België-Belgique P.B. 2300 Turnhout 1 8/5507 Informatieblad van LBC-NVK en EN ACV BOUW – INDUSTRIE & ENERGIE voor onze leden werkzaam bij Janssen Pharmaceutica Verschijnt driemaandelijks - Jaargang 30 nr 87 - september 2013 Afgiftekantoor Turnhout - Goedkeuringsnr P-808-150
VU: LBC-NVK, Werner Sels, Korte Begijnenstraat 20, 2300 Turnhout ACV-BIE, Peter Goris, Korte Begijnenstraat 20, 2300 Turnhout
Opgeruimd staat netjes Misschien heb je op 15 september
waarden’; jarenlange inzet wordt niet meer
meegedaan aan de Rommelmarkt, of gaf
gewaardeerd; onze managers zien niet
je de voorkeur om je spulletjes weg te
verder dan hun neuzen lang zijn en vermits
schenken aan Moeders voor Moeders….
het een trend is om niet te lang in eenzelfde
in ieder geval: opgeruimd staat netjes.
functie te blijven, kan je het hen bijna niet
Dat moet ook onze werkgever gedacht
kwalijk nemen dat ze niet op de hoogte
hebben bij enkele recente ontslagen,
zijn van je eerder getoonde kwaliteiten.
waarbij wij toch wel heel wat vragen
Meer dan ooit is het daarom van belang
hadden en nog steeds hebben.
om tijdig je persoonlijke issues aan te kaarten
Janssen laat geen kans onbenut om zijn
bij een militant, om ongeregeldheden in
blazoen terug op te poetsen en een
je afdeling te melden en je te laten bijstaan
positief imago op te bouwen. Via diverse
door een délégée wanneer je voor een heikel
sportactiviteiten, goedkeuring van nieuwe
gesprek gevraagd wordt.
medicamenten of sponsoring van goede doelen, probeert Janssen positief in de kijker te komen.
Verder in dit nummer:
Ook als werknemer ben je in de ogen van
• Zomertijd
onze campus management pas echt een
• Vanbreda
waardevolle medewerker – niet als je prima
• Neem je tijd voor veiligheid
werk aflevert, wat sowieso van je wordt
• Jouw inbreng telt
verwacht – maar als je ook een positieve
• Hoe werkt het vastkliksysteem voor SWT?
inbreng hebt en je buiten (of onder) je uren
• Een verlenging van het sociaal plan
bezighoudt met één of ander goed doel.
• Het eenheidstatuut gewikt en gewogen
Meer en meer wordt je geëvalueerd en
• Geel nieuws
soms zelfs afgerekend op je ‘performance’.
• Afscheid nemen bestaat niet
Ons bedrijf maakt komaf met zijn ‘oude
• Vakantieregeling 2014
Zomertijd… komkommertijd? Toch leek voor Tom Heyman het
Heyman vreest dat het nog wel
trend inluiden? Werd het ‘huldigen
ogenblik gekomen om een ‘déjà vu’
enkele jaren kan duren eer we uit
van personeelsleden’ ook uitbesteed?
te lanceren in zijn herderlijke brief
de crisis geraken. De energiekosten
van juni 2013: ‘Veiligheid gaat
en (hoe kan het ook anders) de
Och, ik heb ook nog liggen
voor alles!’
loonkost spelen ons parten.
rommelen in mijn boeken, oude
Vanbreda... een partner die er een eigen regelgeving op na houdt!
Het is zeker niet de eerste maal
We laten Tom nog even aan het
platen en cd’s. Kwestie van toch
Je situatie:
dat de hoge directie hierover een
woord: ‘De werkgever, de werkne-
wat bijeen te zoeken om te kunnen
Je werd opgenomen in het zieken-
dergelijk schrijven richt aan alle
mersbewegingen (zou hij de vak-
verkopen op de 2de rommelmarkt
huis en koos voor een ziekenhuis
medewerkers. Terecht trouwens
bonden bedoelen of de KWB? nvdr),
op parking zuid. Het is immers
waar de kosten rechtstreeks via
dat hierop wordt gereageerd vanuit
de andere sociale partners en de
slimmer om zelf voor een bonus
MEDI-link werden afgerekend;
ACV door te wijzen op de tijdsdruk
regeringen moeten samen zorgen
te zorgen. Ik heb nog wat gevon-
je hield nauwkeurig alle rekeningen
waarmee de werknemers worden
voor een goed ondernemers-
den ook: een hele reeks cd’s met
(van dokters en medicatie) bij,
geconfronteerd en de verantwoor-
klimaat.’ De ‘moeder van alle ver-
diverse variaties op de ‘Gemba’.
van een maand voor de ingreep
delijkheid van de afdelingschef(kes)
kiezingen’ in 2014 zint hem ook
En moet je nu weten, ik geraakte
tot 5 maanden na de ingreep.
die niet goed weten hoe daarmee
niet want iedere aanloop naar
ze aan de straatstenen niet kwijt.
om te gaan. Het is dan ook niet
verkiezingen zijn onzekere periodes
fonds was je er van overtuigd dat
Na tussenkomst van het zieken-
te verwonderen dat soms ‘bijna-
voor het economische leven.
uw hospitalisatieverzekering je de
ongevallen’ niet meer worden gemeld
De interne competitie binnen J&J
resterende kosten zou terugbetalen,
uit al-dan-niet-terechte vrees voor
gaat dan weer o.m. over waar er
ten minste als ze voldeden aan
mogelijke persoonlijke gevolgen.
wordt geïnvesteerd.
de voorschriften opgenomen in
2
Gelukkig maar, aldus Tom Heyman, kijkt J&J ook naar het gunstige
verzekering” (zie HR-website, bij voordelen).
beklemmende bezorgdheid voor
fiscale klimaat (bedoelt hij de
ons aller veiligheid uitschreef
notionele intrestaftrek?) in België,
had hij op 29 juli ook nog tijd
goed opgeleide en creatieve mensen
3
“Toelichting bij de hospitalisatie-
Maar nadat Tom Heyman deze
Overtuigd dat alles volgens de
voor een zomerbabbel met
en een goede infrastructuur.
regels gebeurde diende ik de
‘Made in Kempen’.
Top Heyman besluit zijn zomer-
onkosten in bij “Vanbreda”.
babbel met ‘We hebben hier een
Een maand later schreef Vanbreda
‘De herstructurering en reorganisatie
prachtige campus, veel goede
een bedrag over op mijn rekening.
van 2009 heeft me bloed, zweet en
mensen en een sterk management-
Tot mijn verbazing klopte dit
tranen gekost en ook vele slapeloze
team. Ik werk met fierheid en
bedrag niet met datgene wat ik
• Vanbreda betaalt geen dokters- kosten terug waarvan de meer-
Niets van deze regelgeving vinden we terug in
prijs een gevolg is van, een
onze toelichting bij
gemaakte afspraak. Hierin zit
het hospitalisatieplan!
ook de meerprijs vervat die je betaald voor een consultatie na 18u ’s avonds. • Misschien houden zij ook rekening met een bezoek aan
Na wat briefwisseling werd uiteindelijk het resterend bedrag van de onkostennota ook vergoed.
