2
OPLEIDING
WERKEN MET HART EN ZIEL IN GROEPEN EN ORGANISATIES
15
Weisfelt en Partners
5
OPLEIDING VOOR LEIDERS, INTERIMMANAGERS, TRAINERS EN COACHES
Inhoudsopgave Tip: Klik met de muis op het gewenste hoofdstuk om direct verder te lezen op de juiste pagina.
Waarom deze opleiding
3
Voor wie is de opleiding
4
De opleiding toegelicht
4
De opleiders
7
Praktische zaken
8
Informatie over weisfelt en partners
10
Boeken van Piet Weisfelt
14
Inschrijfformulier
18
Voorwaarden
19
cursusjaar 2014/2015
Opleiding Werken met hart en ziel in g roepen en organisaties Waarom deze opleiding? De tijd dat we massaal geloofden in de (bege)leider die alles kon of wist, ligt achter ons. Niemand kan het alleen, ieders bijdrage wordt gevraagd en goed samenwerken met een externe focus is cruciaal voor waardecreatie. Een leider kan een weldadige invloed hebben. Hij (lees ook zij) kan mensen inspireren en uitdagen om al hun mogelijkheden te benutten. Hij kan de samenwerking in de organisatie positief beïnvloeden en mensen stimuleren zich te verbinden met elkaar en met het systeem waarin ze werken. Verbinden met de visie, de doelen en taken en met het perspectief van de klant en andere stakeholders. Dat lukt alleen als de leider de energie in zichzelf wakker roept om met een heldere visie en vakmanschap op het scherpst van de snede te werken. Door zelf een intense betrokkenheid te tonen. Dan doet hij het voor: betrokken zijn met hoofd, hart en ziel uitmondend in concrete acties die vruchten afwerpen.
Gezondheid en vitaliteit zijn een groot goed, zowel voor individuen als voor organisaties. We denken dan aan gezondheid in de volle breedte: op fysiek, emotioneel, mentaal en spiritueel niveau. Leiders en begeleiders kunnen daaraan een belangrijke bijdrage leveren door teams en organisaties tot gewoonten en interacties te stimuleren die de gezondheid bevorderen. Het is van belang dat leiders en begeleiders zichzelf blijven voeden om vanuit hun –vaak eenzame- positie hun bijdrage te leveren. De opleiding ‘werken met hart en ziel in groepen en organisaties’ levert die voeding in de vorm van ervaringen, theorie, reflectie en experiment. Deelnemers worden zich steeds meer bewust van hun persoonlijke en professionele functioneren en kunnen hun handelen aanpassen en verbeteren. Dat is een kwestie van het ontwikkelen van vakmanschap én een zaak van persoonlijke groei. Aan beide aspecten wordt in de opleiding veel aandacht besteed.
3
Weisfelt en Partners
4
Voor wie is de opleiding?
De opleiding
De deelnemers zijn vrouwen en mannen, leiders of begeleiders van groepen en organisaties. De leider is bij zijn groep en deel van het systeem; de begeleider blijft er buiten. Ze hebben de taak om –ieder vanuit hun eigen positie- hun bijdrage te leveren aan een systeem dat een resultaat wil bereiken en een ontwikkeling tot stand wil brengen. Denk aan middenmanagers, eindverantwoordelijken van kleine organisaties, interim-managers, adviseurs, trainers en coaches.
Inhoud
Deelnemers hebben een HBO/academisch denkniveau en drie (of meer) jaar ervaring in hun vak. Ze zijn bereid en in staat hun eigen functioneren onderwerp van gesprek en onderzoek te maken en om oefen- en studietijd vrij te maken De deelnemers kennen de ervaringsgerichte aanpak van Weisfelt en Partners. Ze hebben een workshop of opleiding gevolgd of een gesprek gevoerd met een van de trainers waarin de werkwijze is toegelicht.
