Monitorování vývoje poptávky zaměstnavatelů po technických profesích

Monitorování vývoje poptávky zaměstnavatelů po technických profesích

Obsah Úvod ........................................................................................................................................... 3 Trh práce v MSK ........................................................................................................................ 4 Průběh dotazování a charakteristika výběrového souboru ....................................................... 12 Analýza hodnocení situace na trhu práce ve vztahu k technickým profesím........................... 15 Závěr......................................................................................................................................... 24 Příloha č. 1................................................................................................................................ 25

2 Projekt Technica nostra je spolufinancován Evropským sociálním fondem EU a státním rozpočtem České republiky.

Úvod Okresní hospodářská komora Karviná v rámci projektu Technica nostra – Efektivním propojením soukromého a veřejného sektoru ke zvýšení motivace k technickému vzdělávání (reg. č.: CZ.1.07/1.1.07/03.0053, Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost), prováděla v první fázi realizace projektu, tedy od června do září 2011, monitorování vývoje poptávky zaměstnavatelů po technických profesích. Představitelé průmyslových podniků byli dotazováni na momentální situaci v oblasti lidských zdrojů se zaměřením na technické profese a také její předpokládaný budoucí vývoj, a to nejdříve prostřednictvím emailové korespondence, posléze kvůli nízké návratnosti dotazníků také telefonicky a osobně. Monitoring potřeb zaměstnavatelů měl za cíl identifikovat v daném regionu momentálně nejvíce poptávané a na trhu práce v Moravskoslezském kraji nedostatečně zastoupené technické profese a zmapovat také spokojenost HR manažerů průmyslových podniků s úrovní kvalifikace absolventů. Výsledky tohoto dotazníkového šetření budou následně distribuovány ředitelům středních škol a odborných učilišť v regionu s cílem poskytnout školám aktuální informace o nejvíce žádaných technických profesích a také kvalitě znalostí a dovedností absolventů. Potřebnost této aktivity vyplynula během dlouhodobé úzké spolupráce se středními školami. Vedení škol si totiž opakovaně stěžovala na nedostatek relevantních informací ze strany průmyslových podniků, které by jim umožnily flexibilně upravovat nabídku oborů a náplň výuky dle aktuálních požadavků trhu práce. V první části tohoto výstupu popíšeme obecně situaci na trhu práce se zaměřením na technické profese, druhá část bude věnována přímo výsledkům provedeného dotazníkového šetření mezi zaměstnavateli v MSK.


Trh práce v MSK V první části tohoto textu krátce popíšeme momentální situaci na trhu práce v Moravskoslezském kraji a nastíníme také její předpokládaný vývoj. Region MSK byl a zůstává jednou z hospodářsky nejvýznamnějších oblastí v České republice s velkým potenciálem budoucího rozvoje, hlavními překážkami dalšího růstu průmyslových odvětví jsou: Nízké zastoupení obyvatel s vyšším stupněm vzdělání, dlouhodobá tendence kvalifikovaných osob, zejména mladších ročníků, kraj opouštět. Míra nezaměstnanosti po delší dobu převyšující celorepublikový průměr se značným podílem dlouhodobě nezaměstnaných osob. Dlouhodobý strukturální nesoulad mezi nabídkovou a poptávkovou stranou trhu práce v MSK (především nedostatek pracovníků v řemeslných a technických profesích). V letech 2002 – 2009 se v celé České republice zvyšovala zaměstnanost především v zaměstnáních s požadovanou maturitou a hlavně vysokoškolskou úrovní vzdělání, tedy ve skupině, vědeckých a odborných duševních pracovníků a zvláště ve skupině technických, zdravotnických, pedagogických pracovníků a pracovníků v příbuzných oborech.1 Přestože v roce 2008 trh práce zásadně ovlivnila hospodářská krize a poptávka po technických profesích mírně klesla v souvislosti s útlumem průmyslové výroby, stále platí, že jedním z nejdůležitějších předpokladů úspěchu na trhu práce je dosažené vzdělání a kvalifikace uchazeče. Obecně lze říci, že největší problémy s uplatněním mají osoby s nejnižšími stupni dosaženého vzdělání. Na zvýšení zaměstnanosti v MSK v roce 2010 se ze všech odvětví hospodářství nejvíce podílely zaměstnavatelské subjekty zpracovatelského průmyslu (+3 878 osob), z toho nejvíce firmy zaměřené na výrobu základních kovů, hutní zpracování kovů a slévárenství (+1 748 osob), výrobci motorových vozidel (+1 513 osob) a pryžových a plastových výrobků (+535 osob).2 Přestože v profesích souvisejících s výrobou kovů přibývá pracovních míst a jsou zde více než dobré vyhlídky budoucího uplatnění, obor hutník na středních školách rozhodně nepatří mezi nejžádanější.

1 2

Příručka Trh práce v České republice 2010 Analýza stavu a vývoje trhu práce v Moravskoslezském kraji - březen 2011. Dostupná z http://portal.mpsv.cz/upcr/kp/msk/analyzy/otkraj1210.pdf.