Je recht: Als werknemer moet je weten dat
nachten. We zijn door een moeilijke
plezier met hen samen.’
had ingediend. Daar had ik toch
een geconventioneerde arts of
je recht hebt op de afspraken die
periode gesparteld, maar hebben
Wij kunnen ons dan ook enkel
graag het fijne over geweten…
een niet-geconventioneerde arts,
de syndicale delegatie gemaakt
Janssen Pharmaceutica een nieuw
gelukkig prijzen en hopen op een
maar hiervan hebben we nog
heeft met Janssen Pharmaceutica.
elan gegeven. Met succes, want de
fijne toekomst…?, denk ik dan.
Een telefoontje dan maar…
geen bewijzen.
Wat onze werkgever daar verder
laatste jaren gaat het de positieve
Hoewel het eenzijdig opzeggen
Vanbreda heeft met Janssen
kant op’, aldus Tom Heyman.
van bepaalde afspraken door de
Pharmaceutica een polis afgesloten,
Hij verwijst o.m. naar de behandeling
directie mij dan weer verontrust
wat mij al verwonderlijk leek. Want
wij weet van het feit dat vrij te verkrijgen medicamenten
van type 2 diabetisch en een nieuw
maar plots klinkt daar dan weer
een polis… die had ik nog nooit
geneesmiddel tegen tuberculose.
die geruststellende muziek van
gezien en daar leken uiteindelijk
Ook is hij uiterst tevreden met de
de ‘Gemba’.
andere afspraken in te staan dan
diverse erkenningen die Janssen
mee doet is hun verantwoordelijkheid. • Wat betreft medicatie hebben
(volgens experts zijn dit medicamenten van de categorie D),
in de “toelichting rond het hospita-
zelfs op doktersvoorschrift,
Indien je merkt dat je afrekening niet klopt, contacteer dan een ACV- of LBC-afgevaardigde. Hij zal niet alleen voor de oplossing zorgen, maar op deze manier
Pharmaceutica te beurt vielen.
Ook viel me nog op dat blijkbaar
lisatieplan” dat wij als werknemer
kunnen aanzien worden als
krijgt hij ook zicht op het aantal
Aan een leuk verhaal is er ook wel
de burgervader van Beerse het
kunnen nalezen. Een greep uit
“vrij gekocht” en in dit geval
foutieve terugbetalingen.
een maar… en die ‘maar’ komt altijd
nodig vond om een verdienstelijk
die misschien nog veel meer
betaald Vanbreda een gedeelte
terecht in diezelfde hoek (waar
werknemer van Janssen te huldigen
onbekende afspraken:
van het remgeld niet terug.
nogal eens de klappen vallen).
bij het standbeeld van dr Paul Janssen. Zou dit ook een nieuwe
Neem je tijd voor veiligheid! “Het klinkt zo simpel: veiligheid
voor het bedrijf maar nog meer
is dit kunnen gebeuren - gebruikt
boven alles. Maar in de praktijk
voor jezelf.
worden om mensen een beetje de
is dat vaak anders. Zelfs als
Ook merken wij dat er vaak bij
schrik op het lijf te jagen. Het is
alle beschermingsmiddelen
het ontwerp van installaties
voor de getroffen personen al erg
in huis zijn en alle veiligheids-
onvoldoende wordt nagedacht
genoeg om het persoonlijk leed
voorschriften en procedures
over de praktische haalbaarheid
te verwerken om dan nog eens
netjes op papier staan en
van het nodige onderhoud of zelfs
wat inbreuken op hun privacy te
gekend zijn, nemen velen toch
over het dagdagelijkse gebruik van
moeten verwerken.
nog risico’s. Doordat ze even
de installaties. Ook hier een oproep
snel iets willen oplossen, op
om nergens aan te beginnen waar
Wij hebben dan ook op de daar-
oude routines vertrouwen, of
je ook maar enigszins beroep
opvolgende comité-vergaderingen
gewoon niet alert genoeg zijn.
moet doen op je gezond verstand
onze verontwaardiging laten blijken,
Vaak zelfs nog zonder dat ze
omdat de procedures je onmogelijk
waarvan acte.
zich daarvan bewust zijn. “
4
maken om je werk uit te voeren. Uiteraard laat je wel weten aan
Wij hopen ook dat de brief van Tom
je leidinggevenden hoe jij het zou
niet tot resultaat heeft dat jullie
aanpassen om het toch veilig te
geen aangiftes meer zouden doen
kunnen doen. Als men het code-
van ongevallen of bijna ongevallen,
‘Het klinkt zo simpel’; zo begint
gehoord probleem. Maar dit kunnen
woord ‘kost’ tevoorschijn haalt dan
hoe klein die ook mogen wezen.
de brief van onze CEO die je op
we uiteraard niet inroepen als we
toon je maar even de brief van Tom.
Het is en blijft belangrijk om de
12 juni in je brievenbus kreeg en
de brief van Tom ter hand nemen.
Ook je leidinggevenden hebben
reden te kennen en alzo aanpassin-
deze gekregen en zouden wakker
gen te kunnen doen indien nodig.
ook op intranet nog kon nalezen
geschud moeten zijn.
(ondertussen is hij niet meer terug
“Je persoonlijke gezondheid en
te vinden in de archieven. NVDR) -
veiligheid staan voor ons op de
We hebben procedures bij de vleet.
eerste plaats. Houd dus steeds in
Uiteraard gebiedt de eerlijkheid
Procedures waarvoor we de nodige
je achterhoofd dat geen enkele
ons u mede te delen dat ook
opleidingen hebben gekregen.
taak of activiteit zo dringend of
wij wel zaken zien die niet geoor-
Hiervoor tekenen wij toch af.
belangrijk is dat ze enig letsel kan
loofd zijn. Deze kunnen ook wij
We kennen ze dus, zijn verplicht
verantwoorden. Wees dus steeds
niet accepteren en we vragen
deze toe te passen en toch nemen
alert, meld onveilige situaties of
dus aan eenieder om eens even
we volgens onze werkgever nog
onveilige systemen aan je leiding-
zichzelf te evalueren op mogelijke
onnodig risico’s.
gevende of preventiecollega’s.
gebruiken en/of handelingen die
Durf je collega aan te spreken als
mogelijks beter kunnen. De oproep
je onveilig gedrag ziet.”
van Tom om je collega’s attent te
Wat is hier toch aan de hand?
maken op onveilige handelingen
Zijn wij echt zo hardleers? Vervallen wij echt terug in oude gewoontes
Bij deze dus ook van ons een
zouden wij hier willen herhalen.
of ligt de oorzaak ergens anders?
oproep aan ieder van jullie,
Voel je ook niet be- of veroordeeld
maar met een ander accent:
als een collega je hierover aanspreekt.
Wij zijn er alvast van overtuigd dat niemand hier gewild en onnodig
“Doe AUB alles wat men van je vraagt volgens de geldende
Als je niet onmiddellijk begrijpt waarom je collega vindt dat iets
risico’s neemt met gevaar voor
procedures of dat nu onrealistisch
niet kan, praat er dan samen over.
eigen gezondheid en welzijn.
is of niet ,… tijd kan geen issue zijn”.