De opleiding biedt gelegenheid je kennis, ervaring en bewustzijn te vergroten. Je leert over processen in organisaties, groepen en individuen. Je leert diagnosticeren, jezelf passend als (bege)leider positioneren en je leert te interveniëren. Al deze kennis en ervaring zal eraan bijdragen dat je organisaties en groepen gaat beïnvloeden op een wijze die stimuleert tot daadkracht, relationele helderheid, autonomie, betrokkenheid, diversiteit en gezondheid. Concreet hebben we het over: • herkennen van fasen van groepsontwikkeling; • diagnosticeren van ziekte en gezondheid in systemen; • leiderschap, wijsheid, betrokkenheid en passie • stimuleren van gezonde interacties die bijdragen aan het benutten van het volledige potentieel van een individu, team of organisatie; • positie bij of buiten de groep en het verduren van de eenzaamheid; • visiegericht werken
cursusjaar 2014/2015
De theorie van waaruit we werken stoelt op de moderne humanistische psychologie in vele vormen waaronder TA, NLP, lichaamswerk en meditatie, Gestalt en systemisch werken. Werkwijze
We werken ervaringsgericht en benutten de leergroep om de lessen aan den lijve te ervaren. We geloven dat belangrijke effecten die je in je werkcontext tegenkomt, ook in de leergroep merkbaar zijn: in de druppel zit immers de zee. Je bewust worden van die effecten, onderzoeken welke betekenis ze hebben of hadden en die vervolgens transformeren, daar gaat het om. Autonomie is essentieel voor gezondheid en gezonde interacties. Vanuit die visie zijn deelnemers verantwoordelijk voor hun eigen leerproces. De trainers zijn er verantwoordelijk voor de optimale faciliteiten te bieden om diepgaand leren mogelijk te maken. We wisselen ernst en pret af net als pijnlijke confrontaties
en innerlijke triomfen. We bieden theorie, oefeningen rond bewustzijn en vakmanschap, reflectie, beweging, veiligheid en prikkeling passend bij de ontwikkeling van de deelnemers en de groep. De uitdaging is steeds om veel te leren en met inspiratie, energie en toegenomen mentale ruimte de een- of driedaagse trainingen af te sluiten. Dat is: jezelf voeden opdat je vitaal je (bege)leidersrol kunt nemen. Eendaagse trainingen Er zijn vier losse opleidingsdagen; eendaagse en driedaagse trainingen wisselen elkaar af. De start en de afsluiting vinden plaats in een eendaagse bijeenkomst. Welkom en afscheid zijn relevante thema’s in een gezonde organisatie en dus ook in deze opleiding. De twee tussenliggende losse dagen omvatten supervisie. Driedaagse trainingen Het grootste deel van de opleiding geschiedt in driedaagse trainingen.
5
Weisfelt en Partners
6
Blok 1: de dynamiek van de groep
Blok 3: gezondheid in organisaties
Een groep ontwikkelt zich in een aantal fasen. Van iedere fase komen verschillende aspecten aan bod: de persoonlijke ervaring van groepsleden, de onderlinge relaties, gevoelens, gedachten en gedragingen. Deze fasen worden in de workshop ervaren en geduid in diagnostische termen. Zo leren de deelnemers het groepsdynamische proces te onderkennen en te (bege)leiden. Het praktisch oefenwerk wordt ondersteund door een stevig theoretisch fundament.
Kenmerk van een gezonde organisatie is dat er een gezamenlijk ervaren visie bestaat, dat leden van de organisatie gehecht kunnen functioneren, helder en intiem kunnen communiceren en de doelen met een passende inspanning kunnen realiseren. Met een besef van dat potentieel en een liefdevolle attitude, kan een (bege)leider systemen stimuleren. Krachtige interventies, van permissief tot provocatief, van warm tot kil, direct of via de band en altijd ingebed in contact en contract, kunnen teams en organisaties helpen om hun stappen te zetten. Deelnemers leren dat te doen.
Blok 2: ziekte in teams en organisaties
In deze workshop werken we met de verschillende vormen van pathologie die zich in organisaties kunnen voordoen. Organisaties die steeds weer struikelen over dezelfde thema’s, die met de gewoonten en cultuur ondermijnend werken op de gezondheid van de leden en een lager rendement hebben dan wat in potentie aanwezig lijkt, kampt met pathologische mechanismen. Diagnostische vaardigheden zijn dan voor (bege)leiders van groot belang, evenals interventies waardoor leden van het systeem weer mogelijkheden krijgen om juist de gezonde krachten te versterken.
Supervisie
Supervisie vindt plaats tijdens de eendaagsen, na het eerste en tweede blok. Daarin werk je met een halve groep onder leiding van een van de trainers. De transfer van het geleerde naar de praktijk aan de hand van eigen vragen is onderwerp van oefening en gesprek.
cursusjaar 2014/2015
Intervisie
Zelfstudie
Mieke Klijn
We stellen regionale intervisiegroepjes samen voor drie tussentijdse bijeenkomsten onder roulerend leiderschap.