Průmyslové

podniky

v Moravskoslezském

kraji

dlouhodobě

poptávají

specialisty

kvalifikované v technických odvětvích, kteří však na trhu práce chybějí. Vzhledem k tomu, že se střední průmyslové školy i odborná učiliště zaměřená na technické obory v posledních letech potýkají s rapidním úbytkem žáků, je pravděpodobné, že se tato disproporce na trhu práce bude dále zvětšovat. Známe pořekadlo o „zlatých českých ručičkách“ tak bude možná brzy patřit minulosti. Počet lidí, kteří se věnují klasickým rukodělným profesím, každým rokem klesá a zájem mladé generace stát se zedníkem nebo obkladačem je mizivý. Právě tomuto vývoji se snaží předejít projekty jako je Technica nostra, jejichž cílem je podpora a propagace technického vzdělávání. Následující tabulky a grafy se blíže zaměřují na zaměstnanost a nezaměstnanost v okrese Karviná a na údaje týkající se nejžádanějších profesí, neobsazenosti volných pracovních míst, nabídky a poptávky na trhu práce. Všechny tyto údaje byly převzaty z Úřadu práce v Karviné. Další grafy zobrazují počet žáků a studentů podle úrovně vzdělání v krajích a počty žáků a studentů podle formy vzdělávání. V předposlední tabulce jsou uvedeny počty studentů v na středních a středních odborných školách podle oborů. Tyto údaje byly čerpány ze statistik Českého statistického úřadu.


Nejžádanější profese na portálu MPSV - Karviná 4% 5%

7%

4%

3% 3% 2%

20%

2% 10%

2% 2% 2% 2% 2%

40% Odborní pracovníci v oblasti pojišťovnictví, obchodní zástupci, nákupčí a obchodní makléři Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci hlavní stavební výroby Slévači, svářeči a příbuzní pracovníci Obsluha zařízení na těžbu a zpracování nerostných surovin Technici ve fyzikálních a průmyslových oborech Ostatní odborní pracovníci v oblasti zdravotnictví Lékaři (kromě zubních lékařů) Provozovatelé maloobchodních prodejen, prodavači a příbuzní pracovníci v prodejnách Číšníci, servírky a barmani Kováři, nástrojaři a příbuzní pracovníci Kuchaři (kromě šéfkuchařů), pomocní kuchaři Odborní administrativní pracovníci a asistenti Ostatní specialisté v oblasti zdravotnictví Pracovníci osobní péče ve zdravotní a sociální oblasti Zdravotničtí a farmaceutičtí technici a laboranti

Statistika vytvořena 16.6.2011 Zdroj: Integrovaný portál MPSV – Úřad práce 3

3

http://portal.mpsv.cz/sz/download


Analýza neobsazenosti volných pracovních míst podle profese v okrese Karviná za 1. čtvrtletí 2011 Aktuální počet volných míst

Popis Zákonodárci a řídící pracovníci

4

Specialisté

57

Techničtí a odborní pracovníci

90

Úředníci

61

Pracovníci ve službách a prodeji

63

Kvalifikovaní pracovníci v zemědělství, lesnictví, rybářství

2

Řemeslníci a opraváři

184

Obsluha strojů a zařízení, montéři

142

Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci

26

celkem

629 Analýza neobsazenosti volných pracovních míst podle profese v okrese Karviná za 1. čtvrtletí 2011 Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci 4%

Zákonodárci a řídící pracovníci 1%

Specialisté 9%

Obsluha strojů a zařízení, montéři 23%

Techničtí a odborní pracovníci 14%

Úředníci 10% Řemeslníci a opraváři 29%

Kvalifikovaní pracovníci v zemědělství, lesnictví, rybářství 0%

Pracovníci ve službách a prodeji 10%

Zdroj: Integrovaný portál MPSV – Úřad práce 4

4

http://portal.mpsv.cz/sz/stat


Za první čtvrtletí je procento neobsazenosti volných pracovních míst v Karviné podle profese u řemeslníků a opravářů 29%. U technických a odborných pracovníků jde o 14 % a obsluha strojů a zařízení 23%. Z těchto čísel je tedy patrné, že poptávka po řemeslech a technických oborech stále roste a pracovních míst je vyšší množství. Analýza neobsazenosti volných pracovních míst podle vzdělání v okrese Karviná za 1. čtvrtletí 2011 Analýza neobsazenosti volných pracovních míst podle vzdělání v okrese Karviná za 1. čtvrtletí 2011 ÚSO s maturitou (bez vyučení) 15% ÚSO (vyučení s maturitou) 4% ÚSV 1%

Střední nebo střední odborné bez maturity a bez vyučení 1%

Základní + praktická škola 12%

Nižší střední odborné 0% Nižší střední 0%

Střední odborné (vyučen) 67%


Z grafu je patrné, že nejvyšší procento neobsazenosti volných pracovních míst podle vzdělání je u lidí, kteřstředních odborných škol. Toto procento činí 67. Nejvyšší nabídka pracovních míst je tedy právě pro vyučené studenty.

5

http://portal.mpsv.cz/sz/stat


Vygenerováno 16.6.2011 Zdroj: Český statistický úřad 6 7

6 7

http://vdb.czso.cz/vdbvo/grafdetail.jsp?childsel0=1&cislotab=VZD0010PU_KR&kapitola_id=17&null http://vdb.czso.cz/vdbvo/grafdetail.jsp?cislotab=VZD0030CU&kapitola_id=17&null


Žáci/studenti za školní rok podle skupin oborů KKOV vzdělávání ve středních a vyšších odborných školách Skupina oborů vzdělání

Vzdělávání na SŠ a VOŠ

Střední

Střed.