Samen maken wij er dan wel een
Wel zijn wij er van overtuigd dat
Teken ook geen opleiding af indien
veilige werkplek van.
niet alles altijd en overal kan worden
je echt niet zeker bent of je ze wel
toegepast zoals de procedures
begrepen hebt maar vraag om een
Waar wij niet achter staan, is dat
voorschrijven. Dit heeft vaak meer
meer diepgaandere opleiding.
spijtig gebeurde ongevallen -
dan 1 reden. Tijdsdruk is een veel
Het is nu eenmaal belangrijk
zonder analyse van het waarom
5
Jouw inbreng telt! RAPSY, jouw inbreng telt!
en voor de groep zelf, maar het
voor haar beleidsfunctie als Paps
En hoe!
kan ook zijn dat de groep aan
en blijven bereid om constructief
anderen doorgeeft wat ze nodig
verder te werken aan het nieuwe
De welzijnswet bepaalt dat
heeft om welzijn te verbeteren.
welzijnsbeleid. We blijven geloven
de werkgever ertoe gehouden
Andere zijn bv. hogere leiding
in het RAPSY-proces, maar vragen
is de nodige maatregelen
of andere groepen waarmee wordt
concreet om de RAPSY-gesprekken
Enerzijds moet de werkgever,
te treffen om psychosociale
samengewerkt. Bijkomend kan
tijdelijk op te schorten tot we in de
zelfs vooraleer er zich
belasting veroorzaakt door
het ook gaan om HR of preventie-
werkgroep psychosociaal welzijn en
incidenten voordoen,
het werk te voorkomen.
dienst,…
het CPBW de nodige veiligheden
met de hulp van de preventie-
Onze werkgever gaat er prat op dat hij enorme bezorgd
hebben kunnen inbouwen, zodat
adviseur die gespecialiseerd is
Na een ontslag in de Farma-
het vertrouwen in RAPSY hersteld
in de psychosociale aspecten
kan worden.”
van het werk, een risicoanalyse
is om het welzijn van zijn
afdeling, ontstond er heel wat
werknemers. De voorbije jaren
commotie en verwarring over de
zijn er heel wat inspanningen
gevolgde afspraken m.b.t. RAPSY.
geleverd, samen met ons als werknemersafvaardiging,
6
Voorafgaandelijke risicoanalyse
In april van dit jaar heeft onze
functies bij het programma.
uitvoeren waarbij onder meer We stellen ons echt wel vragen
de factoren worden bepaald
Wij hebben heel wat gesprekken
bij de aanpak van onze leiding-
die het ontstaan van situaties
gevoerd met mensen van de
gevenden en onze HR-mensen.
die een psychosociale belasting
om een meetinstrument te
Campus hiermee zelfs een door
Naast een vermindering van de
betrokken afdeling, ook met HR
Hebben ze wel voldoende achter-
veroorzaken (stress, geweld,
ontwerpen dat psychosociale
J&J uitgereikte duurzaamheidsprijs
stress op de campus draagt RAPSY
en met leidinggevenden. En ook al
grond meegekregen over bedoeling
pesterijen, bepaalde soorten
belasting zou kunnen opsporen:
in de wacht gesleept. We lazen
ook bij tot de Healthy Future Goals
kunnen we beamen dat alle regels
van de welzijnswet, over hun rol in
conflicten…) beïnvloeden en de
RAPSY. Ook deze voorafgaande-
hierover:
2015 van J&J en tot de verbeterings-
van het RAPSY-gesprek gevolgd
het RAPSY-gebeuren en de cruciale
primaire, secundaire en tertiaire
lijke risicoanalyse is door de wet opgelegd, zie tekstbox, pag 7.
programma’s die voortvloeien uit
zijn, betreuren we toch ten zeerste
nood aan veilig kunnen praten
preventiemaatregelen treffen
de Credo-enquête. “
de verdere afloop. We hebben
binnen die praatgroep? En indien ja,
die nodig zijn op het niveau
onze sterke verontwaardiging
wat bezielt hen dan om die veilige
van de organisatie, de groep
het werk. Neem het woord!” van
Zoals deze tekst laat begrijpen – en
geuit in het comité van juni:
cocon te doorbreken?
of het individu.
de Janssen Campus België. Na de
dat was ook steeds ons uitgangs-
“In de voorlaatste en laatste WPSW
intensieve reorganisatie van de
punt - is RAPSY bedoeld om het
en ook vorige comité‘s, noemden
Wij nemen het niet dat RAPSY
De risicoanalyse zal dan
voorbije jaren, die heel wat angst
welzijn van de werknemers te
we al enkele negatieve voorvallen,
misbruikt wordt om werkgere-
toelaten de preventiemaat-
en wantrouwen veroorzaakte,
verhogen. Nergens in de welzijns-
die door werknemers gezien
lateerde ongeregeldheden te
regelen op te sporen op het
ontwikkelde Janssen een interactief
wet staat er iets over sanctione-
worden als het resultaat van
sanctioneren, hiervoor bestaan o.a.
niveau van de organisatie,
programma onder de naam RAPSY:
rende maatregelen en in heel de
RAPSY-gesprekken. Deze perceptie
de functioneringsgesprekken en
de groep of het individu
Risico-Analyse Psycho-Sociaal
voorbereiding en gesprekken om
is zeer sterk aanwezig op de
tussentijdse evaluaties. Wanneer
waardoor er een einde kan
“In de categorie Global Health Excellence Award ging de prijs naar het project “RAPSY: Welzijn op
Welzijn. Medewerkers namen deel
tot RAPSY te komen, is er met
werkvloer en het wantrouwen in
een werknemer zijn werk niet
worden gesteld aan de situatie
aan groepsdiscussies om hun
geen woord gerept over eventuele
RAPSY is dan ook enorm groot.
naar behoren uitvoert, dient een
die de psychosociale belasting
sterke punten te achterhalen,
strafmaatregelen.
doelgebieden te bepalen om het
Naar onze mening is dit het gevolg
leidinggevende deze onmiddellijk
heeft veroorzaakt evenals de
van falende beleidssystemen en
tot de orde te roepen. Wij roepen
primaire, secundaire en tertiaire
welzijn te verhogen, strategieën
In de RAPSY-gesprekken wordt
zouden directie en HR hierin
de werkgever dan ook op om
preventiemaatregelen die de
te ontwikkelen om aan moeilijke
een welzijnsanalyse opgesteld,
hun verantwoordelijkheid moeten
dringend onderscheid te maken
preventie in de onderneming
werkomstandigheden het hoofd
dit gebeurt zonder leidinggevende
nemen. Gezien de psychosociale
tussen welzijnfactoren en correcte
zullen verbeteren op het niveau
te kunnen bieden en uiteindelijk
om een open en veilige spreek-
expert de verantwoordelijkheid
uitvoering van het werk!
de bedrijfscultuur om te vormen
omgeving te waarborgen.
van het laatste ernstig incident
tot een cultuur die open en onder-
De voornaamste punten uit het
op zich nam, is ons vertrouwen
nemend is. Belangrijke aspecten
groepsgesprek worden na afloop
dermate verminderd dat we haar
van het programma zijn het
samen met de leidinggevende
niet meer kunnen erkennen in de
uitbouwen van een structuur rond
doorgenomen.
dubbele rol van Paps (preventie-
de beste praktijken op het gebied
Het is de groep zelf die acties ter
adviseur psychosociaal welzijn) en
van psychosociaal welzijn en het
verbetering van het welzijn formu-
vertrouwenspersoon. We nemen
betrekken van alle niveaus en
leert. Dit zijn acties door
aan dat dit geen gevolgen heeft
van de organisatie, de groep of het individu.