De verwachting is dat deelnemers bereid zijn tijd en energie te investeren in leesopdrachten, huiswerk en experimenten in de eigen werkcontext. 7 Mogelijke aanvulling
Individuele supervisie is geen onderdeel van de opleiding maar kan tegen meerprijs van €150,- per uur worden geleverd. Hetzelfde geldt voor (tussentijdse) afstemming met de organisatie over leerdoelen van een deelnemer (met de betreffende deelnemer, diens leidinggevende en een van de opleiders) De opleiders
Werken met hart en ziel in groepen en organisaties wordt verzorgd door Mieke Klijn en Roeland ten Napel.
Mieke Klijn (1959) is zelfstandig gevestigd als adviseur, trainer en coach in Groningen. Ze begeleidt teams en coacht leiders en professionals. www.miekeklijn.nl. Anderen over haar: “Scherp, vakkundig en warm” Bereikbaar via 06 50 28 17 58 of
[email protected]
Weisfelt en Partners
Praktische zaken Roeland ten Napel
Investering in tijd
Naast zelfstudie (1 dagdeel per week) en intervisie (3 dagdelen) omvat de opleiding 32 dagdelen, verdeeld over 13 dagen, in 8 maanden. Het betreft drie trainingsblokken van 8 dagdelen en vier losse opleidingsdagen van 2 dagdelen Investering in geld
De opleiding kost €4250,- inclusief de overnachting en catering en vrij van BTW.
8
Locatie
Roeland ten Napel (1961) is zelfstandig gevestigd als adviseur, trainer, coach en interim manager in Apeldoorn. Hij begeleidt teams, leiders en organisaties. www.activelearning. nl. Anderen over hem: “Sensitief, direct, met lef en open hart” Bereikbaar via 06 53 54 20 26 of
[email protected]
We verblijven in twee verschillende locaties. Het zijn goed geoutilleerde conferentieoorden met individuele slaapkamers met douche en toilet. Voor blok 1 en 3: Centrum voor Bewustwording Farm Haase, Veenweg 9A, 9628 TW Siddeburen, telefoon 0598 432 914,
[email protected] en www.farmhaase.nl
cursusjaar 2014/2015
Voor alle overige opleidingsdagen: Centrum Athanor, Hooislagen 9, 7241 NJ Lochem, telefoon 0573 42 11 11,
[email protected] en www. centrumathanor.nl Data en locatie
Maandag 27 oktober 2014 te Lochem Donderdag t/m zaterdag 20 tot en met 22 november 2014 te Siddeburen Dinsdag 16 december 2014 te Lochem Donderdag t/m zaterdag 5 t/m 7 februari 2015 te Lochem Woensdag 11 maart 2015 te Lochem Donderdag t/m zaterdag 16 tot en met 18 april 2015 te Siddeburen Woensdag 13 mei 2015 te Lochem Werktijden
De eendaagsen: van 10.00- 13.00 en van 14.00 tot 18 uur. De driedaagsen: 10.00-13.00, van 15.00 tot 18.00 en van 19.30 tot 22.30.
Literatuur voor de opleiding
De wetten van de stam (Piet Weisfelt) ISBN 90-244-172x - uitgeverij Boom/Nelissen, Amsterdam De geheimen van de groep (Piet Weisfelt) ISBN 90-244-1722-8 - uitgeverij Boom/Nelissen, Amsterdam De bestemming van het systeem (Piet Weisfelt) ISBN 90-244-1723-6 - uitgeverij Boom/Nelissen, Amsterdam Clear Leadership (Gervase Bushe) ISBN 978-90-8657-118-5- uitgeverij Advance Groep Inschrijving
Inschrijving voor de opleiding vindt plaats –na een eventuele intake - via onze site www.weisfeltenpartners.nl of per post via het bijgevoegde inschrijfformulier.
9
10
Missie, visie en werkwijze van Weisfelt en Partners
cursusjaar 2014/2015
Missie, visie en werkwijze van Weisfelt en Partners Missie We dragen eraan bij dat steeds meer mensen de onuitputtelijke bron van liefde voor zichzelf en anderen weten te benutten.
samenwerking gaan wij het contact werkelijk aan, waardoor de liefdesenergie kan stromen. Alleen in deze stroom vindt het échte leren plaats.
