PODPORA EXPORTU 1. ČESKO-FRANCOUZSKÉ TECHNOLOGICKÉ FÓRUM ČESKO-PALESTINSKÉ PODNIKATELSKÉ FÓRUM

PODPORA EXPORTU 1. ČESKO-FRANCOUZSKÉ TECHNOLOGICKÉ FÓRUM Čas a místo konání: 22. října 2008, 10–16:30 hod, v prostorách Chambre de commerce et d´industrie de Paris, 27, avenue de Friedland – 75008 PARIS, Francie. Dovolujeme si vás pozvat na 1. Česko-francouzské technologické fórum, které Svaz průmyslu a dopravy České republiky ve spolupráci s velvyslanectvím České republiky ve Francii, Francouzsko-českou obchodní komorou a Pařížskou obchodní a průmyslovou komorou pořádá v rámci Česko - francouzského ekonomického roku pod záštitou premiérů obou zemí. Technologické fórum je zaměřeno na tři sektory: automobilový, letecký (a vesmírný) a strojírenský. Jeho cílem je zprostředkovat informace o rozvoji a úspěších těchto oborů v České republice a ve Francii včetně fungování oborových klastrů, transferu technologií a knowhow a umožnit dvoustranná jednání českým a francouzským firmám.

Předběžný program: 9:00–9:30 registrace účastníků 9:30–13:00 prezentace leteckého a vesmírného, automobilového a strojírenského průmyslu České republiky a Francie 13:00–16:30 buffet lunch a dvoustranná jednání českých a francouzských firem Účast na technologickém fóru je zdarma, účastníci si hradí ze svých prostředků všechny cestovní náklady, ubytování, diety a pojištění. Pro účastníky, kteří nemluví francouzsky bude zajištěna pomoc s tlumočením na náklady velvyslanectví ČR ve Francii. V předvečer akce bude zorganizován pracovníky obchodně-ekonomického úseku velvyslanectví a zahraničních kanceláří CzechTrade a CzechInvest briefing. Další informace včetně registračního formuláře naleznete na adrese www.spcr.cz Svoji účast laskavě potvrďte na adresu [email protected], a to nejpozději do 20. srpna 2008. Kontakt na tel: 234 379 502 Těšíme se na setkání s vámi Blanka Jakubcová koordinátor pro předsednictví ČR v EU

ČESKO-PALESTINSKÉ PODNIKATELSKÉ FÓRUM V souvislosti s oficiální návštěvou předsedy vlády Autonomního území pod Palestinskou národní správou (PNS) Saláma Fajjáda v České republice proběhlo dne 25. června 2008 od 14 hodin v prostorách Ministerstva průmyslu a obchodu ČR Česko-palestinské podnikatelské fórum. Akci zorganizovalo MPO ČR ve spolupráci s Česko-arabskou podnikatelskou radou. Akce se zúčastnilo 12 zástupců palestinských firem tvořících podnikatelský doprovod premiéra Fajjáda, a to z oborů stavebnictví, potravinářský průmysl, bankovnictví, počítačové technologie, dovoz motorových vozidel a průmyslové zboží. Cílem bylo především seznámit zástupce firem s možnostmi podnikatelských aktivit v Palestině a umožnit setkání s jejich potenciálními obchodními partnery. V úvodu pozdravil přítomné Majid Shamas Toma, viceprezident Česko-arabské podnikatelské rady, který ji představil jako společnou iniciativu Svazu průmyslu a dopravy ČR a Hospodářské komory ČR pro rozvoj spolupráce s arabskými zeměmi na firemní úrovni. Následovala vystoupení náměstka ministra obchodu a průmyslu ČR Milana Hovorky a poté ministra hospodářství PNS Kamala Hassúny. Ministr K. Hassúny ve svém vystoupení zmínil květnovou Betlémskou investiční konferenci, která se setkala s velkým zájmem zahraničních hostů. Také zmínil tradice vzájemné spolupráce a připomněl roli České republiky před blížícím se předsednictvím ČR v Radě EU. Dle ministra K. Hassúny k dalšímu rozvoji spolupráce

Kamala Hassúny, ministr hospodářství PNS

14

s ČR by přispělo: - zřízení česko-palestinské podnikatelské rady, - uspořádání stálé výstavy českých výrobků na palestinských územích a palestinské výstavy v ČR, - společné investice v Palestině, pro něž se palestinské vládě již podařilo vytvořit vhodné prostředí. Za zajímavé obory pro české investice označil ministr K. Hassúny zejména telekomunikace, zemědělství, projekty v oblasti nemovitostí, zemědělství a turistiku, která zaznamenává výrazný rozvoj. V závěru oficiální části podepsaly, za přítomnosti náměstka ministra obchodu a průmyslu ČR Milana Hovorky a ministra hospodářství PNS Kamala Hassúny, Svaz průmyslu a dopravy ČR a Hospodářská komora ČR memoranda o porozumění s Federací obchodních, průmyslových a zemědělských komor PNS. Následovala individuální jednání zástupců české a palestinské podnikatelské sféry. Majid Shamas Toma viceprezident Česko-arabské podnikatelské rady projektový manažer pro oblast Blízkého východu a severní Afriky SP ČR Zleva Hasan Abu-Libdeh, poradce předsedy vlády Autonomního území pod Palestinskou národní správou (PNS) Saláma Fajjáda pro ekonomické záležitosti, Jaroslav Zeman, zástupce ředitele odboru mimoevropských zemí MPO ČR, J.E.p. Mohamed SALAYMEH, velvyslanec Státu Palestina, Kamala Hassúny, ministr hospodářství PNS, Milan Hovorka, náměstek ministra MPO ČR, Majid Shamas Toma,viceprezident Česko-arabské podnikatelské rady, Ivan Voleš, zástupce tajemníka HK ČR

ČESKO-IRÁCKÉ PODNIKATELSKÉ FÓRUM Při příležitosti návštěvy zástupců Irácko - americké obchodní a průmyslové komory se konalo dne 24. června 2008 v prostorách Svazu průmyslu a dopravy ČR Česko-Irácké podnikatelské fórum. Akce se zúčastnilo 11 zástupců iráckých firem, a to z oborů stavebnictví, vodního hospodářství, dopravní infrastruktury, počítačových technologií, zemědělství. Cílem bylo především seznámit zástupce firem s možnostmi podnikatelských aktivit v Iráku a umožnit setkání s jejich potenciálními obchodními partnery. Naše pozvání přijalo také Ministerstvo průmyslu a obchodu zastupované Josefem Hercegem z odboru mimoevropských zemí. Velvyslanectví Irácké republiky v Praze zastupovala Alaa Al- Obeidi a Velvyslanectví Spojených států amerických v Praze zastupoval Michael Dodman. Z české strany bylo 30 zástupců českých společností. V úvodu pozdravila přítomné Dagmar Kuchtová, zástupkyně generálního ředitele a ředitelka Sekce vnějších vztahů SP ČR. Následovalo vystoupení zástupce Irácko-americké obchodní

a průmyslové komory Alaa Al-Zubaidi, který informoval přítomné o aktivitách Irácko-americké obchodní a průmyslové komory a o aktuální ekonomické situaci v Iráku. Na závěr probíhala individuální jednání zástupců české a irácké podnikatelské sféry. Iráčtí podnikatelé mají zájem o spolupráci s českými partnery v oborech jako je energetika, dopravní infrastruktura, těžba a zpracování ropy, geologický průzkum a těžba nerostných surovin, vodní hospodářství, ekologie, stavebnictví a v neposlední řadě také zdravotnictví. Majid Shamas Toma projektový manažer pro oblast Blízkého východu a severní Afriky SP ČR

Zleva: Alaa Al-Zubaidi, zástupce Irácko-americké obchodní a průmyslové komory, Dagmar Kuchtová, zástupkyně generálního ředitele a ředitelka Sekce vnějších vztahů SP ČR, Majid Shamas Toma, projektový manažer pro oblast Blízkého východu a severní Afriky SP ČR.

ČESKÝ DEN NA MALTĚ U příležitosti 40. výročí navázání diplomatických styků uspořádal 11. července 2008 zastupitelský úřad České republiky v Římě (do jehož působnosti Malta patří) ve spolupráci se Svazem průmyslu a dopravy ČR a dalšími institucemi „Český den na Maltě“. Těžištěm této propagační akce byl seminář „Doing Business with the Czech Republic“, na kterém byla Česká republika prezentována jako partner pro obchodně-ekonomickou spolupráci, zejména v oblasti průmyslu, obchodu, cestovního ruchu, služeb (zejména finančních a pojišťovacích) a investic. Členy české delegace vedené náměstkem ministra průmyslu a obchodu panem Milanem Hovorkou byli i zástupci Svazu průmyslu a dopravy ČR a 8 firem z oblasti energetiky, technologií životního prostředí, bankovnictví a pojišťovnictví, realit a cestovního ruchu, pro které byla po skončení semináře zorganizována networkingová jednání s maltskými protějšky.

Jak vyplynulo z vystoupení prezidenta agentury Malta Enterprise pana Alana Camilleri i z dalších osobních jednání, maltské firmy mají velký zájem o spolupráci s českými. Vzhledem k tradičním vazbám je možné spojit se s maltskými firmami ke spolupráci na trzích Severní Afriky, Libye či Dubaje. K perspektivním oborům pro spolupráci patří energetika (Malta není energeticky soběstačná a musí tuto situaci řešit), a to jak tradiční, tak i využití alternativních zdrojů (zejména větrná energie, včetně umístění v moři u maltských břehů, a solární energie), technologie životního prostředí (např. čištění a úprava vod), chemický a petrochemický průmysl a v neposlední řadě informační technologie. Maltská strana přijala pozvání k návštěvě podnikatelské delegace vedené některým z čelných vládních představitelů v ČR. Návštěva by se mohla uskutečnit ještě do konce letošního roku. Petra Šeráková zástupkyně ředitelky sekce vnějších vztahů

15

EU A MEZINÁRODNÍ ORGANIZACE 97. MEZINÁRODNÍ KONFERENCE PRÁCE PŘINESLA USPOKOJIVÉ VÝSLEDKY (Ženeva, 29. 5. – 13. 6. 2008) Na programu letošní, v pořadí již 97. Mezinárodní konference práce (MKP) se opět objevila témata, která jsou v zájmu zaměstnavatelů. Výsledky diskuse o dovednostech pro zvýšení produktivity práce i o zvýšení zaměstnanosti ve venkovských oblastech nejen zakotvily obavy a potřeby zaměstnavatelů do společných doporučení, ale především do dalších plánů Mezinárodní organizace práce (MOP) v zájmu účinné podpory a pomoci zaměstnavatelů. Druhá diskuse o posílení kapacity MOP a modernizaci jejích programů technické pomoci přinesla historicky důležitý dokument navazující na principy Filadelfské deklarace z roku 1944 – Deklaraci o sociální spravedlnosti v zájmu spravedlivé globalizace.

Globální zpráva: Jako každoročně i 97. MKP projednala globální zprávu, která je jedním ze dvou mechanismů, pravidelně vyhodnocujících Deklaraci MOP o základních principech a právech na pracovišti. V této deklaraci se členské státy zavázaly respektovat, podporovat a naplňovat principy čtyř základních práv – právo na sdružování a kolektivní vyjednávání, odstranění otrocké a nucené práce, odstranění dětské práce a odstranění diskriminace. Letos uplynulo 10 let od přijetí Deklarace, což zaměstnavatelům umožnilo znovu zopakovat svůj závazek k podpoře Deklarace a jejích principů. Zaměstnavatelé však upozornili na to, že naplňování principů není spojeno s ratifikací Deklarace, ale s její skutečnou implementací. Zaměstnavatelé kladou důraz zejména na „faktické uznání práva na kolektivní vyjednávání“, neboť kolektivní vyjednávání považují za významný nástroj sociálního dialogu. Zaměstnavatelé se však domnívají, že letošní diskuse měla být spíše dynamickým obrazem vývoje ve světě v kontextu dalšího naplňování čtyř základních principů, než prezentací negativních příkladů a jmenováním konkrétních podniků.