7
Hoe werkt het vastklikprincipe voor SWT? Terwijl het sociaal overleg
Terzelfdertijd werd ook CAO nr. 107
bedrijfstoeslag). Die aanvullende
zich moeizaam voortzet,
ondertekend die het vastklikprincipe
vergoeding is immers een basis-
heeft de Nationale Arbeidsraad
verder regelt en een attestproce-
voorwaarde om recht te hebben
op 28 maart 2013, twee lang-
dure invoert.
verwachte CAO’s betreffende
gesloten en neergelegd vóór
• Vraagt de werkgever dit attest
met ernstige lichamelijke problemen
op voorhand aan de werknemer
die de verdere uitoefening van hun
gesloten na 31 december 2011 op
en laat de werknemer na dit aan
beroep significant bemoeilijken of
op SWT (brugpensioen). Er moet
voorwaarde dat het gaat om een
te vragen, of aan de werkgever
daarmee gelijkgestelde werknemers.
vermeden worden dat een
ononderbroken verlenging van
te overhandigen, dan verliest
Deze nieuwe CAO geldt van
1 januari 2012 of kan de CAO zijn
het SWT (stelsel van werkloosheid
Sedert 14 oktober 2012 konden
werknemer zich beroept op het
een collectieve arbeidsovereen-
de werknemer zijn recht op een
1 januari 2013 tot en met 31 december
met bedrijfstoeslag, het
werknemers reeds hun recht
kliksysteem op een ogenblik dat
komst of een collectief akkoord,
‘vastklikking’. De werkgever moet
2014 voor SWT die ingaan vanaf
vroegere brugpensioen)
op toegang tot een stelsel van
de toepasselijke SWT-cao reeds
uiteraard wel kunnen bewijzen
1 januari 2013.
afgesloten. CAO nr. 105 verlengt
werkloosheid met bedrijfstoeslag
afgelopen is en hij op dat moment
het SWT op 58 jaar omwille
(SWT) ‘vastklikken’.
geen beroep kan doen op een
van medische redenen en CAO nr. 106 verlengt het SWT
aanvullende vergoeding.
gesloten en neergelegd vóór 1 januari 2012.
heeft. CAO 107 legt ook de procedure vast die gevolgd moet worden voor
Dit betekent dat werknemers die
Wat zijn de voorwaarden?
dat hij om dit attest verzocht tot en met 31 december 2014 • Kan de werkgever niet bewijzen
op 56 jaar na nachtarbeid of
tijdens de geldigheidsduur van
met een medisch attest in
een CAO voldoen aan de leeftijd-
de bouwsector. (onderaan dit
en loopbaanvoorwaarden,
bepaald ogenblik in zijn loopbaan
artikel geven we een korte
maar ervoor kiezen om te blijven
voldaan hebben aan de leeftijds-
gever de werknemer schriftelijk
uitleg over deze 2 CAO‘s.)
werken, het recht op werkloosheid
en loopbaanvoorwaarden die
vragen of hij voldoet aan de
behoudt de werknemer zijn recht
met bedrijfstoeslag toch behouden.
gelden na 31 december 2011 en
voorwaarden om recht te hebben
op aanvullende vergoeding.
8
dit kliksysteem.
• de werknemer moet op een • Vóór het ontslag kan de werk-
die zijn vastgelegd in een CAO
op SWT. Zo komt hij niet voor
Het is immers mogelijk dat de
inzake het SWT vanaf 60 jaar of
verrassingen te staan.
desbetreffende CAO niet langer
het SWT vanaf 58 jaar na een
van toepassing is op het ogenblik
lange loopbaan.
dat de arbeidsovereenkomst beëindigd wordt. Het is ook mogelijk dat
• het ontslag moet gebeuren
de werknemer, door langer te werken,
door de werkgever waarmee de
• De werknemer heeft na ontvangst
CAO nr. 106: Vanaf 1 januari 2013 voorziet deze CAO in de verlenging
dat hij om dit attest heeft
of invoering van het SWT voor
verzocht vóór het ontslag of
werknemers vanaf 56 jaar die
gaat hij over tot ontslag vóór hij
een beroepsverleden hebben
het attest heeft ontvangen, dan
van 33 jaar en die: • werkzaam zijn geweest in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn (attest arbeidsgenees-
Alle andere regels met betrekking
heer vereist dat de ongeschikt-
tot het SWT worden bepaald door
heid tot voortzetting van de
de CAO die van toepassing is op
beroepsactiviteit bevestigt)
van deze schriftelijke vraag
het ogenblik van het ontslag en
een kalendermaand de tijd om
dus niet door de CAO die recht
stelsel met nachtarbeid hebben
een attest aan te vragen bij de
geeft op vastklikking, tenzij er op
gewerkt.
• minstens 20 jaar in een ploegen-
niet meer in aanmerking komt
werknemer verbonden was op
betalingsinstelling van zijn keuze.
het ogenblik van het ontslag geen
omdat de leeftijd- en loopbaan-
het ogenblik dat de werknemer
Het attest zal uiteindelijk worden
CAO van toepassing is. In dat geval
Dit betekent dat de sectoren
voorwaarden ondertussen strenger
heeft voldaan aan de leeftijd- en
opgesteld door de RVA.
blijft de CAO die van toepassing is
opnieuw CAO ‘s van 2 jaar kunnen
zijn geworden. Met het kliksysteem
loopbaanvoorwaarden vastge-
op het ogenblik van het vastklikken,
sluiten die voorzien in deze moge-
kunnen deze werknemers hun recht op SWT ‘vastklikken’.
legd in de toepasselijke CAO.
• Na ontvangst van dit attest
Als de werknemer tussen het
beschikt de werknemer opnieuw
tijdstip van het vastklikken van
van toepassing.
over een kalendermaand de tijd
CAO nr. 107 treedt in werking vanaf
het recht en het ontslag van
om het attest te bezorgen aan
1 april 2013. De nieuwe regels zijn
passing op het SWT vanaf 60 jaar
werkgever verandert, zal hij zich
de werkgever. Het attest moet
van toepassing op ontslagen vanaf
(algemeen stelsel volgens CAO
dus niet kunnen beroepen op
aangetekend verstuurd worden
14 oktober 2012 en waarvoor een
zijn recht dat hij heeft laten vast-
of worden afgegeven met het
formulier C4 SWT bij de RVA wordt
klikken bij de vorige werkgever.
dubbel ter ondertekening van
ingediend vanaf 1 april 2013.
Dit kliksysteem is enkel van toe-
nr. 17) of vanaf 58 jaar (stelsel lange loopbaan).
een ontvangstbewijs. Dit attest is Deze aanpassing van de reglementering had tot nu toe echter enkel
• op het ogenblik van het verzoek van de werknemer om het
betrekking op het statuut in de
recht te laten vastklikken moet
werkloosheid. CAO nr. 107, voert
een CAO of collectief akkoord
nu een gelijkaardig kliksysteem
bestaan. Voor het SWT vanaf
in voor het recht op de aanvul-
58 jaar na een lange loopbaan
lende vergoeding (de zogenaamde
moet deze CAO bovendien zijn
bindend voor de werkgever die
CAO nr. 105 verlengt de NAR-CAO
erom gevraagd heeft.
nr. 91 die geldig was tot en met
Indien deze procedure niet
lijkheid van SWT. Indien de sector geen CAO sluit, zal de werknemer
31 december 2012 met 2 jaar.
wordt gevolgd, kunnen zowel de
Deze regeling geldt voor werk-
werkgever als de werknemer voor
nemers vanaf 58 jaar met 35 jaar
verrassingen komen te staan.
beroepsloopbaan die erkend zijn als mindervalide of werknemers
geen recht hebben op SWT; Bronnen: http://www.cnt-nar.be; http://www.admb.be/
9
Een addendum aan de cao sociaal plan?