Visie Mensen hebben idealen en dromen. Ze zoeken verbinding met elkaar en willen een bijdrage leveren aan de systemen waarin ze leven en werken. Zo brengen mensen tot uiting wie ze in de kern zijn. Dat streven is een teken van gezondheid en manifesteert zich op fysiek, psychologisch en spiritueel niveau.
Wie zijn we? Weisfelt en Partners, ervaren professionals. We werken samen met en zelfstandig naast de grondleggers van het bedrijf, Piet en Marry Weisfelt-Pit. We houden van ons vak en zijn er goed in. We werken liefdevol, concreet, scherp en wakker. We beseffen ten diepste onze uitdaging: hoe leven we de liefde voor? Hoe vallen we, hoe staan we op en hoe blijven we aanstekelijk gezond?
Soms raken mensen en organisaties de verbinding met zichzelf, elkaar, hun idealen en bijdragen kwijt. Ze maken dan keuzen die gezondheid in de volle breedte ondermijnen. Wij zien het als een uitdaging om met hen te werken, zodat ze hun verbinding en bijdrage opnieuw kunnen creëren. In ons werk staat de mens die zich verbindt centraal. In de
Wat doen we? We bieden mensen en organisaties op persoonlijk en professioneel niveau ondersteuning door middel van trainingen, workshops, coaching, supervisie en therapie. Piet en Marry Weisfelt-Pit verzorgen binnen Weisfelt en Partners de nascholingen.
11
Weisfelt en Partners
12
Het kenmerkende van het werk van Weisfelt en Partners
Opleidingen, workshops en trainingen van Weisfelt en Partners
Het werk van Weisfelt en Partners onderscheidt zich in het volgende: • Er wordt gewerkt vanuit een duidelijke visie. De deelnemers stellen van daaruit hun persoonlijke en professionele doelen vast. • De aanpak is primair ervaringsgericht. Korte stukken theorie worden afgewisseld met veel oefeningen die direct van nut zijn bij de levens- of werkpraktijk. • Theoretische ondersteuning vindt plaats door middel van literatuur die specifiek is toegesneden op de betreffende training. • De begeleiding is direct en persoonlijk. Daarom wordt van de deelnemer een hoge mate van betrokkenheid vereist. Lichaam, geest en ziel zijn in ieder opleidingstraject onderwerp van aandacht.
Het opleidingswerk van Weisfelt en Partners is gericht op verschillende doelgroepen. 1. In de eerste plaats zijn er de workshops voor belangstellenden. Deze workshops zijn bedoeld voor ieder die belangstelling heeft voor de aangeboden thema’s. Verondersteld wordt wel dat de deelnemers bereid en in staat zijn het eigen functioneren onderwerp van gesprek te maken. 2. Ten tweede is er de opleiding tot coach; verdieping tot de kern. Deze opleiding is bedoeld voor deelnemers die zich professioneel met begeleidingswerk bezighouden. Wij denken hierbij aan leidinggevenden, coaches, adviseurs, trainers en therapeuten. De opleiding staat open voor mensen die voldoende vooropleiding of ervaring hebben op het terrein van hulpverlening en begeleiding. Deze opleiding is ook als verkorte variant te volgen. 3. Ten derde biedt Weisfelt en Partners de opleiding werken met hart en ziel in groepen en organisaties aan. De deelnemers zijn vrouwen en mannen, leiders of begeleiders
cursusjaar 2014/2015
van groepen en organisaties. Ze hebben de taak om in die –nadrukkelijk verschillende- posities hun bijdrage te leveren aan een systeem dat een resultaat wil bereiken en een ontwikkeling tot stand wil brengen. Denk aan middenmanagers, eindverantwoordelijken van kleine organisaties, interimmanagers, adviseurs, trainers en coaches. 4. Als laatste zijn er de Nascholingen. Dit zijn opleidingen of workshops die worden verzorgd door Piet Weisfelt en Marry Weisfelt-Pit. Hieraan nemen mensen deel die de coachopleiding of hart en ziel hebben gevolgd en zich als als professional willen specialiseren. Het nascholingsaanbod is vindbaar op onze website www.weisfeltenpartners.nl. Voor deelnemers die nog niet eerder met ons werk hebben kennis gemaakt, is een kennismakingsgesprek aanbevolen.