Střed.

Nástavbové

Vyšší

vzdělávání

vzděl. s

vzděl. s

studium

odborné

výučním

maturit.

listem

zkouškou

vzdělávání

1 917

113 609

396 214

44 520

28 749

00 Integrovaný první ročník

-

-

-

-

-

16 Ekologie a ochrana živ.p.

-

-

2 512

-

199

18 Informatické obory

-

-

2 584

-

-

21 Hornictví,hutnictví,slév.

-

139

563

-

-

23 Strojírenství,stroj.výr.

-

24 431

20 724

3 569

568

26 Eltechn.,telekom.a VT

-

8 241

28 386

2 565

1 191

28 Tech.chemie,chemie silik.

-

369

2 007

138

70

29 Potravinářství,potr.chem.

-

5 512

1 223

131

95

31 Text.výroba a oděvnictví

-

774

1 886

70

24

32 Kož.,obuv.výr.,zpr.plastů

-

72

247

-

-

33 Zprac.dřeva,výr.hud.nást.

-

6 752

1 650

782

275

34 Polygr.,zprac.papíru,film

-

1 076

2 096

75

-

36 Staveb., geodézie,kartog.

-

11 684

12 743

998

384

37 Doprava a spoje

-

221

4 903

1 105

229

39 Spec.,interdiscipl.obory

-

64

5 762

42

535

41 Zemědělství a lesnictví

-

9 250

9 206

340

707

43 Veterinář.,veter.prevence

-

-

1 385

-

-

21

557

14 419

-

6 049

-

-

-

-

155

63 Ekonomika,administrativa

112

-

46 392

1 703

4 299

64 Podnik.v oborech,odvětví

-

-

8 425

27 063

1 232

65 Gastr., hotelnictví, turis.

-

26 242

19 342

2 335

1 744

66 Obchod

-

7 490

5 562

1 276

178

68 Právo, právní činnost

-

-

10 577

1 677

3 700

celkem

53 Zdravotnictví 61 Filozofie, teologie


69 Osobní a provozní služby

43

9 871

4 426

484

-

72 Public.,knihov.,informat.

-

-

1 038

-

541

75 Pedagogika,učit.,soc.péče

115

-

11 077

57

5 368

78 Obecně odborná příprava

1 618

-

24 612

-

-

79 Obecná příprava

-

-

143 851

-

1 185

82 Umění a užité umění

8

864

8 616

110

21

91 Teorie vojenského umění

-

-

-

-

-

Období: Školní rok 2009 – 2010 Území: Česká republika Zdroj: Český statistický úřad 8

Analýza poptávky po pracovní síle a nabídky pracovní síly v okrese Karviná za 1. čtvrtletí Profese podle CZ-ISCO

Nabídka pracovní (absolutní)

Zaměstnanci v ozbrojených silách Zákonodárci a řídící pracovníci Specialisté Techničtí a odborní pracovníci Úředníci Pracovníci ve službách a prodeji Kvalifikovaní pracovníci v zemědělství, lesnictví a rybářství Řemeslníci a opraváři Obsluha strojů a zařízení, montéři Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci Nezařazení celkem

síly Poptávka po pracovní síle (absolutní) 11

0

632 2074

22 229

4824 7912

425 300

21888

273

459 11914

7 636

7506

588

26283 64 83567

273 0 2753


8 9

http://vdb.czso.cz/vdbvo/tabdetail.jsp?childsel0=1&cislotab=VZD0060UU&kapitola_id=17&null http://portal.mpsv.cz/sz/stat


Nejvíce poptávaní v okrese Karviná byli v prvním kvartálu roku 201 řemeslníci a opraváři, na druhém místě jsou montéři a pracovníci obsluhující stroje a zařízení, třetí nejžádanější jsou pak techničtí a odborní pracovníci.

Průběh dotazování a charakteristika výběrového souboru Přestože bylo v průběhu července prostřednictvím emailové korespondence osloveno několik tisíc firem, návratnost byla u tohoto způsobu distribuce dotazníků minimální. Ve druhé fázi oslovování, která probíhala v měsíci srpnu a září, bylo dotazování realizováno formou osobních schůzek s HR managery vybraných průmyslových podniků a také formou telefonického oslovování. Nakonec se realizačnímu týmu projektu Technica nostra podařilo získat 50 dotazníků od firem z celého Moravskoslezského kraje. Níže uvedené tabulky a grafy znázorňují charakteristiky tohoto výběrového souboru, v další části pak budeme sesbíraná data analyzovat. Uvedený graf 1 a tabulka 1 znázorňuje rozložení datového souboru dle formy podnikání. Z celkového počtu 50 firem zahrnutých do výzkumu bylo 48 právnických osob, což tvoří 96 %. Vzhledem k charakteru výzkumu byly záměrně oslovovány především větší podniky, které mají díky vyššímu počtu zaměstnanců větší vliv na situaci na trhu práce v regionu a také větší zkušenost s náborem pracovní síly. Fyzické osoby byly proto oslovovány jen výjimečně.