Výbor: Dovednosti pro zlepšení produktivity, zaměstnanosti a rozvoje Letošní všeobecná diskuse volně navazovala na výsledky a doporučení z loňské 96. MKP k tématu Udržitelné podnikání. Diskuse vycházela ze zprávy připravené sekretariátem MOP Dovednosti pro zlepšení produktivity, zvýšení zaměstnanosti a rozvoj. Cílem zprávy bylo vyhodnotit vzájemné vazby mezi dovednostmi a produktivitou a zaměstnaností jak z pohledu jednotlivce, tak na podnikové a národní úrovni. V souladu se zprávou členové výboru identifikovali tři klíčové faktory pro naplnění stanoveného cíle: 1) zajistit koherentní přístup při vytváření národních politik tak, aby se rozvoj dovedností dostal do národních plánů rozvoje společnosti, 2) zásadní úlohu sociálních partnerů pro vytváření společného širokého závazku ke vzdělávání a odborné přípravě, 3) podporu rovnosti pohlaví jako základního principu konceptu důstojné práce. Diskuse se zaměřila zejména na tyto otázky: Jak může rozvoj dovedností přispět k důstojné práci? Jaké politiky a instituce mohou podpořit rozvoj dovedností pro udržitelné podnikání? Jaké politiky mohou vést ke včasné identifikaci potřebných dovedností v zájmu zvýšení zaměstnatelnosti pracovníků?

16

Výsledkem všeobecné diskuse byla rezoluce a závěry: Vzdělávání, odborná příprava a celoživotní učení jsou ústředními pilíři zaměstnavatelnosti a rozvoje udržitelného podnikání v rámci agendy Důstojné práce a přispívají k naplňování cílů tisíciletí směřujících k odstranění chudoby. Rozvoj dovedností je klíčový pro stimulování udržitelného procesu rozvoje a může přispět k usnadnění přesunu z neformální ekonomiky do formální. Chabé dovednosti, nízká produktivita a ekonomika založená na nízkých mzdách jsou dlouhodobě neudržitelné a neslučitelné s cílem odstraňování chudoby. V zájmu dosažení cílů agendy Důstojné práce je třeba: • plynulý a hladký průběh učení, zahájený již v rámci předškolního a základního vzdělávání. • rozvoj tzv. kmenových dovedností – gramotnosti, početních/ matematických znalostí, komunikačních dovedností, týmové práce, schopností řešit problémy a dalších dovedností jako jsou schopnost učení, povědomí o právech pracovníka, podnikatelský duch, aktivní přístup k celoživotnímu učení a schopnost přizpůsobovat se změnám. • rozvíjení a zvyšování úrovně dovedností – profesionálních a technických za účelem vytváření kvalitnějších a lépe placených pracovních míst. • přenositelnost dovedností. Ta je založena v prvé řadě na základních dovednostech umožňujících pracovníkovi realizovat své znalosti a zkušenosti na nových pracovních místech a v druhé řadě na kodifikaci, standardizaci, hodnocení a certifikaci dovednosti, takže jejich úroveň může být lehce uznatelná sociálními partnery v různých sektorech napříč mezinárodním, národním a regionálním trhem práce. • zaměstnavatelnost (v závislém pracovním poměru či jako osoba samostatně výdělečně činná). Ta vychází ze všech těchto faktorů – budování klíčových kompetencí, přístup ke vzdělávání, dostupnost příležitostí k odborné přípravě, motivace, schopnost a podpora využít výhod těchto příležitostí pro další učení – a je zásadní pro to, aby pracovník získal důstojnou práci a přizpůsobil se změnám a aby se také podniky mohly adaptovat na nové technologie a nové trhy.

Výbor: Podpora zaměstnanosti ve venkovských oblastech s cílem omezit chudobu Všeobecná diskuse vycházela ze stejnojmenné zprávy připravené sekretariátem MOP, která uvádí, že 3,4 miliardy žen a mužů – tedy téměř polovina lidstva a tři čtvrtiny těch nejchudších – žije na venkově. Vytváření důstojných pracovních příležitostí ve venkovských oblastech bylo předpokladem pro další pokrok

Svaz průmyslu a dopravy ČR

7–8/2008

v implementaci Agendy důstojné práce a Rozvojových cílů tisíciletí. Úkolem Výboru bylo formulovat komplexní strategii na podporu zaměstnanosti a důstojné práce v zájmu omezení chudoby ve venkovských oblastech po celém světě. Zaměstnavatelé zdůraznili během diskuse klíčové momenty ovlivňující současnou realitu – vysoké ceny potravin, demografické změny a klimatické změny. Současně však upozornili i na pozitivní aspekty: bezpříkladný růst ekonomik rozvojových zemí, umožňující i těm nejmenším výrobcům v nejchudších zemích umístit své výrobky na největších trzích; globální výrobní procesy umožňující podnikům nabízet nové, levnější, flexibilnější a kvalitnější zboží a služby; rozvoj na práci náročných vysoce technicky vyspělých („high-tech“) služeb v zemích s nízkými příjmy. Řídícími principy v rozvoji národních strategií rozvoje venkova jsou potřeba zdravých politik rozvoje zemědělství a vytváření rámce pro politiky udržitelného rozvoje zemědělských oblastí.

Výsledkem všeobecné diskuse byla rezoluce a závěry: • Strategie zaměstnanosti ve venkovských oblastech se musí stát neoddělitelnou součástí národních strategií zaměstnanosti. Zemědělství je hlavním sektorem ve venkovských ekonomikách a může se stát motorem ekonomického růstu, odstraňování chudoby a sociálního pokroku. • Ke zlepšení zaměstnanosti na venkově mohou přispět tyto výborem jasně identifikované politiky: makroekonomické politiky a politiky růstu, obchod a investice, sociální infrastruktura, rozvoj technologií, technický pokrok a sektorový přístup. • Venkovské oblasti rovněž potřebují efektivní instituce trhu práce, včetně inspektorátů práce, vzdělávacích institucí a úřadů práce. • Výbor také zdůraznil, že dobré řízení využívá tripartitního mechanismu, politiky zaměstnanosti a pracovní inspekce. Povědomí o pracovním právu a jeho vymahatelnost jsou ve většině případů ve venkovských oblastech nízké a to vede k tomu, že se zemědělský sektor vyvíjí odlišně od jiných sektorů. • Významná je úloha sociálního dialogu založeného na svobodě sdružování a kolektivním vyjednávání. • Organizace sociálních partnerů musí být aktivně zapojeny do formulování národních programů podpory důstojné práce.

Výbor: Posilování kapacit MOP MOP hledá novou vizi své práce, aby efektivně reagovala na výzvy globalizace a změny s ní související a lépe reagovala na potřeby svých členů. První diskuse k tomuto tématu proběhla v roce 2007 v rámci 96. MKP a výsledný společně přijatý text nebyl zdaleka textem ideálním. Výsledná zpráva výboru byla spíše reflexí na různé náměty a návrhy. Úkolem výboru bylo proto pokračovat v diskusi a vytvořit předpoklady pro implementaci pracovního programu, který by vyhovoval potřebám členů. Dělnická skupina

7–8/2008

Svaz průmyslu a dopravy ČR

zdůraznila potřebu MOP vyrovnat se s úkoly a cíli konceptu Důstojné práce v kontextu globalizace a efektivně napomáhat členským státům v jejich naplňování. Výsledným dokumentem by měl být určitý návod pro členy MOP a její sekretariát. Výsledný text by měl zohledňovat komplexnost a výzvy globalizace, poukázat na negativní i pozitivní rysy a identifikovat mezery v sociální architektuře globalizace. Zaměstnavatelé vycházeli z první zprávy, která umožnila identifikovat, kam a jak by se měla MOP v budoucnu ubírat. Upozornili zejména na skutečnost, že je třeba respektovat fyzickou a řídící kapacitu MOP. Práce výboru by se však měla posunout od pouhé identifikace a evidence problémů k hledání konečných řešení. Nový text by měl zdůraznit globální diverzitu a na druhé straně umožnit členským státům vyrovnat se s národní realitou. Text by měl být reálný a držet se toho, co bylo skutečně odsouhlaseno v konceptu Důstojné práce. Text by měl být nadčasový a neměl by být spojován s žádnou současnou politikou MOP. Musí posílit kapacitu MOP tak, aby se mohla vyrovnat s vnějšími tlaky a současně posílit vnitřní strukturu a řízení, aby se vyrovnala se všemi nadcházejícími výzvami (posílení znalostní báze, posílení důvěryhodnosti).

Deklarace o sociální spravedlnosti pro spravedlivou globalizaci Letošní 97. MKP přijala výsledný dokument, který má historický význam, navazuje na základní principy Deklarace z Filadelfie (1944) a současně posouvá MOP do 21. století a umožňuje jí lépe se vyrovnat se změnami, lépe rozpoznat potřeby členských států a zajistit tak efektivnější asistenční programy. Text je konsensuální a vyjadřuje následující: 97. MKP práce bere na vědomí, že současný kontext globalizace, charakterizovaný rozmachem nových technologií, záplavou nových myšlenek, rozšířením nabídky výrobků a služeb, růstem kapitálu a finančních toků, internacionalizací podnikání a obchodních vazeb, rovněž však i mobilitou osob, zejména pracujících žen a mužů, posouvá svět práce dvěma směry: • Na jedné straně proces ekonomické spolupráce a integrace pomohl řadě zemí profitovat z vysokých měr hospodářského růstu a vytváření nových pracovních míst, absorbovat venkovskou chudobu do moderní městské ekonomiky, těžit z výhod rozvojových cílů a posilovat inovace v procesu rozvoje výrobků i mobilitu myšlenek a znalostí. • Na druhé straně globální integrace způsobila, že řada zemí a sektorů čelí výzvám příjmové nerovnosti, pokračující vysoké úrovni nezaměstnanosti a chudoby, oslabování ekonomik externími šoky a růstem jak nechráněné práce, tak neformální ekonomiky, což má vliv na pracovněprávní vztahy a ochranu, kterou nabízejí. 97. MKP je přesvědčena že MOP hraje klíčovou roli, pokud jde o pomoc a podporu pro dosažení pokroku a sociální spravedlnosti v neustále se měnícím prostředí. Současně konstatuje, že práce není komoditou a že chudoba představuje nebezpečí ztráty prosperity kdekoliv na světě. MOP má svatou povinnost šířit mezi národy světa program, který zajistí růst zaměstnanosti a zvýšení životní úrovně, minimální mzdy a rozšíření

17

opatření sociální ochrany, která by zajistila základní příjem těm, kteří ho potřebují. To vše v souladu s ostatními principy deklarovanými ve Filadelfii. Povinností MOP je zkoumat a zvažovat všechny mezinárodní ekonomické a finanční politiky ve světle základních cílů sociální spravedlnosti.

97. MKP v úvodu textu deklaruje: V kontextu rychle nastupujících změn musí být závazky a úsilí členů a organizace realizovat ustavující mandát MOP založeny na čtyřech cílech stejné důležitosti: 1. podpoře zaměstnanosti vytvářením udržitelného institucionálního a ekonomického prostředí; 2. rozvoji a posilování opatření sociální ochrany; 3. podpoře sociálního dialogu a tripartity; 4. respektování, podpoře a realizaci základních principů a práv na pracovišti.

Výbor pro aplikace standardů: Na žádost Výboru expertů MOP proběhla v letošním roce examinace České republiky (ČR) k naplňování Úmluvy č. 111 o diskriminaci v zaměstnání a povolání (nediskriminace).

