname-eisen veranderd zijn heeft mijn loopbaanbegeleider aangegeven dat dit voor mij niet mogelijk is. Dit houdt in dat ik niet zou kunnen doorstromen naar fase . De volgende stap zal dus in de richting zijn van de externe arbeidsmarkt. Uit verhalen van collega’s van mij met dezelfde vooropleiding zal ook mij een MBO  opleiding aangeboden worden. U kunt zich natuurlijk wel voorstellen dat dit geen enkel perspectief biedt op de civiele arbeidsmarkt. Je bent namelijk tegen die tijd al te oud in combinatie met je opleidingsniveau om een “aantrekkelijke” arbeidskracht te zijn voor een werkgever. Nu wil ik best eigen tijd en geld investeren in mijn toekomst en heb ik mijzelf dan ook ingeschreven voor een HBO deeltijd opleiding. Dit betekent dat ik twee avonden in de week tot tien uur ’s avonds colleges heb en in de weekenden opdrachten moet maken dan wel studeren voor tentamens. Toen ik de loopbaanbegeleider hierover informeerde kreeg ik het simpele antwoord: Goed dat u nadenkt over uw toekomst, echter kan ik nu niets voor u betekenen op het gebied van geld en/ of studiefaciliteiten. Kortom, u zoekt het zelf maar uit! Helaas ben ik geen uitzondering en zijn er te veel collega’s die op deze manier “begeleid” worden. Geen wonder dat er weinig draagvlak en vertrouwen is in Defensie op dit moment, al helemaal als het gaat om secundaire arbeidsvoorwaarden. Naam en adres bij de redactie bekend

ZIJN DE VN EN NATO TE VERTROUWEN? Heeft de tv-uitzending op  juni op NPO- (‘Waarom Srebrenica moest vallen’) u niet allemaal verbijsterd? Nadat jarenlang onze helden van Dutchbat III zijn verguisd, aanvankelijk tot en met de eigen achterban van Defensie en regering toe, is nu eindelijk bewezen dat ze net zo veel slachtoffer blijken te zijn als al die vermoorde moslims. Het enige verschil is dat ‘de meesten’ alleen nog maar levend zijn, ook al hebben ze geen leven meer nadat ze geestelijk ook werden vermoord, in plaats van als helden werden ontvangen omdat ze het hadden overleefd. Uit de rapporten van de Amerikaanse geheime diensten blijkt dat ze bij voorbaat al in de steek gelaten zouden worden. Het is een schande van de hoogste orde dat na herhaaldelijk vragen om luchtsteun, hetgeen voor Dutchbat III ter beschikking was, maar geweigerd werd, dat Den Haag na de enorme slachtpartij niet het onderste uit de kast heeft gehaald of durfde te halen om de verantwoordelijken voor de geweigerde hulp ter verantwoording te roepen, in plaats van alles jarenlang op Dutchbat III af te schuiven. Het is een extra bevestiging van het op grote schaal falen van bondgenootschappelijke samenwerking. Want wat maakt het nu voor een verschil of een bondgenoot wordt bedreigd in zijn eigen land of als hulptroepen in andermans land. In beide gevallen zou artikel  van kracht moeten zijn qua NATO-hulp. Deze kleine eenheid liep tegenover de Servische overmacht het risico om eveneens afgeslacht te worden.

NATO dan? Ik zou het op prijs stellen als de VBM zich van nu af aan keihard gaat opstellen tegenover al het buitenlandse gelobby ten aanzien van de veiligheid en met name de garantie voor deze veiligheid. Want zodra men van derden afhankelijk wordt gesteld, moet men dit weigeren of zelf volledig ophoesten met eigen troepenmacht. Dan maar wat minder verschillende missies. Ondanks de afbrokkeling van de krijgsmacht met de gebroken geweertjes-mentaliteit van de laatste jaren, kan de Nederlandse krijgsmacht in samenwerking met eigen land-, lucht- en zeestrijdkrachten toch wel wat betekenen, mits van te voren de zaken goed overzien worden, zodat wij altijd een overmacht kunnen vormen en dat werkt sneller, efficiënter zonder geleuter of gebedel om steun van een onbetrouwbare bondgenoot om niet zelf in de pan gehakt te worden. Een zeer bezorgde veteraan. AOOBDVGTLG b.d. Herbert Reinderhoff, Rotterdam

Hetzelfde kan morgen ook gebeuren, als bondgenoten goede sier met de vijand willen maken om hun krijgsgevangenen niet in gevaar te brengen. Waar blijft de

7/8 - 2015 | Trivizier | 17

AO W - G AT

Makkie … voor de minister Voor het in groten getale opgekomen publiek zal het een teleurstellende ervaring zijn geweest. Tijdens het Algemeen Overleg over personeelszaken Defensie op 1 juli 2015 had minister Hennis genoeg aan enkele vage toezeggingen om de oppositie te temmen. Zo kon zij de vragen over de arbeidsvoorwaardenonderhandelingen afdoen met de mededeling: ‘zodra ik meer over de onderhandelingen kan zeggen, zal ik dat doen’. Militairen verdienen meer loon, aldus de minister, maar er staat geen geldboom op het Binnenhof. Die uitspraak had ze al eerder gedaan. “Het gaat niet alleen om meer loon, maar ook om werkplezier, onder meer door goed materieel.” Kortom: schuiven met de budgetten is nagenoeg uitgesloten. En dan is er nog het kabinetsbeleid. De minister: “Wij (lees: Defensie) zijn gehouden aan de vaste kaders voor de loonontwikkeling. Ik kan niet zo maar geld naar de arbeidsvoorwaarden schuiven.” De meeste bezoekers aan het debat op 1 juli kwamen voor een specifiek onderwerp: het AOW-gat. Ook op dat gebied had de minister geen leuk nieuws te melden. Uiteraard lijkt haar toezegging dat er vóór 1 oktober 2015 duidelijkheid moet zijn, een aardige geste. Maar die ‘deadline’ is ook al eerder afgesproken (met de bonden). Voor iedereen die geboren is na

30 september 1950 en voor 1 juli 1951 gaapt er per 1 oktober van dit jaar een gat van 6 maanden en dat wordt voor de mensen die later geboren zijn alleen maar groter. Bovendien loopt de al bestaande compensatieregeling af. De enige parlementariër die er nog wat vuurwerk van probeerde te maken was Jasper van Dijk (SP). Hij dwong in ieder geval de VVD tot een De enige parlementariër die er nog wat vuurwerk van probeerde duidelijk standpunt over de te maken was Jasper van Dijk (SP). brief van het College voor de Rechten van de Mens. Dat college is van oordeel dat het gebruiken van een vaste leeftijd in de UGM en in leeftijdsontslag- en wachtgeldregelingen onwettig is. De VVD vindt het niet meer dan een aardig ‘advies’, aldus VVDparlementariër Fred Teeven. Teeven bracht daarmee minister Hennis enigszins in verlegenheid, want voor de minister is het in ieder geval een zwaarwegend advies, waarop juridisch  wellicht wat af te dingen is.

Voor iedereen die geboren is na 30 september 1950 en voor 1 juli 1951 gaapt er per 1 oktober van dit jaar een gat van 6 maanden en dat wordt voor de mensen die later geboren zijn alleen maar groter.

18 | Trivizier | 7/8 - 2015

O P L EI D I N G EN

Eerste diplomauitreiking Sectorplan "Ik ben er erg blij mee” zegt korporaal der mariniers Rens na afloop van de uitreiking van zijn MBO 3-diploma. Woensdag 1 juli werden op de Van Ghentkazerne te Rotterdam de eerste diploma’s uitgereikt die het gevolg zijn van het Sectorplan politie en defensie. 30 mariniers kunnen een MBO-diploma ‘grondoptreden’ aan de muur hangen. Korporaal Rens kwam bij de marine binnen met een VMBO-opleiding. Hij zegt: “Ik blijf binnen het Korps, maar ik wilde wel een ‘backup’ creëren. Dit is een mooi opstapje.” Het Sectorplan politie en defensie omvat een aantal projecten die allemaal tot doel hebben personeel van de politie en/of Defensie op te leiden, om te scholen of van werk naar werk te begeleiden. De 30 mariniers zijn de eersten die hun diploma hebben ontvangen binnen het kader van één van deze projecten, het project ‘Waardering en Validering’. Het idee achter dit project is dat veel Defensie-medewerkers veel ervaring hebben en opleidingen hebben gevolgd, maar niet een diploma of certificaat hebben dat waarde heeft in de burgermaatschappij. Marion Plessius, adviseur opleidingen en innovatie OKM, legt uit: “De inhoud van de opleidingen bij de marine is heel sterk en de instructeurs zijn goed. Veel onderwijsinstituten zouden jaloers zijn op instructeurs met zo veel operationele ervaring. In de opleidingen zijn heel veel ‘civiele’ delen te herkennen. De Elementaire Vakopleiding van het Korps Mariniers is bekeken door de ROC’s en er bleek 80 % overlap te bestaan met civiele opleidingen.” Door de mariniers 3 weken intensief les te geven in de ‘generieke vakken’ Engels, Nederlands en rekenen en te onderwijzen in ‘loopbaan en burgerschap’, is hun opleiding nu voldoende voor een MBO-diploma ‘Grondoptreden‘ op niveau 2 (marinier) of niveau 3 (korporaal der mariniers). Die lessen worden verzorgd door 7 samenwerkende ROC’s. Het Sectorplan politie en Defensie is gefinancierd door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), de politie, Defensie en de vakbonden. Jacques van Hulsen is namens de VBM vertegenwoordigd in het bestuur van de

Stichting Arbeidsmarkt- en Scholingsfonds Defensie (ASD). “Wij zijn verheugd dat zittend personeel op deze manier civiel erkende diploma’s kan halen” zegt Van Hulsen. Volgens Hoofd Bureau Onderwijszaken LTZ1 Arjen Blom is het het mooist als je opleidingen aan de ‘voorkant’ kunt certificeren. “Dit is al het geval bij de koksopleiding, LDV, LDGB, LDA en Fysieke training en sport.” Volgens LTZ1 Blom gaf Defensie in het verleden weinig prioriteit aan civiele erkenning voor zijn opleidingen, voornamelijk omdat men bang was goed opgeleid personeel kwijt te raken. Tegenwoordig is Defensie een doorstroomorganisatie en ligt dat anders. Marinier Jeffrey is in elk geval blij met zijn diploma. Al weet hij nog niet precies wat hij ermee kan. “Maar het is een MBOdiploma.” Zijn collega marinier Glen kwam zonder startkwalificatie bij het Korps Mariniers en wil daar het liefst blijven. Maar in de toekomst zou een overstap naar de politie of het gevangeniswezen in beeld kunnen komen, vertelt hij. “Dan heb je MBO 3 nodig om te kunnen solliciteren.” Met zijn MBO-2 heeft hij in elk geval al een stap gemaakt. De 60 deelnemende mariniers zijn bijna allemaal geslaagd. Een groot aantal was vanwege uitzending of (jungle)training niet in de gelegenheid om op 1 juli bij de uitreiking aanwezig te zijn. Zij krijgen hun diploma op een ander moment uitgereikt. Meer informatie: www.paarspartnerschap.nl 

7/8 - 2015 | Trivizier | 19

V ER EN I G I N GSN I EU W S

50 jaar lid

Dank voor uw steun! 1965. Het jaar waarin prinses Beatrix zich verloofde met Claus von Amsberg. Waarin de eerste Leopard-1 tank de fabriek verliet. En het jaar waarin de Zeelandbrug werd geopend, toen met 5022 meter de langste brug van Europa. 1965 is tevens het jaar waarin onderstaande personen lid werden van hun vakbond, de VBM. Hiervoor kregen zij dit voorjaar, uit handen van Jean Debie of (op verzoek) thuisgestuurd, een gouden insigne. Op dinsdag 2 juni ontvingen 3 VBM-leden in het ECHOS-Home 'De Vrijheid' in Oirschot hun insigne wegens 50 jaar lidmaatschap: LTKOL KLu b.d. T. Groothoff KPL1 AAT b.d. H. Smits KPL1 KL b.d. P.J. Tevel

Foto’s : http://bit.ly/1BTCASW Foto’s : http://bit.ly/1GWFdT2 Op dinsdag 9 juni werden spelden uitgereikt in het ECHOS-Home 'De Eendracht' te Den Helder. De onderscheiden leden zijn:. LTZT2OC b.d. J.P. Beaujean SGTBDKLMKR b.d. J.G.M. van den Biggelaar