Forma podnikání právnická osoba fyzická osoba

4,00%

96,00%


Graf 1: Forma podnikání - Graf znázorňuje rozložení datového souboru dle formy podnikání

Forma podnikání Frequency Valid

právnická osoba fyzická osoba Total

Percent

Valid Percent

Cumulative Percent

48

96,0

96,0

96,0

2

4,0

4,0

100,0

50

100,0

100,0

Tabulka 1: Forma podnikání - Tabulka znázorňuje rozložení datového souboru dle formy podnikání

Následující graf 2 a tabulka 2 sledují velikost firem zahrnutých do průzkumu z pohledu počtu zaměstnanců. Nejvíce zastoupeny byly ve výběrovém souboru středně velké podniky do 50 zaměstnanců. Tyto firmy zaměstnávající 10 až 50 zaměstnanců celkem tvořily 44% výběrového souboru, 26% z dotázaných pak tvořily firmy s 50 až 250 zaměstnanci. Firmy malé do 10 zaměstnanců tvořily 16% a velké firmy zaměstnávající více než 250 osob 14%.


Počet zaměstnanců firmy do 10 do 50 do 250 nad 250

14,00%

16,00%

26,00% 44,00%

Graf 2: Počet zaměstnanců firmy - Graf znázorňuje rozložení datového souboru dle počtu zaměstnanců

Počet zaměstnanců firmy Frequency Valid

Percent

Valid Percent

Cumulative Percent

do 10

8

16,0

16,0

16,0

do 50

22

44,0

44,0

60,0

do 250

13

26,0

26,0

86,0

nad 250

7

14,0

14,0

100,0

50

100,0

100,0

Total

Tabulka 2: Počet zaměstnanců firmy - Tabulka znázorňuje rozložení datového souboru dle počtu zaměstnanců


Analýza hodnocení situace na trhu práce ve vztahu k technickým profesím Hlavním cílem monitoringu bylo zmapovat, jak vnímají průmyslové podniky Moravskoslezského kraje nabídkovou stranu trhu práce se zaměřením na technicky kvalifikovanou pracovní sílu. Našim úkolem tedy bylo ověřit předpoklad, že v jasně průmyslově

profilovaném

Moravskoslezském

kraji

dlouhodobě

přetrvává

problém

s nedostatkem techniků a řemeslníků, přestože je zde vysoká nezaměstnanost a značná poptávka po pracovních místech. Právě tato zásadní disproporce na trhu práce by měla být do budoucna odstraňována za pomoci podobných aktivit směřujících k podpoře technického vzdělávání, jaké momentálně realizuje Okresní hospodářská komora Karviná v rámci projektu Technica nostra. Graf 3 znázorňuje názor oslovených personalistů na dostupnost technicky kvalifikované pracovní síly na trhu práce v MSK. Celých 88% dotázaných HR managerů se domnívá, že je v současnosti na trhu práce v MSK nedostatek pracovní síly kvalifikované v technických profesích. Tato skutečnost jasně potvrzuje výše zmíněnou disproporci a potřebu podpory technického vzdělávání.

Je dle Vás na trhu práce v MSK nedostatek techniků? 100

Percent

80

60

40

88,00%

20

12,00% 0 ano

ne

Je dle Vás na trhu práce v MSK nedostatek techniků?


Graf 3: Zhodnocení situace na trhu práce z pohledu množství pracovníků kvalifikovaných v technických profesích Kontingenční tabulka 3 zkoumá, zda se liší názor oslovených personalistů na momentální situaci na trhu práce z pohledu dostupnosti technicky kvalifikované pracovní síly v závislosti na velikosti firmy (bráno z hlediska celkového počtu zaměstnanců). Z tabulky lze jasně vyčíst, že nedostatek technicky kvalifikovaných pracovníků trápí všechny podniky od malých až po velké. Problém s nedostatkem technicky kvalifikované pracovní síly tedy vnímají všechny firmy bez ohledu na velikost. Ve všech čtyřech skupinách rozdělených dle počtu zaměstnanců firem se pohybuje procento těch, kteří se domnívají, že v současné době existuje na trhu práce v MSK nedostatek techniků, nad 85 %.

Crosstabulation: Počet zaměstnanců firmy/ Je dle Vás na trhu práce v MSK nedostatek techniků? Je dle Vás na trhu práce v MSK nedostatek techniků?

Počet zaměstnanců firmy

do 10

do 50

do 250

nad 250

Total

Total

ano

ne

ano

% within Počet zaměstnanců firmy

87,5%

12,5%

100,0%

% of Total

14,0%

2,0%

16,0%


86,4%

13,6%

100,0%

% of Total

38,0%

6,0%

44,0%


92,3%

7,7%

100,0%

% of Total

24,0%

2,0%

26,0%


85,7%

14,3%

100,0%

% of Total

12,0%

2,0%

14,0%


88,0%

12,0%

100,0%

% of Total

88,0%

12,0%

100,0%

Tabulka 3: Kontingenční tabulka analyzuje, zda vzájemně souvisí názor oslovených personalistů na nedostatek techniků a velikost firmy dle počtu zaměstnanců 16 Projekt Technica nostra je spolufinancován Evropským sociálním fondem EU a státním rozpočtem České republiky.

