Dr. Petrie Roodbol, Hoofd Wenckebach UMCG, lector VIP Hanzehogeschool, bestuurslid V&VN, past Chair ANP/NP ICN
Artificiële
verschillen tussen medisch en verpleegkundig Hoe de verpleegkundige een verpleegkundige werd Waarom de verpleegkundige zijn C pion aanbood Het internationale perspectief Swot Opportunities, Kansen
Nieuwe
organisatievormen Methodisch werken Verpleegkunde als wetenschap Verpleegkundig specialisten Verpleegkundige conceptuele modellen Verpleegkundige classificatiemodellen Verpleegkundig onderzoek Van WUG naar BIG Het verpleegkundig opleidingsstelsel 20-12-2011
6
Ontstaan
• • • • •
– individueel initiatief, ziekenhuizen
1997 UMCG Hanzehogeschool Steun van minister Borst Wet BIG
Redenen:
• Wachtlijsten, • Opleiding tot specialist: te oud, te duur en te
knap • Ervaren, hoog opgeleide verpleegkundigen
The systems of professions, an Essay on the Division of labour (1988) Abbott
NP
CNS
NA
Mid wife
Nurse
Practitioner Specialist Nurse Family Nurse Practitioner Clinical Nurse Specialist Specialty Nurse Practitioner Certified nurse Specialist
Advanced
Practice
Nurse Community Matron Mid-level Practitioner Nurse Consultant Nursing Specialist Advanced Practice RN
Internationale vergelijkingen
Source: OESO 2005 – for Belgium (exact): J.Pacolet, 2006 12
Universitaire
bachelor: IJsland, Ierland, Italië, Spanje (3-4 jaar) HBO bachelor: Griekenland, Portugal, Denemarken, Zwitserland, Nederland (34 jaar) Inservice : Duitsland, Frankrijk, Oostenrijk
Ondersteuning
genezingsproces Helpen bij aanpassen aan een nieuwe situatie met beperkingen Preventie • Primair (infecties) • Secondair (vroegtijdige herkenning) • Tertiair (terugval)
Advanced Nursing Practice Specialisatie Verpl
Bachelor
NP /VS CNS Midwife Anesth.
Care
Gevolgen van ziekte
Traditionele medische model
Cure
Ziekte
Advanced Practice
Specialisatie Verplegen
Omgeving:maatschappij, economie, voorwaarden, niveau verpleging
Rol legitimatie Erkenning, wet geving
Advanced Nursing Practice Scope
Competenties Praktijk voering
Advanced Clinical Practice
Uitkomsten Patiënten Verpleegkundigen
Voorbereid
door opleiding Aard van het werk Regelgeving (specifiek voor het land)
Master
(Advanced level) Formeel erkend (her) Registratie, titel bescherming, licentie
Integratie
cure en care (anamnese, lichamelijk onderzoek, aanvullende diagnostiek, behandeling, medicatie Kleine ingrepen (lijnen, hechten) Onafhankelijkheid, autonomie Klinisch redeneren Consultatie
Diagnosticeren Medicatie
voorschrijven Onafhankelijk werken Doorverwijzen Opname indicatie Declaratie…(DBC)
Harmful Helpful
O
T External cause
W Internal cause
S
Van zz naar gg (Healthy) Ageing Financiën Overheid, minister Innovaties, zorgverzekeraars Ziekte – welzijn continuüm Welzijn paradigma Vroegtijdige dood
Ziekte, symptomen
Bewustzijn, educatie, groei Neutraal
Behandeling paradigma
welzijn
Initiatieven gevraagd In ons strategisch zorginkoopbeleid 2010-2013 is expliciet aandacht voor deze wenselijke en noodzakelijke ontwikkeling. Wij willen naar anderhalvelijnscentra toewerken door middel van contractering van initiatieven op dit gebied. Wij nodigen zorgaanbieders hierbij uit om een Plan van Aanpak in te dienen voor anderhalvelijnszorg. Plan van aanpak U kunt het format voor het plan van aanpak anderhalvelijnszorg eenvoudig downloaden. Anderhalvelijnszorg (83 Kb) In de notitie anderhalvelijnszorg staan de doelgroepen, uitgangspunten en wat de beoogde resultaten zijn. En hoe u zich kunt inschrijven. Format voor plan van aanpak anderhalvelijnszorg (81 Kb) Format voor plan van aanpak anderhalvelijnszorg Meer... Samenwerken met De Friesland Direct naar Zorgcontract aanvragen Service Downloads
Verbeteren
opleidingen, nascholing, Gebruik maken van niet medische competenties Inspelen arbeidsmarkt Nieuwe gezondheidszorg voorzieningen Verenigen Innoveren Tikkie idealisme Compromitteren / loslaten
Onderlinge
verdeeldheid
Polarisatie Medische
socialisatie
Isolatie Cynisme Traditionele
classificatie
Overregulering door de overheid Overdaad aan idealisme (honorering) Passiviteit, prinsessen gedrag Domeinstrijd Taakherschikking