10
Terwijl een nieuwe ondernemings-
en de mogelijkheid geboden tot
Heb je nog vragen over deze aan-
CAO op zich laat wachten - er valt
vrijwillig vertrek, maar daar had
passingen en/of voel je dat er iets
ook niet veel te onderhandelen,
onze werkgever geen oren naar.
rommelt op je afdeling, aarzel dan
zeker niet zolang er sectoraal vlak
Wat we bekomen hebben is een
niet om een militant aan te spreken.
nog steeds geen akkoord is in de
herschrijving van de bestaande
chemie – hebben we hier op de
herstructurerings-CAO in een
Campus al heel wat gesprekken
addendum dat geldig is tot
gevoerd om de bestaande CAO
31 december 2014. De focus ligt
sociaal plan 2010/2013 te verlengen
op maximale hertewerkstelling en
en te optimaliseren.
dit wil onze werkgever bekomen via het pas opgerichte Talent Fit
De aanleiding voor deze CAO was
Center, waarbij ze aangepaste
de aankondiging op een extra
modaliteiten zullen toepassen
ondernemingsraad van 13 juni over
omwille van organisatorische
de globale reorganisaties die een
wijzigingen; vb. een score 5 op je
eerste duidelijke impact hebben
evaluatie is een instapvoorwaarde
binnen R&D , EHS en IT ; het betrof
die bij toepassing van de CAO
18 functies: 10 binnen R&D en 8 bij
niet gehanteerd wordt. (dat die
IT; de 5 betrokken medewerkers
voorwaarde om gebruik te kunnen
binnen EH&S zouden allen een
maken van het TFC zelfs bestond,
nieuwe functie kunnen innemen.
daar zijn we eerder toevallig
Wij waren vooral bezorgd over
die na de vastgestelde begelei-
deze medewerkers, maar ook over
dingsperiode nog geen nieuwe job
achtergekomen. NVDR) Mensen
de eventueel nog komende wijzi-
hebben gevonden, kunnen onder
gingen en kleine herstructureringen
dezelfde voorwaarden vertrekken
in ons bedrijf ; want hebben niet
als beschreven in de bestaande
alle toekomstige geïmpacteerden
herstructureringsCAO. Wij hopen
recht op een billijke ontslag-
evenwel dat deze piste zoveel
vergoeding, zonder dat hier telkens
mogelijk kan vermeden worden.
sprake is van een collectief ontslag? Het liefst hadden we afspraken
Het volledige addendum is mee
gemaakt voor onbepaalde duur
opgenomen in deze editie.
11
12
13
14
15
16
17
18
19
Het eenheidsstatuut gewikt en gewogen De 7 verschillen tussen
Hier volgt een korte duiding:
arbeiders en bedienden,
gecompenseerd. Immers de opzeg
waarvan we zo actief wilden dat
1 . Opbouw
bedraagt vanaf dag 1 – 2 weken
ze zouden weggewerkt worden,
opzeggingstermijn
en evolueert naar 7 weken na
zijn nog niet weggewerkt.
Er wordt een nieuwe regeling
9 maanden anciënniteit.
De halstarrige houding van
ter bepaling van de opzeggings-
de werkgevers in dit dossier
termijnen bepaald met ingang van
2. Regeling van
maakte het sociaal overleg
1 januari 2014. Het principe van
het verleden
onmogelijk en dus werd het
de nieuwe regeling bestaat uit
De rechten op een opzeggings-
noodzakelijk dat Monica
een opbouw in verschillende fases:
termijn die werden opgebouwd
De Coninck bemiddelde. Op die
20
die eerste 12 maanden eigenlijk
in de tewerkstelling bij eenzelfde
manier is een compromistekst
1) De eerste 5 jaar is een
werkgever tot op het ogenblik van
tot stand gekomen waarin
geleidelijke opbouw
de inwerkingtreding van de nieuwe
toch nogal wat elementen
2) Vanaf het 5e jaar wordt er
ontslagregels worden vastgeklikt
zitten die ons totaal niet
opgebouwd a rato van
volgens de bestaande regels.
zinnen, maar evengoed ook
3 weken per begonnen
Op deze manier zijn nieuwe bepa-
enkele aspecten die in een
kalenderjaar
lingen van toepassing op de nieuwe
rechtstreekse onderhandeling
3) Op 20 jaar anciënniteit
contracten, maar ook op de oude
met de werkgevers niet tot
wordt de opbouw vertraagd.
contracten voor de periode vanaf
stand zouden gekomen zijn.
de inwerkingtreding van de nieuwe
Maar vermits het werk nog niet
Deze elementen vormen samen
bepalingen.
af is (is syndicaal werk ooit af?)
een interprofessioneel vastgelegd
Dit betekent dat de ‘nieuwe
willen we ook niet ontwapenen
wettelijk maximum. Deze blokkering
bedienden’ met een jaarloon boven
en blijven we alert én actief.
om nieuwe rechten te onderhandelen
34.254 € de prijs betalen van deze
W E G ME
T DE
WE G
ME
T DE
is een aanslag op het sociaal overleg,
gelijkschaling bedienden-arbeiders.
dat men tegelijkertijd verwijt niet
Zij vallen immers terug op het
meer te functioneren. Deze maat-
nieuwe wettelijke systeem. Gelukkig
regel maakt overleg onmogelijk en
is er voor de reeds in dienst zijnde
onwettelijk! Zoals dat ook al inzake
bedienden een ‘vastkliksysteem’
de loonnorm gebeurde. Een wet
voorzien op basis van de rechten
die onderhandelde verbeteringen
die bestaan/bestonden op 1 januari
onmogelijk maakt, kan voor ons
2014 ‘volgens de bestaande regels’.
niet. Temeer daar er wel ‘uitzon-
Nadien volgen ze bij opzeg de
deringen’ kunnen onderhandeld
verdere opbouw op basis van
worden om de minimumbepalingen
de nieuwe regels.
niet toe te passen. Werknemers die in een arbeidersGeen proeftijd met verkorte opzeg
statuut zijn tewerkgesteld zullen
meer. Omdat de verkorte opzeg
volgens vaststaand tijdspad een
tijdens de proeftijd van 1 week
recht verwerven op een gelijkaar-
(die voor bedienden gewoonlijk
dige bescherming tegen ontslag
6 tot zelfs 12 maanden bedraagt)
als een werknemer die met
niet meer voorzien is, wordt de
eenzelfde anciënniteit voor zijn
tragere opbouw zeker gedurende
gehele tewerkstelling bij dezelfde
21
werkgever in het nieuwe stelsel
koper te maken; beter is het om
rechten heeft opgebouwd.
in te zetten op ontslagpreventie
Deze bescherming wordt geboden
i.p.v. reductie van ontslagkost.
regels en geen uitzonderingen
kundige diensten.
op dit beschermend recht
• Een compensatie wordt voorzien
voor werknemers.
via een bijdrage ten gunste van
via een systeem van compensatie dat wordt gefinancierd uit middelen
6. Uitzonderingen
die worden vrijgemaakt door een
De partners zullen generieke criteria
wijziging van de fiscale vrijstelling
bepalen om enkele activiteiten
regering verzoeken te onderzoeken
afgeschaft. Hiervoor werken de
die thans voor een deel van
te omschrijven die niet onder de
of steunmaatregelen kunnen
partners een regeling uit die de
de opzeggingsvergoedingen geldt.
