Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II Jihočeská hospodářská komora České Budějovice, 13. 4. 2016
Stručné představení projektu POVEZ II hlavním cílem projektu je pomoci zaměstnavatelům v odborném vzdělávání stávajících i nově přijímaných zaměstnanců a samotných podnikatelů tak, aby mohli pružně reagovat na měnící se situaci a podmínky na trhu; projekt je realizován v období od 1.4.2016 do 30.11.2020, přičemž vzdělávací aktivity musí být ukončeny k 31.8.2020; rozpočet na celý projekt je stanoven ve výši 3 499 850 000 Kč, přičemž rozpočet pro Jihočeský kraj na rok 2016 činí 67 milionů Kč; cílovou skupinou jsou zaměstnanci, OSVČ – fyzické osoby bez zaměstnanců a nově potenciální zaměstnanci; lze získat příspěvek na úhradu nákladů vzdělávací aktivity a mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnance na vzdělávání; podpořit lze odborná školení zaměřená na pracovní činnost zapojených zaměstnanců, odborné jazykové kurzy související s činností zaměstnanců, či školení pro obnovu či udržení kvalifikace zaměstnanců; vzdělávání může být obecné, v odůvodněných případech specifické; vzdělávání může trvat maximálně 18 měsíců, u jazykových kurzů je to maximálně 6 měsíců;
spoluúčast na vzdělávací aktivitě 15%, při žádosti v režimu blokové výjimky je tato spoluúčast již splněna.
Podávání žádostí do projektu
Žádost se předkládá na kontaktní pracoviště příslušné dle provozovny, kde jsou zaměstnáni účastníci školení; v případě vícero zapojených provozoven lze žádost předložit na krajskou pobočku;
v případě využití datové schránky zasílat formuláře podepsané a ve formátu pdf či jpg;
potvrzení o bezdlužnosti zasílat do datové schránky nebo přinést potvrzené od Czech Pointu;
nově povinnost posoudit cenové nabídky a doložit formulář Průzkum trhu, formulář lze doplnit o stručné shrnutí jednotlivých nabídek;
zaměstnanci navržení do vzdělávání mohou být zaměstnáni pouze na HPP (již tedy nelze zapojit zaměstnance na DPP či DPČ).
Podávání žádostí do projektu při vyplňování žádosti je nutné věnovat pozornost u bodu H. (Další informace o zaměstnavateli) a bodům III. a IV. (Popište, jak jste vybrali pracovníky a Uveďte podrobnější specifikaci vzdělávací aktivity); tyto informace budou důležité při rozhodování o poskytnutí příspěvku; při hodnocení žádosti lze získat bodový bonus za zapojení zaměstnanců ve věku 54+ do požadovaného vzdělávání; zaměstnanci ve věku 54+ jsou ti, kteří tohoto věku dosáhnou nejpozději při začátku vzdělávací aktivity; potenciální zaměstnanci jsou fyzické osoby, o kterých zaměstnavatel předpokládá, že se v rámci projektu stanou jejich zaměstnanci; rizikovými faktory těchto osob je povinnost absolvovat minimálně 80% výuky a jejich přijetí do hlavního pracovního poměru nejpozději den před podání vyúčtování vzdělávací aktivity – kopie pracovních smluv budou přílohou vyúčtování.
Činnosti po schválení žádosti • o schválení či neschválení bude zaměstnavatel informován prostřednictvím písemného Vyrozumění, které bude obsahovat jak stručné shrnutí hodnocení žádosti, tak pokyny k provedení výběru dodavatele vzdělávání; • výběr je nutné provést dle pokynů v Obecné části pravidel pro žadatele a příjemce v rámci OPZ; • sčítání obdobných zakázek pro rozhodnutí o režimu jejich zadávání se provádí v rámci jednoho účetního období daného žadatele; • dodavatel vzdělávání nesmí vzdělávací aktivitu realizovat prostřednictvím subdodavatele; zajištění závěrečné zkoušky se nepovažuje za subdodávku; • veškeré podklady pro sepsání dohody s ÚP je zaměstnavatel povinen doložit tak, aby vzdělávání mohlo být zahájeno do šesti měsíců od vydání Vyrozumění o schválení žádosti; • nová je povinnost zapojených zaměstnanců, potenciálních zaměstnanců a samotných OSVČ vyplnit dotazník podpořených osob ESF;
Realizace vzdělávací aktivity •
v průběhu realizace vzdělávací aktivity je nutné oznamovat jakékoli změny v harmonogramu vzdělávání a to nejpozději den předem; změnu můžete nahlásit prostřednictvím e-mailu či datové schránky; je potřeba uvést důvod změny a případný nový termín výuky;
•
každý účastník musí absolvovat min. 80% výuky a úspěšně projít závěrečným ověřením získaných znalostí a dovedností;
•
vyúčtování mzdových nákladů předkládá zaměstnavatel zpětně za každý měsíc vzdělávací aktivity a to po vyplacení mezd zapojeným zaměstnancům a zaplacení všech povinných odvodů; spolu s vyúčtování se předkládá prezenční listina a třídní kniha;
•
vyúčtování vzdělávací aktivity předkládá zaměstnavatel po skončení celé vzdělávací aktivity a to až po jejím zaplacení; spolu s vyúčtování se předkládá kopie faktury a dokladu o zaplacení (příp. kopie příjmového pokladního dokladu), Závěrečný protokol a kopie dokladů o absolvování;
•
při využití interního lektora se k žádosti dokládá prokazatelná praxe ve školené oblasti minimálně 3 roky; interním lektorem je zaměstnanec, který má v pracovní smlouvě (či v popisu práce) uvedenou lektorskou činnost alespoň tři měsíce před podáním žádosti; vzdělávací aktivita zajištěná interním lektorem bude hrazena formou příspěvku na mzdu interního lektora (hrubá mzda včetně povinných odvodů), nejvýše však 230,- Kč na hodinu.
Prezenční listina a třídní kniha Prezenční listina: • podpisy účastníků každý den školení; • uvádět případné mimořádné odchody či pozdní příchody; • spočítat Počet mzdových hodin k proplacení a Počet vyučovacích hodin strávených na výuce;
Třídní kniha:
• pečlivě vyplňovat Probíraná témata, musí odpovídat schválenému zaměření kurzu;
Závěrečný protokol a potvrzení o absolvování věnovat pozornost Stručnému zhodnocení vzdělávací aktivity; u neúspěšných absolventů uvádět počet absolvovaných hodin a důvod neukončení vzdělávací aktivity; Závěrečný protokol může vyplnit dodavatel vzdělávání nebo sám zaměstnavatel; u akreditovaných kurzů je výstupem vždy Osvědčení či Certifikát, na tyto doklady není třeba dodávat loga projektu; u jazykových kurzů a neakreditovaného vzdělávání je výstupem minimálně Potvrzení o absolvování vzdělávací aktivity, zde je nutné uvést i logo projektu.
Děkuji za pozornost