Další z otázek položených ve výzkumu směřovala k poptávkové straně trhu práce a jejím cílem bylo zjistit, zda se bude poptávka po technicích v budoucnu ještě zvyšovat a problém s jejich nedostatkem tak může nabývat na síle. Z celkového počtu 50 firem zahrnutých do výběrového souboru 31 deklarovalo úmysl v horizontu následujících dvou let přijímat nové zaměstnance na technické pozice. Celkem 62%, tedy necelé dvě třetiny dotázaných firem, hodlá v blízké budoucnosti zvyšovat počet pracovních míst vhodných pro technicky kvalifikovanou pracovní sílu, přestože počet žáků technických oborů rok od roku klesá. Odpovědi jsme dále analyzovali v kontingenční tabulce 5. Hodláte během dvou let přijímat nové zaměstnance na technické pozice? Frequency Valid

Percent

Valid Percent

Cumulative Percent

ano

31

62,0

62,0

62,0

ne

19

38,0

38,0

100,0

Total

50

100,0

100,0

Tabulka 4: Predikce zaměstnavatelů ohledně nabírání zaměstnanců na technické pozice – Tabulka znázorňuje, jaký podíl dotazovaných firem plánuje v budoucnu přijímat nové zaměstnance na technické pozice. Hodláte během dvou let přijímat nové zaměstnance na technické pozice? ano ne

38,00% 62,00%


Graf 4: Predikce zaměstnavatelů ohledně nabírání zaměstnanců na technické pozice – Graf znázorňuje, jaký podíl dotazovaných firem plánuje v budoucnu přijímat nové zaměstnance na technické pozice. Níže uvedená tabulka monitoruje, zda závisí proměnná týkající se plánu firem v budoucnu nabírat nové zaměstnance na technické pozice na velikosti dané firmy. Jak můžeme vyčíst z tabulky, procento kladných odpovědí se zvyšovalo zároveň s rostoucím počtem zaměstnanců firmy. Zatímco v kategorii malých firem hodlá přijímat nové zaměstnance na technické pozice pouze necelých 38%, u firem do 250 zaměstnanců je to již 77% a u firem nad 250 zaměstnanců dokonce 86%. Je tedy více než pravděpodobné, že absolventi technických oborů nebudou mít v budoucnu díky své kvalifikaci problém s uplatněním na trhu práce. Crosstabulation: Počet zaměstnanců firmy/Hodláte během 2 let přijímat nové zaměstnance? Hodláte během 2 let příjímat nové zaměstnance? ano Počet zaměstnanců firmy

do 10

ne

ano

37,5%

62,5%

100,0%

6,0%

10,0%

16,0%


54,5%

45,5%

100,0%

% of Total

24,0%

20,0%

44,0%


76,9%

23,1%

100,0%

% of Total

20,0%

6,0%

26,0%


85,7%

14,3%

100,0%

% of Total

12,0%

2,0%

14,0%


62,0%

38,0%

100,0%

% of Total

62,0%

38,0%

100,0%

% within Počet zaměstnanců firmy % of Total

do 50

do 250

nad 250

Total

Total


Tabulka 5: Kontingenční tabulka analyzuje, zda závisí proměnná týkající se plánu firem v budoucnu nabírat nové zaměstnance na technické pozice na velikosti dané firmy (bráno z hlediska celkového počtu zaměstnanců) Následující graf 5 ukazuje, jaký podíl dotázaných firem v uplynulém roce zaznamenal problém s nalezením vhodných zaměstnanců na technické pozice. Necelých 70% účastníků průzkumů uvedlo, že se s tímto problémem rozvoje lidských zdrojů setkali. Také tato analýza potvrzuje, že na trhu práce existuje zjevná disproporce mezi nabídkou a poptávkou, která brzdí rozvoj našeho regionu. Měli jste v předešlém roce problém najít zaměstnance na technické pozice? ano ne

32,00% 68,00%

Graf 5: Podíl zaměstnavatelů, kteří měli v uplynulém roce problém nalézt zaměstnance na technické pozice. Kontingenční tabulka 6 pak znázorňuje, jak se mění procentuální podíl firem, které uvedly, že měly v uplynulém roce problém nalézt vhodné pracovníky na technické pozice, ve vztahu k velikosti těchto firem. Z tabulky vyplývá, že velké firmy pociťují tento problém mnohem palčivěji než firmy malé. 86 % velkých firem uvedlo, že se s problémem najít vhodné uchazeče na technické pozice v loňském roce potýkalo, zatímco u malých firem do deseti zaměstnanců se s problémem setkalo pouze 38% dotázaných. Z uvedeného je patrné, že zejména velké průmyslové podniky by se měly podílet na aktivitách směřujících k podpoře 19 Projekt Technica nostra je spolufinancován Evropským sociálním fondem EU a státním rozpočtem České republiky.

technického vzdělávání a navazovat spolupráci se středními školami technického zaměření, aby si do budoucna zajistily dostatek kvalitních absolventů a předešli problémům se řízením lidských zdrojů. Crosstabulation: Počet zaměstnanců firmy/ Měli jste v předešlém roce problém najít zaměstnance na technické pozice? Měli jste v předešlém roce problém najít zaměstnance na tech. pozice?

ano Počet zaměstnanců firmy

do 10

ne

ano

37,5%

62,5%

100,0%

6,0%

10,0%

16,0%


68,2%

31,8%

100,0%

% of Total

30,0%

14,0%

44,0%


76,9%

23,1%

100,0%

% of Total

20,0%

6,0%

26,0%


85,7%

14,3%

100,0%

% of Total

12,0%

2,0%

14,0%


68,0%

32,0%

100,0%

% of Total

68,0%

32,0%

100,0%

% within Počet zaměstnanců firmy % of Total

do 50

do 250

nad 250

Total

Total

Tabulka 6: Kontingenční tabulka analyzuje, jaký je vztah mezi problémy s nalezením vhodných technicky vzdělaných pracovníků a velikostí firmy.