20 | Trivizier | 7/8 - 2015

SGTMJRTDE b.d. A. Bijlsma LTZT1 b.d. W.G.A. Bouw MJRKOK b.d. P. Brondsema SGTMJRBDGSK b.d. L.P. van Heeren SMJRMARNS b.d. P.J.J.M. Heuten LTZE2OC b.d. W.G. de Klijne AOOTDW b.d. M.W. Kup SMJRNGID b.d. L.H.H. Loth LTZE2OC b.d. E. van der Meijden MJRKOK b.d. H. Minkman LTZ2OC b.d. J.J.M. Peters KPL1 KL b.d. W.C. Riecker AOOBDGSK b.d. J.A. Smits LTZT2 b.d. M.H. Vink LTZE2OC b.d. H. Vos AOOLDGB b.d. D. Westerhof SGTLDV b.d. W.A. van Wifferen

Foto’s : http://bit.ly/1LA2zkO Op 18 juni was een uitreiking in het VBM-gebouw te Den Haag aan een zestal leden: LTZT2 b.d. H.G. Aldenberg KPL1 KL b.d. H.J. Burkert KAPMARNS b.d. P.J.T.H. Hanegraaf AOO(OPP) VBMRME b.d. J. Schreuder AOO KL b.d. C.J.P. Vereecke AOOBDVMEL b.d. H. van der Werf

De volgende personen kregen de speld (op verzoek) thuisgestuurd of hebben deze elders ontvangen: MACH1 b.d. W. Arends SMJRMARNALG b.d. G.J.J. Bakker KPL1 KL b.d. Th.T. Beckers KAPTMARNS b.d. H.J. Bekkenk KPLMARNS b.d. J. van den Berg LTZ2OC b.d. A. van den Berg AOO TDE b.d. H.B. van den Berg-Jeths LTZT2 b.d. J.C.C. de Boer KPL1 AAT b.d. W.L. Brouwer KPL1 KL b.d. J.F.E. Brugghe GENMAJ b.d. J.T.H. Bruurmijn LTZE2OC b.d. T. Burghout KPL1 KL b.d. H.A. Coort SGT LDV b.d. H.K. Doef MJR TLG b.d. C.M. van Egmond OPPGSMKR b.d. H.A. van Etten KPL1 AAT b.d. J.W.A. Geerts LTZE2OC b.d. J. van Gemert AOOBDMZKT b.d. G. Geusenbroek KAP TD b.d. R. Giezen LTZA2OC b.d. J.A.R. te Grotenhuis SGT LDV b.d. L.A. de Haas AOOBDGSK b.d. I. Haasdijk LKOL KLU b.d. F.C.J. Hartgers LTZA2 b.d. E. van Heezik LTZE2OC b.d. S.J. Heijndijk KPL1 AAT b.d. W. Horsman AOO TDW b.d. J.W. Horst LKOL KL b.d. J.R. Horsting SMJR TDE b.d. A.F. Houtman SGTMJR VLGMR ELMNT b.d. W.G. Jaakke AOO TDE b.d. W. Jansen KPL1 KL b.d. J.H.D.P. Kaaij LTZT2OC b.d. W.J. van Kakerken LTZ2OC b.d. A. Kattevilder AOO TDW b.d. P.G. Kingma AOO LDGD b.d. J.N. Klein SGTBDSCHMKR b.d. J. Kok KPL1 AAT b.d. J. Koopman SGTBDMTD b.d. H.P.E. Koppen KPL1 AAT b.d. J.Ph. de Korte KPL1 KL b.d. D. van der Kruit KPL1 AAT b.d. J.H. Logtenberg KPL1 KL b.d. J.M. Loos

LTZE2OC b.d. H.T.M. Loosschilder KPL1 KL b.d. L. Meijer KPL1 KL b.d. P.M. Minten LTZ20C b.d. R. Mollema KPLTLG b.d. C.H. Murre LTZVK2OC b.d. C.J. Nanning KPL1 KL b.d. D. Nauta SGT AAT b.d. A.J. Niessink LTZT2OC b.d. W.L. de Nooijer SMJR TDE b.d. A.C. van Oevern OPP WEMNT b.d. A. Oostra AOOLDA b.d. F. Pama LTZ2OC b.d. A.M.H. Plunkett SMJR LDA b.d. B.C. Poederbach OPPVGMKRKNST b.d. H.H. van der Ree KPL1 KL b.d. J.L. Rocourt LTZA2OC b.d. T. Rook MJR KOK b.d. F. van Rossum LTZ2 b.d. J.A.J.M. Schellekens SMJRBDGSK b.d. H.M.M. Schmetz KPL1 AAT b.d. A.A. Schriek SGTMACH b.d. R.C. Sellier LTZA2OC b.d. J. Sinke SMJRODND b.d. W.J.C. Sinke OPPTLG b.d. W. Spijker OPPRRMT b.d. R.D. Stam LTZE2 b.d. C.J. Stapel SMJR LDGB b.d. G. Stoffelen SGT1 AAT b.d. B.G.H. Tiehuis AOO MARNALG b.d. F.S. Timmerman KPL1 KL b.d. E.R.A. Tinkelenberg KPL1 KL b.d. P. de Vogel AOO LDGB b.d. J.H. Vrijenhoek AOO TDE b.d. J. Waalboer KPL1 KL b.d. L. Wiegers

Allen hartelijk bedankt voor uw trouwe steun.

7/8 - 2015 | Trivizier | 21

OV ER L EG DEF

BUITENLANDTOELAGE WIJZIGT

Met ingang van 1 juli jongstleden is de ‘toelage buitenland’ veranderd. Met deze verandering is een volgende stap gezet op weg naar een rechtvaardigere vergoeding voor kosten die defensiemedewerkers in het buitenland maken. De effectuering van de maatregelen volgt na het zomerreces. Uiteraard met terugwerkende kracht. Nadat halverwege 2014 het voorzieningenstelsel buitenland al was aangepast door de ‘verhoging toelage buitenland’ bij verblijf met kinderen buiten Europa te verhogen (tabel 5 bij het VBD), is per 1 juli jongstleden een nieuwe stap gezet om de toelage buitenland te verbeteren. Het bestaande toelagestelsel is in 2008 geïntroduceerd. Dat nieuwe stelsel leidde in een aantal gevallen, zich concentrerend op de situatie van een plaatsing buiten Europa, tot onbevredigende resultaten. In de loop der tijd is tussen bonden en Defensie gesproken over de vraag hoe die resultaten verbeterd zouden kunnen worden. Daarbij was wel het uitgangspunt te zoeken naar verbeteringen binnen het bestaande stelsel en niet de ambitie te hebben om weer met een geheel nieuw stelsel te komen. De aanpassing is gezocht in het draaien aan een drietal knoppen, te weten: 1) meer gewicht toekennen aan de factor afstand 2) meer gewicht toekennen aan de factor meeverhuizende kinderen 3) verschuiven van het moment waarop de ‘meerkosten beginperiode’ tot betaling komen. De factor afstand is in het toelagestelsel één van de factoren die de hoogte van de toelage bepaalt. Door aan deze factor meer punten toe te kennen, levert dat voor gezinnen een hogere vergoeding op. Dat geldt echter niet voor gezinnen die in Duitsland of België wonen. Zij zullen vanwege de geringe afstand een lagere tegemoetkoming krijgen. Een andere factor die aangepakt wordt, is ‘verlies schooljaren’. Vanuit de gedachte: waarom ‘verlies schooljaren’ compenseren

22 | Trivizier | 7/8 - 2015

als er geen schoolgaande kinderen zijn, wordt voor hen deze factor op nul gezet. Dit leidt tot een achteruitgang in toelage van €141,58 binnen Europa en €202,40 buiten Europa. Keerzijde is een verdere verhoging van ‘verhoging toelage buitenland’ in die gevallen dat er wel meeverhuizende kinderen zijn. Voor gezinnen binnen Europa gaat dit bedrag met zo’n €35,00 per kind omhoog, voor gezinnen buiten Europa gaat die bedrag met € 70,00 per kind omhoog. Als derde element wordt de maandelijkse tegemoetkoming ‘meerkosten beginperiode’ uit de buitenlandtoelage gehaald en in zijn geheel aan het begin van de plaatsingsperiode uitgekeerd. Hierdoor wordt beter recht gedaan aan het uitgangspunt dat het geld er moet zijn op het moment dat de kosten gemaakt worden. Het geheel aan veranderingen leidt voor vele uitgezonden militairen tot een hogere toelage, maar voor een aantal groepen ook tot een lagere. Vandaar dat er overgangsbeleid gemaakt is. De nieuwe systematiek is van toepassing op degene die na 1 juli een plaatsingsbeschikking ontvangen. Degene die voor die datum geplaatst zijn worden niet geconfronteerd met de negatieve gevolgen, maar delen wel in de positieve gevolgen als die er voor hen zijn. Voor de ‘meerkosten beginperiode’ geldt echter dat de bestaande systematiek gecontinueerd wordt. Zij zijn immers al geplaatst. Op dit moment wordt de laatste hand gelegd aan de aanpassing van de regelgeving. Het is de bedoeling dat in september de correcties (met terugwerkende kracht) in het bezoldigingssysteem worden doorgevoerd. Met deze aanpassing is opnieuw een stap ter verbetering van het voorzieningenstelsel buitenland gezet. Dat wil echter niet zeggen dat we ons huiswerk af hebben. Na het reces zullen de besprekingen over het voorzieningenstelsel weer opgepakt worden. Zo her en der liggen er nog wat bespreekpunten. 

Louis Schipper

Bij de indiensttreding krijgen militairen sportschoenen van Defensie uitgereikt maar vervanging van die sportschoenen komt voor rekening van de militair zelf. Leden van de VBM en BBTV klagen hier regelmatig over. Militairen moeten aan strenge fysieke eisen voldoen en elke militair moet de defensie conditie proef (DCP) met goed gevolg afleggen. Sterker nog: in heel veel functiebeschrijvingen is de functie-eis opgenomen dat militairen de DCP met goed gevolg moeten hebben afgelegd. Om aan die functie-eis te kunnen voldoen moeten militairen regelmatig sporten en vanuit die optiek ligt het voor de hand dat de werkgever de sportschoenen (zowel schoenen voor indoor als outdoor) verstrekt en ook opneemt in het kledingpakket. In de technische werkgroep kleding op 30 juni jl. heeft de VBM, gesteund door alle andere bonden, aan Defensie te kennen gegeven dat sportschoenen (indoor en outdoor) door de werkgever opgenomen moeten worden in het kledingpakket. Sporten is functiegerelateerd en vanuit die optiek past het niet militairen zelf voor vervanging van sportschoenen te laten betalen. Defensie heeft in een reactie hierop te kennen gegeven dat hierover geen besluit genomen kan worden: het moet voorgelegd worden aan de CDS. De VBM heeft aangegeven dat dit op korte termijn moet gebeuren, want er wordt al te lang gesproken over dit onderwerp. Defensie heeft aangegeven de CDS zo spoedig mogelijk te benaderen. Wordt vervolgd.

Jef Stassen

SPORTSCHOENEN MOETEN OPGENOMEN WORDEN IN PERSOONSGEBONDEN UITRUSTING (PGU)

COMPENSATIE VAKBONDSCONTRIBUTIE

Medewerkers van Defensie die lid zijn van een van de defensiebonden kunnen in december rekenen op een eenmalige meevaller. Ook daarna wordt deze, maar dan periodiek, doorgegeven. Tot de verplichte introductie van de werkkostenregeling op 1 januari jongstleden werd de vakbondscontributie in het bruto-netto traject ondergebracht. Hierdoor hadden georganiseerden een fiscaal voordeel. Deze regeling is op 1 januari vervallen. Op verzoek van de centrales (de bonden) is gekeken naar de mogelijkheden om ook onder het nieuwe regime, de werkkostenregeling, iets te doen voor de georganiseerde medewerkers. Het heeft een tijdje geduurd, maar de kogel is nu door de kerk. In december, als er in die maand een bruto-netto berekening plaatsvindt – zal de contributie over heel 2015 in mindering worden gebracht op de heffingsgrondslag. Voor 2016 en daarna zal weer het bekende systeem van maandelijkse verrekening worden gehanteerd.