13
14
Boeken
cursusjaar 2014/2015
Boeken De wetten van de stam (Weisfelt) €36,90 In De wetten van de stam staat de auteur stil bij de evolutie van systemen om meer te kunnen begrijpen van de krachten die vrijkomen in de ontmoeting tussen individu en systeem. In onze samenleving hebben we groepen en organisaties gemaakt die nog maar nauwelijks aansluiten bij de mogelijkheden en behoeften van hun leden. De moderne mens is tegelijkertijd een rationeel functionerende machine en een primitieve jager, gestuurd door krachtige emoties. Deze dubbelheid brengt hem in een voortdurende haat-liefdeverhouding met de systemen die hij zelf heeft ontworpen. De systemen bestaan niet alleen in de werkelijkheid. Ze bestaan evenzeer in de waarheid die in de geest van de mensen leeft. Deels bewust, maar ook in hoge mate onbewust, leven in ons de beelden van de systemen waar de mens in zijn oorsprong deel van uitmaakte. De mens kan deze verschillen tussen waarheid en werkelijkheid maar zeer ten dele overbruggen. Piet Weisfelt beschrijft welke krachten spelen in de ontmoe-
ting tussen individu en systeem. Vervolgens wordt uitgewerkt hoe men deze krachten in moderne organisaties kan onderkennen en hanteren. Daarmee wil het boek bijdragen aan wezenlijke veranderingen in de moderne organisatie. ISBN 90-244-172x (uitgeverij Boom/Nelissen, Amsterdam) De geheimen van de groep (Weisfelt) €43,De geheimen van de groep is een boek voor opleiders, trainers, coaches, adviseurs en leidinggevenden die zich bezighouden met het optimaliseren van het functioneren van groepen en organisaties. In dit boek wordt beschreven hoe in systemen (groepen en organisaties) een groepsdynamisch proces tot ontwikkeling komt dat bepalend is voor het rendement van het systeem. Dit proces wijkt in hoge mate af van wat in de klassieke groepsdynamica wordt beschreven. Elementen als de hechting aan het systeem, de ontwikkeling van het leiderschap, de emotionele ontwikkeling van het systeem en de ontwikkeling van ziekte en gezondheid van het systeem worden helder beschreven. Daarnaast wordt uitgebreid aandacht gegeven aan strategieën en interventies die noodzakelijk zijn om dit proces in goede banen te leiden.
15
Weisfelt en Partners
ISBN 90-244-1722-8 (uitgeverij Boom/Nelissen, Amsterdam)
16
De bestemming van het systeem (Weisfelt) €50,90 De bestemming van het systeem is een boek over de mogelijkheden en de grenzen van het leiding geven aan systemen en het begeleiden van systemen. Bij de ontwikkeling van systemen komen grote krachten vrij. Mensen zijn immers sociale dieren. Ze zijn door hun aard gedwongen in systemen te leven en te werken. Ze zijn door hun aard geneigd systemen te beïnvloeden en te manipuleren. Zo is er altijd sprake van een voortdurende wisselwerking tussen individu en groep, tussen mens en systeem. Deze wisselwerking kan voor alle betrokkenen heel verrijkend en vreugdevol zijn. Evenzeer kan ze echter heel schadelijk en zelfs vernietigend zijn. In De bestemming van het systeem wordt beschreven dat de potentie van het systeem liefdevol en constructief is. Het systeem is in zeker opzicht (dus niet in ieder opzicht!) vergelijkbaar met een individu. Met de juiste aanpak, een beetje wijsheid en krachtige liefde heeft het optimale mogelijkheden en kansen om uit te groeien
tot datgene wat het in wezen is: een gezond en constructief samenwerkingsverband, een liefdessysteem. Dit boek wil ertoe bijdragen dat we de systemen waarin we werken en leven zo kunnen beïnvloeden, dat mens en systeem van een gezonde groei kunnen profiteren. Daartoe worden de verschillende aspecten van een systeem nader uitgewerkt en wordt een beeld gegeven van de krachten die bij de ontwikkeling van systemen aan de orde zijn. Er wordt een overzicht gegeven van de meest belangrijke thema´s die bij groeps- en organisatieontwikkeling aan bod komen. Vervolgens worden drie verschillende, maar op elkaar aansluitende kijkkaders aangeboden om te kunnen komen tot een goede diagnostiek van het systeem ISBN 90-244-1723-6 (uitgeverij Boom/Nelissen, Amsterdam) Op weg naar gezondheid (Weisfelt) €55,Op weg naar gezondheid is een boek over de begeleiding van het therapeutisch leerproces. Het boek is opgebouwd uit drie delen. In het eerste deel wordt de achtergrond van het therapeutisch handelen beschreven. Diagnostiek en behandelplanning worden uitgewerkt in deel twee. In deel drie wordt een
cursusjaar 2014/2015
aantal therapeutische technieken besproken. Op weg naar gezondheid is een boek voor de (therapeutische) praktijk. Het boek richt zich op therapeuten, hulpverleners, begeleiders en opvoeders. Het boek is toegankelijk voor ieder die zich professioneel met begeleidingswerk bezighoudt. Jargon is zoveel mogelijk vermeden. ISBN 90 80 0507 5x (uitgeverij Boom/Nelissen, Amsterdam) Voor bestellingen of voor overige boeken van Piet Weisfelt kun je terecht op onze website.