Předmětem examinace byla absence anti-diskriminačního zákona, postavení romské komunity v ČR a oprávněnost lustračního zákona. V závěrečné zprávě Výbor vzal na vědomí informaci, kterou podal zástupce vlády ČR o stavu projednávání antidiskriminačního zákona, o programech a projektech určených k zapojení ohrožených a vyloučených sociálních skupin, včetně romské komunity, i o tom, že současná legislativa neumožňuje sbírat statistické informace o etnickém původu. Pokud jde o lustrační zákon, zástupce vlády sdělil, že jde o legitimní prostředek, jak ochránit demokratický stát tím, že vyloučí určité osoby, které se podíleli na uplatňování moci v rámci komunistického režimu v letech 1948–1989, z vyšších pozic ve státní administrativě. Výbor upozornil, že v letech 1992 a 1995 opakovaně upozorňoval, že lustrační zákon není v souladu s Úmluvou č. 111(právo na politické přesvědčení). Výbor lituje, že ČR nesplnila svůj slib zrušit tento zákon a vyzývá ji důrazně, aby bez prodlení uvedla svou legislativu do souladu s ratifikovanou úmluvou. Vladimíra Drbalová ředitelka Sekce mezinárodních organizací a EU

SOCIÁLNÍ AGENDA

NOVÁ EVROPSKÉ UNIE PRO HARMONICKOU, SOUDRŽNOU A OTEVŘENOU SPOLEČNOST Agenda pro příležitosti, přístup a solidaritu

Obsah sociální agendy:

Ve dnech 2. - 4. července 2008 představila Evropská komise (EK) svou dlouho očekávanou sociální agendu, která by měla více odpovídat požadavkům 21. století a zúročit přínosy globalizace pro všechny občany Evropské unie (EU). Navrhované iniciativy mají EU napomoci vytvářet příležitosti, zlepšovat přístup a projevovat solidaritu prostřednictvím opatření na podporu tvorby pracovních míst, rozvoje vzdělávání a dovedností, boje proti diskriminaci, mobility a také iniciativ, jež Evropanům umožní žít déle a zdravěji. Původním záměrem Komise bylo prezentovat obnovenou agendu Příležitostí, přístupu a solidarity vycházející ze širokých konzultací zahájených koncem roku 2007 (Inventura sociální reality v Evropě (COM(2007) 726)). Komise však nyní přichází s mnohem rozsáhlejší, komplexnější a ambiciózní sociální agendou pro budoucí Evropu. V praxi to znamená, že původně plánované sdělení „Příležitosti, přístup a solidarita“ (COM(2008) 412) je nyní doprovázeno řadou iniciativ, které jsou součástí komplexního balíčku, ale budou realizovány postupně. Důvodem komplexnějšího přístupu Evropské komise k sociální agendě je nedohoda sociálních partnerů o evropských podnikových radách, rozsudky soudního dvora Laval a Viking zpochybňované evropskou odborovou centrálou a v neposlední řadě i prohlášení Evropského parlamentu k novému cyklu hlavních směrů zaměstnanosti směřujícímu k odstraňování chudoby a sociálnímu začleňování.

• Zpráva o Evropském globalizačním fondu (EGF). Pravidla pro zřízení EGF vyžadují každoroční zprávu o realizaci EGF. V roce 2007 byly podány první čtyři žádosti (Francie, Finsko, Německo). Celkem bylo vydáno 18,6 miliónů EUR na podporu 5 000 pracovníků z automobilového sektoru, sektoru mobilních telefonů a textilu. Na základě dalších dvou žádostí bylo v roce 2008 vyplaceno dalších 2,4 miliónů EUR na podporu 1 549 pracovníků z portugalského automobilového průmyslu a následně 681 000 EUR na pomoc poškozeným maltským textilním pracovníkům. Zpráva nejen hodnotí, ale také navrhuje, jak by mohly být procedury v budoucnu optimalizovány a žádosti zjednodušeny a jak by se mohlo zvýšit povědomí o EGF. Zpráva také navrhuje změnu kritérií pro poskytnutí pomoci, rozšiřuje důvod pomoci, otevírá dveře i pomoci v důsledku méně masivního propouštění a nabízí pomoc i podnikům v některých geografických oblastech.

18

• Zpráva Evropské komise o nutnosti společné akce proti sociálnímu vyloučení. Podle nové zprávy Evropské komise trpí 3 milióny Evropanů romského původu soustavnou diskriminací individuálního i institucionálního charakteru. Zpráva říká, že je k dispozici účinný rámec legislativních a finančních nástrojů, jakož i nástrojů pro koordinaci politik, které jsou sice ve stále větší míře využívány, ale stále ještě existují nedostatky v implementaci na úrovni členských států.

Svaz průmyslu a dopravy ČR

7–8/2008

EU • Návrh EK na směrnici poskytující ochranu před diskriminací na základě věku, zdravotního postižení, sexuální orientace, vyznání nebo víry i mimo pracoviště. Tento návrh má nastolit v celé Evropě stejné podmínky. Právní předpisy budou zakazovat přímou a nepřímou diskriminaci, obtěžování a pronásledování. Rozsah směrnice bude pokrývat: sociální zabezpečení, sociální ochranu, vzdělávání, zdravotní péči, přístup ke zboží a službám. • Zpráva o sociálních službách ve veřejném zájmu (SSGIs). V roce 2006 vydala Evropská komise sdělení o sociálních službách ve veřejném zájmu a v závěrech si uložila každé dva roky vypracovávat pravidelnou zprávu. SSGIs zahrnují služby sociální pomoci, služby na podporu zaměstnanosti a odborné přípravy, sociální bydlení, péči o děti a služby v oblasti dlouhodobé péče. Všechny tyto služby hrají v současné společnosti důležitou úlohu a pomáhají podporovat soudržnost, zaměstnanost, sociální začleňování a ekonomický růst. SSGIs se také podílejí 9,6 % na celkové zaměstnanosti v EU. • Zpráva EK na podporu důstojné práce. Agenda důstojné práce je mezinárodním rozměrem sociální agendy Evropy. Cílem zprávy je zhodnotit, do jaké míry EU přispěla k realizaci konceptu důstojné práce. Podle údajů Mezinárodní organizace práce polovina světové populace nemá žádnou sociální ochranu a 80 % pracovníků nemá odpovídající sociální ochranu. Komise od roku 2006, kdy vydala doporučení o příspěvku EU k agendě důstojné práce, vyzývá všechny aktéry (občanskou společnost, sociální partnery, instituce EU) k podpoře tohoto konceptu. • Zpráva EK k implementaci autonomní dohody evropských sociálních partnerů o práci na dálku (teleworku). Komise konstatuje s uspokojením, že na základě pravidelné zprávy evropských sociálních partnerů je patrné, že se mezi zaměstnanci a zaměstnavateli zvýšilo povědomí o této flexibilní formě zaměstnání i o ochraně a právech pracovníků pracujících formou teleworku. Dohoda je uspokojivě implementována ve všech zemích EU. ETUC se však domnívá, že dopady této dohody přesto ještě nejsou dostatečně patrné. Formou teleworku pracuje na částečný úvazek v EU asi 8 % pracovníků a na plný úvazek jen 2 %. • Zpráva EK o posílení otevřené metody koordinace (OMC). Sociální agenda je stále v kompetenci členských států EU. OMC je však důležitým nástrojem koordinace národních politik v oblasti sociálního zabezpečení, penzijních systémů a zdravotní a dlouhodobé péče. Komise se však domnívá, že nová revidovaná Lisabonská strategie a nové výzvy, kterým EU čelí, vyžadují posílení OMC a její větší účinnost.

návrhu nešla tak daleko, aby měnila některá základní kritéria pro vytváření EWCs (dolní práh počtu pracovníků je zachován), ale svůj návrh směřuje k větší spojitosti směrnice s ostatními směrnicemi z oblasti informací a konzultací a k větší právní jistotě. Zachovává i původní znění kapitoly o důvěrných informacích. Doplňuje nicméně definici informací a rozšiřuje definici konzultací, upravuje vztahy a procedury mezi národní a evropskou úrovní, úlohu a ochranu zástupců zaměstnavatelů, jejich nárok na školení s náhradou mzdy a posiluje práva odborů. • Sdělení EK o uzavírání nadnárodních dohod. Nadnárodních dohod mezi mezinárodními odborovými centrálami a nadnárodními korporacemi neustále přibývá a nabývají na významu.

Co přinese nová sociální agenda zaměstnavatelům? Zaměstnavatelé a podnikatelé v České republice balíček dokumentů k nové sociální agendě postupně analyzují a vyhodnocují její dopady. Ačkoliv zaměstnavatelé vnímají úspěchy, které Evropská unie v sociální oblasti od roku 2000 dosáhla, od nové sociální agendy očekávali modernizaci sociálních systémů v souladu s realitou 21. století a změnami ve světě práce v zájmu posílení konkurenceschopnosti, růstu a vytváření většího počtu kvalitních pracovních míst. Některá navrhovaná opatření balíčku však jsou proti samotným cílům Lisabonské strategie a málo zohledňují i tolik prosazovaný koncept flexikurity. Obavy vzbuzuje zejména návrh Komise na revizi směrnice o evropských podnikových radách, který znatelně oklešťuje dosavadní flexibilitu a možnosti podniků realizovat ustanovení směrnice v souladu s konkrétními podmínkami. Návrhy doplňují a upravují základní definice, stanovují rigidní postupy, další povinnosti pro management podniků a značně posilují pravomoci odborů. Ačkoliv Komise deklaruje, že jejím záměrem není zatížit podniky dalšími povinnostmi, revize směrnice přinese podnikům další administrativu a finanční náklady. Také návrh Komise na rozšíření antidiskriminační legislativy mimo pracoviště bude mít finanční dopady na podniky. Zejména ustanovení spojená se zásadou „všeobecné dostupnosti“ a „přiměřeného uspořádání“ v souvislosti s nediskriminací z důvodu zdravotního postižení přinesou podnikům a zaměstnavatelům nepřiměřenou zátěž. Vladimíra Drbalová ředitelka Sekce mezinárodních organizací a EU

• Návrh EK na revizi směrnice 94/45/EC o Evropských podnikových radách (EWCs). Doposud existujících 820 EWCs funguje ku prospěchu 14,5 miliónu pracovníků. Přesto však EWCs vytvořilo jen 36 % podniků, které spadají pod rozsah směrnice. Analýzy také odhalily i některé nedostatky ve fungování EWCs. Komise se proto domnívá, že k nápravě těchto nedostatků povede jedině legislativní cesta doplněná o některá nelegislativní opatření a aktivity. Komise ve svém

7–8/2008

Svaz průmyslu a dopravy ČR

19

FRANCOUZSKÉ PŘEDSEDNICTVÍ

PŘEDSEDNICTVÍ EU

ŠTAFETA V RUKÁCH FRANCIE

Od července do prosince letošního roku bude Evropská unie v rukách předsednictví Francie. Pod mottem „Akceschopná Evropa odpovídající na aktuální výzvy“ bude předsednictví země galského kohouta pokračovat v aktivitách nastartovaných Slovinskem a anticipovaných programem Trojky předsednictví s Českou republikou a Švédskem a pracovním programem Evropské komise pro letošní rok úzce konzultovaným s Evropským parlamentem.

Evropa pozornější k právům, bezpečnosti a aspiracím obyvatel

Předsednictví se zaměří na tři stěžejní oblasti:

Posilování role Evropy na mezinárodní scéně

Evropa jako vzor udržitelného sociálního, ekologického a ekonomického rozvoje

• nový impuls pro evropskou obrannou a bezpečnostní politiku • rozšiřování a politika sousedství: vytvoření oblasti stability a prosperity (Chorvatsko a Turecko, Západní Balkán, Středozemí, východní dimenze) • udržitelná rozvojová agenda (rozvojová politika, integrace partnerských zemí do globální ekonomiky) • podpora lidských práv a právního státu • podpora obchodních pravidel založených na otevřenosti a reciprocitě (vzájemnosti) (zajištění přístupu na trhy mimo EU pro evropské podniky, podpora spravedlivé mezinárodní hospodářské soutěže, pokračování ve snahách o bilaterální jednání a prozkoumání posílení obchodních vztahů s rozvojovými zeměmi) • nová partnerství s různými hráči na mezinárodní scéně (Afrika, Asie, Transatlantické vztahy, Jižní Amerika, Perský záliv, ESVO). Současně předsednictví Francie navrhuje implementovat závěry Evropské rady z 19. a 20. června 2008. Plné znění pracovního programu francouzského předsednictví Rady Evropské unie (v AJ) zájemci naleznou na www.eu2008.fr.

• udržitelnost surovinových zdrojů (Evropa v čele boje proti klimatickým změnám, posilování energetické bezpečnosti Evropy, zmírnění dopadů růstu cen energií, implementace dopravní politiky v zájmu udržitelného rozvoje, ochrana životního prostředí, příprava společné politiky v oblasti zemědělství a rybolovu na budoucí výzvy, rozvoj soudržnější námořní politiky) • solidarita (rozvoj politik na podporu sociální soudržnosti – nová sociální agenda, flexikurita, zaměstnanost, právo na práci a mobilita, boj s chudobou, boj proti diskriminaci, rovnost mužů a žen, zdraví, služby obecného ekonomického zájmu a služby obecného zájmu; staronové ambice politiky soudržnosti) • inovativní a konkurenceschopná Evropa (znalosti a mobilita v Evropě, konkurenceschopnost Evropy, Evropa hájící zájmy podniků a spotřebitelů) • hospodářská a finanční politika na podporu růstu a zaměstnanosti (posilování finanční stability, zlepšení evropských kontrolních mechanismů, finanční integrace v Evropě, udržení hladkého fungování hospodářské a měnové unie).