REGISTRATIEPROCEDURE DASH 8 KUSTWACHT VLIEGTUIGEN Op 2 juni laat Defensie weten dat de eindinspectie van de DASH 8 vliegtuigen (Kustwacht) in het Caribisch gebied op 22 juni doorgaat. Hierbij zullen de Inspectie Leefomgeving en Transport (ILT), de Canadese leverancier en Defensie aanwezig zijn. Mochten de vliegtuigen door de eindinspectie komen dan zal Defensie voor de Nederlandse registratie een administratief traject moeten doorlopen. Dit kan weken zo niet maanden in beslag nemen. De VBM heeft nog maar eens een keer te kennen gegeven dat de Militaire Luchtvaart Autoriteit (MLA) capaciteit ter beschikking dient te stellen zodat ook de fixed wing (DASH 8) vliegtuigen onder operationeel toezicht komen van de MLA. Defensie heeft hier weer kennis van genomen.

7/8 - 2015 | Trivizier | 23

Louis Schipper

Jef Stassen

OV ER L EG DMO

DEFENSIE MOET NET ALS DMO (OPS) WERKEN AAN OPTIMALE INZETBAARHEID PERSONEEL De vakbonden pleiten voor een defensiebrede toepassing van re-employability instrumenten REP en TOP zoals die binnen de Defensie Materieel Organisatie al langer worden gebruikt. Zo blijkt uit een overleg met DMO op 22 mei jl. DMO onderkent de noodzaak om de medewerkers in lopende en vooral ook bij komende reorganisaties maximaal te ondersteunen in de eigen ontwikkeling en het vinden van een passende baan. Dat doet DMO met het Re-employability instrument REP. Hiermee wil men de inzetbaarheid (employability) van de medewerkers vergroten en de organisatie slagvaardiger en flexibeler maken. DMO-medewerkers kunnen met behoud van rechtspositie vrijblijvend en vrijwillig 3 tot 6 maanden andere werkzaamheden uitvoeren. Zo kunnen zij nieuwe vaardigheden leren en de persoonlijke marktwaarde verhogen. Sinds 2012 hebben 554 medewerkers zich hiervoor vrijwillig aangemeld van wie er 278 ervaring hebben opgedaan buiten hun werkveld. Volgens DMO is in 2013 en 2014 ongeveer 64% van deze medewerkers via een sollicitatietraject aangenomen op een andere of nieuwe functie. Veel medewerkers willen gebruik maken van REP. Wie mee wil doen aan REP heeft geen toestemming nodig van de leidinggevende, zo stelt DMO na een vraag van de VBM. DMO is van plan om met 4 teammanagers (nieuwe functies) optimaal invulling te gaan geven aan REP. De VBM heeft geen bezwaar tegen de toepassing van dit beleid voor DMO-OPS, maar DMO moet daarbij volgens ons wel voldoen aan de defensiebrede afspraken. En past REP binnen gemaakte afspraken over het loopbaanbeleid burgerpersoneel? Volgens DMO is REP tot stand gekomen vanuit de wens van medewerkers die zelf hun ontwikkelingsbehoeftes naar voren brachten in de Persoonlijke Ontwikkelings Plannen (POP). De bonden gaan het instrument nu aankaarten op een ander overlegniveau. Volgens DMO hebben andere defensieonderdelen grote belangstelling en DMO is graag bereid opgedane kennis te delen zodat in overleg met de bonden ook op een ander

24 | Trivizier | 7/8 - 2015

overlegniveau invulling kan worden gegeven aan een defensie brede re- employability. DMO-OPS gebruikt naast REP ook TOP (Talent Ontwikkel Programma). Dit programma moet inzicht geven in de ontwikkelmogelijkheden van de medewerkers. Op basis van TOP kan DMO hen ontwikkeltrajecten aanbieden. Aan de hand van een competentiescan (scantool) wordt een persoonlijk en vakinhoudelijk competentiepaspoort opgesteld. Volgens DMO is het competentiepaspoort geen beoordeling en de uitkomsten hebben geen gevolgen voor de rechtspositie of inschaling. De scan is alleen voor de leidinggevende en de medewerker. De uitkomsten worden niet toegevoegd aan bijvoorbeeld het personeelsdossier. De bonden hebben met belangstelling kennis genomen van deze informatie en zij hebben nadrukkelijk laten weten dat zij hierover ook op een ander overlegniveau (defensiebreed) willen spreken.

Louis Schipper

Jef Stassen

OV ER L EG DEF

De maat is vol! VERVANGING WIELVOERTUIGEN: PAS OP DE PLAATS!

De maat is vol! De bonden zijn het zat dat Defensie bij het project Defensiebrede Vervanging Operationele Wielvoertuigen (DVOW) de medezeggenschapscommissies en de bonden voor voldongen feiten stelt. De bonden dwingen Defensie nu tot een pas op de plaats. Hoe zit het? Het project bestaat uit deelprojecten. Die moeten zorgen voor het doeltreffend en doelmatig voor 10 tot 15 jaar ‘inzetgereed’ hebben van een nieuwe vloot operationele wielvoertuigen inclusief de bijbehorende deelsystemen. Bij het onderhoud daarvan wil Defensie samenwerken met het bedrijfsleven door niet-strategisch onderhoud zoveel als mogelijk uit te besteden, mits dit goed is voor Defensie. Het eerste deel van de vervanging (VW Amarok) is al uitgevoerd en hiervoor is op 5 december 2013 een contract getekend met een leverancier. Deze leverancier draagt zorg voor alle instandhoudings- en herstelwerkzaamheden gedurende de periode van minstens 10 jaar. De voertuigen worden ingevoerd vanaf eind 2014 tot en met 2016. Het andere deel bestaat uit verwerving van circa 3700 verschillende voertuigen en ongeveer 1500 containers in diverse configuraties. In tegenstelling tot deel 1 zal Defensie niet al het onderhoud aan de markt uitbesteden, maar zelf een deel ervan uitvoeren. In totaal gaat het om ongeveer 8000 af te voeren voertuigen waarvan er nog een 6000 in gebruik zijn bij de krijgsmachtdelen. Het plan is om de nieuwe systemen in de periode 2018 tot en met 2022 in te voeren. Het afvoeren betreft onder andere MB’s, Laro’s, Unimogs, LSV’s, DAF 4-tonners en 10-tonners. Door de invoering en uitbesteding van het onderhoud van de Amarok (deel 1) verliest Defensie 62 arbeidsplaatsen. Volgens Defensie is nog niet duidelijk hoeveel dat er zullen zijn bij deel 2, maar in de wandelgangen gonst het cijfer van 200 arbeidsplaatsen. De bonden hebben Defensie duidelijk gemaakt dat het hier om een sourcingproject gaat. Dat betekent dat Defensie de medezeggenschap moet inschakelen en met de bonden moet praten over de algemene personele gevolgen zodat een personeelsparagraaf mogelijke overgang personeel tot stand kan worden gebracht. In deel 1 heeft Defensie al een contract getekend met een markt-

partij, maar er is nog niet met de bonden gesproken over de algemene personele aspecten. Defensie heeft de instemming van de Centrale Medezeggenschaps Commissie voor het sourcingsonderzoek, maar over de vervolgstappen moet Defensie nogmaals met de medezeggenschap overleggen. Vervolgens moet Defensie met de bonden overleggen over de algemene personele aspecten. Defensie heeft aangegeven alsnog de medezeggenschap te raadplegen om vervolgens met de bonden afspraken te maken voor het personeel dat eventueel mee kan of wil naar de marktpartij. Op 2 juni laat Defensie de bonden ook weten dat men deel 2 wil aanbesteden. De VBM en de andere bonden hebben Defensie nogmaals duidelijk gemaakt dat men terug moet naar de medezeggenschap om te kijken of de gekozen vorm (samenwerking met een marktpartij) het meest voor de hand liggend is. Pas na een advies van de betrokken medezeggenschap hierover kan Defensie verder met een beleidsvoornemen en de rest van het reorganisatieproces. Tijdens dit proces moet Defensie met de bonden spreken over de personeelsparagraaf. Het is de zoveelste keer dat de VBM geconfronteerd is met het feit dat contracten worden afgesloten terwijl het overleg met de betrokken partijen zoals de medezeggenschap en de bonden niet of niet helemaal goed zijn doorlopen. Pas als Defensie zijn leven op dit punt betert, zullen de bonden meewerken aan een overleg over de personeelsparagraaf. Dat betekent dat Defensie geen contract kan afsluiten voordat het overleg met de medezeggenschap is afgerond. De tijd is voorbij dat een afgesloten contract de bonden en de medezeggenschap voorschrijft wat de spelregels zijn.

7/8 - 2015 | Trivizier | 25

OV ER L EG KMAR

KMAR STOOT RIJKSVAARTUIGEN DEFINITIEF AF

OPLEIDINGSCAPACITEIT ONDER DRUK DOOR HOOG RISICO BEVEILIGINGEN-ESKADRON Bij de KMar komt een eskadron Hoog Risico Beveiligingen (HRB), dat in opdracht van het bevoegd gezag beveiligingen van personen, objecten en diensten uitvoert waarvoor een verhoogde dreiging en/of risico geldt. In voorkomend geval kan de inzet een 24/7 karakter kennen. De oprichting van deze eenheid heeft alles te maken met de aanslagen in Parijs en Kopenhagen. Op 31 december 2015 moeten twee pelotons operationeel zijn en op 31 december 2016 de andere vier. Door de oprichting van de HRB-eenheid wordt het formatieplafond van de KMar uitgebreid met 417 arbeidsplaatsen, te weten 6 pelotons van 60 arbeidsplaatsen en een overhead van 57 arbeidsplaatsen. De oprichting van dit eskadron raakt alle eenheden van de KMar. Hun medezeggenschapscommissies zijn aangewezen om een bijdrage te leveren. Hiervoor is een Tijdelijke Reorganisatie Medezeggenschapscommissie ‘Oprichting HRB-eskadron’ ingesteld. Zodra de pelotons zijn opgericht en gereedgesteld, komt de bestaande BE capaciteit, die nu voor dit soort taken wordt ingezet, weer beschikbaar voor reguliere taken, inclusief de (openbare orde) bijstandsaanvragen. Van overtolligheid is geen sprake. Het Opleidings- en Trainingscentrum KMar (OTCKMar) gaat een aangepast opleidingsprogramma aanbieden. De VBM heeft op 29 mei in een overleg met de KMar onder andere ingebracht dat men rekening moet houden met de bestaande opleidingstrajecten. Al het personeel (ook zittend personeel) moet opleidingen tijdig kunnen doorlopen en de KMar moet voldoen aan loopbaanafspraken. De opleidingscapaciteit bij het OTCKMar kan door het nieuwe opleidingsprogramma onder druk komen en dat kan ten koste gaan van de bestaande opleidingen. Op aandringen van de bonden zal de KMar een aparte nota over de personele aspecten van dit reorganisatietraject opstellen en daarna hierover met de bonden overleggen.

De KMar gaat de rijksvaartuigen RV 161 en 162 definitief afstoten. Mogelijk neemt CZSK ze over. De KMar heeft met CZSK gesproken over een overname van het KMar-personeel. CZSK (marine) staat hier niet onwelwillend tegenover. Maar er zijn geen concrete afspraken gemaakt. De VBM heeft aandacht gevraagd voor het feit dat het betreffende personeel al veel te lang niet weet waar het aan toe is. Op 29 mei heeft de KMar laten weten dat een risicoanalyse de keuze tot het afstoten van de huidige vaartuigen bevestigt. De KMar start nu met de Douane een pilot in het Waddengebied voor een mogelijke overstap naar FRISCs (snelle lichte boten die ook in gebruik zijn bij CZSK). Bij deze pilot zal de KMar ook bezien wat voor personeel hiervoor benodigd is. Het is de bedoeling in december 2015 een besluit te nemen. RV 180 zal men voor training en tot het einde van de zomer 2015 als accommodatie voor de bemanning van de pilot gebruiken. Dan is de nieuwe accommodatie gerealiseerd. Het personeel heeft inmiddels gehoord dat er altijd plek voor hen is binnen de KMar en dat er mogelijkheden zijn voor omscholing. Volgens de KMar wil een aantal medewerkers alleen maar varen en dat kan wellicht bij CZSK. Mogelijkerwijs zal hier maatwerk nodig zijn, omdat er een overgangsperiode is voordat CZSK de vaartuigen in gebruik neemt. De VBM vindt dat het personeel langer op functie moet blijven. Dat moet in de pilotfase mogelijk zijn als een maatwerk-oplossing.

Rijksvaartuig RV161 werd in 2007 gedoopt!