het sluitingsfonds. • De minister van werk zal de
9. Carensdag De carensdag voor arbeiders wordt
nieuwe opzeggingsregeling zullen
worden uitgewerkt voor onder-
regeling en omkaderende maatre-
vallen, gelet op hun specifieke
nemingen voor de aanleg van
gelen herneemt die waren voorzien
Zo zal de gelijkschaling van de
karakteristieken. Deze activiteiten
arbeiders in instantie eerst gebeuren
zullen de opzeggingstermijnen
het sociaal passief.
in het ontwerp van IPA 2011-2012.
met de arbeiders met de hoogste
van CAO 75 toepassen, zij het dat
Deze reeks cumulatieve maatregelen
Dat is uiteraard goed nieuws.
anciënniteit. De compensatie wordt
de eerder beschreven opbouw
geven geen duidelijkheid over
Probleem is hier dat het IPA niet
toegepast om het verschil tussen
niet wordt overschreden.
de huidige lagere regeling en de mogelijk te maken.
wat de totale omvang betekent
door alle partijen is goedgekeurd.
aan middelen, noch wat de baten
Vooral het feit dat er daarin sprake
Dit wordt ontegensprekelijk een
of lasten zijn gespreid over de
is van een vrijstelling van de
vergoeding van equivalent 7 maanden
ontslagregels om in een invulling
zeer lastig dossier om te behandelen.
bedrijven. Die duidelijkheid moet
patronale sociale zekerheids
bestaat zo uit 6 maanden opzeg-
te voorzien van de opzeggings-
Wij zullen in ieder geval niet
er wel komen, vooraleer er verdere
nieuwe gunstigere regeling meteen
22
voor de interbedrijfsgenees-
–bijdragen op dag 1 betekent
3. Sectorale complementen
gingsvergoeding en 4 weken
termijn- of vergoeding ten belope
aanvaarden dat er afspraken worden
compensaties in welke richting dan
feitelijk dat de werkgevers meer
Sectorale complementen bovenop
outplacementpakket. Ingeval een
van 1/3e daarvan. Die invulling
gemaakt in de paritaire comite’s
ook worden besproken.
krijgen dan de afschaffing hen kost.
volledige werkloosheidsuitkeringen
opzeggingstermijn van minimum
heeft betrekking op maatregelen
van arbeiders, die bedienden
of gelijkaardige complementen
7 maanden wordt gepresteerd,
die de inzetbaarheid van de
zouden treffen.
Het dossier gewaarborgd maand-
8. Motivering van ontslag
loon is hier ontegensprekelijk
Een regeling rond motivering van
aan gekoppeld.
die tot doel hebben de bestaans-
wordt het outplacement door
werknemer op de arbeidsmarkt
zekerheid van de werknemer na
de werknemer opgenomen in de
verhogen. 2/3en van de opzeg-
7. Compensaties
ontslag te waarborgen, worden
wettelijke dagen sollicitatieverlof.
gingstermijn moet worden gepres-
Teneinde de impact van de kosten-
bij ontslag zal worden voorzien
10. Andere elementen
teerd of uitbetaald. Deze 2/3en
verhoging veroorzaakt door de
in een te onderhandelen CAO,
De sociale partners zullen volgen
ingerekend op de opzeggings-
het ontslag en goed HR-beleid
Het is mogelijk dat er 45+ers zijn
bedragen minimaal een opzeggings-
nieuwe opzeggingsregeling te
met inwerkingtreding tegen
een dwingend tijdskader de andere
die zo dit recht ontzegd wordt
termijn van 6 maanden of opzeg-
milderen, worden volgende
1 januari 2014. Deze CAO zal in
elementen van het dossier arbeiders/
Hoe dit exact gaat gebeuren is
(minder dan 7 jaar anciënniteit).
gingsvergoeding die 6 maanden dekt.
maatregelen en acties genomen:
een specifieke regeling voorzien
bedienden regelen en dit met name
termijn of vergoeding.
nog niet duidelijk. Wat is de duur
Wat hoogst merkwaardig is t.a.v.
Een parafiscale maatregel zal het
van werkloosheid die zal moeten
deze groep, waarvan de minister
komende jaar worden genomen
ontslaguitkering ten last van
• Het budget van de huidige
voor vrijgestelde activiteiten.
aan de hand van een actualisering
De regeling voorzien in artikel 63
van het ontwerp IPA 2011-2012.
verrekend worden? Ofwel stopt
steeds gesteld heeft dat ze een
om werkgevers en werknemers
de RVA zal voort worden
van de arbeidsovereenkomstenwet
deze betaling voor de nieuw
specifieke groep vormen die
aan te zetten verscheidene maat-
aangewend ter compensatie.
dat betrekking heeft op willekeurig
ontslagenen zodat hun opzeg niet
moeilijk terug aan de slag geraken.
regelen te nemen gericht op de
In een uitdovend systeem wordt
ontslag zal bij de inwerkingtreding
mogelijk mee verder wordt gewerkt,
vermindert. Maar ook hier rijst
Het meest stuitende aan deze
inzetbaarheid. Na 5 jaar worden
van hoger genoemde CAO vervallen.
vooral rond vakantiegeld en de
dan de vraag: hoe lang zal men
nieuwe maatregel is dat de
de sectorale regelingen en inspan-
het ontslag van werknemers die
werkloos blijven? Het staat nu al
opzegvergoeding hiervoor wordt
ningen ter zake geëvalueerd.
voor de inwerkingtreding van
vast dat de praktische uitvoering
aangewend. Dit heef tot gevolg
hiervan bijzonder complex wordt.
dat het de werknemers zijn die
Deze maatregel heeft tot doel de
deze uitkering toegekend bij
Het is in ons belang dat hier zo snel
tijdelijke werkloosheid. De minister Voor arbeiders bestaat er momen-
liet verstaan dat alles rond dient
de nieuwe ontslagregels waren
teel de notie ‘willekeurig ontslag’
te zijn tegen 1 januari 2014.
onderworpen aan de regels
waarbij er een schadevergoeding
geldend voor arbeiders en die
hun eigen outplacement moeten
inzetbaarheid van de ontslagen
van 6 maanden loon moet worden
BESLUIT: Door de kordate aanpak
4. Outplacement
betalen. In de huidige regeling
werknemers te vergroten, maar het
nog niet volgens het tijdpad
betaald, indien de arbeidsrecht-
van LBC-NVK hebben zij de toon
Het recht op outplacement wordt
staat uitdrukkelijk voorzien dat het
zal teven de ontslagkosten verlagen.
rechten op compensatie hebben
bank zo beslist. Bedienden vallen
kunnen zetten en is dit dossier
veralgemeend voor werknemers
de werkgever is die de kost van het
Tevens zal de belangstelling van
verkregen. Het budget dat gelei-
niet onder deze regeling… een
tot stand gekomen. Toch zal er de
die worden ontslagen vanaf het
(verplicht aan te bieden) outplace-
werkgevers om door hen ontslagen
delijk vrijkomt wordt voor ingezet,
uitbreiding ervan naar de bedienden
komende maanden heel wat druk
begonnen 7e jaar anciënniteit.
ment moet dragen. Deze nieuwe
werknemers elders aan de slag
Het outplacementpakket ter
ingreep moeten we alsnog trachten
te krijgen, alleen bestaan indien
waarde van 4 weken loon wordt
ongedaan te maken.
