Perpustakaan Unika
PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP KEPEMIMPINAN WANITA (STUDI PADA KARYAWAN LANDSON PT. PERTIWI AGUNG CABANG YOGYAKARTA)
SKRIPSI
Disusun Oleh : Nama : Hopeili Noviana NIM
: 03.30.0047
JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG 2009
Perpustakaan Unika
PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP KEPEMIMPINAN WANITA (STUDI PADA KARYAWAN LANDSON PT. PERTIWI AGUNG CABANG YOGYAKARTA)
SKRIPSI Diajukan untuk memenuhi sebagian persyaratan Mencapai derajat Sarjana Strata Satu (S1) Pada Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata
Nama NIM
Disusun Oleh : : Hopeili Noviana : 03.30.0047
JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG 2009
Perpustakaan Unika
Halaman motto & persembahan
Orang yang sukses adalah mereka yang mau bekerja lebih keras
Skripsi ini kupersembahkan untuk putriku, Xin Yin
Perpustakaan Unika
PERSETUJUAN SKRIPSI
Nama : Hopeili Noviana NIM : 03.30.0047 Program studi : Manajemen Strata 1 Judul Skripsi : PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP KEPEMIMPINAN WANITA (STUDI PADA KARYAWAN LANDSON PT. PERTIWI AGUNG CABANG YOGYAKARTA) Telah disetujui dan diterima baik pada : November 2009
Disetujui di Semarang, November 2009 Pembimbing,
(Lilien Nuwar Intyas SE, MSi)
Perpustakaan Unika
PENGESAHAN SKRIPSI
Judul : PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP KEPEMIMPINAN WANITA (STUDI PADA KARYAWAN LANDSON PT. PERTIWI AGUNG CABANG YOGYAKARTA) Disusun Oleh : Nama : Hopeili Noviana NIM : 03.30.0047 Program Studi : Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata Telah dipertahankan di hadapan Tim Penguji pada tanggal : November 2009
Tim Penguji, Koordinator
Anggota
Anggota
(Drs. Theodorus Sudimin, MS) (Dra. B. Irmawati, MS) (Lilien Nuwar I, SE. MSi)
Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata
(Dr. Andreas Lako, SE., MSi)
Perpustakaan Unika
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan dibawah ini : Nama : Hopeili Noviana NIM : 03.30.0047 Fakultas : Ekonomi Jurusan : Manajemen Menyatakan bahwa skripsi ini adalah hasil karya saya sendiri. Apabila dikemudian hari ditemukan adanya bukti plagiasi, manipulasi, dan atau bentukbentuk kecurangan yang lain, saya bersedia untuk menerima sanksi dalam bentuk apapun dari Fakultas Ekonomi Soegijapranata Semarang.
Semarang, November 2009
(Hopeili Noviana)
Perpustakaan Unika
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa yang melimpahkan segala rahmat dan karunianya yang tak terbatas sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP KEPEMIMPINAN WANITA (STUDI PADA KARYAWAN LANDSON PT PERTIWI AGUNG CABANG YOGYAKARTA)”. Penulisan skripsi ini merupakan salah satu persyaratan untuk mencapai gelar Sarjana S-1 pada Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen Universitas Katolik Soegijapranata Semarang. Dengan selesainya skripsi ini, penulis mengucapkan terimakasih kepada berbagai pihak yang telah memberikan bimbingan dan bantuan selama proses penyusunan skripsi. Ucapan terimakasih ditujukan kepada : 1. Bapak Andreas Lako, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang. 2. Ibu Lilien Nuwar Intyas, SE, Msi, selaku dosen pembimbing yang selama ini telah membimbing peneliti dengan penuh kesabaran. 3. Tim reviewer yang telah memberikan masukan yang berarti demi perbaikan skripsi ini. 4. Bapak dan Ibu dosen Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang. 5. Teman-teman seperjuangan dan semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah membantu hingga tersusunnya skripsi ini. Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna. Oleh karena itu penulis senantiasa mengharapkan saran dan kritik guna penyempurnaan penelitian ini. Akhir kata penulis ingin mengucapkan mohon maaf yang sebesar-besarnya apabila ada kesalahan baik yang disengaja maupun tidak disengaja yang telah menyinggung di hati. Demikian kata pengantar ini dan sekali lagi penulis ingin mengucapkan semoga skripsi ini dapat berguna dan memberikan sumbangan ilmu pengetahuan kepada kalangan akademisi.