26 | Trivizier | 7/8 - 2015

Louis Schipper

Jef Stassen

KMAR PAST REORGANISATIEPLAN ‘OPRICHTING OPERATIONS CENTER’ AAN De KMar gaat over naar ‘informatiegestuurd optreden’. De nieuwe (informatiegerichte) aansturing leidt tot een totaal nieuwe organisatie. Brigadecommandanten zijn niet langer verantwoordelijk voor de operationele aansturing. De belangrijkste veranderingen zijn het oprichten van een Landelijk Tactisch Commando en het verdwijnen van de districtsstaven. Daarom gaat de hele operationele organisatie in 3 fases op de schop. De oprichting van een Operations Center (OPSCENT) is de tweede fase. De VBM heeft op 29 mei laten weten dat de KMar bij die oprichting rekening moet houden met het feit dat werknemers al gedurende langere tijd in een werkorganisatie werken (eerst PTTC, nu OPSCENT om vervolgens terecht te komen in een Landelijk Tactisch Commando – dat overigens al bestaat en op dit moment 4 arbeidsplaatsen telt). Het is belangrijk dat de KMar goed in beeld heeft om wie het gaat. Volgens de KMar is dat ook zo. Uiteindelijk (= per 1 januari 2017) zal het Landelijk Tactisch Commando 145 arbeidsplaatsen tellen. De oprichting van OPSCENT in stap 2 levert geen bijdrage aan de bezuiniging van 4,7 miljoen euro (circa 120 arbeidsplaatsen) die KMar kreeg opgelegd van de regering. De KMar gaat deze bezuiniging volledig realiseren in stap 3, bij de uitbouw van het Landelijk Tactisch Commando. De VBM wil dat de KMar al in fase 2 duidelijk maakt welke functies als gevolg hiervan moeten verdwijnen. Voorkomen moet worden dat personeel van de ene reorganisatie in de andere valt. De KMar vindt het essentieel om de operatie vanuit één cen-

trale locatie aan te sturen. Dat wordt waarschijnlijk Camp New Amsterdam te Huis ter Heide. Volgens de KMar maakt de verhuizing echter geen deel uit van het plan om OPSCENT per 1 januari 2016 op te richten. De VBM vindt dat de verhuizing een gevolg is van dit plan en daarom er wel degelijk deel van uit maakt. Op de vraag van de VBM of er veel overtolligheid dreigt te ontstaan, geeft de KMar aan een minimale overtolligheid te verwachten. Op deze reorganisatie is het SBK 2012 van toepassing. De VBM heeft aangegeven dat deze reorganisatie deel uit maakt van een brede reorganisatie en er vanuit die optiek ook een samenhang is tussen de plannen. Bij de uitvoering van de personeelsvullingsplannen moet je hier rekening mee houden. De bonden hebben geëist dat de KMar hoofdstuk 7, de algemene personele aspecten, moet aanpassen. Daarbij moet de KMar in ieder geval aandacht besteden aan: • het verhuizingaspect: zowel de interim- als de definitieve oplossing; • hoe gaat men om met burgermedewerkers ouder dan 55 jaar; • hoe zal er worden omgegaan met de boventalligheid, zodat dit niet zal leiden tot overtolligheid; • de werkorganisaties: inzicht in het personeelsbestand en de rechtsposities van de mensen; • de opleidingsaspecten, waaronder bij de High-Risk Pelotons: als er opleidingen zijn die raakvlakken hebben met dit reorganisatieplan, moet iedereen hierop kunnen opteren en mag er geen voorselectie plaatsvinden. De KMar zal de wijzigingen verwerken en de stukken daarna wederom aanbieden.

MEDEZEGGENSCHAP

Men wil OPSCENT per 1 januari 2016 implementeren. De oprichting heeft alleen betrekking op de districten Schiphol en de Landelijke Buitenlandse eenheden. Volgens de bonden zijn er ook andere eenheden in het reorganisatieplan opgenomen en dit past niet binnen de afspraken. De KMar heeft aangegeven dat dit op zich juist is, maar dat op verzoek van een aantal eenheden hier bewust voor is gekozen. Immers, deze reorganisatie heeft een uitstraling naar de gehele KMar organisatie.

De bonden hebben hier begrip voor, maar hebben ook aangegeven dat de andere eenheden binnen de KMar niet rechtstreeks in de formatie geraakt worden door de implementatie van dit plan. Daarom adviseren de bonden om alleen de betrokken eenheden op te nemen in de TRMC (Tijdelijke Reorganisatie Medezeggenschaps Commissie) en via de TRMC een werkgroep in te richten met vertegenwoordigers van alle eenheden.

7/8 - 2015 | Trivizier | 27

28 | Trivizier | 7/8 - 2015

Loek van den Heuvel voorop in strijd tegen AOW-gat

‘Minister denkt dat grondrechten

onderhandelbaar zijn’ Defensie handelt in strijd met de wet door oud –medewerkers op te zadelen met een AOW-gat. Eén van de personen die deze onrechtmatige praktijken juridisch aanpakt, is VBM-lid Loek van den Heuvel. Een oud-militair die het – zelfstandig – opneemt tegen het buitengewoon koppige ministerie.

7/8 - 2015 | Trivizier | 29

In december 2014 behaalde Van den Heuvel, bijgestaan door VBM-juristen Wil Louwerse en Hanneke Nummerdor, een overwinning bij het College voor de Rechten van de Mens. Conclusie: de handelswijze van Defensie is leeftijdsdiscriminatie en strijdig met de wet. Maar voordat we verder gaan, wie is deze Loek van den Heuvel eigenlijk? “Ik ben in 1969 bij de marine gekomen als schrijver der 3e klasse en in de loop der jaren heb ik mezelf opgewerkt tot LTZA2OC. In 2004 ben ik met FLO gegaan. Mijn loopbaan was erg gevarieerd met veel operationele plaatsingen. Een groot deel van mijn loopbaan ben ik geplaatst geweest bij diverse operationele eenheden van de mariniers en dat beviel me uitstekend. Lang daarvoor ben ik ook nog operationeel geweest als helikopterredder. Een mooie, maar vooral leerzame periode. Ik stelde me altijd op het standpunt: als je ergens geplaatst bent, doe je ook méé met de eenheid. Dus tijdens mijn plaatsing bij Vliegtuigsquadron 7 werd ik helikopterredder en tijdens mijn plaatsingen bij marinierseenheden heb ik deelgenomen aan de berg- en koudweertrainingen van het Korps en het “Hijgend hert” gehaald. Als je meedoet en interesse toont voor wat er zich bij jouw eenheid afspeelt dan gaan geheid de deuren voor je open en staan de mensen ook open voor jou. Dit is altijd mijn opstelling geweest en deze opstelling werd altijd beloond met een hoop vriendschap en kameraadschap. Mijn werkgever, de Koninklijke Marine, is het mooiste bedrijf, de mooiste werkgever van de wereld. Ik heb dan ook een geweldige tijd gehad bij dit krijgsmachtdeel. Als ik mijn leven over moest doen, zou ik precies hetzelfde doen. Echter, de werkgever Defensie, dat is politiek. Daar moet ik af en toe van over mijn nek.”

Waarom bent u de juridische strijd aangegaan over het AOW-gat? “Mijn eigen AOW-gat is 6 maanden, dus relatief gezien nog niet zo heel groot Bovendien ben ik als LTZA2OC de dienst uitgegaan. Helaas is dit niet iedereen gegeven en was ik financieel iets beter in staat mezelf voor te bereiden. Ik hoef geen droog brood te eten. Toch voelt het heel oneerlijk dat wanneer je je zo hard hebt ingezet voor je werkgever en land, je op het laatste moment zo (financieel) in de steek wordt gelaten. Daarnaast spreek ik ook oude maten, die er veel minder goed aan toe zijn. Toen ik las dat de eerste zaak van de vakbonden was weggewoven door de rechter, werd ik heel pissig. Toen kreeg ik veel reacties, vooral van mariniers, die van vroeger wisten hoe ik ben: ‘He Loek, we rekenen op jou’. Tja, in hun ogen was ik de toelis natuurlijk. Dat

30 | Trivizier | 7/8 - 2015

was voor mij het begin. Ik maakte voor mezelf een plan van aanpak en ben aan het werk gegaan. Als je – zoals velen van mijn oud-collega’s – als sergeant-majoor de dienst verlaat, heb je het – zeker bij de Koninklijke Marine – toch niet slecht gedaan. Dan heb je de op één na hoogste onderofficiersrang bereikt. En dan krijg je zo’n armzalig pensioentje. Die mannen en vrouwen hebben het allemaal zwaar te halen. En dan krijgen ze ook nog eens dat AOW-gat voor de kiezen. Mensen komen op deze wijze al gauw beneden het bijstandsniveau. Zo sprak ik een vrouw, een sergeant met FLO, 2 kinderen, gescheiden. Zij kan zich opmaken voor de voedselbank. Dat is mijn drijfveer om het te doen.”

Het oordeel van het College voor de Rechten van de Mens was: het is verboden leeftijdsonderscheid en strijdig met de wet. Wat dacht u toen? “Ik heb er nooit aan getwijfeld dat we zouden winnen. Ik was zo zeker van mijn zaak. Maar ik wist ook dat dit een strijd van lange adem zou worden. We hadden een slag gewonnen maar niet de oorlog. Als het tot een rechtszaak zou moeten komen, zouden we met dit oordeel in de hand sterker staan. Bovendien voelt het goed dat we juridisch worden erkend in ons gevoel van onrechtvaardigheid. Het oordeel helpt ons ook om een breed maatschappelijk draagvlak te krijgen.”

Wat neemt u de minister van Defensie kwalijk? “Wat de minister doet, ze probeert mijn grondrecht – om niet gediscrimineerd te worden op grond van mijn leeftijd – te verkwanselen. Ze denkt dat ze daar onderhandelingen mee kan voeren. Maar grondrechten zijn niet onderhandelbaar en dat zou zij en iedereen in het sectoroverleg Defensie moeten begrijpen. Dat betekent dat de minister het AOW-gat op moet lossen omdat het in strijd is met de wet. En ze mag het dus géén deel laten uitmaken van onderhandelingen in het arbeidsvoorwaardenoverleg. Op deze manier kan het oplossen van het AOW-gat ook geen invloed hebben op bijvoorbeeld de hoognodige salarisverhoging. Ik heb haar in een brief ook proberen duidelijk te maken, dat ze behoort tot het team Defensie, dat we één groot team zijn, dat teamgeest en kameraadschap hoog in het vaandel heeft staan. In feite is zij de aanvoerder van ons team Defensie. Wij zijn gewend om het voor elkaar op te nemen, om moeilijke situaties het hoofd te bieden. Als zij daarmee nu aan de loop gaat, laat ze ons keihard

vallen. Het is niet persoonlijk, ik heb niets tegen de minister van Defensie. Maar als werkgever doet ze dit verkeerd. Ze laat haar personeel keihard vallen en dat is onrechtvaardig. Ik ben ervan overtuigd, dat het nooit de bedoeling van deze minister van Defensie is geweest, of van dit kabinet, om te discrimineren. Nu zij dit onbewust toch heeft gedaan, zou het haar sieren dit ook meteen op te lossen.”

Defensie en de bonden hebben in het deelakkoord afgesproken dat er een compensatie komt. “Die compensatie, sorry voor de VBM, maar ik ben het daar absoluut niet mee eens. Want compensatie is geen wijziging van beleid. Dus de discriminatie blijft even hard overeind staan en de minister blijft daarmee als mijn werkgever in strijd met de wet handelen. Ik hoop dat de minister een wetsvoorstel indient. Onze rechtspositie ligt immers opgesloten in de wet. In tegenstelling tot de politie, hun rechtspositie ligt opgesloten in een besluit en dat is dus niet vergelijkbaar. Ook kan een Kamerlid een initiatiefwet indienen. Daarom probeer ik Kamerleden te overtuigen van mijn gelijk.”