ze voor deze ex-werknemers een vergoeding (of lagere loonkost)
toegerekend op de opzeggings-
zo gericht mogelijk ter compen-
lag dus mogelijk meer voor de
moeten worden gezet, interpro-
satie van de werkgevers die een
hand en genoot onze voorkeur.
fessioneel én in de sectoren en
kostenverhoging kennen door
Toch is daar niet voor gekozen en
bedrijven om wat nog niet beslist
zal de nationale arbeidsraad een
is de goede kant uit te sturen.
de nieuwe ontslagregels.
vergoeding op voorwaarde dat
5. Breuk
krijgen. Het is voor ons onaanvaard-
deze een periode hoger dan
Sectoren krijgen 5 jaar de tijd vanaf
baar dat een loonlastverlaging
voorzien via een modulering van
moeten formuleren. Wij pleiten hier
6 maanden dekt. Een opzeggings-
de inwerkingtreding van de nieuwe
wordt ingezet om ontslag goed-
de bijdragen van de werkgevers
alvast voor algemeen toepasbare
• Een compensatie zal worden
aantal vrijgestelde activiteiten
23
Geel nieuws
Afscheid nemen bestaat niet, ...
De groene vakbond op de Geel-
Met dit mooie liedje scoorde
HARRY
site draait weer op volle toeren
Marco Borsato een mooie hit,
Harry Dekort is de ancien délégée
na een korte vakantie en een
helaas hebben twee LBC-
en operator in de chemische
drukke eerste helft van 2013.
afgevaardigden in Geel echt
productie Geel en heeft heel wat
afscheid genomen van het
syndicale watertjes doorzwommen
Onze Nieuwsbrief wordt gretig
syndicale werk binnen Janssen
in zijn rijke vakbondscarrière.
gelezen en zorgt er voor dat
Pharmaceutica, en hebben zij
Hij startte met vakbondswerk
iedereen mee de vinger op de
een nieuwe weg gekozen in
ergens in 1991 samen met Koen
pols kan houden bij alles wat
hun leven. Weliswaar met
Dierckx, onder het toeziend oog
er binnen de Chemiegroep van
pijn in het hart maar toch
van den hoofddélégée van toen
Janssen gebeurt. Zo krijgen we
terugblikkend op een mooi
in Geel “den BAS”.
een rijke feedback vanuit alle
traject van heel veel inzet en
De groene ACV-LBC brigade werd
afdelingen en daar willen we
verwezelijkingen ten dienste
nadien verder uitgebreid in 1995
onze leden nogmaals speciaal
van hun collega’s.
met enkele nieuwe rare snuiters,
Graag willen wij deze
samen aan de groene syndicale
voor danken!
24
Rikske en de Jef, zij bouwden
Via het CPBW blijven we pleiten
We gaan met z’n allen veel aandacht
voor welzijn op het werk. Dit start
moeten besteden aan de veiligheid
bij praktische zaken zoals de
van iedereen.
begeleiding bij de ontwikkeling van
militanten even in de
werking in Geel.
schijnwerpers zetten want
De verstandhouding tussen de
deze twee gasten hebben dit
collega vakbondsafgevaardigden
Op de syndicale delegaties en
echt dubbel en dik verdiend.
van BBTK, “onze rode broeders”
tijdens onderhandelingen was
De Wieter, Guyke en René liep
hij een vurige pleiter voor
Wij zullen beginnen met de
gesmeerd, want voor Harry was
WAARDERING en RESPECT van
oudste van de twee en met
samenwerken tussen alle fracties
de werkgever voor zijn collega’s,
de meeste syndicale jaren (22)
en sites essentieel voor een
vooral wat de loons- en arbeids-
op zijn palmares.
goede vakbondswerking.
voorwaarden betreft.
Als wij terugkijken waar Harry
Harry stond aan de wieg van heel
nieuwe persluchtpakken, speciaal
Wij maken ons verder zorgen
ontwikkeld voor onze operators,
om de volumes die momenteel
maar ook dankzij onze operators.
worden gepland. Momenteel zijn
Samen brengen we verandering!
de volumes aan de lage kant om
begon en dan zien naar het team
wat afspraken en procedures in
Binnen datzelfde CPBW volgen
onze site gezond competitief te
in Geel dat er nu staat mogen wij
het CPBW, het afsluiten van
we met argusogen de eerste
houden en een duurzame werk-
gerust stellen: “Harry je syndicale
bedrijfs-CAO ’s en interne arbeids-
RAPSY sessies op die plaatsvinden.
gelegenheid de garanderen.
missie is geslaagd.”
regelingen; alles ten goede van
Ook binnen CHEMIE zal iedereen
Ook hier pleiten we voor duidelijk-
door deze oefening moeten en we
heid en om de juiste actieplannen
de Janssen werknemers. Ons syndicaal team in Geel is
zijn in overleg met de werkgever
te bespreken zodat we het inkomen
ondertussen uitgegroeid tot
Al deze punten opnoemen zou heel
om deze zo in te plannen dat dit zo
van alle werknemers kunnen
17 militanten, Wim, Paul, Sven,
wat bladzijden van het medicijntje
weinig mogelijk effect heeft op het
veilig stellen.
privéleven van de ploegenwerkers. Geen eenvoudige opdracht,
Het was ook onze keuze om
Erik, Ronny, Kris, Marc, Hans,
in beslag nemen, maar zijn legen-
Erik, Jefke, Bart, Sven, Gijs,
darische hardnekkigheid om tijdens
Luc, Michael en Jef.
de onderhandelingen voor een
dat werd de afgelopen weken
betrokken te blijven bij het functie-
Harry heeft heel wat zien veranderen
CAO betreffende een Vol Continue
ons al zeer duidelijk.
classificatie proces. Vele collega’s
zowel op bedrijfsvlak als wat
ploegensysteem te blijven ijveren
hebben reeds hun input moeten
betreft het sociaal overleg.
voor het behoud van de bestaande
Arbeidsongevallen vragen onze
geven en wij gaan zorgen dat er
ploegensystemen willen wij hierbij
grootste aandacht. Onze afgevaar-
vanuit de werkgever duidelijke
Als kartrekker op het CPBW voor
toch vermelden. De MIL (Emiel
digden CPBW Geel volgen van
communicatie blijft komen. Via de
LBC –NVK verdedigde hij de
Siaens) kreeg het er van op
dichtbij de problematiek op en
begeleidingscommissie zijn wij de
belangen van alle werknemers
zijn heupen.
moeten op de werkvloer al eens
vakbond die toezicht houdt op het
en droeg het WELZIJN van zijn
Harry heeft ook de zware herstruc-
ingrijpen om erger te voorkomen.
correct toepassen van het protocol.
collega’s hoog in het vaandel.
turerings-CAO van 2007 mee
25
onderhandeld, en weet wat het
FONS
tussen werkgever en werknemers
is om in verzoening te gaan;
De tweede militant die onze ploeg
niet meer lukte en er geen door-
daar wordt beste vrienden en
heeft verlaten en zijn leven een
braak meer mogelijk was - actie
vriendinnen niet “gezoend”;
nieuwe wending heeft gegeven is
het breekijzer diende te zijn om
vraag het maar aan Harry !