V níže uvedeném přehledu naleznete přehled konkrétních profesí, které respondenti tohoto výzkumu momentálně poptávají. Nejčastěji uváděnými nedostatkovými profesemi byly: zámečník, svářeč, obráběč kovů, konstruktér, elektrikář a technolog.

Konkrétní poptávané profese v jednotlivých podnicích Profese

Firma

obráběči CNC, technolog

Bonatrans Group a.s.

konstruktér výroby

BSK Metal, spol. s.r.o.

zámečník, obráběč kovů

Kovo VESUV - kovovýroba, s.r.o.

montér, zedník, stavební dělník

NOGA s.r.o.

rozpočtáři, stavbyvedoucí

T-DEX, s.r.o.

linuxový administrátor serveru

ENWICO DATA s.r.o.

koordinátor výroby

LIKOP s.r.o.

obráběč kovů, horizontkář, karosář

KOVOSPORT a.s.

elektromechanik

KOVOPOL INDUSTRY s.r.o.

instalatéři

HAMROZI s.r.o.

kovoobráběči, slévači, elektrikáři, zámečníci

Třinecké Železárny a.s.

specialista sítí

MASTER IT Technologies, a.s.

elektrikář

JELMARK s.r.o.

servisní technik, programátor

CDS CZ s.r.o.

údržbáři, obsluha strojů

Mölnlycke Health Care Klinipro s.r.o.

pracovník výtahů, zámečník-lakýrník, obsluha strojů

LIFT SERVIS s.r.o.

svářecí inženýr

MGL MORAVIA gran-lift, s.r.o.

zámečník, automechanik, elektrikář

MAYR - MELNHOF HOLZ PASKOV s.r.o.

technolog

KOVONA SYSTEM, a.s. 21

Projekt Technica nostra je spolufinancován Evropským sociálním fondem EU a státním rozpočtem České republiky.

stavebníci, technici, revírník, horník

VOKD, a.s.

inspektor kvality

Stant Manufacturing s.r.o.

kontrolor kvality, elektrotechnici

Dexon Czech s.r.o.

svářeč, kontrolor kvality, technolog

SEJONG CZECH s.r.o.

stavbyvedoucí, stavební technik

HAOSPOL s.r.o.

zedník, instalatér, truhlář

MATTES plus, s.r.o.

konstruktér, svářeč

Lichgitter CZ, spol.s.r.o.

operátor výroby

Bekaert Petrovice s.r.o.

elektrotvrzení, elektrikáři, konstruktéři

Huisman Konstrukce s.r.o.

technik výroby

NBS Invest, a.s.

svářeč (oblast kovovýroby)

TIZ s.r.o.

strojař

DORNET, s.r.o.

Tabulka 7 a graf 6 znázorňují, jaký je názor oslovených HR managerů na úroveň kvalifikace absolventů středních škol a odborných učilišť, s nimiž se setkávají při nástupu do pracovního procesu. Respondenti mohli odpovídat na škále: zcela spokojen, spíše spokojen, spíše nespokojen a zcela nespokojen. Odpověď zcela spokojen neuvedl žádný z respondentů, 40% respondentů uvedlo, že je s úrovní kvalifikace absolventů spíše spokojeno, zbylých 56% respondentů je spíše nespokojeno a 4% z dotázaných považuje kvalifikaci absolventů za zcela nedostačující. Lze tedy shrnout, že 60% všech respondentů není spokojeno s úrovní kvalifikace absolventů. Z tohoto důvodu je potřeba prohloubit spolupráci mezi vzdělávacími institucemi a firmami, aby byly průběžně inovovány osnovy a školní vzdělávací programy v souladu s požadavky firem. Domníváte se, že je úroveň kvalifikace absolventů technických oborů dostačující?

Valid

Frequency

Percent

Valid Percent

Cumulative Percent

spíše ano

20

40,0

40,0

40,0

spíše ne

28

56,0

56,0

96,0


vůbec

2

4,0

4,0

Total

50

100,0

100,0

100,0

Tabulka 7: Míra spokojenosti dotázaných s úrovní kvalifikace absolventů technických oborů

Domníváte se, že je úroveň kvalifikace absolventů technických oborů dostačující? spíše ano spíše ne vůbec