Dan zegt Defensie: dat gaat dan héél veel geld kosten ... “Eén van mijn eigen slogans is dat principes reiken tot aan de rand van de portemonnee. Natuurlijk gaat het geld kosten. Daarom moet de minister van Defensie naar haar collega-ministers stappen en vragen om extra budget. Het mag absoluut niet ten koste gaan van andere arbeidsvoorwaarden voor het Defensiepersoneel! In de jaren ’60 is de UGM ingevoerd. Toen die wet werd ingevoerd zeiden ze toch ook niet: dat gaat Defensie geld kosten, of: dat moeten we betalen uit arbeidsvoorwaardengeld. Er werd extra budget aangevraagd, want er moest een regeling komen. Als je de kamerstukken uit die tijd naleest – Piet de Jong was destijds minister van Defensie – dan zie je dat de liefde voor het personeel eraf droop. De politici – van welke kleur ook– streden voor de mensen van Defensie, dat lees je erin terug. Er werd aan zo veel mogelijk dingen gedacht. Nu zijn het allemaal koele berekenaars geworden. Dat stuit me tegen de borst. Als gevolg van een Kabinetsmaatregel moet onze uitkering gewezen militairen (UGM) verlengd worden tot de AOW-leeftijd. Moeten wij als defensiepersoneel zelf opdraaien voor de financiële consequenties van deze maatregel? Dat is toch tegen de beginselen van de UGM die met zoveel zorg tot stand is gekomen. De oplossing

hoort helemaal niet thuis in het arbeidsvoorwaardenoverleg. Wordt er wel goed nagedacht op het ministerie, vraag ik me dan af. Na járen van stilstand willen ze dit nu verwerken in het arbeidsvoorwaardenoverleg? Het wordt hoog tijd dat politici opkomen voor de belangen van de militair.”

Hoe onderhoudt u contact met ‘lotgenoten’? “Vooral via de besloten Facebookgroep ‘militairen met FLO’. Het aantal leden was 300, maar inmiddels groeit dit aantal al aardig richting 3.000. In deze groep wordt gesproken over de talloze problemen waar je mee te maken krijgt als je met FLO gaat. Wat voor problemen In december 2014 behaalde Van den Heuvel, bijgestaan door VBM-juristen Wil Louwerse en je tegenkomt? Veel administra- Hanneke Nummerdor, een overwinning bij het College voor de Rechten van de Mens. tieve problemen bijvoorbeeld. Het is toch: bedankt en het beste met je been. Je wordt in de steek gelaten. De Facebook-groep is een besloten groep en de keuring is streng. Maar je mag wel al een jaar voordat je met FLO gaat, aansluiten. “

Wat is uw boodschap aan militairen die nu met een AOW-gat te maken krijgen? “Rustig en geduldig blijven want het is een strijd van de lange adem. Maar we gaan dit winnen. Daar ben ik van overtuigd. En ik zeg tegen de mensen: word lid van een bond, want die heb je nog altijd nodig. Zelfs al ben je met pensioen.”

U hebt ervoor gekozen deze strijd op eigen doft te voeren. Waarom is dat? “Zo kan ik een onafhankelijke koers varen. Ik verzoek alleen om steun van de VBM als ik het nodig heb, zoals bij de zaak bij het College voor de Rechten van de Mens. Ik voelde me op dat moment verantwoordelijk voor duizenden militairen, dus ik kan wel de flinke Tinus uithangen maar ik ben geen jurist natuurlijk. Als ik tijdens de hoorzitting een fout zou maken, zou ik het kunnen verpesten voor duizenden mensen. Dat vond ik onverantwoordelijk en ik heb toen dus gevraagd of de VBM mij kon helpen.” 

Voor actueel nieuws over het AOW-gat zie www.vbm.info 7/8 - 2015 | Trivizier | 31

V ER EN I G I N GSN I EU W S

Zie ook www.vbm.info of volg ons op Facebook en Twitter

VBM IN HET NIEUWS  26 mei: Naar aanleiding van een artikel in de Trivizier (2015-5) schrijft de Telegraaf over problemen die mariniers ervaren met hun Meindls (schoeisel). ........................................................................................  3 juni: Jean Debie wordt geïnterviewd op BNR Nieuwsradio naar aanleiding van de vondst van chroom-6 in Eygelshoven en zware metalen in Eygelshoven en Brunssum. ........................................................................................  19 juni: De Helderse Courant schrijft over het Inbrengen van de centrale bottelarij bij de marine. Een woordvoerder van de VBM meldt dat de bond hier op zich geen probleem mee heeft, maar dat de CZSK wel op de feiten vooruitloopt. ........................................................................................  26 juni: Jean Debie is in de uitzending van BNR Nieuwradio. Onderwerp: moeten militairen direct worden ontslagen na drugsgebruik?

PA-landdagen 2015 De Vakbond voor Burger en Militair defensiepersoneel (VBM) nodigt alle post-actieve leden hartelijk uit voor het bijwonen van één van de geplande PA-landdagen.

16 september 2015 Generaal-Majoor De Ruijter van Steveninck Kazerne Eindhovensedijk 42 5688 GN Oirschot

22 september 2015

Du Moulinkazerne, Zeisterspoor 19 3769 AP Soesterberg

29 september 2015 De Dukdalf, Hoofdgracht 1 1781 AA Den Helder

32 | Trivizier | 7 - 2015

Het programma is als volgt: 10.30 - 11.00 uur Ontvangst

Bon

11.00 - 11.05 uur Opening door de voorzitter VBM, de heer J.J.C. Debie 11.05 - 11.45 uur Presentatie MSF door de voorzitter/secretaris, de heren H. van de Beek / J.Th.M. Liekens 11.45 - 12.30 uur Pensioenpresentatie door de heer J.J.C. Debie 12.30 uur Einde officiële gedeelte met aansluitend aperitief, lunch en gezellig samenzijn. Gelegenheid tot het stellen van (individuele) vragen betreffende onder andere het MSF en belastingen. Tevens bestaat de mogelijkheid om de Regimentsverzameling Brigade en Garde Prinses Irene (16/9), het Nationaal Militair Museum (22/9; vervoer vanaf de kazerne naar het museum wordt geregeld) of het Marinemuseum (29/9) te bezichtigen. Indien u in het bezit bent van een defensie(postactieven)pas of veteranenpas dan verzoeken wij u om die bij u te hebben. Ca. 15.30 Einde PA-landdag

Indien u en eventueel uw partner één van de PA-landdagen wilt bijwonen, dan verzoeken wij u de bon in te vullen en vóór 28 augustus 2015 op te sturen naar: VBM, t.a.v. PA-Landdagen Antwoordnummer 93233 2509 WB Den Haag (postzegel is niet nodig)

of de gevraagde gegevens te mailen naar: [email protected] Tevens verzoeken wij u vriendelijk om de VBM te machtigen om het verschuldigde bedrag (€ 10,– p.p.) van uw rekening af te schrijven. Voor de toegangscontrole is het nodig dat u een geldig legitimatiebewijs bij u heeft en, indien u met uw auto komt, uw kenteken op op de bon hiernaast invult. 7 - 2015 | Trivizier | 33

P O S TAC T I EF

Dubbeltelling pensioengeldige diensttijd juist geregistreerd? Met ingang van 1 januari 2002 is de 'Regeling dubbeltelling pensioengeldige tijd' in werking getreden. Voor de militair is er sprake van dubbeltelling bij de volgende situaties:

• Inzet in tijd van oorlog, voor zover door de Minister bepaald, na beëindiging van de staat van oorlog door de Staten-Generaal

• Deelname aan een operatie genoemd in tabel 3 van de VVHO • Deelname aan een humanitaire operatie genoemd in tabel 4 van de VVHO. (Tenzij de Minister heeft besloten om een humanitaire operatie genoemd in tabel 4 vanwege de aard van die operatie niet voor dubbeltelling in aanmerking te laten komen. Dit kan alleen als daarover overeenstemming is bereikt met de bonden.) Uiteraard is het voor het berekenen van het pensioen waarop iemand te zijner tijd recht heeft van het grootste belang dat het ABP geïnformeerd wordt over de tijd die op basis van de regeling dubbel telt. Daartoe moet Defensie gegevens aan het ABP aanleveren en het ABP moet deze gegevens vervolgens verwerken in de pensioenadministratie.

34 | Trivizier | 7/8 - 2015

Meestal verloopt die verwerking zonder problemen. Maar meestal is niet altijd. Zo ontvingen wij het bericht dat een militair die uitgezonden was in het kader van SFOR 14 geen geregisterde dubbeltelling zag. En inderdaad, op de een of andere wijze was zijn uitzendtijd niet doorgekomen. Kan gebeuren, zullen we maar zeggen. Maar dat brengt ons wel tot het advies om na verloop van tijd ‘MijnABP’ eens te bezoeken (http://mijn.abp.nl) als je uitgezonden bent geweest. Klik na het inloggen in het overzicht op ‘Werkgevers en diensttijd’, klik vervolgens op ‘toon meer’, klik vervolgens op het driehoekje rechts van de regel met pensioengegevens. U ziet dan welke perioden voor 100 % tellen en welke voor 200 % tellen (dubbel). Een bezoek aan MijnABP raden wij sowieso aan. Enige interesse tonen in een arbeidsvoorwaarde die ongeveer 20% van de bezoldiging bedraagt, is niet raar, toch? Mocht er diensttijd zijn die wel voor dubbeltelling in aanmerking zou komen, maar die niet vermeld wordt in MijnABP, meld dit dan aan DCHR en de VBM ([email protected]). 

H U M A N I N T ER E S T

Ampat Motoren E

n komt er weer een nieuwe P(*), dan worden we een beetje wee. We zien dan op dat nieuwe ding, we zitten in de min we gaan weer weg naar overzee, de West of Nieuwe Guinee Maar ach je weet het hoort erbij en zingen daarom blij. (refrein) Refrein: Ampat motoren. Laten zich weer horen Ampat motoren is muziek voor d’oren Want ampat motoren gaan ook terug naar Nederland

E

n kom je dan in Biak aan, meestal bij volle maan, Motoren worden stopgezet en wij gaan vlug naar bed, We dromen van wat achter bleef en wat de toekomst geeft Maar ach je weet het hoort erbij en zingen daarom blij. (refrein)

D

e schema’s worden opgezet, het schrijven vangt nu aan, We doen dit alles opgewekt, met bier en limonaan, We pikken ook een filmpie mee en oh we zijn tevree, Want ach je weet het hoort erbij en zingen daarom blij. (refrein)

C

ollega’s zie je komen gaan, we leven met hen mee, Ook onze tijd breekt spoedig aan, we zijn er voor je ’t weet En als het dan zover weer is, dan weten wij beslist, Ja dit, ook dit dat hoort erbij en zingen daarom blij. (refrein)

*) Personeelsbeschikking

Een ‘waarzegster’ aan het werk. De marineman is Reginald Zwart. De accordeonist is sergeant KLu Kees Plokker.

Anders dan films was het amusement in Nederlands-NieuwGuinea niet in overvloed aanwezig. Ik was net een goeie maand in Biak wanneer ik een flink aantal goeie 'artiesten' ontmoette, die al min of meer, los van elkaar, hun kunnen hadden laten zien of horen. Een eerste gezamenlijk optreden als Marine Amusementsgroep Biak betekende voor mij dus slechts coördineren en leiding geven aan 2 avonden amusement op 25 en 26 februari 1960. En met succes. Zoals eerder geschreven was het door overplaatsingen moeilijk een ploeg bij elkaar te houden. Een 2e optreden op 23 en 24 juni 1960 werd daardoor weer met vele anderen uitgevoerd, maar weer met allemaal enthousiaste mensen, met als resultaat een warm eind-applaus van het aanwezige publiek wat toen volgens de marine traditie via een bekendmaking O.S.&O als volgt de zaal vulde: 23.6.1960: KPL's en manschappen en wachtdivisie van 24.6.1960 en op 24.6.1960 OFF en OOFF en de wachtdivisie van 23.6.1960. Tijdens dit optreden onder andere een meezinger, een door mij geschreven liedje waarin in 4 coupletten de uitzendtermijn min of meer werd verwoord. De muzikale leiding was in handen van sgt KLu Kees Plokker, leider van het Biak Sextet, die ook kundig de door mij aan hem voorgezongen melodie van muzieknoten voorzag. Onder de gasten in de zaal de directeur van de RONG, Radio Omroep Nieuw Guinea. Onderdelen van het programma zouden uitgezonden kunnen worden, wat aldus later ook geschiede. Mees Bax

7/8 - 2015 | Trivizier | 35

FA M I L I EB ER I CH T EN Postbus 93037 2509 AA Den Haag, email: [email protected]

DA N K

OV ER L ED EN Maart  - B.H.J. Katgerman ( jaar) SMJR LDA b.d. Heerenweg   BE Barsingerhorn

