STANDAR PENILAIAN PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT UNIVERSITAS KRISTEN INDONESIA

STANDAR PENILAIAN PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT UNIVERSITAS KRISTEN INDONESIA

: Standar SPMI-020

Berlaku sejak

: 01.09.2015

Revisi

:

Halaman

:8

Penanggungjawab

Proses Nama

1. Perumusan

No. Dok

Emma Tampubolon, SE, MM.

Tanggal Jabatan

Ketua Tim

2. Pemeriksaan Prof. Dr. Ir. Charles O.P. Marpaung, MS

Ka. LPPM

3. Penetapan

Rektor UKI

Dr. Maruarar Siahaan, SH

4. Pengendalian Dr. Hotmaulina Sihotang, M.Pd

Tandatangan

Ka. BPM

1


Nomor

No. Dok

: Standar SPMI-020

Berlaku sejak

: 01.09.2015

Revisi

:

Halaman

:8

Isi

1. Visi

VISI UKI adalah: “Menjadi pelayan di bidang pendidikan, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat di tingkat nasional dan internasional dengan dijiwai nilai-nilai kristiani dan budaya bangsa berdasarkan Pancasila”

2. Misi, Motto, Tujuan, Nilai-nilai UKI

MISI UKI: 1. Meningkatkan mutu lulusan yang berintegritas dan kompeten di bidangnya serta mampu bersaing di pasar global 2. Meningkatkan kualitas proses belajar mengajar dan sistem pelayanan administrasi akademik dan umum dengan memanfaatkan teknologi informasi dan komunikasi 3. Meningkatkan kualitas dan kapasitas sumber daya manusia yang berkelanjutan 4. Meningkatkan kualitas penelitian dan pengabdian kepada masyarakat 5. Mengembangkan hubungan kerjasama dengan instansi nasional/internasional yang saling menguntungkan dan lembaga-lembaga gerejawi dalam semangat ekumenis. MOTTO UKI Motto UKI adalah: “Melayani Bukan Dilayani” (Matius 20:28). Motto ini mengarahkan civitas akademika UKI untuk mencontoh Yesus sebagai pemimpin yang melayani, dan mendorong kehidupan organisasi yang memuat motivasi melayani dan penuh dedikasi. TUJUAN UKI Tujuan UKI adalah: 1. Menyiapkan peserta didik menjadi anggota masyarakat yang memiliki kemampuan intelektual, akademik dan/atau profesional sesuai dengan nilai-nilai kristiani 2. Mengembangkan dan menyebarluaskan ilmu pengetahuan, teknologi, seni dan budaya serta mengupayakan penggunaannya untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat. NILAI-NILAI UKI 1. Rendah hati (humility, Filipi 2:3b ) Penerapan budaya kerja ini menciptakan rasa aman (comfort),dengan atribut: friendliness, kindness, smile, patience, helpful, communicative, understanding, respectful, serving with heart, reaching out. Sikap rendah hati akan memberikan rasa senang (comfort) bagi orang lain, dan tercermin dalam perilaku yang ramah, baik, murah senyum, sabar, siap menolong, komunikatif, pengertian, respek, dan melayani dengan hati.

2


3. Rasional/Alasan

No. Dok

: Standar SPMI-020

Berlaku sejak

: 01.09.2015

Revisi

:

Halaman

:8

2.

Berbagi dan peduli (sharing and caring, Ibrani 10:24) Penerapan budaya kerja ini menciptakan rasa empati (emphaty), dengan atribut: listening, emphatic, understanding, gracious, giving time & attention, informative. Sikap berbagi dan peduli dapat dirasakan orang lain dalam bentuk empati, dan tercermin dalam perilaku yang bersedia untuk mendengar, menghargai orang lain, penuh pengertian, murah hati, bersedia memberikan waktu dan perhatian, dan bersedia memberi informasi yang diperlukan (informative)

3.

Disiplin (dicipline, Efesus 5:16) Penerapan budaya kerja ini menciptakan proses yang konsisten (consistency), dengan atribut: compliance, by the rule, consistent. Sikap disiplin akan membangun konsistensi, dan dalam perilaku kerja yang tepat waktu, taat pada (compliance), dan konsisten.

dan hasil on time, tercermin peraturan

4.

Profesional (professional, Matius 25:21) Penerapan budaya kerja ini menciptakan rasa puas (satisfaction), dengan atribut: quick response/on-time/prompt, accurate, satisfactory, collaborative, skillful/competent/ knowledgeable, informative, best service, assurance, throughness, breakthrough, continuous improvement. Sikap profesional akan memberikan rasa puas bagi orang lain, dan tercermin dalam perilaku yang cepat dan tepat waktu dalam memberi respon, akurat, dapat bekerjasama, ahli dan kompeten, memberi pelayanan yang terbaik, dapat dijamin (assurance), membawa terobosan-terobosan, dan membawa perbaikan yang terus-menerus (continuous improvement).