17
Inschrijfformulier Voor de
opleiding workshop
...................................................................................................................
Data
..........................................
Cursusbedrag
Naam
...........................................................................................................
Adres
....................................................................................................................
Postcode en woonplaats
....................................................................................................................
Geboortedatum
....................................................................................................................
Telefoon (vast)
..........................................
E-mail adres
....................................................................................................................
Factuur naar
....................................................................................................................
Gewenste omschrijving
....................................................................................................................
T.a.v.
....................................................................................................................
Mobiel
...................................................
M/V
...........................................................
De inschrijfvoorwaarden (zie volgende pagina) zijn mij bekend. Datum
......................
Handtekening
...............................................................................................
Dit aanmeldingsformulier sturen naar: Weisfelt & Partners, Rotstuin 10 3994 ZC Houten of naar
[email protected] Voor vragen: 06-20395746 of www.weisfeltenpartners.nl
cursusjaar 2014/2015
Inschrijfvoorwaarden • Je kunt je aanmelden door middel van het inschrijfformulier of per email (
[email protected]). Bij overaanmelding plaatsen we je op de wachtlijst. Daarvan krijg je direct bericht. Als er iemand afvalt, word je benaderd in volgorde van aanmelding. • Wacht met de betaling tot je een factuur hebt ontvangen. Het bedrag voor de workshop dient 14 dagen na factuurdatum op de rekening (rekeningnummer staat op de factuur) van Weisfelt en Partners bijgeschreven te zijn. • Indien je inschrijving ongedaan moet worden gemaakt, berekenen we • voor workshops: tot 60 dagen voor het begin van de workshop €100 administratiekosten. Tot 30 dagen voor aanvang van de workshop rekenen we een bedrag van €495. Vanaf 30 dagen voor aanvang van de workshop worden de volledige kosten in rekening gebracht (€995), tenzij je voor een passende vervanging kunt zorgen. • voor de Opleiding tot coach; verdieping tot de kern: hier gelden dezelfde voorwaarden voor workshops (zie hierboven) voor iedere workshop waarvoor je hebt ingetekend. • voor de Opleiding Werken met hart en ziel in groepen en organisaties: tot 90 dagen voor het begin van de jaaropleiding €100 administratiekosten. Tot 60 dagen voor aanvang van de jaaropleiding rekenen we een bedrag van €995. Vanaf 60 dagen voor aanvang van de jaaropleiding wordt de helft van de totale opleidingskosten in rekening gebracht: €2025. Vanaf 30 dagen voor aanvang van de jaaropleiding worden de volledige kosten in rekening gebracht: €4250. • Uiterlijk twee weken voordat de workshop begint, beslissen wij - op basis van het aantal aanmeldingen - of een workshop doorgaat. Mocht de workshop niet doorgaan, dan ontvang je direct bericht. Het reeds overgemaakte bedrag storten we binnen 10 dagen terug. • Deelnemers ontvangen twee weken van tevoren een definitieve uitnodiging, een rekening en een routebeschrijving.
19
weisfelt en partners Rotstuin 10 3994 ZC Houten
[email protected] www.weisfeltenpartners.nl