Semarang, November 2009 Penulis
(Hopeili Noviana)
Perpustakaan Unika
DAFTAR ISI
Halaman Judul…………………………………………………………………………i Halaman Motto dan Persembahan…………………………………………………….ii Halaman Persetujuan Skripsi…………………………………………………………iii Halaman Pengesahan Skripsi…………………………………………………………iv Halaman Keaslian Skripsi………………………………………….………………….v Kata Pengantar……………………………………………………………………......vi Daftar Isi………………………………………………………………………….....viii Daftar Gambar………………………………………………………………………...x Daftar Tabel…………………………………………………………………………..xi Abstrak………………………………………………………………………………xii BAB I : PENDAHULUAN...........................................................................................1 1.1 Latar Belakang Penelitian........................................................................................1 1.2 Rumusan Maslah.....................................................................................................5 1.3 Tujuan Penelitian.....................................................................................................5 1.4 Manfaat Penelitian...................................................................................................6 1.5 Sistematika Penulisan..............................................................................................6 BAB II : LANDASAN TEORI......................................................................................8 2.1 Pengertian Persepsi..................................................................................................8 2.2 Aspek-aspek Yang Mempengaruhi Persepsi.........................................................10 2.3 Pengertian Kepemimpinan.....................................................................................12 2.4 Pengertian Kepemimpinan Wanita........................................................................12 2.5 Kepemimpinan Berdasarkan Teori Keperilakuan.................................................14 2.5.1 Kepemimpinan berdasarkan Penelitian Universitas Negeri Ohio......................14 2.5.2 Kepemimpinan berdasarkan Penelitian Universitas Michigan...........................15 2.6 Jender.....................................................................................................................16 2.7 Persepsi karyawan terhadap kepemimpinan wanita..............................................16 2.8 Perbedaan persepsi karyawan terhadap kepemimpinan wanita berdasarkan Jender.....................................................................................................................17 2.9 Hipotesis................................................................................................................18 2.10 Kerangka Pikir.....................................................................................................19 2.11 Definisi Operasional............................................................................................19 BAB III : METODE PENELITIAN............................................................................22 3.1 Obyek dan Lokasi Penelitian.................................................................................22 3.2 Populasi, Sampel, dan Teknik Sampling...............................................................22 3.3 Metode Pengumpulan Data....................................................................................23 3.3.1 Jenis Data dan Sumber Data...............................................................................23 3.3.2 Skala Pengukuran Data.......................................................................................23 3.3.3 Uji Validitas dan Reliabilitas..............................................................................24 3.4 Analisis..................................................................................................................27
Perpustakaan Unika
3.4.1 Analisis Deskriptif..............................................................................................27 3.4.2 Analisis Inferensial.............................................................................................30 BAB IV : HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN................................................32 4.1 Karakteristik Respoden..........................................................................................32 4.2 Hasil Analisis Deskriptif........................................................................................38 4.3 Hasil Analisis Inferensial.......................................................................................47 4.4 Implikasi Manajerial..............................................................................................49 BAB V : PENUTUP....................................................................................................44 5.1 Kesimpulan............................................................................................................50 5.2 Saran......................................................................................................................50 Daftar Pustaka..............................................................................................................52