• oblast svobody, bezpečnosti a spravedlnosti (směrem ke staronovým závazkům v oblasti azylu a imigrace, bezpečnější Evropa pro obyvatele, Evropa s efektivnější justicí, Evropa ochraňující základní lidská práva a práva občanů) • kultura, mládež a sport.

V předvečer předsednictví adresovala BUSINESSEUROPE francouzskému prezidentu Nikolasi Sarkozymu dopis, s jehož obsahem se zájemci mohou seznámit na www.spcr.cz (rubrika Mezinárodní organizace – BUSINESSEUROPE). Marta Blízková Mezinárodní organizace a EU

PŘEDSTAVUJEME PARTNERSKOU ZAMĚSTNAVATELSKOU ORGANIZACI PŘEDSEDNICKÉ ZEMĚ EU: Mouvement des Entreprises de France - MEDEF

Kancelář v Bruselu:

55, Avenue Bosquet F-75330 Paris Cedex 07 Prezidentka: Ms Laurence Parisot Generální ředitel: Mr Jacques Creyssel Tel.: + 33 1 53 59 19 19 Fax: + 33 1 45 51 20 44 Web: http://www.medef.fr e-Mail: [email protected]

Rue de Trèves, 45 1040 Bruxelles Stálá delegátka: Ms Marie-Christine Vaccarezza Tel.: + 32 2 231 07 30 Fax: + 32 2 231 08 38 e-mail: [email protected]

20

Svaz průmyslu a dopravy ČR

7–8/2008

VLÁDY FRANCIE, ČESKÉ REPUBLIKY A ŠVÉDSKA PŘEDSTAVILY SVŮJ

OSMNÁCTIMĚSÍČNÍ PROGRAM PŘEDSEDNICTVÍ

„Usměrňování globalizace v zájmu občanů“ Dne 19. června 2008 předložila Rada společný program Francie, České republiky a Švédska pro úspěšnou realizaci osmnáctiměsíčního předsednictví Evropské unii. Dokument obsahuje strategický rámec a vlastní program činnosti, který zahrnuje otázky, jejichž řešení se během daného období předpokládá. Cílem programu je soustředit se na řešení konkrétních výzev, které se přímo dotýkají života občanů. Provádění Lisabonské strategie zůstává rozhodujícím požadavkem pro vytváření většího počtu pracovních příležitostí a kvalitnějších pracovních míst a zabezpečení dlouhodobého udržitelného růstu. Předsednictví budou pracovat na tvorbě základů pro obnovení Lisabonské strategie, přičemž zachovají závazek na úrovni Evropské unie ke strukturální reformě, udržitelnému rozvoji a sociální soudržnosti a zaměří se na hlavní úkoly desetiletí 2010 - 2020. Bude vyvinuto zvláštní úsilí na prosazování konkurenceschopnosti Unie a její schopnosti využívat příležitostí a čelit výzvám. To vyžaduje především plně integrovaný a dobře fungující vnitřní trh. Dále bude věnována pozornost posílení růstového potenciálu malých a středních podniků a posílení evropského výzkumného prostoru. Jedním ze základních cílů Unie je udržitelný rozvoj. V návaznosti na přezkum strategie udržitelného rozvoje z prosince 2007 se Unie zaměří na její účinné provádění na všech úrovních. Unie přistoupí i k přezkumu společné zemědělské politiky, aby mohla co nejlépe řešit všechny důležité výzvy.

Předsednictví dále budou usilovat o zajištění plné realizace Haagského programu a přijmou nový ambiciózní výhledový pracovní program na období 2010 - 2014. Proces rozšíření byl významným přínosem pro Unii a její členské státy, zejména z hlediska celkové prosperity a stability Evropy. Předsednictví budou usilovat o zachování tempa procesu rozšiřování v souladu s konsensem, který Evropská rada přijala v prosinci roku 2006 a v prosinci 2007. Předsednictví budou usilovat o účinnou a soudržnou vnější politiku s cílem posílit postavení Evropské unie jakožto globálního aktéra a zvýšit její vliv ve světě. Bude také zvýšeno úsilí Evropské unie přispívat k dosažení rozvojových cílů tisíciletí do roku 2015, jakožto klíčového prvku k dosažení celkového cíle Unie, jímž je vymícení chudoby. Důležitým nástrojem k dosažení pokroku ve všech těchto oblastech je rozpočet Unie. Zvláštní pozornost bude proto věnována komplexnímu přehodnocení výdajů a zdrojů Evropské unie, jak bylo dohodnuto v prosinci 2005. Plné znění dokumentu na http://www.spcr.cz/cz/eu/evrop_rada/ st10684.pdf (ČJ) nebo na www.eu2008.fr (AJ, FJ). Vladimíra Drbalová ředitelka Sekce mezinárodních organizací a EU

PRIORITY EVROPSKÉHO HOSPODÁŘSKÉHO A SOCIÁLNÍHO VÝBORU V DOBĚ FRANCOUZSKÉHO PŘEDSEDNICTVÍ V RADĚ EVROPSKÉ UNIE EHSV bude v posledních měsících mandátu presidenta Dimitrise Dimitriadise, jehož mottem je „podnikání s lidskou tváří“, plně podporovat předsednictví Francie v jeho úsilí o kladný výsledek ratifikačního procesu Lisabonské smlouvy a nadále přispívat k otevřeným aktuálním otázkám obnovené Lisabonské strategie, klimatických změn a udržitelného rozvoje, přičemž zvláštní pozornost bude věnována energeticky efektivnímu hospodářství s nízkými emisemi skleníkových plynů, což otevírá příležitost pro politiku vědy a výzkumu v průmyslu a zvláště pro tvorbu nových malých a středních podniků a jejich růst. EHSV bude společně s Hospodářskou a sociální radou Francie a dalšími veřejnými organizacemi pořádat několik akcí ve Francii,

7–8/2008

Svaz průmyslu a dopravy ČR

pokračovat v posilování vazeb mezi národními hospodářskými a sociálními radami v Evropě a bude nadále plně zapojen v procesu implementace komunikační strategie EU tak, aby se EU více přiblížila občanům. V září se bude v Aténách konat konference, kde by měla být přijata „Evropská charta o podnikání“. Detailní přehled priorit EHSV pro období červenec – prosinec 2008 zájemci naleznou na www.spcr.cz (rubrika EU-EHSV). Marta Blízková Mezinárodní organizace a EU

21

KALEIDOSKOP Z EVROPSKÝCH INSTITUCÍ Dne 25. 6. 2008 zasedal Výbor pro zaměstnanost (EMCO) Evropské komise „Budoucí kvalifikační požadavky pro nová povolání v Evropě“ Paní Aviana Burgareli, ředitelka Evropského střediska pro rozvoj odborného vzdělávání (CEDEFOP), informovala členy EMCO o iniciativě, která dostala název „Nové kvalifikace pro nová povolání“. Ve svém vystoupení nejprve představila CEDEFOP jako významnou evropskou výzkumnou instituci, která spolupracuje s příslušnými ministerstvy a korespondenty členských zemí i s mezinárodními organizacemi, zejména Mezinárodní organizací práce (ILO) a Organizací pro hospodářskou spolupráci a rozvoj (OECD). V rámci iniciativy „Nové kvalifikace pro nová povolání“ se CEDEFOP ve spolupráci s národními korespondenty zaměří na zhodnocení práce a kvalifikační potřeby v podmínkách globalizace a modernizace evropského trhu práce. Budou vzaty v úvahu technologické změny a rostoucí poptávka po vysoce kvalifikovaných a adaptabilních pracovnících. Pozornost bude věnována také povoláním s nízkými kvalifikačními požadavky, zejména ve službách, a lidem s určitým znevýhodněním na trhu práce. Komplexní zhodnocení budoucích kvalifikačních potřeb v Evropě do roku 2020 bude klíčovým příspěvkem pro Lisabonskou strategii. Nepůjde o jednorázový výzkum. Na úrovni EU bude třeba vytvořit kapacitu pro zkoumání a hodnocení řady klíčových elementů, jakými jsou dlouhodobé tendence na trhu práce, potenciální nedostatek kvalifikovaných pracovníků, kvalifikační profily migrantů a zejména imigrantů, nové technologie a nové kvalifikace atd. Iniciativa „Nové kvalifikace pro nová povolání“ se bude rozvíjet ve třech krocích. Prvním krokem bude zdůvodnění této iniciativy (do konce června 2008). Druhým krokem bude Sdělení Evropské komise „Nové kvalifikace pro nová povolání“ (poslední čtvrtletí 2008), které bude přijato současně s balíčkem Lisabonské strategie. Bude vycházet z existujících studií a předpovědí a bude prvním hodnocením

kvalifikačních potřeb do roku 2020. Toto sdělení současně zmapuje existující nástroje na národní úrovni a na úrovni EU a navrhne další postup. Třetí krok by měl využít kapacitu členských zemí pro sledování a předvídání kvalifikačních změn a potřeb v dlouhodobé perspektivě i z hlediska jednotlivých sektorů. Možným výstupem by mohly být pravidelné roční zprávy, které by vydávala Komise.

Ve dnech 10.–12. 7. 2008 zasedala Rada Evropské unie pro zaměstnanost a sociální věci (EPSCO) Ve dnech 10. - 12. července 2008 se uskutečnilo v Chantilly u Paříže neformální setkání ministrů práce a sociálních věcí členských států Evropské unie (EU), pořádané ministerstvem práce, sociálních věcí a solidarity Francie v rámci francouzského předsednictví v Radě EU. Setkání se zúčastnila delegace České republiky vedená místopředsedou vlády a ministrem práce a sociálních věcí Petrem Nečasem. Hlavním tématem neformálního setkání ministrů byla revidovaná sociální agenda EU předložená Evropskou komisí dne 2. července 2008. Cílem setkání bylo zdůraznit význam evropské sociální politiky a identifikovat oblasti, na které by se měla evropská sociální politika zaměřit, aby se evropský sociální model přizpůsobil současným potřebám. Francouzské předsednictví připravilo diskusní dokument, který stručně popisuje tři klíčové výzvy pro současnou evropskou sociální politiku, jimiž jsou: 1) globalizace a klimatické změny; 2) demografický vývoj; 3) sociální soudržnost a nediskriminace. Ke každé oblasti pokládá materiál několik klíčových otázek k diskusi. Uskutečnilo se rovněž setkání Trojky s evropskými sociálními partnery a Sociální platformou. Vladimíra Drbalová ředitelka Sekce mezinárodních organizací a EU

MEZINÁRODNÍ ORGANIZACE A EU Program akcí a jednání Termín akce 1. 9. 2008 8. – 9. 9. 2008 9. 9. 2008 11. 9. 2008 16. 9. 2008 17. – 18. 9. 2008 17. – 19. 9. 2008 23. 9. 2008 24. 9. 2008 25. 9. 2008 30. 9. 2008

Název a charakter akce Svenskt Näringsliv: Návštěva expertů Sekce pro sociální věci Konference EHSV: „Podnikání s lidskou tváří“ EHSV: Observatoř trhu práce EHSV: Sekce SOC EHSV: Předsednictvo EHSV: Plenární zasedání Výroční zasedání evropských členů IOE Kulatý stůl s poslanci Evropského parlamentu z nových zemí k evropským podnikovým radám Seminář EK: „Rozvoj národních politik flexikurity v reakci na výzvy trhu práce“ BUSINESSEUROPE: Výkonné byro EHSV: Sekce REX

Místo konání Praha (SP ČR) Atény Brusel Brusel Brusel Brusel Oslo Štrasburk Brusel Brusel Brusel