4,00%

40,00% 56,00%

Graf 6: Míra spokojenosti dotázaných s úrovní kvalifikace absolventů technických oborů – Graf znázorňuje, nakolik jsou představitelé dotazovaných firem spokojeni s úrovní kvalifikace absolventů technických oborů na škále: zcela, spíše ano, spíše ne, vůbec. Tabulka 8 dále analyzuje, s čím konkrétně byli ve vztahu ke kvalifikaci absolventů respondenti nespokojeni. Mohli zvolit tolik odpovědí, kolik považují za relevantní, součet hodnot tedy nedává 100%. Hodnoty v tabulce uvádějí, kolik procent z dotázaných účastníků průzkumu označilo danou možnost. Nejvíce zaměstnavatele trápí neschopnost aplikovat získané poznatky v praxi, celkem 44% všech respondentů vybralo právě tuto výtku. Na druhém místě je obecně nízká úroveň znalostí získaných během studia technického oboru, kterou označilo v dotazníkovém šetření 28 % respondentů. Třetím nejzávažnějším nedostatkem absolventů je neznalost moderních technologií a postupů, tuto možnost 23 Projekt Technica nostra je spolufinancován Evropským sociálním fondem EU a státním rozpočtem České republiky.

v průzkumu zatrhlo 26% dotázaných. Nezvládání cizího jazyka považuje za problém současných absolventů pouhá pětina dotázaných a nejméně závažným nedostatkem je pak nízká úroveň práce s PC, v oblasti informačních technologií jsou tedy současní absolventi zřejmě kvalifikováni dostatečně. S čím konkrétně jste byli u absolventů nespokojeni? Frequency Celkem Procent Valid neschopnost aplikovat získané poznatky v praxi

22

50

44%

oboru

14

50

28%

nezvládání cizího jazyka

10

50

20%

neznalost nových technologií či postupů

13

50

26%

nízká úroveň práce s PC

2

50

4%

jiné

1

50

2%

nízká úroveň odborných znalostí z vystudovaného technického

Total

62

Tabulka 8: Jednotlivé aspekty kvalifikace absolventů, s nimiž byli respondenti nespokojeni.

Závěr Cílem monitorování vývoje poptávky zaměstnavatelů po technických profesích bylo zmapovat momentální poptávku zaměstnavatelů v MSK po technických profesích, nastínit její předpokládaný vývoj a identifikovat slabiny současných absolventů technických středních škol a odborných učilišť. Z výzkumu jasně vyplynulo, že průmyslové podniky mají v současné době problém na trhu práce nalézt vhodné zaměstnance kvalifikované v technických profesích, přestože zde zároveň existuje vysoké procento dlouhodobě nezaměstnaných. Tento nesoulad mezi nabídkovou a poptávkovou stranou trhu práce v MSK se bude bez důrazných opatření směřujících k podpoře a propagaci technického vzdělávání mezi mladými lidmi dále zvyšovat, je proto nutné žáky seznámit s možnostmi a výhodami uplatnění v průmyslových odvětvích a motivovat je ke studiu řemesel a technických profesí. Nejčastěji jmenovaným nedostatkem absolventů pak byla neschopnost aplikovat získané poznatky v praxi, což zřetelně poukazuje na fakt, že bude v budoucnu nutno zvýšit podíl 24 Projekt Technica nostra je spolufinancován Evropským sociálním fondem EU a státním rozpočtem České republiky.

praxe na středních školách a praktickou výuku zkvalitnit. Tohoto cíle však bude možno dosáhnout pouze prohloubením spolupráce škol a průmyslových podniků v regionu.

Příloha č. 1 V příloze č. 1 naleznete seznam všech respondentů, kteří se zúčastnili tohoto šetření včetně kontaktních údajů


Název firmy

Sídlo

Kontaktní osoba

Telefon

Email

AUTEL a.s.

Třinec - Oldřichovice 790

Věra Kohutková

558303403

[email protected]

Bekaert Petrovice s.r.o.

Petrovice u Karviné 595, 735 72

Pavla Nogová

596095115

[email protected]

Bonatrans Group a.s.

Revoluční 1234, Bohumín

Květuše Hrubá

597082353

[email protected]

BSK Metal, spol. s.r.o.

Jateční 134, 73581, Bohumín

Zdenka Veselá

596012541

[email protected]

CDS CZ s.r.o.

Ostravská 746, 733 01, Karviná - Fryštát

Zdeněk Wilczek

608826622

[email protected]

Dexon Czech s.r.o.

Na Novém Poli 381/5, Karviná

Kamil Toman

593321160

[email protected]

DORNET, s.r.o.

Nádražní 483, Orlová Poruba, 735 14

Pavel Richter

596511481

[email protected]

ENWICO DATA s.r.o.

Nám. Svobody 527, 739 61, Třinec

Robert Valavský

733535570

[email protected]

ERVO Stavby, spol. s.r.o.

Kapitána Jasioka 1380/29a, 735 64, Havířov

Daniela Mrozková

596440640

[email protected]

GAMIN s.r.o.

Heřmanická 45,k 710 00, Ostrava

Táňa Monczková

777243076

[email protected]

GATES HYDRAULICS, s.r.o.

Dětmarovická 409/1, 733 01, Karviná - Nové Město

Tomáš Klvaňa

597467633

[email protected]

HAMROZI s.r.o.

Polní 411, 73961, Třinec

Iwona Šecková

558746838

[email protected]

HAOSPOL s.r.o.

U Hřiště 775/12, 735 64, Havířov - Prostřední Such

Jana Horváthová

731483451

[email protected]

HUDECZECK SERVICE, s.r.o.

U Barbory 198, 735 06, Karviná - Doly

Mirka Grigorescu

596882878

[email protected]

Huisman Konstrukce s.r.o.