- J.H.F. Willemsen ( jaar) BURGER Kersje Visserstraat   JH Den Helder

April  - F.J.M. Loew ( jaar) AOO ODND b.d. Cornelis Riekelstraat   NM Den Helder

Juni  - A. Luitwieler ( jaar) LTZVK b.d. Adriaan de Grootstraat   NL Den Helder

-

- J.H. Paridaens ( jaar) KPL KL b.d. De Gouw   SC Ulvenhout

F. Berkenpas ( jaar) KPL KL b.d. Thorbeckelaan   EZ Assen

Mei  - G.A. Pennock ( jaar) SMJR WDW b.d. Doorzwin   KC Julianadorp -

- L. Vermaat ( jaar) gepensioneerd BURGER Westgracht   NH Den Helder -

P.H. Loch ( jaar) KPL BDMTD b.d. Corr: Gans  KA Zoeterwoude

-

P. de Boer ( jaar) LTZVKOC b.d. Drooghe Bol   VD Julianadorp

-

D. Schrijver-Lichte ( jaar) Goudend   NA Middelburg

H.J.M. Nijmeijer ( jaar) LTZEOC b.d. Kievitshoek   WS Leiden

-

S. Kuipers ( jaar) MAJ KMAR b.d. Wethouder Vlaskamplaan   HA Olst

-

B.J.C. Schot ( jaar) Onbekend KM b.d. Noordbeekseweg   NB Vlissingen

- F.H. Kuttschrütter ( jaar) KTZ VLAM b.d. Jekerstraat   DL Den Helder

36 | Trivizier | 7/8 - 2015

De bloemen, kaarten en persoonlijke woorden van troost en de betrokkenheid van u allen hebben ons goed gedaan bij het afscheid van mijn man Nico Greiner. Mijn oprechte dank hiervoor. Graag wil ik de nazorg van de VBM bedanken voor de goede begeleiding, met name de heer G.L. Valk. Uit aller naam: A.E. Greiner-Teensma Den Helder, mei  SGTKOK (b.d.) Ab Blans *  juni  -  april  + Ab heeft genoten van uw belangstelling tijdens zijn ziekbed. Wij willen dit met u delen en u hiervoor hartelijk bedanken. Familie Blans

KO R T E B ER I CH T EN

Onderzoek Chroomverf op koers Het RIVM is door het ministerie van Defensie gevraagd om onderzoek te doen naar de mogelijke effecten voor de gezondheid na gebruik van chroomhoudende verf en CARC. (Ex-)werknemers en belanghebbenden zijn uitgenodigd om vragen door te geven aan het RIVM om te onderzoeken. Die konden zij via online vragenlijsten doorgeven of door deel te nemen aan focusgroepen. De doorgegeven vragen zijn inmiddels vastgesteld, geprioriteerd en verdeeld in negen categorieën. Momenteel worden de vragen uitgewerkt in onderzoeksplannen door het RIVM en start het onderzoeken en beantwoorden van de vragen.

Om het onderzoek zo goed mogelijk te laten aansluiten bij wat er leeft onder (ex-)medewerkers en belanghebbenden zijn vragen nog steeds welkom. Naast het doorgeven van vragen voor het RIVM-onderzoek, zal er dan ook meer aandacht zijn voor inzicht in werksituaties, blootstelling en gezondheidseffecten.

Een paritaire commissie, bestaande uit vertegenwoordigers van vakbonden en het ministerie van Defensie, heeft de eerste onderzoeksvragen geprioriteerd en vastgesteld. De vastgestelde vragen zijn onderverdeeld in de volgende negen categorieën: blootstelling, effecten, normen/recht op bescherming, risico, chroom-6, CARC, kinetiek, medische testen/onderzoek en manier van onderzoek doen. De lijst met vastgestelde onderzoeksvragen is openbaar en wordt binnenkort, of is inmiddels al gepubliceerd.

CAOP / Ondersteuningsteam C6&CARC Antwoordnummer 10689 2501 BW Den Haag

Medewerkers van het ondersteuningsteam c6&carc staan u graag te woord van maandag tot en met vrijdag tussen 9.00 en 17.00 uur. Ze zijn telefonisch te bereiken via het nummer 070 376 5 476. Ook kunt u contact opnemen via de e-mail: [email protected] of een brief sturen naar:

Als u zich wilt registreren omdat u voor defensie met Chroom-6 of CARC werkt of heeft gewerkt dan kan dat via de website: https://vragenlijst.caop.nl/chroom-registratie/home.html. Voor de coulanceregeling Chroom-6 kunt u terecht bij het ABP (045 579 81 95 of [email protected])

De lijst van onderzoeksvragen voor het RIVM-onderzoek “Gezondheidsonderzoek gebruik gevaarlijke stoffen bij Defensie; POMS, chroom-6 en CARC” is gebaseerd op de verzamelde vragen van (ex-)medewerkers van Defensie en belanghebbenden. Hieronder vallen vakbonden, register-experts, letselschadeadvocaten, Tweede Kamer, ministerie van Defensie, Nederlands Centrum voor Beroepsziekten en Onderzoeksraad voor de Veiligheid.

Trivizier digitaal ontvangen? V ER EN

e Trivizi

r

I G I N GS

N I EU W

lijkheid Duide chts50 jaar over re treslid Na positie rsoneel pe ------------------- r komt Ministe weg lijk makke et dism tie1965. Het jaar waarin crimina --prinses Beatrix ---------zich verloofde met Cla --------us

Dank voo

r uw steu

n!

von Am Waarin sberg. de eerste Leopard-1 tank de fabriek verliet. En het jaa r waarin Zeelandbr de ug werd geopen d, toen 5022 me met ter de lan gste bru g van Eur opa. 1965

is teven s het jaar staande waar in personen onderlid werd vakbond, en van hun de VBM . Hier voor dit voor kregen zij jaar, uit handen of (op verzo van Jean Debie ek) thuis gestuurd, den insig een goune.

Op dins dag 2 juni ontv VBM-lede ingen n in het 3 ECHOS-H Vrijheid' ome 'De in Oirs chot hun wegens 50 jaar insigne lidmaats SGTMJRTD LTKOL chap KLu b.d. E b.d. A. T. Groothoff : Bijlsma LTZT1 b.d. KPL1 AAT b.d. H. Smit W.G.A. Bouw Foto’s : MJRKOK KPL1 KL s b.d. P.J. b.d. http://bi Tevel SGTMJRBD P. Brondsema t.ly/1LA 2zkO GSK b.d. Op 18 juni SMJRMA L.P. van Foto’s : Heeren RNS b.d. was een http://bi P.J.J.M. uitreiking VBM-geb LTZE2OC t.ly/1BTC Heuten ouw b.d. W.G. in het ASW de Klijn zestal leden te Den Haag AOOTDW Foto’s : e aan een b.d. M.W http://bi : . Kup LTZT2 b.d. SMJRNG t.ly/1GW ID b.d. L.H.H H.G. Alde FdT2 nberg KPL1 KL LTZE2OC Op dins . Loth b.d. H.J. dag b.d. E. van Burkert KAPM ARN MJRKOK der Meij uitgereikt 9 juni werden den speld b.d. H. Mink S b.d. P.J.T in het ECH en LTZ2 AOO(OPP .H. Hane Eendrach man OS-Home OC b.d. graaf ) VBMRME t' te Den J.J.M. Peter 'De KPL1 Helder. AOO KL b.d. J. Schre scheiden s KL b.d. De onde b.d. C.J.P leden zijn: uder W.C. Rieck r- AOO . Vereecke AOOBDV LTZT2OC . er BDGSK MEL b.d. b.d. J.P. b.d. J.A. H. van der Beau jean LTZT2 b.d. SGTBDKL Smits Werf MKR b.d. M.H. Vink LTZE2OC Biggelaar J.G.M. van den b.d. H. Vos AOOLDG B b.d. D. Westerho SGTLDV f b.d. W.A. van Wiff 20 | Trivizie eren r | 7/8

n dvieze jke a langri 11 be-integratie bij re 2015

- 2015

jaargang

69

nu

mmer 7/8

-

Wilt u de Trivizier voortaan liever digitaal ontvangen in plaats van op papier? Dat kan. Geef uw mailadres en uw registratienummer dan door aan [email protected] en schrijf erbij dat u de Trivizier alleen nog digitaal wilt ontvangen. Hoe werkt het? Telkens als er een nieuwe Trivizier verschijnt, sturen we u een link waar u de Trivizier kunt lezen. Let er dan wel op, dat wanneer in de toekomst uw mailadres verandert, u die wijziging moet doorgeven aan [email protected]!

S

De volge nde perso nen kreg (op verz en de speld oek) thuis gestuurd LTZE2OC deze elder of hebben b.d. H.T.M s ontvange . Loosschil KPL1 KL MACH1 b.d. W. Aren n: b.d. L. Meij der er KPL1 KL ds SMJRMA b.d. P.M. RNALG b.d. G.J.J Minten LTZ20C KPL1 KL . Bakker b.d. R. Moll b.d. Th.T . Beckers ema KPLTLG KAPTMAR b.d. C.H. NS b.d. Murre H.J. Bekk LTZVK2OC KPLM ARN enk S b.d. J. b.d. C.J. van den Nanning KPL1 KL LTZ2OC Berg b.d. D. Naut b.d. A. van den SGT a AOO TDE Berg AAT b.d. b.d. H.B. A.J. Nies van den LTZT2OC LTZT2 b.d. sink Berg-Jeth b.d. W.L. J.C.C . de s SMJ de Nooi Boer KPL1 AAT R TDE b.d. jer b.d. W.L. A.C. van Brouwer OPP WEM KPL1 KL Oevern b.d. J.F.E NT b.d. A. Oost . Brug ghe AOOLDA GENMAJ ra b.d. F. Pama b.d. J.T.H . Bruurmijn LTZ2OC LTZE2OC b.d. A.M. b.d. T. Burg H. Plun SMJR LDA KPL1 KL hout kett b.d. H.A. b.d. B.C. Coor t Poederbac OPPVGMK SGT LDV h b.d. H.K. RKNST b.d. Doef KPL1 KL MJR TLG H.H. van b.d. der Ree b.d. C.M. J.L. Roco van Egm LTZA2OC OPPGSMK urt ond b.d. T. Rook R b.d. H.A. MJR KOK KPL1 AAT van Etten b.d. F. van b.d. J.W.A LTZ2 b.d. . Geer ts Rossum LTZE2OC J.A.J.M. b.d. J. van Schelleke SMJRBD Gemert AOOBDM ns GSK b.d. ZKT b.d. H.M.M. G. KPL1 AAT KAP TD Schmetz b.d. R. Giez Geusenbroek b.d. A.A. Schr iek en SGTM ACH LTZA2OC b.d. J.A.R b.d. R.C. . te Grot Sellier LTZA2OC SGT LDV enhuis b.d. J. Sink b.d. L.A. de Haas SMJROD e AOOBDG ND b.d. SK b.d. W.J.C . Sink I. Haasdijk OPPTLG LKOL KLU e b.d. b.d. F.C.J . Hartgers OPPRRMT W. Spijker LTZA2 b.d. b.d. R.D. E. van Heez Stam LTZE2 b.d. LTZE2OC ik b.d. S.J. C.J. Stap Heijndijk el SMJR LDG KPL1 AAT b.d. W. Hors B b.d. G. Stoffelen SGT1 AAT AOO TDW man b.d. B.G.H b.d. J.W. Horst . Tiehuis AOO MAR LKOL KL NALG b.d. b.d. J.R. KPL1 KL SMJR TDE F.S. Timm Horsting b.d. E.R.A erman b.d. A.F. . Tinkelenb Houtman KPL1 KL SGTMJR b.d. P. de erg VLGMR ELMNT Vogel AOO LDG W.G. Jaak b.d. B b.d. J.H. ke Vrijenhoe AOO TDE AOO TDE k b.d. J. Waal b.d. W. Jans KPL1 KL KPL1 KL boer en b.d. L. Wieg b.d. J.H.D .P. Kaai j ers LTZT2OC b.d. W.J. van Kake LTZ2OC rken b.d. A. Katt evilder Allen harte AOO TDW lijk bedan b.d. P.G. kt voor Kingma uw trouw AOO LDG e steun. D b.d. J.N. SGTBDSCH Klein MKR b.d. KPL1 AAT J. Kok b.d. J. Koop SGTBDMT man D b.d. H.P.E KPL1 AAT . Koppen b.d. J.Ph. de Kort KPL1 KL e b.d. D. van der Krui KPL1 AAT t b.d. J.H. Logtenbe KPL1 KL rg b.d. J.M. Loos

ugustus

juli/a

7/8 - 2015

| Trivizier |

21

7/8 - 2015 | Trivizier | 37

V R A AG EN A A N B O D Postbus 93037 2509 AA Den Haag, e-mail: [email protected]

Nazorg

De Vakbond voor Burger en Militair defensiepersoneel VBM verleent nazorg bij overlijden. Wij kunnen u doeltreffend ondersteunen. U kunt ons helpen door al uw gegevens te ordenen. Vraag bij de VBM naar de handleiding voor nabestaanden. Of kijk op www.vbm.info bij ‘ledenservice’.