Celý program naleznete na www.spcr.cz

22

Svaz průmyslu a dopravy ČR

7–8/2008

BUSINESSEUROPE KONFERENCE ŘEDITELŮ EVROPSKÝCH PRŮMYSLOVÝCH SVAZŮ V DRÁŽĎANECH Setkání ředitelů evropských průmyslových svazů (CDEIF – Conference of Directors of European Industrial Federations) se koná každým rokem v prvních červencových dnech již od roku 1927. Letošní ročník hostil a organizačně zajišťoval německý průmyslový svaz BDI. Jako místo konání vybrali naši němečtí kolegové Drážďany (CDEIF bylo tak letos poprvé „za železnou oponou“), což byla z několika důvodů velmi šťastná volba. Pro nás také v tom, že je to blízko (i s nedokončenými úseky dálnice D 8 se z Prahy dá do Drážďan dojet pohodlně za 2 hodiny). Hlavním tématem letošní konference, která se konala v krásných prostorách hotelu Kempinski, v rekonstruovaném paláci Taschenberg v centru Drážďan, ve dnech 2.-4. 7. 2008, byla evropská a regionální průmyslová politika, aspekty globalizace pro evropský průmysl a energetika a klimatické změny. Pozvání německých kolegů přijali zástupci 19 evropských federací, Svaz průmyslu a dopravy reprezentoval viceprezident pro zahraniční vztahy Stanislav Kázecký a zástupkyně generálního ředitele Dagmar Kuchtová. Pokud si někteří z Vás pamatují Drážďany z éry „rozvinutého“ socialismu, asi by je dnes nepoznali. Hlavní město spolkové země Sasko se stává opět „Florencií na Labi“. Podařilo se obnovit většinu historických budov zničených během náletu 13. února 1945 a také získat zpět vzácné sbírky uměleckých předmětů do drážďanských galerií. Ale hlavně se podařilo nastartovat rychlý ekonomický růst zejména díky sektorům jako jsou mikroelektronika, telekomunikace a v neposlední řadě zde tradiční automobilový průmysl. V ekonomickém přehledu, který nám poskytli kolegové ze Saského svazu hospodářství VSW, však neuvádějí jako mezník historïe saského automobilového průmyslu trabanty a wartburgy, ale rok 1930, kdy zde byla založena továrna Auto Union, předchůdce značky AUDI. Přímo v centru Drážďan jsme měli možnost navštívit tzv. Skleněnou manufakturu, montážní závod společnosti Volkswagen. Jednotlivé komponenty se sem vozí z nákladního terminálu u dálnice a na nádraží speciální uzavřenou nákladní tramvají. V příjemných tichých prosklených halách s dřevěnou podlahou a moderní technikou, uprostřed zeleně, se zde montují luxusní vozy Phaeton („lidové“ vozy to rozhodně nejsou…). Zákazník může přijet a na vlastní oči vidět montáž svého auta a stát se svědkem momentu „svatby“ – spojení podvozku s karoserií, případně se podepsat na vniřní stranu kapoty. Cena za tento individualizovaný přístup a luxus je vysoká – nejlevnější verze Phaetonu začíná asi na 65.000,- EUR, ale zákazníků je prý dost, i z České republiky. Sasko je dnes také významným centrem vědy a výzkumu ( např. Max Planck Institute) hlavně v „nových“ oborech jako jsou nanotechnolige, biotechnologie, mikroelektronika, robotika, informační technologie. Na saských universitách studuje mnoho studentů ze západního Německa. Jak uvedl ve své prezentaci Dr. Martin Gillo, bývalý ministr hospodářství Saska a člen saského parlamentu, saská regionální průmyslová politika může být dávána za vzor (přinejmenším ostatním „novým“ německým zemím). V době spojení Německa bylo HDP per capita ve východních zemích na 30% západoněmeckého průměru. Saská vláda se zaměřila na podporu průmyslových klastrů vedoucích k posiílení regionálních

7–8/2008

Svaz průmyslu a dopravy ČR

kompetencí zejména v automobilovém průmyslu, strojírenství, textilním průmyslu a výrobě polovodičů. Druhým krokem bylo přilákání vekých a silných firem (Siemens, VW, AMD ze Spojených států) a třetím byly rekvalifikační kursy a péče o lidské zdroje a v neposlední řadě podpora malých a středních firem. Na úspěších saské průmyslové politiky má velkou zásluhu Prof. Dr. Kurt Biedenkopf, první předseda vlády Saska, který byl jedním z významných hostů konference. V prezentaci Dr. Gilla byla zajímavá také informace o nadaci IAS (Innovation und Arbeit Sachsen) zaměřené na podporu firem při řešení ekonomických problémů. V nadaci mají rovnoměrné zastoupení asociace zaměstnavatelů a odbory. Saská vláda ji založila a financuje její činnost. Možná inspirace pro Českou republiku v době diskusí o smyslu a významu tripartity? Neméně zajímavá byla prezentace Prof.Dr. Ulricha Bluma z Institutu ekonomickcýh studií v Halle na téma Evropská průmyslová politika a globalizace (k dispozici v sekci vnějších vztahů). Generální ředitel Dánského svazu průmyslu (DI – Confederation of Danish Industries) a „doyen“ CDEIF konferencí Hans Skov Christensen prezentoval zajímavou benchmarkingovou studii DI „Ready for Globalisation?“ Publikace obsahuje srovnání členských zemí OECD z hlediska jejich připravenosti na výzvy globalizace. Přináší zajímavé odpovědi na některé otázky. Například na dotaz, zda globalizace představuje příležitost pro národní firmy nebo spíše hrozbu pro zaměstnanost odpovědělo 45% českých respondentů, že spíše hrozbu a 43%, že spíše příležitost (Eurobarometer 2006), v Dánsku odpovědělo 77% kladně (příležitost) a 16% záporně (hrozba). DI tyto studie o globalizaci zpracováva každoročně již od roku 2005. Studie rozdělená do kapitol Growth and development, Knowledge and competence, Business flexibility, Enterprise and entrepreneurship, Costs and taxation, Internationalisation and openess, je k dispozici v sekci vnějších vztahů a je také možné si ji objednat (pouze za poštovné) na www.di.dk V průběhu konference se hodně diskutovalo také o perspektivách Lisabonské smlouvy a časté dotazy směřovaly na český tým a kolegy z Polska v kontextu čerstvého skeptického vyjádření prezidentů obou zemí. Na rozdíl od Svazu průmyslu a dopravy některé evropské svazy na skeptická vyjádření k svých politiků k Lisabonu reagují – např. Rakouský svaz průmyslu zveřejnil v rakouském tisku inzerát upozorňujcí na negativní dopady případného nepřijetí Lisabonské smlouvy pro podnikatelský sektor. Druhý pracovní den konference byl věnován tématům ekologie a energetiky. S prezentací „Green Market Economy or Green Dictatorship“ vystoupil Holger Krahmer, europoslanec za Sasko. Upozornil na to, že Evropa produkuje pouze 14% emisí skleníkových plynů, obchodování s emisními povolenkami přitom obnáší jenom v Německu vedlejší náklady odhadované na 1 mil. EUR ročně. Požádal zástupce evropských průmyslových svazů, aby využili výměny europoslanců při nadcházejících volbách do Evropského parlamentu a pokusili se přesvědčit ty nové, aby více podporovali zájmy evropského průmyslu a neškodili mu, tak jak to bohužel činí někteří současní. Požádal rovněř BUSINESSEUROPE, aby podpořilo diskusi o tom, nedělit průmysl v Evropě na „dobré a špatné“ sektory

23

(na jedné straně chemie, hutnictví a další energeticky náročně obory, a na druhé například solární systémy apod.). Další dvě prezentace byly zaměřeny na obnovitelné zdroje energie (společnost SolarWorld AG) a eko-inovace (prezentace řediele FEB – Federace belgických firem – Rudi Thomaese). Společenská část setkání byla organizátory také výborně připravena.Měli jsme možnost setkat se s příslušníky významných saských rodů (princ Alexander von Sachsen, současná hlava královského saského rodu, princ Georg zur Lippe – úspěšný podnikatel, majitel vinařství Proschwitz), navštívit malebné saské zámky a ochutnat zdejší výborná (zejména bílá) vína. Konference byla připravena s německou dokonalostí (díky za mnohé podněty pro organizaci akcí - nejen těch v příštím roce spojených

s předsednictvím ČR v EU) a program byl pečlivě sestaven tak, aby vyzdvihl úspěchy saské průmyslové politiky a současně vytvořil prostor pro neformální diskusi o tématech důležitých pro evropský průmysl.

Dagmar Kuchtová ředitelka sekce vnějších vztahů

EURO BUSINESS GUIDE – REGISTRACE NENÍ ZDARMA V posledních dnech se v elektronické poště řady firem, úřadů nebo asociací objevuje nabídka registrace v databázi Euro Business Guide. Dvouřádkový text vyzývající k vyplnění přiloženého formuláře pro registraci v databázi evropských firem na rok 2008/2009 je doplněn zvýrazněným textem: aktualizace je zdarma (updating is free of charge). Pokud formulář vyplníte a zašlete na adresu do nizozemského Utrechtu, objednali jste si registraci vaší firmy na tři roky s poplatkem

990,- eur/rok, celkem tedy za 2.970 eur. Tento fakt je uveden velmi malým písmem na konci formuláře. Při prostudování internetové stránky http://www.eurobusinessguide.net/, na kterou však elektronická nabídka neodkazuje, zjistíte že firma je registrovaná ve „West Indies podle zákona NEVIS“ a s evropskými institucemi nemá nic společného. Doporučujeme všem pečlivě pročíst podmínky registrace a zvážit, zda cena zaplacená za registraci přinese očekávaný efekt.

Výzva pro firemní filantropy! Staňte se součástí v ČR unikátního projektu. Až 2000 opuštěných, vykořeněných, odmítaných mladých lidí se ročně ocitne v psychiatrické léčebně. Někteří z nich končí sebevraždou, další na odděleních pro chronické pacienty. Přesto se mohou naučit kvalitně žít i se svými problémy. Občanské sdružení Kaleidoskop provozuje Terapeutickou komunitu, která podporuje lidi s poruchou osobnosti v začlenění do společnosti a ve zlepšení jejich života. Investujme do jejich budoucnosti. Občanské sdružení Kaleidoskop hledá firemní i individuální partnery, kteří by podpořili naši činnost a pomohli tak ohroženým mladým lidem vést i s poruchou osobnosti plnohodnotný život. Kontaktujte nás! Občanské sdružení Kaleidoskop Svornosti 7, 150 00 Praha 5 www.kaleidoskop-os.cz IČ: 26996839 Číslo bankovního účtu: 5009370107/4000

24

“Týrali mě a zneužívali. Teď mám šrámy na duši. Jsem nemožná... Nerozumím sama sobě ani ostatním, nemůžu najít práci, trpím depresemi a beznadějí, někdy si myslím, že už není naděje a smrt by byla řešením... Prý mámSvaz poruchu osobnosti.” průmyslu a dopravy ČR 7–8/2008

ANKETA

HODNOCENÍ VYSOKÝCH ŠKOL Z POHLEDU ZAMĚSTNAVATELŮ

VÝSTUPY Z DOTAZNÍKU PRO

Úvod

Výsledky hodnocení za jednotlivá kritéria:

V první polovině roku 2008 proběhlo mezi členy Svazu průmyslu a dopravy ČR dotazníkové šetření jehož cílem bylo ohodnotit vybrané charakteristiky českých vysokých škol z pohledu podniků – budoucích zaměstnavatelů absolventů škol a partnerů pro spolupráci v oblastech společného zájmu.

• 91% respondentů hodnotí odbornou způsobilost absolventů škol jako vysokou (79%), či velmi vysokou (12%). Úroveň odborných znalostí absolventů fakulty ve studovaném oboru 77%

100%

79% 79%

80%

Předmětem hodnocení byly vybrané fakulty technických a ekonomických vysokých škol. Respondenti hodnotili celkem 20 vysokých škol, u 13 z nich se dále vyjadřovali k 53 fakultám, s nimiž mají zkušenost ve své podnikové praxi (87%), určitou formou spolupráce (43%), či jsou jejími absolventy (37%). Hodnocení se zaměřilo na dvě oblasti, i) spokojenost s kvalitou absolventů daných vysokých škol a ii) spolupráci podniků s vysokými školami. Celkem bylo navráceno 383 dotazníků, z čehož 123 dotazníků nebylo vyplněno, bylo vyplněno pouze částečně, či nebyla označena fakulta, 8 dotazníků posuzovalo fakulty, či vysoké školy, které nebyly předmětem hodnocení (fakulty pedagogické, tělovýchovy a sportu apod.), a byly vyřazeny z hodnocení.