Nádražní 289, 739 45 Sviadnov

Lucie Jirotková

558440661

[email protected]

JELMARK s.r.o.

Průmyslová zóna 1052, 739 65, Třinec

Renata Brancová

558989111

[email protected]

Josef Franek - Kamenictví

Orlová - Město, Nádražní 1236, 73511

Josef Franek

596531148

[email protected]

KÖSR GROUP - Milan Srniček

Žižkova 306, 735 81, Bohumín

Alena Ketlerová

596011295

[email protected]

Kovo VESUV - kovovýroba, s.r.o.

Větrná 1161, 735 81, Bohumín

Ján Janík

596033344

[email protected]

KOVONA SYSTEM, a.s.

Průmyslová 2007, 737 01, Český Těšín

Mariola Kožušnik

606833673

[email protected]

KOVOPOL INDUSTRY s.r.o.

Nám. Svobody 526,7 3961, Třinec

Vlaďka Pyšková

558340890

[email protected]

KOVOSPORT a.s.

Nový Brod 108, 739 61, Třinec

Gabriela Kojecká

558341804

[email protected]

LIFT SERVIS s.r.o.

Závodní 524/53, 735 06, Karviná - Nové Město

Jan Kucharczyk

596346503

[email protected]

U Lékárny 1366/21, 735 35, Horní Suchá

Anna Wojtková

596496571

[email protected]

LIKOP s.r.o.

Dolní Lištní 60, 73961, Třinec

Šárka Bilíková

558335709

[email protected]

MADT a.s.

Slezská 950, Orlová

Jan Wachtarczyk

602532519

[email protected]

Lichgitter CZ, spol.s.r.o.


MASTER IT Technologies, a.s.

Třinec-Konská 744, 739 61

Rostislav Opach

552321450

[email protected]

MATTES plus, s.r.o.

Studentská 1554/1, 73601, Havířov - Podlesí

Kateřina Haliáková

739445363

[email protected]

MAYR - MELNHOF HOLZ PASKOV s.r.o.

Staříč 544, 739 43, Staříč

Denisa Kudrová - Brancová

558452211

[email protected]

Meccano, s.r.o.

Záchranářů 154, Orlová Poruba, 735 14

Luděk Mikula

596547364

[email protected]

MGL MORAVIA gran-lift, s.r.o.

Konská 278, 739 61, Třinec

Kateřina Czudková

558337903

[email protected]

Mölnlycke Health Care Klinipro s.r.o.

Na Novém Poli 382/1, Karviná

Michaela Nykielová

597017231

michaela.nykielova@molnlycke

NBS Invest, a.s.

U Skleníků 1395/1a,735 64, Havířov

Pavlína Palkovská

596819831

[email protected]

NOGA s.r.o.

Slezská 150, 735 81, Bohumín - Starý Bohumín

Marek Noga

736785878

[email protected]

Apostolis Konstantinidis

603809669

[email protected]

Pavla Bilíková

596511669

[email protected]

NOTIA a.s. REPAX spol. s.r.o.

Bohumínská 2057, Karviná Okružní 1346, Orlová Lutyně, 735 14

RS-TOP: Robert Salva

Masarykova Třída 912, Orlová - Lutyně, 73514

Robert Salva

777634724

[email protected]

SEJONG CZECH s.r.o.

Na Novém Poli 385/1a 733 01, Karviná - Staré Měst

Pavel Němec

733531101,6

[email protected]

Stant Manufacturing s.r.o.

Na Novém Poli 378/2, 733

Lukáš Wojtas

597442003

[email protected] 28

Projekt Technica nostra je spolufinancován Evropským sociálním fondem EU a státním rozpočtem České republiky.

01, Karviná - Staré Město Stavby Orlová s.r.o.

P.Cingara 313, Orlová Město, 735 11

Ivana Třasková

596542662

[email protected]

STING ENERGO, spol. s.r.o.

Opletalova 608/2, 736 01, Havířov

Eva Zydroňová

596882840

[email protected]

T-DEX, s.r.o.

Oldřichovice 175, 73961, Třinec

Miroslav Masaryk

558348286

[email protected]

Technické služby Karviná a.s.

Bohumínská 1878, 735 06, Karviná - Nové Město

Eva Sznapková

596302115

[email protected]

TIZ s.r.o.

Výhonkovec 1242, 735 32, Rychvald

Petr Kyjonka

596512871

[email protected]

Třinecké Železárny a.s.

Průmyslová 1000, 739 70, Třinec

Rudolf Kubálka

558532341

[email protected]

TZB Orlová

Slezská 1288, Orlová Poruba, 735 14

Lukáš Minárik

596515040

[email protected]

VILIKUS s.r.o.

Jarní 99, Orlová - Poruba, 735 14

Jindřiška Šeborová

596516222

[email protected]

VIVA Orlová, s.r.o.

P.Cingara 544, Orlová Město, 735 11

Helena Mačkalová

596530011

[email protected]

VOKD, a.s.

Ostrava - Moravská Ostrava, Nákladní 1

Miroslav Nahodil

737272268

[email protected]

ŽDB Group a.s.

Bezručova 300; 73593 Bohumín

Denisa Marinovová

596082883

[email protected]



Monitorování vývoje poptávky zaměstnavatelů po technických profesích

Recommend Documents