Stichting MSF (sociaal fonds)

Johan Liekens 0223 615885. Bereikbaar op dinsdag en vrijdag van 09.00-16.00 uur. Tevens te bereiken via e-mail: [email protected] www.stichtingmsf.nl.

TE KOOP

TE HUUR

Sabel van landmacht met schede. Verkeert in prima staat (als nieuw). Voor meer informatie: tel. 055 3668052.

Curaçao (Bottelier, omgeving Jan Thiel) 6-pers. Vakantievilla, met uniek uitzicht over het eiland. Altijd een heerlijke verkoelende bries. Het is gelegen in de prachtige, chique wijk Bottelier, vlakbij het Lagun van Jan Thiel en op 5 min. van de stranden Mambo Beach, Seaquarium en 10 min. van Willemstad. Grote woonkamer met een open, volledig ingerichte keuken met bar. Daarnaast 3 slaapkamers, 2 badkamers en 2 grote porches. Info: www.casadonpedro.com, e-mail: [email protected] telefoon 0622112330 (ex sgt. Marns. Alg. Piet de Ridder). Vraag naar onze last minute prijzen!

AANGEBODEN

Collectieve ongevallenverzekering

De VBM heeft voor alle actief dienende leden (militairen en burgers) een unieke ongevallenverzekering afgesloten. Deze ongevallenverzekering geeft dekking in de hele wereld, ook tijdens missies, gedurende 24 uur per dag, 7 dagen per week en gedurende het hele jaar. De ongevallenverzekering vervangt de woonwerkverkeerverzekering en het uitzendcertificaat. U hoeft dus géén uitzendcertificaat meer in te vullen als u op uitzending gaat.

Adreswijziging/ ledenadministratie

Gaarne doorgeven aan: 070 3155111 of [email protected]

Belastinginfo en -hulp

Fons Kraaikamp [email protected]

Helpdesk

Ton van Elst Adri van der Veer 070 3155111 of vul formulier in op onze website

Nabestaandenzorg René Landsweers [email protected]

Gratis toegang met veteranenpas tot en met 30 september 2015

win

Louis Schipper

Jef Stassen

orwaarde is dat zij zich in alle opzichpen er door aanpassing van de overbruggingsuitkering Bereikbaar op dinsdag en of vrijdag van 09.00-16.00 uur. hebben gekweten. Het draaginsigne anderszins voor te zorgen dat wordt voorkomen datvia mensen Tevens te bereiken e-mail: H U M A N I N T ER E S T [email protected] wordt eenmalig (postuum) toegeter overbrugging van het inkomensgat tussen VUT of prepenwww.stichtingmsf.nl. AANGEBODEN PU Z Z EL sioen en AOW een beroep op de Participatiewet moeten doen, ekenning van het draaginsigne moet Postbus 93037 2509 AA Den Haag, e-mail: [email protected] is aangehouden. Collectieve ongevallen­ n 7 vredesmachten: United Nations verzekering De VBM heeft voor alle actief OV ER L EG non, United Nations Interim Force In dienende leden (militairen en burgers) een unieke Emergency Force 1, United Nations DMO PICTOGRAMMENPUZZEL ongevallenverzekering Onder de goede inzendingen worden een VVV-iris-cheque t.w.v. € 25,- en Vind het fragment. Noteer op welke pagina dit staat. Zoek in het paginaafgesloten. o, Unitednummerkader Nations Yemen Observation twee VVV-iris-cheques t.w.v. € 12,50 verloot. (Alleen inzendingen door op welke letter aan deze bladzijde is gekoppeld. Plaats Deze ongevallenverzekering leden loten mee). Over de uitslag kan niet worden gecorrespondeerd. deze letter tussen de [ Mission ] onder het ndia Pakistan Observation enbijbehorende pictogram. Zo vormt geeft dekking in de hele zich achtereenvolgend de oplossing. wereld, tijdens missies, Oplossing juniook 2015: Zonnewende deze oplossing vóór 26 augustus 2015 naar: ervision Stuur Organisation. Het Draaginsigne Verkiezingsdatum / inleveren kandidatenlijsten gedurende 24 uur per Redactie Trivizier (puzzel) dag, 7 dagen per loting): week en De winnaars zijn (na wordt later dit 93037 jaar uitgereikt. CDC Postbus gedurende het hele jaar. L. de Gier, Amsterdam 2509 AA Den Haag of De ongevallenverzekering e vragen via een formulier op MC FBD t/m 11 september / 23 juli G.7 Janssen, Makkum E-mail: [email protected] vervangt J. de Kort, Goor de woonVergeet niet uw adres te vermelden! p dit formulier kan de aanvrager aanwerkverkeerverzekering en het uitzendcertificaat. signe per post wil of deze liever krijgt CZSK U hoeft dus géén n komt er weer een nieuwe P(*), dan worden we uitzendcertificaat meer in MC MBS (Maritime Battle Staff) 10 september te vullen als/ u30 op juli uitzending

Ampat Motoren

VERKIEZINGEN MEDEZEGGENSCHAP

E

een beetje wee. gaat. We zien dan opDEFENSIE dat nieuwe ding, we zitten in de min De volgende personen kregen de AAN speld LTZE2OC b.d. H.T.M. Loosschilder MOET NET ALS DMO (OPS) WERKEN DMO we gaan weer weg naar overzee, de West of Nieuwe KPL1 KL b.d. L. Meijer (op verzoek) thuisgestuurd of hebben Adreswijziging/ OPTIMALE INZETBAARHEID PERSONEEL23 september DPO / 5 augustus ledenadministratie Guinee KPL1 KL b.d.KLu P.M. Minten deze elders ontvangen: De accordeonist is sergeant Gaarne doorgeven aan: Maar ach je weet het hoortMACH1 erbij enb.d. zingen daarom 070Kees Plokker. 3155111 of LTZ20C b.d. R. Mollema W. Arends CLAS [email protected] blij. (refrein) b.d. G.J.J. Bakker van KPLTLG b.d. C.H. Murre De vakbonden pleitenSMJRMARNALG voor een defensiebrede toepassing

insigne mag op het uniform worden OTCLog 14 oktober / 2 september Wilt u kans maken op 1 van de 10 boeken? LTZVK2OC b.d. C.J. Nanning KPL1 KL REP b.d. Th.T. Beckers edragen Geef ziek dan antwoord op de volgende vraag: re-employability en zoals dietot binnen Als u”langdurig wordt, dan betaalt Defensie uwTOP loon door een maximum van in 30instrumenten Natres Bataljon 6 oktober / 30de augustus Belastinginfo en ­hulp Refrein:

KPL1 KLliefst KAPTMARNS b.d. H.J. Bekkenk Defensie Organisatie al ] langer worden gebruikt. Zo Fons Kraaikamp principe jaar. TijdensMaterieel de ziekteperiode moet de werknemer weer Matlogco Techniek 1 oktober 17 [blz. .. =afd. [blz. ../ reïntegreren, =augustus ] b.d. D. Nauta [blz. .. = [blz. .. =twee [email protected] Ampat]motoren. Laten zich weer horen

Een ‘waarzegster’ werk. De marinem Reginald Zwart.

]