60% 40% 20%

12% 12% 12%

9% 7%

8%

3%

0% velmi vysoká

vysoká

Ekonomické školy

nízká Technické školy

0% 1%

velmi nízká Celkem

• 68% respondentů považuje schopnost absolventů uplatnit teoretické znalosti v praxi za vysokou, 9% jako velmi vysokou, přičemž 21% respondentů považuje tuto schopnost za nízkou (19%), či velmi nízkou (3%). Úroveň schopnosti absolventů uplatnit teoretické znalosti získané během studia při řešení praktických úkolů 100%

Následující výsledky prezentují výstupy z 252 dotazníků, přičemž 183 respondentů hodnotilo technické vysoké školy/fakulty, 69 odpovědí se vztahuje k hodnocení ekonomických škol.

60% 40% 20%

I. HODNOCENÍ ABSOLVENTŮ VYSOKÝCH ŠKOL

71% 67%

80%

14% 7%

6%

Nejvyšší procento spokojenosti (s hodnocením velmi vysoká úroveň) bylo přiřazeno schopnosti absolventů pracovat s informacemi (23%). Spíše negativní názor převažoval u kritérií: • Mezioborové znalosti • Orientace v podnikových procesech

2%

0% velmi vysoká

Nejlépe byla hodnocena schopnost absolventů v následujících kategoriích/kritériích: • Odborná způsobilost • Práce s informacemi

21%

10% vysoká

Ekonomické školy

nízká

velmi nízká

Technické školy

• Úroveň mezioborových znalostí absolventů, čímž rozumíme znalosti souvisejících technických oborů, ekonomické, právní, ekologické souvislosti, znalosti průmyslového inženýrství apod., posuzuje 55% respondentů jako nízkou (49%), či velmi nízkou (6%), přičemž toto procento činí v případě technických vysokých škol 59%, v případě ekonomických škol 45%. Pouhá 3 % ji považují za velmi vysokou. Úroveň mezioborových znalostí 100%

Jak již bylo zmíněno, vysoké hodnocení bylo dosaženo u schopnosti absolventů uplatnit teoretické znalosti v praxi, oproti tomu výrazně nižší je hodnocení mezioborových znalostí.

52%

48%

80%

39%

60%

42%

40% 20%

3%

3%

3%

7%

0% velmi vysoká

vysoká

Ekonomické školy

7–8/2008

Svaz průmyslu a dopravy ČR

nízká

Technické školy

25

velmi nízká

ANKETA Velmi vysoce je hodnocena schopnost absolventů pracovat s informacemi – 67% hodnotí tuto schopnost jako vysokou, 23% jako velmi vysokou, pouze 9 % ji považuje za nízkou a 1% za velmi nízkou. Pouze polovina respondentů hodnotí kladně schopnost absolventů vysokých škol orientovat se po nástupu do zaměstnání v podnikových procesech. Jednou z možností, jak se studenti mohou seznámit s procesy v průmyslových podnicích jsou studentské praxe. Z provedeného šetření vyplývá, že 67% respondentů považuje praxi studentů v podnicích za důležitou. 49% uvádí, že vysoké školy nabízejí studentům možnost praxe v podnicích. • Kreativita, schopnost absolventů fakulty přinášet nové myšlenky a uplatňovat nové pohledy na řešení úkolů je hodnocena kladně v 69% případů. • 62% respondentů hodnotí kladně komunikační a prezentační dovednosti absolventů (53% - vysoká úroveň, 9% velmi vysoká úroveň). Za nízkou považují úroveň absolventů technických vysokých škol v 38%, z 25% u absolventů ekonomických vysokých škol. Velmi nízká úroveň byla zaznamenána v 3% případů. Tab.: Očekávané

Uplatnitelnost absolventů v podniku • Pouhých 16% respondentů uvádí, že absolventi zastávají do tří let od ukončení studia vedoucí pozice ( ve 14% zastávají většinou místa vedoucích oddělení, ve 2% pozice ředitelů), 48% udává, že absolventi nezastávají vedoucí pozice. • 33% respondentů uvádí, že absolventi v uvedeném časovém horizontu tří let zastávají většinou místa vedoucích projektů.

Preferované schopnosti a dovednosti absolventů Mezi nejdůležitější schopnosti a dovednosti absolventů řadí budoucí zaměstnavatelé tyto kompetence: • Odborné znalosti studovaného oboru • Schopnost uplatnit teoretické znalosti získané během studia při řešení praktických úkolů • Všeobecný rozhled v oboru Naopak nízké očekávání – pouze 10% je indikováno u manažerských dovedností a podnikatelského myšlení, 15% u mezioborových znalostí. Následující tabulka uvádí přehled pořadí kompetencí dle jejich důležitosti z pohledu hodnocení respondentů.

kompetence absolventů Považuje za velmi důležitou*

Pořadí Kompetence absolventů 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13.

Odborné znalosti studovaného oboru Schopnosti uplatnit teoretické znalosti získaných během studia při řešení praktických úkolů Všeobecný rozhled v oboru Znalost cizích jazyků Dovednost pracovat s informacemi Samostatnost Znalost práce na PC Inovativní myšlení (schopnost přinášet nové myšlenky a uplatňovat nové pohledy na řešení úkolů) Dovednost týmové práce Vlastní iniciativa Dovednost orientovat se v podnikových procesech (po nástupu do zaměstnání) Adaptabilita Komunikační a prezentační dovednosti Znalosti průmyslového inženýrství (tj. znalostí v oblasti řízení jakosti, plánování, měření práce, 14. logistiky, mapování procesů atd.)

Mezioborové znalosti (tj. širší souvislosti oboru, např. znalosti souvisejících technických oborů, ekonomické, právní, ekologické souvislosti apod.) 16. Podnikatelské myšlení 17. Manažerské dovednosti 18. Jiné 15.

Považuje za nejdůležitější**

58,3% 58,7% 38,8% 46,3% 35,1% 36,0% 29,3% 26,0% 33,1% 25,6% 17,8% 17,4% 23,1%

36,9% 16,5% 7,9% 2,5% 5,4% 3,7% 4,1% 4,5% 1,7% 4,1% 2,5% 1,7% 0,4%

14,9%

2,1%

15,3% 9,9% 9,9% 0,8%

2,1% 2,1% 0,4% 0,4%

Poznámka: * Představuje procento respondentů, kteří danou kompetenci uvedli mezi prvních 5 nejdůležitějších. ** Představuje procento respondentů, kteří danou kompetenci uvedli mezi jako 1. nejdůležitější v pořadí.

Mezi další požadované vlastnosti u absolventů byla v několika případech uvedena – loajalita, mobilita, důslednost a pečlivost, schopnost budovat vztahy s orgány státní správy (ústřední i regionální).

26

Ohodnocení absolventů Následující dva grafy zobrazují platové ohodnocení absolventů po nástupu do praxe a po uplynutí 3 let od nástupu do praxe. Z šetření vyplývá, že u 52% absolventů je nástupní plat do 20 tis. Kč, avšak v průběhu tří let dochází k značnému posunu (plat do 20 tis. Kč pouze 14%).

Svaz průmyslu a dopravy ČR

7–8/2008

Plat absolventů po nástupu do praxe:

Plat absolventů po uplynutí 3 let od nástupu do praxe:

do 25 tis. 26% do 30 tis. 5% Ostatní 1% do 20 tis. 52%

do 35 tis. 10%

do 30 tis. 37%

do 15 tis. 15%

do 15 tis. do 40 tis. 5%

do 20 tis. do 25 tis.

do 15 tis. do 35 tis. 1%

do 25 tis. do 30 tis.

do 40 tis. 1%

Ostatní 20%

do 20 tis.

do 35 tis.

do 40 tis. do 45 tis. do 50 tis.

do 20 tis. 14%

do 40 tis.

do 35 tis.

do 50 tis. 1%

do 15 tis. 1%

do 25 tis. 28%

do 30 tis.

do 45 tis. 2%

do 60 tis. 1%

do 60 tis. do 70 tis.

do 70 tis. 1%

II. Možnosti spolupráce podniků a vysokých škol Preferované formy spolupráce Za nejdůležitější formy spolupráce s vysokými školami považují podniky praxe studentů (67% respondentů), dále pak zadávání diplomových/ disertačních prací (60%) a možnost podniku zadat vysoké škole výzkumný projekt (54%). Pořadí 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

Považuje za velmi důležité * 67% 54% 60% 38% 25% 23% 20% 3%

Formy spolupráce dle důležitosti pohledem podniků Praxe studentů v podnicích během studia Možnost podniku zadat vysoké škole výzkumný projekt Zadávání diplomových/disertačních prací ve spolupráci s podnikem Zajištění dalšího vzdělávání pro zaměstnance podniku Účast podniku na tvorbě studijních plánů Nabídka výsledků výzkumu fakult podnikům k realizaci (např. formou licencí apod.) Spoluúčast podniku na výuce Jiná

Považuje za nejdůležitější ** 27% 32% 11% 5% 10% 8% 5% 2%

Poznámka: * Uvádí procento respondentů, kteří danou formu spolupráce považují jednu ze tří nejdůležitějších. ** Uvádí procento respondentů, kteří danou formu spolupráce považují za nejdůležitější

Následující přehled ilustruje, jak současnou spolupráci vnímají podniky.

Zájem spolupracovat • 73% podniků má zájem spolupracovat s vysokými školami • 51 % podniků uvádí, že spolupráce s vysokými školami probíhá • 62 % podniků se domnívá, že vysoké školy mají zájem spolupracovat s podniky

Spolupráce v oblasti výzkumu • 40% podniků uvádí, že vysoké školy mají zájem o spolupráci na výzkumných projektech • 45% podniků hodnotí úroveň výsledků výzkumných aktivit vysokých škol kladně • pouze 25% podniků uvádí, že vysoké školy nabízí výsledky svého výzkumu podnikům

Jak zajišťují firmy své výzkumné a vývojové aktivity • 62% respondentů uvádí, že jejich firmy jsou aktivní v oblasti výzkumu a vývoje

7–8/2008

Svaz průmyslu a dopravy ČR

• 34% firem využívá externí kapacity pro zajištění výzkumných, či vývojových aktivit • 19% respondentů uvádí spolupráci s vysokými školami na projektech v oblasti výzkumu a vývoje, což celkem představuje 205 výzkumných projektů, 22% spolupracuje s vysokými školami i na projektech v jiných oblastech (256 projektů) – z tohoto počtu 15% podniků spolupracuje v současnosti na 1- 5 výzkumných projektech, ve zbývajících 4% na více projektech Jak firmy zajišťují výzkumné a vývojové aktivity v rámci vlastního pracoviště 28%

s využitím externích kapacit 18%

neuvedlo 15%

vlastní + externí kapacity 16%

neprovádí 23%

27

ANKETA Ostatní oblasti spolupráce • 18% podniků uvádí, že fakulty mají zájem spolupracovat na tvorbě studijních plánů dle 60% respondentů, mají vysoké školy zájem na možnosti praxe studentů v podnicích • 35% podniků uvádí, že fakulty nabízejí možnosti dalšího vzdělávání pro zaměstnance jejich podniku

Přehled odpovědí v oblasti spolupráce podniků a vysokých škol • Zájem vysokých škol spolupracovat s podniky (posuzováno z pohledu podniků)

15% 24% 4%

III. IDENTIFIKACE RESPONDENTŮ Kdo se podílel na vyplnění dotazníků 19%

52 % hodnotitelů reprezentuje technické ředitele/manažery, či vedoucí technických útvarů, 18 % tvořili vedoucí ekonomických oddělení/ředitelé/manažeři, ve 30% prováděli hodnocení personalisté. Respondenti představují zástupce společností následujících velikostních kategorií. Velikost firem dána počtem zaměstnanců.