Perpustakaan Unika
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Pikir Penelitian........................................................................19
Perpustakaan Unika
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1 Ciri-ciri Pemimpin di PT Pertiwi Agung.......................................................4 Tabel 3.1 Hasil Pengujian Validitas............................................................................26 Tabel 3.2 Hasil Pengujian Reliabilitas.........................................................................27 Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia dan Jenis Kelamin..................32 Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir dan Jenis Kelamin........................................................................................................................33 Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja dan Jenis Kelamin...33 Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Area dan Jenis Kelamin.................34 Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir dan Usia........34 Tabel 4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja dan Usia..................35 Tabel 4.7 Karakteristik Responden Berdasarkan Area dan Usia.................................36 Tabel 4.8 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja dan Pendidikan Terakhir........................................................................................................................36 Tabel 4.9 Karakteristik Responden Berdasarkan Area dan Pendidikan Terakhir.......37 Tabel 4.10 Karakteristik Responden Berdasarkan Area dan Lama Bekerja................38 Tabel 4.11 Persepsi Karyawan Terhadap Kepemimpinan Wanita..............................39 Tabel 4.12 Persepsi Karyawan Pria Terhadap Kepemimpinan Wanita.......................41 Tabel 4.13 Persepsi Karyawan Wanita Terhadap Kepemimpinan Wanita..................43 Tabel 4.14 Rata-rata Jawaban Responden Terhadap Task Oriented dan People Oriented Kepemimpinan Wanita.................................................................................45 Tabel 4.15 Jawaban Skor Rata-rata Responden Terhadap Task Oriented dan People Oriented Kepemimpinan Wanita.................................................................................47 Tabel 4.16 Perbedaan Persepsi Karyawan Terhadap Kepemimpinan Wanita Berdasarkan Jender......................................................................................................47
Perpustakaan Unika
ABSTRAKSI
Saat ini banyak pendapat yang bersifat pro dan kontra terhadap kepemimpinan wanita. Sebagian masyarakat merasa bahwa yang layak menjadi seorang pemimpin adalah kaum pria, namun ada juga yang berpendapat bahwa bukanlah masalah jika pemimpin mereka adalah seorang wanita selama pemimpin wanita tersebut memiliki kemampuan untuk menjadi pemimpin. Penelitian ini akan memfokuskan pada PT Pertiwi Agung cabang Yogyakarta. Rumusan masalah pada penelitian ini adalah : (1) Bagaimana persepsi karyawan terhadap kepemimpinan wanita di PT Pertiwi Agung ? (2) Apakah ada perbedaan signifikan persepsi karyawan terhadap kepemimpinan wanita berdasarkan jender di PT Pertiwi Agung ? Sedangkan yang menjadi tujuan dalam penelitian ini adalah : (1) Untuk mengetahui persepsi karyawan terhadap kepemimpinan wanita di PT Pertiwi Agung. (2) Untuk mengetahui perbedaan signifikan persepsi karyawan terhadap kepemimpinan wanita berdasarkan jender di PT Pertiwi Agung. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sensus karena jumlah populasi yang relatif kecil (30 orang). Jenis data yang digunakan adalah data primer. Metode pengumpulan data dilakukan melalui pembagian kuesioner. Setelah itu dilakukan metode pengujian instrumen dengan validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis inferensial. Berdasarkan pada hasil analisis dan pembahasan pada bagian sebelumnya, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut : (1) Persepsi karyawan terhadap kepemimpinan wanita di PT Pertiwi Agung adalah tinggi. (2) Persepsi karyawan baik pria maupun wanita terhadap task oriented dan people oriented kepemimpinan wanita di PT Pertiwi Agung adalah tinggi. (3) Tidak ada perbedaan signifikan persepsi karyawan terhadap kepemimpinan wanita berdasarkan jender di PT Pertiwi Agung. Adapun saran yang dapat dikemukakan pada penelitian ini antara lain adalah : (1) sebaiknya pihak perusahaan tidak menganggap remeh kepemimpinan wanita dan membuka kesempatan kepada siapa saja yang memiliki kemampuan untuk menjadi seorang pemimpin. (2) Pada penelitian selanjutnya sebaiknya menggunakan lebih banyak responden dan perusahaan yang memiliki pemimpin seorang wanita.