SGT AAT b.d. A.J. Niessink KPLMARNS b.d. J. van Berg weg blijkt uit een overleg met DMO opvan 22 mei jl. den op de eigen Welke functie en anders elders. 11 Bevocie 16 september / 5 augustus acteur speelt de rol Ampat motoren is muziek voor d’oren Anders dan films het W.L. amusement in Nederlands-NieuwLTZT2OC b.d. de Nooijer LTZ2OC b.d. A. van den Berg zicht DMO onderkent de noodzaak om de medewerkers in blijken lopende is dat De reïntegratie is aan talin vande regels gebonden. Wat leden laten de was werk­ Chris Kyle film American ste Helpdesk Want ampat motoren gaan ook terug naar Guinea niet in overvloed aanwezig. Ik was net een goeie AOO H.B. van den Berg-Jeths SMJRnamens TDE b.d. A.C. van Oevern sche en vooral ook bij komende reorganisaties maximaal te ondergever de zaken vaak op zijn beloop laat. InTDE een b.d. ideale wereld zou de casemanager Ton van Elst se Sniper? Gratis maand in Biak wanneer een aantal Adri van der Veer OPPKennelijk WEMNT ik b.d. A.flink Oostra LTZT2 b.d. J.C.C. Boer toeganggoeie met 'artiesten' steunenininhet de ziektetraject eigen ontwikkeling engoede hetdevinden vande een pasDefensie Nederland de werknemer op een manier weg wijzen. er 070 3155111 of vul formulier veteranenpas ontmoette, die al min of meer, los van elkaar, hun kunnen kelijk vy sende gaat er toch het één enbaan. ander mis. KPL1 AAT b.d. W.L. Brouwer in op onze websiteAOOLDA b.d. F. Pama tot en met Stuur uw oplossing naar: september optreden n komDat je dan Biak aan, meestal bij J.F.E. volle Brugghe maan, hadden zien horen. Een Plunkett eerste30 gezamenlijk jn LTZ2OC b.d. A.M.H. KL b.d. van doetinDMO Re-employability instrument REP. laten Wat wij u daarom aanbevelen, is met dat KPL1 uhet tijdens uw reïntegratie zelf steeds scherp enofalert 2015 Nabestaandenzorg Redactieworden VBM (boek) Motoren stopgezet en wij gaan vlug naar als Marine Amusementsgroep Biak betekende voor mij dus hij René Landsweers SMJR LDA b.d. B.C. Poederbach GENMAJ b.d. J.T.H. Bruurmijn sche Hiermee wil men de inzetbaarheid (employability) van de medeblijft. Voor Postbus een geslaagde reïntegratie is het zeer aan te bevelen dat u controle heeft over 93037 [email protected] er en leiding geven avonden OPPVGMKRKNST b.d. H.H.aan van 2der Ree amuseb.d. T. Burghout efenwerkers vergroten en LTZE2OC de slagvaardiger en slechts flexibeuw eigenbed, traject enDen nietHaag machteloos bij organisatie de telefoon blijft wachten totdatcoördineren Defensie weer 2509 AA W S ACH T E R ED C T I E We dromen van wat achter bleef en wat de toement op 25 en 26 februari 1960. En met succes. KPL1 b.d. H.A. elf Coort KL b.d. huimaken. wat van zich laatler horen. Hierbij reiken weKL u in totaal adviezen aan die uKPL1 kunnen hel­J.L. Rocourt Er komst geeft Zoals eerder geschreven het door overplaatsingen moeiSGT LDV b.d. H.K. Doef LTZA2OC b.d.was T. Rook ef is ofteAA stuur een email uwkunnen DMO-medewerkers met behoud van rechtspositie vrijpen om houden op uw met eigen reïntegratietraject. 93037 2509 Den Haag, email: [email protected] wit Postbus [blz. .. = ] [blz. .. = ] [blz.Een .. =2e optreden ] op 23 en [blz. .. grip =Maar ] ach je weet het hoort erbij en zingen daarom lijk een ploeg bij elkaar te houden. naam/adres oplossing naar: b.d. C.M. vanwerkzaamheden Egmond MJR KOK b.d. F. van Rossum eede an blijvendenendevrijwillig 3MJR tot 6TLG maanden andere [email protected] blij. (refrein) werd weer met vele anderen uitgeen b.d. H.A. van Etten LTZ2 b.d.daardoor J.A.J.M. Schellekens uitvoeren. Zo kunnen OPPGSMKR zij nieuwe vaardigheden leren en24 dejuni per- 1960 oit voerd, maar weer met allemaal enthousiaste mensen, met als KPL1 AAT b.d. J.W.A. Geerts SMJRBDGSK b.d. H.M.M. Schmetz reen soonlijke Vergeet nietmarktwaarde uw naam verhogen. en adres te nel schema’s worden opgezet, het schrijven resultaat van het aanwezige publiek PBAANBEGELEIDING LTZE2OC b.d. J. zich van Gemert KPL1 AATeind-applaus b.d. A.A. Schriek e.nl. Sinds 2012 hebben 554 medewerkers hiervoor vrijwillig el Bentvermelden! ue ziek door Als uw ziekte isvangt Houd ineen dewarm gaten nu aan, toen volgens deop marine traditie aag mijarbeidsconflict, een bericht over b.d. G. Geusenbroek SGTMACH b.d. R.C. Selliervia een bekendmaking uwe bereikte aangemeld van wie erAOOBDMZKT 278 ervaring door hebben opgedaan buiten veroorzaakt eg een datwat de bedrijfsarts We doen dit alles opgewekt, met bier en limonaan, O.S.&O als volgt de zaal vulde: 23.6.1960: KPL's en manschapbanen bij Defensie middels een TDisb.d. R. Giezen LTZA2OC b.d. J. Sinke aart. hun werkveld. Volgens DMO in 2013 en 2014 ongeveer 64% probleemeenKAP ongeluk, laat ts probeer dan dat tijd een Weop pikken ook filmpie en ohsollicitatietraject we zijn tevree, pen enmaakt. wachtdivisie vanb.d. 24.6.1960 en op 24.6.1960 OFF en r.nenBetrekking hebbend op de kop, LTZA2OC b.d. J.A.R. te Grotenhuis SMJRODND W.J.C. Sinke dezeeen medewerkers viasnel een aangenomen he conflict tevan lossen danmee zo mogelijk analyse Want ach je weet het hoort erbij en zingen daarom OOFF en de wachtdivisie van 23.6.1960. ten , staat er geschreSGT LDV REGIONALE b.d. L.A. de Haas Zonder een medische OPPTLGanab.d. W. Spijkerkan worden gegeven aan een d dersen Korporaals’ verdedigingswerken, militaire infrastructuur, overlegniveau invulling op eenvalt andere ofeen nieuwe functie. Zeker als u ziek bent, proces-verbaal 6 - 2015 | Trivizier | 15 blij. (refrein) Tijdens dit optreden onder andere at je als soldaat dan wel korporaal AOOBDGSK b.d. I. Haasdijk OPPRRMT b.d. R.D. Stameen meezinger, een door ezigslagvelden, luchtoorlog en onderdrukking VETERANENDAG brede reemployability. Veel willen gebruik maken van REP. Wie wil situatie, van ongeval (PVO) met het niet mee om op temedewerkers boklyse mee van uw is een mij geschreven liedje waarin in 4 coupletten uitzendternnen. aanmerking komt voor doorstroom LKOL KLU b.d. F.C.J. LTZE2 b.d. C.J. Stapel en sen vervolging. Het is leidinggede intentie kaart TILBURG DMO-OPS gebruikt naast REP ookdeTOP (Talent On doen aan om REPdeheeft geen toestemming nodigHartgers van de leidinggetal tegen de opmaken. goede reïntegratie meestal [blz. .. = ] [blz. .. = ] [blz. .. = ] ollega’s zie je komen gaan, we leven met hen mee, mijn min of meer werd verwoord. Burger en Militair Fase-3. Dit is bekend bij de meeste LTZA2 b.d. E. van Heezik SMJR LDGB b.d. G. Stoffelen chilmet nieuwe informatie en meer tijdlagen aan In de gemeente Tilburg wordt op 31 zo stelt DMO een vraag van de VBM. niet mogelijk. Programma). siovende met wie u invende, de clinch Weesnavasthoudend, want De bedrijfs- Dit programma moet inzicht geven in de Ook onze tijd breekt spoedig aan, we zijn er voor De muzikale leiding handen van sgt KLu Kees ten en korporaals. Verder lees je dat LTZE2OC b.d. S.J. Heijndijk SGT1 AAT b.d.inB.G.H. Tiehuis electe vullen, van de Romeinse Tijd tot en met de oktober een regionale Veteranendag DMO is van plan om met 4 teammanagers (nieuwe functies) kelmogelijkheden van de medewerkers. OpPlokker, basis van T anligt. Vraag daarom aan de hoe langer u wacht, hoe lasarts moet zes weken na was de je ’t weet leider van het Biak Sextet, die ook kundig de door mij aan (VBM) nodigt alle eer je niet in aanmerking komt voor KPL1 AAT b.d. W. Horsman AOO MARNALG b.d. F.S. Timmerman st in Koude Oorlog. gehouden. De gemeenten Tilburg, DMO ontwikkeltrajecten aanbieden. te gaan REP. on. bedrijfsarts of hijoptimaal de regieinvulling tiger is het geven om hetaan document eerste ziektedag een hen goede En als het dan zover weer is, dan weten wij beslist, hem voorgezongen melodie van muzieknoten voorzag. dering er een uitstroomb.d. J.W. Horst KPL1maken. KLhand b.d. E.R.A. Goirle, Loon op Zand, Oisterwijk De VBM heeft geen tegen deBedenk toepassing van dit beleiden Aan de van eenTinkelenberg competentiescan (scantool) wo oor wil persoonlijk nemen. Bedrijfsartsen op bezwaar te AOO laten TDW maken. probleemanalyse Ja dit, ook dit dat hoort erbij en zingen daarom Onder de gasten in de zaal de Vogel directeur van de RONG, Radio op rtelijk uit voor het PUP) wordt opgemaakt. De nadruk KL b.d. J.R. Horsting KPL1 KL b.d. de Hilvarenbeek willen graag hunmoet waar- hij DMO-OPS, dat maar DMO moet volgens ons wel volpersoonlijk enP.vakinhoudelijk competentiepaspoort niet beschikken over voor intervenalsLKOL uw ziekte isdaarbij ontstaan Daarin aangeven blij. (refrein) Omroep Nieuw Guinea. Onderdelen van anaf op de overgang SMJR TDE b.d. en A.F. AOO LDGB J.H.competentiepaspoort Vrijenhoek het programma dering respect uiten voorbinnen het werk doen aan de defensiebrede afspraken. EnHoutman past REP Volgens DMO is het geen beoord urt dat moment tieplannen waarin is vastin bijzondere omstandigwat uw beperkingen en b.d. zouden kunnen worden, wat aldus later ook nsy-van de geplande de externe arbeidsmarkt. SGTMJR VLGMR ELMNT b.d. AOO TDE b.d. J. Waalboer dat hun veteranen geleverd hebben.uitgezonden gemaakte over het loopbaanbeleid burgerpersoneel? de uitkomsten hebben geen gevolgen voor de rechtspo gelegd hoe u op een veilige afspraken heden, zoals een uitzenmogelijkheden zijn. Ook 1=k 2=a 3=l 4=u 5=g geschiede. in groep zijn de DMO is ding, Jaakke KPL1 KL b.d. L. Wiegers is sterkere een besloten voor Volgens REP W.G. tot ustand gekomen vanuitgedeelte de wens van inschaling. ts-deze specifieke manier met de werkgever dat dan Er een moet hij eendeduidelijk advies

E

Loek van den Heuvel voorop in strijd tegen AOW-gat

inister enkt dat grondrechten

2 D nddagen 2015

C

“3... pas in de laatste twee 4 jaar in overleg met

de loopbaanbegeleider wordt vastgesteld of je aanvullende scholing nodig hebt ”

onderhandelbaar zijn’

6=j

7=t

8=m 9=p 10=d

PA-landdagen. te collega’s vertegenwoordigd die TDE b.d. W. Jansen veteranen uit de regio,aan maar dierechtspositie zelf AOO hun ontwikkelingsbehoeftes naardeuiteraard voren De scan is alleen voor leidinggevende en de mede het conflict kunt medewerkers oplossen. heeft in het casemanager geven 11=b de 12=e 13=b 14=q 15=s Mees Bax *) Personeelsbeschikking beroepsopleiding hebben genoten KPL1 KL b.d. J.H.D.P. Kaaij ook weer een publieksevenement. 16=s niet 17=wtoegevoegd 18=v 19=o aan 20=rbijvoorbe De uitkomsten (POP). U kunt daarnaast brachten ook steunin de Persoonlijke ziektetrajectOntwikkelings en ook daarna.Plannenover uw mogelijkheden tot worden at zij bij Defensie kwamen werken, 21=fvoor 22=h 23=c 24=i 25=d LTZT2OCKijk b.d. W.J.meer van Kakerken Allen hartelijk bedankt informatie zijner personeelsdossier. De bonden gaan het instrument nuvoor aankaarten opwerkhervatting. een te ander zoeken bij een vertrouwens26=zbelangstelling 27=s 28=b 29=r 30=l deze, gezien het feitofdat zijoverlegniveau. niet in b.d. Kattevilder uw bonden trouwe steun. tijd A. opandere www.veteranenhartvanbraVolgensLTZ2OC DMO hebben defensieonderde- De hebben met kennis genomen v persoon bedrijfsmaat31=u 32=e 33=n 34=z 35=k erking komen voor werker. doorstroom AOO TDW P.G. Kingma bant.nl of https://nl-nl.facebook.com/ len grote belangstelling en DMO isb.d. graag bereid opgedane ken- informatie en zij hebben nadrukkelijk laten weten dat zij schappelijk 36=f 37=c 38=e- 2015 39=w 40=t| 35 | Trivizier aal-Majoor Ruijter Fase-3, wel het De hardst een beroepsAOO LDGD b.d. Klein veteranenhvb. Defensie handelt inJ.N. strijd met wetook op een ander overlegniveau7/8 nis te delen zodat in overleg met de bonden ook op een de ander (defensiebreed) willen s nding Steveninck Kazerne nodig hebben om hun kansen SGTBDSCHMKR b.d. J.isKok De organisatie ook op zoek naar 7/8 - 2015 | Trivizier | 39 Eindhovensedijk externe arbeidsmarkt te 42 vergroten. door oud KPL1 AATveteranen, b.d. J. Koopman die willen in ver-| Trivizier | 7 –medewerkers ophelpen te7/8zadelen - 2015

september 2015

WAT D O E T U W B O N D VO O R U?

Defensie moet waarnemingstoelage betalen Een adjudant heeft een half jaar een functie waargenomen. Het waarnemen van deze functie was cruciaal om een 10-weekse training en een aansluitende internationale oefening goed te laten verlopen. Wanneer hij verzoekt om een waarnemingstoelage, wordt deze afgewezen omdat hij de functie niet formeel heeft waargenomen (er is geen waarnemingsbesluit van het bevoegd gezag). Bovendien stelt het bevoegd gezag dat de adjudant al financieel is gecompenseerd omdat hij een functioneringsgratificatie heeft gekregen omdat hij de opgedragen werkzaamheden ‘succesvol en naar tevredenheid’ heeft uitgevoerd. Wanneer het bevoegd gezag in bezwaar bij zijn standpunt blijft, zit er niets anders op dan naar de rechtbank te stappen. Deze stelt de adjudant in het gelijk: vanuit goed werkgeverschap moet hij een financiële compensatie krijgen ter hoogte van een waarnemingstoelage. Een burgermedewerker van Defensie was het niet eens met zijn functiewaardering: hij was 1 schaal te De ontvangen laag ingeschaald, vond hij. De burgermedewerker kreeg gelijk, zijn schaal werd met terugwerkende functioneringsgratificatie is te kracht vanaf 2007 (!) verhoogd. weinig, dit zal moeten worden Tot zo ver niets aan de hand. Maar de medewerker had ook een functioneringstoelage. Defensie aangevuld tot de hoogte van besloot deze stop te zetten en het reeds uitbetaalde deel terug te vorderen, omdat een de waarnemingstoelage die functioneringstoelage doorgaans ophoudt bij bevordering. hij – wanneer alles formeel Maar dat was in dit geval niet terecht. Ook na zijn bevordering (die dus ingaat per 2007) bleef de in orde zou zijn – zou hebben burgermedewerker gewoon voldoen aan de criteria voor een functioneringstoelage. gekregen. Na veel vijven en zessen moest Defensie de burgermedewerker uiteindelijk gelijk geven. Hij mag zijn functioneringstoelage houden.

Deze stelt de adjudant in het gelijk

Ook na zijn bevordering (die dus ingaat per 2007) bleef de burgermedewerker gewoon voldoen aan de criteria voor een functioneringstoelage

Functioneringstoelage inleveren? Dacht het niet!

Nog geen lid? Meld u aan op www.vbm.info of via MDTN *06 54666156 (géén GSM!)