38%

rozhodně ano

spíše ano

spíše ne

rozhodně ne

neodpovězeno

• Zájem firem spolupracovat s vysokými školami Přehled velikosti firem dle počtu zaměstnanců 501 - 1000 18%

více než 1000 23%

12% 3% 39%

12%

101 - 500 29% do 10 1%

nespecifikováno 15% 34%

11 - 100 14% rozhodně ano

Největší podíl respondentů (31,6%) pochází ze strojírenského průmyslu, druhý nejvyšší podíl (16,4%) představuje chemický průmysl, dále pak elektrochemický průmysl (13,7). těžební průmysl 7%

služby 6% doprava 6% stavebnictví 5%

elektrotechnický průmysl 14%

Ostatní 15%

chemický průmysl 16%

jiné 4% informační technologie 3%

spíše ne

rozhodně ne

neodpovězeno

• Probíhá spolupráce podniků s VŠ? (odpovězeno na základě zkušeností podniků)

13% 24% 14%

energetika 3% kovodělný průmysl 2%

strojírenský průmysl 32%

spíše ano

textilní a kožedělný průmysl 2%

27%

21%

rozhodně ano

spíše ano

spíše ne

rozhodně ne

neodpovězeno

• Projevují VŠ zájem o spolupráci s podniky na výzkumných projektech?

18%

15%

8%

25%

34%

rozhodně ano

28

spíše ano

spíše ne

rozhodně ne

neodpovězeno

Svaz průmyslu a dopravy ČR

7–8/2008

• Úroveň výsledků výzkumných aktivit vysokých škol

• Možnosti dalšího vzdělávání pro zaměstnance podniku Nabízí VŠ možnosti dalšího vzdělávání pro zaměstnance vašeho podniku

8% 31% 13%

15% 10%

22%

37% 3% 21%

velmi vysoká

vysoká

nízká

velmi nízká

• Nabízí fakulty výsledky svého výzkumu podnikům?

rozhodně ano

20%

19% 35%

rozhodně ano

spíše ano

spíše ne

spíše ano

spíše ne

rozhodně ne

neodpovězeno

IV. ZÁVĚR

5%

21%

39%

neodpovězeno

rozhodně ne

neodpovězeno

• Nabízí fakulty podnikům účast na tvorbě studijních plánů?

6% 16%

12%

Výstupem provedeného průzkumu je snímek - hodnocení současného stavu z pohledu průmyslových podniků. Vysoko byly hodnoceny odborné způsobilosti a kompetence absolventů, horší výsledek byl indikován u hodnocení spolupráce podniků s vysokými školami. Tímto šetřením byl zahájen dialog na téma kvality vysokoškolského vzdělávání a očekávání ze strany uživatelů/klientů systému vůči vysokým školám. Výstupem tohoto projektu by tedy měla být komunikace tohoto tématu směrem k podnikatelské i odborné veřejnosti. Ambicí tedy je: • Pokračovat v započatém dialogu s představiteli podniků, případně prohloubit šetření a doptat se na názor na některé další otázky a okruhy • Diskutovat dané téma také s představiteli vysokých škol • Zohlednit výstupy tohoto šetření (názor členů SP ČR) při prosazování opatření vedoucích ke zlepšení situace (např. zohlednit ve strategických dokumentech na národní úrovni)

31% 35%

rozhodně ano

spíše ano

spíše ne

rozhodně ne

neodpovězeno

• Nabízí fakulta studentům možnost praxe v podnicích v průběhu studia?

18%

V rámci této aktivity nebyl sestaven žebříček českých vysokých škol. Pro dosažení tohoto cíle by bylo nutné zajistit zejména řadu dalších indikátorů a doplňujících informací, případně též rozšířit počet otázek v dotazníku, což by samo o sobě mohlo tvořit další samostatný projekt.

Děkujeme všem, kteří věnovali svůj čas a poskytli cenné informace a data za své podniky

18%

6%

31% 27%

rozhodně ano

7–8/2008

spíše ano

spíše ne

rozhodně ne

Svaz průmyslu a dopravy ČR

neodpovězeno

29

PROJEKTOVÉ AKTIVITY PROJEKTY PROFESNÍHO CELOŽIVOTNÍHO VZDĚLÁVÁNÍ PRACOVNÍKŮ VE SLÉVÁRENSTVÍ

Odlitky jako produkt sléváren jsou klíčovým základem, na který navazují další průmyslová odvětví (stavebnictví, strojírenství a samozřejmě i moderní automobilový průmysl). O životaschopnosti tohoto oboru tudíž není pochyb. V technických oborech nejsme žádnou výjimkou, a proto se problematika nedostatku kvalifikované pracovní síly dotýká i slévárenství. Obecně se projevuje dlouholetý nezájem žáků základních škol a jejich rodičů o technické obory. Tento nezájem vyústil v to, že již několik let nemáme slévárenské učně; v roce 2005 nebyla otevřena specializovaná slévárenská třída na průmyslové škole. Nedostatečný je i počet absolventů z vysokých škol. Starší slévárenští odborníci odcházejí do důchodu a ve slévárnách se projevuje akutní nedostatek slévárenských odborníků všech úrovní vzdělání. Slévárenství je obor, který umí zaměstnávat pracovníky od základního vzdělání až po ty s vysokoškolským diplomem. Získávání kvalifikovaných pracovních sil do sléváren není jednoduché a o pracovníky s technickým vzděláním je stálý zájem i v jiných oborech. Z tohoto pohledu bylo nastartování programu celoživotního vzdělávání ve Svazu sléváren ČR významným krokem. Odborné výukové kurzy tak částečně vyplnily prostor potřeb výrobní sféry a velmi rychle zareagovaly na hrozící nebezpečí.

Práce na projektu by se daly shrnout do šesti hlavních bodů: tvorba učebních pomůcek a pracovních materiálů; tvorba systému propagace a marketingu; pilotní projekt – zkušební provoz – realizace v Jihomoravském kraji; evaluace zkušebního provozu; celkové zhodnocení projektu a příprava podkladů pro akreditaci u MŠMT. Po ověření v rámci Jihomoravského kraje bude vzdělávání uplatněno v celé České republice. V současné době pracuje projektový tým Svazu sléváren ČR na přípravě projektů pro další slévárenské profese, kdy i tyto by se měly stát součástí programu celoživotního vzdělávání realizovaného Svazem sléváren ČR. Jsme rádi, že naše projekty systémově zapadají do výukových osnov v projektu MPSV „Národní soustava povolání“ v rámci Sektorové rady Hutnictví a slévárenství, na kterém jsme se také aktivně podíleli a mohli zde využít zkušeností z našich projektů „Zvyšování kvalifikace pracovníků ve slévárenství“. Ing. Josef Hlavinka výkonný ředitel SSČR

Na potřeby členských organizací Svazu sléváren ČR jsme zareagovali i my a mimo jiné oborové činnosti jsme rozšířili naše aktivity i o oblast vzdělávání. Znalost problematiky výroby odlitků podpořené SWOT analýzou oboru byly základním kamenem pro přípravu výukových programů „Zvyšování kvalifikace pracovníků ve slévárenství“. Díky podpoře z programů Evropského sociálního fondu – Operační program Rozvoj lidských zdrojů – byl v Jihomoravském kraji přijat a od 1. 10. 2006 do 30. 6. 2008 realizován vzdělávací projekt. Projekt byl zpracován pro profese slévárenský mistr, obchodní specialista ve slévárenství a tavič. Tyto kurzy navázaly na profese slévárenský dělník a slévárenský technolog spuštěné v Olomouckém kraji. Projekt byl zaměřen na vytvoření systému celoživotního vzdělávání. Jeho součástí bylo vytvoření osnov a učebních pomůcek pro jednotlivé profese, propagace projektu a pilotní odzkoušení v rámci Jihomoravského kraje. V první fázi projektu byl ustanoven projektový tým a byly vytvořeny podmínky pro organizační zajištění celého projektu. V druhé fázi byl z řad oborových pedagogů a pracovníků z praxe sestaven expertní tým, který se podílel na vytvoření osnov odborných a praktických výukových programů.

30

Svaz průmyslu a dopravy ČR

7–8/2008

SVAZY INFORMUJÍ

ODPOVĚDNÉ PODNIKÁNÍ V CHEMII Pod tímto národním názvem se Svaz chemického průmyslu ČR (SCHP ČR, www.schp.cz) přihlásil již v roce 1994 k celosvětové dobrovolné iniciativě chemického průmyslu v oblasti péče o zdraví bezpečnost a životní prostředí, která pod názvem Responsible Care vznikla již v roce 1985 v Kanadě. Hlavní myšlenkou Responsible Care je soustavné zlepšování, ke kterému je využívána i otevřená komunikace s úřady a veřejností.

Mnohem významnější je však specifická otázka péče o výrobek, tedy chemické látky, chemické přípravky a předměty s obsahem chemických látek. Všeobecně je známý pojem REACH, jako synonymum pro přijatou novou chemickou legislativu. Představitelé SCHP ČR a jeho společností se v ČR jako jediní zabývali intenzivně možným dopadem připravované legislativy na průmysl v České republice.

Dne 18. dubna 2006 se představenstvo SCHP ČR přihlásilo svým Prohlášení k podpoře Globální charty Responsible Care k novým aktivitám, pro které je charakteristická snaha rozšířit působnost celosvětového dobrovolného iniciativy Responsible Care do regionů, ve kterých dosud nenašla výraznou podporu a to i širším zapojení globálních společností.

SCHP ČR získal grant z Operačního programu Rozvoje lidských zdrojů (možnost financování z veřejných zdrojů, 75% ESF + 25% MPSV) na projekt „Adaptabilita a posílení konkurenceschopnosti chemického průmyslu ČR“. Od roku 2007 bylo v rámci projektu zdarma proškoleno cca 1900 expertů z více než 350 společností v problematice nové chemické legislativy (REACH) a problematice výzkumu, vývoje, inovací a projektového řízení. Účastníky vzdělávacích aktivit projektu nebyli samozřejmě jen pracovníci chemických podniků, ale pracovníci řady dalších odvětví zpracovatelského průmyslu, kterých se nařízení EP a Rady (ES) č. 1907/2006 a navazující nová chemická legislativa se týká. Jedná se o následné uživatele chemických látek samotných, či obsažených v přípravcích a předmětech, kterým rovněž z této nové legislativy vyplývá řada povinností.Velmi úspěšný projekt dostal příležitost pokračovat v září a říjnu 2008 dalšími školeními, které budou zajišťovat pracovníci SCHP ČR. V současnosti intenzivně z hledáme další

Výsledkem celkového úsilí je zapojení více než 200 nadnárodních organizací a zejména úsilí o získání nových národních asociací. Minulý rok byla do rodiny Responsible Care přijata jako 53. národní organizace Asociace chemického průmyslu Ruska. V přípravném období je Čínská asociace chemického průmyslu a Asociace chemického průmyslu osmi zemí Perského zálivu. Cílem Responsible Care je soustavně zlepšovat image chemického průmyslu a to nejen v oblasti výroby, ale i v oblasti péče o výrobek. V současné době je hlavním šlágrem výrobková strategie Product Strategy, která rozvíjí myšlenky iniciativy Product Stewardship realizované od přelomu tisíciletí, jejímž cílem je rozšíření celosvětově péči o výrobek i o aspekty nové chemické legislativy REACH. V České republice se k plnění principů Repsonsible Care již přihlásilo 65 členských organizací SCHP ČR a jeho kolektivních členů Asociace výrobců nátěrových hmot ČR (AVNH), České asociace čistících stanic (CACS), České asociace petrolejářského průmyslu a obchodu (ČAPPO) a hlavně Svazu chemických obchodníků a distributorů ČR (SCHOD). Od roku 1996 probíhají pravidelně veřejné obhajoby práva užívat logo Responcible Care. Zatímco v prvním roce toto právo získalo 6 společností, dnes užívá logo Responsible Care již 40 organizací a 17. září 2008 budou toto právo poprvé obhajovat další dvě společnosti Dukol Ostrava a Lučební závody Draslovka Kolín. V oblasti výroby se dlouhodobé aktivity pozitivně promítly do realizace Směrnice 96/61/ES, o IPPC. SCHP ČR a jeho členských organizací se zapojily nejen do přípravy zákona č. 76/2002 Sb., o integrované prevenci, ale i do práce 13 národních technických pracovních skupin. Pět vedoucích těchto skupin z členských organizací SCHP ČR se účastní na přípravě referenčních dokumentů o nejlepších dostupných technikách v technických pracovních skupinách při Evropské kanceláři IPPC v Seville. Výsledkem dosavadního snažení je skutečnost, že všechny chemické výroby v ČR jsou od 30. října 2007 provozovány s integrovaným povolením. V průběhu projednávání žádostí o integrované povolení i mnoha následujících změn se osvědčilo, že chemické podniky mají jednoho partnera ve státní správě a to na úrovni kraje.