Fons Neuskens, “De Feunne” voor
je rechten af te dwingen.
diegenen die hem goed kenden. Éen van zijn belangrijkste eigen-
Fons was ook één van de laatste
schappen was het zich kunnen
mijnwerkers die zijn rechten kon
inleven in de moeilijkheden die
laten gelden als mijnwerker en
syndicaal afgevaardigden op hun
heeft via deze weg zijn leven
weg tegen komen tijdens het
een nieuwe wending gegeven.
uitvoeren van hun mandaat.
Vakantieregeling 2014 Feestdagen, verlegde feestdagen en brugdagen 2014 Janssen Pharmaceutica nv & JC General Services cvba (met uitsluiting van volcontinusystemen en weekendwerk)
Woensdag 01 januari
FD Nieuwjaar
Harry stond steeds klaar voor
Een goed vakbondsteam bestaat
Maandag 21 april
FD Paasmaandag
een babbel, een bemoedigend
uit een groep militanten met
Donderdag 01 mei
FD Feest van de Arbeid
gesprekje, of een schouderklopje
verschillende karakters en sterke
om je erdoor te helpen; Harry was
persoonlijkheden, beiden waren
Vrijdag 02 mei
WV
Fons was zeer actief in het CPBW
met hun sterke persoonlijkheid
Donderdag 29 mei
FD O.H. Hemelvaart
ofwel het comité voor preventie,
uit het juiste hout gesneden voor
Beste Harry: “WELZIJN, RESPECT
bescherming en welzijn van de
het syndicalisme en waren een
Vrijdag 30 mei
WV
EN WAARDERING” voor alle
werknemers op het werk, en dit
positieve bijdrage voor de groep.
Maandag 9 juni
FD Pinkstermaandag
werknemers, jouw slogan die
was Fons zijn stokpaardje.
Maandag 21 juli
FD Nationale feestdag
dagen vooraan aan de poorten
Hij startte zijn syndicale loopbaan
van Janssen Geel heeft gehangen
in 2008 in het CPBW als plaats-
Vrijdag 15 augustus
FD O.L.V. Hemelvaart
tijdens de actie week in 2007..........
vervanger, hij was reeds enkele
Maandag 10 november
FD (verlegde dag zaterdag 1 november)
daar gaan wij voor.
jaren bij Janssen aan de slag,
Dinsdag 11 november
FD Wapenstilstand
Donderdag 25 december
FD Kerstdag
Vrijdag 26 december
BA Tweede Kerstdag
Maandag 29 december
WV
Dinsdag 30 december
WV
Woensdag 31 december
WV
een echte vriend.
26
maar in een vorig leven was Fons Harry is voorlopig nog bedrijvig als
een echte mijnwerker.
militant in ons bedrijf, de fakkel in
Harry en Fons,
het CPBW en syndicale delegatie
Met een “recht voor de raap”
heeft hij ondertussen al overgedra-
attitude bracht Fons zijn stand-
gen aan zijn collega’s militanten.
punten sterk naar voor, en werden
Regelmatig valt er bij ons nog
de vergaderingen wel heel levendig!
een mailtje van Harry binnen
Dit gebeurde wel na goede
de Janssen medewerkers
met goede raad of tips .... Harry,
voorbereiding van zijn dossier
willen wij jullie beiden
dit stellen wij zeer op prijs makker.....
en in overleg met de collega’s afgevaardigden.
namens alle LBC–NVK en ACV militanten en
te danken voor de vele jaren van onvoorwaardelijke
Je toonbaar maken op de werkvloer was één van zijn strijdpunten en na elk arbeidsongeval kon de leidingevende “De Feunne” op
inzet voor de militanten, je collega’s en de medewerkers van Janssen Pharmaceutica.
de plaats delict verwachten om de werkomstandigheden te onderzoeken, te evalueren en de nodige preventiemaatregelingen ter verbetering voor te stellen. Over Fons zijn actiebereidheid bestond geen twijfel want hij kende de klappen van de zweep. Als ex-koolputter wist hij maar al te goed dat - wanneer onderhandelen
Het gaat jullie goed......
Besloten op de ondernemingsraad van 13 augustus 2013.
27
BEDIENDEN Alaerts Luc
28
MANDAAT
TEL
ARBEIDERS
G
militant
4447
Berghmans Eric
MANDAAT
TEL
G
CPBW, SD
4301
Biermans Hilde
B
OR, CPBW, pv SD
5213
Bertels Jelle
B
OR
6574
Broeckx Michael
G
pv CPBW, pv SD
4153
Bosch Dirk
B
pv SD
5265
De Vree Ronny
G
pv CPBW
4419
Ceulemans Philippe
B
CPBW, pv SD
5714
Debacker Els
B
pv CPBW
8544
De Cnodder Luc
B
SD
6091
Deckx Hildegarde
B
CPBW, pv SD
3599
De Jongh Ann
B
pv SD
6574
Dekort Harry
G
CPBW, pv SD
4172
Dehouwer Greet
B
SD
5145
Dierckx Nancy
B
pv OR, pv EOR
6492
Karaca Kamèr
B
pv CPBW
2501
Driesen Rudy
B
militant
2408
Nuyens Wim
B
pv CPBW
6961
Elsen Wendy
B
CPBW
6758
Ouderits Bart
G
pv OR, pv SD
4594
Fraiponts Erwin
B
pv OR, pv SD
7903
Peeters Jef
G
pv CPBW
4141
Geerts Frank
B
pv CPBW
2594
Schoenmaekers Annemieke
B
pv OR
5145
Geukens Patrick
B
OR, CPBW, SD, NB, 3912 pv EOR
Stessens Ronny
B
OR, pv SD
3967
Van Berckelaer Simon
B
CPBW
7548
Gevers Luc
B
pv OR, SD
2260
Van De Cruys Patrick
B
3911
Geysen Fred
B
pv CPBW
3122
OR, EOR, SD, NVB
Jordens Dieter
B
CPBW
7090
Van Dingenen Peter
B
OR, SD
6096
Kenens Hans
G
militant
4267
Laureys Gijs
G
OR secr., EOR, SD, 4335 pv NB
Neuskens Fons
G
militant
4183
MANDAAT
TEL
Pauwels Dirk
B
pv CPBW
6599
OR
3428
Porto-Carrero Jan
B
CPBW
3943
Roels Kris
B
pv CPBW
5280
Salvo Giovanna
B
OR, CPBW, SD
7523
Schuer Sven
G
CPBW
4153
Staraj Bruno
B
pv CPBW
6573
Van De Wiele Ronny
B
pv CPBW
2649
Van Der Schoot Luc
B
O R , pv C P BW, S D, 5010 pv NB
Van Dooren Reinhilde
B
CPBW, pv SD
8065
Van Hest Jef
G
OR, SD
4566
Van Heupen Nico
B
OR, pv CPBW, pv SD
3122
Van Hirtum Wim
G
pv OR
4519
Vandijck Erik
G
pv OR
4153
Vangeel Paul
G
CPBW
4065
Vanhoof Marc
G
militant
4172
Verachtert Kris
G
pv OR
4575
Willems Werner
B
CPBW, SD
2956
Wilmsen Sven
G
pv CPBW
4172
KADERS Wouters Guy
pv = OR = CPBW = OR secr = EOR = NB = NVB = B = G =
B
Plaatsvervanger Ondernemingsraad Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk Secretaris van de Ondernemingsraad Europese Ondernemingsraad Nationale Belangengroep LBC-NVK Scheikunde Nationaal Vakgroepbureau ACV Chemie Beerse Geel
A C V