5.

Bertanggung jawab (responsibility, Bilangan 4:49) Penerapan budaya kerja ini menciptakan saling percaya (trustworthiness), dengan atribut: trustworthiness, transparancy, fairness, by the rule/compliance, calculated risk, open to suggestions. Sikap bertanggung-jawab akan membangun kepercayaan, dan tercermin dalam perilaku yang dapat dipercaya, transparan, adil, taat pada peraturan (compliance), mampu mempertimbangkan risiko, dan terbuka terhadap masukan (open to suggestions).

Dalam rangka memenuhi amanah: 1. Undang-undangNo. 12 Thn 201 tentang Pendidikan Tinggibagian Kesebelas Pasal 47 ayat 1 dan 2, Pengabdian kepada Masyarakat merupakan kegiatan Sivitas Akademika dalam mengamalkan dan membudayakan Ilmu Pengetahuan dan Teknologi untuk memajukan kesejahteraan umum dan

3


No. Dok

: Standar SPMI-020

Berlaku sejak

: 01.09.2015

Revisi

:

Halaman

:8

mencerdaskan kehidupan bangsa yang dilakukan dalam berbagai bentuk kegiatan sesuai dengan budaya akademik, keahlian, dan/atau otonomi keilmuan Sivitas Akademika serta kondisi sosial budaya masyarakat. 2. PermendikbudNo.49 Thn 2014 BAB IV bagian kelima pasal 57ayat 1 dan 2, Standar penilaian pengabdian kepada masyarakat merupakan kriteria minimal tentang penilaian terhadap proses dan hasil pengabdian kepada masyarakat yang dilakukan secara terintegrasi dengan prinsip penilaian paling sedikit: edukatif, objektif, akuntabel dan transparan. 3. Statuta UKI Tahun 2015 4. RencanaIndukPkM UKI 2014-2019 Standar Penilaian PkM diperlukan sebagai pedoman agar penilaian penelitian dilakukan secara terintegrasi dengan prinsip penilaian sesuai dengan permendikbud 49 pasal 57. 4. Subjek/PihakBertanggung jawab

Pihak yang bertanggungjawab dalam Perumuskan Rektor 1. Wakil Rektor I 2. Ka. LPPM 3. Dekan/Direktur 4. Ketua Program Studi Pihak yang bertanggungjawab dalam Pelaksanaan 1. Dekan/Direktur 2. KetuaProgram Studi 3. Dosen 4. Mahasiswa Pihak yang bertanggungjawab dalam Evaluasi 1. Rektor 2. Wakil Rektor I 3. Dekan/Direktur/Kaprodi Pihak yang bertanggungjawab dalam Pengendalian BPM Pihak yang bertanggungjawab dalam Pengembangan Standar Penilaian Pengabdian kepada Masyarakat adalah: 1. Rektor 2. Wakil Rektor I 3. Ka. LPPM 4. Dekan/Direktur 5. Ketua Program Studi

5. Definisi Istilah /Istilah Teknis

Pengabdian kepada masyarakat adalah kegiatan civitas akademika yang memanfaatkan (menerapkan, mengamalkan, dan membudayakan) ilmu pengetahuan dan teknologi untuk

4


No. Dok

: Standar SPMI-020

Berlaku sejak

: 01.09.2015

Revisi

:

Halaman

:8

memajukan kesejahteraan masyarakat dan mencerdaskan kehidupan bangsa. (Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 12 Tahun 2012 Tentang Pendidikan Tinggi pasal 1 dan Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia Nomor 49 Tahun 2014 Tentang Standar Nasional Pendidikan Tinggi pasal 1 (12)) Ilmu Pengetahuan adalah rangkaian pengetahuan yang digali, disusun, dan dikembangkan secara sistematis dengan menggunakan pendekatan tertentu, yang dilandasi oleh metodologi ilmiah untuk menerangkan gejala alam dan/atau kemasyarakatan tertentu.(Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 12 Tahun 2012 Tentang Pendidikan Tinggi ) Teknologi adalah penerapan dan pemanfaatan berbagai cabang Ilmu Pengetahuan yang menghasilkan nilai bagi pemenuhan kebutuhan dan kelangsungan hidup, serta peningkatan mutu kehidupan manusia. (Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 12 Tahun 2012 Tentang Pendidikan Tinggi ) Civitas akademika adalah masyarakat akademik yang terdiri atas dosen dan mahasiswa. (Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 12 Tahun 2012 Tentang Pendidikan Tinggi )

6. CakupanStandar

Penilaian PKM adalah penilaian terhadap proses dan hasil pengabdian kepada masyarakat. (Permen Dikbud No. 49 Tahun 2014) 1. Edukatif 2. Objektif 3. Akuntabel 4. Transparan

5

STANDAR PENILAIAN PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT UNIVERSITAS KRISTEN INDONESIA

Recommend Documents