7–8/2008

Svaz průmyslu a dopravy ČR

I CCA R ES P O N S I B LE CA R E STATU S RE PO RT 2 0 0 7

®

http://www.responsiblecare.org/filebank/RC%20REPORT%2017-12spreadsint.pdf

31

SVAZY INFORMUJÍ RCLG

MEMBER

ASSOCIATIONS

1. Argentina 2. Australia 3. Austria 4. Belgium 5. Brazil 6. Bulgaria 7. Canada 8. Chile 9. Colombia 10. Czech Republic 11. Denmark 12. Ecuador 13. Estonia 14. Finland 15. France 45

16. Germany

38

14

17. Greece

33 13 26

7

22

19. Hungary

31

50

4 15

18. Hong Kong SAR

27

11 36

16 10 3

46 24

41

20. India

40 19

21. Indonesia 22. Ireland

6 50

44

37

17

49

23. Israel

25 43

24. Italy

23

30

25. Japan 26. Latvia

29 20

27. Lithuania

47

18

28. Malaysia

48

29. Mexico 30. Morocco

35

53

31. Netherlands

28 9

32. New Zealand

39 12

33. Norway

21

34. Peru 34

5

35. Philippines 36. Poland 37. Portugal 38. Russia

2

39. Singapore

42 1

52

40. Slovak Republic 41. Slovenia

8

42. South Africa 32

43. South Korea 44. Spain 45. Sweden 46. Switzerland 47. Taiwan, ROC 48. Thailand 49. Turkey 50. United Kingdom 51. United States 52. Uruguay 53. Venezuela

20 R E S P O N S I B L E

CA R E

®

STATU S

RE PO RT

2007

možnosti uplatnění získaného know-how a osvědčeného schématu školení na velmi aktuální vyvíjející se problematiku nové chemické legislativy, zaměřené na REACH i připravované nařízení GHS. Výrazem odpovědného přístupu k implementaci nové evropské chemické legislativy je založení podnikatelského subjektu ReachSpektrum, s.r.o. s cílem na podnikatelské bázi napomoci subjektům povinným závazky dle Nařízení 1907/2006 REACH. ReachSpektrum bylo založeno v roce 2007 jako nezávislá servisní organizace Svazu chemického průmyslu ČR a je jeho 100% dceřinou společností. Exkluzivní zázemí SCHP ČR jednoznačně poskytuje záruku vynikající znalosti problematiky REACH a rozsáhlý vědomostní základ pro odbornou pomoc při implementaci REACH. Společnost poskytuje vysoce kvalitní služby napříč celým spektrem dodavatelského řetězce. Nezávisle na tom, zda jde o výrobce, dovozce nebo následného uživatele. Partnery – klienty jsou členské organizace SCHP ČR a asociací, které jsou jeho kolektivními členy – ČAPPO, AVNH, SCHOD, CACS i mimo. Jde o podnikatelské subjekty i subjekty státní správy. Teritoriálně jde o subjekty z České republiky, Slovenska, Egypta, Turecka. Péče o výrobek však nespočívá jen v implementaci nové chemické legislativy včetně rozvoje otevřené komunikace o využívání a vlastnostech jednotlivých chemických látek v celém distribučním řetězci. Jedná se o pojem mnohem širší, který zabezpečuje i přepravu chemických látek a omezování s ní spojených rizik a odstraňování následků havárií, pokud k nim dojde. Od roku 1996 provozuje SCHP ČR na základě dohody s Ministerstvem vnitra ČR, Generálním ředitelstvím Hasičského záchranného sboru Transportní informační nehodový systém (TRINS), v rámci kterého je připraveno 28 organizací SCHP ČR pomoci organizacím Integrovaného záchranného systému nejen radou, ale i technickou pomocí při haváriích

32

21 R E S P O N S I B L E

CA R E

®

S TAT US

R EP OR T

2 0 0 7

s přítomností chemických látek a přípravků. Obdobný systém je provozován jen v 15 zemích Evropy. Na kvalitu chemických látek a přípravků a předcházení mimořádným událostem má velký vliv i jejich přeprava. Responsible Care v přepravě se prezentuje pod zkratkou SQAS, tedy jako systém založený na prevenci, posuzující kvalitu, bezpečnost a vliv na životní prostředí dopravních služeb poskytovaných v jednotné formě jednoduchým standardním posouzením, které je prováděné nezávislým auditorem, podrobněji www.sqas.org. I v ČR se již vžilo používání dotazníku SQAS pro služby v oblasti přepravy a distribuce. Nezávislým hodnocením již prošlo 6 dopravců po silnici, jeden po železnici, jeden distributor a 5 provozovatelů čistících stanic. Závěrem bych chtěl připomenout iniciativu, která vznikla současně s přijetím prohlášení na podporu Globální charty Responsible Care v roce 2006, která svým rozměrem překračuje rámec chemického průmyslu. Jedná se o soustředěnou podporu udržitelného rozvoje České republiky, využívající dlouhodobé zkušenosti z oblasti Responsible Care, spojenou s udělováním Ceny udržitelného rozvoje SCHP ČR, kterou obdržely již 3 společnosti: BorsodChem MCHZ Ostrava (2006), Spolchemie a Česká rafinérská (2007). Základem činnosti však je úsilí o snižování zbytečné administrativní zátěže a vytváření transparentního prostředí pro rozvoj podnikání, umožňující další růst konkurenceschopnosti průmyslových podniků působících v České republice. To je hlavní oblast, ve které chceme účinně spolupracovat i nadále se Svazem průmyslu a dopravy ČR a organizacemi v něm sdruženými. Ing. Ladislav Novák, ředitel SCHP ČR

Svaz průmyslu a dopravy ČR

7–8/2008

INFOSERVIS INFORMACE O ZAHRANIČNÍCH VELETRZÍCH A VÝSTAVÁCH Francie Pollutec 2008 23. mezinárodní veletrh vybavení, technologií a služeb pro životní prostředí se bude konat 2. – 5. 12. 2008 v Lyonu. Více na www.pollutec.com. Indie India Aviation 2008 - první mezinárodní konference o civilním letectví je organizována ve dnech 15. – 18. 10. 2008 Ministerstvem civilního letectví ve spolupráci s FICCI na letišti v Hyderabadu. Více informací na indiaaviation@ficci.com nebo od Velvyslanectví Indie v Praze ([email protected]). BuildArch 2008 - mezinárodní veletrh architektury, stavebních technologií, materiálů, interiérů a systémů se bude konat 21. - 24. 10. 2008 v Bangalore. Více na www.biecbuildup.in. IETF 2009 - 18. Mezinárodní veletrh strojírenství a technologie bude organizován Indickým svazem průmyslu (CII) ve dnech 23. – 26. 2. 2009 v Bangalore (BIEC). Více na www.ietfindia.in nebo od Velvyslanectví Indie v Praze ([email protected]).

7–8/2008

Svaz průmyslu a dopravy ČR

Indonésie 23. Trade Expo Indonesia 2008 Ve dnech 21. – 25. října proběhne v Jakartě 23. ročník tradiční národní obchodní a veletržní přehlídky. Více informací naleznete na www.tradexpoindonesia.com nebo získáte od Obchodního oddělení Velvyslanectví Indonésie v Praze: [email protected], tel. 257 214 388. Singapur OSEA 2008 – 17. Mezinárodní veletrh a konference ropného průmyslu a plynárenství se bude konat 2. – 5. 12. 2008 v Singapuru. Více na www.osea-asia.com. Španělsko GEO2 – FERIA DEL DESAROLLO SOSTENIBLE (VELETRH UDRŽITELNÉHO ROZVOJE) 4. – 8. 11. 2008 se bude v Bilbau konat 16. veletrh GEO2 – Veletrh udržitelného rozvoje. Veletrh je zaměřen na udržitelný rozvoj, životní prostředí a energetiku, udržitelný rozvoj a ekonomiku a udržitelný rozvoj a společnost. Doprovodnými akcemi budou Vědecké fórum, Technologické fórum, Business Fórum a Mezinárodní fórum o udržitelném rozvoji. Více na www.bilbaoexhibitioncentre.com. Petra Šeráková zástupkyně ředitelky Sekce vnějších vztahů

CHARAKTER PROJEKTU Mezinárodní veletrh pracovních příležitostí

7.–9. 10. 2008 Brno – Výstaviště Současně s veletrhy: INVEX, DIGITEX, INTERKAMERA, FRANCHISE MEETING POINT

Hlavní mediální partner:

Spoluorganizátor:

• Mezinárodní veletrh se zaměřením na setkání potenciálních zaměstnavatelů, personálních agentur s cílovou skupinou volných pracovních sil • 100 vystavovatelů s konkrétní nabídkou pracovních míst • 15 000 návštěvníků a dalších 60 000 návštěvníků souběžně probíhajících veletrhů Invex/Digitex/Interkamera/FMP • Nabídka stovek pracovních míst v ČR a v zahraničí • Poradenské služby • Náborové aktivity významných firem z ČR a ze zemí EU • Autobusové zájezdy a vstupné zdarma pro návštěvníky registrované na úřadech práce • Možnost navštívit souběžně konané veletrhy Invex, Digitex,Interkamera a Franchise Meeting Point

CÍLOVÉ SKUPINY VYSTAVOVATELÉ • Velké firmy a společnosti – jejich personální oddělení • EURES - úřady práce • Personální agentury sítě EURES – zahraničí • Personální servery • Vzdělávací a rekvalifikační agentury • Vzdělávací instituce (střední/vysoké školy, univerzity…) • Náborové firmy NÁVŠTĚVNÍCI • Pracovníci personálních oddělení • Nezaměstnaní • Nespokojení zaměstnanci • Studenti středních a vysokých škol

www.jobfairbrno.cz Záštita: Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR Garance: Svaz průmyslu a dopravy ČR Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR

DOPROVODNÝ PROGRAM Odborné semináře a konference • • • • •

Diskusní fórum na téma „Nedostatek zaměstnanců n nanců v ČR“ Firemní kultura a její rozvoj Retenční programy – možnosti a meze Odborný seminář na téma „Motivační programy pro p zaměstnance“ Odborný seminář na téma „Mobilita pracovníků v rámci Evropské unie“

Mám zájem se zúčastnit veletrhu JOB FAIR v Brně jako:

VYSTAVOVATEL

NÁVŠTĚVNÍK

FIRMA ................................................................. IČO ........................................................ ADRESA .............................................................................................................................. KONTAKTNÍ OSOBA ............................................................................................................... TEL. ................................................................... FAX ........................................................ E-MAIL ..................................................................................................... Veletrhy Brno, a.s. Výstaviště 1

ZAŠLETE PROSÍM NA FAXOVÉ ČÍSLO: +420 541 153 054

647 00 Brno tel.: +420 541 153 272 fax: +420 541 153 054

V případě individuálních požadavků nás prosím kontaktujte e-mailem na adrese: [email protected], tel.: +420 541 152 820 (pro vystavovatele), [email protected], tel.: +420 541 152 840 (pro návštěvníky)

e-mail: [email protected] www.jobfairbrno.cz

INFORMACE • PREZENTACE • OBCHOD Hledáte nové obchodní partnery? Chcete se orientovat v aktuální nabídce produktů a služeb? Zajímají Vás novinky z vybraných oborů? Nebo je Vaším cílem účinná prezentace Vaší společnosti?

Česko-slovenský portál firem Aktuální zdroj obchodních informací z ČR, SR a Evropy Více než 490 000 potencionálních partnerů z ČR a SR, 2,1 mil. z Evropy Prezentace společnosti v ČR, SR a Evropě Denně čerstvé obchodní příležitosti - nabídky, poptávky a veřejné zakázky Komplexní marketingový nástroj pro práci s firemními informacemi HBI Česká republika s.r.o. Křižíkova 56/159, 186 00 Praha 8, tel.: +420 226 519 840 - 42, fax: +420 226 519 860 - 61 [email protected], www.hbi.cz

www.hbi.cz • www.euro-data.net