22 april 2015
Langdurig verzuim (2012)
Een beladen spanningsveld Beleving
Belang
Scheidsrechters
Omgeving
Bureaucratie
Wetgeving Protocollen
De “spelers” • • • • • • • • •
Werknemer HR consultant Leidinggevende(n) Bedrijfsarts Arbeidsdeskundige Behandelaar(s) Re-integratiebedrijf Advocaat/jurist Verzekeraar
4
Het “publiek” • • • •
Gezin Familie Vrienden en kennissen Collega’s
5
Scheidsrechters • UWV • Rechter
6
Werkgever en werknemer in de hoofdrol
7
De arbeidsrelatie • • • •
Arbeid Loon Persoonlijk verrichten Gezagsverhouding
8
Arbeidsrelatie bij verzuim • • • •
Arbeid wordt niet geleverd Gezagsverhouding blijft in stand Loondoorbetalingsplicht werkgever Re-integratieplicht beiden
9
• Ziek ≠ thuis • Ziek ≠ arbeidsongeschikt
Verzuim is gedrag: Im- of expliciete keuze !Verzuimnoodzaak:
kan ik werken?
!Verzuimbehoefte:
wil ik werken?
!Verzuimgelegenheid: wat zijn de consequenties?
Verzuim is gedrag
Leidinggeven ook!
Wit, grijs en zwart verzuim
Oordeelsvorming
En de rol van de dokter?
Medisch grijs gebied
Bedrijfs- en verzekerings arts,
Huisarts en andere behandelaars
Focus van de arbeidsdeskundige ziekte stoornis
Afblijven
Mens
belasting “zijn werk” bedrijfsproces
Bedrijf
Focus
belastbaarheid
“Als het loonverlies minder is dan 35%, is uw werknemer niet arbeidsongeschikt. U moet hem of haar in beginsel in dienst houden of helpen bij een ander bedrijf te reïntegreren”
23
Casuïstiek 1 jaar en 9 maanden arbeidsverzuim • Schoonmaakster: 58 jaar, 2 jaar LBO, lage rugklachten en versleten knieën. • Internationaal chauffeur: 35 jaar, MBO opleiding, lage rugklachten • Manager: 45 jaar, psychische klachten in remissie
Arbeidsongeschiktheid • Chauffeur met rugklachten • Salaris € 20,- per uur • Voorbeeldfunkties (gangbaar) • Brugwachter € 12,00 per uur • Assemblagemedewerker € 10,00 per uur • Machinebediende € 9,50 per uur
!Arbeidsongeschiktheid: 50% " klasse 45/55% 25
Arbeidsongeschiktheid • Schoonmaakster met rug- en knieklachten • Salaris € 13,- per uur • Voorbeeldfunkties (gangbaar) • Brugwachter € 12,00 per uur • Assemblagemedewerker € 10,00 per uur • Machinebediende € 9,50 per uur !Arbeidsongeschiktheid: 23 % " klasse <35%
26
Arbeidsongeschiktheid • Manager met psychische klachten • Salaris € 50,- per uur • Voorbeeldfunkties (gangbaar) • Md. Fin. Administratie € 17,00 per uur • Beleidsmedewerker € 16,00 per uur • Intercedent € 12,00 per uur
!Arbeidsongeschiktheid: 68% " klasse 65-80% 27
3-ling, 40 jaar met erfelijke ziekte • Restverdiencapaciteit € 15,- per uur • Maatloon broer 1 € 20,- " < 35% arbeidsongeschikt. • Maatloon broer 2 € 30,- " 50% arbeidsongeschikt (WGA 35-80%) • Maatloon broer 3 € 76,- " 80,2 % arbeidsongeschikt (WGA 80-100% en bij duurzaam IVA 80-100%) 28
Samenwerken, draagvlak:
Problemen Problemen
Oplossingen Oplossingen
Betrokkenheid Betrokkenheid Draagvlak
29
In de afgrond kijken
30
Problemen werknemer (1) • • • •
Stopzetten loon Vervallen ontslagbescherming Geen WIA-beoordeling Geen WW (verwijtbaar werkloos)
31
Problemen werknemer (2) • Na 104 weken geen werk of werk met lagere loonwaarde • WGA " inkomensval (70%) " verdere inkomensval na afloop LGU • WW " inkomensval (70%) " verdere inkomensval na afloop WW • Druk/bureaucratie UWV met betrekking tot solliciteren • Aanpassing richtlijn passende arbeid 32
Problemen werkgever • • • • • • • •
Wel loon " geen arbeid Productieverlies Vervangingskosten Kosten interne en externe ondersteuning Loonsanctie UWV Na 156 weken geen ontslagvergunning Loonvordering werknemer Ontslag alleen mogelijk met vergoeding 33
Problemen werkgever 2 Salaris werknemer € 30.000 per jaar • 1e jaar € 30.000 • 2de jaar € 21.000 • Vervanging/omzetverlies (0,5 x € 60.000) € 30.000 • Begeleiding/re-integratie/ interventies € 10.000 ------------------------------------------------------------+ • Subtotaal € 91.000 34
Problemen werkgever 3 • Subtotaal € 91.000 • WGA eigen risico of gedif. premie 3 x € 21.000 € 63.000 7 x € 13.300 € 93.313 --------------------------------------------------------------+ Totaal € 247.313 Bij 5% nettowinst: extra omzet nodig verdeeld over 12 jaar van € 4.946.625 " € 412.188 per jaar !!!
35
Hoe toetst UWV ? • Resultaat staat voorop • 1e jaarsevaluatie: geen concreet perspectief spoor 1 " inzetten spoor 2 • Juiste acties ingezet ? • Acties op tijd ingezet ? • Actie ondernomen bij “verwijtbaar gedrag” • Passende vacatures actief aangeboden ?
Bezwaar & Beroep
Veel gebruikte “strategie” in bezwaar en beroep • • • • •
Schieten met “hagel” Per FML-item bezwaar voeren Informatie “toevoegen” die er niet is A.o.% koppelen aan ernst klachten of kans op de arbeidsmarkt Geen of onjuist onderscheid maken in medische arbeidsdeskundige en juridische vragen • In arbeidsdeskundig bezwaar geen onderscheid maken tussen door UWV vastgestelde beperkingen en geclaimde beperkingen • Geclaimde beperkingen motiveren aan de hand van gedrag cliënt
In gesprek komen met het UWV
In gesprek komen met het UWV • Ook bij het UWV werken mensen "bouw of gebruik een relatie • Wees to the point " tijd is schaars " productienormen zijn hoog • Weet wat je wil met een hoorzitting en wie daarbij moeten zijn • Spreek BVA en BAD aan op hun deskundigheid • Stel eens vaker een vraag in plaats van poneren van stellingen • Beleid is “defensief”, maar ….. “fout is fout” • Imago advocaat/kantoor. Neemt UWV je serieus ? Breng je “lost cases” in ?
